BU MAQOLA BIR ISHLAB CHIQARISH UCHUN XODIM TARAFINDAN QO'SHIMCHA FUNKSIYALARNI BAJARISH HAQIDA GAP KELADI BU HOLDA MEHNAT SHARTNOMA TUZILMAYDI, QO'SHIMCHA SHART. NEGA? HA CHUNKI BU HOLDA XODIM BU ISHLAB CHIQARISHGA ISHLAYDI. Ukrainada yarim kunlik ishning xususiyatlari Agar ish beruvchi rozi bo'lsa, u sizning iste'foga chiqish xatingizni qondirishga haqli. xohishiga ko'ra hech bo'lmaganda ertaga. "Shartnoma bo'yicha" ishlashga kelsak, asosiy ish joyingizda ham shartnoma bo'yicha ishlaysiz. Mehnat shartnomasiga ko'ra. Kushnir S.I.
O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak
Bu vaqtni ishlamagan deb hisoblash noto'g'ri bo'lar edi, chunki biz xodimning xizmati haqida emas, balki o'z vaqtida xabar berish haqida gapiramiz. Kodeksning 80-moddasida xodimni 3 kun ichida ishdan bo'shatish va belgilangan haftalarda ishlamaslikka ruxsat berish mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan.
Bu bakalavriatda o'qishni boshlash, nafaqaga chiqish, ko'chirish yoki kasallik tufayli mumkin. Asoslar ish beruvchi uchun hujjatli dalillarni talab qiladi.
Yarim kunlik ishchining o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun ariza, namuna 2018. Ariza ishdan bo'shatish tartibini qo'zg'atuvchi hujjatdir. Bu sizga yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish imkonini beradi. U har qanday qulay usulda, ish joyida yoki Internetda olingan namunadan yozilishi mumkin.
Ariza arizachi nomidan direktor nomiga yozilishi kerak. Matnda sababni ko'rsatish muhim - o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish.
O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni belgilaydi. mehnat shartnomasi To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan, agar ushbu ish asosiy bo'lgan xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi ushbu shaxsni yozma ravishda ish tugatilishidan kamida ikki hafta oldin ogohlantiradi. mehnat shartnomasi. Shunday qilib, mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan bekor qilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi qoidalari yarim kunlik ishlaydigan xodimga nisbatan qo'llaniladi.
Yozma ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, bu ikki hafta ishlamaydimi yoki yo'qmi, ish beruvchining irodasiga va xodimning hiyla-nayrangiga bog'liq.
Post navigatsiyasi
Iltimos, tashqi yarim kunlik ishchi sifatida ishlaydigan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlashi kerakmi? savol raqami 1895430 15098 marta o'qildi Shoshilinch yuridik maslahat 8 800 505-91-11 bepul
- Hurmatli Elis! 60.1-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega ekanligi belgilangan. ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan (tashqi yarim kunlik ish). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi.
To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomalarini, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan tuzishga ruxsat beriladi. federal qonun.
Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi kerakmi?
Diqqat
Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi 04/06/2018 Elektron shaklda kadrlar hujjatlari. Rossiya Mehnat vazirligining eksperimenti Barcha yangiliklar Kunning so'rovi Yarim kunlik ishchi ishdan qaytmadi, u qaytib kelmasligi haqida xat yubordi, u allaqachon boshqa joyda ishlagan.
Muhim
Ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradi. Sizning fikringizcha, buyruqda ishdan bo'shatishning qaysi sanasi ko'rsatilishi kerak - Xodim haqiqatda ishlagan oxirgi kun (ishdan bo'shatilgunga qadar) - Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kun Ovoz bering va barcha sayt so'rovlari natijalarini bilib oling. kunning "Davlatdan chetlatilganligi uchun ishdan bo'shatish" Testdan o'ting Barcha sayt testlari Kadrlar yozuvlarini boshqarish bo'yicha kitoblar CD-mutaxassislardan bosma va elektron versiyalar Rossiya Federatsiyasi bo'ylab yetkazib berish Barcha kitoblar Buxgalteriya hisobi va ro'yxatga olish jurnallari. Boshqa! Zo'r sifat, qalin qopqoq + PVX, aniq chiziqlar, to'g'ri ustunlar.
Blog
dan istisno ushbu qoidadan San'atning 3-qismida nazarda tutilgan bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, sabablari, agar ular yuzaga kelsa, ish beruvchi to'liq bo'lmagan ishchi o'z arizasida ko'rsatgan sanada ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishi shart:
- xodimni o'qishga kiritish;
- yarim kunlik ishchining qariganda nafaqaga chiqishi;
- ish beruvchining mehnat qonunchiligiga rioya qilishdan bo'yin tovlashi yoki ularni buzishi;
- yarim kunlik ishchini amalga oshirishga imkon bermaydigan boshqa holatlar mehnat faoliyati kelajakda.
O'zingizning iltimosingiz bilan tashqi yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish - qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak? Tashqi to'liq bo'lmagan ishchi - bu ko'p vaqtni bitta ish beruvchi uchun ishlaydigan va ish smenasi tugaganidan keyin boshqasi uchun mehnat funktsiyalarini bajaradigan to'liq kunlik xodim.
To'liq bo'lmagan vaqtni tark etganimda 2 hafta ishlashim kerakmi?
Bunday buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- yarim vaqtda ishlaydigan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
- yarim kunlik ishchi lavozimi;
- to'liq bo'lmagan ishchining shaxsiy soni;
- ishdan bo'shatilgan sana;
- ishdan bo'shatish uchun asoslar va Mehnat kodeksining tegishli moddasi;
- kompensatsiya yoki chegirmalarni to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar;
- korxona rahbarining imzosi;
- yarim kunlik ishchining buyruq bilan tanishganligi to'g'risidagi imzosi.
Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tashqi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan farq qilmaydi - bu xususiyatlar hujjatda qayd etilmaydi. Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiya To'liq bo'lmagan xodim oddiy xodim kabi ta'tilga chiqqanligi sababli, ichki yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya yoki ortiqcha ishlatilgan ta'til kunlari uchun chegirmalarni hisoblash kerak. .
Bundan tashqari, 43-sonli Nizom yarim kunlik ish deb hisoblanmaydigan ishlar ro'yxatini taqdim etadi. Vaqtinchalik ishlamagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan uning vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish tayinlanishi mumkin. Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga, bu haqda boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirishga haqli.
Biroq bu usul bildirishnomalar uzoqroq, chunki ikki haftalik ish muddati ish beruvchi xat yuborilgan paytdan emas, balki keyingi kundan boshlab boshlanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, yarim kunlik ishchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ariza topshirishi mumkin. Bu kunlar ish davriga kiritiladi. Xodimni kasallik yoki ta'til paytida ishdan bo'shatishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash faqat ish beruvchi uchun, ya'ni mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi undan chiqqan taqdirda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). ). Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish yarim kunlik ishchi uchun ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi shart. 2013 yil 1 yanvargacha Rossiya Federatsiyasida faoliyat yurituvchi barcha tashkilotlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi № T-8 buyrug'ining yagona yagona shakli yaratilgan (tasdiqlangan).
2017 yilda yarim kunlik ish joyini tark etganda 2 hafta ishlashim kerakmi?
Shunday qilib, korxona o'z xodimlarini optimal tarzda birlashtiradi, shu bilan birga yangi odamni izlashga ko'p vaqt sarflamaydi va ishlab chiqarish jarayoni to'xtatilmaydi. Bunday bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish asosiy xodimni ishdan bo'shatish tartibidan juda kam farq qiladi.
U ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani xuddi shu tarzda tuzadi va uni arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasidan ikki hafta oldin topshiradi. Bunday holda, kadrlar bo'limi xodimi T8-a shaklida ishdan bo'shatilgan xodim uchun buyruq tuzishi shart.
Ushbu hujjat korxonada qaysi yarim kunlik ishchi ishlaganligini ko'rsatmaydi - tashqi yoki ichki.
Agar yarim kunlik ishdan bo'shatilsam, ikki hafta ishlashim kerakmi?
To'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish tartibi To'liq bo'lmagan ishchi hamma kabi to'liq huquqli xodim bo'lganligi sababli, uni ishdan bo'shatish tartibi boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi bilan bir xil. Xodim ishdan bo'shatilishi mumkin:
- o'z xohishim bilan;
- tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
- ish beruvchining tashabbusi bilan (xodimlarni qisqartirish yoki o'zgartirish uchun).
Birinchi ikkita holatda hamma narsa juda oddiy: xodim yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi, korxonaga xodimni to'liq bo'lmagan ish kunida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqariladi, agar kerak bo'lsa, qisman ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli yozuv. Vaqtinchalik ishdan bo'shatish mehnat daftarchasida amalga oshiriladi - agar mehnat daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv bo'lsa. Bunday yozuvlar asosiy ish joyida tegishli hujjatlar asosida yuritiladi.
To'liq bo'lmagan vaqtni tark etganimda 2 hafta ishlashim kerakmi?
Shunday qilib, ish beruvchi va yarim kunlik ishchi o'zaro kelishib olishlari mumkin:
- ishni butunlay bekor qilish;
- agar xodim universitetga yoki boshqa ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan bo'lsa, ish vaqtini qisqartirish;
- xodim munosib pensiyaga chiqqanda xizmat muddatini qisqartirish yoki butunlay bekor qilish;
- agar xodim uzoq mintaqaga yashash joyini o'zgartirganligi sababli ishdan bo'shatilgan yoki butunlay boshqa davlatga ketgan bo'lsa, ishni butunlay bekor qilish;
- ish beruvchi o'z tomonidan mehnat qonunchiligini buzgan taqdirda, xodim uchun ish vaqtini bekor qilish.
Tartibi Xodimni ishdan bo'shatishning har qanday tartibi huquqiy normalarga bo'ysunadi Rossiya Federatsiyasi. Xuddi shu narsani yarim kunlik vazifalarni bajaradigan xodimni ishdan bo'shatish haqida ham aytish mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121, 122-moddalariga binoan siz foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishlagan vaqtga ko'ra to'lovlarni olishingiz shart. Yarim kunlik ishchilar uchun ta'til 28 yoshdan kam bo'lmasligi kerak kalendar kunlari bir yilda. Ta'til to'lovlaridan tashqari, ish beruvchi oxirgi ish kunida ishlagan, lekin to'lanmagan kunlar uchun ish haqini, shuningdek, barcha hujjatlaringizni berishi kerak.
Nega umuman sinov muddati kerak? Odatda, yosh mutaxassislarning topshirilgan vazifalarni bajarishga yaroqliligi mana shunday tekshiriladi. Va yarim kunlik ishchi tajribaga ega bo'lgan va shunga o'xshash mutaxassislik bo'yicha yoki shunga o'xshash mutaxassislik bo'yicha ishlaydigan odam bo'lganligi sababli, uni sinab ko'rish adolatsizlik bo'ladi.
Bu vaqtinchalik, qo'shimcha ish, u ko'p jihatdan asosiy ishga bo'ysunadi va unga bog'liq. To'liq bo'lmagan ish vaqti masalalariga kelsak, faqat ish beruvchi uchun ogohlantirish muddati ko'rsatilgan (ikki hafta).
Ushbu mavzu bo'yicha xodimga hech narsa aytilmaydi. Shuning uchun... “HUQUQ ANALOGIYASI” degan tushuncha bor. BU HOLDA QO'YILADI (siz boshqa vaqtinchalik ish bilan taqqoslab, 3 kun talab qilishingiz mumkin - yarim kunlik ish).
Bundan ham MUHIM TUSHUNCHA - “QONUN ANALOGIYASI” mavjud. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasi mavjud (u erda nima yozilganiga qarang, har doim fuqaro va ish beruvchi, boshqa yuridik shaxs, davlat organi, Rossiya Federatsiyasi Xavfsizlik Kengashi va boshqalar o'rtasidagi nizolarda uning qo'llanilishini qidiring. ).
Sud hech qachon, hatto sheriklikda ham, xodim va ish beruvchi (kuchli apparati, buxgalteriya hisobi, yuridik xizmati va boshqalar bilan), federatsiya sub'ekti fuqarosi va hukumati, bank va omonatchi o'rtasidagi TENGLIKNI tan olmaydi.
Bu umumiy mulohazalar va ular nafaqat bu masala bo'yicha muhokamalarga tegishli! QONUN va HUQUQ analogiyalarini qo'llash bo'yicha pozitsiya SHAXSIYdir. O'zlashtirildi va AMALIYATDA TAKTA QO'LLANILGAN. Ko'p hollarda u muvaffaqiyatli bo'ladi. Lekin har doim emas. Har doim emas. Sababi aniq. Xudoning kuni kabi! Sud tizimimiz haqida ma'lumot bermayman. Uni hamma, jumladan, davlat rahbari bo‘lgan ikki advokat ham berdi. Shunday qilib, tizim ustidan g'alaba qozonishning bitta holati ham muvaffaqiyatli bo'ladi. Barcha hamkasblarimga aynan shunday g'alabalarni tilayman. Hamma! Va omad tilaymiz! Hamma! Va shaxsiy hayotingizda katta baxt! Emelyanov A.V.
Tashqi yarim kunlik xodim ishdan bo'shatilganda ikki hafta ishlash kerakmi?
Reyting:3180 Advokat, Biznes, Moliya Moskva Hurmatli foydalanuvchilar, savolning birinchi va oxirgi javobiga quloq solmang. Hamkasblarim meni kechirsin, lekin San'at ostidagi birinchi va oxirgi nutq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, maqoldagidek, men qo'ng'iroqni eshitdim, lekin qaerdaligini bilmayman. Men qobiliyatsizlikni tuzatishdan allaqachon charchaganman. Men hamma narsani bilaman va bilmayman, lekin hech bo'lmaganda bilmasam yozmayman.
MAQOLANI IQTISODIYoTI: 60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi.
VA ravshan ko'rsatganidek, XODIM UCH KUN OLDINDAN QO'SHIMCHA ISHNI RADD ETISH HAQQI BERADI. Hammasi tushunarli, lekin bu erda nizo qonun qonun ekanligi haqidagi pafos bilan boshlanadi.
Savoldan ma'lum bo'lishicha, TAQDIRMA tashqi yarim kunlik ishiga ega, ya'ni. ikki xil ish beruvchi uchun ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi yarim kunlik ish Xodim xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzishga haqli. yarim kunlik ish) asosiy ishdan bo'sh vaqtida.
Agar siz yarim kunlik ishlasangiz, ikki hafta ishlashingiz kerakmi?
Ammo kerakli ish haqini yoki foydalanilmagan ta'tilni to'lashdan bosh tortish ish beruvchining ruxsat etilmagan harakatidir va bu erda mehnat shartnomasi rol o'ynamaydi. Shuning uchun sud qaror qabul qilishda mehnat shartnomasining bandlaridan ko'ra ko'proq qonunga tayanadi. Ichki yarim kunlik ishchi Ko'pincha korxonaga yangi xodimni yollash foyda keltirmaydi, buning uchun qonun bo'yicha barcha zarur to'lovlarni to'lash kerak. sug'urta mukofotlari va yangi yollangan mehnat birligining boshqa mazmuni.
O'z navbatida, kombinatsiya - bu xuddi shu korxonada mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni yoki ishda bo'lmagan xodimning asosiy ishidan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish. Kasblar yoki lavozimlarni birlashtirish bitta mehnat shartnomasi doirasida amalga oshiriladi. Yarim kunlik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak? Shu bilan birga, u pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak.
To'liq bo'lmagan vaqtni tark etganimda 2 hafta ishlashim kerakmi?
- Sinov davrida ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlash kerakmi Javoblar: 2
- Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlamasangiz, javoblar: 1
- Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik xizmatdan qanday qochish kerak: 1
- Ishdan bo'shatilmasdan ikki hafta oldin ishlashni xohlamayman, javoblar: 2
- Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ishlash kerakmi Javoblar: 3
- Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashim kerakmi? javoblar: 1
- Ishdan bo'shatish kunida bir kun ishlash kerakmi, javoblar: 1
- Ishdan bo'shatilguncha ikki hafta ishlashim kerakmi Javoblar: 3
- Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlash kerakmi Javoblar: 2
- Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ishlashim kerakmi?
Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash bo'yicha cheklovlar jamoa shartnomasi yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Shunday qilib, jamoa shartnomasini tuzishda tomonlar barcha yoki bir qismi uchun to'liq bo'lmagan ish kunini taqiqlashni nazarda tutishlari mumkin.
To'liq bo'lmagan ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shashi kerakmi?
JAVOB: Ha, shunday bo'lishi kerak, chunki tashqi yarim kunlik ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan talabga bo'ysunadi, ya'ni: "Xodim ish beruvchini xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. ikki hafta oldin yozma ravishda. Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin.
Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
Tashqi yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlashi kerak
To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish Xodimni yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tkazishda u bilan mehnat shartnomasi tuziladi. To'liq bo'lmagan ishchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, agar xodim ikkala ishni to'xtatib qo'yishni rejalashtirsa mehnat munosabatlari ushbu ish beruvchi bilan u umumiy tartibda ishdan bo'shatiladi.
Ishga ariza berishda mehnat daftarchasidan ko'chirma va nusxalar talab qilinmaydi. Yuqoridagilarning barchasidan Maxsus e'tibor mehnat shartnomasiga e'tibor qaratish lozim, chunki aynan shu narsa yarim kunlik ishdan bo'shatishga ta'sir qiladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin tashqi yarim kunlik ishchi ishlashi kerakmi, bundan tashqari, jamoaviy bitim yoki tomonlarning kelishuvi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga cheklovlar belgilanishi mumkin.
Hurmatli Elis. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida boshqa ishni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni qanday tark etish kerak To'liqsiz ish vaqti qo'shimcha ish bilan shug'ullanadi bo'sh vaqt asosiy ish joyidan. Siz bitta ish beruvchida ishlashingiz mumkin, agar ...
Shunday qilib, shu nuqtai nazardan, yarim kunlik ishchining ish haqi hech qanday tarzda cheklanmaydi va faqat ish beruvchining imkoniyatlariga bog'liq. Bu shuni anglatadiki, har qanday to'lov miqdori mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Keling, darhol qayd qilaylik muhim nuqta: Birinchidan. agar asosiy ishchilardan biri yarim kunlik ishchidan kamroq ishlayotganini bilib qolsa va ularning lavozimlari bir xil bo'lsa, "xodimlar" mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish imkoniyatiga ega.
Yarim kunlik ishlash kerakmi?
Shunday qilib, yarim vaqtda ishlash mumkinmi yoki yo'qmi haqida gapirishdan oldin, keling, kontseptsiyaning o'zi mohiyatini tushunib olaylik. To'liq bo'lmagan ish - bu asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda mehnat shartnomasiga muvofiq muntazam ish. To'liq bo'lmagan ishchi bir martalik xizmat ko'rsatadi yoki bir martalik ishni bajaradi deb o'ylamasligingiz kerak - bu mutlaqo boshqa faoliyat shakli.
Javob: Avvalo, 2006 yil oktyabr oyidan boshlab ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi joriy etilgandan beri muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatidan mahrum bo'lganiga e'tibor qaratishingiz kerak. San'atda nazarda tutilgan asosda yarim kunlik ishchi bilan.
2018 yil 07 avgust 362Bunday buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- yarim vaqtda ishlaydigan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
- yarim kunlik ishchi lavozimi;
- to'liq bo'lmagan ishchining shaxsiy soni;
- ishdan bo'shatilgan sana;
- ishdan bo'shatish uchun asoslar va Mehnat kodeksining tegishli moddasi;
- kompensatsiya yoki chegirmalarni to'lash to'g'risidagi ma'lumotlar;
- korxona rahbarining imzosi;
- yarim kunlik ishchining buyruq bilan tanishganligi to'g'risidagi imzosi.
Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tashqi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan farq qilmaydi - bu xususiyatlar hujjatda qayd etilmaydi. Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiya To'liq bo'lmagan xodim oddiy xodim kabi ta'tilga chiqqanligi sababli, ichki yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya yoki ortiqcha ishlatilgan ta'til kunlari uchun chegirmalarni hisoblash kerak. .
O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak
Biroq, bu xabar berish usuli ko'proq vaqt talab etadi, chunki ikki haftalik ish muddati ish beruvchi xat yuborilgan paytdan boshlab emas, balki faqat keyingi kundan boshlab boshlanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, yarim kunlik ishchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ariza topshirishi mumkin. Bu kunlar ish davriga kiritiladi. Xodimni kasallik paytida yoki ta'tilda ishdan bo'shatishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash faqat ish beruvchi uchun, ya'ni mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi undan chiqqan taqdirda belgilanadi (Qism.
6 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish yarim kunlik ishchi uchun ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi shart. 2013 yil 1 yanvargacha Rossiya Federatsiyasida faoliyat yurituvchi barcha tashkilotlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi № T-8 buyrug'ining yagona yagona shakli yaratilgan (tasdiqlangan).
Ishdan bo'shatilgandan keyin yarim kunlik ishchi ishlaydimi?
To'liq bo'lmagan ishchi - bu o'zining asosiy ishidan bo'sh vaqtida ba'zi ishlarni muntazam ravishda bajaradigan yarim kunlik ishchi. To'liq bo'lmagan ish vaqti ichki (asosiy va qo'shimcha ish bir korxonada joylashgan) yoki tashqi (asosiy ish bir korxonada, qo'shimcha ish esa boshqa korxonada) bo'lishi mumkin. Qonunga ko'ra, yarim kunlik ishchi o'zi xohlagancha qo'shimcha ishlarga ega bo'lishi mumkin (o'rtacha vaqt chegarasi bilan, albatta, chunki siz ma'lum bir vaqtda dam olishingiz kerak, uydan borish uchun ketadigan vaqtni hisobga olmaganda. ish yoki ish o'rtasidagi va ovqatlanish uchun ketadigan vaqt).
Va eng muhimi, yarim kunlik ish asosiy xodim bilan bir xil tarzda rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu maqolada gaplashamiz yarim kunlik ishchini qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi, uni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligi va qanday nuanslarni hisobga olish kerakligi haqida.
O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?
Diqqat
Bu vaqtinchalik, qo'shimcha ish, u ko'p jihatdan asosiy ishga bo'ysunadi va unga bog'liq. To'liq bo'lmagan ish vaqti masalalariga kelsak, faqat ish beruvchi uchun ogohlantirish muddati ko'rsatilgan (ikki hafta). Ushbu mavzu bo'yicha xodimga hech narsa aytilmaydi. Shuning uchun...
Muhim
“HUQUQ ANALOGIYASI” degan tushuncha mavjud. BU HOLDA QO'YILADI (siz boshqa vaqtinchalik ish bilan taqqoslab, 3 kun talab qilishingiz mumkin - yarim kunlik ish). Bundan ham MUHIM TUSHUNCHA - “QONUN ANALOGIYASI” mavjud. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasi mavjud (u erda nima yozilganiga qarang, har doim fuqaro va ish beruvchi, boshqa yuridik shaxs, davlat organi, Rossiya Federatsiyasi Xavfsizlik Kengashi va boshqalar o'rtasidagi nizolarda uning qo'llanilishini qidiring. ).
Sud hech qachon, hatto sheriklikda ham, xodim va ish beruvchi (kuchli apparati, buxgalteriya hisobi, yuridik xizmati va boshqalar bilan), federatsiya sub'ekti fuqarosi va hukumati, bank va omonatchi o'rtasidagi TENGLIKNI tan olmaydi.
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yarim kunlik bo'lsa, 2 hafta ishlang
Shunday qilib, ish beruvchi va yarim kunlik ishchi o'zaro kelishib olishlari mumkin:
- ishni butunlay bekor qilish;
- agar xodim universitetga yoki boshqa ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan bo'lsa, ish vaqtini qisqartirish;
- xodim munosib pensiyaga chiqqanda xizmat muddatini qisqartirish yoki butunlay bekor qilish;
- agar xodim uzoq mintaqaga yashash joyini o'zgartirganligi sababli ishdan bo'shatilgan yoki butunlay boshqa davlatga ketgan bo'lsa, ishni butunlay bekor qilish;
- ish beruvchi o'z tomonidan mehnat qonunchiligini buzgan taqdirda, xodim uchun ish vaqtini bekor qilish.
Tartibi Xodimni ishdan bo'shatishning har qanday tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga bo'ysunadi. Xuddi shu narsani yarim kunlik vazifalarni bajaradigan xodimni ishdan bo'shatish haqida ham aytish mumkin.
Bu yerdagi hamkasblar harakat qilishyapti, lekin boshqa hamkasblar qonunni o‘qimay, qonunni tushunmay yozishadi. MENING MASLAHATIM. HALI YOZISHDAN OLDIN QONUNNI O'QING!!! Savolimga javob bergan va javob bergan barchaga katta rahmat! Sizning yordamingiz bilan men bu vaziyatni aniqladim. Hammaga omad va salomatlik!! Salnikova L.V.
Reyting:1170 Advokat Moskva/Saratov versiyasi san'at haqida.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, albatta, kulgili. Ammo, o'rtoqlar yuristlar, keling, hali ham to'liq bo'lmagan ishni kombinatsiyalangan ishdan farqlaylik. Birinchi holda, alohida shartnoma va asosiy ish uchun ish vaqtidan tashqari ish. Ikkinchisida - bitta shartnoma va haftada 40 soat ichida ishlash.
Xvostantseva A.V.
Ichki yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi kerakmi?
Masalan, xodim ishga qaytgunga qadar yoki ta'mirlash ishlari to'liq yakunlanmaguncha;
- cheksiz - muddatlarni ko'rsatmasdan tuziladi va xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilgunga qadar doimiy amal qiladi.
Bu yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatishga ta'sir qiladigan mehnat shartnomasining muddati. Keling, yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish masalalarini biroz batafsilroq ko'rib chiqaylik. To'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish Ishdan bo'shatish uchun asoslar Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish asosiy xodimni ishdan bo'shatish bilan bir xil umumiy asosda sodir bo'ladi.
Ishdan bo'shatish ichki yoki tashqi yarim kunlik ish bilan bog'liqmi, muhim emas. Xuddi asosiy xodimlar kabi, kasallik ta'tilida, ta'tilda, tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishida bo'lgan yarim kunlik ishchilar ishdan bo'shatilmaydi.
Bunday da'volarning aksariyatida adliya organlari xodimning tarafida bo'ladi. mavsumiy ishchilarni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi) Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi kerakmi? 1 javob. Moskva 432 marta ko'rildi. Men yarim kunlik ishlayman, men o'zim ariza yozdim, ular menga 2 hafta ishlashim kerakligini aytishdi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi talablariga muvofiq iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishingiz kerak: Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi uni olgandan keyingi kundan boshlanadi, uni San'at bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinmi. 288 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi? Hammasidan keyin; axiyri bu asos ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi.
O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak
Ishdan bo'shatish tartibi Ish beruvchilar o'zlarining iltimosiga binoan yarim kunlik xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatishlari haqida hayron bo'lishadi? Ish beruvchi va yollangan shaxs o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qonun hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Belgilangan sxema bo'yicha o'zingizning iltimosingiz bilan xodimni ishdan bo'shatish kerak:
- O'z xohishingiz bilan undan bayonot oling.
- Jarayonni bajarish uchun buyruq bering.
- Iste'foga chiqqan shaxsni imzoga qarshi bildirishnoma bilan tanishtiring.
- Agar mavjud bo'lsa, ishlash uchun ruxsat olish uchun ariza bering. To'liq bo'lmagan ish kuni haqida hech qanday yozuv kiritmaslikka ruxsat beriladi.
- Kompensatsiya to'lovlarini hisoblash va berish.
Xodimga ushbu shartnoma bo'yicha oxirgi ish kunida to'lanadi.
O'z ixtiyori bilan ketganda yarim kunlik ishchi 2 hafta ishlashi kerakmi? Yarim kunlik ishchi umumiy asosda ishdan bo'shatilishi kerak - xodim o'z qaroridan 2 hafta oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak.
O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yarim kunlik xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?
Bunday holda, bayonotda quyidagilar bo'lishi mumkin: Yandex.Zen-dagi kanalimizga obuna bo'ling! Kanalga obuna bo'ling
- xodimning iste'foga chiqish niyatini aniq ko'rsatadigan matn;
- aniq sanani ko'rsatadi oxirgi kun ish;
- ariza sanasini ko'rsatgan holda xodimning shaxsiy imzosi.
Amalda, xodimdan kompyuterda yozilgan bayonotni qabul qilish mumkinmi degan savol juda dolzarbdir. Qonunda to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'q va ko'plab tashkilotlar xodim uni to'g'ri to'ldirishi uchun bosma ariza shablonlarini maxsus tasdiqlaydi. Konstitutsiyaviy sudning 2011 yil 22 martdagi 394-O-O sonli ajrimida ham ushbu qismda mavjud emasligini ta'kidlagan.
1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, arizaning bir yoki boshqa shakllaridan foydalanish majburiyati (stencil, shakl yoki qo'lda yozilgan versiya).
Ishdan bo'shatilgandan keyin yarim kunlik ishchi ishlaydimi?
Diqqat
Ammo u buni ikki haftalik muddat tugashidan oldin qilishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga berishga majbur bo'lgan barcha hujjatlar ro'yxatdan o'tgandan keyin topshiriladi. Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan yarim kunlik ishchi quyidagi hujjatlarni oladi:
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi.
- Ish haqi sertifikati.
- Mehnat daftarchasi, agar kimdir yarim kunlik ishchi yarim vaqtda ishlagan korxonada bo'lsa.
Ba'zi ishchilarning ikkita mehnat daftarchasi ham bor.
Hujjatlarga qo'shimcha ravishda, to'liq bo'lmagan ishchi ish haqi bo'yicha barcha qarzlarni, agar mavjud bo'lsa, shuningdek, agar xodim joriy yoki o'tgan yilda foydalanmagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Aslida, bo'ysunuvchi uchun oxirgi ish kuni uning arizasini qaytarib olishning so'nggi imkoniyatidir.
Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi kerakmi?
Ma'lumot
To'liq bo'lmagan xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish - bu xodim uchun asosiy bo'lmagan mehnat faoliyatini to'xtatish. To'liq bo'lmagan ishlarning turlari, qo'shimcha ishdan bo'shatish tartibi va uni ro'yxatga olish xususiyatlari haqida maqolamizda gaplashamiz. O'z iltimosiga binoan yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish (kontseptsiya va xususiyatlar) O'z iltimosiga binoan tashqi yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish - qanday qilib to'g'ri o't ochish kerak? Ichki yarim kunlik ishchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish Ishdan bo'shatish va mehnat daftarchasini berishda to'liq bo'lmagan ishchini hisoblash To'liq bo'lmagan ishchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish (tushuncha va xususiyatlar) Qonun fuqaroga asosiy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifalarni bajargandan so'ng u bilan qoladigan bo'sh vaqtlarda qo'shimcha doimiy haq to'lanadigan ish.
Post navigatsiyasi
Ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasini oldindan to'ldirish Barcha nashrlar "Amaliyotchi kadrlar" jurnali obunachilari uchun yangiliklar 26.04.2018 "Amaliyotchi kadrlar" jurnalining 2018 yil aprel oyidagi yangi soni 27.03.2018 yil A. “Amaliy xodimlar” jurnalining 2018 yil mart oyidagi yangi soni chop etildi Barcha ICS yangiliklari ICS zonasiga kiring (“Kadrovik-praktik” jurnali obunachilari uchun sayt bo‘limi) Mehnat qonunchiligi yangiliklari 05.03.2018 O‘zgartirishlar kiritildi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini federal davlat nazorati to'g'risidagi nizomga 25/04/2018 Muhokama qilindi yangi tartib mehnat kitoblarini saqlash va saqlash Barcha yangiliklar Kunning so'rovi Xodimni qabul qilish Oliy ma'lumot davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan dasturda ish beruvchiga o'qish ta'tilini olish uchun ariza topshirmagan, lekin unga universitetdan taklifnoma bergan.
Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashi kerakmi?
Agar qonun yoki forum qoidalarini buzishi mumkin bo'lgan xabarni ko'rsangiz, iltimos, bizga yozing Hurmatli hamkasblar, ushbu chatda siz onlayn ravishda kadrlar bilan bog'liq muammolarni muhokama qilishingiz mumkin. Iltimos, o'zaro xushmuomala bo'ling Biz ijtimoiy tarmoqlarda: Bepul obuna bo'ling: Kadrlar menejmenti bo'yicha elektron gazeta Mehnat qonunchiligi yangiliklari Chegirmalar va aksiyalar haqida xabarlar Sayt yangiliklari Yangi boshlanuvchilar uchun HR menejmenti asoslari bo'yicha yozgi oson kurs - 2018 KadroVIP (professionallar uchun) menejer. Ish beruvchining foydasiga kadrlar maslahati O'quvchi ham, o'roqchi ham, kadrlar yaxshi ishlagan (xodimlar qo'shimcha ravishda tayinlanganlar uchun) Sayt yangiliklari 27/04/2018 Yangi mini-testdan o'ting “Qo'shimcha ish Art bilan.
Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlashi kerakmi?
Forum 5 022 Savollarni muhokama qiling 532 287 Ishtirokchilarga so'rang 437 195 Advokatlarga qo'shiling 9 934 Ko'rish Bepul maslahat advokatlar "Tashqi yarim kunlik ishchi" mavzusi bilan bir qatorda ular ham qidirmoqdalar: Iltimos, tashqi yarim kunlik ishchi sifatida ishlaydigan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlashi kerakmi? Savol raqami 1895430 15098 marta o'qildi
- Hurmatli Elis! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) xodim asosiy ishdan bo'sh vaqtida boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. bir ish beruvchi uchun (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan ishlash (tashqi yarim kunlik ish). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi.
Ushbu ish yarim kunlik ish bo'lib, San'atga muvofiq bitta tashkilotda (ichki) ham, uchinchi tomon kompaniyasida ham (tashqi) amalga oshirilishi mumkin. 60.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'liq bo'lmagan ishchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish qo'shimcha ish deb ataladigan ishda tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishdir. Ushbu protsedura itoat qiladi umumiy norma Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodim istalgan vaqtda ish beruvchi bilan huquqiy munosabatlarni tugatish istagini bildirish huquqiga ega, bu haqda o'z niyati haqida kamida 14 kalendar kun oldin xabardor qiladi (qism.
1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Ariza shakli Yarim vaqtda ishlaydigan xodim tomonidan arizani rasmiylashtirish ishdan bo'shatish tartibining birinchi bosqichidir. Texnik vositalar yordamida qo'lda yozilishi yoki chop etilishi mumkin.
Mehnat tarixi qat'iy hisobot shaklidir, shuning uchun u xodimning asosiy ish joyida saqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 42-bandi). Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilganda, unga ishlash uchun ruxsat berilmaydi. Tashkilotning mas'ul xodimi asosiy shartnoma (band) bo'yicha mehnat faoliyatini tugatgan kuni uni shaxsan xodimga qaytarishi shart.
Yuqoridagi qoidalarning 35-bandi). * * * Shunday qilib, o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish uchun yarim kunlik ishchi (ichki va tashqi) tashkilotda rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanishi kerak. U bilan mehnat shartnomasi to'g'ri tuzilishi, ish smenasining davomiyligi belgilanishi, ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori belgilanishi kerak. Ishdan bo'shatish jarayonida xodim arizani to'g'ri to'ldirishi va kerakli muddatda ishlashi kerak.
