Darba devējiem saskaņā ar likumu ir jāaizsargā darbinieki no kaitīgo ietekmi ražošanas un klimatiskie faktori. Diemžēl darba devēji nereti vai nu nevar tikt galā vai nevēlas pildīt šos pienākumus, tāpēc darbiniekiem pašiem ir jārūpējas par savu drošību, atsakoties strādāt bīstamos apstākļos.
Konstitūcija Krievijas Federācija garantē pilsoņiem viņu tiesību un brīvību aizsardzību ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu (45. pants). Lai aizsargātu savas darba tiesības, darbinieks var:
Atteikties veikt neparedzētus darbus darba līgums
Atteikties veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību (Darba kodeksa 379. pants)
Pārtraukt darbu kavēšanās gadījumos algas uz laiku, kas ilgāks par 15 dienām (DL 142. pants).
Visatbilstošākais ir otrais darbinieka tiesību pašaizsardzības punkts: atteikšanās veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību, izņemot federālajos likumos paredzētos gadījumus.
Bieži vien viens no galvenajiem kaitīgie faktori temperatūra darba vietā ir svarīga.
Vasarā darbavietās ir neciešami karsts, bet ziemā – auksts. Un mūsu priekšniekiem birojos ir dārgi gaisa kondicionieri, tāpēc mūsu problēmas viņus īpaši neuztrauc. Bet ir normatīvais dokuments– SanPiN 2.2.4.548-96 “Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam”, nosakot optimālos un pieļaujamos gaisa temperatūras līmeņus darba vietās.
Vasara, karstums, darbs vai kā aizstāvēt tiesības uz normāliem darba apstākļiem.
Mēs neesam grils
Mēs neesam grils!
Ir pienākusi vasara un līdz ar to karstās dienas. Ir labi, ja atvaļinājums ir vasarnīca un jūra. Ko darīt, ja pilsēta, darbs un temperatūra darba vietā ir kā tuksnesī dienas laikā, bet darba devējs nedod velni? Šeit ir labi atcerēties par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 379. pantu. kas skan: “Darba tiesību pašaizsardzības nolūkos darbinieks, rakstveidā paziņojot par to darba devējam vai savam tiešajam vadītājam vai citam darba devēja pārstāvim, var atteikties no darba līgumā neparedzēta darba veikšanas, kā arī atteikties veikt darbu, kas tieši apdraud viņa dzīvību un veselību, izņemot gadījumus, kas paredzēti šajā kodeksā un citos federālajos likumos. Noteiktā darba atteikuma laikā darbinieks saglabā visas tiesības, kas paredzētas darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos aktos,” SanPiN 2.2.4.548-96 “Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam”. pieļaujamo gaisa temperatūras līmeņu noteikšana darba vietās, Vadlīniju pielikums Nr.7 R 2.2.2006.05. kas regulē laika aizsardzību strādājot apkures mikroklimatā.
Tagad sīkāka informācija. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizē gaisa temperatūru darba vietā atkarībā no darba kategorijas. pamatojoties uz ķermeņa kopējā enerģijas patēriņa intensitāti kcal/h (W). Neiedziļinoties detaļās, jūs varat aptuveni noteikt darba kategoriju saskaņā ar pielikumu Nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Vispārējās sanitārās un higiēnas prasības darba zonas gaisam šādi: Ia kategorijā ietilpst darbs, kas veikts sēdus un pavadībā. ar nelielu fizisko slodzi (vairākas profesijas uzņēmumos precīzijas instrumentu un mašīnbūves jomā, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā, vadības jomā utt.).
III kategorijā ietilpst darbs, kas saistīts ar pastāvīgu pārvietošanos, ievērojamu (virs 10 kg) smagumu pārvietošanu un nešanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas kalšanas darbnīcās ar manuālu kalšanu, lietuvēs ar manuālu mašīnbūves kolbu pildīšanu un ieliešanu un metalurģijas uzņēmumi utt. .P.)
Gada siltais periods ir gada periods, ko raksturo vidējā diennakts (tas ir svarīgi) āra gaisa temperatūra virs +10°C
Pie kādas gaisa temperatūras ziemā nevar iet uz darbu?
Raksts par tēmu
Strādnieki ražošanā
Pie ārkārtīgi zemām temperatūrām dažu profesiju speciālistu darbs apstājas, saīsinās arī to biroju darbinieku darba laiks, kuri ir slikti apsildāmi. Darbu aukstā laikā brīvā dabā vai slēgtās neapsildāmās telpās regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pants.
Saskaņā ar dokumentu personām, kas strādā ārpus telpām, ir jānodrošina pārtraukumi darba laikā apkurei, kas jāiekļauj darba laiks. Pārtraukumu ilgumu un skaitu nosaka uzņēmuma administrācija kopā ar arodbiedrības organizāciju.
Mūrnieku darbs apstājas pie -25 C temperatūras ar vēju vairāk nekā trīs ballēs vai pie -30 C temperatūrā bez vēja.
Citu ar atrašanos brīvā dabā saistītu profesiju pārstāvju darbs apstājas pie –27 C ar vēju, kas stiprāks par trim, vai pie –35 C bezvēja.
Ja darbība saistīta ar iekārtām, kas salūst aukstajā laikā, par piespiedu dīkstāvi jāmaksā divas trešdaļas no algas.
Raksts par tēmu
Biroja darbinieki
Biroja darbiniekiem laikapstākļi, saskaņā ar likumu, darbu neietekmē. Tiek ņemta vērā tikai temperatūra darba vietā. Darba apstākļus regulē sanitārie noteikumi un noteikumi SanPiN 2.2.4.548-96 Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam.
Saskaņā ar dokumentu tie, kas strādā telpās, tiek iedalīti piecās kategorijās.
* 1a - sēdošs darbs. Tas ietver vadītājus, biroja darbiniekus, apģērbu un pulksteņu ražošanas darbiniekus. Viņiem visērtākā istabas temperatūra ir +22 C - +24 C.
* 1b - ja visu dienu pavadāt uz kājām. Piemēram, tie ir kontrolieri, pārdošanas konsultanti. Tiem jādarbojas +21 C - +23 C temperatūrā.
* 2a- darbs saistīts ar nelielu fizisku stresu. Piemēram, gidi, darbinieki mašīnbūves uzņēmumu garlaicīgos veikalos. Optimālā temperatūra tiem ir +19 C -+21 C.
* 2b - darbs, kas saistīts ar staigāšanu un smagumu līdz desmit kilogramiem nešanu. Pārsvarā tie ir rūpnīcu strādnieki – mehāniķi, metinātāji. Viņiem istabas temperatūrai jābūt +17 C - +19 C.
Raksts par tēmu
* 3 - ir saistīts ar smagu fizisku darbu, piemēram, lietuvēs un kalumos. Šajā kategorijā ietilpst arī iekrāvēji, kas pārvadā mēbeles un aprīkojumu, kas ir smagāks par desmit kilogramiem. Viņiem temperatūra ir nedaudz zemāka - + 16 C - + 18 C.
Kad temperatūra darba vietā pazeminās par 1 grādu zem normas, darba laiks tiek samazināts par 1 stundu. Tādējādi +19 C temperatūrā biroja darbinieka darba diena būs 7 stundas, +18 C - 6 stundas utt. Temperatūrā +12 C un zemāk darbs apstājas, un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu darba laiku šajā gadījumā darba devējs apmaksā vismaz divu trešdaļu tarifa likmes apmērā. .
Bērnudārzs
Bērnudārzs darbojas jebkurā āra temperatūrā. Bet saskaņā ar sanitārajiem standartiem SanPiN 2.4.1.1249-03, kad gaisa temperatūra ir zemāka par -15 C un vēja ātrums ir lielāks par 7 m/s, pastaigas ilgums tiek samazināts. Pastaiga netiek veikta pie gaisa temperatūras zem -15 C un vēja ātruma virs 15 m/s bērniem līdz 4 gadu vecumam un 5-7 gadus veciem bērniem pie gaisa temperatūras zem -20 C un a. vēja ātrums lielāks par 15 m/s (vidējai zonai).
Skola
Standarti, kas mūsdienās tiek piemēroti bērniem, kuri apmeklē skolu stiprā salnā, ir šādi:
Raksts par tēmu
-25 C temperatūrā lauku skolās 1.-4.klašu skolēni nemācās.
Temperatūrā -27 C - 1.-4.klašu skolēni pilsētu un lauku skolās
Temperatūrā -30 C un zemāk visi skolēni - no 1. līdz 11. klasei - nemācās
Kad iestājas iepriekš minētās temperatūras, Izglītības ministrija izdod attiecīgus rīkojumus. Taču lēmumu pārtraukt nodarbības sala laika dēļ pieņem katra vadība izglītības iestāde paša spēkiem. Ja šāds lēmums tiek pieņemts, bērns var paņemt pārtraukumu no skolas, pamatojoties uz to.
Nodarbību atcelšanu skolās ietekmē ne tikai temperatūra, bet arī vēja stiprums. Parasti temperatūras slieksnis skolas stundu atcelšanai vēja dēļ pazeminās par 2-3 grādiem.
Skolas nodarbību atcelšana reģionos
Valsts ziemeļu reģionos temperatūras ierobežojumi nodarbību atcelšanai ir zemāki. Urālos tiek piemērots šāds nodarbību atcelšanas grafiks:
25 C - -28 C - bērni neiet uz skolu,
28 C - -30 C - 5.-9. klašu skolēni nemācās,
30 C - -32 C - vidusskolēni nedrīkst ierasties.
Sibīrijā sākumskolas Viņi nemācās -30 ° C temperatūrā. 5.-9.klases skolēni var nenākt, ja termometra stabiņš noslīd līdz -32 C un -35 C. Vidusskolēni uz skolu neiet, ja ārā ir -35 C - -40 C.
Jakutijā, lai 1.-4.klašu skolēni netiktu uz skolu, termometra stabiņam jānoslīd līdz -40 C grādiem. Vidusskolēniem temperatūrai jābūt -48 C, un vidusskolēni neiet mācīties, ja ārā nav -50 C.
Darba intensitātes kategorijas
- (Ia kategorija)- sēdošs darbs. (vairākas profesijas precīzijas instrumentu un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā, birojā, vadībā un tamlīdzīgi).
- (Ib kategorija)- periodiski stāvot vai ejot. (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, kontrolieri, amatnieki dažāda veida ražošanā un tamlīdzīgi).
- (IIa kategorija)- pastāvīga staigāšana, mazu priekšmetu pārvietošana (līdz 1 kg). (vairākas profesijas mašīnbūves uzņēmumu mehāniskās montāžas cehos, vērpšanas un aušanas ražošanā un tamlīdzīgi).
- (IIb kategorija) - ja nēsājat svaru līdz 10 kg. (vairākas profesijas mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumu mehanizētajās lietuvēs, velmēšanas, kalšanas, termiskās, metināšanas cehos un tamlīdzīgi).
- (III kategorija)- pastāvīga kustība, pārvadājot kravas virs 10 kg. (vairākas profesijas kalumos ar roku kalšanu, lietuvēs ar roku pildīšanu un kolbu liešanu, mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumos un tamlīdzīgi).
Temperatūras standarti šīm darba vietu kategorijām ir atšķirīgi.
Piemēram, 1.a un 1.b, jūs varat strādāt pilnu slodzi tikai tad, ja temperatūra nav augstāka par +28°. Bet, ja termometrs rāda +32,5°, ziniet: jāstrādā ne vairāk kā vienu stundu.
Visstingrākās prasības ir 3. kategorijai. Maksimālā temperatūra 8 stundu darba maiņā šeit ir +26°, un #171 vienas stundas #187 pietiek ar +30,5° ierakstu termometrā.
Jums par to jāpaziņo savam vadītājam
Lai zinātu, kāda temperatūra ir darbā, strādniekiem labāk pašiem iegādāties termometru, vismaz mājsaimniecības. Šāda termometra rādījumi netiks uzskatīti par oficiāliem, bet jūs zināsiet temperatūru. Un, ja termometrs rāda 40 grādus, tad temperatūra ir nepārprotami augstāka par noteikto normu.
Ja temperatūra pārsniedz pieļaujamās normas, tas apdraud darbinieka veselību.
Bet saskaņā ar darba likumdošanu strādnieks nevar visu nomest un doties mājās,” skaidro Minskas pilsētas Higiēnas un epidemioloģijas centra darba higiēnas nodaļas vadītāja Zoja Ososa. - Viņam par temperatūras paaugstināšanos jāziņo priekšniecībai, pretējā gadījumā tā tiks uzskatīta par neatļautu prombūtni no darba vietas. Bet, ja priekšnieks neko nevēlas klausīties, uzziniet no izziņas rajona veselības stacijas tālruņa numuru un zvaniet un sūdzieties.
Zoja Mihailovna stāsta, ka naudas sodi necilvēcīgajiem vadītājiem ir pamatīgi - no 5 līdz 30 pamatvienībām. Un vainīgais viņiem maksā no savas algas.
Es gribu konvertēt Īpaša uzmanība par temperatūras mērījumu precizitāti,” piebilst Zoja Ososa. - Pat ja jums ir ļoti labs termometrs, tā rādījumi nevar būt par pamatu sodam. Galu galā, saskaņā ar likumu, mūsu valstī temperatūru var mērīt un reģistrēt tikai akreditētas laboratorijas vai nodaļas. Bet tas vairs nav jūsu rūpes, bet gan sanitārijas stacijas rūpes.
Zoja Mihailovna atgādina, ka papildus sanitārijas stacijai varat sūdzēties arī savā arodbiedrībā un Darba un sociālās aizsardzības ministrijā. Viņu tiešais pienākums ir nodrošināt jūsu tiesību ievērošanu darbā.
Temperatūras standarti veikaliem
Veikalos vasarā jābūt no +13 līdz + 30 grādiem. Tas ir, ja esat iekrāvējs, pārdevējs vai tirgotājs un jūnijā jūsu darbā ir +32 - pieprasiet taisnīgumu (gaisa kondicionēšana vai došanās mājās).
Arodbiedrību darbība
Nākamajā sanāksmē ar administrāciju 18. jūnijā Polockas-Steklovolokno OJSC Brīvo arodbiedrību savienība aktualizēja jautājumu par temperatūras standartu ievērošanu ražošanas cehos. Galvenā inženiera vietnieks Vladimirs Juškevičs rādīja pasākumu plānu, kas vērsts uz temperatūras standartu saglabāšanu darbnīcās. Arodbiedrība rosināja administrācijai lielāku uzmanību pievērst tādiem mērījumiem kā: konstrukcijas virsmu temperatūra, gaisa ātrums, termiskā starojuma intensitāte, vides termiskā slodze.
Pārvalde apstiprināja pienākumu nodrošināt strādniekus ar minerālūdeni, kad ārējā gaisa temperatūra sasniedz 25 0 C. Pasūtījums ģenerāldirektors par ūdens sadali Nr.270 parakstīts 20.maijā, ar attiecīgiem norādījumiem cehu vadītājiem Nr.4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Rīkojums parakstīts tieši tajā dienā, kad raksts “ Temperatūra darbnīcās pārsniedza normas" tika ievietots mūsu vietnē "
Brīvā arodbiedrība ierosināja administrācijai papildināt koplīgumu tiesību norma par strādnieku nodrošināšanu ar dzeramo ūdeni minerālūdens.
No arodbiedrības vēstules
Arodbiedrība saņem darbinieku sūdzības par mikroklimata parametru neievērošanu ražošanas telpās siltajā sezonā.
Saskaņā ar Sanitārajiem standartiem un noteikumiem “Prasības darba vietu mikroklimatam ražošanas un biroja telpās”
apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 30.aprīļa lēmumu Nr.33
28 o C ir maksimālā temperatūra ražotnē strādniekam ar minimālu ķermeņa enerģijas patēriņa intensitātes līmeni un ar 8 stundu darba dienu.
21 o C ir maksimālā pieļaujamā temperatūras vērtība gaiss darbinieka termiskās iedarbības klātbūtnē enerģijas patēriņa darbu kategorijai, kas saistīta ar staigāšanu, pārvietošanos un smaguma līdz 10 kg nešanu un ko pavada mērens fiziskais stress (piemēram, stikla šķiedras ražošanas operatori).
Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 30.aprīļa rezolūciju Nr.33 - par temperatūru darba vietās - var apskatīt Šeit .
Administrācija ir izstrādājusi plānu
Galvenā inženiera vietnieks darba aizsardzības jautājumos Vladimirs Juškevičs rādīja pasākumu plānu, kas vērsts uz temperatūras normu saglabāšanu darbnīcās vasarā, ko direktors vēl nebija apstiprinājis. Darbu pabeigšanas termiņš noteikts vasaras vidū un vēlāk. Cilvēki saka: #8212, kamēr pērkons nespēs, vīrieša direktors nekustēsies.
Belhimas arodbiedrības priekšsēdētāja Natālija Muraško sacīja, ka ir vienošanās ar administrāciju par temperatūras mērīšanu darbnīcās trīs reizes dienā. Bet deputāts Galvenais inženieris šo vienošanos neapstiprināja, viņš teica, ka mērījumi darbnīcās veikti vienu reizi pulksten 12. (piemēram, tikšanās dienā 18. jūnijā temperatūra cehā Nr. 7 pēc administrācijas mērījumiem bija 18 0 C). Bet maksimālā temperatūra darbnīcās tiek novērota vakara maiņā 17 #8212 18 stundas.
Saskaņā ar noteiktajiem standartiem jāņem vērā ne tikai gaisa temperatūra, bet arī norobežojošo konstrukciju (sienas, griesti, grīdas), ierīču (ekrāni u.c.), kā arī tehnoloģisko iekārtu vai norobežojošo ierīču virsmu temperatūra. to.
Valsts sanitārā un epidemioloģiskā sistēma
Krievijas Federācijas normēšana
Federālie sanitārie noteikumi, normas un higiēnas
standartiem
2.2.4. FIZISKIE FAKTORI
RAŽOŠANAS VIDE
Higiēnas prasības mikroklimatam
ražošanas telpas
Sanitārie noteikumi un noteikumi
SanPiN 2.2.4.548-96
Krievijas Veselības ministrija
Maskava 1997
1 . Izstrādāja: Krievijas Medicīnas zinātņu akadēmijas Darba medicīnas pētniecības institūts (Afanasjeva R.F., Repins G.N., Mihailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losiks T.K.); vārdā nosauktais Maskavas higiēnas pētniecības institūts. F.F. Erismans (Ustjušins B.V.); piedaloties Sanktpēterburgas Darba higiēnas un arodslimību pētniecības institūtam (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2 . Apstiprināts un stājies spēkā ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra rezolūciju, Nr. 21.
3 . Ieviests, lai aizstātu PSRS Veselības ministrijas 1986.gada 31.martā apstiprinātos “Rūpniecisko telpu mikroklimata sanitāros standartus” Nr.4088-86.
RSFSR likums “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”
“Sanitārie noteikumi, normas un higiēnas standarti (turpmāk – sanitārie noteikumi) – noteikumi, nosakot kritērijus vides faktoru drošībai un (vai) nekaitīgumam cilvēkiem un prasības labvēlīgu apstākļu nodrošināšanai viņu dzīvībai.
Sanitārie noteikumi jāievēro visiem valdības aģentūras un sabiedriskās biedrības, uzņēmumi un citas saimnieciskās personas, organizācijas un iestādes neatkarīgi no to pakļautības un īpašuma formām, amatpersonas un pilsoņi” (3.pants).
“Sanitārs pārkāpums tiek atzīts par prettiesisku, vainīgu (tīši vai neuzmanīgi) darbību (rīcību vai bezdarbību), kas aizskar pilsoņu tiesības un sabiedrības intereses, kas saistīta ar RSFSR sanitāro tiesību aktu neievērošanu, t.sk. spēkā sanitārie noteikumi ¼
RSFSR amatpersonas un pilsoņus, kas izdara sanitāro pārkāpumu, var saukt pie disciplināras, administratīvās un kriminālatbildības” (27. pants).
APSTIPRINĀTS
Ieviešanas datums: no apstiprināšanas brīža
2.2.4
. FIZISKIE FAKTORI
RAŽOŠANAS VIDE
Higiēnas prasības mikroklimatam
ražošanas telpas
Higiēnas prasības darba mikroklimatam
Sanitārie noteikumi un noteikumi
SanPiN 2.2.4.548-96
1. Vispārīgi noteikumi un darbības joma
1.1 . Šie sanitārie noteikumi un standarti (turpmāk – Sanitārie noteikumi) paredzēti, lai novērstu darba vietu un ražošanas telpu mikroklimata nelabvēlīgo ietekmi uz labsajūtu, funkcionālais stāvoklis, veiktspēju un cilvēku veselību.
1.2 . Šie Sanitārie noteikumi attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām. Norādes uz šo sanitāro noteikumu prasību obligātu ievērošanu jāiekļauj normatīvajos un tehniskajos dokumentos: standartos, būvnormatīvos un noteikumos, tehniskajās specifikācijās un citos normatīvajos un tehniskajos dokumentos, kas regulē ekspluatācijas raksturlielumus. ražošanas iekārtas, tehnoloģiskās, inženiertehniskās un sanitārās iekārtas, kas nodrošina higiēniskā mikroklimata standartu nodrošināšanu.
1.3 . Saskaņā ar RSFSR likuma “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību” 9. un 34. pantu organizācijām ir jāveic ražošanas kontrole pār sanitāro noteikumu prasību ievērošanu un jāveic profilaktiski pasākumi, kuru mērķis ir novērst slimību rašanos. strādniekus ražošanas telpās, kā arī darba apstākļu un atpūtas apstākļu ievērošanas uzraudzību un kolektīvo un personīgā aizsardzība strādā no mikroklimata nelabvēlīgās ietekmes.
1.4 . Uzņēmumu, organizāciju un iestāžu vadītājiem neatkarīgi no īpašuma formas un pakļautības, lai nodrošinātu ražošanas kontroli, ir pienākums nodrošināt darba vietas atbilstoši šajos noteikumos paredzētajām mikroklimata prasībām. Sanitārie noteikumi.
1.5 . Valsts sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību un kontroli pār šo sanitāro noteikumu izpildi veic Krievijas Federācijas Valsts sanitārā un epidemioloģiskā dienesta struktūras un iestādes, bet departamentu sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību un kontroli veic Krievijas Federācijas valsts iestādes un institūcijas. attiecīgo ministriju un departamentu sanitārais un epidemioloģiskais profils.
1.6 . Valsts sanitārā un epidemioloģiskā uzraudzība pār jaunu ražotņu būvniecību un esošo ražotņu rekonstrukciju tiek veikta projekta izstrādes un objektu nodošanas ekspluatācijā posmos, ņemot vērā tehnoloģiskais process un inženiertehnisko un sanitāro iekārtu atbilstību šo sanitāro noteikumu un būvnormatīvu un noteikumu “Apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana” prasībām.
1.7 . Rūpniecisko telpu būvniecības un rekonstrukcijas projekta dokumentācija jāsaskaņo ar Krievijas Valsts sanitārā un epidemioloģiskā dienesta struktūrām un iestādēm.
1.8 . Ražošanas telpu nodošana ekspluatācijā, lai novērtētu mikroklimata higiēnisko parametru atbilstību šo sanitāro noteikumu prasībām, jāveic, obligāti piedaloties Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības pārstāvjiem.
2. Normatīvās atsauces
2.1 . RSFSR likums “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību”.
2.2 . Noteikumi par Krievijas Federācijas Valsts sanitāro un epidemioloģisko dienestu un noteikumi par valsts sanitārajiem un epidemioloģiskajiem standartiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 5. jūnija dekrētu Nr.625.
2.3 . vadība" Vispārīgās prasības uz sanitāri higiēnisko un epidemioloģisko normatīvo un metodisko dokumentu izstrādi, uzrādīšanu un noformēšanu" ar 1994.gada 9.februāri R 1.1.004-94.
3. Termini un definīcijas
3.1 . Ražošana telpas- ierobežotas telpas speciāli projektētās ēkās un būvēs, kurās darbs tiek veikts pastāvīgi (maiņās) vai periodiski (darba dienas laikā) darba aktivitāte cilvēku.
3.2 . Darbojas vieta- telpu platība, kurā tiek veikta darba darbība darba maiņas vai tās daļas laikā. Darba vieta var būt vairākas ražošanas iekārtas zonas. Ja šīs zonas atrodas visā telpā, tad visa telpas platība tiek uzskatīta par darba vietu.
3.3 . Auksts periodā gadā - gada periods, ko raksturo dienas vidējā āra temperatūra +10 °C un zemāka.
3.4 . Silts periodā gadā- gada periods, ko raksturo vidējā diennakts āra temperatūra virs +10 °C.
3. 5 . Vidēji dienā temperatūra āra gaiss- ārējā gaisa temperatūras vidējā vērtība, kas mērīta noteiktās diennakts stundās ar regulāriem intervāliem. Tas ņemts saskaņā ar meteoroloģijas dienestu.
3.6 . Demarkācija darbojas Autors kategorijām tiek veikta, pamatojoties uz ķermeņa kopējā enerģijas patēriņa intensitāti kcal/h (W). Atsevišķu darba kategoriju raksturojums ( I a, Ib, II a, II b, III ) ir parādīts pielikumā .
3.7 vidi (TNS) - mikroklimata parametru (temperatūras, mitruma, gaisa ātruma, termiskā starojuma) kopējā ietekme uz cilvēka ķermeni, kas izteikta kā viencipara rādītājs °C.
4. Vispārīgās prasības un mikroklimata rādītāji
4.1 . Sanitārie noteikumi nosaka higiēnas prasības ražošanas telpu darba vietu mikroklimata indikatoriem, ņemot vērā strādnieku enerģijas patēriņa intensitāti, darba laiku, gada periodus un satur prasības mikroklimatisko apstākļu mērīšanas un uzraudzības metodēm.
4.2 . Mikroklimata indikatoriem jānodrošina cilvēka termiskā līdzsvara saglabāšana ar vidi un optimāla vai pieņemama ķermeņa termiskā stāvokļa uzturēšana.
4.3 . Ražošanas telpu mikroklimatu raksturojošie rādītāji ir:
· gaisa temperatūra;
· virsmas temperatūra*;
· relatīvais mitrums;
· gaisa ātrums;
· termiskā starojuma intensitāte.
* Tiek ņemta vērā norobežojošo konstrukciju (sienas, griesti, grīdas), ierīču (ekrāni u.c.), kā arī tehnoloģisko iekārtu vai norobežojošo ierīču virsmu temperatūra.
5. Optimāli mikroklimata apstākļi
5.1 . Optimālie mikroklimatiskie apstākļi tiek izveidoti atbilstoši cilvēka optimālā termiskā un funkcionālā stāvokļa kritērijiem. Tie nodrošina vispārēju un lokālu siltuma komforta sajūtu 8 stundu darba maiņā ar minimālu slodzi uz termoregulācijas mehānismiem, neizraisa veselības novirzes un rada priekšnoteikumus augsts līmenis veiktspēju un dod priekšroku darba vietā.
5.2 . Optimālas mikroklimata rādītāju vērtības jāievēro ražošanas telpu darba vietās, kur tiek veikts operatora tipa darbs, kas saistīts ar nervu un emocionālo stresu (kabīnēs, konsolēs un tehnoloģisko procesu vadības stacijās, zālēs datortehnoloģijas un utt.). Pārējo darba vietu un darba veidu sarakstu, kuros jānodrošina optimālas mikroklimata vērtības, nosaka atsevišķu nozaru sanitārie noteikumi un citi dokumenti, kas noteiktā kārtībā saskaņoti ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības iestādēm.
5.3 . Optimālajiem mikroklimata parametriem darba vietās jāatbilst tabulā norādītajām vērtībām. , saistībā ar dažādu kategoriju darbu veikšanu gada aukstajā un siltajā periodā.
5.4 . Gaisa temperatūras izmaiņas augstumā un horizontāli, kā arī gaisa temperatūras izmaiņas maiņas laikā, nodrošinot optimālas mikroklimata vērtības darba vietā, nedrīkst pārsniegt 2 °C un pārsniegt tabulā norādītās vērtības. . noteiktām darba kategorijām.
1. tabula
Optimālās mikroklimata rādītāju vērtības rūpnieciskajās darba vietās
|
Gaisa temperatūra, ° AR |
Virsmas temperatūra ° AR |
Relatīvais mitrums, % |
Gaisa ātrums, m/s |
||||||||
|
Auksts |
|||||||||||
|
Ib (140–174) |
|||||||||||
|
IIa (175–232) |
|||||||||||
|
IIb (233–290) |
|||||||||||
|
III (vairāk nekā 290) |
|||||||||||
|
Ib (140–174) |
|||||||||||
|
IIa (175–232) |
|||||||||||
|
IIb (233–290) |
|||||||||||
|
III (vairāk nekā 290) |
Gaisa temperatūra, ° AR |
Virsmas temperatūra ° AR |
Relatīvais mitrums , % |
Gaisa ātrums, m/s |
|||||||
|
diapazonā zem optimālajām vērtībām |
diapazonā virs optimālajām vērtībām |
gaisa temperatūras diapazonam zem optimālajām vērtībām , vairāk ne |
gaisa temperatūras diapazonam virs optimālajām vērtībām , vairāk ne** |
||||||||
|
Auksts |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
Ib (140–174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175–232) |
|||||||||||
|
IIb (233–290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (vairāk nekā 290) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
Ib (140–174) |
|||||||||||
|
IIa (175–232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233–290) |
|||||||||||
|
III (vairāk nekā 290) |
|||||||||||
*Plkst temperatūras gaiss 25 ° AR Un augstāks maksimums daudzumus radinieks mitrums gaiss obligāti pieņemts V atbilstība Ar prasībām P. .
** Plkst temperatūras gaiss 26 - 28 ° AR ātrumu kustība gaiss V silts periodā gadā obligāti pieņemts V atbilstība Ar prasībām P. .
6.4 . Nodrošinot pieņemamas mikroklimata vērtības darba vietās:
· Gaisa temperatūras starpība augstumā nedrīkst būt lielāka par 3° AR ;
· horizontālā gaisa temperatūras starpība, un tās izmaiņas maiņas laikā nedrīkst pārsniegt:
Šajā gadījumā gaisa temperatūras absolūtās vērtības nedrīkst pārsniegt tabulā norādītās vērtības. noteiktām darba kategorijām.
Mērīšanas vietu skaits
No 100 līdz 400
Sekciju skaitu nosaka attālums starp tiem, kas nedrīkst pārsniegt 10 m.
mērījumu diapazons
Maksimālā novirze
Sausā spuldzes gaisa temperatūra, °C
no -30 līdz 50
± 0, 2
mitrās spuldzes gaisa temperatūra, ° AR
± 0,2
Virsmas temperatūra ° AR
± 0,5
Relatīvais mitrums, %
± 5,0
Gaisa ātrums, m/s
± 0, 05
± 0,1
Termiskās apstarošanas intensitāte, W/m2
no 10 līdz 350
± 5,0
± 50,0
7.14 . Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, ir nepieciešams sastādīt protokolu, kurā jāatspoguļo Galvenā informācija par ražotni, sniegts tehnoloģisko un sanitāro iekārtu izvietojums, siltuma ģenerēšanas, dzesēšanas un mitruma izdalīšanas avoti, dota mikroklimata parametru mērīšanas laukumu izvietojuma diagramma un citi dati.
7.15 . Noslēdzot protokolu, ir jānovērtē veikto mērījumu rezultātu atbilstība normatīvo aktu prasībām.
1.pielikums
(informatīvi)
Atsevišķu darbu kategoriju raksturojums
1 . Darbu kategorijas tiek diferencētas, pamatojoties uz ķermeņa enerģijas patēriņa intensitāti kcal/h (W).
2. I kategorijai un ietver darbu ar enerģijas patēriņa intensitāti līdz 120 kcal/h (līdz 139 W), ko veic sēdus un pavada neliela fiziska slodze (vairākas profesijas precīzās mērierīces un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā , vadības jomā utt.) .
3. I kategorijai b ietver darbu ar enerģijas intensitāti 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), kas tiek veikts sēdus, stāvus vai saistīts ar staigāšanu un ko pavada neliela fiziska slodze (vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, kontrolieri, amatnieki dažāda veida ražošanā un tā tālāk.).
4 . Uz II kategoriju un ietver darbu ar enerģijas intensitāti 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), kas saistīts ar pastāvīgu staigāšanu, mazu (līdz 1 kg) produktu vai priekšmetu pārvietošanu stāvus vai sēdus stāvoklī un prasa noteiktu fizisko stresu ( vairākas profesijas mehāniskās montāžas cehos, mašīnbūves uzņēmumos, vērpšanas un aušanas ražošanā utt.).
5 . Uz II kategoriju b ietver darbu ar enerģijas intensitāti 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), kas saistīts ar staigāšanu, pārvietošanos un smaguma līdz 10 kg nešanu un ko pavada mērens fiziskais stress (vairākas profesijas mehanizētajās lietuvēs, velmēšanā, kalšanas, termiskās, metināšanas darbnīcas, mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumi utt.).
6. Uz III kategoriju ietver darbu ar enerģijas patēriņa intensitāti, kas pārsniedz 250 kcal/h (vairāk nekā 290 W), kas saistīts ar pastāvīgu kustību, pārvietošanos un ievērojamu (virs 10 kg) smagumu nešanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas smēdē darbnīcas ar manuālu kalšanu, lietuves ar manuālu pildījumu un mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumu kolbu pildīšanu utt.).
Vides termiskās slodzes indeksa noteikšana (TNS indekss)
1 . Vides siltumslodzes indekss (THI) ir empīrisks rādītājs, kas raksturo mikroklimata parametru (temperatūras, mitruma, gaisa ātruma un termiskā starojuma) kopējo ietekmi uz cilvēka organismu.
2 . THC indeksu nosaka, pamatojoties uz aspirācijas psihrometra mitrās spuldzes temperatūru ( t ow ) un temperatūra melnās bumbiņas iekšpusē ( t w).
3 . Temperatūru nomelnušās lodītes iekšpusē mēra ar termometru, kura rezervuārs ir novietots nomelnušās dobās lodītes centrā; t w atspoguļo gaisa temperatūras, virsmas temperatūras un gaisa ātruma ietekmi. Melninātās bumbiņas diametram jābūt 90 mm, minimālajam iespējamajam biezumam un absorbcijas koeficientam 0,95. Temperatūras mērīšanas precizitāte bumbas iekšpusē± 0,5 °C.
4 . TNS indeksu aprēķina, izmantojot vienādojumu:
5 . THC indeksu ieteicams izmantot vides termiskās slodzes integrālam novērtējumam darba vietās, kur gaisa ātrums nepārsniedz 0,6 m/s un termiskā starojuma intensitāte ir 1200 W/m2.
6 . THC indeksa mērīšanas un uzraudzības metode ir līdzīga gaisa temperatūras mērīšanas un uzraudzības metodei (pp. - šo sanitāro noteikumu punktu).
7 . THC indeksa vērtībām nevajadzētu pārsniegt tabulā ieteiktās vērtības. .
|
Integrālā indikatora vērtības, ° AR |
|
|
Ib (140–174) |
|
|
IIa (175–232) |
|
|
IIb (233–290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (vairāk nekā 290) |
18,0 - 21, 8 |
Darbības laiks temperatūrā TGaisa līmenis darba vietā ir augstāks vai zemāks par pieļaujamajām vērtībām
1 . Lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks (pastāvīgi vai kumulatīvi uz darba maiņu) jāierobežo līdz vērtībām. norādīts tabulā. un galds šī pieteikuma. Tajā pašā laikā vidējai maiņu gaisa temperatūrai, pie kuras darbinieki atrodas darba maiņas laikā darba vietās un atpūtas zonās, nevajadzētu pārsniegt pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības attiecīgajām darba kategorijām, kas norādītas tabulā. 1
5, 5
Vidēja maiņa gaisa temperatūra ( t iekšā) aprēķina pēc formulas:
Kur
t in1, t in2, … t in n - gaisa temperatūra (°C) attiecīgajās darba vietas zonās;
τ 1, τ 2, …, τ n - laiks (stundas) darba veikšanai attiecīgajās darba vietas zonās;
8 - darba maiņas ilgums (stundas).
Pārējiem mikroklimata rādītājiem (relatīvais gaisa mitrums, gaisa ātrums, virsmas temperatūra, termiskā starojuma intensitāte) darba vietās jāatbilst šo sanitāro noteikumu pieļaujamajām vērtībām.
Bibliogrāfiskie dati
1 . Vadība R 2.2.4/2.1.8. Ražošanas fizikālo faktoru higiēniskā novērtēšana un kontrole un vidi(apstiprināšanas stadijā).
2 SNiP 2.01.01 . "Ēku klimatoloģija un ģeofizika."
3 . Vadlīnijas“Personas termiskā stāvokļa novērtējums, lai pamatotu higiēnas prasības darba vietu mikroklimatam un atdzišanas un pārkaršanas novēršanas pasākumi” Nr.5168-90 03.05.90. In: Higiēnas principi rūpnieciskā mikroklimata nelabvēlīgās ietekmes uz cilvēka organismu novēršanai. V. 43, M. 1991, 1. lpp. 192-211.
4 . Rokasgrāmata P 2.2.013-94. Darba higiēna. Higiēnas kritēriji darba apstākļu novērtēšanai pēc darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības, darba procesa smaguma un intensitātes. Krievijas Goskomsanepidnadzor, M., 1994, 42 lpp.
5 . GOST 12.1.005-88 "Vispārējās sanitārās un higiēnas prasības gaisam darba zonā."
6 . Būvniecības noteikumi. SNiP 2.04.05-91 "Apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana."
1 KĀDAI TEMPERATŪRAI BIROJĀ JĀBŪT? ceturtdien, 31. martā, 7:11
Ziņojumi. 39
Reģistrācijas datums. -03-27
Kur. Orenburga
Lai darbiniekam būtu patīkams un ērts darbs, kā arī lai viņa darbs būtu efektīvs un produktīvs un netiktu ietekmēts darbinieka funkcionālais stāvoklis, darba izpilde un veselība, SanPiN 2.2.4.548- Sanitārie noteikumi un noteikumi 96 “Higiēnas prasības mikroklimatam” tika izstrādātas ražošanas telpas”, kas apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra lēmumu Nr. 21.
Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 1.2. punktu sanitārie noteikumi attiecas uz mikroklimata rādītājiem visu veidu ražošanas telpu darba vietās un ir obligāti visiem uzņēmumiem un organizācijām.
SanPiN 2.2.4.548-96 5. un 6. sadaļā ir paredzēti optimāli mikroklimata apstākļi un pieļaujamie mikroklimata apstākļi saistībā ar dažādu kategoriju darbu veikšanu gada aukstajā un siltajā periodā.
Tā, piemēram, vadības darbiniekiem, kuri strādā sēdus ar nelielu fizisko slodzi (Ia kategorija), gaisa temperatūrai telpā aukstajā periodā jābūt 22–24 grādiem pēc Celsija, bet siltajā – 23–25 grādiem.
Noteikumi nosaka, ka, ja gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks (pastāvīgi vai kumulatīvi darba maiņas laikā) ir jāierobežo. Piemēram, ja gaisa temperatūra telpā ir 29 grādi, laiks, ko darbinieks pavada darba vietā, atkarībā no darba kategorijas nedrīkst pārsniegt 3–6 stundas.
Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem pieņemamus apstākļus ražošanas standartu izpildei. Tāpēc, ja tiek pārkāpts temperatūras režīms, darba devējam ir pienākums veikt atbilstošus pasākumus to novēršanai. Tas varētu būt kā jauna sistēma ventilāciju, kā arī uzstādot parasto biroja gaisa kondicionētāju vai (multi) split sistēmu.
Ja Krievijas Federācijas Sanitārā un epidemioloģiskā dienesta (Krievijas SES) pārbaudē tiek atklāts sanitāro standartu pārkāpums, organizācija var tikt saukta pie administratīvās atbildības. Tādējādi par spēkā esošo sanitāro noteikumu pārkāpšanu juridiskai personai uzliek naudas sodu no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu. vai darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants). Darbiniekiem ir tiesības iesniegt sūdzību par neatbilstību sanitārajiem standartiem un zvanīt darba inspekcijai.
Katra organizācija var brīvi izvēlēties savu politiku temperatūras pārkāpumu novēršanai biroja telpās un uzņēmumā. Taču klimata kontroles iekārtu uzstādīšana palīdz uzturēt produktivitātes rādītājus, un ieguldītā nauda atmaksāsies ne tikai šajā, bet arī turpmākajos periodos, jo ir dalītas sistēmas, kas paredzētas ne tikai dzesēšanai, bet arī apkurei. Tas nozīmē, ka šāda klimata tehnoloģija var būt noderīga turpmākajā aukstajā periodā.
Karstā laikā darba dienai jābūt īsākai
Vai darba devējam karstā laikā jāsaīsina darba laiks, ja telpas, kurās strādā cilvēki, nav aprīkotas ar gaisa kondicionētāju? Dzirdēju, ka, ja istabas temperatūra ir virs 25 grādiem, darba diena jāsaīsina. Vai tā ir? Ludmila (Kurska).
Advokāte Anna GVOZDITSKIKH atbild: SanPiN 2.2.4.54896 Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam nosaka, ka, lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks ( nepārtraukti vai kopumā uz darba maiņu) būtu jāierobežo.
Norādītais SanPiN, protams, attiecas uz valsts normatīvajām prasībām darba aizsardzībai un galvenokārt attiecas uz darba drošības jautājumiem. Tas runā par darbinieku uzturēšanās laika ierobežošanu darba vietās, ja tiek pārsniegta darba dienā (maiņā) maksimāli pieļaujamā temperatūra. Tomēr uzturēšanās laika jēdziens nav identisks darba laika jēdzienam.
Šis SanPiN nosaka darba devēja pienākumu mainīt darba un atpūtas režīmu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu, lai darba vietā pavadītais laiks būtu nelabvēlīgs. ražošanas faktori ievērotas higiēnas prasības. Šķiet, ka šo pienākumu var izpildīt Dažādi ceļi(Ļaujiet darbiniekiem doties mājās agrāk, ieviest papildu pārtraukumus, aprīkot atpūtas telpu, pārvietot viņus uz citu darba vieta Un tā tālāk).
Ja darba devējs šo pienākumu nepilda, viņš vienlaikus izdara divus pārkāpumus:
– sanitāro noteikumu pārkāpšana, jo darba vietās šie noteikumi netiek ievēroti temperatūras indikatori
– darba likumdošanas, proti, darba aizsardzības standartu, pārkāpums, jo darbinieki strādā nelabvēlīgos apstākļos.
Tas nozīmē, ka, ja darba devējs neierobežo darba vietā pavadīto laiku, kad paaugstinātas temperatūras, nenodrošina darbiniekam citu darbu, izrādās, ka darba vietā pavadītais laiks kļūst vienāds ar ikdienas darba (maiņas) ilgumu.
Tāpēc iekšā šajā gadījumā Virsstundas patiešām rodas darbiniekiem, jo viņi strādā pēc darba devēja iniciatīvas ārpus viņiem noteiktā darba laika. Tādējādi darbiniekiem var ieteikt vērsties ar sūdzībām Federālajā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienestā (Rospotrebnadzor) vai darba inspekcijās. Naudas sods, kas noteikts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā par juridiskām personām par sanitāro noteikumu pārkāpumiem ir pielīdzināma gaisa kondicionieru un ventilatoru iegādes un uzstādīšanas izmaksām.
Zemāk esošajā tabulā parādīts iespējamais darba vietās pavadītais laiks, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:
Gaisa temperatūra darba vietā, C / Uzturēšanās laiks, ne vairāk, stunda
# 1 Tiešsaistes administrators
adminForuma administrators
Administratori 2750 ziņojumi: 255 paldies
- Minskas pilsēta
- Amats: Darba aizsardzības sektora vadītājs
Baltkrievijas Republikas Veselības ministrijas 30. aprīļa dekrēts Nr. 33 apstiprināja Sanitārās normas un noteikumus Prasības darba vietu mikroklimatam ražošanas un biroja telpās. kā arī higiēnas standarti Rūpniecisko un biroju telpu mikroklimata rādītāji
Sanitārās normas un noteikumi nosaka prasības optimāliem un pieļaujamiem mikroklimata parametriem darba vietās visu veidu īpašumtiesību organizāciju ražošanas un biroja telpās, privātpersonām, t.sk. individuālie uzņēmēji lai novērstu nelabvēlīgu ietekmi uz personas pašsajūtu, funkcionālo stāvokli, veiktspēju un veselību.
Rādītāji, kas raksturo mikroklimatu ražošanas un biroja telpās: ir:
- gaisa temperatūra
- virsmas temperatūra
- relatīvais mitrums
- gaisa ātrums
- termiskās apstarošanas intensitāte
Kad gaisa temperatūra ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba devējam (kopā ar aizsardzības pasākumiem pret gaisa temperatūras ietekmi) ir jāveic organizatoriski pasākumi, lai regulētu laiku, ko darbinieki pavada šajos apstākļos.
Ražošanas telpās, kurās nevar noteikt pieļaujamās mikroklimata parametru vērtības ražošanas procesa tehnoloģisko prasību vai ekonomiski pamatotas nelietderīguma dēļ, mikroklimata apstākļi jāuzskata par kaitīgiem un bīstamiem. kurā darba devējam būtu jāizmanto pasākumi darbinieku aizsardzībai, tostarp gaisa kondicionēšana, gaisa duša, individuālo aizsardzības līdzekļu lietošana, atpūtas un apkures telpu izveide, kā arī jāregulē darba laiks bīstamos darba apstākļos.
Higiēnas standartā tiek doti:
- optimālās vērtības mikroklimata parametri ražošanas un biroja telpu darba vietās
- pieļaujamās mikroklimata parametru vērtības darba vietās ražošanas un biroja telpās
- pieļaujamās horizontālās gaisa temperatūras starpības vērtības maiņas laikā atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
- pieļaujamās gaisa ātruma diapazona vērtības atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas gaisa temperatūrā darba vietā no 26 līdz 28 C
- relatīvā gaisa mitruma maksimāli pieļaujamās vērtības pie gaisa temperatūras darba vietā 25 C un augstāk
- darbinieka ķermeņa virsmas termiskās apstarošanas intensitātes pieļaujamās vērtības no ražošanas avoti
- pieļaujamās gaisa temperatūras vērtības darbinieka termiskā starojuma klātbūtnē atkarībā no darba enerģijas patēriņa kategorijas
- pieļaujamās THC indeksa vērtības, ņemot vērā vides termiskās slodzes ilgumu (stundās), augšējā robeža
- pieļaujamā gaisa temperatūra ražošanas un biroja telpu sanitārajās telpās aukstajā sezonā
- maksimālais darbinieka uzturēšanās laiks darba vietā, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:
- maksimālais laiks, ko darbinieks var uzturēties darba vietā, ja gaisa temperatūra ir zemāka par pieļaujamajām vērtībām.
Izšķirtspēja stājās spēkā 24.05. gadā.
Arī ar šo rezolūciju tiek atzīti par spēkā neesošiem Sanitārie noteikumi un noteikumi Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam N 9-80-98, apstiprināts ar Baltkrievijas Republikas galvenā valsts sanitārā ārsta 1999. gada 25. marta dekrētu Nr.12.
Jautājumi un atbildes par tēmu
Jautājums
Biroja telpās temperatūra ir 30 grādi. Ja darba diena tiek samazināta, pamatojoties uz SanPin, kā būtu jāapmaksā darba diena? Vai darba devējam ir tiesības par saīsināto laiku maksāt divas trešdaļas no algas? Darbinieka alga sastāv no algas, darba stāža, piemaksas
Atbilde
Nē, viņam nav tiesību.
Par darbinieku prombūtnes laiku no darba vietas apmaksā vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).
Dokumentāciju skatiet tālāk.
Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts tālāk Glavbukh sistēmas materiālos
Likumdošanā skaidras atbildes uz šo jautājumu nav. Oficiālu skaidrojumu no regulējošajām aģentūrām šajā jautājumā nav.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar darba drošību un apstākļiem, kas atbilst darba drošības un veselības prasībām* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). Sanitārie noteikumi un noteikumi, kas darba devējam jāievēro organizējot ražošanas process, ir norādīti SanPiN 2.2.4.548-96. apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra dekrētu Nr. 21. Jo īpaši šajā dokumentā ir noteiktas pieļaujamās (robež) gaisa temperatūras vērtības telpās atkarībā no darbinieku kategorijām. Ja gaisa temperatūra pārsniedz šos standartus, tad darbinieku darba vietā pavadītais laiks ir jāierobežo* (pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas rezolūciju, datēta 1996. gada 1. oktobris Nr. 21).
Organizācija var samazināt laiku, ko darbinieki pavada darbā dažādos veidos, piemēram:*
– ieviest papildu pārtraukumus darba dienas laikā
– samazināt darba dienas ilgumu.
Darba devēja procedūra temperatūras režīma pārkāpšanai darba vietā būtu jāieraksta organizācijas iekšējā vietējā dokumentā, piemēram, Darba noteikumos * (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8.189. pants).
Turklāt, ja temperatūra telpā neatbilst pieņemamiem standartiem, šāda novirze ir jādokumentē. Lai to izdarītu, organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par komisijas izveidošanu temperatūras mērīšanai.* Temperatūras apstākļu mērīšanas kārtība ir dota SanPiN 2.2.4.548-96 7. sadaļā, kas apstiprināta ar Valsts sanitāro un sanitāro lietu komitejas lēmumu. Epidemioloģiskā uzraudzība Krievijā datēta ar 1996. gada 1. oktobri Nr. 21. Pamatojoties uz mērījumu rezultātiem, sastāda protokolu * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, apstiprināts ar Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas oktobra rezolūciju 1, 1996, Nr. 21). Pēc tam organizācijas vadītājam jāizlemj veikt pasākumus, lai samazinātu darbinieku uzturēšanās laiku darba vietā, izdodot rīkojumu.*
Par to, kā apmaksāt darbinieku prombūtnes laiku saistībā ar pasākumu īstenošanu viņu uzturēšanās samazināšanai darba vietā, plkst. Darba kodekss RF nav teikts. Tajā pašā laikā šādu pasākumu veikšana ir darba devēja pienākums, nevis tiesības* (1.2. punkts SanPiN 2.2.4.548-96. Pielikuma Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1. punkts, apstiprināts ar Darba devēja Rezolūciju Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja, 1996. gada 1. oktobris, Nr. 21). Šis pamatsļauj secināt, ka darbinieku prombūtnes laiks no darba vietas tiek apmaksāts vispārēji noteiktā kārtībā - kā par faktiski nostrādāto laiku (t.i., it kā darbinieks tajā laikā strādātu).*
Turklāt, ja drošības un darba apstākļu pārkāpums rada apdraudējumu darbinieku veselībai vai dzīvībai, viņiem ir tiesības atteikties veikt darbu* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. panta 5. daļas 1. daļa). ). Šajā gadījumā par pagaidu darba pārtraukšanu maksāsiet kā dīkstāvi. kas radušies darba devēja vainas dēļ* (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants).
Uzmanību: par darba aizsardzības noteikumu neievērošanu paredzēta administratīvā un kriminālatbildība* (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 1. 2. daļa, Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 143. pants).
departamenta direktora vietnieks
Krievijas Veselības ministrijas izglītība un cilvēkresursi
2. Formas: Darba noteikumi (fragments). Darba laika samazināšana sakarā ar darba devēja temperatūras nosacījumu neievērošanu
Lai organizētu normālu darba vidi saviem darbiniekiem, nodrošinātu viņu efektivitāti un funkcionālo stāvokli, vadītājam jānodrošina, lai birojā tiktu ievērota standarta temperatūra. Ja tas kaut par vienu grādu novirzās no normas un vienalga kurā virzienā, darba ražīgums var samazināties, it kā jūsu darbinieki nebūtu strādājuši stundu.
Faktiski tas nozīmē, ka biroja telpās vasarā ir jābūt gaisa kondicionēšanai, bet ziemā tās ir pienācīgi jāapsilda.
Temperatūras standarti birojā
Ir normatīvais dokuments - federālais likums Nr. 52-FZ. Saskaņā ar šo dokumentu biroja darbiniekiem ir tiesības nodrošināt veselīgu vidi savā darba vietā. Uzņēmuma vadītājam jāveic pasākumi, lai darbiniekiem paliktu biroja telpas darba temperatūra stingri noteiktās robežās. Viņai jābūt:
- Vasarā - 23-25ºС.
- Ziemā - 22-24 ºС.
- Pieļaujamā novirze no normas ir 1-2 ºС.
- Iespējamās svārstības dienas laikā ir 3-4 ºС.
Birojā ir arī prasības gaisa mitrumam - tas nevar būt mazāks par 40% un lielāks par 60. Un, ja jums ir jāsēž zem gaisa kondicioniera, jums ir likumīgas tiesības pieprasīt uzlabotus darba apstākļus, jo saskaņā ar sanitārajiem standartiem vēja ātrumam jābūt 0,1-0,3 m/sek. robežās.
Sanitāro noteikumu un noteikumu īstenošana
Līdz ar temperatūras un citiem standartiem noteikts, ka gadījumā, ja gaisa temperatūra darba vietā novirzās no pieļaujamām vērtībām, vadītāja pienākums ir ierobežot darbinieku birojā pavadīto laiku.
Tikai tad, ja tā nav augstāka par 28 ºС vai ne mazāka par 20 ºС, var saglabāt astoņu stundu darba dienu. Jebkurš pārsniegums vai trūkums saīsina darba dienu par stundu. Starp citu, temperatūra jāmēra vismaz metra augstumā no grīdas.
Jebkurš pārsniegums vai trūkums saīsina darba dienu par stundu.
Darba devēja atbildība
Uzņēmuma vadītāja pienākums ir nodrošināt. Saskaņā ar nosacījumiem, ko diktē Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pantu, viņš var pieprasīt stundas ražošanas normas izpildi tikai tad, kad ir radījis pienācīgus darba apstākļus īrētā birojā. Pie mazākās novirzes no temperatūras režīma vadītājam nekavējoties jāveic pasākumi šī pārkāpuma novēršanai. Palīdz aizsargāt darba ņēmēju tiesības
19.07.2010Krievijas Federācijas Darba kodekss uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt drošību un darba apstākļus, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām.
1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. un 212. pants nosaka, ka viens no darba devēja pienākumiem ir veikt sanitāros, sadzīves, sanitāros, higiēnas, profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus saskaņā ar darba aizsardzības prasībām. Šobrīd starp sanitārajām prasībām strādnieku darba apstākļiem izceļas prasības ražošanas telpu temperatūras apstākļiem un mitrumam, kas noteiktas ar SanPiN 2.2.4.548962 (turpmāk – SanPiN).
Augsta gaisa temperatūra ir viens no faktoriem, kas ietekmē darbības samazināšanos. No SanPiN teksta izriet, ka vasarā gaisa temperatūra telpā nedrīkst pārsniegt 25 ° C, un tās relatīvajam mitrumam jābūt mazākam par 40%. Šādas vērtības nodrošina siltuma komforta sajūtu 8 stundu darba dienā (maiņā), nerada novirzes darbinieku veselības stāvoklī, kā arī rada priekšnoteikumus augstam darba izpildes līmenim un ir priekšroka darba vietā.
Tā kā darba devējam ir jānodrošina optimāli apstākļi mikroklimatu ražošanas telpās, tām jābūt aprīkotām ar apkures, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas sistēmām. Gaisa kondicioniera, ventilatora neesamība vai to nepareizs stāvoklis darbinieku darba vietās izraisīs pārmērīgu temperatūru. Citiem vārdiem sakot, noteikto prasību neievērošana novedīs pie likuma pārkāpumiem un radīs draudus strādājošo veselībai.
Biroja darbinieki ir iekļauti a kategorijā. Ja gaisa temperatūra darba vietā ir 30°C, tad viņu darba dienas ilgums nedrīkst pārsniegt 5 stundas, 31°C – 3 stundas, 32°C – 2 stundas un 32,5°C – 1 stundu.Darba laika samazināšanas pamatā ir mikroklimata rādītāji, kas tiek noteikti SanPiN 7. pantā noteiktajā kārtībā. Darba devējam ir jāizveido komisija, kas mērīs temperatūru darba vietā. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, tiek sastādīts protokols. Tajā komisija atspoguļo iegūtos mērījumus un izvērtē to atbilstību normatīvo aktu prasībām.
Ja temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības, darba devējam ir jāsamazina darbinieku darba laiks saskaņā ar SanPiN prasībām. Lai to izdarītu, viņam jāizdod rīkojums (ar atsauci uz gaisa temperatūras mērīšanas protokolu darba vietās).
Jurista komentārs:
SanPiN 2.2.4.54896 “Rūpniecisko telpu mikroklimata higiēnas prasības” nosaka, ka, lai pasargātu darbiniekus no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, darba vietā pavadītais laiks (nepārtraukti vai plkst. kopējā darba maiņā) būtu jāierobežo.
Norādītais SanPiN, protams, attiecas uz valsts normatīvajām prasībām darba aizsardzībai un galvenokārt attiecas uz darba drošības jautājumiem. Tas runā par darbinieku uzturēšanās laika ierobežošanu darba vietās, ja tiek pārsniegta darba dienā (maiņā) maksimāli pieļaujamā temperatūra. Tomēr jēdziens “uzturēšanās laiks” nav identisks jēdzienam “darba laiks”.
Šis SanPiN nosaka darba devēja pienākumu mainīt darba un atpūtas grafiku, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā, lai darba vietā ar nelabvēlīgiem ražošanas faktoriem pavadītais laiks atbilstu higiēnas prasībām. Šķiet, ka šo pienākumu var pildīt dažādi (sūtot strādniekus ātrāk mājās, ieviešot papildu pārtraukumus, iekārtojot atpūtas telpu, pārceļot uz citu darba vietu utt.).
Ja darba devējs šo pienākumu nepilda, viņš vienlaikus izdara divus pārkāpumus:
– sanitāro noteikumu pārkāpšana, jo darba vietās temperatūras ziņā šie noteikumi netiek ievēroti;
– darba likumdošanas, proti, darba aizsardzības standartu, pārkāpums, jo darbinieki strādā nelabvēlīgos apstākļos.Tas nozīmē, ka, ja darba devējs neierobežo darba vietā pavadīto laiku paaugstinātā temperatūrā un nenodrošina darbiniekam citu darbu, tad sanāk, ka darba vietā pavadītais laiks6 kļūst vienāds ar ikdienas darba/maiņas ilgumu7 .
Līdz ar to šajā gadījumā darbiniekiem virsstundas patiešām rodas, jo viņi strādā pēc darba devēja iniciatīvas ārpus viņiem noteiktā darba laika.
Tādējādi darbiniekiem var ieteikt vērsties ar sūdzībām gan Federālajā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienestā (Rospotrebnadzor), gan darba inspekcijās. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā noteiktais naudas sods juridiskām personām par sanitāro noteikumu pārkāpumiem ir pielīdzināms gaisa kondicionētāju un ventilatoru iegādes un uzstādīšanas izmaksām.
