MINISTERIO DE AGRICULTURA DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
SOBRE LA APROBACIÓN DEL FORMULARIO Y PROCEDIMIENTO
De conformidad con la subcláusula 5.2.25(109) del Reglamento del Ministerio de Agricultura de la Federación de Rusia, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 12 de junio de 2008 N (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2008, N 25, Art. 2983, N 32, Art. 3791, N 42, Art. 4825, N 46, Art. 5337, 2009, N 1, Art. 150, N 3, Art. 378, N 6, Art. 738; N 9, Art. 1119, Art. 1121; N 27, Art. 3364; N 33, Art. 4088; 2010, N 4, Art. 394; N 5, Art. 538; N 16, Art. 1917; N 23 , Art. 2833; N 26, Art. 3350 ; N 31, Art. 4251, Art. 4262; N 32, Art. 4330; N 40, Art. 5068; 2011, N 6, Art. 888; N 7, Art. . 983; N 12, Art. 1652; N 14, Art. 1935; N 18, Art. 2649; N 22, Art. 3179; N 36, Art. 5154; 2012, N 28, Art. 3900; N 32, Art. 4561, N 37, Art. 5001, 2013, N 10, Art. 1038, N 29, Art. 3969, N 33, Art. 4386, N 45, Art. 5822, 2014, N 4, Art. 382; N 10, Art. 1035; N 12, Art. 1297; N 28, Art. 4068; 2015, N 2, Art. 491; N 11, Art. 1611; N 47, Art. 6603; N 38, Art. 5297 ; N 35, Art. 4981; N 26, artículo 3900; 2016, N 2, artículo 325; N 28, artículo 4741; N 33, Art. 5188; N 35, art. 5349), ordeno:
1. Aprobar el formulario de permiso para importar productos (material) de reproducción de acuerdo con el Apéndice No. 1 de esta orden.
2. Aprobar el procedimiento para la emisión de permisos para importar productos (material) de reproducción de acuerdo con el Apéndice No. 2 de esta orden.
ANTKACHEV
Apéndice No. 1
por orden del Ministerio de Agricultura de Rusia
PERMISO para la importación de productos de cría (material) N ____/201 /___ Emitido por _____________________________________________________________________ (nombre de la persona jurídica, TIN de la persona jurídica, dirección de la ubicación de la persona jurídica/nombre completo del empresario individual, TIN de el empresario individual, dirección de registro en el lugar de residencia)
|
Nombre del tipo de producto genético (material) (ruso, latín) |
Nombre de la raza |
Género y grupo de edad |
Cantidad |
Detalles del contrato (acuerdo) en base al cual se compraron los productos de cría (material) |
Apéndice No. 2
por orden del Ministerio de Agricultura de Rusia
EXPEDICIÓN DE PERMISO DE IMPORTACIÓN DE PRODUCTOS DE MEJORA (MATERIAL)
1. Este Procedimiento para la emisión de permisos para la importación de productos (material) de reproducción (en adelante, el Procedimiento) establece el procedimiento para la emisión de permisos para la importación de productos (material) de reproducción.
2. El Ministerio de Agricultura de Rusia expide un permiso para importar productos (materiales) de reproducción (en adelante, el permiso) para cada lote de productos (materiales) de reproducción importados, indicando la raza del animal reproductor incluido en el Registro Estatal. de Logros de Mejoramiento Protegidos (en adelante, productos de mejoramiento (material) entidades legales y/o empresarios individuales importar productos (materiales) de cría al territorio de la Federación de Rusia.
3. Para obtener el permiso, una persona que importa productos (material) de cría al territorio de la Federación de Rusia (en adelante, el solicitante) presenta al Ministerio de Agricultura de Rusia:
Solicitud de permiso;
Copia del certificado de cría de productos (material) de cría u otro documento que acredite el origen y productividad del animal reproductor, así como de la semilla o embrión;
Una copia del contrato (acuerdo) en base al cual se compraron los productos (material) de cría.
Cuando se importen animales reproductores (toros, jabalíes, sementales, carneros, cabras), los documentos especificados en este párrafo van acompañados de copias de peritajes emitidos por laboratorios del país exportador sobre la presencia o ausencia de trastornos en el organismo de los animales resultantes de genético o mutaciones cromosómicas(anomalías genéticas).
Al importar semen/esperma, los documentos especificados en este párrafo van acompañados de copias de peritajes emitidos por laboratorios del país exportador sobre la presencia o ausencia de trastornos en el organismo de los animales derivados de mutaciones genéticas o cromosómicas (anomalías genéticas). ) para la cría de animales (toros, jabalíes, sementales, carneros, cabras) de los que se obtuvo.
4 - 5. Pérdida de energía. - Orden del Ministerio de Agricultura de Rusia de 02.02.2018 N.
6. Al presentar los documentos especificados en el párrafo 3 del Procedimiento, la integridad de la información proporcionada se evalúa dentro de los 4 días hábiles a partir de la fecha de registro de los documentos en el Ministerio de Agricultura de Rusia. Si se presenta un conjunto incompleto de documentos especificados en el párrafo 3 del Procedimiento, el Ministerio de Agricultura de Rusia, dentro de los 2 días hábiles a partir del momento de evaluar la integridad de la información proporcionada, envía al solicitante un aviso de devolución de los documentos presentados. indicando los motivos de la devolución.
7. Si los documentos presentados son devueltos debido a un juego incompleto de documentos especificado en el párrafo 3 del Procedimiento, el solicitante tiene derecho a volver a solicitar un permiso en la forma establecida en el párrafo 3 del Procedimiento.
8. Se emite al solicitante un permiso o una denegación de emisión de un permiso dentro de los 30 días hábiles a partir del momento del registro por parte del Ministerio de Agricultura de Rusia (asignación del número entrante del Ministerio de Agricultura de Rusia) de los documentos recibidos.
9. Si el solicitante presenta un juego completo de documentos especificados en el párrafo 3 del Procedimiento, para evaluar el valor genético de los productos (materiales) genéticos importados, el Ministerio de Agricultura de Rusia dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de presentación de la solicitud. decisión sobre el cumplimiento del conjunto de documentos con los requisitos del párrafo 3 del Procedimiento, envía una solicitud al estado federal organización financiada por el estado, subordinado al Ministerio de Agricultura de Rusia (en adelante, la institución), con el adjunto de los documentos presentados por el solicitante.
10. La institución considera la solicitud del Ministerio de Agricultura de Rusia dentro de los 10 días hábiles a partir del momento de su envío.
11. Con base en los resultados de la evaluación del valor genético de los productos (materiales) genéticos importados, la institución envía una conclusión al Ministerio de Agricultura de Rusia dentro de los 5 días hábiles posteriores a la finalización del procedimiento para evaluar el valor genético del material genético correspondiente. productos (materiales).
12. El Ministerio de Agricultura de Rusia prepara y expide un permiso al solicitante dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de la conclusión de la institución.
13. Se podrá denegar la emisión de un permiso al solicitante si los documentos presentados por él no confirman el valor genético de los productos genéticos (materiales) importados, indicando las disposiciones pertinentes de los actos legales reglamentarios que regulan las actividades en el campo de la cría de ganado. .
14. Un permiso o una decisión de negarse a emitir un permiso, indicando los motivos de la denegación, se redacta en forma de documento en papel y se entrega al solicitante en persona, o se envía por correo o mediante la información del estado federal. sistema "Portal unificado de servicios estatales y municipales. Métodos de registro y envío (entrega) ) al solicitante, los permisos son seleccionados por el solicitante.
15. El Ministerio de Agricultura de Rusia, simultáneamente con la emisión del permiso al solicitante, envía una copia del mismo al Servicio Federal de Aduanas de Rusia a través de canales de comunicación electrónica.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
SOBRE EL DESARROLLO DE SISTEMAS DE NORMATIVA LABORAL EN EL ESTADO
INSTITUCIONES (MUNICIPALES)
9. El desarrollo de la normalización laboral en la Institución se lleva a cabo de acuerdo con las Recomendaciones Metodológicas para el desarrollo de sistemas de normalización laboral en las instituciones estatales (municipales), aprobadas por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de septiembre de 2013 N 504. (en adelante, Recomendaciones Metodológicas N 504).
9. La formación de la plantilla, teniendo en cuenta la introducción de normas laborales, se lleva a cabo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ, órdenes N 235 y N 504 y teniendo en cuenta en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.
La introducción de normas laborales en las instituciones estatales (municipales) se lleva a cabo de acuerdo con las Recomendaciones metodológicas para el desarrollo de sistemas de normas laborales en las instituciones estatales (municipales), aprobadas por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 30 de septiembre de 2013 N. 504.
De conformidad con el párrafo 10 del Apéndice No. 2 del Programa para la mejora gradual del sistema salarial en las instituciones estatales (municipales) para 2012-2018, aprobado por Orden del Gobierno de la Federación de Rusia de 26 de noviembre de 2012 No. 2190 -r, ordeno:
Apéndice al pedido
Ministerio de Trabajo
Y Protección social RF
de 30 de septiembre de 2013 No. 504
Recomendaciones metodológicas para el desarrollo de sistemas de normalización laboral en instituciones estatales (municipales)
I. Disposiciones generales
1. Se prepararon recomendaciones metodológicas para el desarrollo de sistemas de normalización laboral en instituciones estatales (municipales) (en adelante, Recomendaciones Metodológicas) con el fin de brindar asistencia metodológica a las instituciones estatales y municipales en el desarrollo (definición) de sistemas de normalización laboral, teniendo en cuenta las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en las instituciones (equipos y materiales utilizados, tecnologías y métodos de realización del trabajo, otros factores organizativos y técnicos que pueden afectar significativamente el valor de las normas laborales).
2. Al desarrollar (definir) un sistema de normalización laboral en una institución estatal (municipal) (en adelante, la institución), se forma un conjunto de decisiones, establecidas en la normativa local de la institución o en un convenio colectivo, que definen:
normas laborales aplicadas en la institución por tipo de trabajo y lugar de trabajo al realizar ciertos tipos de trabajo (funciones) (en adelante, normas laborales), así como los métodos y medios para establecerlas;
el procedimiento y las condiciones para la introducción de normas laborales en relación con las condiciones de producción específicas y el lugar de trabajo;
El procedimiento y las condiciones para reemplazar y revisar las normas laborales a medida que se mejoren o implementen. nueva tecnología, tecnología y realización de medidas organizativas o de otro tipo que aseguren un aumento de la productividad laboral, así como en el caso de utilizar equipos física y moralmente obsoletos;
medidas encaminadas al cumplimiento de las normas laborales establecidas.
3. Los principales objetivos del sistema de normalización laboral en una institución son:
crear las condiciones necesarias para la introducción de procesos organizativos, tecnológicos y laborales racionales, mejorando la organización laboral;
seguridad nivel normal intensidad (intensidad) del trabajo al realizar el trabajo (prestación de servicios estatales (municipales));
aumentar la eficiencia del servicio a los consumidores de servicios estatales (municipales).
4. La composición y el contenido del trabajo sobre estandarización del trabajo en una institución están determinados por las metas y objetivos de estandarización de los procesos laborales de los empleados de las instituciones en ciertas condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales).
5. El empleador es responsable del estado de las normas laborales en la institución. La organización del trabajo relacionado con la normalización laboral, incluida la implementación de medidas organizativas y técnicas, la introducción de procesos organizativos, tecnológicos y laborales racionales y la mejora de la organización del trabajo, puede ser realizada directamente por el director de la institución o en la forma prescrita. El jefe puede confiarlo a uno de sus adjuntos.
6. El desarrollo (definición) de un sistema de normalización laboral en una institución debe ser realizado por especialistas con los conocimientos y habilidades necesarios en el campo de la organización y normalización laboral. Teniendo en cuenta el número de empleados y las particularidades de las actividades de la institución, para realizar trabajos relacionados con la normalización laboral, se recomienda crear una unidad estructural (servicio) especializada en normalización laboral en la institución. En su defecto, los trabajos relacionados con las normas laborales podrán encomendarse a subdivisión estructural(empleado), quien es responsable de las cuestiones de dotación de personal para las actividades de la institución, organización laboral y salarios.
II. Enfoques recomendados para desarrollar un sistema de normalización laboral
7. Al desarrollar un sistema de normalización laboral, las normas laborales se determinan en relación con los procesos tecnológicos (laborales) y organizativos. especificaciones técnicas su implementación en la institución. Al analizar las condiciones organizativas y técnicas para la realización de procesos tecnológicos (laborales) en una institución, se recomienda tener en cuenta las tecnologías utilizadas, métodos, estándares para realizar el trabajo (prestación de servicios), parámetros de operación y mantenimiento de los equipos utilizados. condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, formas de organización laboral, regímenes de trabajo y descanso y otros parámetros, incluidas las pausas reguladas, características del trabajo realizado, división racional y cooperación del trabajo.
8. Al determinar las normas laborales, se recomienda analizar las normas laborales estándar existentes (intersectoriales, sectoriales, profesionales y otras) aprobadas por las autoridades federales. poder Ejecutivo de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 11 de noviembre de 2002 No. 804 “Sobre las reglas para el desarrollo y aprobación estándares estándar trabajo" (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2002, No. 46, Art. 4583) (en adelante, normas laborales estándar), y su correlación con las condiciones organizativas y técnicas reales para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en La institución.
9. Con base en las normas laborales estándar, se puede determinar lo siguiente para su uso en una institución:
estándares de tiempo (tiempo de trabajo dedicado a realizar una unidad de trabajo (función) o proporcionar un servicio por uno o un grupo de trabajadores con las calificaciones adecuadas);
estándares de servicio (el número de objetos (lugares de trabajo, equipos, áreas, etc.) que un empleado o grupo de empleados con las calificaciones adecuadas debe prestar servicio durante una unidad de tiempo de trabajo);
Estándares de plantilla (un número establecido de empleados de una determinada composición profesional y cualificada necesaria para realizar funciones específicas de producción, gestión o volúmenes de trabajo.
10. Las normas laborales pueden determinarse en función de especies separadas obras, un grupo interrelacionado de obras (norma laboral ampliada) y un conjunto completo de obras (norma laboral integral). El grado de consolidación de las normas laborales está determinado por las condiciones específicas de la organización de la producción y el trabajo.
11. Las normas laborales pueden servir para establecer una tarea estandarizada (una cantidad determinada de trabajo que un empleado o grupo de empleados realiza por turno de trabajo u otra unidad de tiempo de trabajo).
12. Los métodos recomendados para determinar la norma de tamaño con base en las normas de tiempo estándar y las normas de servicio estándar, y para determinar las normas de servicio con base en las normas de tiempo estándar se dan en el Apéndice No. 1 de las Recomendaciones Metodológicas.
13. Al determinar las normas laborales en una institución sobre la base de las normas laborales estándar, se utilizan normas de costos laborales ampliamente justificadas establecidas para un trabajo homogéneo en relación con los procesos tecnológicos (laborales) estándar y las condiciones organizativas y técnicas estándar para su implementación en el sector relevante. de la economía.
Si las condiciones organizativas y técnicas para la realización de procesos tecnológicos (laborales) en una institución coinciden con ellas, se recomienda utilizar normas laborales estándar.
Se recomienda tomar una decisión similar si las diferencias existentes en las condiciones organizativas y técnicas para realizar procesos tecnológicos (laborales) no pueden afectar significativamente las normas laborales. La decisión sobre la importancia de las diferencias en las condiciones organizativas y técnicas para la realización de procesos tecnológicos (laborales) se toma teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.
Las normas ampliamente justificadas para los costos laborales prevén modos progresivos de operación de los equipos, técnicas y métodos de trabajo racionales, organización y mantenimiento de los lugares de trabajo, empleo óptimo de los trabajadores, aprovechamiento máximo de las oportunidades en el lugar de trabajo, alta calidad de los productos (obras, servicios), preservación de la salud y el desempeño de los trabajadores.
14. Al crear condiciones organizativas y técnicas más progresivas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) o su incumplimiento de las normas laborales estándar, se recomienda utilizar las normas laborales estándar como base para determinar y justificar las normas laborales ajustándolas teniendo en cuenta en cuenta las condiciones organizativas y tecnológicas reales para la realización de procesos tecnológicos (laborales) en la institución.
En el Apéndice No. 2 de las Recomendaciones Metodológicas se dan ejemplos (algoritmos) para calcular los estándares laborales ajustando los estándares laborales estándar teniendo en cuenta las condiciones organizativas y tecnológicas para realizar procesos tecnológicos (laborales) en una institución.
15. Al planificar medidas para mejorar la eficiencia de la prestación de servicios estatales (municipales), se recomienda utilizar normas laborales estándar como estándar:
para instituciones en las que las condiciones organizativas y técnicas están por debajo del nivel para el cual están diseñados los estándares estándar;
al estudiar los costes del tiempo de trabajo y analizar las pérdidas de tiempo de trabajo.
Después de tomar medidas para cambiar las condiciones organizativas y técnicas para la realización de procesos tecnológicos (laborales), las normas laborales en la institución pueden revisarse en la forma prescrita por la ley.
16. En ausencia de normas laborales estándar para ciertos tipos de trabajos y lugares de trabajo, las normas laborales correspondientes se desarrollan en la institución, teniendo en cuenta las recomendaciones de la organización que ejerce las funciones y facultades del fundador, o con la participación de las autoridades pertinentes. especialistas en la forma prescrita.
análisis del proceso laboral con base en el estándar para la prestación de servicios estatales (municipales), dividiéndolo en partes;
selección de la tecnología y organización del trabajo óptimas, métodos efectivos y métodos de trabajo;
diseñar modos de funcionamiento de equipos, técnicas y métodos de trabajo, sistemas de mantenimiento del lugar de trabajo, modos de trabajo y descanso;
determinación de las normas laborales de acuerdo con las características de los procesos tecnológicos y laborales, su implementación y posterior ajuste a medida que cambian las condiciones organizativas y técnicas para la realización de los procesos tecnológicos (laborales).
Al realizar este trabajo, se recomienda centrarse en pautas para que las autoridades ejecutivas federales desarrollen normas laborales estándar para la industria, aprobadas por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 31 de mayo de 2013 No. 235, sobre la organización del trabajo y el cálculo de las normas laborales.
18. Al comprar equipos nuevos en la forma prescrita, se recomienda a las instituciones realizar un cálculo comparativo del impacto en las normas laborales de la implementación del equipo comprado. En este caso, se recomienda prever una comparación de las características del equipo adquirido con las características del equipo utilizado en el desarrollo de normas laborales estándar (en ausencia de normas laborales estándar, con el equipo utilizado en la institución) .
19. Junto con las normas laborales establecidas en una institución por un período indefinido, para condiciones organizativas y técnicas estables para la implementación de procesos tecnológicos (laborales), se pueden aplicar normas laborales temporales y únicas.
Las normas laborales temporales se establecen durante el período de realización de ciertos trabajos en ausencia de materiales reglamentarios aprobados para la estandarización laboral.
Se recomienda que el período de validez de las normas laborales temporales determinadas por la institución no supere los 3 meses.
Las normas laborales únicas las determina el empleador para trabajos individuales de carácter único (no programados, de emergencia).
III. Establecimiento de un sistema de normalización laboral en una institución.
20. Se recomienda que el sistema de normalización laboral de una institución se establezca en el Reglamento sobre el sistema de normalización laboral de la institución (en adelante, el Reglamento), el cual es aprobado por la autoridad local acto normativo institución, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados, o se incluye como un apartado separado en el convenio colectivo.
21. Se recomienda que se tenga en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores de conformidad con el procedimiento para la adopción de normas locales que establezca la legislación laboral.
a) “Normas laborales aplicadas en la institución”.
El apéndice de esta sección contiene:
métodos aplicados para determinar la norma numérica basada en la norma de tiempo estándar, la norma numérica basada en la norma de servicio estándar y la norma de servicio basada en la norma de tiempo estándar (si se realizaron cálculos);
cálculo de la corrección de las normas laborales estándar, teniendo en cuenta las condiciones organizativas y técnicas para la implementación de procesos tecnológicos (laborales) en la institución (si se llevó a cabo la corrección);
métodos y medios para establecer normas laborales para posiciones individuales(profesiones de los trabajadores), tipos de trabajo (funciones) para los cuales no existen normas laborales estándar;
b) “Procedimiento de implementación de normas laborales”;
c) “El procedimiento para organizar la sustitución y revisión de las normas laborales”;
d) “Medidas encaminadas al cumplimiento de las normas laborales establecidas”.
23. Al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, se recomienda familiarizarlo con las normas laborales. En el caso de establecer estándares de tiempo para que un empleado realice un trabajo (prestación de servicios) o estándares de servicio, se recomienda que contrato de empleo indicar al empleado que su ejecución se realiza dentro del horario laboral establecido para él.
24. Se notifica a los trabajadores la introducción de nuevas normas laborales a más tardar dos meses antes de su entrada en vigor. Dentro de un período de tiempo similar, los empleados son notificados sobre el ajuste de normas laborales erróneas (normas laborales, al establecer cuáles, las condiciones organizativas y técnicas de los procesos tecnológicos (laborales) se tuvieron en cuenta incorrectamente o hubo inexactitudes en la aplicación de las regulaciones. materiales o en los cálculos).
Teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores sobre la reducción de normas laborales erróneas, los trabajadores pueden ser notificados en un período de tiempo más corto.
25. La forma de notificación de la introducción de nuevas normas laborales la determina la institución de forma independiente. En este caso, se recomienda indicar las normas laborales previamente existentes, las nuevas normas laborales y los factores que sirvieron de base para la introducción de nuevas normas laborales o sus ajustes.
26. Se recomienda que antes de introducir nuevas normas laborales, se lleve a cabo información y capacitación de los trabajadores. técnicas efectivas y métodos de realización del trabajo, mientras que se pueden utilizar formas tanto individuales como grupales de su implementación.
27. Al realizar trabajos para dominar las normas laborales, se recomienda analizar el grado de dominio del trabajo por parte de cada empleado con base en datos sobre la implementación de las normas.
Al dominar las normas laborales en relación con la introducción de nuevos equipos y tecnologías, cuando, además de dominar técnicas laborales racionales, los trabajadores necesitan adquirir nuevos conocimientos teóricos y prácticos, se recomienda impartir capacitación a los trabajadores.
Al dominar nuevos tipos de trabajo (estándares para la prestación de servicios estatales (municipales)) o cuando las condiciones organizativas y técnicas reales para realizar procesos tecnológicos (laborales) no corresponden a las proyectadas en las normas laborales recientemente introducidas, se recomienda Aplicar factores de corrección.
28. Se recomienda prever un período de análisis para determinar la conveniencia de revisar las normas laborales aplicables al menos una vez cada cinco años. Con base en los resultados del análisis, se puede tomar la decisión de mantener los estándares laborales establecidos o desarrollar nuevos estándares laborales. Hasta que se introduzcan nuevas normas laborales, seguirán aplicándose las previamente establecidas.
Las normas laborales pueden revisarse a medida que se mejoran o introducen nuevos equipos, tecnología y medidas organizativas o de otro tipo para garantizar un aumento de la productividad laboral, así como en el caso del uso de equipos física y moralmente obsoletos.
La legislación laboral no establece otros motivos para revisar las normas laborales. Exceder las normas laborales por parte de trabajadores individuales, incluso mediante nivel alto personal cualidades profesionales, el uso de nuevos métodos de trabajo y la mejora de los lugares de trabajo por iniciativa suya no pueden considerarse como base para revisar las normas laborales establecidas en la institución.
La revisión de las normas laborales erróneas se realiza a medida que se identifican, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores.
buen estado de locales, estructuras, máquinas, equipos y equipos tecnológicos;
suministro oportuno de documentación técnica y de otro tipo necesaria para el trabajo;
calidad adecuada de los materiales, herramientas, otros medios y elementos necesarios para realizar el trabajo, su suministro oportuno al empleado;
condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral y seguridad de producción.
Apéndice No. 1
a las Recomendaciones Metodológicas
trabajo en el gobierno
instituciones (municipales),
aprobado por orden
protección de la Federación Rusa
de 30 de septiembre de 2013 No. 504
Métodos recomendados para determinar la norma de tamaño según las normas de tiempo estándar y las normas de servicio estándar, determinando la norma de servicio según las normas de tiempo estándar
La norma de población basada en normas de tiempo estándar está determinada por la fórmula:
Nch=(A/Fp)*Kn, donde: (1)
Nch: la norma para el número de trabajadores de una determinada calificación necesarios para realizar el trabajo, para el cual se determinan los estándares de tiempo;
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), donde: (2)
Вр - tiempo total no trabajado debido al ausentismo de los empleados de la institución durante el período de tiempo estimado;
Chsr: el número promedio de todos los empleados de la institución (incluidos los empleados que ocupan puestos de oficina, para los cuales las normas de recuento se actualizan durante este cálculo) para el período de cálculo (se recomienda seleccionar un período de cálculo de al menos dos años antes del mes del cálculo);
Luego, el tiempo total dedicado por año al volumen de trabajo realizado por los empleados (horas) se determina mediante la fórmula:
Tr - tiempo dedicado al tipo de trabajo correspondiente, para el cual se determinan estándares de tiempo;
Нв - norma de tiempo estándar para el trabajo del i-ésimo tipo, horas;
Ejemplo 1. Determinación de la norma poblacional basada en normas de tiempo estándar.
1. Datos iniciales.
Los empleados de la institución que ocupan el cargo de empleado "DS1" realizan trabajos para brindar a los ciudadanos servicios sociales(en adelante - su): cy1, su2, su3, su4. Todo el trabajo para brindar servicios sociales a los ciudadanos está cubierto por las normas laborales, es decir, de acuerdo con esta especie coeficiente de trabajo que tiene en cuenta los costos laborales para un trabajo que es de naturaleza única, para el cual no se determinan los estándares de tiempo Kr(su) = 1.
Es más, en sus responsabilidades laborales incluye la preparación de materiales metodológicos, de referencia y de presentación de informes (en adelante OM): OM1, OM2, OM3. Entre las obras de este tipo en la institución se encuentran obras de carácter puntual, para las cuales no se determinan estándares de tiempo. La proporción de tiempo dedicado al trabajo especificado es el 20% del tiempo total para preparar materiales metodológicos, de referencia y de informes. Para este tipo de trabajo, un coeficiente que tiene en cuenta los costos laborales para el trabajo que es de naturaleza única, para el cual no se han determinado los estándares de tiempo Kp(om) = 1,2.
Se han establecido estándares de tiempos estándar para cada una de las obras:
HB(cy1) = 0,5 horas;
Hb(su2) = 1 hora;
Hb (cy3) = 1,5 horas;
Hb(su4) = 3 horas;
Nv (ohm1) = 5 horas;
Nv (ohm2) = 12 horas;
Nv (ohm3) = 20 horas.
El volumen de cada una de las obras realizadas durante el año se determina:
O(cy1) = 8500 unidades;
O(cy2) = 2380 unidades;
O(cy3) = 7900 unidades;
O(cy4) = 2500 unidades;
O(om1) = 100 unidades;
O(om2) = 8 unidades;
O(om3) = 4 unidades.
El tiempo total no trabajado por ausentismo de los trabajadores durante el período de tiempo estimado (Vr) ascendió a 7213 horas.
El número medio de empleados de la institución para 2011 - 2012 (CSR) fue de 215 personas.
2. Realización de cálculos.
La Fórmula 4 * determina el tiempo dedicado al trabajo relevante:
Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1,5*7900+3*2500=25980 horas;
Tr(ohmio)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 horas.
La Fórmula 3 * determina el tiempo total dedicado a la cantidad de trabajo por año realizado por los empleados:
Entonces = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1.2=26791.2 horas.
El fondo de tiempo de trabajo estándar de un empleado para 2013 Fp y el fondo de tiempo de trabajo estándar de un empleado para el período de tiempo calculado Fsum se determinan según los calendarios de producción de los años correspondientes. En este ejemplo, tomamos los dos años calendario anteriores (2011 y 2012). a las 40 horas semana de trabajo el fondo de tiempo de trabajo de un empleado fue: en 2013 - 1970 horas, en 2012 - 1986 horas, en 2011 -1981 horas.
Php=1970 horas - (28 días del calendario/7 días de la semana calendario*5 semanas laborales*8 horas) =1810 horas.
Fsum = 3967 horas - (2 años * 28 días naturales / 7 días de una semana natural * 5 semanas laborales * 8 horas) = 3647 horas.
Utilizando la fórmula 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), se determina un coeficiente que tiene en cuenta las ausencias planificadas de los empleados durante vacaciones no remuneradas, enfermedad, etc.
Kn=1+7213/(3647*215)=1,0092.
Según la fórmula 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) se determina la norma poblacional:
LF=26791,2/1810*1,0092=14,94.
En consecuencia, la plantilla de la institución debe incluir 15 puestos de empleados "DS1".
Se determina el estándar de tiempo estimado para el mantenimiento de un equipo, un lugar de trabajo, un ciudadano atendido, etc. según la fórmula:
Nrn=Tvr/Nob, donde: (5)
Nrn: el tiempo estimado para dar servicio a un equipo, un lugar de trabajo, un ciudadano atendido, etc.;
Nob - norma de servicio estándar;
Tvr: unidad de tiempo de trabajo para la cual se calculó la tarifa de servicio, horas.
La norma de población basada en las normas de tiempo calculadas está determinada por la fórmula:
Nch=(A/Fp)*Kn, donde: (6)
Nch: la norma para el número de trabajadores de una determinada calificación necesarios para realizar el trabajo para el cual se determinan los estándares de servicio;
Fp es el fondo de tiempo de trabajo estándar planificado para un empleado por año. Determinado según el calendario de producción del año en curso. Al mismo tiempo, el fondo de jornada laboral según el calendario de producción se reduce teniendo en cuenta la duración establecida de las vacaciones pagadas del empleado (tanto principales como adicionales) y la jornada laboral reducida para determinados puestos de los empleados (profesiones laborales), así como dependiendo de las condiciones de trabajo;
Kn - coeficiente que tiene en cuenta las ausencias previstas de los trabajadores durante bajas no remuneradas, enfermedad, etc., determinado por la fórmula:
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), donde: (7)
Вр - tiempo total no trabajado debido al ausentismo de los empleados de la institución durante el período de tiempo estimado;
Fsum: el fondo estándar de tiempo de trabajo de un empleado para el período de facturación;
Chsr: el número promedio de todos los empleados de la institución (incluidos los empleados que ocupan puestos de oficina para los cuales las normas de recuento se actualizan durante este cálculo) para el período de cálculo (se recomienda seleccionar un período de cálculo de al menos dos años anteriores al mes de el cálculo);
Luego, el tiempo total dedicado por año al volumen de trabajo realizado por los empleados (horas) se determina mediante la fórmula:
Tr - tiempo dedicado al tipo de trabajo correspondiente, para el cual se determinan los estándares de tiempo estimados;
se resumen los valores para todo tipo de trabajos realizados;
Kr es un coeficiente que tiene en cuenta los costos laborales para un trabajo que es de naturaleza única, para el cual no se han determinado estándares de tiempo.
El tiempo dedicado al correspondiente tipo de trabajo estandarizado se calcula mediante la fórmula:
Nrn: el tiempo límite estimado para el mantenimiento de un equipo, un lugar de trabajo, un ciudadano atendido, etc., horas;
Oi es la cantidad de trabajo del i-ésimo tipo realizado durante el año.
Ejemplo 2. Determinación de la norma de plantilla basada en normas de servicio estándar
1. Datos iniciales.
Los empleados de la institución que ocupan el cargo de empleado "DS2" realizan trabajos para brindar a los ciudadanos una variedad de servicios sociales (en adelante, og). Para todo trabajo existen estándares laborales establecidos, es decir, para este tipo de trabajo existe un coeficiente que tiene en cuenta los costos laborales para el trabajo que es de carácter único, para el cual los estándares de tiempo Kr(og) = 1 no tienen sido determinado.
La norma de servicio estándar para Nob es de 16 ciudadanos atendidos por día laborable (Tvr = 8 horas).
El número de ciudadanos atendidos es de 320 personas. Cada uno de ellos cuenta diariamente con una serie de servicios sociales.
Los empleados tienen una semana laboral de cinco días, tiempo de trabajo- 40 horas semanales, duración de las vacaciones anuales retribuidas - 28 días naturales.
El tiempo total no trabajado por ausentismo de los trabajadores durante el período de tiempo estimado (BP) ascendió a 15.050 horas.
El número medio de empleados de la institución para 2011 - 2012 (CSR) fue de 430 personas.
2. Realización de cálculos.
Utilizando la fórmula 5 (Nrn=Nob/Tvr), se determina el estándar de tiempo estimado por ciudadano atendido durante un día calendario:
Nrn=8/16=0,5 horas.
Utilizando la fórmula 9 *, se calcula el tiempo dedicado al tipo de trabajo correspondiente, según el cual se determinan los estándares de tiempo. Al mismo tiempo, la cantidad de trabajo realizado durante el año es igual al producto del número de ciudadanos arruinados por el número de días naturales del año Oi(og) = 430 * 365 = 156960 complejos de servicios sociales.
Tr(og)=0,5*156960=78475 horas.
Utilizando la fórmula 8 * se calcula el tiempo total dedicado a la cantidad de trabajo realizado por los empleados por año:
Entonces(og)=78475*1=78475 horas.
El fondo de tiempo de trabajo estándar de un empleado para 2013 Fp y el fondo de tiempo de trabajo estándar de un empleado para el período de tiempo calculado Fsum se determinan según los calendarios de producción de los años correspondientes. En este ejemplo, tomamos los dos años calendario anteriores (2011 y 2012). Con una semana laboral de 40 horas, el fondo de tiempo de trabajo de un empleado fue: en 2013 - 1970 horas, en 2012 - 1986 horas, en 2011 - 1981 horas.
El tiempo de trabajo estándar de un empleado se reduce teniendo en cuenta el tiempo de vacaciones anuales retribuidas. Esto tiene en cuenta las vacaciones anuales básicas retribuidas y las vacaciones anuales retribuidas adicionales proporcionadas a los empleados. En el ejemplo dado, la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas es de 28 días naturales; no se conceden vacaciones retribuidas adicionales a los empleados.
El tiempo de vacaciones pagadas se convierte en horas de trabajo. Para hacer esto, el número de días naturales de vacaciones se divide por el número de días naturales en uno. Calendario de la semana(7 días) y multiplicado por el número de días laborables en una semana calendario (5 días) y el número de horas laborables en un día laborable (8 horas). Después de esto, se determinan Fp y Fsum (teniendo en cuenta que el fondo de tiempo de trabajo se determina para dos años calendario, el tiempo de remuneración vacaciones anuales duplica su tamaño).
Фп=1970 horas - (28 días naturales*8 horas/7 días de una semana natural*5 semanas laborales)=1810 horas.
Fsum = 3967 horas 2 años * (28 días naturales * 8 horas / 7 días de una semana natural * 5 semanas laborales) = 3647 horas.
Utilizando la fórmula 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), se determina un coeficiente que tiene en cuenta las ausencias planificadas de los trabajadores durante bajas no remuneradas, enfermedad, etc.:
Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1,008823
Usando la fórmula 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) se determina la norma poblacional:
LF=78475/1810*1,008823=43,7.
En consecuencia, la plantilla de la institución debe incluir 44 puestos de empleados "DS2".
La tarifa del servicio basada en los estándares de tiempo estándar está determinada por la fórmula:
Nobr=Frv/Nv, donde: (10)
Nobr - estándar de servicio;
FW - fondo de tiempo de trabajo para el período para el cual se determina la tarifa de servicio (turno, semana, mes, etc.);
Nv - hora estándar estándar, horas
Ejemplo 3. Determinación de los estándares de servicio para un día hábil según los estándares de tiempo estándar
1. Datos iniciales.
Un empleado de la institución que ocupe el cargo de empleado DS3, como parte de la implementación de medidas. apoyo social realiza trabajos de entrega de bienes materiales a los ciudadanos (alimentos, bienes de primera necesidad, etc.).
Se ha determinado el tiempo estándar para atender a un ciudadano: 0,5 horas. La jornada laboral de un empleado es de 8 horas.
2. Realización de cálculos.
Utilizando la fórmula 10 (Nobr=Frv/Nv) se determina la tarifa del servicio:
Nobr=8/0,5=16 ciudadanos atendidos.
El estándar de servicio para un empleado que ocupa el cargo de empleado DS3 es de 16 ciudadanos atendidos, lo cual debe tenerse en cuenta a la hora de organizar la prestación del servicio social correspondiente.
Apéndice No. 2
a las Recomendaciones Metodológicas
sobre el desarrollo de un sistema de estandarización
trabajo en el gobierno
instituciones (municipales),
aprobado por orden
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
protección de la Federación Rusa
de 30 de septiembre de 2013 No. 504
Ejemplos (algoritmos) para calcular los estándares laborales ajustando los estándares laborales estándar teniendo en cuenta las condiciones organizativas y técnicas para realizar procesos tecnológicos (laborales) en una institución estatal (municipal).
Ejemplo 1. Cálculo del estándar de tiempo de la institución aplicando un factor de corrección al estándar de tiempo estándar.
Estándar de tiempo estándar: minutos "A" necesarios para realizar el trabajo relacionado con el acompañamiento de un empleado de una institución de un ciudadano admitido en el departamento de emergencias al departamento estancia del día siempre que la distancia entre ellos no supere los 50 metros. Además, se proporcionan factores de corrección para las siguientes distancias:
de 50,1 a 60 metros - 1,2;
de 60,1 a 70 metros - 1,4.
La institución cuenta con cuatro departamentos de guardería, la distancia entre departamento de recepción y departamentos de guardería es:
departamento No. 1 - 40 metros;
departamento No. 2 - 54 metros;
departamento No. 3 - 65 metros;
departamento No. 4 - 80 mts.
En consecuencia, el tiempo estándar de escolta al departamento número 1 debe determinarse en la cantidad "básica": minutos "A" (distancia de hasta 50 metros).
Al acompañar al departamento No. 2, el estándar de tiempo se determina en la cantidad de minutos "A" * por 1,2 (teniendo en cuenta el factor de corrección previsto por el estándar de tiempo estándar: 1,2 para una distancia de 50,1 a 60 metros).
Al acompañar al departamento No. 3, el estándar de tiempo se determina en la cantidad de minutos "A" * por 1,4 (teniendo en cuenta el factor de corrección previsto por la norma laboral estándar: 1,4 para una distancia de 60,1 a 70 metros).
Para determinar el tiempo estándar de la institución para el acompañamiento al departamento No. 4, se debe calcular el factor de corrección al valor "básico" del tiempo estándar estándar (minutos "A"). Al realizar cálculos, se recomienda utilizar la distancia más cercana a la distancia real#
El cálculo se realiza en dos etapas. En primer lugar, se determina la distancia media que recorrerán el acompañante y el ciudadano en 1 minuto = “A” minutos * 1,4/70 metros. Se recomienda tener en cuenta la distancia máxima para la que es aplicable el estándar de tiempo estándar.
Luego, en la segunda etapa, la norma de tiempo se determina como la distancia promedio que recorrerán el acompañante y el ciudadano en 1 minuto, multiplicada por 80 metros (la distancia real cuando es acompañado al departamento número 4).
Ejemplo 2. Determinación del tiempo estándar para la prestación de un servicio comparando las características de los equipos utilizados.
El estándar de tiempo estándar define el tiempo para brindar un servicio “N” en 60 minutos. El cálculo de las normas laborales se realizó teniendo en cuenta el uso del aparato "XI".
En la institución, al brindar el servicio “N”, se utiliza el dispositivo “X5”. Así, la institución necesita evaluar el impacto que tendrá el reemplazo del dispositivo “X1” por “X5” en el tiempo que lleva brindar el servicio “N”.
De acuerdo con las instrucciones de funcionamiento del dispositivo XI, es necesario calentarlo durante 10 minutos antes de comenzar a trabajar. Al mismo tiempo, es necesario ingresar al programa operativo del dispositivo. Cada vez que el operador ingresa manualmente el programa. El tiempo de ejecución del programa utilizado para brindar el servicio “N” es de 2 minutos. Así, de los 60 minutos de prestación del servicio “H”, 12 minutos se dedican al funcionamiento del dispositivo “X12”.
Según las instrucciones de funcionamiento del dispositivo X5, el calentamiento del dispositivo X5 dura 1 minuto, durante el cual es necesario seleccionar el programa operativo del dispositivo. Los programas se introducen en la memoria del X52. El tiempo de ejecución del programa utilizado para brindar el servicio “N” es de 2 minutos. Por eso, Tiempo Total el tiempo de funcionamiento del dispositivo “X5” al brindar el servicio “N” es de 3 minutos. En consecuencia, reemplazar el dispositivo "XI" por el dispositivo "X5" le permite ahorrar 9 minutos (12 minutos - 3 minutos). El tiempo estándar total para la prestación de un servicio “N” se reduce a 51 minutos, el cual deberá constar al momento de determinar el sistema de normalización laboral de la institución.
Ejemplo 3. Determinación del tiempo estándar para la prestación de un servicio en una institución, teniendo en cuenta las diferencias en las condiciones organizativas y técnicas a la hora de prestar el servicio.
El estándar de tiempo estándar define el tiempo para brindar un servicio “K” en 45 minutos. Se indica que incluye cinco etapas sucesivas. Un análisis de la prestación del servicio "K" por parte de la institución muestra que, teniendo en cuenta las características de las condiciones técnicas o climáticas naturales (por ejemplo, calentamiento adicional de equipos ubicados en un sitio sin calefacción antes del lanzamiento en invierno), uno más Es necesaria una etapa adicional. En consecuencia, la institución deberá determinar el tiempo estándar requerido para completar la etapa adicional y, teniendo en cuenta ello, determinar el estándar laboral de la institución.
Resumen del documento
Su objetivo es ayudar en el desarrollo (definición) de SNT, teniendo en cuenta las condiciones organizativas y técnicas para la realización de procesos tecnológicos (laborales) (equipos y materiales utilizados, tecnologías y métodos de realización del trabajo, otros factores que pueden afectar significativamente el valor). de las normas laborales).
Al desarrollar (definir) SNT en una institución, se forma un conjunto de decisiones, establecidas en la normativa local o en un convenio colectivo, que determina lo siguiente. Normas laborales aplicables por tipo de trabajo y lugar de trabajo al realizar determinados tipos de trabajo (funciones), así como métodos y medios para establecerlas. El procedimiento y condiciones para la introducción de normas laborales en relación con condiciones específicas de producción, lugar de trabajo, así como su sustitución y revisión; medidas encaminadas a su cumplimiento.
SNT en una institución debe ser desarrollado (determinado) por especialistas que tengan los conocimientos y habilidades necesarios en el campo de la organización y regulación del trabajo.
Las normas laborales pueden determinarse para un tipo de trabajo separado, un grupo de trabajo interrelacionado (norma laboral ampliada) y un conjunto completo de trabajos (norma laboral integral). Pueden servir para establecer una tarea estandarizada.
Para procesos tecnológicos (laborales) que son estables en términos de condiciones organizativas y técnicas, se pueden introducir normas laborales temporales y únicas.
Se recomienda que SNT establezca en el Reglamento el sistema de normalización laboral de la institución, que se aprueba mediante un acto reglamentario local teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores, o se incluye como una sección separada en el convenio colectivo.
1. Aprobar y poner en vigor a partir del 1 de agosto de 1998 el Instructivo adjunto sobre el procedimiento para el registro, almacenamiento de productos y materiales elaborados con metales preciosos, para su recolección, contabilidad, almacenamiento y entrega al Fondo Estatal de Metales Preciosos y piedras preciosas Federación de Rusia de estos metales en forma de chatarra y desechos.
2. A los Ministros del Interior, jefes de la Dirección Principal de Asuntos Internos, Dirección de Asuntos Internos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, Dirección de Asuntos Internos, instituciones educativas y de investigación del Ministerio del Interior de Rusia, comandantes de tropas de distritos de tropas internas, comandantes de formaciones y unidades militares de tropas internas:
organizar el trabajo de contabilidad y almacenamiento de equipos, instrumentos, comunicaciones, materiales y otros productos que contengan metales preciosos, así como de recolección, contabilidad, almacenamiento y entrega de chatarra y desperdicios de estos metales al Fondo Estatal de Metales Preciosos y Piedras Preciosas. de la Federación de Rusia en estricta conformidad con los requisitos de las Instrucciones anteriores. La entrega de chatarra y desperdicios de metales preciosos a las empresas procesadoras se realiza únicamente sobre una base competitiva y contractual. Presentar informes estadísticos sobre el movimiento y consumo de metales preciosos de acuerdo con los formularios aprobados por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de manera oportuna al OUMTiVS correspondiente del Ministerio del Interior de Rusia.
3. Dirección Principal provisión de recursos El Ministerio del Interior de Rusia (Korzhov V.M.) y OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia para garantizar el control de la organización en las divisiones del sistema de trabajo del Ministerio sobre contabilidad, almacenamiento y uso racional de productos y materiales que contienen metales preciosos. , la entrega íntegra de estos metales al Fondo Estatal de Metales Preciosos y Piedras Preciosas de la Federación de Rusia en forma de chatarra y desperdicios. La organización de este trabajo en obligatorio comprobar durante las auditorías e inspecciones de las unidades locales.
INSTRUCCIONES SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE CONTABILIDAD, ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS Y MATERIALES FABRICADOS CON METALES PRECIOSOS, PARA LA RECOLECCIÓN, CONTABILIDAD, ALMACENAMIENTO Y ENTREGA AL FONDO ESTATAL DE METALES PRECIOSOS Y PIEDRAS PRECIOSAS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA DE ESTOS M METALES EN FORMA DE CHATARRA Y RESIDUOS
1. Esta Instrucción ha sido desarrollada de acuerdo con Ley Federal de 26 de marzo de 1998 “Sobre Metales Preciosos y Piedras Preciosas” y regula el procedimiento para registrar, almacenar productos y materiales que contengan metales preciosos, recolectar, registrar, almacenar y entregar estos metales en forma de chatarra al Fondo Estatal de Metales Preciosos y Piedras preciosas de la Federación de Rusia y residuos por unidades del Ministerio del Interior de Rusia.
2. Los metales preciosos incluyen: oro, plata, platino y metales del grupo del platino (paladio, iridio, rodio, rutenio y osmio). Estos metales pueden encontrarse en cualquier estado, incluso nativo y refinado, así como en materias primas, aleaciones, productos semiacabados, compuestos químicos, joyas y otros productos, monedas, chatarra y residuos de producción y consumo.
3. Las divisiones e instituciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia que utilizan equipos eléctricos, comunicaciones, equipos informáticos, productos y materiales que contienen metales preciosos están obligados a garantizar su almacenamiento adecuado y uso racional, la recolección completa, la contabilidad y la entrega oportuna de todo tipo. de chatarra y desperdicios de metales preciosos provenientes de todas las fuentes de su formación, así como cumplir con el procedimiento establecido para la elaboración y presentación de informes sobre sus ingresos, gastos y balances.
4. De conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, responsabilidad por el estado de contabilidad de los productos, equipos, dispositivos y materiales que contienen metales preciosos, y su uso racional, así como por la integridad de la recolección y entrega oportuna de chatarra y desechos. de metales preciosos al Fondo Estatal corresponde al jefe del departamento. Responsabilidad de mantener contabilidad corre a cargo del jefe de la autoridad financiera (jefe de contabilidad) de la división.
Las personas culpables de violar el procedimiento establecido para el uso y circulación de metales preciosos asumen responsabilidad penal, administrativa y civil de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.
5. Para evitar pérdidas excesivas de plata y garantizar su recolección completa (Apéndices 1, 2, 3), está prohibido verter fijaciones gastadas y otras soluciones que contengan plata, destruir y quemar materiales de rayos X de película usados. , así como destruir, tirar o desechar otros materiales de metales ferrosos y no ferrosos, aparatos y productos que contengan metales preciosos, sin previa retirada de los componentes y piezas fabricados con estos metales.
6. Antes de su envío a las plantas de procesamiento, la chatarra y los desechos deberán someterse a un tratamiento previo para llevarlos a un estado conveniente para el transporte y procesamiento posterior, de acuerdo con el Apéndice 4 de estas Instrucciones.
7. Se lleva a cabo el control de la organización en los departamentos de trabajo sobre contabilidad, almacenamiento, uso racional de productos y materiales elaborados con metales preciosos, asegurando su completa recolección, contabilidad y entrega al Fondo Estatal en forma de chatarra y desperdicios. realizado por el satisfecho OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia. Los departamentos distritales de logística y suministros militares envían asignaciones anuales aproximadas a las unidades para la entrega de metales preciosos al Fondo Estatal sobre la base de los cronogramas de amortización presentados para equipos, instrumentos y otros productos fabricados con dichos metales, así como el inventario. datos y fondos asignados para estos productos. OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia en casos necesarios A solicitud de las unidades se realizan ajustes a estos planos.
Las subdivisiones presentan al OUMTiVS satisfecho del Ministerio del Interior de Rusia los informes estadísticos establecidos por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia sobre el consumo de metales preciosos, su recolección y entrega al Fondo Estatal en forma de chatarra y desperdicio (Apéndice 5 , 6, 7, 8, 9, 10) junto con el Formulario N 1 de ventas de metales preciosos en términos de valor (Anexo 20).
Las unidades de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia presentan los informes estadísticos especificados y el Formulario No. 1 de informes sobre la venta de metales preciosos en términos de valor (Apéndice 20) a las asociaciones operacionales-territoriales pertinentes de las tropas internas. que los resumen y los presentan al OUMTiVS satisfecho del Ministerio del Interior de Rusia y al Comité Estatal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de Rusia. Los OUMTiVS satisfechos del Ministerio del Interior de Rusia los analizan, los resumen y, dentro del plazo aprobado (semestral - el día 10, anualmente - el día 15 después del período del informe) los envían a GUMTO ST de al Ministerio del Interior de Rusia para una mayor generalización y presentación de informes estadísticos en el formulario "Apéndice de 2-DM", " 4-DM" (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de 3 de septiembre de 2002 N 173, semestral, anual) al Gokhran de Rusia.
8. En las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, control de la organización del trabajo de contabilidad, almacenamiento y uso racional de productos y materiales que contienen metales preciosos, asegurando su recogida y entrega al Fondo Estatal en forma de chatarra. y los desechos son llevados a cabo por departamentos y servicios de asociaciones operacionales-territoriales de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, utilizando metales preciosos en equipos y productos en cooperación con el satisfecho OUMTiVS del Ministerio del Interior de Rusia. A los efectos de la gestión general del trabajo mencionado anteriormente en las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, el Comité Estatal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de Rusia determina el responsable funcionarios por su orden. Para consolidar los lotes enviados para el procesamiento de chatarra y desperdicios de metales preciosos y eliminar costos de transporte innecesarios, la recolección, clasificación y envío de chatarra y desperdicios de metales preciosos a las plantas de procesamiento se lleva a cabo en las bases distritales de reparación y restauración de las tropas internas. del Ministerio del Interior de Rusia.
9. En los órganos de asuntos internos, el control de la recogida y envío de grandes lotes de chatarra y desechos de metales preciosos a las plantas de procesamiento y la elaboración de los informes estadísticos establecidos se lleva a cabo en cooperación con la OUMTiVS correspondiente del Ministerio del Interior. de Rusia, los servicios de logística del Ministerio del Interior, la Dirección Principal de Asuntos Internos y la Dirección de Asuntos Internos.
10. El GURO del Ministerio del Interior de Rusia garantiza la gestión general de la organización en los departamentos de trabajo sobre contabilidad, almacenamiento, uso racional de productos y materiales elaborados con metales preciosos y garantiza su recolección, contabilidad y entrega a el Fondo del Estado en forma de chatarra y desperdicios; prepara proyectos de actos jurídicos normativos; recomienda a los departamentos materiales de referencia sobre el contenido de metales preciosos en productos y materiales elaborados con su uso.
11. Los representantes de la Oficina Estatal de Inspección de Rusia o sus divisiones regionales - inspecciones estatales de supervisión de pruebas (Apéndice 11) tienen derecho a verificar, junto con el Departamento de Inspección y la Inspección del Ministerio del Interior de Rusia, la organización de este trabajo en los departamentos. La admisión de funcionarios autorizados a los departamentos se lleva a cabo de conformidad con las normas legislativas y de otro tipo. actos legales Federación Rusa.
Las organizaciones controladoras tienen derecho a solicitar y recibir gratuitamente de los jefes de departamento la documentación, explicaciones y certificados pertinentes sobre cuestiones de su competencia, así como a presentar reclamaciones ante los tribunales, incluido el tribunal de arbitraje, en casos de violación de la propiedad estatal. derechos.
12. En departamentos que operan productos. tecnología electrónica, instrumentos, equipos eléctricos y otros productos y materiales que contengan metales preciosos, deberá organizarse tanto la contabilidad cuantitativa por tipo de productos y materiales, como la contabilidad de los metales preciosos que contienen según pasaporte u otros datos técnicos. También están sujetos a contabilidad los productos que contienen metales preciosos y que se suministran con el equipo.
13. La contabilidad de equipos electrónicos, equipos eléctricos, instrumentos, baterías y otros productos y materiales que contienen metales preciosos debe garantizar un control estricto sobre su uso racional para el fin previsto, así como por motivos de seguridad durante el funcionamiento.
Las divisiones organizan la contabilidad primaria de metales preciosos utilizando los aprobados por el Comité Estatal de Estadística de Rusia. formularios estándar documentación primaria. Para ello, los datos sobre el contenido de oro, plata, platino y metales del grupo del platino (paladio, rodio, iridio, rutenio, osmio, en total) se reflejan en las fichas de inventario para contabilizar los activos fijos en los formularios N OS-6 y N OS-7 en la sección "Breve características individuales objeto" y en tarjetas contabilidad de almacén materiales en el formulario N M-17 y contabilización de artículos de bajo valor y portátiles en el formulario N MB-2 en columnas y líneas libres.
Los datos sobre la cantidad de metales preciosos en los objetos contables se ingresan en la documentación primaria en función de la información sobre su contenido especificada en documentación técnica(pasaportes, formularios, manuales de funcionamiento, etiquetas, etc.) o según libros de referencia publicados por la empresa "MKiIMC" (Anexo 12). A falta de información sobre el contenido de metales preciosos en equipos importados o nacionales, la cuestión de su presencia y cantidad, en la medida de lo posible, la deciden comisiones formadas entre los empleados del departamento sobre la base de análogos. La decisión de la comisión se formaliza en el documento correspondiente (acto, protocolo).
