বিশ্বাস, কাগজপত্রের ক্ষতির কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। আমরা বরখাস্তের জন্য নথি প্রস্তুত করি

বরখাস্ত কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্ক একটি বিরতি ছাড়া আর কিছুই নয়. তারা প্রায়শই পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে শান্তিপূর্ণভাবে এটি করার চেষ্টা করে। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একটি অবাঞ্ছিত উত্তরের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বন্দ্ব এবং সমাপ্তি অনিবার্য। আস্থার লঙ্ঘন সহযোগিতা শেষ করার জন্য একটি ভাল অজুহাত, কর্মীদের জন্য অনেক ঝামেলা এবং কোম্পানিগুলির জন্য ঝুঁকিপূর্ণ।

বিশ্বাসের ক্ষতি: ধারণা এবং বরখাস্তের ভিত্তির পাঠোদ্ধার করা

একজন কর্মচারী এবং একজন ম্যানেজারের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে, পেশাদার, কাজের পর্যায়গুলি ছাড়াও, নৈতিক অগ্রাধিকার রয়েছে, যার মধ্যে বিশ্বাস রয়েছে। মানুষের বিশ্বাস করা উচিত ব্যবসায়িক সম্পর্ক. "শ্রম বিশ্বাস" ধারণাটি বস্তুগত এবং বৌদ্ধিক বাধ্যবাধকতা সহ কর্মীদের বোঝায়। এর মধ্যে রয়েছে ম্যানেজার, ক্যাশিয়ার, বিক্রয়কর্মী ইত্যাদি। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে কর্মচারী তার অবস্থান ধরে রাখার জন্য সৎ এবং যথেষ্ট দায়িত্বশীল।

বরখাস্ত প্রক্রিয়া আইনি ভিত্তিতে পরিচালিত হয়, যা 81 অনুচ্ছেদ, অনুচ্ছেদ 7, অংশ 1-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক শেষ করার মূল কারণ হল ম্যানেজার দ্বারা আস্থা হারানো। কোম্পানির আর্থিক সম্পদ, বস্তুগত সম্পদ, পণ্যের জন্য দায়ী কর্মচারীরা, যা তাদের প্রমাণিত অপরাধমূলক কর্মের কারণে ঘটেছে।

বিশ্বাস হারানোর রেকর্ড সহ একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, নিম্নলিখিত ব্যবস্থা নেওয়া হয়:

• লঙ্ঘনের অপারেশনাল তদন্ত;
• তহবিল, বস্তুগত সম্পদ, পণ্যের নিরীক্ষা;
• সন্দেহভাজন ব্যক্তির লিখিত ব্যাখ্যার প্রয়োজন।

এই পদ্ধতিগুলি ছাড়া, আইনত বরখাস্ত করা সম্ভব হবে না। এটি মনে রাখা এবং আইন ভঙ্গ না করা গুরুত্বপূর্ণ। তিরস্কার বা তিরস্কারের মতো ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে, কিন্তু এর প্রয়োজন নেই।

আত্মবিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিরা

এইচআর বিভাগের কর্মচারীরা নিজেদের উপর আস্থা হারিয়ে ফেলেছে এমন কর্মচারীদের বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া করার সময় একটি কঠিন কাজের সম্মুখীন হয়। ভুল এড়াতে জেনে নিন কে এই ইস্যুতে সাসপেন্ড করা হয়েছে আর কে নয়। শ্রম আইন অনুসারে, নিম্নোক্ত শ্রেণীর ব্যক্তিরা "বিশ্বাসের ক্ষতি" নিবন্ধের অধীনে পড়তে পারে:

• বিশেষ আইন বা লিখিত চুক্তির ভিত্তিতে আর্থিক বা পণ্য সম্পদ (অভ্যর্থনা, সঞ্চয়, পরিবহন, বিতরণ, ইত্যাদি) পরিবেশনকারী কর্মীরা;
• বেসামরিক কর্মচারী এবং রাষ্ট্র এবং পৌরসভার পদে থাকা ব্যক্তিরা (কর্মকর্তা, পুলিশ অফিসার, প্রসিকিউটর সহ);
• ব্যাংক কর্মচারী;
• সামরিক কর্মীদের

কোম্পানির অর্থের অপব্যবহার বিশ্বাস হারানোর একটি ভাল কারণ

প্রকৃতপক্ষে, আস্থা হারানোর উপর ভিত্তি করে বরখাস্তের ভিত্তিটি এত সাধারণ নয়। নিবন্ধটি অন্তর্ভুক্ত:

• "অসাধু" বিক্রেতা, ক্যাশিয়ার, স্টোরকিপার;
• ঘুষ গ্রহণ বা স্থানান্তর, সেইসাথে আয় গোপন করার জন্য দোষী সাব্যস্ত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী, বিদেশী সম্পদএবং অপারেটিং ব্যবসা;
• সামরিক কর্মীরা ঘুষ গ্রহীতা, রাষ্ট্রদ্রোহের দায়ে ধরা পড়ে এবং ব্যবসায়িক কর্মকান্ডে জড়িত।

কর্মচারীদের বিভাগ নির্বিশেষে, দোষী কর্মের সত্যতা প্রমাণিত হয়। শ্রম পরিদর্শক বা বিচারকদের কাছ থেকে অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন এড়াতে, ম্যানেজারকে আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারীদের কাজের বিবরণে ইনভেন্টরি আইটেম এবং তহবিলের নিরাপত্তার দায়িত্বগুলি উল্লেখ করা উচিত। এর ফলে অপরাধ প্রমাণ করা এবং কর্মচারীর জন্য শাস্তি প্রয়োগ করা সহজ হবে।

যাকে আস্থা হারানোর কারণে চাকরিচ্যুত করা যাবে না

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা যাবে না এমন ব্যক্তিদের তালিকায় নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• গর্ভবতী মহিলা - তাদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শুধুমাত্র কোম্পানির অবসানের পরে শেষ করা যেতে পারে;
• পণ্য বিশেষজ্ঞ, হিসাবরক্ষক, লেবেলার, নিয়ন্ত্রক - বস্তুগত সম্পদ ব্যক্তিগতভাবে তাদের কাছে অর্পিত নয়;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী - অপ্রাপ্তবয়স্কদের বিষয়ক কমিশন এবং শ্রম পরিদর্শকের সম্মতি ছাড়া তাদের বরখাস্ত করা যাবে না;
• ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে কর্মীরা।

কোম্পানি ব্যবস্থাপনা প্রধান হিসাবরক্ষকদের আর্থিকভাবে দায়ী বলে মনে করে, যেহেতু তারা এন্টারপ্রাইজের আর্থিক প্রবাহ, বিতরণ এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য দায়ী নগদ. যাইহোক, আইন এই ধরনের বাধ্যবাধকতা জন্য প্রদান করে না. এর উপর ভিত্তি করে, প্রধান হিসাবরক্ষকের মূল্যবান জিনিসপত্র এবং তহবিলের অ্যাক্সেস নেই, যার মানে বিশ্বাস হারানোর কারণে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না। আপনি অন্যান্য কারণে তাদের সাথে আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারেন। কিন্তু ঘাটতি হলে, হিসাবরক্ষক-ক্যাশিয়ারকে সম্পূর্ণ আইনি কারণে আস্থার অভাবের জন্য বরখাস্ত করা হবে।

ভিডিও: কর্মক্ষেত্রে চুরি এবং বিশ্বাস হারানোর বিষয়ে প্রশ্ন ও উত্তর

ক্রিয়া যা বিশ্বাসের ক্ষতির দিকে পরিচালিত করে

কর্মচারী ক্রিয়াকলাপের কোন সঠিক তালিকা নেই যা আইন প্রণয়নে ব্যবস্থাপনা থেকে আস্থা হারাতে পারে। ম্যানেজার নিজেই নির্দিষ্ট সম্পদের মূল্য নির্ধারণ করে এবং কর্মচারীরা কিসের জন্য দায়ী। আর্থিক দায়বদ্ধতার নীতি এবং সূক্ষ্মতাগুলি নিয়োগ চুক্তি, কাজের বিবরণ এবং অতিরিক্ত চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।

বাস্তবে, দায়ী ব্যক্তিদের সবচেয়ে সাধারণ অপরাধমূলক কর্ম হল:

• ইনভেন্টরির ঘাটতি;
• চুরি, ক্ষতি বা অর্পিত সম্পত্তির ইচ্ছাকৃত ক্ষতি;
• ওজন
• ছোট পরিবর্তন
• নগদ শৃঙ্খলা লঙ্ঘন;
• অনুপযুক্ত স্টোরেজ এবং ইনভেন্টরি আইটেম জারি;
• পণ্যের মূল্যের অত্যধিক মূল্যায়ন এবং অবমূল্যায়ন;
• পণ্য এবং মূল্যবান জিনিসপত্রের অননুমোদিত রিট-অফ;
• জালিয়াতি
• ঘুষ দেওয়া বা গ্রহণ করা;
• অফিসিয়াল পদের অপব্যবহার;
• একটি অপরাধমূলক রেকর্ড গোপন করা - সক্রিয় বা বহিষ্কৃত।

সন্দেহ দেখা দিলে, ব্যবস্থাপনা যাচাইয়ের প্রক্রিয়া শুরু করবে। সূক্ষ্মতাগুলি মিস না করা এবং সবকিছু সঠিকভাবে সাজানো গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মীর জন্য পরিণতি

একটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান, একজন কর্মচারীর উপর আস্থা হারিয়েছেন, বেশ আইনিভাবে নিম্নলিখিত শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগ করতে পারেন:

• একটি তিরস্কার করা শাস্তির সবচেয়ে বিশ্বস্ত পদ্ধতি;
• তিরস্কার করা একটি মাঝারি শাস্তি;
• চুরি করা পরিমাণ বা পণ্য এবং উপকরণ একটি আর্থিক পুনরুদ্ধার করা;
• বরখাস্ত করা শাস্তির একটি চরম রূপ।

নিয়োগকর্তা অপরাধের তীব্রতা, অপরাধীর পরিচয় এবং এন্টারপ্রাইজের জন্য এর তাত্পর্যের উপর ভিত্তি করে স্বাধীনভাবে শ্রম অপরাধের জন্য একজন কর্মচারীর শাস্তির ধরন নির্ধারণ করে।

একটি মৌখিক তিরস্কার এবং তিরস্কার কর্মচারীর উপর সবচেয়ে অনুকূল প্রভাব ফেলবে। লিখিত আকারে, প্রভাবের এই জাতীয় পদ্ধতিগুলি আরও কার্যকর হবে, যা অপরাধের পুনরাবৃত্তির সম্ভাবনা হ্রাস করবে।

ব্যবহারিক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, কর্মীদের দ্বারা সমস্ত প্রকৃত অসদাচরণ নথিভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। মেমো সংরক্ষণ করুন এবং একটি লিখিত ব্যাখ্যা অনুরোধ করুন. এটি নিয়োগকর্তার অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করবে যদি কর্মচারী আদালতে যায় এবং জরিমানা এড়ায়।

কর্মীদের জন্য আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি অনেক অপ্রীতিকর পরিণতি ঘটাবে:

• কাজের অভিজ্ঞতা ব্যাহত হবে;
• ব্যক্তি 3 মাসের জন্য বেকারত্ব সুবিধা পেতে সক্ষম হবে না;
• নেতৃত্বের পদ দখল করা অসম্ভব হবে।

নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত সরাসরি নিষেধাজ্ঞা প্রধানত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। বাণিজ্যিক উদ্যোগের জন্য, এমন কোনও ব্যবস্থা নেই যার দ্বারা, উদাহরণস্বরূপ, একজন চোর ক্যাশিয়ার অন্য দোকানে চাকরি পেতে সক্ষম হবে না। কিন্তু অনুশীলনে, তার ক্ষমতা এবং প্রতিভা উপলব্ধি করার জন্য একটি নতুন জায়গা খুঁজে পাওয়া তার পক্ষে কঠিন হবে। ফার্মের মালিকরা আস্থা হারানোর কারণে চাকরিচ্যুতির নোটিশ সহ একজন প্রার্থীর বিষয়ে সতর্ক থাকবেন। আপনি ক্রমাগত প্রত্যাখ্যানের জন্য প্রস্তুত করতে পারেন।

লঙ্ঘন রেকর্ড করার এবং তদন্তের জন্য একটি কমিশন তৈরি করার পদ্ধতি

বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত একটি বরং জটিল পদ্ধতি। কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার আগে, ব্যবস্থাপককে কর্মচারীর অপরাধ প্রমাণ করতে হবে। অন্যথায়, এই সত্যের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা অবৈধ হবে। এবং এটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে সমস্যায় ফেলেছে। সংগ্রহ প্রমাণ অনুসারেএকটি অভ্যন্তরীণ তদন্তের সাথে শুরু হয়, যার ভিত্তিতে কর্মচারীর অসদাচরণ সম্পর্কে একটি অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন তৈরি করা হবে, উদাহরণস্বরূপ, বিভাগের প্রধান দ্বারা।

লঙ্ঘনের সত্যতা সম্পর্কে পরিষেবা মেমো

অভ্যন্তরীণ মেমো নিম্নলিখিত নকশা নিয়মগুলির জন্য প্রদান করে:

1. শীর্ষে, বাম কোণে তথ্য সরবরাহকারী বিভাগের নাম।
2. উপরের ডানদিকে কোণায় ঠিকানা, তার অবস্থান, উপাধি এবং আদ্যক্ষর নির্দেশিত হয়।
3. কেন্দ্রে বা শীটের বাম সীমানার কাছাকাছি বড় অক্ষরে- নথির নাম।
4. পরবর্তী লাইনে রিপোর্টের তারিখ এবং সূচী রয়েছে। তারিখটি আরবি সংখ্যায় লেখা হয়, উদাহরণস্বরূপ 02/21/18, যেদিন নথিটি আঁকা এবং স্বাক্ষর করা হয়েছিল।
5. ম্যানেজারকে যে তথ্য জানাতে হবে তা বলা আছে।
6. উপসংহারে, নোটের লেখকের অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষর এবং স্বাক্ষর লেখা হয় (সবই এক লাইনে)।

লঙ্ঘনকারী কর্মচারী সম্পর্কে একটি সুলিখিত প্রতিবেদন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের জন্য প্রমাণ সংগ্রহে সহায়তা করবে।

কর্মচারীর বিরুদ্ধে মেমোর পাঠ্য লঙ্ঘনের তথ্য তালিকাভুক্ত করে

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যামূলক নোট

যত তাড়াতাড়ি ম্যানেজার একজন অসাধু কর্মচারীর বিরুদ্ধে একটি মেমো পেয়েছেন, প্রথম পদক্ষেপটি হল তার কর্মের কারণ ব্যাখ্যা করার দাবি করা। এটি লিখিতভাবে রেকর্ড করা আবশ্যক। অন্য কথায়, লঙ্ঘন সনাক্ত হওয়ার 2 দিনের মধ্যে কর্মচারীকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে বলা হয়। লিখিত ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয় যেখানে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ রেকর্ড করা হয়।

যদি একজন কর্মচারী লঙ্ঘনের জন্য একটি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকার করে, তবে এই সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়

অনুশীলনে, কর্মচারী প্রতারণা এবং প্রতারণার পরিস্থিতিতে, কর্মচারীদের বরখাস্ত করার সময় ব্যবস্থাপনা ছোট বিবরণে মনোযোগ দেয় না। ক্ষোভের মধ্যে, মানুষকে নির্বিচারে এবং ব্যাখ্যা ছাড়াই গুলি করা হয়। তারপর কোম্পানির মালিকরা আদালতে প্রতারকদের দোষ প্রমাণ করার চেষ্টা করে, কিন্তু, আফসোস, কোন লাভ হয়নি। তাই উপসংহার - প্রতিটি ছোট জিনিস লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ করা আবশ্যক। আদালতে, এটি সেই সূক্ষ্মতা যা সত্য অর্জনে এবং অপরাধীকে শাস্তি দিতে সহায়তা করবে।

সর্বোত্তম বিকল্পটি একটি লিখিত ব্যাখ্যা হবে, বিশেষত হাতে লেখা আকারে, ম্যানেজারকে সম্বোধন করা, লঙ্ঘনের কারণ, স্বাক্ষর এবং তারিখ নির্দেশ করে।

যদি একজন কর্মচারী বৈধ কারণ সহ লঙ্ঘন ব্যাখ্যা করেন, তাহলে তাকে দোষী বলে গণ্য করা যাবে না

একটি ব্যাখ্যামূলক নোট অবশ্যই অফিসে নিবন্ধিত হতে হবে এবং অভ্যর্থনার তারিখ অবশ্যই এটিতে চিহ্নিত করতে হবে। লঙ্ঘনের কারণ সম্পর্কে পরিচিত হওয়ার পরে, ব্যবস্থাপক কর্মচারীর জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

লঙ্ঘন তদন্তের জন্য একটি কমিশন গঠন

লঙ্ঘন সম্পর্কে প্রাপ্ত তথ্য এবং আপত্তিজনক কর্মচারীর ব্যাখ্যা বিবেচনায় নিয়ে, ম্যানেজার একটি বিশেষ কমিশন গঠনের সাথে অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করার আদেশ জারি করেন, যার গঠনটি স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয়। উপস্থিত কমিটির সদস্য সংখ্যা কমপক্ষে তিনজন হতে হবে।

লঙ্ঘনের বস্তুনিষ্ঠ তদন্তের জন্য একটি কমিশন গঠন আবশ্যক

ভিতরে বাধ্যতামূলকঅর্ডার অবশ্যই থাকতে হবে:

• তারিখ এবং সৃষ্টির উদ্দেশ্য;
• কমিশন সদস্যদের সম্পূর্ণ নাম এবং পদ;
• সরকারী তদন্ত পরিচালনার সময়কাল;
• কমিশন সদস্যদের স্বাক্ষর।

অর্ডার কোম্পানির প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং একটি সীল সঙ্গে প্রত্যয়িত করা আবশ্যক.

অভ্যন্তরীণ তদন্ত শেষ

সব আনুষ্ঠানিকতা শেষে কমিশন অভ্যন্তরীণ তদন্ত শুরু করে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে পরিদর্শন দল নিরপেক্ষভাবে লঙ্ঘনের তথ্য এবং কারণগুলি পরীক্ষা করে, ক্ষতির মূল্যায়ন করে, দায়ী ব্যক্তিদের চিহ্নিত করে, পর্যাপ্ত পরিমাণে প্রমাণ সংগ্রহ করে এবং অপরাধের মাত্রা নির্ধারণ করে। অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা শেষে, একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়, যার সাথে কাজের সময় প্রাপ্ত লিখিত প্রমাণ সংযুক্ত করা হয়। কর্মচারীর পক্ষে না কমিশন কর্তৃক প্রদত্ত একটি রায় বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের একটি ভাল কারণ।

কমিশনের প্রতিবেদনে অভ্যন্তরীণ তদন্তের ফলাফল তুলে ধরা হয়েছে

লঙ্ঘনটি নিজে থেকে তদন্ত করা অসম্ভব হলে, কোম্পানির মালিক আইন প্রয়োগকারী সংস্থার দিকে ফিরে যান। এই পরিস্থিতিতে, অপরাধীকে আরও কঠোর শাস্তি দেওয়া হবে।

বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের জন্য অ্যালগরিদম

ফাঁক শ্রম সম্পর্কনিয়োগকর্তার উদ্যোগে সবসময় ক্ষতি হয়। বিশ্বাস হারানো একটি চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য একটি মোটামুটি গুরুতর কারণ. একটি কোম্পানির এইচআর বিশেষজ্ঞের পক্ষে ভিত্তির শব্দের সাথে ভুল না করা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সঠিক নিবন্ধটি নির্বাচন করা এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত নথিগুলি সঠিকভাবে আঁকানো গুরুত্বপূর্ণ।

বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি

ক্ষমার অযোগ্য কাজে কর্মচারীর অপরাধ প্রমাণিত হওয়ার পরে, ম্যানেজার তাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন। প্রথম পদক্ষেপটি হবে কোম্পানির বিশদ বিবরণ সহ বরখাস্তের একটি লিখিত নোটিশ পাঠানো, যে কোনো আকারে আঁকা। একটি বাধ্যতামূলক শর্ত হল কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর। আপনি যদি একটি সতর্কতা স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা হয়। দুই সপ্তাহের কাজের সময়কাল ছাড়াই বিশ্বাস হারানোর কারণে দোষী কর্মচারীর সাথে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক শেষ করা সম্ভব।

সম্মত হন, আপনি খুব কমই একজন ক্যাশিয়ারকে বিশ্বাস করতে পারেন যিনি 100 হাজার রুবেল চুরি করেছেন এবং যার অপরাধ নগদ পরিচালনা করার জন্য প্রমাণিত হয়েছে। কেন এই ধরনের শ্রমিকদের কাজ না করে চাকরিচ্যুত করা হয় তা বেশ বোধগম্য।

বরখাস্তের আদেশ

বরখাস্তের আদেশটি অনুমোদিত ফর্ম নং T-8 অনুযায়ী তৈরি করা হয় এবং 3 কার্যদিবসের মধ্যে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে পর্যালোচনার জন্য কর্মচারীকে জারি করা হয়। স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, যে কোনও আকারে একটি আইনও তৈরি করা হয়।

বরখাস্ত আদেশের পাঠ্য শ্রম কোডের একটি নিবন্ধের উপর ভিত্তি করে

একটি কাজের বই পূরণ করা

কর্মচারীর কাজের বইয়ের এন্ট্রি অবশ্যই আদেশের শব্দের সাথে সম্পূর্ণভাবে মিলিত হতে হবে। এছাড়াও, এইচআর বিভাগের কর্মচারী একই এন্ট্রি করে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করে।

শ্রম রেকর্ডে করা এন্ট্রি সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, যদি থাকে। কর্মচারী স্বাক্ষর করে কাজের বই, একটি ব্যক্তিগত কার্ডে।

কাজের বইয়ের এন্ট্রিটি ক্রম অনুসারে একই

বরখাস্তের পরে গণনাকৃত অর্থপ্রদান

কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার পরে, ম্যানেজার তার সাথে একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করতে বাধ্য, যার মধ্যে রয়েছে:

• কাজের ঘন্টার জন্য মজুরি;
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• বোনাস, ভাতা।

বিচ্ছেদ বেতন ইন এক্ষেত্রেঅনুমতি নেই. এছাড়াও, আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তির ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ বন্ধ রাখা হয় নিষ্পত্তি পেমেন্টগড় কর্মচারীর উপার্জনের চেয়ে বেশি নয়। ক্ষতির পরিমাণ বেশি হলে আদালতে ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি নির্ধারণ করা হবে।

বরখাস্তের পরে নথির প্যাকেজ

বরখাস্তের দিনে, নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ জারি করেন:

• কাজের বই;
• সার্টিফিকেট মজুরিবরখাস্তের 2 বছর আগে এবং বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরের জন্য;
• ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে তথ্য, সম্পর্কে বীমা অভিজ্ঞতা, তহবিল জমা;
• কর্মচারীর অনুরোধে - বরখাস্তের আদেশের অনুলিপি, কর্মসংস্থান, কর্মসংস্থান রেকর্ড থেকে নির্যাস;
• সার্টিফিকেট 2-NDFL;
• গত 3 মাসের গড় মাসিক বেতনের শংসাপত্র।

সমস্ত কপি অবশ্যই একটি সীল, তারিখ এবং নোট সহ প্রত্যয়িত হতে হবে "কপি সঠিক।" চাকরিচ্যুত ব্যক্তির আবেদনের ভিত্তিতে অনুরোধকৃত নথি এবং সার্টিফিকেট ইস্যু করার জন্য নিয়োগকর্তার 3 দিন সময় আছে।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য অবৈধ বরখাস্তের পরিণতি

একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর প্রতি মোহভঙ্গ হওয়ার পরে, একজন নিয়োগকর্তা ক্রোধের অবস্থায় ফুসকুড়িমূলক কাজ করতে পারে, চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক ছিন্ন করতে পারে বিশ্বাস হারিয়েছে. শান্তভাবে কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত ব্যাখ্যার অনুরোধ করা, একটি অভ্যন্তরীণ চেক পরিচালনা করা, সাক্ষীদের সাক্ষ্য বিবেচনায় নেওয়া, সঠিকভাবে নথিগুলি পূরণ করা এবং একটি গণনা জারি করা গুরুত্বপূর্ণ। এই বরখাস্ত বিকল্পের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির সামান্য লঙ্ঘন কোম্পানির জন্য অনেক সমস্যা তৈরি করবে।

বেআইনি বরখাস্তের পরিণতি এড়াতে, শ্রম সম্পর্কের প্রথম পর্যায়ে, কর্মীদের সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে চুক্তি সম্পাদন করা এবং কাজের বিবরণে প্রত্যেকের জন্য অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন। যারা সরাসরি তহবিল এবং ইনভেন্টরি আইটেম নিয়ে কাজ করে তাদের সাথে বিশ্বাসের অভাবের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা সম্ভব। তাদের জন্য দায়ী নয় এমন একজনকে বরখাস্ত করা - বড় ভুল. কর্মচারীর অপরাধ প্রমাণ করতে হবে। অন্যথায়, বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81, অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেবে।

অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে, আদালত নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করতে পারে:

• কর্মক্ষেত্রে শিকারকে পুনর্বহাল করুন;
• তাকে নৈতিক ক্ষতি প্রদান;
• বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান;

একজন বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারীর তার অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে

সালিশ অনুশীলন

আত্মবিশ্বাসের অভাবের জন্য বরখাস্ত সংক্রান্ত মামলাগুলি বেশ বৈচিত্র্যময়। বিক্ষুব্ধ শ্রমিকরা তাদের অধিকার ও সুনাম পুনরুদ্ধারের চেষ্টা করছেন। ফার্ম মালিকরা তাদের সম্পত্তি অসাধু কর্মীদের থেকে রক্ষা করার চেষ্টা করে। বিরোধের চূড়ান্ত ফলাফল উভয় পক্ষের বিচার বিভাগের কাছে উপস্থাপিত প্রমাণের সম্পূর্ণতা এবং সঠিকতার উপর নির্ভর করে। যে বিষয়গুলি আদালতে অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণের বিষয়:

• কর্মচারীকে একজন ব্যক্তি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যার জন্য আইনের প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করা যেতে পারে, বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের ভিত্তি স্থাপন করা;
• একটি শাস্তিমূলক অপরাধ, চুরি, ঘুষ এবং অন্যান্য ভাড়াটে অপরাধের সাথে সম্পর্কিত প্রশাসনিক বা ফৌজদারি অপরাধ করার ঘটনা, যা নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর প্রতি আস্থা হারানোর কারণ দেয়;
• নিয়োগকর্তার দ্বারা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতির সাথে সম্মতি।

তাই আপিলের রায়ে বিচার বিভাগীয় প্যানেল ড দেওয়ানী মামলা 07/27/2012 তারিখের কোগালিম সিটি কোর্টের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে কেআরএস ইউরেশিয়া এলএলসি-এর আপিলের ক্ষেত্রে নং 33–4375/2012 মামলায় 10/02/2012 তারিখে খন্তি-মানসিস্ক স্বায়ত্তশাসিত ওক্রুগের আদালত, যা আদেশটি বাতিল করেছে বরখাস্তের বিষয়ে KRS ইউরেশিয়া এলএলসি, আপীল করা সিদ্ধান্তের বৈধতা নিশ্চিত করেছে যে কর্মচারী আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি নয়।

মামলার উপকরণগুলি থেকে অনুসরণ করা হয়েছে এবং প্রথম উদাহরণের আদালত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, পক্ষগুলির একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিল, বাদী ভূগর্ভস্থ কূপ মেরামত কর্মশালার প্রধান হিসাবে কেআরএস ইউরেশিয়া এলএলসি-তে কাজ করেছিলেন এবং সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তির মধ্যে সমাপ্ত হয়েছিল। দলগুলোর. প্রকৃতপক্ষে, বাদীর বরখাস্তের ভিত্তি ছিল এই সত্য যে বাদী কাল্পনিক ওয়েবিলে স্বাক্ষর করেছিলেন। একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আদালত এই সত্য থেকে এগিয়ে যান যে বাদী সরাসরি আর্থিক বা পণ্য সম্পদের পরিষেবা প্রদানকারী ব্যক্তি নয়; কাজের দায়িত্ব কর্মচারীর সুযোগ, কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা কাজের বিবরণে লিপিবদ্ধ, জায় আইটেমগুলির সাথে কাজ অন্তর্ভুক্ত। ওয়েবিলে স্বাক্ষর বাদীর আর্থিক বা মূল্যবান জিনিসপত্রের সরাসরি পরিষেবা নির্দেশ করে না। সুতরাং, বাদী, তার অবস্থানের কারণে, সরাসরি আর্থিক এবং পণ্য সম্পদের পরিষেবা প্রদানকারী ব্যক্তিদের বিভাগের অন্তর্গত নয় এবং তাই শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদের 7 এর ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যাবে না। রাশিয়ান ফেডারেশন.

আমরা দেখছি, আইন শ্রমিকদের পক্ষে। তবে অসাধু কর্মচারীরাও সাধারণ। বাণিজ্যে আমার অভিজ্ঞতা থেকে, আমি জানি যে সম্মিলিত আর্থিক দায়িত্ব সকল সদস্যদের মধ্যে বিভক্ত। একজন ব্যক্তি চুরি করতে পারে, কিন্তু সবাইকে ক্ষতির খেসারত দিতে হবে। সেজন্য ব্যবস্থাপনার উচিত সতর্কতার সাথে একটি পরিদর্শন করা এবং অপরাধীকে চিহ্নিত করা। বাকিরা অন্যায় শাস্তিতে এতটা ক্ষুব্ধ হবে না। ঠিক আছে, আপনি যদি নিজের সংস্থান দিয়ে এটি করতে না পারেন তবে প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করা কার্যকর হবে। তারা দ্রুত অপরাধীকে খুঁজে বের করে আইনের আওতায় আনবে।

ভিডিও: বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত হওয়া লোকদের রেজিস্টার

সুতরাং, উদ্যোগগুলিতে শ্রম শৃঙ্খলার গুরুত্ব বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। জীবনের একটি "নেকড়ে টিকিট" না পেতে, আপনার সততা, শালীনতা এবং নির্ভরযোগ্যতা প্রয়োজন। আত্মবিশ্বাসের অভাবের কারণে বরখাস্ত করা এমন একটি পদ্ধতি যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য অনেক সমস্যা তৈরি করে। প্রায়শই দলগুলি প্রচার করতে চায় না এবং চুক্তিতে অংশ নেওয়ার চেষ্টা করে। কিন্তু কখনও কখনও বিষয়গুলি এত বড় হয়ে যায় যে আপনাকে আইন প্রয়োগকারী সংস্থা এবং আদালতের সাহায্য নিতে হয়।

হ্যালো. এই নিবন্ধে আমরা বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে কথা বলব।

আজ আপনি শিখবেন:

1. আত্মবিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত হওয়ার কারণ কী?
2. কিভাবে বরখাস্ত পদ্ধতি বাহিত হয়?
3. বরখাস্তের পরে একজন কর্মচারী কোন অসুবিধার সম্মুখীন হতে পারে?

আত্মবিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের কারণ

কেবল নিয়োগকর্তাই নয়, কর্মচারীকেও অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে যে আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্ভব:

1. যখন প্রমাণ পাওয়া যায় যে একটি অধস্তন দোষী কর্ম করেছে যার ফলে বিশ্বাস হারিয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি প্রায়ই পরিচিত চুরি বা অন্যান্য উপাদান মান প্রতি অবহেলা মনোভাব। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এই কারণে বরখাস্ত করা অভ্যন্তরীণ তদন্তের পরেই সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের জড়িত করা একেবারেই প্রয়োজনীয় নয়, যেহেতু ম্যানেজার নিজেই পরিদর্শন পরিচালনা করতে পারেন। কোনো নিরাপত্তা কর্মকর্তা থাকলে তাকে এই তদন্তের দায়িত্ব দেওয়া হবে।
2. এই কারণে, আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারী যারা বস্তুগত সম্পদ বা তহবিল নিয়ে অসতর্ক ছিল তাদের বরখাস্ত করা হতে পারে। ক্যাশিয়ারদের প্রায়ই এই কারণে বরখাস্ত করা হয়.
3. যদি দেখা যায় যে কর্মচারী ক্রমাগত কোম্পানির আদেশ লঙ্ঘন করেছে, ম্যানেজারকে প্রতারিত করেছে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা তথ্য প্রদান করেছে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারেন।

দেখা যাচ্ছে যে যদি ম্যানেজার চুরি, তহবিল আত্মসাৎ বা ঘুষ প্রমাণ করে, তাহলে আমরা বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের বিষয়ে কথা বলতে পারি।

বরখাস্তের জন্য কর্মচারীদের প্রধান বিভাগ

আপনাকে জানতে হবে যে শুধুমাত্র যাদের কোম্পানির বস্তুগত সম্পদে অ্যাক্সেস আছে তাদের বিশ্বাস হারানোর কারণে বহিস্কার করা যেতে পারে।

যেমন:

• একজন লোডার যার কোম্পানির পণ্যগুলিতে অ্যাক্সেস রয়েছে এবং ব্যক্তিগতভাবে সেগুলি বিক্রি করতে এবং বিক্রয় থেকে অর্থ গ্রহণ করার জন্য সেগুলি সহজেই গুদাম থেকে সরাতে পারে;
• একজন দোকান কেরানি যিনি চেকআউটে অর্থ প্রদান না করে পণ্য চুরি বা বিক্রি করেন;
• একটি দোকানে একজন ক্যাশিয়ার যিনি ইচ্ছাকৃতভাবে গ্রাহকদের কাছ থেকে বেশি চার্জ নেন এবং পার্থক্যটি পকেটে রাখেন;
• একজন শ্রমিক যে পাশের অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের জন্য কোম্পানির সরঞ্জাম ব্যবহার করে।

এই কারণে একজন বিক্রয়কর্মীকে বরখাস্ত করা সবচেয়ে সাধারণ, কারণ এই শ্রেণীর নাগরিক যারা "নিজের জন্য" অর্থ উপার্জন করার চেষ্টা করছেন।

অসম্ভব না:

• , যা নগদ অর্থ প্রদানের সাথে একচেটিয়াভাবে কাজ করে;
• একজন পণ্য বিশেষজ্ঞ যার কোন বস্তুগত সম্পদ নেই;
• সেক্রেটারি যিনি প্রতিযোগীদের কাছে কোম্পানির কার্যক্রম সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করেছেন।

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত পদ্ধতি

প্রকৃতপক্ষে, বরখাস্ত পদ্ধতিটি বেশ সহজ এবং এতে বেশ কয়েকটি প্রধান পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আসুন বরখাস্তের পদ্ধতিটি দেখুন:

1. কোম্পানির কর্মচারীর বেআইনি কর্মের লিখিত রেকর্ডিং।

এটি বিবেচনা করা উচিত যে লঙ্ঘন রেকর্ড করার জন্য কোন বিশেষ ফর্ম নেই। যে কর্মচারী লঙ্ঘন আবিষ্কার করেছেন তাকে অবশ্যই পরিচালককে সম্বোধন করে বিনামূল্যে একটি প্রতিবেদন লিখতে হবে।

প্রতিবেদনে নির্দেশ করে:

• অপরাধীর পুরো নাম;
• লঙ্ঘন আবিষ্কারের তারিখ এবং সময়;
• শর্তাবলী যার অধীনে এটি স্পষ্ট হয়ে গেছে যে কর্মচারী লঙ্ঘন করছে।

1. একটি অফিসিয়াল তদন্ত।

কোম্পানি প্রধানের আদেশের ভিত্তিতে তদন্ত করা হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করতে হবে, অন্তত 3 জন যারা তদন্তের পরিণতিতে আগ্রহী নয়।

আদেশের উপর ভিত্তি করে, সঠিক সময়সীমা এবং লক্ষ্য সম্মত হয়। সাধারণত, লক্ষ্য হল ক্ষতির কারণ নির্ধারণ করা এবং কারা ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছিল তা সনাক্ত করা।

তদন্তের ফলাফল অবশ্যই ম্যানেজারকে লিখিতভাবে প্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, দলিলটি কমিশনের প্রতিটি সদস্যের স্বাক্ষর বহন করতে হবে। যদি, পরিদর্শনের ফলস্বরূপ, এটি দেখা যায় যে কর্মচারী নিয়ম লঙ্ঘন করেছে, তাহলে বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত হয়।

1. ব্যাখ্যামূলক চিঠি।

একটি আদেশ দেওয়ার আগে এবং বরখাস্তের জন্য সমস্ত নথি প্রস্তুত করার আগে, একজন এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের অনুরোধ করতে হবে। যদি কর্মচারী দোষ স্বীকার করতে অস্বীকার করে, তবে তাকে প্রাপ্তির বিরুদ্ধে একটি নোটিশ দেওয়া হয় যে তিনি 2 দিনের মধ্যে একটি ব্যাখ্যামূলক বিবৃতি প্রদান করতে বাধ্য।

1. নথি প্রস্তুতি।

এটা অপরিহার্য যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করেন, যা তার অপরাধের বিবরণ দেয়। আস্থা হারানোর কারণে এটি করা হয় তবেই।

1. বেতন।

কর্মচারী কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী। অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলিও ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

বরখাস্তের সময় যে অসুবিধাগুলি দেখা দিতে পারে৷

পরিচালকের বরখাস্ত।

পদ্ধতিটি একজন সাধারণ কর্মচারীর সাথে চুক্তি শেষ করার পদ্ধতি থেকে কিছুটা আলাদা। এটি বিবেচনা করা উচিত যে একজন পরিচালককে আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে শুধুমাত্র একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার পরে, যার উপর সিদ্ধান্ত একটি বিশেষ সভায় নেওয়া হয়।

একজন ডেপুটি এবং প্রসিকিউটরের বরখাস্ত।

এটি সম্ভব যদি এই ধরনের অপরাধ সংঘটিত হয়:

• মুনাফা অর্জনের উদ্দেশ্যে একটি বাণিজ্যিক প্রকল্পে অবৈধ অংশগ্রহণ;
• যদি একটি বিদেশী ব্যাংকে একটি অ্যাকাউন্ট খোলা হয়।

লঙ্ঘনের সত্যতা সনাক্ত করা অত্যন্ত কঠিন; এর প্রমাণ কয়েক দিন থেকে এক মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। প্রধান অসুবিধা হল লঙ্ঘনের সাথে জড়িত থাকার প্রমাণ করা। একটি পাবলিক সার্ভিস একটি সাধারণ মুদি দোকান নয়, যেখানে লঙ্ঘন কয়েক মিনিটের মধ্যে সনাক্ত করা যেতে পারে।

সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত।

সামরিক বাহিনী হিসাবে, তারা আস্থা হারানোর কারণে এবং অসংখ্য সুবিধা থেকে বঞ্চিত হওয়ার কারণেও বরখাস্ত হতে পারে। বরখাস্তের অসুবিধাটি এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, একটি বিশেষ চেক তৈরি করতে হবে যার ফলস্বরূপ একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। যাচাইকরণ সময়কাল প্রতিটি সামরিক ব্যক্তির জন্য পৃথকভাবে সেট করা হয়।

অনুশীলন বিবেচনা করা এবং সেই ক্ষেত্রে বিবেচনা করাও মূল্যবান যেখানে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছেন যিনি এই নিবন্ধের অধীনে পণ্য বা বস্তুগত সম্পদের সাথে কাজ করেননি এবং কর্মচারী আদালতে একটি দাবি দায়ের করেছেন। একই সময়ে, আইনটি পুনর্বহাল হওয়া কর্মচারীর পক্ষে ছিল।

যদি এটি ঘটে থাকে, নিয়োগকর্তাকে কেবল কর্মচারীকে কাজ করতে ফেরত দিতে হবে না এবং একই পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে, তবে ক্ষতির জন্য নৈতিক ক্ষতিপূরণও দিতে হবে।

এছাড়াও, এই নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারীকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করার জন্য নিয়োগকর্তার উপর 50,000 রুবেল পর্যন্ত অতিরিক্ত জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে। দেখা যাচ্ছে যে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, একটি আইনি ভিত্তি প্রস্তুত করা প্রয়োজন এবং তার পরেই সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

আত্মবিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের পরিণতি

শর্তাবলী লঙ্ঘন করেছেন এমন একজন কর্মচারীর জন্য, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রয়োগ করতে পারেন যা আইন দ্বারা অনুমোদিত:

• তীব্র তিরস্কার;
• ক্ষতির পরিমাণের জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা;
• মন্তব্য;
• কর্মসংস্থান বাধ্যবাধকতা অবসান।

যেহেতু নিয়োগকর্তা কাজের বইতে সেই নিবন্ধটি নির্দেশ করে যার অধীনে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা হয়েছে, কর্মচারী ভবিষ্যতে নিম্নলিখিত অসুবিধাগুলি অনুভব করতে পারে:

• বাধা পরিষেবার দ্বারা, যেহেতু প্রত্যেক নিয়োগকর্তা এই ধরনের একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে রাজি হবেন না;
• কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার পরে শুধুমাত্র প্রথম 3 মাসে বেকারত্বের সুবিধা পাবেন, তারপরে পরিমাণটি সর্বনিম্ন হ্রাস করা হবে;
• একটি সাময়িক নিষেধাজ্ঞা এই ধরনেরকার্যক্রম

অতএব, কর্মচারীকে প্রস্তুত থাকতে হবে যা অত্যন্ত কঠিন হবে। আপনাকে একটি চুক্তি পেতে হতে পারে এবং কম বেতনে কাজটি করতে হতে পারে।

একজন কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের কারণগুলির মধ্যে বিশ্বাস হারানোর জন্য বরখাস্ত করা হয়। তবে প্রত্যেক কর্মচারীকে এই ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যাবে না, তবে শুধুমাত্র সেই ব্যক্তি যিনি আর্থিক বা পণ্য সম্পদের পরিষেবা প্রদান করেন। সমাপ্তি চাকরির চুক্তিপত্রদ্বারা এই ভিত্তিএটি বেশ জটিল, এবং প্রায়শই নিয়োগকর্তার দ্বারা করা ভুলের কারণে, আদালত কর্মচারীকে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করে। এই নিবন্ধে আমরা দেখব যে আস্থা হারানোর জন্য কাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, কীভাবে এই ধরনের বরখাস্ত করা হয় এবং কোন ক্ষেত্রে এটি আইনী।

বিশ্বাস হারানোর কারণ

সুতরাং, নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে যদি কোনও কর্মচারী সরাসরি আর্থিক বা পণ্য সম্পদের পরিষেবা প্রদানকারী দ্বারা দোষী ক্রিয়া করে, যদি এই কর্মগুলি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে তার উপর আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয় (ধারা 7, অংশ 1 , রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)।
এই সূত্রের উপর ভিত্তি করে, এই ভিত্তিতে বরখাস্ত করার সময়, দুটি শর্ত পূরণ করতে হবে। প্রথম: কর্মচারীকে অবশ্যই সরাসরি আর্থিক বা পণ্য মূল্যের পরিষেবা দিতে হবে। দ্বিতীয়ত, কর্মচারীকে অবশ্যই এই কাজের জন্য দোষী হতে হবে।
17 মার্চ, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের 45 অনুচ্ছেদে একই কথা বলা হয়েছে N 2 “আদালত দ্বারা ব্যবহারের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড" (এরপরে রেজোলিউশন নং 2 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যা অনুযায়ী শিল্পের অংশ 1 এর 7 ধারার অধীনে একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি। আস্থা হারানোর ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 শুধুমাত্র সরাসরি আর্থিক বা পণ্য সম্পদ (অভ্যর্থনা, সঞ্চয়স্থান, পরিবহন, বিতরণ, ইত্যাদি) পরিষেবা প্রদানকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রেই সম্ভব এবং শর্ত থাকে যে তারা দোষী কর্ম করেছে নিয়োগকর্তা তাদের উপর আস্থা হারানোর জন্য ভিত্তি করে।
যখন ইনস্টল করা হয় আইন দ্বারা প্রদত্তচুরি, ঘুষ এবং অন্যান্য ভাড়াটে অপরাধের ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের বরখাস্ত করা যেতে পারে তাদের উপর আস্থা হারানোর কারণে এবং সেই ক্ষেত্রে যখন এই কাজগুলি তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়।
এর ক্রমানুসারে এটা চিন্তা করা যাক.

বরখাস্তের বিষয়

যারা আর্থিক বা পণ্য মূল্যের পরিচর্যাকারী শ্রমিকদের অন্তর্গত? এরা অবশ্য আর্থিকভাবে দায়ী শ্রমিক। সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে প্রদান করা যেতে পারে:
— শ্রম কোড (ধারা 243, 277) এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 242 অনুচ্ছেদের অংশ 2);
- সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার লিখিত চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 244);
- সংস্থার উপ-প্রধান, প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 243)।
সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত বা সমষ্টিগত (দলের) আর্থিক দায়বদ্ধতার লিখিত চুক্তি, অর্থাৎ, কর্মচারীদের উপর অর্পিত সম্পত্তির ঘাটতির জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণের বিষয়ে, 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং সরাসরি পরিষেবা বা আর্থিক, মূল্যবান জিনিসপত্র বা অন্যান্য সম্পত্তি ব্যবহার করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 244 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অবস্থান বা তার দ্বারা সম্পাদিত কাজ 31 ডিসেম্বর, 2002 N 85 (এর পরে তালিকা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত তালিকায় সরবরাহ করতে হবে।
তালিকা অনুসারে, এই ধরনের পদগুলির মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:
— পরিচালক, ব্যবস্থাপক, প্রশাসক এবং অন্যান্য সংস্থার প্রধান এবং বাণিজ্য বিভাগ, পাবলিক ক্যাটারিং, ভোক্তা সেবা, হোটেল (ক্যাম্পসাইট, মোটেল), তাদের ডেপুটি, সহকারী, বিক্রেতা;
- ম্যানেজার, গুদামগুলির অন্যান্য ব্যবস্থাপক, স্টোররুম (পয়েন্ট, বিভাগ), প্যানশপ, স্টোরেজ রুম, অন্যান্য সংস্থা এবং বিভাগগুলি ক্রয়, পরিবহন, স্টোরেজ, অ্যাকাউন্টিং এবং উপাদান সম্পদ জারি করার জন্য, তাদের ডেপুটি; পরিবারের ম্যানেজার, ভবন এবং অন্যান্য কাঠামোর কমান্ড্যান্ট, স্টোরকিপার, পোশাক পরিচারিকা; বড় নার্সস্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলি।
এবং ব্যক্তিদের দ্বারা সম্পাদিত কাজ যাদের সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তি সম্পন্ন করা যেতে পারে তার মধ্যে রয়েছে স্টোরেজ, প্রসেসিং (উৎপাদন), স্টোরেজ, অ্যাকাউন্টিং, গুদাম, ঘাঁটি, স্টোররুম, পয়েন্ট, ডিপার্টমেন্টে বস্তুগত সম্পদের রিলিজ (ইস্যু করা) গ্রহণের কাজ। সাইটে, অন্যান্য সংস্থা এবং বিভাগে, ইত্যাদি প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুসারে, যখন ধারা 7, অংশ 1, শিল্পের অধীনে বরখাস্তকে অবৈধ ঘোষণা করার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, আদালত, যখন কোনও ব্যক্তি আর্থিক বা বস্তুগত সম্পদের পরিষেবা প্রদানকারী কর্মচারী কিনা এই প্রশ্নের সমাধান করার সময়, একটি নিয়ম হিসাবে, তালিকা দ্বারা নির্দেশিত হয়, কর্মচারীর অবস্থান বা তিনি যে কাজটি করেন তা পরীক্ষা করে। এটা অন্তর্ভুক্ত করা হয়.
এইভাবে, আস্থা হারানোর জন্য বরখাস্ত হওয়া কর্মচারী এস.কে GSK নং 37-এ পুনর্বহাল করা হয়েছিল। এস. GSK নং 37-এ প্রহরী এবং নিরাপত্তা প্রহরীর পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন। কাজের প্রক্রিয়ায়, তিনি GSK-এর সদস্যদের কাছ থেকে সদস্য ফি সংগ্রহ করেছিলেন, যা পরে হারিয়ে গিয়েছিল।
প্রথম দৃষ্টান্তের আদালত ইঙ্গিত দিয়েছে যে নিয়োগকর্তার আর্টের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে বাদীকে বরখাস্ত করার জন্য কোন ভিত্তি নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, যেহেতু এস. এমন একজন কর্মচারী ছিলেন না যিনি সরাসরি আর্থিক বা পণ্য সম্পদ পরিবেশন করেন, তাই বাদীর সাথে আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি করা হয়নি এবং S. এর অবস্থান তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। উপরন্তু, নিয়োগকর্তার S. উপর আরোপ করার অধিকার ছিল না, যিনি নিরাপত্তারক্ষীর পদে ছিলেন, GSK-এর সদস্যদের কাছ থেকে সদস্যতা ফি গ্রহণের দায়িত্ব।
প্রথম দৃষ্টান্তের আদালতের সিদ্ধান্ত অপরিবর্তিত রাখা হয়েছিল (মস্কো সিটি কোর্টের আপিলের রায় 28 অক্টোবর, 2013 তারিখে মামলা নং 11-35687/2013)।
যাইহোক, বর্তমান অনুশীলন সত্ত্বেও, বিশ্বাস হারানোর জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এখনও সম্ভব যার অবস্থান তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয় এবং যার সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি শেষ হয়নি। এটি সম্ভব যদি নিয়োগকর্তা প্রমাণ করেন যে কর্মচারী, তার কাজের দায়িত্বের ভিত্তিতে, আর্থিক বা বস্তুগত সম্পদের রক্ষণাবেক্ষণের সাথে জড়িত।
এইভাবে, D., Borets Service - Nefteyugansk LLC-এ শিফ্ট ফোরম্যানের পদে অধিষ্ঠিত, একটি তারের লাইন চুরির সুবিধার্থে অভিব্যক্ত দোষী ক্রিয়াকলাপ করার কারণে আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
শিফট ফোরম্যানের কাজের বিবরণ, যার সাথে ডি. পরিচিত ছিল, তাকে তার যোগ্যতার মধ্যে নথিতে স্বাক্ষর করার এবং অনুমোদন করার অধিকার সহ বৈদ্যুতিক নিমজ্জিত সরঞ্জাম গ্রহণের জন্য প্রাথমিক নথি প্রস্তুত করার দায়িত্ব অর্পণ করে। কেস উপকরণ থেকে এটি অনুসরণ করে যে ডি., তার পূরণ কাজের দায়িত্ব, কর্মচারী A. এর সাথে চুক্তির মাধ্যমে, ব্যক্তিগত লাভের জন্য বিক্রয়ের জন্য সংগঠনের অঞ্চল থেকে ভেঙে ফেলা কেবলটি অপসারণের উদ্দেশ্যে একটি চালান নোট লিখেছেন এবং হস্তান্তর করেছেন।
D. এর সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়নি তা এই ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ নয়। বরখাস্তকে অবৈধ ঘোষণা করার জন্য D. এর দাবিগুলি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল (খান্তি-মানসিয়স্ক স্বায়ত্তশাসিত ওক্রুগের আদালতের আপিলের রায় - মামলা নং 33-4619/2012-এ 23 অক্টোবর, 2012 তারিখে উগ্রা)।

আস্থা হারানোর জন্য বরখাস্ত হওয়ার পরে একজন কর্মচারীর অপরাধ

আরো একটা পূর্বশর্তএই ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হল দোষী ক্রিয়াকলাপের কমিশন যা নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কর্মচারীর প্রতি আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয়। এই ধরনের কর্ম অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:
- উপাদান বা আর্থিক সম্পদ চুরি বা ধ্বংস;
- পণ্যের কাল্পনিক রিট অফ;
- প্রতিষ্ঠিত দামের চেয়ে কম বা বেশি দামে পণ্য বিক্রয়;
- নগদ শৃঙ্খলা লঙ্ঘন;
- কর্মচারীর ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য তাকে অর্পিত সম্পত্তির ব্যবহার;
- যথাযথ কাগজপত্র ছাড়াই পরিষেবা বা পণ্যের জন্য তহবিল গ্রহণ এবং ইস্যু করা;
- উপাদান সম্পদ সংরক্ষণ এবং ইস্যু করার নিয়ম লঙ্ঘন।
এবং যদি কর্মচারীকে এই ধরনের কর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়, তাহলে তাকে বিশ্বাস হারানোর জন্য বহিস্কার করা হতে পারে। অধিকন্তু, যেহেতু শ্রম কোড শিল্পের পার্ট 1 এর ধারা 7 এর অধীনে বরখাস্তের জন্য ভিত্তি প্রদান করে অপরাধ করার সময় একজন কর্মচারীর অপরাধের ধরণ প্রতিষ্ঠা করে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, শ্রম দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদন দোষী হিসাবে স্বীকৃত হয় যদি কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে বা অবহেলার মাধ্যমে কাজ করে।

বিঃদ্রঃ!নিয়োগকর্তার সৃষ্ট ক্ষতির জন্য একজন কর্মচারীকে আর্থিক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার বিপরীতে, যখন এই ধরনের ক্ষতি ঘটাতে অপরাধবোধের অনুপস্থিতি প্রমাণ করার দায়িত্ব কর্মচারীর উপর বর্তায়, যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে সম্পূর্ণ চুক্তি করার বৈধতা প্রমাণ করেন। আর্থিক দায় (16 নভেম্বর তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের ধারা 4 .2006 N 52 "নিয়োগকর্তার ক্ষতির জন্য কর্মচারীদের আর্থিক দায় নিয়ন্ত্রণকারী আইনের আদালতের আবেদনের উপর"), উপর বিশ্বাস হারানোর জন্য বরখাস্ত, অস্তিত্ব প্রমাণ আইনগত ভিত্তিনিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্ত করতে হবে (রেজোলিউশন নং 2 এর ধারা 23)।

জেড.এল.এল. LENOBBLBANK LLC-এর বিরুদ্ধে অবৈধ বরখাস্ত, পূর্ববর্তী অবস্থানে পুনর্বহাল এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের স্বীকৃতির জন্য একটি মামলা দায়ের করেছে।
একজন সিনিয়র ক্যাশিয়ার-অ্যাকাউন্টেন্ট হিসাবে কাজ করা, যখন তাকে নিয়োগ করা হয়েছিল, তখন তিনি কাজের বিবরণটি পড়েছিলেন এবং সম্পূর্ণ আর্থিক দায়িত্বের বিষয়ে একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল। ম্যানেজারের আদেশ অনুসারে, একটি অডিট করা হয়েছিল, যার পরে নগদ রেজিস্টার এবং জেডএলএলে তহবিলের ঘাটতি প্রকাশিত হয়েছিল। ধারা 7, অংশ 1, শিল্পের অধীনে বহিস্কার করা হয়েছে। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। তিনি বরখাস্তকে বেআইনি বলে মনে করেন, যেহেতু তিনি নগদ রেজিস্টার থেকে অর্থ নেননি, এবং অফিসের প্রধান সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের নগদ রেজিস্টারে অ্যাক্সেস ছিল। কর্মচারীর দোষ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়নি।
মামলার উপকরণ, বাদীর ব্যাখ্যা এবং সাক্ষীর ব্যাখ্যার উপর ভিত্তি করে এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে Z.L.A. তার কাজের পুরো সময় জুড়ে ঘাটতি এবং এর বৃদ্ধি সম্পর্কে জানতেন, তবে নথিতে ঘাটতির উপস্থিতি প্রতিফলিত করেনি এমনভাবে সমস্ত নথি এমনভাবে আঁকা হয়েছিল যে ঘাটতি সম্পর্কে তথ্য লুকিয়ে ছিল; Z.L.L এর অডিট পরিচালনা করার সময় উপস্থিত ছিলেন, ঘাটতির সত্যতা এবং আকার নিয়ে বিতর্ক করেননি।
আদালত নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে। যেহেতু Z.L.L, একজন আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি হওয়ার কারণে, অভাবের ঘটনাগুলি নথিভুক্ত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেনি, তহবিল নিয়ে কাজ করার ক্ষেত্রে লঙ্ঘন সম্পর্কে এলএলসি ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করেনি, নিয়োগকর্তার বিশ্বাস করার প্রতিটি কারণ ছিল যে Z.L.L. ইচ্ছাকৃতভাবে তার কাজের বিবরণের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করেছে এবং দোষী ক্রিয়া করেছে যা তার প্রতি আস্থা হারানোর এবং শিল্পের পার্ট 1 এর ধারা 7 এর অধীনে বরখাস্তের ভিত্তি প্রদান করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 (সেপ্টেম্বর 18, 2013 N 33-4339/2013 তারিখের লেনিনগ্রাদ আঞ্চলিক আদালতের নির্ধারণ)।
একজন কর্মচারী চুরি করলে প্রশ্ন উঠতে পারে। অনুচ্ছেদ 7 অনুযায়ী বা অনুচ্ছেদ অনুযায়ী এই ধরনের একজন কর্মচারীকে কোন অনুচ্ছেদের অধীনে বরখাস্ত করা উচিত। "g" ধারা 6, অংশ 1, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 (কাজের জায়গায় অন্যের সম্পত্তি চুরি (ছোট সহ) করার জন্য, আত্মসাৎ, ইচ্ছাকৃত ধ্বংস বা ক্ষতি)? এটা সব নির্ভর করে কে চুরির সত্যতা প্রতিষ্ঠা করেছে তার উপর। যদি নিয়োগকর্তা এটি করে থাকেন, তবে তাকে অবশ্যই আস্থা হারানোর জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে, এবং যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ - তবে চুরি করার জন্য, যেহেতু অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে। "g" ধারা 6, অংশ 1, শিল্প। 81 জন কর্মচারীকে কেবলমাত্র আদালতের রায়ের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে যা আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে বা বিচারক, সংস্থার সিদ্ধান্ত, দাপ্তরিকপ্রশাসনিক অপরাধের ক্ষেত্রে বিবেচনা করার জন্য অনুমোদিত।

আমরা বরখাস্তের জন্য নথি প্রস্তুত করি

ধারা 7, অংশ 1, আর্ট এর অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, যেখানে কাজের জায়গায় এবং কাজের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে তার দ্বারা আস্থা হারানোর ভিত্তি প্রদানকারী দোষী ক্রিয়াকলাপগুলি শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞাগুলি উল্লেখ করে। তদনুসারে, এই জাতীয় বরখাস্তের ক্ষেত্রে, আর্ট অনুসারে কর্মচারীকে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগের পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন। 192, 193 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে শৃঙ্খলাগত অনুমোদনটি অসদাচরণ আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে প্রয়োগ করা হয়, কর্মচারীর অসুস্থতার সময় গণনা না করে, তার ছুটিতে থাকা, সেইসাথে মতামত বিবেচনায় নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময়। কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার, এবং অসদাচরণ কমিশনের তারিখ থেকে ছয় মাসের পরে নয়। একটি নিরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আর্থিক ও অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ পরিদর্শন বা একটি অডিট - কমিশনের তারিখ থেকে দুই বছরের পরে নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 193)।

বিঃদ্রঃ!এমন ক্ষেত্রে যেখানে আস্থা হারানোর ভিত্তি প্রদানকারী দোষী ক্রিয়াগুলি কর্মস্থলের বাইরে বা কাজের জায়গায় একজন কর্মচারী দ্বারা সংঘটিত হয়েছিল, তবে কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত নয়, শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা আনার পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয় না। উপরন্তু, আর্ট অংশ 5. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 টিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে নিয়োগকর্তার দ্বারা অসদাচরণ আবিষ্কারের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অনুমোদিত নয়।

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্তের পদ্ধতিটি রেকর্ড করার মাধ্যমে শুরু হয় যে কর্মচারী অবৈধ ক্রিয়াকলাপ করেছে - একটি প্রতিবেদন বা মেমোতে, একটি ইনভেন্টরি রিপোর্টে ইত্যাদি। একজন কর্মচারী দোষী ক্রিয়া করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য, একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত করা প্রয়োজন। তবে তার আগে কর্মচারীর কাছে ব্যাখ্যা চাওয়া উচিত। যদি দুই দিনের মধ্যে ব্যাখ্যা প্রদান না করা হয়, একটি উপযুক্ত প্রতিবেদন তৈরি করুন।
এরপর অন্তত তিন জনের সমন্বয়ে একটি কমিশন গঠন করা প্রয়োজন। একটি তদন্ত পরিচালনার কর্তৃত্ব স্থায়ী ভিত্তিতে সংস্থায় পরিচালিত একটি ইনভেন্টরি কমিশনকে অর্পণ করা যেতে পারে।
তদন্তের ফলাফলগুলি এমন একটি আইনে আনুষ্ঠানিক করা হয় যা বেআইনি ক্রিয়াকলাপ কমিশনের পরিস্থিতি, সৃষ্ট ক্ষতি, কর্মচারী দ্বারা সংঘটিত ক্রিয়াকলাপ এবং আস্থা হারানোর কারণ এবং এই কর্মচারীর অপরাধের মাত্রা নির্দেশ করে। সম্ভাব্য পরিমাপশাস্তি

বিঃদ্রঃ!বিশ্বাস হারানোর জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা শাস্তির একটি চরম পরিমাপ। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সংঘটিত অপরাধের তীব্রতা, যে পরিস্থিতিতে এটি সংঘটিত হয়েছিল, সেইসাথে অপরাধের আগে কর্মচারীর আচরণ এবং কাজ করার প্রতি তার মনোভাব বিবেচনা করতে হবে (রাশিয়ার শ্রম কোডের 192 ধারার অংশ 5) ফেডারেশন)।

কমিশনের আইন এবং কর্মচারীর ব্যাখ্যার উপর ভিত্তি করে, যদি থাকে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর দোষী কর্মের কমিশনের সাথে বরখাস্তের আদেশ জারি করে যা তার প্রতি আস্থা হারানোর জন্ম দেয়। নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত না করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে অন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন করার জন্য, তিনি একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করবেন।
বরখাস্ত আদেশের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীর কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে এন্ট্রি করা হয়।
উপসংহারে, আসুন আমরা আবারও মনোযোগ আকর্ষণ করি যে একজন নিয়োগকর্তাকে বিশ্বাস হারানোর জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় কী মনে রাখতে হবে: শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি যিনি সরাসরি আর্থিক বা পণ্যসম্পদ পরিবেশন করেন এই ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এছাড়াও, কর্মচারীকে অবশ্যই দোষী ক্রিয়া করতে হবে এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি প্রমাণ করতে হবে। এবং শেষ পয়েন্ট: শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা আনার পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। অন্যথায়, পূর্ববর্তী দুটি শর্ত পূরণ করা হলেও, কর্মচারীকে আদালত তার পূর্ববর্তী পদে পুনর্বহাল করতে পারে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার একটি কারণ বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত হতে পারে। এই আদর্শটি অনুচ্ছেদ 7, আর্টের অংশ 1-এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 81 টাকা, কিন্তু তারা এটি প্রায়শই ব্যবহার করে না। এই শব্দের সাথে একটি চুক্তি শেষ করার জন্য, বিশেষ বরখাস্ত পদ্ধতি এবং কিছু নির্দিষ্ট শর্তের সাথে কঠোরভাবে সম্মতি প্রয়োজন।

যদি বরখাস্তের পদ্ধতি অনুসরণ না করা হয়, তাহলে আদালত এই সিদ্ধান্তে উপনীত হতে পারে যে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বেআইনিভাবে বাতিল করা হয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে পারে এবং বাধ্যতামূলক ডাউনটাইমের জন্য পুনর্বহাল কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করতে পারে।

কোন পরিস্থিতিতে বিশ্বাস হারাতে পারে?

শ্রম কোডে অপরাধের সুস্পষ্ট তালিকা নেই যা বিশ্বাস হারানোর কারণ হতে পারে। নিয়োগকর্তার স্বাধীনভাবে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়ন করার এবং উপযুক্ত শাস্তি প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধটি আইনত প্রয়োগ করার জন্য "বিশ্বাস হারানোর জন্য বরখাস্ত" 3টি শর্ত পূরণ করতে হবে:

1. কর্মচারী কোন অসদাচরণ করেছে;
2. কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপ বস্তুগত সম্পদ বা তহবিলের সাথে যুক্ত;
3. কর্মীর দ্বারা গৃহীত পদক্ষেপগুলি নিয়োগকর্তার উপর আস্থার ক্ষতির কারণ হয় (এতে নিষ্ক্রিয়তাও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে);

বিশ্বাস হারানোর কারণের ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নেতিবাচক পরিণতিশ্রমিকদের জন্য।
এর মধ্যে রয়েছে: 1) কাজের অভিজ্ঞতার বাধা - কাজ থেকে অস্থায়ী অনুপস্থিতির জন্য অর্থপ্রদানকে প্রভাবিত করে 2) প্রথম তিন মাসের জন্য বেকারত্বের সুবিধা না দেওয়া, ভবিষ্যতে পরিমাণটি হ্রাস পাবে 3) একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য অনুমতির অভাব (অস্থায়ী বা আজীবন)।

এই পরিস্থিতিতে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে কর্মচারীর অসদাচরণ নিয়োগকর্তার কোনও ক্ষতি করতে হবে না। ক্ষতির কারণ হলে, ক্ষতিপূরণের অধিকার এবং এর জন্য কর্মচারীকে আর্থিক দায়বদ্ধতার জন্য দায়ী করা স্বয়ংক্রিয়ভাবে উদ্ভূত হয়। এই ক্ষেত্রে, এই কর্মচারীর পুনরাবৃত্ত কর্মগুলি আরও উপাদান ক্ষতির কারণ হতে পারে, তাই এই কারণেএকজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য ক্ষতি রোধ করতে এবং সংস্থার আর্থিক এবং বস্তুগত সম্পদ রক্ষা করতে দেয়।

কোন ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা সম্ভব?

একজন কর্মচারী দ্বারা অসদাচরণের জন্য "বিশ্বাসের ক্ষতি" নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত কাজের সময়, হল, শ্রম কোডের 192 ধারার অংশ 1 অনুসারে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থার একটি পদ্ধতি। এটি ছাড়াও, ম্যানেজারের অধিকার রয়েছে এই নিবন্ধে প্রদত্ত অন্যান্য দণ্ড ব্যবহার করার, যেমন একটি তিরস্কার বা তিরস্কার। নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, ভিন্ন আইনঅন্যান্য ধরনের শাস্তি প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে অন্য পদে বা চাকরিতে স্থানান্তর করা হয়। ম্যানেজার স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন কোন নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কোন শাস্তি প্রয়োগ করতে হবে।

বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত করা এমন একজন কর্মচারীর জন্য অনুমোদিত যে তার কাজে উপাদান বা আর্থিক সম্পদ ব্যবহার করে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এই জাতীয় কর্মচারীর সাথে একটি ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার চুক্তি তৈরি করা প্রয়োজন। কর্মচারী পদের তালিকা যাদের সাথে এই ধরনের চুক্তি করা উচিত তা শ্রম মন্ত্রনালয়ের নং 85 রেজোলিউশনে দেওয়া হয়েছে, যা 31 ডিসেম্বর, 2002-এ গৃহীত হয়েছিল৷ এটি অনুচ্ছেদ 7, পার্ট 1 এর অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। শ্রম কোডের 81 এবং এমন পরিস্থিতিতে যেখানে এই অপরাধ সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়।

গুরুত্বপূর্ণ! যদি একজন কর্মচারীর অসদাচরণ, যা বিশ্বাস হারাতে পারে, তার সাথে সম্পর্কিত নয় শ্রম কার্যকলাপ, তারপর যেমন একটি কারণে বরখাস্ত বিবেচনা করা হয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থাহবে না.

বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়নি এমন ক্ষেত্রে বিশ্বাস হারানোর জন্য বরখাস্ত করা সম্ভব। এটি ঘটবে যদি অর্থ বা পণ্য সম্পদের সাথে কাজ করার দায়িত্বগুলি তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির করা হয়, বা তিনি বস্তুগত সম্পদ বা আর্থিক সংক্রান্ত কোনো নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য অনুমোদিত হন।

আস্থা হারানোর কারণে একজন সরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য বিশেষ কারণ রয়েছে। এই শ্রেণীর কর্মীদেরও সাপেক্ষে হতে পারে বিভিন্ন ধরনেরতারা শাস্তিমূলক অপরাধ করলে সরকারী শাস্তি। কিন্তু শিল্পকলায়। আইন 79-FZ এর 59.2 "অন স্টেট সিভিল সার্ভিস" তালিকাভুক্ত নির্দিষ্ট কারণএই ধরনের ভিত্তিতে বরখাস্তের জন্য, যথা:

• ব্যক্তিগত আয় এবং নিকটাত্মীয়দের আয় সম্পর্কে তথ্য প্রদানে ব্যর্থতা;
• উদ্যোক্তা কার্যকলাপে জড়িত;
• কর্মচারী নিজে এবং তার নিকটাত্মীয়দের দ্বারা বিদেশী ব্যাংকে অ্যাকাউন্ট খোলা;
• আইন দ্বারা অনুমোদিত ব্যতীত একটি বাণিজ্যিক সংস্থার পরিচালনায় অংশগ্রহণ।

কর্মচারীর পরবর্তী ছুটি বা অসুস্থতার সময় এই ভিত্তিতে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করার অনুমতি নেই।

আস্থা হারানোর কারণে চাকরির অবসান ভিডিওতে বর্ণনা করা হয়েছে

বরখাস্ত পদ্ধতি

আত্মবিশ্বাস হারানোর জন্য বরখাস্তের পদ্ধতিটি বেশ কয়েকটি ধাপ নিয়ে গঠিত। শুধুমাত্র এই ধাপগুলির সম্পূর্ণ ক্রমটির কঠোর আনুগত্যই শিল্পের ধারা 7, অংশ 1 এর অধীনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বৈধতার গ্যারান্টি দিতে পারে। শ্রম কোডের 81 এবং এই ধরনের বরখাস্তের বৈধতা সম্পর্কে আইনি বিরোধের ক্ষেত্রে সংস্থাটিকে তার অধিকার রক্ষা করার অনুমতি দেবে।

কিছু ঘটনা

সৃষ্ট কমিশনের দ্বারা বিবেচিত প্রধান বিষয়গুলি হল: 1) কোন পরিস্থিতিতে ক্ষতি হয়েছিল তা নির্ধারণ করা, স্থান, সময় এবং প্রয়োগের পদ্ধতি নির্দেশ করে 2) প্রয়োজনে, যেখানে ক্ষতি হয়েছিল সেই জায়গাগুলি পরিদর্শন করুন 3) খরচ চিহ্নিত করুন অনুযায়ী ক্ষতি এই মুহূর্তে 4) ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তিদের চিহ্নিত করুন 5) প্রমাণ সংগ্রহ করুন 6) এই ব্যক্তিদের অপরাধের মাত্রা নির্ধারণ করুন এবং জরিমানার পরিমাণ নির্ধারণ করুন 7) ক্ষতির কারণ এবং শর্তগুলি নির্ধারণ করুন।

1. যদি একজন কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ আবিষ্কৃত হয় যা বিশ্বাসের ক্ষতির কারণ হতে পারে, তবে তাদের নথিভুক্ত করা উচিত। মান ফর্মবাস্তবে এই ধরনের কোন নথি নেই, এই ধরনের কর্মচারী কর্ম স্মারকলিপিতে প্রতিফলিত হয়। যে কর্মচারী এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের ফলাফল আবিষ্কার করেছে বা সেগুলি প্রত্যক্ষ করেছে সে রিপোর্টে তার ডেটা, ইভেন্টের তারিখ এবং সময় নির্দেশ করে এবং সমস্ত পরিস্থিতি বর্ণনা করে। বস্তুগত সম্পদ বা অর্থের ঘাটতি যদি একটি তালিকার সময় সনাক্ত করা হয়, একটি আইন তৈরি করা হয়।
2. এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, অপরাধী নির্ধারণের জন্য একটি সরকারী তদন্ত সংগঠিত হয়। এই উদ্দেশ্যে, কমপক্ষে 3 জন অনাগ্রহী দক্ষ কর্মচারীর একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয়। কমিশন এমন ক্ষেত্রেও তদন্ত পরিচালনা করে যেখানে কোনো বস্তুগত ক্ষয়ক্ষতি হয়নি, কিন্তু কর্মচারীর সংশ্লিষ্ট ক্রিয়াকলাপ এই ধরনের পরিণতি ঘটাতে পারে। তার নিজের অভ্যন্তরীণ তদন্ত ছাড়াও, সংস্থার প্রধানের আইন প্রয়োগকারী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্তের জন্য নিয়োগকর্তার নিজের দ্বারা কর্মচারীর দোষ প্রতিষ্ঠা করাই যথেষ্ট।
3. কমিশন কর্তৃক প্রণীত সিদ্ধান্ত এবং প্রাপ্ত তথ্য সংশ্লিষ্ট আইনে লিপিবদ্ধ করা হয়। এই নথির বাধ্যতামূলক পয়েন্টগুলির মধ্যে একটি হল উপসংহার যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মের জন্য, কর্মচারী নিয়োগকর্তার উপর আস্থা হারিয়ে ফেলে। কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে আইনের সাথে পরিচিত হতে হবে, যদি সে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, একটি আইন তৈরি করা হয় যাতে কমিশনের সদস্যরা স্বাক্ষর করেন।
4. একজন কর্মচারীকে জরিমানা প্রয়োগ করার আগে, আপনার আর্ট অনুসারে লিখিতভাবে তার কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যা গ্রহণ করা উচিত। 193 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। যদি একজন কর্মচারী একটি ব্যাখ্যা লিখতে রাজি না হন তবে এটির জন্য লিখিতভাবে একটি অনুরোধ জমা দেওয়াও ভাল। যদি কর্মচারী 2 কার্যদিবসের মধ্যে একটি ব্যাখ্যা প্রদান না করে তবে নিয়োগকর্তা এই সম্পর্কে একটি প্রতিবেদন তৈরি করেন। যদি ব্যাখ্যা এবং একটি আইন প্রদানের জন্য একটি লিখিত প্রয়োজনীয়তা থাকে, তাহলে একজন কর্মচারীকে ব্যাখ্যামূলক নোট ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে।
5. কর্মসংস্থান চুক্তির আরও সমাপ্তি অনুযায়ী বাহিত হয় সপ্তাহের দিন: একটি সমাপ্তির আদেশ তৈরি করা হয়, একটি গণনা নোট প্রস্তুত করা হয়, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে এবং কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়। বরখাস্তের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে কর্মচারীকে জারি করা হয়।
6. সুতরাং, মামলা এড়াতে, আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্তের পদ্ধতি কঠোরভাবে অনুসরণ করা প্রয়োজন।

প্রিয় পাঠকগণ! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন বা কল করুন +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত আইনগতভাবে ন্যায্য হতে হবে। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারা 7 এমন বিধানগুলি নির্দিষ্ট করে যা অনুযায়ী নিয়োগকর্তার বিশ্বাস হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।

একটি নিয়ম হিসাবে, আর্থিক দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের (আর্থিক বা পণ্য সম্পদ পরিবেশন) এই নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়। প্রবিধান অনুযায়ী শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন, প্রতিটি কর্মচারীকে আর্টের অধীনে দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়া যায় না। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

একজন নিয়োগকর্তার অধিকার আছে অধস্তন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার যদি তিনি সম্পত্তির ক্ষেত্রে অবৈধ কাজ করে থাকেন যার জন্য তিনি আর্থিকভাবে দায়ী। বিশ্বাস হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রায়শই বিতর্কিত হয়, যেহেতু "শিকারদের" বিষয়গত বোঝাপড়ায় এটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।

এমন কিছু ঘটনা আছে যখন একজন কর্মচারী কাজের বাইরে বেআইনি কাজ করে এবং সহকর্মী এবং সম্পত্তির সাথে সম্পর্কিত নয় যার জন্য তিনি আর্থিকভাবে দায়ী। নিয়োগকর্তা এটি সম্পর্কে জানতে পারেন এবং বিশ্বাস হারিয়ে ফেলার কারণে তাকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করেন। এক্ষেত্রে কর্মচারীর সততা নিয়ে প্রশ্ন তোলে প্রশাসন। আপনি চাইলে নিজেই পদত্যাগ করতে পারেন।

বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তগুলি সর্বত্র পাওয়া যায়, তবে একটি নির্দিষ্ট নাগরিককে অসততার অভিযুক্ত করার জন্য, আত্মসাৎ, চুরি, ঘুষ (বা একটি দূষিত কাজ চালানোর চেষ্টা) এর সত্যতা রেকর্ড করা প্রয়োজন। আর্টের 7 নং ধারার উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, প্রশাসন এমন একজন নাগরিককে তার চাকরি থেকে বঞ্চিত করতে পারে যার কর্মক্ষেত্রে বেআইনি কাজ করা হয়েছিল।

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা হল কর্মচারীদের জন্য একটি আইনি ব্যবস্থা যারা আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর কর্মসংস্থান চুক্তির বিধান লঙ্ঘন করেছে। এই ক্ষেত্রে প্রশাসনের ক্রিয়াকলাপের বৈধতা আদালত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যদি "শিকার" দাবি করে। এটা বিশ্বাস করা হয় যে হিসাবরক্ষক, অর্থনীতিবিদ, লেবেলার এবং ক্লিনারদের আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা যাবে না। যদি এটি ঘটে, আহত পক্ষের তাদের পূর্ববর্তী অবস্থানে পুনঃস্থাপনের জন্য আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

যদি ব্যবস্থাপনা দাবি করে, পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকতে হবে। এটি দূষিত কর্মের বিষয়ে নাগরিকের অপরাধবোধ প্রতিষ্ঠা করতে সাহায্য করবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি আদেশ আঁকতে হবে এবং 3 দিনের মধ্যে বরখাস্তের কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। এই কর্মের ক্রম সঙ্গে সম্মতি বাধ্যতামূলক.

নিয়োগকর্তার বিলম্ব করা উচিত নয়। উপযুক্ত কারণে বরখাস্তের পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। যদি বেআইনি কাজগুলি যা বিশ্বাসের ক্ষতির কারণ কর্মক্ষেত্রে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হয় তবে আপনাকে পরিস্থিতিটি আরও বিশদে বুঝতে হবে।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একজন কর্মচারী তার আগের অবস্থানে ফিরে আসার এবং প্রশাসনের কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতি পরিশোধের দাবি নিয়ে আদালতে যান। উদাহরণস্বরূপ, সে কিছু সন্দেহজনক বা বেআইনি কাজ করেছে এবং তার নিয়োগকর্তা তাকে কয়েক মাস পর চাকরিচ্যুত করেছে। এই সমস্ত সময়ের মধ্যে, নাগরিক কাজ করতে গিয়ে বেতন পান।

সম্ভবত নিয়োগকর্তা অসদাচরণ সম্পর্কে জানত, কিন্তু বরখাস্ত বিলম্বিত. আদালত যদি প্রতিষ্ঠিত করে যে একজন নির্দিষ্ট নাগরিক তার দায়িত্ব পালন করেছেন এবং তার বিবেক নিয়ে সন্দেহ পোষণ করেননি, তাহলে পূর্ববর্তীতে ফিরে যাওয়ার দাবি কর্মক্ষেত্রএবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ সন্তুষ্ট করা হবে।

ধারা 81 এর অধীনে বরখাস্তের শর্ত

আর্টের 7 নং ধারার উপর ভিত্তি করে। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। বস্তুগতভাবে দায়ী ব্যক্তিরা এই বিভাগের অধীনে পড়ে। তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি পণ্যের মূল্য (বা নগদ) অভ্যর্থনা, ইস্যুকরণ এবং পুনঃগণনার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে একটি দায়বদ্ধতার চুক্তিতে প্রবেশ করে। বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে একটি চুক্তির অনুপস্থিতিতে, বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত করা কার্যকর করা যেতে পারে।

কারণটি হতে পারে পণ্য পরিবহন বা প্রেরণের নিয়ম লঙ্ঘন, এন্টারপ্রাইজের স্থিতিশীল পরিচালনার উদ্দেশ্যে উপকরণ বা মেশিন চুরি, তহবিলের সাথে অবৈধ লেনদেন ইত্যাদি। যে কোনও এন্টারপ্রাইজে এবং কোনও সংস্থায় এমন কর্মচারী রয়েছে যারা আর্থিকভাবে দায়ী নয়। .

আস্থা হারানোর কারণে, একটি নিয়ম হিসাবে, নগদ সংগ্রহকারী, ক্যাশিয়ার, লোডার, ড্রাইভার এবং মার্চেন্ডাইজারদের চাকরিচ্যুত করা হয়। একজন হিসাবরক্ষক বা অর্থনীতিবিদ এই বিভাগে নাও পড়তে পারেন, এটি সব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। "বিশ্বাসের ক্ষতি" নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত একটি জটিল এবং বহুমুখী প্রক্রিয়া। নিয়োগকর্তার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর দায়িত্বগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ।

কোন ক্ষেত্রে বরখাস্ত অবৈধ?

এমন অনেক ঘটনা রয়েছে যখন একজন অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারী আদালতে যায় এবং অনুমোদিত সংস্থাগুলি তার দাবি পূরণ করে। উদাহরণ: নাগরিক পেট্রোভা একটি ব্যাংকে হিসাবরক্ষক হিসাবে কাজ করেছিলেন। তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা শুরু হয়েছে। শিল্পের উপর ভিত্তি করে। RSFSR এর ফৌজদারি কোডের 170, পেট্রোভাকে হিসাবরক্ষক হিসাবে তার দায়িত্ব থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল। সহকারী প্রতিষ্ঠানের চেয়ারম্যান আর্টের ধারা 2 এর ভিত্তিতে এই নাগরিকের বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ তৈরি করেছিলেন। 254 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

ভুক্তভোগী তার চাকরিতে পুনর্বহাল করার জন্য একটি মামলা করেছেন। প্রথমে, দাবিটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, তারপরে দেওয়ানী মামলার বিচারিক প্যানেল তার প্রতিবাদকে সন্তুষ্ট করেছিল এবং পেট্রোভাকে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করার জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করেছিল। 24 জানুয়ারী, 1980 তারিখে ইউএসএসআর নং 59 মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত প্রধান হিসাবরক্ষক সংক্রান্ত প্রবিধানের ধারা 7 অনুসারে, পেট্রোভাকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল। নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টেন্টকে তহবিল এবং মূল্যবান জিনিসপত্রের জন্য আর্থিকভাবে দায়ী রাখার অধিকার নেই।

কোন ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা ন্যায়সঙ্গত?

আইনী সাহিত্যে এমন পেশার একটি তালিকা রয়েছে যার প্রতিনিধিদের আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা যায় না। আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তির একটি সাধারণ প্রতিনিধি একজন মার্চেন্ডাইজার। যদি তিনি পণ্যের রেকর্ড গ্রহণ করেন এবং রাখেন, তাহলে এর অর্থ হল তার আর্থিক দায়িত্ব রয়েছে। যে সকল চালক যাত্রী পরিবহন করেন এবং তহবিল গ্রহণ করেন তারাও আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি। লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, তারা আর্টের অধীনে বরখাস্ত করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারা 7।

উদাহরণ: নাগরিক সিডোরভ একটি ট্রাকিং কোম্পানিতে ড্রাইভার হিসাবে কাজ করেছিলেন। প্রশাসন একটি আদেশ তৈরি করেছিল যার ভিত্তিতে তাকে আর্টের অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে বরখাস্ত করা হয়েছিল। RSFSR এর 254 শ্রম কোড। নাগরিক বিবেচনা করে যে এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত পদ্ধতি অবৈধ ছিল।

কয়েকদিন পরে, তিনি তার আগের অবস্থানে পুনঃস্থাপিত হওয়ার জন্য এবং তার জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য মজুরি পাওয়ার জন্য একটি মামলা দায়ের করেন। জুডিশিয়াল কলেজিয়াম দাবি সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করে। সিডোরভ ক্যাসেশন সার্ভিসে অভিযোগ দায়ের করেছেন। এই অভিযোগ প্রত্যাখ্যান করা হয়.

আর্টের 2 নং ধারার উপর ভিত্তি করে। শ্রম কোডের 254, একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন যিনি বেআইনিভাবে আর্থিক বা পণ্য সম্পর্ক পরিবেশন করেন (উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত মুনাফা পান)। এটি পাওয়া গেছে যে সিডোরভ বাসে স্টোয়াওয়ে নিয়ে যাত্রীদের অধিকার লঙ্ঘন করে। এক যাত্রী পরিবহন সংস্থার প্রশাসনের কাছে লিখিত অভিযোগ করেন। এইভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারা কার্যকর হয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, ড্রাইভার একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে যা অনুসারে তিনি কেবল পরিবহন চালান না, তবে যাত্রীদের পরিষেবাও দেন এবং প্রতিষ্ঠিত নিয়মের ভিত্তিতে তাদের ভাড়া নেন। বস্তুগত সম্পদ পরিচর্যাকারী যোগ্য কর্মীরা আর্থিক দায়িত্বও বহন করে। নিয়োগকর্তা, আর্টের অধীনে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে। 81, অবশ্যই কর্মচারীর শ্রম ফাংশন বিশ্লেষণ করতে হবে।

একজন যোগ্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

নাগরিক প্রখোরোভা সরবরাহ বিভাগে প্রকৌশলী হিসাবে কাজ করেছিলেন। 3 বছর ধরে তিনি অনবদ্যভাবে তার দায়িত্ব পালন করেছেন। প্রশাসন তার বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনের কারণে প্রখোরোভাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ভিত্তি ছিল আর্ট। 254 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। বরখাস্তের কারণ বিশ্বাস হারানো। প্রোখোরোভা এই ধরনের ক্রিয়াকলাপকে বেআইনি বলে মনে করেন এবং একটি মামলা দায়ের করেন।

দাবিতে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করার এবং জোর করে অনুপস্থিতির জন্য মজুরি প্রদানের অনুরোধ রয়েছে। বিচার চলাকালীন, আদালত দেখতে পায় যে এই নাগরিককে আর্থিকভাবে দায়ী করা হয়েছিল।

জ্বালানি হিসাব নিরীক্ষার পর প্রশাসন তাকে বরখাস্ত করেছে। সরবরাহ পরিষেবা ডিজেল জ্বালানীর ঘাটতি চিহ্নিত করেছে। প্রকৌশলী প্রখোরোভা তরল খাওয়ার বিষয়ে প্রতিবেদন দিতে অক্ষম ছিলেন। বাদী নিজেই দাবি করেন, কোম্পানির উন্নয়ন হয়নি কাজের বিবরণী, যার ভিত্তিতে আদালত বরখাস্তকে বৈধ বলে স্বীকৃতি দিতে পারে।

অনুমোদিত সংস্থাগুলি প্রখোরোভার দাবিকে সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করেছিল। আস্থার অভাবের জন্য বরখাস্ত করা বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল, যেহেতু নাগরিককে আর্থিক দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল এবং চুক্তির শর্তগুলি তার পক্ষ থেকে লঙ্ঘন করা হয়েছিল।

কি অসদাচরণ বলে মনে করা হয়?

বিশ্বাস হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় বিবিধ কারণবশত. যদি তিনি বেআইনিভাবে একটি নির্দিষ্ট পণ্যের জন্য অর্থ প্রদান করেন বা পরিষেবা প্রদান করেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি গুদাম বা ইউটিলিটি রুম থেকে পণ্য বিক্রি করেন, তাহলে নিয়োগ চুক্তি লঙ্ঘনের ভিত্তিতে প্রশাসনের তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। বেআইনী কাজগুলির মধ্যে কম ওজন করা, ভোক্তাদের প্রতারণা করা, ঘুষ দেওয়া এবং নগদ রেজিস্টারের সাথে কাজ করার নিয়ম লঙ্ঘন করা অন্তর্ভুক্ত।

আস্থা হল একজন ব্যক্তির সততা এবং সততায় অন্য ব্যক্তির বিশ্বাস। একজন ব্যক্তিকে সন্দেহ করার অনেক কারণ রয়েছে। যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন নির্দিষ্ট নাগরিককে নিয়োগ করেন এবং তাকে আর্থিক দায়িত্ব অর্পণ করেন, তখন তিনি, একটি নিয়ম হিসাবে, তার সততায় আত্মবিশ্বাসী হন। যদি একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ না করে, তাহলে সে এন্টারপ্রাইজের ক্ষতির কারণ (বা ঝুঁকি সৃষ্টি করে)

ইচ্ছাকৃত এবং অনিচ্ছাকৃত উদ্দেশ্য

আত্মবিশ্বাসের অভাবের কারণে বরখাস্ত প্রায়ই ঘটে। কোনও নির্দিষ্ট নাগরিককে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আপনাকে সেই কাজটির উদ্দেশ্য বুঝতে হবে যা এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি করেছে। একই কাজ ইচ্ছাকৃতভাবে বা বিদ্বেষ ছাড়া (অবহেলায়) করা যেতে পারে।

প্রশাসনকে অবশ্যই চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত আচরণের মানগুলির সাথে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপগুলিকে সংযুক্ত করতে হবে। একজন নাগরিকের অপরাধ প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ হতে পারে। যদি কোনও ব্যক্তি ইচ্ছাকৃতভাবে এমন কোনও কাজ করে যা এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি করে, তবে তাকে দূষিত কাজের সরাসরি সহযোগী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি একটি প্রদত্ত নাগরিক দূষিত কর্ম প্রতিরোধ না করে, তবে তাকে পরোক্ষ সহযোগী হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

আস্থা হারানোর জন্য বরখাস্ত করা প্রায়ই অবহেলার সাথে যুক্ত হয় - এমন একটি ঘটনা যেখানে একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব যথেষ্ট গুরুত্ব সহকারে নেয় না। এই ক্ষেত্রে, তিনি উপেক্ষা করতে পারেন গুরুত্বপূর্ণ নিয়মএবং নির্দেশাবলী। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী যার বিরুদ্ধে আর্থিক দায়বদ্ধতার অভিযোগ আনা হয় সে যদি ভুলভাবে অর্থ, পণ্য সঞ্চয় করে বা অযৌক্তিকভাবে সরঞ্জাম বা স্টোরেজ প্রাঙ্গণ ব্যবহার করে, তাহলে নিয়োগকর্তার বিশ্বাসের ক্ষতির কারণে তাকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে একজন কর্মচারীকে তার অবস্থান থেকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে ভুলভাবে চাবি সঞ্চয় করার জন্য বা উচ্চস্বরে তথ্য বলার জন্য যার সম্পর্কে নীরব থাকাই ভালো।

একজন কর্মচারী যে নিরাপদ খোলা রেখে যায় তাকে সহজেই অবহেলার অভিযোগ করা যেতে পারে। এই ধরনের একটি কাজ দূষিত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে. যদি একজন কর্মচারীর অর্থ চুরি করার লক্ষ্য থাকে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে সেফ খোলা রেখে দেয়, তাহলে এর অর্থ হল সে তার নিজের স্বার্থপর লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করছে। কখনও কখনও অবহেলা এবং অন্যায় কর্মের মধ্যে রেখা আঁকা কঠিন। ইচ্ছাকৃতভাবে একটি কাজ করার জন্য একজন নাগরিককে অভিযুক্ত করতে, আপনার কাছে প্রমাণ থাকতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, ভিডিও সামগ্রী)। অন্যায় ক্রিয়াগুলি বিভিন্ন উদ্দেশ্য দ্বারা সমর্থিত হয়: কিছু - আত্মস্বার্থ, অন্যরা - শত্রুতা এবং বিদ্বেষ। অপরাধমূলক কাজের কারণ হতে পারে ব্যবস্থাপনা ও কর্মচারীদের প্রতি ঘৃণা।

একটি অপরাধের উদ্দেশ্য অনুপস্থিতিতে, অবহেলার বিচার করা যেতে পারে, অর্থাৎ, অবহেলার মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়া সংঘটিত হয়েছিল। একজন কর্মচারীর কর্মের ব্যাখ্যা করা সহজ নয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্ত ব্যক্তির কাছে তার দৃষ্টিভঙ্গি যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রকাশ করতে হবে। একটি দূষিত কাজের সন্দেহভাজন ব্যক্তিকে অবশ্যই তার ক্রিয়াকলাপ লিখিতভাবে নিশ্চিত করতে হবে এবং অন্যান্য ব্যক্তির (যদি থাকে) জড়িত থাকার ইঙ্গিত দিতে হবে। যদি এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়া করার জন্য দোষী নন এবং নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ঘাটতি দেখা দিয়েছে, যিনি পণ্যগুলির জন্য সঠিক স্টোরেজ শর্ত সরবরাহ করেননি, তবে শ্রম কোডের 81 ধারার অধীনে বরখাস্ত করা অসম্ভব হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের।

উপসংহারে, এটি লক্ষ করা উচিত যে বিশ্বাস একটি বিষয়গত ধারণা। ভিতরে বিচারিক অনুশীলনএমন অনেক ঘটনা রয়েছে যেখানে একজন কর্মচারীকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে, অভিযোগ করা হয়েছে বিশ্বাস হারানোর কারণে। যদি একজন নাগরিক বিশ্বাস করেন যে তিনি অন্যায়ভাবে তার চাকরি হারিয়েছেন, তাহলে তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবি করার অধিকার রয়েছে। আদালত প্রধানত নির্ধারণ করবে যে কোন নির্দিষ্ট নাগরিকের আস্থা হারানোর ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছে এবং আর্টের অধীনে বরখাস্ত করা বৈধ কিনা। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

24 জুলাই, 2017 zakonadmnin