দ্বিতীয় অক্ষমতা গ্রুপ হল সীমাবদ্ধতার ২য় ডিগ্রী। নাগরিকদের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার বাস্তবায়নে ব্যবহৃত শ্রেণিবিন্যাস এবং মানদণ্ড - রোসিস্কায়া গেজেটা

বিষয়বস্তু

রাশিয়া এবং শুধুমাত্র অনেক না ক্রনিক রোগরোগীদের প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীতে বিভক্ত করা হয়, এবং চিকিৎসার কারণে MSEC পাস করার সময় কোনটি এবং কখন তাদের দেওয়া হয় তা খুঁজে পাওয়া যায়। রোগীর আছে আইনতস্বাস্থ্য সমস্যাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করা এবং সরকারী সহায়তার উপর নির্ভর করা সম্ভব হয়। অক্ষমতা গ্রুপ দ্বারা নির্ধারিত হয়; এটি কর্মক্ষম বা অ-কর্মক্ষম হতে পারে; এটি প্রাপ্তবয়স্ক রোগী এবং শিশুদের জন্য সমানভাবে প্রযোজ্য।

অক্ষমতা গ্রুপ কি

সীমিত মানসিক এবং শারীরিক ক্ষমতা বা মানসিক সীমাবদ্ধতার উপস্থিতি সহ, অক্ষমতা ঘটে। রোগীদের এই বিভাগগুলি বেনিফিট, সুবিধা এবং অন্যান্য সামাজিক সুবিধাগুলির মাসিক অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে। ভর্তুকি পরিমাণ রোগীর স্বাস্থ্য অবস্থা, গ্রুপ, শ্রেণী এবং অক্ষমতার পর্যায়ে নির্ভর করে। চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার উপসংহারের ভিত্তিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সুরক্ষার জন্য একটি আইন রয়েছে। 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1013n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, একজন রোগীকে তিনটি সম্ভাব্য অক্ষমতা গ্রুপের একটি দেওয়া যেতে পারে।

কি রোগ অক্ষমতা দেয়?

আধুনিক চিকিৎসায় এর সংখ্যা রয়েছে গুরুতর অসুস্থতা, যেখানে রোগী সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে। এই ধরনের অক্ষমতার সাথে, আপনাকে অবশ্যই অবিলম্বে আপনার ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং, মেডিকেল নথি এবং রিপোর্টের ভিত্তিতে, অক্ষমতা গ্রুপগুলির একটি গ্রহণ করতে হবে। নিম্নলিখিত প্যাথলজিগুলি মেডিকেল পরীক্ষার সাপেক্ষে, যার নির্ণয়ের জন্য একজন ব্যক্তি একটি কর্মক্ষম বা অ-কর্মরত গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করতে পারেন (প্যাথলজিকাল প্রক্রিয়ার তীব্রতার উপর নির্ভর করে)। রোগগুলি নিম্নরূপ:

• শ্বাসনালী হাঁপানি;
• ডায়াবেটিস;
• পূর্ববর্তী মায়োকার্ডিয়াল ইনফার্কশন, স্ট্রোক;
• অনকোলজিকাল রোগ;
• মৃগীরোগ;
• ইন্টারভার্টেব্রাল হার্নিয়া;
• শ্রবণ এবং দৃষ্টি প্রতিবন্ধকতা;
• একাধিক স্ক্লেরোসিস;
• ধমণীগত উচ্চরক্তচাপ;
• ইস্কেমিক রোগহৃদয়;
• হেপাটাইটিস সি;
• যকৃতের পচন রোগ;
• জয়েন্টগুলোতে আর্থ্রোসিস;
• মানসিক প্রতিবন্ধকতা;
• অঙ্গ বিচ্ছেদ;
• মানসিক অসুখ.

শ্রেণীবিভাগ

ডাব্লুএইচওর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, একটি বিশেষ সময়সূচী তৈরি করা হয়েছে যাতে প্রতিটি রোগ এক বা অন্য গোষ্ঠীর অক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। যেকোনো বিভাগের অক্ষমতা নিবন্ধন করতে, আপনাকে অবশ্যই MSEC পাস করতে হবে এবং একটি তালিকা সংগ্রহ করতে হবে দরকারি নথিপত্রএবং ফলস্বরূপ, মাসিক পেমেন্ট পান। পরিমাণ অক্ষমতার বিভাগের উপর নির্ভর করে, পরে নির্ধারিত হয় চিকিৎসা উদ্দেশ্যেএবং নাগরিক পরীক্ষা। নীচে চিকিত্সকদের সুপারিশ এবং নির্দিষ্ট রোগ নির্ণয়ের সাথে বিদ্যমান সমস্ত ধরণের অক্ষমতা রয়েছে।

১ম অক্ষমতা গ্রুপ

এটি একটি অক্ষমতা যেখানে একজন ব্যক্তি সম্পূর্ণরূপে শরীরের স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপ হারায় এবং তার অবিরাম সাহায্য, তত্ত্বাবধান এবং যত্ন প্রয়োজন। রোগী সর্বদা মহাকাশে নেভিগেট করে না, সময় এবং আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে না এবং আধুনিক সমাজের জন্য অনুপযুক্ত এমন কাজ করে। একজন নাগরিককে অযোগ্য হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, প্রথম পদক্ষেপটি কারণ নির্ধারণ করা এবং একটি সিরিজ পরিচালনা করা ডায়গনিস্টিক ব্যবস্থা, একটি চূড়ান্ত নির্ণয় করা গুরুত্বপূর্ণ. এই ধরনের রোগের মধ্যে রয়েছে:

• যক্ষ্মা পচনশীলতার পর্যায়;
• অনকোলজি;
• জটিল হৃদযন্ত্রের ব্যর্থতা;
• মৃগীরোগ;
• মস্তিষ্কের aphasia;
• সিজোফ্রেনিয়া;
• ডিমেনশিয়া
• উরু এবং উপরের অঙ্গগুলির স্টাম্প;
• সম্পূর্ণ অন্ধত্ব।

২য় দল

অক্ষমতার ডিগ্রী অধ্যয়ন চালিয়ে যাওয়া, গ্রুপ 2 এর উপর জোর দেওয়া উচিত। কাজ করার জন্য সম্পূর্ণ পেশাদার দক্ষতার কথা বলার দরকার নেই, তবে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে পরিবর্তন করতে হবে কর্মক্ষেত্র, সহজ কাজের জন্য যান। সমস্যাটি কর্মহীনতার সাথে দেখা দেয় যা একজন ব্যক্তিকে তার কাজ করার ক্ষমতা থেকে বঞ্চিত করে না এবং বিশেষ যত্নের প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, ডাক্তাররা আপনার কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তন করার পরামর্শ দেন - একটি হালকা বিকল্প বেছে নিন। জীবন কার্যকলাপের এই ধরনের বিভাগে, রোগীকে বিশেষ কাজের শর্ত প্রদান করা হয়, এবং এই প্রয়োজনীয়তা চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষার প্রতিষ্ঠানগুলিতে জোরদার করা হয়।

গ্রুপ 2 অক্ষমতা পাওয়ার আগে, রোগীদের পেনশন পাওয়া যায় এমন রোগ নির্ণয়ের আরও বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে একটি পৃথক শ্রম নেটওয়ার্ক অনুসরণ করুন:

• ফাইব্রাস-ক্যাভারনস প্রগতিশীল যক্ষ্মা;
• দ্বিতীয় ডিগ্রি ধমনী উচ্চ রক্তচাপ;
• কার্ডিওপালমোনারি ব্যর্থতা;
• গুরুতর বুদ্ধিবৃত্তিক বিষণ্নতা সহ এথেরোস্ক্লেরোসিস;
• প্রতিবন্ধী মানসিক এবং মোটর ফাংশন সহ গুরুতর আঘাত;
• উরুর বিচ্ছিন্নকরণ;
• আঘাত এবং মেরুদণ্ডের জৈব ক্ষত;
• গাইট ব্যাঘাত সহ femoral স্টাম্প;
• জটিল পেট আলসার;
• দৃষ্টির তীক্ষ্ণ অবতরণ;
• ক্রমাগত মানসিক ব্যাধি।

3 দল

তৃতীয় গ্রুপ মানসিক এবং শারীরিক সীমাবদ্ধতা দ্বারা অনুষঙ্গী হয়, কিন্তু রোগী তার জীবনীশক্তি ধরে রাখে এবং বাইরের সাহায্যের প্রয়োজন হয় না। আঘাতের পরিণতি বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার কারণে অক্ষমতা নির্ধারণ করা যেতে পারে ঘন ঘন relapses. গ্রুপের সংজ্ঞাটি কাজের অবস্থার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, যেহেতু অসুস্থতার কারণে রোগীর তার বিশেষত্ব পরিবর্তন করার প্রয়োজন নেই, তবে এটি অবশ্যই তার কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করতে কার্যকর হবে। উদাহরণস্বরূপ, এথেরোস্ক্লেরোসিস এবং জ্ঞানীয় ব্যাধি সহ একজন হিসাবরক্ষককে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে কাজ করার পরামর্শ দেওয়া হয় না।

কোন অক্ষমতা গ্রুপ সবচেয়ে গুরুতর?

এক বা দুই বছরের জন্য অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, আপনি স্থায়ী অক্ষমতা পেতে পারেন। নির্দিষ্ট সময়ের ব্যবধানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, বিভাগ স্থাপন করতে, আপনাকে অবশ্যই মেডিকেল কমিশন পুনরায় পাস করতে হবে। বিভাগটি রোগের তীব্রতার উপর নির্ভর করে এবং স্বাস্থ্যের দিক থেকে সবচেয়ে বড় হল প্রথম গ্রুপ, যা অন্যান্য জিনিসের মধ্যে কাজ করে না। যেহেতু রোগী নিজের যত্ন নিতে পারে না, তাই চাকরির প্রয়োজন ছাড়াই তিনি সামাজিক পেনশন পেতে পারেন।

কোনটি শ্রমিক হিসেবে বিবেচিত হয়

চিকিত্সকরা রিপোর্ট করেছেন যে গোষ্ঠী 2 এবং 3 কর্মী: তৃতীয়টির সাথে, কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করারও প্রয়োজন নেই, দ্বিতীয়টির সাথে, কর্মচারীকে অবশ্যই বিশেষ কাজের শর্ত সরবরাহ করতে হবে। প্রতিবন্ধী শিশুরাও সমাজের উপকার করতে পারে, এটি সবই রোগের লক্ষণ এবং নির্ণয়ের উপর নির্ভর করে। প্রায়শই, প্রথম এবং কম প্রায়ই দ্বিতীয় শ্রেণীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ-কর্মজীবী ​​হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

প্রতিবন্ধী শিশু

দৃশ্যমান অক্ষমতা এবং প্রতিবন্ধী অবস্থা সহ 18 বছরের কম বয়সী শিশুরা যোগাযোগের জন্য প্রস্তুত নয়, তাদের বিকাশজনিত ব্যাধি রয়েছে, শিখতে অসুবিধা হয়, তাদের নিজস্ব আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে না এবং ভবিষ্যতে কাজ করতে সক্ষম হয় না। একজন প্রতিবন্ধী শিশুর সামাজিক পেনশন একজন অভিভাবক, একজন আইনি প্রতিনিধি বা তার পিতামাতার দ্বারা প্রাপ্ত হয়। প্রতিবন্ধী শিশু বিভাগ শুধুমাত্র সামাজিক সুবিধা গ্রহণের জন্য নয়, অন্যান্য অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রেও গণনা করতে পারে:

• বিশেষ প্রতিষ্ঠানে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ;
• স্বতন্ত্র প্রশিক্ষণ;
• স্পা চিকিত্সার ব্যবস্থা;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বাধ্যতামূলক পুনর্বাসন;
• ইস্যুকরণ চিকিৎসা সরঞ্জাম, উপকরণ জীবন সমর্থন করার জন্য, জীবনযাত্রার অবস্থার.

একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কী পাওয়ার অধিকারী?

একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জীবনে "মুক্ত" এর মতো একটি শব্দ রয়েছে। এটি একটি বিশেষ শংসাপত্র প্রদান করে বা পেনশনের জন্য আবেদন করার মাধ্যমে পাওয়া যায় এমন অনেকগুলি সুবিধা। রাষ্ট্র সুবিধা প্রদান করবে এবং প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করে অগ্রাধিকারমূলক বা বিনামূল্যের ভিত্তিতে নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলি প্রদান করবে:

ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন অনুযায়ী ওষুধ বিতরণ করা	চিকিৎসার জায়গায় এককালীন বিনামূল্যে ভ্রমণ
ভ্রমন করা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান	দাঁত, অঙ্গপ্রত্যঙ্গ, অর্থোপেডিক ডিভাইসের প্রস্থেটিক্স	কিছু ওষুধ কেনা এবং চিকিৎসা পণ্যপ্রেসক্রিপশন দ্বারা 50% ছাড় সহ
স্যানিটোরিয়ামে ট্রিপ		অর্থোপেডিক জুতা কেনার সময় সুবিধা
দাঁতের প্রস্থেটিক্স	বর্ধিত বৃত্তিযখন ফুলটাইম অধ্যয়ন
বর্ধিত বৃত্তি	বিশ্ববিদ্যালয়ে অগ্রাধিকারমূলক ভর্তির অধিকার
বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি	বছরের মধ্যে 60 দিন পর্যন্ত আপনার নিজের খরচে ছুটি
বছরের মধ্যে 60 দিন পর্যন্ত আপনার নিজের খরচে ছুটি
35 ঘন্টা কর্ম সপ্তাহসংরক্ষণ সহ মজুরি	গণপরিবহনে বিনামূল্যে ভ্রমণ

কীভাবে অক্ষমতা পেতে হয়

প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী 2 কাকে দেওয়া হয়েছে তা জেনে, কীসের ভিত্তিতে এই ধরনের সুবিধা দেওয়া হয় তা খুঁজে বের করা বাকি। চূড়ান্ত সিদ্ধান্তএকটি মেডিকেল এবং সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশন দ্বারা তৈরি। অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি দুটি উপায়ে সঞ্চালিত হয়:

• চিকিত্সার সম্পূর্ণ কোর্সের পরে একজন ডাক্তারের সুপারিশে;
• রোগীর উদ্যোগে, যারা ডাক্তারকে তাদের গ্রুপ গ্রহণ করার অভিপ্রায় সম্পর্কে জানায়।

কি নথি প্রস্তুত করা প্রয়োজন

একটি অক্ষমতা বিভাগ প্রাপ্তির জন্য সার্টিফিকেটের তালিকা জানতে আরও ঘন ঘন ডাক্তারের কাছে যাওয়া প্রয়োজন। অন্যথায়, MSEC প্রত্যাখ্যান করতে পারে বা একটি রায় জারি করতে পারে "চিকিৎসা কারণে কোনো সীমাবদ্ধতা নেই।" এ গুরুতর অসুস্থতাঅক্ষমতার বরাদ্দ অনির্দিষ্টকালের জন্য বাহিত হয়, একটি হাসপাতালের সেটিং বাহিত হয়। উপরন্তু, চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন রয়েছে নিবির পর্যবেক্ষণঅক্ষমতা ডিগ্রী উপর নির্ভর করে।

সাধারণ পদক্ষেপঅক্ষমতা প্রাপ্তি নির্দিষ্ট সময়সীমা সাপেক্ষে প্রয়োজনীয় নথিগুলির নিম্নলিখিত তালিকা প্রদান করে:

• একটি কমিশন সহ্য করার জন্য একজন ডাক্তারের রেফারেল;
• পাসপোর্টের আসল এবং ফটোকপি;
• বহিরাগত রোগীর কার্ড;
• কাজের রেকর্ডের একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি;
• আয়ের একটি শংসাপত্র, উদাহরণস্বরূপ, মজুরি বা শ্রম পেনশন পাওয়ার সময়;
• পরীক্ষার জন্য আবেদন;
• ইনপেশেন্ট চিকিত্সার সময় হাসপাতাল থেকে স্রাব;
• পেশাগত রোগ বা কাজের আঘাতের কাজ।

অক্ষমতার পুনরায় পরীক্ষা

রাশিয়ায়, প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীকে নির্দিষ্ট পুনঃপরীক্ষার সময়সীমা সাপেক্ষে নিশ্চিত করা প্রয়োজন (তারা অক্ষমতার মাত্রার উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে)। এই:

• প্রথম গ্রুপে - প্রতি 2 বছরে একবার;
• দ্বিতীয় এবং তৃতীয় জন্য - বছরে একবার।

ভিডিও

মনোযোগ!নিবন্ধে উপস্থাপিত তথ্য শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে। নিবন্ধের উপকরণ স্ব-চিকিৎসাকে উৎসাহিত করে না। শুধুমাত্র একজন যোগ্যতাসম্পন্ন ডাক্তার একটি রোগ নির্ণয় করতে পারেন এবং এর ভিত্তিতে চিকিত্সার সুপারিশ করতে পারেন স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যনির্দিষ্ট রোগী।

টেক্সট একটি ত্রুটি খুঁজে পাওয়া যায়নি? এটি নির্বাচন করুন, Ctrl + Enter চাপুন এবং আমরা সবকিছু ঠিক করে দেব!

আমাদের রাজ্যে কার্যকর শ্রম আইনটি সকল নাগরিককে সমান অধিকার এবং সুযোগ প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি অক্ষম ব্যক্তিদের মতো এই ধরনের নাগরিকদের কাজের মধ্যে নিজেকে উপলব্ধি করতে দেয়।

আজ, এমন সরকারি কর্মসূচি রয়েছে যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বাস্তব কাজের অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, যখন এটি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে আসে, এটি 3য় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা 2য় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মতো বিভাগে প্রযোজ্য। এই স্বাস্থ্যগত সীমাবদ্ধতাযুক্ত লোকেরা কাজ করতে পারে কিনা তা অক্ষমতার মাত্রার উপর নির্ভর করে।

ন্যায্যভাবে, আমরা বলতে পারি যে সমস্ত মানুষই প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত, ব্যতিক্রম ছাড়াই রাষ্ট্রীয় সাহায্য, আর্থিক সহ, একটি অক্ষমতা পেনশন এবং অন্যান্য পেনশনের একটি সংখ্যার আকারে। কিন্তু আমাদের স্বীকার করতে হবে যে এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পেনশনের আকার পরিমিত থেকে বেশি। বেশিরভাগ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার এটি একটি কারণ। এই ক্ষেত্রে, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি যিনি চাকরি খুঁজতে চান তাদের জন্য কী কী বিধিনিষেধ বিদ্যমান, সেইসাথে প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের কী অধিকার এবং দায়িত্ব রয়েছে এবং প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী 2-এর সাথে কাজ করা কি সম্ভব?

২য় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী হিসেবে কে স্বীকৃত?

বর্তমান আইন অনুসারে, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃত করা হয় যার শরীরের ক্রিয়াকলাপের ক্রমাগত ব্যাধি রয়েছে, যার সাথে জীবনের ক্রিয়াকলাপে একটি সীমাবদ্ধতা রয়েছে। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি দ্বিতীয় প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী অর্জন করে যদি তার পূর্ণ জীবন কার্যকলাপ স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে সীমিত হয় বা আঘাত বা রোগের ফলে তার শরীরের কোনো কার্যকারিতার ক্রমাগত ব্যাধি থাকে। এছাড়াও একজন ব্যক্তির জন্য যার পুনর্বাসন ব্যবস্থা প্রয়োজন সামাজিক নিরাপত্তাদ্বিতীয় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তির মর্যাদা বরাদ্দ করা হয়েছে

একটি চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা (MSE) ২য় গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে চিনতে পারে, যিনি পরীক্ষার সময়, নিম্নলিখিত রোগ মাঝারি ডিগ্রীঅভিব্যক্তি:

শরীরের ক্রিয়াকলাপের ব্যাঘাত, যার কারণ শারীরিক অক্ষমতা।

কণ্ঠের কর্মহীনতা বা তোতলামির কারণে বক্তৃতাজনিত ব্যাধি।

শরীরের সংবহন বা শ্বাসতন্ত্রের ক্ষতি।

ইন্দ্রিয়গত ব্যাধি, অর্থাৎ ইন্দ্রিয় অঙ্গের কর্মহীনতা।

২য় গোষ্ঠীর অক্ষমতা 1 বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়; ভবিষ্যতে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা নির্ধারণের জন্য পুনরায় পরীক্ষা করতে হবে।

আইটিইউ ব্যুরো একটি শংসাপত্র জারি করে অক্ষমতা নিশ্চিত করে যা অক্ষমতা গোষ্ঠী সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে এবং একটি উপসংহার 2 অক্ষম ব্যক্তি কাজ করতে পারে কিনা। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যারা contraindication ছাড়া শ্রম ফাংশন সম্পাদন করতে অনুমতি দেওয়া হয়, শংসাপত্র ছাড়াও, প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য একটি পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রাম (IRP) দেওয়া হয় কাজ সংগঠিত করার জন্য সুপারিশ সহ।

কাজ করার বাধ্যবাধকতা: ২য় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কি কাজ করা উচিত?

প্রবীণ প্রজন্মের লোকেরা অবশ্যই সেই সময়গুলিকে স্মরণ করতে পারে যখন রাষ্ট্র ও সমাজের জন্য কাজ করার এবং উপকার করার দায়িত্ব আমাদের দেশের প্রতিটি সুস্থ-সবল বাসিন্দার উপর বর্তায়। এটি তথাকথিত ওয়ার্কিং গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। আজকে কেমন চলছে? গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কি কাজ করা প্রয়োজন এবং কেউ কি এই বিভাগের একজন অ-কর্মরত প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অধিকার সীমিত করতে পারে?

আজ, এমনকি যদি ২য় প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী আইনত কাজ হিসাবে স্বীকৃত হয়, অর্থাৎ, এটি ধরে নেয় যে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি চাকরি খুঁজে পেতে পারে, তবে প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য কাজ করার কোন আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। অধিকন্তু, রাষ্ট্র প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য 2য় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহ বেশ কয়েকটি সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থা প্রদান করে। এই সহায়তার মধ্যে রয়েছে অক্ষমতা পেনশন, পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণের সুবিধার প্যাকেজ, কেনার জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য প্রয়োজনীয়ওষুধ, স্পা চিকিত্সার সম্ভাবনা, সেইসাথে মাসিক নগদ অর্থ প্রদানরাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল থেকে। এই ব্যবস্থাগুলি ছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু অঞ্চল প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য আঞ্চলিক ভর্তুকি প্রদান করে এবং যদি কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পারিবারিক আয় কম হয় তবে আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য ভর্তুকি।

কিন্তু আমাদের স্বীকার করতেই হবে যে এমনকি রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য যে সহায়তা প্রদান করা হয় তা প্রায়শই একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং তার পরিবারের জন্য উপযুক্ত জীবনযাত্রার জন্য যথেষ্ট নয়। প্রায়শই একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি চাকরি খোঁজার জন্য প্রস্তুত থাকে, সম্ভব হলে একটি পূর্ণকালীন চাকরি শুরু করুন শ্রম কার্যকলাপ, এমনকি এই শর্তের সাথে একমত যে এর জন্য রাষ্ট্রের কাছ থেকে কিছু সুবিধা এবং গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকার হারাতে হবে। সুতরাং একটি গ্রুপ 2 অক্ষম ব্যক্তি কাজ করতে পারেন এবং এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য কি ধরনের বিধিনিষেধ এবং contraindication বিদ্যমান?

প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য কাজ করার অধিকার

বর্তমান আইনটি কেবলমাত্র ২য় গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তিদের শ্রম কার্য সম্পাদনের অধিকার দেয় না। আইনপ্রণেতারাও এই সত্যটি প্রদান করেন যে প্রতিবন্ধী নাগরিকদের সহায়তা এবং বিশেষ কাজের শর্ত প্রয়োজন। অতএব, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কিত আইনগুলি কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাধারণ অধিকারের সাথে অনেকগুলি অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রদান করে। রাষ্ট্র অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তির সুবিধাও নির্ধারণ করেছে যারা একটি পেশা অর্জন করতে চায়।

নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতা প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি কোটা তৈরি করার জন্য শ্রমবাজারে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতিযোগিতামূলকতা বজায় রাখতে সহায়তা করে। বাস্তবে, এর অর্থ হল যে সংস্থাগুলি কমপক্ষে 35 জন লোক নিয়োগ করে তাদের প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করতে হয়, তাদের কাজের শর্তগুলি প্রদান করে যা পৃথক ITU শ্রম সুপারিশগুলি মেনে চলে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই মাসিক ভিত্তিতে কর্মসংস্থান কেন্দ্র ডাটাবেসে খালি কোটার চাকরির প্রাপ্যতার তথ্য প্রদান করতে হবে।

গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগ করার সময় কোন নথির প্রয়োজন হয়?

আরেকটি প্রশ্ন যা প্রায়ই চাকরির সময় উত্থাপিত হয়: একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে কি নিয়োগকর্তার কাছে তার অক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য নথি উপস্থাপন করতে হবে?

শ্রম কোড, বিশেষ করে আর্টিকেল 65, কর্মসংস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা নির্দিষ্ট করে:

কাজের বই (যদি কর্মচারীকে প্রথমবার নিয়োগ না করা হয় এবং খণ্ডকালীন নিয়োগ না করা হয়),

শিক্ষার নথি যদি চাকরির জন্য বিশেষ পেশাদার দক্ষতার প্রয়োজন হয়;

মিলিটারি রেজিস্ট্রেশন ডকুমেন্ট (সামরিক আইডি), শুধুমাত্র যারা সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ী বা সামরিক নিয়োগের বিষয়।

কর্মসংস্থানের সময় কর্মচারীকে অন্যান্য নথি সরবরাহ করতে হবে না। যাইহোক, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির তার বিদ্যমান অক্ষমতা নথিভুক্ত করার অধিকার রয়েছে।

চাকরির সময় অক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য নথি

একটি বিদ্যমান অক্ষমতা নিশ্চিত করতে, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলি প্রদান করতে হবে:

থেকে সার্টিফিকেট আইটিইউ ব্যুরো, একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার পরিচালনা নিশ্চিত করে, যার ফলাফলের ভিত্তিতে প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী এবং, যদি থাকে, অক্ষমতার ডিগ্রি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য ব্যক্তিগত পুনর্বাসন কর্মসূচি।

আইপিআর-এ নিয়োগকর্তার জন্য নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে: এই কর্মচারীর গ্রুপ 2 অক্ষমতার দ্বারা কী contraindications বোঝায়, তিনি বিদ্যমান কোটা অবস্থানে কাজ করতে পারেন কিনা, কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত বিশেষ শর্ত তৈরি করা বা বিশেষ সরঞ্জাম কেনার প্রয়োজন কিনা।

নিয়োগকর্তা একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর জন্য কাজের অবস্থা এবং কর্মক্ষেত্র সম্পর্কিত আইপিআর-এ উল্লেখিত সমস্ত সুপারিশ মেনে চলতে বাধ্য। প্রায়শই, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য গ্রহণযোগ্য কাজের পরিবেশ তৈরি করা শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা যা এই কারণে যে নিয়োগকর্তারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে ইচ্ছুক নয়। প্রকৃতপক্ষে, IRP-তে শ্রমের সুপারিশগুলি মেনে চলে এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করা বা সজ্জিত করা অগত্যা খুব কঠিন বা ব্যয়বহুল হতে হবে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর জন্য কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করা বা এক্সপোজার কমাতে সহজ করার জন্য আমরা শুধুমাত্র কয়েকটি কম খরচের ব্যবস্থার কথা বলছি নেতিবাচক কারণ. উদাহরণস্বরূপ, র‌্যাম্প ইনস্টল করা বা কর্মক্ষেত্রে আলো বা বায়ুচলাচলের একটি গ্রহণযোগ্য স্তর নিশ্চিত করা।

তদতিরিক্ত, একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর নিজের পুনর্বাসন কর্মসূচিতে উল্লেখিত সমস্ত বা আংশিক সুপারিশগুলি মেনে চলতে আনুষ্ঠানিকভাবে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।

আপনি অক্ষমতা এবং আইপিআর শংসাপত্র ছাড়াই সাধারণ ভিত্তিতে চাকরি পেতে পারেন, তবে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে সমস্ত অতিরিক্ত গ্যারান্টি দেওয়া হবে না। এটি এমনকি সেই শ্রেণীর কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যাদের অক্ষমতার সুস্পষ্ট লক্ষণ রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির গ্যারান্টি এবং আইনি অধিকারগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য দায় থেকে মুক্তি পান।

তবে এটি মনে রাখা উচিত যে যদি গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বিদ্যমান অক্ষমতার নিশ্চিতকরণ ছাড়াই সাধারণ ভিত্তিতে কাজ করে, তবে আইনটি যে কোনও সময়ে নিয়োগকর্তার কাছে সহায়ক নথি জমা দেওয়ার অধিকার প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সুবিধা এবং গ্যারান্টির বিধান সহ প্রতিবন্ধী কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) পরিবর্তন করতে হবে এবং তার আইপিআর-এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কর্মচারীর জন্য কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে।

২য় গোষ্ঠীর অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তির জন্য বিধিনিষেধ

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজ করার অধিকার থাকা সত্ত্বেও, চিকিৎসা বা স্বাস্থ্যগত কারণে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য কাজ নিষিদ্ধ করা উচিত নয়।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কর্মসংস্থানের জন্য উপলব্ধ contraindications গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধীদের কি রোগ আছে তার উপর নির্ভর করে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে প্রতিবন্ধীরা প্রস্তাবিত পদে কাজ করতে পারবে কিনা কাজের প্রকৃতি এবং আইপিআরের সুপারিশের ভিত্তিতে।

একজন নিয়োগকর্তার কি বিবেচনা করা উচিত যখন একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়া বা প্রত্যাখ্যান করা উচিত, যাতে আইন ভঙ্গ না হয়? এবং কীভাবে কর্মচারী নিজেই তথ্য পেতে পারেন যে তার কোনও বিশেষত্বে চাকরির জন্য আবেদন করার অধিকার আছে কিনা? উদাহরণস্বরূপ, একটি গ্রুপ 2 অক্ষম ব্যক্তি কি ড্রাইভার, লোডার বা মেরামতকারী হিসাবে কাজ করতে পারে?

উদাহরণস্বরূপ, ভারী শারীরিক এবং স্নায়বিক চাপ, কাজের ফাংশন সম্পাদন করার সময় চাপের পরিস্থিতির ঘটনা অভ্যন্তরীণ নিঃসরণ অঙ্গগুলির ব্যাধি সহ অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য contraindicated হয়, হজম বা সংবহন ব্যবস্থা, সঙ্গে মানসিক ভারসাম্যহীনতা.

এছাড়াও, মানসিক ব্যাধিগুলির সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির জন্য অতিরিক্ত শব্দ, বিষাক্ত পদার্থ, বিপজ্জনক সরঞ্জাম এবং মানুষের সাথে সক্রিয় যোগাযোগ জড়িত কাজের উপর নিষেধাজ্ঞার প্রয়োজন। উচ্চতায়, উচ্চ গতিতে বা একঘেয়ে কাজ যাতে নিরন্তর মনোযোগের প্রয়োজন হয় তা করা নিষিদ্ধ। এই বিধিনিষেধের সাথে যুক্ত অক্ষমতা বাদ দেয় মানসিক ভারসাম্যহীনতা, একজন ড্রাইভারের কাজ, রাসায়নিক উদ্যোগের দোকানে বা একটি সমাবেশ লাইনে শ্রম ফাংশন সম্পাদন করা।

ভিজ্যুয়াল সিস্টেমের রোগের সাথে জড়িত অক্ষমতার ক্ষেত্রে, কাজের কোনও চাক্ষুষ স্ট্রেন বাদ দেওয়া উচিত এবং কর্মক্ষেত্রটি ধুলোবালি বা খারাপভাবে আলোকিত ঘরে থাকা উচিত নয়। চাক্ষুষ যন্ত্রের নিরাপত্তার দিকে নিয়োগকর্তার বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত, চাক্ষুষ আঘাতের সম্ভাবনা সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া উচিত।

যদি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির বাক প্রতিবন্ধকতা থাকে, তাহলে এমন চাকরিতে নিযুক্ত করা নিষিদ্ধ যা মানুষের সাথে অবিরাম মৌখিক যোগাযোগ বা মৌখিক আদেশ এবং সংকেত জারি করা, উচ্চ শব্দে কাজ করা বা স্নায়বিক (মানসিক) চাপ জড়িত।

শ্রবণ প্রতিবন্ধী একজন প্রতিবন্ধী কর্মী প্রতিকূল পরিস্থিতিতে কাজের ধরণের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণরূপে নিষেধ। আবহাওয়ার অবস্থা, এমন কাজ যাতে উচ্চ শব্দ, রাসায়নিক এবং (অথবা) বিষাক্ত পদার্থ, কম্পন, কম-ফ্রিকোয়েন্সি বা উচ্চ-ফ্রিকোয়েন্সি শব্দের সাথে ক্রমাগত এক্সপোজার জড়িত থাকে, সেইসাথে ভাল শ্রবণশক্তি প্রয়োজন এমন কাজ।

আলাদাভাবে, এটি যেমন একটি বিতর্কিত বিবেচনা করা মূল্যবান, কিন্তু কাজ করা হিসাবে বেশ সাধারণ contraindication রাতের সময়কাল. উপর নিষেধাজ্ঞা উপস্থিতি এই ধরনেরকাজ বা তার অনুপস্থিতি আইপিআরে নির্ধারক ফ্যাক্টরএকটি গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তি রাতের শিফটে প্রহরী, নিরাপত্তা প্রহরী বা প্রহরী হিসাবে কাজ করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করার সময়। এই contraindication হজম বা শ্বাসযন্ত্রের ব্যাধি, অভ্যন্তরীণ নিঃসরণ অঙ্গগুলির ব্যাধি সহ অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য নির্দেশিত হয়। বিপাকীয় প্রক্রিয়াশরীর, রক্ত ​​সঞ্চালন।

নিম্নলিখিত প্রশ্নটি প্রায়শই উত্থাপিত হয়: যদি রাতে কাজ নিষিদ্ধ হয় তবে একটি গ্রুপ 2 অক্ষম ব্যক্তির পক্ষে দিনে বা সন্ধ্যায় নিরাপত্তারক্ষী বা প্রহরী হিসাবে কাজ করা কি সম্ভব? যে কর্মচারীর এই ধরনের প্রতিবন্ধকতা আছে তিনি সকাল 6:00 টা থেকে রাত 10:00 পর্যন্ত কাজ করতে পারেন যদি তার কর্মক্ষেত্র এবং কাজের শর্তগুলি IPR-তে উল্লেখিত সমস্ত ITU শ্রম সুপারিশ মেনে চলে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কাজের জন্য ইতিমধ্যে উল্লিখিত contraindicationগুলি ছাড়াও, আরও বেশ কয়েকটি বিধিনিষেধ রয়েছে যা স্বাস্থ্য ব্যাধির উপর নির্ভর করে, গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী কর্মীদের থাকতে পারে। এই বিভাগের কর্মীরা শূন্য পদে কাজ করতে পারে কিনা তা প্রাথমিকভাবে আইপিআর-এ নির্দিষ্ট অক্ষমতার মাত্রার উপর নির্ভর করে।

অক্ষমতার ডিগ্রি

অক্ষমতার ডিগ্রি আইটিইউ শংসাপত্রে নির্দেশিত হয়, যা গ্রুপ 2 অক্ষমতা নিশ্চিত করে। সাহায্যের এই বিভাগে সীমাবদ্ধতার মাত্রার ইঙ্গিত থাকলে কাজ করা কি সম্ভব?

গ্রেড 3 সবচেয়ে গুরুতর। এটি সেই সমস্ত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য অর্পণ করা হয় যারা আইটিইউ কমিশনের সিদ্ধান্তে কাজ করতে সক্ষম হয় না। কর্মচারীর ইচ্ছা নির্বিশেষে, 3য় ডিগ্রি নির্দেশকারী একটি শংসাপত্র রয়েছে এমন একজন কর্মচারীকে আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ করা বেআইনি। এই কারণে, 3য় ডিগ্রি অনেক বিতর্কের কারণ হয়। মানবাধিকার সংস্থাগুলি জোর দিয়ে বলে যে এই ধরণের বিধিনিষেধগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্য সৃষ্টি করে, তাদের কেবল কাজের অধিকার থেকে বঞ্চিত করে না, তবে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সমর্থনও বঞ্চিত করে।

অক্ষমতার 2য় ডিগ্রীতে অতিরিক্ত সরঞ্জাম বা সরঞ্জাম ব্যবহার করে আইপিআর এবং/অথবা বিশেষভাবে সজ্জিত কর্মক্ষেত্রে সুপারিশগুলি বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা পরিস্থিতিতে শ্রমের কার্য সম্পাদন করা জড়িত। গোষ্ঠী 2, 2 ডিগ্রীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি স্বতন্ত্র পুনর্বাসন কর্মসূচিতে "বিরোধিত এবং অ্যাক্সেসযোগ্য ধরণের কাজের সুপারিশ" কলামটি ব্যবহার করে তাকে প্রস্তাবিত অবস্থানে কাজ করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করা সম্ভব। উপসংহার চাকরির চুক্তিপত্রএকজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর সাথে যার এই মাত্রার সীমাবদ্ধতা রয়েছে, নিয়োগকর্তার উপর আইপিআর-এর সাথে কঠোরভাবে এই কর্মচারীর জন্য কাজের পরিস্থিতি তৈরি করার বাধ্যবাধকতা আরোপ করে। শুধুমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হল যখন একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি স্বেচ্ছায় লিখিত শর্তগুলির অংশ প্রত্যাখ্যান করে।

সীমাবদ্ধতার "সর্বাধিক" ডিগ্রী - প্রথমটি - অক্ষম শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যারা বিশেষ শর্ত ছাড়াই শ্রম কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম হয়, তবে পেশাদার উত্পাদন কার্যক্রমের পরিমাণ হ্রাস এবং (বা) যোগ্যতা হ্রাসের সাথে। এছাড়াও 1ম ডিগ্রীতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যখন কর্মচারী তার পেশায় কাজ করতে অক্ষম হয়।

যদি গ্রুপ 2-এর অক্ষম ব্যক্তিরা বিধিনিষেধ ছাড়াই কাজ করতে পারে, তাহলে ITU অক্ষমতার শংসাপত্রের এই বিভাগটিকে "উপলব্ধ নয়" হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে।

অক্ষমতা ডিগ্রী পরিবর্তন করা সম্ভব?

গ্রুপ 2 অক্ষমতার সাথে কাজ করা সম্ভব কিনা তা প্রাথমিকভাবে অক্ষমতার নির্ধারিত ডিগ্রির উপর নির্ভর করে। কিন্তু একটি 3য় ডিগ্রী, বিশেষ করে একটি অনির্দিষ্টকালের জন্য পুরস্কৃত করা, সর্বদা অর্থ এই যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সরকারী চাকুরী খোঁজার কোন সুযোগ নেই? গ্রুপ 2 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা কি ইচ্ছা করলে অক্ষমতার মাত্রা পরিবর্তন করতে পারে? তারা কি কাজ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি বিশেষভাবে সজ্জিত কর্মক্ষেত্রে এবং (বা) প্রয়োজনীয় কাজের পরিস্থিতি তৈরি করে?

এমনকি অনির্দিষ্টকালের জন্য প্রতিষ্ঠিত 3য় ডিগ্রী OSTD অক্ষম ব্যক্তির জন্য "চূড়ান্ত রায়" নয়। একটি আবেদনের মাধ্যমে IEO ব্যুরোর সাথে যোগাযোগ করে OSTD-এর 3য় ডিগ্রী 2য় তে পরিবর্তন করা যেতে পারে। এটি করার জন্য আপনার প্রয়োজন:

ক্লিনিকে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য রেফারেল পান (ফর্ম 0-88/y)।

একটি রেফারেল সহ, ITU ব্যুরোতে যোগাযোগ করুন, এই সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করা একটি আবেদন সংযুক্ত করুন৷ আবেদনটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে পরীক্ষাটি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য একটি স্বতন্ত্র পুনর্বাসন প্রোগ্রাম তৈরি এবং জারি করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। OSTD-এর 3য় ডিগ্রী OSTD-এর 2য় ডিগ্রীতে পরিবর্তন করার অনুরোধটি "অন্যান্য" কলামে নির্দেশ করতে ভুলবেন না।

পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ITU কমিশন OSTD-এর 3য় ডিগ্রীকে 2য় ডিগ্রীতে পরিবর্তন করার এবং IPR-কে সুপারিশ জারি করার বা এই অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

কিভাবে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান আপনার অক্ষমতা পেনশন প্রভাবিত করতে পারে?

একটি গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করার অধিকার আছে, যখন একটি অক্ষমতা পেনশন এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান কর্মসংস্থানের পূর্বে একই পরিমাণে গ্রহণ করা হয়? ২য় গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য নির্ধারিত পেনশন চাকরির পরে বাতিল বা হ্রাস করা হবে না। কিন্তু পরিবর্তন অন্যান্য পেমেন্ট প্রভাবিত করতে পারে. উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং তার পরিবারের সদস্যদের আর্থিক অবস্থার উন্নতির কারণে আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য কিছু ধরণের আঞ্চলিক ভর্তুকি বা ভর্তুকি বাতিল করা যেতে পারে। বাতিলকরণ অবশ্যই জীবিকা নির্বাহের স্তর পর্যন্ত পেনশনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানকে প্রভাবিত করবে, যদি একটি ছিল, এবং বেকারত্ব পেনশন।

কর্মরত প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য সুবিধা

আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সুবিধার প্রাপ্তি সরাসরি নির্ভর করে গ্রুপ 2-এর অক্ষম ব্যক্তিরা সরকারীভাবে নিযুক্ত কিনা, নিয়োগকর্তার অক্ষমতা নিশ্চিতকারী সমস্ত নথির বিধান সহ।

সাধারণ অধিকার এবং গ্যারান্টির পাশাপাশি, শ্রম আইন একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর জন্য অনেকগুলি অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে:

কর্মঘণ্টা কমেছে।

রাতের শিফটে কাজ করার contraindications।

যে কোন প্রকারের সাথে জড়িত থাকার উপর নিষেধাজ্ঞা ওভারটাইমআনুষ্ঠানিক লিখিত সম্মতি ছাড়া।

সপ্তাহান্তে নিয়োগের উপর সীমাবদ্ধতা এবং ছুটির দিনপ্রতিবন্ধী একজন কর্মচারীর জন্য। একটি গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ছুটির দিনে বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করতে পারে কিনা তা শুধুমাত্র কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার উপর একটি মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

30 ক্যালেন্ডার দিনের সময়ের জন্য বার্ষিক ছুটি।

ডান পার্শ্বে বার্ষিক ছুটি 60 দিন পর্যন্ত বেতন ছাড়াই।

এছাড়াও, একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য একটি কোটার অধীনে বরাদ্দ শূন্য পদের জন্য আবেদন করে, একটি প্রবেশনারি সময় ছাড়াই চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (বরখাস্ত) শেষ হওয়ার পরে, গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে অতিরিক্ত গ্যারান্টিও দেওয়া হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্য 2018 সালে অক্ষমতা নির্ধারণের মানদণ্ড

2018 সালে অক্ষমতার মানদণ্ড রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকদের জন্য আগ্রহের বিষয় যারা একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী পেতে চায় স্থায়ী বা অস্থায়ীভাবে স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে যুক্ত কাজ করার ক্ষমতা হারানোর জন্য।

শরীরের প্রতিবন্ধী কার্যকারিতার কারণে কাজের ক্ষমতা হারানোর ক্ষেত্রে একটি গোষ্ঠীকে বরাদ্দ করতে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত 2018 সালে অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার জন্য নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি ব্যবহার করা হয়:

1. রোগ, আঘাত বা জন্মগত ত্রুটির কারণে শরীরের ক্রিয়াকলাপের স্থায়ী বৈকল্য সহ স্বাস্থ্য পরিস্থিতি।
2. একজন ব্যক্তির আত্ম-যত্ন, স্বতন্ত্রভাবে চলাফেরা, মানুষের সাথে যোগাযোগ, সমাজে নিজের আচরণ নিয়ন্ত্রণ, অধ্যয়ন বা কাজ করার ক্ষমতা সম্পূর্ণ বা আংশিক হারানোর আকারে জীবন কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতা।
3. অসুস্থতা এবং আঘাতের পরে পুনর্বাসন সহ সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার প্রয়োজন।

স্বাস্থ্যগত কারণে 2018 সালে অক্ষমতা নির্ধারণ

2018 সালে অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার মানদণ্ড সম্পর্কে, শরীরের কার্যকারিতার ক্রমাগত ব্যাধি সহ স্বাস্থ্যের বৈকল্য হিসাবে, নিম্নলিখিত রোগ এবং বিচ্যুতি বোঝানো হয়:

• মানসিক কর্মহীনতা;
• ভাষা এবং বক্তৃতা যন্ত্রের ব্যাধি;
• লঙ্ঘন সংবেদনশীল ফাংশন- দৃষ্টি, শ্রবণ, গন্ধ, স্পর্শ এবং অন্যান্য;
• মানুষের আন্দোলনের সাথে যুক্ত নিউরোমাসকুলার, কঙ্কাল এবং অন্যান্য ফাংশনের ব্যাঘাত;
• কার্ডিওভাসকুলার, শ্বাসযন্ত্র, পরিপাক, অন্তঃস্রাবী, অনাক্রম্যতা, মূত্রনালীর কর্মহীনতা, হেমাটোপয়েটিক সিস্টেম মানুষের শরীর;
• বাহ্যিক শারীরিক বিকৃতি দ্বারা সৃষ্ট ব্যাধি।

যত দ্রুত সম্ভব একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী প্রাপ্ত করা কেবল তখনই সম্ভব যদি এই সমস্ত মানদণ্ড সম্পূর্ণরূপে উপস্থিত থাকে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, যখন মানবদেহের শুধুমাত্র একটি কর্মহীনতা থাকে, একটি অক্ষমতা গোষ্ঠী পাওয়ার জন্য, আপনাকে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির মতো মর্যাদা পাওয়ার জন্য উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতির উপস্থিতি প্রমাণ করতে হবে।

2018 সালে প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী 1, 2 এবং 3 প্রতিষ্ঠার জন্য মানদণ্ড

প্রতিবন্ধী গ্রুপ I একজন ব্যক্তিকে দুই বছরের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে।প্রথম গোষ্ঠীকে বরাদ্দ করার জন্য নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি পরিচিত, যা একজন ব্যক্তির এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের অক্ষমতার মধ্যে প্রকাশ করা হয়:

• স্ব-যত্ন, ক্রমাগত সহায়তা এবং যত্নের প্রয়োজন;
• স্বাধীন আন্দোলন;
• বিভ্রান্তি এবং অন্যদের থেকে অবিরাম সহায়তা এবং তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন;
• যোগাযোগ
• সমাজে আপনার আচরণ নিয়ন্ত্রণ করুন;
• মৌলিক দক্ষতা এবং ক্ষমতা আয়ত্ত করার ক্ষমতা;
• অন্যান্য ব্যক্তির সাহায্যে মৌলিক কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার ক্ষমতা।

প্রতিবন্ধী গ্রুপ II রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্য 1 বছরের জন্য সীমিত ক্ষমতা সহ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তা এই ধরনের মানদণ্ডের উপস্থিতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, যা অন্য ব্যক্তির কাছ থেকে আংশিক সহায়তায় নির্দিষ্ট জীবন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার একজন ব্যক্তির ক্ষমতায় প্রকাশ করা হয়:

• স্ব সেবা;
• মহাকাশে স্বাধীন আন্দোলন;
• মহাকাশে অভিযোজন;
• মানুষের সাথে যোগাযোগ;
• প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা।

এছাড়াও, অক্ষমতা গ্রুপ II নির্ধারণের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হল বিশেষ যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জাম ব্যবহার করে বিশেষভাবে তৈরি পরিস্থিতিতে কাজ করার নাগরিকের ক্ষমতা।

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি 2018 সালে প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী 3 এর জন্য নিম্নলিখিত মানদণ্ড স্থাপন করেছে:

• এই জাতীয় ক্রিয়া সম্পাদনের জন্য দীর্ঘ সময়ের বরাদ্দ সহ স্ব-পরিষেবার ক্ষমতা, এর বাস্তবায়নের বিভাজন, অক্জিলিয়ারী এইডগুলির ব্যবহার;
• সহায়ক প্রযুক্তি ব্যবহার করে আরও সময় ব্যয় করে এবং দূরত্ব হ্রাস করার সময় স্বাধীনভাবে চলাফেরা করার ক্ষমতা;
• শুধুমাত্র পরিচিত পরিবেশে স্বাধীনভাবে নেভিগেট করার ক্ষমতা;
• কথোপকথনের কাছ থেকে তথ্য প্রেরণ এবং গ্রহণের গতি এবং পরিমাণ হ্রাসের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা;
• কঠিন জীবনের পরিস্থিতিতে স্ব-নিয়ন্ত্রণ আচরণ করার ক্ষমতা পর্যায়ক্রমে ক্ষতি;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বিশেষভাবে তৈরি পরিস্থিতিতে ফেডারেল শিক্ষাগত মানগুলির কাঠামোর মধ্যে শিক্ষা শেখার এবং গ্রহণ করার ক্ষমতা;
• যোগ্যতা, তীব্রতা, কাজের তীব্রতা এবং এর আয়তন হ্রাসের পরে স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতিতে শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করার ক্ষমতা।

একটি স্থায়ী অক্ষমতা গ্রুপ বরাদ্দ করার নিয়ম

একজন ব্যক্তিকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার নিয়ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত, একটি অনির্দিষ্ট অক্ষমতা গোষ্ঠী নির্ধারণের মানদণ্ড বর্ণনা করে, যা জীবনের জন্য দেওয়া হয় এবং পুনরায় পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না। এটি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে করা হয়:

• যদি এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে নাগরিককে প্রদত্ত সামাজিক সহায়তার ফলস্বরূপ, তার জীবনের কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতা দূর করা বা হ্রাস করা অসম্ভব;
• যখন রিল্যাপস বা ম্যালিগন্যান্সির জটিল রূপ ধরা পড়ে।

একজন ব্যক্তি প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার মুহূর্ত থেকে 2 বছরের মধ্যে একটি অনির্দিষ্ট অক্ষমতা গোষ্ঠী নিয়োগ করা যেতে পারে।

2018 সালে অক্ষমতা নির্ধারণের জন্য নতুন মানদণ্ড

রাশিয়ান ফেডারেশনে, অক্ষমতা নির্ধারণের জন্য নতুন মানদণ্ড 2018 সালে অনুমোদিত হয়েছিল, একজন ব্যক্তির জীবনের কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতার ডিগ্রির উপর ভিত্তি করে নয়, যেমনটি সেই মুহুর্ত পর্যন্ত ছিল, তবে তার শরীরের কার্যকারিতায় ক্রমাগত ব্যাধিগুলির তীব্রতার উপর ভিত্তি করে।

প্রতিবন্ধী অর্পণ করার নিয়মের আইনে একটি নতুন শব্দ এসেছে - "প্রতিবন্ধীদের বাসস্থান"। এটি 2018 সালে আরেকটি নতুন অক্ষমতার মানদণ্ড, যা দৈনন্দিন, সামাজিক এবং কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্য একজন ব্যক্তির ক্ষমতার অভাব গঠনের সাথে যুক্ত। পুনর্বাসনের উদ্দেশ্য, বাসস্থানের মতো, তাদের সামাজিক অভিযোজনের উদ্দেশ্যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জীবন কার্যকলাপ সীমিত করার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত করা।

2018 সালে অক্ষমতা নির্ধারণের জন্য নতুন মানদণ্ডগুলি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের মর্যাদা পাওয়া আরও কঠিন করে তোলে। আপনি যদি ITU থেকে অসন্তোষজনক সিদ্ধান্ত পান, আপনি আদালতে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারেন।

progavrichenko.ru

অক্ষমতা গ্রুপ 2: গ্রুপ 2-এর অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য রোগ, অর্থপ্রদান এবং সুবিধার তালিকা

রাশিয়ান নাগরিকদের যাদের কিছু স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে যা আইন দ্বারা নির্ধারিত কিছু মানদণ্ড পূরণ করে তাদের দেশের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে গ্রুপ 2-এর অক্ষমতা নিবন্ধন করার অধিকার রয়েছে। রোগের তালিকা, যার উপস্থিতি anamnesis-এ একজন ব্যক্তিকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে, স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আইন দ্বারা প্রতিটি বিভাগের জন্য অক্ষমতার জন্য নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন.

এই প্রকাশনায় আমরা দ্বিতীয় গোষ্ঠীর অক্ষমতা নিবন্ধনের শর্ত এবং পদ্ধতি সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করব। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে 2য় প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী নিয়োগ করার সময় তার কর্মক্ষমতার মাত্রার দিকগুলোকে স্পর্শ করা যাক।

2য় অক্ষমতা গ্রুপ প্রাপ্তির জন্য রোগের তালিকা

দ্বিতীয় গ্রুপ মনোনীত করার জন্য অক্ষমতার মানদণ্ড দেখুন। যদি আমরা আইনের দিকে ফিরে যাই, তাহলে 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1013n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, যদি কোনও নাগরিকের শারীরিক ক্রিয়াকলাপের ইতিহাস থাকে তবে গ্রুপ 2 অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। মাঝারি তীব্রতার।

এই ধরনের ব্যাধিগুলির তালিকা থেকে আমরা হাইলাইট করতে পারি:

1. স্ব-যত্ন ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা। অন্য কথায়, একজন ব্যক্তির পক্ষে স্বাধীনভাবে শারীরবৃত্তীয় চাহিদা পূরণ করা, স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর পরিচর্যা করা এবং সাধারণ গৃহস্থালি কাজগুলি সম্পাদন করা কঠিন। যদি কোনও নাগরিকের দ্বিতীয় মাত্রার ব্যাধি থাকে, তবে এটি অন্যান্য ব্যক্তির কাছ থেকে কিছু সাহায্যের প্রয়োজন, সেইসাথে সহায়ক উপায়গুলির ব্যবহার বোঝায়।
2. অভিযোজন ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা। এর মানে হল যে গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, অপরিচিতদের সাহায্য না নিয়ে, তার অবস্থান, বাস্তব সময় নির্ধারণ করতে এবং তার চারপাশের বাস্তবতা সম্পর্কে পর্যাপ্ত উপলব্ধি বজায় রাখতে পারে না।
3. নড়াচড়া করার ক্ষমতা সীমিত। অন্য কথায়, বাইরের সাহায্য ছাড়া একজন ব্যক্তির ভারসাম্য বজায় রাখার, মহাকাশে চলাফেরা করার এবং গণপরিবহন ব্যবহার করার ক্ষমতা সীমিত থাকে। যদি কোনও নাগরিকের আশেপাশে চলাফেরা এই ধরণের মাঝারি তীব্রতার ব্যাধি থাকে, তবে এটি অন্য ব্যক্তির কাছ থেকে আংশিক সহায়তার প্রয়োজন নির্দেশ করে।
4. যোগাযোগ করার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা। এটি এই সত্যে প্রকাশ করা হয় যে অন্যদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করার সময়, তথ্য প্রেরণ বা গ্রহণ করার সময়, গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অন্যান্য নাগরিকদের কাছ থেকে কিছু সহায়তা প্রয়োজন।
5. সমাজে নিজের আচরণের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা। এটি পরিবেশ এবং নিজের আচরণের উদ্দেশ্যমূলক সমালোচনা হ্রাস বোঝায়। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন শুধুমাত্র অন্য লোকেদের কাছ থেকে ক্রমাগত সহায়তায় একটি গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তির আচরণ সংশোধন করা সম্ভব হয়।
6. কাজের ক্রিয়াকলাপ চালানোর ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা। এর অর্থ হ'ল একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি তখনই কাজ করতে পারে যখন কর্মক্ষেত্রে বিশেষভাবে তৈরি করা শর্ত থাকে যা যে কোনও ব্যবহারের সুযোগ দেয়। প্রযুক্তিগত উপায়. অন্য কথায়, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি তখনই কাজ করতে সক্ষম হবে যদি তাকে নিয়মিত তৃতীয় পক্ষের সাহায্য করা হয়।
7. জ্ঞান অর্জনের ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা (শিক্ষা)। এর মানে হল যে গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি তথ্য মনে রাখতে, নতুন জ্ঞানকে একত্রিত করতে এবং তা পুনরুত্পাদন করতে এবং শুধুমাত্র বিশেষ প্রতিষ্ঠানে ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন করতে সক্ষম। সহায়ক প্রযুক্তি ব্যবহার করার সময়, বাড়িতে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দেওয়া সম্ভব।

গুরুত্বপূর্ণ ! শুধুমাত্র ১ম গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধীরা কাজ করতে পারছে না, এবং ২য় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধীরা কাজ করছে।

অক্ষমতার দিকে পরিচালিত রোগ

গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃত নাগরিকদের প্রভাবিত করে এমন রোগের একটি তালিকা রয়েছে। তাদের মধ্যে হল:

1. তোতলামি, ভয়েস গঠনের কর্মহীনতার ফলে বক্তৃতা কর্মহীনতা।
2. মানসিক ফাংশন বিচ্যুতি।
3. সংবহন ফাংশন ক্ষতি.
4. সংবেদী ব্যাধি - ব্যাধি ভিজ্যুয়াল ফাংশন, স্পর্শকাতর সংবেদনশীলতা।
5. শারীরিক বিকৃতির সাথে সম্পর্কিত ব্যাধি। এর মধ্যে রয়েছে শরীরের অঙ্গ-প্রত্যঙ্গের অ-মানক মাপ এবং মাথার বিকৃতি।

যা দ্বিতীয় কর্মক্ষম অক্ষমতা গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে একজন ব্যক্তিকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় শর্তাবলী? এই অক্ষমতা গোষ্ঠীটি একজন নাগরিককে জারি করা যেতে পারে যদি তার স্বাভাবিক জীবন কার্যক্রম স্বাস্থ্যগত কারণে সীমিত হয়; ত্রুটি, রোগ এবং আঘাত দ্বারা সৃষ্ট শরীরের নির্দিষ্ট ফাংশন ব্যাধি আছে; ব্যক্তির সামাজিক সুরক্ষার জন্য পুনর্বাসন বা ব্যবস্থার প্রয়োজন রয়েছে।

গ্রুপ 2 এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কি কাজ করতে পারে?

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে প্রতিটি অক্ষমতা গ্রুপের বিভিন্ন ডিগ্রি রয়েছে; সেগুলি আইটিইউ-এর সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়। 1ম ডিগ্রী অনুমান করে যে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কাজ করতে সক্ষম, তবে শর্ত থাকে যে তার যোগ্যতা হ্রাস করা হয় এবং কাজের দায়িত্ব পালনের প্রয়োজন হয় না উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টাপ্রতিবন্ধী ব্যক্তি। অক্ষমতা গ্রুপ II এর 2য় ডিগ্রি প্রদান করে যে একজন ব্যক্তি কাজ করতে পারেন যদি তার জন্য বিশেষ শর্ত তৈরি করা হয় এবং কর্মক্ষেত্রে সহায়ক প্রযুক্তিগত উপায় সরবরাহ করা হয়। নাগরিকদের (পুরুষ বা মহিলা) যাদেরকে এই ডিগ্রীর মধ্যে একটি বরাদ্দ করা হয়েছে II কাজ গ্রুপঅক্ষমতা এবং তারা আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করতে পারে।

গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে একজন নাগরিককে স্বীকৃতি দেওয়ার পদ্ধতি

প্রথমত, আপনাকে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নথিগুলির একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি দ্বিতীয় গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তির মর্যাদা পেতে চান, তবে ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর" নং অনুচ্ছেদ নং 7 অনুসারে তাকে অবশ্যই একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা করাতে হবে। 181-এফজেড। এর পরে, প্রাসঙ্গিক কমিশন স্বাস্থ্য এবং শরীরের কার্যকারিতার ক্রমাগত ব্যাধি দ্বারা সৃষ্ট জীবনের ক্রিয়াকলাপের সীমাবদ্ধতার মূল্যায়নের ভিত্তিতে পুনর্বাসন সহ সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার জন্য পরীক্ষিত ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করবে।

একটি চিকিৎসা সুবিধায় যাওয়ার আগে, আপনাকে প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করতে হবে, বিশেষ করে:

1. আপনার উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা নির্ধারিত একটি পরীক্ষার জন্য একটি রেফারেল নিন। কাগজে অবশ্যই তথ্য থাকতে হবে:
   - মানুষের স্বাস্থ্যের অবস্থা;
   - শর্ত ক্ষতিপূরণের সম্ভাবনাতার দেহ;
   - শরীরের ফাংশন বৈকল্য ডিগ্রী.
   - ক্ষতিগ্রস্ত শরীরের সিস্টেম এবং অঙ্গগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য পূর্বে পরিচালিত পুনর্বাসন ব্যবস্থাগুলির একটি তালিকা।
   - একজন ব্যক্তি সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ বা পেনশন কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এই জাতীয় রেফারেল পেতে পারেন। একটি রেফারেল পেতে, আপনি থাকতে হবে মেডিকেল নথিযা স্বাস্থ্যগত রোগের উপস্থিতি নির্দেশ করে।
   - এটা ঘটতে পারে যে পেনশন কর্তৃপক্ষ, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এবং সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ নাগরিককে এই রেফারেল জারি করতে চায়নি। এই ক্ষেত্রে, তিনি স্বাধীনভাবে মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনাকারী অফিসে আসতে পারেন। ডাক্তাররা আবেদনকারীকে পরীক্ষা করবেন এবং নির্ধারণ করবেন যে তার বা তার জীবনের কার্যকলাপে আসলেই সীমাবদ্ধতা আছে কিনা।
2. আবেদনকারীর আয়ের শংসাপত্র।
3. পাসপোর্ট - আসল এবং ফটোকপি।
4. নাগরিকের বহিরাগত রোগীর কার্ড।
5. মেডিকেল পরীক্ষার জন্য স্ব-সম্পূর্ণ আবেদন। যদি আবেদনকারী নিজে এটি করতে অক্ষম হন, তাহলে এই অধিকারটি আইনি প্রতিনিধির কাছে হস্তান্তর করা হয়।
6. কর্মসংস্থান ইতিহাস। আবেদনকারী কখনও কাজ করে থাকলে প্রয়োজনীয়।
7. যদি আবেদনকারী প্রশিক্ষণ নিয়ে থাকেন, তাহলে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দ্বারা একটি বৈশিষ্ট্য পূরণ করা আবশ্যক।
8. পূর্বে কাজ করা নাগরিকদের জন্য, আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি রেফারেন্স থাকতে হবে।
9. যদি হারানো স্বাস্থ্যের কারণ একটি শিল্প আঘাত বা সঙ্গে যুক্ত একটি ব্যাধি হয় পেশাগত রোগ, আপনার হাতে সংশ্লিষ্ট আইন থাকতে হবে।

কিভাবে একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা (MSE) কাজ করে?

যদি কোনও নাগরিকের এমএসএ করার প্রয়োজন হয়, তবে তাকে তার আবাসস্থলে অবস্থিত এমএসএ পরিচালনাকারী প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটির সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং যদি আবেদনকারী ব্যক্তিগতভাবে সেই জায়গায় আসতে না পারেন তবে এই পদ্ধতিটি বাড়িতে করা যেতে পারে। পরীক্ষা নিম্নলিখিত পর্যায়ে গঠিত:

1. আবেদনকারীর পরীক্ষা।
2. পরিবারের অধ্যয়ন এবং সামাজিক অবস্থাতার বাসস্থান।
3. প্রতিবন্ধী ব্যক্তি নিজেই পরীক্ষা.
4. তার শ্রম ক্ষমতা অধ্যয়ন.
5. বিশ্লেষণ মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যপ্রার্থী.

পরীক্ষা পরিচালনার প্রক্রিয়ায়, একটি উপযুক্ত প্রোটোকল তৈরি করা হয়, যার আদর্শ ফর্মটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 17 অক্টোবর, 2012 নং 322n তারিখের আদেশে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার প্রোটোকলে কী তথ্য রয়েছে?

চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার সময়, বিশেষজ্ঞরা একটি প্রোটোকল পূরণ করেন যাতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকে:

1. পদ্ধতির তারিখ।
2. MCE এর জন্য আবেদনের তারিখ।
3. প্রতিবন্ধী অবস্থার জন্য আবেদনকারী একজন আবেদনকারীর পরীক্ষার সময়।
4. পরীক্ষা করা নাগরিক সম্পর্কে তথ্য, বিশেষ করে:
   - পুরো নাম;
   - নাগরিকত্ব;
   - মেঝে;
   - জন্ম তারিখ;
   - থাকার জায়গার ঠিকানা;
   - পাসপোর্টের বিবরণ;
   - যোগাযোগের ঠিকানা;
   - রেজিস্ট্রেশনের স্থান.
5. সামাজিক তথ্য। আমরা আবেদনকারীর বৈবাহিক অবস্থা, পরিবারের সদস্যদের সংখ্যা এবং পরিবারের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলছি। যে আবেদনকারীর পরীক্ষা চলছে তার জন্য বাসস্থানের প্রাপ্যতা সম্পর্কেও তথ্য প্রয়োজন।
6. একটি মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনার পদ্ধতির ডেটা, বিশেষ করে:
   - জরিপ করা হয় যেখানে স্থান;
   - যে ভিত্তিগুলি আবেদনকারীর পরীক্ষায় উদ্বুদ্ধ করেছিল;
   - পরীক্ষার উদ্দেশ্য;
   - অক্ষমতার সময়কাল;
   - এমটিইউ-এর সেকেন্ডারি আচার সম্পর্কিত ডেটা;
   - মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফল সম্পর্কে তথ্য।
7. যে উপসংহারটি আইটিইউ চলাকালীন করা হয়েছিল।
8. আবেদনকারীর শিক্ষা সংক্রান্ত তথ্য।
9. যে কারণে অক্ষমতা সৃষ্টি হয়েছে।
10. পরীক্ষার মধ্য দিয়ে থাকা ব্যক্তির পেশাদার ডেটা সম্পর্কে তথ্য।
11. পরীক্ষার সময় প্রতিষ্ঠিত ক্লিনিকাল এবং কার্যকরী তথ্য।

পরীক্ষায় অংশ নেওয়া প্রতিটি বিশেষজ্ঞ, সেইসাথে বিশেষজ্ঞ ব্যুরোর প্রধানকে অবশ্যই তাদের পুরো নাম এবং স্বাক্ষর প্রটোকলে রাখতে হবে। নথিতে অবশ্যই কার্য সম্পাদনকারী অফিসের সীলমোহর বহন করতে হবে।

কিভাবে একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার রিপোর্ট আঁকতে হয়

পদ্ধতির পরে, পরীক্ষায় অংশ নেওয়া বিশেষজ্ঞরা আবেদনকারীর বিষয়ে তাদের অবস্থান প্রকাশ করেন। বেশিরভাগ ডাক্তারের মতামতের ভিত্তিতে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে - এটি আবেদনকারীর নজরে আনা হবে, যিনি পরীক্ষা পদ্ধতির মধ্য দিয়ে গেছেন।

আইটিইউ এর ফলাফল অনুযায়ী বাধ্যতামূলকএকটি আইন আঁকা হয়. 17 এপ্রিল, 2012 নং 373n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, এই নথিতে নিম্নলিখিত ডেটা প্রদর্শন করতে হবে:

1. অক্ষমতার জন্য আবেদনকারী আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য।
2. মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার ফেডারেল প্রতিষ্ঠানের সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত, যা রেকর্ড করেছে:
   - ডিগ্রী এবং অক্ষমতা ধরনের উপর উপসংহার;
   - যে কারণে অক্ষমতা হয়েছে;
   - স্বাস্থ্য ব্যাধির ধরন এবং ডিগ্রী;
   - যে তারিখে নাগরিকের পরবর্তী পরীক্ষা করা হবে;
   - কাজের পেশাদার আচরণের ক্ষতির মাত্রা;
   - প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী যা অনুমোদিত হয়েছিল বা একটি নোট যে নাগরিককে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃতি অস্বীকার করা হয়েছিল;
   - একটি সময়সীমা ছাড়াই অক্ষমতার স্বীকৃতি সংক্রান্ত তথ্য।

গ্রুপ 2 অক্ষমতার স্বীকৃতি - পুনরায় পরীক্ষার সময়কাল কি?

অক্ষমতা গোষ্ঠীর সংকল্প একজন ব্যক্তির জীবন কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতার মাত্রা দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হয়। দ্বিতীয় গোষ্ঠীর অক্ষমতা 12 মাসের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় এবং এই সময়কাল শেষ হওয়ার পরে ব্যক্তিটি পুনরায় পরীক্ষা করতে বাধ্য হয়, যার উদ্দেশ্য তার স্বাস্থ্যের অবস্থা পুনরায় নির্ধারণ করা।

আপনার অক্ষমতা স্বীকৃতি প্রত্যাখ্যান হলে কি করবেন?

একজন আবেদনকারী যিনি অক্ষমতা অনুমোদন করতে অস্বীকৃতি পেয়েছেন তার 1 মাসের মধ্যে আপিল করার অধিকার রয়েছে। নাগরিক বা তার আইনী প্রতিনিধিকে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন আঁকতে হবে এবং পরীক্ষাটি সম্পন্নকারী ব্যুরোতে পাঠাতে হবে।

আবেদনের উপর ভিত্তি করে, নাগরিককে একটি দ্বিতীয় এমএসএ বরাদ্দ করা হয় এবং এর ফলাফলের ভিত্তিতে, প্রধান ব্যুরো একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পছন্দসই মর্যাদা নির্ধারণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রাখে।

যদি প্রধান ব্যুরোও অক্ষমতার অনুমোদন প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেয়, আবেদনকারীর ফেডারেল ব্যুরোতে আপিল করার অধিকার রয়েছে। আপিলের সময়সীমা নেতিবাচক সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 1 মাস। ফেডারেল ব্যুরো পুনরায় পরীক্ষার আদেশ দেবে।

পরীক্ষার মধ্য দিয়ে থাকা নাগরিকদের সচেতন হওয়া উচিত যে পরীক্ষা পদ্ধতিতে জড়িত উপরে উল্লিখিত সমস্ত সংস্থার সিদ্ধান্ত আদালতে আপিল করা যেতে পারে।

গ্রুপ 2 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য অর্থপ্রদান কি?

গ্রুপ 2 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য EDV

ফেডারেল আইন 181-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর" গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। মাসিক পেমেন্ট (MPV) রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের তহবিল থেকে প্রদান করা হয়। অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শিরোনাম নথিগুলির একটি প্যাকেজ হাতে নিয়ে তাদের আবাসস্থলে রাষ্ট্রীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের আঞ্চলিক অফিসে যোগাযোগ করতে হবে। 1 এপ্রিল, 2016 থেকে EDV আকারদ্বিতীয় গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য 2240.74 রুবেল সেট করা হয়েছে, এটি বার্ষিক সূচী করা হয়।

সামাজিক অক্ষমতা পেনশন 2 গ্রুপ

মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা একটি সামাজিক অক্ষমতা পেনশন পাওয়ার অধিকারী - এটি রাষ্ট্রীয় পেনশনের একটি প্রকার। পেনশন বিধান. গ্রুপ II-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক পেনশন - 2016 এর শুরুতে 4769.09 রুবেল, এবং বার্ষিক সূচিত হয়।

প্রতিবন্ধী গ্রুপ 2 এর জন্য সুবিধাগুলি কী কী?

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ওষুধের সুবিধা

30 জুলাই, 1994 নং 890 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে গ্রুপ 2 অক্ষম ব্যক্তি যারা কাজ করেন না, কেনার সময় সুবিধার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে ওষুধগুলোএকজন ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত। একটি কম দামে ওষুধের ক্রয় একটি লিখিত প্রেসক্রিপশন অনুযায়ী করা হয় এবং অনেকগুলি চিকিৎসা পণ্য বিনামূল্যে প্রদান করা যেতে পারে।

গ্রুপ II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ভ্রমণ টিকিট

গ্রুপ 2-এর অক্ষম ব্যক্তিদের যাদের উপযুক্ত শংসাপত্র রয়েছে তাদের বিনামূল্যে ভ্রমণের অধিকার রয়েছে - এটি সমস্ত ধরণের শহুরে ক্ষেত্রে প্রযোজ্য গণপরিবহন. একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির তার বাসস্থানের প্রশাসনিক জেলার মধ্যে বিনামূল্যে পরিবহন পরিষেবা ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।

এছাড়াও, নিবন্ধিত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের টিকিট কেনার সময় ছাড় দেওয়া হয়:

• রেলপথে ভ্রমণের জন্য;
• বিমান পরিবহনের জন্য;
• নদী পরিবহনের জন্য।

গ্রুপ II-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণের সুবিধা

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করার সময়, গ্রুপ 2-এর অক্ষম ব্যক্তিদের কিছু বিশেষ সুবিধা রয়েছে - তারা প্রতিযোগিতা ছাড়াই প্রবেশের সুযোগ পায়। একটি গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে শুধুমাত্র প্রবেশিকা পরীক্ষা সফলভাবে পাস করতে হবে।

গ্রুপ II-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার সুবিধা

গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা স্যানেটরিয়াম, হলিডে হোম এবং স্বাস্থ্য রিসর্টে বিনামূল্যে ভাউচার পাওয়ার আইনি অধিকার পেয়েছে। ভাউচার প্রদান সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ দ্বারা বাহিত হয়. একটি ট্রিপ প্রদান করতে স্পা চিকিত্সাএকটি ভিত্তি প্রয়োজন - এটি বিশেষজ্ঞদের দ্বারা জারি করা একটি উপসংহার চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, যা একটি গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তি পালন করা হয়.

সুতরাং, একটি গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তির অবস্থার জন্য আবেদনকারী নাগরিকদের অবশ্যই আইটিইউ পাস করার পদ্ধতিটি জানতে হবে, যার ফলাফলের ভিত্তিতে একটি অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হবে। উপযুক্ত মর্যাদা প্রাপ্ত নাগরিকদের অসংখ্য সামাজিক সুবিধা এবং অনেক অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে।

www.papajurist.ru

জনপ্রিয়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি গ্যাস মিটারের বাধ্যতামূলক ইনস্টলেশন বাতিল করেছেন রাষ্ট্রপতি ভ্লাদিমির পুতিন একটি আইনে স্বাক্ষর করেছেন যা আইন নং 261-এফজেড "শক্তি সঞ্চয়" সংশোধন করে এবং গ্যাস মিটারের বাধ্যতামূলক ইনস্টলেশন বাতিল করে […]
• ক্যালেন্ডার - বিষয়ভিত্তিক পরিকল্পনা MDK 03.01 অনুসারে "অতিথিদের জন্য তাদের থাকার সময় পরিষেবার সংস্থান" উপস্থাপনার লেখক: পেত্রেনেভা আলেসা আলেক্সান্দ্রোভনা Tver অঞ্চলের শিক্ষা মন্ত্রণালয় GBPOU "টোরোপেটস্কি […]
• রসায়ন, নতুন ইউনিফাইড স্টেট এক্সাম অ্যাসাইনমেন্ট, Doronkin V.N., 2016 রসায়ন, ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষার নতুন টাস্ক, Doronkin V.N., 2016। ম্যানুয়ালটি নতুন স্পেসিফিকেশন অনুযায়ী ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষার পরীক্ষায় কাজের শব্দ ও বিষয়বস্তুর পরিবর্তন অনুসারে সংকলন করা হয়েছে এবং উদ্দেশ্য করা হয়েছে [ …]
• ফেডারেল আইন 15 নভেম্বর, 1997 N 143-FZ "অন অ্যাক্টস অফ সিভিল স্ট্যাটাস" (সংশোধন এবং সংযোজন সহ) ফেডারেল আইন 15 নভেম্বর, 1997 N 143-FZ "অন অ্যাক্টস অফ সিভিল স্ট্যাটাস" সংশোধন এবং সংযোজন সহ […]
• রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকত্ব: ধারণা এবং সাধারণ নীতি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকত্ব হল রাশিয়ান ফেডারেশনের সাথে একজন ব্যক্তির একটি স্থিতিশীল আইনি সংযোগ, যা তাদের পারস্পরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার সামগ্রিকতায় প্রকাশ করা হয় (31 মে, 2002 সালের ফেডারেল আইনের 3 অনুচ্ছেদ নং 62-FZ “রাশিয়ান নাগরিকত্বের উপর […]
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ 2 আগস্ট, 2013 তারিখের N 826 “ফেডারেল রাজ্যের অনুমোদনের ভিত্তিতে শিক্ষাগত মানপেশায় মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা 151031.04 অ্যাডজাস্টার […]
• আকৃতির অনুপাত এবং স্ক্রীন রেজোলিউশন সম্পর্কে প্রশ্ন। রিফ্ল্যাশার #1 পাঠানো হয়েছে মার্চ 18, 2015 - 13:37 V_hobbit #2 পাঠানো হয়েছে মার্চ 18, 2015 - 13:41 আগের মতো সেটিংস করুন এবং আপনি খুশি হবেন। karls0n8 #3 পোস্ট করা হয়েছে মার্চ 18, 2015 - […]
• ভবিষ্যতের আইনজীবীর জন্য সাহিত্য দয়া করে নোট করুন! এই বিভাগে উপস্থাপিত সমস্ত বই বিশেষ সংখ্যা "GARANT-Education" এর ইন্টারনেট সংস্করণের একটি পৃথক উইন্ডোতে খোলে। "GARANT-শিক্ষা" সম্পর্কে আরও পড়ুন। সাদভনিকোভা জি.ডি. […]

আজ, বিশেষ বিধান তৈরি করা হয়েছে যা সীমিত ক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের সমাজের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে এবং তাদের অধিকার রক্ষার জন্য একই সুযোগ রয়েছে। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, বিকশিত ব্যবস্থাগুলির মধ্যে গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত শূন্যপদগুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য একটি প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য আইনি সহায়তা শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং কিছু কাজের বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করে, উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিবর্তিত কাজের সময়সূচী। সুতরাং, দ্বিতীয় গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারে না, এটি একটি শংসাপত্র এবং একটি মেডিকেল প্রেসক্রিপশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

প্রিয় পাঠক! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন বা ফোনে কল করুন।

এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

দ্বিতীয় গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে প্রশাসনের অনুরোধে ছুটিতে বা তার ছুটির দিনে কাজে যেতে হলে, তাকে লিখিতভাবে তার সম্মতি ঘোষণা করতে হবে।

প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের জন্য ট্যারিফ বার্ষিক ছুটি অবশ্যই কমপক্ষে 30 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে এবং উপরন্তু, এই ধরনের কর্মচারীদের অতিরিক্ত 60 দিনের বিশ্রামের অধিকার রয়েছে, "তাদের নিজস্ব খরচে", অর্থাৎ, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয় না।

অবশ্যই, এই ধরনের কর্মচারীরা তাদের কাজের ক্ষমতার পরিপ্রেক্ষিতে নিয়োগকর্তাদের কাছে বিশেষ আগ্রহের বিষয় নয়, এবং সেই কারণেই আইন অফার করে যে সংস্থাগুলিকে নিয়োগ দেয় গ্রুপ 2 অক্ষম ব্যক্তিদের পছন্দের ট্যাক্স শর্তাবলী এবং অতিরিক্ত "বোনাস"।

২য় অক্ষমতা গ্রুপের রোগের তালিকা

শ্রম মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, কেবলমাত্র একটি মেডিকেল কমিশনই একজন নাগরিককে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে, অ্যানামেনেসিস এবং একজন ডাক্তারের উপসংহারের ভিত্তিতে, তবে শর্ত থাকে যে ব্যক্তির শরীরের ক্রিয়াকলাপের কিছু নির্দিষ্ট বৈকল্য রয়েছে, এক ডিগ্রি বা অন্য। এর মধ্যে রয়েছে:

1. নড়াচড়া, চলাচলে অসুবিধা, সহায়তা ছাড়া হাঁটার সময় ভারসাম্য বজায় রাখা অসম্ভব।
2. পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ব্যবহার করার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা, অর্থাৎ এটি প্রয়োজনীয় অবিরাম সাহায্যআর সমর্থন.
3. বাইরের সাহায্য ছাড়া মহাকাশে নেভিগেট করার কোনো উপায় নেই, থাকার জায়গা এবং সময় সঠিকভাবে নির্ধারণ করা।
4. অন্যান্য মানুষ বা জড় বস্তুর সাথে যোগাযোগের উপর নিষেধাজ্ঞা।
5. প্রতিবন্ধী গ্রুপ 2-এর একজন ব্যক্তি প্রাপ্ত তথ্য মনে রাখতে বা পুনরুত্পাদন করতে পারে না, বা ভুলভাবে প্রক্রিয়া করতে পারে না।

গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের মধ্যে কাজ জড়িত, শর্ত থাকে যে বাইরের লোকেরা তাদের কিছু নির্দিষ্ট ক্রিয়া সম্পাদনে সহায়তা করবে।

যে সমস্ত রোগের কারণে একজন ব্যক্তি প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে তার মধ্যে 2 টি গ্রুপ আলাদা করা হয়েছে:

• মানুষের মানসিকতা প্রভাবিত রোগ;
• তোতলানো সহ বক্তৃতা ফাংশনের সীমাবদ্ধতা;
• ভিজ্যুয়াল সিস্টেমের সীমাবদ্ধতা;
• প্রতিবন্ধী স্পর্শকাতর সংবেদনশীলতা;
• রোগ শ্বাস নালীর, সংবহনতন্ত্র;
• শারীরিক বিকৃতি।

গ্রুপ 2 এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কি কাজ করতে পারে?

একটি দ্বিতীয় অক্ষমতা গোষ্ঠী থাকার কারণে, একজন ব্যক্তি কাজ করতে পারেন; শুধুমাত্র 1 গোষ্ঠীর নাগরিকদের সক্রিয় কাজের জন্য অক্ষম হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

সমস্ত উদ্যোগ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য নিয়ন্ত্রিত হয়, 4% পরিমাণে মোট সংখ্যাকর্মচারি.

একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য নিবন্ধন করার সময়, একজন নাগরিককে অবশ্যই একটি মেডিকেল রিপোর্ট প্রদান করতে হবে যা একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীতে তার জড়িত থাকার বিষয়টি নিশ্চিত করে। ভবিষ্যতে, এই শংসাপত্রটি আইনি সুবিধার বিধানের ভিত্তি হবে। "আইনের চিঠি" অনুসারে, একজন কোম্পানির প্রতিনিধি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং সহযোগিতা বন্ধ করতে পারেন একই কারণে এবং একই কারণে একজন কর্মচারীর সাথে একটি আদর্শ পরিস্থিতিতে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সরকারী কর্মসংস্থান

প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর উপস্থিতিতে কাজের জন্য নিবন্ধনের কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই ধরনের একটি প্রক্রিয়া চালানোর জন্য, আপনার হাতে একটি আইটিইউ এবং আইপিআর শংসাপত্র থাকতে হবে, যেমন স্বতন্ত্র প্রোগ্রামপুনর্বাসন, যার মধ্যে একজন নাগরিকের কাজের অবস্থার বিষয়ে বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে নির্দেশাবলী এবং সুপারিশ জড়িত।

ভবিষ্যতে ঝামেলা এবং ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, নিযুক্ত ব্যক্তির স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য প্রতিটি অক্ষমতা গোষ্ঠীর জন্য বিশেষত্ব এবং অবস্থানের একটি তালিকা তৈরি করা হয়েছে।

আইনটি নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনও বিধিনিষেধের ব্যবস্থা করে না, তবে অনেক সংস্থা এবং উদ্যোগ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য তাড়াহুড়ো করে না।

আজ প্রতি প্রধান কেন্দ্রএবং শহরে বিশেষায়িত কমপ্লেক্স রয়েছে যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য গঠিত হয়েছিল। এর মধ্যে রয়েছে বধির বা অন্ধ ব্যক্তিদের সমাজ, ইত্যাদি, তবে আপনাকে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যে এই ধরনের কাঠামোতে শ্রম কম বেতনের এবং প্রবিধান অনুসারে, সীমিত সংখ্যক চাকরি।

একটি সাধারণ উদ্যোগে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন নাগরিককে অবশ্যই প্রত্যাখ্যানের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে এবং, রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রাম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শূন্য পদের জন্য একটি বিশেষ কোটা প্রদান করে, কোম্পানিগুলি খুব কমই তাদের নিতে সম্মত হয়।

সবচেয়ে সাধারণ চাকরি এবং উপার্জনের সুযোগগুলির মধ্যে একটি হল বাড়ি থেকে দূরবর্তী কাজ, যেহেতু এই বিকল্পের সাহায্যে একজন ব্যক্তির বাড়ি ছাড়াই স্বাধীনভাবে তার সময় পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে। প্রায়শই, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা সাংবাদিকতা (ফ্রিল্যান্সিং), কপিরাইটিং, ওয়েবসাইট তৈরি, লেআউট ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত কাজ বেছে নেয়। যাইহোক, ঘটনাগুলির এই বিকাশের সাথেও, অসুবিধাগুলি উড়িয়ে দেওয়া যায় না - অফিসিয়াল কর্মসংস্থানের অভাব, এবং তাই।

কর্মসংস্থান contraindications

আইন অনুসারে, যদি নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হয় তবে অক্ষমতা গোষ্ঠী থাকা সত্ত্বেও কোনও নাগরিককে কাজ করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। এর উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি নাগরিকদের একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী নয়, তবে কমিশনের উপসংহারে অন্তর্ভুক্ত কিছু contraindication।

contraindications এর কোন আদর্শ তালিকা নেই; প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে, রোগের বিকাশের ডিগ্রি এবং ব্যক্তির স্বাস্থ্যের উপর ভিত্তি করে, তারা আলাদাভাবে গঠিত হয়।

এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি এমন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে পারেন যা বিরোধী নয়, শর্ত থাকে যে কর্মচারীর জন্য বিশেষ কাজের শর্ত তৈরি করা হয়।

যদি MEA-এর উপসংহারে কোনো contraindication না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তার কোনো নাগরিকের চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।

কাজের পরিবেশ

কর্মসংস্থানের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হওয়া এবং একজন কর্মচারীর জন্য শর্ত তৈরি করা আইনের লঙ্ঘন এবং দায়বদ্ধতা হিসেবে বিবেচিত হবে। গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দেওয়া প্রতিটি পদ প্রথমে একটি সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা পরীক্ষা করা আবশ্যক।

এছাড়াও, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করার সময়, এটি তৈরি করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। উভয় শুল্ক এবং অতিরিক্ত ছুটি প্রদানের শর্তগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক।

একজন ব্যক্তিকে গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সাধারণ পদ্ধতি

দ্বিতীয় অক্ষমতা গোষ্ঠীটিকে একজন কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং শুধুমাত্র একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার ভিত্তিতে নিয়োগ করা যেতে পারে। একটি চিকিৎসা সুবিধায় যাওয়ার আগে, রোগীকে নথিগুলির একটি বিশেষ প্যাকেজ সংগ্রহ করতে হবে:

1. মানব স্বাস্থ্যের প্রতিবন্ধকতা নিশ্চিতকারী নথি;
2. বৈকল্য ডিগ্রী সম্পর্কে নির্দিষ্ট চিকিৎসা সূচকের একটি শংসাপত্র;
3. নাগরিকের ক্ষতিপূরণের ক্ষমতার অবস্থা;
4. পূর্বে সম্পাদিত পুনর্বাসন এবং পুনরুদ্ধার কার্যক্রমের নথি।

কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, পেনশন তহবিল বা সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবা থেকে রেফারেল প্রয়োজন হতে পারে।

• একজন নাগরিকের নিজের লিখিত বিবৃতি;
• আসল পাসপোর্ট;
• কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি বা মূল;
• আয়ের শংসাপত্র;
• পূর্ববর্তী anamnesis সঙ্গে রোগীর বহিরাগত কার্ড;
• কাজ বা অধ্যয়নের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য;
• আঘাত বা অসুস্থতা একটি কাজ.

এরপরে, কমিশন, জমা দেওয়া নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে রোগের বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করে, একটি উপসংহারে পৌঁছে এবং শ্রম সুযোগের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর একটি আদেশ সংযুক্ত করে। কমিশন প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি বিশেষ প্রোটোকল রাখে, যা ঘোষণা করে:

• নথি তৈরির তারিখ;
• চাক্ষুষ পরিদর্শনের ফলাফল;
• রোগীর সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য;
• রোগীর পাসপোর্টের বিবরণ;
• পরবর্তী পুনঃপরীক্ষা পদ্ধতির সময় ও শর্তাবলীর তথ্য;
• শিক্ষা এবং পেশাগত সুযোগ সম্পর্কে তথ্য;
• অক্ষমতা, আঘাতের কারণ;
• সাধারণ উপসংহার।

অক্ষমতার উপর সাধারণ উপসংহারের ফলাফল বিশেষজ্ঞ কমিশনের সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যদের মতামতের ভিত্তিতে জারি করা হয়।

অক্ষমতার স্বীকৃতি: পুনঃপরীক্ষা কি প্রয়োজন?

অত্যাবশ্যক ক্রিয়াকলাপের বৈকল্যের মাত্রা সরাসরি অক্ষমতার নিয়োগকে প্রভাবিত করে। এইভাবে, গ্রুপ 2 একজন নাগরিককে শুধুমাত্র 1 বছরের জন্য দেওয়া হয় এবং পরবর্তীকালে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং বিগত বছরে কোন পরিবর্তনগুলি নির্ধারণের জন্য একটি পুনঃপরীক্ষা এবং পুনরায় পরীক্ষা প্রদান করা হয়।

বারবার পরীক্ষায় প্রথমবারের মতো একই পদ্ধতি জড়িত, তবে এর তারিখ এবং সময় কমিশন সরাসরি সেট করবে।

অক্ষমতা গ্রুপ থেকে প্রত্যাখ্যান

কমিশনের ফলাফল, প্রয়োজনে, 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে আপিল করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে অনুমোদিত ফর্ম অনুসারে আপনার নিজের হাতে একটি বিবৃতি আঁকতে হবে এবং লিখতে হবে, যেখানে আপনি প্রত্যাখ্যানের কারণগুলি ন্যায্যতা দেবেন।

পরবর্তীতে, একটি পুনঃপরীক্ষা নির্ধারিত হবে এবং ফলাফল পর্যালোচনা করার জন্য একটি কমিশন একত্রিত হবে। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত না মানলে ড কাঙ্ক্ষিত ফলাফল, একজন নাগরিক আদালতে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারেন।

গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক সহায়তা, অর্থপ্রদান এবং সুবিধা

দ্বিতীয় গোষ্ঠীর কর্মক্ষম অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য, রাষ্ট্র কিছু সুবিধা প্রদান করে:

• নিয়োগের সময় কোন প্রবেশনারি সময় নেই;
• অনুমোদিত সময়ের বাধ্যতামূলক কাজ সহ একটি খণ্ডকালীন বা সাপ্তাহিক কাজের সময়সূচী সেট করার সম্ভাবনা;
• ওভারটাইম এবং রাতে শিফটে যাওয়া অগ্রহণযোগ্য;
• কর্মী হ্রাস সাপেক্ষে কর্মসংস্থানের অগ্রাধিকারমূলক অধিকার;
• স্বাস্থ্যগত কারণে একজন কর্মচারীর দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির জরুরী অবসান।

এছাড়াও, কিছু উপাদান ভর্তুকি রয়েছে যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা তহবিল থেকে নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়। যাইহোক, এটি বিবেচনা করা উচিত যে এটি কেবল তখনই সম্ভব যদি নাগরিক পৌর কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় চাকরি পায়।

যেসব উদ্যোগের কর্মচারীরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে তারা ক্রমাগত পরিদর্শনের সাপেক্ষে থাকে:

• আইনি;
• সামাজিক;
• যোগ্যতা
• চিকিৎসা.

গ্রুপ 2 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান বেশ সম্ভব, তবে এটি কিছু অসুবিধা এবং বৈশিষ্ট্যের সাথে যুক্ত।

রাশিয়ায় বসবাসকারী নাগরিকদের যাদের কোনো রোগ আছে যা নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে তাদের অক্ষমতা গ্রুপ 2 বরাদ্দ করা হয়। এটি আপনাকে একটি পেনশন এবং সামাজিক পরিষেবাগুলির একটি সেট পেতে দেয়৷ রোগের তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই নিবন্ধে, আমরা দেখব কারা তাদের অন্তর্গত, গোষ্ঠী 2 অক্ষমতায় নিয়োগের সময় একজন ব্যক্তি কী সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

অক্ষমতা নিয়োগের জন্য মানদণ্ড

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের উপর ভিত্তি করে, মাঝারি তীব্রতার শরীরের কার্যকারিতায় প্রতিবন্ধকতার উপস্থিতিতে গ্রুপ 2-এর অক্ষমতা নির্ধারণ করা হয়। এই ধরনের ব্যাধি অন্তর্ভুক্ত:

• সীমিত ক্ষমতাস্ব সেবা. এই ধরনের রোগীর ক্ষেত্রে এটি বহন করা কঠিন জৈবিক চাহিদা, স্বাস্থ্যকর যত্নের কর্মক্ষমতা, দৈনন্দিন জীবনে মানক কাজ। গ্রুপ 2 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্যান্য ব্যক্তি এবং প্রযুক্তিগত উপায়ের সাহায্য প্রয়োজন;
• নেভিগেট করার সীমিত ক্ষমতা। রোগীরা স্বাধীনভাবে তাদের অবস্থান নির্ণয় করতে পারে না, সময় অনুমান করতে পারে না বা পারিপার্শ্বিক বাস্তবতাকে পর্যাপ্তভাবে উপলব্ধি করতে পারে না;
• সম্পূর্ণরূপে সরাতে অক্ষমতা। একজন ব্যক্তি সহায়তা ছাড়া ভারসাম্য বজায় রাখতে, চলাচল করতে বা পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ব্যবহার করতে পারে না। তিনি মানুষের কাছ থেকে আংশিক সাহায্য প্রয়োজন;
• সামাজিক অক্ষমতা, পরিবেশের সাথে যোগাযোগ স্থাপনে অসুবিধা, তথ্য গ্রহণ এবং প্রেরণে অসুবিধায় প্রকাশ;
• আচরণের উপর স্ব-নিয়ন্ত্রণের ফাংশনের সীমাবদ্ধতা। এটি নিজের আচরণ এবং পরিবেশের সমালোচনা হ্রাসে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে। কখনও কখনও গ্রুপ 2-এর একজন অক্ষম ব্যক্তি শুধুমাত্র প্রিয়জনের ধ্রুবক প্রভাবের সাথে তার আচরণকে সামঞ্জস্য করতে পারে;
• কখনও কখনও অক্ষমতা বা প্রযুক্তিগত উপায়, তৃতীয় পক্ষ, কর্মক্ষেত্রে বিশেষ শর্ত, বা একটি মৃদু কাজের ব্যবস্থার সাহায্যে কাজের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার ক্ষমতা প্রকাশ করা সম্ভব। দেখা যাচ্ছে যে প্রতিবন্ধীরা শুধুমাত্র প্রিয়জনের সাহায্যে কাজ করতে পারে;
• জ্ঞান অর্জনের সীমিত সুযোগ। রোগী তথ্য মনে রাখতে পারে এবং জ্ঞান অর্জন করতে পারে। তবে তিনি তাদের পুনরুত্পাদন করতে পারেন এবং দক্ষতা অর্জন করতে পারেন শুধুমাত্র একটি বিশেষ প্রতিষ্ঠানে। যদি প্রযুক্তিগত উপায় অনুমতি দেয়, তাহলে বাড়িতে প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা সম্ভব।

আপনার অবগতির জন্য, শুধুমাত্র প্রথম গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তিদের কাজ করার ক্ষমতা নেই। দ্বিতীয় দলটি শ্রমিকদের।

রোগ যা অক্ষমতার দিকে নিয়ে যায়

রোগীদের প্রায়ই দ্বিতীয় অক্ষমতা গ্রুপ দেওয়া হয় কি রোগ সম্পর্কে একটি প্রশ্ন আছে। এর মধ্যে প্যাথলজিগুলি রয়েছে যা বক্তৃতা কার্যে ব্যাঘাত ঘটায়, তোতলামির পটভূমিতে উদ্ভূত হয়, কণ্ঠস্বরের প্রতিবন্ধকতা, মানসিক বিচ্যুতি ঘটায়, রক্ত ​​সঞ্চালনকে প্রভাবিত করে, দৃষ্টিশক্তি, শ্রবণশক্তি, স্পর্শকাতর সংবেদনশীলতা এবং শারীরিক বিকৃতি ঘটায়।

পরেরটির মধ্যে রয়েছে অ-মানক শরীরের মাপ এবং একটি বিকৃত মাথা। অক্ষমতার দ্বিতীয় গোষ্ঠীর নিবন্ধন করা হয় যদি, আঘাতের ফলস্বরূপ, রোগ, জীবন কার্যকলাপ সীমিত হয় এবং শরীরের কার্যকারিতার স্থায়ী ব্যাধি দেখা দেয়। রোগীর সামাজিক সুরক্ষা এবং পুনর্বাসন ব্যবস্থা প্রয়োজন।

রোগের তালিকা

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন রোগের একটি নির্দিষ্ট তালিকা চিহ্নিত করেছে যা একজনকে দ্বিতীয় অক্ষমতা গ্রুপের নিয়োগের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে দেয়। এটা অন্তর্ভুক্ত:

• পালমোনারি ব্যর্থতা;
• একটি ফুসফুস অপসারণ;
• যকৃতের পচন রোগ;
• IHD (এনজাইনা পেক্টোরিস) বিভিন্ন কার্যকরী শ্রেণীর (ফাংশনাল ক্লাস), যা পদ্ধতিগত অক্সিজেন অনাহারের প্রতিক্রিয়া হিসাবে ঘটে;
• যক্ষ্মা;
• CHF 2 FC (2য় কার্যকরী শ্রেণীর ক্রনিক হার্ট ফেইলিউর);
• দীর্ঘস্থায়ী প্রতিবন্ধক রোগফুসফুস (সিওপিডি);
• মেরুদন্ডের রোগ;
• পক্ষাঘাত;
• শ্রবণ ক্ষমতার হ্রাস;
• ভগন্দর মূত্রাশয়;
• ধ্বংস ঊরুসন্ধি;
• আর্থ্রোসিস 1, 2 ডিগ্রী;
• বিচ্ছিন্ন অঙ্গ;
• চাক্ষুষ বৈকল্য;
• মৃগীরোগ;
• ইতিবাচক গতিশীলতার সাথে অঙ্গ প্রতিস্থাপনের পরে অবস্থা;
• ডিমেনশিয়া
• অকার্যকর নিউওপ্লাজম;
• মস্তিষ্কের প্যাথলজি যা প্রতিবন্ধী মোটর কার্যকলাপের দিকে পরিচালিত করে।

অবস্থা নিবন্ধন

একটি 2য় ডিগ্রী অক্ষমতা MSEC (চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষা) এ নিবন্ধিত করা যেতে পারে, যার সময় এটি নির্ধারণ করা হয় কে পুনর্বাসন তহবিলের অধিকারী এবং কত পরিমাণে। কমিশন পাস করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ প্রস্তুত করতে হবে। একজন পর্যবেক্ষক বিশেষজ্ঞের রেফারেল যা শরীরের কর্মহীনতার ঘটনা এবং সম্পাদিত চিকিত্সার বিবরণ নির্দেশ করে।

একটি নোটে! যদি কোনো কারণে কোনো চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে সার্টিফিকেট পাওয়া সম্ভব না হয়, তাহলে এমএসইসি (চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা) এ একটি পরীক্ষা করানো সম্ভব, যা স্বাস্থ্যের ক্ষতির পরিমাণও নির্ধারণ করে।

আয় নির্দেশক একটি শংসাপত্র, একটি পাসপোর্ট এবং এর অনুলিপিও প্রয়োজন, কর্মসংস্থান ইতিহাসযদি পাওয়া যায়, কর্মক্ষেত্র বা অধ্যয়নের স্থান থেকে একটি রেফারেন্স; যদি আঘাতের ফলে স্বাস্থ্যের ক্ষতি হয়, তবে এই সত্যটি নিশ্চিত করে নথি উপস্থাপন করা প্রয়োজন।

প্রয়োজনীয় নথি সংগ্রহ করার পরে, রোগী ব্যক্তিগতভাবে MSEC-এর সাথে যোগাযোগ করেন; যদি তিনি পরীক্ষার সময় উপস্থিত থাকতে না পারেন, তাহলে কমিশনের সদস্যরা তার হাসপাতালের ওয়ার্ড বা বাড়িতে যান। প্রক্রিয়া চলাকালীন, এটি নির্ধারণ করা হয় যে শরীরের কার্যকারিতা কতটা ব্যাহত হয়েছে, এর কাজ করার ক্ষমতা এবং জীবনযাত্রার অবস্থার মূল্যায়ন করা হয়।

ফলাফল রেকর্ড করা হয়, যার পরে নথিটি কমিশনের সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং একটি সিল দিয়ে প্রত্যয়িত হয়। যদি একজন রোগীকে একটি গ্রুপে নিয়োগ দেওয়া থেকে বঞ্চিত করা হয়, তবে তার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে উচ্চতর কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করার অধিকার রয়েছে। এর পরে, আপনাকে অবশ্যই 30 দিনের মধ্যে দ্বিতীয় মেডিকেল পরীক্ষা করতে হবে। দ্বিতীয় অক্ষমতা গ্রুপ এক বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। এরপরে আসে পুনরায় নিবন্ধন।

শ্রম কার্যকলাপ

দ্বিতীয় গ্রুপটি ওয়ার্কিং গ্রুপের অন্তর্গত, তবে একটি নির্দিষ্ট মাত্রার সীমাবদ্ধতা রয়েছে। শ্রম কোড এই ব্যক্তিদের জন্য বেশ কয়েকটি সুবিধা স্থাপন করেছে:

• সম্পূর্ণ বেতন সহ 35-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ;
• ওভারটাইম এবং রাতের শিফট শুধুমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতে সম্ভব;
• 30 দিনের বেতনের ছুটি, আপনার নিজের খরচে কমপক্ষে 60 দিন নেওয়ার সম্ভাবনা সাপেক্ষে;
• বছরে 5 মাসের বেশি অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না।

একটি গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে বিশেষ কাজের শর্ত প্রদান কঠোরভাবে আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।

গাড়ি চালানোর ক্ষমতা

দ্বিতীয় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পক্ষে গাড়ি চালানো সম্ভব কিনা তা নিয়ে অনেক লোক আগ্রহী। এই প্রশ্নের উত্তর মেসকের সময় পাওয়া যাবে। যেখানে ডাক্তাররা, স্বাস্থ্যের অবস্থা মূল্যায়ন করার পরে, সমস্ত পরীক্ষা এবং নির্ধারিত পরীক্ষা পরীক্ষা করে, একজন ব্যক্তি কতটা গাড়ি চালাতে পারে তা মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন। এটি কি তার স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলবে, নাকি এটি অন্যদের জন্য বিপজ্জনক হবে?

কিছু ক্ষেত্রে, অক্ষম ব্যক্তিদের স্টিয়ারিং হুইলে গ্যাস এবং ব্রেক প্যাডেল সহ একটি বিশেষ গাড়ি সরবরাহ করা হয়। এটি সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ দ্বারা জারি করা হয়

একটি মেডিকেল প্রত্যাখ্যান পাওয়া যেতে পারে যদি:

• উচ্চারিত মায়োপিয়া, দূরদৃষ্টি;
• প্রতিবন্ধী রঙ উপলব্ধি;
• উভয় অঙ্গের অনুপস্থিতি;
• সম্পূর্ণ বধিরতা;
• স্ট্রোক-পরবর্তী অবস্থা, যা পুনরুদ্ধারের অভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

সরকারী সমর্থন

গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সরকারী সহায়তা ব্যবস্থা গ্রহণের অধিকার রয়েছে। MDV (মাসিক নগদ অর্থ প্রদান) প্রদান করা হয় পেনশন তহবিলরাশিয়া। তাদের নিবন্ধন করার জন্য, আপনাকে আপনার আবাসস্থলে PF-এ শিরোনামের শংসাপত্র এবং একটি পাসপোর্ট আনতে হবে। সুবিধার পরিমাণ 2527.06 রুবেল। প্রতিবন্ধী পেনশন পেনশন তহবিলে জারি করা হয়। এটা নিম্নলিখিত ধরনের আসে.

গ্রুপের অ্যাপয়েন্টমেন্টের পুরো সময়কালের জন্য সামাজিকভাবে স্বীকৃত। এটি অনির্দিষ্টকালের হতে পারে। এটি সাধারণত ঘটে যখন এটি একজন পেনশনভোগীকে বরাদ্দ করা হয়। কাজের অভিজ্ঞতার অভাব অর্থপ্রদানকে প্রভাবিত করে না। শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা সামাজিক পেনশনের উপর নির্ভর করতে পারে। কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি সাপেক্ষে শ্রম নিয়োগ করা হয়। এটি একটি ছোট কাজের সময়কালের সাথেও নির্ধারিত হতে পারে।

নাগরিকদের পেনশনের ধরন বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য 2019 সালে সামাজিক পেনশন হল 4959.85 রুবেল; শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী শিশুদের 9919.73 রুবেল প্রদান করা হয়। শ্রম পেনশনস্বতন্ত্র কাজের অভিজ্ঞতা এবং ভিত্তি অংশ, যা স্থির করা হয়েছে বিবেচনা করে বরাদ্দ করা হয়। যুদ্ধের ইভেন্টের সময় একজন ব্যক্তি আহত হলে, তিনি দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে অংশগ্রহণকারী, এমন একজন ব্যক্তি যিনি ভুক্তভোগী মানবসৃষ্ট বিপর্যয়, তাহলে তার একই সময়ে উভয় ধরনের পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

একটি নোটে! যদি গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি নির্ভরশীলদের যত্নে থাকে, তাহলে EDV বৃদ্ধি করা হয়। একজন নির্ভরশীলের জন্য তারা অতিরিক্ত 1,610 রুবেল প্রদান করে, দুইটির জন্য - 3,271 রুবেল, তিনজনের জন্য - 6,695 রুবেল। প্রতি মাসে.

সামাজিক সমর্থন

রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ব্যবস্থা গ্রহণের সুস্পষ্ট অধিকার রয়েছে সামাজিক সমর্থন. NSO (সামাজিক পরিষেবাগুলির একটি সেট) পেতে, আপনাকে MSEC দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্র সহ স্থানীয় সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। একটি গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তি একটি বিশেষ ভ্রমণ টিকিট ব্যবহার করে সব ধরনের পাবলিক ট্রান্সপোর্টে বিনামূল্যে ভ্রমণের উপর নির্ভর করতে পারেন। এই সুবিধা ট্যাক্সি পরিষেবার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

রেলের টিকিট ক্রয়, নদী ও বিমান পরিবহনের জন্য অর্থপ্রদানের উপর 50% ছাড় রয়েছে। এছাড়াও, যদি প্রয়োজন হয়, রেল পরিবহনে ট্রেনের সাথে সংযুক্ত একটি অক্ষম গাড়িতে ভ্রমণের জন্য একটি পরিষেবা রয়েছে। এই সুবিধাটি 1 অক্টোবর থেকে 31 মে পর্যন্ত সময়ের জন্য বৈধ৷ একজন বেকার ২য় ডিগ্রী অক্ষম ব্যক্তিকে ডাক্তারের দ্বারা নির্ধারিত এবং একটি বিশেষ তালিকায় থাকা ওষুধের জন্য অর্থ প্রদান থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। কর্মরত অক্ষম ব্যক্তিরা ওষুধের খরচের 50% প্রদান করেন।

অনুমোদিত বিনামূল্যে প্রস্থেটিক্স, ডেন্টাল সহ, গ্রহণ স্বতন্ত্র তহবিলপুনর্বাসন প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত উপায় সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা জারি করা হয় একটি পৃথকভাবে উন্নত পুনর্বাসন প্রোগ্রামের উপর ভিত্তি করে। বছরে একবার পেতে পারেন বিনামূল্যে ট্রিপরাশিয়ায় স্যানিটোরিয়াম এবং রিসর্ট চিকিত্সার জন্য। তাছাড়া, রাউন্ড ট্রিপ ভ্রমণও অর্থ প্রদান করা হবে। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যদি তৃতীয় পক্ষের সাহায্যের প্রয়োজন হয়, তাকে দুটি ভ্রমণ ভাউচার দেওয়া হবে এবং তত্ত্বাবধায়ককে উভয়ভাবেই ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।

সফলভাবে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া সাপেক্ষে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিশ্ববিদ্যালয় এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠানে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে ভর্তির অধিকার রয়েছে। উপরন্তু, এই গ্রুপ একটি বৃত্তি পেতে যোগ্য. একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। সুবিধার তালিকা আবাসন রক্ষণাবেক্ষণের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ভর্তুকি নিবন্ধন, একজন সামাজিক নিরাপত্তা কর্মচারীর সহায়তা, 100 এইচপি-এর কম ক্ষমতাসম্পন্ন গাড়ির জন্য রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদান থেকে অব্যাহতি, সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রদত্ত, এবং সম্পত্তি থেকে অব্যাহতি অব্যাহত রয়েছে। ট্যাক্স

সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করতে সহায়তা করে

দ্বিতীয় গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তিদের, সরকারী বাসস্থান সাপেক্ষে, যা নিবন্ধন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তাদের আবাসন সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। তারা আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার হারের মাত্র অর্ধেক প্রদান করে, অ্যাপার্টমেন্টের মালিক যেই হোক না কেন। এই বিভাগটি প্রথমে একটি বাড়ি নির্মাণের জন্য একটি জমির প্লট পায়।

তার আবাসন প্রাপ্তি বা উন্নত করার অগ্রাধিকার রয়েছে। দ্বিতীয় গোষ্ঠীর অক্ষমতা MSEC এর ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। এর নিশ্চিতকরণের সত্যটি রোগীদের অসংখ্য সুবিধা এবং অর্থ প্রদান করে, তাদের স্যানিটোরিয়াম-রিসর্ট অবস্থার মধ্যে বিনামূল্যে পুনর্বাসন করতে দেয়।

কর্মচারী কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র নিয়ে এসেছিলেন, 17 ডিসেম্বর বন্ধ হয়ে গেছে। 18 ডিসেম্বর, তাকে অক্ষমতা গ্রুপ II নিয়োগ করা হয়েছিল। এই দলটি কাজ করছে কিনা তা বোঝার জন্য আমরা তাকে একটি পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রাম (IRP) আনতে বলেছি। কিন্তু কর্মচারীর দাবি যে এখন সব দল কাজ করছে এবং তারা তাকে আইপিআর দেবে না। কর্মচারীর সপ্তাহে 35-ঘন্টা কাজ কমানো উচিত এবং দুটি দেওয়া উচিত অতিরিক্ত দিনছুটির জন্য? অক্ষমতার শংসাপত্র ছাড়া আর কী কী কাগজপত্র আমরা তার কাছ থেকে চাইতে পারি? টাইমশীটে 18 ডিসেম্বর (অক্ষমতার নিয়োগের দিন) নির্দেশ করতে আমার কোন কোড ব্যবহার করা উচিত?

সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ এবং বর্ধিত ছুটির দিন

সমস্ত গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কমপক্ষে 30 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি প্রতিষ্ঠিত হয় এবং কাজের সময় হ্রাস করা হয় (প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়) সম্পূর্ণ বেতন সহ- কর্মচারী যারা গ্রুপ I বা II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92, 24 নভেম্বর, 1995 তারিখের ফেডারেল আইন নং 181-এফজেডের 23 অনুচ্ছেদ "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কিত ,” 30 ডিসেম্বর, 2012-এ সংশোধিত)। যেহেতু আপনার কর্মচারী একটি গ্রুপ II অক্ষম ব্যক্তি, সে এই সুবিধাগুলির অধিকারী।

কি ডকুমেন্টস প্রয়োজন

একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর কাছ থেকে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির (IPR) জন্য একটি পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রামের প্রয়োজন হতে পারে, যা তিনি জমা দিতে পারবেন না, কারণ তিনি তা করতে বাধ্য নন। যাইহোক, ইতিমধ্যেই অক্ষমতার সত্যতা নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং সঠিক পদক্ষেপ নিতে পারেন।

অক্ষমতার তিনটি গোষ্ঠীর মধ্যে একটির প্রতিষ্ঠা শরীরের কার্যকারিতার ক্রমাগত প্রতিবন্ধকতা এবং নির্দিষ্ট মাত্রার তীব্রতার জীবন ক্রিয়াকলাপের প্রধান বিভাগে সীমাবদ্ধতার উপস্থিতির সাথে যুক্ত (স্ব-যত্ন করার ক্ষমতা বা ক্ষমতা সম্পূর্ণ বা আংশিক ক্ষতি) , স্বাধীনভাবে চলাফেরা করা, নেভিগেট করা, যোগাযোগ করা, কারো আচরণ নিয়ন্ত্রণ করা, অধ্যয়ন করা বা শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়া) এবং পুনর্বাসন সহ সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে।

চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার ফেডারেল রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের দ্বারা নাগরিকদের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার বাস্তবায়নে ব্যবহৃত শ্রেণীবিভাগ এবং মানদণ্ডের ধারা 9 অনুসারে (23 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। 1013n, 26 জানুয়ারী, 2012-এ সংশোধিত হিসাবে; অতঃপর মানদণ্ড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), অক্ষমতা গ্রুপ II প্রতিষ্ঠার মানদণ্ড হল শরীরের কার্যকারিতার ক্রমাগত উচ্চারিত ব্যাধি সহ একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্যের লঙ্ঘন, রোগ দ্বারা সৃষ্ট, আঘাতের পরিণতি। বা ত্রুটি, যা জীবন ক্রিয়াকলাপের নিম্নলিখিত বিভাগগুলির মধ্যে একটিকে সীমাবদ্ধ করে বা তাদের সংমিশ্রণ এবং তার সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজন:

• দ্বিতীয় ডিগ্রির স্ব-পরিষেবা ক্ষমতা;
• দ্বিতীয় ডিগ্রির গতিশীলতা ক্ষমতা;
• দ্বিতীয় ডিগ্রির অভিযোজন ক্ষমতা;
• দ্বিতীয় ডিগ্রির যোগাযোগের ক্ষমতা;
• দ্বিতীয় মাত্রায় একজনের আচরণ নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা;
• দ্বিতীয় ডিগ্রি শেখার ক্ষমতা;
• দ্বিতীয় ডিগ্রি কাজ করার ক্ষমতা.

কর্মক্ষমতা- বিষয়বস্তু, ভলিউম, গুণমান এবং কাজের শর্তাবলী (উপ-ধারা "g", মানদণ্ডের ধারা 6) এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কাজের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার ক্ষমতা:

• 1 ম ডিগ্রি - যোগ্যতা, তীব্রতা, তীব্রতা এবং (বা) কাজের পরিমাণ হ্রাস সহ স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার ক্ষমতা, কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার ক্ষমতা বজায় রেখে মূল পেশায় কাজ চালিয়ে যেতে অক্ষমতা। স্বাভাবিক কাজের অবস্থার অধীনে নিম্ন যোগ্যতা;
• ২য় ডিগ্রি - কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার ক্ষমতা বিশেষভাবে তৈরি পরিস্থিতিতেঅক্জিলিয়ারী প্রযুক্তিগত উপায় ব্যবহার করে;
• 3য় ডিগ্রী - অন্যান্য ব্যক্তির কাছ থেকে উল্লেখযোগ্য সহায়তার সাথে শ্রম ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার ক্ষমতা বা জীবনের ক্রিয়াকলাপে বিদ্যমান সীমাবদ্ধতার কারণে এর বাস্তবায়নের অসম্ভবতা (বিরোধিতা)।

এইভাবে, এমনকি আইপিআর অধ্যয়ন না করেও, কেউ বুঝতে পারে যে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির চিকিৎসার কারণে সীমাবদ্ধতার কারণে একটি বিশেষ কর্মক্ষেত্র তৈরি করা প্রয়োজন। যাইহোক, বৈশিষ্ট্যগুলি ঠিক কী হওয়া উচিত তা কেবল এই নথি থেকে শিখতে পারে।

বিবেচনাধীন ক্ষেত্রে, কর্মচারী সঠিক: আইনটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজকে স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ করে না। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি একটি শ্রম ফাংশন সঞ্চালন করতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র কিছু শর্তের অধীনে।

ওয়ার্কিং টাইম কার্ডে অক্ষমতার নিয়োগের দিন

ওয়ার্কিং টাইম শিটে, অক্ষমতার নিয়োগের দিনটি (18 ডিসেম্বর) একটি কার্যদিবস হিসাবে বিবেচনা করা হয় (যদি এটি কর্মচারীর জন্য একটি কার্যদিবস হয়)।

দিনের শেষে কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন সম্পূর্ণরূপে আনুষ্ঠানিক করার জন্য আপনার কাছে সময় না থাকলে এবং এই দিনটিকে এক ঘন্টা (7 ঘন্টা X 5 দিন = 35 ঘন্টা) দ্বারা সংক্ষিপ্ত করুন, তবে পরবর্তী কার্যদিবসটি 2 ঘন্টা কম হওয়া উচিত। এটি আইনের লঙ্ঘন হবে না, কারণ এটি একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহের জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে, এবং একটি কার্যদিবস নয়। আপনি প্রতি সপ্তাহে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য একটি সম্পূর্ণ অতিরিক্ত নন-কাজিং দিন স্থাপন করতে পারেন, যদি অন্য সমস্ত দিন তিনি সম্পূর্ণ শিফটে কাজ করেন, বা উভয় পক্ষের জন্য সুবিধাজনক অন্য কাজের সময়সূচী।