വൈകല്യമുള്ളവർക്കായി പ്രവർത്തിക്കുക. തൊഴിൽ ആസൂത്രണവും ബുക്കിംഗ് സംവിധാനവും

ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൽ ജോലി ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, ആളുകളുടെ വിജയകരമായ സാമൂഹികവൽക്കരണത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ, ഒരാൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിലിൽ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കാനാവില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമായിരിക്കാൻ പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരം മാത്രമല്ല, സ്വയം തിരിച്ചറിവ്, ആശയവിനിമയം, മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള വഴികളിൽ ഒന്നാണ്.

എന്നാൽ ഇന്നത്തെ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യത്തിൽ, കുറഞ്ഞ വേതനവും ചിലപ്പോൾ അവിദഗ്ധവുമായ തൊഴിലാളികളെ സ്വീകരിക്കാൻ പല ബെലാറഷ്യക്കാരും നിർബന്ധിതരാകുമ്പോൾ, എങ്ങനെയെങ്കിലും അവസരങ്ങൾ പരിമിതമായവർക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ ഒന്നുമില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. നമ്മുടെ നാട്ടിലെ നിവാസികളാണെന്ന് ഇവിടെയുള്ള എല്ലാവരും അറിഞ്ഞിരിക്കണം വ്യത്യസ്ത ഡിഗ്രികൾകണക്കാക്കാനുള്ള അവകാശത്തിലെ വൈകല്യം ചില സഹായംസംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന്.

ആദ്യം ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയാൻ ശ്രമിക്കാം സംസ്ഥാന പിന്തുണയുടെ ആ രൂപങ്ങളുടെ ഗുണദോഷങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഈ നിമിഷംബെലാറസിൽ നിലവിലുണ്ട്.വഴിയിൽ, അവയിലേതെങ്കിലും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്, മൊളോക്കോ എഴുതുന്നു.

പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാർ വികലാംഗരായ സംരംഭങ്ങൾക്ക് 50 +1% നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ

അത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ലാഭത്തിൻ്റെ നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല എന്ന വസ്തുത (വ്യാപാരം, വ്യാപാര-വാങ്ങൽ, ഇടനില പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള ലാഭം ഒഴികെ), അധിക മൂല്യം (എക്സൈസ് ചെയ്യാവുന്ന സാധനങ്ങൾ, ബ്രോക്കറേജ്, വാടകയ്ക്ക് സ്വത്ത് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മറ്റ് ഇടനില സേവനങ്ങൾ എന്നിവ ഒഴികെ) തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിഷേധിക്കാനാവാത്ത നേട്ടമാണ്, അതായത് ചെറുകിട പ്രത്യേക സംരംഭങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനുള്ള പ്രോത്സാഹനവും. എന്നിരുന്നാലും, ധാരാളം ജീവനക്കാരുള്ള സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളിൽ ഈ സ്കീം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് അതിൻ്റെ പ്രധാന പോരായ്മയാണ്.

തൊഴിൽ ആസൂത്രണവും ബുക്കിംഗ് സംവിധാനവും

ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, എല്ലാം ലളിതമാണ്, എന്നാൽ ഇത് ഒരു പ്ലസ് ആണ്: ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് വൈകല്യങ്ങൾഅയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഒഴിവ് കണ്ടെത്തുക. ഒരേയൊരു വലിയ പോരായ്മ, ചട്ടം പോലെ, ആകർഷകമല്ലാത്ത ജോലികളും സ്ഥാനങ്ങളും വികലാംഗർക്കായി പ്രത്യേകമായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു, അവിടെ എല്ലാവരും ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറല്ല.

വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രോഗ്രാം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം

വികലാംഗരെ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ലക്ഷ്യം ഏറ്റെടുക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്കൂടാതെ കഴിവുകൾ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവരുടെ മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ഈ ആളുകളെ അവരുടെ നിലവിലുള്ള തൊഴിലിന് അനുസൃതമായി നിയമിക്കുക.

ചട്ടം പോലെ, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ കാലയളവ് 6 മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെയാണ്. ഏതൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ പ്രക്രിയ സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർഉൾപ്പെടെ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വികലാംഗർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളവും എല്ലാ നികുതി പേയ്മെൻ്റുകളും ഉൾപ്പെടെ, നിലവിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് പ്രതിമാസ നഷ്ടപരിഹാരം നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാം (ഗ്രൂപ്പുകൾ 1, 2 ലെ വികലാംഗർക്ക്, കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു അധിക സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് നൽകുന്നു. ആദായ നികുതി നികുതി കിഴിവ്, കൂടാതെ, ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള ആളുകളുടെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ സംഭാവനകൾ മാത്രമേ ഈടാക്കൂ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്കൂടാതെ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഫണ്ടിലേക്ക് നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു).

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ അധികാരികളും തൊഴിലും സാമൂഹിക സംരക്ഷണംസ്ഥാപനത്തിലെ തന്നിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ പ്രസക്തമാണെങ്കിൽ മാത്രം ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുക. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരു ഒഴിവിൻറെ ഉചിതത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം തീരുമാനിക്കുന്നത്, അത് മറ്റ് ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ ഭാഗമായി അദ്ദേഹം നൽകുന്നു.

തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള ഈ തരത്തിലുള്ള പിന്തുണയുടെ പ്രധാന നേട്ടം തീർച്ചയായും സാമ്പത്തിക നേട്ടമാണ്, വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഇത് നല്ല അവസരംആവശ്യമായ പ്രാരംഭ കഴിവുകൾ നേടുകയും അനുഭവം നേടുകയും ചെയ്യുക. ഈ പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ, ചട്ടം പോലെ, പര്യാപ്തമല്ല എന്നത് വ്യക്തമായ ഒരു പോരായ്മയായിരുന്നു. സംസ്ഥാന ബജറ്റിൻ്റെ നികത്തലിനായി വളരെക്കാലം കാത്തിരിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം സഹായത്തിനായി നിരവധി തവണ അപേക്ഷിക്കാനോ ആളുകൾ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

വഴിയിൽ, ഇത് കൃത്യമായി തൊഴിൽരഹിതനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനും ലേബർ അഡാപ്റ്റേഷനായി ഒരു റഫറൽ എടുക്കുന്നതിനുമായി, വളരെക്കാലം മുമ്പ് എനിക്ക് ഗ്രോഡ്‌നോ റീജിയണൽ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സെൻ്ററുമായി (ഡിസർജിൻസ്‌കി സെൻ്റ് 3) ബന്ധപ്പെടേണ്ടിവന്നു, കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ്, എൻ്റെ ഇന്നത്തെ കൂട്ടാളി മാർഗരിറ്റ.

ഇപ്പോൾ, ഒരു ടേപ്പ് അളവും ക്യാമറയും ഉപയോഗിച്ച് സായുധരായ ഞങ്ങളിൽ ഒരു ചെറിയ സംഘം റാമ്പിൻ്റെ അനുയോജ്യത പരിശോധിക്കാൻ ഇവിടെ തിരിച്ചെത്തി, അതിൻ്റെ സൗകര്യം, തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം വിലമതിച്ചിരുന്നു. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നത് പോലെ, അളവുകൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട് (റാംപിൻ്റെ ഉയരം 100 സെൻ്റീമീറ്റർ, റാംപിൻ്റെ നീളം 1000 സെൻ്റീമീറ്റർ, അതായത് 10 മീറ്റർ), 1:10 മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവിടെ പാലിക്കുന്നു. പ്രവേശന കവാടത്തിലെ പത്ത് പടികൾ നീങ്ങാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവർക്ക് പോലും വളരെ സൗകര്യപ്രദമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

അങ്ങനെ എല്ലാം ശരിയാണ്, ഞാൻ കൂടെയുണ്ട് മനസ്സമാധാനംഞാൻ വീണ്ടും എൻ്റെ ചിന്തകളിലേക്ക് മടങ്ങി...

MREK എപ്പോഴും ഇരുട്ട് പോലെയല്ല

പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതത്തിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ, ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിൽ ശുപാർശകൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങളിൽ ആരെങ്കിലും MREK (മെഡിക്കൽ ആൻഡ് റീഹാബിലിറ്റേഷൻ വിദഗ്ധ കമ്മീഷൻ) പാസാകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ കടലാസ് കഷണം കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലുടമയും നിങ്ങളെ ജോലിക്കെടുക്കില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം അവൻ ബെലാറസിൽ നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണം ലംഘിക്കും.

മേൽപ്പറഞ്ഞ കമ്മീഷൻ പാസാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നേരിട്ടിട്ടുള്ളവരിൽ 2/3 പേർക്ക് നേരിയതോ ആഴത്തിലുള്ളതോ ആയ ശത്രുതയില്ലാതെ അത് ഓർക്കാൻ കഴിയില്ല. ഡോക്‌ടർമാരുടെ അമിതമായ ഔപചാരിക സമീപനത്തെക്കുറിച്ചും, മതിയായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ അവർ തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പഠിക്കാനോ ജോലി ചെയ്യാനോ ഒരാളെ അനുവദിച്ചില്ല എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകൾ ഞാൻ ഡസൻ കണക്കിന് തവണ കേട്ടിട്ടുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിപരമായി, ഞാൻ കൂടുതൽ ഭാഗ്യവാനായിരുന്നു: എംആർഇസിയുടെ പ്രതിനിധികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും എൻ്റെ വാദങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചു, ചട്ടം പോലെ, പാതിവഴിയിൽ അവരെ കാണാൻ തയ്യാറായിരുന്നു. അടുത്തിടെ, വൈകല്യമുള്ള ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്ക് ലഭ്യമായ തൊഴിലുകളുടെ പട്ടികയ്ക്ക് പകരം, തൊഴിൽ ശുപാർശകളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവനെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയാൽ മതിയാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം, കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ.

എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ പുതുമകൾ ഒഴിവുകൾക്കായി തിരയുന്ന പ്രക്രിയയെ ഗണ്യമായി ലഘൂകരിക്കുകയും ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഇന്ന് വിവരിച്ച മുഴുവൻ സിസ്റ്റത്തിൻ്റെയും പ്രവർത്തനത്തിലെ പ്രധാന പോരായ്മ, ഒരുപക്ഷേ, ലഭിക്കാൻ ചെലവഴിക്കേണ്ട സമയമാണ്. ആവശ്യമായ രേഖ. ഉദാഹരണത്തിന്, എൻ്റെ ജോലിയുടെ കഥ രണ്ട് മാസത്തിലധികം മുമ്പ് ആരംഭിച്ചു, ഇപ്പോഴും പൂർത്തിയായിട്ടില്ല...

വൈകല്യമുള്ള ഒരാൾക്ക് ബെലാറസിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. എന്നാൽ അപൂർണ്ണമായ നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെടേണ്ടതുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ, ആവശ്യത്തിന് ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകും എന്ന വസ്തുതയാൽ നയിക്കപ്പെടുക, കൂടുതൽ മുൻകൈ കാണിക്കണോ? എല്ലാവരും ഈ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സ്വയം നടത്തട്ടെ.

അടുത്തിടെ, രണ്ട് കൈകളും നഷ്ടപ്പെട്ട ഡെനിസ് മെഷ്ചെറിയാക്കോവിനെ നെമാൻ ട്രേഡ് ഹൗസിൽ ജോലിക്ക് നിയമിച്ചു. ആളുടെ ഗതിയെക്കുറിച്ചും ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ചും ഗ്രോഡ്നോസ്കയ പ്രാവ്ദ ആവർത്തിച്ച് എഴുതിയിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ ഡെനിസ് ഹാൾ അറ്റൻഡറാണ്. വികലാംഗർക്കും എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള വലിയ ആഗ്രഹമുള്ളവർക്കും ഇന്ന് മറ്റെവിടെയാണ് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുക?

കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് ഗ്രോഡ്നോയിലെ NGO "BelTIZ" യുടെ സ്വകാര്യ യൂണിറ്ററി എൻ്റർപ്രൈസ് "ഫിൽട്ടർ" ൽ ജോലി ലഭിക്കും. നോവോഗ്രുഡോക്കിൽ കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ളവരുടെ സൊസൈറ്റിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു എൻ്റർപ്രൈസുമുണ്ട് - യുപിപി "എഫറ്റൺ". ഈ വ്യവസായങ്ങളിൽ 200-ലധികം ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ചിലത് സ്വകാര്യ സംരംഭകർക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ആകെ 20 പേർ, ഇനി ഇല്ല. കാഴ്ച വൈകല്യമുള്ള നൂറോളം മസാജ് തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ ഗ്രോഡ്‌നോയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. പലർക്കും അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി ലഭിച്ചു - അധ്യാപകർ, സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തകർ, ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ പോലും ഉണ്ട്.

IN പ്രാദേശിക കേന്ദ്രം“സഹായത്തിനായി ഞങ്ങളിലേക്ക് തിരിഞ്ഞ എല്ലാവർക്കും ജോലി ലഭിച്ചു,” ഗ്രോഡ്‌നോ ചെയർമാൻ സോയ ക്രുപ്‌നിക് പറഞ്ഞു. പ്രാദേശിക സംഘടന OO "ബെൽറ്റിസ്" - പൂർണ്ണമായും അന്ധരായ പ്രദേശങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന വികലാംഗർക്ക് ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. നിലവിൽ 17 പേരാണ് ജോലിക്കായി വെയിറ്റിംഗ് ലിസ്റ്റിലുള്ളത്. ഗ്രോഡ്‌നോയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിന്, അവർക്ക് പാർപ്പിടം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഡോർ റൂമുകൾ ലഭ്യമാകുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ അവരെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

ജില്ലകളിൽ, മിക്ക വികലാംഗരും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നു - അവർ ക്ലിപ്പുകൾ, ബൈൻഡറുകൾ മുതലായവ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ വേതനം ഏറ്റവും താഴ്ന്നതാണ് - ശരാശരി 142 ആയിരം റൂബിൾസ്. വർക്ക്ഷോപ്പുകളിൽ, ശരാശരി ശമ്പളം കഴിഞ്ഞ മാസം 360 ആയിരം ചിലർക്ക് 600 ലഭിക്കുന്നു.

മൊത്തത്തിൽ കാഴ്ച നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ”സോയ വ്‌ളാഡിമിറോവ്ന പറയുന്നു. "അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ എന്തെങ്കിലും ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ പോലും, ചിലർ നിരസിക്കുന്നു - അവർ നേരിടില്ലെന്ന് അവർ ഭയപ്പെടുന്നു." ചരിത്ര ഫാക്കൽറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ഒരു പെൺകുട്ടിയെ സ്കൂളുകളിലൊന്നിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ അവർ തയ്യാറായിരുന്നു, പക്ഷേ അവൾ വിസമ്മതിച്ചു. എന്നാൽ വിജയകരമായ ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്: ഒരു വ്യക്തി, പൂർണ്ണമായും അന്ധനും, സ്കൂളിൽ അധ്യാപകനായി, ഭയം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, കുട്ടികൾ അവനോട് നന്നായി പെരുമാറുകയും അവനുമായി ചങ്ങാത്തം കൂടുകയും ചെയ്തു.

ബധിരരുടെ ബെലാറഷ്യൻ സൊസൈറ്റിക്ക് സ്വെറ്റ്ലിറ്റ് എന്ന ഒരു സ്വകാര്യ യൂണിറ്ററി എൻ്റർപ്രൈസ് ഉണ്ട്. ശ്രവണ വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള 445 ജോലിയാണിത്. എൻ്റർപ്രൈസിലെ ശരാശരി ശമ്പളം 1 ദശലക്ഷം 100 ആയിരം റൂബിൾസ് ആണ്;

ബെലാറഷ്യൻ സൊസൈറ്റി ഓഫ് ഡിസേബിൾഡ് പേഴ്സൺസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു: ഗ്രോഡ്നോയിൽ, മൂന്ന് സംരംഭങ്ങൾ വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് ജോലി നൽകുന്നു. UPTP "Zarnitsa" 16 വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നു, "ചാൻസ്" - 36, "Avtomig" - 6. Schchin ൽ വികലാംഗരുടെ സമൂഹത്തിന് കീഴിൽ ഒരു ഹോം അധിഷ്ഠിത വർക്ക് പ്ലാൻ്റ് ഉണ്ട്. കഴിഞ്ഞ വർഷം, "ഹെൽപ്പ് ടു പീപ്പിൾ" എൻ്റർപ്രൈസ് ഓസ്ട്രോവെറ്റ്സിൽ തുറന്നു. എൻജിഒ "ബെലോയ്" വാസിലി ലുകാഷെവിച്ച് ഗ്രോഡ്‌നോ റീജിയണൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചെയർമാൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, സമീപഭാവിയിൽ വോൾക്കോവിസ്‌ക് റീജിയണൽ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു തയ്യൽ എൻ്റർപ്രൈസ് "ഇൻവാമിഗ്" ഉണ്ടാകും, ഇത് വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് 10-15 ജോലികൾ നൽകും. ചാൻസ് എൻ്റർപ്രൈസസിൽ, ശമ്പളം ഒരു ദശലക്ഷം റുബിളിൽ എത്താം. "സാർനിറ്റ്സ" യിൽ ശരാശരി ശമ്പളം 600-700 ആയിരം, "ചാൻസിൽ", ഷുചിൻസ്കി കെഎൻടി - 420-450 ആയിരം.

വികലാംഗർക്ക് മാനസിക രോഗങ്ങൾതൊഴിൽ കണ്ടെത്താനുള്ള ഏക മാർഗം മെഡിക്കൽ, വ്യാവസായിക ലേബർ വർക്ക് ഷോപ്പുകളിലൂടെയാണ്.

ഒരു തൊഴിലും ഇല്ലാത്ത വികലാംഗർക്ക് ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, സിറ്റി എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റിയുടെ തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ വകുപ്പ് ചില പ്രത്യേകതകളിൽ തൊഴിൽ പരിശീലന ഗ്രൂപ്പുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു - വിൽപ്പനക്കാരൻ, എലിവേറ്റർ ഓപ്പറേറ്റർ, ബോയിലർ റൂം ഓപ്പറേറ്റർ, തയ്യൽക്കാരൻ, അക്കൗണ്ടൻ്റ് മുതലായവ.

2010 മാർച്ച് 1 വരെ, തൊഴിൽ രഹിതരായ 73 വികലാംഗർ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സെൻ്ററിൻ്റെ സിറ്റി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. അവരിൽ ചിലർ ഇതിനകം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു, എന്നാൽ എംആർഇസിയുടെ ശുപാർശകൾ അനുസരിച്ച് ഒഴിവുകൾ ഇല്ലാത്തതിനാൽ ഭൂരിപക്ഷം പേർക്കും ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ല.

പല വികലാംഗരും കാർഡ്ബോർഡ് ഓപ്പറേറ്റർ, റൂം അറ്റൻഡൻ്റ്, ഫ്ലോർ അറ്റൻഡർ, തുടങ്ങിയ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, പകൽ സമയത്തും ഏതാനും മണിക്കൂറുകൾ മാത്രം. തീർച്ചയായും, ഒരു ഓൺ-ഡ്യൂട്ടി വർക്കറായി ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് അത്തരം ആവശ്യകതകളോടെ, വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ”ഗ്രോഡ്നോ സിറ്റി എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റിയുടെ തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ വകുപ്പിൻ്റെ തൊഴിൽ സഹായ വിഭാഗം മേധാവി അലക്സാണ്ടർ ഡെമിഡിക് പറയുന്നു.

2008-ൽ, 40 വികലാംഗർ ജോലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടു, 2009 - 25. ഒരു വികലാംഗൻ്റെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിൻ്റെ സാരാംശം ഇപ്രകാരമാണ്: എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കുന്നു, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ വകുപ്പ് എൻ്റർപ്രൈസസിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. കൂലി. അത്തരം പുനരധിവാസത്തിനുശേഷം പലരും ഈ സംരംഭങ്ങളിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു എന്നത് രസകരമാണ്. ഈ വർഷം മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ 7 പേർ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിന് വിധേയരായി. "എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ്", "ഫിൽറ്റർ", "സബോട്ട", "എആർടിഡെക്കോസ്റ്റിൽ" തുടങ്ങിയ സംരംഭങ്ങൾ മാനേജ്‌മെൻ്റുമായി സഹകരിക്കുന്നു.

വികലാംഗർക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചെലവുകൾ ധനസഹായം നൽകുന്നതിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സംവിധാനവുമുണ്ട്. നിലവിൽ, ചെലവഴിച്ച ഫണ്ടുകൾ "Tsvetlit", "Filter", "Cance" എന്നീ സംരംഭങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, ആനുകൂല്യങ്ങളും മുൻഗണനകളും ഉണ്ടെങ്കിലും, ഒരു വികലാംഗനെ നിയമിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള കുറച്ച് സംരംഭങ്ങളുണ്ട്. ആരോഗ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ ധാരാളമുണ്ടെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള ഒരാൾ ആർക്കാണ് വേണ്ടത്?

വെബ്സൈറ്റിൽ മിൻസ്കിൽ വികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക് സൗജന്യ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഒരു റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഏജൻസിയല്ല, മറിച്ച് ധാരാളം വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പോർട്ടലാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ പരസ്യങ്ങൾ, റെസ്യൂമെ, ഒഴിവുകളുടെ കാറ്റലോഗുകൾ, കമ്പനികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മുതലായവ.

വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പോർട്ടലിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. റിസോഴ്‌സിൽ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിച്ചവർക്ക് മെയിലിംഗ് ലിസ്റ്റുകൾ സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്യാനും ഇമെയിൽ വഴി വാർത്താ സന്ദേശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും.

ബെലാറസിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് യഥാർത്ഥമാണ്

വികലാംഗർക്കുള്ള പൊതു ഒഴിവുകൾ നിലവിൽ ലഭ്യമാണ്:

• ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ,
• യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഇല്ലാതെ ജോലി പരിചയം,
• ഗ്രൂപ്പ് 2, ഗ്രൂപ്പ് 3 എന്നിവയിലെ അംഗവൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ.

വെബ്‌സൈറ്റ് ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒരു ബയോഡാറ്റ പോസ്റ്റുചെയ്യാനും തൊഴിലുടമകളെ ഒരു ഒഴിവ് സൃഷ്ടിക്കാനും ക്ഷണിക്കുന്നു.

ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ സൈറ്റ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും

മിൻസ്‌ക്, വിറ്റെബ്‌സ്‌ക്, ബ്രെസ്റ്റ്, മൊഗിലേവ്, ഗോമെൽ, ഗ്രോഡ്‌നോ എന്നിവിടങ്ങളിൽ വൈകല്യമുള്ളവർക്കായി ഇടനിലക്കാരും നിയന്ത്രണങ്ങളുമില്ലാതെ ഞങ്ങൾ പുതിയ ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു അപേക്ഷകന് വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനം കണക്കാക്കാം. ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരായ, തങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യം രൂപപ്പെടുത്തുകയും അത് സ്ഥിരമായി പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഫലം നൽകും.

“വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതും സാരാംശത്തിൽ ചെയ്യുന്നതുമായ സംരംഭങ്ങൾ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം, ബജറ്റ് ഓർഡറുകളുടെ കുറച്ച് വിഹിതം അനുവദിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വികലാംഗരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള ഓഫീസിലേക്കുള്ള പരാതികളിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും തൊഴിൽ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്. ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുക, പൂർണ്ണമായും ആരോഗ്യമുള്ള വ്യക്തിഇപ്പോൾ എളുപ്പമല്ല, കൂടാതെ വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ ശാരീരിക കഴിവുകൾ 250-300 റൂബിൾ ശമ്പളത്തിൽ കുറച്ച് ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

വികലാംഗരുമായി ഇടപെടാൻ തൊഴിലുടമകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല

വികലാംഗരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള ഓഫീസിൻ്റെ പ്രതിനിധി സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഒലെഗ് ഗ്രബ്ലെവ്സ്കി, "വികലാംഗനായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളും ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവൻ്റെ കഴിവും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ വൈദ്യന്മാർ ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല."അതിനാൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതും അവസരമുള്ളതുമായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് "ജോലി ചെയ്യാത്ത" വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിനെ നിയോഗിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന സംഘർഷങ്ങൾ.

“ജോലിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വികലാംഗൻ ഒരു പുനരധിവാസ പരിപാടി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഇത് ചില അർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലുടമയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചില തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാൻ അവനെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പുനരധിവാസ പരിപാടി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വികലാംഗർക്ക് അവസരങ്ങൾ വിപുലീകരിക്കണം, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി അത് അവരെ ചുരുക്കുന്നു. ആളുകൾ ചിലപ്പോൾ വൈകല്യത്തിൻ്റെ വസ്തുത മറയ്ക്കുന്നു. ഒരു വികലാംഗന് ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ഒരു ഭാഗം നിരസിക്കാൻ കഴിയും എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഉദാഹരണത്തിന്, ചുരുക്കിയതിനേക്കാൾ ഒരു ആഴ്ച മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യാൻ, തൊഴിലുടമ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നില്ല കൂടാതെ കുറച്ച് ആവശ്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. അധിക വ്യവസ്ഥകൾ» ", അഭിഭാഷകൻ വിശദീകരിച്ചു.

ഒലെഗ് ഗ്രബ്ലെവ്സ്കി പ്രത്യേകമായി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് അഡാപ്റ്റേഷൻ ഓഫ് ഡിസേബിൾഡ് പീപ്പിൾ ടു വർക്കിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. നേടിയ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള സ്പെഷ്യാലിറ്റി കണക്കിലെടുത്ത് പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ നേടിയെടുക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് ഇവ. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഭിന്നശേഷിയുള്ളവരുടെ മത്സരശേഷി വർധിപ്പിക്കുകയാണ് ലക്ഷ്യം. ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് സംസ്ഥാനം ധനസഹായം നൽകുന്നു, അതായത്, ആറ് മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ വേതനം നൽകേണ്ടതില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ എൻ്റർപ്രൈസസിന് ലഭിക്കുന്നു.

“ഞങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥകളോട് പൊരുത്തപ്പെടൽ ബ്യൂറോക്രാറ്റിക്, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. ബെലാറസിൽ വ്യാപകമായ ഹ്രസ്വകാല തൊഴിൽ (കരാർ) സമ്പ്രദായം, വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തെ അപമാനിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് ഒരു സ്ഥിരതയും കൊണ്ടുവരുന്നില്ല, മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ സ്ഥിരതയുള്ള ജോലി ആവശ്യമുള്ള വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾക്കാണ്.- വികലാംഗരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള ഓഫീസ് പ്രതിനിധി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു .

വികലാംഗരായ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സംരംഭങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് അധികം സമ്പാദിക്കാനാവില്ല.

ArtIdea എൻ്റർപ്രൈസ് വികലാംഗരായ 19 പേർക്ക് ജോലി നൽകുന്നു. ജോലിക്കാരിൽ പകുതിയും ഓക്സിലറി ബോർഡിംഗ് സ്കൂളുകളിൽ മാത്രം പഠിക്കാൻ കഴിയുന്നവരാണ്. അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ അഞ്ച് പേർ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

“അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഞങ്ങൾ ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാമിലൂടെ കടന്നുപോകുമ്പോൾ പലപ്പോഴും എൻ്റർപ്രൈസുകൾ ജീവനക്കാരെ സ്ഥിരമായ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നില്ലെന്ന് എനിക്കറിയാം, അതിനാലാണ് വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ വലിയൊരു ശതമാനം ഉള്ളത്.- ChTPUP "ആർട്ട് ഐഡിയ" യുടെ ഡയറക്ടർ പറഞ്ഞു. നതാലിയ അംപ്ലീവ.

വികലാംഗരായ കുട്ടികൾക്കും വികലാംഗരായ ചെറുപ്പക്കാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള സഹായത്തിനായി ബെലാറഷ്യൻ അസോസിയേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്ന പിന്തുണയുള്ള തൊഴിൽ പദ്ധതിയിൽ "ആർട്ടിഐഡിയ" പങ്കെടുക്കുന്നു. വികലാംഗരായ കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് സുഖമായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനും വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനും പുറത്തുനിന്നുള്ള സഹായം സൗജന്യമായി ഉപയോഗിക്കാം.

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള ആളുകളുടെ അഭാവം പ്രധാനമായ ഒന്നാണ് പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ, അഭിനയം വിശ്വസിക്കുന്നു യുഇയുടെ ഡയറക്ടർ "റോഡ് ടു ലൈഫ്" (സ്ലോണിം) സൽമാൻ റെഷാദ്:

“ശാരീരികമായി മാത്രമല്ല മാനസിക വൈകല്യങ്ങളുള്ളവരെ ഞങ്ങൾ ജോലിക്കെടുക്കുന്നു, അവരെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ ആരുമില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന രണ്ട് സ്ത്രീകൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾക്ക് യജമാനന്മാരില്ല. അവർക്ക് ഞങ്ങളിൽ നിന്ന് പണം സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാലും അവരുടെ കുടുംബത്തിന് ഭക്ഷണം നൽകേണ്ടതിനാലുമാണ് ഇത് സംഭവിച്ചത്. വേതനം പീസ് വർക്കാണ്, ഇപ്പോൾ വാങ്ങൽ ശേഷി കുറഞ്ഞതിനാൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ആവശ്യം കുറഞ്ഞു. പ്രധാനമായും സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളിൽ നിന്ന് സർക്കാർ പർച്ചേസുകൾ നടത്താനുള്ള ഉത്തരവ് ഉള്ളതിനാൽ പ്രാദേശിക ആശുപത്രിയിൽ നിന്നുള്ള ഓർഡർ ഞങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടതിനാൽ ഉൽപാദന അളവ് കുറഞ്ഞു (ഞങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ രണ്ടോ മൂന്നോ ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്നു).

കമ്പനി തയ്യൽ ചെയ്യുന്നു കിടക്ക വസ്ത്രംപണിവസ്ത്രങ്ങളും മൺപാത്രങ്ങളും ഉണ്ടാക്കുന്നു. വിപണിയിൽ മത്സരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രധാനമായും കാരണം സൽമാൻ റെഷാദ് പറഞ്ഞു "ഉൽപ്പന്നം നിർമ്മിക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം കാരണം ചെലവ് ഉയർന്നതാണ്."

ആർട്ടിഐഡിയയ്ക്കും ഇതേ പ്രശ്‌നമുണ്ട്, നതാലിയ ആംപ്ലീവ പറഞ്ഞു. ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വില - പോസ്റ്റ്കാർഡുകൾ, കലണ്ടറുകൾ, ബ്രോഷറുകൾ, ബുക്ക്ലെറ്റുകൾ, പോസ്റ്ററുകൾ, സുവനീറുകൾ - എതിരാളികളേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

ഇത് ലളിതമായി വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു: “നമ്മുടെ ചെറുപ്പക്കാർ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് പതുക്കെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതായിരിക്കണം, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല ഉയർന്ന വിലകാരണം മത്സരം വളരെ ശക്തമാണ്. ഞങ്ങളെ ശ്വാസം മുട്ടിക്കുന്നു വാടക, ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ വാറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ബാധ്യത. ഞങ്ങൾ സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പണം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, പക്ഷേ പിന്തുണ സ്വീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, കൺസൾട്ടിംഗ് സഹായത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ.

സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് എന്ത് സഹായമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?

"വികലാംഗരായ ആളുകളെ ജോലി ചെയ്യുന്നതും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു സാമൂഹിക പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതുമായ സംരംഭങ്ങൾക്ക് ബജറ്റ് ഓർഡറുകളുടെ കുറച്ച് വിഹിതം അനുവദിക്കേണ്ടതുണ്ട്"- ചിന്തിക്കുന്നു ല്യൂഡ്മില റാഖിമോവ,ബെലാറഷ്യൻ സൊസൈറ്റി ഓഫ് ഡിസേബിൾഡ് പീപ്പിൾ സെൻട്രൽ ബോർഡിൻ്റെ ഉൽപ്പാദന, സാമ്പത്തിക വകുപ്പിൻ്റെ തലവൻ, ആരുടെ സംരംഭങ്ങളിൽ മൂവായിരത്തിലധികം ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പ്രശ്നവും ഉണ്ട്, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ വികലാംഗർക്ക് ഒരു ഭാരമായി മാത്രമേ വിശേഷിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ.

"വാറ്റ് ആനുകൂല്യം പല സംരംഭങ്ങൾക്കും തടസ്സമാണ്,"അവൾ പറഞ്ഞു. - വാറ്റ് ഗുണഭോക്താക്കൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉപഭോക്താക്കൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വില വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് മൾട്ടി-ഡിസിപ്ലിനറി പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ള സംരംഭങ്ങൾക്ക് ചെലവേറിയതാണ്. വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് മാത്രമേ റിഡക്ഷൻ ഫാക്ടർ ബാധകമാകൂ എന്നതിനാൽ, വാടക ആനുകൂല്യം വൈകല്യമുള്ളവരുമായി വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് നിരവധി വികലാംഗരായ വീട്ടുജോലിക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഉദാഹരണത്തിന്, മിൻസ്‌കിൽ, അടിസ്ഥാനപരമായി എല്ലാ ഉൽപാദന സ്ഥലങ്ങളും വാടകയ്‌ക്കെടുത്തതിനാൽ, വികലാംഗരായ വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയും സ്റ്റേഷണറി പ്രൊഡക്ഷൻ ഏരിയകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവരെ മാത്രം നിയമിക്കുകയും വേണം. നഗര അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളുടെ മോശം പ്രവേശനക്ഷമത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സംരംഭങ്ങളിലെ ജോലി താങ്ങാനാവുന്നില്ല.

കൂടാതെ, വികലാംഗരെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു സാമൂഹിക ഭാരം വഹിക്കുന്നുണ്ടോ അതോ അവസരം മുതലെടുക്കുകയാണോ എന്ന് നിയമപരമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇപ്പോൾ അസാധ്യമാണ്, കാരണം അതിൻ്റെ 50% ജീവനക്കാരിൽ കൂടുതൽ വികലാംഗരാണെങ്കിൽ സംസ്ഥാനം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

“സംരംഭങ്ങളെ സാമൂഹികമായി നിർവചിക്കുകയും അവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നിയമം ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. ഇതിനിടയിൽ, വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ ആകർഷകമായ ജോലിക്കാരനായി കാണാൻ നിയമനിർമ്മാണം അനുവദിക്കുന്നില്ല. “ചിലർ മാനവികതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ വാണിജ്യ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമായ ഒരു വികലാംഗനെ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അവനെ അറിവില്ലാത്ത സൗകര്യപ്രദവും ആവശ്യപ്പെടാത്തതുമായ ഒരു തൊഴിലാളിയായി കാണുന്നു, താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെട്ട ഉടൻ അവനെ തെരുവിലേക്ക് എറിയുന്നു. അവനിൽ"- ഒലെഗ് ഗ്രബ്ലെവ്സ്കി പറഞ്ഞു.

തൊഴിൽ രഹിതരായ വികലാംഗർക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാം അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി അനുസരിച്ചും ഒരു മെഡിക്കൽ പുനരധിവാസ കമ്മീഷൻ്റെ നിഗമനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കുകയും പണം ലാഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന അപേക്ഷകൻ്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും താൽപ്പര്യം പദ്ധതി നൽകുന്നു.

Grodno തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ വാതിലുകൾ വികലാംഗർക്കായി തുറന്നിരിക്കുന്നു

വികലാംഗരെ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ലക്ഷ്യം പ്രൊഫഷണൽ അറിവും നൈപുണ്യവും നേടുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവരുടെ മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ഈ ആളുകളെ അവരുടെ നിലവിലുള്ള തൊഴിലിന് അനുസൃതമായി നിയമിക്കുക എന്നിവയാണ്.

വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുക

ഇത് ലളിതമായി വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു: “നമ്മുടെ ചെറുപ്പക്കാർ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് പതുക്കെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതായിരിക്കണം, പക്ഷേ മത്സരം വളരെ ശക്തമായതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന വില നിശ്ചയിക്കാൻ കഴിയില്ല. വാടകയും ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വാറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയും ഞങ്ങളെ തളർത്തുന്നു. ഞങ്ങൾ സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പണം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, പക്ഷേ പിന്തുണ സ്വീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, കൺസൾട്ടിംഗ് സഹായത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ.

ഗ്രൂപ്പ് 3-ലെ വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുക, വ്യവസ്ഥകൾ

എഴുതിയത് റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണംതൊഴിൽ മേഖലയിലെ സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളിലും അവകാശങ്ങളിലും ഒരു പൗരൻ പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 വംശീയ, ലിംഗ നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സംസാരിക്കൂ, എന്നാൽ അതിൻ്റെ സൂക്ഷ്മമായ വിശകലനം വികലാംഗർക്ക് തുല്യ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിഗമനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

വികലാംഗനായ ഒരാൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുക

ഒലെഗ് ഗ്രബ്ലെവ്സ്കി പ്രത്യേകമായി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് അഡാപ്റ്റേഷൻ ഓഫ് ഡിസേബിൾഡ് പീപ്പിൾ ടു വർക്കിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. നേടിയ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള സ്പെഷ്യാലിറ്റി കണക്കിലെടുത്ത് പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ നേടിയെടുക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് ഇവ. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഭിന്നശേഷിയുള്ളവരുടെ മത്സരശേഷി വർധിപ്പിക്കുകയാണ് ലക്ഷ്യം. ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് സംസ്ഥാനം ധനസഹായം നൽകുന്നു, അതായത്, ആറ് മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ വേതനം നൽകേണ്ടതില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ എൻ്റർപ്രൈസസിന് ലഭിക്കുന്നു.

ബ്ലോഗ് Grodno s13

“ബുദ്ധൻ തൻ്റെ ശിഷ്യന്മാരോടൊപ്പം റോഡിലൂടെ നടക്കുന്നു. അവൻ അതിൽ ഒരു കുഴിയും കാളയും കാണുന്നു. കർഷകൻ അവനെ പുറത്തെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവന് വേണ്ടത്ര ശക്തിയില്ല. ബുദ്ധൻ ശിഷ്യന്മാരോട് തലയാട്ടി, അവർ പെട്ടെന്ന് സഹായിച്ചു. അവർ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു. വീണ്ടും ഒരു കുഴിയുണ്ട്, അതിൽ ഒരു കാളയുണ്ട്, ഒരു കർഷകൻ അരികിൽ ഇരുന്നു കരയുന്നു. ബുദ്ധൻ ശ്രദ്ധിക്കാത്ത പോലെ കടന്നുപോയി. വിദ്യാർത്ഥികൾ ചോദിക്കുന്നു: "ടീച്ചറെ, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ കർഷകനെ സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കാത്തത്?" "എന്നെ കരയാൻ സഹായിക്കൂ?" ബുദ്ധൻ അവരോട് ചോദിച്ചു.

വികലാംഗർക്കുള്ള ജോലി: ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ എടുക്കുന്നവരില്ല

ഒരേയൊരു കാര്യം, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, നാൽപ്പത് വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ആളുകൾ, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും നിരവധി പ്രോഗ്രാമുകൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും മനസിലാക്കിയ ശേഷം, ഇത് അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് പറയുകയും ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നിരസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. ഞങ്ങൾ അവിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല എന്നതിൽ പല യുവാക്കളും നിരാശരാണെങ്കിലും: പാക്കർ, ഗ്ലൂവർ, ക്ലീനർ തുടങ്ങിയ തൊഴിലുകൾക്ക് വലിയ ഡിമാൻഡുണ്ട്. ഔട്ട്‌പുട്ടിനെ ആശ്രയിച്ചുള്ള സ്ഥിരമല്ലാത്ത ശമ്പളത്തിൽ ആളുകൾ സംതൃപ്തരല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ ആദ്യം കരുതി: ഒരു സംഭരണ ​​സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് - 300 റുബിളിൽ നിന്ന്, ഒരു സെയിൽസ്, ഇലക്ട്രോണിക് ട്രേഡിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് - 240 റൂബിൾസ്. + 20-30% സർചാർജ്. എന്നിരുന്നാലും, ശമ്പളമുള്ള ഒഴിവുകളിലേക്ക് പോലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ അവർക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല.