Обмеження щодо надання стандартних відрахувань на дітей. Стандартні податкові відрахування

Останнє оновлення 22.05.2018

З початком 2018 року набула чинності низка змін у сфері соціальних виплат. Більша їх частина стала адресною і призначається малозабезпеченим сім'ям, чий середньодушовий дохід нижчий за МРОТ. Водночас міністр праці та соціального захистуМ. Топілін анонсував, що держава буде прагнути підвищувати МРОТ і при цьому знижувати розмір допомоги, що виплачується. Як він заявив: «Краще щоб люди мали більш високу заробітну плату».

При цьому відбуватиметься ретельний відбір сімей, які дійсно потребують потреби, адже багато таких є на папері, тоді як отримують «чорну» зарплату в конверті.

Останні новини

1.05.2018 МРОТ підвищився до 11163 рублів і зрівнявся із прожитковим мінімумом. Тепер допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та допомога з догляду за дитиною до 1,5 років розраховуватимуться виходячи з нового значення МРОТ.

28.12.2017 Президент В. В. Путін підписав новий закон про виплати сім'ям, які мають дітей, який набрав чинності з 1 січня 2018 року. Відповідно до цього закону тепер сім'ї, в яких народжуються і перші та другі діти можуть отримати щомісячну допомогу з догляду за малюком до 1,5 років. При цьому гроші на першого можна отримати через соцзахист, а гроші на другого через Пенсійний фонд, оскільки вони виплачуватимуться із коштів материнського капіталу. Претендувати на виплати можуть сім'ї, чий середньодушовий дохід нижчий за 1,5 кратну величину прожиткового мінімуму в регіоні.

15.12.2017 Держдума ухвалила остаточно закон про підвищення МРОТ до . Мінімальна латка збільшиться у 2 етапи. З 1 січня 2018 року – на 85% від прожиткового мінімуму, а з 2019 року – до 100%. За підсумками другого кварталу 2017 року ПМ становив 10 329 рублів.

У жовтні 2017 року Мінпраці заявило, що у 2018 році для розрахунку соціальної допомоги необхідно взяти до уваги доходи та власність росіян. Така інформація допоможе визначити, чи дійсно варто надавати підтримку громадянам та в яких сферах.

Глава Міністерства праці зізнався, що з депутатами працюють над внесенням поправок до закону про персоніфікований облік. Для збору даних необхідно звернутися до багатьох джерел: податкову службу, службу з обліку майна та землі. Тільки завдяки відомостям про доходи населення регіони зможуть оцінити критерії потреби.

Поправки до закону дозволять регіонам спостерігати за кількістю працюючих та непрацюючих громадян. Одна справа, якщо сім'я дійсно малозабезпечена і потребує фінансової та соціальної підтримкиіз боку держави. Інше - більшість населення отримує зарплату в конвертах, потрапляючи в категорію «бідняків». А за фактом може бути досить забезпеченою людиною.

Міністерство прагне досягти балансу між справедливим і ефективним розподілом соціальної підтримки. Важливо розуміти, скільки дійсно людей живуть «за межею» і потребують допомоги.

Особливої ​​уваги потребує програма підтримки сімей із дітьми. З появою дитини, особливо другої, сім'я має ризик потрапити у бідність. Зазвичай такі сім'ї не можуть дати повноцінну освіту, що надалі сильно впливає на пошук роботи та працевлаштування.

Таблиця змін у 2018 році

З 1 січня 2018 року набув чинності новий закон від 19.12.2016 р. № 444-ФЗ, згідно з яким тепер індексація щомісячної та одноразової допомоги відбуватиметься щорічно 1 лютого на величину минулорічної інфляції.

Індексація не стосуватиметься материнського капіталу, розмір якого поки що .

У 2018 році допомога збільшена на 2,5%, оскільки такий рівень інфляції зафіксував Росстат у 2017 році.

* З 1 січня 2018 року набув чинності законопроект про підвищення МРОТ. Міністерство праці вирішило поступово до 2019 року, але потім, нової ініціативи, МРОТ було вирішено зрівняти із прожитковим мінімумом вже у 2018 році. З травня його розмір становить 11163 рубля.

Декретні виплати

Декретна відпустка - час, наданий співробітникам підприємства. Трудовим правом за період відпустки передбачено грошові виплати. Вони виробляються як до народження малюка, так і після.

Основні зміни щодо декретних виплат на 2018 рік наступні:

• максимальний розмір середнього заробітку при нарахуванні декретних не може бути більшим, ніж гранична база для нарахування внесків на випадок хвороби та материнства за два роки, поділена на 730;
• розрахунковий період на 2018 рік – два повні попередні роки – 2016 та 2017 рік. Максимальне значення середнього заробітку в день становитиме: 2017,80 ₽ [(718 000 + 755 000): 730 дн.]. Максимальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2018 році дорівнює 282 493 ₽ (2017,80 × 140 дн.);
• мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується виходячи з МРОТ і дорівнюватиме 51380 рублів ((11163 × 24 міс.): 730 дн. × 140 дн.)

• якщо пологи проходили без ускладнень – 51380₽ – за 140 днів декретної відпустки;
• якщо були ускладнення під час пологів - 57252₽ - за 156 днів декретної відпустки;
• якщо вагітність була багатоплідною – 71198₽ – за 194 дні декретної відпустки.

Виплати при народженні дитини у 2018 році

Одноразову виплату при народженні дітей необхідно оформити до того, як дитині виповниться півроку.

17 479,73
рублів -
розмір одноразової допомоги при народженні дитини у 2019 році

Для отримання коштів, працевлаштованій мамі необхідно звернутися до відділу кадрів, непрацевлаштованій жінці - соціальну службу, студентці - до деканату навчального закладу.

Безробітні жінки додатково приносять копію паспорта, трудову книжкута страховий поліс.

Також одноразову виплату можуть отримати громадяни, які усиновили дитину.

Одноразові виплати при народженні одночасно трьох і більше дітей виплачуються одному з батьків або опікуну у розмірі 50 000 ₽. Отримати допомогу можна в УСЗН за місцем проживання, надавши такі документи:

• письмову заяву про призначення грошових виплат;
• паспорт;
• свідоцтво про народження дітей;
• довідка про спільне проживання дітей із батьками.

Зміни у виплатах з догляду за дитиною

Згідно з новим законопроектом, який розробило Міністерство праці МРОТ у Росії з 1 травня збільшено до 11163 рублів.

Зміни відбулися і із величиною страхової бази. Гранична її величина для нарахувань до ФСС зросла на 8%. Величина страхової бази при розрахунку максимальних декретних виплатвиходячи з 2 попередніх років дорівнює 718 тисяч за 2016 рік та 755 тисяч за 2017 рік.

Ці зміни вплинули на розмір декретних, одноразових та щомісячних дитячих виплат, які розраховуються як відсоток від МРОТ або як 100% середньої заробітної платизалежно від виду виплати.

Так, наприклад, мінімальна сума щомісячної допомоги по догляду за першою дитиною до 1,5 років тепер становить 4465 рублів. По догляду за другим та наступним щомісячна виплата з 1 лютого складає 6284 ₽. Максимальна сумавиплат дорівнювала 24 536 ₽.

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років

Оформити допомогу з догляду за дитиною до півтора року мають право не тільки мама, а й тато, бабуся, дідусь або той родич, який доглядатиме за ним. Розмір допомоги залежить від заробітної плати батька і провадиться раз на місяць.

Для працевлаштованих громадян розрахунок іде, виходячи з 40% заробітної плати, яка отримується протягом 2 років. Розмір грошових коштів регулюється законодавством у межах мінімальних та максимальних сум.

• мінімум: за першу дитину - 4465 ₽, за другу та наступну - 6284 ₽;
• максимум: 24 536 ₽.

Якщо під час перебування у декретній відпустці підприємство було ліквідовано, то мати також отримує 40% від заробітної плати за останні 2 роки в органах соціального захисту. У цьому випадку максимальна виплата здійснюється у розмірі 12 569 ₽.

Для непрацюючих громадян, грошові коштидорівнюватимуть мінімальній сумі - 4465 ₽. За другу та наступну дитину – 6284 ₽.

У розрахунок виплат можна взяти ті роки, які передували декрету. Якщо , то замінити роки розрахункового періоду можна лише на найближчі до року першої декретної відпустки.

Наприклад, якщо жінка пішла у декрет у 2014 році, але у 2017 з'явилася друга дитина, і вона знову оформила декретна відпустка, то в розрахунок, замість 2015 та 2016 року, можуть взятися лише 2012 та 2013 рік.

Допомога з догляду за дитиною до 3 років

Допомога з догляду за дитиною до 3 років у 2018 році залишається рівним 50 рублям, які виплачуються щомісяця. Депутати Державної Думипропонували внести новий законопроект про виплати сім'ям, у яких є діти віком від 1,5 до 3 років, проте до єдиної думки чиновники не дійшли. Натомість держава запускає з 2018 року масштабний проект з будівництва ясел та дитячих садків, для того, щоб жінки могли вийти на роботу раніше, ніж дитині виповниться 3 роки.

Додатково з 2018 року з'явилося нове цільове – оплата ясел та дитячих садків, що суттєво полегшує життя батькам у яких є друга дитина.

У Чорнобильській зоні

Уряд заморозив індексацію материнського капіталу до 2020 року.

За період дії програми було видано сертифікатів понад 7,3 мільйонів сім'ям, де була народжена (усиновлена) друга чи наступна дитина.

У 2016 році в Уряді ухвалили закон про те, що сім'ї, які володіють сертифікатом на материнський капітал, можуть отримати з нього. Це рішення було прийнято з метою підвищити соціальну захищеність сімей у період економічної кризи.

Виплати відбувалися всім бажаючим сім'ям без урахування критеріїв потреби, які мають невитрачений залишок за сертифікатом. Захід носив разовий та винятковий характер. Жодного продовження соціальний захід не передбачав.

2018 року одноразові виплати також не дозволять. Наразі ситуація в економіці вирівнюється, тому жодного рішення про продовження одноразових виплатз материнського капіталу був прийнято.

Влітку влада ухвалила законопроект про те, що у разі смерті матерів у період з 1 січня 2007 року по 18 березня 2014 року, материнський капітал виплачуватиметься батькам-одинакам у Криму.

За інформацією Пенсійного фонду, якщо проект набуде чинності, чисельність громадян, які претендують на додаткові заходи соціальної підтримки, становитиме 75 осіб.

Щомісячні виплати з материнського капіталу на 2 дитини

Одночасно з виплатами на першу дитину з 1 січня набрав чинності закон про. Отримувати їх можуть лише сім'ї, чий середньодушовий дохід нижчий за 1,5 кратного розміру прожиткового мінімуму. При цьому розмір материнського капіталу щомісяця зменшуватиметься на суму виплат, а залишок можна витратити на цільові потреби.

Цільові напрямки:

• покращення житлових умов;
• накопичувальна частина пенсії матері;
• придбання товарів та послуг для дітей інвалідів;
• освіта дітей.

Свіже доповнення 2018 року – кошти можна витрачати не з 3 років дитини, а з 2 місяців, тобто держава таким чином допомагає сплатити не лише дитячий садок, але й ясла за необхідності.

Які будуть виплати дітям-інвалідам

Дитяча допомога матерям-одинакам

Матерям-одинакам як і раніше не належить окремих виплат з федерального бюджету. Посібники та пільги такі жінки можуть отримати лише від регіональної влади. При цьому в кожному суб'єкті розмір допомоги та перелік пільг встановлюється самостійно. З 1 січня 2018 року більшість допомог збільшилася в 2-3 рази. Так, наприклад, виплата матерям-одинакам, чий дохід нижче за прожитковий мінімум збільшилася з 4000 до 15000 рублів щомісяця на дитину до 3 років. Допомога на дитину з 3 до 18 років збільшилася з 3000 до 6000 рублів.

Дитяче житлове вирахування за іпотекою 6 відсотків

З 1 січня 2018 року набрав чинності закон про . Програма діє для сімей, в яких народилася 2 або 3 дитини після 1 січня 2018 року. При народженні 2 дитини держава зобов'язується погашати ставку понад 6 % протягом 3 років, при народженні 3 дитини – протягом 5 років. Програма діє до 31 грудня 2022 року. Умови для субсидування:

• ставка за іпотекою має бути більше 6%;
• кредит має бути взято на первинне житло;
• Кредит має бути виданий Російським банком.

Непроста економічна ситуація в країні, криза неплатежів, затримка поставок та інші проблеми часто спричиняють те, що роботодавець не може виплатити своїм працівникам заробітну плату у встановлені законом терміни. Розглянемо у цій статті, що робити, якщо роботодавець затримує зарплату, і що в цьому випадку можуть зробити самі працівники.

Закон про затримку заробітної плати у 2019 році

Відповідно до Трудового Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) та листа Мінпраці РФ від 28.11.2003 року за № 14-2-242, заробітна плата повинна виплачуватись працівникам, найнятим за трудовим договором, 2 рази на місяць. Виняток становлять ситуації, коли працівник найнятий для виконання будь-яких завдань за цивільно-правовим договором. Цей варіант передбачає оформлення будь-яких термінів оплати праці, які влаштовують обидві сторони. Угода про це прописується безпосередньо у договорі.

Затримка зарплати за Трудовим Кодексом у 2019 році допускається на строк не більш як 15 днів. Це прописано у поправках від 03.10.2016 року до ст. 136 ТК України. Цей допуск передбачає, що роботодавець має право затримати виплату не більше ніж на 15 днів після закінчення періоду, за який вона була нарахована (Федеральний Закон (ФЗ) № 272 від 03.07.2016 року).

Дати виплати заробітної плати мають бути обов'язково зафіксовані хоча б у одному з наступних документів:

• у трудовому договорі, укладеному між працівником та роботодавцем;
• у колективному договорі;
• в нормативні активнутрішнього порядку.

Алгоритм дій для працівника при затримці зарплати

Додатково

Є певні випадки, коли неприпустиме припинення робіт:

• працівникам рятувальних та аварійних служб, військовим, пожежним;
• при надзвичайному стані;
• державним службовцем;
• працівникам, які обслуговують особливо небезпечні видивиробництв, обладнання;
• працівникам, які забезпечують життєдіяльність населення ( швидка допомога, водопостачання, газопостачання, енергозабезпечення, опалення, зв'язок).

Виходячи з норм законодавства, якщо затримують зарплату понад 15 днів, працівник може вжити таких дій:

• написати повідомлення на ім'я роботодавця про те, що через затримку виплат більш ніж на 15 днів він припиняє виконувати свої службові обов'язки. Даний документ потрібно скласти у 2 примірниках, один залишається у роботодавця, а на іншому відповідальна особа, яка прийняла повідомлення, має розписатися у прийнятті. Це необхідно для того, щоб працівнику не були оформлені прогули, і для доказу правомірності дій у суді (якщо буде потрібно). Слід врахувати і той факт, що період зупиненої роботи роботодавець повинен буде сплатити;
• не виходити працювати досі письмового повідомлення з боку роботодавця про намір видати зарплату;
• подати позовну заяву до суду щодо порушення цивільних прав.

Якщо ж термін затримки заробітної плати перевищує 3 календарних місяців, то працівник, крім перелічених вище дій, може подати заяву до арбітражного суду про визнання компанії, де він працює, банкрутом. Суд візьме справу на розгляд, якщо борг роботодавця перед співробітниками становить щонайменше 300 тисяч рублів.

Крім перелічених вище дій, працівник має право заявити про порушення своїх прав у такі інстанції:

• до Федеральної інспекції праці;
• до прокуратури за місцезнаходженням компанії, де працює працівник;
• до суду (зразок позовної заяви про невиплату заробітної плати можна знайти).

Якщо на підприємстві чи в організації зарплату затримують кільком працівникам, то краще відстоювати свої права разом. Колективні заяви в державних органах розглядатимуться швидше, ніж індивідуальні, а також матиме більше шансів на позитивний результат.

При зверненні на все державні органинеобхідно подати письмову заяву із зазначенням факт затримки заробітної плати, термінів затримки, точних реквізитів компанії та своїх особистих даних. За наявності подати підтверджуючі документи.

Дивіться у відео поради експерта про те, як стягнути свою зарплату, якщо вам її затримують

Наслідки для роботодавця під час затримки виплат

Невиконання роботодавцем умов трудового договору, у тому числі, затримування виплат, тягне за собою будь-який вплив у відповідь.

Перелік можливих наслідків:

• припинення трудової діяльностіпрацівників підприємства при невиплаті зарплати понад 15 днів після зазначеного у трудовому чи колективному договорі терміну (ст. 142 ТК РФ);
• із розрахунку середнього заробітку;
• вжиття заходів адміністративної та (або) матеріальної відповідальності, у тому числі – виплата працівникам грошових компенсацій. Адміністративна відповідальність передбачає накладення фінансового штрафу, зупинення діяльності підприємства;
• притягнення до кримінальної ответственности;
• ініціювання працівниками підприємства процедури банкрутства при затримці виплат понад 3 місяці.

Варто відзначити:у разі, якщо зарплата працівникам видається за сірою чи чорною схемою, то навіть у судових органах довести факти затримки та несплати буде досить складно, і практично неможливо притягти роботодавця до відповідальності. Тому варто заздалегідь обговорювати з роботодавцем питання офіційної виплати заробітної плати.

Компенсація працівнику при затримці зарплати

Грошова компенсація за прострочення видачі заробітної плати – один із заходів стимулювання своєчасності виплат. Як правило, є певними відсотками, нарахованими на суму заборгованості. Оплата компенсаційних відсотків за затримці зарплати – це обов'язок роботодавця, незалежно від цього, які були причини затримання виплати (ст. 236 ТК РФ).

Мінімальна величина компенсаційних нарахувань, згідно з ФЗ № 272 від 03.10.2016 року, дорівнює 1/150 ключової ставки Банку Росії на суму затриманих виплат за кожен день затримки. Ключова ставка на 27 березня 2017 становить 9.75 %. Таким чином, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові його заробіток плюс компенсацію, розраховану за кожний день прострочення виплати.

Проблему із затримкою зарплати до звернення до різних держорганів можна спробувати вирішити усередині колективу. Для цього у компанії створюється комісія з трудових спорів. Вона має складатися з представників з боку працівника та з боку роботодавця в рівній кількості. Комісія займається вирішенням проблеми упродовж 10 днів. Якщо мирне врегулювання не виходить, то далі слід звертатися до державних наглядових органів.

Задавайте запитання на тему статті та отримайте відповідь експерта

Новий законпро зарплату 2017 року вже розпочав свою дію у жовтні 2016 року, тому у поточному році всі вже добре обізнані про всі тонкощі та нюанси цього питання, а. отже, мають попри всі 100% підпорядковуватися нововведенню. Нова зміна є Федеральним законом від 3 липня 2016 року № 272-Ф3 про стимулювання роботодавців до своєчасної виплати працівникам заробітної плати. Причому виплачувана грошова сумав жодному образі не повинна бути нижчою за прожитковий мінімум установлений у цій галузі та краї, в іншому випадку це також вважається суттєвим порушенням закону.

Але навіщо потрібен цей закон? Насамперед, його головна та основна причина прийняття є катастрофічна та жахлива картина, яка склалася із зарплатами по всій території країни. Згідно з представленою та наявною статистикою за 2015-2016 роки заборгованість із заробітної плати становить понад 3,5 мільярда рублів. Якщо вирахувати цифру в середній кількості за один місяць, то сума боргу підвищується і збільшується на 230-250 млн. рублів, що в результаті може скласти пристойну суму грошей, яка буде просто не під силу бюджету країни. Адже вже на початку 2017 року сума такого боргу із заробітної плати складає понад 4 мільярди рублів. А що буде далі? Саме на підставі цих фактів та ситуації було прийнято рішення вести нові положення щодо виплат заробітної плати, щоб хоч якимось чином покращити та врівноважити ситуацію в цьому напрямку.

Погодьтеся, ситуація справді виглядає гнітюча, особливо на тлі падіння реальних доходів населення, скорочень та масових порушень трудових прав працюючої людини. Наприклад, вже у 2015 році було зафіксовано та виявлено понад 80 000 порушень, пов'язаних із цією сферою, тобто порушенням у виплатах заробітних плат. Ось чому Уряд РФ ухвалив рішення про серйозне посилення закону, що значною мірою дозволить підвищити відповідальність роботодавців перед своїми працівниками. Новий закон, який почне активно діяти вже у 2017 році, має на увазі під собою ще й низку додаткових заходів, які сприятимуть наведенню порядку у цій сфері.

Що це за заходи?

1.Розширення та збільшення списку переліків обов'язків роботодавців щодо своїх працівників.

2. Працівники отримуватимуть низку додаткових заходів та гарантій дотримання їх прав та економічних інтересів.

3. Посилення матеріальної, цивільної, правової та адміністративної відповідальності роботодавця перед своїми працівниками.

Поряд із набранням чинності новим законом, працівники абсолютно будь-якої галузі, сфери та напрямки отримують нові права та обов'язки, які будуть прописані в законодавстві та Трудовому кодексі РФ.

Нові права та обов'язки роботодавців та працівників, штрафи за невиплату зарплати працівникам.

Що це за права, про які обов'язково повинен знати кожен працівник?

І це лише мала частинавсіх тих покарань у 2017 році, які можуть очікувати роботодавця, який не дотримується законних прав своїх працівників, у результаті вже у 2017 році можна сміливо говорити про те. що кожен працівник перебуває під надійною охороною та захистом своїх прав, головне, не боятися про них говорити, адже інакше порушення продовжуватимуться.

Оплата праці робітника є найважливішим аспектом трудових правовідносин, при цьому вона не просто має бути видана, а з дотриманням строків та обсягів, встановлених на законодавчому рівні.

У 2018 році згідно з вимогами законодавства оплата праці має здійснюватись кожні 15 діб. При цьому таке обґрунтування як аванс у нормативні документиВідсутнє. Аванс, як це звикли розуміти громадяни, згідно з документами, є першою частиною зарплати.

При цьому певних дат з видачі заробітку немає, роботодавець може самостійно визначати призначені для цього числа з урахуванням особливостей виробництва, але при цьому дотримуватися терміну 15 діб.

Також використання улюбленої схеми роботодавців – аванс до 20-го числа, а основні виплати до 15-го майбутнього місяця у 2018 році – неприпустимо, оскільки між авансом та зарплатою виходить проміжок у 25 днів, який цього року є порушенням законодавчих вимог.

Усі співробітники державних та муніципальних установ, а також працюючі у позабюджетних фондах з 1 липня 2018 року фінансові виплати отримують виключно на карту «Мир», яка працює по всій території РФ, включаючи Кримський півострів.

Повний перехід на внутрішньоросійську платіжну систему відбудеться до 2020 року. Комерційні організації можуть змінювати способи нарахування зарплати та авансу.

Нові терміни за різними категоріями робітників

При великих виробничих масштабах і великої чисельності підрозділів припустимо встановлювати різні терміни видачі частин коштів кожному за підрозділи, але знову у кожному їх дотримуватися встановлені терміни.

Наприклад, видача грошей у цехах відбувається 1-го числа, а в бухгалтерському та кадровому відділах 5-го числа, штраф за це не передбачено, оскільки роботодавець має право коригувати дати виплати зарплати.

Головне, це дотримання термінів, встановлених законодавцем: видача заробітку до 15-го числа, а авансу - з проміжком у 15 діб.

Щодо дискримінаційних ознак у даному випадкуможна не переживати, тому що при виконанні виплат у різні терміни вони повністю відсутні.

Законодавча база

Регулювання питання щодо оплати праці робітникам висвітлено Федеральний законта Трудовому Кодексі РФ:

1. ФЗ №272 від 2016 року вказує на посилену відповідальність роботодавця у разі порушення термінів видачі доходів, також у ньому зазначено функцію роботодавця на конкретизацію певної дати.
2. У 2017 році згідно з ФЗ №125 було внесено зміни до Трудовий кодексщодо виплати та нарахування заробітку трудящим.
3. У разі порушення вимог законодавства власник підприємства відповідальний за ч. 6 ст. 5.27 КпАП РФ.
4. У ст. 136 ТК РФ конкретизовано термін виплати зарплати - до 15 числа майбутнього місяця.

Де відобразити дату та розмір

У цьому питанні існують певні протиріччяміж судовими інстанціями, які розглядають спірні питаннящодо трудових правовідносин та Роструда.

Коло документів виходить наступний:

• правила трудового порядку;
• колективну угоду;
• індивідуальний договір.

Раніше у законодавчих актах наводився цей перелік у повному обсязі, і Росптруд вимагав відображення дати у всіх трьох документах, а ось для судді достатньо вказівки числа в одному з них.

Після змін 2016 року трудова інспекція почала допускати внесення дати до правил трудового порядкута один із контрактів.

Проте, згідно із законодавчими актами, достатньо інформації в одному із трьох документів. При цьому бажано використовувати конкретику та не вказувати плаваючі дати, оскільки це може визначити період більш ніж у 15 діб між виплатами.

Видаючи працівникові зарплату на руки, бухгалтер зобов'язаний правильно відобразити у розрахунковому аркуші розміри нарахувань:

1. Основна частина заробітку, нарахованого за конкретний місяць.
2. Розміри утримань із посиланням на підставу для їх віднімання.
3. Розмір грошової компенсації, оплати відпустки, лікарняного та інших нарахувань

Обсяг та періодичність

Видача авансу у 40% від загальних нарахувань не є порушенням норм вимог. Питання щодо розміру авансу є важливим так само, як і періоди виплат.

Для роботодавця оптимальним варіантом розміру авансу будуть 43,5% від загальної сумизарплати, оскільки необхідне відсоткове співвідношення дотримано і при цьому дотримано обсяг зароблених за півмісяця коштів, оскільки відсоткове співвідношення згідно із законодавством не може бути меншим за зароблені за минулий період коштів.

Наприклад, працівнику нараховано 100% окладу, при відніманні ПДФО від суми заробітку залишиться 87%, а 43,5% є половиною цього доходу,

Для виключення спірних моментів необхідно видавати 43,5%, оскільки ця сума є половиною зароблених грошей за умови, що працівник працював згідно з графіком.

Роботодавець не має праваоплачувати працю менше 2 разів на місяць.

Він може нараховувати працівникові кошти 3-4 рази, хоч і щотижня, але не один раз, оскільки це вважатиметься порушенням законодавства. Видача одним разом може статися тільки у разі письмового прохання працівника. Тоді організація може цілком законно не нараховувати працівникові кошти цілий місяць.

Видавати наперед зарплату, тобто авансом у 100% обсязі також не слід, бо у разі звільнення підлеглого переплату повернути назад не вдасться.

Якщо ж працівник самостійно просить кошти наперед, необхідно за їх видачі скласти договір позики.

Крім цього працівник має право висловити прохання щодо змін строків виплат зароблених грошей, які зазначені у локальних актахпідприємства.

За згодою на таку вимогу слідує:

1. Відобразити рішення у правових документах.
2. Отримати від працівника письмову заяву, складену згідно з типовою формою.

Роботодавець повинен пам'ятати, що передчасна видача фінансів також вважається порушенням законодавства і підлягає адміністративній відповідальності.

Порядок преміювання

Виплату премії також встановлено на законодавчому рівні. Відповідно до законодавства, премія є частиною заробітку, і роботодавець зобов'язаний її видавати не пізніше ніж 15 діб з моменту нарахування. Те саме стосується і місячних нарахувань за досягнення.

В даному випадку нараховану премію, наприклад, за жовтень, необхідно отримати не пізніше 15 листопада. Головне це дотримання встановлених 15 діб.

Які необхідні документи

Для нарахування зарплати потрібні первинні документи, такі як:

• штатний розклад;
• наряд, маршрутний лист та інші звітні документи про виконану роботу;
• табель обліку робочого часу.
• щоб відобразити розмір зарплати, потрібна розрахунково-платіжна відомість.

Цей документ є відображенням інформації про різного родунарахування конкретному робітнику, передбачених фондом оплати праці, а також стимулюючих та компенсаційних виплатах.

Саме у цьому документі відображається розмір авансу, виданого за першу частину місяця.

Крім типової формиіснує ще зведена розрахунково-платіжна відомість, де відображаються відомості у такому самому порядку, як і в першій, але по всьому підприємству.

При цьому слід пам'ятати, що не обов'язково використовувати типові відомості, достатньо застосувати самостійно розроблену документацію, але з дотриманням основних рекомендацій та затвердженням як локальної внутрішньої документації.

Прибутковий податок віднімається з повністю нарахованої суми працівникові. Для цього необхідно скласти всі необхідні та нараховані до виплати суми – оклад, премії, компенсації та інші надбавки – і вже з цієї суми вирахувати 13%.

Таке обчислення досить просте, і кожен працівникпри знанні суми, що йому належить, може перевірити правильність виконаних бухгалтером віднімань.

Вираховується дана сума наприкінці місяця з повного обсягу виплат, що належать, і перераховується до контролюючих органів у день видачі зарплати або на наступний день, все залежить від способу виплати зарплати.

Вираховується прибутковий податок один раз на місяць, з авансу його утримання не відбувається.

Компенсація за порушення термінів

При зриві термінів виплати зарплати застосовується ставка 1/150 від ключової ставки ЦБ РФ, помноженої на обсяг не виплаченої зарплати

Дане множення застосовується окремо всім невиплачених своєчасно сум.

Наприклад, якщо була затримка авансу у 15 календарних днів, а зарплати у 3 календарних днів, то розрахунок компенсації виконується за кожним видом платежу:

Нарахування за місяць (віднімається ПДФО) * 43,5% авансу * ключову ставку ЦП / 1/150 * 15 днів прострочення = компенсація за аванс

Нарахування за місяць (віднімається ПДФО) * ключову ставку ЦП / 1/150 * 3 дні прострочення = компенсація по зарплаті

Відповідальність роботодавця

Роботодавець може бути покараний за:

• затримку зарплати;
• нарахування нижче МРОТ.

При цьому штрафні санкції будуть такими:

1. За перше порушення- 30000-50000 рублів для юридичного лиця, Керівник отримує догану або штраф у розмірі 10000-20000 рублів.
2. При повторному порушенніпідприємство штрафується на 50000-100000 рублів, а директор дискваліфікується на 2-3 роки або отримує штраф у розмірі 20000-30000 рублів.

Висновок

Виплата зарплати суворо контролюється законодавцем, оскільки від її своєчасного здобуття залежить добробут працівників, які докладають усіх зусиль для заробітку коштів.

Подробиці щодо виплати представлені на відео.