Հարցազրույցի ժամանակ մենք միշտ խոսում ենք թեկնածուի բացասական և դրական հատկությունների մասին։ Հավաքագրողը նման հարցեր է տալիս ոչ թե «ամբողջը» լսելու համար սարսափելի ճշմարտությունըՄարդու մասին նրան ավելի շատ հետաքրքրում է, թե թեկնածուն ինչպես է իրեն տեսնում, գիտի՞ ինչպես վերլուծել իր ուժեղ կողմերը՝ դրանք հնարավորինս նոր աշխատանքում օգտագործելու համար։ Կարևոր է նաև հասկանալ, թե մարդն ինչքանով է ադեկվատ գնահատում իրեն, տեսնու՞մ է արդյոք զարգացման սեփական ոլորտները։
Երեք բացասական հատկություններ հարցազրույցում
Եթե աշխատանքի ընդունող մենեջերը ձեզ խնդրում է նշել երեք բացասական հատկանիշ, խուճապի մի մատնվեք: Բոլորն ունեն բացասական հատկություններ, դուք չեք կարող ապրել առանց դրանց. Հարցազրույցից առաջ որոշեք, թե ինչ կպատասխանեք այս հարցին, որպեսզի հավաքագրողի առջև նստած «չքաշեք այն այգուց»:
Մի ստեք, դա ակնհայտ է և թողնում է տհաճ հետհամ:
Մի խոսեք աշխատասիրության մասին, դա վատ բարքեր են
Նախ, աշխատասիրությունը չի կարող լիարժեք կոչվել երջանիկ մարդ. Ինչու՞ է դժբախտ մարդուն պետք ընկերակցությունը:
Երկրորդ, եթե մարդն իր ամբողջ ժամանակը տրամադրում է 24/7 աշխատանքին, ապա վաղ թե ուշ նա «կկոտրվի», և ընկերության համար հետևանքները տհաճ կլինեն։
Երրորդ, աշխատասիրությունը փախուստ է իրականությունից: Մարդը, կարծես չի ուզում ապրել իր կյանքը, ուստի ապաստան է փնտրում աշխատանքի մեջ, իր մեջ փոքր աշխարհնա իրեն ավելի վստահ է զգում, քան իր մեջ իրական կյանք, որը համաձայն եք, լավ չէ:
Դե, «դեմ» վերջին փաստարկը ձեր պլանավորելու ունակության վերաբերյալ կասկածներն են, որոնք ձեր զրուցակցի մոտ առաջանում են պատմություններով այն մասին, թե ինչպես եք ամբողջ ժամանակն անցկացնում աշխատավայրում, ներառյալ ուշ երեկոները և հանգստյան օրերը: Առաջադրանքների իրավասու պլանավորումը, մեկ բանի վրա կենտրոնանալու կարողությունը, բազմաբնույթ առաջադրանքների կատարման հմտությունը և պատվիրակելու կարողությունը թույլ են տալիս մարդուն ճիշտ կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը: Մտածեք, թե ինչպես եք ուզում նայվել HR մենեջերի կամ ապագա ղեկավարի աչքերում:
Զրույց թեկնածուի հետ նախորդ աշխատանքի վայրի մասին. Իրավաբանական բաժնի տնօրեն.
-Ես ստիպված էի շատ աշխատել, հաճախ հանգստյան օրերին, պարզ է, որ ես միշտ ուշ էի երեկոյան, սա նորմալ է:
-Այսքան գործ կար: Դատարաններ.
- Ընկերությունում այն գործընթացները, երբ ես այնտեղ էի, կարգավորված չէին, ես ինքս ստիպված էի նույնիսկ տարրական հարցերով զբաղվել։
-Քանի՞ հոգի ունեիք Ձեր հրամանատարության տակ։
- Օգնական?
-Անշուշտ
- Հնարավո՞ր չէր աշխատանքը վերաբաշխել ենթակաների միջև։
- Սկզբում ես դա արեցի, բայց երբ հասկացա, որ հետո պետք է ամեն ինչ նորից անեմ, սկսեցի ստանձնել ամենակարևորը:
Մենեջերի գործն է վերահսկել գործընթացները և կառավարել թիմը, որպեսզի աշխատանքը ավարտվի ժամանակին և պատշաճ որակով: Այս երկխոսությունից մենք տեսնում ենք, որ մենեջերը, նվազագույնը, թիմը ղեկավարելու խնդիր ունի։ Եթե նա չի կարող աշխատողներին սովորեցնել և դրդել գործերը ճիշտ և արդյունավետ անել, թիմը պետք է փոխվի: Երկրորդ կասկածը, որ նման մենեջերը անմիջապես առաջացնում է, միկրոկառավարումն է, նույն կառավարման ոճը, երբ մենեջերը ամեն քայլափոխի ստուգում է աշխատակցի աշխատանքը և միշտ դժգոհ է: Սա նաև այն է, ինչ հաճախ անում են պերֆեկցիոնիստները։
Երբ մենեջերն ասում է, որ «գործընթացները ընկերությունում չեն ստեղծվել», որ նրանք խոստացել են մի բան, բայց «իրականում խառնաշփոթ էր», ես անմիջապես ուզում եմ հարց տալ (հռետորական, իհարկե). Դուք այնտեղ աշխատանքի եք ընդունվել Հավանաբար, որպես մենեջեր, դուք բավարար լիազորություններ ունեիք՝ ազդելու ընկերության գործընթացների և միջավայրի վրա: Ինչո՞ւ նրանք կարգի չբերեցին, փոխգործակցություն չստեղծեցին այլ գերատեսչությունների կամ թիմի ներսում»:
Եթե մենեջերը թիմում ճիշտ հարաբերություններ ունի, բաժանմունքում ամեն ինչ կարգին է, և բոլորն իրենց գործն են անում, մենեջերը պետք է բավականաչափ ժամանակ ունենա իր նախագծերի համար, վերահսկի բաժնի աշխատանքը, զարգացնի թիմը, ինչպես նաև ինքնորոշվի: բարելավում.
Զրույց թեկնածուի հետ նախորդ աշխատանքի վայրի մասին. Մարքեթինգի մասնագետ.
- Ինչո՞ւ եք ցանկանում հեռանալ ձեր ներկայիս աշխատանքից:
- Անկեղծ ասած, ես բացարձակապես ժամանակ չունեմ անձնական կյանքիս համար։ Ընտանիքի համար բավարար ժամանակ չկա. Առաջադրանքների քանակը պարզապես համեմատելի չէ ընկերության կողմից առաջարկվող փոխհատուցման մակարդակի հետ:
-Դուք քննարկե՞լ եք դա ձեր մենեջերի հետ:
- Ես դա քննարկել եմ։ Ի՞նչ կա քննարկելու։ Այսպես ենք բոլորս աշխատում։
Ես դժվար թե պատկերացնեմ 8 հոգուց բաղկացած մի ամբողջ բաժին, որոնք հեզորեն աշխատում են գիշեր-ցերեկ, և նույնիսկ արտասահմանյան ընկերությունում, որտեղ վերահսկում են աշխատանքային և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը, աշխատակիցները երկաթյա իրավունքներ ունեն։ Ամենայն հավանականությամբ, թեկնածուն չգիտի, թե ինչպես պլանավորել, չգիտի ինչպես բանակցել մենեջերի կամ գործընկերների հետ և վերցնում է այն ամենը, ինչ իրեն տրված է: Նոր ընկերությունում իրավիճակը նույնն է լինելու։
Ի՞նչ թերությունների մասին կարող ենք խոսել։
Պարտադիր չէ լինել կատարյալ, ուստի «ինքդ քեզ չես դավաճանում»՝ ասելով ճշմարտությունը: Ի՞նչ թերությունների մասին կարող ենք խոսել։ Իհարկե, նրանց մասին, որոնք չեն վնասի բիզնեսին և չեն «փակի ձեր ճանապարհը» ընկերության առաջ։
Օրինակ՝ մարդը կարող է խնդիր ունենալ երկարաժամկետ պլանավորման հետ (եթե հարցազրույց եք անում մասնագետի համար, ապա այս մինուսը ձեզ ոչ մի կերպ չի խանգարի), կարող եք կոնկրետ ակնկալիքներ ունենալ մենեջերից (օրինակ՝ դժվար է. չափից դուրս ավտորիտար մարդկանց հետ լեզու գտնելու համար, դուք թույլ եք Excel-ում (գլխավորն այն է, որ դա աշխատանքի հիմնական պահանջը չէ):
Նախապես ընտրեք մի քանիսը բացասական կողմերը, ինչը չի ազդի ձեր աշխատանքի վրա նոր վայրում, և ազատ զգալ քննարկել դրանք:
Հարցազրույցի երեք դրական հատկություններ
Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է նշեք, եթե գործատուն ձեզ խնդրում է «գովաբանել ինքներդ ձեզ»: Այստեղ դուք պետք է ապավինեք աշխատանքի նկարագրին և աշխատանքի պահանջներին: Հասկանալի է, որ բոլորս էլ բավականաչափ դրական հատկություններ ունենք, և եթե հնարավորություն ունենայինք, անվերջ կգովաբանեինք մեզ։ Գործատուին դժվար թե հետաքրքրի կենդանիների հանդեպ ձեր բարի վերաբերմունքը, ինչպես որ սիրում եք դաչշունդներին և թութակներին, որոնք անցյալ տարի տաքացրել և ապաստան են տվել 101 դալմատացիների։
Ինչ առավելություններ կարելի է անվանել
Պարզ է՝ ձեր դրական հատկությունները պետք է վերաբերվեն բիզնեսին: Անձնական օգնականի համար՝ ամենաշատը օգտակար հատկություններԿլինեն ճշտապահություն, կազմակերպվածություն, նույնիսկ լարված իրավիճակներում հանգստություն պահպանելու կարողություն։
HR մենեջերի համար կարևոր է սիրել հաղորդակցությունը, հարաբերություններ կառուցել և, ընդհանուր առմամբ, սիրել մարդկանց, գերադասելի է:
PR մասնագետի համար օգտակար առավելություններ կլինեն այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են մարդամոտությունը, իրեն դրսևորելու ցանկությունը, հաղորդակցվելու սերը, խոսելը և հոդվածներ գրելու հետաքրքրությունը։
SMM մասնագետի համար կարևոր է ունենալ շփվելու ցանկություն, սեր սոցիալական ցանցերի նկատմամբ և ստեղծագործ մոտեցում:
Ռեզյումեի անցանկալի թերությունների օրինակներ
Կան թերություններ, որոնք նպատակահարմար չէ նշել, քանի որ դրանք կարող են վախեցնել հավաքագրողին: Նման թերությունների օրինակներ.
- ուշանալու սովորություն;
- մոլախաղերի սերը;
- վատ սովորություններ (ծխախոտ):
Կան նաև թերություններ, որոնք ինքնին այնքան էլ վատ չեն, բայց դրանց հիշատակումը նույնպես կարող է չաշխատել ձեր օգտին։ Թերությունների անցանկալի ցանկը կարող է ներառել.
- չափից ավելի պահանջներ (դուք հավատարիմ չեք և կարող եք սկանդալ հրահրել);
- ձեր կարծիքն արտահայտելու սովորություն (դուք չգիտեք, թե ինչպես լսել ուրիշների կարծիքները);
- տքնաջանություն, աշխատանքն ավարտելու ցանկություն, չնայած ուշ ժամին (դուք չգիտեք, թե ինչպես պլանավորել ժամանակը):
Հասկանալու համար, թե ինչ թերություններ կարելի է նշել ռեզյումեում, ուսումնասիրեք թափուր աշխատատեղում նշված բոլոր պահանջները և փորձեք պատկերացնել այն անձի հոգեբանական դիմանկարը, ում գործատուն ցանկանում է տեսնել այս պաշտոնում:
Ցանկանու՞մ եք ստեղծել ռեզյումե, որը ցույց կտա ձեզ լավագույն լույսի ներքո:
Մենք գիտենք, թե ինչպես ճիշտ տեղադրել շեշտադրումները, որպեսզի գործատուի ուշադրությունը կենտրոնանա միայն ձեր ուժեղ կողմերի վրա։
Մեր օգնությամբ դուք կարող եք ձեռք բերել փորձառու մասնագետների պատրաստած եզակի ռեզյումեն։ Խորհուրդ ենք տալիս ռուսերեն կամ անգլերեն:
Ինչ թերություններ ներառել ձեր ռեզյումեում. օրինակների ցանկ
Հոգեբանները և փորձառու հավաքագրողները խորհուրդ են տալիս, որ թերությունները թվարկելիս ընտրեք այն թույլ կողմերը, որոնք կարող են ուժեղ կողմ լինել ապագա աշխատանքի համար: Ձեր ռեզյումեի թերությունների օրինակները ներառում են հետևյալը.
- հիպերակտիվություն;
- մանկավարժություն;
- բծախնդիրություն.
Սեփական թերությունները մատնանշելիս փորձեք դրանք վերածել առավելությունների։ Ահա այն թերությունները, որոնք կարող եք նշել մենեջերի ռեզյումեում.
- պահանջկոտություն իր և ուրիշների նկատմամբ;
- պերֆեկցիոնիզմ;
- հուզականություն.
Այս բոլոր հատկությունները կարող են օգտագործվել ի շահ ձեզ, քանի որ դրանք բոլորը, ի վերջո, ցույց են տալիս, որ դուք պատասխանատու եք ձեր աշխատանքի համար։
Դուք կարող եք ամեն ինչ այլ կերպ անել և վերաձեւակերպել ձեր թերությունները՝ մեղմացնելով դրանց իմաստը։ Օրինակ, նույն մանկավարժությունը կարելի է քողարկել «Ես սիրում եմ ամեն ինչի խորքը հասնել և աշխատանքը կատարելության հասցնել» բառերով։
Վերջապես, դուք կարող եք թվարկել ձեր ռեզյումեի թերությունները, որոնք գործնականում ոչ մի ազդեցություն չեն ունենա ձեր ապագա աշխատանքի վրա: Դուք կարող եք հաղորդել ձեր վախը ինքնաթիռներից և սարդերից: Եթե ձեր աշխատանքը չի ներառում հաճախակի թռիչքներ, և դուք չեք պատրաստվում աշխատանքի անցնել որպես մենեջեր, օրինակ՝ կենդանիների խանութում, ապա այս բոլոր թերությունները ձեզ ոչ մի կերպ չեն զիջի։ Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք ապահով կերպով նշել դրանք:
Ռեզյումեի վրա մարդու թույլ կողմերը ցույց են տալիս, թե որքան օբյեկտիվ է նա իր նկատմամբ: Հազվադեպ է, որ որևէ մեկն իր նախաձեռնությամբ նման դրույթ է ներառում։ Բայց եթե գործատուն ինքն է հարցաթերթիկ տրամադրում լրացնելու համար, ապա այդպիսի հարց կարող է հայտնվել այնտեղ։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ թույլ կողմեր պետք է նշել ձեր ռեզյումեում, որպեսզի և՛ կատարեք պահանջը, և՛ չփչացնեք ձեր տպավորությունը ձեր մասին: Մենք նաև կսովորեցնենք, թե ինչպես դրանք վերածել առավելությունների։
Ինչ թերություններ պետք է ներառվեն ռեզյումեում. օրինակ
Պետք չէ գրել, որ դրանք ընդհանրապես գոյություն չունեն։ Իդեալական մարդիկգոյություն չունի, և մարդիկ, ովքեր չափազանց ինքնասիրահարված են, չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել: Բայց ամենևին էլ պետք չէ թվարկել մարդու բոլոր թույլ հատկությունները։ Ձեր խնդիրն է ցույց տալ, որ քննադատում եք ինքներդ ձեզ, այլ ոչ թե բացահայտել ձեր խոցելիությունը:
Հաղթեք-հաղթեք բացասական բնավորության գծերը ռեզյումեի համար.
- չափազանց մեծ պահանջներ սեփական անձի և ուրիշների նկատմամբ.
- պատասխանատվության բարձրացում;
- մանկավարժություն;
- հիպերակտիվություն;
- ամաչկոտություն;
- անհավատություն.
Այս ամենն այնքան էլ լավ չէ Առօրյա կյանք, բայց աշխատանքի համար զգալի առավելություններ է տալիս։
Նմուշ
Ռեզյումեի թույլ կողմերը. ուժեղ կողմերի փոխակերպման օրինակներ
Ձեր թույլ կողմերը բացահայտելը գործի կեսն է: Հաջորդը դուք պետք է օգտագործեք դրանք ձեր օգտին: Եթե կան ազատ տարածքներ, որտեղ կարող եք լրացնել մանրամասները, արեք դա: Նշեք, թե ինչու են ձեր թերությունները լավ ձեր ռեզյումեում. օրինակ, անվստահ մարդը չի համագործակցի կասկածելի մատակարարների հետ:
Եթե հարցաշարը հակիրճ է, ապա այս հարցերը կքննարկվեն հարցազրույցի ժամանակ: Ավելի լավ է դրան պատշաճ կերպով պատրաստվել։ Եվ մեր խաբեության թերթիկը (աղյուսակը) կօգնի ձեզ այս հարցում: Բայց նույնիսկ եթե դուք չեք ծրագրում բացատրություններ տալ, օգտակար է իմանալ, թե ինչպես ձեր ղեկավարը կընկալի ձեր թերությունները:
Իմ թույլ կողմերը
|
Ամաչկոտ |
Ես պահպանում եմ ենթակայությունը։ Ես չեմ հակասելու գործընկերների հետ. Ես չեմ խաբի շեֆին. Ես չեմ կարող կոպիտ լինել հաճախորդի հետ: |
|
Հիպերակտիվություն |
Ես պարապ չեմ նստի. Ինձ կհաջողվի անել ամեն ինչ և նույնիսկ ավելին։ Ես չեմ կարող կողք կողքի նստել, երբ պետք է նախաձեռնություն վերցնեմ: |
|
Դանդաղություն |
Կարևոր մանրամասները չեմ կարոտի շտապում. Աշխատանքային գործընթացում քաոս չեմ մտցնի. Ես չեմ հոգնեցնի իմ հաճախորդներին և գործընկերներին. |
|
Պահանջկոտություն |
Ես ինձ թույլ չեմ տա կիսատ-պռատ աշխատել. Ես կարող եմ թիմ կազմակերպել։ Ես արդյունավետ բանակցելու եմ. Կներդնեմ բոլոր ջանքերը արդյունքի հասնելու համար։ |
|
Զսպվածություն |
Չեմ ծախսի աշխատանքային ժամզրուցել. Ես չեմ խոսի ընկերության գործերի մասին, որտեղ չպետք է խոսեմ: Ես քիչ եմ խոսում, ավելի շատ եմ անում: |
Ռեզյումեի ակնհայտ թերություններ. օրինակներ
Որոշ թերություններ ավելի լավ է չհիշատակել: Հատկապես, եթե դրանք վնասակար են մասնագիտական պարտականությունների համար: Օրինակ, նշված լակոնիզմը լավ է հաշվապահի կամ ծրագրավորողի համար։ Բայց վաճառքի մենեջերը կամ ուսուցիչը չի կարող լռել, այլապես նրա աշխատանքի արդյունավետությունը կնվազի։
Ուստի ուժեղ և թույլ կողմերը պետք է համեմատվեն մասնագիտության առանձնահատկությունների հետ:
Անպատշաճ կերպարների թույլ կողմերը ռեզյումեում (օրինակներ)
|
Մասնագիտություն |
Անընդունելի մինուսներ |
|---|---|
|
Վերահսկող |
|
|
Հաճախորդների սպասարկման մասնագետ |
|
|
Ցածր մակարդակի աշխատողներ |
|
|
Ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ |
|
Յուրաքանչյուր մարդ ունի ուժեղ և թույլ կողմեր: Դուք ունեք դրանք: Գործատուն կարող է խնդրել ձեզ խոսել դրանց մասին: Ինչու և ինչու է նա դա անում:
Շատ դեպքերում, գործատուին անհրաժեշտ է պոտենցիալ աշխատողի թույլ և ուժեղ կողմերի վերլուծություն, որպեսզի համոզվի, թե որքանով եք պատրաստ այլ մարդկանց հետ շփվելու: Պարզեք, արդյոք դուք կարող եք դա անել ընդհանրապես: Վերջապես, վերլուծելով ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը, կարող եք որոշակի եզրակացություններ անել ձեր անհատականության տեսակի վերաբերյալ:
Իմանալով, որ ստիպված եք լինելու բավական մանրամասն խոսել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին, չպետք է անհանգստանաք այն փաստից, որ ստիպված կլինեք ընդունել որոշ թույլ կողմեր: Ուժեղ կողմերի մասին խոսելը չպետք է ընդունվի որպես անտեղի պարծենկոտություն, ավելի լավ է նախապես պատրաստվել այս թեմային, որը ծագում է աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ.
Նախ, դուք ինքներդ պետք է բացահայտեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը: Փորձեք կազմել մի ցուցակ, որտեղ ուշադիր գրեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը:
Այս մոտեցումն ամենաօգտակարն է ձեր պոտենցիալ գործատուի հետ շփվելու համար:
Սկզբից դուք պետք է բացահայտեք ձեր ուժեղ կողմերը, որոնք կնպաստեն ձեր հաջողությանը այն կազմակերպությունում, որտեղ դուք հարցազրույց եք վերցնում:
Թափուր պաշտոնի համար թեկնածուի ուժեղ և թույլ կողմերը
Ինչպես գիտեք, աշխարհում գրեթե չկան կատարյալ մարդիկ։ Ուստի յուրաքանչյուր մարդ ունի ուժեղ և թույլ կողմեր:
Առաջին հերթին կենտրոնացեք ձեր ուժեղ կողմերի վրա: Սրանք առաջին բաներն են, որոնց մասին ձեր պոտենցիալ գործատուն պետք է իմանա:
Կենտրոնացեք ձեր ուժեղ կողմերի վրա և օգտագործեք օրինակներ՝ բացատրելու համար, թե ինչպես ձեր ուժեղ կողմերը կօգնեն ձեզ կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները:
Ձեր ուժեղ կողմերը կարելի է բաժանել ենթակետերի, որոնցում կենտրոնացված են որոշակի որակներ: Օրինակ, սա կարող է նման լինել.
Ձեռք բերված և փոխանցվող հմտությունները որպես ուժեղ կողմեր
Այս պարբերությունը, որը նկարագրում է ձեր ուժեղ կողմերը, պետք է կենտրոնանա այն հմտությունների վրա, որոնք մարդը ձեռք է բերում իր պարտականությունները կատարելուց և կարող է նաև դրանք փոխանցել ուրիշներին: Այս հմտությունները ներառում են՝ մարդկանց հմտությունները, պլանավորման հմտությունները, հաղորդակցման հմտությունները և այլն:
Ուժեղ և թույլ կողմերը, ինչպես օգտագործել ձեռք բերված հմտությունները Անձնական որակներ
Ցանկացած մարդու ուժեղ կողմը նրա անձնական որակներն են։ Այսպիսով, մարդը կարող է լինել աշխատասեր, վստահելի, անկախ, ճշտապահ, լավատես և այլն։ Այս բոլոր դրական հատկությունները կարող են օգնել ձեզ կատարել ձեր ծառայողական պարտականությունները։
Գիտելիքի վրա հիմնված հմտություններ
Ուժեղ կողմեր կրթված մարդ- սրանք այն հմտություններն են, որոնք նա ձեռք է բերել ուսուցման ընթացքում: Սա ներառում է՝ ձեր հատուկ կրթություն, լրացուցիչ դասընթացներ, որոնք դուք ավարտել եք (լեզու, համակարգիչ և այլն):
Կարևոր է. աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ իմաստ ունի խոսել միայն այն հմտությունների մասին, որոնք իսկապես կօգնեն ձեզ այն պաշտոնում, որը դուք փոխարինում եք:
Ձեր ուժեղ կողմերը. Կոնկրետ օրինակներ
Դուք պետք է մի փոքր մտածեք, թե կոնկրետ որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը։ Եթե ձեր ուժեղ կողմերի մասին մտածելիս կասկածում եք որոշ հատկանիշների վրա, հանե՛ք դրանք ցուցակից։ Ցանկից հանե՛ք նաև այն որակները, որոնք անհրաժեշտ չեն այս աշխատանքի համար։
Ահա, թե ինչով կարող եք հանգել ձեր ուժեղ կողմերի ցանկը գրելիս.
| Ինքնակարգապահություն | Դժվար թե այս որակը հատուկ վերծանում պահանջի: Ձեր ինքնակարգապահությունը նշանակում է, որ գործատուն կարող է լիովին վստահ լինել, որ ձեզ հարկավոր չէ հետագա մոտիվացիա ունենալ ձեր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար: |
| Անարատություն | Դուք ի վիճակի եք ընդունելու որոշակի ընկերության քաղաքականությունն ու ընթացակարգերը, դուք կաջակցեք նրա արժեքներին, գաղտնի տեղեկատվությունը ձեզանից չի արտահոսի մրցակիցներին: |
| Հաղորդակցման հմտություններ | Ձեր հմտությունները ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր հաղորդակցության մեջ: Այս ուժի օրինակները կարող են ներառել ձեր ներկայացման հմտությունները, ակտիվ լսելու հմտությունները, համոզելու միջոցով գործարար նամակագրությունև այլն: |
| Խնդիրներ լուծելու ունակություն | Եթե դուք կարողանում եք վերլուծել ծագած խնդիրները և կարողանում եք գտնել դրանց առաջացման պատճառները և գտնել լուծումներ, իհարկե, այս որակը պետք է անպայման արտացոլվի այն ցանկում, որտեղ նկարագրում եք ձեր ուժեղ կողմերը: |
| Թիմային աշխատանք | Մենք ապրում ենք կորպորատիվ մշակույթի աշխարհում, որտեղ երկար ժամանակ միայնակների համար տեղ չկա։ Այսօր գործատուները գնահատում են արդյունավետ թիմային հաղորդակցման հմտությունները և այլ մարդկանց կողքին արդյունավետ աշխատելու կարողությունը |
| Նախաձեռնություն | Եթե դուք կարողանում եք մեկ քայլ առաջ գնալ, եթե չեք վախենում պատասխանատվություն ստանձնել որոշումների և արդյունքների համար, ապա ձեր ուժեղ կողմերին ավելացրեք նախաձեռնությունը |
| Կայունություն | Այս որակը ներառում է անհաջողություններից հետո կենտրոնանալու, նպատակին հասնելու ճանապարհին խոչընդոտները հաղթահարելու, քննադատությանը ճիշտ արձագանքելու և սահմանափակ նյութական և ժամանակային ռեսուրսների ռեժիմում աշխատելու կարողություն: |
| Կազմակերպություն | Որակը ներառում է բազմաբնույթ առաջադրանք կատարելու կարողություն, ժամանակի կառավարման հմտություններ, նպատակներին առաջնահերթություն տալու և առաջադրանքները ժամանակին կատարելու կարողություն: |
Վերոնշյալ ցանկը, հավանաբար, չի արտացոլում ձեր բոլոր ուժեղ կողմերը, բայց մենք պարզապես ցույց ենք տվել, թե ինչին պետք է ձգտել:
Առավելություններն ու թերությունները. Ինչպես ճիշտ խոսել դրանց մասին Թույլ կողմեր. Ամբողջական ցուցակը
Բոլոր մարդիկ էլ ունեն թույլ կողմեր։ Կարևոր է, որ երբ թվարկում եք ձեր թույլ կողմերը, դրանք կարող եք ներկայացնել որպես լուծելի խնդիրներ և չեն ազդի ձեր աշխատանքի որակի վրա։
Սա նշանակում է, որ ձեր թույլ կողմերը վերլուծելիս պետք է անհապաղ ուղիներ փնտրել ձեր թույլ կողմերը հաղթահարելու համար։
Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ փորձեք համոզել հարցազրուցավարին, որ դուք բավականին ունակ եք նույնիսկ ձեր թույլ կողմերը ուժեղ կողմերի վերածելու: Եվ դուք հստակ գիտեք, թե ինչ և ինչպես դա անել:
Ավանդական թույլ կողմերը կարող են ներառել այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են.
Փորձի բացակայություն
Դուք որոշակի հետաքրքրություն եք ցուցաբերում այն աշխատանքի նկատմամբ, որի համար դիմում եք, սակայն ունեք անհրաժեշտ գործնական փորձ այն կատարելու համար։
Պատրաստվեք ծախսել ամբողջական վերլուծությունուժեղ և թույլ կողմեր, որպեսզի փորձի պակասը չդառնա հիմնական պատճառըհրաժարվելով ձեզ այս պաշտոնից: Դասընթացների ավարտի վկայականները այն ոլորտում, որտեղ դուք ցանկանում եք աշխատել, կարող են լրացուցիչ առավելություն լինել, եթե չունեք անհրաժեշտ փորձ:
Ինչպես թույլ կողմերը վերածել ուժեղ կողմերի
Երբ թվարկում եք ձեր թույլ կողմերը, մտածեք, թե ինչպես դրանք կարող են վերածվել ուժեղ կողմերի: Այսպիսով, եթե դուք բնույթով մի փոքր դանդաղ մարդ եք, ապա աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ կարող եք ասել, որ երբեմն կորցնում եք աշխատանքը ավարտելու արագությունը՝ կենտրոնանալով մանրուքների վրա՝ ոչինչ բաց չթողնելու համար։
Թույլ կողմեր. Նմուշի ցուցակ
| Անհամբերություն | Դուք միշտ զգում եք, որ ձեր աշխատակիցները ամեն ինչ չեն անում այնքան արագ, որքան դուք սպասում էիք: |
| Բացակայություն | Դուք հեշտությամբ շեղվում եք արտաքին գործոններհենց ձեր աշխատավայրում: Սա ուղղակիորեն ազդում է ձեր աշխատանքի արդյունավետության վրա |
| Ամաչկոտություն | Դուք չեք կարող «ոչ» ասել նույնիսկ այն դեպքում, երբ հաստատ գիտեք, որ դա ձեր պարտականությունների մեջ չէ և ձեզ նվազագույն օգուտ չի խոստանում: Քեզ համար դժվար է պաշտպանել քո տեսակետը ոչ թե այն պատճառով, որ չունես, այլ որովհետև ամաչկոտ ես: |
| Համառություն | Ձեզ համար դժվար է հարմարվել փոփոխություններին, դժվարությամբ եք ընդունում նոր գաղափարներն ու գործելակերպը |
| Հետաձգում | Դուք միշտ ամեն ինչ հետաձգում եք մինչև վերջին րոպեն: Այնուհետև դուք աշխատում եք շտապ ռեժիմով և սովորաբար ցածր արտադրողականություն ունեք |
| Առաջադրանքներ և պարտականություններ պատվիրակելու անկարողություն | Վախենում եք վստահել ուրիշներին որոշակի աշխատանք կատարելու կամ խնդիր լուծելու համար։ Այլ աշխատակիցների հմտություններն ու ռեսուրսները լիովին չօգտագործելը |
| կարեկցելու անկարողություն | Երբ ձգտում եք հասնել ձեր նպատակներին, դուք չեք փոխում ուղղությունը։ Ձեզ չի հետաքրքրում, որ այլ մարդիկ կարող են ունենալ տարբեր զգացմունքներ կամ կարիքներ: Դուք երբեք դա հաշվի չեք առնում |
| Բարձր զգայունություն | Այս որակը ճիշտ հակառակն է նախորդ թուլության։ Դուք չափազանց անձնական եք ընդունում այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում ձեր աշխատանքում |
| Կոնֆլիկտ | Մարդը հավատում է, որ միայն ինքն է ամեն ինչ ճիշտ անում։ Ուրիշների կարծիքները նրա համար գոյություն չունեն։ Ես պատրաստ եմ պաշտպանել միայն իմը։ Երբեմն սա լավ չէ թիմի, նախագծի կամ արտադրանքի համար |
| Որոշ հմտությունների բացակայություն | Ոչ ոք չունի բոլոր անհրաժեշտ հմտությունները աշխատանքի համար, որի համար դիմում է: Կարևոր է միայն ցույց տալ ձեր պատրաստակամությունը հետագա մարզումների համար |
Նկարագրեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը: Ինչպե՞ս պատասխանել գործատուի հարցին:
Եղեք ազնիվ ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի վերլուծության մեջ
Եթե դուք հարցազրույց եք վերցնում աշխատանքի համար, և գործատուն ձեզ խնդրում է վերլուծել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը, հնարավորինս ազնիվ եղեք այս հարցին պատասխանելիս: Ավելի լավ է, եթե արդեն պատրաստված պատասխան ունեք, որտեղ կարող եք դրականորեն ներկայացնել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը։
Ընտրեք ճիշտ որակներ
Աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում ուշադրություն դարձրեք պաշտոնի համար գործատուի պահանջներին: Նկարագրեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը՝ համաձայն այս պահանջների:
Ձեր թույլ կողմերը նկարագրելիս ընտրեք նրանց, ում ներկայությունը ձեզ չի զրկի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու ձեր հնարավորություններից։
Առավելություններն ու թերությունները. Պե՞տք է նրանց մասին խոսեմ աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ: Մի՛ պարծենա և մի՛ ամաչիր
Յուրաքանչյուր մարդ ունի ուժեղ և թույլ կողմեր: Ձեզանից, ձեր գործատուից, այն քարտուղարից, ով նստում է սպասասրահում, երբ ձեզ հարցազրույց են վերցնում աշխատանքի համար:
Երբ ձեզ հարցնում են ուժեղ և թույլ կողմերի մասին, խոսեք հանգիստ, մի ամաչեք նշել ձեր թույլ կողմերը, բայց չափազանց մեծամիտ մի եղեք ձեր ուժեղ կողմերի մասին խոսելիս: Երբեք մի ասա, որ ընդհանրապես թուլություններ չունես, որովհետև դրանք ունես:
Պատասխանատվություն ստանձնեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի համար
Հաճախ մենք հպարտանում ենք մեր հաջողություններով և անհաջողությունների մեջ մեղադրում ենք ուրիշներին կամ հանգամանքներին: Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ, և երբ խոսքը վերաբերում է ուժեղ և թույլ կողմեր ունենալուն, պատասխանատվություն վերցրեք և մի փնտրեք որևէ մեկին, ում մեղադրում եք:
Չափազանց շատ տեղեկություններ մի տվեք
Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ զգույշ եղեք, որ ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը նկարագրելու համար գործատուից խնդրելը ձեզ չտանի բանավոր ջունգլի, որտեղ դուք ակամա բացահայտում եք ավելի շատ տեղեկություններ, որոնք ի սկզբանե չէիք պատրաստվում բարձրաձայնել:
Խոսեք ձեր աշխատանքի մասին՝ նկարագրելով ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը
Երբ նկարագրում եք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը, խոսեք միայն աշխատանքի մասին: Միայն այն մասին, թե ինչպես այս հատկանիշները կնպաստեն ձեր հաջողությանը նոր վայրում: Միայն այն մասին, թե ինչպես են ձեր ուժեղ կողմերը օգնել ձեզ ձեր նախկին աշխատավայրում: Միայն այն մասին, թե ինչպես կարողացաք ձերբազատվել մի քանի թույլ կողմերից և ինչ որակներ եք նախատեսում մոտ ապագայում բարելավել կամ փոխել ձեր մեջ։
Մարդու անձնական հատկությունները– սրանք անհատականության բարդ, կենսաբանորեն և սոցիալապես որոշված բաղադրիչներ են: Ի մի բերելով մարդու բոլոր անձնական որակները՝ կարող եք ստանալ նրա ամբողջական հոգեբանական դիմանկարը։
Անհատականության որակները սովորաբար բաժանվում ենդրական և բացասական. Որո՞նք են այդ հատկությունները և կարո՞ղ է անհատականությունը բաղկացած լինել միայն դրական հատկություններից:
Անհատականության հատկություններարտահայտելառանձնահատկությունները մտավոր գործընթացներ, անհատի վիճակներն ու հատկությունները, նրա բնավորության գծերը, խառնվածքի առանձնահատկությունները, հատուկ վարքագիծը, փոխազդեցությունը այլ մարդկանց հետ, շրջակա միջավայրը, ինքն իրեն, այսինքն՝ անհատի բոլոր անհատական հոգեբանական բնութագրերը։ Բացի այդ, մարդու անձնական հատկություններըներառումնրա գիտելիքները, հմտություններն ու կարողությունները։
Այս դասակարգումների հիման վրա կան անհատականության գծերի բազմաթիվ դասակարգումներ և նույնիսկ ավելի շատ անհատականության տիպաբանություններ: Հոգեբաններին միշտ հետաքրքրել է մարդու անհատականության առեղծվածը, և նրանք փորձել են այն պարզել «դարակների վրա»։
Բայց ինչո՞ւ պետք է սովորական մարդը (ոչ պրոֆեսիոնալ հոգեբանը) իմանա, թե ինչ անձնական որակներ կան: Փաստն այն է, որ գիտելիքը գեներացնում է ինքնագիտակցությունը, մեծանում էիրազեկում. Այն մարդը, ով գիտի, թե ինչ անհատականության գծեր կան, կարող էբացահայտել դրանք ինքներդ, ապա նշեք ուղիներն ու ուղղություններըաշխատեք ինքներդ ձեզ վրա.
Բացի այդ, իմանալով անհատականության գծերի մասին, կարող եք ավելին հասկանալշրջապատող մարդիկ, սովորեք, թե ինչպես ճիշտ կառուցել և պահպանել հարաբերությունները:
Ցանկացած տեսակի հարաբերությունների առաջին փուլը ներառում է միմյանց ճանաչելը, որն ըստ էության պարզաբանում է Անձնական որակներ. Երբ երկու մարդ առաջին անգամ հանդիպում են (լինի դա աշխատանքի հարցազրույց, թե տղամարդու և կնոջ առաջին ժամադրություն), միշտ էլ կապետք է իմանալինչպիսի՞ մարդ է ձեր առջև Իզուր չէ, որ ռեզյումեն պահանջում է նշել ոչ միայն աշխատանքային փորձն ու հիմնական տվյալները, այլև թվարկել անձնական որակները, գիտելիքները, հմտություններն ու կարողությունները։
Այսպիսով, եթե ձեզ անհրաժեշտ է իմանալ ձեր անձնական հատկությունները, որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես զարգացնել ձեր անհատականությունը, ապա գիտելիքը անհատական հատկանիշներմեկ այլ անձ կարևոր է այնքանով, որքանով դա մեզ թույլ է տալիս որոշել նրա հետ համատեղելիությունը և առաջարկել, թե ինչպիսի հարաբերություններ կարող են զարգանալ:
Անհատականության դրական գծերը սովորաբար աջակցվում, ամրապնդվում և զարգանում են, մինչդեռ բացասական մարդիկ փորձում են ուղղել, փոխել կամ արմատախիլ անել:
Բայց անհատականության գծերի բաժանումը դրականի և բացասականիպայմանական! Այն հիմնված է բարոյականության և էթիկայի ընդհանուր ընդունված կանոնների և նորմերի վրա: Դուք պետք է հասկանաք, որ այնպիսի նուրբ հարցը, ինչպիսին է մարդու անհատականությունը, իրականում չի կարող բաժանվել «սևի» և «սպիտակի»:
Անհատականության հատկանիշները, որոնք սովորաբար կոչվում են բացասական, բացարձակ չեն, այլհամեմատաբարբացասական, ճիշտ ինչպես դրական հատկությունները: Օրինակ, մի իրավիճակում, երբ դուք պետք է տեր կանգնեք ինքներդ ձեզ, ագրեսիվությունը (որը համարվում է բացասական հատկանիշ) դառնում է անհրաժեշտ և պարզապես անհրաժեշտ:
Մարդու անձնական հատկությունները կարող են լինել.բնածին, ուրեմն ձեռք բերված. Անհատականության որոշակի որակներ զարգացած են կամ ազդեցության տակ միջավայրըև հասարակությունը (դաստիարակություն) կամ հետևանք ենինքնակրթություն.
Մարդը կարող է զարգացնել բազմաթիվ որակներ, գծեր, վարքային առանձնահատկություններ, կարողություններ, հմտություններ,մշակել,այսպես և արմատախիլ անել.
Իհարկե, կան անհատականության գծեր, որոնք գործնականում անհնար է փոխել, բայց դուք դեռ չպետք է «պիտակներ» կախեք (կամ ինքներդ ձեզ, կամ ուրիշներին):
Մարդը միշտ կարող է, եթե ոչ արմատապես փոխվել, ապա գոնե սովորել փոխհատուցել իր որոշ հատկանիշներ՝ զարգացնելով մյուսները։
Մարդկային բացասական հատկություններ, որոնք անցանկալի են և պահանջում են ուղղում, բոլորը միասին կկազմեն ոչ միայն մեծ, այլ հսկայական ցուցակ։ Հետևաբար, դրանցից միայն մի քանիսն են թվարկված ստորև.
Անհատականության այս բոլոր գծերը առաջացնում են համապատասխանվարքագիծԱյսպիսով, խաբեբայ մարդը անընդհատ ստում է բոլորին, ծույլն ու անփույթ մարդը չի շտապում կատարել իր գործը, իսկ անպատասխանատու մարդը անընդհատ իրեն և ուրիշներին հուսահատեցնում է:
Այս կամ այն բացասական որակի առկայությունը փչացնում է իր և/կամ այլ մարդկանց կյանքը, բայց ամեն դեպքում դա.ոչ մի նախադասություն. Աշխատելով ինքներդ ձեզ վրա՝ դուք կարող եք բարելավել ձեր կյանքի որակը, ուրիշների հետ հարաբերությունները և դառնալ ավելի երջանիկ:
Մարդկային դրական հատկություններ
Մարդկային դրական հատկությունների ցանկը նույնքան անվերջ է, որքան ցանկը բացասական հատկություններ. Թերևս ամենից շատ նման մարդկանց հարգում և ողջունում ենդրական հատկություններ, Ինչպես:
Այս դրական հատկությունները առաջացնում են համապատասխանհմտություններ և կարողություններԸնկերներ ձեռք բերելու, սիրելու, սովորելու, ստեղծագործելու, աշխատելու կարողություն և այլն:
«» հոդվածում դուք կգտնեք դրական անհատականության գծերի մեկ այլ տեղեկատվական ցանկ:
Ինչպես տեսնում եք, և՛ մարդու բացասական հատկությունների, և՛ դրականների ցանկը ներառում է ոչ միայն այն հատկությունները, որոնք արտահայտում են անհատի վերաբերմունքը այլ մարդկանց և հասարակության, այլ նաև իր, աշխատանքի, իրերի և ամբողջ աշխարհի նկատմամբ։ . Դա պայմանավորված է մարդու անձնական հատկություններովդրսևորվում են ամեն ինչումով է աշխատում, մինչև հագուստի ինչ գույներ է նախընտրում։
Հազվադեպ կարելի է հանդիպել մարդու, ում անհատականությունը պարունակում է միայն մարդկային դրական հատկություններ։ Բայց կան շատ մարդիկ, որոնց անձի կառուցվածքըգերակշռելնման որակներ.
Ցանկացած մարդ միշտ ունենում է պայմանականորեն բացասական բնավորության գծեր, այնպիսիք, որոնց վրա արժե աշխատել, սակայն դրանց առկայությունը ոչ թե խնդիր, այլ զարգացման ու աճի խթան պետք է լինի։
Համոզվեք, որ պակաս բացասականություն կա, և դրական հատկություններգերակշռում էին անհատականությունները,յուրաքանչյուր մարդ կարող է դա անել!
Ո՞ր ուղղությամբ եք ամենից հաճախ ստիպված աշխատում ինքներդ ձեզ վրա:
