KAYA ANG ARTIKULO NA ITO AY NAG-UUSAP TUNGKOL SA PAGGANAP NG MGA KARAGDAGANG TUNGKOL NG ISANG EMPLEYADO PARA SA ISANG EMPLOYER ANG ISANG KONTRATA SA TRABAHO SA KASONG ITO AY HINDI NATAPOS, NGUNIT ANG KARAGDAGANG KASUNDUAN AY NAGTAPOS. AT BAKIT? OO DAHIL ANG EMPLEYADO SA KASONG ITO AY GUMAGANA PARA SA PAREHONG EMPLOYER. Mga tampok ng part-time na trabaho sa Ukraine Kung sumasang-ayon ang employer, may karapatan siyang tugunan ang iyong resignation letter sa kalooban at least bukas. Kung tungkol sa pagtatrabaho "sa ilalim ng isang kontrata," kung gayon sa iyong pangunahing lugar ng trabaho ay nagtatrabaho ka rin sa ilalim ng isang kontrata. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho. Kushnir S.I.
Paano tanggalin ang isang part-time na manggagawa sa sarili mong kahilingan
Mali na isaalang-alang ang oras na ito bilang gumagana, dahil hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa serbisyo ng empleyado, ngunit tungkol sa napapanahong abiso. Ang Artikulo 80 ng Kodigo ay nagtatakda ng mga kaso kung saan posible na tanggalin ang isang empleyado sa loob ng 3 araw at pahintulutan siyang huwag magtrabaho sa tinukoy na mga linggo.
Posible ito kapag nagsisimula ng undergraduate na pag-aaral, pagpasok sa pagreretiro, paglipat, o dahil sa sakit. Ang mga batayan ay mangangailangan ng dokumentaryong ebidensya para sa employer.
Aplikasyon para sa part-time na empleyado na magbitiw sa sarili niyang kahilingan, sample 2018. Ang aplikasyon ay isang dokumentong nagpapasimula sa pamamaraan ng pagbibitiw. Ito ang nagpapahintulot sa iyo na tanggalin ang isang part-time na empleyado. Maaari itong isulat sa anumang maginhawang paraan, mula sa isang sample na kinuha sa trabaho o sa Internet.
Ang aplikasyon ay dapat isulat sa direktor sa ngalan ng aplikante. Mahalagang ipahiwatig ang dahilan sa teksto - pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban.
Paano maayos na tanggalin ang isang part-time na empleyado sa iyong sariling kahilingan?
Ang Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga karagdagang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong nagtatrabaho ng part-time Bilang karagdagan sa mga batayan na ibinigay ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas. kontrata sa pagtatrabaho, na natapos para sa isang walang tiyak na panahon kasama ang isang taong nagtatrabaho ng part-time, ay maaaring wakasan kung ang isang empleyado ay tinanggap kung saan ang trabahong ito ang magiging pangunahing isa, tungkol sa kung saan binabalaan ng employer ang tinukoy na tao nang nakasulat nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang pagwawakas ng ang kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, ang mga probisyon ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time.
Magtatrabaho man siya o hindi nitong dalawang linggo pagkatapos magsumite ng nakasulat na resignation letter ay nakasalalay sa kagustuhan ng employer at sa tuso ng empleyado.
Mag-post ng nabigasyon
Mangyaring, dapat bang magtrabaho ang isang empleyadong nagtatrabaho bilang isang panlabas na part-time na manggagawa ng dalawang linggo pagkatapos matanggal? numero ng tanong No. 1895430 basahin nang 15098 beses Apurahang legal na konsultasyon 8 800 505-91-11 libre
- Mahal na Alice! Artikulo 60.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation) itinatag na ang isang empleyado ay may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho para sa parehong employer sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho ( panloob na part-time na trabaho) at (o) sa ibang employer (panlabas na part-time na trabaho). Ayon sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.
Ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay pinapayagan na may walang limitasyong bilang ng mga employer, maliban kung iba ang ibinigay pederal na batas.
Kailangan bang magtrabaho ng part-time na manggagawa 2 linggo pagkatapos matanggal?
Pansin
Code of Administrative Offenses ng Russian Federation 04/06/2018 Mga dokumento ng tauhan sa electronic form. Eksperimento ng Ministri ng Paggawa ng Russia Lahat ng balita Poll ng araw Ang part-time na manggagawa ay hindi bumalik mula sa pagliban, nagpadala siya ng isang sulat na hindi siya babalik, nagtatrabaho na siya sa ibang lugar.
Mahalaga
Pinapormal ng employer ang pagpapaalis dahil sa pagliban. Ang iyong opinyon, anong petsa ng pagpapaalis ang dapat ipahiwatig sa utos - Ang huling araw kung kailan aktwal na nagtrabaho ang empleyado (bago ang pagliban) - Ang araw na inilabas ang utos ng pagpapaalis Bumoto at alamin ang mga resulta ng survey ng lahat Lahat ng mga survey sa site Pagsubok? ng araw na “Dismissals for absenteeism” Kumuha ng pagsusulit Lahat ng mga pagsubok sa site Mga aklat sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan Mula sa mga propesyonal sa CD Mga naka-print at elektronikong bersyon Paghahatid sa buong Russian Federation Lahat ng mga aklat Order Accounting at registration journal. Iba! Mahusay na kalidad, makapal na takip + PVC, malinaw na mga linya, tamang mga haligi.
Blog
Exception mula sa ng panuntunang ito ay ipagkakaloob sa Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, mga dahilan, kung lumitaw ang mga ito, obligado ang employer na gawing pormal ang pagpapaalis sa petsa na ipinahiwatig ng part-time na manggagawa sa kanyang aplikasyon:
- pagpapatala ng isang empleyado para sa pag-aaral;
- pagreretiro ng isang part-time na manggagawa sa katandaan;
- ang pag-iwas ng employer sa pagsunod sa mga batas sa paggawa o sa kanilang paglabag;
- iba pang mga pangyayari na ginagawang imposible para sa isang part-time na manggagawa na gawin aktibidad sa paggawa karagdagang.
Pag-dismiss ng isang panlabas na part-time na empleyado sa sarili mong kahilingan - paano magpaputok nang tama? Ang panlabas na part-time na empleyado ay isang full-time na empleyado na nagtatrabaho sa halos lahat ng oras para sa isang employer, at pagkatapos ng pagtatapos ng work shift ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa para sa isa pa.
Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo kapag aalis ng part-time?
Ang nasabing order ay dapat maglaman ng:
- apelyido, pangalan at patronymic ng part-time na empleyado;
- part-time na posisyon ng manggagawa;
- numero ng tauhan ng part-time na empleyado;
- petsa ng pagpapaalis;
- mga batayan para sa pagpapaalis at ang kaukulang artikulo ng Labor Code;
- impormasyon tungkol sa pagbabayad ng kabayaran o pagbabawas;
- pirma ng pinuno ng negosyo;
- pirma ng part-time na manggagawa na nabasa niya ang utos.
Ang isang utos para sa pagpapaalis ng isang panloob na part-time na manggagawa ay hindi naiiba sa isang utos para sa pagpapaalis ng isang panlabas na part-time na manggagawa - ang mga tampok na ito ay hindi naitala sa dokumento. Kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado Dahil ang isang part-time na empleyado ay nagbabakasyon, tulad ng isang regular na empleyado, bago tanggalin ang isang panloob na part-time na empleyado, kinakailangang kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon o mga pagbawas para sa mga araw ng labis na paggamit ng bakasyon. .
Bilang karagdagan, ang Regulasyon Blg. 43 ay nagbibigay ng Listahan ng mga gawa na hindi itinuturing na part-time na trabaho. Paano huminto habang nagtatrabaho ng part-time Upang matupad ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi pinapalaya sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring italaga ng karagdagang trabaho, alinman sa ibang o sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na nagbabala sa kabilang partido tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.
Gayunpaman ang pamamaraang ito Ang mga abiso ay mas mahaba, dahil ang dalawang linggong panahon ng trabaho ay magsisimula lamang mula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat, at hindi mula sa sandaling ito ay ipinadala. Dapat tandaan na ang isang part-time na manggagawa ay maaaring magsumite ng aplikasyon habang nasa bakasyon o sick leave. Ang mga araw na ito ay isasama sa panahon ng pagtatrabaho. Ang isang direktang pagbabawal sa pagpapaalis sa isang empleyado sa panahon ng sakit o bakasyon ay itinatag ng eksklusibo para sa employer, iyon ay, sa kaso kapag ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagmula sa kanya (Bahagi 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ). Pagpapatupad ng utos ng pagpapaalis Sa huling araw ng trabaho para sa isang part-time na manggagawa, ang employer ay kinakailangang mag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Hanggang Enero 1, 2013, ang isang pinag-isang paraan ng dismissal order No. T-8 ay itinatag para sa lahat ng mga organisasyong nagpapatakbo sa Russian Federation (naaprubahan.
Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo kapag aalis ng part-time sa 2017?
Kaya, ang negosyo ay mahusay na pagsasama-samahin ang mga tauhan nito, habang hindi gumugugol ng maraming oras sa paghahanap ng isang bagong tao, at proseso ng pagmamanupaktura hindi masususpinde. Ang pagpapaalis ng naturang subordinate ay napakaliit na naiiba sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa pangunahing empleyado.
Siya ay gumuhit ng kanyang liham ng pagbibitiw sa eksaktong parehong paraan at isinumite ito dalawang linggo bago ang petsa ng pagpapaalis na ipinahiwatig sa aplikasyon. Sa kasong ito, ang opisyal ng tauhan ay kinakailangang gumawa ng isang order para sa nagbitiw na empleyado sa form T8-a.
Hindi ipinapahiwatig ng dokumentong ito kung sinong part-time na manggagawa ang nagtrabaho sa negosyo - panlabas o panloob.
Kailangan ko bang magtrabaho ng dalawang linggo kung matanggal ako ng part-time?
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang part-time na manggagawa Dahil ang isang part-time na manggagawa ay isang ganap na empleyado tulad ng iba, ang pamamaraan para sa kanyang pagpapaalis ay pareho sa pamamaraan para sa pagtanggal ng ibang mga empleyado. Maaaring tanggalin ang isang empleyado:
- sa iyong sariling kahilingan;
- sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
- sa inisyatiba ng employer (upang bawasan o palitan ang mga tauhan).
Sa unang dalawang kaso, ang lahat ay medyo simple: ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa part-time na pagpapaalis, isang order o order ay inisyu para sa enterprise na tanggalin ang empleyado ng part-time, at, kung kinakailangan, isang kaukulang entry tungkol sa bahagi -Ang oras na pagpapaalis ay ginawa sa work book - kung ang work book ay naglalaman ng nabanggit tungkol sa part-time na trabaho. Ang mga nasabing talaan ay itinatago sa pangunahing lugar ng trabaho batay sa mga nauugnay na dokumento.
Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo kapag aalis ng part-time?
Kaya, ang employer at part-time na manggagawa ay maaaring magkasundo:
- ganap na kanselahin ang trabaho;
- pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho kung ang empleyado ay pumasok sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon upang mag-aral;
- paikliin o ganap na kanselahin ang panahon ng serbisyo kapag ang empleyado ay napunta sa isang karapat-dapat na pagreretiro;
- ganap na kanselahin ang trabaho kung ang empleyado ay huminto dahil sa pagbabago ng tirahan sa isang malayong rehiyon o ganap na umalis para sa ibang estado;
- pagkansela ng oras ng trabaho para sa empleyado kung sakaling ang employer ay nakagawa ng mga paglabag sa bahagi nito sa pagsunod sa mga batas sa paggawa.
Pamamaraan Anumang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado ay napapailalim sa mga legal na pamantayan Pederasyon ng Russia. Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado na gumaganap ng part-time na mga tungkulin.
Ayon sa Artikulo 121, 122 ng Labor Code ng Russian Federation, kailangan mong makatanggap ng mga bayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ayon sa oras na nagtrabaho. Ang bakasyon para sa mga part-time na manggagawa ay hindi maaaring mas mababa sa 28 mga araw sa kalendaryo sa isang taon. Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa bakasyon, ang tagapag-empleyo ay dapat, sa huling araw ng trabaho, magbigay sa iyo ng suweldo para sa mga araw na nagtrabaho ngunit hindi nabayaran, pati na rin ang lahat ng iyong mga dokumento.
Bakit kailangan ang panahon ng pagsubok? Karaniwan, ito ay kung paano sinusuri ang mga batang espesyalista upang makita kung sila ay angkop para sa pagsasagawa ng mga nakatalagang gawain. At dahil ang isang part-time na manggagawa ay isang taong may karanasan at nagtatrabaho na sa isang katulad na espesyalidad o sa isang katulad, kung gayon magiging hindi patas na subukan siya.
Ito ay pansamantala, karagdagang trabaho, ito ay sa isang malaking lawak na nasa ilalim ng pangunahing gawain, at nakasalalay dito. Tungkol sa mga part-time na isyu, mayroong indikasyon ng panahon ng paunawa para lamang sa employer (dalawang linggo).
Walang sinabi sa empleyado sa paksang ito. Samakatuwid... May ganitong konsepto bilang "ANALOGY OF LAW". ITO AY APPLICABLE SA KASONG ITO (maaari mong igiit ang 3 araw sa pamamagitan ng pagkakatulad sa isa pang pansamantalang trabaho - part-time).
May higit pang MAHALAGANG KONSEPTO - "ANALOGY OF LAW". Mayroong Artikulo 2 ng Konstitusyon ng Russian Federation (tingnan kung ano ang nakasulat doon, laging hanapin ang aplikasyon nito sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang mamamayan at isang tagapag-empleyo, isa pang ligal na nilalang, isang katawan ng gobyerno, ang Security Council ng Russian Federation, atbp. ).
Hindi kailanman makikilala ng korte, kahit na sa pakikipagtulungan, ang PAGKAKAPATAY sa pagitan ng empleyado at ng employer (kasama ang makapangyarihang kagamitan nito, accounting, legal na serbisyo, atbp.), ang mamamayan at ang Pamahalaan ng paksa ng pederasyon, ang bangko at ang depositor.
Ito ay mga pangkalahatang pagsasaalang-alang at ang mga ito ay may kinalaman sa mga talakayan hindi lamang sa isyung ito! Ang posisyon sa aplikasyon ng mga pagkakatulad ng BATAS at KARAPATAN ay PERSONAL. Pinagkadalubhasaan at ginamit na PAULIT-ULIT SA PAGSASABUHAY. Sa maraming pagkakataon ito ay matagumpay. Ngunit hindi palagi. Hindi laging. Malinaw ang dahilan. Tulad ng araw ng Diyos! Hindi ako magbibigay ng paglalarawan ng ating Judicial system. Ibinigay ito ng lahat, kabilang ang dalawang abogado na mga pinuno ng estado. Samakatuwid, kahit isang kaso ng tagumpay laban sa System ay isang tagumpay. Nais kong lahat ng aking mga kasamahan ay tulad ng mga tagumpay. Lahat! At kaya mo yan! Lahat! At malaking kaligayahan din sa iyong personal na buhay! Emelyanov A.V.
Kailangan bang magtrabaho ng dalawang linggo kapag ang isang panlabas na part-time na empleyado ay tinanggal?
Rating:3180 Abogado, Negosyo, Pananalapi Moscow Huwag makinig, mahal na mga gumagamit, sa una at huling sagot sa tanong. Nawa'y patawarin ako ng aking mga kasamahan, ngunit ang una at huling talumpati sa ilalim ng Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng sa salawikain, narinig ko ang isang tugtog, ngunit hindi ko alam kung nasaan ito. Pagod na akong itama ang kawalan ng kakayahan. Alam ko ang lahat at hindi ko alam, ngunit hindi bababa sa hindi ako nagsusulat kung hindi ko alam.
SIPI KO ANG ARTIKULO: Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon).
AT BILANG MALIWANAG NA IPINAHAYAG, ANG EMPLEYADO AY MAY KARAPATAN NA TANGGI ANG KARAGDAGANG TRABAHO MUNA TATLONG ARAW. Ang lahat ay malinaw, ngunit dito nagsisimula ang isang pagtatalo sa mga kalunos-lunos na ang batas ay ang batas.
Mula sa tanong ay malinaw na MAY panlabas na part-time na trabaho ang THE SAVING, i.e. nagtatrabaho sa dalawang magkaibang employer. Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation Part-time na trabaho Ang isang empleyado ay may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng iba pang regular na bayad na trabaho sa parehong employer (panloob na part-time na trabaho) at (o) sa ibang employer (panlabas part-time na trabaho) sa panahon ng kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.
Kailangan mo bang magtrabaho ng dalawang linggo kung nagtatrabaho ka ng part-time?
Ngunit ang pagtanggi na magbayad ng kinakailangang sahod o hindi nagamit na bayad sa bakasyon ay isang hindi awtorisadong aksyon sa bahagi ng employer, at ang kontrata sa pagtatrabaho ay walang papel dito. Samakatuwid, ang hukuman ay mas malamang na umasa sa batas kaysa sa mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho kapag gumagawa ng desisyon. Panloob na part-time na manggagawa Kadalasan ay hindi kumikita para sa isang negosyo ang pag-hire ng isang bagong empleyado, kung saan kinakailangang bayaran ng batas ang lahat ng kinakailangang bayarin. mga premium ng insurance at iba pang nilalaman ng bagong hired unit of labor.
Sa turn, ang kumbinasyon ay ang pagganap sa parehong negosyo, kasama ang pangunahing gawain na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, ng karagdagang trabaho sa ibang propesyon (posisyon) o ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang kumbinasyon ng mga propesyon o posisyon ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Paano tanggalin ang isang part-time na manggagawa? Kasabay nito, kinakailangan siyang magpakita ng pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan.
Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo kapag aalis ng part-time?
- Kailangan bang magtrabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatanggal sa trabaho sa panahon ng pagsubok. Mga Sagot: 2
- Kung hindi ka nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng mga sagot sa pagpapaalis: 1
- Paano maiiwasan ang dalawang linggong serbisyo sa mga sagot sa pagpapaalis: 1
- Ayokong magtrabaho ng dalawang linggo bago ako matanggal sa trabaho ang mga sagot: 2
- Kailangan bang magtrabaho ng 14 na araw pagkatapos ng pagpapaalis. Mga Sagot: 3
- Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo pagkatanggal sa trabaho? mga sagot: 1
- Kailangan bang magtrabaho ng isang araw sa araw ng pagpapaalis ng mga sagot: 1
- Kailangan ko bang magtrabaho ng dalawang linggo bago matanggal sa trabaho Mga Sagot: 3
- Kailangan ko bang magtrabaho ng dalawang linggo pagkatanggal sa trabaho Mga Sagot: 2
- Kailangan ko bang magtrabaho ng 14 na araw pagkatapos ng pagpapaalis?
Bukod dito, ang mga paghihigpit sa part-time na trabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o kasunduan ng mga partido. Kaya, kapag nagtapos ng isang kolektibong kasunduan, ang mga partido ay maaaring magtakda ng pagbabawal sa part-time na trabaho para sa lahat o bahagi ng mga empleyado.
Dapat bang tanggalin ng trabaho ang isang part-time na manggagawa sa trabaho?
SAGOT: Oo, dapat, dahil ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay napapailalim sa iniaatas na ibinigay para sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin: "Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer. sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga." Dapat ding tandaan na, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago matapos ang panahon ng abiso para sa pagpapaalis.
Ang isang empleyado ay may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, maliban kung ang ibang panahon ay itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.
Ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay dapat magtrabaho ng dalawang linggo pagkatapos matanggal
Pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na empleyado Kapag nagparehistro ng isang empleyado para sa isang part-time na trabaho, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya. Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa sa kanyang sariling kahilingan Kung ang empleyado ay nagplano na umalis sa parehong trabaho sa pamamagitan ng pagtigil Ugnayan sa paggawa sa employer na ito, siya ay tinanggal alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan.
Walang mga extract o kopya mula sa work book ang kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Mula sa lahat ng nasa itaas Espesyal na atensyon dapat bigyang pansin ang kontrata sa pagtatrabaho, dahil ito ang nakakaimpluwensya sa pagpapaalis sa part-time na trabaho. Dapat bang magtrabaho ang isang panlabas na part-time na manggagawa pagkatapos maalis sa trabaho Bukod dito, ang mga paghihigpit sa part-time na trabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o kasunduan ng mga partido.
Mahal na Alice. Ang Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation) ay nagtatatag na ang isang empleyado ay may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho upang magsagawa ng isa pang trabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Paano huminto habang nagtatrabaho ng part-time na Part-time na trabaho ay gumagawa ng karagdagang trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Maaari kang magtrabaho para sa isang employer, kung...
Kaya, mula sa puntong ito, ang suweldo ng isang part-time na manggagawa ay hindi limitado sa anumang paraan at nakasalalay lamang sa mga kakayahan ng employer. Nangangahulugan ito na ang anumang halaga ng kabayaran ay maaaring maitatag sa kontrata sa pagtatrabaho. Pansinin natin kaagad mahalagang punto: Una. kung ang isa sa mga pangunahing manggagawa ay nalaman na siya ay tumatanggap ng mas mababa sa isang part-time na manggagawa, at ang kanilang mga posisyon ay pareho, ang "staff worker" ay may pagkakataon na magsampa ng reklamo sa labor inspectorate.
Kailangan bang magtrabaho ng part-time?
Kaya, bago natin pag-usapan kung posible bang magtrabaho ng part-time, unawain natin ang kakanyahan ng konsepto mismo. Ang part-time na trabaho ay regular na trabaho alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa iyong libreng oras mula sa iyong pangunahing trabaho. Hindi mo dapat ipagpalagay na ang isang part-time na manggagawa ay nagbibigay ng isang beses na serbisyo o nagsasagawa ng isang beses na trabaho - ito ay isang ganap na kakaibang anyo ng aktibidad.
Sagot: Una sa lahat, dapat mong bigyang pansin ang katotohanan na mula noong Oktubre 2006, ang employer ay pinagkaitan ng pagkakataon, na mayroon siya mula noong ipakilala ang Labor Code ng Russian Federation, upang wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. kasama ang isang part-time na empleyado sa batayan na ibinigay para sa Art.
07 Agosto 2018 362Ang nasabing order ay dapat maglaman ng:
- apelyido, pangalan at patronymic ng part-time na empleyado;
- part-time na posisyon ng manggagawa;
- numero ng tauhan ng part-time na empleyado;
- petsa ng pagpapaalis;
- mga batayan para sa pagpapaalis at ang kaukulang artikulo ng Labor Code;
- impormasyon tungkol sa pagbabayad ng kabayaran o pagbabawas;
- pirma ng pinuno ng negosyo;
- pirma ng part-time na manggagawa na nabasa niya ang utos.
Ang isang utos para sa pagpapaalis ng isang panloob na part-time na manggagawa ay hindi naiiba sa isang utos para sa pagpapaalis ng isang panlabas na part-time na manggagawa - ang mga tampok na ito ay hindi naitala sa dokumento. Kabayaran sa bakasyon sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado Dahil ang isang part-time na empleyado ay nagbabakasyon, tulad ng isang regular na empleyado, bago tanggalin ang isang panloob na part-time na empleyado, kinakailangang kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon o mga pagbawas para sa mga araw ng labis na paggamit ng bakasyon. .
Paano tanggalin ang isang part-time na manggagawa sa sarili mong kahilingan
Gayunpaman, ang paraan ng pag-abiso na ito ay mas matagal, dahil ang dalawang linggong panahon ng trabaho ay magsisimula lamang mula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat, at hindi mula sa sandaling ito ay ipinadala. Dapat tandaan na ang isang part-time na manggagawa ay maaaring magsumite ng aplikasyon habang nasa bakasyon o sick leave. Ang mga araw na ito ay isasama sa panahon ng pagtatrabaho. Ang isang direktang pagbabawal na tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng sakit o habang nasa bakasyon ay itinatag ng eksklusibo para sa employer, iyon ay, sa kaso kung saan ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagmula sa kanya (Bahagi.
6 tbsp. 81 Labor Code ng Russian Federation). Pagpapatupad ng utos ng pagpapaalis Sa huling araw ng trabaho para sa isang part-time na manggagawa, ang employer ay kinakailangang mag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Hanggang Enero 1, 2013, ang isang pinag-isang paraan ng dismissal order No. T-8 ay itinatag para sa lahat ng mga organisasyong nagpapatakbo sa Russian Federation (naaprubahan.
Nagtatrabaho ba ang isang part-time na manggagawa pagkatapos maalis sa trabaho?
Ang part-time na manggagawa ay isang part-time na empleyado na regular na nagsasagawa ng ilang trabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang isang part-time na trabaho ay maaaring panloob (parehong ang pangunahing at karagdagang trabaho ay matatagpuan sa parehong negosyo) o panlabas (ang pangunahing trabaho ay nasa isang negosyo, at ang karagdagang isa ay nasa isa pa). Ayon sa batas, ang isang part-time na manggagawa ay maaaring magkaroon ng maraming karagdagang trabaho hangga't gusto niya (na may makatwirang limitasyon sa oras, siyempre, dahil kailangan mong magpahinga sa isang punto, hindi banggitin ang oras na kinakailangan upang maglakbay mula sa bahay patungo sa trabaho o sa pagitan ng mga trabaho, at ang oras na kinakailangan sa pagkain).
At ang pinakamahalaga, ang part-time na trabaho ay dapat na gawing pormal sa eksaktong parehong paraan tulad ng sa kaso ng pangunahing empleyado. Sa artikulong ito tayo'y mag-uusap tungkol sa kung paano tanggalin ang isang part-time na manggagawa, kung paano ito gagawin nang tama at kung anong mga nuances ang kailangang isaalang-alang.
Paano maayos na tanggalin ang isang part-time na empleyado sa iyong sariling kahilingan?
Pansin
Ito ay pansamantala, karagdagang trabaho, ito ay sa isang malaking lawak na nasa ilalim ng pangunahing gawain, at nakasalalay dito. Tungkol sa mga part-time na isyu, mayroong indikasyon ng panahon ng paunawa para lamang sa employer (dalawang linggo). Walang sinabi sa empleyado sa paksang ito. Samakatuwid...
Mahalaga
Mayroong isang konsepto bilang "ANALOGY OF LAW". ITO AY APPLICABLE SA KASONG ITO (maaari mong igiit ang 3 araw sa pamamagitan ng pagkakatulad sa isa pang pansamantalang trabaho - part-time na trabaho). Meron pang MAHALAGANG KONSEPTO - "ANALOGY OF LAW". Mayroong Artikulo 2 ng Konstitusyon ng Russian Federation (tingnan kung ano ang nakasulat doon, laging hanapin ang aplikasyon nito sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang mamamayan at isang tagapag-empleyo, isa pang ligal na nilalang, isang katawan ng gobyerno, ang Security Council ng Russian Federation, atbp. ).
Hinding-hindi makikilala ng korte, kahit na sa mga pakikipagsosyo, PAGKATATAS sa pagitan ng empleyado at ng employer (kasama ang makapangyarihang kagamitan nito, accounting, legal na serbisyo, atbp.), ang mamamayan at ang Pamahalaan ng paksa ng pederasyon, ang bangko at ang depositor.
Sa pagtanggal, magtrabaho ng 2 linggo kung part-time
Kaya, ang employer at part-time na manggagawa ay maaaring magkasundo:
- ganap na kanselahin ang trabaho;
- pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho kung ang empleyado ay pumasok sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon upang mag-aral;
- paikliin o ganap na kanselahin ang panahon ng serbisyo kapag ang empleyado ay napunta sa isang karapat-dapat na pagreretiro;
- ganap na kanselahin ang trabaho kung ang empleyado ay huminto dahil sa pagbabago ng tirahan sa isang malayong rehiyon o ganap na umalis para sa ibang estado;
- pagkansela ng oras ng trabaho para sa empleyado kung sakaling ang employer ay nakagawa ng mga paglabag sa bahagi nito sa pagsunod sa mga batas sa paggawa.
Pamamaraan Anumang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado ay napapailalim sa mga pamantayan ng batas ng Russian Federation. Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado na gumaganap ng part-time na mga tungkulin.
Sinusubukan ng mga kasamahan dito, at sumusulat ang ibang mga kasamahan nang hindi nauunawaan ang batas nang hindi binabasa ang batas. PAYO KO. BASAHIN PA RIN ANG BATAS BAGO MAGSULAT!!! Maraming salamat sa lahat ng tumugon at sumagot sa aking katanungan! Sa tulong mo, nalaman ko ang sitwasyong ito. Good luck at kalusugan sa lahat!! Salnikova L.V.
Rating:1170 Lawyer Moscow/Saratov Version tungkol sa Art.
60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, siyempre, ay nakakatawa. Ngunit, mga kasamang abogado, ibahin pa rin natin ang part-time work sa combination work. Sa unang kaso, isang hiwalay na kontrata at trabaho sa labas ng oras ng trabaho para sa pangunahing trabaho. Sa pangalawa - isang kontrata at magtrabaho sa loob ng 40 oras sa isang linggo.
Khvostantseva A.V.
Dapat bang magtrabaho ang isang panloob na part-time na manggagawa ng 2 linggo pagkatapos matanggal?
Halimbawa, bago bumalik sa trabaho ang isang empleyado o hanggang sa makumpleto nang buo ang pagkukumpuni;
- unlimited - na iguguhit nang walang tinukoy na mga deadline at patuloy na wasto hanggang sa magpasya ang empleyado na wakasan ang relasyon sa trabaho sa employer.
Ito ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho na nakakaimpluwensya sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado. Tingnan natin ang mga isyu ng pagpapaalis sa isang part-time na manggagawa nang mas detalyado. Pagtanggal ng isang part-time na empleyado Mga batayan para sa pagpapaalis Ang pagpapaalis ng isang part-time na empleyado ay nangyayari sa parehong pangkalahatang batayan bilang ang pagpapaalis ng pangunahing empleyado.
Hindi mahalaga kung ang pagpapaalis ay nangyayari dahil sa panloob o panlabas na part-time na trabaho. Tulad ng mga pangunahing empleyado, ang mga part-time na manggagawa na nasa sick leave, nasa bakasyon, maternity leave, o child care ay hindi maaaring tanggalin.
Sa karamihan ng mga naturang paghahabol, ang mga awtoridad ng hudisyal ay pumanig sa empleyado. pagpapaalis ng mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 296 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) Kailangan bang magtrabaho ng part-time na manggagawa ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis? 1 sagot. Pinanood ang Moscow ng 432 beses. Nagtatrabaho ako ng part-time, nagsulat ako ng isang pahayag sa aking sarili, sinabi nila sa akin na kailangan kong magtrabaho ng 2 linggo Kailangan mong magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer sa pamamagitan ng sulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas. Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ito ng employer Posible bang tanggalin siya sa ilalim ng Art. 288 Labor Code ng Russian Federation? Kung tutuusin itong batayan ay hindi batayan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer.
Paano tanggalin ang isang part-time na manggagawa sa sarili mong kahilingan
Pamamaraan sa pagpapaalis Ang mga employer ay nagtataka kung paano maayos na tanggalin ang isang part-time na empleyado sa kanilang sariling kahilingan? Ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng upahang tao ay dapat gawing pormal alinsunod sa liham ng batas. Kailangan mong tanggalin ang isang empleyado sa iyong sariling kahilingan ayon sa itinatag na pamamaraan:
- Tumanggap ng isang pahayag mula sa kanya sa iyong sariling malayang kalooban.
- Mag-isyu ng utos upang makumpleto ang pamamaraan.
- Ipakilala ang taong nagbitiw sa paunawa laban sa lagda.
- Mag-aplay para sa isang permit sa trabaho, kung magagamit. Pinapayagan na huwag gumawa ng anumang mga entry tungkol sa part-time na trabaho.
- Kalkulahin at mag-isyu ng mga bayad sa kompensasyon.
Ang empleyado ay binabayaran sa huling araw ng trabaho sa ilalim ng kasunduang ito.
Dapat bang magtrabaho ang isang part-time na manggagawa ng 2 linggo kapag kusang umalis? Ang isang part-time na empleyado ay dapat na tanggalin sa pangkalahatang batayan - dapat ipaalam ng empleyado sa employer 2 buong linggo bago ang kanyang desisyon.
Paano maayos na tanggalin ang isang part-time na empleyado sa iyong sariling kahilingan?
Sa kasong ito, ang pahayag ay maaaring naglalaman ng: Mag-subscribe sa aming channel sa Yandex.Zen! Mag-subscribe sa channel
- mga salita na malinaw na nagpapahiwatig ng intensyon ng empleyado na magbitiw;
- na nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa huling araw trabaho;
- personal na pirma ng empleyado na nagpapahiwatig ng petsa ng aplikasyon.
Sa pagsasagawa, ang tanong kung posible bang tanggapin ang isang pahayag na nai-type sa isang computer mula sa isang empleyado ay napaka-kaugnay. Walang direktang pagbabawal sa batas, at maraming organisasyon ang partikular na nag-aapruba ng mga naka-print na template ng aplikasyon upang mapunan ito ng tama ng empleyado. Ang Constitutional Court, sa desisyon nito na may petsang Marso 22, 2011 No. 394-О-О, ay itinuro din ang kawalan sa Bahagi.
1 tbsp. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyon na gumamit ng isa o ibang anyo ng aplikasyon (stencil, form o sulat-kamay na bersyon).
Nagtatrabaho ba ang isang part-time na manggagawa pagkatapos maalis sa trabaho?
Pansin
Ngunit kailangan niyang gawin ito bago matapos ang dalawang linggong panahon. Ang lahat ng mga dokumento na obligadong ibigay ng employer sa nagbitiw na empleyado ay ibibigay pagkatapos ng pagpaparehistro. Sa huling araw ng trabaho, ang na-dismiss na part-time na manggagawa ay tumatanggap ng mga sumusunod na dokumento:
- Isang kopya ng utos ng pagpapaalis.
- Sertipiko ng suweldo.
- Isang work book, kung ang isa ay nasa enterprise kung saan ang part-time na manggagawa ay nagtrabaho ng part-time.
May dalawang workbook pa nga ang ilang manggagawa.
Bilang karagdagan sa mga dokumento, dapat bayaran ng part-time na manggagawa ang lahat ng atraso ng sahod, kung mayroon man, pati na rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung hindi ito ginamit ng empleyado sa kasalukuyan o noong nakaraang taon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Sa katunayan, ang huling araw ng trabaho para sa isang subordinate ay ang huling pagkakataon na bawiin ang kanyang aplikasyon.
Kailangan bang magtrabaho ng part-time na manggagawa 2 linggo pagkatapos matanggal?
Impormasyon
Ang pagpapaalis ng isang part-time na empleyado sa kanyang sariling kahilingan ay ang pagtigil ng aktibidad sa trabaho na hindi ang pangunahing isa para sa empleyado. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga uri ng mga part-time na trabaho, ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa karagdagang trabaho at ang mga tampok ng pagpaparehistro nito sa aming artikulo. Pag-alis ng isang part-time na empleyado sa kanyang sariling kahilingan (konsepto at mga tampok) Pag-alis ng isang panlabas na part-time na empleyado sa kanyang sariling kahilingan - paano magpaputok nang tama? Pag-alis ng isang panloob na part-time na manggagawa sa kanyang sariling kahilingan Pagkalkula ng isang part-time na manggagawa sa pagpapaalis at pag-isyu ng isang work book Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa sa kanyang sariling kahilingan (konsepto at mga tampok) Ang batas ay nagpapahintulot sa isang mamamayan na kumuha isang karagdagang permanenteng bayad na trabaho sa libreng oras na nananatili sa kanya pagkatapos matupad ang mga tungkulin na itinakda ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho.
Mag-post ng nabigasyon
Ang pagpuno ng work book ng isang na-dismiss na empleyado nang maaga Lahat ng mga publikasyon Mga balita para sa mga subscriber ng magazine na "Practitioner Personnel" 04/26/2018 Ang isang bagong isyu ng magazine na "Practitioner Personnel" para sa Abril 2018 ay nai-publish 03/27/2018 A bagong isyu ng magazine na "Practitioner Personnel" para sa Marso 2018 ay nai-publish Lahat ng balita sa ICS Ipasok ang ICS zone (seksyon ng site para sa mga subscriber ng magazine na "Kadrovik-praktik") Balita sa batas ng paggawa 05/03/2018 Ang mga pagbabago ay ginawa sa Mga Regulasyon sa pangangasiwa ng pederal na estado ng pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa 04/25/2018 Tinalakay bagong order pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho Lahat ng balita Poll of the day Isang empleyado na tumatanggap mataas na edukasyon sa isang programa na may state accreditation, hindi nagsumite ng aplikasyon para sa leave sa pag-aaral sa employer, ngunit binigyan siya ng sertipiko ng imbitasyon mula sa unibersidad.
Dapat bang magtrabaho ang isang part-time na manggagawa ng 2 linggo pagkatapos matanggal?
Kung mapansin mo ang isang mensahe na maaaring lumabag sa batas o mga panuntunan sa forum, mangyaring sumulat sa amin Minamahal na mga kasamahan, sa chat na ito maaari mong talakayin ang mga isyu ng tauhan online. Mangyaring maging magalang sa isa't isa Kami ay nasa mga social network: Mag-subscribe nang libre: Elektronikong pahayagan sa pamamahala ng HR Mga balita sa batas sa paggawa Mga abiso tungkol sa mga diskwento at promosyon Balita sa site Tag-init madaling kurso sa mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng HR para sa mga nagsisimula - 2018 KadroVIP (para sa mga propesyonal) Para sa tagapamahala . Payo ng mga tauhan na pabor sa employer Parehong ang mambabasa at ang reaper, at mahusay na ginawa sa mga tauhan (para sa kung kanino ang mga tauhan ay karagdagang itinalaga) Balita sa site 04/27/2018 Kunin ang bagong mini-test "Karagdagang gawain na itinalaga alinsunod sa kasama si Art.
Dapat bang magtrabaho ang isang part-time na manggagawa ng dalawang linggo pagkatanggal sa trabaho?
Forum 5,022 Talakayin ang Mga Tanong 532,287 Magtanong sa Mga Kalahok 437,195 Sumali sa Mga Abogado 9,934 View Libreng konsultasyon mga abogado Kasama ang paksang "External na part-time na manggagawa" ay hinahanap din nila: Pakiusap, dapat bang magtrabaho ang isang empleyadong nagtatrabaho bilang isang panlabas na part-time na manggagawa ng dalawang linggo pagkatapos matanggal? Numero ng tanong na 1895430 binasa nang 15098 beses
- Mahal na Alice! Ang Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation) ay nagtatatag na ang isang empleyado ay may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho upang gumanap, sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, iba pang regular na binabayaran. magtrabaho para sa parehong employer (panloob na part-time na trabaho) at (o) sa ibang employer (panlabas na part-time na trabaho). Ayon sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.
Ang gawaing ito ay isang part-time na trabaho at maaaring isagawa pareho sa loob ng isang organisasyon (panloob) at sa isang third-party na kumpanya (panlabas), ayon sa Art. 60.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Ang pagpapaalis sa isang part-time na manggagawa sa kanyang sariling kahilingan ay ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa tinatawag na karagdagang trabaho. Ang pamamaraang ito sumusunod pangkalahatang pamantayan batas sa paggawa, ayon sa kung saan ang isang empleyado ay may karapatang magpahayag ng isang pagnanais na wakasan ang mga ligal na relasyon sa employer sa anumang oras, na nagbabala sa kanyang intensyon nang hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo nang maaga (Bahagi.
1 tbsp. 80 Labor Code ng Russian Federation). Form ng aplikasyon Ang pagguhit ng aplikasyon ng isang part-time na empleyado ay ang unang yugto ng pamamaraan ng pagpapaalis. Maaari itong sulat-kamay o i-print gamit ang mga teknikal na paraan.
Kasaysayan ng Pagtatrabaho ay isang mahigpit na form sa pag-uulat, samakatuwid ito ay dapat na naka-imbak sa pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado (sugnay 42 ng mga patakaran na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225). Kapag ang isang part-time na manggagawa ay na-dismiss, hindi siya binibigyan ng work permit. Ang responsableng empleyado ng organisasyon ay obligadong ibalik ito nang personal sa empleyado sa araw ng pagwawakas ng kanyang aktibidad sa paggawa sa ilalim ng pangunahing kontrata (sugnay
35 ng mga tuntunin sa itaas). *** Kaya, upang magbitiw sa kanilang sariling inisyatiba, ang isang part-time na manggagawa (kapwa panloob at panlabas) ay dapat na opisyal na nagtatrabaho sa organisasyon. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na maayos na iguhit sa kanya, ang tagal ng kanyang shift sa trabaho ay dapat matukoy, at ang halaga ng suweldo at iba pang mga pagbabayad ay dapat na maitatag. Sa panahon ng proseso ng pagpapaalis, dapat na tama na punan ng empleyado ang aplikasyon at magtrabaho para sa kinakailangang panahon.
