Trebat će vam odlučnost kako bi anketar odgovorio na vaša pitanja.

Budite spremni za:

– činjenica da će anketar zanemariti određeni broj pitanja ili odbiti da na njih odgovori;

– činjenica da će anketar očekivati ​​od vas pitanja i da će ostati nezadovoljan ako ih ne postavite.

Ovo možda neće biti korisno ako ste uvijek aktivni i uvijek puno pitate.

Za komunikaciju su potrebne najmanje dvije osobe. Sam koncept „intervjua“ podrazumeva dvosmerni razgovor. Svrha intervjua je da vas poslodavci upoznaju i da saznate više o svom budućem poslu. Uostalom, vjerovatno ne znate sve o svojim budućim pravima i obavezama. Ne stidi se, pitaj, glavno je da znaš šta i kuda ideš.

1. Razgovarajte o svom položaju u lancu komandovanja. Saznajte ko će tačno biti vaši neposredni nadređeni i podređeni. Ovo je da bi se razjasnile vaše odgovornosti.

2. Razgovarajte o dostupnosti socijalnog paketa. Obično bi ovo trebalo uključivati:

– naknada za bolovanje;

– plaćanje godišnji odmor;

– plaćanje roditeljskog odsustva;

– porodiljske naknade.

Ponekad se u privatnim kompanijama socijalni paket delimično plaća. Odvažite šta vam je tačno potrebno od posla i postavljajte pitanja na osnovu sopstvenih interesa.

3. Potrebno je razgovarati i o strukturi radne sedmice. Vikendi, praznici - sve se to mora znati unaprijed kako se kasnije ne biste neugodno iznenadili kada ste na dužnosti na slobodan dan.

4. Važno je saznati kako se vrši obračunavanje plate. Ovdje postoji značajna razlika zbog toga gdje tačno idete na posao. Ako prihvatite državni posao, zavisićete od plate, ali u privatnim firmama rad se često plaća u procentima.

OK, sve je gotovo važna pitanja, koji se može podesiti. Naravno, morate znati i o kompaniji, ali ovo je dio uobičajenog stila razgovora sagovornika. Osim što se predstavio, govori i o kompaniji.

Šta ne možeš pitati?

1. Nikada ne pitajte za platu svog sagovornika. Ovo je vrlo lično pitanje. Vjerujte, čak i ako vam odgovore, ni pitanje ni odgovor vam neće donijeti nikakvu korist. Na kraju krajeva, radit ćete potpuno drugačiji posao, pa će i plata biti drugačija.

2. Takođe je irelevantno pitati o detaljima vašeg budućeg posla. Ispitivač vas možda jednostavno neće razumjeti. Njegov posao je prikupljanje i prenošenje informacija, ali ne i pružanje informacija o uskim specifičnostima proizvodnje. Najvjerovatnije, ako dobijete posao retka profesija, poslodavac će direktno komunicirati s vama.

3. Ne pitajte za bivšeg radnika koji je prije vas radio na ovoj poziciji. Čak i ako sagovornik spomene njegovu osobu, nemojte usmjeravati pažnju na ovu tačku. Ne treba da vas zanima kako, zbog čega i pod kojim okolnostima je vaš prethodnik otpušten ili otišao. Sve ćete ovo naučiti kasnije.

4. Ne treba pitati za karakter budućeg šefa. Ionako vam niko neće reći istinu, ali je sasvim moguće zaraditi reputaciju trača.

5. Takođe, tokom intervjua nema potrebe da se interesujete za posebnosti odnosa u timu. Postavljanjem takvog pitanja ne samo da pokazujete svoju zabrinutost, već zauzimate i pomalo mrzovoljni stav. Sva ova pitanja možete postaviti nakon zapošljavanja. Zaposliti se i uspostaviti odnos sa svojim timom dvije su različite stvari.

6. Nepristojno je pitati koliko godina ima sagovornik. Čak i ako se ovo pitanje postavi nakratko, i dalje će ostati neprijatan okus. Ovo je lično pitanje, njime kršite intimnu zonu anketara i rušite sliku koju je on stvorio.

Kada postavljate pitanja, držite se osnovne linije ponašanja. Ton koji koristite treba da bude neagresivan. Konstrukcija pitanja mora se zadržati u pristojnom obliku. Ako je intervju poslovne prirode, ograničite se na tačke o kojima smo ranije govorili. Ali ako imate sreće i razgovor postane ličan, trebali biste to iskoristiti.

Šta možete pitati?

1. Da biste osobu postavili na prijateljski ton, raspitajte se o karakteristikama njenog posla. Sasvim je moguće da ćete umjesto suhoparnog odgovora čuti poduže objašnjenje. Sagovornik će progovoriti i misliti da ste divan slušalac i generalno prijatna osoba. Ali upozoravamo vas - sva ova pitanja trebala bi doći nakon što pokažete svoje profesionalne kvalitete i važna pitanja.

2. Korisno je raspitati se o svojim šansama u poređenju sa drugim kandidatima. Vaš sagovornik bi vam mogao dati procjenu vašeg životopisa i ponašanja. Čak i ako iz nekog razloga ne želite da radite, barem ćete saznati kako vas ljudi doživljavaju.

3. Svakako morate saznati da li su vjerovatna poslovna putovanja. Na kraju krajeva, trebali biste odmah znati u šta se upuštate. Možda radni raspored neće biti kompatibilan sa vašim porodičnim prilikama, a bez razgovora o tome naći ćete se na pogrešnom mjestu.

4. Iz istih razloga treba postaviti i pitanje prekovremenog rada.

Treba razmotriti još nekoliko slučajeva.

Trebate li postavljati pitanja kada razgovarate sa poslodavcem? Naravno, pitajte. Ovo je tako dobra prilika da saznate sve što vam treba iz prve ruke. Postavljanjem pitanja ne samo da ćete pokazati interesovanje za ovu poziciju, već ćete moći da pokažete i svoju profesionalnost. Da biste to učinili, koristite stručne termine u svojim pitanjima, jasno navedite svrhu pitanja i pratite tačnost formulacije. Kontakt očima je važan. Neka sagovornik shvati da ga poštujete, ali nećete biti servilni, jer znate vrijednost svojih kvalifikacija.

Tokom grupnog intervjua, ne samo vi, već i drugi kandidati postavljate pitanja. U ovom slučaju, na onoga ko postavlja više pitanja može se gledati s oprezom i može se izabrati manje pričljivi kandidat. Ali morate postavljati pitanja, pa je naš savjet da postavljate samo najvažnija pitanja. I pazite da se ne ponovite, inače ćete izgledati glupo. A pažnju možete privući diplomatskim i pristojnim ponašanjem. Ako želite da postavite pitanje, pokušajte prvo da skrenete pažnju anketara na sebe. To se može postići podizanjem ruke ili izgovorom "Mogu li..." ili "Izvinite, mogu li pitati...?" Istovremeno, ne skrivajte oči i održavajte otvoren stav.

U razgovoru sa psihologom, u cilju stvaranja tople atmosfere, možete postaviti nekoliko pitanja o tome čemu razgovor služi, šta bi mogao da podrazumeva itd. Kada pitate, nemojte pokazivati ​​zabrinutost, već govorite sa osmehom. Ova manifestacija radoznalosti natjerat će psihologa da vas malo pažljivije pogleda i pokuša razumjeti punu svestranost vašeg "ja".

Kada testirate profesionalnu sposobnost, pokušajte ne postavljati pitanja osim ako ne nađete neku grešku ili nedosljednost. Pretjerana pričljivost može igrati fatalnu ulogu u procjeni vaših kvaliteta. Odvojite profesionalizam od svega nepotrebnog, posebno od riječi koje nose vrlo jake emocionalne vrijednosti. Ali možete komentirati pitanja anketara.

Postavljanje pitanja je jedna od tačaka u demonstriranju vaše aktivnosti. Ovo je jednako važno kao i odgovaranje na pitanja vašeg sagovornika. Ne zaboravite da pitanja mogu promijeniti tok intervjua i usmjeriti razgovor u pravom smjeru. Ali također imajte na umu da ako vas zasipaju pitanjima, možete biti viđeni kao nametljivi, zamućeni i pretjerano oprezni. Stoga morate odabrati oblik pitanja i njegovu relevantnost. Posmatrajte reakciju svog sagovornika kada birate pristup njemu. Iako, čak i ako se svidite sagovorniku, nemojte ga zatrpavati pitanjima ako se bojite da ne poremetite planirani tok intervjua.

Svrsishodnost i aktivna životna pozicija

trebat će vam:

– želja za poslom;

- Sama svrsishodnost.

Budite spremni za:

– činjenica da se odlučnost i aktivnost često doživljavaju kao karijerizam;

– činjenica da inicijativa nije dobrodošla u organizacijama sa strogom vertikalnom moći.

Ovo možda neće biti korisno ako nemate lični intervju.

Ako ste odlučni da dobijete ovaj posao, morate to pokušati pokazati.

Dajte jasno definisane odgovore. Morate odgovoriti konkretno, ali ne suhoparno. Potkrepite svoje izjave. Na primjer, na pitanje "Zašto želite raditi za nas?" morate jasno odgovoriti da je veoma pogodan za realizaciju vaših planova. Ne zaboravite, vrijeme intervjua je ograničeno. Da biste pokazali svoje samopouzdanje i odlučnost, pokažite ove kvalitete kada odgovarate i postavljate pitanja.

Naglasite svoj profesionalni nivo. Ako postoji pauza, možete je iskoristiti za samopromociju. Dodajte nešto odgovorima na prethodna pitanja, ubacite nešto o pozitivnim planovima za nadolazeću poziciju. Ali nemojte se hvaliti svojim uspjesima.

Pokažite da ste upravo vi ono što vam treba. Pričajte o svojim prethodnim radovima bez nepotrebnih emocija. Izbjegavajte bilo kakav tračak žaljenja ili osude u svojim razgovorima. Trebalo bi da ima optimizma u vašem glasu.

Inicijativa neće biti suvišna. Nemojte se plašiti da se uključite u razgovor. Čak i ako nije bilo pitanja, pokušajte da nastavite temu i govorite, kao da predviđate pitanja. Uostalom, ako se dozvoli takvo ćutanje, to pokazuje nedostatak profesionalizma anketara. Došli ste da pokažete svoje sposobnosti i ništa vas ne sme sprečiti da izgledate dobro.

Koristite samouvjerene fraze. Izbjegavajte korištenje fraza kao što su "možda", "ako bi samo", "jednog dana", "nisam siguran". Kada govorimo o budućnosti, zamijenite ih onim sigurnijim “u bliskoj budućnosti”, “u mojim planovima”, “moje mišljenje”, “hoću”. Na ovaj način ćete se pojaviti kao osoba koja tačno zna šta želi.

Odlučnost je kretanje ka jasno definisanom cilju. IN u ovom slučaju vaš cilj je posao. Stoga je važno ako, kada govorite o profesionalnim temama, pokažete odlučnost u svojim vanjskim manifestacijama.

Nepasivno ponašanje. Ne dozvolite nikome da vas prekida, izvinite se i nastavite dalje. Da bi slika o vašim kvalitetima bila potpuna, morate imati vremena da kažete sve što ste pripremili. Neki anketari namjerno prekidaju da vide vašu reakciju.

U gotovo svim oblastima odlučnost se graniči sa odgovornošću. Ovi kvaliteti su visoko cijenjeni za profesije u neproizvodnom i proizvodnom sektoru, jer ovaj posao podrazumijeva implementaciju određenog plana.

Ali onaj aktivni životna pozicija omogućava vam da odmah pokažete svoju sposobnost pronalaženja zajednički jezik sa ljudima potpuno drugačijim karakterom i temperamentom.

Za sektor obrazovanja, aktivnost je jedan od onih kvaliteta koji će biti dobrodošli. To je pokazatelj da ćete se ne samo držati plana, već i aktivno širiti njegove granice. Na primjer, stvaranje fakultativnih klubova od strane nastavnika je plan. A privlačenje učenika k njima stvaranjem interesa je aktivna životna pozicija.

Za područje kreativne aktivnosti pokazatelji vaše aktivnosti će biti kreativno razmišljanje i originalni pristupi rješavanju problema. A pasivnost će biti primjetna ako ne preuzmete inicijativu u razgovoru, ne dopunjujete sagovornika i ne postavljate pitanja.

Za proizvodni sektor bit će važna vaša odlučnost i aktivnost. Prvi će pomoći da se završi planirana količina posla, a drugi će pomoći da se ona premaši. Stoga je demonstracija ovih kvaliteta jednostavno neophodna.

Ali za uslužni sektor, savjetujemo vam da ne budete toliko aktivni. Pretpostavlja se da ćete se ponašati po planu svojih pretpostavljenih, a pretjerani maniri vođe mogu dovesti do toga da ste jedan od "letača" koji vrlo često mijenjaju posao upravo zbog neostvarenih ličnih planova.

Ako ste po prirodi aktivna osoba, neće vam biti teško proizvesti dobar utisak.

Ali ako niste sigurni u sebe, ipak ćete se morati uključiti u razgovor i prije intervjua.

Prije svega, dokažite sebi da vam je ovo potrebno, to je vaš cilj. Sjetite se zašto ste se uopće odlučili za ovaj posao. Možda će vas to potaknuti da postanete aktivniji.

Zapamtite, samopouzdanje je ključ uspjeha. Istaknite što više svojih pozitivnih kvaliteta. Na taj način možete stvoriti protutežu nedostacima. Na primjer, ako nemate radnog iskustva, onda morate naglasiti anketaru da ste sposobni za obuku i da možete brzo naučiti nove informacije.

Ne postoji ništa što ne možete učiniti. Ovo se odnosi na specifičnost buduća profesija. Morate reći da u vašem budućem radu nema ništa teško, ne zato što o tome lako prosuđujete, već zato što se trudite da budete u toku i sve uradite.

U idealnom slučaju, dobit ćete snažnu, odlučnu, svrsishodnu i aktivnu sliku, štoviše, prijateljsku i društvenu. Sada morate zapamtiti da nećete ići mjesec, godinu ili dvije. Posao treba da bude stalan, stabilan i od toga zavisi cijela rutina vašeg života. Morate sami mnogo odlučiti, odrediti na šta ste spremni da biste se uklopili u poziciju koju zauzimate. Razmislite o svojim budućim obavezama i pravima, a ako ste aktivna osoba (ili želite da se tako pojavite), onda bi, osim odgovora, trebalo da prodiskutujete i neka pitanja.

Magija osmeha

trebat će vam:

– sposobnost i volja za osmehom;

– ogledalo i prijatelji spremni da procene vaš osmeh.

Budite spremni za:

– činjenica da osmeh neće izazvati nikakav odgovor;

– da ćete ostati upamćeni kao otvorena i vesela osoba;

– anketar može pomisliti da mu se smejete.

– posao zahteva ozbiljan odnos;

– atmosfera će biti stroga i očigledno veoma zvanična.

U intervjuu je najvažniji utisak koji ostavljate na sagovornika. Stoga je vrijeme da razgovarate o tome kako se ponašati pri susretu i daljoj komunikaciji sa sagovornikom.

Prva stvar na koju treba obratiti pažnju je osmeh.

Zašto je potreban osmeh? Osmeh je siguran način da pokažete svoju ljubaznost i otvorenost. Osoba koja se smiješi je vjerojatnije da će se dopasti i izaziva pozitivne emocije. Stoga se trebate nasmiješiti, a vašem sagovorniku će biti lakše da se prilagodi lakšoj i toplijoj komunikaciji.

Opći savjeti. Trebalo bi da se nasmešite pre nego što uopšte uđete u kancelariju. Sjetite se nečeg dobrog, ljubaznog, svijetlog iz svog života. Nije smešno, ali ljubazno. Možda će se pojaviti uspomena iz djetinjstva na dugo očekivani poklon. Ili se sjetite kako ste dobili cvijeće. Općenito, morate se napuniti emocijama koje ste tada doživjeli. A vaš osmeh biće upućen prvenstveno vama samima. Vjerujte mi, transformisaće vaše lice i dati željeni efekat pri susretu sa sagovornikom.

Pozdravite se kada uđete. Nije bitno koliko će zaposlenih sjediti u kancelariji. Predstavite se i objasnite zašto ste došli. Nakon toga će se odrediti osoba koja će raditi direktno s vama. Idite do njegovog stola i ponovo ga posebno pozdravite. Nakon što se vaš sagovornik predstavi, nasmiješite se i recite „Zadovoljstvo mi je“.

Čar osmeha je u tome što ga sagovornik doživljava kao svoju ličnu zaslugu. Tako ćete na ljubazan način postaviti ton komunikacije, a sagovorniku će biti lakše da započne svoj posao. Ista linija ponašanja nije prikladna za sve situacije, a nemoguće je izdvojiti samo jedan osmijeh za sve slučajeve tokom intervjua. Potrebno je razgovarati o nekoliko vrsta toga, ovisno o obimu posla koji namjeravate.

Uslužna djelatnost (prodavači, konsultanti, frizeri, konobari, barmeni, itd.). Gotovo sve profesije u ovoj oblasti uključuju sposobnost izglađivanja sukoba, privlačenja kupca ili klijenta i uvjeravanja ih da prihvate uslugu (na primjer, da kupe plaćenu garanciju za proizvod). Na ovaj način se ostvaruje bliski kontakt sa ljudima. Dakle, vaš izgled direktno utiče na kvalitet vašeg rada. Iz toga slijedi da anketar želi vidjeti nekonfliktnu, društvenu osobu. Da biste se uklopili u njegov ideal, poslušajte naš savjet: osmijeh treba da bude privlačan, s dozom šarma, primamljiv i nenametljiv. Stoga, budite sigurni da pokažete svoju sposobnost da ugodite koristeći jednostavne načine.

1. Nasmiješite se nakon svakog odgovora, polusmiješite se, bez pomicanja usana.

2. Obavezno odvojite osmijeh od riječi. Morate pokazati svoju profesionalnu podobnost, a ne svoju smiješnost.

3. Nasmiješite se, ako sretnete poglede, takođe poluosmijehom.

4. Izbjegavajte američke osmijehe sa sva trideset i dva zuba, ovo je pogodnije za druga područja aktivnosti (na primjer, manekenke).

Kancelarijske usluge (menadžeri, agenti za nekretnine, operateri itd.)

Procvjetao osmijeh je dobrodošao na ovom području, vaše buduće kolege treba da se zaraze energijom iz njega. Dakle, cvjetajte u zdravlje, nasmijte se, pokažite zube i razdvojite kutove usana jače nego u prvom slučaju.

Vaš osmeh treba da bude otvoren, energičan, sa nijansama samopouzdanja i efikasnosti.

Vaš sagovornik treba da vidi osobu sa samopouzdanjem, tako da je najvažnije da ne idete predaleko i da ne izgledate smiješno. Zbog toga:

– pokušajte da se nasmejete kada počnete da odgovarate na pitanje, uklonite osmeh nakon prvih reči;

– kada gledate oči u oči, pokažite rascvjetao osmijeh;

– na ozbiljna pitanja dajte odgovore bez osmeha, ali se obavezno osmehnite nakon teških, na taj način ćete pokazati samopouzdanje.

Neproizvodna sfera (računovođe, istraživači itd.).

Profesije u ovoj oblasti ne podrazumevaju blisku komunikaciju sa potencijalnim klijentima. Prilikom intervjuisanja za poziciju u ovoj oblasti, treba da znate da će se vaše vještine ovdje procjenjivati. profesionalni kvalitet. Stoga, nakon opšteg pozdrava, zapamtite naš savjet: osmijeh treba biti malo suh i suzdržan. Naravno, ne biste trebali izgledati kao kreker, ali ako anketar primijeti da se previše smijete, može ga navesti da pomisli da ne odgovarate izgledu računovođe. Zbog toga:

– održavajte pristojan osmeh;

– ne smiješite se kada postavljate pitanja na stručnu temu;

– suzdržite osmeh kako bi ga sagovornik primetio, ceniće vaš trud da impresionirate.

Sektor proizvodnje (bilo koje profesije vezane za proizvodnju nečega).

Prilikom intervjuisanja, svakako morate pokazati svoju sposobnost da se povežete s ljudima. Uostalom, najvjerovatnije ćete raditi u timu (i to ne malom). Za ovo radno mjesto, anketar očekuje da će zaposliti nekonfliktnu osobu koja je nježna.

Naš savjet je sljedeći: osmijeh treba da bude prijateljski, otvoren, uravnotežen, jednostavan. Trebao bi zapamtiti generalni saveti, oni su najpogodniji za ovu situaciju. Ali ceo vaš izgled treba da govori o neagresivnoj poziciji.

1. Što češće imate poluosmeh na licu, to bolje (ali znajte kada prestati!).

2. Ako su pitanja lične prirode, možete odgovoriti sa humorom (malo).

3. Stavite sve odgovore pod navodnike sa osmehom (osmeh - odgovor - osmeh).

Sfera obrazovanja i sfera kreativnosti.

Profesije u ovim oblastima podrazumijevaju određeni pristup radu. Stoga je važno zapamtiti sljedeće: možda se iza vaših osmijeha ne vide vaši profesionalni kvaliteti.

Osmijeh treba da bude samouvjeren i šarmantan, nenametljiv, bez nijansi.

Ako pokazujete previše osmeha, možete se smatrati neodgovornim, a vaše šanse da dobijete posao će se smanjiti.

Magija osmeha leži u njegovom šarmu i vremenu.

Ni u kom slučaju se ne smiješite dok ispunjavate upitnik; to bi se moglo protumačiti kao znak superiornosti nad anketarom.

Nemojte se smiješiti dok se testirate; to se može shvatiti kao prateći znak prevare i lukavstva.

Osmeh nije prikladan ako je sagovornik na bilo koji način posramljen.

Nemojte oštro pomicati usne - to može ukazivati ​​na to da je vaš "prijateljski" osmijeh lažan i usiljen.

Kada odgovarate, možete se nasmiješiti na prve riječi rečenice.

Iskre u očima

trebat će vam:

- dobro raspoloženje;

– vedar, otvoren pogled.

Budite spremni za:

– iza anketara će biti prozor, što će biti veoma neprijatno za oči;

– jer ako nosite naočare, biće teško iskoristiti sve savjete.

Ovo možda neće biti korisno ako:

– niste dobro i nosite tamne naočare čak iu zatvorenom prostoru;

– više volite, iz ovog ili onog razloga, da ne skrećete pažnju na svoje oči.

Kao što je već pomenuto, vaše oči odražavaju vaše stanje. Da bi se u potpunosti iskoristili korisni resursi očiju, potrebno je natjerati oči da govore.

Morate uvjeriti sagovornika u iskrenost svog ponašanja. Stoga se ne plašite pogledati u svoje oči, nemate šta da krijete.

Svjež, veseo prvi pogled je prva pozitivna kvaliteta koja se uzima u obzir prilikom prvog utiska. Ovaj izgled će vam dati samopouzdanje, dobar odmor, energiju Dobro raspoloženje i energetski doručak. Savjet: Nemojte puno jesti prije intervjua, inače ćete izgledati pospano.

Pažnja u očima. Kada raspravljate o pitanjima, ne gubite nit razgovora, ne gubite vrijednost, ali nemojte se ometati sitnicama.

Smijeh u očima uz poluosmijeh stvorit će utisak energične osobe. Glavna stvar je da vam oči blistaju od iščekivanja novog posla.

Razumijevanje na prvi pogled. Uz klimanje glavom, kao da potvrđujete ono što ste čuli očima. Ovo će pokazati vaš pristanak.

Sposobnost da se na prvi pogled pokaže energija i optimizam nije data svima. Naučite da iskoristite ljepotu i emocionalno bogatstvo svojih očiju.

Kada se smejete, i vaše oči treba da se smeju. Inače ćete ostaviti utisak razboritosti i napete dobre maske.

Kada razgovarate sa sagovornikom, pogledajte njegovo ponašanje. Ako ima oči skrivene iza naočara, ne možete predvideti da li će biti voljan da uspostavi kontakt očima s vama.

U svakom slučaju, kada odgovarate, pokušajte da gledate u most sagovornika. A ako je odgovor dug, onda skrenite pogled na predmet u njegovim rukama. Ali ni u kom slučaju ne ispuštate oči.

Ako pogledate u oči, nemojte žmiriti. Ovo daje vašem pogledu fokusiran izgled i uplašiće vašeg sagovornika.

Buljenje je takođe neprihvatljivo. Čini se da čekate grešku ili sramotu svog sagovornika.

Ne okrećite oči prema plafonu. Ako vam to olakšava da zapamtite nešto, bolje je da ih zatvorite na trenutak. Isti efekat se postiže gledanjem u predmete ispred (na stolu).

Ne treptaj previše. To se obično dešava od uzbuđenja, pa dišite ravnomjerno i smirite se.

Ne pravi oči. Ovo vam neće reći ništa o vašem profesionalizmu i sposobnosti da se obuzdate.

Ne skreći pogled naglo. Ovo je znak da vas je nešto dotaklo ili uplašilo.

Magija vašeg pogleda je sposobnost da zarazite druge optimizmom i pozitivnošću. Čak i kada se raspravlja o problematičnim pitanjima, ovo gledište ne bi trebalo da bledi. Na primjer, na pitanje o razlogu zbog kojeg ste napustili prethodni posao, odgovorite pozitivno, vedro, čak i ako su ostala strašna sjećanja. Vaš stav treba da bude pokazatelj vašeg odnosa prema poslu.

Važna je i sposobnost obuzdavanja. Ako vas nešto u izgledu ili ponašanju sagovornika nasmijava, odvratite pažnju od dokumenata. Ni u kom slučaju ne dozvolite da vam iskre smijeha zaigraju u očima kada je anketar posramljen. Bolje da nastavite da taktično odgovarate.

Ne dozvolite da se ruganje pojavi u vašim očima. Sagovornik će vaše mišljenje svakako shvatiti lično, a atmosferu intervjua će pokvariti njegovo nezadovoljstvo.

Iskrice u očima uvek privlače pažnju. Ovo je pokazatelj vaše inteligencije, spontanosti i sposobnosti da opstanete u timu. Kreativni ljudi shvatite ih kao znak svoje izuzetne prirode. Rezervisani ljudi ih doživljavaju kao pokazatelj optimizma i vedrine. Psiholozi i ljudi dobro upućeni u ljudsku psihologiju percipiraju sjajne, izražajne oči kao pokazatelj nivoa inteligencije.

Vrijedi razmisliti da li zbog svog karaktera možete gledati u oči strancu. Čak i ako je to slučaj, vaša bi perspektiva i dalje trebala biti energična i optimistična.

Savjet: usmjerite ga malo iza ramena druge osobe, tada će imati priliku primijetiti vaše oči i vidjeti vašu emocionalnu obojenost.

Savjet: ako vas nešto brine, nemojte hvatati oči na sve što vam se nađe na horizontu. Zaustavite pažnju na jednoj stvari i koncentrišite se, ali ne zadugo.

Ne odgovarajte očima uprtim u bilo koji predmet. Ovo daje vašoj slici osjećaj besmisla i apstrakcije.

Ponekad čak i meki i prijateljski raspoloženi ljudi mogu imati hladne ili vrlo tvrde oči. To se događa zbog strukture lica ili boje očiju. Po pravilu, crne oči zbunjuju sagovornika, a nebesko plava daje određenu hladnoću. Zelene oči uvijek izgledaju lukavo, a ako je nijansa tamna, onda okrutna. Stoga se u takvim slučajevima naočale mogu koristiti kao dodatak slici i stilu. Ovo je najbolja opcija da izgledate kao ozbiljan profesionalac, a da istovremeno sakrijete manu. Ako odlučite slijediti savjet, zapamtite da naočare nikada ne bi trebale biti sunčane. Dozvoljena je samo najmanja promjena nijanse stakla, po mogućnosti prema sivoj ili plavoj, jer ove hladne boje isključuju neozbiljnost i flertovanje. Bolje je odabrati tanak, klasičan, metalni okvir.

A kao alternativu nošenju naočara, možete predložiti da ne hipnotizirate sagovornika, već da nedostatak pogleda nadoknadite osmjesima i pokretima

Kako odrediti kakav izgled imate.

Pitajte svoje prijatelje i poznanike šta im se očima sviđa u vašoj igri, a šta ne. Često se gledamo u ogledalo s jednim izrazom lica, a druge ljude s drugim, ne shvaćajući razliku. A naši najmiliji uvek znaju da procene naše stavove. Uporedite njihova mišljenja, izaberite sredinu i uverite se da je vaš sagovornik veoma prijatna osoba. Shodno tome, vaše ponašanje će se promeniti i moći ćete da sakrijete svoje nedostatke kroz prijateljstvo i govor tela.

Kada razgovarate, možete gledati: u sagovornikove usne, u njegove prste, u dokumente, na ivicu stola, preko sagovornikovog ramena, u njegove oči, u olovku u njegovim ili njenim rukama.

Ne možete da gledate: u svoje nokte, u uši svog sagovornika, kroz prozor, u plafon, nigde.

Upamtite da neće samo vaše oči ostaviti dobar utisak, već čitav skup spoljašnjih manifestacija unutrašnjih emocija. Sve mora biti izbalansirano: položaji, gestovi, tembar glasa, manir, konstrukcija rečenice i pokreti očiju. Sve je to potrebno da se stvori imidž osobe koja se samouvjereno prijavljuje na konkurs, koji sigurno zna da je ovaj posao upravo za njega.

Mirnost i smirenost

trebat će vam:

– izdržljivost;

– još nekoliko intervjua za sticanje iskustva.

Budite spremni za:

– činjenica da ćete morati da trenirate neko vreme;

– činjenica da se nećete moći suzdržati tokom stresnog intervjua.

Ovo možda neće biti korisno ako vam je smirenost prirodna.

Ne radi se samo o osmehu da morate znati kada prestati. Bilo koja emocija, čak i pozitivna, može donijeti ne samo korist, već i štetu ako je izražena i popraćena pretjeranom nervozom. Pri prvom susretu morate ostaviti utisak mirne i uravnotežene osobe.

Pripremili ste se za intervju i raspoloženi ste za razgovor. Ali ipak, možda ćete biti nervozni, očekujući trik u pitanju.

Savjet: prestanite razmišljati o onome što se još nije dogodilo; koncentrišite se na svoje odgovore; Pazite na konstrukciju svojih rečenica i na ispravnost govora.

Ovo će vam skrenuti pažnju sa nervoznog nagađanja.

Kako možete izraziti smirenost? Smirenost je stabilno, uravnoteženo unutrašnje stanje kada se nijedna emocija ne izdvaja od drugih. A pošto se unutrašnje stanje uvek manifestuje spolja, anketar može obratiti pažnju na vaše načine izražavanja. Istaknimo nekoliko tačaka na koje vrijedi obratiti pažnju.

1. Izrazi lica.

Osim osmeha, obratite pažnju i na mišiće lica. Nemojte se mrštiti, ne savijati usne. Pokušajte da ne žmirite, vaš sagovornik može pomisliti da tražite grešku u njegovim riječima. Vaše lice treba da bude mirno i prijateljsko. Samo usne i oči treba da „govore“.

Obratite pažnju na glas. Nema pretjerano emocionalnog obojenja. Pravite pauze između rečenica, nemojte brbljati. Razmislite malo prije nego što odgovorite na pitanje kako biste iznijeli gotov prijedlog. To će vam pomoći da samopouzdanije izgovarate svoje rečenice i bit će manje šanse za mucanje. Čak i ako ste zabrinuti, nemojte dozvoliti da se zaglavite na riječima. Ako pravite greške u govoru, nemojte se zakačiti, ispravite se, izvinite se sagovorniku i nastavite da govorite. Ovo će pokazati vaše samopouzdanje.

3. Oči su ogledalo duše.

Lako možete pročitati svoje unutrašnje emocije u očima. Ako ste mirni, pokušajte da ne zazirete od pogleda sagovornika, pokažite svoju smirenost. Ali ako se i dalje osjećate nervozno, odvratite pogled na nekoliko sekundi na određeni predmet. Po mogućnosti onaj koji je na stolu anketara. Ova pauza će vam dati priliku da se smirite. Ni u kom slučaju ne bježite očima, ne gledajte cipele ili nokte, na taj način možete pokazati sagovorniku da ne obraćate pažnju na razgovor.

4. Gestikulacija.

Psiholozi širom svijeta slažu se da gestovi pomažu u izražavanju misli. Umjereni gestovi će biti od koristi ako vam je teško dati bilo kakav prijedlog. Ovo uključuje klimanje glavom (kao dogovor), i pokrete tijela naprijed (na pažnji), i geste ruku i nogu. Pokušajte gestikulirati umjereno kako ne biste odvratili pažnju sagovornika.

Govoreći o vanjskim manifestacijama unutrašnje stanje, ne zaboravite da vaš izgled treba da bude miran, bez obzira na sve.

Mirnost je stabilno mentalno stanje koje ne varira od vanjskih podražaja.

Prije svega, ne bi trebalo da vas ometa prisustvo nepoznatih osoba (uposlenici u ljudskim resursima ili druga prostorija u kojoj se održava intervju). Sva vaša pažnja treba da bude usmerena samo na sagovornika.

Drugo, zanemarite buku.

Treće, čak i ako pogriješite, nemojte se izgubiti i nastavite dalje.

Četvrto, zapamtite da ponašanje ne bi trebalo da bude agresivno. Vjerujte mi, vrlo je rijetko sresti ljude koji nisu nervozni tokom intervjua. Ali svakako morate pokazati samo dobre strane.

U ovom slučaju, logično se postavlja pitanje o fiziološke karakteristike tijelo reaguje na stres.

Spoljašnje manifestacije unutrašnjih nemira i kako se nositi s njima.

1. Crvenilo kože lica.

Ne brinite ako vam je vruće i ako vam se broj otkucaja srca poveća. Ako ste ranije primijetili svoju sposobnost da pocrvenite, onda, naravno, možete se osjećati nelagodno. Pokušajte kontrolisati disanje, dišite samo kroz nos, plitko i rijetko. Tako će se srčani ritmovi smiriti, manje kiseonika će ući u krv, a nakon nekoliko minuta rumenilo će nestati.

2. Pojačano znojenje.

Od uzbuđenja, na vašim dlanovima mogu se pojaviti kapljice znoja. Ne dirajte svoju torbicu, na njoj mogu ostati tragovi vašeg uzbuđenja. Ne brišite dlanove o koljena; u najmanju ruku, izgleda djetinjasto. Opustite ruke tako da nema napetosti u rukama. Ako okruženje intervjua nije previše suvo i formalno, možete koristiti maramicu da obrišete dlanove. Ako je razgovor veoma ozbiljan, tokom jutarnje higijene (ili neposredno pre ulaska u ordinaciju) možete naneti na ruke sprej protiv znojenja blagog mirisa.

3. Drhtanje prstiju.

Na početku razgovora, vaši prsti mogu drhtati zbog unutrašnja napetost. Uzmi torbu ili olovku. Ovaj fenomen ovisi samo o vašoj anksioznosti, koncentrirajte se i nakon nekog vremena sve će proći. Glavna stvar je da prilikom prenošenja papira čvrsto držite prste, tada će vaša slabost biti manje uočljiva.

Bez obzira na sve moguće manifestacije brige, ne obraćajte pažnju na njih. Tada će vam biti lakše da se smirite i prilagodite komunikaciji. Čak i ako ih vaš sagovornik primijeti, sigurno će pogledati vašu reakciju. Namjerno ići ka pozitivnom ishodu intervjua, ne obraćajući pažnju na neke od karakteristika vašeg tijela, vrhunac je smirenosti.

A osim toga, sve ove pojave su kratkotrajne, tako da nema potrebe da gubite vrijeme na sitnice. Ali moramo uzeti u obzir još jednu posebnu karakteristiku koja nam može pomoći tokom intervjua.

Pazi na ruke

trebat će vam:

– ogledalo za trening;

- malo vremena da dovedete ruke u red.

Budite spremni za:

– činjenica da će anketar biti ometen vašim gestovima;

- činjenica da će se pojaviti nepredviđene situacije.

Ovo možda neće biti korisno ako:

– tokom intervjua teško da ćete morati da komunicirate lično.

Kao što smo već definirali, gestikulacija je izražavanje misli i emocija kroz pokrete tijela. Najvažnije pozicije zauzimaju izrazi lica i pokreti ruku. Izrazi lica najčešće izražavaju trenutne emocije: radost, strah, nerazumijevanje, iznenađenje, pažnja. A pokreti rukama pomažu da izrazite svoje viđenje nečega. Oni otkrivaju vaš karakter, suštinu vašeg unutrašnjeg „ja“, vaš odnos prema svetu oko vas. Stoga je vrijeme da razgovaramo o tome kako možete koristiti gestove tokom intervjua.

Kao i osmijeh, oni bi trebali varirati ovisno o vrsti vaše buduće aktivnosti. Potrebno je analizirati svaki slučaj posebno.

Sektor usluga. Zbog prirode zanimanja na ovim prostorima, odnosno zbog bliskog kontakta sa ljudima, morate izgledati kao blagogovorna, negruba osoba. Pokreti ruku trebaju biti glatki, mekani, neoštri, nenametljivi. Posebna pažnja Najvjerovatnije neće obraćati pažnju na vaše geste. Ali sebi ćete dodati vanjsku privlačnost. Ukupan utisak gestova i osmijeha trebao bi biti dobar.

Neproizvodna sfera. Nema potrebe posebno gestikulirati, pokreti trebaju biti čvrsti i sigurni. Morate pokazati sposobnost da se kontrolišete i da vas emocije ne ometaju od vaših neposrednih zadataka. Takvi pokreti će potvrditi sagovorniku da ste profesionalac.

Kancelarijske usluge. Ovdje su gestovi prihvatljiviji; anketar će sigurno cijeniti jasne, precizne pokrete. Ali umetanje glatkih gestova neće naškoditi, jer i dalje morate raditi u timu. Svakako morate uvjeriti sagovornika da ste sigurni u sebe i u potpunosti odgovorni za sebe.

Sektor proizvodnje. Preporučljivo je gestikulirati samo do tačke, bez pretjeranih emocionalnih prizvuka. Neće vam koristiti ako vas smatraju preterano upečatljivom osobom. Stoga će vas samo takva poslovna kretanja okarakterizirati kao uravnoteženu osobu.

Sfera obrazovanja. Gestikulacija je važna, tako da pokreti moraju biti glatki, precizni, a emocionalna obojenost mora biti prihvatljiva. Biće vam lakše da izrazite svoje mišljenje i da dokažete svoju profesionalnu podobnost. Naravno, ne biste trebali koristiti geste tokom cijelog razgovora, ali će vam pomoći da dokažete da ste sposobni učiti djecu.

Kreativna sfera. Ovo je mjesto gdje se ne biste trebali previše sputavati. Nedostatak iskustva ili obrazovanja morate nadoknaditi tako što ćete biti harizmatični. Naravno, ne možete biti vjetrenjača, ali po svojim gestama treba shvatiti da ste izuzetna osoba sa ogromnim kreativnim potencijalom.

U svakom slučaju, nikada ne smijete gestikulirati pretjerano ili besmisleno. Ovo može otkriti vašu unutrašnju anksioznost, zabrinutost i nesigurnost. IN savremeni svet ovi kvaliteti se ne vrednuju.

Sada je vrijeme da razgovaramo o tome šta ne treba raditi.

Ne možete vući kosu, omotati je oko prstiju ili pomicati pramenove kao četka; to se smatra koketnošću i nemogućnošću koncentriranja na misao.

Nema potrebe da poravnate svoju odjeću ili se otresete osim ako je to apsolutno neophodno. Ovo će odvratiti vašu pažnju od pitanja i može uvjeriti vašeg sagovornika da vam je više stalo do vašeg izgleda nego do intervjua. Sve ovo treba uraditi pre nego što uđete u kancelariju.

Izbjegavajte da grizete nokte ili nokte. Jao, indikator vaše kulture s takvim pokretima ruku će se smanjiti u očima anketara.

Nemojte se češiti po glavi ili leđima. Ometajte se što je manje moguće, inače ćete ovim gestovima otuđiti svog sagovornika, oni su vrlo lične prirode.

Ne kucajte zglobovima na stolu ili lomite prste. Na taj način možete se ponašati u slobodnijem okruženju.

Šta učiniti, ako:

Izloženi dijelovi ruku i lica svrbe. Laganim pokretima dovedite ruku na željeno mjesto i lagano je trljajte vrhovima prstiju. Ne grebi svom snagom.

Ispao je pramen kose. Pokušajte uhvatiti trenutak kada se možete sagnuti ili okrenuti. Samo ga stavite iza uha, ne gubite vrijeme na složene procedure.

Morate uzeti obrazac za prijavu. Pokreti ruku trebaju biti glatki i pažljivi. Ovo će pokazati pažljiv stav na dokumente.

Predmet je pao. Ne pravite mučne nepotrebne pokrete, izvinite se i mirno pokupite ono što vam treba, na kraju, niste vi krivi, već sila gravitacije zemlje. Ako stojite, čučnite, nemojte se saginjati.

Općenito, pokreti rukama direktno zavise od temperamenta i mentalno stanje osoba. Sangvinici i flegmatični ljudi su visoko cijenjeni na tržištu rada. Iako potpuno suprotne po pitanju pokretljivosti, oba tipa su dobro otporna na jaka i dugotrajna iritirajuća dejstva. Ali kolerični i melanholični ljudi su neobuzdani i ljuti, dok drugi imaju slabu otpornost na jake podražaje. Stoga, ako vam ruke ne mogu pomoći, nemojte barem štetiti svom izgledu neblagovremenim pokretima i položajima zatvorenim za komunikaciju.

Izbjegavajte upiranje prstom u predmete; ako je potrebno, koristite cijelu ruku. I što je najvažnije, ne dozvolite da vas ometaju misli o gestovima. Ako vježbate kod kuće pred ogledalom prije intervjua, postići ćete veći uspjeh od improvizacije u hodu. Zapamtite da su izrazi lica i pokreti samo prvi, a ne nipošto glavni koraci na putu do novog posla.

Otvorene poze

trebat će vam:

- obuka;

– psihološko prilagođavanje otvorenosti.

Budite spremni za:

– na činjenicu da ćete biti stavljeni u neugodne uslove za stvaranje stresna situacija;

– jer ako vas vaš sagovornik ne voli, biće vrlo teško zadržati otvorene poze.

Ovo možda neće biti korisno ako:

– više volite da budete prirodni;

– tokom intervjua ne možete razmišljati ni o čemu drugom osim o pitanjima.

Gestikulacija pokazuje vaše opšte stanje da li ste otvoreni za komunikaciju ili, obrnuto, zatvoreni. Stoga ćemo analizirati nekoliko poza koje pokazuju vašu spremnost za pažljivu i konstruktivnu komunikaciju.

Prvo na šta obraćamo pažnju je trenutak kada ste ušli u kancelariju. Uostalom, ovo su najvažniji momenti za uspostavljanje potrebnog kontakta.

Hints.

Dok hodate prema stolu anketara, hodajte sa samopouzdanjem i čvrstoćom. Ne držite torbu ispred, to je znak anksioznosti.

Kada se zaustavite direktno na mestu gde ćete sedeti, stanite uspravno bez prekrštanja nogu. Oslonac bi trebao biti na obje noge, ali ako malo izvučete nogu naprijed, to vaš sagovornik može shvatiti kao odlučujući izazov.

Ne naslanjajte ruke na kukove i ne sakrivajte ih iza leđa. Idealna opcija: torba u jednoj ruci, druga naslonjena vrhovima prstiju na predviđenu stolicu.

Nakon što sjednete, okačite torbicu na ivicu stolice ili je stavite u krilo (ako je mala). Ni u kom slučaju ne stavljajte torbu na sagovornikov sto, jer će to narušiti njegov lični prostor. Ako iz ovog ili onog razloga ne možete ostaviti svoju torbu kod sebe, pitajte anketara gdje je možete ostaviti. Isto biste trebali učiniti sa kišobranom i gornjom odjećom.

U osnovi, ako ste istinski otvoreni za komunikaciju, podsvjesno ćete zauzeti otvoren stav. Ali ako se osjećate neugodno, morate se naoružati našim savjetima.

1. Ruke u bravi. Možda će vam stiskanje ruku dati samopouzdanje, ali ipak pokušajte da to ne radite. Najčešće to znači da od samog početka imate stanovište o svemu i da ćete razmatrati pitanja iz svog ugla. Ovo je demonstracija svojevrsnog filtera kroz koji ćete proći sve informacije.

2. Prekrštene ruke su pokazatelj vaše stidljivosti i nevoljnosti da budete potpuno iskreni u svojim odgovorima. Kao da se zatvarate od sebe moguće opasnosti i ne želite da napustite svoj karakter. Zapamtite da ste na razgovoru, a ne na ispitivanju, i nemojte prekrižiti ruke.

3. Noge su previše prebačene jedna preko druge, ili čak ispletene. To može ukazivati ​​ili na manifestacije vulgarnosti ili na infantilnost vaše psihe. Djeca obično pletu svoje noge kako bi se osjećala sigurnije. A prebacivanje nogu jedne preko druge u predjelu kukova govori o određenoj aroganciji i nedostatku prisebnosti u vašem karakteru.

4. Nemojte se pognuti, držeći torbu objema rukama u krilu i podvlačeći stopala ispod stolice. Ovo je znak pesimista i ljudi sa niskim samopoštovanjem. Učinite sve da se predstavite u povoljnom svjetlu.

5. Ne možete tapkati nogom, na taj način poremetite uobičajeni ritam rada svog sagovornika i možete ga isprovocirati na primjedbu. To nije u tvom najboljem interesu.

6. Ako svoje napete dlanove stavite jedan na drugi na ivicu stola, to će sagovorniku reći da ste previše naglašeni. Pokušajte da se opustite. U suprotnom, vaš sagovornik će pomisliti da samo čekate njegovu grešku ili sramotu. Sve što smo sada pokrili odnosi se na to kako možete demonstrirati svoje zatvorene pozicije.

Dakle, kako se trebate ponašati da vas doživljavaju kao otvorenu i pažljivu osobu?

1. Ako vam je stolica udaljena od stola i nemate gdje da se naslonite, predlažemo sljedeći položaj koji je najpovoljniji za komunikaciju. Leđa treba da budu ravna, glavu držite u visini, nemojte je puštati gore (pogled odozgo) ili dole (pogled ispod obrva takođe nije baš prijatan).

Možete prekrižiti noge, ali u predjelu koljena. Ženama je obično udobnije sjediti na ovaj način. Istovremeno, pazite da izbačena noga ne strši previše u stranu, posebno ako vam cipele imaju dugi prst. Osjećat ćete se sigurnije ako imate nešto u rukama, poput torbice ili notesa sa olovkom. Ako nema ništa, držite ruke na način koji vam je udoban, izbjegavajući ukrštene položaje. Možete odabrati jednu od sljedećih opcija: dlanovi jedan iznad drugog na kolenu ispružene noge, ili također jedan na drugom u predjelu bedara.

2. Ako je vaša stolica desno ili lijevo od stola, možete se malo osloniti na nju. Istovremeno, naslonite površinu ruke od lakta do vrhova prstiju na ivicu stola, drugi dlan stavite pored ili na prvi. Torzo se može lagano okrenuti prema sagovorniku, bolje je ne bacati noge, već ih pažljivo postaviti pod uglom prema stolu. Ako vam je ipak zgodno da prekrižite noge, onda bi noga najbliža stolu trebala biti na vrhu. Držite glavu uspravno, ne podižite bradu.

3. Kada popunite formular, pokušajte zauzeti poziciju koja vam je ugodna, ali nakon popunjavanja vratite se na prethodnu poziciju.

Zašto sve ovo treba da posmatrate? Vaš anketar prilično dobro prosuđuje ljude, inače ne bi dobio posao. Ne zaboravite da je vaš zadatak da impresionirate svog sagovornika integritetom svog karaktera. Ako koristite različite metode za postizanje željenog rezultata, morat ćete stalno biti na nogama. Ali ako razmislite kroz sve svoje spoljašnje manifestacije lične odgovornosti, očekuje vas uspjeh.

Sigurno je u vašem životu bilo situacija kada vas je neka osoba odgurnula svojim ponašanjem. Sada govorimo o nestašlucima, manirima itd. Zato počnite od suprotnog i ne ponavljajte nijedan pokret koji vas je naprezao.

Vaš zadatak je skoro završen. Već svojim izgledom možete pokazati da ste topli i prijateljski raspoloženi (osmijeh), da ste mirni i staloženi (glas, izrazi lica, generalni gestovi, oči) i otvoreni za komunikaciju (državi). Ako sve uradite kako treba, tada će vaš razgovor teći na ljubazan i prijateljski način, a sagovornika neće nervirati moguća odstupanja iz razgovora. Sada je vrijeme da mu pokažete koje druge osobine karaktera imate.

Proučite svog sagovornika

trebat će vam:

- pažljivost;

- odmor prije intervjua.

Budite spremni za:

– činjenica da će anketar kontrolisati svoje ponašanje;

– tako da će anketar primijetiti vašu pažnju.

Ovo možda neće biti korisno ako:

– ne zanima vas kakav je sagovornik;

– ne želite da vas ometaju razgovor.

Kada govorimo o osmjesima, gestovima, stavovima, stilovima odijevanja itd., pokušavamo proizvesti dobro prvo impresionirati sagovornika. Međutim, on sam je zaštitno lice kompanije. Njegov odnos prema vama u velikoj mjeri zavisi od njegovih uvjerenja (ili predrasuda), pogleda na život, stepena profesionalnosti i iskustva. Da ne dođete u nezgodnu poziciju, da ne izgledate previše nasmejani i lepljivi, proučavajte svog sagovornika i njegove spoljašnje manifestacije unutrašnjih emocija.

1. Oči anketara odražavaju stepen njegovog interesovanja. Ako vas direktno gleda, to znači da sluša i čeka informacije koje su mu potrebne. Ako su oči pokretljive, to ukazuje na neku smetnju. Pokušajte malo da podignete ton glasa kako bi vas saslušao. Ako su sagovornikove oči spuštene na dokumente ili ruke, ovo je ili test vaše aktivnosti, ili potpuna nepažnja i neprofesionalnost. U svakom slučaju, nastavite sa odgovorima i završite svoja razmišljanja.

2. Gestovi anketara pokazuju njegov stepen pripremljenosti za takve događaje. Odsustvo gestova je plus u radu anketara, jer pitanja nisu emocionalno nabijena, a možete odgovoriti kako želite. Pretjerana gestikulacija govori o određenom karakteru i odnosu prema onome što se dešava. Iskusni anketar će gestom označiti kraj razgovora: zatvaranje olovke, zatvaranje fascikle, premještanje dokumenata i obavljanje drugih sličnih radnji. Neiskusni anketar će koristiti geste tokom intervjua kako bi sebi pomogao da ispravno obavi posao.

3. Obratite pažnju na izraze lica. Za razliku od gesta, koji se može potisnuti, mišići lica vrlo jasno pokazuju stav vlasnika prema datoj situaciji. Lako ćete pratiti svoje usne, jer su one izvor zvuka, a prilikom postavljanja pitanja često se skreće pažnja na njih. Skupljene usne ukazuju na nezadovoljstvo onim što se dešava. Možda je razgovor krenuo u pogrešnom smjeru. Uvijene usne znak su da su pitanja ili odgovori neprikladni. Pokušajte da zastanete, možda možete ispraviti situaciju.

4. Promjene u glasnoći glasa, konstrukciji rečenice i varijabilnosti u intonaciji jedna su od tehnika intervjuera koje se koriste da skine sjaj s vas i suoči se s istinom. Pored ovih trikova, vrlo je lako razlikovati emocije kao što su skrivena radost, negativnost, neprijateljstvo, empatija. Pokušajte odmah prepoznati emocije sa kojima ste dočekani. Bahato i nevaljalo ponašanje sagovornika obično govori o kulturi preduzeća, pa je vredno razmisliti da li se tamo prijavljujete za posao, da li će se ispostaviti da je to praonica, a ne centar kulture. Konstrukcija rečenice i stil razgovora su također važni. Prilagodite im se kako biste izbjegli otvorenu konfrontaciju.

Općenito, morate razumjeti kakav je tip vašeg sagovornika.

Sangvinik pokušava brže voditi razgovor, teme pitanja nastaju spontano (pored upitnika). Njegovi pokreti su brzi, njegov ton glasa nije snažno obojen emocijama, on vas gleda u oči, zna tačno šta treba da dobije od vas i pribegava sopstvenim idejama da postigne ovaj cilj. Često razgovori postaju lični.

Flegmatik će svoj posao obavljati suzdržano, bez emocija, postupajući po planu i ne dozvoljavajući temama da promijene smjer. Nije ga lako osramotiti ili natjerati da se osjeća neprijateljski. Ali on uvijek cijeni sve pozitivne stvari koje pokažete.

Kolerici su veoma nervozni ljudi. Njihove emocije preplavljuju cijeli razgovor, on često želi čuti samo potvrdu svojih riječi. Mnogo priča, mnogo gestikulira i bazira se na svojim unutrašnjim utiscima. Ometaju indirektna pitanja, teško održavaju stil razgovora. Rezultat zavisi od toga da li mu se sviđate na osnovu vaših ličnih kvaliteta.

Melanholični ljudi jednostavno rade neophodan posao. Njegov odnos prema razgovoru će se posmatrati kroz prizmu raspoloženja. Ali češće nego ne, on jednostavno prikuplja informacije o vama, obavljajući cjelokupni posao profesionalno. Pokreti su sramežljivi, mutni, poze govore o zatvorenosti. Plaše ga sjajni emocionalni izlivi, pa je potrebno ostati miran i staložen.

Zapravo, ovi tipovi ličnosti su rijetki u svom čistom obliku, češće se kombinuju jedni s drugima ili mogu biti iskrivljeni zbog karakteristika rada anketara. Bez obzira na karakter vašeg sagovornika, potrebno je da iznesete sve podatke o sebi, pa potražite pristup sagovorniku. Takođe, neke osobine ličnosti mogu se utvrditi na osnovu stila u kojem se nosi sagovornikova odeća i obuća. Naravno, neutralni, klasični stil odavno je postao standard za prvu komunikaciju sa kandidatima. Ali obratite pažnju na kvalitet cipela i dodataka anketara. Dobre cipele su pokazatelj ne samo društvenog statusa, već i nivoa samopoštovanja. Sve vrste narukvica, lančića, minđuša, ukosnica, broševa, dugmadi za manžete i sl. su osobne note u stilu odijevanja. Slike leptira, ptica i cvijeća karakteristične su za romantične prirode, skup i moderan nakit karakterizira konzervativnost i radikalnost vašeg sagovornika, njegov smisao za svrhu i ljubav prema redu. Vjerujte mi, on će prikupiti onoliko informacija o vama koliko je potrebno i korisno za organizaciju.

Ako se intervju odvija sredinom ili krajem dana, vaš sagovornik je već umoran i posao već izgleda kao da mu je posao. Zarazite ga svojim optimizmom, osmjesima, živahnošću rasuđivanja, potaknite njegovu percepciju i natjerajte ga da obrati pažnju na vas. Neka intervju sa vama bude za njega odmor, a ne posao. Preuzmite inicijativu, vodite razgovor ili aktivno pomozite drugoj osobi u razgovoru.

Još jedna važna stvar je da ne prekoračite granice poslovni odnosi. Kako shvatiti da ste lično zainteresovali sagovornika, a razgovor ide u pomalo intimnom pravcu, što bi moglo dovesti do toga da budete odbijeni?

Anketarka počinje da demonstrira svoju figuru, aktivno se kreće i otkriva za sagledavanje najatraktivnijih, po njenom mišljenju, lica i fizičkih aspekata. Izrazi lica su pretjerano pokretni, usne se stalno uvijaju, oči izražavaju interesovanje. Naravno, muškarci mogu biti zadovoljni takvim ponašanjem, ali vjerujte mi, to vam uvelike smanjuje šanse da dobijete posao. Ako padnete na koketnost i počnete da flertujete, bićete ocenjeni prema drugim kategorijama koje uopšte ne govore o profesionalnosti i obrazovanju. Taktika ponašanja bi trebala biti sljedeća: nemojte se poigravati sa svojim sagovornikom, pustite joj da pročita divljenje u vašim očima i razgovor će se nastaviti kao i obično. Ne dajte komplimente, ne gledajte otvoreno svoju figuru. Moguće zbog vanjski razlozi ona želi dokazati da su svi muškarci isti, ili te jednostavno testirati takvom ženstvenom lukavošću. Budite mirni, suzdržani i ne dozvolite da se razgovor okrene na lične teme.

Muški sagovornik pokušava da pokaže svoj šarm i pažnju. Naravno, postoji mogućnost da je to vaša “sudbina”, ali sigurnije je saznati nakon zapošljavanja. Muška koketerija se može izraziti zabacivanjem ruku iza glave kako biste demonstrirali svoje bicepse, mlitavim pogledom ispod čela, otvorenim pogledom u svoju figuru ili prikrivenim zanimanjem za svoj izgled.

Morate sami izabrati kako ćete se ponašati. Ali budite iznad predrasuda i razmišljajte o trenutnoj situaciji na pozitivan način. Uostalom, čak i od takvog stava prema vama, možete imati koristi za sebe, a tek onda odlučite da li je vrijedno započeti vezu s njim.

Ne može se reći da je životna pozicija neka vrsta urođenog faktora. Mnogi njeni aspekti određuju uslove u kojima je osoba provela svoje djetinjstvo i sa kojima se susrela. Životna pozicija poprima specifične oblike na isti način kao ličnost, što osoba ne uviđa odmah. Međutim, iako karakter utiče i na ličnost i na životnu poziciju, oba se mogu svjesno promijeniti.

Aktivnost u životnoj poziciji određuje koliko je osoba uspješna. Hrabar je i proaktivan, ne plaši se delovanja i spreman je za aktivna dostignuća. Nije bitno da li je osoba s takvom pozicijom lider ili sljedbenik, ona uvijek ima svoje gledište i neće pristati na kršenje svojih principa.

Suprotnost u svojstvima je pasivna životna pozicija. Tipično je za ravnodušne i inertne ljude. Takva osoba će vjerovatnije izbjeći poteškoće i trebaće joj sedmice da ih riješi. Pasivnost se može manifestirati ne samo u apatičnom i depresivnom stanju, iako takve osobe najčešće karakterizira nedostatak inicijative u rješavanju problema. Dešava se da osoba jednostavno slijedi uputstva drugih ljudi, a da ih ne ispituje. Neki pasivni ljudi stvaraju privid aktivnosti, galame i buku, ali nedostatak vektora ponašanja otkriva njihovu inerciju.

Neki ljudi postaju pasivni zbog životnih nevolja. U ovom slučaju, pasivnost je često povezana s agresijom prema aktivnijim drugima, osoba pokazuje želju da urazumi i „obrazuje na pravi način“ one koji, poput njega, nisu prihvatili neuspjehe.

Proaktivna životna pozicija

Drugi podtip životne pozicije je proaktivnost. Zaista, dešava se da su okolnosti naslagane protiv čovjeka, a on ne može ništa učiniti. ovog trenutka uradi. Čak i aktivna osoba ponekad popušta pod pritiskom problema. Ali proaktivna osoba nikada ne odustaje.

Uz proaktivnost je povezan i koncept sfere uticaja. Postoje stvari na koje sada ne možete uticati, ali postoje druge koje direktno zavise od vas. Bez obzira koliko je mala vaša sfera uticaja, svoje napore morate usmjeriti posebno na nju i na njeno širenje. Nema smisla razmišljati i trošiti energiju na nešto što ne zavisi od vas. Ovo izgleda očigledno, ali većina ljudi to radi drugačije. Na primjer, sjetite se koliko se često ljudi oko vas žale na vladu ili psuju vrijeme. Ako ga ne možete promijeniti trenutno, nemojte trošiti energiju na to. Apsolutno je sigurno da postoje stvari koje možete da uradite: uradite najbolje moguće ono što zavisi od vas, ono što radite sada.

Postupajući po ovom pravilu, proaktivni ljudi brže i sa manje gubitaka izlaze iz krize.

Najvažnije je da shvatite da vaša pozicija u životu u potpunosti zavisi od vas. Čak i ako ste ponekad bili pasivni, još uvijek možete postati aktivni ili proaktivni upravo sada, i nikada neće biti kasno.

Gdje su problemi kojima obiluje naš životni put? Gdje je njihov izvor? Prema Eriku Bernu, dob u kojoj se donosi ključna odluka o scenariju - ja sam "dobar" ili "loš" - je interval od 2 do 3 godine. Prvo se formira nečija slika o sebi ili životna pozicija. Do 5-7 godina učestvuje u formiranju scenarija.

Scenario postavljen u ovom uzrastu može biti i pozitivan i negativan. U prvom slučaju, omogućava vam da ostvarite svoje planove: da se obogatite, pišete muziku i postanete poznati kompozitor ili sportista, dobar porodičan čovek ili samo srećna osoba. U drugom, može uključivati ​​negativne životne programe: stav prema besparici, razvoj ovisnosti o alkoholu i drogama i druge probleme.

Glavne programske komponente uključene u scenarij formiraju roditelji mlađi od 7 godina. U to vrijeme dijete dobija prve utiske o životu. Dakle, osoba koja prvi put uđe u kafić u djeliću sekunde stvara prvi utisak: “štala” – niski stropovi koji pritiskaju glavu, prejako svjetlo i rustikalni, bezobrazni kontingent ili, naprotiv, – domaći, prijatno osoblje, postoje stolovi, gde se moze opustiti i razgovarati, muzika nije nametljiva, repertoar odlican. Čak i ako se u kafiću koji vam se nije svidio prvi put, sve se promijeni upravo suprotno, opet nećete ići tamo, jer ste već stekli prvi, najtrajniji utisak.

Na isti način, dete do 6-7 godina, odgovarajući na pitanja koja su mu važna, ostavlja svoj prvi utisak o sebi i svetu: kakvo je, ko je, da li je prijatno učiti, da li je škola dobro mjesto, može li vjerovati roditeljima, prijateljima, šta je prijateljstvo?

Ako su njegova početna očekivanja prevarena, on se razočara u ono što nije ispunilo očekivanja i povlači se u sebe. Ovo nije ništa drugo do zaštita: ako ograničim kontakte sa svijetom, onda me sljedeći put neće toliko boljeti, a ako bude, bol će biti mnogo manji.

Odabir pozicije: dobar sam - loš sam

Dete pada u lokvicu na igralištu - urla, hvata ogrebotinu na kolenu, gleda prema majci. Mama je van sebe od bijesa - moraće da zaprlja svoje nove sandale u lokvi. Umjesto umirujućih udaraca i utjehe, majka zada bebi nekoliko teških udaraca bilo gdje. Beba padne drugi put i izbije u histeriju. Druga moguća reakcija je čista zabava. Mami je smiješno gledati kako se njen mali čovjek nespretno ispruži u svoju punu visinu. Dijete je unutra u stanju šoka– ne samo da očekivanja pomoći nisu bila opravdana, već je njegov poziv rezultirao dodatnim stresom.

Naravno, sve se može dogoditi upravo suprotno - majka će doći na vrijeme, utješiti i u potpunosti ispuniti bebina očekivanja.

Negativne ili pozitivne situacije sa djetetove tačke gledišta se u ovoj ili onoj mjeri stalno ponavljaju; život ga dovodi do potrebe da odgovori na pitanje: zašto se to događa? I u zavisnosti od toga kakav je njegov odgovor, njegova životna pozicija će se formirati do kraja života. Problem je u tome što djeca u ranom uzrastu apsolutno vjeruju svojim roditeljima: majka je najveća mudrost. Ona je uvek u svemu u pravu. A dijete neće doći na pomisao da mu je majka možda „obična budala“ dok ne napuni 15 godina.

Ako su roditelji spremni da pravilno odgajaju dijete od prvih dana njegovog života, pozitivan sadržaj će ostati u njegovoj životnoj poziciji - potrebno stanje prosperitetna i sretan život.

4 glavne životne pozicije

Djeca dolaze u prvi razred nakon što su već stekla prvo „bolno“ iskustvo sa svojim životnim položajem: favoriti, vođe, gubitnici, birajući posljednje klupe. U školi se, uzimajući to u obzir, konsoliduju i razvijaju prethodno formirane psihološke reakcije. Stoga psiholozi toplo preporučuju: ne birajte dobru školu – birajte dobru razrednik.

Ne bi bilo mnogo slomljenih sudbina, a psiholozi bi imali za red veličine manje posla da je odnos roditelja prema svojoj djeci u prvim godinama života bio drugačiji. Ako ga je majka odgajila na vrijeme, a pas lizao i nije ujeo, onda je odgovarao na pitanja: “Kakav sam ja?”, “Kakvo je moje okruženje?” ... i "Kakav je svijet?" ... dijete od 2-3 godine će "staviti plus". Formiraće životnu poziciju srećne i pozitivne osobe, posvećene stvaranju.

Važno: uvijek će postojati razlika između osobe i radnje u njenom svijetu. Stoga nikada neće reći „Ti si potpuni idiot“, stvoriti neprijatelja ili izgubiti prijatelja, već će primijetiti: „Danas si se ponašao kao idiot“. Ovo je šema: ja “+” ti “+” “ JA SAM DOBAR – TI SI DOBAR ».

Ako je pas ipak ugrizao, a roditelji su u ključnom trenutku bili zauzeti sobom, smijući se ili udarajući ih prvom prilikom, onda je dijete iskreno prisiljeno na "minus". Pošto su se njegove ideje o svijetu pokazale pogrešne, zaključuje da je loš, da je “gubitnik”. Osoba projektuje ovu životnu poziciju u odraslo doba. U isto vrijeme, dijete će uvijek opravdavati najbliže ljude - prave krivce miliona slomljenih sudbina u trenutku donošenja odluke, dajući im svoj dragi znak plus. Tokom godina, nastavljajući da iz bilo kog razloga tvrdoglavo minira sebe, priznaje da su oni oko njega sretniji, savršeniji, pametniji, naivčina je i nereagirajući lamer. Ovako dolazi do formiranja životne pozicije: ja “-” ti “+” “ JA SAM LOŠ - TI SI DOBAR».

Svaka želja za razvojem, promjenom sebe, a još više, za stvaranjem i davanjem, eutanazirana je kod narcisa u dobi od 2-3 godine. Glavni krivci za iskrivljenu životnu poziciju, opet, roditelji i bake i djedovi.

Odrastajući i bivajući sve više, i dalje ostaje nezadovoljan okolinom, koja ne zna da mu uredi život kako bi trebalo. Odabirući svoju životnu poziciju, on marljivo "izvlači plus" za sebe, ali njegovi najmiliji, koji nisu uspjeli požuriti i na vrijeme procijeniti kakav im je dar sudbina dala u njegovoj osobi, dobijaju minus. Ovo je šema ja "+" Vi "-" " JA SAM DOBAR – TI SI LOŠ».

Ništa manje destruktivan je životni položaj osobe: ja “-” ti “-” “ JA SAM LOŠ - TI SI LOŠ " Ova pozicija u osnovi isključuje svaku želju za promjenom u bilo kojem smjeru. Uobičajeno stanje duha takve osobe je fatalizam i dosada. Logičan zaključak takvog životnog kreda često je želja da se okonča ovo besmisleno postojanje.

Kada je sve DOBRO

Osoba koja sebe ocjenjuje – ja sam „+“, u stanju je uočiti pozitivan početak kod svojih voljenih – Vi ste „+“, rado sklapa nova poznanstva – Oni su „+“, nalazi zanimljiv posao – Posao „+“ – može se smatrati psihički zdravim.

Procjenu i izbor životne pozicije dijete u početku počinje sa samim sobom – Ko sam ja “+” ili “-”? Ako se odabere “+”, dijete se prepoznaje kao snažno, talentovano, pametno, sposobno, baš kao tata/kao mama.

Kada su stvari LOŠE

Ako je dete u dobi od 2-3 godine sebi dalo "-", očito se složilo da je glupo, nezgodno, kukavičko, avaj, sve kao njegova tata/očeva majka, nije zanimljivo drugima, nije potrebno. Upravo ova životna pozicija u dobi od 13-16 godina često dovodi učenice potpuno normalne građe, koje teže gubitku kilograma po svaku cijenu, do anoreksije sa smrtnim ishodom.

Vi ste “-” skloni sukobima sa članovima vašeg mikrodruštva koje on stavlja na listu ugroženih. Istovremeno se otkriva njegova sklonost sarkazmu i zajedljivoj ironiji, želja da ih prevaspita i spremnost da se oprosti čak i iz trivijalnog razloga. Ako prevlada pozicija Oni “-”, osoba izbjegava nove kontakte, a samo uočava nedostatke kod novih komunikacijskih partnera. Adaptacija na nepoznato okruženje odvija se puževim tempom. Ako je Rad „-“, postoji stalno nezadovoljstvo materijalnim rezultatom. Tada je osoba zauzeta stalnom potragom bolji posao, nastojeći da poboljša uglavnom materijalno blagostanje.

Važno: Pojavom “-” na jednoj od pozicija, pozitivni sadržaj ostalih se mijenja. Dakle, ako “+” nestane sa “+” pozicije, dolazi do izobličenja u percepciji Jastva. Tada osoba, komunicirajući sa voljenim osobama, pokazuje aroganciju.

Rjeđe, u gotovo svim životnim situacijama, sve pozicije karakterizira "+" - ličnost je stabilna. Kada u nekim trenucima životne pozicije ostaju pozitivne, u drugim - negativne - onda to nije stabilno. Kako je primijetio Litvak, prisustvo čak i jednog minusa u ličnom kompleksu podrazumijeva pojavu minusa u ostalima, što će prije ili kasnije dovesti do neuroze.

Uloge se, kao i scenariji, dodjeljuju unaprijed

Kako je rekao Eric Berne: „Životni put osobe – njegova sudbina je određena onim što se dešava u njegovoj glavi kada dođe u sukob sa vanjskim svijetom. Sloboda mu daje priliku da ostvari svoje planove, a moć mu daje mogućnost da se miješa u planove drugih.” Ali čovjek sam odlučuje kako će živjeti i kako će završiti svoj životni put u ranom djetinjstvu. U budućnosti je čitav život osobe podređen odabranom scenariju, koji se može nazvati životnim planom.

Pošto je krajnji cilj čovjeka sreća i uravnotežen život, naš glavni zadatak je da pokušamo naučiti kako odrediti svoju životnu poziciju, na osnovu nje pročitati svoj životni scenario i, ispravljajući njegov negativni dio, promijeniti svoj životni put.

Životna pozicija je delotvoran i emocionalan odnos čoveka prema svim manifestacijama u njegovom životu, određen spoljašnjim okvirima i unutrašnjim stavovima. Ovaj stav se manifestuje na nekoliko nivoa odjednom – u postupcima, mislima, izjavama, pa čak i nečinjenju u određenim trenucima. Bilo koja pozicija podrazumijeva ne samo pasivnu demonstraciju vlastitog stava, već i aktivno i efikasno usmjeravanje na implementaciju svoje pozicije.

Formiranje životne pozicije događa se tijekom cijelog života, ali počinje od djetinjstva. Uključuje karakteristike neuropsihičke organizacije, tip mišljenja, dobijene psihološke traume. Osim toga, neposredno okruženje (posebno u djetinjstvu) ima direktan utjecaj na životnu poziciju, jer bliski ljudi formiraju vrijednosti, semantički prostor, ciljeve i planove.

Životni položaj osobe može samostalno odrediti, ovisno o njegovim planovima i potrebnim postignućima. U mnogim slučajevima, pravilno odabrana pozicija pomaže razvoju i bržem razvoju, ali prvo je za to potrebno odlučiti za najispravniju i najefikasniju poziciju za svaku konkretnu osobu i njene individualne životne karakteristike.

Šta je to

Životna pozicija se formira zahvaljujući neposrednom okruženju tokom prvih godina života. Osobine njegovog razvoja, stavove, smjernice i potrebe, kao i načine reagovanja na situacije prenose roditelji i vaspitači, postajući internalizovane kategorije. Nakon toga, ovi ugrađeni dijelovi se manifestiraju u svim mogućim industrijama. ljudski život, određujući i moralne životne pozicije i rad, lične, pa i političke.

Međutim, to ne znači da jednom formirana životna pozicija ostaje statična kategorija. Može se promijeniti pod utjecajem novog stečenog znanja ili životnog iskustva. Na mnogo načina, sama osoba može oblikovati svoje promjene primjenom mentalnih i mentalnih napora, mijenjajući svoj smjer i uobičajene načine reagiranja i procjenjivanja situacije. Do trenutka postignuća formira se glavna životna pozicija, a ako nema suštinskih promjena u ličnosti i eksternim socijalnoj situaciji, onda ostaje ključna, samo malo prilagođena pod uticajem situacionih faktora.

Postoji i kategorizacija pozicija. Jedna od ovih klasifikacija se pridržava koncepta da se sama pozicija formira i prije rođenja djeteta, budući da je određena psihološko stanje roditelji. To ne znači genetsku uslovljenost ili radnje, već prizmu percepcije. Grubo govoreći, osoba može sebe ocijeniti kao nekog dobrog ili osjećati vlastitu inferiornost; sva vanjska stvarnost podliježe istim osnovnim procjenama. Takva duboko ukorijenjena uvjerenja je praktično nemoguće slijediti. voljna korekcija. Promjene su moguće samo ako se ulažu svjesni napori, često uz pomoć psihoterapeuta, i zahtijevaju više od godinu dana intenzivnog internog rada.

Vrste životnih pozicija

Tipologija položaja zasniva se na načinima na koje osoba stupa u interakciju sa okolnim prostorom. U vezi s tim, razlikuju se aktivne i pasivne sorte.

Aktivna životna pozicija uvijek je usmjerena na promjene kako vlastite ličnosti (kreativnost, učenje, nova poznanstva) tako i društva (reformske ideje u pogledu normi, strategija i principa za rješavanje određenih problema). Na nivou interakcije, uvek se manifestuje kroz liderske aspiracije i inovativne ideje. Što se tiče vlastitog postojanja, takve ljude odlikuje nezavisnost i visoki nivo odgovornost za sebe i one koji su u to indirektno uključeni. S negativnim razvojem, mogu se otkriti tendencije kršenja društvene norme, organizacije raznih kriminalnih grupa, revolucija i opozicija.

U bilo kojoj od opcija, aktivna pozicija isključuje indiferentan odnos prema trendovima i procesima vlastitog života. Ovi ljudi su pozvani da promene sve što smatraju neprikladnim ili pogrešnim. U zavisnosti od moralnih osnova samog pojedinca, takva orijentacija može dovesti ili do brzog razvoja i reformi, ili do povećanja anarhije i permisivnosti. Aktivnost kao karakteristika omogućava vam da se nosite sa svim poteškoćama i brzo pronađete rješenja za sve vrste problema. Takvi ljudi se ne plaše inicijative i odgovornosti koju nosi implementacija vlastitih ideja.

Zauzimajući stranu aktivnog mijenjanja svijeta, ljudi se ne vezuju za vlastita iskustva i poteškoće, uvijek su u pokretu i sretni su zbog promjena. Nedostatak se može smatrati istim zahtjevima za druge - ne podnose dugotrajnu brigu oko jednog pitanja i želju da sve ostane kako jeste, samo da ne budu izloženi riziku i neizvjesnosti promjene.

Pasivna životna pozicija drži se konformističkih ideja, pridržavanja svih društvenih normi i pravila, čak i na njihovu štetu i kada su bezrazložno glupi. Želja da se oslonite na slučajnost, da godinama ne menjate svoj život, krug prijatelja i interesovanja. Takva osoba oslobađa sebe većine odgovornosti, ostavljajući mnoge važne odluke državi, značajni ljudi ili nadređenih.

Poteškoće za osobe sa pasivnom pozicijom nastaju kada se suoče sa poteškoćama i prilikom rešavanja kreativnih problema. Oni su, naravno, dobri izvođači, ali su praktički lišeni liderskih kvaliteta, jer uvijek teže da se kreću dobro poznatim, utabanim putem.
Ponekad takav nedostatak inicijative dovodi do porasta problema i česte pojave kritičnih situacija koje već rješavaju drugi ljudi.

Statička priroda pasivnog položaja na prvi pogled osigurava sigurnost i vidljivost situacije, ali problemi počinju kada spoljni uslovi počinju da se menjaju. Da budete uspješni i prosperitetni važan kvalitet je sposobnost uočavanja promjena i reorganizacije svog života u odnosu na trendove. Ovo je praktički nedostupno pasivnim ljudima i do kraja će sjediti u zapaljenoj kući, nadajući se da će vatra sama prestati.

Prema vrsti smjera energije, pozicije se razlikuju na negativne i pozitivne. U negativnim manifestacijama, ponašanje i stavovi osobe usmjereni su na antisocijalne radnje i želju da se odupru ustaljenom načinu života. U obliku aktivnih promjena ili pasivne sabotaže ovisi o prve dvije opcije, ali to su uvijek frustrirajuće tendencije. Pozitivne težnje su usmjerene na humanističke vrijednosti, razvoj i etičke standarde. Štaviše, ako osoba nije u stanju samostalno uvesti i implementirati slične, onda će podržavati i pridržavati se postojećih, prenoseći sličan pristup svojoj djeci.

Primjeri

Primjeri će vam pomoći da detaljnije shvatite i konačno shvatite glavne vrste životnih pozicija. Dakle, aktivna životna pozicija sa pozitivnom orijentacijom izražava se u vlastitom visokom samopoštovanju, takva osoba je zadovoljna mjestom koje zauzima i zna cijeniti ono što mu se događa u životu. Može biti strastven oko mnogih stvari koje se tiču ​​njega i onih oko njega. To su aktivni učesnici akcija za mir i borbu protiv siromaštva, volonteri i jednostavno brižni ljudi. Oni su ti koji staju da pomognu. plačljivo dijete ili pali na ulicu, dok iskreno uživaju u svojim postupcima.

Radikalna suprotnost je pasivna negativna pozicija. U tom slučaju osoba može sebe procijeniti kao žrtvu ili gubitnika, a svijet oko sebe doživljavati neprijateljskim, glupim i ponižavajućim. Životne odluke nisu prihvaćeni - ljudi se mire sa činjenicom da su otpušteni, uvrijeđeni, prevareni i sve pripisuju nepravdi sudbine. Oni po pravilu nemaju svoje ideje za poboljšanje situacije, a ako i imaju, neće ih provesti.

Pasivan pozitivan stav je prilično čest, posebno u dobrim ekonomskim i socijalnim uslovima. Ljudi su u stanju da cijene ono što imaju, održavaju tradiciju, jačaju postojeća dostignuća, ali ne i prilagođavaju se. Imajući sve zasluge, takva osoba neće napustiti slabo plaćeni, uobičajeni posao samo zato što ima dovoljno za sve, a promjena zahtijeva energiju. Podložni su masovnim razmišljanjima – glasaju kao većina, slušaju istu muziku i ne svađaju se. Istovremeno, nivo zadovoljstva je prilično visok, posebno ako promene i nevolje ne utiču na njih lično.

Aktivna pozicija sa negativnom orijentacijom predstavlja suprotstavljanje društvu. To mogu biti protestni skupovi, odbrana pozicije kroz svađe i tuče.
Opozicije, anarhisti, kriminalci su istaknuti predstavnici ljudi sa sličnim unutrašnjim osnovama. Verbalna agresija i stalne pritužbe na ono što se dešava, gnjavaža oko sitnica i pretjerani zahtjevi prema društvu u konačnici čine osobu asocijalnom osobom.

Da budemo pošteni, to je vrijedno napomenuti čiste vrste pozicije nisu pronađene, možemo govoriti samo o prevlasti jedne od njih. U zavisnosti od situacije, osoba može reagovati razne opcije a ovo je upravo najbolja pozicija u kojoj je moguća fleksibilnost. Situacija kada osoba reaguje na tipičan način tokom čitavog života, ne fokusirajući se na sopstveno stanje i stvarno stanje stvari, najnegativnija je, jer dovodi do lične degradacije.

Zašto su neki ljudi bogati i uspješni, dok su drugi siromašni i nesretni? Često sebi postavljamo ovo pitanje. Kao, imao je sreće, našao je svoj put, ili je naslednik bogatih roditelja, ili lopov, šta god da kaže pesimista. Ali on sam ne čini ništa da se makar malo približi njihovom uspjehu. O ovome i mnogo više pričat ćemo u članku.

Šta je tajna sreće?

Životna pozicija je ono što utiče na našu podsvest, misli, akcije, percepciju sveta. Od toga će zavisiti okruženje, model ponašanja, polje delovanja, iskrenost. Od prve minute komunikacije s osobom jasno je kakva je njegova životna pozicija i da li je uopće ima.

Drugim riječima, to je odnos pojedinca prema svijetu oko sebe, koji se ogleda u njegovim mislima i postupcima. Postoje dvije glavne vrste:

1. Pasivna životna pozicija.
2. I aktivan.

Prvi, koji se naziva i konformistički, usmjeren je na podređivanje vanjskih okolnosti i okolnog svijeta. Takvi ljudi su, po pravilu, inertni i ne pokazuju nikakvo interesovanje za život. Ne usavršavaju se, ne donose odluke teška situacija, lakše im je zaobići problem. Ne drže svoju riječ, varaju.

Drugi pomaže da se faktori koji utiču na pojedinca i situacije transformišu u njegovu korist. Razgovarajmo o tome detaljnije.

Karakteristike aktivne životne pozicije

Možda:

• Negativno.
• I pozitivno.

U prvom slučaju ljudi usmjeravaju negativnu energiju na činjenje loših djela. Namjerno nanose štetu drugima, namećući svima svoja mišljenja i ciljeve, koji donose štetu prije nego korist.

Pozitivan životni položaj karakteriše visoka moralnost i duhovnost osobe. Pojedinac vodi pozitivan stil života i odbacuje zlo. Aktivna životna pozicija je smjernica koja čovjeka usmjerava u pravom smjeru, tako da radi za dobrobit društva i nastoji da koristi ljudima tijekom cijelog svog puta.

Istinski srećna osoba je ona koja daje više nego što prima. Važno je shvatiti da ništa u životu nije lako, potrebno je naporno raditi. A za to morate odabrati pravi put u životu, razmišljati pozitivno, ne gubiti vrijeme na posao koji vam se ne sviđa i razvijati se.

Kada i kako nastaje?

Temelj životne pozicije postavlja se u ranom djetinjstvu. A kako dijete raste, njegovi zidovi ili jačaju ili slabe. Izgradnja ovog okvira zavisiće od roditelja i bliskog okruženja u kojem je pojedinac odrastao. Naime: od nasljedstva, odgoja, porodičnih tradicija i ostalog.

Ali to ne znači da ako je primljeno loše životno iskustvo, osoba neće imati nikakvu ili pasivnu životnu poziciju, nikako, ona se može svjesno promijeniti, baš kao i karakter. Dakle, da budemo jasni: formiranje životne pozicije počinje od rođenja. Gledajte na sebe izvana, ako niste zadovoljni životom, razmislite o tome, možda nešto pogrešno radite. Pokušajte da promenite sebe.

Hajde da pričamo o moralu

Moralne životne pozicije osobe karakteriziraju njen unutrašnji duhovni prtljag i temelje se na vrijednostima koje ga vode u životu. Pojedinac se moralno razvija u procesu života u društvu, što se izražava u sposobnosti da svjesno gradi odnose sa ljudima, sobom, društvom i državom.

Formiranje moralnih životnih pozicija, naravno, zavisiće od mnogih faktora, kao što su okruženje, ličnost, navike, vaspitanje, porodične tradicije. Da biste ih formirali, morate razviti nekoliko kvaliteta:

• Morate naučiti živjeti u harmoniji sa sobom.
• Izgradite odnose sa odraslima i vršnjacima.

Moralne pozicije osobe formiraju model ponašanja koji usmjerava postizanje uspjeha i blagostanja.

Kako se odlučiti za najbolju životnu poziciju?

Morate analizirati svoj život. Počnite s navikama, preispitajte vrijednosti i prioritete. Promijenite svoje razmišljanje. Evo primjera životnih pozicija:

• Pomaganje ljudima. Pomažući, čovjek koristi ne samo drugima, već i sebi, jer će mu se svakako zahvaliti ljubazne riječi, biće nagrađeni blagoslovom. A ovo je najveća nagrada.
• Samopoboljšanje. Također, jedna od najboljih pozicija u životu će donijeti zapanjujući uspjeh, dovesti do postizanja vašeg cilja, a rezultat vašeg rada će drugi cijeniti. Ne budite besposleni, čitajte knjige, članke, pohađajte treninge, kurseve razvoja, bavite se sportom, idite u pozorište i izložbe. Neophodno je stalno se razvijati.
• Porodica i djeca. Ako ste za sebe odabrali ovu životnu poziciju, onda ste mudri i pametni. Na kraju krajeva, ovo je naš glavni zadatak u životu. Radite, okružite svoju djecu ljubavlju i brigom, pomozite im da se ostvare, usrećite članove porodice. Ovo je najveće dostignuće.

Samo vi možete odlučiti o svom najboljem položaju u životu. Glavna stvar je da nikada ne odustanete, idite naprijed i ne klonite duhom. Shvatite da su brige, depresija, strahovi i loše raspoloženje neće ispraviti situaciju, već će je samo pogoršati. Raširite krila, poletite, sanjajte i težite da postignete svoje ciljeve.

Kako uraditi?

Dakle, hajde da shvatimo odakle da počnemo da bismo razvili aktivnu životnu poziciju:

1. Kao što je već spomenuto, naučite postavljati ciljeve. Ne postavljajte nemoguće zadatke, cilj mora biti konkretan, realno ostvariv i kratko vrijeme. Bolje je ići ka svom velikom snu malim koracima.
2. Treba da se otarasim loše navike. Ovo nije samo pušenje i alkohol, to može uključivati ​​i besciljnu zabavu. Ne sjedi satima kompjuterske igrice, na društvenim mrežama i tako dalje. Provedite vikend korisno, posjetite muzeje i izložbe.
3. Pročitajte više korisnih informacija.
4. Naučite upravljanje vremenom. Tehnologija će vam pomoći da pravilno organizujete svoje vreme i da ga efikasnije koristite.
5. Ne zatvaraj se vanjski svijet. Upoznajte ga, otvorite se za nove stvari. Promijenite imidž, putujte. Pokažite interesovanje za nepoznate oblike umjetnosti, na primjer.
6. Nemojte se plašiti da rizikujete. Nikada nemojte sumnjati u implementaciju ideja. Nemoj stati na pola puta.
7. Ostavite negativna sjećanja, učite iz iskustva i ne osvrćite se na prošlost.
8. Okružite se samo pozitivnim ljudima, usvojite njihovo znanje.

Da biste promijenili svoj život na bolje, morate poduzeti akciju. Kažete, lako je pričati. Ali opet, sjedenje, raspravljanje o nepotrebnim stvarima, jednostavno ne raditi ništa nije opcija, ništa se neće dogoditi. Počnite s malim, naučite razmišljati pozitivno i, polako savladavajući male prepreke, ići ćete ka svom cilju, svom snu.