फ्रीलांस कर्मचारी - वह कौन है और कर्मचारियों को कर्मचारियों पर रखना क्यों लाभदायक है। स्वतंत्र कर्मचारी

आज फ्रीलांसर कोई ऐसी दुर्लभ घटना नहीं है। यह शब्द कंपनी के उस कर्मचारी को संदर्भित करता है जो स्टाफ में नहीं है। हालाँकि, उसके साथ एक नागरिक या रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, और नियोक्ता के साथ सभी रिश्ते कानून द्वारा विनियमित होते हैं। सच है, ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखने की कुछ ख़ासियतें होती हैं और उनके अनुबंध की शर्तें भी अलग-अलग होती हैं। हम इस लेख में देखेंगे कि कौन से हैं।

शब्दावली

श्रम कानून के अनुसार, "फ्रीलांस कर्मचारी" शब्द का अस्तित्व ही नहीं है। इसमें केवल दो अवधारणाएँ हैं - कर्मचारी या नियोक्ता। एक फ्रीलांसर को एक विशेषज्ञ कहा जा सकता है जो वह कार्य करता है जो सीधे तौर पर उसके आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल नहीं है।

फ्रीलांसरों को काम पर रखने के लिए प्रत्येक नियोक्ता की अपनी आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, विशिष्ट सेवाएँ या एक निश्चित प्रकार का कार्य प्रदान करने के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है। अक्सर ऐसे लोगों को काम पर रखा जाता है लघु अवधि, लेकिन कभी-कभी फ्रीलांसर स्थायी रूप से काम करते हैं।

किस प्रकार का समझौता संपन्न किया जा रहा है?

यदि किसी कर्मचारी को फ्रीलांसर के रूप में काम पर रखा जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसके साथ अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह या तो श्रम या नागरिक कानून हो सकता है। अधिक विशेष रूप से, निम्न प्रकारों में से एक से संबंधित हैं:

• एक विशिष्ट अवधि के लिए समझौता. वो कहता है सही तिथिकार्य का पूरा होना, या उनके कार्यान्वयन का दायरा निर्दिष्ट किया जाता है, जिसके बाद अनुबंध को पूरा माना जा सकता है। इस प्रकार का अनुबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा विनियमित है।
• मौसमी अनुबंध. पिछले वाले के करीब, लेकिन काम के एक विशिष्ट सीज़न के लिए प्रदान करता है। अक्सर यह 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है, लेकिन यदि छोटी अवधि की आवश्यकता होती है, तो यहां लेख अलग है - संख्या 45।
• एक ही समय पर। एक कर्मचारी जो पहले से ही कंपनी के स्टाफ में है, वह अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ ले सकता है, और फिर उसे उसी समय एक फ्रीलांसर भी माना जाएगा। यह गतिविधि अनुच्छेद 44 और 60 द्वारा विनियमित है।
• सिविल कानून। अक्सर, यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि यदि किसी संगठन को वह कार्य करने के लिए किसी व्यक्ति की आवश्यकता होती है जिसे वह स्वयं करने में सक्षम नहीं है। या फिर स्टाफ के पास आवश्यक विशेषज्ञ ही नहीं है।

एक फ्रीलांसर के अधिकार और जिम्मेदारियाँ: वे दूसरों के काम से कैसे भिन्न हैं

किस प्रकार का अनुबंध संपन्न हुआ है - श्रम या नागरिक कानून के आधार पर, एक या दूसरे कर्मचारी के कार्यों के बीच महत्वपूर्ण अंतर होंगे।

एक फ्रीलांसर के रूप में काम करना जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, व्यावहारिक रूप से पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम करने से अलग नहीं होगा। इस अर्थ में कि वह कानून द्वारा प्रदान की गई समान गारंटी और अधिकारों पर भरोसा कर सकता है। नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के लिए योगदान देने के लिए बाध्य है बीमा प्रीमियमऔर सामाजिक लाभ.

सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, आंतरिक नियमों की आवश्यकताएं कर्मचारी पर लागू नहीं होती हैं। उदाहरण के लिए, उसे छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है छुट्टियां, और कार्य दिवस की लंबाई किसी भी तरह से मानकीकृत नहीं है। सामाजिक भुगतान और कटौतियाँ भी नहीं की जाती हैं। पेंशन निधि. दुर्घटना बीमा और अन्य पेशेवर बारीकियों के लिए योगदान प्रदान किया जा सकता है, लेकिन अनुबंध में उन पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जानी चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको क्या जानना आवश्यक है?

कर बचाने के लिए, एक बेईमान नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध के बजाय एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करके धोखा दे सकता है। हालाँकि, आपके पास कर अधिकारियों से संपर्क करने का अवसर है, और वे बदले में, दस्तावेजों की प्रकृति को फिर से योग्य बनाने के लिए मुकदमा कर सकते हैं।

ऐसे निर्णय का आधार कई कारक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप ऐसे ही एक अनुबंध के तहत काम करते हैं, लेकिन पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान सभी दायित्वों को पूरा करते हैं। या फिर आपको एक निश्चित आवृत्ति पर वेतन मिलता है। आख़िरकार, एक सिविल अनुबंध वास्तविक भुगतान पर भुगतान का प्रावधान करता है। अदालत जाकर आप अपने रोजगार अनुबंध को आधिकारिक तौर पर रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दिला सकते हैं।

आप किन क्षेत्रों में फ्रीलांस काम कर सकते हैं?

उदाहरण के लिए, आप बिना किसी कठिनाई के एक स्वतंत्र पत्रकार या प्रबंधक बन सकते हैं। अधिक गंभीर पदों के बारे में क्या? यहां भी कई उदाहरण हैं. मान लीजिए कि एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी है। औसत उम्रऐसे लोगों की उम्र 30-35 साल होती है और साथ ही ये सबसे ज्यादा काम भी करते हैं अलग - अलग क्षेत्र, सुरक्षा गार्ड से लेकर कंपनी निदेशक तक।

कुछ लोग फ्रीलांसर प्रमाणपत्र प्राप्त करने और सरकारी एजेंसियों में काम करने के लिए इतने उत्सुक क्यों हैं? सबके अपने-अपने कारण हैं. कोई थक गया है दंगों को देखकर गृहनगरऔर अगर किसी को मदद की ज़रूरत हो तो वे वहां से गुज़र नहीं सकते। कुछ के लिए, प्रतिष्ठा और मान्यता अधिक महत्वपूर्ण हैं, हालांकि अधिकांश फ्रीलांसर विनम्र लोग हैं और "चमकना" नहीं पसंद करते हैं।

जिम्मेदारियाँ और स्थिति

स्वतंत्र पुलिस अधिकारियों के कर्तव्यों में छापेमारी में भाग लेना, जांच के लिए उपयोगी जानकारी प्राप्त करने में सहायता करना और प्रशासनिक अपराधों की पहचान करना शामिल है। वे संगीत समारोहों या फ़ुटबॉल मैचों जैसे विभिन्न आयोजनों में सार्वजनिक व्यवस्था बनाए रखते हैं।

एक नियम के रूप में, एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी स्वैच्छिक आधार पर काम करने वाला एक उत्साही व्यक्ति होता है। उन्हें कड़ाई से विनियमित वेतन नहीं मिलता है, लेकिन उन्हें अपने सहयोगियों की कृतज्ञता और मान्यता प्राप्त है। आख़िरकार, उन्हें प्रदान की गई सहायता कभी-कभी अमूल्य होती है - मुख्यतः इस तथ्य के कारण कि उनके आस-पास के लोगों को यह पता ही नहीं चलता कि वे अपने सामने एक पुलिसकर्मी को देख रहे हैं। इसलिए, आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए, लगभग हर पुलिस स्टेशन के पास अपने स्वयं के फ्रीलांसर होते हैं।

एक स्वतंत्र पुलिस अधिकारी की शक्तियां

एक स्वतंत्र एफएसबी या पुलिस अधिकारी अपराधों को सुलझाने या उपद्रवी लोगों को होश में लाने में अमूल्य सहायता प्रदान कर सकता है। हालाँकि, उसके पास कुछ आधिकारिक शक्तियाँ हैं। अधिकतम जो किया जा सकता है वह यह है कि धमकाने वाले को अपनी आईडी पेश करके या अपने सहकर्मियों को अपराध की रिपोर्ट करके चेतावनी दी जाए। आप किसी व्यक्ति को हिरासत में नहीं ले सकते, शारीरिक बल का प्रयोग तो बिल्कुल भी नहीं कर सकते।

सरकार में फ्रीलांस नौकरी किसे मिल सकती है?

नियमानुसार जिला पुलिस अधिकारी स्वयं अपने परिचितों या विश्वसनीय लोगों को सहयोग की पेशकश करते हैं। लेकिन, सिद्धांत रूप में, कोई भी फ्रीलांसर बन सकता है और पुलिस में काम कर सकता है। केवल कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना महत्वपूर्ण है।

फ्रीलांसर बनने से पहले, एक संभावित उम्मीदवार को पृष्ठभूमि की कड़ी जांच से गुजरना पड़ता है। इसकी मुख्य आवश्यकता आपराधिक रिकॉर्ड और प्रशासनिक दायित्व की अनुपस्थिति के साथ-साथ सामान्य रूप से सकारात्मक प्रतिष्ठा है। यदि इस तरफ सब कुछ पारदर्शी है और कोई शिकायत नहीं है, तो आपको बस अपनी आत्मकथा संलग्न करते हुए "फ्रीलांस कर्मचारी" रिक्ति के लिए एक आवेदन लिखना होगा। एक फायदा यह होगा कि कर्मचारियों में से एक गारंटर की गारंटी होगी सरकारी एजेंसियोंया कानून प्रवर्तन एजेंसियां।

उम्मीदवार पर एक व्यक्तिगत फ़ाइल संकलित करने और सभी डेटा की जांच करने के बाद, उसे व्यक्तिगत बातचीत के लिए और संभावित कर्मचारी के लक्ष्यों को स्पष्ट करने के लिए आमंत्रित किया जाएगा। यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या कोई व्यक्ति वास्तव में अंगों की मदद करना चाहता है। आख़िरकार, उदाहरण के लिए, किसी को ट्रैफ़िक पुलिस के साथ समस्याओं से बचने के लिए ही "फ्रीलांस एफएसबी अधिकारी" शीर्षक की आवश्यकता होती है।

कहाँ जाए?

यदि आप वास्तव में प्रतिष्ठित कंपनी के लिए काम करते हैं तो प्रमाणपत्र पर "फ्रीलांस कर्मचारी" शब्द किसी के लिए बहुत कम दिलचस्पी का विषय है। लगभग सभी क्षेत्रों में फ्रीलांसरों की आवश्यकता है। आपको किसी बैंक या किसी प्रतिष्ठित अखबार के प्रकाशन गृह में, मत्स्य पालन विभाग में या यहां तक ​​कि नासा में भी नौकरी मिल सकती है। यह सब इच्छा, दृढ़ता और यह साबित करने की क्षमता पर निर्भर करता है कि आपकी प्रतिभा और कौशल इस उद्योग में उपयोगी होंगे। इसलिए, बेझिझक सीधे नियोक्ता से संपर्क करें। यहां नियम वही हैं जो किसी नौकरी के लिए नियमित बायोडाटा जमा करते समय होते हैं।

एक विशेष सेवा जो अपनी शक्तियों के भीतर रूसी संघ की सुरक्षा सुनिश्चित करने के कार्य करती है।

इस सेवा को संचालित करने का अधिकार है प्रारंभिक जांच, पूछताछ, खुफिया जानकारी और परिचालन खोज गतिविधियाँ। नागरिक आबादी और सैन्य सेवा के लिए संघीय सिविल सेवा प्रदान करता है।

इस निकाय का नेतृत्व सीधे रूसी संघ के राष्ट्रपति करते हैं।

एफएसबी संरचना

इसकी संरचना में, एफएसबी में विभाग, निदेशालय, सेवाएं, विभिन्न प्रभाग हैं जो सुरक्षा सुरक्षा निकायों की गतिविधियों को अंजाम देते हैं, साथ ही ऐसे प्रभाग भी हैं जो प्रबंधन कार्यों से संपन्न हैं। संरचना में वे निकाय भी शामिल हैं जो रूस की विभिन्न घटक संस्थाओं के लिए संघीय सुरक्षा सेवा के विभाग (या विभाग) हैं। उनके अलावा, संरचना में वे सुरक्षा एजेंसियां ​​भी शामिल हैं जो सैनिकों पर नियंत्रण रखती हैं। ये वे विभाग हैं जो सशस्त्र बलों, सैन्य संरचनाओं, विभिन्न सैनिकों और उन्हें प्रबंधित करने वाले निकायों में स्थित हैं। संरचना शामिल है सीमा प्राधिकारी. ये कार्यान्वयन के लिए रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा के विभाग, टुकड़ियाँ या निदेशालय हैं

एफएसबी कर्मचारी

इससे पहले कि आप नौकरी पाने का प्रयास करें, आपको यह समझना होगा कि एक फ्रीलांस एफएसबी अधिकारी क्या करता है। सेवा कर्मचारियों के बीच कई समूहों में विभाजन है: पूर्णकालिक और स्वतंत्र।

पूर्णकालिक कर्मचारियों को आधिकारिक तौर पर एफएसबी के रैंक में सूचीबद्ध किया गया है, उनके पास उनके संबंधित होने की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र हैं यह शरीरअधिकारी। उनकी शक्तियों का दायरा आधिकारिक नियमों और कानून द्वारा सख्ती से विनियमित होता है। अपने अधिकार से अधिक के लिए, ये कर्मचारी आपराधिक या प्रशासनिक दायित्व वहन करते हैं, जो अपराध की गंभीरता और अपराध की गंभीरता पर निर्भर करता है।

फ्रीलांस कर्मचारी आधिकारिक तौर पर पंजीकृत नहीं हैं। उनका सहयोग कहीं भी दर्ज नहीं किया जाता है और स्वैच्छिक आधार पर होता है।

एक फ्रीलांसर के रूप में नौकरी प्राप्त करके, आप देश की सुरक्षा सेवा के किसी भी प्रभाग - सीमा टुकड़ी या सैन्य संरचनाओं में शामिल हो सकते हैं।

एक फ्रीलांसर कौन है?

एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी की स्थिति पूर्णकालिक कर्मचारी से अलग होती है।

व्यक्तियों को, उनकी सहमति से, एफएसबी निकायों द्वारा एफएसबी को सौंपी गई जिम्मेदारियों को सुलझाने में सहयोग करने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। भर्ती फ्रीलांस आधार पर हो सकती है। इसका मतलब यह है कि जो व्यक्ति काम करने आया था, उसका कहीं भी उल्लेख नहीं है आधिकारिक दस्तावेज़अंग. यह स्वैच्छिक आधार पर है. ज्यादातर मामलों में, इस कर्मचारी को मुआवजा नहीं मिलता है और यह कार्मिक कर्मचारी नहीं है।

अधिकार

एक स्वतंत्र एफएसबी अधिकारी के पास निर्धारित शक्तियां निहित होती हैं नियामक दस्तावेज़सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय निकाय। एक फ्रीलांस कर्मचारी की गतिविधियों को उच्च प्रबंधन द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस कर्मचारी के कार्य कानून द्वारा विनियमित होते हैं रूसी संघ.

एक फ्रीलांसर अधिकारियों में आधिकारिक सेवा करने वाला व्यक्ति नहीं है। इसके बावजूद, उसकी गतिविधियों को भी सख्ती से नियंत्रित और विनियमित किया जाता है। ऐसे कर्मचारी को जारी नहीं किया जाता है। उनका सहयोग केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है। जानकारी प्राप्त करने के अवैध तरीकों का उपयोग, डेटा में हेरफेर और जानबूझकर गलत तथ्यों का प्रावधान करने पर दायित्व आएगा, जिसकी सीमा अदालत द्वारा निर्धारित की जाएगी।

में भाग ले रहा विभिन्न ऑपरेशनआतंकवाद या तस्करी का मुकाबला करने पर नशीली दवाएं, फ्रीलांसर को स्वतंत्र रूप से उसके लिए स्थिति के खतरे या सुरक्षा का आकलन करना चाहिए। उसे हथियार या हिंसक उपाय करने का कोई अधिकार नहीं है। समझौतों को पूरा करने में विफलता या अधिकार से अधिक होने की स्थिति में, सेवा फ्रीलांसर की सेवाओं को अस्वीकार कर सकती है। सहयोग समाप्त करने के लिए आपको त्याग पत्र, 14 दिन काम आदि लिखने की आवश्यकता नहीं है। कानून द्वारा प्रदान किए गए बिंदु केवल उन व्यक्तियों पर लागू होते हैं जो आधिकारिक तौर पर पंजीकृत हैं। शेष शर्तें फ्रीलांसर और सुरक्षा सेवा के बीच एक समझौते द्वारा नियंत्रित होती हैं।

अधिकार

एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां लगभग पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान ही होती हैं।

एफएसबी अधिकारियों को सहायता प्रदान करने वाले व्यक्ति का अधिकार है:

• एफएसबी के साथ एक गोपनीय अनुबंध समाप्त करें;
• सेवा कर्मचारियों से उनके कार्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में स्पष्टीकरण प्राप्त करें;
• व्यक्तिगत गोपनीयता बनाए रखने के लिए, षड्यंत्र के उद्देश्यों के लिए एन्क्रिप्टेड दस्तावेज़ों का उपयोग करें;
• काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करें;
• सहयोग के दौरान संपत्ति या स्वास्थ्य को हुई क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करें।

जिम्मेदारियों

एक स्वतंत्र एफएसबी कर्मचारी के रूप में कार्य करने में निम्नलिखित कर्तव्यों का पालन करना शामिल है:

• अनुबंध या सहयोग समझौते में निर्धारित शर्तों का अनुपालन करें;
• एफएसबी से आवश्यक निर्देशों का पालन करें;
• जानबूझकर गलत, पक्षपातपूर्ण या निंदनीय जानकारी प्रदान न करें;
• नहीं या असाइनमेंट से संबंधित कोई जानकारी नहीं।

इसके अलावा, ऐसे कई निषेध हैं जिनका किसी भी बहाने से उल्लंघन नहीं किया जा सकता है:

• एक अनुबंध के आधार पर प्रतिनियुक्तियों, अभियोजकों, न्यायाधीशों, नाबालिगों, वकीलों, पादरी या धार्मिक संगठनों में आधिकारिक तौर पर पंजीकृत व्यक्तियों को शामिल करें।

राज्य के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी केवल इन व्यक्तियों की लिखित अनुमति प्राप्त करने के बाद और केवल संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ही सार्वजनिक की जा सकती है।

नियंत्रण

संघीय सुरक्षा सेवा द्वारा कानूनों के कार्यान्वयन की निगरानी की जाती है महाभियोजकरूसी संघ के, साथ ही अभियोजक जो इन गतिविधियों को करने के लिए उनके द्वारा अधिकृत हैं। उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जिन्होंने गोपनीयता के आधार पर सहायता प्रदान की है या प्रदान करना जारी रखा है, साथ ही गतिविधि के तरीकों, साधनों, रणनीति और तकनीकों के बारे में जानकारी अभियोजक की निगरानी में नहीं आती है।

फ्रीलांसर क्या करते हैं

फ्रीलांस FSB कर्मचारी कौन है? सहायता क्या है?

वास्तव में, फ्रीलांसर वे लोग होते हैं जो लगभग हमेशा अधिकारियों को सहायता प्रदान करते हैं। वे खुदरा दुकानों पर सभी प्रकार की छापेमारी या छापे में भाग लेते हैं, प्रशासनिक अपराधों की पहचान करने में सहायता प्रदान करते हैं, और अधिकारियों के लिए उपयोगी और आवश्यक जानकारी प्राप्त करते हैं।

वे अक्सर बड़े आयोजनों में सहायता प्रदान करते हैं जहां बहुत सारे लोग होते हैं। उदाहरण के लिए, फ़ुटबॉल मैचों में। अक्सर, उन्हें अपने काम के लिए पैसे नहीं मिलते हैं, लेकिन उन्हें प्रमाणपत्र या आभार प्राप्त हो सकता है।

कार्य का सार क्या है

एक स्वतंत्र एफएसबी कर्मचारी, वास्तव में, हर संभव तरीके से आधिकारिक सरकारी निकाय की सहायता करता है। विभिन्न कार्य करके व्यक्ति देश की सुरक्षा की देखरेख करने में मदद करता है।

ऐसे कर्मचारी कैसे बनें

सिविल सेवकों की श्रेणी में शामिल होने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि रूस के एफएसबी का स्वतंत्र कर्मचारी कैसे बनें।

सबसे पहले, सबसे व्यापक जानकारी शहर में रूसी संघ के एफएसबी के क्षेत्रीय निकाय द्वारा प्रदान की जा सकती है। अपने प्रश्नों का उत्तर पाने के लिए, आपको शहर में एफएसबी कार्यालय में आना होगा और अपॉइंटमेंट मांगना होगा।

किसी एक कार्यालय में आप यह प्रश्न पूछ सकते हैं कि एफएसबी का फ्रीलांस कर्मचारी कैसे बनें। तो, जो व्यक्ति चाहेगा उसे आवश्यक विभाग में ले जाया जाएगा।

एक बार आवश्यक कार्यालय में पहुंचने पर, आपको कई अलग-अलग प्रश्न पूछे जाने के लिए तैयार रहना होगा। प्रश्न व्यक्तिगत जीवन, करियर, कार्य, शौक, योजनाओं, विदेश यात्राओं के क्षेत्र से हो सकते हैं। ऐसे उत्तेजक और गहन प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहने से आप अनावश्यक तनाव से बच जायेंगे।

निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार या ऐसा करने के लिए अधिकृत किसी कर्मचारी से मिलते समय, आपको एफएसबी अधिकारियों को कुछ पेशकश करने के लिए तैयार रहना चाहिए। यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि संरचना को ही सहयोग की आवश्यकता क्यों है। ऐसे व्यक्ति के लिए जो विशेष एजेंसियों में सेवा करने के रोमांस से प्यार करता है, फिल्मों में जो दिखाया जाता है और खुफिया अधिकारियों को वास्तव में जो सामना करना पड़ता है, उसके बीच अंतर को समझना आसान नहीं होगा। केवल वही व्यक्ति जो एफएसबी में सेवा की पूरी जिम्मेदारी को स्पष्ट रूप से समझता है, भले ही वह फ्रीलांस हो, सहयोग करने की अनुमति प्राप्त करने में सक्षम होगा।

अक्सर, विशेष सेवाओं के शहर विभागों में प्रश्नावली हो सकती हैं, जिन्हें भरकर एक सामान्य नागरिक बातचीत करने के निमंत्रण के साथ कॉल की उम्मीद कर सकता है। ऐसी प्रश्नावली में व्यक्तिगत जानकारी सहित विभिन्न विषयों पर बड़ी संख्या में प्रश्न होते हैं। प्रश्नावली के विश्लेषण और उम्मीदवार के साथ संचार के आधार पर कर्मचारी द्वारा संकलित पूरी तस्वीर व्यक्ति के बारे में सही धारणा बनाने में मदद करेगी।

कम ही लोग जानते हैं कि यह आदमी एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी है। कैसे बनें इसके बारे में बहुत कम जानकारी है। और इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि गतिविधि राज्य की सुरक्षा से संबंधित है, इसके बारे में बात करना सख्त वर्जित है।

सहयोग की शर्तें

अक्सर, एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी के रूप में काम करने के लिए, आपको निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है;
• शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ रहें;
• चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा जांच की जाए।

काम के बारे में - कर्मचारियों से

इस पद पर नौकरी वास्तव में कैसे काम करती है, इसके बारे में ऑनलाइन सीमित जानकारी उपलब्ध है। एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी कई कारणों से अपनी गतिविधियों के बारे में समीक्षा नहीं छोड़ता है:

1. यह सेवा खतरनाक तत्वों, समूहों से जुड़ी है और गोपनीयता के अधीन है।
2. ख़ुफ़िया सेवाओं के काम से संबंधित जानकारी का खुलासा कानून द्वारा दंडनीय है।
3. मादक पदार्थों की तस्करी या आतंकवाद का मुकाबला करने से संबंधित मुद्दों पर एफएसबी के साथ सहयोग के मामले में, किसी की पहचान के बारे में जानकारी का खुलासा करना कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों के लिए खतरनाक हो सकता है।

अपनी सुरक्षा कैसे करें

कई नागरिक, अधिकारियों के साथ सहयोग के बारे में सोच रहे हैं, सोच रहे हैं कि अप्रत्याशित परिस्थितियों में खुद को कैसे सुरक्षित रखा जाए।

ऐसी जानकारी है कि एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी, जिसे सेवा से ही रसीद प्रदान की जाती है, इस नोट के आधार पर, अदालत में जा सकता है और किसी भी कार्रवाई/निष्क्रियता के खिलाफ अपील कर सकता है। हालाँकि, ऐसे नोट की कानूनी ताकत और वास्तविकता का आकलन करना मुश्किल है। अक्सर, सहयोग अनुबंध के आधार पर किया जाता है, और रसीदें जारी नहीं की जाती हैं। हालाँकि, यदि कोई रसीद दी गई थी, तो यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उसमें सूचीबद्ध बिंदु स्पष्ट रूप से और अस्पष्टता के बिना इंगित किए गए हैं।

सबसे अधिक बार किसे काम पर रखा जाता है?

आधिकारिक निकायों के प्रतिनिधि साक्षात्कारों में रिपोर्ट करते हैं कि अक्सर वे सच्चे देशभक्त लोगों को काम पर रखते हैं। जिनकी आंखें कट्टरता से चमकती हैं, उनसे बचा जाता है ताकि निगरानी में चल रहे संगठनों को उकसाया न जा सके। इसके अलावा, कट्टरपंथियों को नियंत्रित करना मुश्किल है। हालाँकि ऐसे कर्मचारी राज्य के साथ पंजीकृत नहीं हैं, उनके कार्यों की जिम्मेदारी सुरक्षा सेवा की संरचना को सौंपी जा सकती है।

इस तथ्य के कारण कि ऐसे श्रमिकों के लिए धन सीमित है, सहयोग के लिए वित्तीय प्रोत्साहन अत्यंत दुर्लभ हैं। ये बहुमूल्य उपहार या कृतज्ञता पत्र हो सकते हैं, लेकिन ऐसा कम ही होता है। इस संबंध में, जो लोग ऐसे काम को प्राप्त करने का अवसर मानते हैं अतिरिक्त आय, निराश हो जायेंगे. सहयोग नि:शुल्क किया जाता है।

अतिरिक्त वित्त की कमी के कारण ही वास्तविक देशभक्तों को काम पर रखा जाता है। एक व्यक्ति जो स्वैच्छिक आधार पर अपने देश और अपने राज्य की रक्षा करना चाहता है, वह उस व्यक्ति की तुलना में कहीं अधिक उपयोगी होगा जो अपने देश की सुरक्षा पर पैसा कमाना चाहता है।

प्रतिबंध

आमतौर पर इस पद के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं। चमकीले टैटू या शरीर में बदलाव, या असामान्य बालों का रंग एक बाधा बन सकता है। अतिरिक्त जांच को आकर्षित करने वाले कारक एक फ्रीलांसर की सुरक्षा पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

काम कहाँ करें

वे आपको बताएंगे कि कहां फ्रीलांस एफएसबी अधिकारी की जरूरत है और रिक्तियां कहां हैं। मॉस्को और क्षेत्र अक्सर ऐसे कर्मचारियों की भर्ती के लिए विज्ञापन देते हैं। आप ऐसी जानकारी आधिकारिक विभागों की वेबसाइटों पर या सीधे एफएसबी के सिटी डिवीजन में संदेश बोर्ड पर पा सकते हैं।

मॉस्को में, आपके पास पते पर सीधे लुब्यंका से संपर्क करने का अवसर है: बिल्डिंग 2। रिपोर्टिंग में शामिल इमारतों के परिसर का दौरा करके, आप प्राप्त कर सकते हैं पूरी सूचीकिसी विशेष समय पर आवश्यक कर्मियों के बारे में जानकारी, साथ ही एक फॉर्म या प्रश्नावली भरकर और अपनी संपर्क जानकारी छोड़कर एक अनुरोध छोड़ दें।

इस पर निर्भर करते हुए कि लोगों की कहां जरूरत है, आप सेवा का हिस्सा बनने वाली संरचनाओं में से किसी एक में असाइनमेंट या सहयोग का प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं। अक्सर, फ्रीलांसरों की भर्ती सेना में सीमा सेवा और सुरक्षा एजेंसियों द्वारा खोली जाती है। इन दो इकाइयों के लिए, सहायता कभी भी बहुत अधिक नहीं होती। देश के क्षेत्र में अवैध प्रवेश के खिलाफ लड़ाई में, साथ ही माल, उत्पादों और अन्य वस्तुओं के आयात या निर्यात में और सेना के रैंकों में, ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो अतिरिक्त सतर्कता दिखा सकें।

"फ्रीलांस वर्कर" की अवधारणा हम में से प्रत्येक से परिचित है। हर कोई सहज रूप से उसे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो संगठन के कर्मचारियों में नहीं है, लेकिन कुछ प्रकार का कार्य करता है जिसे करने का अवसर किसी भी नियमित कर्मचारी को नहीं मिलता है। लेकिन शब्द की सहज धारणा और इसकी विधायी व्याख्या क्या है, जिसका उल्लेख केवल कोई ही कर सकता है? यह पता चला है कि "फ्रीलांस वर्कर" के लिए कोई आधिकारिक शब्द नहीं है, जिसका अर्थ है कानून इस प्रकाररिश्ते वास्तव में विनियमित नहीं होते हैं। आर्थिक शब्दों के कई शब्दकोष "फ्रीलांस वर्कर" की अवधारणा की यह परिभाषा देते हैं - एक व्यक्ति जो स्थायी कर्मचारियों में शामिल किए बिना किसी उद्यम या संस्थान के लिए एकमुश्त काम करता है। आप उससे सहमत हो सकते हैं या नहीं, यह हर किसी पर निर्भर है। वास्तव में, इस अवधारणा की परिभाषा सभी संगठनों पर छोड़ दी गई थी। इसलिए प्रत्येक नेता को ऐसी अवधारणा की अपनी इच्छानुसार व्याख्या करने का अधिकार है।

फ्रीलांस चीफ न्यूरोलॉजिस्ट का क्या मतलब है? उसकी जिम्मेदारियाँ क्या हैं?

स्टाफिंग टेबल का उपयोग संगठन की संरचना, स्टाफिंग और स्टाफिंग स्तरों को औपचारिक बनाने के लिए किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों की धारा 1) .1). स्टाफिंग शेड्यूल बी तैयार करने की जिम्मेदारी श्रम कोडरूसी संघ यह नहीं कहता कि प्रत्येक संगठन में एक स्टाफिंग टेबल होनी चाहिए। हालाँकि, इसे तैयार करने की प्रथा को समाप्त करने वाले कोई दस्तावेज़ नहीं हैं।
साथ ही, स्टाफ़िंग टेबल को डिज़ाइन करने के पक्ष में सम्मोहक तर्क भी हैं:

• स्टाफिंग आपको संगठन के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने की अनुमति देती है, धन की रकमउनकी सामग्री पर और संगठन की संरचना पर ही;
• स्टाफिंग टेबल कर लाभ लागू करने और उत्पादों की लागत (कार्यों, सेवाओं, व्यय) के लिए खर्चों को जिम्मेदार ठहराने की वैधता की पुष्टि कर सकती है।

स्टाफिंग टेबल बनाना स्टाफिंग टेबल एक अवैयक्तिक दस्तावेज़ है।

स्वतंत्र कर्मचारी। फ्रीलांस कर्मचारी की कानूनी स्थिति

नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम और सामाजिक लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है। सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, आंतरिक नियमों की आवश्यकताएं कर्मचारी पर लागू नहीं होती हैं। उदाहरण के लिए, उसे सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, और कार्य दिवस की लंबाई किसी भी तरह से मानकीकृत नहीं है।

सामाजिक भुगतान और पेंशन फंड में योगदान भी नहीं किया जाता है। दुर्घटना बीमा और अन्य पेशेवर बारीकियों के लिए योगदान प्रदान किया जा सकता है, लेकिन अनुबंध में उन पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जानी चाहिए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको क्या जानना आवश्यक है? कर बचाने के लिए, एक बेईमान नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध के बजाय एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करके धोखा दे सकता है।
हालाँकि, आपके पास कर अधिकारियों से संपर्क करने का अवसर है, और वे बदले में, दस्तावेजों की प्रकृति को फिर से योग्य बनाने के लिए मुकदमा कर सकते हैं।

फ्रीलांसर

पुलिस/मिलिशिया और नियमित सेना के विपरीत, इनामी शिकारी और भाड़े के सैनिकों को भी फ्रीलांसर माना जाता है। एक फ्रीलांसर का लाभ यह है कि वह कंपनी के संसाधनों को बचाता है: उसे इसकी आवश्यकता नहीं होती है कार्यस्थल, अक्सर उसकी सेवा पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में सस्ती होती है।

नजरबंद

अंशकालिक कार्य पर प्रतिबंध नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अंशकालिक रोजगार सीमित या पूरी तरह से निषिद्ध है। इन श्रेणियों में विशेष रूप से शामिल हैं:

• नाबालिग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 5);
• नागरिक जिन्हें हानिकारक और (या) के साथ काम करने के लिए काम पर रखा गया है खतरनाक स्थितियाँश्रम, यदि उनका मुख्य कार्य समान परिस्थितियों से संबंधित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 5);
• नागरिक जिन्हें वाहन चलाने या यातायात नियंत्रण से संबंधित नौकरियों के लिए काम पर रखा जाता है वाहन, यदि वे अपने मुख्य कार्यस्थल पर भी वैसा ही प्रदर्शन करते हैं नौकरी की जिम्मेदारियां(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329 का भाग 1)। जिन पदों और व्यवसायों पर यह प्रतिबंध लागू होता है उनकी सूची 19 जनवरी, 2008 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित की गई थी।

  
  № 16;

• बैंक ऑफ रशिया के ऐसे पद रखने वाले कर्मचारी, जिनकी सूची रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित है (कला)।

फ्रीलांस श्रमिकों को काम पर रखने की विशेषताएं

कुछ मामलों में, किसी दिए गए उद्यम के कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के भुगतान के लिए निर्दिष्ट निधि से पैसा खर्च करने की अनुमति है, यदि ये कार्य इन कर्मचारियों की प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों में शामिल नहीं हैं, उदाहरण के लिए, उन्नत प्रशिक्षण सिखाने के लिए समान उद्यमों के कर्मियों के लिए पाठ्यक्रम, आदि।" कुछ में नियमोंनिधि के उपयोग को इस प्रकार विनियमित किया गया वेतन. विशेष रूप से, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन के उद्देश्य से इसका उपयोग निषिद्ध था, जो एक प्रशासनिक अर्थव्यवस्था की स्थितियों में काफी तार्किक लगता है।
अन्य उद्योग नियमों में फ्रीलांस श्रमिकों के अस्तित्व के बारे में भी संकेत छिपे हुए थे, लेकिन ऐसी श्रेणी को सीधे तौर पर इंगित नहीं किया गया था।

क्या चिकित्सा संगठनों में कोई "शब्द" है: फ्रीलांस?

यदि कर्मचारी बदली हुई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो उसे दूसरी नौकरी का लिखित प्रस्ताव भेजें जो उसकी योग्यता और स्वास्थ्य स्थिति से मेल खाती हो। यदि ऐसी कोई नौकरी नहीं है, तो निचले स्तर की रिक्त स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी की पेशकश करें। यदि कर्मचारी सभी प्रस्तावों को अस्वीकार कर देता है या आपके पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 7 के तहत अपनी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दें (रोजगार की शर्तों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार) पार्टियों द्वारा निर्धारित अनुबंध)।
यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान की गई है। प्रक्रिया के अंत में, संगठन में अनुमोदित स्टाफिंग शेड्यूल में उचित परिवर्तन करें (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देशों की धारा 1)। परिवर्तन दो तरीकों से किए जा सकते हैं: एक या दूसरे विकल्प का चुनाव नियोक्ता की क्षमता के भीतर है।

महत्वपूर्ण

किसी कर्मचारी के पद का नाम बदलने और स्टाफिंग टेबल में उसके वेतन का आकार बदलने से रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव होता है। इसका मतलब यह है कि स्टाफिंग टेबल में बदलाव करने से पहले, आपको पद का नाम बदलने या कर्मचारी के वेतन को बदलने का आदेश जारी करना होगा, और फिर रोजगार अनुबंध के लिए उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। किसी पद का नाम बदलने के मामले में, नियोक्ता को संबंधित प्रविष्टि करनी होगी कार्यपुस्तिकाकर्मचारी (पी.

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ध्यान

16 अप्रैल, 2003 संख्या 225) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियम। यदि संगठनात्मक या तकनीकी कारणों से प्रशासन की पहल पर नौकरी का शीर्षक या वेतन बदला जाता है, तो प्रक्रिया थोड़ी अलग होगी। कर्मचारी को आगामी परिवर्तनों के बारे में दो महीने पहले सूचित करना आवश्यक है।

इन दिनों फ्रीलांस काम कोई दुर्लभ घटना नहीं है। यह शब्द कंपनी के उस कर्मचारी को संदर्भित करता है जो स्टाफ में नहीं है। हालाँकि, उसके साथ एक नागरिक या रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, और नियोक्ता के साथ सभी रिश्ते कानून द्वारा विनियमित होते हैं।

सच है, ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखने की कुछ ख़ासियतें होती हैं और उनके अनुबंध की शर्तें भी अलग-अलग होती हैं। हम इस लेख में देखेंगे कि कौन से हैं। शब्दावली श्रम कानून के अनुसार, "फ्रीलांस कर्मचारी" शब्द का अस्तित्व ही नहीं है। इसमें केवल दो अवधारणाएँ हैं - कर्मचारी या नियोक्ता। एक फ्रीलांसर को एक विशेषज्ञ कहा जा सकता है जो वह कार्य करता है जो सीधे तौर पर उसके आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल नहीं है। फ्रीलांसरों को काम पर रखने के लिए प्रत्येक नियोक्ता की अपनी आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, विशिष्ट सेवाएँ या एक निश्चित प्रकार का कार्य प्रदान करने के लिए एक व्यक्ति की आवश्यकता होती है।

एक फ्रीलांस डॉक्टर को कैसे समझें

अक्सर ऐसे लोगों को थोड़े समय के लिए काम पर रखा जाता है, लेकिन कभी-कभी फ्रीलांसर स्थायी रूप से काम करते हैं। किस प्रकार का समझौता संपन्न किया जा रहा है? यदि किसी कर्मचारी को फ्रीलांसर के रूप में काम पर रखा जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसके साथ अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह या तो श्रम या नागरिक कानून हो सकता है। अधिक विशेष रूप से, निम्न प्रकारों में से एक से संबंधित हैं:

• एक विशिष्ट अवधि के लिए समझौता. यह कार्य पूरा होने की सही तारीख बताता है, या उसके पूरा होने का दायरा निर्दिष्ट करता है, जिसके बाद अनुबंध को पूरा माना जा सकता है। इस प्रकार का अनुबंध श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा विनियमित है।
• मौसमी अनुबंध. पिछले वाले के करीब, लेकिन काम के एक विशिष्ट सीज़न के लिए प्रदान करता है। अक्सर यह 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है, लेकिन यदि छोटी अवधि की आवश्यकता होती है, तो यहां लेख अलग है - संख्या 45।
• एक ही समय पर।

संगठन का एक स्वतंत्र कर्मचारी कर्मचारियों में सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन उसके साथ एक नागरिक या रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। जिन कंपनियों में मैंने काम किया उनमें से एक में फ्रीलांसर विशेषज्ञ थे जो आधिकारिक तौर पर कंपनी में पंजीकृत थे, लेकिन कार्यालय में नहीं, बल्कि घर से काम करते थे।

हालाँकि, एक ईमानदार हैम्बर्ग खाते के अनुसार, ऐसे श्रमिकों को दूरस्थ कहना सही है - यह उद्यमों के लिए फायदेमंद सहयोग के सुविधाजनक प्रारूपों में से एक है, लेकिन यह फ्रीलांसरों को काम पर रखने से अलग है।

संगठनों को कुछ प्रकार के कार्य करने के लिए फ्रीलांस कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। अक्सर हम उन कार्यों के बारे में बात कर रहे हैं जो केवल समय-समय पर उत्पन्न होते हैं, लेकिन कभी-कभी आउट-ऑफ-स्टाफ कर्मचारी नियमित कार्य करते हैं और पूर्णकालिक कॉल पर रहते हैं, ताकि वे केवल अनुबंध प्रारूप द्वारा पूर्णकालिक विशेषज्ञों से अलग हो जाएं और कर भुगतान योजना. एक फ्रीलांसर को कैसे नियुक्त करें और पछतावा न हो?

मैं तुरंत कहूंगा: रूसी संघ का श्रम संहिता राज्य के बाहर विशेषज्ञ के रूप में इस तरह की भर्ती का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, यदि आपने किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, तो वह उन विशेषज्ञों के समान अधिकारों और दायित्वों के अधीन है जो सप्ताह में पांच दिन कार्यालय आते हैं।

व्यवहार में, अंतर इस तथ्य पर निर्भर करता है कि उसका पद स्टाफिंग तालिका में शामिल नहीं है, या आप पूर्णकालिक कर्मचारियों की सहायता के लिए किसी विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास दो ताला बनाने वाले हैं, लेकिन समय-समय पर वे कार्यों की मात्रा का सामना नहीं कर पाते हैं, इसलिए आप तीसरे विशेषज्ञ को आकर्षित करते हैं।

ऐसे मामलों में, एक फ्रीलांसर के अधिकार और जिम्मेदारियां आपकी कंपनी के अन्य कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों से अलग नहीं हैं।

नमूना रोजगार अनुबंध जो एक फ्रीलांसर के साथ संपन्न किया जा सकता हैएम

राज्य के बाहर के विशेषज्ञों के पक्ष और विपक्ष

राज्य के बाहर के श्रमिकों को काम पर रखने के लाभों में शामिल हैं:

• लेखांकन पर बोझ कम करना. हालाँकि, यह केवल तभी सच है जब आप कुछ कार्यों को आउटसोर्स करते हैं - आप कंपनी के साथ एक समझौता करते हैं, उदाहरण के लिए, सफाई पर, एक स्थायी क्लीनर को नियुक्त करने की आवश्यकता को समाप्त करना। साथ ही, व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ सहयोग से लेखांकन पर बोझ कम हो जाता है।
• मानव संसाधन विभाग पर बोझ कम करना. फिर, यह हमेशा सच नहीं होता. आउटस्टाफिंग के माध्यम से विशेषज्ञों की खोज के मामलों के अलावा, यदि विभाग का प्रमुख या एक जिम्मेदार विशेषज्ञ एक निश्चित कार्य करने के लिए एक फ्रीलांसर की तलाश कर रहा है, तो मानव संसाधन विभाग पर भार कम हो जाता है।
• पैसे की बचत. फ्रीलांसरों के काम का भुगतान अक्सर वास्तविक आधार पर किया जाता है; मासिक वेतन और अग्रिम भुगतान अर्जित करना आवश्यक नहीं है। एक अन्य प्रकार की बचत एक छोटे कार्यालय को किराए पर लेने या कम उपकरण खरीदने की क्षमता है (व्यवसाय की विशिष्टताओं के आधार पर)। एक फ्रीलांसर को कोई स्थायी स्थान आवंटित करने की आवश्यकता नहीं होती है, और उसके पास अक्सर अपने स्वयं के उपकरण होते हैं।
• असीमित संख्या में फ्रीलांसरों को नियुक्त करने की संभावना. ग्राहक के हाथ स्वतंत्र हैं: कानून राज्य के बाहर के जितने चाहें उतने विशेषज्ञों को काम पर रखने पर रोक नहीं लगाता है।

नुकसान में और भी बहुत कुछ शामिल है उच्च जोखिमविशेषज्ञों द्वारा अपने कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित। उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी अक्सर टीम के पूर्ण सदस्यों की तरह महसूस नहीं करते हैं, इसलिए वे अन्य कर्मचारियों के साथ संचार स्थापित करने का प्रयास नहीं करते हैं और अपने कर्तव्यों का पालन लापरवाही से करते हैं।

लेकिन भले ही विशेषज्ञ जिम्मेदार हो, संचार की कमी काम को कठिन बना सकती है - यह अक्सर प्रबंधक पर एक अतिरिक्त बोझ पैदा करता है, क्योंकि छोटे-छोटे मुद्दे भी उसके माध्यम से गुजरते हैं, जैसे कि एक मध्यस्थ के माध्यम से। गैर-कर्मचारी विशेषज्ञों के पास अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारियों के बोनस और विशेषाधिकार नहीं होते हैं, इसलिए वे आसानी से प्रेरणा खो देते हैं। यानी आपको अभी भी ऐसे कर्मचारियों के साथ काम करने में सक्षम होना होगा।

क्या फ्रीलांसर के रूप में काम करना आशाजनक है?

लोग अक्सर पूछते हैं कि आप किन क्षेत्रों में फ्रीलांसर बन सकते हैं। संक्षेप में: सभी मामलों में, आप एफएसबी या इंटरपोल के फ्रीलांस कर्मचारी भी बन सकते हैं। अक्सर, फ्रीलांसरों को सूचना, विपणन और आईटी से संबंधित कंपनियों द्वारा काम पर रखा जाता है: ऑनलाइन प्रकाशन सक्रिय रूप से फ्रीलांस लेखकों के साथ सहयोग करते हैं, उद्यमी साइटों के तकनीकी समर्थन के लिए फ्रीलांस विशेषज्ञों की तलाश में हैं, फ्रीलांस विपणक व्यक्तिगत प्रचार और कार्यक्रमों में शामिल होते हैं।

एक अन्य मांग वाला क्षेत्र वित्त है: कंपनियां अक्सर फ्रीलांस अकाउंटेंट और ऑडिटर की तलाश में रहती हैं। हालाँकि, आपको यह नहीं मानना ​​चाहिए कि आपको नौकरी नहीं मिल सकती, उदाहरण के लिए, फ्रीलांस इलेक्ट्रीशियन या प्लंबर के रूप में। अधिक से अधिक कंपनियाँ फ्रीलांसरों के साथ अनुबंध कर रही हैं।

फ्रीलांसर बनना कितना आशाजनक है?

इसका निश्चित उत्तर देना कठिन है: यह आपकी विशेषज्ञता और उद्योग की बारीकियों पर निर्भर करता है। यदि आप काम के अलावा कुछ महत्वपूर्ण कामों में समय लगाने का कोई तरीका ढूंढ रहे हैं, तो यह आपके लिए, यदि आशाजनक नहीं है, तो लाभदायक होगा।

भविष्य में, एक फ्रीलांसर वास्तव में एक स्थायी विशेषज्ञ बन सकता है और यहां तक ​​कि नेतृत्व की स्थिति भी ले सकता है। क्योंकि कोई भी कंपनी विज्ञापन के माध्यम से आए किसी अजनबी की बजाय पहले से सत्यापित व्यक्ति को प्राथमिकता देती है। लेकिन ये इतना आसान नहीं है.

आपको ऐसी कंपनियां मिल सकती हैं जो फ्रीलांसरों को काम पर रखकर पैसे बचाती हैं। वे स्मार्ट, योग्य, लेकिन अपर्याप्त रूप से अनुभवी विशेषज्ञों की तलाश कर रहे हैं, जो कम दर की पेशकश करते हैं, लेकिन स्टाफ सदस्य के रूप में काम पर रखने की संभावना के साथ। चूँकि कोई भी विशिष्ट समय सीमा नहीं बताता है, ऐसा विशेषज्ञ भविष्य पर भरोसा करते हुए हास्यास्पद पैसे के लिए कई वर्षों तक काम कर सकता है। बस याद रखें: यदि आपको राज्य से बाहर अच्छा वेतन नहीं मिलता है, तो कार्यालय में अपनी मेज और कुर्सी मिलने के बाद आपको अच्छा भुगतान मिलने की संभावना नहीं है।

फ्रीलांस कर्मचारी: सही तरीके से आवेदन कैसे करें

और अब सबसे फिसलन भरा क्षण: लेखांकन के माध्यम से एक फ्रीलांसर का मार्गदर्शन कैसे करें और कर्मचारी के साथ अपने रिश्ते को वैध कैसे बनाएं? एक रोजगार अनुबंध का समापन आमतौर पर नियोक्ता के लिए लाभहीन होता है, क्योंकि तब उसे वेतन, अग्रिम भुगतान, छुट्टी, सवेतन बीमार छुट्टी आदि का भुगतान करना होगा। इसलिए, एक फ्रीलांस अनुबंध आमतौर पर एक नागरिक कानून का रूप होता है, जिसका अर्थ है कि एक पक्ष ग्राहक के रूप में कार्य करता है, और दूसरा ठेकेदार के रूप में कार्य करता है।

एक सिविल अनुबंध का नमूना जिसे एक फ्रीलांसर के साथ संपन्न किया जा सकता है

सिविल अनुबंध की विशिष्टताएँ:

• कार्य का भुगतान किसी भी आवृत्ति पर किया जा सकता है, लेकिन ठेकेदार आपके कार्य शेड्यूल के अधीन नहीं है।
• ठेकेदार को सामाजिक गारंटी का कोई अधिकार नहीं है, लेकिन उसे प्रत्येक भुगतान के लिए व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।
• अनिवार्य बीमा योगदान केवल रूसी संघ के पेंशन फंड और संघीय अनिवार्य अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड के लिए है, लेकिन यदि अनुबंध चोटों के लिए भुगतान प्रदान करता है, तो ठेकेदार भी उनका हकदार हो सकता है।

जैसा कि आप पहले ही समझ चुके हैं, एक फ्रीलांस कर्मचारी के लिए करों का भुगतान किया जाना चाहिए। ग्राहक एक कर एजेंट बन जाता है और सभी भुगतानों से व्यक्तिगत आयकर रोकने के लिए बाध्य होता है। अपवाद: यदि आपने इसके साथ कोई समझौता किया है व्यक्तिगत उद्यमी, तो उसे स्वयं कर का भुगतान करना होगा।

क्योंकि अनुबंध के इस खंड के तहत आपको अतिरिक्त जिम्मेदारी दी जा सकती है। अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की संभावना, भुगतान की शर्तों और राशियों को भी ध्यान से पढ़ें। यदि आपके काम में स्वास्थ्य जोखिम शामिल है, तो आपके अनुबंध में चिकित्सा व्यय के मुआवजे पर एक खंड शामिल होना चाहिए।

एक उद्यम कर्मचारी जो कर्मचारियों पर नहीं है, यह एक सामान्य घटना है आधुनिक दुनिया. इस तथ्य के बावजूद कि कानून व्यवसाय मालिकों को ओपन-एंडेड/निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून समझौतों में प्रवेश करने के लिए बाध्य करता है, कई नियोक्ता, अपना पैसा बचाने के प्रयास में, फ्रीलांसरों को कम भुगतान करते हैं और प्रदान नहीं करते हैं। की पूरी रेंजगारंटी और लाभ। ऐसे में सवाल उठता है कि फ्रीलांसर के क्या अधिकार हैं और उसकी जिम्मेदारियां क्या हैं।

फ्रीलांस अधिकार: सामान्य प्रावधान

श्रम संहिता के प्रावधान केवल दो अवधारणाओं को परिभाषित करते हैं - नियोक्ता और अधीनस्थ। फ्रीलांस श्रमिकों को काम पर रखने, बर्खास्त करने और उनके साथ संबंधों के विनियमन की विशिष्टताओं के संबंध में कानून में कोई मानदंड नहीं हैं। इसका मतलब यह है कि एक फ्रीलांस कर्मचारी किसी उद्यम का कर्मचारी होता है जो किसी कंपनी के स्टाफ में नहीं होता है।अन्यथा, कर्मचारी को कंपनी के पूर्णकालिक अधीनस्थों में से एक के रूप में मान्यता दी जाती है; वह केवल ऐसी गतिविधियों में लगा हुआ है - सेवाएँ प्रदान करना या कार्य करना - जो उसकी प्रत्यक्ष आधिकारिक जिम्मेदारियों से संबंधित नहीं हैं।

फ्रीलांस कर्मचारियों को आमतौर पर काम पर रखा जाता है यदि उत्पादन स्थिति की आवश्यकता होती है - जब उद्यम के प्रमुख को किसी को कुछ प्रकार के काम करने या सेवाओं के प्रावधान का कार्य करने की आवश्यकता होती है। फिर विभिन्न प्रोफाइल के विशेषज्ञ उत्पादन कार्यों के निष्पादन में शामिल होते हैं, लेकिन वे केवल उन्हें सौंपे गए कार्यों की पूर्ति की अवधि के दौरान ही काम करते हैं।

एक फ्रीलांसर के अधिकार: अनुबंध के प्रकार

कानून के लिए आवश्यक है कि जिस कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जा रहा है, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध भी संपन्न किया जाए - इससे गारंटी होगी कि कर्मचारी को उसके काम के लिए भुगतान प्राप्त होगा। ऐसी स्थिति में निम्नलिखित प्रकार के समझौतों पर हस्ताक्षर किये जा सकते हैं:

• सिविल अनुबंध(यह विकल्प तब चुना जाता है जब कंपनी समय सीमा पूरी नहीं करती है या अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ कोई काम पूरा करने में असमर्थ होती है, साथ ही यदि कर्मचारियों के पास आवश्यक विशेषज्ञ नहीं है);
• अंशकालिक रोजगार अनुबंध(यह विकल्प उपयुक्त है यदि कंपनी आवश्यक योग्यता वाले कर्मचारियों को नियुक्त करती है - उन्हें अतिरिक्त कार्य सौंपने के लिए उनके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं);
• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध(इस तरह के समझौते में कुछ निर्दिष्ट तिथि से पहले या उस दिन तक काम पूरा करना शामिल होता है आवश्यक कार्यपूरी तरह से पूरा हो जाएगा - यहां उन मानदंडों को विस्तार से बताना महत्वपूर्ण है जिनके द्वारा कार्य या सेवाओं की गुणवत्ता का मूल्यांकन किया जाएगा);
• मौसमी कार्य के लिए रोजगार अनुबंध(2 महीने से कम अवधि के लिए या 2 महीने की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है - दोनों मामलों में फ्रीलांसर के पास अलग-अलग अधिकार हैं)।

एक फ्रीलांसर के अधिकार: अनुबंध की शर्तें

एक फ्रीलांस कर्मचारी की जिम्मेदारियां और अधिकार उसके साथ किस प्रकार का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, इसके आधार पर अलग-अलग होंगे:

1. रोजगार अनुबंध।जब एक रोजगार समझौता संपन्न होता है, तो कर्मचारी को कानून के प्रावधानों द्वारा विनियमित सभी नियमों के अनुसार कंपनी के साथ पंजीकृत किया जाता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को नियोक्ताओं द्वारा दी जाने वाली सभी श्रम गारंटी पर भरोसा करने का अधिकार है। कर्मचारी स्वयं श्रम संहिता में उल्लिखित कर्मचारियों के सभी अधिकारों और दायित्वों के अधीन है। नियोक्ता को अपनी आय से व्यक्तिगत आयकर और पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान रोकना होगा। कार्य शिफ्ट की अवधि, कार्य अनुशासन, कर्मचारी द्वारा रसीद सामाजिक लाभऔर संबंधित अन्य बिंदु श्रमिक संबंधी, पार्टियों द्वारा बिना किसी असफलता के अनुपालन किया जाना चाहिए।
2. सिविल अनुबंध.जब एक रोजगार संबंध के पक्षों द्वारा एक सिविल अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो फ्रीलांस कर्मचारी कंपनी के आंतरिक कार्य कार्यक्रम, शिफ्ट की लंबाई, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान आदि की आवश्यकताओं के अधीन नहीं होता है। केवल किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवाओं का अंतिम परिणाम ही भुगतान के अधीन है; भुगतान की राशि निर्दिष्ट है रोजगार अनुबंध. कोई कर्मचारी किसी छुट्टी की मांग नहीं कर सकता; नियोक्ता उसे सामाजिक लाभ प्रदान नहीं करता है। नियोक्ता विशेष रूप से मौद्रिक पारिश्रमिक से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए राशि रोकता है। व्यावसायिक बीमारियों और कार्यस्थल पर चोट की स्थिति में सामाजिक बीमा कोष में योगदान केवल तभी किया जाता है जब यह रोजगार समझौते में बताया गया हो।

अपना पैसा बचाने और कर योग्य लाभ की मात्रा कम करने के लिए, व्यवसाय प्रबंधक अक्सर रोजगार अनुबंध के बजाय एक नागरिक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं। लेकिन संघीय कर सेवा के निरीक्षकों को यह मांग करते हुए अदालत में आवेदन दायर करने का अधिकार है कि कर्मचारियों को ठीक से पंजीकृत किया जाए। यदि गैर-कर्मचारी कर्मचारी आंतरिक को रिपोर्ट करते देखे जाते हैं नियमोंकंपनी, श्रम विनियम, अनुपालन करें नौकरी की जिम्मेदारियांपूर्णकालिक श्रमिकों के साथ, एक बार में पैसा नहीं मिलता है, लेकिन समय-समय पर समान अंतराल पर, नियोक्ता को निश्चित रूप से अदालत के फैसले से दंडित किया जाएगा।

संघर्ष की स्थिति में एक फ्रीलांसर के अधिकार

यदि नियोक्ता और फ्रीलांस कर्मचारी के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है जिसे सौहार्दपूर्ण ढंग से हल नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारी को अदालत में जाना होगा और अपने अधिकारों की रक्षा करनी होगी। यही कारण है कि कार्य करने या सेवाएँ प्रदान करने से पहले संपन्न अनुबंध के आधार पर कार्य करना बहुत महत्वपूर्ण है। एक रोजगार या सिविल अनुबंध विवाद के पक्षों के बीच एक रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है और कर्मचारी को अदालत जाने के अवसर की गारंटी देता है।

दोनों पक्षों - नियोक्ता और कर्मचारी - द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध के अलावा, आप एक फ्रीलांस कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश अदालत में प्रस्तुत कर सकते हैं। यदि काम सिविल अनुबंध के आधार पर किया गया था, तो इस दस्तावेज़ के अलावा, आपके पास इस तथ्य की पुष्टि के रूप में काम पूरा होने का प्रमाण पत्र या स्वीकृति प्रमाण पत्र होना चाहिए कि कर्मचारी ने कर्तव्यनिष्ठा से उन निर्देशों को पूरा किया जिसके लिए उसने पैसा मिलना चाहिए.

विषय पर विधायी कार्य

सामान्य गलतियां

गलती:नियोक्ता को कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए फ्रीलांस कर्मचारी की आवश्यकता होती है, जिसके साथ एक नागरिक अनुबंध संपन्न हुआ है।