26 জানুয়ারী, 1991 তারিখের ইউএসএসআর নং 10-এর মন্ত্রিপরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত তালিকা নং 2-এর বিধানগুলি কি সেই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে যাদের কাজের অভিজ্ঞতা 1983-1990 সময়কাল অন্তর্ভুক্ত?
উত্তর
হ্যাঁ, এটি ছড়িয়ে পড়ছে।
b) তালিকা নং 2 শিল্প, চাকরি, পেশা, অবস্থান এবং ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের শর্ত সহ সূচক, এমন কর্মসংস্থান যেখানে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশন (বৃদ্ধ বয়স) পাওয়ার অধিকার দেয় ( )।"
আইনজীবীদের জন্য একটি পেশাদার সহায়তা ব্যবস্থা যেখানে আপনি যেকোনো, এমনকি সবচেয়ে জটিল প্রশ্নের উত্তর পাবেন।
আদালতগুলি প্রায়শই ভিন্নভাবে মূল্যায়ন করে কোন শর্তগুলি দেখুন৷ চুক্তিতে এই ধরনের শর্তগুলির নিরাপদ শব্দ অন্তর্ভুক্ত করুন। চুক্তিতে একটি শর্ত অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রতিপক্ষকে রাজি করাতে ইতিবাচক অনুশীলন ব্যবহার করুন এবং শর্ত প্রত্যাখ্যান করতে প্রতিপক্ষকে রাজি করাতে নেতিবাচক অনুশীলন করুন।
বেলিফের সিদ্ধান্ত, কাজ এবং নিষ্ক্রিয়তাকে চ্যালেঞ্জ করুন। বাজেয়াপ্ত থেকে সম্পত্তি মুক্তি. ক্ষতিপূরণ দাবি করুন। এই সুপারিশে আপনার প্রয়োজনীয় সবকিছু রয়েছে: একটি পরিষ্কার অ্যালগরিদম, একটি নির্বাচন বিচারিক অনুশীলনএবং রেডিমেড অভিযোগের নমুনা।
নিবন্ধনের আটটি অব্যক্ত নিয়ম পড়ুন। পরিদর্শক ও রেজিস্ট্রারদের সাক্ষ্যের ভিত্তিতে। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা অবিশ্বস্ত হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে এমন কোম্পানিগুলির জন্য উপযুক্ত।
এক পর্যালোচনায় আইনি খরচ সংগ্রহের বিতর্কিত বিষয়ে আদালতের নতুন অবস্থান। সমস্যা হল যে অনেক বিবরণ এখনও আইনে বানান করা হয়নি। অতএব, বিতর্কিত ক্ষেত্রে, বিচারিক অনুশীলনের উপর নির্ভর করুন।
আপনার সেল ফোনে, ই-মেইল বা ডাকযোগে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠান।
রেজোলিউশন
অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বিধানের অধিকার প্রদানকারী উত্পাদন, কাজ, পেশা, অবস্থান এবং সূচকগুলির তালিকার অনুমোদনের উপর
পরিবর্তন এবং সংযোজন করা হয়েছে
ইউএসএসআর মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভার রেজুলেশন
তারিখ 23 জুলাই, 1991 N 497,
তারিখ 9 আগস্ট, 1991 N 591
ইউএসএসআর আইনের 14 অনুচ্ছেদ অনুসারে "ইউএসএসআর-এর নাগরিকদের জন্য পেনশন বিধানের উপর" ইউএসএসআর-এর মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা সিদ্ধান্ত নেয়:
1. অনুমোদন করুন:
ক) শিল্প, কাজ, পেশা, অবস্থান এবং সূচকগুলির তালিকা নং 1 ভূগর্ভস্থ কাজের ক্ষেত্রে, বিশেষত ক্ষতিকারক এবং বিশেষত কঠিন কাজের অবস্থার সাথে কাজ, চাকরি যেখানে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয় (সংযুক্ত);
b) তালিকা নং 2 শিল্প, চাকরি, পেশা, অবস্থান এবং ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের শর্ত সহ সূচক, কর্মসংস্থান যেখানে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশনের অধিকার দেয় (সংযুক্ত)।
2. প্রতিষ্ঠিত করুন যে, ইউএসএসআর-এর আইন অনুসারে "ইউএসএসআর-এর নাগরিকদের জন্য পেনশনের বিধান" অনুসারে, কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন বিবেচনা করে তালিকা নং 1 এবং 2-এর আবেদন করা হয়।
3. এন্টারপ্রাইজের প্রধান (অ্যাসোসিয়েশন) এবং সংস্থাগুলিকে অবশ্যই তালিকা নং 1 এবং 2 কার্যকর করার জন্য সময়মত প্রস্তুতি নিশ্চিত করতে হবে। কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন পরিচালনা করতে হবে এবং কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। কাজের তালিকা নির্ধারণ করুন, পেশা এবং পদের নাম, যার কর্মচারীদের, এই তালিকা অনুসারে, অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা প্রদান করা হয় পেনশন বিধান, এবং তাদের সাথে কর্মীদের পরিচিত করুন।
ইউএসএসআর স্টেট কমিটি ফর লেবারকে নির্দেশ দিন এবং সামাজিক বিষয়এই তালিকাগুলি প্রয়োগ করার পদ্ধতি সম্পর্কে ব্যাখ্যা প্রদান করুন।
4. ইউএসএসআর স্টেট কমিটি ফর প্রেসকে, 3 মাসের মধ্যে, ইউএসএসআর স্টেট কমিটির ফর লেবার অ্যান্ড সোশ্যাল ইস্যুসের আদেশে, অগ্রাধিকারমূলক পেনশন এবং দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশনের প্রবিধানের একটি সংগ্রহ প্রকাশ করতে হবে।
5. ইউএসএসআর-এর শ্রম ও সামাজিক ইস্যু সংক্রান্ত স্টেট কমিটিকে ইউএসএসআর-এর জেনারেল কনফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়ন, ইউএসএসআর-এর অর্থ মন্ত্রক, ইউএসএসআর-এর রাজ্য পরিকল্পনা কমিটির অংশগ্রহণ চালিয়ে যাওয়ার নির্দেশ দিন। পেনশন তহবিলইউএসএসআর এবং অন্যান্য আগ্রহী সংস্থাগুলি তালিকা নং 1 এবং 2-তে প্রাপ্ত মন্তব্য এবং সংযোজনগুলি বিবেচনা করার জন্য কাজ করে, ইউএসএসআরের সুপ্রিম সোভিয়েতের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 9 দ্বারা নির্দেশিত "ইউএসএসআর আইন প্রণয়নের পদ্ধতির উপর" পেনশন বিধানের উপর ইউএসএসআর এর নাগরিক"।
আবেদন
তালিকা N 1
উৎপাদন, কাজ, পেশা, অবস্থান এবং সূচক আন্ডারগ্রাউন্ড কাজের ক্ষেত্রে, বিশেষ করে ক্ষতিকারক এবং বিশেষ করে কঠিন কাজের অবস্থার সাথে কাজ, চাকরি যেখানে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয়
I. মাইনিং অপারেশন
২. আকরিক প্রস্তুত, উপকারীকরণ, সমষ্টি (জমাট, ব্রিকেটিং, পেলেটাইজিং), আকরিক এবং অ ধাতব খনিজ ভাজা
III. ধাতব উৎপাদন (লৌহঘটিত ধাতু)
IV কোক, পিচ কোক, থার্মোঅ্যানথ্রাসাইট এবং কোক-রাসায়নিক উৎপাদন
V. জেনারেটর গ্যাস উৎপাদন এবং ধাতুবিদ্যা উৎপাদন প্রক্রিয়ায় গ্যাস উৎপাদন
VI. সিলিকা পণ্য উত্পাদন
VII. ধাতব উৎপাদন (অ লৌহঘটিত ধাতু)
অষ্টম। রাসায়নিক উত্পাদন
IX. বিস্ফোরক, সূচনাকারী পদার্থ, গানপাউডার এবং গোলাবারুদ সরঞ্জাম উত্পাদন
X. তেল, গ্যাস, গ্যাস কনডেনসেট, কয়লা এবং শেল প্রক্রিয়াকরণ
একাদশ. মেটালওয়ার্কিং
XII. বৈদ্যুতিক উত্পাদন এবং বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম মেরামত
XIII. পণ্য উত্পাদন ইলেকট্রনিক প্রযুক্তিএবং রেডিও সরঞ্জাম
XIV. বিল্ডিং উপকরণ উত্পাদন
XV. কাচ এবং চীনামাটির বাসন-faience উত্পাদন
XVI. কৃত্রিম এবং সিন্থেটিক ফাইবার উত্পাদন
XVII. সজ্জা এবং কাগজ উত্পাদন
XVIII. ওষুধ, চিকিৎসা ও উৎপাদন জৈবিক ওষুধএবং উপকরণ
XIX. স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান
XX. মুদ্রণ উত্পাদন
XXI. পরিবহন
XXII তেজস্ক্রিয় পদার্থ এবং উত্স নিয়ে কাজ করুন ionizing বিকিরণ, বেরিলিয়াম এবং বিরল পৃথিবীর উপাদান
XXIII। সাধারণ পেশা
XXIV. পারমাণবিক শক্তিএবং শিল্প
10100000 I. মাইনিং অপারেশন
10100000 মাইনিং। ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধান কাজ। খনি, গর্ত, খনি, পাতাল রেল, ভূগর্ভস্থ খাল, টানেল এবং অন্যান্য ভূগর্ভস্থ কাঠামো নির্মাণ, পুনর্গঠন, প্রযুক্তিগত পুনর্নির্মাণ এবং পুনর্নির্মাণ
10101000 1. খনিজ উত্তোলনের জন্য খনি, খনি এবং খনিতে ভূগর্ভস্থ কাজ; ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধানে; নিষ্কাশন খনি মধ্যে; খনি, খনি, খনি নির্মাণে
1010100a) সমস্ত শ্রমিক ভূগর্ভস্থ কাজে পূর্ণ সময় নিয়োজিত
1010100b) ভূগর্ভস্থ এলাকার ব্যবস্থাপক এবং বিশেষজ্ঞ
1010100в c) খনি ব্যবস্থাপক, খনি, খনি এবং খনির অধিকারের বিষয়ে খনি প্রশাসন
নাগরিকদের অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বিধানের অধিকার উপলব্ধি এবং সম্মান করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্ষতিকারক পেশাগুলির তালিকা 1 এবং 2-এর আবেদনের উপর নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যার অনুসারে একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের আগে অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে। অন্যান্য নাগরিকদের সংখ্যাগরিষ্ঠ। যদি তালিকা 1 এবং 2 দ্বারা ক্ষতিকারক (কঠিন) কাজের অবস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজের সত্যতা এবং সময়কালের তথ্য প্রমাণ থাকে, তাহলে কর্মচারী তাকে একটি প্রাথমিক বার্ধক্য বীমা প্রদানের জন্য একটি আবেদন সহ পেনশন তহবিল প্রশাসনের কাছে আবেদন করতে পারেন। পেনশন
তালিকা 1 এবং 2 অনুযায়ী ঝুঁকিপূর্ণ পেশা
রাশিয়ান ফেডারেশনে বিপজ্জনক পেশার তালিকা 1 এবং 2 কীভাবে প্রয়োগ করতে হয় এবং কীভাবে বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করতে হয় তার ব্যাখ্যাগুলি 16 জুলাই, 2014 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 665 সরকারের ডিক্রিতে রয়েছে। সুবিধার জন্য, আসুন সংক্ষিপ্তভাবে মূল পয়েন্টগুলি তৈরি করি:
- তালিকা 1 আবেদন সাপেক্ষে যদি কর্মচারী ভূগর্ভস্থ কাজে নিযুক্ত থাকে, সেইসাথে বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে, বা কাজটি গরম দোকানে হয় উচ্চ তাপমাত্রাপরিবেষ্টিত বায়ু বা স্পার্ক/আগুনের সাথে সরাসরি যোগাযোগ;
- যখন এমন চাকরিতে নিয়োগ করা হয় যেখানে কাজের শর্তগুলি কঠিন কাজের অবস্থার সাথে কাজ হিসাবে স্বীকৃত হয়, আপনার তালিকা 2 দেখতে হবে।
অনুশীলনে, এমন একটি পরিস্থিতি সম্ভব যখন একজন কর্মচারী একই সাথে বিভিন্ন তালিকা থেকে বিভিন্ন চাকরিতে নিযুক্ত হন (উদাহরণস্বরূপ, একজন খণ্ডকালীন কর্মী); এই ক্ষেত্রে, তালিকা 2 অবশ্যই প্রয়োগ করতে হবে।
কোনও কর্মচারীকে প্রাথমিক বীমা পেনশন দেওয়ার সময় পেনশন তহবিলে কোনও সমস্যা নেই তা নিশ্চিত করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে তালিকা 1 এবং 2 দ্বারা প্রদত্ত বিপজ্জনক পেশাগুলির নামের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। তাই, এমনকি পর্যায়েও নিয়োগ এবং কাগজপত্র, স্টাফিং টেবিল, কাজের বই সহ, চাকরির চুক্তিপত্রকর্মচারীর সাথে, তার ব্যক্তিগত কার্ডের সাথে, নিয়োগকর্তাকে 16 জুলাই, 2014-এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 665 সরকারের ডিক্রি প্রয়োগ করার পদ্ধতির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে এবং পদের নাম (পেশা) এবং কর্মচারীর শ্রম ফাংশন নির্দেশ করতে হবে। তালিকা 1 এবং 2 এ নির্দেশিত।
যদি চাকরির শিরোনাম (বা কাজের ফাংশন) মেলে না, কর্মচারী ঝুঁকির সম্মুখীন হয় নেতিবাচক পরিণতি: একজন পেনশন তহবিল কর্মচারীকে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে। এই বিষয়ে, কর্মচারীকে রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের আইনি সহায়তা তালিকাভুক্ত করে নামের পরিচয় প্রমাণ করার চেষ্টা করার জন্য সুপারিশ করা যেতে পারে, পত্র নং 3073-17, নং 06-27/7017 তারিখে 08/ 02/2000। সরকারী সংস্থাঅগ্রাধিকারমূলক পেনশন বিধান সাপেক্ষে কর্মচারীর অধিকার স্বীকৃতি প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাএকই পেশার বিভিন্ন নাম থাকা সত্ত্বেও এই জাতীয় অধিকারের উত্থানের জন্য।
তালিকা 1: বিশেষ করে বিপজ্জনক অবস্থা
একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য একজন কর্মচারীর শ্রম ফাংশনের প্রকৃতি বিশেষভাবে ক্ষতিকারক বা বিশেষভাবে কঠিন কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত, তালিকা 1 দ্বারা প্রয়োজনীয়, কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের মাধ্যমে এটি করা হয়।
নিয়োগকর্তা, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক রাষ্ট্র (পৌরসভা) সংস্থাগুলি, কর্মচারীর অনুরোধে, তাকে কাজের প্রকৃতি এবং সময়কাল সম্পর্কে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে বাধ্য। এই নথিগুলি পরবর্তীতে পেনশন তহবিলে জমা দেওয়া হয় এবং কর্মচারীর অগ্রাধিকারমূলক পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বৃদ্ধ বয়সে প্রাথমিক অবসর গণনার ভিত্তি।
বিশেষ করে ক্ষতিকর শর্তাবলী সহ তালিকা নং 1 অনুযায়ী প্রাথমিক অগ্রাধিকারমূলক বার্ধক্য পেনশনের অধিকার এমন একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয় যার পেশা তালিকা 1 এর পেশার সাথে অভিন্ন, শর্ত সাপেক্ষে:
- কর্মচারীর পূর্ণ-সময়ের কাজ রয়েছে (অর্থাৎ, তার কাজের সময়ের অন্তত 80%, কর্মচারী বিশেষভাবে ক্ষতিকারক এবং বিশেষ করে কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করে) এবং
- কাজের বাস্তবতা বিশেষ শর্তনথিভুক্ত করা যেতে পারে।
বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজের সত্যতা নিশ্চিত করে প্রধান, কিন্তু একমাত্র নথি নয় কর্মসংস্থান ইতিহাস. বিধায়ক অন্যান্য নথি সরবরাহ করার কর্মচারীর অধিকারকে সীমাবদ্ধ করেন না যা পেনশন তহবিল হিসাবের জন্য গ্রহণ করতেও বাধ্য। বীমা সময়কালএকটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন প্রতিষ্ঠা করতে। এটি কাজের সময়কাল এবং প্রকৃতি সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র হতে পারে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড, এটির সমাপ্তির সময় বলবৎ নিয়ম অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা, এর শংসাপত্র মজুরি, আদেশ এবং অন্যান্য নথি। কর্মচারীর অতিরিক্ত নথি প্রদানের অধিকার একটি বীমা পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য বীমা সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার নিয়মের অনুচ্ছেদ 11-এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, 2 অক্টোবর, 2014 নং 1015 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।
বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি সহ পছন্দের পেশার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত একটি পদে কাজের অভিজ্ঞতা পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 10 বছর এবং মহিলাদের জন্য 7 বছর এবং 6 মাস।
2টি পছন্দের পেশার তালিকা
যদি একজন কর্মচারীর কাজ (পদ, পেশা) এবং ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের অবস্থা সহ সূচকগুলি তালিকা 2-এ অন্তর্ভুক্ত করা হয় তবে তার কাজকে পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের জন্যও গণনা করা হবে।
বিশেষ অভিজ্ঞতায় তালিকা 2 থেকে কাজ অন্তর্ভুক্ত করার সময়, পছন্দের তালিকা 1 এবং 2 প্রয়োগ করার পদ্ধতিতে 22 মে, 1996 নং 5 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ব্যাখ্যাগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
পেনশন তহবিল কর্মচারীকে প্রারম্ভিক অগ্রাধিকারমূলক বার্ধক্য পেনশন প্রদান করতে বাধ্য, যার মধ্যে গণনার বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, যদি:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের বিপজ্জনক পেশার তালিকা 1 এবং 2 থেকে একজন কর্মচারীর অবস্থান,
- কর্মচারীর একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরি রয়েছে (অর্থাৎ, তার কাজের সময়ের কমপক্ষে 80%, কর্মচারী বিশেষভাবে ক্ষতিকারক এবং বিশেষত কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করে, যার মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অসুস্থ ছুটি, ছুটি (বার্ষিক, অতিরিক্ত), সময় সহ মধ্যাহ্নভোজের বিরতি)।
বিশেষ গণনার বিশেষ নিয়ম পরিষেবার দ্বারাপ্রদান করেছে:
- যখন উত্পাদনের পরিমাণ হ্রাস করা হয় এবং কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা হয় ( কাজের সপ্তাহ) পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা উচিত;
- কাজের সময়কাল যে সময়ে অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছিল তা পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে না।
তালিকা 1 এবং 2 অনুযায়ী অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বিধান
পরবর্তী পেনশন সংস্কার বর্তমানে দেশে পরিচালিত হওয়া সত্ত্বেও, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে অবসরের বয়স বৃদ্ধির লক্ষ্যে, যা ইতিমধ্যে 1 জানুয়ারী, 2017 থেকে কিছু নাগরিককে প্রভাবিত করেছে যারা রাষ্ট্র ও পৌরসভার কর্মচারী, সেইসাথে রাজনৈতিক পদে নিযুক্ত ব্যক্তিদের , আদেশ অগ্রাধিকার পেনশন বিধান একই রয়ে গেছে.
অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বিধানের সারমর্ম হল যে পুরুষরা বৃদ্ধ বয়সে 60 বছর বয়সে অবসর নিতে পারে না, এবং মহিলারা যখন 55 বছর বয়সে পৌঁছায়, তবে বেশ কয়েক বছর আগে।
এর অর্থ হল যে সমস্ত কর্মচারীদের কাজ (পদ, পেশা) রাশিয়ান ফেডারেশনের বিপজ্জনক পেশাগুলির তালিকা 1 এবং 2-তে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে:
- পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 10 বছর এবং মহিলাদের জন্য - 7 বছর 6 মাস, এবং এছাড়াও নির্দিষ্ট চাকরিতে কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে
- পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 20 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা, মহিলাদের জন্য 15 বছর,
তাহলে এই কর্মচারীরা অগ্রাধিকারমূলক পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এর মানে হল যে পুরুষরা 50 বছর বয়সে এবং মহিলারা 45 বছর বয়সে অবসর নিতে পারেন।
বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ অগ্রাধিকারমূলক পেশার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত চাকরিতে প্রয়োজনীয় সময়ের অন্তত অর্ধেক কাজ করার সময় এবং আইনের অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার সাপেক্ষে (প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বীমা সময়কাল এবং বিপজ্জনক কাজের সময়কাল সহ বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম) পুরুষ এবং মহিলারাও একটি বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতির উপর নির্ভর করতে পারেন - সাধারণত রাশিয়ার সমস্ত নাগরিকের জন্য প্রতিষ্ঠিত কর্ম - ত্যাগ বয়মপ্রত্যেকের জন্য এক বছর কমানো সাপেক্ষে পুরো বছরযেমন কাজ।
উপসংহারে আমরা নির্দেশ করি নিয়ন্ত্রক কাঠামোক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বিধানের সাথে সম্পর্কিত সহ পেনশনের বরাদ্দ সংক্রান্ত সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করা। এই:
- ফেডারেল আইন 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ "বীমা পেনশনের উপর"। 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ এর ফেডারেল আইনের 30 অনুচ্ছেদের অংশ 1 একটি বীমা পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকারকে নিয়ন্ত্রণ করে;
- 01/01/2015 পর্যন্ত আবেদন সাপেক্ষে ছিল ফেডারেল আইনতারিখ 17 ডিসেম্বর, 2001 নং 173-FZ “চালু শ্রম পেনশনরাশিয়ান ফেডারেশনে"(
ইউএসএসআর-এর মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা
তালিকা অনুমোদন সম্পর্কে
প্রোডাকশন, কাজ, পেশা, পদ এবং সূচক,
অগ্রাধিকারমূলক পেনশন নিরাপত্তার অধিকার প্রদান
ইউএসএসআর আইনের 14 অনুচ্ছেদ অনুসারে "ইউএসএসআর-এর নাগরিকদের জন্য পেনশন বিধানের উপর", ইউএসএসআর মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা সিদ্ধান্ত নেয়:
1. অনুমোদন করুন:
ক) শিল্প, কাজ, পেশা, অবস্থান এবং সূচকের তালিকা নং 1 ভূগর্ভস্থ কাজের ক্ষেত্রে, বিশেষত ক্ষতিকারক এবং বিশেষত কঠিন কাজের অবস্থার সাথে কাজ, চাকরি যেখানে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয় (সংযুক্ত);
b) তালিকা নং 2 শিল্প, পেশা, অবস্থান এবং ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের শর্ত সহ সূচক, চাকরি যেখানে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয় (সংযুক্ত)।
2. প্রতিষ্ঠিত করুন যে, ইউএসএসআর-এর আইন অনুসারে "ইউএসএসআর-এর নাগরিকদের জন্য পেনশন বিধানের উপর," কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন বিবেচনা করে তালিকা নং 1 এবং 2-এর আবেদন করা হয়।
3. এন্টারপ্রাইজের প্রধান (অ্যাসোসিয়েশন) এবং সংস্থাগুলিকে অবশ্যই তালিকা নং 1 এবং 2 কার্যকর করার জন্য সময়মত প্রস্তুতি নিশ্চিত করতে হবে। কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন পরিচালনা করতে হবে এবং কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। চাকরির তালিকা, পেশা ও পদের নাম নির্ধারণ করুন যাদের কর্মীদের এই তালিকা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক পেনশন প্রদান করা হয় এবং তাদের সাথে কর্মীদের পরিচিত করুন।
ইউএসএসআর স্টেট কমিটি অন লেবার অ্যান্ড সোশ্যাল ইস্যুসকে এই তালিকাগুলি প্রয়োগ করার পদ্ধতি সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ প্রদানের নির্দেশ দিন।
4. ইউএসএসআর স্টেট কমিটি ফর প্রেসকে, 3 মাসের মধ্যে, ইউএসএসআর স্টেট কমিটির ফর লেবার অ্যান্ড সোশ্যাল ইস্যুসের আদেশে, অগ্রাধিকারমূলক পেনশন এবং দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশনের প্রবিধানের একটি সংগ্রহ প্রকাশ করতে হবে।
5. ইউএসএসআর-এর ট্রেড ইউনিয়নের জেনারেল কনফেডারেশন, ইউএসএসআর-এর অর্থ মন্ত্রক, ইউএসএসআর-এর রাজ্য পরিকল্পনা কমিটি, পেনশন তহবিল-এর অংশগ্রহণে ইউএসএসআর-এর শ্রম ও সামাজিক ইস্যু সংক্রান্ত স্টেট কমিটিকে চালিয়ে যাওয়ার নির্দেশ দিন। ইউএসএসআর এবং অন্যান্য আগ্রহী সংস্থাগুলি, তালিকা N N 1 এবং 2-তে প্রাপ্ত মন্তব্য এবং সংযোজন বিবেচনা করার জন্য, ইউএসএসআর সুপ্রিম সোভিয়েতের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 9 দ্বারা নির্দেশিত "ইউএসএসআর আইন প্রণয়নের পদ্ধতির উপর" নাগরিকদের জন্য পেনশন বিধানের উপর ইউএসএসআর"।
এই বিষয়গুলির প্রস্তাবগুলি 1 জুন, 1991 এর মধ্যে ইউএসএসআর মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভায় জমা দিতে হবে।
প্রধানমন্ত্রী
ভি পাভলভ
ব্যবসা পরিচালক
এম. শুকবর্দন্যা
1.1। তালিকা N 1
উৎপাদন, কাজ, পেশা, অবস্থান
এবং আন্ডারগ্রাউন্ড ওয়ার্কস ইনডিকেটরস, ওয়ার্কস উইথ স্পেশাল
ক্ষতিকারক এবং বিশেষত কঠোর পরিশ্রমের শর্ত, কর্মসংস্থান
যা একটি বয়স পেনশনের অধিকার দেয়৷
(বৃদ্ধ বয়সের কারণে) পছন্দের শর্তে
(যেমন ইউএসএসআর-এর মন্ত্রীদের মন্ত্রিপরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা সংশোধিত
তারিখ 08/09/91 N 591, তারিখ 07/23/91 N 497; আইন
02.10.91 N 517 তারিখের RSFSR-এর মন্ত্রী পরিষদ)
10100000 I. খনির কাজ
10100000 মাইনিং। ভূতাত্ত্বিক -
অন্বেষণ কাজ। নির্মাণ,
পুনর্গঠন, প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জাম এবং
খনি, গর্ত, খনিগুলির প্রধান মেরামত,
পাতাল রেল, ভূগর্ভস্থ খাল, টানেল এবং
অন্যান্য ভূগর্ভস্থ কাঠামো
পৃষ্ঠা: 1...
