আস্থা হারানো নিবন্ধে পরিবর্তন. বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি

ই.ভি. শেস্তাকোভা,
সিইও
এলএলসি "প্রকৃত ব্যবস্থাপনা"
পিএইচ.ডি.

আস্থা হারানোর জন্য বরখাস্ত সম্প্রতি ব্যাপক হয়ে উঠেছে; এই ভিত্তিতে সবচেয়ে উচ্চ-প্রোফাইল বরখাস্তকে মস্কোর মেয়রের পদত্যাগ বলা যেতে পারে - ইউ.এম. লুজকভ। যাইহোক, অদূর ভবিষ্যতে এটি আইনে পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, যা অনুসারে কর্মকর্তাদের মধ্যে আস্থা হারানোর জন্য বরখাস্তের অভ্যাসটি ব্যাপক হয়ে উঠবে পরবর্তী পর্যায়ে বাণিজ্যিকভাবে আস্থা হারানোর জন্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে বৃদ্ধি পাবে; সংস্থাগুলি, উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ পরিচালকদের বরখাস্তের ক্ষেত্রে, শাখার প্রধান এবং প্রতিনিধি অফিস, প্রধান হিসাবরক্ষক। এই নিবন্ধে আমরা সমস্যাটি দেখব আইনি প্রবিধান, কারণে বরখাস্ত ইস্যু নিয়ন্ত্রণ আইন প্রণীত সংশোধনী এই ভিত্তি.

আত্মবিশ্বাস হারানোর জন্য বরখাস্তের জন্য ভিত্তি

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে যখন কর্মচারীরা এমন দোষী ক্রিয়া করে যা নিয়োগকর্তাকে 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে তাদের প্রতি আস্থা হারানোর কারণ দেয়। শ্রম নীতিআরএফ. যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তার কাছে প্রমাণ না থাকে যে কর্মচারী এমন ক্রিয়াকলাপ করেছে যার ফলে আস্থা হারিয়েছে, এই কারণে বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হবে (17 মার্চ, 2004 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 45 নং 2)।

বরখাস্তের বৈধতার প্রমাণের মধ্যে রয়েছে:
- চুরির জন্য বিচার করার জন্য একটি আদালতের সিদ্ধান্ত;
- জায় ফলাফলের উপর ভিত্তি করে আত্মসাতের ঘটনা;
- কর্মচারীর দোষী কর্মের প্রমাণ, যার জন্য নিয়োগকর্তা বরখাস্তের আকারে একটি জরিমানা প্রয়োগ করেছিলেন।

নিয়োগকর্তার জন্য অসুবিধা হল যে শ্রম কোডে আস্থা হারানোর জন্য বরখাস্ত করার নির্দিষ্ট ভিত্তি নেই; এই ধারণাটি আইনে প্রকাশ করা হয় না এবং এটি বিষয়ভিত্তিক।

উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে বিশ্বাস হারিয়ে যেতে পারে:
- চুরি এবং চুরি;
- ঘুষ;
— জালিয়াতি;
- নগদ শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, ইত্যাদি

যাইহোক, আইনটি বরখাস্ত এবং প্রমাণ সংগ্রহের পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে না, এটি স্পষ্ট নয় যে যদি একটি ফৌজদারি মামলা খোলা না হয় বা প্রমাণের অভাবে বন্ধ করা হয়, যদি কর্মচারী বাইরে কোনো কার্যকলাপ করে থাকে; তার সরাসরি দায়িত্বের সুযোগ বা আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি ছিলেন না। 17 মার্চ, 2004 নম্বর 2 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 45 এর অনুচ্ছেদ 2, আদালত উল্লেখ করেছে যে যদি চুরি, ঘুষ এবং অন্যান্য স্বার্থপর অপরাধের সত্যতা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হয় আইন অনুসারে, কর্মচারীকে তার প্রতি আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে এবং সেই ক্ষেত্রে, যখন এই ক্রিয়াগুলি তার কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মী পরিষেবা সরবরাহকারী ইনভেন্টরি সরবরাহ করে একটি বন্দুকের দোকানের গ্রাহকদের পরিষেবা প্রদান করে অতিরিক্ত পরিষেবা(এর জন্য লাইসেন্স প্রদানের জন্য আগ্নেয়াস্ত্র, বিক্রি হওয়া অস্ত্রের আপগ্রেড ইত্যাদি)। এই ধরনের মধ্যস্থতাকারী পরিষেবাগুলির বিধান বর্তমান আইনের লঙ্ঘন, যার জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের ধারা 223 এবং 291)। অতএব, নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে জানতে পেরে, বিশ্বাস হারানোর কারণে তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারে।

কিন্তু বাস্তবে, নিয়োগকর্তারা একক বা একাধিক লঙ্ঘনের কারণে অন্য শব্দ এবং আগুন ব্যবহার করতে পছন্দ করেন শ্রমের দায়িত্ব.

একই সময়ে, বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের জন্য অ্যালগরিদম বিবেচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। বরখাস্ত প্রক্রিয়া আরোপ প্রক্রিয়ার অনুরূপ শাস্তিমূলক ব্যবস্থাবরখাস্ত আকারে

1. একটি কমিশন তৈরি করা হয়।

2. কর্মচারী দ্বারা সংঘটিত লঙ্ঘনের ঘটনাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, চুরির তথ্য, চুরির প্রমাণ এবং ক্ষতির পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয়।

3. কর্মচারীর ব্যাখ্যা চাওয়া হয়, এবং কর্মচারী সাক্ষ্য দিতে অস্বীকার করলে রিপোর্ট তৈরি করা হয়। বিশ্বাস হারানোর কারণে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার আদেশ জারি করার আগে, কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রয়োজন।

4. কমিশন সদস্যদের সমস্ত কর্ম এবং তদন্তের সময় প্রাপ্ত তথ্য আইন, শংসাপত্র, এবং মেমোতে নথিভুক্ত করা হয় যা তদন্ত সামগ্রীর সাথে সংযুক্ত।

যদি একটি ফৌজদারি মামলা খোলা হয়, উপকরণগুলি কর্মচারীর অপরাধের প্রমাণ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

5. কমিশনের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি আইন বা সিদ্ধান্ত প্রস্তুত করা হয়। যে কর্মচারী তদন্তের বিষয় ছিল তাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হতে হবে। যদি তিনি প্রত্যাখ্যান করেন বা স্বাক্ষর করতে এড়িয়ে যান, একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা হয়।

6. যদি কর্মচারীর অপরাধ নিশ্চিত করা হয়, তাহলে তাকে আদেশের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়। প্রকৃতপক্ষে, দুটি আদেশ জারি করা হয়েছে: একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ এবং ফর্ম নং T-8 বরখাস্তের উপর। 1 জুন, 2011 নং 1493-6-1 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রোস্ট্রুডের চিঠিতে বলা হয়েছে যে দুটি আদেশ জারি করা শ্রম আইনের লঙ্ঘন নয়।

7. বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো হয় কাজের বই.

যাইহোক, অসুবিধাটি এই যে কমিশন ফৌজদারি মামলা বা প্রশাসনিক অপরাধের মামলাগুলির তদন্ত পরিচালনা করার জন্য অনুমোদিত সংস্থা নয়, তাই কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি ভুল এবং আদালতে চ্যালেঞ্জযোগ্য হতে পারে। অবশেষে, কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে অপবাদের জন্য অভিযুক্ত করতে পারেন।

উপরন্তু, এই ভিত্তিতে বরখাস্ত নিয়োগকর্তাকে আদালতে নিয়ে যাবে।

আইনে পরিকল্পিত পরিবর্তন

স্টেট ডুমার প্রেস সার্ভিস অনুসারে, "কিছু নির্দিষ্ট আইনী আইনের সংশোধনী সংক্রান্ত বিল" দ্বিতীয় পাঠে গৃহীত হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনউন্নতির সাথে সম্পর্কিত সরকার নিয়ন্ত্রিতদুর্নীতিবিরোধী ক্ষেত্রে”, দুর্নীতির সাথে সকালের জন্য বরখাস্তের জন্য ভিত্তি প্রসারিত করা এবং আস্থার রাষ্ট্রপতির উদ্যোগে। আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা স্বীকৃত। ডেপুটিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির দ্বারা সূচিত একটি সংশোধনী গৃহীত হয়েছে, যা "বিশ্বাস হারানোর" কারণে সমস্ত স্তরের কর্মকর্তা, গভর্নর, মেয়র, পাশাপাশি আইন প্রয়োগকারী এবং গোয়েন্দা কর্মকর্তাদের বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়। এই শব্দটি প্রথমবারের মতো রাশিয়ান আইনে চালু করা হচ্ছে। "বিশ্বাসের ক্ষতি" শব্দটির প্রবর্তন এটিকে আইনে এবং বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির দ্বারা সাদৃশ্য দ্বারা ব্যবহার করার অনুমতি দেবে। আইনে আয় ঘোষণা এবং প্রকৃত পরিসংখ্যানের সাথে আয়ের পুনর্মিলনের বিধানও রয়েছে। এইভাবে, আইন বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানঅনুমোদিত সংস্থা এবং কর্মকর্তাদের আয়, সম্পত্তি এবং সম্পত্তি-সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্য নিবন্ধন এবং কর কর্তৃপক্ষ। আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের আবেদনকারীদের দ্বারা প্রদত্ত তথ্যের যথার্থতা প্রতিষ্ঠার জন্য অপারেশনাল অনুসন্ধান কার্যক্রম চালানোর অনুমতি দেওয়া হয়।

সংশোধনীগুলি এমন একটি বরখাস্ত প্রক্রিয়াকে ট্রিগার করে এমন মামলাগুলি নির্ধারণ করে৷ আস্থা হারানোর কারণ হতে পারে: স্বার্থের দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ ও সমাধানের ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা যার সে একটি পক্ষ; একজনের আয়, সম্পত্তি এবং সম্পত্তি-সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা, সেইসাথে একজনের স্বামী/স্ত্রী এবং নাবালক সন্তানদের আয়, সম্পত্তি এবং সম্পত্তি-সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে তথ্য প্রদানে ব্যর্থতা, অথবা জেনেশুনে মিথ্যা বা অসম্পূর্ণ তথ্যের বিধান; ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মামলাগুলি বাদ দিয়ে একটি বাণিজ্যিক সংস্থার পরিচালনা সংস্থার কার্যক্রমে অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে অংশগ্রহণ; বাস্তবায়ন উদ্যোক্তা কার্যকলাপ; ব্যবস্থাপনা সংস্থা, ট্রাস্টি বা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড, বিদেশী অলাভজনক বেসরকারি সংস্থার অন্যান্য সংস্থা এবং রাশিয়ায় পরিচালিত তাদের কাঠামোগত বিভাগগুলিতে যোগদান করা, যদি না অন্যথায় একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি বা রাশিয়ান আইন. দ্বিতীয় পাঠের সংশোধনীর সাথে, আস্থা হারানোর ক্ষেত্রে বরখাস্তের নিয়মটি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কর্মচারী, প্রসিকিউটর অফিস, তদন্ত কমিটি, কাস্টমস, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ এবং সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। সুতরাং, কর্মকর্তাদের সম্পর্কে প্রবর্তিত নিয়মগুলি শ্রম আইনের বিকাশকে প্রভাবিত করবে:
- বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের জন্য স্পষ্ট ভিত্তি স্থাপন করা;
- আয় ঘোষণার অনুরোধ করার সম্ভাবনা;
- সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত বা আদালতের রায় ছাড়াই বরখাস্তের সম্ভাবনা।

সাধারণভাবে, "বিশ্বাসের ক্ষতি" শব্দের একটি বিস্তৃত ব্যাখ্যা একজন কর্মচারী এবং অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্কের সমতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে: যদি আগে বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের ঘটনাগুলি ব্যতিক্রমী ছিল, তবে এখন এই ধরনের মামলাগুলি একটি সিস্টেমে পরিণত হতে পারে। স্বার্থের দ্বন্দ্ব আইনী পরিবর্তনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বিতর্কিত বিষয়, যেহেতু ম্যানেজার নিজেই দ্বন্দ্বে আগ্রহী হতে পারেন। ভবিষ্যতে, এই প্রক্রিয়াটি বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিতে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

কর্মচারী বরখাস্তের একটি মোটামুটি সাধারণ কারণ ছিল আস্থা হারানো। যাহোক এই পদ্ধতিশ্রম শুল্ক থেকে অব্যাহতি শুধুমাত্র বর্তমান আইনে নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে। প্রথমত, কর্মীকে কোনো না কোনোভাবে আর্থিক বা পণ্যমূল্যের সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে। দ্বিতীয়ত, অন্য একটি বিকল্প হতে পারে কর্মীকে দোষী প্রকৃতির কাজ করা, যা তার ব্যবস্থাপনার আস্থা হারানোর জন্য ভিত্তি প্রদান করে। এ ধরনের কর্মকাণ্ড করা উচিত বাধ্যতামূলকএকটি প্রমাণ ভিত্তি আছে, অন্যথায় উপরোক্ত ভিত্তিতে বরখাস্ত আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হতে পারে এবং, তদনুসারে, অবৈধ ঘোষণা করা হবে.

আত্মবিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তের কারণ

আইনী স্তরে, আস্থা হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সম্ভাবনা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর 7 এবং 7.1 ধারায় সরবরাহ করা হয়েছে (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) )

সুতরাং, ধারা 7, অংশ 1, শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 একজন কর্মচারীকে সরাসরি আর্থিক বা পণ্য সম্পদের পরিষেবা প্রদান করে দোষী ক্রিয়াকলাপের জন্য বরখাস্ত করার বিধান করে, যদি এই ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে তার প্রতি আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয়।

সরাসরি আর্থিক বা পণ্য সম্পদের পরিষেবা প্রদানকারী কোনও কর্মচারীর দ্বারা দোষী কর্মের কমিশন, যদি এই ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে তার উপর আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয়;

অনুচ্ছেদ 7. অনুচ্ছেদ 81 এর অংশ 1 এর 1 অনুসারে, আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্তের কারণ হল নিম্নলিখিত কর্মকর্মচারী:

• স্বার্থের দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ বা সমাধান করার জন্য কর্মচারীর দ্বারা ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা যার সে একটি পক্ষ,
• তাদের আয়, ব্যয়, সম্পত্তি এবং সম্পত্তি-সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে অসম্পূর্ণ বা অবিশ্বস্ত তথ্য প্রদান বা বিধানে ব্যর্থতা, অথবা তাদের স্ত্রীর আয়, ব্যয়, সম্পত্তি এবং সম্পত্তি-সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে জ্ঞাতসারে অসম্পূর্ণ বা অবিশ্বস্ত তথ্য প্রদান বা বিধানে ব্যর্থতা এবং নাবালক শিশু,
• রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে অবস্থিত বিদেশী ব্যাঙ্কগুলিতে অ্যাকাউন্ট (আমানত) খোলার (প্রাপ্যতা), নগদ এবং মূল্যবান জিনিসপত্র সংরক্ষণ করা,
• একজন কর্মচারী, তার স্ত্রী এবং নাবালক সন্তানদের দ্বারা বিদেশী আর্থিক উপকরণের দখল এবং (বা) ব্যবহার

বরখাস্তের জন্য একটি বাধ্যতামূলক শর্ত অনুচ্ছেদ 7.1, অংশ 1, শিল্পে তালিকাভুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, ভিত্তি হল যে এই ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কর্মচারীর মধ্যে আস্থার ক্ষতির জন্ম দেয়।

আপনি এই নিবন্ধের অধীনে একজন ব্যক্তিকেও বরখাস্ত করতে পারেন যদি চুরি, ঘুষ গ্রহণ এবং এই জাতীয় পরিকল্পনার অন্যান্য লঙ্ঘনের তথ্য প্রকাশ করা হয় তবে শর্ত থাকে যে তারা তাদের মূল কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়।

ঠিক এই কারণেই কাজের বিবরণ রয়েছে, যেগুলিতে কর্মীর সমস্ত অধিকার এবং দায়িত্ব রয়েছে, যেহেতু তাদের মাধ্যমেই তার প্রতি আস্থা প্রকাশ করা হয় চাকরি প্রদানকারী সমস্ত ধরণের সংস্থাগুলি দ্বারা সরাসরি।

এই ধরনের কারণে বরখাস্তের পদ্ধতি বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কয়েকটি নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে চলতে হবে। প্রথমত, একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করুন। দ্বিতীয়ত, তদন্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন, যদি একটি ইনভেন্টরি পদ্ধতি চালানোর প্রয়োজন হয়। তৃতীয়ত, যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট দাবি করুন। চতুর্থত, কর্মচারীর উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের প্রয়োজন দেখা দিলে ইত্যাদি।

আস্থা হারানোর কারণে সরকারি চাকরি থেকে বরখাস্ত

আস্থা হারানোর কারণে একজন বেসামরিক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ভিত্তি আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 59.2 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 27 জুলাই, 2004 নং 79-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে।"

এই ধরনের কারণগুলির মধ্যে কর্মচারীর নিম্নলিখিত ক্রিয়াগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. একটি সরকারী কর্মচারীর দ্বারা ব্যর্থতা প্রতিরোধ এবং (বা) স্বার্থের দ্বন্দ্বের সমাধান করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাতে তিনি একটি পক্ষ;
2. বেসামরিক কর্মচারীদের দ্বারা তাদের আয়, ব্যয়, সম্পত্তি এবং সম্পত্তি-সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা, সেইসাথে তাদের স্ত্রী এবং নাবালক সন্তানদের আয়, ব্যয়, সম্পত্তি এবং সম্পত্তি-সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে তথ্য প্রদানে ব্যর্থতা বা জেনেশুনে মিথ্যা বা অসম্পূর্ণ তথ্যের বিধান ;
3. ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মামলাগুলি বাদ দিয়ে একটি বাণিজ্যিক সংস্থার ব্যবস্থাপনা সংস্থার কার্যক্রমে বেতনের ভিত্তিতে একজন বেসামরিক কর্মচারীর অংশগ্রহণ;
4. বেসামরিক কর্মচারীদের দ্বারা উদ্যোক্তা কার্যক্রম বাস্তবায়ন;
5. ম্যানেজমেন্ট সংস্থা, ট্রাস্টি বা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড, বিদেশী অলাভজনক বেসরকারি সংস্থার অন্যান্য সংস্থা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে পরিচালিত তাদের কাঠামোগত বিভাগগুলিতে একজন বেসামরিক কর্মচারীর অন্তর্ভুক্তি, যদি না অন্যথায় রাশিয়ার একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। ফেডারেশন বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;
6. সরকারী কর্মচারী, তার স্ত্রী (স্বামী) এবং অপ্রাপ্তবয়স্ক সন্তানদের দ্বারা অ্যাকাউন্ট খোলা ও রাখা (আমানত), নগদ জমা করার নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন নগদএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে অবস্থিত বিদেশী ব্যাঙ্কগুলির মানগুলি, নিজস্ব এবং (বা) বিদেশী আর্থিক উপকরণগুলি ব্যবহার করে।

বিশ্বাস হারানোর জন্য যথেষ্ট হিসাবে কর্ম শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য মানদণ্ড

এই সমস্ত সংরক্ষণ সত্ত্বেও, বর্তমান শ্রম আইন নির্দিষ্ট কর্ম এবং লঙ্ঘনগুলি নির্দেশ করে না যা বিশ্বাস হারানোর জন্য যথেষ্ট ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

এটি এই কারণেও যে তথাকথিত আত্মবিশ্বাসের ক্ষতি নিজেই একটি মূল্যায়নমূলক ধারণা ছাড়া আর কিছুই নয় যা নিয়োগকর্তা বিভিন্ন বিষয় বিবেচনা করে তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে শ্রেণিবদ্ধ করতে পারেন।

আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, কারণগুলির মধ্যে একটি হতে পারে কিছু অপরাধমূলক কর্মকাণ্ড। অনুশীলন দেখায়, প্রায়শই এর মধ্যে রয়েছে বাণিজ্যিক বা বস্তুগত প্রকৃতির মূল্যবান জিনিসের বিভিন্ন ক্ষতি, পরেরটির চুরি, তহবিল চুরি, কিছু কারণে তাদের ক্ষতি এবং আরও অনেক কিছু। উপরন্তু, প্রায়শই এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের মধ্যে রয়েছে নগদ শৃঙ্খলা মেনে চলার ব্যর্থতা, প্রতিষ্ঠিত মূল্য না মেনে পণ্য বা পরিষেবার বিক্রয়, কাল্পনিক কারণে কিছু বন্ধ করে দেওয়া, স্থানীয় প্রকৃতির প্রবিধানগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা, পাশাপাশি অন্যান্য প্রকার। প্রতারণা এমন একটি বিকল্পও রয়েছে যখন কর্মী দ্বারা সংঘটিত ক্রিয়াকলাপগুলি তার সরাসরি নিয়োগকর্তার ক্ষতি করতে পারে বা ইতিমধ্যেই ক্ষতির কারণ হতে পারে এবং এই কারণে বিশ্বাস হারানোর এবং পরবর্তী বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলির মধ্যে একটি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে।

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্তের জন্য ভিত্তি গঠন করে এমন কর্মের নথিভুক্ত করা

এই কারণে যে আজ কোনও একীভূত ডকুমেন্টেশন নেই যা কোনও কর্মচারীর পক্ষ থেকে উপরোক্ত ক্রিয়াগুলি সনাক্ত করা হলে আঁকা হয়, সেগুলি সাধারণত সেই ব্যক্তির কাছ থেকে একটি প্রতিবেদন আকারে রেকর্ড করা হয় যিনি সরাসরি তাদের রেকর্ড করেছিলেন বা একজন যিনি এই কর্মের সিদ্ধির ফলাফল আবিষ্কার করেছেন।

স্মারকলিপিতে অগত্যা যে ব্যক্তি এটি জমা দেয় তার সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে, যেমন তার পুরো নাম, স্থান, সময়, সেইসাথে এই ক্রিয়াকলাপগুলিকে প্রভাবিত করে এমন সমস্ত পরিস্থিতি। ক্ষেত্রে যেখানে এই তথ্যউপযুক্ত সরকারী সংস্থা বা তৃতীয় পক্ষ দ্বারা সরবরাহ করা হয় যা সরাসরি এই সংস্থার সাথে সম্পর্কিত নয়, তাহলে একটি নোট তৈরি করা এই প্রক্রিয়ার একটি বাধ্যতামূলক উপাদান নয়। যদি একটি জায় পদ্ধতি বাহিত হয়, তারপর একটি রিপোর্ট এক্ষেত্রেযথেষ্ট নয়, সমস্ত লঙ্ঘন রেকর্ড করে একটি আইন তৈরি করতে হবে।

এই নথিগুলি নিয়োগকর্তার জন্য তার কর্মচারীর বিরুদ্ধে আইনানুগ অফিসিয়াল তদন্ত পরিচালনা করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে যাতে তার অপরাধ বা নির্দোষতার সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হয়। বর্তমান আইন অনুসারে সবকিছু ঘটানোর জন্য, একটি বিশেষ কমিশন তৈরি করা হয়েছে, যার মধ্যে কেবল এই শিল্পে যোগ্য ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়, একই সাথে তাদের কর্মচারী এবং উভয় পক্ষ থেকে অসন্তুষ্ট ব্যক্তি হিসাবে কাজ করা উচিত। চাকুরিজীবি.

প্রকাশের পর এই কমিশন ডাকা হয় অভ্যন্তরীণ আদেশএবং কমপক্ষে তিনজন লোক নিয়ে থাকতে হবে। আদেশে অবশ্যই কমিশনের সদস্যদের সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে, যার মধ্যে পদ, পুরো নাম, ক্ষমতা, কমিশনের মেয়াদকাল এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে।

আস্থা হারানো এবং বরখাস্ত করার জন্য কীভাবে সঠিকভাবে একটি আদেশ আঁকবেন

শুরু করার জন্য, এই সত্যটি লক্ষ করা প্রয়োজন যে অবিলম্বে প্রস্তুতি এবং এই আদেশের পরবর্তী জারি করার আগে, কর্মীর উপর একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা উচিত, যার জন্য একটি ঐক্যবদ্ধতার অভাবের কারণে সংগঠনটি স্বাধীনভাবে তৈরি করেছে। ফর্ম

বিশ্বাস হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

এতে অবশ্যই শ্রমিকের পুরো নাম, তার অবস্থান এবং কাঠামোগত ইউনিট সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে যেখানে তিনি তার শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করেছেন।

এবং সাধারণ জ্ঞাতব্যএই লঙ্ঘনের বাধ্যতামূলক ডকুমেন্টারি প্রমাণ সহ একটি কর্মসংস্থান বা সমষ্টিগত চুক্তি, যথাযথ নির্দেশাবলী এবং অন্যান্য প্রবিধানের বিধান লঙ্ঘনকারী অপরাধ সম্পর্কে। তদতিরিক্ত, শাস্তির আদেশ অবশ্যই দোষী কর্মের কমিশনের পরিস্থিতি, অপরাধের মাত্রা এবং কর্মচারীর পক্ষ থেকে এই অপরাধের তীব্রতাকে প্রতিফলিত করতে হবে।

এই আদেশ জারির পরেই, ম্যানেজারের প্রধান বরখাস্ত আদেশ জারি করার আদেশ দেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং এই নথিটি কর্মচারী সম্পর্কিত পূর্ববর্তী আদেশের সমস্ত বিবরণ নির্দেশ করে। এই আদেশটি কর্মীর দ্বারা পর্যালোচনা এবং স্বাক্ষর সাপেক্ষে।

এই পদ্ধতিটি চালানোর সময়, ব্যক্তির কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় যে তাকে কিছু কারণে আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল, যার উল্লেখ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে রয়েছে। বরখাস্তের দিনে একটি কাজের বই সরাসরি জারি করা হয়।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে এই ধরনের বরখাস্ত মানে কর্মচারীর দ্বারা এই ধরনের অর্থ প্রদানের সম্পূর্ণ ধারণকে বোঝায় যে সমস্ত ঘন্টা কাজ করা এবং অবৈতনিক মজুরি হিসাবে, ক্ষতিপূরণ প্রদান, বোনাস এবং ভাতা, যা শেষ কর্মদিবসে জারি করা হয়। নিয়োগকর্তার কোন পরিমাণ উপাদান বা নৈতিক ক্ষতি আটকানোর অধিকার নেই, যেহেতু বরখাস্তের ক্ষেত্রে এটি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না।

ঘটনার ক্ষেত্রে বিতর্কিত বিষয়, অথবা সমস্ত বকেয়া পরিশোধ করতে ব্যবস্থাপনার অস্বীকৃতি টাকার অঙ্কতার কর্মচারীর কাছে, তার আদালতে দাবি করার অধিকার রয়েছে। এছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তা, যদি তার কর্মচারীর বিরুদ্ধে বস্তুগত দাবি থাকে যিনি আত্মবিশ্বাস হারিয়েছেন এবং চাকরিচ্যুত হয়েছেন, তিনি আদালতে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন করতে পারেন।

অবসানের আদেশ চাকরির চুক্তিপত্র. আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত (নমুনা পূরণ)

ইউনিফাইড ফর্ম N T-8

অনুমোদিত
রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন
তারিখ 01/05/04 N 1

———- ¦ কোড ¦ +———+ খুলুন যৌথ মুলধনী কোম্পানি"Verona" ফর্ম OKUD ¦0301006 ¦ (JSC "Verona") +———+ —————————————————— OKPO অনুযায়ী ¦12345678¦ সংগঠন) —— —- ———————- ¦ সংখ্যা ¦ তারিখ ¦ ¦ নথির ¦ প্রস্তুতি ¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 04/09/2013¦ আদেশ ————+——— — (অর্ডার) একজন কর্মচারীর সাথে চাকরির চুক্তির অবসান (বরখাস্ত) (বরখাস্ত) নভেম্বর 19, 08 08/19-td

“—” ——— ২০— N ——— তারিখের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন,

এপ্রিল 09, 13 খারিজ “—” ——— 20— (অপ্রয়োজনীয় ক্রস আউট) ——————— ¦ পলিকারপভ ভ্লাদিমির আলেকসান্দ্রোভিচ ¦ 0108 ¦ ———————— ———————————-+—————- (শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক) গুদাম —————————————————————— ———( কাঠামোগত উপবিভাগ) স্টোরকিপার ———————————————————————— (পদ (বিশেষত্ব, পেশা), পদমর্যাদা, যোগ্যতার শ্রেণি (শ্রেণী) পরিষেবার পণ্যের মূল্য, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে তার প্রতি আস্থা হারানোর ভিত্তি প্রদানকারী দোষী পদক্ষেপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7 —————————————— ———————————— (কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান (সমাপ্তির) জন্য ভিত্তি (বরখাস্ত)) _________________________________________________________________________________ 1. ডেপুটি মেমো সাধারণ পরিচালকইভানোভা আই.আই. তারিখ 04/03/2013 N 4.

বিশ্বাস হারানোর কারণে কীভাবে বরখাস্ত করা যায়

2. Polikarpov V.A দ্বারা ব্যাখ্যামূলক নোট তারিখ 04/03/2013 N 5. 3. 04/05/2013 তারিখের ইনভেন্টরি আইটেমের তালিকা N 2 এবং 01/15/2013 তারিখের ইনভেন্টরি আইটেমগুলির ইনভেন্টরি ফলাফলের তুলনামূলক বিবৃতি N 1. ভিত্তি (নথি, ———— ————————————— নম্বর, তারিখ): (কর্মচারী বিবৃতি, মেমো, মেডিকেল রিপোর্ট, ইত্যাদি) পরিচালক সজোনভ কে.পি. সজোনভ

সংগঠনের প্রধান------------------

(অবস্থান) (ব্যক্তিগত স্বাক্ষর) (স্বাক্ষর প্রতিলিপি)

কর্মচারী পরিচিত ————————- “—” —— ২০—

(ব্যক্তিগত স্বাক্ষর) লিখিতভাবে নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার যুক্তিযুক্ত মতামত ("__" ___________ 20__ N __ থেকে) বিবেচনা করা হয়েছিল

1. শুধুমাত্র একজন কর্মচারী যিনি আর্থিক দায়িত্ব বহন করেন বা অর্থ বা পণ্য নিয়ে কাজ করেন তিনি বিশ্বাস হারাতে পারেন। যদি সে এমন কাজ করে যা নিয়োগকর্তার ক্ষতি করে (এবং এটি আর্থিকভাবে পরিমাপ করা যেতে পারে), উদাহরণস্বরূপ, চুরি, তাহলে সে বিশ্বাস হারাতে পারে। একই কথা প্রযোজ্য ঘুষ বা আত্মস্বার্থের অন্যান্য প্রকাশের ক্ষেত্রেও।
2. কর্মচারীর উপর নিয়োগকর্তার বিশ্বাস মূল্যবোধের সাথে সম্পর্কিত অধিকার এবং দায়িত্বের নাগরিকের কাছে অ্যাসাইনমেন্ট (চাকরির বিবরণ) দ্বারা প্রকাশিত হয়। সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি বিশ্বাসের একটি কাজ।

গুরুত্বপূর্ণ !নিবন্ধের অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, এই জাতীয় চুক্তি থাকা মোটেই প্রয়োজনীয় নয়।

রাশিয়ান শ্রম কোড আহত ব্যক্তিকে স্বাধীনভাবে মামলার যোগ্যতা অর্জন করতে দেয়, যেমন, এই বা সেই কাজটি বিশ্বাস হারানোর কারণ ছিল কিনা তা মূল্যায়ন করতে। কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হতে পারে, বা কেবল তিরস্কার করা হতে পারে, জরিমানা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ, বা মোটেও শাস্তি ছাড়াই বিতরণ করা যেতে পারে।

বিশ্বাস হারানোর ভিত্তি কি:

যদি কোন কর্মচারী তার প্রধান কর্মস্থল ব্যতীত অন্য কোন কর্মচারীর দ্বারা লঙ্ঘন করা হয়, তবে তাকে এখনও আস্থার অভাবের জন্য বরখাস্ত করা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার অবশ্যই অপরাধ প্রতিষ্ঠার আদালতের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি থাকতে হবে।

পৌরসভা, সামরিক এবং সরকারী কর্মচারীরা আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত হতে পারে। আপনি তাদের বরখাস্ত সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

আস্থার অভাবে কাকে কাজ থেকে বের করে দেওয়া যায় না?

আত্মবিশ্বাসের অভাবে কোন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যায় না? এই জাতীয় নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ:

• একজন গর্ভবতী কর্মচারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261);
• অপ্রাপ্তবয়স্ক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 269);
• একজন কর্মচারী যিনি ছুটিতে আছেন বা অসুস্থ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81) - এটি তার ফিরে আসার পরে করা যেতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তার কি করা উচিত?

কীভাবে এবং কাকে চুরি, আত্মসাৎ, জালিয়াতি বা আস্থা হারানোর আইনের ভিত্তিতে অন্যান্য বেআইনি কাজের জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে?

রেফারেন্স।শ্রম কোড বা অন্যান্য আইন একটি বাধ্যতামূলক নথি (প্রটোকল, ইত্যাদি) প্রদান করে না যা লঙ্ঘন রেকর্ড করা উচিত।

চুরি, আত্মসাৎ, জালিয়াতি বা অন্যান্য বেআইনি কাজের ক্ষেত্রে যার জন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে দাবি রয়েছে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত ধাপে ধাপে পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে:

1. একটি মেমো লিখুন. এতে, বেআইনি কর্ম, সময়, স্থান, তারিখ চিহ্নিতকারী কর্মচারীর বিবরণ নির্দেশ করুন এবং মামলার সমস্ত পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। যদি লঙ্ঘন সম্পর্কে তথ্য আইন প্রয়োগকারী সংস্থা বা অন্যান্য তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে আসে, তাহলে একটি প্রতিবেদন দাখিল করার প্রয়োজন নেই।
2. যদি ইনভেন্টরি ঘাটতি বা অন্যান্য লঙ্ঘন দেখায়, তাহলে একটি প্রতিবেদন তৈরি করা উচিত।

এই নথিগুলি থাকা, নিয়োগকর্তার একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করার অধিকার (এবং বাধ্যবাধকতা) রয়েছে, যা অপরাধীকে চিহ্নিত করবে।

এই পদ্ধতির জন্য একটি কমিশন সংগ্রহের প্রয়োজন (নিয়োগকর্তার বিশেষ আদেশ দ্বারা)। এর সদস্যদের চূড়ান্ত ফলাফলে আগ্রহী হওয়া উচিত নয়;

এই সংস্থাটিই প্রতিষ্ঠা করে যে কোন পরিস্থিতিতে লঙ্ঘন ঘটেছে, কোথায় এবং কীভাবে এটি নির্ধারণ করে যে কী এবং কী পরিমাণ ক্ষতি হয়েছিল (সেই সাথে এর খরচ), দায়ীদের চিহ্নিত করে এবং প্রমাণ সংগ্রহ করে।

কমিশন প্রাপ্ত সমস্ত তথ্য রেকর্ড করে- কাজ, প্রতিবেদন তৈরি করা হয়েছে, রেফারেন্স বডির উপসংহারে সংযুক্ত করা হয়েছে, ইত্যাদি।

তাদের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কমিশনের সদস্যরা তাদের স্বাক্ষরের মাধ্যমে একটি আইন তৈরি করে এবং নিশ্চিত করে। এটি নিম্নলিখিত পয়েন্ট কভার করা উচিত:

• কর্মচারীর কোন সুনির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ আস্থা হারানোর দিকে পরিচালিত করে;
• ঘটনার সমস্ত পরিস্থিতি বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে;
• কর্মচারীর অপরাধের মাত্রা কি;
• তার জন্য কি শাস্তি প্রয়োগ করা উচিত।

ইনভেন্টরির ফলাফল (যদি এটি ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য করা হয়) রিপোর্টের সাথে সংযুক্ত করা আবশ্যক। একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করার অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তাকে আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছ থেকে সাহায্য নেওয়া উচিত নয়, তবে কমিশনগুলির ফলাফল এবং উপসংহারগুলি বিশ্বাস হারানোর উপর ভিত্তি করে বরখাস্তের জন্য যথেষ্ট।

গুরুত্বপূর্ণ !একজন ব্যক্তিকে চাকরিচ্যুত করা সম্ভব হবে না যদি তার অসদাচরণ তার কাজের দায়িত্বের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত না হয়।

অপরাধ প্রমাণ করতে হবে(সাক্ষীদের সাক্ষ্য, নজরদারি ক্যামেরার ভিডিও এবং অপরাধের অন্যান্য তথ্য এর জন্য উপযুক্ত)।

তদন্তের পর

কমিশন কর্মচারীকে লিখিতভাবে কি ঘটেছে তার ব্যাখ্যা চায়। দুই দিনের মধ্যে, কর্মচারী একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকেন। যদি তিনি এটি না করেন, তবে আপনাকে একটি সংশ্লিষ্ট আইন আঁকতে হবে (এতে নির্দেশ করে যে কর্মচারী প্রয়োজনীয় সময়ের মধ্যে একটি ব্যাখ্যা দেননি এবং এই প্রত্যাখ্যানটি কী অনুপ্রাণিত করেছিল), কম্পাইলারের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত এবং দুই বা তার বেশি সাক্ষী

যদি এমন একটি কাজ থাকে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যা ছাড়াই শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারার অংশ 1 এবং 2 এর অধীনে)।

কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে একমত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্তের আদেশ তৈরি করেন।আদেশে বলা হয়েছে:

• যে তারিখ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়;
• বরখাস্ত কর্মচারীর সম্পূর্ণ নাম এবং অবস্থান;
• অবসানের জন্য ভিত্তি শ্রম সম্পর্ক(একজন কর্মচারীর দ্বারা সরাসরি দোষী ক্রিয়াকলাপের মূল্যবান জিনিসপত্র সরবরাহ করার প্রতিশ্রুতি যা নিয়োগকর্তার দ্বারা তার প্রতি আস্থা হারানোর ভিত্তি দেয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7);
• কর্মচারীর অপরাধ প্রত্যয়িত নথির বিবরণ, যেমন: প্রতিবেদন এবং ব্যাখ্যামূলক নোট; পণ্যের তালিকা; বিবৃতি; মেডিকেল রিপোর্ট, ইত্যাদি

আদেশ প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়.এটি T-8 ফর্মে বা সংস্থার অফিসিয়াল লেটারহেডে জারি করা যেতে পারে। কর্মচারী তিন দিনের মধ্যে নথির সাথে পরিচিত হয় (স্বাক্ষর সাপেক্ষে)। যদি কর্মচারী আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়, তবে এটি বরখাস্ত রোধ করবে না।

রেকর্ডিং লঙ্ঘন এবং নিষ্পত্তি

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে একটি এন্ট্রি কর্মচারীর কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে নিম্নলিখিত শব্দগুলি সহ প্রবেশ করানো হয়: "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 7, অংশ 1, ধারা 81, আস্থা হারানোর ভিত্তি প্রদান করে আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারীর পক্ষ থেকে লঙ্ঘনের ভিত্তিতে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বাতিল করা হয়েছিল।"

অর্ডার নম্বর এবং তারিখও নির্দেশিত। কাজের বইটি বরখাস্তের দিনে জারি করা হয়।বর্তমান আইন অনুসারে, সংস্থাটি একজন বরখাস্ত কর্মচারীর কাছে জমা করতে বাধ্য মজুরিএবং ছুটি না নেওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ (যদি ছুটির বেতন অগ্রিম নেওয়া হয় তবে তা অর্থপ্রদান থেকে কেটে নেওয়া হয়), বোনাস।

বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত হওয়ার সময় কাজের বইতে এন্ট্রিটি দেখতে কেমন লাগে:

এই ক্ষেত্রে, বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয় না. যদি প্রমাণিত ক্ষতি নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট হয়, তবে পরবর্তীটির বরখাস্ত অর্থ প্রদান থেকে পরিমাণ (যদি এটি গড় মাসিক বেতনের বেশি না হয়) কাটার অধিকার রয়েছে।

রেফারেন্স।যদি ক্ষতি কর্মচারীর বেতনের চেয়ে বেশি হয়, তবে পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং ক্ষতিপূরণের শর্তাদি আদালতের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

একজন বরখাস্ত কর্মচারীর শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করার বা প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান না করা হলে আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

যদি কর্মচারী দোষী না হয়

কর্মচারীর আদালতে তার নির্দোষতা প্রমাণ করার অধিকার রয়েছে।যদি আইন তার পক্ষে থাকে, তবে নিয়োগকর্তা (এমনকি যদি বরখাস্তের প্রক্রিয়াটি আনুষ্ঠানিকভাবে করা হয়েছিল এবং সমস্ত নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়েছিল) কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে বাধ্য হবে।

এটা বরখাস্ত ব্যবস্থাপনার সাথে একমত হতে পারে “দ্বারা ইচ্ছামত"ভি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে: যদি তবুও অপরাধ প্রমাণিত হয়, এবং যে ব্যক্তি বেআইনি কাজ করেছে সে এর সাথে একমত, স্বাভাবিকভাবেই, ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ। এই ধরনের একটি শান্তিপূর্ণ চুক্তি আইনের বাইরে যায় না এবং বিশেষজ্ঞকে তার কাজের রেকর্ড এবং সুনাম বজায় রাখার অনুমতি দেয়।

চুক্তির সমাপ্তির শর্তাবলী

চুরি, আত্মসাৎ বা অন্যান্য লঙ্ঘন আবিষ্কার করার পরে, নিয়োগকর্তা যে কোনও দিন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন. যদি একজন ব্যক্তি একটি অভ্যন্তরীণ তদন্তের ফলাফলের বিজ্ঞপ্তি পেয়ে থাকেন এবং বরখাস্ত আদেশটি পড়ে থাকেন, তাহলে তিনি 2 সপ্তাহের প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য কাজ করতে পারবেন না।

মনোযোগ!যদি চাকরিচ্যুত কর্মচারী না দেওয়া হয় প্রয়োজনীয় কাগজপত্রআদেশে নির্ধারিত তারিখের পরে, মজুরি বা অন্যান্য তহবিল প্রদান করা হয়নি এবং তিনি কাজ চালিয়ে যান, তারপরে তার সাথে চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ানো হয়।

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করা নয়, সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি এবং অর্থ প্রদান করাও। কখনও কখনও, একটি আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা, এটি একটি অবৈধভাবে বরখাস্ত কর্মচারী নৈতিক ক্ষতি প্রদান করা সম্ভব.

এর পরিণতি কি?

আত্মবিশ্বাসের অভাব থাকলে, কর্মচারী লিখিত তিরস্কার, ক্ষতিপূরণ এবং বরখাস্তের সম্মুখীন হতে পারে। একজন কর্মচারীর জন্য সবচেয়ে কঠিন বিষয় হল কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা।

এই ক্ষেত্রে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বাধাপ্রাপ্ত হয়, এবং এটি, ঘুরে, অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে: বেকারত্বের সুবিধা তিন মাসের জন্য প্রদান করা হয় না, তারপরে এর পরিমাণ হ্রাস করা হয়। আস্থা হারালে, একজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হতে নিষেধ করা হতে পারে।- উভয় অস্থায়ী এবং আজীবন।

এই ধরনের বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি পরবর্তী কর্মসংস্থানে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

এমনকি যদি পারস্পরিক সম্মতির কারণে আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত হয় - ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল, সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি তৈরি করা হয়েছিল এবং জমা দেওয়া হয়েছিল - তবে কাজের ইতিহাসে এই জাতীয় সত্যটি কর্মচারীর ভাল অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনাকে তীব্রভাবে হ্রাস করে।

যদি কোন বিতর্কিত সমস্যা দেখা দেয় এবং শ্রম সম্পর্কের এই ধরনের বিচ্ছেদ এড়ানো সম্ভব হয়, তাহলে কর্মচারীকে অবশ্যই আদালতে যেতে হবে, এবং নিয়োগকর্তা একটি বিচক্ষণ এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্ত পরিচালনা করতে বাধ্যএবং অপরাধের প্রমাণে আত্মবিশ্বাসী হন - অপবাদ এবং ভিত্তিহীন বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর উল্লেখযোগ্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

বিষয়ের উপর ভিডিও

এই ভিডিওটি ব্যাখ্যা করে কিভাবে আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত হয়:

প্রিয় পাঠকবৃন্দ! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন বা কল করুন +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত আইনগতভাবে ন্যায্য হতে হবে। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারা 7 এমন বিধানগুলি নির্দিষ্ট করে যা অনুযায়ী নিয়োগকর্তার বিশ্বাস হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।

একটি নিয়ম হিসাবে, আর্থিক দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের (আর্থিক বা পণ্য সম্পদ পরিবেশন করা) এই নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীকে আর্টের অধীনে দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়া যায় না। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

একজন নিয়োগকর্তার অধিকার আছে অধস্তন ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার যদি সে সম্পত্তির ক্ষেত্রে অবৈধ কাজ করে থাকে যার জন্য সে আর্থিকভাবে দায়ী। বিশ্বাস হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রায়শই বিতর্কিত হয়, যেহেতু "শিকারদের" বিষয়গত বোঝাপড়ায় এটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।

এমন কিছু ঘটনা আছে যখন একজন কর্মচারী কাজের বাইরে বেআইনি কাজ করে এবং সহকর্মী এবং সম্পত্তির সাথে সম্পর্কিত নয় যার জন্য তিনি আর্থিকভাবে দায়ী। নিয়োগকর্তা এটি সম্পর্কে জানতে পারেন এবং বিশ্বাস হারিয়ে ফেলার কারণে তাকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করেন। এক্ষেত্রে কর্মচারীর সততা নিয়ে প্রশ্ন তোলে প্রশাসন। আপনি চাইলে নিজেই পদত্যাগ করতে পারেন।

বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্তগুলি সর্বত্র পাওয়া যায়, তবে একটি নির্দিষ্ট নাগরিককে অসততার অভিযুক্ত করার জন্য, আত্মসাৎ, চুরি, ঘুষ (বা একটি দূষিত কাজ চালানোর চেষ্টা) এর সত্যতা রেকর্ড করা প্রয়োজন। আর্টের 7 নং ধারার উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, প্রশাসন এমন একজন নাগরিককে তার চাকরি থেকে বঞ্চিত করতে পারে যার কর্মক্ষেত্রে বেআইনি কাজ করা হয়েছিল।

আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা হল কর্মচারীদের জন্য একটি আইনি ব্যবস্থা যারা আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর কর্মসংস্থান চুক্তির বিধান লঙ্ঘন করেছে। এই ক্ষেত্রে প্রশাসনের ক্রিয়াকলাপের বৈধতা আদালত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যদি "শিকার" দাবি করে। এটা বিশ্বাস করা হয় যে অ্যাকাউন্ট্যান্ট, অর্থনীতিবিদ, লেবেলার এবং ক্লিনারদের আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা যাবে না। যদি এটি ঘটে, আহত পক্ষের তাদের পূর্ববর্তী অবস্থানে পুনঃস্থাপনের জন্য আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

যদি ব্যবস্থাপনা দাবি করে, পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকতে হবে। এটি দূষিত কর্মের বিষয়ে নাগরিকের অপরাধবোধ প্রতিষ্ঠা করতে সাহায্য করবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি আদেশ আঁকতে হবে এবং 3 দিনের মধ্যে বরখাস্তের কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে। এই কর্মের ক্রম সঙ্গে সম্মতি বাধ্যতামূলক.

নিয়োগকর্তার বিলম্ব করা উচিত নয়। উপযুক্ত কারণে বরখাস্তের পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। যদি বেআইনি কাজগুলি যা বিশ্বাসের ক্ষতির কারণ কর্মক্ষেত্রে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হয়, তাহলে আপনাকে পরিস্থিতিটি আরও বিশদে বুঝতে হবে।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একজন কর্মচারী তার আগের অবস্থানে ফিরে আসার এবং প্রশাসনের কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতি পরিশোধের দাবি নিয়ে আদালতে যান। উদাহরণস্বরূপ, সে কিছু সন্দেহজনক বা বেআইনি কাজ করেছে এবং তার নিয়োগকর্তা তাকে কয়েক মাস পর চাকরিচ্যুত করেছে। এই সময়ের মধ্যে, নাগরিক কাজ করতে গিয়ে বেতন পান।

সম্ভবত নিয়োগকর্তা অসদাচরণ সম্পর্কে জানত, কিন্তু বরখাস্ত বিলম্বিত. আদালত যদি প্রতিষ্ঠিত করে যে একজন নির্দিষ্ট নাগরিক তার দায়িত্ব পালন করেছেন এবং তার বিবেক নিয়ে সন্দেহ পোষণ করেননি, তাহলে পূর্ববর্তীতে ফিরে যাওয়ার দাবি কর্মক্ষেত্রএবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ সন্তুষ্ট করা হবে।

ধারা 81 এর অধীনে বরখাস্তের শর্ত

আর্টের 7 নং ধারার উপর ভিত্তি করে। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তিরা এই বিভাগের অধীনে পড়ে। তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি পণ্যের মূল্য (বা নগদ) অভ্যর্থনা, ইস্যুকরণ এবং পুনঃগণনার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে একটি দায়বদ্ধতার চুক্তিতে প্রবেশ করে। বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে একটি চুক্তির অনুপস্থিতিতে, বিশ্বাস হারানোর কারণে বরখাস্ত করা কার্যকর করা যেতে পারে।

কারণটি হতে পারে পণ্য পরিবহন বা প্রেরণের নিয়ম লঙ্ঘন, এন্টারপ্রাইজের স্থিতিশীল পরিচালনার উদ্দেশ্যে উপকরণ বা মেশিন চুরি, তহবিলের সাথে অবৈধ লেনদেন ইত্যাদি। যে কোনও এন্টারপ্রাইজে এবং কোনও সংস্থায় এমন কর্মচারী রয়েছে যারা আর্থিকভাবে দায়ী নয়। .

বিশ্বাস হারানোর কারণে, একটি নিয়ম হিসাবে, নগদ সংগ্রহকারী, ক্যাশিয়ার, লোডার, ড্রাইভার এবং মার্চেন্ডাইজারদের চাকরিচ্যুত করা হয়। একজন হিসাবরক্ষক বা অর্থনীতিবিদ এই বিভাগে নাও পড়তে পারেন, এটি সব পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। "বিশ্বাসের ক্ষতি" নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত একটি জটিল এবং বহুমুখী প্রক্রিয়া। নিয়োগকর্তার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর দায়িত্বগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ।

কোন ক্ষেত্রে বরখাস্ত অবৈধ?

এমন অনেক ঘটনা রয়েছে যখন একজন অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারী আদালতে যায় এবং অনুমোদিত সংস্থাগুলি তার দাবি পূরণ করে। উদাহরণ: নাগরিক পেট্রোভা একটি ব্যাংকে হিসাবরক্ষক হিসাবে কাজ করেছিলেন। তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা শুরু হয়েছে। শিল্পের উপর ভিত্তি করে। RSFSR এর ফৌজদারি কোডের 170, পেট্রোভাকে হিসাবরক্ষক হিসাবে তার দায়িত্ব থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল। সহকারী প্রতিষ্ঠানের চেয়ারম্যান আর্টের ধারা 2 এর ভিত্তিতে এই নাগরিকের বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ তৈরি করেছিলেন। 254 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

ভুক্তভোগী তার চাকরিতে পুনর্বহাল করার জন্য একটি মামলা করেছেন। প্রথমে দাবি খারিজ হয়, তারপর বিচার বিভাগীয় প্যানেল দেওয়ানী মামলাতার প্রতিবাদকে সন্তুষ্ট করে এবং পেট্রোভাকে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করার জন্য একটি ডিক্রি তৈরি করে। 24 জানুয়ারী, 1980 তারিখে ইউএসএসআর নং 59 মন্ত্রী পরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত প্রধান হিসাবরক্ষক সংক্রান্ত প্রবিধানের ধারা 7 অনুসারে, পেট্রোভাকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়েছিল। নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টেন্টকে তহবিল এবং মূল্যবান জিনিসপত্রের জন্য আর্থিকভাবে দায়ী রাখার অধিকার নেই।

কোন ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা ন্যায়সঙ্গত?

আইনী সাহিত্যে এমন পেশার একটি তালিকা রয়েছে যার প্রতিনিধিদের আস্থা হারানোর কারণে বরখাস্ত করা যায় না। বস্তুগতভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তির একটি সাধারণ প্রতিনিধি একজন মার্চেন্ডাইজার। যদি তিনি পণ্যের রেকর্ড গ্রহণ করেন এবং রাখেন, তাহলে এর অর্থ হল তার আর্থিক দায়িত্ব রয়েছে। যে সকল চালক যাত্রী পরিবহন করেন এবং তহবিল গ্রহণ করেন তারাও আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি। লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, তারা আর্টের অধীনে বরখাস্ত করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারা 7।

উদাহরণ: নাগরিক সিডোরভ একটি ট্রাকিং কোম্পানিতে ড্রাইভার হিসাবে কাজ করেছিলেন। প্রশাসন একটি আদেশ তৈরি করেছিল যার ভিত্তিতে তাকে আর্টের অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে বরখাস্ত করা হয়েছিল। RSFSR এর 254 শ্রম কোড। নাগরিক বিবেচনা করে যে এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত পদ্ধতি অবৈধ ছিল।

কয়েকদিন পরে, তিনি তার আগের অবস্থানে পুনঃস্থাপিত হওয়ার জন্য এবং তার জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য মজুরি পাওয়ার জন্য একটি মামলা দায়ের করেন। জুডিশিয়াল কলেজিয়াম দাবি সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করে। সিডোরভ ক্যাসেশন সার্ভিসে অভিযোগ দায়ের করেছেন। এই অভিযোগ প্রত্যাখ্যান করা হয়.

আর্টের 2 নং ধারার উপর ভিত্তি করে। শ্রম কোডের 254, একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন যিনি বেআইনিভাবে আর্থিক বা পণ্য সম্পর্ক পরিবেশন করেন (উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত মুনাফা পান)। এটি পাওয়া গেছে যে সিডোরভ বাসে স্টোয়াওয়ে নিয়ে যাত্রীদের অধিকার লঙ্ঘন করে। এক যাত্রী পরিবহন সংস্থার প্রশাসনের কাছে লিখিত অভিযোগ করেন। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81 কার্যকর হয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, ড্রাইভার একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে যা অনুসারে সে কেবল পরিবহন চালায় না, তবে যাত্রীদের পরিষেবা দেয় এবং প্রতিষ্ঠিত নিয়মের ভিত্তিতে তাদের ভাড়া নেয়। বস্তুগত সম্পদ পরিচর্যাকারী যোগ্য কর্মীরা আর্থিক দায়িত্বও বহন করে। নিয়োগকর্তা, আর্টের অধীনে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে। 81, অবশ্যই কর্মচারীর শ্রম ফাংশন বিশ্লেষণ করতে হবে।

একজন যোগ্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

নাগরিক প্রখোরোভা সরবরাহ বিভাগে প্রকৌশলী হিসাবে কাজ করেছিলেন। 3 বছর ধরে তিনি অনবদ্যভাবে তার দায়িত্ব পালন করেছিলেন। প্রশাসন তার বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনের কারণে প্রখোরোভাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ভিত্তি ছিল আর্ট। 254 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। বরখাস্তের কারণ বিশ্বাস হারানো। প্রোখোরোভা এই ধরনের ক্রিয়াকলাপকে অবৈধ বলে মনে করে এবং একটি মামলা দায়ের করে।

দাবিতে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করার এবং জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য মজুরি প্রদানের অনুরোধ রয়েছে। বিচার চলাকালীন, আদালত দেখতে পান যে এই নাগরিককে আর্থিকভাবে দায়ী করা হয়েছিল।

জ্বালানি হিসাব নিরীক্ষার পর প্রশাসন তাকে বরখাস্ত করেছে। সরবরাহ পরিষেবা ডিজেল জ্বালানীর ঘাটতি চিহ্নিত করেছে। প্রকৌশলী প্রখোরোভা তরল খাওয়ার বিষয়ে প্রতিবেদন দিতে অক্ষম ছিলেন। বাদী নিজেই দাবি করেছেন যে কোম্পানী এমন একটি কাজের বিবরণ তৈরি করেনি যার ভিত্তিতে আদালত বরখাস্তকে আইনি হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে।

অনুমোদিত সংস্থাগুলি প্রোখোরোভার দাবিকে সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করেছিল। আস্থার অভাবের জন্য বরখাস্ত করা বৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল, যেহেতু নাগরিককে আর্থিক দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল এবং চুক্তির শর্তগুলি তার পক্ষ থেকে লঙ্ঘন করা হয়েছিল।

কি অসদাচরণ বলে মনে করা হয়?

বিশ্বাস হারানোর কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় বিবিধ কারণবশত. যদি তিনি বেআইনিভাবে একটি নির্দিষ্ট পণ্যের জন্য অর্থ প্রদান করেন বা পরিষেবা প্রদান করেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি গুদাম বা ইউটিলিটি রুম থেকে পণ্য বিক্রি করেন, তাহলে নিয়োগ চুক্তি লঙ্ঘনের ভিত্তিতে প্রশাসনের তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। বেআইনি কাজগুলির মধ্যে কম ওজন করা, ভোক্তাদের প্রতারণা করা, ঘুষ দেওয়া এবং নগদ রেজিস্টারের সাথে কাজ করার নিয়ম লঙ্ঘন করা অন্তর্ভুক্ত।

আস্থা হল একজন ব্যক্তির সততা এবং সততায় অন্য ব্যক্তির বিশ্বাস। একজন ব্যক্তিকে সন্দেহ করার অনেক কারণ রয়েছে। যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন নির্দিষ্ট নাগরিককে নিয়োগ করেন এবং তাকে আর্থিক দায়িত্ব অর্পণ করেন, তখন তিনি, একটি নিয়ম হিসাবে, তার সততায় আত্মবিশ্বাসী হন। যদি একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ না করে, তাহলে সে এন্টারপ্রাইজের ক্ষতির কারণ (বা ঝুঁকি সৃষ্টি করে)

ইচ্ছাকৃত এবং অনিচ্ছাকৃত উদ্দেশ্য

আত্মবিশ্বাসের অভাবের কারণে বরখাস্ত প্রায়ই ঘটে। কোনও নির্দিষ্ট নাগরিককে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আপনাকে সেই কাজটির উদ্দেশ্য বুঝতে হবে যা এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি করেছে। একই কাজ ইচ্ছাকৃতভাবে বা বিদ্বেষ ছাড়া (অবহেলায়) করা যেতে পারে।

প্রশাসনকে অবশ্যই চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত আচরণের মানগুলির সাথে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত করতে হবে। একজন নাগরিকের অপরাধ প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ হতে পারে। যদি কোনও ব্যক্তি ইচ্ছাকৃতভাবে এমন কোনও কাজ করে যা এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি করে, তবে তাকে দূষিত কাজের সরাসরি সহযোগী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি একটি প্রদত্ত নাগরিক দূষিত কর্ম প্রতিরোধ না করে, তবে তাকে পরোক্ষ সহযোগী হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

আস্থা হারানোর জন্য বরখাস্ত করা প্রায়ই অবহেলার সাথে যুক্ত হয় - এমন একটি ঘটনা যেখানে একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব যথেষ্ট গুরুত্ব সহকারে নেয় না। এই ক্ষেত্রে, তিনি উপেক্ষা করতে পারেন গুরুত্বপূর্ণ নিয়মএবং নির্দেশাবলী। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী যার বিরুদ্ধে আর্থিক দায়বদ্ধতার অভিযোগ আনা হয় সে যদি ভুলভাবে অর্থ, পণ্য সঞ্চয় করে বা অযৌক্তিকভাবে সরঞ্জাম বা স্টোরেজ প্রাঙ্গণ ব্যবহার করে, তাহলে নিয়োগকর্তার বিশ্বাসের ক্ষতির কারণে তাকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে একজন কর্মচারীকে তার অবস্থান থেকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে ভুলভাবে চাবি সঞ্চয় করার জন্য বা উচ্চস্বরে তথ্য বলার জন্য যার সম্পর্কে নীরব থাকাই ভালো।

একজন কর্মচারী যে নিরাপদ খোলা রেখে যায় তাকে সহজেই অবহেলার অভিযোগ করা যেতে পারে। এই ধরনের একটি কাজ দূষিত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে. যদি একজন কর্মচারীর অর্থ চুরি করার লক্ষ্য থাকে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে নিরাপদ খোলা রেখে দেয়, তাহলে এর অর্থ হল সে তার নিজের স্বার্থপর লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করছে। কখনও কখনও অবহেলা এবং অন্যায় কাজের মধ্যে রেখা আঁকা কঠিন। ইচ্ছাকৃতভাবে একটি কাজ করার জন্য একজন নাগরিককে অভিযুক্ত করার জন্য, আপনার কাছে প্রমাণ থাকতে হবে (উদাহরণস্বরূপ, ভিডিও সামগ্রী)। অন্যায় ক্রিয়াগুলি বিভিন্ন উদ্দেশ্য দ্বারা সমর্থিত হয়: কিছু - আত্মস্বার্থ, অন্যরা - শত্রুতা এবং বিদ্বেষ। অপরাধমূলক কাজের কারণ হতে পারে ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের প্রতি ঘৃণা।

একটি অপরাধের উদ্দেশ্য অনুপস্থিতিতে, অবহেলার বিচার করা যেতে পারে, অর্থাৎ, অবহেলার মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়া সংঘটিত হয়েছিল। একজন কর্মচারীর কর্মের ব্যাখ্যা করা সহজ নয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্ত ব্যক্তির কাছে তার দৃষ্টিভঙ্গি যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রকাশ করতে হবে। একটি দূষিত কাজের সন্দেহভাজন ব্যক্তিকে অবশ্যই তার ক্রিয়াকলাপ লিখিতভাবে নিশ্চিত করতে হবে এবং অন্যান্য ব্যক্তির (যদি থাকে) জড়িত থাকার ইঙ্গিত দিতে হবে। যদি এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়া করার জন্য দোষী নন এবং নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ঘাটতি দেখা দিয়েছে, যিনি পণ্যগুলির জন্য সঠিক স্টোরেজ শর্ত সরবরাহ করেননি, তবে শ্রম কোডের 81 ধারার অধীনে বরখাস্ত করা অসম্ভব হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের।

উপসংহারে, এটি লক্ষ করা উচিত যে বিশ্বাস একটি বিষয়গত ধারণা। ভিতরে বিচারিক অনুশীলনএমন অনেক ঘটনা রয়েছে যেখানে একজন কর্মচারীকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে, বিশ্বাস হারানোর কারণে। যদি একজন নাগরিক বিশ্বাস করেন যে তিনি অন্যায়ভাবে তার চাকরি হারিয়েছেন, তাহলে তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দাবি করার অধিকার রয়েছে। আদালত প্রধানত একটি নির্দিষ্ট নাগরিকের আস্থা হারানোর জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছে এবং আর্টের অধীনে বরখাস্ত করা আইনি কিনা তা নির্ধারণ করবে। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

24 জুলাই, 2017 zakonadmnin

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 81-এর প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7-এ প্রদত্ত ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা - একজন কর্মচারী সার্ভিসিং এর দ্বারা দোষী কর্মের কমিশনের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি। আর্থিক (বা পণ্য) মূল্যবান জিনিসপত্র, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কর্মচারীর উপর আস্থা হারানোর কারণ - এটি একজন কর্মচারীর সবচেয়ে কঠিন বরখাস্তের একটি, কারণ এটি নিয়োগকর্তার জন্য অনেক ঝুঁকি বহন করে।

বরখাস্তের জন্য বিবেচিত ভিত্তিগুলি একটি অপরাধের একজন কর্মচারীর দ্বারা চুরি, ঘুষ, বা স্বার্থপর লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

17 মার্চ, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 45 অনুচ্ছেদ অনুসারে 2 নং "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের রাশিয়ান ফেডারেশনের আদালতের আবেদনের ভিত্তিতে" এটি প্রয়োজনীয়। আস্থা হারানোর ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি শুধুমাত্র আর্থিক বা পণ্য সম্পদের সরাসরি পরিষেবা প্রদানকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রেই সম্ভব ( অভ্যর্থনা, সঞ্চয়স্থান, পরিবহন, বিতরণ, ইত্যাদি), শর্ত থাকে যে তারা এমন দোষী কর্ম করেছে যা নিয়োগকর্তাকে তাদের উপর আস্থা হারানোর কারণ দিয়েছে। যদি এটি আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হয় যে চুরি, ঘুষ এবং অন্যান্য ভাড়াটে অপরাধ সংঘটিত হয়েছে, তবে এই কর্মচারীদের তাদের উপর আস্থা হারানোর কারণে এবং এই ক্রিয়াকলাপগুলি তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এমন পরিস্থিতির একটি নির্দিষ্ট তালিকা প্রদান করে না যা নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীর আস্থা হারানোর কারণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। যেহেতু "বিশ্বাসের ক্ষতি" ধারণাটি একটি মূল্যায়নমূলক ধারণা, তাই নিয়োগকর্তার অপরাধের কমিশনের নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বিবেচনা করে স্বাধীনভাবে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপকে যোগ্যতা অর্জন করার অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে আস্থার প্রকাশকে একত্রীকরণ হিসাবে বোঝা যায় কাজের বিবরণীআর্থিক এবং পণ্য মূল্য পরিষেবার জন্য কর্মচারী অধিকার এবং দায়িত্ব. বাস্তবে, এই ধরনের কর্মচারীদের সাথে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তি করা হয়। যাইহোক, এই চুক্তির অস্তিত্ব গঠন করা হয় না পূর্বশর্তএই ভিত্তিতে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা।

আইনি নিয়মের পদ্ধতিগত ব্যাখ্যা থেকে, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে এর মধ্যে একটি প্রয়োজনীয় শর্তাবলীরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট কাজের জায়গায় দোষী ক্রিয়া করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7 এর ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে আইনত বরখাস্ত করতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 192, 193 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত শাস্তিমূলক পদ্ধতি মেনে চলতে হবে।

নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত ধরণের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে:

1. মন্তব্য
2. তীব্র তিরস্কার;
3. উপযুক্ত কারণে বরখাস্ত।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিম্নরূপ বাহিত হয়.

যদি কোনও কর্মচারীর চুরি বা অন্যান্য স্বার্থপর অসদাচরণ সনাক্ত করা হয়, তবে প্রথমে একটি প্রতিবেদন তৈরি করা প্রয়োজন যা প্রতিফলিত করা উচিত:

• পদবি, প্রথম নাম, বেআইনি কর্ম আবিষ্কারকারী কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা;
• যে পরিস্থিতিতে পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছিল;
• ইভেন্টের তারিখ এবং সময়।

ইনভেন্টরির ফলাফলের ভিত্তিতে ইনভেন্টরি বা নগদ ক্ষতি চিহ্নিত করা হলে, একটি উপযুক্ত আইন তৈরি করা প্রয়োজন।

একটি মেমো আঁকা বা একটি তালিকা পরিচালনা করার পরে, একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত করা হয়। এটি করার জন্য, কমপক্ষে তিনজনের সমন্বয়ে একটি কমিশন গঠন করা প্রয়োজন। কমিশন নিয়োগকর্তার একটি আদেশের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, যা কর্মচারীদের নাম এবং অবস্থান, উদ্দেশ্য, কমিশন তৈরির তারিখ, সেইসাথে কমিশনের ক্ষমতাগুলি নির্দেশ করে (যদি সেগুলি আলাদাভাবে নির্দিষ্ট করা না থাকে স্থানীয় আদর্শিক কাজনিয়োগকর্তা)। কোন কর্মচারীদের কমিশনের অংশ হওয়া উচিত তা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়; তাই, সংস্থার যে কোনও কর্মচারী নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে এই কমিশনে অংশ নিতে পারে।

কমিশন ক্ষতির পরিমাণ নির্ধারণ করে, ক্ষয়ক্ষতির জন্য দায়ী ব্যক্তিদের চিহ্নিত করে, যে ব্যক্তি ক্ষতি করেছে তার অপরাধের প্রমাণ সংগ্রহ করে এবং অপরাধের কারণ চিহ্নিত করে। কমিশন অসদাচরণের সন্দেহভাজন কর্মচারীদের কাছ থেকে ব্যাখ্যাও পায়।

একজন কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার সময়, কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা (ব্যাখ্যামূলক নোট) প্রয়োজন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সেই ফর্মটি প্রতিষ্ঠা করে না যেখানে নিয়োগকর্তাকে এই ব্যাখ্যাটির জন্য অনুরোধ করতে হবে। এটি স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীকে বিতরণ সহ বিজ্ঞপ্তি দ্বারা করা যেতে পারে। যদি কর্মচারী নোটিশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করে তবে একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা প্রয়োজন। নোটিশ প্রদানের পর, গৃহীত পদক্ষেপ সম্পর্কে ব্যাখ্যা প্রদানের জন্য কর্মচারীর কাছে দুটি কার্যদিবস আছে। যদি কর্মচারী দাবি উপস্থাপনের তারিখ থেকে দুই কার্যদিবসের মধ্যে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট প্রদান না করে তবে একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করতে হবে।

এই ব্যাখ্যা প্রদানে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতার মানে হল যে পদ্ধতির সাথে সম্মতি না থাকার কারণে এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর পুনর্বহালের কারণে উপরোক্ত নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হয়। যদি এমন একটি আইন বা নথি থাকে যা নির্দেশ করে যে কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যা চাওয়া হয়েছে, তাহলে কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যাখ্যামূলক নোট ছাড়াই একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা যেতে পারে

এই আইনি অবস্থান বিচারিক অনুশীলনে নিশ্চিত করা হয়। বিশেষত, 30 জুলাই, 2008 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের রায়ে। N 36-B08-23 বলে যে যদি একজন কর্মচারী ব্যাখ্যা প্রদান করতে অস্বীকার করে, তাহলে যেদিন ব্যাখ্যার অনুরোধ করা হবে সেই দিন বরখাস্ত করা লঙ্ঘন নয়।

কমিশন সদস্যদের সমস্ত ক্রিয়াকলাপ এবং তদন্তের সময় প্রাপ্ত তথ্য আইন, শংসাপত্র এবং মেমোতে নথিভুক্ত করা হয় যা তদন্তের উপকরণগুলির সাথে সংযুক্ত থাকে।

এছাড়াও, কর্মচারীর অপরাধ আদালতে প্রমাণিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি ফৌজদারি বা প্রশাসনিক মামলায় আদালতের সিদ্ধান্ত তদন্ত সামগ্রীর সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে।

তদন্তের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি আইন (উপসংহার) তৈরি করা হয়, যা প্রতিফলিত করে:

• কর্মচারী যে কাজগুলি করেছে এবং যা নিয়োগকর্তাকে তার উপর আস্থা হারানোর কারণ দেয়;
• এই ধরনের কর্মের পরিস্থিতি এবং তারা যে ক্ষতি করেছে বা হতে পারে;
• কর্মচারীর অপরাধবোধের মাত্রা;
• যে ব্যক্তি দোষী কর্ম করেছে তার জন্য সম্ভাব্য শাস্তি, ইত্যাদি।

আইনটিতে কমিশনের সদস্যরা স্বাক্ষর করেছেন।

যে কর্মচারী তদন্তের বিষয় ছিল তাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কমিশনের সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হতে হবে। যদি তিনি প্রত্যাখ্যান করেন বা স্বাক্ষর করতে এড়িয়ে যান, একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা হয়।

উপরে বর্ণিত পদ্ধতিটি সম্পন্ন হওয়ার পরে, একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগের আদেশ জারি করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে বরখাস্ত করা হবে সপ্তাহের দিনরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1। একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার জন্য একটি আদেশ জারি করার পরে, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন, একটি গণনা নোট আঁকেন, কাজের বই এবং ব্যক্তিগত T-2 কার্ডে এন্ট্রি করেন। যেদিন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, সেদিন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য সমস্ত বকেয়া অর্থ প্রদান করে, কাজ সমাপ্তির বছরের আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য উপার্জনের পরিমাণের একটি শংসাপত্র জারি করে এবং কর্মচারীকে একটি কাজের বই ইস্যু করে।

যদি কর্মচারী সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে সামরিক কমিসারিয়েটে একটি নোটিশ পাঠাতে বাধ্য।

উপরের থেকে এটি অনুসরণ করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 7 এর অধীনে বরখাস্ত করা বেশ শ্রম-নিবিড় এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা এবং পদ্ধতিগুলির সাথে সম্মতি প্রয়োজন। যদি কর্মচারী আদালতে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করে এবং আদালত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির লঙ্ঘন প্রকাশ করে, তাহলে কর্মচারীকে তার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করা হবে।

এটি লক্ষণীয় যে বরখাস্তের আকারে একজন কর্মচারীকে শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগের পদ্ধতি অনুসরণ করে (তদন্ত পরিচালনা করা, একটি তালিকা নেওয়া, কর্মচারীকে লঙ্ঘনের জন্য ব্যাখ্যা চাওয়া, জরিমানা প্রয়োগ করা, সংবিধিবদ্ধমেয়াদ) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81, পার্ট ওয়ান, ক্লজ 7 এর অধীনে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি বৈধ হিসাবে স্বীকৃত।