1 KĀDAI TEMPERATŪRAI BIROJĀ JĀBŪT? ceturtdien, 31. martā, 7:11
Ziņojumi. 39
Reģistrācijas datums. -03-27
Kur. Orenburga
Lai darbiniekam būtu patīkama un ērta darba pieredze, kā arī lai viņa darbs būtu produktīvs un produktīvs, un funkcionālais stāvoklis, darbinieka veiktspēja un veselība netika ietekmēta, tika izstrādāti sanitārie noteikumi un normas SanPiN 2.2.4.548-96 “Rūpniecisko telpu mikroklimata higiēnas prasības”, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1.oktobra rezolūciju. , 1996 Nr.21.
Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 1.2. punktu sanitārie noteikumi attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām.
SanPiN 2.2.4.548-96 5. un 6. sadaļā ir paredzēti optimāli mikroklimata apstākļi un pieļaujamie mikroklimata apstākļi saistībā ar dažādu kategoriju darbu veikšanu gada aukstajā un siltajā periodā.
Tā, piemēram, vadības darbiniekiem, kuri strādā sēdus ar nelielu fizisko slodzi (Ia kategorija), gaisa temperatūrai telpā aukstajā periodā jābūt 22–24 grādiem pēc Celsija, bet siltajā – 23–25 grādiem.
Noteikumi nosaka, ka, gaisa temperatūrai darba vietās esot augstākai vai zemākai par pieļaujamajām vērtībām, darbavietā pavadītais laiks (pastāvīgi vai kumulatīvi darba maiņas laikā) ir jāierobežo. Piemēram, ja gaisa temperatūra telpā ir 29 grādi, laiks, ko darbinieks pavada darba vietā, atkarībā no darba kategorijas nedrīkst pārsniegt 3–6 stundas.
Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem pieņemamus apstākļus ražošanas standartu izpildei. Tāpēc, ja tiek pārkāpts temperatūras režīms, darba devējam ir pienākums veikt atbilstošus pasākumus to novēršanai. Tas varētu būt kā jauna sistēma ventilāciju, kā arī uzstādot parasto biroja gaisa kondicionētāju vai (multi) split sistēmu.
Ja Sanitārā un epidemioloģiskā dienesta pārbaudē tiek konstatēts sanitāro normu pārkāpums Krievijas Federācija(Krievijas SES) organizācija var tikt saukta pie administratīvās atbildības. Tādējādi par spēkā esošo sanitāro noteikumu pārkāpšanu juridiskai personai uzliek naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. vai darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants). Darbiniekiem ir tiesības iesniegt sūdzību par neatbilstību sanitārajiem standartiem un zvanīt darba inspekcijai.
Katra organizācija var brīvi izvēlēties savu politiku temperatūras pārkāpumu novēršanai biroja telpās un uzņēmumā. Taču klimata kontroles iekārtu uzstādīšana palīdz uzturēt produktivitātes rādītājus, un ieguldītā nauda atmaksāsies ne tikai šajā, bet arī turpmākajos periodos, jo ir dalītas sistēmas, kas paredzētas ne tikai dzesēšanai, bet arī apkurei. Tas nozīmē, ka šāda klimata tehnoloģija var būt noderīga turpmākajā aukstajā periodā.
Karstā laikā darba dienai jābūt īsākai
Vai darba devējam karstajā laikā jāsaīsina darba laiks, ja telpas, kurās strādā cilvēki, nav aprīkotas ar gaisa kondicionētāju? Dzirdēju, ka, ja istabas temperatūra ir virs 25 grādiem, darba diena jāsaīsina. Vai tā ir? Ludmila (Kurska).
Advokāte Anna GVOZDITSKIKH atbild: SanPiN 2.2.4.54896 Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam nosaka, ka, lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks ( nepārtraukti vai kopumā uz darba maiņu) būtu jāierobežo.
Norādītais SanPiN, protams, attiecas uz valsts normatīvajām prasībām darba aizsardzībai un galvenokārt attiecas uz darba drošības jautājumiem. Tas runā par darbinieku uzturēšanās laika ierobežošanu darba vietās, ja tiek pārsniegta darba dienā (maiņā) maksimāli pieļaujamā temperatūra. Tomēr uzturēšanās laika jēdziens nav identisks darba laika jēdzienam.
Šis SanPiN nosaka darba devēja pienākumu mainīt darba un atpūtas režīmu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu, lai darba vietā pavadītais laiks būtu nelabvēlīgs. ražošanas faktori ievērotas higiēnas prasības. Šķiet, ka šo pienākumu var izpildīt Dažādi ceļi(sūtīt strādniekus agrāk mājās, ieviest papildu pārtraukumus, iekārtot atpūtas telpu, pārvietot uz citu darba vietu utt.).
Ja darba devējs šo pienākumu nepilda, viņš vienlaikus izdara divus pārkāpumus:
– sanitāro noteikumu pārkāpšana, jo darba vietas neatbilst šiem noteikumiem attiecībā uz temperatūras rādītājiem
– darba likumdošanas, proti, darba aizsardzības standartu, pārkāpums, jo darbinieki strādā nelabvēlīgos apstākļos.
Tas nozīmē, ka, ja darba devējs neierobežo darba vietā pavadīto laiku, kad paaugstinātas temperatūras, nenodrošina darbiniekam citu darbu, izrādās, ka darba vietā pavadītais laiks kļūst vienāds ar ikdienas darba (maiņas) ilgumu.
Tāpēc iekšā šajā gadījumā Virsstundas patiešām rodas darbiniekiem, jo viņi strādā pēc darba devēja iniciatīvas ārpus viņiem noteiktā darba laika. Tādējādi darbiniekiem var ieteikt vērsties ar sūdzībām Federālajā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienestā (Rospotrebnadzor) vai darba inspekcijās. Naudas sods, kas noteikts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā par juridiskām personām par sanitāro noteikumu pārkāpumiem ir pielīdzināma gaisa kondicionieru un ventilatoru iegādes un uzstādīšanas izmaksām.
Zemāk esošajā tabulā parādīts iespējamais darba vietās pavadītais laiks, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:
Gaisa temperatūra darba vietā, C / Uzturēšanās laiks, ne vairāk, stunda
#1 Tiešsaistes administrators
adminForuma administrators
Administratori 2750 ziņojumi: 255 paldies
- Minskas pilsēta
- Amats: Darba aizsardzības sektora vadītājs
Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 30. aprīļa dekrēts Nr. 33 apstiprināja Sanitārās normas un noteikumus Prasības darba vietu mikroklimatam ražošanas un biroja telpās. kā arī higiēnas standarti Rūpniecisko un biroju telpu mikroklimata rādītāji
Sanitārās normas un noteikumi nosaka prasības optimāliem un pieļaujamiem mikroklimata parametriem darba vietās visu veidu īpašumtiesību organizāciju ražošanas un biroja telpās, privātpersonām, t.sk. individuālie uzņēmēji lai novērstu nelabvēlīgu ietekmi uz personas pašsajūtu, funkcionālo stāvokli, veiktspēju un veselību.
Rādītāji, kas raksturo mikroklimatu ražošanas un biroja telpās: ir:
- gaisa temperatūra
- virsmas temperatūra
- relatīvais mitrums
- gaisa ātrums
- termiskās apstarošanas intensitāte
Kad gaisa temperatūra ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba devējam (kopā ar aizsardzības pasākumiem pret gaisa temperatūras ietekmi) ir jāveic organizatoriski pasākumi, lai regulētu laiku, ko darbinieki pavada šajos apstākļos.
Ražošanas telpās, kurās nevar noteikt pieļaujamās mikroklimata parametru vērtības ražošanas procesa tehnoloģisko prasību vai ekonomiski pamatotas nelietderīguma dēļ, mikroklimata apstākļi jāuzskata par kaitīgiem un bīstamiem. kurā darba devējam būtu jāizmanto pasākumi darbinieku aizsardzībai, tostarp gaisa kondicionēšana, gaisa duša un personīgā aizsardzība, telpu izveide atpūtai un apkurei, kā arī darba laika regulēšana bīstamos darba apstākļos.
Higiēnas standartā tiek doti:
- optimālās vērtības mikroklimata parametri ražošanas un biroja telpu darba vietās
- pieļaujamās mikroklimata parametru vērtības darba vietās ražošanas un biroja telpās
- pieļaujamās horizontālās gaisa temperatūras starpības vērtības maiņas laikā atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
- pieļaujamās gaisa ātruma diapazona vērtības atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas gaisa temperatūrā darba vietā no 26 līdz 28 C
- relatīvā gaisa mitruma maksimāli pieļaujamās vērtības pie gaisa temperatūras darba vietā 25 C un augstāk
- darbinieka ķermeņa virsmas termiskās apstarošanas intensitātes pieļaujamās vērtības no ražošanas avoti
- pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības darbinieka termiskā starojuma klātbūtnē atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
- pieļaujamās THC indeksa vērtības, ņemot vērā vides termiskās slodzes ilgumu (stundās), augšējā robeža
- pieļaujamā temperatūra gaiss ražošanas un biroja telpu sanitārajās telpās aukstajā sezonā
- maksimālais darbinieka uzturēšanās laiks darba vietā, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:
- maksimālais laiks, ko darbinieks var uzturēties darba vietā, ja gaisa temperatūra ir zemāka par pieļaujamajām vērtībām.
Izšķirtspēja stājās spēkā 24.05. gadā.
Arī ar šo rezolūciju tiek atzīti par spēkā neesošiem Sanitārie noteikumi un noteikumi Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam N 9-80-98, apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas galvenā valsts sanitārā ārsta 1999. gada 25. marta dekrētu Nr.12.
Jautājumi un atbildes par tēmu
Jautājums
Biroja telpās temperatūra ir 30 grādi. Ja darba diena tiek samazināta, pamatojoties uz SanPin, kā būtu jāapmaksā darba diena? Vai darba devējam ir tiesības par saīsināto laiku maksāt divas trešdaļas no algas? Darbinieka alga sastāv no algas, darba stāža, piemaksas
Atbilde
Nē, viņam nav tiesību.
Par darbinieku prombūtnes laiku no darba vietas apmaksā vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).
Dokumentāciju skatiet tālāk.
Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts tālāk Glavbukh sistēmas materiālos
Likumdošanā skaidras atbildes uz šo jautājumu nav. Oficiālu skaidrojumu no regulējošajām aģentūrām šajā jautājumā nav.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar darba drošību un apstākļiem, kas atbilst darba drošības un veselības prasībām* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). Sanitārie noteikumi un noteikumi, kas darba devējam jāievēro organizējot ražošanas process, ir norādīti SanPiN 2.2.4.548-96. apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra dekrētu Nr. 21. Jo īpaši šajā dokumentā ir noteiktas pieļaujamās (robež) gaisa temperatūras vērtības telpās atkarībā no darbinieku kategorijām. Ja gaisa temperatūra pārsniedz šos standartus, tad darbinieku darba vietā pavadītais laiks ir jāierobežo* (pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas rezolūciju, datēta 1996. gada 1. oktobris Nr. 21).
Organizācija var samazināt laiku, ko darbinieki pavada darbā dažādos veidos, piemēram:*
– ieviest papildu pārtraukumus darba dienas laikā
– samazināt darba dienas ilgumu.
Darba devēja procedūra temperatūras režīma pārkāpšanai darba vietā būtu jāieraksta organizācijas iekšējā vietējā dokumentā, piemēram, Darba noteikumos * (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8.189. pants).
Turklāt, ja temperatūra telpā neatbilst pieņemamiem standartiem, šāda novirze ir jādokumentē. Lai to izdarītu, organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par komisijas izveidošanu temperatūras mērīšanai.* Temperatūras apstākļu mērīšanas kārtība ir dota SanPiN 2.2.4.548-96 7. sadaļā, kas apstiprināta ar Valsts sanitāro un sanitāro lietu komitejas lēmumu. Epidemioloģiskā uzraudzība Krievijā datēta ar 1996. gada 1. oktobri Nr. 21. Pamatojoties uz mērījumu rezultātiem, sastāda protokolu * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas oktobra rezolūciju 1, 1996, Nr. 21). Pēc tam organizācijas vadītājam jāizlemj veikt pasākumus, lai samazinātu darbinieku uzturēšanās laiku darba vietā, izdodot rīkojumu.*
Par to, kā apmaksāt darbinieku prombūtnes laiku saistībā ar pasākumu īstenošanu viņu uzturēšanās samazināšanai darba vietā, plkst. Darba kodekss RF nav teikts. Tajā pašā laikā šādu pasākumu veikšana ir darba devēja pienākums, nevis tiesības* (1.2. punkts SanPiN 2.2.4.548-96. Pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts, apstiprināts ar Darba devēja Rezolūciju Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja, 1996. gada 1. oktobris, Nr. 21). Šis pamatsļauj secināt, ka darbinieku prombūtnes laiks no darba vietas tiek apmaksāts vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).*
Turklāt, ja drošības un darba apstākļu pārkāpums rada apdraudējumu darbinieku veselībai vai dzīvībai, viņiem ir tiesības atteikties veikt darbu* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. panta 5. daļas 1. daļa). ). Šajā gadījumā par pagaidu darba pārtraukšanu maksāsiet kā dīkstāvi. kas radušies darba devēja vainas dēļ* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants).
Uzmanību: par darba aizsardzības noteikumu neievērošanu paredzēta administratīvā un kriminālatbildība* (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. 2. daļa, Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants).
departamenta direktora vietnieks
Krievijas Veselības ministrijas izglītība un cilvēkresursi
2. Formas: Darba noteikumi (fragments). Darba laika samazināšana sakarā ar darba devēja temperatūras nosacījumu neievērošanu
Cilvēks diezgan daudz laika pavada mājās un darbā. Komforts ir ļoti svarīgs faktors, kas ietekmē produktivitāti un dzīves kvalitāti kopumā. Saskaņā ar sanitārajiem standartiem temperatūra telpā nedrīkst radīt diskomfortu. Mikroklimats rūpnieciskajā vai dzīvojamajā zonā ir jāuztur atbilstošās robežās.
Neaizmirstiet izmērīt temperatūru telpās
Dzīvojamās istabas temperatūra
Turpina stabili pieaugt maksājumi par komunālajiem pakalpojumiem, īpaši valstij grūtos laikos. Bet, neskatoties uz tarifu pieaugumu, kvalitāte nepaaugstinās, bet bieži vien samazinās.
Protams, īrnieku vēlmes var atšķirties. Tomēr der atcerēties robežas, kurās gaisa temperatūra telpā atbilst sanitārajiem standartiem.
Saskaņā ar medicīnas ieteikumiem, optimālos apstākļos cilvēku dzīvošanai tas ir 22 grādi pēc Celsija un mitrums 30%. Augstāka temperatūra telpā var palielināt organisma uzņēmību pret infekcijām, kas izraisa elpceļu saslimšanas.
Šajā video jūs uzzināsit, kāda ir ērta temperatūra bērnam:
Mājokļa temperatūras standarti:
- kāpņu virzieni - 14-20°C;
- starpdzīvokļu gaiteņos - 16-22°C;
- gaiteņos, virtuvēs, dzīvojamās istabās - 18-25°C;
- guļamistabās – 18-20°C;
- vannas istabā – 24-26°C.
Lai veiksmīgi ievērotu standartus un uzturētu optimālo temperatūru, būtu lietderīgi parūpēties par zaudējumu minimizēšanu. Korpusa siltumizolācija un termostatu uzstādīšana uz apkures ierīcēm palīdzēs efektīvi ietaupīt siltumu mājā.
Faktori, kas ietekmē klimata regulēšanu
Lai pareizi regulētu laika apstākļus mājā, jums ir jāsaprot, no kā tas sastāv. Iekštelpu klimatu ietekmē pastāvīgas izmaiņas daudzās ārējie faktori.
Iekštelpu klimatu ietekmē laikapstākļi ārā
Svārstību iemesli:
- telpu konstrukcijas īpatnības;
- apkures sezonas beigas;
- sezona;
- vietējā klimata nianses;
- dzīvesvietas ģeogrāfiskais platums;
- mitrums;
- Atmosfēras spiediens.
Vislielākais diskomforts iedzīvotājiem rodas sakarā ar to, ka dzīvoklī ir atslēgta apkure. Šajā brīdī ir nepieciešama rūpīga temperatūras kontrole. Pēkšņa ķermeņa hipotermija, kā arī pārkaršana negatīvi ietekmē veselību.
Vīrieši mēdz justies ērtāk zemākā temperatūrā nekā sievietes. Bērniem īpaši svarīga ir precīza mājas klimata pielāgošana. Kopumā ieteicams pieturēties pie 22°C. Šī figūra būs piemērota ikvienam.Telpā ar centrālo apkuri termometra stabiņš nedrīkst nokrist zem 20°C. Ja tas notiek regulāri, tas norāda uz sliktu komunālo pakalpojumu sniegumu vai zemu siltumizolācijas līmeni.
Šajā gadījumā jums ir nepieciešams:
- sazināties ar komunālo pakalpojumu uzņēmumu ar sūdzību;
- pieprasīt maksājumu pārrēķinu;
- iegādāties alternatīvas apkures ierīces;
- uzlabot siltumizolāciju.
Likums paredz pārrēķinu par slikti sniegtiem komunālajiem pakalpojumiem. Tas sastāv no atalgojuma samazināšanas par 0,15% stundā. Taču, lai to panāktu, būs jāvēršas tiesā.
Biroja telpu standarti
Biroja darbinieki ir svarīga jebkura uzņēmuma sastāvdaļa. Ērtāko apstākļu radīšana ietekmē ne tikai personāla veselību un produktivitāti, bet arī uzņēmuma darbu kopumā.
galvenā iezīme intelektuālais darbs- mazs fiziskā aktivitāte. Šai kategorijai ir paredzēti šādi standarti:
- vasarā – 23-25°C;
- ziemā – 22-24°C.
Mitruma līmenim biroja telpā jābūt 40-60%. Ja mikroklimats neatbilst šiem parametriem, darbiniekiem ir tiesības pieprasīt, lai vadība samazina darba laiku.
Ja temperatūra paaugstinās virs 29 grādiem, darba diena tiek samazināta līdz 3-6 stundām. Ja latiņa paceļas līdz 32, uzturēšanās birojā nedrīkst pārsniegt vienu stundu. Ziemā maiņas ilgums tiek samazināts par stundu, ar rādījumiem 19°C, bet trīspadsmit gados tas nevar ilgt vairāk par 1 stundu.
Darba devējam birojā jāuztur normāls mikroklimats: atbildība par sanitāro standartu neievērošanu gulstas uz viņu. Turpinot pārkāpumus, birojs var tikt īslaicīgi slēgts uz laiku līdz 3 mēnešiem. Arī privātuzņēmējiem ir iespējami naudas sodi līdz 5 tūkstošiem rubļu un juridiskām personām līdz 50 tūkstošiem.
Turklāt temperatūras indikatori, tiek ņemti vērā šādi faktori:
- relatīvais mitrums;
- augstas kvalitātes ventilācija;
- gaisa kustības ātrums;
- elektromagnētisko lauku klātbūtne;
- putekļu klātbūtne.
Svarīgs ir arī apgaismojums birojā. Vāja gaisma rada pastāvīgu redzi un var izraisīt depresiju, savukārt pārāk spilgta gaisma kairinās cilvēkus. Nepietiekami gaišās telpās problēmu var atrisināt ar galda lampu palīdzību.
Trokšņa līmenis nedrīkst pārsniegt 50 decibelus. Pastāvīgas svešas skaņas, īpaši skaļas, traucē koncentrēšanos un cēloņus galvassāpes. Tā rezultātā samazinās produktivitāte un rodas veselības problēmas.Rūpīgi jāuzrauga temperatūra gan mājās, gan darbā, un tad var izvairīties no papildu veselības problēmām.
SanPiN 2.2.4.548-96
SANITĀRIE NOTEIKUMI UN STANDARTI
2.2.4. DARBA VIDES FIZISKIE FAKTORI
Higiēnas prasības mikroklimatam
ražošanas telpas
Higiēnas prasības darba mikroklimatam
Ieviešanas datums: no apstiprināšanas brīža
1. IZSTRĀDĀJA: Krievijas Medicīnas zinātņu akadēmijas Darba medicīnas pētniecības institūts (Afanasjeva R.F., Repins G.N., Mihailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losiks T.K.); vārdā nosauktais Maskavas higiēnas pētniecības institūts. F.F.Erismans (Ustjušins B.V.); piedaloties Sanktpēterburgas Darba higiēnas un arodslimību pētniecības institūtam (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2. APSTIPRINĀTS UN STĀŠĀS SPĒKĀ ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra lēmumu Nr. 21.
3. IEVIESTS, LAI AIZSTĀTU PSRS Veselības ministrijas 1986.gada 31.martā N 4088-86 apstiprinātos “Rūpniecības telpu mikroklimata sanitāros standartus”.
1. Vispārīgi noteikumi un darbības joma
1. Vispārīgi noteikumi un darbības jomu
1.1. Šie sanitārie noteikumi un standarti (turpmāk – Sanitārie noteikumi) paredzēti, lai novērstu darba vietu un ražošanas telpu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi uz personas pašsajūtu, funkcionālo stāvokli, veiktspēju un veselību.
1.2. Šie Sanitārie noteikumi attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām. Atsauces uz pienākumu ievērot šo sanitāro noteikumu prasības jāiekļauj normatīvajos aktos tehniskie dokumenti: standarti, būvnormatīvi un noteikumi, tehniskās specifikācijas un citi normatīvie un tehniskie dokumenti, kas reglamentē ražošanas objektu, tehnoloģisko, inženiertehnisko un sanitāro iekārtu ekspluatācijas raksturlielumus, nodrošinot higiēniskā mikroklimata standartu nodrošināšanu.
1.3. Saskaņā ar RSFSR likuma “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību” 9. un 34. pantu organizācijām ir jāveic ražošanas kontrole pār prasību ievērošanu. Sanitārie noteikumi un veikt profilaktiskus pasākumus, kuru mērķis ir novērst darbinieku slimību rašanos ražošanas telpās, kā arī uzraudzīt darba un atpūtas apstākļu ievērošanu un īstenot pasākumus darbinieku kolektīvai un individuālai aizsardzībai no mikroklimata nelabvēlīgās ietekmes.
1.4. Uzņēmumu, organizāciju un iestāžu vadītājiem neatkarīgi no to īpašumtiesību formas un padotības, lai nodrošinātu ražošanas kontroli, ir pienākums nodrošināt darba vietas atbilstoši šajos sanitārajos noteikumos paredzētajām mikroklimata prasībām.
1.5. Valsts sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību un kontroli pār šo sanitāro noteikumu izpildi veic Krievijas Federācijas Valsts sanitārā un epidemioloģiskā dienesta struktūras un iestādes, bet departamentu sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību un kontroli veic Krievijas Federācijas valsts iestādes un institūcijas. attiecīgo ministriju un departamentu sanitārais un epidemioloģiskais profils.
1.6. Valsts sanitārā un epidemioloģiskā uzraudzība pār jaunu ražotņu būvniecību un esošo ražotņu rekonstrukciju tiek veikta projekta izstrādes un objektu nodošanas ekspluatācijā posmos, ņemot vērā tehnoloģiskais process un inženiertehnisko un sanitāro iekārtu atbilstību šo sanitāro noteikumu un būvnormatīvu un noteikumu "Apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana" prasībām.
1.7. Rūpniecisko telpu būvniecības un rekonstrukcijas projekta dokumentācija jāsaskaņo ar Krievijas Valsts sanitārā un epidemioloģiskā dienesta struktūrām un iestādēm.
1.8. Ražošanas telpu nodošana ekspluatācijā, lai novērtētu mikroklimata higiēnisko parametru atbilstību šo sanitāro noteikumu prasībām, jāveic, obligāti piedaloties Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības pārstāvjiem.
2. Normatīvās atsauces
2.1. RSFSR likums "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību".
2.2. Noteikumi par Krievijas Federācijas Valsts sanitāro un epidemioloģisko dienestu un noteikumi par valsts sanitārajiem un epidemioloģiskajiem standartiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 5. jūnija dekrētu, N 625.
2.3. Vadlīnijas “Vispārīgās prasības sanitāri higiēnisko un epidemioloģisko normatīvo un metodisko dokumentu izbūvei, noformēšanai un noformēšanai” ar 1994.gada 9.februāri R1.1.004-94.
3. Termini un definīcijas
3.1. Ražošanas telpas ir slēgtas telpas speciāli projektētās ēkās un būvēs, kurās pastāvīgi (maiņās) vai periodiski (darba dienas laikā) tiek veiktas cilvēku darba aktivitātes.
3.2. Darba vieta- telpu platība, kurā darba maiņas vai tās daļas laikā darba aktivitāte. Darba vieta var būt vairākas ražošanas iekārtas zonas. Ja šīs zonas atrodas visā telpā, tad visa telpas platība tiek uzskatīta par darba vietu.
3.3. Gada aukstais periods ir gada periods, kam raksturīga diennakts vidējā āra gaisa temperatūra +10 °C un zemāka.
3.4. Gada siltais periods ir gada periods, kam raksturīga diennakts vidējā āra gaisa temperatūra virs +10 °C.
3.5. Vidējā diennakts āra gaisa temperatūra ir vidējā āra gaisa temperatūra, ko mēra noteiktās diennakts stundās ar regulāriem intervāliem. Tas ņemts saskaņā ar meteoroloģijas dienestu.
3.7. Vides termiskā slodze (THL) ir mikroklimata parametru (temperatūra, mitrums, gaisa ātrums, termiskais starojums) kopējā ietekme uz cilvēka organismu, kas izteikta kā viencipara rādītājs °C.
4. Vispārīgās prasības un mikroklimata rādītāji
4.1. Sanitārie noteikumi nosaka higiēnas prasības darba vietu mikroklimata indikatoriem ražošanas telpās, ņemot vērā strādnieku enerģijas patēriņa intensitāti, darba laiku, gada periodus un satur prasības mikroklimatisko apstākļu mērīšanas un uzraudzības metodēm.
4.2. Mikroklimata indikatoriem jānodrošina siltuma līdzsvara saglabāšana cilvēkam ar vidi un ķermeņa optimālā vai pieņemamā termiskā stāvokļa uzturēšana.
4.3. Ražošanas telpu mikroklimatu raksturojošie rādītāji ir:
Gaisa temperatūra;
Virsmas temperatūra*;
Relatīvais mitrums;
Gaisa ātrums;
Termiskās apstarošanas intensitāte.
_______________
* Tiek ņemta vērā norobežojošo konstrukciju (sienas, griesti, grīdas), ierīču (ekrāni u.c.), kā arī tehnoloģisko iekārtu vai norobežojošo ierīču virsmu temperatūra.
5. Optimāli mikroklimata apstākļi
5.1. Optimālie mikroklimatiskie apstākļi tiek izveidoti atbilstoši cilvēka optimālā termiskā un funkcionālā stāvokļa kritērijiem. Tie nodrošina vispārēju un lokālu siltuma komforta sajūtu 8 stundu darba maiņā ar minimālu slodzi uz termoregulācijas mehānismiem, neizraisa veselības novirzes un rada priekšnoteikumus augsts līmenis veiktspēju un dod priekšroku darba vietā.
5.2. Optimālas mikroklimata rādītāju vērtības jāievēro ražošanas telpu darba vietās, kur tiek veikts operatora tipa darbs, kas saistīts ar nervu un emocionālo stresu (kabīnēs, konsolēs un tehnoloģisko procesu vadības stacijās, zālēs datortehnoloģijas un utt.). Pārējo darba vietu un darba veidu sarakstu, kuros jānodrošina optimālas mikroklimata vērtības, nosaka atsevišķu nozaru sanitārie noteikumi un citi dokumenti, kas noteiktā kārtībā saskaņoti ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības iestādēm.
5.3. Optimālajiem mikroklimata parametriem darba vietās jāatbilst 1. tabulā norādītajām vērtībām saistībā ar dažādu kategoriju darbu izpildi gada aukstajā un siltajā periodā.
1. tabula
Mikroklimata indikatoru optimālās vērtības
ražošanas telpu darba vietās
|
Gada periods |
Gaisa temperatūra, °C |
Virsmas temperatūra, °C |
Relatīvais mitrums, % |
Gaisa ātrums, m/s |
|
|
Auksts |
Ia (līdz 139) |
||||
|
Ib (140-174) |
|||||
|
III (vairāk nekā 290) |
|||||
|
III (vairāk nekā 290) |
5.4. Gaisa temperatūras izmaiņas augstumā un horizontāli, kā arī gaisa temperatūras izmaiņas maiņas laikā, nodrošinot optimālas mikroklimata vērtības darba vietā, nedrīkst pārsniegt 2 °C un pārsniegt 1.tabulā norādītās vērtības. noteiktām darba kategorijām.
6. Pieņemami mikroklimata apstākļi
6.1. Pieļaujamie mikroklimatiskie apstākļi tiek noteikti atbilstoši cilvēka pieļaujamā termiskā un funkcionālā stāvokļa kritērijiem 8 stundu darba maiņas laikā. Tie neizraisa bojājumus vai veselības problēmas, bet var izraisīt vispārēju un lokālu siltuma diskomforta sajūtu, termoregulācijas mehānismu sasprindzinājumu, pašsajūtas pasliktināšanos un darbaspējas samazināšanos.
6.2. Pieļaujamās mikroklimata rādītāju vērtības tiek noteiktas gadījumos, kad tehnoloģisko prasību, tehniski un ekonomiski pamatotu iemeslu dēļ nav iespējams nodrošināt optimālās vērtības.
6.3. Pieļaujamajām mikroklimata rādītāju vērtībām darba vietās jāatbilst 2. tabulā norādītajām vērtībām attiecībā uz dažādu kategoriju darbu izpildi gada aukstajā un siltajā periodā.
2. tabula
Pieļaujamās mikroklimata rādītāju vērtības darba vietās
ražošanas telpas
|
Gaisa temperatūra, °C | |||||||
Tiem darbiniekiem, kuri strādā biroja telpās, darba pienākumi kam raksturīga neliela fiziska piepūle un sēdus stāvoklis, SanPiN klasificē tos kā Ia kategoriju. Šīs kategorijas strādniekiem komfortabla temperatūra vasarā ir 23-25°C, bet ziemā – 22-24°C. Gadījumos, kad šie standarti netiek ievēroti, biroja darbiniekiem ir tiesības pieprasīt darba laika samazināšanu.
Tātad, temperatūrai birojā paaugstinoties līdz +29°C, darba dienas ilgums atkarībā no veiktā darba kategorijas jāsamazina līdz 3-6 stundām. Kad termometra stabiņš sasniedz +32,5°C, maksimālā darba diena tiek iestatīta uz 1 stundu. Gadījumā, ja aukstajā sezonā temperatūra biroja telpās ir zem normas un ir +19 ° C, darba dienu var saīsināt par 1 stundu. Jūs varat strādāt vienu stundu dienā, kad gaisa temperatūra jūsu darba vietā pazeminās līdz +13°C.
Uzņēmuma darbība, kas sistemātiski pārkāpj noteiktos sanitāros standartus, var tikt apturēta uz laiku līdz 90 dienām.
Darba devēja atbildība
Ērtu darba apstākļu nodrošināšana ir pilnībā darba devēja pienākums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pantu viņš var pieprasīt stundas ražošanas standarta izpildi tikai tad, ja tas ir izveidots ražošanas vai biroja telpās. normāli apstākļi darbam. Ja tiek pārkāpts temperatūras režīms, darba devējam nekavējoties jāveic pasākumi šī pārkāpuma novēršanai.Tāpat savas tiesības var aizstāvēt, vēršoties ar sūdzību Valsts darba inspekcijā.
Ja jūsu darba devējs neievēro darba likumdošanā noteiktās prasības, jums jāsazinās ar teritoriālo sanitāro un epidemioloģisko dienestu. Ja pārkāpums tiks apstiprināts, uzņēmumam var tikt piemērots naudas sods no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu.
Ražīgam darbam birojā jāuztur labvēlīgs mikroklimats, taču daudzi darba devēji neievēro temperatūras prasības. Tas ir tiešs noteikumu pārkāpums Krievijas likumdošana. No šī raksta jūs uzzināsit temperatūras standartus biroja telpās. Mēs arī detalizēti pastāstīsim, kurp doties, ja darba vietā kļūst pārāk karsts vai auksts.
Kurš dokuments regulē iekštelpu temperatūras standartus?
Temperatūru telpās regulē SanPiN 2.2. 4.548-96, kas apstiprināts ar 1999. gada likumu “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”. normatīvais dokuments attiecas uz birojiem neatkarīgi no organizācijas profila un mēroga. Organizāciju vadītāji ir atbildīgi par temperatūras režīma uzturēšanu. Vairāk par darba apstākļu sanitārajām un higiēnas īpašībām varat lasīt rakstā.
Pieļaujamie standarti vasarā un ziemā, novirzes un svārstības
Optimāla temperatūra darba vietā saskaņā ar SanPiN garīgajiem darbiniekiem, kas strādā 8 stundas dienā:
- +23-25°С – vasarā;
- +22-24°С – aukstajā sezonā.
Maksimums tolerance no normas – 1-2°С. Visas darba dienas laikā temperatūras svārstības nedrīkst pārsniegt 3-4 °C.
Lietojot jutīgu termometru, pat nelielā telpā temperatūras mērījumu rezultāti var atšķirties par 3-4 grādiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka siltais gaiss paceļas un aukstais gaiss nogrimst. Tāpēc tiesību akti nosaka, ka termometram jābūt karātam 1 m augstumā no grīdas. Šajā gadījumā temperatūra tiks mērīta pareizi.
Kā organizēt savu darba dienu, ja temperatūra birojā atšķiras no normas, skatiet šo video
Kas notiek, ja netiek ievēroti temperatūras standarti?
Interesants fakts
Kā liecina Kornela universitātes profesora Alana Heidža pētījumi, pie optimālās 25 grādu biroja temperatūras strādnieki praktiski nenovērš uzmanību no saviem pienākumiem un pieļauj minimālu kļūdu skaitu (līdz 10%). Kad temperatūra nokrītas tikai līdz 20 grādiem, produktivitāte samazinās uz pusi un darbinieki pieļauj aptuveni 25% kļūdu. Nelabvēlīgākos apstākļos darba ražīgums samazinās vēl vairāk.
Ja temperatūra birojā novirzās no normas, darbiniekiem ir tiesības pieprasīt darba dienas garuma samazināšanu. Darbiniekiem ir jāstrādā visas 8 stundas tikai līdz telpā pārsniedz +28°C. Kad temperatūra paaugstinās par 1 grādu pēc Celsija, vadībai ir pienākums samazināt darba dienu par 1 stundu:
- pie +29°C darba diena ir 7 stundas;
- pie +30°C – 6 stundas;
- pie +31°C – 5 stundas utt.
Pie +35°C darbiniekam ir tiesības strādāt tikai 1 stundu, bet pie +36°C darbs tiek pilnībā atcelts.
Tie paši noteikumi tiek piemēroti, ja temperatūra nokrītas zem noteiktās normas:
- pie +19°C darba diena ir 7 stundas;
- pie +18°C – 6 stundas;
- pie +17°C – 5 stundas utt.
Ja birojā ir +13°C, darba diena tiek samazināta līdz 1 stundai, un pie +12°C darbiniekam vispār nav jāstrādā.
Ko darīt un kur sazināties ar darbinieku pārkāpumu gadījumā
Turklāt
Ja darba devējs nereaģē uz darbinieku lūgumiem normalizēt temperatūru birojā vai samazināt darba dienu, viņam ir tiesības vērsties Federālajā darba un nodarbinātības dienestā. To var izdarīt elektroniski Rostrud mājaslapā, sadaļā “Sūtīt apelāciju”, vai arī pieteikties personīgi (informāciju var atrast sadaļā “Publiskā pieņemšana”).
Ja darba telpā netiek ievēroti temperatūras standarti, darbinieki var atrisināt problēmu vairākos veidos:
- Lūdziet darba devējam normalizēt temperatūru, izmantojot gaisa kondicionieri vai sildītāju.
- Pieprasīt, lai darba laiks tiktu samazināts atbilstoši SanPiN standartiem.
- Iesniedziet sūdzību Rospotrebnadzor (noskaidrojiet, kā un kur varat sūdzēties par darba devēju).
- Sazinieties ar darba inspekciju.
Ja atlasīsit pēdējās divas iespējas, darba vieta tiks organizēta. Tās nodaļas darbinieki, kurai iesniegta sūdzība, noskaidros pārkāpuma faktu un uzliks darba devējam pienākumu to novērst.
Kādi administratīvie pasākumi paredzēti darba devējam par temperatūras nosacījumu neievērošanu?
Darba devējs, kurš ir atbildīgs par temperatūras režīma neievērošanu birojā, ir saukts pie administratīvās atbildības. Ja VVD speciālisti fiksēs šādu pārkāpumu, uzņēmuma vadībai būs jāmaksā naudas sods līdz 20 000 rubļu. Ir arī iespēja uz noteiktu laiku apturēt organizācijas darbību.
Vai joprojām ir jautājumi? Jautājiet viņiem raksta komentāros
