کارفرمایان طبق قانون موظفند از کارگران محافظت کنند اثرات مضرعوامل تولید و اقلیمی متأسفانه، کارفرمایان اغلب یا نمی توانند از عهده این وظایف برآیند یا نمی خواهند این وظایف را انجام دهند، بنابراین کارکنان باید با امتناع از کار کردن، از ایمنی خود مراقبت کنند. شرایط خطرناک.
قانون اساسي فدراسیون روسیهحفاظت از حقوق و آزادی های شهروندان را به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است تضمین می کند (ماده 45). به منظور حفظ حقوق کار خود، یک کارمند می تواند:
از انجام کاری که پیش بینی نشده است خودداری کنید قرارداد استخدام
خودداری از انجام کارهایی که مستقیماً جان و سلامت وی را تهدید می کند (ماده 379 قانون کار)
تعلیق کار در مواقع تاخیر دستمزدبرای مدت بیش از 15 روز (ماده 142 قانون کار).
مهم ترین نکته دوم دفاع از حقوق کارمند است: امتناع از انجام کاری که مستقیماً زندگی و سلامت او را تهدید می کند، مگر در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
اغلب یکی از اصلی ترین عوامل مضردرجه حرارت در محل کار مهم است.
محیط های کار در تابستان به طرز غیر قابل تحملی گرم و در زمستان سرد است. و روسای ما در دفاتر خود کولرهای گران قیمت دارند، بنابراین مشکلات ما زیاد آنها را آزار نمی دهد. ولی اینجا هست سند هنجاری– SanPiN 2.2.4.548-96 «الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی»، ایجاد سطوح دمایی مطلوب و مجاز در محیط های کار.
تابستان، گرما، کار یا نحوه دفاع از حقوق در شرایط عادی کار.
ما کباب پز نیستیم
ما کباب پز نیستیم!
تابستان از راه رسید و با آن روزهای گرم. خوب است اگر تعطیلات یک کلبه تابستانی و دریا باشد. اگر شهر، کار و دمای محیط کار در طول روز مانند یک کویر باشد، اما کارفرما به هیچ وجه دستش را ندهد، چه؟ در اینجا خوب است که ماده 379 قانون کار فدراسیون روسیه را به خاطر بسپارید. که میخواند: "به منظور دفاع از حقوق کار، کارمند با اطلاع کتبی به کارفرما یا سرپرست فوری وی یا دیگر نماینده کارفرما می تواند از انجام کاری که در قرارداد کار پیش بینی نشده است خودداری کند و همچنین از انجام کار خودداری کند. انجام کارهایی که مستقیماً زندگی و سلامت وی را تهدید می کند، به استثنای مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است. در طول دوره امتناع از کار مشخص شده، کارمند کلیه حقوق مقرر در قانون کار و سایر قوانین حاوی استانداردها را حفظ می کند. قانون کار", SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی." تعیین سطوح دمای مجاز هوا در محل کار، پیوست شماره 7 دستورالعمل R 2.2.2006.05. که حفاظت از زمان را هنگام کار در میکروکلیمای گرمایشی تنظیم می کند.
حالا جزئیات بیشتر SanPiN 2.2.4.548-96 دمای هوا را در محل کار بسته به دسته کار عادی می کند. بر اساس شدت کل انرژی مصرفی بدن بر حسب کیلوکالری در ساعت (W). بدون پرداختن به جزئیات، می توانید به طور تقریبی طبقه بندی کار را مطابق ضمیمه شماره 1 GOST 12.1.005-88 SSBT تعیین کنید. با استرس فیزیکی جزئی (تعدادی از مشاغل در شرکت های ابزار دقیق و مهندسی مکانیک، در ساعت سازی، تولید لباس، در زمینه مدیریت و غیره).
رده سوم شامل کارهای مرتبط با حرکت مداوم، جابجایی و حمل وزنه های قابل توجه (بیش از 10 کیلوگرم) و نیاز به تلاش فیزیکی زیاد است (تعدادی از مشاغل در مغازه های آهنگری با آهنگری دستی، ریخته گری با پر کردن و ریختن دستی فلاسک های ماشین سازی و شرکت های متالورژی و غیره .P.)
دوره گرم سال دوره ای از سال است که با میانگین روزانه (این مهم است) دمای هوای بیرون از +10 درجه سانتیگراد مشخص می شود.
با چه دمای هوا در زمستان نمی توان سر کار رفت؟
مقاله در مورد موضوع
کارگران در تولید
در دمای بسیار پایین، کار متخصصان در برخی حرفه ها متوقف می شود و ساعات کار کارمندان آن دسته از دفاتر که گرمایش ضعیفی دارند نیز کوتاه می شود. کار در هوای سرد در هوای آزاد یا در اتاق های بسته بدون گرما توسط ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
طبق این سند، افرادی که در خارج از منزل کار می کنند باید در حین کار برای گرم کردن استراحت هایی داشته باشند که باید در زمان کاری. مدت و تعداد وقفه ها توسط مدیریت شرکت به همراه سازمان صنفی تعیین می شود.
کار سنگ تراشان در دمای 25- درجه سانتی گراد با باد بیش از سه نقطه یا در دمای 30- درجه بدون باد متوقف می شود.
کار نمایندگان سایر مشاغل مرتبط با بیرون بودن در دمای -27 درجه سانتیگراد با باد بیش از نیروی سه یا در دمای -35 درجه سانتیگراد بدون باد متوقف می شود.
در صورتی که فعالیت مربوط به تجهیزاتی باشد که در هوای سرد خراب می شوند، توقف اجباری باید به میزان دو سوم حقوق پرداخت شود.
مقاله در مورد موضوع
کارمندان اداره
برای کارمندان اداری، شرایط آب و هوایی، طبق قانون، تأثیری بر کار ندارد. فقط دمای محیط کار در نظر گرفته می شود. شرایط کار توسط قوانین و مقررات بهداشتی SanPiN 2.2.4.548-96 الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی تنظیم می شود.
بر اساس این سند، کسانی که در محل کار می کنند به پنج دسته تقسیم می شوند.
* 1a -کار بی تحرک این شامل مدیران، کارکنان اداری، کارگران تولید پوشاک و ساعت می شود. برای آنها راحت ترین دمای اتاق 22+ تا 24+ درجه سانتی گراد است.
* 1b -اگر تمام روز را روی پاهای خود بگذرانید. به عنوان مثال، اینها کنترل کننده ها، مشاوران فروش هستند. آنها باید در دمای +21 - +23 درجه سانتیگراد کار کنند.
* 2a- کار شامل مقداری استرس فیزیکی است. به عنوان مثال، راهنمایان تور، کارمندان در مغازه های خسته کننده در شرکت های ماشین سازی. دمای مطلوب برای آنها 19+ - +21 درجه سانتیگراد است.
* 2b -کارهایی که شامل پیاده روی و حمل وزنه تا ده کیلوگرم می شود. اینها اکثراً کارگران کارخانه هستند - مکانیک ، جوشکار. برای آنها دمای اتاق باید 17+ تا 19+ درجه سانتیگراد باشد.
مقاله در مورد موضوع
* 3 - شامل کار فیزیکی سنگین، به عنوان مثال، در ریخته گری و آهنگری. این دسته همچنین شامل لودرهایی می شود که اثاثیه و تجهیزات سنگین تر از ده کیلوگرم را حمل می کنند. برای آنها دما کمی پایین تر است - + 16 C - + 18 C.
زمانی که دمای محیط کار 1 درجه کمتر از حد نرمال باشد، ساعت کاری 1 ساعت کاهش می یابد. بنابراین، در دمای +19 درجه سانتیگراد، روز کاری یک کارمند اداری 7 ساعت، +18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت و غیره خواهد بود. در دمای +12 درجه سانتیگراد و کمتر، کار متوقف می شود و طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان کار در این مورد توسط کارفرما حداقل دو سوم نرخ تعرفه پرداخت می شود. .
مهد کودک
مهد کودکدر هر دمای بیرونی کار می کند. اما طبق استانداردهای بهداشتی SanPiN 2.4.1.1249-03، زمانی که دمای هوا زیر 15- درجه سانتی گراد و سرعت باد بیش از 7 متر بر ثانیه باشد، مدت زمان پیاده روی کاهش می یابد. پیاده روی در دمای هوا زیر 15- درجه سانتیگراد و سرعت باد بیش از 15 متر بر ثانیه برای کودکان زیر 4 سال و برای کودکان 7-5 سال در دمای هوای زیر 20- درجه سانتیگراد و سرعت باد بیش از 15 متر بر ثانیه (برای منطقه میانی).
مدرسه
استانداردهایی که امروزه در مورد کودکانی که در یخبندان شدید به مدرسه می روند به شرح زیر است:
مقاله در مورد موضوع
در دمای 25- درجه سانتیگراد، دانش آموزان کلاس 1-4 در مدارس روستایی مطالعه نمی کنند
در دمای -27 درجه سانتیگراد - دانش آموزان کلاس 1-4 در مدارس شهری و روستایی
در دمای 30- درجه سانتیگراد و کمتر، همه دانش آموزان - از کلاس اول تا یازدهم - مطالعه نمی کنند.
زمانی که دمای بالا رخ می دهد، وزارت آموزش و پرورش دستورات لازم را صادر می کند. اما تصمیم به توقف کلاس ها به دلیل یخبندان بر عهده مدیریت هر یک است موسسه تحصیلیبدون کمک دیگری. اگر چنین تصمیمی گرفته شود، کودک می تواند بر اساس آن از مدرسه استراحت کند.
لغو کلاس ها در مدارس نه تنها تحت تأثیر دما، بلکه تحت تأثیر شدت باد نیز قرار دارد. به طور معمول، آستانه دما برای لغو کلاس های مدرسه به دلیل باد 2-3 درجه کاهش می یابد.
لغو کلاس های مدارس در مناطق
برای مناطق شمالی کشور محدودیت دمایی برای لغو کلاس ها کمتر است. در اورال، برنامه زیر برای لغو کلاس اعمال می شود:
25 C - -28 C - بچه ها به مدرسه نمی روند،
28 C - -30 C - دانش آموزان کلاس های 5-9 درس نمی خوانند.
30 C - -32 C - دانش آموزان دبیرستان ممکن است نیایند.
در سیبری کلاس های ابتداییآنها در دمای -30 درجه سانتیگراد مطالعه نمی کنند. اگر دماسنج به -32 درجه سانتیگراد و -35- درجه سانتیگراد کاهش یابد، دانش‌آموزان کلاس‌های 5 تا 9 ممکن است به مدرسه نیایند.
در یاکوتیا، برای اینکه دانش آموزان کلاس های 1-4 به مدرسه نروند، دماسنج باید به -40 درجه سانتیگراد کاهش یابد. برای دانش‌آموزان متوسطه دمای هوا باید 48- درجه سانتیگراد باشد و دانش‌آموزان دبیرستانی برای درس خواندن نمی‌روند مگر اینکه دمای بیرون 50- درجه سانتیگراد باشد.
دسته بندی شدت کار
- (رده Ia)- کار بی تحرک (تعدادی حرفه در شرکت های ابزار دقیق و مهندسی مکانیک، ساعت سازی، تولید لباس، اداری، مدیریت و مانند آن).
- (دسته Ib)- هنگامی که به طور دوره ای می ایستید یا راه می روید. (تعدادی از مشاغل در صنعت چاپ، در شرکت های ارتباطی، کنترل کننده ها، صنعتگران در انواع تولید و مانند آن).
- (رده IIa)- پیاده روی مداوم، جابجایی وسایل کوچک (تا 1 کیلوگرم). (تعدادی مشاغل در کارگاه های مونتاژ مکانیکی شرکت های ماشین سازی، تولید ریسندگی و بافندگی و مانند آن).
- (دسته IIb) - وقتی وزنه هایی تا 10 کیلوگرم حمل می کنید. (تعدادی مشاغل ریخته گری مکانیزه، نورد، آهنگری، حرارتی، جوشکاری موسسات ماشین سازی و متالورژی و مانند آن).
- (دسته III)- حرکت ثابت، حمل بارهای بیش از 10 کیلوگرم. (تعدادی حرفه در آهنگری با آهنگری دستی، ریخته گری با پر کردن و ریخته گری دستی فلاسک، ماشین سازی و شرکت های متالورژی و مانند آن).
استانداردهای دما برای این دسته از محل های کار متفاوت است.
به عنوان مثال، برای 1a و 1b، فقط زمانی می توانید تمام وقت کار کنید که دما از +28 درجه بالاتر نباشد. اما اگر دماسنج +32.5 درجه را نشان می دهد، بدانید: نباید بیش از یک ساعت کار کنید.
سخت گیرانه ترین شرایط برای دسته 3 است. حداکثر دما برای یک شیفت کاری 8 ساعته در اینجا +26 درجه است و برای #171 یک ساعت #187 ثبت دمای +30.5 درجه روی دماسنج کافی است.
شما باید به رئیس خود اطلاع دهید
برای اینکه بدانید دمای محل کار چقدر است، بهتر است کارگران خودشان یک دماسنج حداقل یک دماسنج خانگی بخرند. قرائت شده از چنین دماسنج رسمی در نظر گرفته نمی شود، اما شما درجه حرارت را می دانید. و اگر دماسنج 40 درجه را نشان دهد، دما به وضوح بالاتر از هنجار تعیین شده است.
اگر درجه حرارت از استانداردهای مجاز فراتر رود، این امر سلامتی کارگر را به خطر می اندازد.
اما طبق قانون کار، یک کارگر نمی تواند همه چیز را رها کند و به خانه برود. - باید افزایش دما را به مافوق خود گزارش کند در غیر این صورت غیبت غیر مجاز از محل کار محسوب می شود. اما اگر رئیس نمی‌خواهد به چیزی گوش دهد، شماره تلفن مرکز بهداشت منطقه را از گواهینامه پیدا کنید و تماس بگیرید و شکایت کنید.
زویا میخایلوونا می گوید که جریمه های رهبران غیرانسانی قابل توجه است - از 5 تا 30 واحد اساسی. و مجرم از حقوق خود به آنها پرداخت می کند.
من می خواهم تبدیل کنم توجه ویژهدر مورد دقت اندازه گیری دما،” زویا اوسوس اضافه می کند. - حتی اگر دماسنج خیلی خوبی داشته باشید، قرائت آن نمی تواند مبنای جریمه باشد. به هر حال طبق قانون فقط آزمایشگاه ها یا ادارات معتبر می توانند دما را در کشور ما اندازه گیری و ثبت کنند. اما این دیگر دغدغه شما نیست، بلکه مربوط به ایستگاه بهداشت است.
زویا میخایلوونا به شما یادآوری می کند که علاوه بر ایستگاه بهداشت، می توانید به اتحادیه کارگری خود و وزارت کار و حمایت اجتماعی نیز شکایت کنید. این مسئولیت مستقیم آنهاست که اطمینان حاصل کنند که حقوق شما در محل کار رعایت می شود.
استانداردهای دما برای فروشگاه ها
در فروشگاه ها در تابستان باید از +13 تا + 30 درجه باشد. یعنی اگر لودر، فروشنده یا بازرگان هستید و در ماه ژوئن در محل کارتان +32 است - عدالت را بخواهید (تهویه مطبوع یا رفتن به خانه).
اقدامات اتحادیه کارگری
در جلسه بعدی با دولت در 18 ژوئن، اتحادیه آزاد کارگران Polotsk-Steklovolokno OJSC موضوع انطباق را مطرح کرد. استانداردهای دمادر کارگاه های تولیدی معاون مهندس ولادیمیر یوشکویچ طرح اقداماتی را با هدف حفظ استانداردهای دما در کارگاه ها نشان داد. اتحادیه کارگری پیشنهاد کرد که دولت به اندازه گیری هایی مانند: دمای سطوح سازه، سرعت هوا، شدت تابش حرارتی، بار حرارتی محیط توجه بیشتری داشته باشد.
دولت تعهد خود را برای تأمین آب معدنی کارگران در زمانی که دمای هوای بیرون به 25 درجه سانتیگراد می رسد تأیید کرد. مدیر کلدر مورد توزیع آب شماره 270 در 20 اردیبهشت با دستورالعمل های مربوطه به روسای کارگاه های شماره 4، 6، 7، 8، 9، 10، 12 امضا شد. دستور دقیقاً در روزی که ماده « دمای کارگاه ها از حد معمول فراتر رفت" در وب سایت ما ارسال شد "
اتحادیه آزاد کارگری به دولت پیشنهاد کرد که قرارداد جمعی را تکمیل کند هنجار قانونیدر مورد تامین آب آشامیدنی کارگران آب معدنی.
از نامه ای از اتحادیه کارگری
اتحادیه کارگری شکایات کارگران را در مورد عدم رعایت پارامترهای ریزاقلیم در محل تولید در فصل گرم دریافت می کند.
مطابق با استانداردها و ضوابط بهداشتی "الزامات میکرو اقلیم محیط کار در اماکن صنعتی و اداری"
مصوبه وزارت بهداشت جمهوری بلاروس مورخ 30 آوریل شماره 33
28 درجه سانتیگراد حداکثر دما استدر یک کارخانه تولیدی برای یک کارگر با حداقل شدت مصرف انرژی بدن و با 8 ساعت کار در روز.
21 درجه سانتیگراد حداکثر مقدار مجاز دمایی استهوا در حضور قرار گرفتن در معرض حرارتی کارگر برای رده کار مصرف انرژی مرتبط با راه رفتن، حرکت و حمل وزن تا 10 کیلوگرم و همراه با استرس فیزیکی متوسط (به عنوان مثال، اپراتورهای تولید فایبرگلاس).
مصوبه وزارت بهداشت جمهوری بلاروس مورخ 30 آوریل شماره 33 - در مورد دمای محیط کار - قابل مشاهده است. اینجا .
دولت برنامه ای را تنظیم کرده است
ولادیمیر یوشکویچ، معاون مهندس برای حفاظت از کار، طرحی از اقدامات را با هدف حفظ استانداردهای دمایی در کارگاه ها در تابستان نشان داد که هنوز توسط مدیر تأیید نشده بود. تاریخ اتمام کار اواسط تابستان به بعد تعیین شده است. مردم می گویند، #8212 تا رعد و برق بزند، کارگردان مرد حرکت نمی کند.
ناتالیا موراشکو، رئیس اتحادیه کارگری بلخیم، گفت که توافقی با دولت برای اندازه گیری دما در کارگاه ها سه بار در روز وجود دارد. اما معاون مهندس ارشد این توافق را تایید نکرد و گفت: اندازه گیری ها در کارگاه ها یک بار در ساعت 12 ظهر انجام شده است. (به عنوان مثال، در روز جلسه در 18 ژوئن، درجه حرارت در کارگاه شماره 7، بر اساس اندازه گیری های مدیریت، 18 0 C بود). اما حداکثر دما در کارگاه ها در شیفت عصر ساعت 18 #8212 17 مشاهده می شود.
طبق استانداردهای تعیین شده، نه تنها دمای هوا باید در نظر گرفته شود، بلکه دمای سطوح سازه های محصور (دیوارها، سقف ها، کف)، دستگاه ها (صفحه نمایش و غیره) و همچنین تجهیزات تکنولوژیکی یا دستگاه های محصور کننده نیز باید در نظر گرفته شود. آی تی.
سیستم دولتی بهداشتی و اپیدمیولوژیک
سهمیه بندی فدراسیون روسیه
قوانین بهداشتی فدرال، هنجارها و بهداشت
استانداردها
2.2.4. عوامل فیزیکی
محیط تولید
الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم
محل تولید
قوانین و مقررات بهداشتی
SanPiN 2.2.4.548-96
وزارت بهداشت روسیه
مسکو 1997
1 . توسعه یافته توسط: موسسه تحقیقاتی طب کار آکادمی علوم پزشکی روسیه (Afanasyeva R.F.، Repin G.N.، Mikhailova N.S.، Bessonova N.A.، Burmistrova O.V.، Losik T.K.) موسسه تحقیقاتی بهداشت مسکو به نام. F.F. اریسمن (Ustyushin B.V.)؛ با مشارکت موسسه تحقیقاتی بهداشت حرفه ای و بیماری های شغلی سنت پترزبورگ (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.)؛ کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه (Lytkin B.G.، Kucherenko A.I.).
2 . تصویب شده و توسط قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996، شماره 21 مورد اجرا قرار گرفت.
3 . معرفی شده برای جایگزینی "استانداردهای بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی" مصوب وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 31 مارس 1986، شماره 4088-86.
قانون RSFSR "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت"
قوانین بهداشتی، هنجارها و استانداردهای بهداشتی (از این پس قوانین بهداشتی نامیده می شود) - آئین نامه، تعیین معیارهایی برای ایمنی و (یا) بی ضرر بودن عوامل محیطی برای انسان و الزامات برای اطمینان از شرایط مطلوب برای زندگی آنها.
قوانین بهداشتی باید توسط همه رعایت شود سازمان های دولتیو انجمن‌های عمومی، بنگاه‌ها و سایر نهادها، سازمان‌ها و مؤسسات اقتصادی بدون توجه به تابعیت و نوع مالکیت، مقامات و شهروندان» (ماده 3).
"جرم بهداشتی یک عمل غیرقانونی، مجرمانه (عمدی یا بی دقت) (عمد یا بی دقت) است که حقوق شهروندان و منافع جامعه را نقض می کند، همراه با عدم رعایت قوانین بهداشتی RSFSR، از جمله بهداشت فعلی. قوانین¼
مقامات و شهروندان RSFSR که مرتکب تخلف بهداشتی می شوند ممکن است به مسئولیت انضباطی، اداری و کیفری محکوم شوند.» (ماده 27).
تایید شده
تاریخ معرفی: از لحظه تصویب
2.2.4
. عوامل فیزیکی
محیط تولید
الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم
محل تولید
الزامات بهداشتی برای ریز اقلیم شغلی
قوانین و مقررات بهداشتی
SanPiN 2.2.4.548-96
1. مقررات عمومی و محدوده
1.1 . این قوانین و استانداردهای بهداشتی (از این پس قوانین بهداشتی نامیده می شود) برای جلوگیری از اثرات نامطلوب آب و هوای محیط کار و اماکن صنعتی بر رفاه است. حالت عملکردی، عملکرد و سلامت انسان.
1.2 . این قوانین بهداشتی در مورد شاخص های ریزاقلیم در محیط های کاری انواع مکان های صنعتی اعمال می شود و برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری است. ارجاع به انطباق اجباری با الزامات این قوانین بهداشتی باید در اسناد نظارتی و فنی گنجانده شود: استانداردها، قوانین و مقررات ساختمانی، مشخصات فنی و سایر اسناد نظارتی و فنی تنظیم کننده مشخصات عملیاتی. امکانات تولید، تجهیزات فنی، مهندسی و بهداشتی که ارائه استانداردهای میکرو اقلیم بهداشتی را تضمین می کند.
1.3 . مطابق با مواد 9 و 34 قانون RSFSR "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت"، سازمان ها باید کنترل تولید را بر رعایت الزامات قوانین بهداشتی اعمال کنند و اقدامات پیشگیرانه را با هدف جلوگیری از بروز بیماری ها انجام دهند. کارگران در اماکن تولیدی و همچنین نظارت بر رعایت شرایط کار و استراحت و اجرای جمعی و حفاظت شخصیکار از اثرات نامطلوب ریزاقلیم.
1.4 . رؤسای بنگاه ها، سازمان ها و مؤسسات، صرف نظر از نوع مالکیت و تابعیت، به منظور اطمینان از کنترل تولید، موظفند محل کار را با الزامات اقلیمی خرد پیش بینی شده در این موارد مطابقت دهند. قوانین بهداشتی.
1.5 . نظارت و کنترل بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی بر اجرای این قوانین بهداشتی توسط ارگان ها و مؤسسات سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه انجام می شود و نظارت و کنترل بهداشتی و اپیدمیولوژیک ادارات توسط ارگان ها و مؤسسات انجام می شود. مشخصات بهداشتی و اپیدمیولوژیک وزارتخانه ها و ادارات مربوطه.
1.6 . نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی بر ساخت تاسیسات جدید و بازسازی تاسیسات تولیدی موجود در مراحل توسعه پروژه و راه اندازی تاسیسات با در نظر گرفتن ماهیت انجام می شود. فرآیند تکنولوژیکیو انطباق تجهیزات مهندسی و بهداشتی با الزامات این ضوابط بهداشتی و ضوابط و مقررات ساختمانی «گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع».
1.7 . اسناد پروژه برای ساخت و ساز و بازسازی اماکن صنعتی باید با ارگان ها و موسسات سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژی دولتی روسیه توافق شود.
1.8 . راه اندازی محل تولید به منظور ارزیابی انطباق پارامترهای بهداشتی میکرو اقلیم با الزامات این قوانین بهداشتی باید با مشارکت اجباری نمایندگان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه انجام شود.
2. مراجع هنجاری
2.1 . قانون RSFSR "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت".
2.2 . مقررات مربوط به سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، مصوب 5 ژوئن 1994، شماره 625 دولت فدراسیون روسیه.
2.3 . مدیریت " الزامات کلیبه ساخت، ارائه و اجرای اسناد هنجاری و روش‌شناسی بهداشتی-بهداشتی و اپیدمیولوژیک مورخ 9 بهمن 94 R 1.1.004-94.
3. اصطلاحات و تعاریف
3.1 . تولید محل- فضاهای محدود در ساختمان ها و سازه هایی با طراحی خاص که در آنها کار به طور مداوم (در شیفت) یا دوره ای (در طول روز کاری) انجام می شود. فعالیت کاریاز مردم.
3.2 . کار کردن محل- منطقه ای از محل که در آن فعالیت کارگری در طول یک شیفت کاری یا بخشی از آن انجام می شود. یک محل کار می تواند چندین ناحیه از یک مرکز تولیدی باشد. اگر این مناطق در سراسر اتاق قرار داشته باشند، کل منطقه اتاق یک محل کار در نظر گرفته می شود.
3.3 . سرد دوره زمانی از سال - دوره ای از سال که با میانگین دمای روزانه هوای بیرون 10+ درجه سانتیگراد و کمتر مشخص می شود.
3.4 . گرم دوره زمانی از سال- دوره ای از سال که با میانگین دمای روزانه در فضای باز بالاتر از +10 درجه سانتیگراد مشخص می شود.
3. 5 . میانگین روزانه درجه حرارت در فضای باز هوا- مقدار متوسط دمای هوای بیرون که در ساعات معینی از روز در فواصل منظم اندازه گیری می شود. بر اساس سازمان هواشناسی گرفته شده است.
3.6 . مرزبندی آثار توسط دسته بندی هابر اساس شدت کل انرژی مصرفی بدن بر حسب کیلو کالری در ساعت (W) انجام می شود. ویژگی های دسته های فردی کار ( I a, Ib, II a, II b, III ) در پیوست ارائه شده است .
3.7 محیط (TNS) - اثر ترکیبی پارامترهای ریزاقلیم روی بدن انسان (دما، رطوبت، سرعت هوا، تابش حرارتی)، که به عنوان یک شاخص تک رقمی در درجه سانتیگراد بیان می شود.
4. الزامات عمومی و شاخص های ریزاقلیم
4.1 . قوانین بهداشتی با در نظر گرفتن شدت مصرف انرژی کارگران، زمان کار، دوره های سال و شامل الزامات روش های اندازه گیری و نظارت بر شرایط میکرو اقلیم، الزامات بهداشتی را برای شاخص های میکرو اقلیم محیط های کار مکان های صنعتی تعیین می کند.
4.2 . شاخص های میکرو اقلیم باید از حفظ تعادل حرارتی یک فرد با محیط زیست و حفظ وضعیت حرارتی مطلوب یا قابل قبول بدن اطمینان حاصل کنند.
4.3 . شاخص های مشخص کننده ریز اقلیم در محل تولید عبارتند از:
· دمای هوا؛
· دمای سطح*؛
· رطوبت نسبی؛
· سرعت هوا؛
· شدت تابش حرارتی
* دمای سطوح سازه های محصور (دیوار، سقف، کف)، دستگاه ها (صفحه نمایش و غیره) و همچنین تجهیزات تکنولوژیکی یا دستگاه های محصور در نظر گرفته می شود.
5. شرایط ریز اقلیم بهینه
5.1 . شرایط ریزاقلیمی بهینه با توجه به معیارهای وضعیت مطلوب حرارتی و عملکردی یک فرد ایجاد می شود. آنها احساس راحتی حرارتی عمومی و محلی را در طول یک شیفت کاری 8 ساعته با حداقل استرس بر مکانیسم های تنظیم حرارت ایجاد می کنند، باعث ایجاد انحراف در سلامت نمی شوند و پیش نیازها را ایجاد می کنند. سطح بالاعملکرد و در محل کار ترجیح داده می شوند.
5.2 . مقادیر بهینه شاخص‌های ریزاقلیم باید در محل کار محل‌های صنعتی که در آن کار اپراتور مرتبط با استرس عصبی و عاطفی انجام می‌شود (در کابین‌ها، کنسول‌ها و ایستگاه‌های کنترل فرآیندهای فناوری، در سالن‌ها) رعایت شود. فناوری رایانهو غیره.). لیست سایر مکان های کار و انواع کار که در آنها باید مقادیر بهینه میکرو اقلیم تضمین شود توسط قوانین بهداشتی برای صنایع فردی و سایر اسناد مورد توافق با مقامات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی به روش مقرر تعیین می شود.
5.3 . پارامترهای میکرو اقلیم بهینه در محل کار باید با مقادیر داده شده در جدول مطابقت داشته باشد. ، در رابطه با عملکرد کار دسته های مختلف در فصول سرد و گرم سال.
5.4 . تغییرات دمای هوا در ارتفاع و افقی و همچنین تغییرات دمای هوا در حین شیفت کاری، ضمن اطمینان از مقادیر بهینه ریز اقلیم در محل کار، نباید از 2 درجه سانتیگراد تجاوز کند و از مقادیر مشخص شده در جدول فراتر رود. . برای دسته های خاصی از کار
میز 1
مقادیر بهینه شاخص های ریزاقلیم در محیط های کاری صنعتی
|
دمای هوا، ° با |
دمای سطح ° با |
رطوبت نسبی، ٪ |
سرعت هوا، m/s |
||||||||
|
سرد |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (بیش از 290) |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (بیش از 290) |
دمای هوا، ° با |
دمای سطح ° با |
رطوبت نسبی , % |
سرعت هوا، m/s |
|||||||
|
محدوده زیر مقادیر بهینه |
محدوده بالاتر از مقادیر بهینه |
برای طیفی از دمای هوا زیر مقادیر بهینه , بیشتر نه |
برای طیفی از دمای هوا بالاتر از مقادیر بهینه , بیشتر نه** |
||||||||
|
سرد |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
Ib (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (بیش از 290) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (بیش از 290) |
|||||||||||
*در دما هوا 25 ° با و بالاتر بیشترین مقادیر نسبت فامیلی رطوبت هوا باید پذیرفته شده V انطباق با الزامات پ. .
** در دما هوا 26 - 28 ° با سرعت جنبش هوا V گرم دوره زمانی از سال باید پذیرفته شده V انطباق با الزامات پ. .
6.4 . هنگام اطمینان از مقادیر قابل قبول ریزاقلیم در محل کار:
· اختلاف دمای هوا در ارتفاع نباید بیشتر از 3 باشد° با ;
· اختلاف دمای هوای افقی, و تغییرات آن در طول شیفت نباید بیشتر از:
در این حالت، مقادیر مطلق دمای هوا نباید فراتر از مقادیر نشان داده شده در جدول باشد. برای دسته های خاصی از کار
تعداد مکان های اندازه گیری
از 100 تا 400
تعداد بخش ها با فاصله بین آنها تعیین می شود که نباید از 10 متر تجاوز کند.
محدوده اندازه گیری
حداکثر انحراف
دمای هوای خشک حباب، درجه سانتی گراد
از 30- تا 50
± 0, 2
دمای هوای مرطوب حباب، ° با
± 0,2
دمای سطح ° با
± 0,5
رطوبت نسبی، ٪
± 5,0
سرعت هوا، m/s
± 0, 05
± 0,1
شدت تابش حرارتی، W/m2
از 10 تا 350
± 5,0
± 50,0
7.14 . بر اساس نتایج مطالعه، لازم است پروتکلی تهیه شود که باید منعکس شود اطلاعات کلیدر مورد تاسیسات تولید، قرار دادن تجهیزات تکنولوژیکی و بهداشتی، منابع تولید گرما، خنک کننده و رهاسازی رطوبت، نموداری از موقعیت مناطق برای اندازه گیری پارامترهای میکرو اقلیم و سایر داده ها ارائه شده است.
7.15 . در پایان پروتکل، نتایج اندازه گیری های انجام شده باید از نظر انطباق با الزامات نظارتی ارزیابی شود.
پیوست 1
(آموزنده)
ویژگی های دسته های فردی کار
1 . دسته های کار بر اساس شدت مصرف انرژی بدن بر حسب کیلوکالری در ساعت (W) متمایز می شوند.
2. به دسته I و شامل کار با شدت مصرف انرژی تا 120 کیلوکالری در ساعت (تا 139 وات)، انجام شده در حالت نشسته و همراه با استرس فیزیکی جزئی (تعدادی از مشاغل در شرکت های ابزار دقیق و مهندسی مکانیک، ساعت سازی، تولید لباس است. ، در زمینه مدیریت و ...) .
3. به دسته I b شامل کارهایی با شدت انرژی 121 تا 150 کیلوکالری در ساعت (140 تا 174 وات) است که در حالت نشسته، ایستاده یا همراه با راه رفتن و همراه با استرس فیزیکی انجام می شود (تعدادی از مشاغل در صنعت چاپ، در شرکت های ارتباطات، کنترل کننده ها، صنعتگران در انواع تولید و غیره.).
4 . به دسته دوم و شامل کار با شدت انرژی 151 تا 200 کیلوکالری در ساعت (175 تا 232 وات)، همراه با راه رفتن مداوم، جابجایی محصولات کوچک (تا 1 کیلوگرم) یا اشیاء در حالت ایستاده یا نشسته و نیاز به استرس فیزیکی خاصی است. تعدادی حرفه در کارگاه های مونتاژ مکانیکی شرکت های ماشین سازی، در تولید ریسندگی و بافندگی و غیره).
5 . به دسته دوم b شامل کار با شدت انرژی 201 - 250 کیلو کالری در ساعت (233 - 290 W)، همراه با راه رفتن، حرکت و حمل وزنه تا 10 کیلوگرم و همراه با استرس فیزیکی متوسط (تعدادی از مشاغل در ریخته گری مکانیزه، نورد، آهنگری، حرارتی، کارگاه های جوشکاری ماشین سازی و شرکت های متالورژی و غیره).
6. به دسته III شامل کار با شدت مصرف انرژی بیش از 250 کیلوکالری در ساعت (بیش از 290 وات)، همراه با حرکت مداوم، حرکت و حمل وزنه های قابل توجه (بیش از 10 کیلوگرم) و نیاز به تلاش بدنی زیاد (تعدادی از مشاغل در فورج مغازه ها با آهنگری دستی، ریخته گری با پر کردن دستی و پر کردن فلاسک های شرکت های ماشین سازی و متالورژی و غیره).
تعیین شاخص بار حرارتی محیط (شاخص TNS)
1 . شاخص بار حرارتی محیطی (THI) یک شاخص تجربی است که اثر ترکیبی پارامترهای ریزاقلیم (دما، رطوبت، سرعت هوا و تابش حرارتی) را بر بدن انسان مشخص می‌کند.
2 . شاخص THC بر اساس دمای لامپ مرطوب یک روان‌سنج آسپیراسیون تعیین می‌شود.تو ) و دمای داخل توپ سیاه ( t w).
3 . دمای داخل توپ سیاه شده توسط دماسنج اندازه گیری می شود که مخزن آن در مرکز توپ سیاه شده توخالی قرار می گیرد. t w منعکس کننده تأثیر دمای هوا، دمای سطح و سرعت هوا است. توپ سیاه شده باید دارای قطر 90 میلی متر، حداقل ضخامت ممکن و ضریب جذب 0.95 باشد. دقت اندازه گیری دمای داخل توپ± 0.5 درجه سانتی گراد.
4 . شاخص TNS با استفاده از معادله محاسبه می شود:
5 . توصیه می شود از شاخص THC برای ارزیابی یکپارچه بار حرارتی محیط در محیط های کاری که سرعت هوا از 0.6 متر بر ثانیه تجاوز نمی کند و شدت تابش حرارتی 1200 وات بر متر مربع است استفاده شود.
6 . روش اندازه‌گیری و پایش شاخص THC مشابه روش اندازه‌گیری و پایش دمای هوا است (ص. - از این قوانین بهداشتی).
7 . مقادیر شاخص THC نباید فراتر از مقادیر توصیه شده در جدول باشد. .
|
مقادیر اندیکاتور انتگرال، ° با |
|
|
Ib (140 - 174) |
|
|
IIa (175 - 232) |
|
|
IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (بیش از 290) |
18,0 - 21, 8 |
زمان کارکرد در دما تیسطح هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است
1 . به منظور محافظت کارگران از گرمای بیش از حد یا سرمایش احتمالی، زمانی که دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار (به طور مداوم یا تجمعی برای یک شیفت کاری) باید به مقادیر محدود شود. در جدول مشخص شده است.و جدول از این نرم افزار در عین حال، میانگین دمای هوای شیفتی که در آن کارگران در طول یک شیفت کاری در محل کار و مناطق استراحت قرار دارند، نباید از مقادیر دمای مجاز هوا برای دسته های مربوطه کار نشان داده شده در جدول فراتر رود. 1
5, 5
شیفت متوسط دمای هوا (تی در ) با فرمول محاسبه می شود:
جایی که
t in1، t in2، ... t در n - دمای هوا (درجه سانتیگراد) در مناطق مربوطه محل کار؛
τ 1، τ 2، ...، τ n - زمان (ساعت) برای انجام کار در مناطق مربوطه محل کار.
8 - مدت زمان شیفت کاری (ساعت).
سایر شاخص های میکروکلیم (رطوبت نسبی هوا، سرعت هوا، دمای سطح، شدت تابش حرارتی) در محل کار باید در محدوده مقادیر مجاز این قوانین بهداشتی باشد.
داده های کتابشناختی
1 . مدیریت آر 2.2.4/2.1.8. ارزیابی بهداشتی و کنترل عوامل فیزیکی تولید و محیط(در دست تایید).
2 SNiP 2.01.01 . "اقلیم شناسی ساختمان و ژئوفیزیک."
3 . رهنمودها"ارزیابی وضعیت حرارتی فرد به منظور اثبات الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محیط کار و اقدامات برای جلوگیری از سرمایش و گرمای بیش از حد" شماره 5168-90 مورخ 03/05/90. در: اصول بهداشتی برای جلوگیری از اثرات نامطلوب ریزاقلیم صنعتی بر بدن انسان. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.
4 . دفترچه راهنما پ 2.2.013-94. بهداشت شغلی. معیارهای بهداشتی برای ارزیابی شرایط کار از نظر مضر بودن و خطر عوامل محیط کار، شدت و شدت فرآیند کار. Goskomsanepidnadzor روسیه، M.، 1994، 42 ص.
5 . GOST 12.1.005-88 "الزامات بهداشتی و بهداشتی عمومی برای هوای محیط کار."
6 . مقررات ساختمانی SNiP 2.04.05-91 "گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع."
1 درجه حرارت در دفتر چقدر باید باشد؟ در پنجشنبه 31 مارس، 7:11 صبح
پیام ها. 39
تاریخ ثبت نام. -03-27
جایی که. اورنبورگ
برای اینکه کارمند شغلی دلپذیر و راحت داشته باشد و همچنین کار او مؤثر و کارآمد باشد و وضعیت عملکردی، عملکرد و سلامت کارمند تحت تأثیر قرار نگیرد، قوانین و مقررات بهداشتی SanPiN 2.2.4.548- 96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم" محل های تولیدی توسعه یافتند، که توسط قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21 تصویب شد.
مطابق با بند 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96، قوانین بهداشتی برای شاخص های آب و هوا در محیط های کاری انواع مکان های صنعتی اعمال می شود و برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری است.
بخش‌های 5 و 6 SanPiN 2.2.4.548-96 شرایط ریزاقلیمی بهینه و شرایط میکرو اقلیم مجاز را در رابطه با عملکرد کار دسته‌های مختلف در دوره‌های سرد و گرم سال ارائه می‌کنند.
بنابراین، برای مثال، برای کارکنان مدیریتی که در حالت نشسته با استرس فیزیکی کمی کار می کنند (رده Ia)، دمای هوا در اتاق در دوره سرد باید 22-24 درجه سانتیگراد و در دوره گرم - 23-25 درجه باشد.
قوانین تعیین می کنند که وقتی دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار (به طور مداوم یا تجمعی در طول یک شیفت کاری) باید محدود شود. به عنوان مثال، زمانی که دمای هوا در اتاق 29 درجه است، زمانی که یک کارمند در محل کار می گذراند، بسته به دسته کار نباید از 3 تا 6 ساعت تجاوز کند.
در همان زمان، هنر. 163 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما موظف است شرایط قابل قبولی را برای کارکنان برای رعایت استانداردهای تولید فراهم کند. بنابراین، در صورت نقض رژیم دما، کارفرما موظف است اقدامات مقتضی را برای رفع آنها انجام دهد. می تواند شبیه باشد سیستم جدیدتهویه، و همچنین نصب یک تهویه مطبوع اداری معمولی یا سیستم اسپلیت (مولتی).
اگر در طی بازرسی توسط سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه (SES روسیه) نقض استانداردهای بهداشتی تشخیص داده شود، سازمان ممکن است از نظر اداری مسئول شناخته شود. بنابراین، برای نقض قوانین بهداشتی فعلی، یک شخص حقوقی مشمول جریمه 10 تا 20 هزار روبل است. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). کارکنان حق دارند در مورد عدم رعایت استانداردهای بهداشتی شکایت کنند و با بازرسی کار تماس بگیرند.
هر سازمانی آزاد است که خط مشی خود را برای از بین بردن نقض دما در محل دفتر و شرکت انتخاب کند. با این حال، نصب تجهیزات کنترل آب و هوا به حفظ نرخ بهره‌وری کمک می‌کند و پول سرمایه‌گذاری شده نه تنها در این، بلکه در دوره‌های بعدی نیز نتیجه خواهد داد، زیرا سیستم‌های تقسیمی وجود دارد که نه تنها برای سرمایش، بلکه برای گرمایش نیز طراحی شده‌اند. این بدان معنی است که چنین فناوری آب و هوایی ممکن است در دوره سرد بعدی مفید باشد.
در هوای گرم، روز کاری باید کوتاهتر باشد
اگر مکان هایی که افراد در آن کار می کنند مجهز به تهویه هوا نباشد، آیا کارفرما باید ساعات کار را در هوای گرم کوتاه کند؟ شنیدم اگه دمای اتاق بالای 25 درجه باشه باید روز کاری رو کوتاه کرد. آیا اینطور است؟ لیودمیلا (کورسک).
وکیل آنا GVOZDITSKIKH پاسخ می دهد: SanPiN 2.2.4.54896 الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی بیان می کند که برای محافظت از کارگران در برابر گرمای بیش از حد یا خنک کننده احتمالی، زمانی که دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار ( به طور مداوم یا در کل برای شیفت کاری) باید محدود شود.
البته SanPiN مشخص شده به الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار مربوط می شود و در درجه اول به مسائل ایمنی کار می پردازد. در مورد محدود کردن زمان ماندن کارگران در محل کار هنگامی که حداکثر دمای مجاز در یک روز کاری (شیفت) فراتر رفته است صحبت می کند. اما مفهوم زمان اقامت با مفهوم زمان کار یکسان نیست.
این SanPiN تعهدی را برای کارفرما ایجاد می کند که رژیم کار و استراحت کار را مطابق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تغییر دهد تا زمان سپری شده در محل کار نامطلوب باشد. عوامل تولیدالزامات بهداشتی را برآورده کرد. به نظر می رسد این وظیفه قابل انجام است راه های مختلف(اجازه دهید کارگران زودتر به خانه بروند، استراحت های اضافی ایجاد کنند، یک اتاق استراحت تجهیز کنند، آنها را به دیگری منتقل کنند محل کارو غیره).
اگر کارفرما از انجام این وظیفه کوتاهی کند، همزمان مرتکب دو جرم می شود:
- نقض قوانین بهداشتی، زیرا محل کار مطابق با این قوانین مطابقت ندارد نشانگرهای دما
- نقض قانون کار، یعنی استانداردهای حمایت از کار، زیرا کارکنان در شرایط نامطلوب کار می کنند.
این بدان معناست که اگر کارفرما زمان صرف شده در محل کار را محدود نکند دماهای بالا، کار دیگری را برای کارمند فراهم نمی کند، معلوم می شود که زمان صرف شده در محل کار برابر با مدت زمان کار روزانه (شیفت) می شود.
بنابراین، در در این مورددر واقع، ساعات اضافه کاری برای کارمندان ایجاد می شود، زیرا آنها به ابتکار کارفرما خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها کار می کنند. بنابراین، می توان به کارمندان توصیه کرد که شکایت خود را به مقامات ارائه دهند خدمات فدرالبرای نظارت در زمینه حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان (Rospotrebnadzor) یا به بازرسان کار. جریمه تعیین شده توسط قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای اشخاص حقوقیبرای نقض قوانین بهداشتی با هزینه های خرید و نصب کولر و پنکه قابل مقایسه است.
جدول زیر زمان احتمالی سپری شده در محل کار در دمای هوای بالاتر از مقادیر مجاز را نشان می دهد:
دمای هوا در محل کار، C / زمان ماندن، نه بیشتر، ساعت
شماره 1 مدیر آنلاین
مدیرمدیر انجمن
مدیران 2,750 پیام: 255 با تشکر
- شهر مینسک
- سمت: رئیس بخش حمایت از کار
فرمان وزارت بهداشت جمهوری بلاروس مورخ 30 آوریل شماره 33 هنجارها و قوانین بهداشتی را تصویب کرد. الزامات ریز اقلیم محیط های کار در محل های تولیدی و اداری. و همچنین استانداردهای بهداشتی شاخص های میکرو اقلیم اماکن صنعتی و اداری
هنجارها و قوانین بهداشتی الزاماتی را برای پارامترهای میکرو اقلیم بهینه و مجاز در محل کار در محل های تولیدی و اداری سازمان های دارای انواع مالکیت تعیین می کند. اشخاص حقیقی، شامل کارآفرینان فردیبه منظور جلوگیری از اثرات نامطلوب بر رفاه، وضعیت عملکردی، عملکرد و سلامت فرد.
شاخص های مشخص کننده ریزاقلیم در اماکن صنعتی و اداری:هستند:
- دمای هوا
- دمای سطح
- رطوبت نسبی
- سرعت هوا
- شدت تابش حرارتی
هنگامی که دمای هوا بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز باشد، کارفرما (همراه با استفاده از اقدامات حفاظتی در برابر اثرات دمای هوا) باید اقدامات سازمانی را برای تنظیم زمان سپری کردن کارگران در این شرایط انجام دهد.
در مکان‌های صنعتی که در آن مقادیر مجاز پارامترهای ریزاقلیمی به دلیل الزامات تکنولوژیکی برای فرآیند تولید یا عدم مصلحت اقتصادی توجیه‌شده، نمی‌توانند مقادیر مجاز پارامترهای اقلیمی را تعیین کنند. شرایط باید مضر و خطرناک در نظر گرفته شود. که در آن کارفرما باید از اقداماتی برای محافظت از کارگران از جمله تهویه مطبوع، دوش هوا، استفاده از تجهیزات حفاظت فردی، ایجاد اتاق هایی برای استراحت و گرمایش و همچنین تنظیم زمان کار در شرایط کاری خطرناک استفاده کند.
در استاندارد بهداشتی داده می شود:
- مقادیر بهینهپارامترهای ریز اقلیم در محیط های کاری اماکن صنعتی و اداری
- مقادیر مجاز پارامترهای ریزاقلیم در محل کار در اماکن صنعتی و اداری
- مقادیر مجاز اختلاف دمای هوای افقی در طول یک شیفت بسته به دسته مصرف انرژی کار
- مقادیر مجاز محدوده سرعت هوا بسته به دسته مصرف انرژی کار در دمای هوا در محل کار از 26 تا 28 درجه سانتیگراد
- مقادیر حداکثر مقادیر مجاز رطوبت نسبی هوا در دمای هوا در محل کار 25 درجه سانتیگراد و بالاتر
- مقادیر مجاز شدت تابش حرارتی سطح بدن کارگر از منابع تولید
- مقادیر مجاز دمای هوا در حضور تابش حرارتی کارگر بسته به دسته مصرف انرژی کار
- مقادیر مجاز شاخص THC با در نظر گرفتن مدت زمان بار حرارتی محیط (به ساعت)، حد بالا
- دمای مجاز هوا در اماکن بهداشتی اماکن صنعتی و اداری در فصل سرما
- حداکثر زمان ماندن کارمند در محل کار زمانی که دمای هوا بالاتر از مقادیر مجاز است:
- حداکثر زمانی که یک کارمند می تواند در محل کار بماند زمانی که دمای هوا کمتر از مقادیر مجاز است.
وضوح در تاریخ 24/05/24 به اجرا در آمد. از سال.
همچنین با این قطعنامه باطل اعلام می شوند قوانین و مقررات بهداشتی الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی N 9-80-98،مصوب 25 مارس 1999 شماره 12 دکتر ارشد دولتی بهداشتی جمهوری بلاروس.
پرسش و پاسخ در مورد موضوع
سوال
دمای محیط اداری 30 درجه است. اگر روز کاری بر اساس SanPin کاهش یابد، روز کاری چگونه باید پرداخت شود؟ آیا کارفرما حق دارد مدت زمان کوتاه شده را به عنوان دو سوم حقوق پرداخت کند؟ حقوق کارمند شامل حقوق، مدت خدمت، پاداش است
پاسخ
نه حق نداره
زمانی که کارکنان در محل کار غیبت می کنند طبق روال عمومی تعیین شده پرداخت می شود - در مورد زمان واقعی کار (یعنی انگار کارمند در آن زمان کار می کرد).
برای مستندات، زیر را ببینید.
دلیل این موقعیت در مواد سیستم گلابوخ در زیر آمده است
هیچ پاسخ روشنی برای این سوال در قانون وجود ندارد. هیچ توضیح رسمی از سوی سازمان های نظارتی در این مورد وجود ندارد.
کارفرما موظف است ایمنی کار و شرایطی را برای کارمندان فراهم کند که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده کند * (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه). قوانین و مقررات بهداشتی که کارفرما هنگام سازماندهی باید به آنها پایبند باشد فرایند تولید، در SanPiN 2.2.4.548-96 آورده شده است. تصویب شده توسط کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21. به ویژه، این سند مقادیر مجاز (محدود) دمای هوا را در محل ها بسته به دسته های کارمندان ارائه می دهد. اگر دمای هوا از این استانداردها فراتر رود، زمانی که کارکنان در محل کار می گذرانند باید محدود شود* (بند 1 پیوست شماره 3 SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخه 1 اکتبر 1996 شماره 21).
یک سازمان می تواند زمانی را که کارکنان در محل کار می گذرانند به طرق مختلف کاهش دهد، به عنوان مثال:
- استراحت های اضافی را در طول روز کاری معرفی کنید
- کاهش طول روز کاری
رویه کارفرما برای نقض رژیم دما در محل کار باید در سند محلی داخلی سازمان، به عنوان مثال، در مقررات کار * (ماده 8.189 قانون کار فدراسیون روسیه) نوشته شود.
علاوه بر این، اگر دمای اتاق مطابقت نداشته باشد استانداردهای قابل قبول، چنین انحرافی باید مستند باشد. برای انجام این کار، رئیس سازمان دستور ایجاد کمیسیون برای اندازه گیری دما را صادر می کند. روش اندازه گیری شرایط دما در بند 7 SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب مصوبه کمیته دولتی بهداشت و درمان آمده است. نظارت اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21. بر اساس نتایج اندازه گیری، یک پروتکل تنظیم کنید * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96، تایید شده توسط قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه در تاریخ اکتبر 1، 1996 شماره 21). پس از این، رئیس سازمان باید تصمیم بگیرد که با صدور دستوری، نسبت به کاهش مدت زمان حضور کارکنان در محل کار اقدام کند.*
در مورد نحوه پرداخت زمان غیبت کارکنان در رابطه با اجرای اقدامات برای کاهش اقامت آنها در محل کار، در قانون کار RF گفته نشده است. در عین حال، انجام چنین رویدادهایی یک تعهد است و نه حق کارفرما* (بند 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. بند 1 پیوست شماره 3 SanPiN 2.2.4.548-96، مصوب مصوبه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996 شماره 21). این اساسبه ما این امکان را می دهد که نتیجه بگیریم که زمان غیبت کارکنان از محل کار به روشی که به طور کلی تعیین شده است پرداخت می شود - همانطور که برای زمان واقعی کار کرده است (به عنوان مثال، گویی کارمند در آن زمان کار می کرد).
علاوه بر این، اگر نقض ایمنی و شرایط کار منجر به خطری برای سلامت یا زندگی کارکنان شود، آنها حق دارند از انجام کار خودداری کنند * (بند 5، قسمت 1، ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه). ). در این صورت تعلیق موقت کار را به عنوان زمان توقف پرداخت خواهید کرد. ناشی از تقصیر کارفرما * (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
توجه: برای عدم رعایت قوانین حمایت از کار، مسئولیت اداری و کیفری پیش بینی شده است * (بخش 1. 2 ماده 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه، ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه).
معاون اداره
آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه
2. اشکال: مقررات کار (بخشی). کاهش ساعات کار به دلیل عدم رعایت شرایط دمایی کارفرما
مدیر به منظور سازماندهی یک محیط کاری عادی برای کارکنان خود، برای اطمینان از کارایی و شرایط عملکردی آنها، باید اطمینان حاصل کند که دمای استاندارد در دفتر رعایت می شود. اگر حتی یک درجه از هنجار منحرف شود و مهم نیست در کدام جهت، بهره وری نیروی کار ممکن است کاهش یابد، گویی کارکنان شما یک ساعت کار نکرده اند.
در واقع این بدان معناست که فضای اداری باید در تابستان دارای تهویه مطبوع باشد و در زمستان به خوبی گرم شود.
استانداردهای دما در مطب
یک سند نظارتی وجود دارد - قانون فدرالشماره 52-FZ. طبق این سند، کارکنان ادارات حق دارند از محیطی سالم در محل کار خود اطمینان حاصل کنند. رئیس شرکت باید اقداماتی را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که دمای کار در دفتر کار برای کارمندان در محدوده های کاملاً تعریف شده حفظ می شود. او باید باشد:
- در تابستان - 23-25ºС.
- در زمستان - 22-24 ºС.
- انحراف مجاز از هنجار 1-2 ºС است.
- نوسانات احتمالی در طول روز 3-4 ºС است.
همچنین شرایط لازم برای رطوبت هوا در دفتر وجود دارد - نمی تواند کمتر از 40٪ و بیشتر از 60 باشد. و اگر مجبورید زیر تهویه مطبوع بنشینید، حق قانونی دارید که شرایط کاری بهتر را مطالبه کنید، زیرا با توجه به استانداردهای بهداشتیسرعت باد باید بین 0.1-0.3 متر بر ثانیه باشد.
اجرای قوانین و مقررات بهداشتی
همراه با درجه حرارت و سایر استانداردها، مقرر شده است که در صورت انحراف دمای هوا در محیط کار از مقادیر قابل قبول، مدیر موظف است زمان سپری کردن کارکنان را در دفتر محدود کند.
فقط اگر بیش از 28 º C یا کمتر از 20 º C نباشد، می توان یک روز کاری هشت ساعته را حفظ کرد. هر گونه اضافه یا کمبود باید روز کاری را یک ساعت کوتاه کند. به هر حال، دما باید در ارتفاع حداقل یک متری از کف اندازه گیری شود.
هر گونه اضافه یا کمبود باید روز کاری را یک ساعت کوتاه کند.
مسئولیت کارفرما
مدیر شرکت مسئولیت دارد که اطمینان حاصل کند. با توجه به شرایط دیکته شده توسط هنر. 163 قانون کار فدراسیون روسیه، تنها زمانی می تواند تقاضای اجرای هنجار تولید ساعتی را داشته باشد که شرایط کار مناسبی را در یک دفتر اجاره ای ایجاد کرده باشد. در صورت کوچکترین انحراف از رژیم دما، مدیر باید بلافاصله اقداماتی را برای از بین بردن این تخلف انجام دهد. به حفظ حقوق کارگران کمک می کند
19.07.2010قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که ایمنی و شرایط کاری مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار را تضمین کند.
1. مواد 209 و 212 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که یکی از وظایف کارفرما انجام اقدامات بهداشتی، خانگی، بهداشتی، بهداشتی، پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات مطابق با الزامات حفاظت از کار است. در حال حاضر، در میان الزامات بهداشتی برای شرایط کار کارگران، الزامات شرایط دما و رطوبت محل تولید، که توسط SanPiN 2.2.4.548962 (از این پس SanPiN نامیده می شود) مشخص می شود.
دمای بالای هوا یکی از عواملی است که بر کاهش عملکرد تأثیر می گذارد. از متن SanPiN چنین بر می آید که در تابستان دمای هوا در اتاق نباید از 25 درجه سانتیگراد تجاوز کند و رطوبت نسبی آن باید کمتر از 40٪ باشد. چنین مقادیری احساس راحتی حرارتی را در طول یک روز کاری 8 ساعته (شیفت کاری) ایجاد می کند، باعث انحراف در سلامت کارکنان نمی شود و همچنین پیش نیازهای سطح بالایی از عملکرد آنها را ایجاد می کند و در محل کار ترجیح داده می شود.
از آنجایی که کارفرما نیاز به ارائه دارد شرایط بهینهمیکرو اقلیم در محل های تولید، آنها باید مجهز به سیستم های گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع باشند. عدم وجود کولر، فن یا معیوب بودن آنها منجر به افزایش دما در محل کار کارکنان می شود. به عبارت دیگر عدم رعایت الزامات تعیین شده منجر به نقض قانون و تهدیدی برای سلامت کارگران خواهد شد.
کارکنان اداری در رده الف قرار می گیرند. اگر دمای هوا در محل کار 30 درجه سانتیگراد باشد، مدت روز کاری آنها نباید از 5 ساعت، 31 درجه سانتیگراد تا 3 ساعت، 32 درجه سانتیگراد تا 2 ساعت و 32.5 درجه سانتیگراد تا 1 ساعت تجاوز کند.مبنای کاهش ساعات کار، شاخص های ریز اقلیم است که به روشی که در بخش 7 SanPiN تعیین شده است، تعیین می شود. کارفرما باید کمیسیونی ایجاد کند که دمای محیط کار را اندازه گیری کند. بر اساس نتایج معاینه، یک پروتکل تنظیم می شود. در آن، کمیسیون اندازه گیری های به دست آمده را منعکس می کند و انطباق آنها با الزامات نظارتی را ارزیابی می کند.
اگر دما از مقادیر مجاز فراتر رود، کارفرما باید ساعات کاری کارمندان را مطابق با الزامات SanPiN کاهش دهد. برای انجام این کار، او نیاز به صدور دستور (با اشاره به پروتکل اندازه گیری دمای هوا در محل کار) دارد.
نظر وکیل:
SanPiN 2.2.4.54896 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی" بیان می کند که برای محافظت از کارگران از گرمای بیش از حد یا سرمایش احتمالی، زمانی که دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان صرف شده در محل کار (به طور مداوم یا در داخل). مجموع برای یک شیفت کاری) باید محدود شود.
البته SanPiN مشخص شده به الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار مربوط می شود و در درجه اول به مسائل ایمنی کار می پردازد. در مورد محدود کردن زمان ماندن کارگران در محل کار هنگامی که حداکثر دمای مجاز در یک روز کاری (شیفت) فراتر رفته است صحبت می کند. با این حال، مفهوم "زمان اقامت" با مفهوم "زمان کار" یکسان نیست.
این SanPiN تعهدی را برای کارفرما ایجاد می کند که برنامه کار و استراحت را مطابق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تغییر دهد تا زمان صرف شده در محل کار با عوامل تولید نامطلوب مطابق با الزامات بهداشتی باشد. به نظر می رسد که این تعهد از طرق مختلف (فرستادن زودتر کارگران به خانه، ایجاد استراحت اضافی، تجهیز اتاق استراحت، انتقال آنها به محل کار دیگر و ...) قابل انجام است.
اگر کارفرما از انجام این وظیفه کوتاهی کند، همزمان مرتکب دو جرم می شود:
- نقض قوانین بهداشتی، زیرا محل کار از نظر دما با این قوانین مطابقت ندارد.
- نقض قانون کار، یعنی استانداردهای حمایت از کار، زیرا کارکنان در شرایط نامطلوب کار می کنند.این بدان معنی است که اگر کارفرما زمان سپری شده در محل کار را در دمای بالا محدود نکند و کار دیگری را برای کارمند فراهم نکند، معلوم می شود که زمان سپری شده در محل کار برابر با مدت زمان کار روزانه/شیفت می شود. .
در نتیجه، در این مورد، ساعات اضافه کاری در واقع برای کارکنان ایجاد می شود، زیرا آنها به ابتکار کارفرما خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها کار می کنند.
بنابراین، می توان به کارمندان توصیه کرد که هم با خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه بشر (Rospotrebnadzor) و هم با بازرسی های کار شکایت کنند. جریمه تعیین شده توسط قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای اشخاص حقوقی به دلیل نقض قوانین بهداشتی با هزینه های خرید و نصب تهویه مطبوع و فن قابل مقایسه است.
