নিয়োগকর্তা এটি করার উদ্যোগ প্রকাশ করার পরেই ওভারটাইম কাজ করা হয়; কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাছ থেকে বাধ্যতামূলক সম্মতি প্রয়োজন, কখনও কখনও এটি প্রয়োজনীয় নয় এবং কর্মচারী যে কোনও ক্ষেত্রে চলে যেতে বাধ্য। সবাই রিসাইক্লিং এর সাথে জড়িত হতে পারে না। এই ধরনের কাজে নিযুক্ত থাকার সময় নিয়োগকর্তাদের জন্য বিশদ বিবরণ এবং ধাপে ধাপে পদ্ধতির জন্য, নিবন্ধটি পড়ুন:
ওভারটাইম ঘন্টার জন্য কত টাকা দিতে হবে তা নির্ভর করে কর্মচারী এই সময়ে ছুটি নেয় কিনা। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের একটি পছন্দ দেন:
- একটি দিন বা ঘন্টা ছুটি নিন;
- বর্ধিত বেতন পান।
কর্মচারীর পছন্দের উপর নির্ভর করে, অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত হয়। সামগ্রিকভাবে, মধ্যে এক্ষেত্রেএটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 ধারা দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন।
গুরুত্বপূর্ণ:যদি একজন কর্মীর অনিয়মিত কর্মঘণ্টা থাকে, তাহলে ওভারটাইম কাজের ধারণাটি তার জন্য প্রযোজ্য নয়। তার প্রক্রিয়াকরণ সময় অতিরিক্ত ছুটির দিন দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হয়.
ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান - সাধারণ পদ্ধতি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রক্রিয়াকরণের সময় নিম্নলিখিত পরিমাণে প্রদান করা যেতে পারে:
গুরুত্বপূর্ণ: নিয়োগকর্তার ওভারটাইম ঘন্টা প্রদান করার অধিকার আছে অপেক্ষাকৃত বড় মাপে, এটি সুরক্ষিত করা স্থানীয় আইন, শ্রম বা যৌথ চুক্তি।
ওভারটাইম কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বীমা অবদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে।
|
পেমেন্ট পদ্ধতি |
ওভারটাইম বেতনের বৈশিষ্ট্য |
| বেতন সহ |
|
| মোট কাজের ঘন্টা রেকর্ড করার সময় |
|
| এ শিফট সময়সূচী | যদি কোনও কর্মচারী কাজের সময়সূচী অনুসারে একটি শিফটের কারণে সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলিতে কাজ করে, তবে তাদের জন্য অর্থ প্রদান একক পরিমাণে করা হয়। এটি কীভাবে বিবেচনা করা হয় তার উপর নির্ভর করে কাজের সময়একটি শিফট সময়সূচী উপর কর্মচারী, ওভারটাইম সময় প্রদানের পদ্ধতি নির্ভর করে. সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। |
ওভারটাইম বেতন গণনা করার উদাহরণ
নীচে বেশ কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যেখানে ওভারটাইম কাজ সম্পাদনকারী কর্মচারীদের বকেয়া অর্থের পরিমাণ গণনা করা হয়েছে।
সংক্ষিপ্ত কাজের সময় রেকর্ডিংয়ের উদাহরণ
সাধারণত, একটি শিফ্ট শিডিউলে কাজের সময়গুলিকে সামগ্রিকভাবে বিবেচনা করা হয়, সেইসাথে নমনীয় মোডে, যখন কাজের ঘন্টার সংখ্যা দিনে দিনে আলাদা হতে পারে।
যদি ওভারটাইমের ঘটনা থাকে, তাহলে কাজের সময় রেকর্ড করার সময় ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান নিম্নলিখিত ক্রমে করা হয়:
- একটি অ্যাকাউন্টিং সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে - নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধাজনক যে কোনও একটি, একটি অভ্যন্তরীণ আইনে এর সময়কাল ঠিক করে;
- গণনা মোটএই সময়ের জন্য কাজের সময়;
- এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা টাইমশীট অনুযায়ী গণনা করা হয়;
- প্রসেসিং ঘন্টার সংখ্যা অনুচ্ছেদ 2 এবং 3 এর সূচকগুলির মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয়;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অর্থ প্রদান করা হয় (প্রথম 2 ঘন্টা দেড় গুণ হারে, পরবর্তী - দ্বিগুণে, যদি না অন্যথায় নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়)।
- হিসাব সময়কাল শেষে গণনা করা হয়।
সময় সপ্তাহান্তে কাজ এবং ছুটির দিন, যা ইতিমধ্যে দ্বিগুণ পরিশোধ করা হয়েছে।
উদাহরণ শর্ত:
কর্মচারী কপিটভ তার কাজের সময়ের একটি ক্রমবর্ধমান রেকর্ডিং নিয়ে কাজ করে। হিসাবরক্ষণের মেয়াদ ত্রৈমাসিকে সেট করা হয়েছে। 2 বর্গমিটারের জন্য 2017 সালে, তিনি মাত্র 494 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। 1 ঘন্টা কাজের জন্য ট্যারিফ = 150 রুবেল/ঘন্টা। কপিটভ ওভারটাইম কাজের জন্য ছুটি নেননি। আসুন হিসাব করি যে তিনি এক ত্রৈমাসিকে কত ওভারটাইম ঘন্টা পেয়েছেন এবং সেগুলির জন্য তাকে কত টাকা দিতে হবে।
গণনা:
টুকরা কাজের জন্য উদাহরণ
উদাহরণ শর্ত:
দুই লোডার পেটুকভ এবং গুসেভ, ব্যবস্থাপনার অনুরোধে, পণ্য সহ দুটি ট্রাক আনলোড করার জন্য ওভারটাইমে কাজ করেছিলেন। প্রত্যেকে 3 ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করেছে, প্রতিটি ট্রাক আনলোড করছে। লোডারগুলি পিস-রেটের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়; প্রতিটি আনলোড করা ট্রাক 1,000 রুবেল পরিমাণে প্রদান করা হয়। সংস্থায় ওভারটাইম কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 ধারা দ্বারা অনুমোদিত পদ্ধতি অনুসারে প্রদান করা হয়। গুসেভ 3 ঘন্টা সময় নিতে চেয়েছিলেন। সম্পন্ন কাজের জন্য বিশ্রাম।
গণনা:
|
কর্মী |
ওভারটাইম কাজ করেছেন | ট্রাক খালাস | ওভারটাইম কাজের জন্য বিশ্রাম |
প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদান |
|
|
প্রথম দুই ঘন্টা |
তৃতীয় ঘন্টা |
||||
| 3 | 2/3 ট্রাক | 1/3 ট্রাক | 0 |
(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667 |
|
| 3 | 2/3 ট্রাক | 1/3 ট্রাক | 3 ঘন্টা | ||
বেতনের উদাহরণ
বেতনে ওভারটাইম ঘন্টার অর্থ প্রদানের জন্য প্রতি 1 ঘন্টা কাজের মাসিক বেতনের অংশের একটি প্রাথমিক গণনা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে নিম্নলিখিত গণনা সূত্র ব্যবহার করতে হবে:
বেতনের উপর ভিত্তি করে 1 ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান = বেতন / (উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে বছরের জন্য সাধারণ কাজের ঘন্টা) / 12)
অর্থাৎ, কাজের সময়ের বার্ষিক নিয়ম প্রাথমিকভাবে একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকের জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়, তারপরে বেতন অনুসারে 1 ঘন্টা কাজের জন্য কত বকেয়া রয়েছে তা নির্ধারণ করা হয়। এর পরে, ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান গণনা করা হয়।
উদাহরণ শর্ত:
দুই হিসাবরক্ষক মারিনিনা এবং পপোভা 30,000 রুবেল বেতন পান। প্রতিটি এবং একটি 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ আছে. 13 জুন, 2017-এ, দুজনেই 3 ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করেছিলেন৷ মারিনিনা ওভারটাইমের জন্য 3 ঘন্টা ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন এবং 14 জুন, 3 ঘন্টা আগে কাজ ছেড়েছিলেন৷ পপোভা বিশ্রাম নেননি। ওভারটাইম রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী প্রদান করা হয়। 40 ঘন্টায় কাজের সপ্তাহ 2017 সালে, উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে বার্ষিক আদর্শ হল 1973 ঘন্টা।
গণনা:
|
কর্মী |
ওভারটাইম কাজ করেছেন | বেতন | স্ট্যান্ডার্ড কাজের ঘন্টা 2017 সালের ক্যালেন্ডার অনুযায়ী | 1 ঘন্টা কাজের জন্য বেতনের অংশ |
প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদান |
|
মারিনিনা |
30000 | 1973 | 30000 / (1973/12) = 182,47 | 182,47 * 3 = 547,41 | |
|
182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35 |
একটি শিফট সময়সূচী সহ উদাহরণ
একটি নিয়ম হিসাবে, একটি শিফট কাজের সময়সূচী সহ, কর্মচারীকে কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং সরবরাহ করা হয়।
একটি শিফ্ট সময়সূচী অনুমান করে যে একজন কর্মচারী কখনও কখনও সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনে সময়সূচী অনুসারে কাজ করবেন। যদি এই ধরনের ছুটির দিনগুলি কর্মীর দ্বারা সময়সূচী অনুসারে কাজ করা হয়, তবে তাদের জন্য নিয়মিত কাজের দিনের মতো একক পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়। যদি সময়সূচী অনুসারে এমন একটি দিন কর্মচারীর জন্য ছুটির দিন হয় তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাকে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়, তবে দ্বিগুণ পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়।
উদাহরণ শর্ত:
কর্মচারী Skameikin একটি শিফট সময়সূচীতে কাজ করে, তার জন্য কাজের সময়গুলির একটি সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং রয়েছে, অ্যাকাউন্টিং সময়কাল হিসাবে এক চতুর্থাংশ নেওয়া হয়। 2য় ত্রৈমাসিকে একটি শিফ্ট শিডিউল চলাকালীন মোট ঘন্টার সংখ্যা ছিল 630। 2017 সালের 2য় ত্রৈমাসিকে, Skameikin মে 1 এবং 9 তারিখে 12 ঘন্টা করে কাজ করেছে। এইগুলি হল সরকারি ছুটির দিন, যেগুলি, সময়সূচী অনুসারে, দিনগুলি ছিল কর্মচারীর জন্য বন্ধ, যার জন্য Skameikin ইতিমধ্যে মে মাসের বেতনের অংশ হিসাবে দ্বিগুণ বেতন পেয়েছে।
শিফটের সময়সূচীতে কাজ করার সময়, কর্মচারীকে প্রতি ঘন্টায় 180 রুবেল পরিমাণে প্রদান করা হয়। Skameikin কে 1 মে এবং 9 মে পড়ে যাওয়া 24 ঘন্টার জন্য ইতিমধ্যে দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয়েছে, তাই শিফট কাজের জন্য ওভারটাইম বেতন গণনা করার সময় তাদের বিবেচনা করা হয় না।
গভীর সন্ধ্যা পর্যন্ত কাজ করুন, ট্যাক্সি করে বাড়ি ফিরুন, কারণ... মেট্রো ইতিমধ্যেই বন্ধ, এবং ওভারটাইমের অন্যান্য "আনন্দ" অনেকের কাছে পরিচিত। কিছু সংস্থায়, ওভারটাইম কাজ করা আদর্শ হিসাবে বিবেচিত হয়। একজন কর্মচারী যে তার সমস্ত সময় কাজের জন্য নিয়োজিত করতে চায় না তার এই পরিস্থিতিতে কী করা উচিত এবং শ্রম কোড ওভারটাইম সম্পর্কে কী বলে?
সম্পর্কিত উপকরণ:
- কর্মচারী তার কাজ করতে অক্ষম
- কর্মচারীর তার সময়ের বন্টন (তথাকথিত সময় ব্যবস্থাপনা) নিয়ে সমস্যা রয়েছে এবং তিনি কাজটি বিতরণ করতে পারবেন না যাতে কার্যদিবস শেষ হওয়ার আগে এটি সম্পূর্ণ করা যায়।
- ব্যবস্থাপনার ইচ্ছা বা প্রয়োজন
পরবর্তী আলোচনা করা হবে.
ব্যবস্থাপনার অনুরোধ বা প্রয়োজন
অফিসে সব সময় ব্যয় করা, বিশেষ করে যখন একটি পরিবার থাকে, অনেক কর্মীদের জন্য অগ্রহণযোগ্য। যদিও এই ধরনের কাজ একটি ইচ্ছা হতে পারে, এবং কখনও কখনও এমনকি ম্যানেজারের সরাসরি প্রয়োজন, আপনাকে আপনার আগ্রহ বজায় রাখতে হবে। শ্রমিকরা রোবট নয়, অফিসের দায়িত্ব ছাড়াও তাদের নিজস্ব জীবন আছে। এবং অবশ্যই, অতিরিক্ত কাজ কোনভাবেই শ্রম উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর উপায় নয়: ক্লান্ত লোকেদের ভুল করার সম্ভাবনা বেশি।
ওয়ার্কহোলিক ম্যানেজারদের জন্য যারা তাদের কাজ সম্পর্কে উত্সাহী এবং কোন প্রণোদনা ছাড়াই দিনে 20 ঘন্টা হওয়া আদর্শ বিবেচনা করে, একই মোডে কাজ করতে চান না এমন একজন কর্মচারীকে বোঝা কঠিন হবে।
ওভারটাইম কাজ একটি অপ্রীতিকর আশ্চর্য হয়ে ওঠে, যদি, নিয়োগের সময়, দেরীতে কাজ করার পদ্ধতিগত প্রয়োজন নীরব রাখা হয়। পরিস্থিতি বিশেষত কঠিন হয়ে ওঠে যদি কর্মচারী চাকরিটি পছন্দ করে এবং ছাড়তে না চায়।
কি করো? "আপনার অধিকারগুলি ডাউনলোড করুন" এবং হয় কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সম্মতির জন্য জিজ্ঞাসা করা, যদি এটি কাজের দিনের দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করে, বা ওভারটাইম কাজের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য জিজ্ঞাসা করে। অধিকন্তু, শ্রম কোডে এমন নিয়ম রয়েছে যার ভিত্তিতে এটি করা যেতে পারে।
উর্ধ্বতনদের সাথে যোগাযোগ
আপনি আপনার বসের কাছে যাওয়ার আগে, আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি পুনরায় পড়ুন, সম্ভবত ওভারটাইম সম্পর্কে একটি ধারা আছে।
সাবধানে আপনার পর্যালোচনা কাজের বিবরণী. হয়ত আপনাকে নির্দেশাবলীতে বর্ণিত বিষয়গুলির বাইরে অতিরিক্ত দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে এবং আপনি আসলে নিজের এবং "সেই লোকটির" জন্য কাজ করছেন।
ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করার আগে, আপনার অবস্থানের যুক্তির মাধ্যমে চিন্তা করুন। এটি আপনার পয়েন্ট পেতে এবং আপনি যা চান তা পেতে প্রয়োজনীয়, এবং বহিস্কার না করা।
সহজ যুক্তি: "আমি ক্লান্ত" এবং "ওভারটাইমের জন্য আমাকে অর্থ প্রদান" অকার্যকর, কারণ... এটি তাদের কাছ থেকে স্পষ্ট নয় যে কোম্পানির জন্য কাজ করা আপনার কাছে আকর্ষণীয় এবং আপনার কার্যকলাপ কার্যকর। অতিরিক্ত কাজ চালিয়ে যেতে বা আপনার নয় এমন দায়িত্ব পালনে আপনার অনিচ্ছার সত্যতা বর্ণনা করার পাশাপাশি, পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য আপনাকে বিকল্পগুলি উপস্থাপন করতে হবে, তদ্ব্যতীত, এটি অবশ্যই করা উচিত যাতে বস কোনও ব্যক্তির সন্ধান শুরু না করে। আপনার জন্য প্রতিস্থাপন।
অবশ্যই, অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি, জরুরী পরিস্থিতি বা পরিদর্শন আছে। এবং যদি আপনাকে দেরীতে থাকতে বলা হয়, তবে আপনার এখনই শপথ করা উচিত নয়, বিশেষ করে যদি ওভারটাইম কোম্পানিতে একটি সাধারণ বিষয় না হয়। যাইহোক, ওভারটাইম কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ অবিলম্বে একমত হওয়া উচিত।
ক্ষতিপূরণের বিষয়ে কথা বলার সময় শ্রম কোডের জ্ঞান আপনাকে সাহায্য করবে।
টাকা:উপরি পরিশ্রম
(অনুচ্ছেদ 99) অনুসারে, ওভারটাইম হল এমন কাজ যা একজন কর্মচারী দ্বারা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে সঞ্চালিত হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদ নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করতে বাধ্য করে যে কাজের সময়ের সময়কাল কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার বেশি না হয়: প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বা প্রতি মাসে 160 ঘন্টা (রাশিয়ার শ্রম কোডের 91 ধারা। ফেডারেশন)।
গুরুত্বপূর্ণ !শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে ওভারটাইম কাজে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া উচিত। দুর্ঘটনা এবং অন্যান্য শিল্প জরুরী অবস্থা বাদ দিয়ে, সেইসাথে অপ্রত্যাশিত কাজের পারফরম্যান্স থেকে, জরুরী বাস্তবায়নযা সম্পূর্ণ বা এর স্বতন্ত্র বিভাগ হিসাবে সংস্থার পরবর্তী কাজ নির্ভর করে।
শ্রম পরিদর্শক অবৈতনিক ওভারটাইম সম্পর্কে কর্মীদের অভিযোগের প্রতিক্রিয়া জানায়। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ওভারটাইম কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে না পারেন, তাহলে পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন।
ওভারটাইম কাজের সময়কাল পরপর দুই দিনে 4 ঘন্টা বা বছরে 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে।
ওভারটাইম কাজ, অনুযায়ী, ক্ষতিপূরণ দিতে হবে. প্রথম দুই ঘণ্টার জন্য, এটি অবশ্যই দেড় গুণের কম হারে পরিশোধ করতে হবে এবং পরবর্তী ঘন্টার জন্য, সেইসাথে সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজহীন ছুটির দিনে জোর করে কাজ করতে হবে, দ্বিগুণের কম নয়। কর্মচারীর অনুরোধে, ক্ষতিপূরণ হিসাবে টাকার পরিবর্তে, তিনি পেতে পারেন অতিরিক্ত দিনছুটি বা ছুটির জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 13 ধারা)।
নিম্নলিখিত ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করতে পারে:
- গর্ভবতী মহিলা
- অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীরা (সৃজনশীল পেশা ব্যতীত)
- অক্ষম লোক
- তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা।
একটি শিফট সময়সূচী প্রক্রিয়াকরণ
অনুচ্ছেদ অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103, একটি সংস্থা একটি শিফট কাজের সময়সূচী স্থাপন করতে পারে যখন "সময়কাল উৎপাদন প্রক্রিয়াসংগঠন দৈনিক কাজের অনুমতিযোগ্য সময়কাল অতিক্রম করে, সেইসাথে আরও বেশি করার জন্য কার্যকর ব্যবহারসরঞ্জাম, প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবার পরিমাণ বৃদ্ধি করে।"
একই সময়ে, কর্মচারীদের অবশ্যই শিফটের সময়সূচীর সাথে পরিচিত হতে হবে, যা কাজের শুরু এবং শেষ নিয়ন্ত্রণ করে, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির সময়কাল, কর্মীদের এক শিফট থেকে অন্য শিফটে কাজ করার পদ্ধতি ইত্যাদি।
শিফটের সময়সূচীটি প্রবর্তনের এক মাস আগে সকল কর্মচারীদের নজরে আনতে হবে।
শিফটে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য, কিছু বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নিয়ে সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজহীন ছুটির দিনে কাজ প্রদান করা হয়। সুতরাং, শনি ও রবিবার নির্ধারিত সময়ে কাজে যাওয়ার জন্য, তাদের নিয়মিত বেতন দেওয়া হয় ()। যদি একজন কর্মচারীকে এমন একটি দিনে কাজ করতে আনা হয় যা তার সময়সূচীতে একটি কার্যদিবস হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি, তবে সংস্থাটি স্বাভাবিক পরিমাণের কমপক্ষে দ্বিগুণ বর্ধিত পারিশ্রমিক দিতে বাধ্য।
টুকরা শ্রমিকদের দ্বারা প্রক্রিয়াকরণ
একটি পিস-রেট মজুরি ব্যবস্থার সাথে, প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে বেশি কাজের সময় উত্পাদিত পণ্যগুলিকে সাধারণ পিস রেটে অর্থ প্রদান করা হয় এবং উপরন্তু, ওভারটাইমের প্রতিটি ঘন্টার জন্য কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়: প্রথম দুই ঘন্টার জন্য - কমপক্ষে 50 প্রতি ঘণ্টায় ট্যারিফ হারের %, এবং পরবর্তী প্রতিটি ঘণ্টার জন্য - এই হারের অন্তত 100%।
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, পুনর্ব্যবহার কী তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
কাজ: ঘন্টা দ্বারা আদর্শ কি
শ্রম আইন অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজের সময়কাল অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত হতে হবে, সেই সময় তিনি তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য। সাধারণত গৃহীত আদর্শ হল 40-ঘন্টা সপ্তাহ। নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের ক্ষেত্রে তা আরও কম। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একজন কর্মচারী কাজে দেরী করতে পারে। আমরা অনিয়মিত কাজের সময় সম্পর্কে কথা বলছি (এ রেকর্ড করা হয়েছে চাকরির চুক্তিপত্র) এবং ওভারটাইম কাজ, যার জন্য ওভারটাইমের জন্য অর্থপ্রদান প্রয়োজন। সময়মত কর্মচারীকে অর্পিত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার কারণে কর্মক্ষেত্রে বিলম্ব ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না। প্রদত্ত ওভারটাইমের একটি অফার শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসতে পারে।
ওভারটাইম (ওরফে ওভারটাইম)
যদি নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি কর্মচারীকে কাজের জন্য নির্ধারিত সময়ের বাইরে কাজ সম্পাদনে জড়িত করার উদ্যোগ নেন, তবে তিনি তাকে কাজ করা দিন বা রাতের শিফট শেষ করার পরে ওভারটাইম কাজে জড়িত করেন। দিনে 8 ঘন্টার কম কাজের কাজকে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হবে যারা তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত আদর্শে বা তার উপরে কাজ করেন। একটি নিয়ম হিসাবে, প্রক্রিয়াকরণ একটি অস্থায়ী প্রকৃতির, বিশেষ করে এটি উপকরণ সরবরাহ এবং প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়কালে প্রযোজ্য। বিচারিক অনুশীলন সহ অনুশীলন, নির্দেশ করে যে প্রক্রিয়াকরণের আগে থেকে পরিকল্পনা করা যায় না; এটি এক ধরণের বাধ্যতামূলক পরিমাপ। সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করতে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতি প্রয়োজন হতে পারে। কোনো নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির মধ্যে এমন বিধান থাকতে পারে না যে, উপযুক্ত পরিস্থিতির উদ্ভব হলে, কর্মচারী ওভারটাইম কাজের জন্য সম্মতি দিতে বাধ্য।
কি প্রক্রিয়াকরণ সময় সম্ভব?
যেহেতু প্রক্রিয়াকরণে অতিরিক্ত শ্রম খরচ জড়িত, তাই এটিকে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে, আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করা উচিত যে প্রতিটি কর্মীর জন্য কাজের সময় সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে। অ্যাকাউন্টিং এর একটি ইউনিফাইড ফর্ম হল একটি টাইম শীট যেখানে একটি বর্ণানুক্রমিক ("C") বা সাংখ্যিক ("04") কোড প্রবেশ করানো হয় যা মিনিটে প্রক্রিয়াকৃত সময় নির্দেশ করে। দুই দিনের মধ্যে 4-ঘন্টা অতিরিক্ত এবং এক বছরে 120-ঘন্টা অতিরিক্ত এড়াতে আদর্শের অতিরিক্ত কাজের সময়কাল রেকর্ড করা প্রয়োজন। এই নিয়মগুলি খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। গাড়ি চালকদের জন্য যাদের কাজের সময় সংক্ষিপ্তভাবে রাখা হয়, নির্ধারিত কাজ + ওভারটাইম 12 ঘন্টার বেশি হতে পারে না, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে ট্রিপ সম্পূর্ণ করা বা প্রতিস্থাপনের জন্য অপেক্ষা করা প্রয়োজন।
কে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে না?
ওভারটাইম, যা বাধ্যতামূলক, অনেক কর্মচারীর জন্য আবেদন করতে পারে না। সংখ্যাগরিষ্ঠ বছরের কম বয়সী ব্যক্তি বা গর্ভবতী মহিলাদের প্রক্রিয়াকরণে জড়িত করার অধিকার কারও নেই। তিন বছরের কম বয়সী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপর নির্ভরশীল সন্তান রয়েছে এমন মহিলারা লিখিত সম্মতি দিয়ে এবং স্বাস্থ্যগত কারণে (একজন সংশ্লিষ্ট ডাক্তারের মতামতের সাপেক্ষে) দ্বন্দ্বের অনুপস্থিতিতে ওভারটাইম কাজ করতে পারেন। প্রত্যাখ্যানের সম্ভাবনার সাথে তাদের পরিচিতি অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে রেকর্ড করা উচিত। অনুরূপ গ্যারান্টি প্রযোজ্য একজন পিতা-মাতা তাদের উল্লেখযোগ্য অন্য ছাড়া পাঁচ বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের লালন-পালন করেন, প্রতিবন্ধী শিশু সহ কর্মচারী এবং যারা তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের চিকিৎসা শংসাপত্র সহ যত্ন নেন।
কোন পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে প্রক্রিয়াকরণের জন্য লিখিত সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন?
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ওভারটাইমের জন্য অর্থপ্রদান অবশ্যই কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সম্মতিতে করা উচিত যদি:
প্রযুক্তিগত কারণে, উত্পাদনে বিলম্ব হয়েছিল, কর্মচারী কাজের সময়ের মধ্যে সময়মতো কাজ শেষ করেনি বা শেষ করেনি, এবং স্টপ মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি হতে পারে, ক্ষতি বা ক্ষতির কারণ হতে পারে। সম্পত্তি;
- প্রক্রিয়া এবং কাঠামোতে ত্রুটি রয়েছে, যার মেরামতের অভাব অনেক শ্রমিকের জন্য কাজের প্রক্রিয়া বন্ধ করতে পারে;
- প্রতিস্থাপন কর্মচারী কাজের জন্য দেখায়নি, এবং প্রক্রিয়া বন্ধ করা অগ্রহণযোগ্য; এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে হবে।
এই পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে প্রক্রিয়াকরণে সম্মতি দিতে বাধ্য করে না (তিনি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন)। প্রত্যাখ্যান কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা উচিত নয়।
কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রয়োজন নেই?
ওভারটাইম কাজের জন্য লিখিত সম্মতি ছাড়াই ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে যদি:
একটি দুর্যোগ, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা তাদের পরিণতি দূর করার জন্য কাজ চালানোর প্রয়োজন;
- গ্যাস, তাপ, গরম এবং ঠান্ডা জল সরবরাহ, নিষ্কাশন, যোগাযোগ, আলো, পরিবহনের কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থায় দুর্ঘটনা দূর করার লক্ষ্যে কাজ চালানোর প্রয়োজন;
- জনসংখ্যার জীবনকে হুমকির মুখে ফেলে এমন ক্ষেত্রে কাজ চালানোর প্রয়োজন (মার্শাল বা জরুরি অবস্থা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ)।
এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান অগ্রহণযোগ্য।
জরিমানা
ওভারটাইম কাজ সম্পাদনের জন্য উপযুক্ত সম্মতির অভাব, সেইসাথে ওভারটাইম ট্র্যাক রাখতে ব্যর্থতার ফলে প্রশাসনিক জরিমানা হতে পারে (জরিমানা, সংস্থার কার্যক্রম স্থগিত):
- জন্য কর্মকর্তাদের- 1000-5000 ঘষা।;
- আইনি সত্তার জন্য - 30,000-50,000 রুবেল। বা 90 দিন পর্যন্ত সংগঠনের কার্যক্রম স্থগিত করা।
প্রক্রিয়াকরণের ডকুমেন্টেশন
প্রতি ঘন্টা ওভারটাইম এবং এর জন্য মজুরি সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা আবশ্যক। কখনও কখনও ম্যানেজারের কাছে একটি প্রতিবেদন লেখার প্রয়োজন হতে পারে, যা ঘটনার পরিস্থিতি এবং আদর্শের বাইরে কাজ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে জড়িত করার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। তারপরে আপনি কর্মচারীকে একটি লিখিত নোটিশ পাঠিয়ে বা স্বাক্ষরের বিপরীতে প্রতিবেদনটি পড়ে ওভারটাইমের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করুন, প্রয়োজনে সম্মতি নিন, তারপর ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদানের আদেশ জারি করুন। এই ধরনের একটি প্রশাসনিক নথির কোন একীভূত ফর্ম নেই। ওভারটাইমের কারণ, কাদের কাজে এবং কতদিনের জন্য জড়িত থাকা উচিত তার বাধ্যতামূলক বিষয়বস্তু সহ এটি নির্বিচারে আঁকা যেতে পারে। প্রক্রিয়াকরণের প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি আদেশ জারি করা হয়। এটি কর্মীদের ইঙ্গিত দিয়ে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আগাম প্রস্তুত করা যাবে না।
শ্রম আইন বলে যে নিয়োগকর্তাকে আদর্শের চেয়ে বেশি শ্রম ব্যয়ের জন্য যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। আমরা সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনে এবং রাতে ওভারটাইম কাজ এবং কাজ উভয় সম্পর্কে কথা বলছি। প্রশ্নের উত্তর: "কিভাবে ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়? শ্রম নীতিরাশিয়া? - শ্রম আইনের নথির 152 অনুচ্ছেদে রয়েছে, যা নিয়োগকর্তার কাজের প্রথম দুই ঘন্টার জন্য সময় এবং অর্ধ মজুরি এবং পরবর্তী ঘন্টার জন্য দ্বিগুণ মজুরি প্রদানের প্রয়োজনীয়তার কথা বলে। এটি স্থানীয়ভাবে প্রতিফলিত হলে উচ্চতর প্রতিকূলতাও সম্ভব নিয়ন্ত্রক কাঠামোউদ্যোগ, যৌথ বা শ্রম চুক্তি। এছাড়াও, কাজের সময় ওভারটাইমের ঘন্টার সমান বা তার বেশি বিশ্রাম দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। ক্ষতিপূরণের এক বা অন্য পদ্ধতির পছন্দ কর্মচারীর অধিকার, নিয়োগকর্তার নয়।
অনুশীলনে, আপনি প্রায়শই ওভারটাইম কীভাবে প্রদান করা হয় সে সম্পর্কে অনেক প্রশ্নের সম্মুখীন হতে পারেন, যেগুলি শ্রম কোডের অধীনে ব্যাখ্যা করা হয়নি, উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনে বা রাতে যখন ওভারটাইম পড়ে তখন পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত। সুতরাং, ওভারটাইমের ক্ষেত্রে যা রাতে পড়ে, তাদের অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে (অন্তত 20%) এবং ওভারটাইম কাজের জন্য আলাদাভাবে। সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে ওভারটাইম শুধুমাত্র সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিনে সংশ্লিষ্ট দ্বিগুণ বেতনের সাথে কাজ হিসাবে বিবেচিত হবে। একটি শিফ্ট সময়সূচীর সময় ওভারটাইমের জন্য অর্থপ্রদান অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ড প্রতি অতিরিক্ত কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। তবে সর্বত্র এটি আলাদাভাবে গণনা করা হয় সালিশ অনুশীলনএকটি পদ্ধতির সংজ্ঞা দেয় যেখানে অ্যাকাউন্টিং সময়ের মোট ওভারটাইম ঘন্টার প্রথম 2 ঘন্টা দেড় গুণে পরিশোধ করা উচিত, বাকি সব - দ্বিগুণে। প্রাথমিকভাবে, নিয়োগকর্তাকে ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি নথিভুক্ত করা উচিত, অর্থাৎ ক্রমবর্ধমান সহগ প্রয়োগের জন্য কোন ভিত্তিটি বিবেচনায় নেওয়া হবে (বেয়ার বেতন (শুল্কের হার) বা বেতন + ভাতা)। অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, একটি বিস্তারিত অ্যাকাউন্টিং বিবৃতি প্রস্তুত করা ভাল। কর্মঘণ্টার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ সময়ের বেশি অনুমোদিত আদর্শকর্মচারী সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ পেতে হবে.
এন্টারপ্রাইজগুলিতে সাপ্তাহিক স্বাভাবিক কাজের সময়ের ধারণাটি শ্রম কোডে ফেডারেল স্তরে নিয়ন্ত্রিত এবং 40 ঘন্টার সমান (ধারা 91)। কিন্তু বাস্তবে, প্রায়ই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন কর্মীরা অতিরিক্ত পারিশ্রমিকের জন্য অতিরিক্ত কাজে জড়িত থাকে। প্রতিটি কর্মচারীর ওভারটাইমের সময়কাল কত? কিভাবে বছর বা মাসে ওভারটাইম সীমিত? আসুন নিয়ন্ত্রক সূক্ষ্মতাগুলি দেখুন।
শ্রম কোড অনুযায়ী পুনর্ব্যবহারযোগ্য মান
ওভারটাইম কাজ এমন কাজ হিসাবে স্বীকৃত যা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের স্বাভাবিক সময়ের বাইরে সঞ্চালিত হয় - শিফট। পরিসংখ্যান অনুযায়ী। শ্রম কোডের 99, কিছু ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে, ওভারটাইম আকর্ষণ করার জন্য একজন ব্যক্তির সম্মতি প্রয়োজন। এবং গণনার নির্ভুলতার জন্য, ওভারটাইম ঘন্টার কর্মীদের রেকর্ড নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
একই সময়ে, ওভারটাইম কাজ প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করা উচিত নয়। অতিরিক্ত কর্মসংস্থানের কারণ যাই হোক না কেন, ওভারটাইম কাজের সময়কাল টানা 2 দিনে 4 ঘন্টা বা বছরে 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় (stat. 99 শ্রম কোড)। এটি অতিরিক্ত শ্রম ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় না:
- গর্ভবতী শ্রমিকরা।
- অপ্রাপ্তবয়স্ক বিশেষজ্ঞ (18 বছরের কম বয়সী)।
- ওভারটাইম কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকারের সাথে বাধ্যতামূলক পরিচিতির পরে, অল্প বয়স্ক শিশুদের (3 বছরের কম বয়সী) এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে মহিলাদের শুধুমাত্র তাদের সম্মতিতে নিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়।
বিঃদ্রঃ! নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করতে বাধ্য যে ওভারটাইম কাজ সর্বোচ্চ আইনি সীমা অতিক্রম না করে। লঙ্ঘন শ্রম আদেশশিল্পের পার্ট 1 এর অধীনে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সাথে ব্যবস্থাপককে হুমকি দেয়। 5.27 প্রশাসনিক অপরাধের কোড।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে প্রতি বছর পুনর্ব্যবহারযোগ্য হার
সুতরাং, পরিসংখ্যান অনুযায়ী. 99 ওভারটাইম কাজের সময়কাল উপরে নির্দেশিত সীমা অতিক্রম করা উচিত নয়। এক বছরের জন্য (ক্যালেন্ডার) - এটি একজন কর্মচারীর জন্য 120 ঘন্টা। আইনি অবস্থানিয়োগকর্তা এবং ব্যবসার পরিধি কোন ব্যাপার না। প্রতি বছর ওভারটাইমের সর্বাধিক পরিমাণ কীভাবে গণনা করা হয়? সপ্তাহে 5 দিন কাজ করা একজন বিশেষজ্ঞের জন্য বছরে কত ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করা যেতে পারে তা কীভাবে নির্ধারণ করবেন?
এর একটি উদাহরণ তাকান
ধরা যাক যে কোম্পানির হিসাবরক্ষক Ivanova T.I. 5 দিনের সময়সূচী সহ দৈনিক 8 ঘন্টা কাজ করে। নিয়োগকর্তার প্রশাসন তাকে ওভারটাইম কাজে জড়িত করার সিদ্ধান্ত নেয়। আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য, ওভারটাইম ঘন্টা পরপর 2 দিনে 4 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।
আপনি কিভাবে শ্রম প্রক্রিয়া সংগঠিত করতে পারেন - ওভারটাইমের অনুমতিযোগ্য সময়কাল:
- সোমবার এবং মঙ্গলবার - প্রতিটি 2 ঘন্টা।
- সোমবার এবং বুধবার - 3 ঘন্টা প্রতিটি।
- মঙ্গলবার এবং শুক্রবার - 4 ঘন্টা প্রতিটি, ইত্যাদি
ওভারটাইমের কোন সময়কাল অনুমোদিত নয়:
- সোমবার - 2 ঘন্টা, মঙ্গলবার - 3 ঘন্টা।
- মঙ্গলবার এবং বুধবার - 3 ঘন্টা প্রতিটি।
- বুধবার - 4 ঘন্টা, বৃহস্পতিবার - 1 ঘন্টা, ইত্যাদি।
ওভারটাইম কাজের জন্য দিনগুলি ইচ্ছামত বেছে নেওয়া হয়, প্রধান জিনিসটি বর্তমান সংবিধিবদ্ধ সীমা মেনে চলা। 99 টাকা। একই সময়ে, একজন হিসাবরক্ষকের জন্য প্রতি বছর ওভারটাইম ঘন্টার সর্বোচ্চ সংখ্যা 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। এই চিত্রটি গণনা করার জন্য, আপনাকে প্রতি মাসে কত ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করা যেতে পারে তা জানতে হবে।
প্রতি মাসে কত ঘন্টা ওভারটাইম অনুমোদিত?
পূর্ববর্তী বিভাগের উদাহরণ ব্যবহার করে, এটি নির্ধারণ করা হয়েছিল যে জুটিবদ্ধ দিনের জন্য প্রক্রিয়াকরণের সীমা 4 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। বেশিরভাগ উদ্যোগে, কর্মীরা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকে ক্রমাগত নয়, তবে এককালীন ভিত্তিতে। সর্বোপরি, যদি আমরা বছরে 120 ঘন্টার অনুমোদিত ওভারটাইম বিবেচনা করি, প্রতি মাসে গড় ঘন্টার সংখ্যা 10। এর মানে হল যে বিশেষজ্ঞরা প্রতি সপ্তাহে মাত্র 2-3 ঘন্টা ওভারটাইম থাকতে পারেন। শ্রম আইন এই ধরনের প্রবিধানের জন্য প্রদান করে এমন কিছুর জন্য নয় - স্বাভাবিক সময়কালকাজের সময় স্বাভাবিক সীমার মধ্যে থাকা উচিত যাতে একজন ব্যক্তি পুনরুদ্ধার করতে পারে এবং বিশ্রামের সময় পেতে পারে।
যাইহোক, পরিস্থিতি ভিন্ন, এবং কিছু নিয়োগকর্তা সময়ে সময়ে নয়, নিয়মিতভাবে কর্মীদের ওভারটাইম ছেড়ে দিতে বাধ্য হন। এই ক্ষেত্রে, ইন বাধ্যতামূলকআপনাকে মাস অনুসারে মোট মানের উপর ভিত্তি করে প্রতি বছর ওভারটাইম ঘন্টার সর্বাধিক সংখ্যা গণনা করতে হবে। গণনা করা হয় সময় শীট থেকে তথ্যের উপর ভিত্তি করে, ফর্ম f. টি-12।
উদাহরণ
ধরা যাক, উদাহরণ অব্যাহত রেখে, হিসাবরক্ষক ইভানোভা টি.আই. ওভারটাইম কাজ 3 ঘন্টা পরিমাণে মঙ্গলবার এবং শুক্রবার প্রতিষ্ঠিত হয়. কিন্তু এই ধরনের প্রক্রিয়াকরণ সমস্ত মাসের জন্য প্রয়োজন হয় না, তবে শুধুমাত্র রিপোর্টিং সময়ের দ্বিতীয় এবং চতুর্থ কার্যদিবসের জন্য, অর্থাৎ জানুয়ারি, এপ্রিল, জুলাই এবং অক্টোবরের জন্য। আমরা স্ট্যাট প্রয়োজন কিনা তা গণনা করা হবে. বার্ষিক ওভারটাইম কর্মসংস্থানের সীমাবদ্ধতার উপর 99।
2017 এর জন্য ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা = 12 ঘন্টা (জানুয়ারি) + 12 ঘন্টা (এপ্রিল) + 12 ঘন্টা (জুলাই) + 12 ঘন্টা (অক্টোবর) = 48 ঘন্টা।
তদনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আদর্শ যে ওভারটাইম কাজ প্রতি বছর 120 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় কর্মচারী ইভানোভা টিআই-এর ক্ষেত্রে পূর্ণ হয়। কোম্পানি শ্রম আইনের ক্ষেত্রে আইন লঙ্ঘন করে না। বেতন পরিসংখ্যান অনুযায়ী গণনা করা হয়. 152 টাকা।
উপসংহার - এই নিবন্ধে আমরা খুঁজে বের করেছি যে ওভারটাইম কাজ প্রতি বছর 120 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না। গণনা করার সময়, এক মাসে কাজের দিনের সংখ্যা এবং দুই দিনে সর্বাধিক প্রক্রিয়াকরণের সীমা - 4 ঘন্টা বিবেচনা করা প্রয়োজন। সময় প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদাভাবে সময় শীটে রেকর্ড করা হয়।
সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা কর্মচারীকে অবশ্যই দেড় সময়ে এবং তারপরে দ্বিগুণে পরিশোধ করতে হবে। ওভারটাইম নিবন্ধন করার পদ্ধতি এবং ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদানের গণনা করার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি নিবন্ধে বিশদভাবে আলোচনা করা হয়েছে।
বিশেষজ্ঞ মতামত
সোবোলেভ দিমিত্রি
সামনের দিকে তাকিয়ে, আমরা বলব যে নিয়োগকর্তা প্রথম 2 ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করেন 1.5 ঘন্টা হার, এবং পরবর্তী ঘন্টার মধ্যে অর্থাৎ 3, 4, 5, ইত্যাদির জন্য দ্বিগুণ হারে.
এই ধারণার সংজ্ঞা একটি আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে যোগাযোগ করা আবশ্যক. উত্তরটি শ্রম কোডে লিপিবদ্ধ একটি নির্দিষ্ট সংজ্ঞা আকারে রয়েছে। পুনর্ব্যবহারযোগ্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় মোট সময়(ঘন্টায় পরিমাপ করা হয়), যার সময় কর্মচারী প্রয়োজনীয় সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করে। একই সময়ে, অতিরিক্ত কাজে জড়িত হওয়া শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার উদ্যোগে ঘটে।
প্রক্রিয়াকরণে জড়িত থাকা লিখিত সম্মতিতে এবং কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া উভয়ই করা যেতে পারে। সব সম্ভাব্য ক্ষেত্রেশ্রম কোডের একই প্রবন্ধে।
| সম্মতি সাপেক্ষে | চুক্তি ছাড়া |
| প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য কারণে যে কাজ সময়মতো সম্পন্ন হয়নি তা সম্পন্ন করার প্রয়োজন উদ্দেশ্য কারণ; এটা সুস্পষ্ট যে কাজটি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থতা মানুষের এবং/অথবা সম্পত্তির মৃত্যু, স্বাস্থ্যের ক্ষতি ইত্যাদির ঝুঁকির দিকে নিয়ে যাবে। | দুর্ঘটনার ফলাফল নির্মূল করা, তার কারণ নির্বিশেষে ( প্রযুক্তিগত বিপর্যয়, মানব ফ্যাক্টর, প্রাকৃতিক উপাদান) |
| প্রযুক্তিগত, মেরামত, কমিশনিং কাজ, সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থতার ফলে অনেক শ্রমিক তাদের চাকরি হারাতে পারে | এমন পরিস্থিতি দূর করার জন্য কাজ করুন যা উদ্দেশ্যমূলকভাবে পূর্বাভাস করা যায় না, যখন তাদের ঘটনা যোগাযোগ ব্যবস্থা, পরিবহন, ইউটিলিটি (বিদ্যুৎ গ্রিড, জল সরবরাহ ইত্যাদি) এর স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপকে ব্যাহত করে। |
| প্রতিস্থাপনের অনুপস্থিতিতে কার্যক্রম চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা (যে ক্ষেত্রে উৎপাদন বন্ধ করা অসম্ভব); এই ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপক বাধ্য যত দ্রুত সম্ভবঅন্য একজন কর্মচারী খুঁজুন যিনি প্রথমটিকে প্রতিস্থাপন করতে পারেন | জরুরী অবস্থা, অন্যান্য বিশেষ শাসন ব্যবস্থা (সন্ত্রাস বিরোধী অভিযান, সামরিক আইন, ইত্যাদি) অধীনে কাজ করা হয় |
একই সময়ে, যে কোনও পরিস্থিতিতে, অপ্রাপ্তবয়স্ক এবং গর্ভবতী মহিলাদের অতিরিক্ত কাজে জড়িত করা অসম্ভব। এছাড়াও বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মচারী রয়েছে যারা ওভারটাইম কাজ করতে পারে, তবে শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে:
- 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা (অভিভাবকত্ব এবং দত্তক নেওয়া শিশু সহ)
কিভাবে প্রক্রিয়াকরণ প্রদান করা হয়: আইনী কাঠামো এবং গণনার উদাহরণ
অতিরিক্ত কাজের সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি থেকে এগিয়ে যেতে হবে:
- প্রথম 2 ঘন্টার জন্য আপনাকে নিয়মিত ঘন্টার হারে অর্থ প্রদান করতে হবে, 1.5 গুণ বৃদ্ধি করা হয়েছে;
- পরবর্তী সমস্ত ঘন্টার জন্য - 2-গুণ বৃদ্ধি সহ।
এইভাবে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয় না, তাই, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণ নথিতে, নিয়োগকর্তা একটি ভিন্ন পরিমাণ অর্থপ্রদান স্থাপন করতে পারেন, তবে এটি উপরে বর্ণিত হারের চেয়ে কম হতে পারে না।
তদনুসারে, ক্ষতিপূরণ দেওয়ার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ঘন্টার হারের পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে। ভিতরে সাধারণ ক্ষেত্রেগড় বেতন স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা দ্বারা ভাগ করা হয়, যেমন প্রতি মাসে 160 ঘন্টা। যাইহোক, প্রায়শই এই শর্টকাট কাজ করে না - উদাহরণস্বরূপ, কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে অসম বেতন প্রাপ্তির ক্ষেত্রে। তারপরে আপনাকে স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টার ডেটা ব্যবহার করতে হবে, যা উত্পাদন ক্যালেন্ডারে পাওয়া যাবে।
কর্মচারী একটি আদর্শ সপ্তাহে কাজ করে, কর্মীদের মোট সংখ্যা প্রতি মাসে 160 জন। তার বেতন 40,000 রুবেল। তারপর গড় পেমেন্ট হল 40,000/160 = 250 রুবেল/ঘন্টা। সোমবার তিনি 4 ঘন্টা অতিরিক্ত কাজ করেছেন। তারপর প্রথম 2 ঘন্টার জন্য আপনাকে 2*1.5*250 = 750 রুবেল দিতে হবে এবং পরবর্তী 2 ঘন্টার জন্য: 2*2*250 = 1000 রুবেল। মোট, একটি সারিতে 4 ঘন্টা প্রক্রিয়াকরণের জন্য, আপনাকে অবশ্যই 1,750 রুবেল দিতে হবে।
2018 সালের মে মাসে, কর্মচারী 190 ঘন্টা কাজ করে 50,000 রুবেল উপার্জন করেছিল এবং জুন 2018 - 170 ঘন্টা এবং 47,000 রুবেল উপার্জন করেছিল। প্রথমত, আমরা প্রোডাকশন ক্যালেন্ডার অনুসারে স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা নির্ধারণ করি: মে এবং জুনে এটি একই পরিমাণ: 159 ঘন্টা। অতএব, মে মাসে আমাদের ওভারটাইম 190-159 = 31 ঘন্টা, জুন 170-159 = 11 ঘন্টা। গড়ে, একজন কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় পেয়েছিলেন: মে মাসে 50,000/190 = 263 রুবেল, জুনে: 45000/170 = 264 রুবেল। ধরা যাক যে আপনাকে শুধুমাত্র দেড় গুণ পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। তারপর 31 মে*263*1.5 = 12229 রুবেল এবং জুনের জন্য: 11*264*1.5 = 4356 রুবেল।
বিশেষজ্ঞ মতামত
সোবোলেভ দিমিত্রি
প্রশাসনিক অপরাধের আইনজীবী, ওয়েবসাইট বিশেষজ্ঞ
যদি নিয়োগ চুক্তিতে বলা হয় যে কর্মচারী অনিয়মিত ঘন্টা কাজ করে, ওভারটাইম ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হবে না।
বিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ
এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী এই ক্ষতিপূরণের পরিবর্তে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ বেছে নিতে পারে। বিনামূল্যে সময়. উদাহরণস্বরূপ, 8 টায় কাজ করার সময়, একজন কর্মচারী অতিরিক্ত দিনের ছুটি চাইতে পারেন (যদি শিফটটি 8 ঘন্টা স্থায়ী হয়)। এবং 3 টায় ওভারটাইম সহ, কর্মচারী সময় নিতে পারেন, যেমন তাড়াতাড়ি কাজ ছেড়ে দিন বা পরে কাজে আসবেন।
এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে বিশ্রামের সময় এবং অর্থের মধ্যে পছন্দ শুধুমাত্র বর্ধিত হারের সাথে সম্পর্কিত, যেমন নিয়োগকর্তা যে কোন ক্ষেত্রে ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য. এটি দুটি উপায়ে করা হয়:
- যদি একজন কর্মচারী অতিরিক্ত সময়ের আকারে ক্ষতিপূরণের অনুরোধ করে, তবে ঘন্টাগুলি একক হারে প্রদান করা হবে (স্বাভাবিকভাবে) এবং অতিরিক্ত ঘন্টা/দিন বিশ্রাম প্রদান করা হবে।
- যদি কর্মচারী শুধুমাত্র আগ্রহী হয় আর্থিক ক্ষতিপূরণ, যার মানে আপনি কেবল উপযুক্ত হারে ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে: 1.5 বা 2 বার।
ধরা যাক যে একজন কর্মচারী প্রতি ঘন্টায় 300 রুবেল পায় এবং মাসে 2 ঘন্টা অতিরিক্ত কাজ করে। তারপর তাকে 300 * 1.5 * 2 = 900 রুবেল ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। আরেকটি বিকল্প হল যে যদি একজন কর্মচারী বিশ্রামের জন্য সময় সহ ক্ষতিপূরণ দিতে বলেন, কোম্পানি তাকে 4 ঘন্টা বিশ্রাম দিতে এবং তাকে 2 * 300 = 600 রুবেল স্বাভাবিক হারে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
রাতে ওভারটাইমের জন্য ক্ষতিপূরণ, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে
এই ক্ষেত্রে, ওভারটাইম কাজের জন্য এবং রাতে কাজের জন্য, সেইসাথে আপনার নিজের ছুটির দিনে বা অফিসিয়াল ছুটিতে উভয় ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করা প্রয়োজন ( নববর্ষ, বিজয় দিবস, ইত্যাদি):
- রাতের ঘন্টার জন্য আপনাকে ঘন্টার হারের কমপক্ষে 20% দিতে হবে (অর্থাৎ নিয়মিত হারকে 1.2 দ্বারা গুণ করা হয়)। রাতের সময়কে 22:00 থেকে 6:00 পর্যন্ত ব্যবধান হিসাবে বিবেচনা করা হয় (আরো সঠিকভাবে, 5:59 পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত)।
- ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজের জন্য, হার 2 গুণ বৃদ্ধি পায়।
কর্মচারী 22:00 থেকে 01:00 পর্যন্ত 3 ঘন্টা কাজ করেছিল এবং 2 ঘন্টার জন্য তার দিনের ছুটিতেও গিয়েছিল। তার নিয়মিত ঘন্টার হার 100 রুবেল। তারপরে নিম্নলিখিত ক্ষতিপূরণ দিতে হবে: প্রথম 2 "রাত" ঘন্টায়: 2 * 1.5 * 100 * 1.2 = 360 রুবেল। এবং তৃতীয় "রাত" ঘন্টার জন্য: 2*100*1.2 = 240 রুবেল। সপ্তাহান্তের জন্য, এই ক্ষেত্রে দ্বিগুণ ক্ষতিপূরণ দিতে হবে: 2*100*2 = 400 রুবেল। সর্বমোট পরিমাণওভারটাইম বেতন: 360+240+400 = 1000 ঘষা।
ওভারটাইম ঘন্টার সীমাবদ্ধতা
ওভারটাইমের জন্য কী সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এটি কর্মচারীর নিজের এবং কোম্পানির জন্য উভয়ের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ - সমস্ত ওভারটাইম অবশ্যই রেকর্ড এবং অর্থ প্রদান করতে হবে এবং ওভারটাইমের মোট পরিমাণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করতে পারবে না (শ্রম কোডের ধারা 99):
- টানা 2 দিনের জন্য সর্বোচ্চ 4 ঘন্টা;
- প্রতি বছর সর্বোচ্চ 120 ঘন্টা।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী মঙ্গলবার 2 ঘন্টা এবং বুধবার 2 ঘন্টা কাজ করে। তাই, বৃহস্পতিবার তিনি আর অতিরিক্ত কাজে জড়িত থাকতে পারবেন না। এবং শুক্রবার তিনি আবার ওভারটাইম কাজ করতে পারেন - উদাহরণস্বরূপ, 3 ঘন্টা। তারপর শনিবার তিনি 1 ঘন্টার বেশি সময় ধরে কাজ করতে পারবেন না। এই ধরনের ঘন্টার মোট সংখ্যা 1 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য 120-এর মধ্যে সীমাবদ্ধ।
ওভারটাইম ঘন্টা নিবন্ধনের জন্য পদ্ধতি
প্রতিটি কোম্পানিকে অবশ্যই সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা রেকর্ড করতে হবে, এবং ওভারটাইম নিজেই কেবল বিক্ষিপ্ত হতে পারে, যেহেতু কর্মীরা নিয়মতান্ত্রিকভাবে অতিরিক্ত কাজের সাথে জড়িত থাকলে, শ্রম পরিদর্শক এই ঘটনাতে আগ্রহী হতে পারে।
নিবন্ধন পদ্ধতি এই মত দেখায়:
