তার নিজের অনুরোধে ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগ করেন

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। আপনি তাদের খুঁজে পেতে পারেন শ্রম নীতিআরএফ. শ্রম আইন বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার লক্ষ্যে, নিয়োগকর্তাদের নয়। এই বিষয়ে, ছুটির সময় বরখাস্তের সম্ভাবনা অনুমোদিত। ইচ্ছামত.

যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে বলেছি, ছুটিতে থাকাকালীন নিজের অনুরোধে বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা আইনে অন্তর্ভুক্ত, তবে বরখাস্ত শুরু করার আগে, আপনাকে নিজেই পদ্ধতিটি এবং সমাপ্তির প্রক্রিয়া চলাকালীন উদ্ভূত সংক্ষিপ্তসারগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। চাকরির চুক্তিপত্রনিয়োগকর্তার সাথে। অধিকাংশ গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতাহয়:

• কাজ ছেড়ে দিতে ছুটিতে বাধা দেওয়ার দরকার নেই;
• একটি আবেদন দাখিল করার সময়সীমার সাথে সম্মতি, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।

আসুন বর্ণিত পয়েন্টগুলির প্রতিটিকে আরও বিশদে বিবেচনা করি।

যখন একজন কর্মচারী প্রয়োজনীয় অবকাশ পালন করছেন এবং চাকরি পরিবর্তনের প্রয়োজন দেখা দেয়, তখন ছুটিতে বাধা দেওয়ার প্রয়োজন নেই। নিয়োগকর্তা পদত্যাগপত্র গ্রহণ করতে এবং বিবেচনার জন্য মানবসম্পদ বিভাগে জমা দিতে বাধ্য।. পর্যালোচনাটি অনেক সময় নেয় না এবং অ্যাপ্লিকেশনটি আঁকার প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রত্যাখ্যান করা হয় না তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনাকে খুব সাবধানে এটির সাথে যোগাযোগ করা উচিত। এই উদ্দেশ্যে বিশেষভাবে এই ধরনের বিবৃতিগুলির একটি বড় সংখ্যক উদাহরণ রয়েছে। এই নিবন্ধে, আমরা স্বেচ্ছায় ছুটির সময় অবশ্যই একটি নমুনা পদত্যাগপত্র দেখব, এবং এতে কী তথ্য প্রতিফলিত হওয়া উচিত সে সম্পর্কেও কথা বলব।

এটা বলা উচিত যে পদত্যাগপত্র ব্যক্তিগতভাবে জমা দিতে হবে না। আপনি ডাক পরিষেবা ব্যবহার করতে পারেন এবং সবকিছু পাঠাতে পারেন প্রয়োজনীয় কাগজপত্রসংযুক্তির বিবরণ সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে।

যদি বরখাস্ত করা কর্মচারী নিশ্চিত হন যে তিনি ব্যক্তিগতভাবে কাজের বই এবং অন্যান্য নথিগুলি তুলতে সক্ষম হবেন না, তবে এটি অবশ্যই প্রেরিত নথিতে প্রতিফলিত হবে। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত নথি কর্মচারী দ্বারা নির্দেশিত ঠিকানায় পাঠানো হবে।

এখন পদত্যাগপত্র দাখিলের সময়সীমার বাধ্যতামূলক সম্মতি সম্পর্কে কথা বলা যাক। আমরা যদি শ্রম আইনের দিকে ফিরে যাই, তাহলে আমরা জানতে পারি যে কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে চাকরির বাধ্যবাধকতাগুলি আগেই শেষ করার ইচ্ছা সম্পর্কে এবং আরও সুনির্দিষ্টভাবে বরখাস্ত করার 2 সপ্তাহ আগে অবহিত করতে বাধ্য। যখন একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকে তখন একটি নির্দিষ্ট সূক্ষ্মতা থাকে। এটি এই সত্যের মধ্যে রয়েছে যে যদি নিয়োগকর্তা তার ইচ্ছার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার মুহূর্ত থেকে কর্মচারী কমপক্ষে আরও 2 সপ্তাহের জন্য ছুটিতে থাকেন, তবে সময়কাল বাড়ানো যাবে না। সুতরাং, কর্মচারী তার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হতে বাধ্য নয় যদি তিনি পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দেন এবং তার ছুটি শেষ হতে এখনও দুই সপ্তাহেরও বেশি সময় বাকি থাকে।

অন্য সব ক্ষেত্রে, আপনাকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কাজ করতে হবে, কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, নিয়োগকর্তারা আপনাকে জায়গা দেবেন এবং আপনাকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কাজ না করার অনুমতি দেবেন। এটি এমন ক্ষেত্রে কার্যকর হতে পারে যেখানে ইতিমধ্যে একটি নতুন চাকরি পাওয়া গেছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সাথে একটি ভাল সম্পর্ক আপনার হাতে খেলতে পারে।

বরখাস্ত পদ্ধতি

এখন সমাপ্তি পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলা যাক শ্রম সম্পর্কছুটিতে থাকাকালীন নিয়োগকর্তার সাথে। এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত প্রক্রিয়া নিম্নলিখিত পর্যায়ে গঠিত:

• নির্ধারিত ফর্মে একটি আবেদনপত্র আঁকা;
• একটি নথির গঠন এবং প্রকাশনা যা অনুসারে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়। বেশিরভাগ সংস্থায়, একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার অধীনে একটি আদেশ তৈরি করা হয়;
• বরখাস্ত কর্মচারীর সাথে সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি;
• সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের রসিদ।

পেমেন্ট প্রাপ্তির প্রক্রিয়ায় বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। কিছু অসাধু নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় পরিমাণ দিতে ব্যর্থ হতে পারে টাকা. এটি যাতে না ঘটে তার জন্য, আপনাকে আবার শ্রম কোডটি উল্লেখ করতে হবে, যা বরখাস্তকৃত কর্মচারীর কারণে সমস্ত অর্থপ্রদানকে প্রতিফলিত করে।

স্বেচ্ছাসেবী ছুটির সময় পদত্যাগের জন্য একটি আবেদনের একটি নির্দিষ্ট ফর্ম নেই, তবে এর প্রস্তুতির সাথে দায়িত্বের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। আমরা একটু পরে কীভাবে পদত্যাগপত্র লিখতে হয় সে সম্পর্কে কথা বলব, তবে আপাতত আমরা সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি পাওয়ার প্রক্রিয়াটি দেখব।

এইচআর বিভাগ কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির নথিভুক্ত করার জন্য দায়ী। তারাই আদেশ প্রণয়ন করে এবং বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে। আদেশটি কর্মচারীকে জানানোর দায়িত্ব নিয়োগকর্তার। পর্যালোচনার পরে, কর্মচারীকে স্বাক্ষর করতে হবে, যা বরখাস্তের কারণের সঠিক সূত্রটি নিশ্চিত করে, তবে আমাদের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ পাঠাতে বাধ্য নয় এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত অংশগ্রহণ ছাড়াই বরখাস্ত হয়। এই বিষয়ে, নিয়োগকর্তারা বরখাস্তের কারণ হিসাবে একটি নির্দিষ্ট নিবন্ধ নির্দেশ করতে পারেন, যার সাথে একটি নতুন জায়গা খুঁজে পাওয়া সমস্যাযুক্ত হতে পারে।

যদি নিয়োগকর্তাকে তার ব্যক্তিগত উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুরোধ সহ একটি আবেদন পাঠানো হয় এবং কাজের রেকর্ড বইটি একটি কারণ হিসাবে শ্রম শৃঙ্খলা (উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতি) লঙ্ঘন নির্দেশ করে, তবে আপনার অবিলম্বে বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। নিয়োগকর্তাকে জবাবদিহি করার দাবি। নথি প্রদানে বিলম্ব রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের লঙ্ঘনও।

নমুনা আবেদন

একটি পদত্যাগপত্র আঁকা সহজতম পদক্ষেপ। চালু এই মুহূর্তেআপনি স্বেচ্ছাসেবী ছুটি চলাকালীন বিপুল সংখ্যক নমুনা পদত্যাগপত্র খুঁজে পেতে পারেন। আমরা আপনাকে বলব যে কোন তথ্যগুলি আবেদনে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে৷ বাধ্যতামূলক, কিন্তু তার আগে এটা বলতে হবে যে কম্পাইল করা নথিটি হাতে লেখা বা কম্পিউটারে কম্পাইল করা যেতে পারে। এটি গঠন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে ব্যবসা পত্র, এবং অশ্লীল ভাষা এবং অপমান থেকে বিরত থাকুন। যদি নথিটি বর্ণিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে, তবে এটি সম্ভবত প্রত্যাখ্যান করা হবে।

আমরা ইতিমধ্যে বলেছি, অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবশ্যই নির্দিষ্ট তথ্য থাকতে হবে এবং নথিটি নিজেই 3 ভাগে বিভক্ত হতে পারে:

• প্রস্তাবনা;
• প্রধান অংশ;
• উপসংহার।

এই অংশগুলির প্রত্যেকটির নিজস্ব নকশা রয়েছে, যা নমুনায় দেখা যেতে পারে এবং প্রয়োজনীয় তথ্যও থাকতে হবে। আসুন আরও বিস্তারিতভাবে প্রতিটি অংশ দেখুন:

• প্রস্তাবনা এটি একটি ভূমিকা এবং উপরের ডান কোণায় অবস্থিত। এই অংশটি প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম নির্দেশ করে। আপনাকে সেই ব্যক্তির বিবরণও নির্দেশ করতে হবে যাকে নথিটি পাঠানো হয়েছে। ম্যানেজার এই ধরনের অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা এবং সন্তুষ্ট করার জন্য দায়ী, তাই আবেদনটি অবিলম্বে সুপারভাইজারকে সম্বোধন করতে হবে;
• প্রধান অংশ. এই অংশে তাদের নিজস্ব অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার ইচ্ছা সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করার শব্দ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মচারীর বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করার অধিকার রয়েছে, তবে এটি বাধ্যতামূলক তথ্য নয়। এর পরে, আপনার বরখাস্তের তারিখ নির্দেশ করা উচিত এবং এটি নির্দেশ করার সময়, আপনার মনে রাখা উচিত যে আপনাকে কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে বরখাস্তের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে;
• উপসংহার। আবেদনকারীর স্বাক্ষর এবং নথিটি আঁকার তারিখ অন্তর্ভুক্ত।

যেহেতু আমাদের ক্ষেত্রে কর্মচারী ছুটিতে আছেন, আবেদনটি অবশ্যই নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে প্রেরণ এবং প্রাপ্তির পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি সহ প্রেরণ করতে হবে।

নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে পাঠানো এই কারণে যে কিছু নিয়োগকর্তা প্রাপ্ত নথিগুলি ফেলে দিতে পারেন এবং প্রমাণ ছাড়া নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে বেআইনি কর্মের সত্যতা প্রমাণ করা অসম্ভব।

কাজ বন্ধ

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পর দুই সপ্তাহের সময়কাল কাজ করা নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে।

এটি এড়ানোর বিভিন্ন উপায় রয়েছে এবং ছুটির সময় বরখাস্ত করা সবচেয়ে সুবিধাজনক বিকল্প। আপনি যদি সুবিধাজনক সময়ে ছুটি নিতে না পারেন, আপনি নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করার চেষ্টা করতে পারেন। কাজ বন্ধ করার প্রয়োজনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রতিফলিত হয়, তবে নিয়োগকর্তার আছে প্রতিটি অধিকারএকদিনের মধ্যে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করুন। আপনার উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে আপনার যদি ভালো সম্পর্ক থাকে, তাহলে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নথিপত্র পূরণ করতে চাইতে পারেন, এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, উর্ধ্বতনরা তাদের কর্মচারীদের অর্ধেক জায়গা করে দেবেন।

শ্রম কোড দীর্ঘ প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করেছে যে অনুসারে ছুটির সময় বরখাস্ত করা সম্ভব বা বিপরীতভাবে, অগ্রহণযোগ্য। শুরুতে, সংস্থার স্বাধীন পদত্যাগ বা লিকুইডেশনের সমস্ত ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হবে।

এটি সত্ত্বেও, শ্রম আইন ছুটিতে থাকা ব্যক্তির বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে। কথা বলছি সহজ ভাষায়, কর্মচারী নিজে চাইলে চুক্তির সমাপ্তি সম্ভব। আমরা অবশ্যই বেশ কয়েকটি বৈধ কারণ সম্পর্কে ভুলে যাব না যা আপনাকে দূর থেকে পদত্যাগ করার অনুমতি দেয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি উভয় পক্ষের স্বার্থ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা, সম্মত হয়, তাহলে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যাবে। প্রতিষ্ঠিত অবকাশের সময়কাল ছাড়াও, অন্যান্য ধরণের রয়েছে যা তাদের নির্দিষ্টতার মধ্যে পৃথক। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার পদ থেকে বঞ্চিত করতে পারবেন না; বরখাস্ত শুধুমাত্র তার নিজের অনুরোধে বা এন্টারপ্রাইজ/সংস্থার অবসান ঘটলেই সম্ভব। কর্মচারী নিজেই একটি বিবৃতি লিখে অবাধে তার উর্ধ্বতনদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। প্রধান জিনিস যা ভুলে যাওয়া উচিত নয় তা হল পদ্ধতিগত এবং ডকুমেন্টারি আইনী সূক্ষ্মতা।

বৈধ মামলা

একজন নিয়োগকর্তা আর্টের পার্ট 6 এর উপর ভিত্তি করে তার অধীনস্থদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারবেন না। ৮১ টাকা। অবকাশের সময়কাল শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা প্রয়োজন, এবং তারপরে উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিন। যেহেতু এটি স্পষ্ট হয়ে উঠেছে, ছুটিতে থাকা ব্যক্তির সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করা যাবে না। নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কারণ উল্লেখ করতে পারেন:

• যথাযথ যোগ্যতার অভাব;
• ঘন ঘন অনুপস্থিতি;
• শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, ইত্যাদি

এই ধরনের একটি উদ্যোগ অকার্যকর হবে, এবং গৃহীত সিদ্ধান্ত অননুমোদিত হবে. আপনি কখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন? বিভিন্ন সম্ভাব্য বিকল্প আছে.

যদি সংস্থাটি কাজ করা বন্ধ করে দেয়, তবে ব্যবস্থাপনা এবং অধস্তনদের অনুরোধে ছুটির যে কোনও দিনে সম্পর্কের সমাপ্তি ধরে নেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, এটি একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করবে না মোট সময়কালবিশ্রাম বা চলমান কাজের বর্তমান পর্যায়ে। যৌথ কার্যক্রম শেষ হওয়ার পর দলগুলোর কোনো দাবি-দাওয়া থাকা উচিত নয় অমীমাংসিত সমস্যা. যদি কিছু সমস্যা দ্রুত সমাধান করা না যায়, আপনি আদালতে যেতে পারেন।

একটি অনুরূপ পরিস্থিতি এন্টারপ্রাইজগুলিতে সম্মুখীন হয় যখন বস্তুগতভাবে দায়ী ব্যক্তি একটি তালিকার সময় ছেড়ে দেয় এবং তারপরে একটি ঘাটতি প্রকাশ পায়। যদি কোনও সংস্থার তরলকরণের পরিকল্পনা করা হয়, তবে কর্মীদের 40-60 দিন আগে এই সম্পর্কে অবহিত করা হয়।

যদি দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়াটি বাধ্যতামূলক প্রকৃতির হয়, তবে শর্তাবলী অবশ্যই চাকরির সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরিকল্পিত তারিখের দুই মাসের আগে ঘোষণা করা উচিত নয়। আইনটি কয়েক সপ্তাহ পর্যন্ত পরিপ্রেক্ষিতে হ্রাস করার অনুমতি দেয়, তবে এই ধরনের শব্দগুলি আগে নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করা উচিত এবং স্বাক্ষরিত চুক্তিতে প্রতিফলিত করা উচিত।

যদি একজন ব্যক্তি একই ধরনের পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়, তাহলে কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট নোট তৈরি করতে হবে। এমন কিছু ঘটনা আছে যখন একটি কোম্পানি একটি ছদ্ম-তরলকরণ করার চেষ্টা করে, তার সম্পদের অংশ অন্য কোম্পানিতে স্থানান্তর করে এবং অপ্রয়োজনীয় কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে হবে। প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে বিস্তারিত বিশ্লেষণ করা আবশ্যক. পদ্ধতি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, আদালতের সাহায্য নেওয়া প্রয়োজন।

কিভাবে নিজেই সবকিছু করবেন?

দুটি ক্ষেত্রে অবকাশ এবং চাকরির সমাপ্তি একত্রিত করা সম্ভব। প্রথম বিকল্প অনুসারে, একজন ব্যক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে থাকাকালীন তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন। অথবা কর্মচারী তার ঊর্ধ্বতনদেরকে পরবর্তী কাজের অবসানের সাথে একটি ছুটির কথা বলে।

উভয় ক্ষেত্রেই মূল দিকগুলো তুলে ধরা যেতে পারে। নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখে, কর্মচারী নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য বিশ্রাম নিতে পারেন এবং চলে যাওয়ার পরে, তিনি সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদানের নথি এবং একটি আদেশ পান। ছুটির সময় এই সমস্যা সমাধানে একটি বড় ভূমিকা পালন করে। যদি এটি 14 দিনের বেশি না হয়, তবে কাজটি সম্পূর্ণ করতে আরও বেশি সময় থাকা সম্ভব হবে।

এটি সমস্ত আইনের উপর নির্ভর করে, যা অনুসারে কাজ ছাড়ার দুই সপ্তাহের মধ্যে ছাড়ার অভিপ্রায় ঘোষণা করা উচিত। যদি কাজের চক্রে বিশ্রামে দীর্ঘ সময় লাগে, তবে চলে যাওয়ার পরে, সম্ভবত আপনাকে কাজে ফিরে যেতে হবে না। তবে প্রাসঙ্গিক আবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা সম্পর্কে ভুলবেন না।

নিয়োগকর্তা বিশ্রাম এবং পরবর্তী বরখাস্ত প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, আপনি অব্যবহৃত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারবেন না, যেহেতু কর্মচারী ছুটির অর্থ গ্রহণ করে এবং ব্যবহার করে। ছুটির শুরুটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার দিনটি প্রদর্শন করতে ব্যবহৃত হয়, শেষ নয়।

কাজ শেষ হওয়ার পরে, উপযুক্ত নোট সহ একটি কাজের বই সরবরাহ করা হয় এবং একটি গণনা করা হয়। বিশ্রাম নিচ্ছে সেট সময়, কাজের বাইরে যাওয়ার আর প্রয়োজন নেই।

ক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারী তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একটি বিবৃতি লেখেন এবং এটি তার ঊর্ধ্বতনদের ঠিকানায় পাঠান, তখন পরবর্তী কাজ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়। শ্রম আইন এমন মান প্রতিষ্ঠা করেছে যে অনুসারে পদত্যাগের নথি জমা দেওয়ার পরে কমপক্ষে 14 দিন বাকি থাকলে একজন কর্মচারীকে কাজে যেতে হবে না।

যে কোনো ম্যানেজারের জন্য, আইনের জ্ঞান কেবল প্রয়োজনীয়, কারণ এটি নির্ধারণ করবে সামনের অগ্রগতিসংগঠন একটি পদত্যাগপত্র থাকতে হবে, এমনকি যদি এটি কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে জমা দেওয়া হয় এবং ব্যবস্থাপনার উদ্যোগের বিরোধিতা করে। এই নিয়ম সংশ্লিষ্ট নিবন্ধে প্রতিফলিত হয়. ৮১ টাকা।

কিভাবে একটি ভুল করা এড়াতে?

কেয়ার ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়ার নিয়মগুলি প্রত্যেক ব্যক্তি জানে না। অবস্থান নির্বিশেষে, একজন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছামত একটি আবেদন পাঠাতে পারেন প্রতিষ্ঠানের ঠিকানায়। প্রয়োজনীয় শর্ত- এটি পরিচালনার ঠিকানা নয়, তবে সংস্থার আইনি ঠিকানা হওয়া উচিত। যে ক্ষেত্রে প্রকৃত অবস্থান আইনি অবস্থান থেকে পৃথক, আপনি উভয় দিকে নথি পাঠাতে পারেন।

এটি করা হয় যাতে নিয়োগকর্তা চলে যাওয়ার পরে ব্যক্তিকে হেরফের করা শুরু না করে, এই বলে যে আবেদনটি অন্য ঠিকানায় পাঠানো হয়েছিল এবং তাই সময়মত বিবেচনা করা হয়নি। এর পরে, একটি নিয়ম হিসাবে, আইনি প্রক্রিয়া শুরু হয়, তবে একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতি এড়াতে, আপনাকে অবশ্যই প্রাপ্তির সত্যতা নিশ্চিত করে সমস্ত মেল বিজ্ঞপ্তি সংরক্ষণ করতে হবে।

ছুটিতে থাকাকালীন প্রস্থান করা একটি স্বাভাবিক অভ্যাস যা আইন দ্বারা সুরক্ষিত। নিয়োগকর্তা এটি পর্যালোচনা বা স্বাক্ষর করতে চাইবেন না এমন ভয় ছাড়াই আপনি একটি নথি লিখে উপযুক্ত ঠিকানায় পাঠাতে পারেন। শ্রম মান ব্যবহার করে যা বলে যে নিয়োগকর্তাকে আগত অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন নেই, আপনি উদ্বেগ বন্ধ করতে পারেন।

এর পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার প্রাপ্তির তারিখ নির্দেশ করে একটি নোট সহ একটি দ্বিতীয় কপি পেতে হবে, যেহেতু কাজের সময় পরের দিন থেকে শুরু হয়। আইনি প্রক্রিয়ায় সময় নষ্ট না করার জন্য, পর্যায়ক্রমে শ্রম কোডে নির্ধারিত নিয়মগুলি উল্লেখ করা প্রয়োজন।

শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে ছুটিতে থাকাকালীন চুক্তিটি বাতিল করা যেতে পারে, মূল জিনিসটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে আপনাকে অবশ্যই এটির 14 দিনের আগে ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে শিখতে হবে। নথি পাওয়ার পরে, ব্যবস্থাপক কর্মচারীকে প্রভাবিত করতে এবং তাকে থাকতে বাধ্য করতে পারে না। এ ধরনের কর্মকাণ্ডের কোনো আইনি ভিত্তি নেই। কাজ শেষ হওয়ার পরে, একটি কাজের বই এবং অর্থপ্রদানের উপকরণ জারি করা হয়।

বিকল্প বিকল্প

একজন কর্মচারী ভাল কারণ উল্লেখ করে পদত্যাগের চিঠি লিখতে পারবেন না:

• অবসর;
• শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার শুরু;
• ব্যবস্থাপনা দ্বারা কাজের সময় রেকর্ডকৃত লঙ্ঘন, ইত্যাদি

প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশ্লেষণ করা হয় এবং ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। উপরে আলোচিত আইন লঙ্ঘনের সত্যটি বিচারের সময় বা শ্রম পরিদর্শক থেকে আদেশ পাওয়ার পরে প্রমাণিত হতে পারে। যদি তার ব্যক্তিগত স্বার্থ পরিচালন অভিজাতদের স্বার্থ থেকে বিচ্ছিন্ন হয় তবে কর্মচারীর নিজেকে সুবিধাবঞ্চিত মনে করা উচিত নয়।

জুডিশিয়াল প্র্যাকটিস সেই ঘটনাগুলি জানে যখন একজন কর্মীকে কাজ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল। এমন নজির ঘটতে থাকে কোনো নিকটাত্মীয়ের সরে যাওয়া বা গুরুতর অসুস্থতার ক্ষেত্রে। এমনকি ছুটিতে থাকাকালীন, আপনি কিছু ছাড় পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন। ব্যক্তি তার ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে সময় নেবে না, যা তারা প্রতিস্থাপনের জন্য ব্যবহার করবে।

শ্রম কোডের নিয়মগুলি একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য সঠিক পদ্ধতি স্থাপন করে না, তবে, শ্রম পরিদর্শকের ব্যাখ্যা অনুসারে, উপযুক্ত নথি পাওয়ার পরে চলে যাওয়াকে অবশ্যই অনুমোদিত হতে হবে, যদি এটি প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি লঙ্ঘন না করে। দলিল লিখে সংগঠন ত্যাগ করা, এর চেয়ে সহজ আর কী হতে পারে?

মাতৃত্বকালীন ছুটির কথা বললে, চিঠিটি কর্মচারীর সত্যিকারের আকাঙ্ক্ষাকে প্রতিফলিত করলেই চলে যাওয়া অনুমোদিত। যদি দস্তাবেজটি পরিচালনায় নেওয়া সম্ভব না হয় তবে এটি মেইলের মাধ্যমে করা যেতে পারে। প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যেখানে অল্পবয়সী মায়েদের পদত্যাগের চিঠি লিখতে বাধ্য করা হয়, তবে এই ধরনের পদ্ধতি অবৈধ হবে।

অনেক মায়ের প্রায়ই একটি প্রশ্ন আছে কিভাবে একটি পদ থেকে পদত্যাগ যদি আছে আপনি উত্তর দিবেন না. প্রথম বিকল্প অনুসারে, একটি লিখিত চুক্তি তৈরি করা হয়, যেখানে উভয় পক্ষই তাদের স্বার্থে থাকে। ডাক বিতরণ একটি বিকল্প বিকল্প। এছাড়াও, শিশু যত্ন আপনাকে 2 সপ্তাহের কাজ সম্পূর্ণ করার থেকে অব্যাহতি দেয়।

শ্রম আইন ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীর সাথে চাকরির অবসান নিষিদ্ধ করে। কিন্তু এই মামলাটি তার নিজের অনুরোধে বরখাস্তের জন্য প্রযোজ্য নয় বা তিনি যেখানে কাজ করেন সেই সংস্থা, সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজের অবসানের কারণে। অর্থাৎ, ছুটির সময় বরখাস্ত করা অনুমোদিত যদি কর্মচারী নিজেই এটি চান।

এছাড়াও, আরও বেশ কয়েকটি বৈধ কারণ রয়েছে যা আপনাকে একজন কর্মচারীকে তার ছুটির সময় বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি দলগুলি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার প্রয়োজনে পারস্পরিক চুক্তিতে পৌঁছায়। প্রধান ছুটি ছাড়াও, অতিরিক্ত, মাতৃত্ব, এবং শিশু যত্ন আছে. প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজের নিজস্ব উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই, শুধুমাত্র অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্পূর্ণ বন্ধ করার পরে। তবে কর্মচারীর নিজের যে কোনও সময় পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে, তাকে কেবল আইনের পদ্ধতিগত এবং ডকুমেন্টারি সূক্ষ্মতাগুলি মেনে চলতে হবে।

কোন ক্ষেত্রে ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত করা অনুমোদিত?

একজন নিয়োগকর্তার আর্টের পার্ট 6-এ উল্লেখিত ভিত্তিতে একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার নেই। ৮১ টাকা। তিনি ছুটি থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত আপনার অপেক্ষা করা উচিত এবং তার পরেই আপনি তাকে বরখাস্ত করতে পারেন।

যেমনটি আমরা ইতিমধ্যেই জেনেছি, একজন কর্মচারী যখন ছুটিতে থাকে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, ছাঁটাইয়ের কারণে, পেশাদার অক্ষমতার কারণে এবং এমনকি শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের কারণেও তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করা অসম্ভব। এটা কখন সম্ভব?

• যদি একজন কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখেন এবং নিজেকে পদত্যাগ করতে চান;
• যদি নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি হয়;
• এন্টারপ্রাইজের কার্যকলাপ বন্ধ করার ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী নিবন্ধিত হয়।

একই সময়ে, পরবর্তী অবকাশের সময় বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়, তার সময়কাল বা কর্মচারীর অসমাপ্ত কাজ নির্বিশেষে। উল্টো কর্মচারী ইচ্ছা করলে নিয়োগকর্তা তাকে চাকরিচ্যুত করতে বাধ্য। এবং যদি কোনও সমস্যা উভয় পক্ষের মধ্যে অমীমাংসিত থেকে যায়, তবে সেগুলি সমাধানের জন্য আদালতে পাঠানো যেতে পারে। এটি প্রায়ই ঘটে যখন একজন আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় যখন তিনি সঠিকভাবে একটি তালিকা পরিচালনা করেননি। এবং তার বরখাস্তের পরে, একটি ঘাটতি আবিষ্কৃত হয়েছিল।

যখন একটি সংস্থা বর্জন করা হয়, তখন তার কর্মচারীদের অবশ্যই আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে কমপক্ষে দুই মাস আগে অবহিত করতে হবে। জোরপূর্বক দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে, আইনটি নোটিশের সময়কাল উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করার অনুমতি দেয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির এই ধরনের শব্দগুলি শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রেই কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয় যখন একটি সম্পূর্ণ লিকুইডেশন ঘটে, অন্য কোম্পানিতে সম্পদ হস্তান্তর না করে, পুনর্গঠন ছাড়া এবং অন্যান্য আইনি কৌশল ছাড়াই যা অসাধু নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পেতে যান। তাদের অধস্তন সংখ্যাগরিষ্ঠ পরিত্রাণ.

ছুটিতে থাকাকালীন কীভাবে নিজের থেকে পদত্যাগ করবেন

ছুটি এবং তার বরখাস্ত একত্রিত করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে। প্রথম বিকল্পটি হল ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত করা, যখন কর্মচারী ইতিমধ্যে ছুটিতে থাকা অবস্থায় পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দেয়। দ্বিতীয় বিকল্পটি হল যখন একজন কর্মচারী পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি মঞ্জুর করতে বলে। এই বিকল্পগুলির প্রতিটির জন্য, কর্মসংস্থান সম্পর্ক বন্ধ করার পদ্ধতিটি কিছুটা আলাদা হবে।

ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগের একটি চিঠি লেখার পরে, একজন কর্মচারীর অধিকার রয়েছে, এমনকি কাজ না করেও, তাকে বরাদ্দকৃত দিনগুলি নেওয়ার, তার পরে তিনি তার বরখাস্তের আদেশ এবং হাতে নথিপত্র পাবেন। এটি সব ছুটির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। যদি এটি দুই সপ্তাহের কম হয়, তবে আপনাকে এখনও কিছু সময়ের জন্য কাজে থাকতে হবে। সর্বোপরি, আইন অনুসারে, বরখাস্ত হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে আপনাকে আপনার অভিপ্রায়ের নোটিশ দিতে হবে। যদি এটি দীর্ঘ হয়, আপনি আশা করতে পারেন যে ছুটির পরে আপনাকে আর এই কাজের জায়গায় ফিরে যেতে হবে না (যদি আবেদন জমা দেওয়ার মুহূর্ত থেকে শেষ পর্যন্ত কমপক্ষে দুই সপ্তাহ থাকে)।

আপনি নিয়োগকর্তাকে পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটি প্রদান করতে বলতে পারেন। ভিতরে এক্ষেত্রে, অব্যবহৃত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না, যেহেতু কর্মচারী ইতিমধ্যে এটি ব্যবহার করেছেন এবং ছুটির বেতন পেয়েছেন। কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের দিনটি ছুটির শেষ দিন হবে না, তবে এটি শুরু হওয়ার আগের দিন। এই দিনেই গণনা করতে হবে এবং কাজের বই জারি করতে হবে। এবং নির্ধারিত বিশ্রামের পরে, সে আর তার কাছে ফিরে যায় না কর্মক্ষেত্র.

নিয়োগকর্তার ঠিকানায় কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার ইচ্ছার বিবৃতি সহ একটি চিঠি পাঠানো হলে, ছুটির সময় কাজ না করে নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা হয়। আইনটি একজন কর্মচারীকে ছুটির পর প্রয়োজনীয় দুই সপ্তাহ সম্পূর্ণ করতে বাধ্য করে না, যদি আবেদন জমা দেওয়ার সময়, এটি বা তার বেশি শেষ না হওয়া পর্যন্ত থাকে। একটি দীর্ঘ সময়কালসময় এবং যে কোনও নিয়োগকর্তার জানা উচিত যে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব যখন তিনি একটি উপযুক্ত বার্ষিক বিশ্রামে থাকেন শুধুমাত্র যদি এটি নিয়োগকর্তার উদ্যোগ হয়, যেমন আর্টে নির্দেশিত। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

বরখাস্তের জন্য নথি জমা দেওয়ার পদ্ধতি

বাড়িতে, বা অন্য যে কোনও জায়গায়, একজন কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে সংস্থার ঠিকানায় পদত্যাগের চিঠি পাঠাতে পারেন। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আবেদনটি এন্টারপ্রাইজের আইনি ঠিকানায় পাঠানো হয়েছে। যদি প্রকৃত এবং আইনি ঠিকানা মেলে না, তাহলে আবেদনপত্র দুটি কপি করে একবারে দুটি ঠিকানায় পাঠানো ভালো। যেহেতু একটি বিরোধ দেখা দেয় (এবং এটি দেখা দিতে পারে যদি নিয়োগকর্তা বলেন যে তিনি কোনও আবেদন পাননি বা এটি ভুল ঠিকানায় পাঠানো হয়েছিল), এটি একটি প্রাপ্তির সংশ্লিষ্ট ডাক বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে প্রাপ্তির সত্যতা নিশ্চিত করা সম্ভব হবে। মূল্যবান চিঠি।

ছুটির সময় পদত্যাগ করা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আইন দ্বারা নিশ্চিত একটি অধিকার। অতএব, আপনার ভয় পাওয়া উচিত নয় যে নিয়োগকর্তা আবেদনটি গ্রহণ করবেন না বা এতে স্বাক্ষর করবেন না।

যাইহোক, শ্রম আইন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর পদত্যাগপত্রে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করে না। আপনাকে কেবল নথির দ্বিতীয় অনুলিপিতে একটি চিহ্ন রাখতে হবে, যা পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক কর্মচারীর হাতে থাকে, আবেদন প্রাপ্তির তারিখ সম্পর্কে। সর্বোপরি, আবেদনে নির্দেশিত হওয়ার পরের দিন থেকে "কাজ বন্ধ" এর চৌদ্দ দিনের সময়কাল গণনা করা হয়। ছুটিতে থাকাকালীন কীভাবে সঠিকভাবে প্রস্থান করবেন তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলি উল্লেখ করতে হবে।

শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ প্রতিষ্ঠিত করে যে একজন কর্মচারীর সেই কোম্পানির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে যেখানে তিনি কাজ করেন। একমাত্র প্রয়োজনীয়তা হল অবস্থান ছাড়ার দুই সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা। আইন এমন কোনো বিধিনিষেধ স্থাপন করে না যা এন্টারপ্রাইজে একজন কর্মচারীকে রাখার অনুমতি দিতে পারে। বিপরীতে, তার কাজের শেষ দিনে, কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত কাজের নথি এবং একটি পেচেক দিতে হবে। আয় এবং বীমা অবদানের শংসাপত্র সহ একটি কাজের রেকর্ড বই সহ।

দুই সপ্তাহ কাজ না করা কি সম্ভব?

কর্মচারী তার উর্ধ্বতনদের সাথে একমত হতে পারে এবং বরাদ্দকৃত সময় কাজ করতে পারে না। উপরন্তু, কোডের একই আশিতম নিবন্ধে শুধুমাত্র এমন কিছু ক্ষেত্রে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে যেখানে আপনি তাড়াতাড়ি পদত্যাগ করতে পারেন, এবং যেগুলি যেকোনো ক্ষেত্রে বৈধ বলে বিবেচিত হয়:

• অবসর;
• অধ্যয়নের জন্য ভর্তি;
• এন্টারপ্রাইজ দ্বারা শ্রম আইন লঙ্ঘনের সত্য প্রতিষ্ঠা করার সময়

পরবর্তী ক্ষেত্রে, আইন লঙ্ঘনের সত্যতা নিশ্চিতকরণ হল একটি আদালতের সিদ্ধান্ত যা আইনি শক্তি অর্জন করেছে, বা শ্রম পরিদর্শক থেকে একটি আদেশ। উর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হওয়ার কারণেই কর্মচারীর নিজের অধিকার লঙ্ঘন বলে বিবেচনা করার ক্ষমতা ও অধিকার নেই। উপরের তালিকায় সম্পূর্ণ নয়। ভিতরে বিচারিক অনুশীলনযেসব ক্ষেত্রে প্রাথমিক বরখাস্তের কারণ আইনগত, সেখানে স্পষ্টীকরণ রয়েছে। এটি সাধারণত নিকটাত্মীয়দের অসুস্থতা এবং একটি জরুরী পদক্ষেপের প্রয়োজন নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে।

এক বা অন্য উপায়ে, চাকরি না করে ছুটির সময় বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তার চেয়ে কর্মচারীর নিজের পক্ষে অনেক বেশি পছন্দনীয়। সর্বোপরি, তার ছুটি নেওয়ার এবং কুখ্যাত দুই সপ্তাহের জন্য তার কর্মক্ষেত্রে না বসার সুযোগ রয়েছে। কোম্পানির, তার অংশের জন্য, তাকে বরখাস্ত না করার, বা গণনা এবং নথি ইস্যু করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই, যেহেতু এই ক্রিয়াগুলি শ্রম আইন লঙ্ঘনের কারণে প্রশাসনিক জরিমানা আরোপের সাথে কোম্পানিকে হুমকি দেয়।

পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তিতে পৌঁছালে একটি এন্টারপ্রাইজের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তাড়াতাড়ি শেষ করা সম্ভব। দুর্ভাগ্যবশত, শ্রম কোডের নিয়মগুলি আমাদের কাছে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি নির্দেশ করে না, তবে শ্রম পরিদর্শক ব্যাখ্যা করে যে এই ধরনের শব্দ ব্যবহার করে বরখাস্ত করা কেবল সম্ভব নয়, তবে কর্মচারীর আবেদনে নির্দেশিত সংখ্যার দ্বারা ঠিক প্রয়োজনীয়, অথবা একটি লিখিত চুক্তিতে, যা কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত। তদনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী চুক্তিতে উল্লেখিত দিনে ছুটিতে থাকে, তবে তার বাধ্যতামূলক উপস্থিতি ছাড়াই তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটিও শেষ হয়ে যায়।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন আপনি কি চাকরিচ্যুত হন?

এক ধরনের অবকাশ হল মাতৃত্বকালীন ছুটি। আইন অনুসারে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র তার অনুরোধে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যখন সে লিখিতভাবে তার ইচ্ছার ইঙ্গিত দেয়। এমনকি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়ও একজন মহিলা মেইলে তার আবেদন পাঠাতে পারেন। প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন একটি এন্টারপ্রাইজ কেবল একটি অল্পবয়সী মাকে পরিত্রাণ পেতে চায়, তাকে একটি বিবৃতি লিখতে বাধ্য করে, অনুমিতভাবে তার নিজের ইচ্ছার কথা। কিন্তু এই মামলাটি বিরোধ নিষ্পত্তির বিভাগে পড়ে এবং এই ধরনের বরখাস্ত, বিরল ক্ষেত্রে, বেআইনি বলে বিবেচিত হতে পারে।

অল্পবয়সী মায়েদের প্রায়ই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন কীভাবে ছেড়ে দেওয়া যায় সে সম্পর্কে একটি প্রশ্ন থাকে। একটি জটিল সমস্যা সমাধানের দুটি উপায় আছে। প্রথম উপায় হল এন্টারপ্রাইজের সাথে একটি লিখিত চুক্তি করা। দ্বিতীয় উপায় হল আপনার অবস্থান থেকে বরখাস্ত করার অনুরোধ সহ মেল দ্বারা একটি চিঠি পাঠানো। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় দুই সপ্তাহের কাজ থেকেও ছাড় দেয়।

অনুশীলন থেকে একটি কেস: কোম্পানি একটি অল্প বয়স্ক মাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছে যতক্ষণ না সে প্রয়োজনীয় বয়সে পৌঁছায়। নিয়োগকর্তার মতে কেবল বরখাস্তের কারণটি কাজের শর্ত এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন হতে পারে, যা কর্মচারী স্পষ্টতই গ্রহণ করতে পারে না, কারণ এটি অন্য শহরে চলে যাওয়ার সাথে সম্পর্কিত। আদালত এই ধরনের বরখাস্তকে অবৈধ ঘোষণা করেছে, যেহেতু অবকাশকালীন সময়ে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার কারও ছিল না।

একজন কর্মচারীকে ছুটিতে থাকা সহ সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত মুহূর্তে তার চাকরি ছেড়ে দিতে হতে পারে। কর্মী বিভাগকে অবশ্যই বিভিন্ন পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, যেহেতু বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তের দিকে পরিচালিত পরিস্থিতির প্রকৃতিও পদত্যাগকারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার নিয়মগুলিকে প্রভাবিত করে।

আরেকটি অবকাশ: ইচ্ছামত বরখাস্ত করার নিয়ম

কখনও কখনও এমন হয় যে ছুটিতে যাওয়ার সময় একজন কর্মচারী কাউকে দেখায় না সামান্যতম চিহ্নযে সে তার চাকরি ছেড়ে দিতে চলেছে। তবে বিশ্রাম, তাজা ছাপ, পারিবারিক পরিস্থিতি এবং অন্যান্য কিছু কারণ তাকে জীবনের একটি নতুন মোড় এবং প্রস্থান করার ইচ্ছাকে ঠেলে দিতে পারে। এটি সম্পূর্ণ আইনি - আইন এই ক্ষেত্রে কোন বিধিনিষেধের জন্য প্রদান করে না: ছুটিতে থাকা একজন ব্যক্তি যে কোন সময় কাজ ছেড়ে যেতে পারেন। তবে কিছু শর্ত পূরণ করতে হবে।

• কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে যে তিনি আসন্ন ইভেন্টের চৌদ্দ দিন আগে সংস্থা ছেড়ে যেতে চান। কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন বা ছুটিতে থাকাকালীন কর্মচারী সরাসরি পদত্যাগ করেন কিনা তা এখানে বিবেচ্য নয়: পদ্ধতিটি ঠিক একই। শর্তাবলীর পার্থক্য শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনা কর্মীদের জন্য (তাদের একটি দীর্ঘ প্রাথমিক নোটিশ সময়কাল আছে এবং 1 মাস) এবং একটি প্রবেশনারি মেয়াদে থাকা কর্মচারীদের জন্য (তাদের অবশ্যই 3 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে)।
• যদি কর্মচারী মেইলের মাধ্যমে আসন্ন বরখাস্তের নোটিশ পাঠায়, তাহলে নিয়োগকর্তা যে তারিখ থেকে দুই সপ্তাহ গণনা করবেন তা আবেদনটি লেখার তারিখ নয়, চিঠিটি প্রাপ্তির দিন হবে। অতএব, ডাকের জন্য কয়েক দিন যোগ করুন।

  মনোযোগ!প্রায়শই, লোকেরা "দুই সপ্তাহ আগে সতর্ক করুন" এবং "দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করুন" ধারণাটিকে বিভ্রান্ত করে। আইন দ্বারা কোন কাজ প্রদান করা হয় না. কর্মচারী শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাকে আগে থেকে জানাতে বাধ্য যে তিনি পদত্যাগ করতে চান। দুই সপ্তাহের মধ্যে, পরেরটি পদত্যাগকারী ব্যক্তির জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে পারে এবং আবেদনকারীকে শূন্য পদে পরিচয় করিয়ে দিতে পারে।

• আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তার কোনো ব্যক্তিকে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার অধিকার নেই যদি তিনি সেই সময়ে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি নিয়ে আসেন বা অন্য কোনো উপায়ে প্রেরণ করেন (উদাহরণস্বরূপ, মেলের মাধ্যমে)। অতএব, কর্মচারী নিরাপদে তার ছুটি চালিয়ে যেতে পারে এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই দুই সপ্তাহের মধ্যে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি এবং গণনা প্রস্তুত করতে হবে।

  কিন্তু!যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে একটি স্বেচ্ছাসেবী চুক্তিতে আসেন তবে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, এটি সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যখন পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অবশ্যই কিছু প্রকল্প সম্পূর্ণ করতে হবে এবং তার বিষয়গুলি তার উত্তরাধিকারীর কাছে হস্তান্তর করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ !পরিকল্পিত আইনি বেতনের ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীকে একতরফাভাবে বরখাস্ত করার অধিকার একজন নিয়োগকর্তার নেই। এটি শুধুমাত্র কর্মচারীর ব্যক্তিগত উদ্যোগে সম্ভব।

পরিকল্পিত ছুটির সময় বরখাস্ত: ছুটির বেতনের গণনা

যেহেতু, আইন অনুসারে, ছুটির বেতন গণনা করা হয় এবং ছুটির আগে কর্মচারীকে জারি করা হয়, যদি তাকে ছুটির সময় বরখাস্ত করা হয়, তাহলে তিনি অব্যবহৃত ছুটির জন্য কোনও অতিরিক্ত অর্থপ্রদান বা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নন। তবে যদি ছুটিটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার না করা হয় তবে একটি আইনি পুনর্গণনা করা এবং প্রস্থানকারী কর্মচারীকে যথাযথ ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। একই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে আগের বছরের ছুটি অসমাপ্ত রাখা হয়েছিল। একইভাবে, তাকে তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে কোনো তহবিল ফেরত দিতে হবে না। আসুন আমরা উদাহরণ ব্যবহার করে স্মরণ করি, কীভাবে এটি ঘটে।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থা প্রায়শই নিয়োগকর্তার কাছে একটি সম্পূর্ণ বিস্ময় হিসাবে আসে এবং সবসময় আনন্দদায়ক হয় না। কিন্তু যত তাড়াতাড়ি গর্ভাবস্থার সত্য প্রতিষ্ঠিত হয় এবং কর্মচারী থেকে নিয়ে আসে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানপ্রাসঙ্গিক শংসাপত্র, তাকে কোনো উপায়ে বহিস্কার করা যাবে না আইনি উপায়ে, তার নিজের ইচ্ছা ছাড়া.

যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা নিবন্ধন বাতিল করার ফলে বাধ্যতামূলক করার নিয়ম নির্ধারণ করে। পৃথক উদ্যোক্তা, যার জন্য সে কাজ করেছে। এই ক্ষেত্রে, তার প্রাপ্য সুবিধাগুলি গণনা এবং প্রদানের সমস্ত দায়িত্ব হস্তান্তরিত হয় সামাজিক সেবাতার বাসস্থানের জায়গায়।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

যেমন আইনে বলা হয়েছে, নিয়োগকারী সংস্থার একতরফাভাবে এবং নিজস্ব উদ্যোগে কোনও পরিস্থিতিতে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন কোনও মহিলাকে তার চাকরি থেকে বঞ্চিত করার অধিকার নেই - আইন বিশেষত এই শ্রেণির নিয়োগকৃত কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয়।

যে ক্ষেত্রে, স্টাফিং সময়সূচী অনুসারে, তার কর্মক্ষেত্র হ্রাস করার কথা, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দুটি বিকল্পের মধ্যে একটি বেছে নিতে হবে: হয় তরুণী মাকে তার পেশাদার স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অন্য অবস্থানে যাওয়ার প্রস্তাব দিন; অথবা তার মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত তার আগের জায়গায় রাখুন।

যাইহোক, একটি বিশেষ পরিস্থিতি রয়েছে যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা এখনও সম্ভব: যদি কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার বন্ধ হয়ে যায় বা যে এন্টারপ্রাইজটিতে সে নিবন্ধিত হয় তার তরলতা। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তটি সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আসন্ন বন্ধের বিষয়ে কর্মীদের লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। 2 মাসের কম নয়তার আগে.

মনোযোগ! যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলাকে ছাড়তে বাধ্য করা হয়, তাহলে সামাজিক বীমা তহবিলে তার পাসের কারণে বেনিফিট পরিশোধের দায়িত্ব। এই ক্ষেত্রে, সুবিধার পরিমাণ পরিবর্তন সাপেক্ষে নয়।

গুরুত্বপূর্ণ !সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তার কাছে এমন কোনো কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার সামান্যতম কারণ নেই যিনি একজন শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অবৈতনিক ছুটিতে আছেন। যাইহোক, একবার তিন বছরের চিহ্ন পেরিয়ে গেলে, নিয়োগকর্তা অন্য যে কোনও কর্মচারীর মতো মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারেন।

এটি অবশ্যই বলা উচিত যে এটি বিরল, তবে এটি এখনও ঘটে যে একজন মহিলা, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, তার চাকরি ছেড়ে দিতে চান। প্রায়শই এটি বসবাসের অঞ্চলে পরিবর্তনের কারণে, পারিবারিক কারণে বা কখন ঘটে সবচেয়ে ভাল জায়গাকাজ, ইত্যাদি এই ক্ষেত্রে, আইনটি পদত্যাগকারী কর্মচারীর জন্য কোনও বিধিনিষেধ সরবরাহ করে না: পদ্ধতিটি নিয়মিত বরখাস্তের মতোই।

একমাত্র শর্ত: আপনার নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়, আপনাকে অবশ্যই সঠিক কারণটি নির্দেশ করতে হবে। ভবিষ্যতে, এটি প্রসূতি লিভার এবং যে সংস্থায় সে আগে কাজ করেছিল তার মধ্যে মতবিরোধ এবং দ্বন্দ্ব এড়াবে।

বেতন ছাড়া ছুটি: বরখাস্তের সূক্ষ্মতা

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন কর্মচারীরা, তাদের নিজস্ব ইচ্ছা বা নিয়োগকর্তার আদেশে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতন ছাড়াই ছুটিতে যান। অধিকন্তু, এটি লক্ষ করা উচিত যে এই ধরনের ছুটির সময়কাল আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়। এই অবস্থায় একজনকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?

উত্তরটি হবে এই: আইনগত কারণে নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা একজন কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি থেকে বরখাস্ত করা কোনভাবেই সম্ভব নয়। যাইহোক, সমস্ত নিয়ম হিসাবে, ব্যতিক্রম আছে। উদাহরণস্বরূপ, বেতন ছাড়াই ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব যদি:

• কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়েছে;
• নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে ছুটিতে যাওয়ার আগে এই বিষয়ে একটি মৌখিক বা লিখিত চুক্তি ছিল;
• কর্মচারী পদত্যাগ করার জন্য তার স্বেচ্ছায় ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন;
• পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে যে জোর করে বরখাস্ত করা, দলগুলি এটি সম্পর্কে কীভাবে অনুভব করুক না কেন (উদাহরণস্বরূপ, সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগ)।

উপরোক্ত বিষয়গুলি ছাড়াও, একজন কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটিতে বরখাস্ত করার কারণ হল রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন থেকে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিবন্ধন বাতিল করা বা তিনি যেখানে কাজ করেছেন সেই এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন।

মনোযোগ!ছুটির সময় একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণ যাই হোক না কেন, সমস্ত শ্রম আইন মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে, আপনার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত বরখাস্ত পদ্ধতি কঠোরভাবে অনুসরণ করা উচিত। একটি নিয়ম হিসাবে, জন্য বিভিন্ন পরিস্থিতিতেএটি একই: কর্মচারীর উদ্দেশ্য বরখাস্ত সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে আগাম সতর্কতা এবং চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের নথি প্রস্তুত করা মজুরিনিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে।

গুরুত্বপূর্ণ !একজন কর্মচারীর বিপরীতে, একজন নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে একজন ব্যক্তিকে বিনামূল্যে ছুটিতে বরখাস্ত করতে পারেন না। যদি এখনও এমন প্রয়োজন থাকে তবে আপনাকে হয় অবকাশ যাপনকারীর সাথে একটি চুক্তিতে আসার চেষ্টা করতে হবে, অথবা তার কাজে ফিরে আসার জন্য অপেক্ষা করতে হবে এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যেতে হবে।

ছুটিতে যাওয়া একজন ব্যক্তির "কাজের শেষ দিন" এর সূক্ষ্মতা

নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করার প্রয়োজনীয় দিনগুলির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হবে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি 2 সপ্তাহ। এই দিনে, আপনাকে কর্মচারীর সাথে একটি নিষ্পত্তি করতে হবে এবং তাকে বরখাস্তের রেকর্ড সহ একটি কাজের বই দিতে হবে। যদি কর্মচারী এখনও অবকাশ থেকে ফিরে না আসে এবং তা করার জন্য তাড়াহুড়ো না করে (তাকে ইতিমধ্যেই বরখাস্ত করা হয়েছে!), স্বাভাবিকভাবেই, তিনি তার কাজের বইয়ের জন্য দেখাবেন না এবং সময়মত অর্থ প্রদান করবেন না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট বিবেচনা করা উচিত।

যদি একজন কর্মচারীর কারণে ক্ষতিপূরণ দেওয়া না হয় ব্যাংক কার্ড, এবং নগদ রেজিস্টার থেকে, তিনি সেখানে 5 দিনের বেশি থাকতে পারবেন না। যদি দীর্ঘ বিলম্ব হয়, এই তহবিলগুলি অবশ্যই জমা দিতে হবে (ব্যাঙ্কে ফেরত দেওয়া হবে)।

যদি ছুটির মেয়াদ একটি কার্যদিবসে শেষ না হয়, তবে একটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে, গণনা এবং কর্মদিবস জারি করার দিনটি পরবর্তী পরবর্তী কার্যদিবস হবে। কিন্তু সমস্ত নথিতে বরখাস্তের প্রকৃত তারিখ থাকবে, যা আদেশে প্রদর্শিত হবে, তা যে দিনেই পড়ুক না কেন।

তাত্ত্বিকভাবে, কর্মচারী বিনিময়ে বিলম্বের সময়কালের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ প্রদানের দাবি করতে পারে (গড় দৈনিক উপার্জন) কাজের বই. এই ধরনের পরিণতি থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য, ব্যবস্থাপনার পক্ষে এটি নিরাপদে চালানো ভাল: বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট তারিখে বেতন এবং কাজের জন্য দেখানোর প্রয়োজনের একটি লিখিত নোটিশ পাঠান বা ডাকযোগে পাঠাতে সম্মত হন।

এইভাবে, কর্মচারীদের বরখাস্ত যারা আছে বিভিন্ন ধরণেরনিয়োগকর্তার অনুরোধে ছুটি, একটি নিয়ম হিসাবে, অসম্ভব। যাইহোক, কিছু ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এটি ঘটতে পারে: সব আইনি ভিত্তিএই উদ্দেশ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত। বিতর্কিত এড়াতে এবং সংঘর্ষের পরিস্থিতিবরখাস্তকৃত কর্মচারী এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে, নিয়োগকর্তাকে তার সমস্ত ক্রিয়াকলাপ লিখিতভাবে রেকর্ড করতে হবে এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম ও প্রবিধানগুলিকে সাবধানে মেনে চলতে হবে।

যদি একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে গণনা এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিগুলি সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করা গুরুত্বপূর্ণ। নিবন্ধে, আমরা বিবেচনা করব কীভাবে অবকাশের সময় সঠিকভাবে পদত্যাগ করা যায়, বরখাস্তের সময় এবং পদ্ধতি, সেইসাথে যে ক্ষেত্রে ছুটি আগে থেকে মঞ্জুর করা হয়েছিল সেগুলির ক্ষেত্রে কাটার পরিমাণ।

(অনুচ্ছেদ 81) অনুসারে, নিয়োগকর্তার নিজস্ব উদ্যোগে, এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করা সম্পর্কিত ক্ষেত্রে ছাড়া, ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। .

যদি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার উদ্যোগটি কর্মচারীর কাছ থেকে আসে এবং তিনি তার অবকাশকালীন সময়ে নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে অবহিত করেন, তবে এই সিদ্ধান্তটি প্রতিরোধ করার কোন আইনি ভিত্তি নেই। কর্মচারীর পক্ষ থেকে, এই জাতীয় আবেদন জমা দেওয়ার সাথে সম্পর্কিত সময়সীমাগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বরখাস্তের পদ্ধতিটি সঠিকভাবে সম্পাদন করতে হবে।

পছন্দসই বরখাস্তের কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে (শ্রম কোডের 80 ধারার অংশ 1) ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। ফলে শূন্যপদ পূরণের জন্য নিয়োগকর্তাকে এই সময় দেওয়া হয়।

একটি ব্যতিক্রম হল পরিস্থিতি যখন, নির্দিষ্ট কারণে, কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে কাজ চালিয়ে যেতে অক্ষম। এটি, শিল্পের পার্ট 3 এ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। শ্রম কোডের 80, যুক্ত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অধ্যয়নে ভর্তি, অবসর গ্রহণ ইত্যাদির সাথে, এবং কর্মচারীকে অবশ্যই তার আবেদনে এই পরিস্থিতি নির্দেশ করতে হবে। এই ধরনের কারণগুলির অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছালেই পূর্ববর্তী তারিখে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত করা সম্ভব।

অবকাশ থেকে প্রত্যাহার এবং পদত্যাগপত্র প্রত্যাখ্যান

যখন একজন নিয়োগকর্তা ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর কাছ থেকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্র পান, তখন তাকে প্রত্যাহার করার দরকার নেই। শুধুমাত্র কারণ তার বর্তমানে কাজের বাধ্যবাধকতা নেই, কিন্তু শিল্পের অংশ 2 অনুসারেও। শ্রম কোডের 125, যা বলে যে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা কেবলমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতেই সম্ভব। যদি এমন কোনও সম্মতি না থাকে, যেহেতু বরখাস্ত করার উদ্যোগটি কর্মচারীর কাছ থেকে এসেছে, তাই ছুটি থেকে জোরপূর্বক প্রত্যাহার করা অসম্ভব।

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে যে কোনও সময় কর্মচারীর তার আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে - তারপরে বরখাস্ত করা হবে না, যদি না ইতিমধ্যে অন্য নির্দিষ্ট সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য লিখিতভাবে একটি আমন্ত্রণ জারি করা না হয়, যিনি পার্ট 4 এ প্রতিষ্ঠিত শিল্প. শ্রম কোডের 80, সেইসাথে অন্যান্য আইনের একটি সংখ্যা, এই ক্ষেত্রে প্রত্যাখ্যান করা যাবে না।

কোন দিন থেকে দুই সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ড শুরু হয়?

পদত্যাগপত্রটি কর্মচারী দ্বারা নিয়োগকর্তার কাছে ব্যক্তিগতভাবে বা ডাকযোগে পাঠানো যেতে পারে। নিয়োগকর্তাকে এটি সম্পর্কে অবহিত করার পরের দিন থেকে বরখাস্তের জন্য দুই-সপ্তাহের নোটিশের সময় গণনা করা হয় (শ্রম কোডের 80 ধারার অংশ 1)।

তদনুসারে, যদি প্রশ্নযুক্ত আবেদনটি মেইলের মাধ্যমে পাঠানো হয়, তবে এটির প্রাপ্তির মুহূর্তটি প্রাপক সংস্থার সাথে যথাযথভাবে নিবন্ধিত হওয়ার দিন হিসাবে বিবেচিত হয়।

অগ্রিম মঞ্জুর ছুটির সময় বরখাস্ত

একজন কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং ছুটির সময় যে নিয়োগকর্তা তাকে আগাম প্রদান করেছিলেন, যেমন তার অধিকার আদায় করার আগেই। এই ক্ষেত্রে, ইতিমধ্যে প্রদত্ত ছুটির বেতনের পুনর্গণনা করার সমস্যা দেখা দেয় (শ্রম কোডের 137 ধারার অংশ 4)।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে অনুরূপ পরিস্থিতি কেবল নতুন কর্মচারীদের সাথেই নয়, তাদের সাথেও ঘটতে পারে যারা উদাহরণস্বরূপ, ইতিমধ্যে তাদের পরবর্তী ছুটি নিয়েছেন এবং পরবর্তীটির জন্য অনুমতি পেয়েছেন। নির্ধারিত সময়ের আগে, অথবা যদি ছুটি প্রত্যাশার চেয়ে দীর্ঘ স্থায়ী হয়।

চূড়ান্ত নিষ্পত্তি

নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে (কিন্তু বাধ্যবাধকতা নয়) আইন দ্বারা নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীর কাছ থেকে ঋণ সংগ্রহ করার, যার মধ্যে অগ্রিম দেওয়া ছুটির সময় বরখাস্তের পরিস্থিতি রয়েছে (শ্রম কোডের ধারা 137)। যদি কাছ থেকে ঋণ সংগ্রহ করার কিছু না থাকে, তাহলে আপনার হয় একটি মামলা করা উচিত বা এই ধারণাটি ত্যাগ করা উচিত।

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে ঋণ সংগ্রহ করা বৈধ নয় যদি কর্মচারীকে নিম্নলিখিত কারণে বরখাস্ত করা হয়:

• অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে তার অস্বীকৃতির কারণে, যা চিকিৎসার কারণে প্রয়োজন, বা যদি কর্মচারীর এই ধরনের কাজ না থাকে (শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের 8 ধারা);

• একটি এন্টারপ্রাইজের তরলতা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিয়োগকর্তার কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে (শ্রম কোডের ধারা 81 এর ধারা 1);

• ক্ষেত্রে (শ্রম কোডের 81 ধারার ধারা 2);

• যখন প্রতিষ্ঠানের মালিক পরিবর্তন হয় (শ্রম কোডের ধারা 81 এর ধারা 4);

• সামরিক বা সমতুল্য নিয়োগের ক্ষেত্রে (শ্রম কোডের ধারা 83 এর ধারা 1);

• পূর্ববর্তী কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট কাজের জায়গায় পুনর্বহাল করার সময়, যদি এই পুনর্বহালটি আদালতের সিদ্ধান্ত বা শ্রম পরিদর্শক (শ্রম কোডের 83 ধারার ধারা 2) কার্যকর করার জন্য করা হয়;

• যে ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃত হয় (শ্রম কোডের 83 ধারার ধারা 5);

• যদি কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা - স্বতন্ত্রমারা গেছেন বা আদালত কর্তৃক মৃত বা নিখোঁজ ঘোষণা করা হয়েছে (শ্রম কোডের ধারা 83 এর ধারা 6);

• পরিস্থিতির ঘটনা ঘটলে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার বা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার কর্তৃপক্ষ দ্বারা অসাধারণ হিসাবে স্বীকৃত হয়, যা শ্রম সম্পর্ক চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব করে তোলে (সামরিক ক্রিয়াকলাপ, দুর্যোগ, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, বড় দুর্ঘটনা , মহামারী, ইত্যাদি (শ্রম কোডের 83 অনুচ্ছেদের 7 ধারা)।

যদি একজন কর্মচারীকে অন্য কারণে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে প্রতিটি পেমেন্টের 20% এর বেশি তার বেতন থেকে আটকে রাখা হবে না, এবং শতাংশের পরিমাণ গণনা করা হয় যে পরিমাণ থেকে এটি আটকে রাখা হয়েছিল।