একটি শিফট সময়সূচী গণনা. কাজের সময়সূচী সফ্টওয়্যার - কি চয়ন করতে হবে

"শিফ্ট কাজের সময়সূচী, শ্রম কোড, স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা" হল হিসাবরক্ষকদের কাছ থেকে একটি বর্তমান অনুসন্ধান প্রশ্ন৷ আমাদের নিবন্ধে আমরা শিফটের সময়সূচী, কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং এবং অন্যান্য সূক্ষ্মতা সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করব।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কর্মসংস্থানের ধরণ হিসাবে কাজ পরিবর্তন করুন

উদ্দেশ্যমূলক কারণ থাকার কারণে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য একটি শিফট কাজের সময়সূচী স্থাপন করতে পারেন, যা শিল্প দ্বারা অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের 103 শ্রম কোড।

হিসাবে উদ্দেশ্য কারণশ্রম আইন এই ধরনের মানদণ্ড বলে উৎপাদন প্রক্রিয়া, কিভাবে:

• উত্পাদন চক্রের দৈর্ঘ্য আইন দ্বারা নির্ধারিত দৈনিক কাজের সর্বাধিক সময়কালের চেয়ে বেশি;
• সমাপ্ত পণ্যের আউটপুট বাড়ানোর জন্য উত্পাদন সরঞ্জামের ব্যবহার তীব্র করা।

উদাহরণ

একটি উদাহরণ হিসাবে, আমাদের একটি ক্রমাগত চক্র পরিবাহক লাইনে পণ্য উত্পাদন প্রক্রিয়া গ্রহণ করা যাক। এই ক্ষেত্রে, উত্পাদন সরঞ্জাম শনিবার এবং রবিবার সহ ঘড়ির চারপাশে কাজ করতে হবে - ঐতিহ্যগত দিন বন্ধ। এই সরঞ্জাম লোডিং মোড উত্পাদনে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য একই কাজের সময়সূচীর প্রয়োজন তৈরি করে। এইভাবে, বর্ণিত উত্পাদন প্রক্রিয়ার জন্য একটি শিফট কাজের সময়সূচী প্রবর্তন প্রয়োজন।

শিফ্ট কাজের সময়সূচী কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন কর্মীদের গ্রুপের কর্মসংস্থানের সাথে জড়িত। প্রতিটি গ্রুপ শিফটের সময়সূচী অনুসারে স্বাভাবিক কাজের সময়ের মধ্যে উত্পাদন চক্রের রক্ষণাবেক্ষণ সরবরাহ করে।

শিফট সময়সূচী, এর ব্যবহারে সীমাবদ্ধতা

একটি শিফ্ট সময়সূচী হল একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন যা শিফটে কাজ করা কর্মীদের কাজের অবস্থা নির্ধারণ করে। এই নথির বিকাশ, সেইসাথে এটির অনুমোদন এবং শিফটের শর্তে কাজের প্রক্রিয়ায় নিযুক্ত কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক যোগাযোগ নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুযায়ী উল্লেখ করা হয়েছে সাধারণ নিয়মশিফ্ট সময়সূচী সম্মিলিত চুক্তির অংশ তাই, এটি শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে সম্মত হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 372)। একটি যৌথ চুক্তি এবং/অথবা কর্মচারীদের একটি প্রতিনিধি সংস্থার অনুপস্থিতিতে, একটি পৃথক আইনি আইনের আকারে শিফ্ট সময়সূচী ব্যবস্থাপক দ্বারা অনুমোদিত হয়।

শিফ্ট শিফট ইন বাধ্যতামূলকশিফট মোডে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত থাকতে হবে:

• অ্যাকাউন্টিং সময়কালে স্থানান্তরের সংখ্যা;
• প্রতি শিফটে কাজের সময়কাল, এর শুরু এবং শেষের সময়;
• বিশ্রাম এবং খাবার বিরতি;
• দৈনিক এবং সাপ্তাহিক বিশ্রাম সময়;
• শিফট ঘূর্ণন সময়সূচী.

বিশ্লেষণের জন্য একটি শিফট সময়সূচী আঁকার সময় শ্রম আইনবর্তমান বিধান দ্বারা পরিচালিত হতে পরামর্শ পদ্ধতিগত সুপারিশইউএসএসআর (মস্কো, 1988) এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি দ্বারা অনুমোদিত শিল্পের উৎপাদন সংস্থাগুলির (উদ্যোগ) মাল্টি-শিফ্ট কাজের সংস্থায়।

উপরের উদাহরণে, নিম্নলিখিত মোডে কাজ করে এমন 4 টি দলের একটি শিফ্ট সময়সূচী ব্যবহার করা যৌক্তিক এবং কার্যকর: 3 টি দল 8 ঘন্টার 3 টি শিফটে চব্বিশ ঘন্টা কাজ প্রদান করে, চতুর্থটির একটি বিশ্রাম রয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ! যদি চাকরির চুক্তিপত্রকর্মচারীর সাথে শিফটের কাজের একটি শর্ত রয়েছে, নিয়োগকর্তা তার বৈধতা শুরু হওয়ার কমপক্ষে এক মাস আগে পরবর্তী অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য শিফটের সময়সূচী সম্পর্কে তাকে অবহিত করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 103)।

সুতরাং, আমাদের উদাহরণে, শিফ্ট শিডিউল হল একটি কাজের চক্র নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা তৈরি একটি টুল যা প্রযুক্তিগতভাবে আইন দ্বারা নির্ধারিত দৈনিক কাজের সর্বোচ্চ সময়কালের চেয়ে দীর্ঘ। এটি সন্ধ্যায় এবং রাতে কাজ করার প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করে।

শ্রম আইন, কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করে, সন্ধ্যায় এবং রাতে শ্রম ব্যবহারের উপর কিছু বিধিনিষেধ প্রবর্তন করে এবং, প্রকৃতপক্ষে, যে কোনও কাজের সময় শাসনের অধীনে, কাজের এবং বিশ্রামের সময়ের একটি প্রতিষ্ঠিত অনুপাত প্রয়োজন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিম্নলিখিত বিধিনিষেধ স্থাপন করে:

• শিল্প। 103 একটি সারিতে 2 টি শিফটে জড়িত হওয়া নিষিদ্ধ করে;
• শিল্প। 96 গর্ভবতী মহিলা এবং 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের রাতে শ্রম ব্যবহার নিষিদ্ধ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, এটি রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত) এবং প্রতিবন্ধীদের শ্রম ব্যবহারের সম্ভাবনা সীমিত করে। ব্যক্তি, অল্পবয়সী শিশু এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের সম্পর্কে পারিবারিক দায়বদ্ধ ব্যক্তি, রাতে কাজ করার জন্য তাদের লিখিত সম্মতি প্রয়োজন, তবে শর্ত থাকে যে এটি চিকিৎসার কারণে তার দ্বারা অনুমোদিত।

একটি শিফট কাজের সময়সূচীর জন্য স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা, কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং

শ্রম আইন কর্ম সপ্তাহের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য নিয়ন্ত্রণ করে - প্রতিদিন 40 ঘন্টার বেশি নয়। সাধারণ ক্ষেত্রে. একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ এবং দৈনিক কাজের একটি সংক্ষিপ্ত সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর শ্রমিকদের জন্য তাদের বয়স, স্বাস্থ্যের অবস্থা, প্রশিক্ষণ এবং সেইসাথে ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কর্মক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের কারণে প্রতিষ্ঠিত হয় (ধারা 92) , রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94)। এই মানগুলি সাধারণত প্রযোজ্য, শিফটের কাজ সহ।

ক্ষতিকর কি এবং বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম, নিবন্ধ দেখুন "বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণ (তালিকা)" .

যাইহোক, নিয়োগকর্তারা যারা শিফটের কাজ অনুশীলন করেন তাদের প্রায়ই 40 ঘন্টার বেশি নয় এমন একটি স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহের নীতি মেনে চলা কঠিন হয়ে পড়ে। এটি উত্পাদন প্রক্রিয়ার নির্দিষ্টতার কারণে। এই ক্ষেত্রে, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94 নিয়োগকর্তাকে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং ব্যবহার করার অনুমতি দেয়।

কাজের সময় গণনা করার সময়, ভিত্তি সময়কাল এক মাস, ত্রৈমাসিক বা বছর হিসাবে নেওয়া হয়। কাজের ঘন্টার সংখ্যা গণনার জন্য এই সময়কালকে অ্যাকাউন্টিং বলা হয়। কর্মরত কর্মীর দ্বারা ব্যয় করা সময় শ্রমের দায়িত্বঅ্যাকাউন্টিং পিরিয়ডে, কর্ম সপ্তাহের স্বাভাবিক ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, সপ্তাহের সংখ্যার একাধিক।

ফলস্বরূপ, সংক্ষিপ্ত কাজের সময় ট্র্যাকিং ব্যবহার করার সময়, 1টি পৃথক শিফট উপরে এবং নীচে উভয় সময়কালের মধ্যে পৃথক হতে পারে। কিন্তু সাধারণভাবে, অ্যাকাউন্টিং সময়কাল হিসাবে গৃহীত সময়ের জন্য কাজের ঘন্টার সংখ্যা এই সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত হওয়া উচিত নয়, যদি কাজের সময় স্বাভাবিক থাকে।

কাজের সময় রেকর্ড করার ফর্ম এবং এটি পূরণ করার পদ্ধতির জন্য, নিবন্ধটি দেখুন "ওয়ার্কিং টাইম শিট - ফর্ম T-13 (ফর্ম)" .

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অ্যাকাউন্টিংয়ের সময়কালকে সীমাবদ্ধ করে: এটি 1 বছরের বেশি হতে পারে না। সংক্ষিপ্ত কাজের সময় রেকর্ডিংয়ের ব্যবহার কর্মচারীর মৌলিক অধিকার - কাজ এবং বিশ্রামকে প্রভাবিত করে। এই কারণেই এটি নিয়োগকর্তার একটি পৃথক স্থানীয় আইনী আইন বা অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের একটি প্রবিধান দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক।

ফলাফল

কিছু উৎপাদন প্রক্রিয়া (একটানা, প্রযুক্তিগতভাবে জটিল বা দীর্ঘ উৎপাদন চক্র সহ) শিফট মোডে কাজের সংগঠনের প্রয়োজন হয়। একটি শিফট কাজের সময়সূচী সহ, প্রতি সপ্তাহে (40 ঘন্টা) স্বাভাবিক কাজের সময় বজায় রাখা কঠিন। অতএব, এই ধরনের শ্রম শাসনের সাথে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্ট্যান্ডার্ড কাজের সময়ের একটি ভিন্ন সংজ্ঞার সম্ভাবনার জন্য অনুমতি দেয়। এই আদর্শ একটি নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় (মাস, ত্রৈমাসিক বা বছর)।

জটিল সঞ্চিত সমস্যাগুলির ব্যবহারিক সমাধান শিখুন মজুরিআপনি আমাদের ফোরামে করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বাস্তব জীবনের উদাহরণগুলি পড়তে পারেন এবং আপনার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

গত বছর, আমার নিয়োগকর্তা পরামর্শ দিয়েছিলেন যে আমি দুই-বাই-দুই সময়সূচীতে স্যুইচ করি, যাতে আমাদের সংস্থার সপ্তাহান্তে কর্মদিবসও হয় এবং কাজের প্রক্রিয়া নিজেই বন্ধ না হয়। স্বাভাবিক পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের পরে এই বিকল্পে স্যুইচ করা আমার পক্ষে প্রথমে কঠিন ছিল।

কিন্তু কয়েক সপ্তাহ পরে আমি মানিয়ে নিয়েছি এবং সত্যিই এই সময়সূচী পছন্দ করেছি। প্রতি মাসে আমার কর্মদিবস স্ট্যান্ডার্ড 21 এর পরিবর্তে মাত্র 15 হয়েছে। এবং এই কারণে, আমার বেতনও নীচের দিকে পরিবর্তিত হয়েছে। অতএব, আমি এই ধরনের একটি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একটি অনুরূপ শিফট সময়সূচী অনেক প্রতিষ্ঠানে পাওয়া যাবে, এবং আজ আমি বিস্তারিতভাবে এটি সম্পর্কে আপনাকে বলতে হবে.

বদলি কাজ

প্রতিটি নিয়োগকর্তার এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্য এবং নির্ধারিত কাজগুলির উপর নির্ভর করে স্বাধীনভাবে তার কর্মীদের জন্য কাজের সময়সূচীর ধরন বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি শিফ্ট সময়সূচী প্রায়শই এমন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যেখানে উত্পাদন প্রক্রিয়াটি 8 ঘন্টা কাজের মান অতিক্রম করে এবং কাজের স্থানান্তরটি 10 ​​ঘন্টা বা তার বেশি হয়।

উদাহরণস্বরূপ, জরুরী পরিষেবা প্রদান করার সময় নিরাপত্তা সংস্থাগুলিতে এই ধরনের সময়সূচী পাওয়া যেতে পারে। চিকিৎসা সেবা, খুচরা বিক্রয়. এই সমস্ত ক্ষেত্রে, কাজের প্রক্রিয়া নিজেই এন্টারপ্রাইজের জন্য ছুটির দিনগুলির উপস্থিতি বোঝায় না। এছাড়াও, এই বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, সার্বক্ষণিক কাজের প্রয়োজন রয়েছে।

প্রদান নিরবচ্ছিন্ন অপারেশনসংস্থাকে এমনভাবে সময়সূচী সংগঠিত করতে হবে যাতে কর্মীরা শিফটে কাজ করে। এবং সবচেয়ে আরামদায়ক সময়সূচী সাধারণত প্রতি অন্য দিন 2 দিন। তবে এটি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে শিফটের সময়কাল 12 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যদিও চিকিৎসাকর্মীদের ক্ষেত্রে এই নিয়মপ্রায়ই কাজ করে না, এবং তারা সারা দিন ডিউটিতে থাকে।

এর অর্থ হল নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য 2টি কাজের শিফট, এবং তারপর 2 দিনের ছুটি, যা একজন ব্যক্তিকে সুস্থ হওয়ার জন্য দেওয়া হয়।

শিফট সময়সূচী সবসময় 2 থেকে 2 উপস্থাপন করা হয় না, এটি ছাড়াও অন্যান্য বিকল্প থাকতে পারে:

• 2 দিনের শিফট, যখন কর্মীরা দিন এবং রাতের সময় নিজেদের মধ্যে ভাগ করে নেয়;
• 4 ব্রিগেড,যখন দিনের শিফটের সাথে নাইট শিফটের পরিবর্তন হয়, সেইসাথে কাজের দিনগুলির সাথে সাপ্তাহিক ছুটি থাকে;
• 72 ঘন্টাএই ক্ষেত্রে, পুরো কাজের প্রক্রিয়াটি এইরকম দেখায়: কর্মচারী দিনে 2 শিফটে কাজ করে, তারপর 2 দিন বিশ্রাম নেয়, তারপরে দিনে 2 শিফটে কাজ করে সন্ধ্যায় সময়এবং 1 দিন বিশ্রাম করে, তারপর রাতে 2 শিফটে কাজে যায় এবং 3 দিন ছুটি থাকে।

এই ধরনের সময়সূচী মাসে 10-15 দিন কাজ করা সম্ভব করে, যখন নিয়মিত পাঁচ দিনের সপ্তাহে কর্মীরা 21 দিন কাজ করে। কিন্তু কাজের সময়ের পরিমাণ একই হতে পারে, যেহেতু শিফট নিজেই 8 ঘন্টা আদর্শ হবে না, তবে, উদাহরণস্বরূপ, 12। তাহলে 12 ঘন্টার 15 দিন প্রতি মাসে 180 কর্মঘন্টা হবে। এবং পাঁচ দিনের সময়সূচী 21 দিনের 8 ঘন্টা নিয়ে গঠিত, যা মাত্র 168 ঘন্টা।

চার্ট বৈশিষ্ট্য

এখানে প্রধান সূক্ষ্মতা হল যে একজন ব্যক্তি অফিসিয়াল ছুটিতে কাজ করতে যায় যদি শিফট তার উপর পড়ে। এবং তার সমস্ত কাজ নিয়মিত কাজের দিনের মতো একই মানদণ্ডে দেওয়া হয়, এমনকি যদি তাকে ছুটিতে কাজ করতে হয়। উপরন্তু, নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতা হাইলাইট করা যেতে পারে:

1. ঘন্টার বর্ধিত সংখ্যা ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না।, একটি 12-ঘন্টা স্থানান্তর সঙ্গে কর্মচারী অনেক বেশি কাজ করে সত্ত্বেও.
2. এখানে ওভারটাইম নেই, যেহেতু সমস্ত কাজ একটি শিফটের মধ্যে বাহিত হয়। যদি কোম্পানির ওভারটাইম কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হয়, তবে তার সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়।
3. যদি শিফটটি 12 ঘন্টা হয়, তবে সপ্তাহে এবং মাসে কত দিন ছুটি থাকবে তা মেনে চলতে হবে। প্রতি মাসে মোট কাজের ঘন্টা 167 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।
4. সময়সূচী সবসময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আঁকা হয়.এর অর্থ এক মাস বা এক চতুর্থাংশ হতে পারে। এর প্রস্তুতিতে ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা অংশ নিতে পারেন। ছোট উদ্যোগে, কিছু কর্মচারী অভ্যন্তরীণ চুক্তির উপর ভিত্তি করে নিজেরাই এটি আঁকতে পারে।
5. শিফটের সময়কাল বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে পরিবর্তিত হতে পারে, তবে প্রয়োজনীয় ছুটির দিন অবশ্যই সময়মত পৌঁছাতে হবে। উপরন্তু, সব কর্মচারী এনটাইটেল হয় বার্ষিক ছুটি 28 দিনের স্ট্যান্ডার্ড পরিমাণে, যদি না এটির কিছু সুবিধা থাকে যা অতিরিক্ত দিন যোগ করে।

অনেক লোক তাদের কাজের দিনের ট্র্যাক রাখে এবং প্রাথমিকভাবে তারা পছন্দ করে যে তারা মাসে 9-10 দিন নয়, বরং 15 দিন বা তারও বেশি বিশ্রাম নিতে পারে। তবে আপনি যদি আসলে কাজের ঘন্টা গণনা করেন, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে দেখা যাচ্ছে যে একজন ব্যক্তি অনেক বেশি কাজ করে। আর প্রতি মাসে প্রকৃত বেতন কম হতে পারে। অতএব, এই জাতীয় সময়সূচীর লাভজনকতা নির্ধারণের জন্য স্বাধীনভাবে একটি কাজের ঘন্টার ব্যয় গণনা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি উপস্থাপিত ভিডিও থেকে এই সম্পর্কে আরও জানতে পারেন.

বেতন

এর ভিত্তিতে গণনা করা যেতে পারে বিভিন্ন বিকল্পরেকর্ডিং সময় কাজ করে. বিভিন্ন উপায় আছে:

1. দৈনিক. এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি কর্মচারীর শিফট কত ঘন্টা ছিল তা নির্বিশেষে, দিনে অর্থ প্রদান করা হয়। অতএব, সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা বিবেচনা করা হবে না। কিন্তু কোনো কর্মচারী অতিরিক্ত দিনে কাজ করতে গেলে তাকে পুরো বেতন দেওয়া হবে।
2. সাপ্তাহিক. এই ক্ষেত্রে, রেকর্ডগুলি কয়েক সপ্তাহ ধরে রাখা হয় এবং কাজটি নিজেই সময়সূচী অনুসারে শিফটে করা হয়। এবং যেহেতু সপ্তাহে মাত্র 7 দিন থাকে, 2/2 সময়সূচী সহ, এটি দেখা যাচ্ছে যে একজন কর্মচারী আসলে 4 দিন এবং অন্য 3 দিন কাজ করে। কিন্তু অন পরের সপ্তাহেএটা অন্য উপায় কাছাকাছি হবে.
3. সংক্ষিপ্ত. এই পদ্ধতিটি বিভিন্ন সময়কাল যেমন ত্রৈমাসিক, মাস বা সপ্তাহ বিবেচনা করে। এই পদ্ধতিটি সাধারণত কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতির উদ্যোগের জন্য সাধারণ। কর্মী নিয়মিত ওভারটাইমের অধীন হতে পারে বা উপরি পরিশ্রম, কিন্তু নিয়োগকর্তা নিয়ন্ত্রণ করে মোটতার ঘন্টা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ করে। এবং এই সময়ের মধ্যে তার আয় অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে সমান হয়, অথবা তিনি আরও বেশি সময় কাজ করার জন্য একটি উপাদান অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন।

এই সময়সূচীর অধীনে বেতন গণনা করার জন্য যে সাধারণ সূত্রটি ব্যবহার করা হয় তা হল:

বেতন = হার * টি

অর্থাৎ, নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট সময় কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট হার নির্ধারণ করতে হবে। এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের স্থানান্তর, একটি কর্মদিবস, বা হতে পারে কর্ম সপ্তাহবা এক মাস। এবং কাজের সময়কালের সংখ্যার উপর নির্ভর করে, একটি সাধারণ গণনা করা হয়। সবচেয়ে বড় অসুবিধা হল সময়কালের শেষ, যখন সমস্ত প্রক্রিয়াকৃত শিফট, দিন এবং ঘন্টা গণনা করা হয়।

আপনাকে আরও জানতে হবে যে রাতের শিফটগুলি সর্বদা একজন ব্যক্তির জন্য বর্ধিত অসুবিধা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এবং যদি উত্পাদন প্রক্রিয়ার জন্য তাদের উপস্থিতি প্রয়োজন, তবে তাদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান কমপক্ষে 20% হওয়া উচিত। এই মান আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধান তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে হ্রাস করতে পারে না।

রাতের কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতনের পরিমাণ সাধারণত নিম্নলিখিত কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়:

• সর্বনিম্ন গ্রহণযোগ্য মান 20%;
• প্রিমিয়াম সহগ, যা সংস্থা নিজেই তৈরি করেছে এবং রেকর্ড করেছে৷ স্থানীয় কাজউদ্যোগ;
• কাজের সময়কাল 22 থেকে 06 সময়ের মধ্যে।

আপনি যদি এখনও একজন কর্মচারী হিসাবে এই জাতীয় সময়সূচীতে সম্ভাব্য স্থানান্তর সম্পর্কে ভাবছেন, তবে প্রতি মাসে আপনাকে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে তা গণনা করতে ভুলবেন না এবং প্রতিটি ঘন্টার খরচ গণনা করুন। কারণ প্রথমে অনেকের কাছে মনে হয় যে এই জাতীয় কাজ পাঁচ দিনের সপ্তাহের চেয়ে অনেক সহজ, তবে ফলস্বরূপ দেখা যাচ্ছে যে কাজের ঘন্টার সংখ্যা অনেক বেশি এবং তাদের জন্য অর্থ প্রদান কম।

এছাড়াও, একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে, এই কোম্পানিতে প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচীর সাথে নিজেকে পরিচিত করতে ভুলবেন না। এটিতে অবশ্যই এই জাতীয় সূক্ষ্মতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

• সময়কালপ্রতিটি স্থানান্তর;
• ছুটির দিন সংখ্যা, যা শিফটের পরে বা একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের মধ্যে হতে হবে;
• শিফটের মোট সংখ্যাপ্রতি মাসে বা অন্য সময়কাল;
• কর্মীদের ক্রমএবং তাদের সংখ্যা;
• বিরতির সংখ্যা সেট করুনএবং শিফট জুড়ে তাদের সময়কাল।

এই শর্তগুলি বিশ্লেষণ করার পরে, আপনি প্রস্তাবিত শর্তগুলি সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে এবং সেগুলি আপনার জন্য কতটা উপযুক্ত তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন।

প্রতিটি পৃথক উদ্যোগের নিজস্ব কাজের সময়সূচী রয়েছে। যে কোন কোম্পানির জন্য এটি পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়, অনুযায়ী চারিত্রিক বৈশিষ্ট্যএর উৎপাদন প্রক্রিয়া। তবুও, সময়সূচীর জন্য সাধারণত স্বীকৃত প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যা আমরা আরও বিবেচনা করব এবং আমরা কীভাবে সঠিকভাবে একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করতে পারি তাও দেখব।

একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করার নীতিগুলি

একটি সময়সূচী আঁকার সময় যে প্রাথমিক নিয়মটি প্রযোজ্য তা হল সম্মতি আইনি নিয়ম. সময়সূচীটি এই মানগুলি মেনে চলার জন্য, সময়সূচী তৈরি করার সময় এন্টারপ্রাইজে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা এক শিফটে কাজ করে, তবে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য যতটা সম্ভব 8 ঘন্টার কাছাকাছি হওয়া উচিত এবং এক ঘন্টা দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়টিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত। উপরন্তু, একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের কার্যকলাপের ধরন, দর্শকদের পরিবেশন করার বৈশিষ্ট্য এবং তাদের মোট সংখ্যার দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। কাজের সময়সূচী শুধুমাত্র উপরোক্ত দিকগুলি বিশ্লেষণ করার পরে এই ধরণের কার্যকলাপকে নিয়ন্ত্রণকারী আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলবে৷ কিভাবে একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করার প্রশ্নটি অধ্যয়ন করার সময়, আপনার জানা উচিত যে এটি বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে।

কাজের রুটিনের ধরন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনে, প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ নিয়ম বা সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বেশ কয়েকটি কাজের পদ্ধতি রয়েছে। কাজের সময়সূচী নিম্নলিখিত ধরণের মধ্যে বিভক্ত:

1. এক শিফটে কাজ করুন।
2. অনিয়মিত সময়সূচী।
3. নমনীয় সময়সূচী।
4. বদলি কাজ।
5. শিফট পদ্ধতি।
6. খন্ডকালীন।

একটি শিফট সময়সূচী কি

শিফটের কাজ যেখানে একটি রুটিন বিভিন্ন দিনকর্মীর সময়সূচী পরিবর্তন সাপেক্ষে. চব্বিশ ঘন্টা কাজ করে এমন সংস্থাগুলিতে এই জাতীয় ব্যবস্থা প্রয়োজনীয়। এর মধ্যে রয়েছে:

1. অ্যাম্বুলেন্স।
2. পুলিশ।
3. ফায়ার সার্ভিস।
4. সুপারমার্কেট
5. 24 ঘন্টা সিনেমা।
6. গ্যাস স্টেশন।
7. ক্যাফে এবং অন্যান্য।

উপরন্তু, তারা প্রায়শই ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানের জন্য 2/2 (শিফট) কাজের সময়সূচী তৈরি করে। এখানে এটি শাখার 24-ঘন্টা অপারেশনের জন্য নয়, ফোনে গ্রাহক পরিষেবার জন্য (গ্রাহক পরিষেবা) প্রয়োজনীয়। এই ক্ষেত্রে একটি আট ঘন্টা কর্মদিবস শ্রমিক এবং ব্যবস্থাপনার উপর কিছু অসুবিধা আরোপ করে, যা একটি শিফট কাজের সময়সূচী প্রবর্তনের মাধ্যমে সহজেই সমাধান করা যেতে পারে। কিভাবে একটি শিফট কাজের সময়সূচী তৈরি করতে হয় তা আপনি নীচে শিখবেন।

ভিতরে আইনগত কাঠামোএটি নির্ধারিত হয় যে একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই প্রতিদিন দুটি শিফটে কাজ করতে হবে, যার প্রতিটির কাজের সময়কাল 12 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যাইহোক, অনুশীলনে প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন শুধুমাত্র একটি শিফট 24 ঘন্টা কাজ করে।

একটি শিফট কাজের সময়সূচীর বৈশিষ্ট্য

সংস্থার কার্যকলাপের ধরন, উত্পাদন প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্য, আর্থ-সামাজিক সমস্যা এবং একটি যৌথ চুক্তির অধীনে কাজের সমন্বয়ের উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি শিফট বিকল্পগুলি আলাদা করা হয়:

1. সুতরাং, আসুন প্রথম বিকল্পটি বিবেচনা করি - কিভাবে 12-ঘন্টার কাজের সময়সূচী তৈরি করবেন? এই সময়সূচীতে দুই শিফটে কাজ করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি হল দিনের শিফট - সকাল 8 টা থেকে 8 টা পর্যন্ত এবং রাতের শিফট - 8 টা থেকে সকাল 8 টা পর্যন্ত, 12-ঘন্টার শিফট।

2. 4 টি দলের জন্য একটি সময়সূচী সহ তিনটি শিফট। যে কারখানাগুলিতে একটি অবিচ্ছিন্ন উত্পাদন চক্র চলে এবং যেখানে প্রচুর শ্রমিক রয়েছে, সেখানে 4 টি দলের তিনটি শিফটে কর্মচারীদের কাজের সময় নির্ধারণ করা সবচেয়ে লাভজনক, যার মধ্যে তিনটি কাজ করে এবং একটি বিশ্রাম নেয়। প্রায়শই, এই জাতীয় সময়সূচীতে, কাজের সময়ের বিভাজন নিম্নলিখিত নীতি অনুসারে ঘটে:

• 8 ঘন্টার জন্য 4 রাতের ভ্রমণ (রাত 11 টা থেকে 7 টা পর্যন্ত), তারপর 2 দিন ছুটি।
• 4 দিনের ট্রিপ (সকাল 7 টা থেকে 3 টা পর্যন্ত), তারপর বিশ্রাম।
• 4 সন্ধ্যায় প্রস্থান (15.00 থেকে 23.00 পর্যন্ত), একদিন পরে ছুটি।

3. 5 টি দলের জন্য তিনটি শিফট। এই ক্ষেত্রে, আপনি নিম্নলিখিত হিসাবে একটি কর্মচারী কাজের সময়সূচী তৈরি করতে পারেন:

• সকালে দুই আট-ঘন্টা কর্মদিবস (8.00-16.00), তারপর দুই দিন ছুটি।
• বিশ্রামের জন্য প্রতিদিন দুইটি আট-ঘণ্টার সান্ধ্য শিফট (16.00 থেকে 24.00 পর্যন্ত)।
• দুই রাতের শিফট (0.00 থেকে 08.00 পর্যন্ত), তিন দিন ছুটি।

4. কিভাবে 3/3 এর জন্য একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করবেন? এখানে মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে সাপ্তাহিক একটানা বিশ্রামের সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110 অনুচ্ছেদ), এবং কাজের স্থানান্তরের সময় 12 ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

5. 4 জনের জন্য একটি কাজের সময়সূচী কীভাবে তৈরি করবেন তা জানেন না? এই ক্ষেত্রে, আপনি দ্বিতীয় পয়েন্টের মতো সময় বন্টন ব্যবহার করতে পারেন, যখন তিনজন কাজ করে এবং একজন বিশ্রাম নেয়। অথবা প্রথম বিকল্পটি ব্যবহার করুন - একটি 2/2 কাজের সময়সূচী: দুটি কাজ, দুটি বিশ্রাম।

নাইট শিফট হল একজন কর্মচারীর দ্বারা রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত কাজ করা। পরিবর্তনের প্রয়োজন ছাড়াই এই স্থানান্তরের সময়কাল এক ঘন্টা কম হওয়া উচিত। আইটেমটি 96 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় শ্রম নীতি.

কে নাইট শিফটে কাজ করতে পারে না?

1. গর্ভবতী মহিলা।
2. 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা।
3. শিল্পের ডকুমেন্টেশন এবং অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান অনুযায়ী যাদের রাতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা যাবে না।

উপরন্তু, শ্রমিকদের ক্যাটাগরি চিহ্নিত করা হয়েছে যারা শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে রাতে কাজে যুক্ত হতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে:

1. যে মহিলার তিন বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে।
2. অক্ষম লোক।
3. প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়া ব্যক্তি.
4. অসুস্থ আত্মীয়দের যত্ন নেওয়া শ্রমিকরা (এই সত্যটি অবশ্যই একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা নিশ্চিত করা উচিত)।
5. একক মা এবং অভিভাবক যাদের সন্তানের বয়স 5 বছরের কম।

নিয়োগকর্তার স্বাধীনভাবে তার প্রয়োজন অনুসারে কাজের সময়সূচী কীভাবে আঁকতে হয় তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে সর্বোত্তম বিকল্পটি একটি চার-শিফ্ট সময়সূচী। দুই শিফটে কাজ করা কর্মীদের কর্মক্ষমতার উপর খুব একটা অনুকূল প্রভাব ফেলে না, এবং তিন শিফটে কাজ করা সমস্ত সম্পদের সর্বোচ্চ ব্যবহারের অনুমতি দেয় না, যেহেতু কাজের সময় ক্রমাগত পরিবর্তনের কারণে একজন ব্যক্তি কাজের মোডে প্রবেশ করতে পারে না।

আইনী কাঠামো

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এই সমস্যাটি 103 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

যেহেতু প্রায়শই শিফটের কাজের সময়সূচী নিয়োগকর্তাকে ছোট দল গঠন করতে বাধ্য করে কাঠামোগত বিভাগ, তারপর একটি সম্মিলিত চুক্তি তৈরি করা হয়, যা প্রতিটি কর্মচারীর স্বার্থকে বানান করে।

এই চুক্তিটি শেষ করার সময়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের স্বার্থে কাজ করা সংস্থার প্রতিনিধির সাথে কথা বলতে বাধ্য, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি ট্রেড ইউনিয়ন। নিয়োগকর্তা তার বৈধতা শুরুর এক মাস আগে চুক্তির অনুমোদিত সংস্করণের সাথে কর্মীদের স্বাধীনভাবে পরিচিত করতে বাধ্য।

শ্রম কোডের উপর ভিত্তি করে, বেশ কয়েকটি পয়েন্ট উল্লেখ করা যেতে পারে যেগুলি একটি যৌথ চুক্তি তৈরি করার সময় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. একজন শ্রমিক পরপর দুই শিফটে কাজ করতে পারে না।
2. প্রতিটি কর্মচারীকে প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 42 টানা ঘন্টা বিশ্রাম করতে হবে।
3. কাজের ঘন্টার মোট সংখ্যা প্রতি সপ্তাহে 40 এর বেশি হওয়া উচিত নয়।
4. কাজের দিনে বিরতি।

তফসিল গঠন

কিভাবে একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করতে জানেন না? কাজের প্রক্রিয়াটি পরিষ্কারভাবে সংগঠিত করার জন্য, একটি অফিসিয়াল শিফট সময়সূচী তৈরি করা প্রয়োজন। এটিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

1. শিফট কম্পোজিশন সম্পর্কে তথ্য।
2. শুরু এবং শেষ সময় স্থানান্তর করুন।
3. কাজের সময়সূচী।
4. একটি বিরতির জন্য সময়.

একটি সময়সূচী তৈরি করার জন্য কোন নির্দিষ্ট টেমপ্লেট নেই, তাই এটি বিনামূল্যে আকারে সংস্থার একজন অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা গঠিত হয়।

কাজের সময়সূচী আঁকার সময় কী বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ

এই প্রশ্নের কোন স্পষ্ট উত্তর নেই, যেহেতু প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে, তাই একটি নির্দিষ্ট টেমপ্লেট তৈরি করা অসম্ভব। একটি কাজের সময়সূচী আঁকার সময়, ম্যানেজারকে অবশ্যই কাজের সমস্ত সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, শক্তি এবং বিবেচনা করতে হবে দুর্বল দিককর্মীরা, এবং এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, একটি উপযুক্ত স্থানান্তর রচনা তৈরি করে এবং তাদের জন্য সর্বোত্তম কাজের সময় নির্ধারণ করে।

একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল শিফট সংখ্যা করা। এর পরে, একটি সংখ্যার অধীনে বেশ কয়েকটি কর্মচারীর নাম একত্রিত করুন এবং তাদের জন্য সেট করুন কাজের সময়. এটা পরিষ্কার এবং সহজ সক্রিয় আউট.

সময়সূচী বৈশিষ্ট্য

কাজের সময়সূচী তৈরি করার সময়, নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ:

1. আগে ছুটির দিনশিফটের সময়কাল অবশ্যই এক ঘন্টা কমাতে হবে।
2. দিন এবং রাতের শিফটের জন্য সমান বেতনের সাথে, শেষের সময়টি এক ঘন্টা কমানো উচিত।
3. ওভারটাইম ঘন্টা সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত করা হয় না.
4. যদি একটি ক্যালেন্ডারের ছুটিতে একটি শিফট পড়ে, তবে এটি এখনও একটি কার্যদিবস। প্রাক-ছুটি এবং সরকারী ছুটির দিনগুলি যা ক্যালেন্ডারের সপ্তাহান্তে পড়ে তা স্থগিত করা হয় না।
5. দ্বিগুণ হারে ছুটি দেওয়া হয়।
6. কাজের ছুটিতে কাজ করার জন্য, একজন কর্মচারী অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন চাইতে পারেন, এই ক্ষেত্রে শিফটের জন্য অর্থপ্রদান স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুযায়ী করা হয়।

কাজের সময়সূচী কার্যকর করা

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একটি নতুন কাজের সময়সূচী প্রবর্তন করার জন্য, একটি সম্মিলিত চুক্তি আঁকতে হবে। শিফটের কাজের সময়সূচী অবশ্যই অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে হবে।

নিয়োগের সময় প্রতিটি কর্মচারীকে শিফটের সময়সূচীর সাথে পরিচিত হতে হবে এই সত্যটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে রেকর্ড করা হয়েছে।

প্রায়শই, শিফট কাজের সময়সূচীতে রূপান্তরের সময় অসুবিধা দেখা দেয়। কর্মীদের কমপক্ষে 2 মাস আগে সময়সূচী পরিবর্তনের লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। যদি শিফটে কাজ করা অন্যান্য দায়িত্বের কর্মক্ষমতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করবে অফিসিয়াল পরিবর্তন. যদি এটি অসম্ভব হয়, তবে পূর্ববর্তী সময়সূচীর অধীনে দুই মাসের কাজের পরে, যদি জায়গার অভাব হয় বা কর্মচারী অস্বীকার করে, তবে তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে।

একটি নতুন কাজের সময়সূচী প্রায়শই স্থানীয় দ্বারা চালু করা হয় আদর্শিক কাজ. পরিচালক শিফটের কাজ সম্পর্কে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য নির্দেশ করে একটি আদেশ বা নির্দেশ জারি করেন। প্রতিটি কর্মচারী নথিটি পড়তে এবং তার লিখিত সম্মতি দিতে বাধ্য।

কিভাবে পুনর্ব্যবহার দূর করা যায়

একটি নতুন কাজের ব্যবস্থায় স্যুইচ করা উদ্যোগগুলি প্রায়শই শ্রমের সময় রেকর্ড করার পদ্ধতি পরিবর্তন করে, একটি আদর্শ সাপ্তাহিক হার থেকে সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ে চলে যায়। এই স্কিমটির সাহায্যে, পুনর্ব্যবহারকে নিম্নরূপ গণনা করা যেতে পারে:

1. নিয়োগকর্তা একটি বড় রিপোর্টিং সময়কাল নির্ধারণ করে - এক মাস, এক চতুর্থাংশ এবং প্রায়শই এক বছর (তদনুসারে, বছরের জন্য একটি কাজের সময়সূচী আগে থেকেই আঁকতে হবে)।
2. উপলব্ধ কাজের সময়সূচীর সাথে কতগুলি শিফট হতে পারে তা গণনা করা হয়।
3. দলগুলোর সাথে শিফটের সংখ্যা তুলনা করা হয়।
4. প্রক্রিয়াকরণ সম্পর্কে বর্তমান উপসংহার টানা হয়.

উদাহরণ

সুতরাং, আসুন একটি উদাহরণ দেখি কিভাবে ওভারটাইম দূর করার জন্য একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করতে হয়? সর্বাধিক জনপ্রিয় কাজের সময়সূচী বিশ্লেষণ করার সময়, "একের পর তিন," একজন কর্মচারী প্রতি বছর প্রায় 1,974 ঘন্টা কাজ করবে। এই চিত্রটিকে 24 (প্রতি ঘন্টা) দ্বারা ভাগ করলে ফলাফল প্রতি বছর 82 টি শিফট হয়। অর্থাৎ, 4 জন কর্মচারী, আইন অনুযায়ী, শুধুমাত্র 329 কার্যদিবস কাজ করতে পারেন। এমনকি ওভারটাইম বিবেচনা করে, যা প্রতি বছর 120 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না, কর্মীরা শুধুমাত্র 342 কার্যদিবস কাজ করতে সক্ষম হবে। ওভারটাইম দূর করার জন্য, উৎপাদনে 5 বা 6 জন কর্মীকে আকৃষ্ট করতে হবে।

কর্মঘণ্টার একটি সংক্ষিপ্তসার এইরকম দেখায়। সহজ গাণিতিক গণনা সম্পাদন করে, একজন নিয়োগকর্তা সহজেই বুঝতে পারেন যে তার শিফটগুলি কাজের সময়সূচীর সাথে খাপ খায় কি না। উপরন্তু, আপনি এই উদ্দেশ্যে ব্যবহার করতে পারেন বিশেষ প্রোগ্রাম, আপনাকে কাজের প্রক্রিয়া তৈরি করতে দেয়। এবং তাদের মধ্যে আপনি শিখবেন কিভাবে 3 জনের জন্য একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করতে হয়, উদাহরণস্বরূপ, যেহেতু ম্যানুয়ালি এটি করা বেশ কঠিন। তাদের সাহায্যে, আপনি অনেক দ্রুত সময় নির্ধারণ করতে পারেন।

উপসংহার

সুতরাং, উপসংহারে, আমরা বলতে পারি যে কর্মচারী যারা বহন করে শ্রম কার্যকলাপএকটি শিফট সময়সূচীতে, শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অধিকার রয়েছে৷ তাদের মধ্যে, নিম্নলিখিত হাইলাইট করা উচিত:

1. ক্রমাগত কাজের সময়কাল আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের বেশি হতে পারে না।
2. প্রতি সপ্তাহে একজন কর্মচারীর বিশ্রামের ঘন্টার সংখ্যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
3. একজন কর্মীকে পরপর দুই শিফটে কাজ করতে নিষেধ করা হয়েছে।
4. একটি শিফটকে রাতের শিফট হিসাবে বিবেচনা করা হয় যখন এর 50% এর বেশি সময় রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টার মধ্যে পড়ে।
5. যদি কাজের সময়সূচী ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একমত না হয় বা গৃহীত সময়সূচী লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে এর বৈধতা আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।
6. ছুটির দিনে কাজ করার প্রয়োজন হলে, কর্মচারীর আরেকটি দিন বিশ্রাম নেওয়ার বা দ্বিগুণ হারে বেতন দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

একটি শিফট কাজের সময়সূচী হল একটি কাজের সময়সূচী যা অনুযায়ী একটি এন্টারপ্রাইজ কর্মচারীর কাজের সময় বিভিন্ন দিনে পরিবর্তিত হতে পারে। এই ধরনের একটি শ্রম শাসনের প্রবর্তনের পরামর্শ দেওয়া হয় যখন উত্পাদন প্রক্রিয়া অবিচ্ছিন্ন থাকে এবং শ্রমিকদের দ্বারা ধ্রুবক ব্যবস্থাপনা এবং নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজন হয়। আপনি এই নিবন্ধে একটি শিফট কাজের সময়সূচী প্রবর্তনের সারমর্ম, বৈশিষ্ট্য এবং পদ্ধতি সম্পর্কে শিখতে পারেন।

কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করুন: শ্রম কোড (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)

শিফট কাজের সময়সূচী শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103। এই নিবন্ধ অনুসারে, একটি শিফ্ট কাজের সময়সূচী (2, 3 বা 4 শিফটে কাজ) এমন প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয় যেখানে উত্পাদন প্রক্রিয়া দৈনিক কাজের অনুমোদিত মান সময়কাল অতিক্রম করে, সেইসাথে যন্ত্রপাতির দক্ষ ব্যবহার সর্বাধিক করার উদ্দেশ্যে এবং সরঞ্জাম, উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ বৃদ্ধি, পণ্য (পরিষেবা প্রদান) )।

শিফ্ট কাজের সময়সূচী সমস্ত কর্মীদের নির্দিষ্ট গ্রুপে বিভক্ত করার জন্য সরবরাহ করে, যার প্রত্যেকটি শিফটের সময়সূচী অনুসারে কাজের সময়ের অনুমোদিত সময়ের মধ্যে কাজ করতে বাধ্য।

যেহেতু শিফটের সময়সূচীটি সম্মিলিত চুক্তির একটি সংযোজন (সংযোজন) এবং সরাসরি কর্মচারীদের স্বার্থকে প্রভাবিত করে, তাই এর প্রস্তুতির সময় নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার অবস্থান এবং মতামতকে বিবেচনায় নিতে বাধ্য, যা একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন। নিয়োগকর্তা এবং প্রতিনিধি সংস্থার মধ্যে ঐকমত্য পৌঁছানোর পদ্ধতিটি আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 372 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

নিয়োগকর্তা উৎপাদন প্রক্রিয়ায় প্রবর্তন শুরুর এক মাস আগে অনুমোদিত শিফটের সময়সূচীর সাথে কর্মীদের সঠিকভাবে পরিচিত করতে বাধ্য।

একটি শিফট কাজের সময়সূচী মানে কি?

একটি শিফ্ট কাজের সময়সূচী এমন প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয় যেখানে উত্পাদন প্রক্রিয়া আদর্শ অনুমোদিত কার্যদিবসের চেয়ে বেশি হয়, সেইসাথে যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জামের দক্ষ ব্যবহার সর্বাধিক করার জন্য, উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণ বৃদ্ধি করে, পণ্য (প্রদত্ত পরিষেবাগুলি)। তারা 2, 3, 4 শিফটে কাজ করে।

কাজের এমন একটি সংস্থা চালু করার প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয় যখন একটি প্রতিষ্ঠান, তার প্রকৃতি বা সামাজিক প্রয়োজন অনুসারে, অবিচ্ছিন্নভাবে বা ছোট বিরতি দিয়ে কাজ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের নির্দিষ্ট গ্রুপে (টিম) বিভক্ত করা হয়, যারা ক্রমাগতভাবে উত্পাদন (প্রযুক্তিগত) প্রক্রিয়ায় বাধা বা স্টপ এড়াতে কাজ করে।

শ্রম আইন "কর্মচারীদের গোষ্ঠী" ধারণাটিকে নিয়ন্ত্রিত বা ব্যাখ্যা করে না, তবে 2 জন কর্মচারীর একটি গ্রুপের জন্য একটি শিফ্ট সময়সূচী স্থাপন করা নিষিদ্ধ নয়। প্রধান নিয়ম হল যে কর্মীদের একটি সারিতে 2 বা তার বেশি শিফটে কাজ করা উচিত নয়, যা আর্টের পার্ট 5 দ্বারা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। রাশিয়ান ফেডারেশনের 103 শ্রম কোড।

একটি শিফট সময়সূচী (মোড) নিয়ে কাজ করা: রাতের শিফট এবং এর বৈশিষ্ট্য

শিল্প বিষয়বস্তু অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 96, রাতের শিফ্টটি 22 থেকে 6 টা পর্যন্ত সময়কালে তার শ্রম কার্যাবলীর একজন কর্মচারীর দ্বারা বাস্তবায়ন হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরনের শিফটের সময়কাল আরও কাজ ছাড়াই 1 ঘন্টা কমে যায়।

এই নিবন্ধটি এমন কর্মচারীদেরও তালিকাভুক্ত করে যাদের রাতের শিফটে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা থেকে নিষেধ করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

1. গর্ভবতী মহিলা।
2. অপ্রাপ্তবয়স্ক, যারা শৈল্পিক কাজ তৈরি করে বা সঞ্চালন করে তাদের ব্যতিক্রম।
3. অন্যান্য কর্মচারী। শিল্প প্রবিধান উভয় ক্ষেত্রেই এই ধরনের ব্যক্তিদের একটি তালিকা প্রদান করা যেতে পারে নিয়ন্ত্রক নথি, এবং এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় কাজগুলিতে।

যে ব্যক্তিরা তাদের পূর্ব লিখিত সম্মতিতে রাতের কাজে জড়িত হতে পারে তাদের মধ্যে রয়েছে:

1. 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা।
2. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী নির্বিশেষে।
3. একটি প্রতিবন্ধী শিশুর সঙ্গে ব্যক্তি.
4. অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের দেখাশোনা করছেন কর্মীরা। এই সত্যটি প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট (অ্যাক্ট) দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক।
5. একক মা এবং বাবা, অভিভাবকরা 5 বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করেন।

শিফট কাজের ভিত্তিতে পরিচালিত প্রতিষ্ঠান এবং উদ্যোগ

শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 সরাসরি নির্ধারণ করে যে একটি শিফট কাজের সময়সূচী শুধুমাত্র সেইসব উদ্যোগে (প্রতিষ্ঠান) স্থাপন করা যেতে পারে যেখানে উত্পাদন প্রক্রিয়া অবিচ্ছিন্ন এবং শ্রমিকদের দ্বারা ধ্রুবক ব্যবস্থাপনা এবং নিয়ন্ত্রণ প্রয়োজন। এই:

1. ক্রমাগত উত্পাদন। এর মধ্যে রয়েছে রাসায়নিক, ধাতুবিদ্যা, কাঠের কাজ, অটোমোবাইল উত্পাদন এবং অন্যান্য গাছপালা এবং কারখানা, যার বন্ধ হয়ে গেলে এক বা একাধিক শিল্পের স্থবিরতা বা ব্যর্থতা হতে পারে। জাতীয় অর্থনীতি. তাদের কিছু বন্ধ করা, যেমন পিগ আয়রন গলানোর জন্য ব্লাস্ট ফার্নেস, গুরুতর শিল্প দুর্ঘটনার কারণ হতে পারে।
2. জরুরী (জরুরী) সেবা। জনসংখ্যার জন্য পুলিশ, দমকল, চিকিৎসা এবং গ্যাস পরিষেবার সার্বক্ষণিক প্রয়োজন। এই ধরনের উদ্যোগে কাজের সময়ের প্রকৃতি বেশ ভিন্ন (অস্থির), যেহেতু এটি সরাসরি কিছু ইভেন্ট (দুর্ঘটনা, জরুরী কল, ইত্যাদি) সংঘটনের উপর নির্ভর করে যার জন্য অবিলম্বে ব্যবস্থা নেওয়া প্রয়োজন।
3. বাণিজ্য এবং পরিষেবা প্রতিষ্ঠান: সুবিধার দোকান এবং সুপারমার্কেট, কিছু ক্যান্টিন এবং রেস্টুরেন্ট এবং অন্যান্য।
4. অবকাঠামো উদ্যোগ। পরিবহন ব্যবস্থাকে অবশ্যই পণ্য এবং যাত্রীদের চব্বিশ ঘন্টা পরিবহন নিশ্চিত করতে হবে এবং তাই প্রায় সমস্ত রেলপথ, সড়ক, সমুদ্র, নদী, বিমান চলাচল এবং পাইপলাইন কোম্পানিগুলি শিফট কাজের ভিত্তিতে কাজ করে।
5. এন্টারপ্রাইজ যেখানে উত্পাদন প্রক্রিয়া, একটি শিফট কাজের সময়সূচী প্রবর্তনের মাধ্যমে, সর্বাধিক প্রদান করতে পারে দক্ষ ব্যবহারসরঞ্জাম এবং প্রাঙ্গনে।

একটি শিফট সময়সূচী নিবন্ধনের জন্য পদ্ধতি

শিফটের সময়সূচী নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি এবং তৈরি করা হয়। এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের প্রযুক্তিগত এবং উত্পাদন প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্যগুলি বিশ্লেষণ এবং নির্ধারণ করতে হবে, সঠিকভাবে এবং দ্রুত কর্মচারীদের গ্রুপ (টিম) গঠন করতে হবে যারা পৃথক শিফটে কাজ করবে।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে একটি সম্পূর্ণ এবং সঠিক শিফ্ট সময়সূচীতে নিম্নলিখিত ডেটা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

• রচিত শিফটের ঘূর্ণনের ক্রম;
• প্রতিটি শিফটের কাজের সময়কাল, কাজের সময়কালের শুরু এবং শেষ নির্দেশ করে;
• প্রতি শিফটে মানুষের সংখ্যা;
• প্রাপ্যতা এবং বিরতির সময়।

একটি নিয়ম হিসাবে, শিফ্ট সময়সূচী যৌথ চুক্তির একটি সংযোজন, তবে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের একটি যৌথ চুক্তি অনুমোদিত নয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের অভ্যন্তরীণ প্রবিধান বা একটি পৃথক স্থানীয় আইনের সংযোজন শিফ্ট সময়সূচী করার অনুমতি দেয়।

শিফ্ট সময়সূচী আঁকার প্রকৃতি এবং পদ্ধতি থাকা সত্ত্বেও, এটি অবশ্যই সংশ্লিষ্ট সংস্থার ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একমত হতে হবে। যদি এন্টারপ্রাইজের একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা না থাকে, অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না, যেহেতু আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 371 ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একচেটিয়াভাবে চুক্তির সম্ভাবনা (এবং বাধ্যবাধকতা) প্রদান করে।

কাজের মোড শিফট: কি মনে রাখবেন

শিফট কাজের সময়সূচীতে কর্মরত নাগরিকদের শ্রম আইন দ্বারা নিশ্চিত সমস্ত অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই মনে রাখতে হবে যে:

• নির্বাচিত সময়ের জন্য কাজের সময়কাল (মাস, ত্রৈমাসিক, ইত্যাদি) আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সীমা অতিক্রম করতে পারে না।
• শ্রমিকদের একটি পৃথক গ্রুপের জন্য একটি স্থানান্তরের সময়কাল শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করতে পারে না। 94 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 110 ধারার নিয়ম অনুসারে, একজন কর্মচারীর সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম 42 ঘন্টার কম হতে পারে না।
• একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে পরপর 2 শিফটে কাজ করতে বাধ্য করা থেকে নিষিদ্ধ।
• একটি রাতের শিফটকে একটি কাজের শিফট হিসাবে বিবেচনা করা হয় যেখানে কাজের সময় কমপক্ষে ½ রাতে থাকে (22:00 থেকে 6:00 পর্যন্ত)। অতএব, রাতের শিফটকে এই সময়সীমার মধ্যে কঠোরভাবে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না।
• যদি নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়নের সাথে শিফ্ট সময়সূচীতে সম্মত হওয়ার পর্যায়টি এড়িয়ে যান বা ভুলভাবে সম্পন্ন করেন (যদি একটি থাকে), তবে এই জাতীয় নথির বৈধতাকে সাধারণ বিচারব্যবস্থার আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে।
• যদি কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে কাজ করতে হয় (শিফটের সময়সূচী অনুসারে), তবে তার কাজের জন্য দ্বিগুণ অর্থ প্রদান বা বিশ্রামের অন্য দিন বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, ছুটির দিনে কাজ একক পরিমাণে গণনা করা হবে।

শিফট ওয়ার্ক হল কাজের সময়ের একটি নির্দিষ্ট ধরনের সংগঠন এবং শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 94, 103 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। একটি শিফ্ট ওয়ার্ক সিস্টেমের সাথে, কর্মীদের প্রতিটি দলকে (গ্রুপ) শিফটের সময়সূচী অনুসারে নির্ধারিত কাজের সময়গুলিতে কাজ করতে হবে। কাজের সময়ের এই সংস্থাটি এন্টারপ্রাইজকে ক্রমাগত ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করতে, সর্বাধিক সম্ভাব্য পরিমাণে পণ্য উত্পাদন করতে এবং সরঞ্জাম এবং প্রাঙ্গণকে আরও অর্থনৈতিক এবং যুক্তিযুক্তভাবে ব্যবহার করতে দেয়। যাইহোক, একটি শিফ্ট সময়সূচী প্রতিষ্ঠার জন্য নিয়োগকর্তাকে সাধারণ এবং বিশেষ শ্রম মান মেনে চলতে হবে এবং উৎপাদন ও শ্রমিকদের স্বার্থ নিশ্চিত করতে হবে।