Darbinieka atlaišana atvaļinājumā pēc viņa paša pieprasījuma. Darbinieks atkāpjas atvaļinājuma laikā

Ir vairāki veidi, kā izbeigt darba attiecības ar darba devēju. Jūs varat tos atrast vietnē Darba kodekss RF. Darba likumdošana vairumā gadījumu ir vērsta uz darbinieku, nevis darba devēju tiesību aizsardzību. Šajā sakarā ir pieļaujama atlaišanas iespēja atvaļinājuma laikā. pēc vēlēšanās.

Kā jau teicām, atlaišanas iespēja pēc paša pieprasījuma atvaļinājuma laikā ir noteikta likumā, taču pirms atlaišanas uzsākšanas ir jāiepazīstas ar pašu procedūru un niansēm, kas radīsies izbeigšanas procesā. darba līgums ar darba devēju. Lielākā daļa svarīgas nianses ir:

• Nav nepieciešams pārtraukt atvaļinājumu, lai pamestu darbu;
• Pieteikuma iesniegšanas termiņu ievērošana, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Apsvērsim katru no aprakstītajiem punktiem sīkāk.

Kad darbinieks izcieš nepieciešamo atvaļinājumu un rodas nepieciešamība mainīt darbu, atvaļinājums nav jāpārtrauc. Darba devējam ir pienākums pieņemt atkāpšanās vēstuli un iesniegt to personāla departamentam izskatīšanai.. Lai pārskatīšana neaizņemtu daudz laika un netiktu atteiktas prasības pieteikuma sastādīšanai, jums tai jāpieiet ļoti uzmanīgi. Ir liels skaits šādu paziņojumu piemēru tieši šim nolūkam. Šajā rakstā mēs noteikti apskatīsim atlūguma vēstules paraugu brīvprātīgā atvaļinājuma laikā, kā arī runāsim par to, kāda informācija tajā jāatspoguļo.

Jāteic, ka atkāpšanās raksts nav jāiesniedz personīgi. Jūs varat izmantot pasta pakalpojumus un nosūtīt visu Pieprasītie dokumenti ierakstītā vēstulē ar pielikuma aprakstu.

Ja atlaistais darbinieks ir pārliecināts, ka nevarēs personīgi paņemt darba grāmatiņu un citus dokumentus, tad tas ir jāatspoguļo nosūtītajos dokumentos. Šajā gadījumā visi dokumenti tiks nosūtīti uz darbinieka norādīto adresi.

Tagad parunāsim par obligātu atkāpšanās raksta iesniegšanas termiņu ievērošanu. Ja pievēršamies darba likumdošanai, varam noskaidrot, ka darbinieka pienākums ir iepriekš, pareizāk sakot, 2 nedēļas pirms atlaišanas paziņot darba devējam par vēlmi izbeigt darba saistības. Ir zināma nianse, kad darbinieks ir atvaļinājumā. Tas slēpjas faktā, ka, ja darbinieks ir atvaļinājumā vēl vismaz 2 nedēļas no brīža, kad darba devējs paziņo darba devējam par savu vēlmi, tad periodu nevar pagarināt. Tādējādi darbiniekam nav pienākuma ierasties savā darba vietā, ja viņš ir iesniedzis atlūguma rakstu, un līdz atvaļinājuma beigām vēl ir vairāk nekā divas nedēļas.

Visos citos gadījumos jums būs jāizstrādā noteiktais termiņš, taču vairumā gadījumu darba devēji jūs uzņems un atļaus nenostrādāt noteikto termiņu. Tas var noderēt gadījumos, kad jau ir atrasts jauns darbs. Šajā gadījumā labas attiecības ar darba devēju var nospēlēt jūsu rokās.

Atlaišanas procedūra

Tagad parunāsim par izbeigšanas procedūru darba attiecības ar darba devēju atvaļinājuma laikā. Atlaišanas process šajā gadījumā sastāv no šādiem posmiem:

• Pieteikuma noformēšana noteiktā formā;
• Dokumenta, saskaņā ar kuru darbinieks tiek uzskatīts par atlaistu, noformēšana un publicēšana. Lielākajā daļā organizāciju pasūtījums tiek sastādīts ar noteiktu numuru;
• Pilnīga norēķināšanās ar atlaisto darbinieku;
• Visu nepieciešamo dokumentu saņemšana.

Īpaša uzmanība jāpievērš maksājumu saņemšanas procesam. Daži negodīgi darba devēji var nesamaksāt nepieciešamo summu Nauda. Lai tas nenotiktu, atkal ir jāatsaucas uz darba kodeksu, kurā atspoguļoti visi maksājumi, kas pienākas atlaistajam darbiniekam.

Pieteikumam par atkāpšanos brīvprātīgā atvaļinājuma laikā nav noteiktas veidlapas, taču tā sagatavošanai jāpieiet atbildīgi. Par to, kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli, runāsim nedaudz vēlāk, bet pagaidām apskatīsim visu nepieciešamo dokumentu saņemšanas procesu.

Personāla nodaļa ir atbildīga par darba līguma izbeigšanas dokumentēšanu. Viņi ir tie, kas formulē rīkojumu un norāda atlaišanas iemeslu. Darba devēja pienākums ir informēt darbinieku par rīkojumu. Pēc izskatīšanas darbiniekam ir jāparaksta, kas apliecina pareizu atlaišanas iemesla formulējumu, taču mūsu gadījumā darba devējam nav pienākuma nosūtīt rīkojumu, un atlaišana notiek bez darbinieka personīgas līdzdalības. Šajā sakarā darba devēji kā atlaišanas iemeslu var norādīt noteiktu pantu, ar kuru jaunas vietas atrašana var būt problemātiska.

Ja darba devējam ir nosūtīts iesniegums ar lūgumu atlaist darbinieku pēc viņa personiskas iniciatīvas un darba grāmatiņā kā iemesls norādīts darba disciplīnas pārkāpums (piemēram, prombūtne), tad nekavējoties jāvēršas tiesu iestādēs ar prasība saukt pie atbildības darba devēju. Kavēšanās ar dokumentu izsniegšanu ir arī Krievijas Federācijas darba likumdošanas pārkāpums.

Pieteikuma paraugs

Atkāpšanās vēstules sastādīšana ir vienkāršākais solis. Ieslēgts Šis brīdis Brīvprātīgā atvaļinājuma laikā var atrast lielu skaitu atkāpšanās vēstuļu paraugu. Mēs jums pateiksim, kāda informācija ir jāiekļauj pieteikumā obligāts, bet pirms tam jāsaka, ka sastādāmo dokumentu var rakstīt ar roku vai sastādīt datorā. Veidojot to, jums jāievēro noteikumi biznesa vēstule, kā arī atturēties no neķītrās valodas un apvainojumiem. Ja dokuments neatbilst aprakstītajām prasībām, tad tas, visticamāk, tiks noraidīts.

Kā jau teicām, pieteikumā ir jābūt noteiktai informācijai, un pašu dokumentu var iedalīt 3 daļās:

• Preambula;
• Galvenā daļa;
• Secinājums.

Katrai no šīm daļām ir savs dizains, ko var redzēt paraugā, un tajā ir jābūt arī nepieciešamajai informācijai. Apskatīsim katru daļu sīkāk:

• Preambula. Tas ir ievads un atrodas augšējā labajā stūrī. Šajā daļā ir norādīts pilns organizācijas nosaukums. Jānorāda arī tās personas rekvizīti, kurai dokuments tiek nosūtīts. Darba vadītājs ir atbildīgs par šādu iesniegumu izskatīšanu un apmierināšanu, tāpēc iesniegums jāadresē tiešajam vadītājam;
• Galvenā daļa. Šajā daļā iekļauts formulējums, kas informē vadību par vēlmi izbeigt darba līgumu pēc paša pieprasījuma. Darbiniekam ir tiesības norādīt atlaišanas iemeslu, taču tā nav obligāta informācija. Tālāk jānorāda atlaišanas datums un, to norādot, jāatceras, ka par atlaišanu jāpaziņo darba devējam vismaz divas nedēļas iepriekš;
• Secinājums. Ietver pieteikuma iesniedzēja parakstu un dokumenta sastādīšanas datumu.

Tā kā mūsu gadījumā darbinieks ir atvaļinājumā, pieteikums ir jānosūta ierakstītā vēstulē ar vēlāku paziņojumu par piegādi un saņemšanu.

Sūtīšana ierakstītā vēstulē ir saistīta ar to, ka daži darba devēji saņemtos dokumentus var izmest, un bez pierādījumiem nebūs iespējams pierādīt darba devēja prettiesiskās darbības faktu.

Strādājot

Divu nedēļu perioda izstrāde pēc darba līguma izbeigšanas ir pēc darba devēja ieskatiem.

Ir vairāki veidi, kā no tā izvairīties, un atlaišana atvaļinājuma laikā ir ērtākā iespēja. Ja nevarat paņemt atvaļinājumu sev ērtā laikā, varat mēģināt vienoties ar darba devēju. Nepieciešamība strādāt ir atspoguļota Krievijas Federācijas Darba kodeksā, bet darba devējam ir visas tiesības atlaist darbinieku vienas dienas laikā. Ja jums ir labas attiecības ar priekšniecību, varat lūgt pēc iespējas ātrāk noformēt dokumentus, un vairumā gadījumu priekšnieki savus darbiniekus izmitinās pusceļā.

Darba kodeksā jau sen ir aprakstītas prasības, saskaņā ar kurām atlaišana atvaļinājuma laikā ir iespējama vai, gluži otrādi, nepieņemama. Sākumā tiek izskatīti visi organizācijas patstāvīgas atkāpšanās vai likvidācijas gadījumi, un darba līgums tiks izbeigts.

Neskatoties uz to, darba likumdošana aizliedz atlaist atvaļinājumā esošu personu. Runājot vienkāršā valodā, līguma laušana iespējama, ja pats darbinieks to vēlas. Mēs nedrīkstam aizmirst par vairākiem pamatotiem iemesliem, kas ļauj atkāpties no amata attālināti.

Piemēram, ja tiek saskaņotas abu pušu – darbinieka un darba devēja – intereses, darba attiecības tiks izbeigtas. Papildus noteiktajam atvaļinājuma periodam ir arī citi veidi, kas atšķiras pēc to specifikas. Darba devējs nevar atņemt darbiniekam amatu, atlaišana iespējama tikai pēc viņa paša pieprasījuma vai uzņēmuma/organizācijas likvidācijas gadījumā. Darbinieks pats var brīvi sazināties ar saviem priekšniekiem, rakstot paziņojumu. Galvenais, ko nevajadzētu aizmirst, ir procesuālās un dokumentārās likumdošanas nianses.

Derīgi gadījumi

Darba devējs nevar izbeigt darba attiecības ar saviem padotajiem, pamatojoties uz Art. 81 TK. Jāgaida līdz atvaļinājuma perioda beigām un tad jāpieņem atbilstoši lēmumi. Kā noskaidrojās, ar atvaļinājumā esošu personu darba attiecības nevar pārtraukt. Darba devējs var atsaukties uz dažādiem iemesliem:

• atbilstošas ​​kvalifikācijas trūkums;
• bieža darba kavēšana;
• darba disciplīnas pārkāpšana utt.

Šāda iniciatīva būs neefektīva, un pieņemtie lēmumi būs neatļauti. Kad jūs varat atlaist darbinieku? Ir vairākas iespējamās iespējas.

Ja uzņēmums beidz darboties, tad tiek pieņemts, ka attiecības tiek pārtrauktas jebkurā atvaļinājuma dienā gan pēc vadības, gan padoto pieprasījuma. Šajā gadījumā tas nespēlēs īpašu lomu kopējais ilgums atpūtu vai pašreizējo darba posmu. Pēc kopīgo darbību beigām pusēm nevajadzētu būt pretenzijām un neatrisināti jautājumi. Ja dažas problēmas nevar atrisināt ātri, varat vērsties tiesā.

Līdzīga situācija ir uzņēmumos, kad inventarizācijas laikā atkāpjas materiāli atbildīgā persona, un pēc tam atklājas iztrūkums. Ja tiek plānota organizācijas likvidācija, tad darbinieki par to tiek informēti 40-60 dienas iepriekš.

Ja bankrota procedūrai ir piespiedu raksturs, termiņi jāpaziņo ne agrāk kā divus mēnešus pirms plānotā darba attiecību izbeigšanas datuma. Likums pieļauj samazinājumu termiņos līdz pat vairākām nedēļām, taču šāds formulējums iepriekš jāapspriež ar darba devēju un jāatspoguļo parakstītajā līgumā.

Ja persona ir saskārusies ar līdzīgu situāciju, darba grāmatiņā ir jāizdara attiecīga atzīme. Ir gadījumi, kad uzņēmums mēģina veikt pseidolikvidāciju, daļu savu aktīvu nododot citam uzņēmumam, un nevajadzīgiem darbiniekiem ir jāatkāpjas pēc paša vēlēšanās. Katrs gadījums ir jāanalizē detalizēti. Procedūras pārkāpuma gadījumā ir jāmeklē palīdzība tiesā.

Kā visu izdarīt pašam?

Atvaļinājuma un darba attiecību pārtraukšanas apvienošana iespējama divos gadījumos. Atbilstoši pirmajam variantam cilvēks raksta atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās, formāli tajā atrodoties. Vai arī darbinieks stāsta saviem priekšniekiem par atvaļinājumu ar sekojošu darba pārtraukšanu.

Abos gadījumos var izcelt galvenos aspektus. Pēc paša vēlēšanās uzrakstījis paziņojumu, darbinieks var atpūsties noteiktu dienu skaitu, un pēc aiziešanas viņš saņem atbilstošos maksājuma dokumentus un rīkojumu. Lielu lomu šīs problēmas risināšanā spēlē atvaļinājumu laiks. Ja tas nepārsniedz 14 dienas, tad varēs palikt ilgāk, lai pabeigtu darbu.

Viss atkarīgs no likumdošanas, saskaņā ar kuru nodoms doties prom ir jāpaziņo ne vēlāk kā divas nedēļas pirms aiziešanas no darba. Ja atpūta darba ciklā aizņem ilgu laiku, tad pēc aizbraukšanas darbā, visticamāk, vairs nebūs jāatgriežas. Taču neaizmirstiet par attiecīgā pieteikuma iesniegšanas termiņiem.

Darba devējs nodrošina atpūtu un sekojošu atlaišanu. Šajā gadījumā jūs nevarat rēķināties ar kompensācijas saņemšanu par neizmantotajām dienām, jo ​​darbinieks saņem un izmanto atvaļinājuma naudu. Atvaļinājuma sākumu izmanto, lai parādītu dienu, kurā beidzas darba attiecības, nevis beigas.

Pabeidzot darbu, tiek nodrošināta darba grāmatiņa ar atbilstošām piezīmēm, tiek veikts aprēķins. Atpūties uzstādīt laiku, iet uz darbu vairs nav nepieciešams.

Gadījumā, ja darbinieks uzraksta paziņojumu pēc paša vēlēšanās un nosūta to uz priekšnieka adresi, tad atlaišana notiek bez turpmāka darba. Darba likumdošanā ir noteikti standarti, saskaņā ar kuriem darbinieks nedrīkst doties uz darbu, ja pēc atkāpšanās dokumenta iesniegšanas ir atlikušas vismaz 14 dienas.

Jebkuram vadītājam zināšanas par likumdošanu ir vienkārši nepieciešamas, jo tās noteiks tālākai attīstībai organizācijām. Jābūt atkāpšanās rakstam, pat ja tā iesniegta pēc paša darbinieka pieprasījuma un ir pretrunā ar vadības iniciatīvu. Šis noteikums ir atspoguļots attiecīgajā rakstā. 81 TK.

Kā nepieļaut kļūdu?

Ne katrs cilvēks zina aprūpes dokumentācijas iesniegšanas noteikumus. Neatkarīgi no atrašanās vietas darbinieks var nosūtīt pieteikumu pēc paša vēlēšanās uz pašas organizācijas adresi. Nepieciešamais nosacījums– tai jābūt nevis vadības, bet gan organizācijas juridiskajai adresei. Gadījumā, ja faktiskā atrašanās vieta atšķiras no likumīgās atrašanās vietas, varat nosūtīt dokumentu abos virzienos.

Tas tiek darīts, lai pēc aiziešanas darba devējs nesāktu manipulēt ar cilvēku, sakot, ka iesniegums nosūtīts uz citu adresi un tāpēc nav izskatīts laikā. Pēc tam parasti notiek tiesvedība, taču, lai izvairītos no nepatīkamas situācijas, jums ir jāsaglabā visi pasta paziņojumi, kas apstiprina saņemšanas faktu.

Atteikšanās atvaļinājuma laikā ir parasta prakse, ko aizsargā likums. Jūs varat uzrakstīt dokumentu un nosūtīt to uz atbilstošo adresi, nebaidoties, ka darba devējs nevēlēsies to izskatīt vai parakstīt. Izmantojot darba standartus, kas nosaka, ka darba devējam nav jāparaksta ienākošie pieteikumi, jūs varat beigt uztraukties.

Pēc tam darbiniekam jāsaņem otrs eksemplārs ar piezīmi, kurā norādīts tā saņemšanas datums, jo darba laiks sākas no nākamās dienas. Lai netērētu laiku tiesvedībai, periodiski jāatsaucas uz Darba kodeksā noteiktajām normām.

Darba kodeksa 80.pants nosaka, ka līgumu var lauzt atvaļinājuma laikā, galvenais neaizmirst, ka par aiziešanu jāuzzina ne vēlāk kā 14 dienas pirms tās. Pēc dokumenta saņemšanas vadītājs nevar ietekmēt darbinieku un piespiest viņu palikt. Šādām darbībām nav juridiska pamata. Pabeidzot darbu, tiek izsniegta darba grāmatiņa un maksāšanas līdzekļi.

Alternatīvas iespējas

Darbinieks nedrīkst rakstīt atkāpšanās vēstuli, norādot labus iemeslus:

• pensionēšanās;
• izglītības procesa sākums;
• fiksēti pārkāpumi darba laikā no vadības puses utt.

Katrs konkrētais gadījums tiek analizēts un, pamatojoties uz rezultātiem, tiek pieņemts atbilstošs lēmums. Iepriekš apspriesto likuma pārkāpuma faktu var pierādīt tiesas procesā vai pēc rīkojumu saņemšanas no darba inspekcijas. Pats darbinieks nedrīkst uzskatīt sevi par nelabvēlīgu, ja viņa personīgās intereses atšķiras no vadības elites interesēm.

Tiesu praksē ir zināmi gadījumi, kad strādnieks tika atbrīvots no darba. Šādi precedenti rodas tuva radinieka pārcelšanās vai nopietnas slimības gadījumā. Pat atvaļinājuma laikā varat paļauties uz zināmu piekāpšanos. Persona neaizņems laiku no saviem priekšniekiem, ko viņi izmantos, lai atrastu aizstājēju.

Darba kodeksa normas nenosaka precīzu darba attiecību izbeigšanas kārtību, taču, pēc darba inspekcijas skaidrojumiem, aiziešana ir jāapstiprina pēc atbilstoša dokumenta saņemšanas, ja tas nepārkāpj noteiktās normas. Uzrakstiet dokumentu un pametiet organizāciju, kas var būt vieglāk?

Runājot par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, aiziešana ir atļauta tikai tad, ja vēstule atspoguļo darbinieka patieso vēlmi. Ja dokumentu nav iespējams nogādāt vadībai, to var izdarīt pa pastu. Diezgan bieži ir gadījumi, kad jaunās māmiņas ir spiestas rakstīt atlūguma vēstuli, taču šāda pieeja būtu pretlikumīga.

Daudzām māmiņām bieži rodas jautājums, kā atkāpties no amata, ja ir Mazs bērns. Pēc pirmā varianta tiek sastādīta rakstiska vienošanās, kur abas puses paliek savās interesēs. Pasta piegāde ir alternatīva iespēja. Turklāt bērna aprūpe atbrīvo jūs no 2 nedēļu darba pabeigšanas.

Darba likumdošana aizliedz pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kamēr viņš ir atvaļinājumā. Bet šis gadījums neattiecas uz atlaišanu pēc viņa paša lūguma vai sakarā ar uzņēmuma, organizācijas vai uzņēmuma, kurā viņš strādā, likvidāciju. Tas ir, atlaišana atvaļinājuma laikā ir pieļaujama, ja pats darbinieks to vēlas.

Turklāt ir vairāki citi pamatoti iemesli, kas ļauj atlaist darbinieku viņa atvaļinājuma laikā, piemēram, ja puses vienojas par nepieciešamību izbeigt darba attiecības. Papildus pamatatvaļinājumam ir arī papildu, maternitātes un bērna kopšana. Katrā norādītajā gadījumā uzņēmumam nav tiesību atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas, tikai pēc pilnīgas saimnieciskās darbības pārtraukšanas. Bet pašam darbiniekam ir visas tiesības jebkurā laikā atkāpties, viņam tikai jāievēro likuma procesuālie un dokumentārie smalkumi.

Kādos gadījumos ir pieļaujama atlaišana atvaļinājuma laikā?

Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu ar darbinieku, pamatojoties uz pamatojumu, kas noteikts 6. daļā. 81 TK. Jums vajadzētu gaidīt, kamēr viņš atgriezīsies no atvaļinājuma, un tikai pēc tam jūs varat viņu atlaist.

Kā jau noskaidrojām, darba attiecības ar darbinieku nav iespējams izbeigt, viņam esot atvaļinājumā, pēc darba devēja iniciatīvas, tai skaitā atlaišanas, profesionālās nekompetences un pat darba disciplīnas pārkāpuma dēļ. Kad tas ir iespējams?

• Ja darbinieks uzrakstīja paziņojumu un pats vēlējās atkāpties;
• Ja starp darba devēju un darbinieku tiek panākta rakstveida vienošanās par darba līguma uzteikšanu;
• Uzņēmuma, kurā darbinieks reģistrēts, darbības izbeigšanas gadījumā.

Tajā pašā laikā ir atļauta atlaišana nākamā atvaļinājuma laikā neatkarīgi no tā ilguma vai darbinieka nepabeigtā darba. Gluži pretēji, ja darbinieks vēlas, darba devējam ir pienākums viņu atlaist. Un, ja kādi jautājumi joprojām paliek neatrisināti starp pusēm, tos var nodot izskatīšanai tiesā. Tas bieži notiek, ja finansiāli atbildīgs darbinieks tiek atlaists, jo viņš nav pareizi veicis inventarizāciju. Un pēc viņa atlaišanas tika atklāts trūkums.

Likvidējot organizāciju, tās darbinieki par gaidāmo atlaišanu jābrīdina vismaz divus mēnešus iepriekš. Piespiedu bankrota procedūras gadījumā likums ļauj būtiski samazināt brīdinājuma termiņus. Šāds darba līguma uzteikuma formulējums tiek ierakstīts darba grāmatiņā tikai gadījumā, ja notiek pilnīga likvidācija, bez aktīvu nodošanas citam uzņēmumam, bez reorganizācijas un citiem juridiskiem trikiem, uz kuriem nereti dodas negodīgi darba devēji, lai iegūtu atbrīvoties no lielākās daļas saviem padotajiem.

Kā pašam atkāpties no amata atvaļinājuma laikā

Darbiniekam ir divas iespējas apvienot atvaļinājumu un viņa atlaišanu. Pirmā iespēja ir atlaišana atvaļinājuma laikā, kad darbinieks iesniedz atlūguma vēstuli, jau esot atvaļinājumā. Otra iespēja ir, kad darbinieks lūdz piešķirt viņam atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. Katram no šiem variantiem darba attiecību izbeigšanas kārtība būs nedaudz atšķirīga.

Uzrakstījis atlūguma vēstuli atvaļinājuma laikā, darbiniekam ir tiesības, pat neejot uz darbu, paņemt viņam atvēlētās brīvdienas, pēc kurām viņš saņems rīkojumu par atlaišanu un dokumentus rokā. Tas viss ir atkarīgs no atvaļinājuma ilguma. Ja tas ir mazāks par divām nedēļām, jums vēl kādu laiku būs jāpaliek darbā. Galu galā, saskaņā ar likumu, jums ir jāpaziņo par savu nodomu atstāt divas nedēļas pirms atlaišanas. Ja tas ir ilgs, varat sagaidīt, ka pēc atvaļinājuma vairs nebūs jāatgriežas šajā darba vietā (ja no pieteikuma iesniegšanas brīža līdz tā beigām atlikušas vismaz divas nedēļas).

Jūs varat lūgt darba devējam nodrošināt atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu. IN šajā gadījumā, kompensācija par neizmantotajām dienām netiek izmaksāta, jo darbinieks to jau ir izmantojis un saņēmis atvaļinājuma naudu. Darba attiecību izbeigšanas diena būs nevis pēdējā atvaļinājuma diena, bet gan diena pirms tā sākuma. Tieši šajā dienā jāveic aprēķins un jāizdod darba grāmatiņa. Un pēc noteiktā atpūtas viņš vienkārši vairs neatgriežas pie sava darba vieta.

Ja uz darba devēja adresi tiek nosūtīta vēstule ar vēlmi uzteikt darba līgumu, atlaišana notiek pēc paša vēlēšanās, atvaļinājuma laikā nestrādājot. Likums neuzliek darbiniekam pienākumu aizpildīt nepieciešamās divas nedēļas pēc atvaļinājuma, ja pieteikuma iesniegšanas brīdī tas vai vairāk paliek līdz tā beigām. ilgs periods laiks. Un jebkuram darba devējam būtu jāzina, ka darbinieku nav iespējams atlaist, kamēr viņš atrodas pelnītā ikgadējā atpūtā, tikai tad, ja tā ir darba devēja iniciatīva, kā noteikts 2. pantā. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Dokumentu iesniegšanas kārtība atlaišanai

Atrodoties mājās vai jebkurā citā vietā, darbinieks pēc paša pieprasījuma var nosūtīt atlūguma vēstuli uz organizācijas adresi. Svarīgi atcerēties, ka pieteikums tiek nosūtīts uz uzņēmuma juridisko adresi. Ja faktiskā un juridiskā adrese nesakrīt, tad pieteikumu labāk sūtīt divos eksemplāros, uzreiz uz divām adresēm. Tā kā, ja rodas strīds (un tas var rasties, ja darba devējs saka, ka nav saņēmis pieteikumu vai tas nosūtīts uz nepareizu adresi), saņemšanas faktu būs iespējams apstiprināt ar atbilstošu pasta paziņojumu par pieteikuma piegādi. vērtīga vēstule.

Atkāpšanās atvaļinājuma laikā ir ikvienam darbiniekam ar likumu garantētas tiesības. Tāpēc nevajag baidīties, ka darba devējs pieteikumu nepieņems vai neparakstīs.

Starp citu, darba likumdošana neuzliek darba devējam pienākumu parakstīt darbinieka atkāpšanās rakstu. Jums tikai jāatzīmē dokumenta otrā eksemplāra, kas paliek darbinieka, kurš vēlas atkāpties, rokās, par pieteikuma saņemšanas datumu. Galu galā no nākamās dienas pēc pieteikumā norādītās četrpadsmit dienu “nodarbošanās” periods tiek aprēķināts. Lai noskaidrotu, kā pareizi atmest atvaļinājuma laikā, jums vajadzētu atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām.

Darba kodeksa 80. pants noteic, ka darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar uzņēmumu, kurā viņš strādā. Vienīgā prasība ir par to paziņot darba devējam divas nedēļas pirms amata atstāšanas. Likumā nav noteikti ierobežojumi, kas varētu atļaut darbinieku paturēt uzņēmumā. Gluži pretēji, darbiniekam pēdējā darba dienā ir jāizsniedz visi darba dokumenti un algas čeks. Ieskaitot darba grāmatiņu, kā arī ienākumu un apdrošināšanas iemaksu izziņas.

Vai ir iespējams nestrādāt divas nedēļas?

Darbinieks var vienoties ar priekšniecību un nestrādāt atvēlēto laiku. Turklāt tajā pašā Kodeksa astoņdesmitajā pantā ir uzskaitīti tikai daži gadījumi, kad jūs varat priekšlaicīgi atkāpties no amata, un kas jebkurā gadījumā tiek uzskatīti par spēkā esošiem:

• pensionēšanās;
• uzņemšana studijās;
• Konstatējot uzņēmuma darba tiesību aktu pārkāpuma faktu

Pēdējā gadījumā likuma pārkāpuma fakta apstiprinājums ir juridisku spēku ieguvis tiesas lēmums vai darba inspekcijas rīkojums. Pašam darbiniekam nav pilnvaru un tiesību uzskatīt savas tiesības par aizskartām tikai tāpēc, ka viņš nepiekrīt augstākās vadības lēmumam. Iepriekš minētais saraksts nav pilnīgs. IN tiesu prakse Ir precizēti, kādos gadījumos pirmstermiņa atlaišanas iemesls ir likumīgs. Tas parasti attiecas uz tuvu radinieku slimībām un nepieciešamību steidzami pārvietoties.

Tā vai citādi atlaišana atvaļinājuma laikā bez darba ir vairāk priekšroka pašam darbiniekam nekā darba devējam. Galu galā viņam ir iespēja paņemt atvaļinājumu un nesēdēt savā darba vietā bēdīgi slavenās divas nedēļas. Uzņēmumam no savas puses nav tiesību viņu neatlaist vai atteikties izsniegt aprēķinus un dokumentus, jo šīs darbības draud uzņēmumam ar administratīvo sodu par darba likumu pārkāpumiem.

Darba līgumu ar uzņēmumu iespējams izbeigt pirms termiņa, kad puses ir panākušas vienošanos. Diemžēl Darba kodeksa normas mums nenorāda konkrētu darba attiecību izbeigšanas kārtību, taču darba inspekcija skaidro, ka atlaišana ar šādu formulējumu ir ne tikai iespējama, bet arī nepieciešama tieši pēc darbinieka iesniegumā norādītā numura. vai rakstiskā līgumā, kas ir papildinājums darba līgumam. Attiecīgi, ja darbinieks līgumā noteiktajā dienā ir atvaļinājumā, arī ar viņu darba līgums tiek izbeigts bez viņa obligātās klātbūtnes.

Vai jūs tiekat atlaists grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?

Atvaļinājuma veids ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Saskaņā ar likumu darbinieci, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var atlaist tikai pēc viņas lūguma, kad viņa rakstiski norādījusi savu gribu. Sieviete savu pieteikumu var nosūtīt pa pastu pat grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Nereti ir gadījumi, kad uzņēmums vienkārši vēlas atbrīvoties no jaunas māmiņas, liekot viņai rakstīt paziņojumu, it kā pēc pašas gribas. Taču šī lieta ietilpst strīdu izšķiršanas kategorijā, un šādu atlaišanu retos gadījumos var uzskatīt par nelikumīgu.

Jaunām mātēm bieži rodas jautājums par to, kā atmest, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Ir divi veidi, kā atrisināt sarežģītu problēmu. Pirmais veids ir rakstiska vienošanās ar uzņēmumu. Otrs veids ir nosūtīt vēstuli pa pastu ar lūgumu atbrīvot no amata. Paliekot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, darbiniece tiek atbrīvota arī no obligātajām divām darba nedēļām.

Gadījums no prakses: uzņēmums nolēma atlaist jaunu māmiņu, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, līdz viņa sasniedz nepieciešamo vecumu. Tikai atlaišanas iemesls, pēc darba devēja domām, var būt darba apstākļu un darba līguma maiņa, ko darbinieks acīmredzami nevar pieņemt, jo tas ir saistīts ar pārcelšanos uz citu pilsētu. Tiesa šādu atlaišanu atzina par nelikumīgu, jo nevienam nebija tiesību viņu atlaist atvaļinājuma laikā.

Darbiniekam var nākties pamest darbu visnegaidītākajā brīdī, arī atvaļinājuma laikā. Personāla nodaļai ir jābūt gatavai dažādām situācijām, jo ​​apstākļu raksturs, kuru dēļ tika pieņemts lēmums par atlaišanu, ietekmē arī atmestāja un darba devēja mijiedarbības noteikumus.

Vēl viens atvaļinājums: noteikumi par atlaišanu pēc vēlēšanās

Dažreiz gadās, ka, dodoties atvaļinājumā, darbinieks nevienu neuzrāda mazākā pazīme ka viņš grasās pamest darbu. Bet atpūta, svaigi iespaidi, ģimenes apstākļi un daži citi iemesli var virzīt viņu uz jaunu dzīves pagriezienu un vēlmi atmest. Tas ir pilnīgi likumīgi – tiesību akti šajā gadījumā neparedz nekādus ierobežojumus: cilvēks, kurš atrodas atvaļinājumā, jebkurā laikā var aiziet no darba. Tomēr ir jāievēro noteikti nosacījumi.

• Darbiniekam četrpadsmit dienas pirms gaidāmā notikuma ir rakstiski jāpaziņo darba devējam, ka viņš plāno pamest organizāciju. Šeit nav nozīmes tam, vai darbinieks aiziet tieši darba procesā vai atvaļinājuma laikā: procedūra ir tieši tāda pati. Atšķirības termiņos ir tikai vadošajiem darbiniekiem (viņiem ir garāks iepriekšēja brīdinājuma termiņš un ir 1 mēnesis) un darbiniekiem uz pārbaudes laiku (viņiem par to jāpaziņo darba devējam 3 dienas iepriekš).
• Ja darbinieks paziņojumu par gaidāmo atlaišanu nosūtīja pa pastu, tad datums, no kura darba devējs skaitīs divas nedēļas, būs nevis pieteikuma rakstīšanas datums, bet gan vēstules saņemšanas diena. Tāpēc pievienojiet dažas dienas pasta izdevumiem.

  Uzmanību! Diezgan bieži cilvēki jauc jēdzienus “brīdināt divas nedēļas iepriekš” un “strādāt divas nedēļas”. Darbs likumā nav paredzēts. Darbiniekam ir tikai pienākums iepriekš informēt darba devēju, ka viņš vēlas atmest. Pēdējais divu nedēļu laikā var atrast aizvietotāju demisionējošajai personai un iepazīstināt pretendentu ar vakanto amatu.

• Saskaņā ar likumu darba devējam nav tiesību atsaukt personu no atvaļinājuma, ja viņš tajā laikā atnesa vai kādā citā veidā nosūtīja (piemēram, pa pastu) atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās. Tāpēc darbinieks var droši turpināt atvaļinājumu, un uzņēmuma personāla nodaļai un grāmatvedībai divu nedēļu laikā jāsagatavo visi nepieciešamie dokumenti un aprēķini.

  Bet! Atsaukšana no atvaļinājuma iespējama, ja darbinieks un darba devējs ir brīvprātīgi vienojušies par šo jautājumu. Tas attiecas, piemēram, uz gadījumiem, kad darbiniekam, kurš aiziet no darba, jāpabeidz daži projekti un jānodod savas lietas savam pēctecim.

Svarīgs! Darba devējam nav tiesību vienpusēji atlaist darbinieku, kamēr viņš atrodas plānotajā apmaksātajā atvaļinājumā. Tas ir iespējams tikai pēc darbinieka personīgas iniciatīvas.

Atlaišana plānotā atvaļinājuma laikā: atvaļinājuma naudas aprēķins

Tā kā saskaņā ar likumu atvaļinājuma naudu darbiniekam aprēķina un izsniedz tieši pirms atvaļinājuma, tad, ja viņš tiek atlaists atvaļinājuma laikā, viņam nepienākas nekādi papildu maksājumi vai kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Bet, ja atvaļinājums netika izmantots pilnībā, būs jāveic juridisks pārrēķins un jāiesniedz aizejošajam darbiniekam pienākošā kompensācija. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad atvaļinājumi par iepriekšējo gadu tika atstāti nepabeigti. Tāpat viņam nav jāatdod nekādi līdzekļi savam bijušajam darba devējam. Izmantojot piemērus, atcerēsimies, kā tas notiek.

Darbinieces atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Darbinieces grūtniecība darba devējam visbiežāk nāk kā pilnīgs pārsteigums un ne vienmēr ir patīkama. Bet tiklīdz ir konstatēts grūtniecības fakts un darbiniece atved no medicīnas iestāde attiecīgais sertifikāts, viņu nekādā gadījumā nevar atlaist legālā veidā, izņemot viņas pašas vēlmes.

Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts piespiedu noteikums uzņēmuma likvidācijas vai dereģistrācijas rezultātā. individuālais uzņēmējs, kura labā viņa strādāja. Šajā gadījumā visi pienākumi par viņai pienākošos pabalstu aprēķināšanu un izmaksu tiek nodoti Sociālais dienests viņas dzīvesvietā.

Darbinieces atlaišana, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

Kā teikts likumā, darba devējam uzņēmumam vienpusēji un pēc savas iniciatīvas arī nav tiesību atņemt sievietei darbu, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nekādā gadījumā - likums īpaši aizsargā šo algoto darbinieku kategoriju.

Gadījumos, kad saskaņā ar štatu grafiku viņas darba vietu paredzēts samazināt, darba devējam ir jāizvēlas viens no diviem variantiem: vai nu piedāvāt jaunajai māmiņai pāriet uz citu amatu, kas atbilst viņas profesionālajam līmenim; vai saglabāt savu iepriekšējo vietu līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Tomēr pastāv īpaša situācija, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā esošās sievietes atlaišana joprojām ir iespējama: ja notiek individuālā uzņēmēja slēgšana vai uzņēmuma, kurā viņa reģistrēta, likvidācija. Šajā gadījumā atlaišana attiecas uz visiem organizācijas darbiniekiem, bet darba devējam rakstiski jāpaziņo darbiniekiem par gaidāmo slēgšanu. ne mazāk kā 2 mēneši pirms viņa.

Uzmanību! Ja sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir spiesta atmest, tad atbildība par viņai pienākošo pabalstu izmaksu pāriet Sociālās apdrošināšanas fondam. Šajā gadījumā pabalsta apmērs netiek mainīts.

Svarīgs! Kamēr bērns nav sasniedzis trīs gadu vecumu, darba devējam nav ne mazākā iemesla atlaist darbinieku, kurš atrodas bezalgas atvaļinājumā bērna kopšanai. Taču pēc trīs gadu sliekšņa nostāšanās darba devējs sievieti var atlaist tāpat kā jebkuru citu darbinieku.

Jāsaka, ka reti, bet tomēr gadās, ka sieviete, atrodoties dekrēta atvaļinājumā, vēlas pamest darbu. Visbiežāk tas notiek dzīvesvietas reģiona maiņas dēļ, ģimenes iemeslu dēļ vai kad labākā vieta darbs utt. Šajā gadījumā likums neparedz nekādus ierobežojumus darbiniekam, kurš aiziet no amata: kārtība ir tāda pati kā kārtējai atlaišanai.

Vienīgais nosacījums: iesniedzot pieteikumu par atlaišanu pēc paša vēlēšanās, jānorāda precīzs iemesls. Nākotnē tas ļaus izvairīties no domstarpībām un konfliktiem starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un organizāciju, kurā viņa iepriekš strādāja.

Atvaļinājums bez atalgojuma: atlaišanas nianses

Diezgan bieži ir situācijas, kad darbinieki vai nu pēc paša vēlēšanās, vai pēc darba devēja rīkojuma uz noteiktu laiku dodas atvaļinājumā bez samaksas. Turklāt jāņem vērā, ka šāda atvaļinājuma ilgums nav ierobežots ar likumu. Vai ir iespējams atlaist cilvēku šādā stāvoklī?

Atbilde būs šāda: nekādā gadījumā nav iespējams atlaist darbinieku no bezalgas atvaļinājuma ar darba devēja rīkojumu uz likumīga pamata. Tomēr, tāpat kā visiem noteikumiem, ir arī izņēmumi. Piemēram, bezalgas atvaļinājumā esošā darbinieka atlaišana ir iespējama, ja:

• darba līgums ir beidzies;
• starp darba devēju un darbinieku pirms darba devēja došanās atvaļinājumā bija mutiska vai rakstiska vienošanās par to;
• darbinieks izteica brīvprātīgu gribu atkāpties no darba;
• radušies apstākļi, kas piespiedu kārtā atlaiž no amata, neatkarīgi no pušu attieksmes pret to (piemēram, iesaukšana militārajā dienestā).

Papildus iepriekš minētajiem faktoriem bezalgas atvaļinājumā esošā darbinieka atlaišanas iemesls ir individuālā uzņēmēja izslēgšana no valsts reģistrācijas vai uzņēmuma, kurā viņš strādāja, likvidācija.

Uzmanību! Neatkarīgi no iemesla darbinieka atlaišanai atvaļinājuma laikā, ir svarīgi ievērot visus darba likumus. Jo īpaši jums ir stingri jāievēro atlaišanas procedūra, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Kā likums, par dažādas situācijas tas ir tas pats: iepriekšējs brīdinājums darba devējam par paredzēto darbinieka atlaišanu un gala maksājuma dokumentu sagatavošana algas no darba devēja puses.

Svarīgs! Atšķirībā no darba ņēmēja, darba devējs nevar atlaist cilvēku brīvajā atvaļinājumā pēc savas iniciatīvas. Ja šāda vajadzība joprojām pastāv, jums vai nu jāmēģina vienoties ar atpūtnieku, vai arī jāgaida, kad viņš atgriežas darbā un jāturpina procedūra likumā noteiktajā kārtībā.

Atvaļinājumā aizejoša cilvēka “pēdējās darba dienas” nianses

Par pēdējo darba dienu tiks uzskatīts datums, kad beigsies darba devēja brīdināšanai nepieciešamās dienas, vairumā gadījumu tās ir 2 nedēļas. Šajā dienā jums ir jāvienojas ar darbinieku un jāizsniedz viņam darba grāmata ar atlaišanas ierakstiem. Ja darbinieks vēl nav atgriezies no atvaļinājuma un nesteidzas to darīt (viņš jau ir atlaists!), dabiski, ka viņš neieradīsies uz savu darba grāmatu un laicīgi samaksās. Šajā gadījumā darba devējam būtu jāņem vērā vairāki svarīgi punkti.

Ja darbiniekam pienākošā atlīdzība netiek izmaksāta bankas karte, un no kases viņa nevar tur uzturēties ilgāk par 5 dienām. Ja ir ilgāka kavēšanās, šie līdzekļi ir jāiemaksā (atgriež bankā).

Ja atvaļinājums beidzas nevis darba dienā, bet gan brīvdienā vai svētku dienā, darba dienas aprēķināšanas un izsniegšanas diena būs nākamā nākamā darba diena. Bet visos dokumentos būs norādīts patiesais atlaišanas datums, kas norādīts rīkojumā, neatkarīgi no tā, kurā dienā tas iekrīt.

Teorētiski darbinieks var pieprasīt no darba devēja samaksu (vidējo dienas izpeļņu) par kavējuma laiku. darba burtnīca. Lai pasargātu sevi no šāda iznākuma, vadībai labāk ir rīkoties droši: nosūtīt atlaižamajai personai rakstisku paziņojumu par nepieciešamību norādītajā datumā ierasties uz algu un strādāt vai piekrist nosūtīt pa pastu.

Tādējādi darbinieku atlaišana, kuri atrodas dažāda veida atvaļinājumi pēc darba devēja pieprasījuma parasti nav iespējami. Tomēr dažos izņēmuma gadījumos tas var notikt: visi juridiskais pamatojumsšim nolūkam ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Lai izvairītos no strīdīgiem un konfliktsituācijas Atlaižot darbiniekus un regulējošās iestādes, darba devējam visas savas darbības jāreģistrē rakstiski un rūpīgi jāievēro likumā noteiktie noteikumi un noteikumi.

Ja darbinieks nolemj atmest atvaļinājuma laikā, ir svarīgi pareizi aizpildīt aprēķinu un visus nepieciešamos dokumentus. Rakstā mēs apsvērsim, kā pareizi atkāpties atvaļinājuma laikā, atlaišanas laiku un kārtību, kā arī ieturējumu apmēru gadījumos, kad atvaļinājums tika piešķirts iepriekš.

Saskaņā ar (81. pantu) darba devējam nav tiesību pēc savas iniciatīvas atlaist darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā, izņemot gadījumus, kas saistīti ar uzņēmuma likvidāciju vai darba devēja kā individuālā komersanta darbības izbeigšanu. .

Ja iniciatīva uzteikt darba līgumu nāk no darbinieka un viņš par to ir informējis darba devēju atvaļinājuma laikā, nav tiesiska pamata liegt šo lēmumu. No darbinieka puses tikai jāņem vērā termiņi, kas saistīti ar šāda pieteikuma iesniegšanu, un darba devējam ir pareizi jāveic atlaišanas procedūra.

Darbiniekam par darba līguma uzteikšanu pēc atvaļinājumā esošā darbinieka iniciatīvas ir rakstiski jāpaziņo darba devējam vismaz divas nedēļas pirms vēlamās atlaišanas (DL 80. panta 1. daļa). Šis laiks tiek nodrošināts darba devējam, lai aizpildītu radušos vakanci.

Izņēmums ir situācija, kad darbinieks noteiktu iemeslu dēļ nevar turpināt darbu no noteikta datuma. Tas, kā noteikts Art. 3. daļā. Darba kodeksa 80. pantu, var saistīt, piemēram, ar uzņemšanu studēt, pensionēšanos u.c., un darbiniekam šis apstāklis ​​ir jānorāda savā iesniegumā. Ja šādu iemeslu nav, brīvprātīga atlaišana agrākā datumā ir iespējama tikai tad, ja tiek panākta vienošanās ar darba devēju.

Atsaukšana no atvaļinājuma un atteikuma vēstules atteikums

Kad darba devējs no atvaļinājumā esošā darbinieka saņem brīvprātīgas atkāpšanās vēstuli, nav nepieciešams viņu atsaukt. Ne tikai tāpēc, ka viņam šobrīd nav darba pienākumu, bet arī saskaņā ar Art. Darba kodeksa 125. pants, kurā teikts, ka atsaukšana no atvaļinājuma iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu. Ja šādas piekrišanas nav, jo atlaišanas iniciatīva nākusi no darbinieka, piespiedu atsaukšana no atvaļinājuma nav iespējama.

Darbiniekam ir tiesības atsaukt savu iesniegumu jebkurā laikā pirms likumā noteiktā termiņa beigām - tad atlaišana nenotiek, ja vien jau nav rakstiski izteikts uzaicinājums citam konkrētam potenciālajam darbiniekam, kurš, kā noteikts 4.daļā. gada Art. Šajā gadījumā nevar atteikt Darba kodeksa 80. pantu, kā arī virkni citu likumu.

No kuras dienas sākas divu nedēļu brīdinājuma termiņš?

Atteikuma rakstu darbinieks var iesniegt darba devējam personīgi vai nosūtīt pa pastu. Divu nedēļu brīdinājuma termiņš par atlaišanu tiek skaitīts no nākamās dienas pēc tam, kad par to ir paziņots darba devējam (Darba kodeksa 80. panta 1. daļa).

Attiecīgi, ja attiecīgais pieteikums tika nosūtīts pa pastu, par tā saņemšanas brīdi tiek uzskatīta diena, kad tas ir pienācīgi reģistrēts saņēmējā organizācijā.

Atlaišana avansā piešķirta atvaļinājuma laikā

Darbinieks var pieņemt lēmumu par atkāpšanos pēc paša pieprasījuma un atvaļinājuma laikā, ko darba devējs viņam iepriekš piešķīris, t.i. pirms viņš ieguva tiesības uz to. Šajā gadījumā rodas jau izmaksātās atvaļinājuma naudas pārrēķināšanas problēma (DL 137. panta 4. daļa).

Svarīgi atzīmēt, ka līdzīga situācija var rasties ne tikai ar jaunajiem darbiniekiem, bet arī tiem, kuri, piemēram, jau paņēmuši kārtējo atvaļinājumu un saņēmuši atļauju nākamajam. pirms grafika, vai ja atvaļinājums ir bijis ilgāks nekā paredzēts.

Galīgais norēķins

Darba devējam ir tiesības (bet ne pienākums) piedzīt parādu no darbinieka vairākos likumā noteiktajos gadījumos, tai skaitā atlaišanas situācijā iepriekš paredzētā atvaļinājuma laikā (DL 137. pants). Ja nav no kā piedzīt parādu, jāvēršas tiesā vai jāatsakās no šīs idejas.

Parādu piedziņa no darbinieka nav likumīga, ja darbinieks tika atlaists kāda no šiem iemesliem:

• sakarā ar atteikšanos pāriet uz citu darbu, kas nepieciešams medicīnisku iemeslu dēļ, vai ja darbiniekam šāda darba nav (DL 77. panta 8. punkts);

• uzņēmuma likvidācijas vai darba devēja kā individuālā komersanta darbības izbeigšanas gadījumā (DL 81. panta 1. punkts);

• gadījumos (DL 81. panta 2. punkts);

• mainoties organizācijas īpašniekam (DL 81. panta 4. punkts);

• militārā vai līdzvērtīga iesaukšanas gadījumā (DL 83. panta 1. punkts);

• atjaunojot iepriekšējo darbinieku noteiktā darba vietā, ja šī atjaunošana veikta, izpildot tiesas vai Darba inspekcijas lēmumu (DL 83. panta 2. punkts);

• gadījumā, ja saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbinieks atzīts par pilnīgu invaliditāti (DL 83. panta 5. punkts);

• ja darbinieks vai darba devējs - individuāls miris vai tiesa pasludināja par mirušu vai bezvēsts pazudušo (DL 83. panta 6. punkts);

• ja iestājas apstākļi, kurus Krievijas Federācijas valdība vai Krievijas Federācijas veidojošās vienības iestādes atzīst par ārkārtējiem, kas padara neiespējamu darba attiecību turpināšanu (militāras darbības, katastrofas, dabas katastrofas, lieli negadījumi , epidēmijas utt. (Darba kodeksa 83. panta 7. punkts).

Ja darbinieks tiek atlaists citu iemeslu dēļ, no viņa algas tiek ieturēti ne vairāk kā 20% no katra maksājuma, un procentuālo daļu aprēķina no summas, no kuras tā tika ieturēta.