Не секрет, що робота займає значну частину життя будь-якої людини. З цієї причини, говорячи про успішну соціалізацію людей з особливими потребами, не можна не приділити уваги їхньому працевлаштуванню. Адже це не лише можливість заробляти, щоб бути більш незалежним, а й один із способів самореалізації, спілкування та взаємодії з іншими людьми.
Але в сьогоднішній економічній ситуації, коли багато білорусів змушені погоджуватися на низькооплачувану, а іноді й не кваліфіковану працю, тим, чиї можливості якось обмежені, здавалося б, нема на що й сподіватися. Тут кожен повинен знати, що жителі нашої країни з різними ступенямиінвалідності у праві розраховувати на певну допомогуіз боку держави.
І спершу я спробую розповісти про плюси та мінуси тих форм держпідтримки, які на Наразііснують у Білорусі.До речі, щоб скористатися будь-яким із них найчастіше необхідно звертатися до регіональних центрів зайнятості, пише «Молоко» .
50 +1 % Податкові пільги для підприємств, де понад половина працівників з інвалідністю
Те, що такі організації не оподатковуються на прибуток (крім прибутку від торгової, торговельно-закупівельної та посередницької діяльності) та додану вартість (за винятком підакцизних товарів, брокерських та інших посередницьких послуг передачі майна в оренду) є незаперечною перевагою для роботодавців, а значить та стимулом для появи невеликих спеціалізованих підприємств. Однак цю схему просто неможливо використовувати на державних виробництвах з великою кількістю працівників. І це її основна вада.
Система планування та бронювання робочих місць
На перший погляд все просто, в цьому плюс: для людини з обмеженими можливостямизнаходять вакансію, яку він може бути працевлаштований. Ось тільки жирний мінус у тому, що спеціально для інвалідів, як правило, бронюються непривабливі робочі місця та посади, де працювати готовий далеко не кожен.
Програма адаптації людини з інвалідністю до трудової діяльності
Метою заходів щодо адаптації інвалідів до трудової діяльності є придбання та вдосконалення професійних знаньта навичок, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці, а також працевлаштування цих людей відповідно до наявної професії.
Як правило термін адаптації від 6 місяців до року. Організувати процес адаптації може будь-який наймач, індивідуальні підприємців тому числі.
При цьому можна розраховувати на щомісячну компенсацію витрат з оплати праці людей з інвалідністю, включаючи їхню зарплату та всі податкові виплати, з урахуванням існуючих пільг (для інвалідів 1 та 2 групи при розрахунку прибуткового податку надається додатковий стандартний). податкове вирахуванняКрім того, роботодавці, які застосовують працю цієї категорії людей, нараховують лише внески на соціальне страхуваннята звільнено від сплати обов'язкових страхових внесків до ФСЗН на пенсійне страхування).
Проте, органи з праці зайнятості та соціальний захиствідшкодовують витрати лише у тому випадку, коли організація у установі даного робочого місця з їхньої погляд актуальна. Питання доцільності вакансії вирішується виходячи з заяви наймача, що він надає у складі інших необхідних документів.
Головним плюсом такої форми підтримки для роботодавця, безумовно, є фінансовий зиск, у той час як для людини з інвалідністю це хороша можливістьотримати необхідні початкові навички та напрацювати досвід. Очевидним мінусом був і залишається той факт, що фінансових коштів, що виділяються на реалізацію цієї програми, як правило, мало. Люди змушені довго чекати на поповнення держбюджету або звертатися за подібною допомогою кілька разів.
До речі, саме для того, щоб зареєструватися як безробітна і взяти напрямок для проходження трудової адаптації, нещодавно довелося звертатися до гродненського регіонального центру зайнятості (вул. Дзержинського 3) мені, а трохи згодом і до моєї сьогоднішньої супутниці Маргарити.
Тепер, озброївшись рулеткою та фотоапаратом, ми невеликою компанією повернулися сюди, щоби переконатися в придатності пандуса, зручність якого, звичайно, вже оцінили. Як показала практика, а довели зроблені виміри (висота пандуса – 100 см, довжина пандуса – 1000 см, тобто 10 метрів), стандарти 1:10 тут дотримані. Десять сходинок біля входу теж визнані зручними, навіть для тих, кому складно пересуватися.
Отже, все добре, і я зі спокійною душеюзнову переходжу до своїх роздумів.
МРЕК не завжди схожа на мороку
Повертаючись до алгоритму працевлаштування людини з особливими потребами, варто сказати, перш ніж звертатися до роботодавця, кожному з нас необхідно пройти МРЕК (медико-реабілітаційна експертна комісія), щоб отримати трудові рекомендації. Без цього папірця Вас не візьме до себе на роботу жоден наймач, інакше він просто порушить чинне в Білорусі законодавство.
Напевно, 2/3 з тих, хто будь-коли стикався з процедурою проходження вищезгаданої комісії, не може згадувати про це без легкої чи глибокої неприязні. Я десятки разів чула історії про надмірно формальний підхід лікарів, про те, як комусь не дозволили вчитися чи працювати за обраною спеціальністю, не маючи для цього достатньо підстав.
Особисто мені, щоправда, щастило більше: представники МРЕК завжди вислуховували мої аргументи та, як правило, були готові піти назустріч. А з недавнього часу замість переліку професій, доступних конкретній людині з інвалідністю, у трудових рекомендаціях спеціалістам достатньо перерахувати обмеження, які необхідно враховувати під час його працевлаштування. Наприклад, скорочений робочий день, обмеження часу перебування за комп'ютером і т.д.
На мій погляд, ці нововведення значно спрощують процес пошуку вакансій та залишають за людиною більше свободи вибору. Але головним великим недоліком у роботі всієї описаної системи на сьогодні, мабуть, залишається та кількість часу, яку необхідно витратити, щоб отримати потрібний документ. Наприклад, історія мого працевлаштування почалася понад два місяці тому і досі не закінчена.
Влаштуватися на роботу людині з інвалідністю в Білорусі все ще дуже складно. Але чи варто нарікати на недосконале законодавство? Чи, керуючись тим, що якщо бажання достатньо - можливості завжди знайдуться, виявляти більше ініціативи? Нехай цей вибір для себе кожен робить сам.
Нещодавно на роботу у ТД "Німан" прийняли Дениса Мещерякова, який не має обох рук. Про долю хлопця та його бажання знайти роботу "Гродненська правда" неодноразово писала. Нині Денис – черговий по залі. Де ще сьогодні можуть знайти роботу люди з обмеженими можливостями, але з величезним бажанням працювати?
Інваліди по зору можуть отримати роботу у ПУП "Фільтр" ГО "БелТІЗ" у Гродно. Також підприємство, що належить товариству інвалідів по зору, є в Новогрудку, - УВП "Ефатон". На цих виробництвах зайнято понад 200 осіб. Деякі працюють у приватних підприємців, всього 20 осіб, не більше. У Гродно працюють близько ста масажистів, які є інвалідами зору. Багато хто влаштувався за фахом - є вчителі, культпрацівники, навіть банківські працівники.
У обласному центрівсі, хто звернувся до нас за допомогою, отримали роботу, – розповіла Зоя Крупник, голова Гродненської обласної організаціїГО "БелТІЗ". - А інвалідам, які мешкають у районах, повністю сліпим, знайти роботу складніше. У черзі на працевлаштування зараз 17 людей. Щоб працевлаштуватись у Гродно, їх потрібно забезпечити житлом. У міру того як звільняються кімнати в гуртожитках, запрошуємо їх.
У районах більшість інвалідів працюють вдома – збирають затискачі, швидкозшивачі тощо. Оплата праці "надомників" найменша - у середньому 142 тис. рублів. У цехах середній заробіток за останній місяцьстановив 360 тис. Дехто отримує і по 600.
З тотальною втратою зору знайти роботу дуже складно, – каже Зоя Володимирівна. - І навіть коли ми знаходимо для них щось слушне, деякі відмовляються - бояться, що не впораються. Одну дівчину, яка закінчила історичний факультет, були готові взяти в одну зі шкіл, але вона відмовилася. Але є й вдалі приклади: один хлопець, теж абсолютно сліпий, став учителем у школі, і, незважаючи на побоювання, діти дуже добре ставилися до нього, подружилися з ним.
При ГО "Білоруське товариство глухих" є приватне унітарне підприємство "Цвітить". Це 445 робочих місць для інвалідів зі слуху. Середня зарплата на підприємстві - 1 млн 100 тис. рублів, іногороднім інвалідам (а приїжджають сюди люди з усією республіки, що слабо чують) надається гуртожиток.
У Білоруському товаристві інвалідів повідомили: у Гродно три підприємства забезпечують роботу людей з обмеженими можливостями. На УПТП "Зірниця" працюють 16 інвалідів, "Шанс" - 36, "Автоміг" - 6. У Щучині є комбінат надомної праці при суспільстві інвалідів. Минулого року відкрилося підприємство "Допомога людям" в Острівці. За словами голови Гродненської обласної організації ГО "БілОІ" Василя Лукашевича, найближчим часом з'явиться швейне підприємство "Інваміг" при Вовковській районній організації, а це 10-15 робочих місць для інвалідів. На підприємстві "Шанс" зарплата може сягати мільйона рублів. У "Зірниці" середній заробіток – 600-700 тис., у "Шансі", Щучинському КНТ – 420-450 тис.
Для інвалідів з психіатричними захворюваннямичи не єдиний вихід працевлаштування – лікувально-виробничі трудові майстерні.
Найскладніше знайти роботу інвалідам, які не мають жодної професії. Для цього управління з праці, зайнятості та соцзахисту міськвиконкому організує групи професійного навчання за деякими спеціальностями – продавець, ліфтер, оператор котельні, швачка, бухгалтер та ін.
Станом на 1 березня 2010 року на обліку в міському управлінні Центру зайнятості перебували 73 непрацюючі інваліди. Частина з них уже працевлаштована, але більшість не можуть знайти роботу через відсутність вакансій згідно з рекомендаціями МРЕК.
Багатьом інвалідам рекомендується робота картонажника, чергового по залі, поверху тощо, причому у денний час і лише на кілька годин. Звісно, знайти роботу чергового, та ще й з такими вимогами, дуже складно, – каже начальник відділу сприяння працевлаштуванню управління з праці, зайнятості та соціального захисту Гродненського міськвиконкому Олександр Демидик.
У 2008 році адаптацію до трудової діяльності пройшли 40 інвалідів, у 2009-му - 25. Суть адаптації інваліда така: підприємство приймає на роботу інваліда, а управління з праці, зайнятості та соціального захисту компенсує підприємству його заробітну плату. Цікаво, що після такої реабілітації багато хто залишається працювати на цих підприємствах. За три місяці цього року адаптацію пройшли 7 людей. З управлінням співпрацюють такі підприємства, як "Ексклюзив", "Фільтр", "Турбота", "АРТдекостиль".
Існує також система фінансування та компенсації витрат на створення та обладнання робочих місць для інвалідів. Наразі витрачені кошти були компенсовані підприємствам "Цвітить", "Фільтр", "Шанс".
Проте підприємств, які бажають прийняти на роботу інваліда, навіть за наявності пільг та преференцій, як і раніше, небагато. Кому потрібна людина з обмеженими можливостями, якщо здорових працівників достатньо?
Запрошуємо безкоштовно знайти роботу для інвалідів у Києві на сайті сайт. Ми не кадрове агентство, а портал, що містить багато відомостей, у т.ч. оголошення роботодавців, каталоги резюме та вакансій, відомості про компанії та ін.
Для отримання доступу до інформації необхідно зареєструватись на порталі. Тим, хто виявив інтерес до ресурсу, можна підписатися на розсилки та отримувати повідомлення на пошту.
Знайти роботу в Білорусі
Публічні вакансії для осіб з обмеженими можливостями на сьогодні доступні для:
- професіоналів високої кваліфікації,
- молодих фахівців без досвіду роботи,
- інвалідів 2 групи та 3 групи.
Сайт сайт пропонує кандидату, який претендує на вільну посаду, розмістити резюме, а роботодавцям створити вакансію.
сайт допоможе з пошуком роботи
Пропонуємо свіжі вакансії для осіб з обмеженими можливостями у Мінську, Вітебську, Бресті, Могильові, Гомелі та Гродно без посередників та будь-яких обмежень. У ряді випадків претендент може розраховувати на посаду, що дозволяє працювати віддалено. принесе результат тим, хто реально налаштований працевлаштування, сформулював собі конкретну мету і наполегливо її добивається.
«Підприємствам, де працюють люди з інвалідністю, та які, по суті, виконують соціальну функцію, необхідно виділяти якусь частку бюджетних замовлень».
Дві третини звернень до Офісу з прав людей з інвалідністю стосуються питань працевлаштування. Знайти роботу та повністю здоровій людинізараз не просто, а людям з обмеженими фізичними можливостямиможуть запропонувати лічені вакансії із зарплатою 250-300 рублів.
Наймачі не хочуть возитися з інвалідами
Як зазначив представник Офісу з прав людей з інвалідністю юрист Олег Граблевський, «у визначенні компетенцій інваліда та його здатності виконувати ту чи іншу роботу беруть участь медики, але до цього процесу не залучено фахівців служби зайнятості».Звідси й конфлікти, коли людині, яка бажає і має можливість працювати, виписують «неробочу» групу інвалідності.
«Інвалід при працевлаштуванні зобов'язаний надати програму реабілітації, яка у певному сенсі стискає наймача, зобов'язує його забезпечувати певні умови праці. Програма реабілітації має розширювати можливості інвалідів на ринку праці, а на практиці – звужує. І люди часом ховають сам факт інвалідності. При тому, що інвалід може відмовитися від частини гарантій, наприклад, працювати повний, а не вкорочений тиждень, наймач, як правило, не сприймає це і готовий відмовитися від працівника, якому потрібні якісь додаткові умови» , – пояснив юрист.
Олег Граблевський окремо зупинився на інституті адаптації інвалідів до трудової діяльності. Це заходи, спрямовані на набуття професійних знань, умінь та навичок з урахуванням отриманої або наявної у них спеціальності. Мета – підвищення конкурентоспроможності інвалідів на ринку праці. Держава фінансує процес, тобто підприємства одержують працівника, якому не треба платити заробітну плату терміном від шести місяців до одного року.
«Адаптація у наших умовах забюрократизована, в умовах ринку праці, що змінюється, це дуже складний процес. Система короткострокового найму (контрактів), повсюдно поширена в Білорусі, принижує, по суті, робочий рух. Жодної стабільності укладання контракту не несе, а саме інваліди потребують стабільної роботи більше за інших»,- зазначив представник Офісу з прав людей з інвалідністю .
На підприємствах, де працюють інваліди, багато не заробиш
На підприємстві "АртІдея" працює 19 осіб з інвалідністю. Половина працівників – люди, яким під силу навчання лише у допоміжних школах-інтернатах. П'ятеро людей працюють за програмою адаптації.
Ми беремо на роботу після закінчення програми адаптації. Однак, мені відомо, що часто підприємства не влаштовують працівників на постійну роботу після того, як ті проходять програму адаптації, тому такий великий відсоток непрацюючих людей з інвалідністю»,- Розповіла директор ПТПУП «АртІдея» Наталія Амплєєва.
«АртІдея» бере участь у проекті з працевлаштування, що супроводжується, який реалізує Білоруська асоціація допомоги дітям-інвалідам та молодим інвалідам. Співробітники компанії з інвалідністю можуть безкоштовно користуватися сторонньою допомогою, щоб приїхати на роботу і повернутися додому, щоб освоїтися на робочому місці.
Відсутність кадрів для навчання та супроводу людей з інвалідністю, які працюють на підприємстві, - одна з головних невирішених проблем, В.о. директора УП «Дорога у життя» (Слонім) Салман Решад:
«У нас працюють люди не лише з фізичними, але й розумовими обмеженнями, та їх нема кому курирувати. Дві жінки, які у нас працювали, звільнилися. Тепер майстрів ми не маємо. Це сталося тому, що вони не могли у нас заробити, а сім'ї годувати треба. Заробітна плата відрядна, а тепер попит на продукцію впав, тому що зменшилася купівельна спроможність. Обсяги виробництва знизилися (працюємо два-три дні на тиждень) ще й тому, що ми втратили замовлення від місцевої лікарні, оскільки є встановлення робити держзакупівлі переважно державні підприємства».
Підприємство шиє постільні приналежностіта спецодяг, а також виготовляє гончарні вироби. Конкурувати на ринку складно, зазначив Салман Решад, насамперед тому, що «Собівартість висока через витрати часу виготовлення продукції».
Та сама проблема і в «АртІдеї», сказала Наталія Амплєєва. Собівартість продукції – листівки, календарі, брошури, буклети, плакати, сувеніри – вища, ніж у конкурентів.
Пояснюється це просто: «Наші молоді люди працюють повільніше за інших. І продукція має бути дорожчою, але ми не можемо встановити більше високу ціну, оскільки конкуренція дуже велика. Нас душить орендна плата, зобов'язання працювати з ПДВ на продукцію Ми не вимагаємо грошей у держави, але хотіли б отримати підтримку, наприклад у вигляді консультаційної допомоги».
Яку допомогу чекають від держави
«Підприємствам, де працюють люди з інвалідністю, та які, по суті, виконують соціальну функцію, необхідно виділяти якусь частку бюджетних замовлень»,- вважає Людмила Рахімова,начальник виробничо-економічного відділу центрального правління Білоруського товариства інвалідів, на підприємствах якого працює понад три тисячі осіб.
Є також питання про пільги, які у ряді випадків для інвалідів інакше як тягарем не назвеш.
«Пільга з ПДВ для багатьох підприємств є перешкодою, -сказала вона. - Замовники не хочуть працювати з пільговиками з ПДВ. Обов'язкова сертифікаціядорожчає вартість продукції, це накладно для підприємств із багатопрофільними видами діяльності. Пільга по оренді підриває роботу з інвалідами за умов надомної праці, оскільки знижувальний коефіцієнт діє лише тих, хто працює на орендованих площах. У нас було раніше багато інвалідів-надомників, однак у зв'язку з тим, що в Мінську, наприклад, в основному всі виробничі площі орендовані, доводиться скорочувати кількість інвалідів-надомників і брати лише тих, хто може працювати на стаціонарних виробничих площах. З огляду на слабку доступність міської інфраструктури робота на підприємствах стає недоступною».
Крім того, зараз законодавчо не можна визначити, чи несе підприємство, де працюють інваліди, соціальне навантаження чи просто користується можливістю, оскільки держава надає пільги у разі, якщо понад 50% працівників є інвалідами.
«Необхідний закон, який би визначав підприємства як соціальні та визначав пільги для них. Поки що ж законодавство не дозволяє бачити в людині з інвалідністю привабливого працівника. Хтось бере на роботу людину з інвалідністю на шкоду своїм комерційним інтересам, виходячи з гуманізму, а хтось сприймає його як зручного невибагливого працівника, який не володіє знаннями, і викидає на вулицю відразу, як втрачає до нього інтерес»,– сказав Олег Граблевський.
Програма адаптації безробітних інвалідів до трудової діяльності здійснюється за наявною у них спеціальності та на підставі висновку медико-реабілітаційної комісії. Проект передбачає зацікавленість як претендента, так і наймача, який і працівника отримує, і гроші економить.
Двері гродненського центру зайнятості відчинені для людей з інвалідністю
Метою заходів щодо адаптації інвалідів до трудової діяльності є набуття та вдосконалення професійних знань та навичок, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці, а також працевлаштування цих людей відповідно до наявної професії.
Робота для інваліда
Пояснюється це просто: «Наші молоді люди працюють повільніше за інших. І продукція має бути дорожчою, але ми не можемо встановити вищу ціну, оскільки конкуренція дуже велика. Нас душить орендна плата, зобов'язання працювати із ПДВ на продукцію. Ми не вимагаємо грошей у держави, але хотіли б отримати підтримку, наприклад у вигляді консультаційної допомоги».
Робота для інваліда 3 групи, умови
за російському законодавствугромадянин не повинен бути обмежений у свободах та права у трудовій сфері. Стаття 3 ТК РФ говорить тільки про расові та статеві обмеження, але ретельний її аналіз наводить на висновок про рівність прав і щодо людей з обмеженням здоров'я.
Робота для інваліда
Олег Граблевський окремо зупинився на інституті адаптації інвалідів до трудової діяльності. Це заходи, спрямовані на набуття професійних знань, умінь та навичок з урахуванням отриманої або наявної у них спеціальності. Мета – підвищення конкурентоспроможності інвалідів на ринку праці. Держава фінансує процес, тобто підприємства одержують працівника, якому не треба платити заробітну плату терміном від шести місяців до одного року.
Блог Гродно s13
«Іде Будда з учнями дорогою. Бачить: яма, а в ній віл. Селянин намагається його витягти, але сил не вистачає. Будда кивнув учням, вони швидко допомогли. Ідуть далі. Знову яма, в ній віл, на краю сидить селянин і гірко плаче. Будда пройшов повз, ніби не помітив. Учні питають: «Вчителю, чому ти не захотів допомогти цьому селянинові?». "Допомогти плакати?", - Запитав їх Будда».
Робота для людей з інвалідністю: вакансії є, а бажаючих немає
Єдине — як показує практика, люди «за сорок», дізнавшись, що потрібно буде працювати на комп'ютері, освоїти низку програм, кажуть, що це для них складно і відмовляються від стажування. Хоча і багато молодих людей розчаровуються, що ми пропонуємо не некваліфіковану працю: великий запит на такі професії, як пакувальник, склейщик, прибиральник і т.д. Ми спочатку також думали, що людей не влаштовує нефіксований розмір зарплати, який залежить від виробітку: у спеціаліста із закупівель - від 300 руб., У спеціаліста з продажу та з електронних торгів - 240 руб. + Надбавка 20-30%. Однак не змогли набрати спеціалістів навіть на окладні вакансії».
