Ichki yarim kunlik ish - qanday ro'yxatdan o'tish kerak unga ish, ish va dam olish soatlarining barcha nuanslarini hisobga olgan holda? Biz ushbu maqolada bu haqda gaplashamiz, shuningdek, "to'liq bo'lmagan ish kuni" va "kombinatsiya" tushunchalarini noto'g'ri almashtirishning oldini olish bo'yicha tushuntirishlar beramiz.

Yarim kunlik va ichki yarim kunlik ish - bitta ish beruvchi uchun ishlash. Farqi nimada

Ichki yarim kunlik shartnomani tuzishni boshlashdan oldin, u shunday yoki yo'qligini aniq aniqlash kerak. Qo'shimcha yuklashning yana bir shakli mavjud mehnat majburiyatlari- pozitsiyalar kombinatsiyasi. Oxirgi variant, yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini boshqa xodimlar o'rtasida ularning mehnati uchun tegishli haq to'lash bilan qayta taqsimlash kerak bo'lgan hollarda qulaydir.

Asosiylaridan tashqari bitta ish beruvchi bilan ishlash uchun ro'yxatdan o'tish turlari o'rtasidagi o'xshashlik va farqlar qanday? ish majburiyatlari, quyidagi jadvalda ko'rib chiqing:

Taqqoslash variantlari	Kombinatsiya	Ichki yarim kunlik ish
Tashabbus shakli	Lavozimlarni birlashtirishga rozilik	Ish uchun ariza
Sinov muddati		Mavjud
Kirish cheklovlari		Ha (18 yoshgacha, og'ir mehnat sharoitida asosiy ish joyida ishlash, boshqaruv transport vositalari va boshq.)
Mehnat shartnomasi (TD)	Yo'q - amaldagi TD ga buyurtma va qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtirilgan	Qabul qilingandan so'ng tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 4-qismi, 59-moddasi 2-qismi) ishning ichki to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsatadi.
Ish vaqti va davomiyligi	Ikkala lavozim (asosiy va yarim kunlik) bo'yicha mehnat vazifalari qo'shimcha vaqtdan foydalanmasdan bir ish kuni ichida bajariladi	Asosiy ish joyida xizmat vazifalarini ish kunidan tashqari yoki dam olish kunlarida bajarish, ish kunining davomiyligi 4 soatdan ko'p bo'lmagan, oylik ish vaqti yarmidan ko'p bo'lmagan. oylik norma ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 1-qismi) bandlik me'yorlarini hisoblash tartibi asosida (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)
Ish haqi	Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov	To'lov alohida mehnat shartnomasi bo'yicha
Yillik to'lanadigan ta'til va ta'til to'lovi	U asosiy ish joyiga ko'ra beriladi; u birlashgan lavozim uchun alohida ajratilmaydi. Ta'til to'lovi birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda hisoblanadi	Ikkala lavozim uchun ham, birlashgan lavozim uchun - asosiy ta'til bilan birga taqdim etiladi. Har bir ish joyi uchun ta'til to'lovi hisoblanadi
Shartnomani bekor qilish	Shartnoma muddati tugashi bilan. 3 ish kunidan oldin ogohlantirish bilan muddatidan oldin tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 4-bandi).	Umumiy asosda tugatiladi. Agar TD shoshilinch bo'lsa, uning amal qilish muddati tugaganidan keyin. Ish beruvchining ogohlantirishi bilan 2 hafta oldin - agar ushbu lavozim asosiy bo'lgan xodim to'liq bo'lmagan ishchining o'rniga yollangan bo'lsa (Mehnat kodeksining 288-moddasi).

MUHIM! Xodimni ichki yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tkazishda, agar ular bandda belgilangan taqiq ostida bo'lmasa, asosiy ish joyidagi lavozimi va kasbi hisobga olinmasligi kerak. 5 osh qoshiq. 282 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodim o'zining asosiy joyidagi kabi bir xil lavozimda yarim vaqtda ishlashi mumkin (Rostrudning "Xodimning huquqi to'g'risida ..." 2012 yil 18 iyundagi 873-6-1-sonli xati).

Agar bitta ish beruvchi bo'lsa: yarim kunlik ish uchun maxsus ro'yxatdan o'tish kerakmi?

Xodimni ichki yarim kunlik ish uchun (xuddi shu korxonada) yollashda ish beruvchi asosiy shartnoma bo'yicha xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzish kifoya deb o'ylashi mumkin. Axir, shaxsiy fayl allaqachon ochilgan, barcha hujjatlar xodim tomonidan taqdim etilgan va yarim kunlik lavozim asosiyga o'xshash bo'lishi mumkin.

Biroq, bu fikr noto'g'ri. Bunday ish faqat ishning to'liqsizligi to'g'risida majburiy eslatma bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 4-qismi). Bundan tashqari, agar ushbu ikkilamchi ishdagi lavozim asosiy lavozim uchun talab qilinmagan aniq ko'nikmalarni talab qilsa, ish beruvchi malakani tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasi).

Yarim kunlik ichki ish - qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tish kerak

Ichki yarim kunlik lavozimga yollangan yarim kunlik ishchi allaqachon shaxsiy faylga ega zarur hujjatlar asosiy ish joyida. Biroq, yarim kunlik ish, boshqa narsalar qatorida, yangi shaxsiy fayl yaratiladigan boshqa lavozimda ishlashni o'z ichiga oladi. Bu erda nafaqat shaxsiy hujjatlarning nusxalari, balki yangi xodimning kadrlar harakati bo'yicha korxonaning ma'muriy hujjatlari ham to'planadi.

Yangi ishga qabul qilingan xodimning javobgarligi bo'lgan hujjatlardan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasi faqat yangi joyda talab qilinadigan malaka va ta'lim to'g'risidagi hujjatlarni nazarda tutadi.

MUHIM! IN ish kitobi ichki yarim kunlik ishchi uchun qo'shimcha ish kunini yozish faqat xodimning iltimosiga binoan, shuningdek uni ichki to'liqsiz ish kunidan bo'shatish to'g'risidagi yozuv (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 5-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Ichki yarim kunlik ish uchun ariza namunasi

Mehnat kodeksi ichki yarim kunlik ish uchun ariza berishda arizaning majburiy bajarilishini tartibga solmaydi. Shuning uchun bunday bayonot birlashtirilgan shaklga ega emas va har qanday shaklda yoziladi. Biz quyidagi ariza shaklini taklif qilamiz:

	(kimga - lavozimi, menejerning to'liq ismi) ____________________________________________________ (kompaniya nomi) dan ______________________________________________________ (lavozimi, xodimning to'liq ismi)
Bayonot Iltimos, meni ushbu lavozimga ichki yarim kunlik xodim sifatida ishga oling __________________________________________________________________________________ (lavozim) V ________________________________________________________________________________ (tarkibiy bo'linma) _______ soatlik ish haftasi bilan ________________ yildan boshlab. (boshlanish sanasi)
____________________________	_____________________ (Imzo)	______________________________

Ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi: nuanslar

Agar yarim kunlik ishchi asosiy ishdan bo'shatilsa, qayta formatlash deb ataladigan narsa amalga oshiriladi - yarim kunlik ish joyi asosiy bo'ladi. Buning uchun asosiy ish joyidagi shartnoma bekor qilinadi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

MUHIM! Asosiy ishdan bo'shatish fakti avtomatik ravishda yarim kunlik ish uchun shartnomani asosiyga aylantirmaydi. To'liq bo'lmagan ishchining mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi (qo'shimcha shartnoma bilan) ish asosiyga aylangan. Shuningdek, ayni paytda rejim, ish vaqti va to'lovga oid shartlar o'zgartirilishi mumkin (Rostrudning 2007 yil 22 oktyabrdagi 4299-6-1-sonli xati).

Mehnat daftarchasidagi yozuvlarni to'g'ri yozish uchun quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

• agar to'liq bo'lmagan ish kuni yozuvi bo'lmasa: asosiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan so'ng, xodimning to'liq bo'lmagan ish vaqtining shartlarini ko'rsatgan holda ishga joylashtirish to'g'risida yozuv tuziladi;
• agar to'liq bo'lmagan ish kuni yozuvi tuzilgan bo'lsa: asosiy lavozimdan ishdan bo'shatilgandan so'ng, belgilangan kundan boshlab lavozimdagi ish (ilgari yarim kunlik) asosiy bo'lganligi to'g'risida yozuv tuziladi.

Agar biz qo'shimcha lavozimdan yoki ikkalasidan bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, protsedura shu yilda amalga oshiriladi umumiy tartib— xodim tomonidan arizani oldindan taqdim etish va TDni tugatish.

Ichki yarim kunlik ishchini yollashda bir qator qonunchilik nuanslarini hisobga olish kerak, jumladan:

• ichki yarim kunlik ish uchun ariza istalgan shaklda yoziladi;
• to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan xodim bilan alohida mehnat shartnomasi tuziladi;
• Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida va kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan vaqt ichida to'liq bo'lmagan ish kunini bajarishi mumkin;
• to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga faqat xodimning xohish-irodasini bildirgan taqdirdagina kiritiladi;
• To'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi.

To'liqsiz ish vaqti - bu ikkilamchi ishning bir turi. Fuqarolar Konstitutsiyada berilgan huquqlardan kelib chiqib, o‘z mulkini erkin va o‘z xohishiga ko‘ra tasarruf etish huquqiga ega. mehnat qobiliyatlari. Taqiqlash va cheklash faqat alohida hollarda va qonunda nazarda tutilgan hollardagina mumkin. Ichki va tashqi yarim kunlik ish odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashni o'z ichiga oladi. Biz sizning e'tiboringizga havola etayotgan maqolada ichki yarim kunlik ishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerakligi aytiladi, ishga joylashish to'g'risidagi buyruq namunasi mavjud va ba'zi dolzarb muammolar haqida so'z boradi.

Ichki yarim kunlik ish: tashqi va kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishdan farqi

Qonunchilik qo'shimcha ishlashning bir necha usullarini nazarda tutadi - lavozimlarni birlashtirish, shuningdek, tashqi yoki ichki yarim kunlik ish. Huquqiy oqibatlarning umumiyligiga qaramasdan, bu turlar mehnat munosabatlari dizayn talablari bilan farqlanadi. Shunday qilib, birlashtirganda, yarim vaqtda farqli o'laroq, yangi mehnat shartnomasi xulosa qilinmaydi. Belgilangan "yangi" ish (birlashtirilgan) amaldagi mehnat shartnomasi doirasida amalga oshiriladi. Bunday holda, tomonlar asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishlari mumkin. Bu, shuni ta'kidlash kerakki, yarim kunlik ish ham ichki, ham tashqi (boshqa ish beruvchi bilan) bo'lishi mumkin, ammo yarim kunlik ish tashqi bo'lishi mumkin emasligining sabablaridan biridir. Boshqa ish beruvchida ishlayotganda, majburiy talab yangi mehnat shartnomasini (yangi ish beruvchi bilan) tuzish bo'ladi. Va qonun hujjatlarida bir xil vaqt ichida turli ish beruvchilar uchun mehnat vazifalarini bajarish nazarda tutilmagan.

Huquqiy cheklovlar

Ekspert fikri

Andrey Leroux

15 yildan ortiq tajriba. Mutaxassisligi: shartnoma huquqi, jinoyat huquqi, huquqning umumiy nazariyasi, bank huquqi, fuqarolik protsessual

Bir qator maqolalar Mehnat kodeksi xodimlarni to'liq bo'lmagan ishlarga jalb qilishni taqiqlaydi. Ha, Art. Mehnat kodeksining 282-moddasida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi:

• kichik ishchilar;
• da ishlagan ishchilar xavfli ishlab chiqarishlar asosiy shartnoma bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida shunga o'xshash ishlarga;
• bilan ishchilar xavfli sharoitlar asosiy shartnoma bo'yicha ishlash, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash, agar u ham xavfli toifaga kirsa.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi, agar yarim kunlik ish transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq bo'lsa, haydovchilar va transport vositalarini va dispetcherlarni transport vositalarining ishlashini boshqarish uchun yarim kunlik ishlarga jalb qilishni taqiqlaydi.
Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, ichki to'liq bo'lmagan ish vaqtiga cheklovlar ma'lum bir tashkilotlarning faoliyatini tartibga soluvchi bir qator qonun hujjatlarida mavjud. davlat organlari. Shunday qilib, ixtisoslashgan muvofiq qoidalar, Ichki ishlar vazirligi va uning bo‘linmalarining tezkor xodimlari, prokurorlar, sudyalar, shuningdek, davlat va munitsipal organlarning mansabdor shaxslari ichki yarim kunlik ishlarga jalb etilishi mumkin emas.

Ichki yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish

Ichki yarim kunlik ish boshqa ishni o'z ichiga olganligi sababli, xodimni ro'yxatdan o'tkazishda quyidagi asosiy fikrlarni hisobga olish kerak:

• xodimlar ro'yxatida lavozim mavjudligi,
• yangi mehnat shartnomasini tuzish zarurati;
• ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish,
• ishlagan vaqtni alohida hisobga olish.

Ish beruvchi uchun shtat jadvali majburiy emasligiga qaramasdan, xodimlarning minimal shtatlari bo'lsa ham, ushbu hujjatsiz biznes yuritish mumkin emas. Xodimlar tomonidan egallab turgan yoki to'ldirilishi rejalashtirilgan barcha lavozimlar shtat jadvalida hisobga olinishi kerak. To'liq bo'lmagan ish kuni kutilayotgan lavozim ham shtat jadvalida bo'lishi kerak.

Qonunga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish kuni, ayniqsa ish beruvchi uchun ariza berishda talab qilinadigan yagona hujjat - bu ta'lim to'g'risidagi hujjat. Ammo faqat bunday ishni bajarish uchun bunday hujjat talab qilinadigan hollarda (masalan, ko'ra ish tavsifi). Albatta, ish beruvchining kadrlar bo'limida bunday hujjat yo'q bo'lganda, u asosiy ishni bajarish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, kadrlar bo'limi xodimi allaqachon xodim uchun qolgan hujjatlarga ega bo'lishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun mehnat shartnomasi mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi. Shu bilan birga, shartnomada unga kiritilishi kerak bo'lgan asosiy ma'lumotlar va shartlarga qo'shimcha ravishda ishning tabiati - yarim kunlik ish ko'rsatilishi kerak.

Buni qilish kerak, chunki birinchidan, bu qonuniy talab, ikkinchidan, muayyan huquqiy oqibatlar ushbu shart bilan bog'liq.

Qo'shimcha ish kunida ishlaydigan xodim kuniga to'rt soatdan ortiq ish joyida ishlamasligi kerak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida yarim kunlik funktsiyalarni bajarish bo'yicha ushbu vaqtinchalik cheklov tufayli xodimning to'liq bo'lmagan ish vaqtiga sarflagan ish vaqtini hisobga olishni tashkil etish talablari kiritilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, asosiy ish joyida ishsizlik holatida umumiy ish vaqti hali ham qonun bilan belgilangan sakkiz soatlik normadan oshmasligi kerak. Oddiy holatda, ikkita ishda xodim o'n ikki soat ishlaydi. Ichki yarim kunlik ish uchun to'lov ishlagan ish vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshirilganligi sababli, qo'shimcha to'rt soat ham xodimga to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati bilan bog'liq. Albatta, muayyan muddatga shartnoma tuzish shart emas va bunday shartnoma muddatsiz bo'lishi mumkin. Ammo agar tomonlar shartnoma muddatini ko'rsatishga qaror qilsalar va bu allaqachon muddatli shartnomalar uchun qoida bo'lsa, shartnomaning alohida bandida muddatli shartnoma tuzilgan asos - yarim kunlik ish ko'rsatilishi kerak. .

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risidagi buyruq mehnat shartnomasi imzolangandan keyin va undagi ma'lumotlar asosida chiqariladi. Xuddi ishning davomiyligi va xarakterini ko'rsatishni talab qilganidek. Agar yarim kunlik shartnoma muddatli bo'lsa, siz shartnomani bekor qilish sanasini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. To'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti mahalliy normativ hujjatlarda (jamoa shartnomasi, ichki mehnat qoidalari) belgilangan boshqa xodimlarning ish vaqtidan farq qilishi sababli, to'liq bo'lmagan ishchi uchun ishning boshlanish va tugash vaqtlari bo'lishi kerak. alohida ko'rsatilishi kerak. Bu shartlar ham mehnat shartnomasi asosida buyruqqa kiritilgan.

Ichki yarim kunlik ish shartlari bo'yicha qabul qilish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Tadbirkorning to'liq ismi (ish beruvchining nomi),
• buyurtma raqami va sanasi,
• Ishga qabul qilingan xodimning to'liq ismi,
• xodim ishga qabul qilingan lavozim,
• xodim qabul qilingan bo'lim (bo'lim, bo'lim),
• ish boshlangan va ish tugagan sana (muddatli shartnoma uchun),
• ish vaqtining davomiyligi va tartibi;
• sinov muddati sharti
• imzo yakka tartibdagi tadbirkor(menejer) tartibda,
• buyurtma bilan tanishganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi.

Qonun ish beruvchini xodimning mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish majburiyatini yuklamaydi. Biroq, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, agar xodim buni xohlasa, u buni qilishga majbur bo'ladi. Ichki yarim kunlik ishni to'g'ri rasmiylashtirish uchun namunaviy ishga qabul qilish buyrug'iga qarang.

Bitta lavozim uchun yarim kunlik ish: qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tish kerak

Ba'zida shunday bo'ladiki, uzoq vaqt davomida biror narsa bo'sh qoladi ish joyi. Shu bilan birga, ushbu o'rinni egallash uchun etarli malaka va tajribaga ega bo'lgan boshqa xodimlar tashkilotda xuddi shunday lavozimlarda ishlaydi. Masalan, iqtisodiy rejalashtirish bo'limida iqtisodchi lavozimi bo'sh. Shu bilan birga, bir bo'limda bir xil iqtisodchi lavozimini egallagan bir necha kishi ishlaydi. Bunday hollarda ish beruvchilar hayron bo'lishadi: bitta lavozimda yarim kunlik ishlash mumkinmi va unga qanday murojaat qilish kerak.

Xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarayotgan lavozimiga o'xshash lavozimga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, bir xil lavozimlarda bir nechta lavozimlarni egallash imkoniyati masalasi munozarali ekanligini yodda tutish kerak. Bunday noaniqlik 2006 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'plab o'zgartishlarning qabul qilinishi tufayli yuzaga keldi. Agar oldingi tahrirda ushbu me'yoriy hujjat bunday kombinatsiyalarni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlagan bo'lsa, unda talqin bilan zamonaviy qoidalar Kodda kelishmovchiliklar mavjud. Rostrudning 2012 yil 18 iyundagi 873-6-1-sonli taniqli xati vaziyatni o'zgartirmadi.

Muammoning mohiyati shundaki, mehnat qonunchiligiga ko'ra, yarim kunlik ish xodimlarning "boshqa" ishlarni bajarishini anglatadi. Ba'zi mutaxassislar ushbu atamani boshqa mehnat shartnomasi bo'yicha ish deb tushunishadi, boshqalari esa boshqa mehnat funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq ishlarni anglatadi. Rostrudning maktubida faqat oldingi normalar bekor qilinganligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98-moddasi kuchini yo'qotgan) va yangilari kiritilganligi ko'rsatilgan - Art. 60.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu ma'lumot xatida yangi kiritilgan qoidalarga hech qanday izoh berilmagan.

Natijada, ish beruvchi o'z xavfi va tavakkalchiligi bilan harakat qilishga majbur bo'ladi. Har qanday noaniq vaziyatda bo'lgani kabi, ish beruvchi ham xuddi shunday lavozimda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risida qaror qabul qilganda, xodimning asosiy mehnat huquqlarini buzishga yo'l qo'yilmasligidan kelib chiqishi kerak. Mehnat inspektsiyasi tekshiruv o'tkazayotganda har bir bunday holatni diqqat bilan baholaydi. Va agar, masalan, bunday shartnomani tuzish orqali ish beruvchi xodimni ish haqini oshirish huquqidan mahrum qilmoqchi bo'lgan bo'lsa. vaqt o'tishi bilan, keyin inspektsiya jarima solish to'g'risida qaror chiqaradi. Shuning uchun, barcha hollarda, bir xil lavozimga yollash ob'ektiv va bo'lishi kerak huquqiy asoslar. Bunday ish xodim uchun foydali bo'lishi va uning roziligi bilan bajarilishi kerak.

Bunday yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish yarim kunlik ishchilarni yollashning umumiy qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Shu bilan birga, shtat jadvalida shunga o'xshash bo'sh lavozim ko'zda tutilishi kerak. Shartnoma tuzayotganda, yangi shartnoma bo'yicha ish vaqtining boshlanish va tugash vaqtlari xodimning asosiy ishi bilan band bo'ladigan soatlarga to'g'ri kelmasligiga e'tibor berishingiz kerak. Aks holda, bu endi yarim kunlik ish emas, balki kombinatsiya bo'ladi.

Yarim kunlik o'qishga qabul qilish uchun buyurtma shaklini veb-saytdan yuklab olish mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun shtat jadvalida ish haqini qanday to'g'ri ko'rsatish kerak?

Savol: Xodim 0,5 stavkada ishga olinadi. Shtat jadvali 6000 rubl miqdorida ish haqini belgilaydi va "Jami" ustunida 3000 rubl miqdori ko'rsatilgan. Bu to'g'rimi? Mehnat shartnomasining "Ishga haq to'lash shartlari" bandida men quyidagilarni belgilab qo'ydim: "5.1. Ish beruvchi ish haqi 3000 (uch ming) rubl miqdorida, 20 soatlik ish haftasi normasidan kelib chiqqan holda 0,5 stavka."Bu to'g'rimi yoki uni qandaydir tarzda boshqacha shakllantirishim kerakmi?

Buyurtma quyidagicha shakllantirilishi kerak: 1. To'liq ism - __________ yildan boshlab tibbiyot markaziga lavozimga qabul qilinadi hamshira 3000 (uch ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi bilan 0,5 stavkada tashqi yarim kunlik ish uchun. Yoki 1. To'liq ismi-sharifi - 2015 yil _____ dan, tibbiyot markaziga 20 soat uchun 0,5 baravar stavkada tashqi yarim kunlik hamshira sifatida ishga qabul qilinadi. ish haftasi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ish haqi bilan 6000 (olti ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi bilan.

Javob: Ishga qabul qilish buyrug'i mehnat shartnomasi asosida tuziladi. Shuning uchun ushbu hujjatlardagi matnlar bir-biriga mos kelishi kerak.

Mehnat shartnomasi va mehnat buyrug'i xodimning ish haqini qanday hisoblashni belgilashi kerak. Shuning uchun, ushbu hujjatlarda xodimning 0,5 baravar ko'rsatkichi va ushbu lavozim uchun to'liq ish haqi (6000 rubl) miqdorida ishga qabul qilinishi ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, ish vaqtining aniq davomiyligini (haftasiga 20 soat) belgilash kerak.

Variant "To'liq ism - 2015 yil _____ dan boshlab, tibbiyot markaziga tashqi yarim kunlik hamshira sifatida 0,5 stavkada 20 soatlik ish haftasi bilan 6000 (olti ming) rubl rasmiy maosh bilan mutanosib ravishda ish haqi bilan hamshirani yollash. ishlagan vaqt” to‘g‘riroq.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida Kadrlar tizimi materiallarida keltirilgan

Xodimlar jadvalini qanday tuzish kerak

Xodimlar anketasini qanday to'ldirish kerak. Shtat jadvali, shtat tartibidan farqli o'laroq, shaxsiy bo'lmagan hujjatdir. Unda aniq xodimlar emas, balki tashkilotdagi lavozimlar soni va ular uchun ish haqi ko'rsatilgan. Xodimlar ish jadvali tasdiqlangandan keyin rahbarning buyrug'i bilan lavozimlarga tayinlanadi.

Shtat jadvalida to'liq bo'lmagan ishchilar to'g'risidagi lavozimlarni yoki boshqa ma'lumotlarni ko'rsatish kerakmi? Umumiy qoidaga ko'ra, shtat jadvalida barcha xodimlar lavozimlari (shu jumladan to'liq bo'lmagan kunlar) ko'rsatilishi kerak, ularni kim keyinchalik ishga olishidan qat'i nazar: yarim kunlik ishchilar yoki asosiy yarim kunlik xodimlar.

Agar tashkilot T-3-sonli yagona shakldan foydalansa, unda xodimlarning ishlash shartlarini belgilashning hojati yo'q, chunki shtat jadvalida shtat birliklari soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Masalan, agar shtat jadvalida "Shtat birliklari soni" ustunidagi qiymat 0,5 ga teng bo'lsa, bu stavka to'liq bo'lmagan ishchi bilan almashtirilganligini anglatmaydi. Asosiy xodim, masalan, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 2-qismi) yarim stavkani ham olishi mumkin.

Agar tashkilot mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shtat formasidan foydalansa, agar kerak bo'lsa, yarim kunlik xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun shaklda maxsus qatorni taqdim etishi mumkin.

Xodimni yollash uchun qanday murojaat qilish kerak

Xodimni tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan ishga qabul qilish. Biz quyida 0-5 stavkada yarim kunlik mehnat shartnomasi namunasini taqdim etdik.

Buyurtmaning mazmuni shartnoma shartlariga mos kelishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Tashkilot fuqarolik shartnomalari (shartnomalar, pullik xizmatlar va boshqalar) tuzadigan shaxslar uchun qabul qilish to'g'risidagi buyruq kerak emas. Mehnat qonunchiligi ularga nisbatan qo'llanilmaydi ().

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-1-sonli yagona shakldan foydalangan holda yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakldan foydalangan holda ishga joylashish to'g'risidagi buyruqni chiqaring.

Xodim ish boshlagan paytdan e'tiboran uch kun ichida ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Buyruq imzoga qarshi uning e'tiboriga yetkaziladi. Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin xodim mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat faoliyatini tartibga soluvchi boshqa ichki hujjatlar bilan tanishishi (imzosi bilan) bo'lishi kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida nazarda tutilgan.

Biz yarim kunlik ish haqini shtat jadvalida aks ettiramiz

Yangi xodimni izlash va uni ishga olishdan oldin tashkilotning shtat jadvalida bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ladi. Agar yarim kunlik ish joyi bo'sh bo'lsa, ish beruvchining tanlovi bor: yarim kunlik ishchi yoki asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimni yollash. Bu farq shtat jadvalida aks ettirilmagan (quyida namuna).

Misol:

Shtat jadvalini to'ldirishda "Shtat birliklari soni" 3-ustunda stavka (0,5), 4-ustunda "Ish haqi" - to'liq kunlik ish haqi (20 000 rubl), 5-ustunda "Oyiga jami" - mahsulot ko'rsatilgan. 3 va 4-ustunlarning (10 000 rub.). Shunday qilib, yarim kunlik ishchi yoki yarim kunlik asosda yollangan asosiy xodim uchun shtat jadvaliga muvofiq ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi.

Xulosa va 0 5 stavka uchun yarim kunlik mehnat shartnomasi namunasi

Mehnat shartnomasida xodimning ishi asosiy yoki yarim kunlik ish ekanligi ko'rsatilishi kerak. Shunga ko'ra, yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan shartnomada: "Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunidir" va asosiy to'liq bo'lmagan ishchi bilan tuzilgan shartnomada "Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish to'liq bo'lmagan kunlik ish hisoblanadi" degan so'zlarni kiriting. ushbu mehnat shartnomasi Xodim uchun asosiy hisoblanadi. 0-5 stavkada yarim kunlik mehnat shartnomasi namunasi uchun quyida ko'ring.

Bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasiga qo'shish majburiy ish vaqtining shartidir, chunki ular uchun bu ish vaqti bilan farq qiladi. umumiy qoidalar tashkilotda faoliyat yurituvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Shartnomada xodimning aniq ish vaqti belgilanishi kerak.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) belgilanishi kerak. Xodimni yarim kunlik asosda yollashda ish haqi shtat jadvaliga muvofiq, ya'ni to'liq miqdorda ko'rsatiladi, ammo to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.

Ish haqini belgilashning bir xil usuli yarim kunlik ishchini yollashda ham qo'llanilishi mumkin (quyida namuna). Biroq, yarim kunlik ishchining ishi mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarda to'lanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi).

Misol:

Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Perm mintaqaviy bo'limi sudda yarim kunlik ishlaydigan "Pravo" MChJ advokati Yuliya Shch.ning maoshining nomutanosibligi haqida shikoyat qildi. Yuliya Shch.ning mehnat shartnomasida ish haqining ishlagan vaqtga mutanosibligi tamoyili belgilanmagan. Tashkilotga ko'ra, homiladorlik va tug'ish nafaqalari ushbu tamoyil asosida hisoblanishi kerak edi. "Pravo" MChJ nafaqani sakkiz soatlik ish kuni bilan to'liq shtat birligining ish haqini hisoblash asosida hisoblab chiqdi. Mehnat kodeksining 285-moddasiga asoslanib, sud "Pravo" MChJning harakatlarini qonuniy deb topdi va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda daromadning ishlagan vaqtga mutanosib nisbatini aniqlash majburiy emasligini ko'rsatdi (Ural tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarori). 2010 yil 14 apreldagi No F09-2327/10- C2).

Tekshiruvchi organlarning savollari va xodimlarning kamsitish to'g'risidagi shikoyatlaridan qochish uchun bir xil lavozim uchun turli xil ish haqini belgilamang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi). Agar siz yarim kunlik ishchiga yuqori maosh to'lamoqchi bo'lsangiz, shtat jadvaliga lavozim bo'yicha toifalarni kiriting yoki ish haqi bonusini belgilang.

Bir tashkilotda lavozimlarni birlashtirish juda keng tarqalgan amaliyotdir, ayniqsa bugungi kunda, iqtisodiy inqiroz tufayli odamlar har qanday to'liq bo'lmagan ish joylarini qidirmoqdalar va haqli ravishda asosiy, ishonchli ish joyida qo'shimcha haq to'lanadigan ish yukiga ustunlik berishmoqda. . Bunday vaziyatda bo'lgan tashkilot uchun xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklash faktini qanday rasmiylashtirish mumkinligini tushunish muhimdir. Bu haqida gaplashamiz maqolada.

Ichki yarim kunlik ish va lavozimlarning ichki kombinatsiyasi: munosabatlarni rasmiylashtirishdagi farq

Kompaniyaning allaqachon shtatda bo'lgan va ma'lum miqdordagi ishni bajaradigan xodimi o'zining joriy ish faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan qo'shimcha yukni olishga qaror qiladi. U buni qanday qila oladi?

Asosan, bu holda kompaniya va mutaxassis o'rtasidagi mustaqil mehnat munosabatlari kuchga kiradi, ular ikki shaklda rasmiylashtirilishi mumkin:

• ichki yarim kunlik ish;
• lavozimlarning (kasblarning) kombinatsiyasi.

Kompaniya tushunishi kerak bo'lgan ikkita shakl o'rtasida tub farq bor. Ya'ni: ichki to'liq bo'lmagan ish - bu mutaxassisning asosiy faoliyati bilan band bo'lmagan vaqtda asosiy ish bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1, 282-moddasi). Boshqacha qilib aytganda, ikkinchi ish (ichki yarim kunlik) butunlay xodimning asosiy lavozimidan tashqarida amalga oshiriladi.

Misol:

G.V.Ivanov ishlab chiqarish korxonasida mexanik bo'lib ishlaydi. Ishlab chiqarishda mexanikning ish kuni soat 9:00 dan 18:00 gacha. Shu bilan birga, u o'sha korxonada farrosh bo'lib yarim kunlik ishga kirishga qaror qiladi. U mexanik sifatida ish kuni tugagandan so'ng, ya'ni soat 18:00 dan 21:00 gacha farroshning mehnat funktsiyalarini bajaradi. Ushbu holatda u lavozimlarni birlashtirmaydi, lekin o'sha kompaniyada ichki yarim kunlik asosda qo'shimcha ish sifatida farroshning funktsiyalarini bajaradi.

Lavozimlarning ichki kombinatsiyasi mutaxassisning o'zining asosiy mehnat majburiyatlari doirasida ishlashni davom ettirishini va bundan tashqari, umumiy belgilangan ish kuni davomida boshqa lavozimga mos keladigan boshqa funktsiyalarni bajarishga muvaffaq bo'lishini nazarda tutadi. Ya'ni, mutaxassis bir vaqtning o'zida asosiy ishi bilan parallel ravishda boshqa lavozimni birlashtirish uchun ish bilan shug'ullanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 151-moddasi).

Misol:

Oldingi misoldan G.V.Ivanov mexanik bo'lib ishlaydi, lekin qo'shimcha ravishda, ish kunida (9:00 dan 18:00 gacha) ustaxonani tozalashga ham ulguradi. Bunday munosabatlarni bitta ishlab chiqarish korxonasida mexanik va farrosh kasblarining kombinatsiyasi sifatida rasmiylashtirish mumkin.

Yuqoridagi xususiyatlar mehnat munosabatlarini loyihalashdagi farqlarni ham aniqlaydi. Xususan: ichki yarim kunlik ishchi uchun alohida mehnat shartnomasini tuzish kerak. Lavozimlarni birlashtirganda, avvalgi mehnat shartnomasi etarli, ammo unga qo'shimcha kelishuv berilishi kerak.

Lavozimlarni birlashtirish bo'yicha ish: ro'yxatga olish

Agar xodim bir vaqtning o'zida kompaniyada 2 ta lavozimda ishlashni xohlasa va ishlashi mumkin bo'lsa, u uchun afzalroq variant ish beruvchi bilan lavozimlarni birlashtirish shaklida qo'shimcha munosabatlarni rasmiylashtirishdir. Ammo buning uchun ishning o'ziga xos xususiyatlari uni asosiy faoliyatdan ozod qilmasdan va asosiy ish joyida bajarishga imkon berishi muhimdir. Shuning uchun, agar ikkinchi lavozim, masalan, asosiy ish joyidan (boshqa ustaxonaga) o'tishni talab qilsa, u holda xodimga qo'shimcha ish yuki ichki to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida rasmiylashtirilishi kerak. birlashtirish uchun ishlaydi pozitsiyalar.

Kompaniya lavozimlarni birlashtirishni xodimning amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtirishi mumkin, bunda, xususan, u qaysi lavozimni birlashtirmoqchi ekanligi, shuningdek, lavozimlarni birlashtirish amalga oshiriladigan davr ko'rsatiladi (72-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bundan tashqari, lavozimlarni birlashtiruvchi ish uchun xodim San'atga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, qo'shimcha to'lovni olish, uning miqdori (yoki hisoblash usuli) mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ham belgilanishi kerak.

Lavozimlarni birlashtirishda bunday shartnomani tuzish uchun quyidagi hujjatlar asos bo'ladi (birlashtirishni kim boshlaganiga qarab):

• xodim tomonidan imzolangan lavozimlarni birlashtirish bo'yicha kompaniyaning taklifi;
• lavozimlarni birlashtirishga ruxsat so'ragan xodimning arizasi.

Shu bilan birga, kompaniya bir nechta lavozimlarni birlashtirgan mutaxassisning mehnat daftarchasida birlashma faktini aks ettirishning hojati yo'qligini unutmaslik kerak, chunki bunday majburiyat qonunda nazarda tutilmagan.

Bundan tashqari, kompaniyalarda ko'pincha savol tug'iladi: mutaxassisning birlashgan lavozimga sarflagan vaqti vaqt jadvalida qayd etilishi kerakmi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq kombinatsiyalangan ish hisobot kartasida alohida ta'kidlanmagan. Axir, xodim o'zining asosiy ishi bilan band bo'lgan bir vaqtning o'zida birlashtirilgan ishni parallel ravishda bajaradi. Shuning uchun, faqat asosiy ish uchun sarflangan soatlar vaqt jadvalida qayd etilishi kerak.

Ichki kombinatsiya bo'yicha buyurtma - namuna

Qo'shimcha shartnoma imzolangandan so'ng, kompaniya tegishli buyruq chiqarishi kerak.

Rossiya mehnat qonunchiligida bunday tartib uchun o'ziga xos yagona shakl mavjud emas.

Shu bilan birga, xodim qaysi lavozimlarni, qaysi muddatga va qanday qo'shimcha to'lovni birlashtirishini ko'rsatishi kerak. Bunday holda, kombinatsiyalash uchun asos sifatida buyurtmada xodim bilan tuzilgan qo'shimcha shartnomaning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.

Namuna buyurtmani bizning veb-saytimizda ko'rish mumkin:

Birlashtiruvchi pozitsiyalarni bajarish

Yuqorida aytib o'tilganidek, agar kompaniya pozitsiyalar kombinatsiyasini tashkil qilsa, unda bunday kombinatsiyaning amal qilish muddati oldindan belgilanadi. Shuning uchun savol tug'iladi: bu davrdan keyin nima bo'ladi?

Kombinatsiya o'z kuchini yo'qotadi, ya'ni xodim bundan keyin faqat o'zining asosiy vazifalarini bajarishi shart. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi kombinatsiyani yopuvchi biron bir maxsus hujjatni tuzish zaruratini nazarda tutmaydi.

Shuning uchun, bu erda hamma narsa kompaniyaning ixtiyorida qoladi: siz xodimning birlashgan vakolatlarini tugatadigan maxsus buyruq berishingiz mumkin yoki buni qilish shart emas - kombinatsiya hali ham tugallangan deb hisoblanadi (agar kompaniya boshqa buyruq chiqarmagan bo'lsa). xodimning umumiy vakolatlarini kengaytirish).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi istalgan vaqtda bir tomon ham, boshqa tomon ham bir tomonlama ravishda birlashishni to'xtatishi mumkinligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Buning uchun siz 3 ish kunidan kechiktirmay boshqa tomonga tegishli bildirishnoma (agar bekor qilish tashabbuskori kompaniya bo'lsa) yoki bayonot (agar tashabbuskor xodim bo'lsa) yuborishingiz kifoya.

DIQQAT! Agar birlashishni tugatish tashabbuskori kompaniya bo'lsa, u holda xodimni kvitansiyaga qarshi tegishli bildirishnoma bilan tanishtirish mantiqan to'g'ri keladi, shunda u bekor qilish to'g'risida hech narsa bilmagani uchun keyinchalik ma'lum bo'lmaydi. 2 lavozimni birlashtirib, bir muddat ishlashni davom ettirdi, buning uchun u tegishli ish haqini talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ichki yarim kunlik ish

Ichki yarim kunlik ishchi, lavozimlarni birlashtiruvchi mutaxassisdan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, asosiy kompaniyada ikkinchi, qo'shimcha ishda ishlaydi, lekin asosiy faoliyat bilan band bo'lmagan vaqtda ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, 60.1).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida qancha ish vaqtini sarflashi mumkinligi bo'yicha bir qator cheklovlarni belgilaydi. Shunday qilib, agar bitta tashkilot ichida mutaxassis bo'lsa boshqa vaqt ikki xil lavozimda ishlaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi maksimal qo'shimcha ish yukini kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda bajarishga imkon beradi.

MUHIM! Agar xodim biron sababga ko'ra asosiy ishdan bo'shatilgan kun bo'lsa, u butun ish kuni davomida yarim kunlik ish bilan shug'ullanishi mumkin.

Bir oy davomida to'liq bo'lmagan ishchi o'zi tegishli bo'lgan ishchilar toifasi uchun belgilangan oylik ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmagan miqdorda ishlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). Biroq, ba'zida xodim belgilangan chegarani boshqarmaslik huquqiga ega.

Xodimning yarim kunlik ishda qancha vaqt sarflash huquqiga ega ekanligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun maqolaga qarang "To'liqsiz kunlik ish - haftasiga necha soat?" .

Menga emas muhim savol ichki yarim kunlik ishchilar uchun ham, ularning ish beruvchilari uchun ham: bunday ish uchun qanday to'lash kerak? Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasiga ko'ra, to'lov uchta usuldan biri bilan belgilanishi kerak:

• ishlagan vaqtga mutanosib ravishda;
• parcha ish sxemasiga muvofiq;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa shartlar bo'yicha.

Ichki yarim kunlik ishchilar uchun eng kam ish haqiga qadar qo'shimcha to'lovlar haqida batafsil ma'lumot uchun maqolaga qarang “Tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar uchun eng kam ish haqi miqdorigacha qo‘shimcha to‘lov” .

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, kompaniyalar shuni yodda tutishlari kerakki, agar ularning xodimlarida asosiy ishiga qo'shimcha ravishda yarim kunlik ish kunida ishlaydiganlar bo'lsa, ular ham kamida 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega (114, 115-moddalar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bu o'z vaqtida asosiy lavozimdagi ta'til bilan birlashtiriladi, ammo ta'til to'lovi asosiy lavozim uchun alohida va qo'shma ish uchun alohida hisoblanadi, chunki xodimning kompaniya bilan 2 ta mustaqil mehnat shartnomasi mavjud (Mehnat kodeksining 286, 287-moddalari). Rossiya Federatsiyasi).

Ayniqsa, yarim kunlik ishlaydigan ayollarni tashvishga soladigan muhim masala, ularga tug'ruq va tug'ish nafaqalari bilan ta'minlash bilan bog'liq.

Bu haqda ko'proq maqolada o'qing "To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar uchun onalik nafaqalari" .

Ichki yarim kunlik ish uchun qanday murojaat qilish kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda alohida mehnat shartnomasi tuziladi. Shu bilan birga, u doimiy to'liq kunlik ishchilar (to'liq bo'lmagan xodimlar emas) bilan tuzilgan shunga o'xshash shartnomalarga nisbatan qo'llaniladigan barcha talablarga bo'ysunadi.

DIQQAT! Ichki yarim kunlik ishchilar uchun mehnat shartnomalari aniq ikkita bo'lishi kerak: asosiy ish va yarim kunlik ish bo'yicha.

Xususan, mehnat shartnomasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• kompaniyalar;
• mutaxassis asosiy ishiga qo'shimcha ravishda bajarish majburiyatini olgan lavozim;
• ish haqi tizimi;
• ish va dam olish rejimi va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Umumiy qoidaga ko'ra, bunday shartnoma yozma ravishda 2 nusxada (biri kompaniya uchun, ikkinchisi xodim uchun) tuzilishi kerak.

DIQQAT! Mehnat shartnomasida xodimning ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ichki yarim kunlik ish uchun buyurtma va ariza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, ichki to'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanishi uchun bunday mutaxassis, boshqa hujjatlar qatorida, kompaniyaga ishga joylashish to'g'risida ariza topshirishi kerak. ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti, unda, xususan, u xodimga qanday qo'shimcha ishni bajarishni rejalashtirayotgani, shuningdek uni qaysi soatlarda bajarishi ko'rsatilishi kerak.

Tayyorlangan ariza yozma ravishda kompaniyaning kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak.

Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, kompaniya mutaxassisni yollashni tasdiqlovchi buyruq chiqarishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi). Xuddi shu narsa ichki yarim kunlik ishchilar uchun ham amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, bunday xodimni yollashga buyruq beradi ikkita bo'ladi : asosiy joy va yarim kunlik ish uchun.

Shu bilan birga, bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin bo'lgan bunday buyurtmaning yagona shakli mavjud (№ T-1).

Bunday tartibda ichki yarim kunlik ish haqiqatini aks ettirish va qo'shimcha ravishda mutaxassis ishining asosiy shartlarini, uning tabiatini va ish haqi mexanizmini ko'rsatish muhimdir.

Natijalar

Kompaniya xodimiga qo'shimcha ish yukini yuklashni ro'yxatdan o'tkazish 2 shaklda ifodalanishi mumkin: ichki yarim kunlik ish va lavozimlarning kombinatsiyasi. Agar xodim o'zining asosiy ishidan chalg'itishni talab qiladigan lavozimda mehnat funktsiyalarini bajarish niyatida bo'lsa, bunday mehnat munosabatlari ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti bo'yicha alohida mehnat shartnomasi shaklida rasmiylashtirilishi kerak. Shu bilan birga, kompaniya uchun xodimdan tegishli ariza olishni unutmaslik, shuningdek, ichki yarim kunlik ishchini yollash to'g'risida buyruq berish muhimdir. Agar qo'shimcha lavozim asosiy ishdan chalg'itishni nazarda tutmasa, u holda mutaxassis ularni birlashtirishi mumkin, ya'ni kompaniyadagi bir nechta lavozimlarda bir vaqtning o'zida ishlaydi. Lavozimlarning ichki kombinatsiyasini ro'yxatga olish amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolash orqali amalga oshiriladi. Kompaniya, shuningdek, xodimdan tegishli imzolangan arizani olishi va lavozimlarni birlashtirishni tashkil etish to'g'risida buyruq tuzishi kerak.

Har bir insonga bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq ish bilan shug'ullanish imkoniyatini beradi. Ish beruvchilar, agar u ishlayotgan bo'lsa ham, bo'sh lavozimga malakali xodimni topishi mumkin. To'liq bo'lmagan ishchini ro'yxatga olish o'ziga xos xususiyatlarga ega va shuning uchun uni qabul qilish belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak.

Asosiy qoidalar mehnat shartnomasini tuzish, shuningdek, mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida yozuv kiritish bilan bog'liq. Bu nafaqat xodimning to'liq bo'lmagan ishchi ekanligini, balki asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida vazifalarni bajarishini ham ko'rsatishi kerak. Va shuningdek, lavozim uchun belgilangan ish haqining yarmini oling. Bunday holda, ish sharoitlarini ko'rsatishi kerak bo'lgan buyurtmaning to'g'ri bajarilishini amalga oshirish kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun buyurtma berish tartibi va qoidalari

Yarim kunlik ishchini yollash tartibi quyidagi algoritm bilan tavsiflanishi mumkin:

• Boshlash uchun xodim bo'sh lavozimga qabul qilish so'rovini ko'rsatuvchi ariza yozadi;
• Xodim ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan hujjatlar to'plamini taqdim etadi;
• U korxonaning me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan tanishadi, shundan so'ng u mehnat shartnomasini imzolaydi, unda birlashma faktini eslatib o'tish kerak;
• Ish beruvchi yarim kunlik ish to'g'risida buyruq chiqaradi;
• Xodim ushbu buyruq bilan tanishadi, shundan so'ng u uchun shaxsiy karta yaratiladi.

Ushbu hujjatni nashr etish uchun asos allaqachon imzolangan shartnoma hisoblanadi. Unga havola mavjud bo'lishi kerak.

Yarim kunlik buyurtmada qanday ish haqini ko'rsatishim kerak?

Yarim kunlik ishchi bilan ishlash haqiqati ham ish beruvchilar uchun o'zining afzalliklariga ega. Ulardan biri to'la vaqtli bo'lmagan xodimni yollash imkoniyatidir. Chunki maksimal vaqt, xodim ishlaydigan belgilangan me'yorning yarmidan oshmasligi kerak, keyin ish haqi stavkaning 0,5 barobaridan oshmasligi kerak.

Kerakli o'lcham shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bunday holda siz shtat jadvaliga murojaat qilishingiz mumkin, ammo to'lovning aniq miqdorini raqam sifatida yozish tavsiya etiladi.

Yarim kunlik ish uchun namuna buyurtma

Tegishli buyruqning shakli Hukumat tomonidan unifikatsiya qilinadi (shakl – T-1) va Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan tasdiqlanadi.

U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Xodimning to'liq ismi;
• Ishga qabul qilingan sana;
• Lavozim va tarkibiy birlik;
• To'liq bo'lmagan ish kunini eslatib o'tish;
• Raqam sifatida aniq tikish hajmi.

Agar test mavjud bo'lsa, bu ham buyurtmada qayd etiladi. Oxirida shartnomaga havola mavjud va menejer o'z imzosini qo'yadi. Xodimning o'zi ham buyruq bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzo qo'yadi.

Tashqi yarim kunlik ishga qabul qilish uchun buyurtma namunasi

Tashqi yarim kunlik xodimni yollash va buyruq berish tartibi fuqarolarni ishga joylashtirishning umumiy qoidalaridan unchalik farq qilmaydi. Iltimos, "Mehnat shartlari" ga e'tibor bering. Aynan shu qatorda tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti ko'rsatilgan va ish vaqti to'lov tartibi bilan birga belgilanadi.

To'liqsiz ish kunidan doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq - namuna

Agar biror kishi asosiy ishidan voz kechsa, yarim kunlik ish uning uchun doimiy ish joyiga aylanishi mumkin. Buning uchun kadrlar bo'limi xodimlari shaxsni yarim kunlik ishdan bo'shatadi va uni xuddi shu lavozimga qayta ishga oladi. Shuning uchun standart buyurtma shakli mos keladi. Quyidagi shakldan ham foydalanishingiz mumkin buyurtma tarjima uchun Bunday holda siz qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak bo'ladi.

Yarim vaqtli ishdan bo'shatish uchun buyurtma namunasi

Ishdan bo'shatish uchun yagona shakl ham qo'llaniladi - bu holda T-8. Unda aytiladi aniq sana shartnomani bekor qilish, shuningdek mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar. Ish beruvchi imzo qo'yishi kerak, xodim esa buyruq bilan tanishish faktini imzosi bilan tasdiqlashi kerak.

Yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq - namuna

Pul o'tkazish to'g'risidagi buyurtmaning standart shakli mavjud emas. Shuning uchun siz bepul shakldan foydalanishingiz mumkin. Buyurtmada, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga asoslanib, ish beruvchi qo'shimcha ishni bekor qilishni buyuradi. Shu bilan birga, xodimning o'zi roziligi fakti qayd etilgan. Bundan tashqari, menejer bir nechta lavozimlarni birlashtirish fakti uchun qo'shimcha to'lovlarni to'xtatishni buyuradi. Buyurtma berish uchun asos qo'shimcha kelishuv hisoblanadi.