চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য একজন কর্মী অফিসারের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী। একজন কর্মচারীর জন্য আবেদন করা (ধাপে ধাপে অ্যালগরিদম)

নিয়োগের সাথে অনেকগুলি ক্রিয়া জড়িত, যার ক্রমটি অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত। একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি লাভজনক সম্পর্ক শেষ করার বিষয়টি সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে নথিভুক্ত করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

প্রথম ধাপ:চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, এতে নিয়োগকর্তা উপস্থাপিত নথি পর্যালোচনা করে থাকেএবং একজন কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া।

প্রথম পর্যায়ে, প্রার্থীর নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার বিধিনিষেধ রয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করা প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 351.1)। সম্ভবত আপনি যে কাজের জন্য তাকে গ্রহণ করতে যাচ্ছেন তার উপর তার সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় কর্মচারী দ্বারা উপস্থাপিত নথি:
- পাসপোর্ট বা অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি;
- কাজের রেকর্ড বই, কখন ছাড়া চাকরির চুক্তিপত্রপ্রথমবার সমাপ্ত হয় বা কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ শুরু করে;
- রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমা SNILS-এর বীমা শংসাপত্র;
- সামরিক নিবন্ধন নথি - যারা সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ এবং সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য;
- শিক্ষা এবং (বা) যোগ্যতা বা বিশেষ জ্ঞানের উপস্থিতি সম্পর্কিত একটি নথি - যখন বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন হয় এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় বা বিশেষ প্রশিক্ষণ;
- একটি ফৌজদারি রেকর্ডের উপস্থিতি (অনুপস্থিতি) এবং (বা) ফৌজদারি মামলার সত্যতা বা পুনর্বাসনের ভিত্তিতে ফৌজদারি মামলার অবসানের একটি শংসাপত্র, ফেডারেল সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং ফর্মে জারি করা নির্বাহী ক্ষমতাঅভ্যন্তরীণ বিষয়গুলির ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতি এবং আইনী প্রবিধানের বিকাশ ও বাস্তবায়নের কাজগুলি সম্পাদন করা - যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে পরিচালিত ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, অন্যান্য যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনযে ব্যক্তিদের একটি ফৌজদারি রেকর্ড আছে বা আছে, তারা ফৌজদারি মামলার সাপেক্ষে আছে বা হয়েছে তাদের ভর্তি করা হয় না।

কিছু ক্ষেত্রে, একটি ধাপে ধাপে নিয়োগের পদ্ধতিতে, কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন, অন্যান্য ফেডারেল আইন, রাষ্ট্রপতির ডিক্রি রাশিয়ান ফেডারেশনএবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় অতিরিক্ত নথি উপস্থাপনের প্রয়োজনীয়তার জন্য সরবরাহ করতে পারে।

1. আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীর মেডিকেল পরীক্ষা।

বাধ্যতামূলক প্রাথমিক মেডিকেল পরীক্ষাএকটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 69, সাপেক্ষে:
- 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অন্যান্য ব্যক্তি;
- ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অন্যান্য ব্যক্তি।

1. বাধ্যতামূলক তথ্য নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64.1, নাগরিক যারা পদ পূরণ করেছেন, যার তালিকা প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন, রাষ্ট্র বা পৌর পরিষেবা থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে, দুই বছরের মধ্যে, কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, তাদের নিয়োগকর্তাকে তাদের পরিষেবার শেষ স্থান সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে হবে।

দ্বিতীয় ধাপ:কর্মচারীর কাছ থেকে চাকরির আবেদন পান।
আবেদন – ভর্তি, বরখাস্ত, স্থানান্তর, ছুটি, অভিযোগ বিবেচনা ইত্যাদির অনুরোধ সহ একটি সংস্থা বা কর্মকর্তাকে সম্বোধন করা একটি নথি।

আবেদনটি অবশ্যই হাতে অথবা স্টেনসিল ফর্মে সম্পন্ন করতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে নিম্নলিখিত বিবরণ রয়েছে: ঠিকানা (যাকে এটি সম্বোধন করা হয়েছে); addressee (যার কাছ থেকে এটি লেখা হয়েছে); ঠিকানার বিশদ বিবরণ (সে কোথায় থাকে, ফোন নম্বর, অনুরোধের ভিত্তিতে পাসপোর্টের বিবরণ); নথিপত্র ধরণ; পাঠ্য; স্বাক্ষর তারিখ.

আবেদনটি একটি অপরিহার্য নথি নয়, কারণ আইনে এই আবেদনের প্রয়োজন নেই, তবে এটি কার্যকর হতে পারে।

প্রথমত, আবেদনে আপনি নিয়োগকর্তার জন্য আপনার ব্যক্তিগত ফাইলে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড ইস্যু করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করতে পারেন।

দ্বিতীয়ত, পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত কাজের শর্তগুলি নিয়ে বিরোধের ক্ষেত্রে। কাজের সময়, কাজের সময় ইত্যাদি নিয়ে বিরোধ দেখা দিতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিরোধগুলি ঘটে যখন, একটি আবেদনের পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি তৈরি করা হয় না বা তৈরি করা হয় না, তবে পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত সমস্ত শর্ত থাকে না।

আবেদনপত্র নির্বিচারে হতে পারে, কিন্তু GOST R6.30-2003-এর সমস্ত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে। উদাহরণ স্বরূপ,

বৈজ্ঞানিক গবেষণা ইনস্টিটিউটের পরিচালক এ.কে
আই ভি ইভানভ
পেট্রোভ ইভান ইভানোভিচ,
এ অবস্থিত:
সেন্ট মীরা, 1, উপযুক্ত 1,
মস্কো

বিবৃতি

আমাকে একজন সিনিয়র হিসাবে গ্রহণ করুন গবেষণা সহকর্মী 08/24/20014 থেকে রাসায়নিক সংশ্লেষণের পরীক্ষাগার।

ব্যক্তিগত স্বাক্ষরআই.আই. পেট্রোভ

যদি কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন গৃহীত হয়, তবে এটি যথাযথভাবে নিবন্ধিত হওয়া উচিত আবেদন লগ.

তৃতীয় ধাপ:নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68, নিয়োগের সময় (একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে), নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বেশ কয়েকটি নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করতে বাধ্য:
— কাজের বিবরণী;
- অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
— একটি সমষ্টিগত চুক্তি, যদি সমাপ্ত হয়, সেইসাথে অন্যান্য স্থানীয়দের সাথে আইন, সরাসরি সম্পর্কিত শ্রম কার্যকলাপকর্মচারী

আমরা সুপারিশ করি যে কর্মচারী নিজেকে পরিচিত করুন, বিশেষত, শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী, বিভাগের প্রবিধান, সার্টিফিকেশনের প্রবিধান, ট্রেড সিক্রেট সংক্রান্ত প্রবিধান, মজুরি এবং বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান, কাজের বিবরণ, সেইসাথে কাজের সময়সূচী এবং শিফটের সময়সূচীর সাথে।

চতুর্থ ধাপ:কর্মচারীর সাথে একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারএবং যদি সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তির ভিত্তি থাকে।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 67, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়, দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার প্রতিটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি এইগুলির অধীনে নিয়োগকর্তা নয় এমন সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি বা সংস্থাগুলির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বা তাদের শর্তাদি সমাপ্ত করার সম্ভাবনার বিষয়ে একমত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করতে পারে। চুক্তি, বা আরো কপি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকা. কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি নিয়োগ চুক্তি নিবন্ধন বইতে নিবন্ধিত হয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পন্ন করা একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ নয়। যাইহোক, এই পর্যায়ে এটি খুব দরকারী হতে পারে। আসুন ধরে নিই যে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি কর্মচারীর সাথে অবিলম্বে শেষ হয় না। এবং নিয়োগের পরে, তিনি এই চুক্তিতে প্রবেশ করতে অস্বীকার করেন। এই পরিস্থিতি কীভাবে সমাধান করা যায় তা আইন সরাসরি নির্দেশ করে না: একজন কর্মচারীকে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তিতে প্রবেশ করতে বাধ্য করা সম্ভব কিনা, যারা অবাধ্য তাদের শাস্তি বা বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা। আইনজীবী, বিচারক এবং পরিদর্শকদের মধ্যে এই বিষয়ে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। এবং কোনও অপ্রীতিকর ক্ষেত্রে কারও কাছে আপনার অবস্থান প্রমাণ না করার জন্য এবং অপ্রয়োজনীয় সমস্যাগুলি এড়াতে, খুব বেশি দিন পরেই সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি শেষ করা ভাল, তবে একই সাথে নিয়োগ এবং আবেদন করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে। চাকরি. একই সময়ে, ভুলে যাবেন না যে এই ধরনের চুক্তির উপসংহার শুধুমাত্র আইন প্রণেতা দ্বারা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত কর্মচারীদের একটি বৃত্তের সাথে সম্ভব।

যদি এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা করে সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার চুক্তির নিবন্ধনের বই,তারপর সমাপ্ত চুক্তি নিবন্ধিত করা উচিত.

পঞ্চম ধাপ:কর্মচারীকে তার কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপি দিন।

নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপিতে একটি স্বাক্ষর সংযুক্ত করে নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী তার চুক্তির অনুলিপি পেয়েছেন। আমরা সুপারিশ করি যে আপনি আপনার স্বাক্ষরের আগে "আমি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি পেয়েছি" বাক্যাংশটি রাখুন। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 67, কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, অন্যটি নিয়োগকর্তার দ্বারা রাখা হয়। নিয়োগকর্তার দ্বারা রক্ষিত কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপিতে কর্মীর স্বাক্ষর দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীর প্রাপ্তি নিশ্চিত করতে হবে।

ষষ্ঠ ধাপ:একটি নিয়োগ আদেশ জারি।

নিয়োগ সংক্রান্ত একটি আদেশ (নির্দেশ) ফর্মে জারি করা হয় T-1 (একজন কর্মচারী নিয়োগের উপর)বা T-1a (কর্মী নিয়োগের উপর), 01/05/2004 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। একটি সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে, এবং এর বিষয়বস্তু অবশ্যই সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে।

বিঃদ্রঃ:ইউনিফাইড ফর্মটি "রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে পরিচালিত সংস্থাগুলির মালিকানার ধরন নির্বিশেষে" প্রযোজ্য (01/05/2004-এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1 এর রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশনের ধারা 2)।

একটি "অপেশাদার" ফর্ম বিকাশ করার সময়, কোনও বাধ্যতামূলক বিবরণ বা শর্ত উল্লেখ না করার ঝুঁকি থাকে, উদাহরণস্বরূপ, কাজটি মূল বা খণ্ডকালীন, একটি প্রবেশনারি সময় প্রতিষ্ঠিত হয়েছে কিনা এবং অর্থপ্রদানের শর্ত। এবং এই হতে হবে নেতিবাচক পরিণতিভবিষ্যতে কর্মচারীর সাথে বিরোধ দেখা দিলে।

সপ্তম ধাপ:একটি আদেশ নিবন্ধন (নির্দেশ)কাজ করার জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগের উপর অর্ডার লগ(আদেশ)।

অষ্টম ধাপ:আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন(অর্ডার) স্বাক্ষরের বিপরীতে নিয়োগের বিষয়ে। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68, নিয়োগের বিষয়ে নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে কাজ শুরু করার তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে ঘোষণা করা হয়।

নবম ধাপ:একটি চাকরির আবেদন লিখুন কাজের বই.

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66, নিয়োগকর্তা (নিয়োগদাতাদের ব্যতীত - ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন) প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ করে যারা তার জন্য পাঁচ দিনের বেশি সময় ধরে কাজ করেছে, সেক্ষেত্রে যেখানে এটি কাজ করে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য প্রধান। যদি কর্মচারীর একটি কাজের বই না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি ইস্যু করবেন। কর্মচারীর অনুরোধে, খণ্ডকালীন কাজের বিষয়টি নিশ্চিত করার নথির ভিত্তিতে মূল কাজের জায়গায় পার্ট-টাইম কাজের তথ্য কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়।

দশম ধাপ:তাদের জন্য কাজের বই এবং সন্নিবেশের আন্দোলনের নিবন্ধনের বইয়ে একটি এন্ট্রি করা প্রয়োজন।
কাজের বইয়ের গতিবিধি এবং তাদের জন্য সন্নিবেশ রেকর্ড করার জন্য বইয়ের ফর্মগুলি এবং কাজের বইগুলির ফর্মগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং তাদের জন্য সন্নিবেশের জন্য রসিদ এবং ব্যয় বইটি 10 ​​অক্টোবর, 2003 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। 69।

একাদশ ধাপ:একজন কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড ইস্যু করুন, তাকে পরিচিত করুন, ব্যক্তিগত কার্ডে স্বাক্ষরের বিপরীতে, কাজের বইতে তৈরি এন্ট্রি, ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা তথ্য সহ। ব্যক্তিগত কার্ড T-2-এর ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের 01/05/2004 নং রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির 1 নং রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে৷ একটি ব্যক্তিগত কার্ড ইস্যু করার নিয়মগুলি "ব্যক্তিগত কার্ড" বক্তৃতায় আলোচনা করা হয়েছে৷

দ্বাদশ ধাপ:কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইল আঁকুন,যদি তার অবস্থানের সাথে নিয়োগকর্তা একটি ব্যক্তিগত ফাইল বজায় রাখার বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করেন। একটি ব্যক্তিগত ফাইল নিবন্ধন এবং গ্রহণ জড়িত বিভিন্ন ধরণেরনথিপত্র আমরা "ব্যক্তিগত ফাইল" বক্তৃতায় ব্যক্তিগত ফাইলগুলি সংকলন এবং রক্ষণাবেক্ষণের নিয়মগুলি দেখব।

ত্রয়োদশ ধাপ:টাইম শিট এবং অন্যান্য নথিতে নতুন কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত করুন।

মানুষ ছাড়া ব্যবসা সম্ভব নয়, তাই প্রতিষ্ঠান ও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাবাস্তবায়ন উদ্যোক্তা কার্যকলাপকর্মীদের প্রয়োজন। প্রথমত, আমাদের স্থায়ী কর্মচারী দরকার যারা মূল দল গঠন করে। এই ধরনের শ্রমিকদের কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয় এবং তাদের সাথে সম্পর্ক শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আমরা আপনাকে বলব কিভাবে সঠিকভাবে চাকরির আবেদন প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করতে হয়, ভুলগুলি এড়িয়ে এবং সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে৷

ধাপ 1. আমাদের কর্মচারীর কাছ থেকে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি প্রয়োজন

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার (সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা), বিশেষ করে একটি পাসপোর্ট, কাজের বই, পেনশন বীমা শংসাপত্র ইত্যাদি নথির একটি সেট উপস্থাপন করতে হবে। (আরো বিস্তারিত জানার জন্য, "" দেখুন)। তাদের ছাড়া নিয়োগ হবে না।

ধাপ 2. আমরা ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য সম্মতি নিই

ধাপ 3. স্থানীয় প্রবিধানের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আগে, নিয়োগকর্তাকে (সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) ভবিষ্যতের কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত করতে হবে যা সরাসরি এই কর্মচারীর কাজের সাথে সম্পর্কিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার অংশ 3) )

ধাপ 4. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করুন

ভবিষ্যতের কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় বিধিবিধানের সাথে পরিচিত করার পরে, আপনি তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে পারেন। বর্তমানে নিবন্ধনের জন্য শ্রম সম্পর্কতুমি ব্যবহার করতে পার:

• একটি ফ্রি-ফর্ম কর্মসংস্থান চুক্তি (আরো বিশদ বিবরণের জন্য, "" দেখুন);
• একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি (আরো বিশদ বিবরণের জন্য, "" দেখুন)।

ধাপ 5. একটি নিয়োগ আদেশ জারি করুন

চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, আপনি কর্মসংস্থান নিবন্ধনের পরবর্তী পর্যায়ে যেতে পারেন - একজন নতুন কর্মচারীর নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করা (আরো তথ্যের জন্য, "" দেখুন)। আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে একটি এন্টারপ্রাইজের জীবনের সমস্ত ইভেন্টের জন্য ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন।

1. কর্মচারীর কাছ থেকে একটি কাজের প্রস্তাব পান। বিবৃতি

এটি একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ নয় কারণ আইনে এই বিবৃতির প্রয়োজন নেই৷ তবে বিচারের আইনজীবীরা বলছেন, এটা কাজে আসতে পারে।

প্রথমত, আপনি কর্মচারীকে তার ব্যক্তিগত ফাইলে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড ইস্যু করার জন্য নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য লিখতে বলতে পারেন।

দ্বিতীয়ত, পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত কাজের শর্ত নিয়ে বিরোধের ক্ষেত্রে এটি কার্যকর হতে পারে। আমার মনে আছে একটি কেস যেখানে একজন কর্মীকে খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল। একই সময়ে, দীর্ঘদিন অনুপস্থিতির কারণে তাকে তার প্রধান চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। একই সময়ে, একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে, তিনি ম্যানেজমেন্টের সাথে লড়াই করেছিলেন (অনুপস্থিতির কারণেও) এবং শ্রম পরিদর্শকদের কাছে অভিযোগ করেছিলেন যে তাকে তার প্রধান চাকরির খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল, এবং তারা বলে, প্রতারিত হয়েছিল। এবং একটি খণ্ডকালীন চাকরি দেওয়া হয়েছে। পরিদর্শনের সময়, নিয়োগকর্তা পরিদর্শকদের এই কর্মচারীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি দেখিয়েছিলেন, যেখান থেকে কর্মচারীর প্রাথমিক উদ্দেশ্য সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার ছিল: "দয়া করে আমাকে একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য গ্রহণ করুন..."। কাজের সময় নিয়েও একই ধরনের বিরোধ দেখা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে সম্পূর্ণ দেওয়া হয় কাজের সময়, কর্মঘণ্টা স্বাভাবিক করে, এবং তিনি পরবর্তীতে জোর দিয়ে বলেন যে চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, তিনি খণ্ডকালীন এবং/অথবা নমনীয় কাজের সময় চেয়েছিলেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিরোধগুলি ঘটে যখন, একটি আবেদনের পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি তৈরি করা হয় না বা তৈরি করা হয় না, তবে পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত সমস্ত শর্ত থাকে না।

যদি একজন কর্মচারীর কাছ থেকে একটি আবেদন গৃহীত হয়, তবে এটি উপযুক্ত অ্যাপ্লিকেশন রেজিস্টারে নিবন্ধিত হওয়া উচিত।

2. নথির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68, নিয়োগের সময় (একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে), নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজের বিবরণ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানের সাথে পরিচিত করতে বাধ্য। যৌথ চুক্তি.

আমরা সুপারিশ করি যে কর্মচারী নিজেকে পরিচিত করুন, বিশেষত, শ্রম সুরক্ষা নির্দেশাবলী, বিভাগের প্রবিধান, সার্টিফিকেশনের প্রবিধান, ট্রেড সিক্রেট সংক্রান্ত প্রবিধান, মজুরি এবং বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান, কাজের বিবরণ, সেইসাথে কাজের সময়সূচী এবং শিফটের সময়সূচীর সাথে।

3. কর্মচারীর সাথে একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারএবং যদি সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার উপর একটি চুক্তির ভিত্তি থাকে।

আর্ট অনুযায়ী। 67, কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয়, দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার প্রতিটি পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি এইগুলির অধীনে নিয়োগকর্তা নয় এমন সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি বা সংস্থাগুলির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বা তাদের শর্তাদি সমাপ্ত করার সম্ভাবনার বিষয়ে একমত হওয়ার প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করতে পারে। চুক্তি, বা আরো কপি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকা.

কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি নিয়োগ চুক্তি নিবন্ধন বইতে নিবন্ধিত হয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পন্ন করা একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ নয়। যাইহোক, এই পর্যায়ে এটি খুব দরকারী হতে পারে. আসুন ধরে নিই যে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার একটি চুক্তি কর্মচারীর সাথে অবিলম্বে শেষ হয় না। এবং নিয়োগের পরে, তিনি এই চুক্তিতে প্রবেশ করতে অস্বীকার করেন। এই পরিস্থিতি কীভাবে সমাধান করা যায় তা আইন সরাসরি নির্দেশ করে না: একজন কর্মচারীকে সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার চুক্তিতে প্রবেশ করতে বাধ্য করা সম্ভব কিনা, যারা অবাধ্য তাদের শাস্তি বা বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা। আইনজীবী, বিচারক এবং পরিদর্শকদের মধ্যে এই বিষয়ে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। এবং কোনও অপ্রীতিকর ক্ষেত্রে কারও কাছে আপনার অবস্থান প্রমাণ না করার জন্য এবং অপ্রয়োজনীয় সমস্যা এড়াতে, এই পরিস্থিতিতে না আসা এবং কর্মচারীর প্রতিরোধ শুরুর আগে, পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি শেষ করা ভাল। এমনকি কাজ করার জন্য তাকে নিয়োগ এবং নিবন্ধনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়ও। একই সময়ে, ভুলে যাবেন না যে এই ধরনের চুক্তির উপসংহার শুধুমাত্র আইন প্রণেতা দ্বারা কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত কর্মচারীদের একটি বৃত্তের সাথে সম্ভব।

যদি এন্টারপ্রাইজ সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতার চুক্তি নিবন্ধন করার জন্য একটি বই রক্ষণাবেক্ষণ করে, তাহলে সমাপ্ত চুক্তিটি এই বইটিতে নিবন্ধিত হওয়া উচিত।

4. কর্মচারীকে তার কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপি দিন।

নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপিতে একটি স্বাক্ষর সংযুক্ত করে নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী তার চুক্তির অনুলিপি পেয়েছেন। আমরা সুপারিশ করি যে আপনি আপনার স্বাক্ষরের আগে "আমি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি পেয়েছি" বাক্যাংশটি রাখুন। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 67, কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, অন্যটি নিয়োগকর্তার দ্বারা রাখা হয়। নিয়োগকর্তার দ্বারা রক্ষিত কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপিতে কর্মীর স্বাক্ষর দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি কর্মচারীর প্রাপ্তি নিশ্চিত করতে হবে।

5. চাকরির জন্য একটি আদেশ জারি করুন।

নিয়োগ সংক্রান্ত একটি আদেশ (নির্দেশ) T-1 (একজন কর্মচারী নিয়োগের উপর) বা T-1a (কর্মচারী নিয়োগের উপর) ফর্মে জারি করা হয়, 01/05-এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত /2004। একটি সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে, এবং এর বিষয়বস্তু অবশ্যই সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে। আপনার ফর্ম ব্যবহার করবেন না. প্রথমত, এই ফর্মটি "রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে পরিচালিত সংস্থাগুলির মালিকানার ধরন নির্বিশেষে" প্রযোজ্য (01/05/2004-এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশনের ধারা 2) দ্বিতীয়ত, আপনি যদি একটি "অপেশাদার" ফর্ম তৈরি করেন, তাহলে আপনি যেকোনও প্রয়োজনীয় বিবরণ বা শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলে যাওয়ার ঝুঁকি নিতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, চাকরিটি একটি প্রধান চাকরি বা খণ্ডকালীন, একটি প্রবেশনারি সময় প্রতিষ্ঠিত হয়েছে কিনা, বা মজুরি শর্ত এবং এটি ভবিষ্যতে কর্মচারীর সাথে বিরোধের ক্ষেত্রে নেতিবাচক পরিণতির দিকে নিয়ে যাবে।

6. একটি আদেশ নিবন্ধন করুন (নির্দেশ)আদেশ নিবন্ধন জার্নালে একজন কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে (নির্দেশাবলী)।

7. আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন (নির্দেশ)স্বাক্ষরের বিপরীতে নিয়োগের বিষয়ে। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68, নিয়োগের বিষয়ে নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে কাজ শুরু করার তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে ঘোষণা করা হয়।

8. কাজের বইয়ে চাকরির একটি রেকর্ড তৈরি করুন।আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 66, নিয়োগকর্তা (নিয়োগদাতাদের ব্যতীত - ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন) প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ করে যারা তার জন্য পাঁচ দিনের বেশি সময় ধরে কাজ করেছে, সেক্ষেত্রে যেখানে এটি কাজ করে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য প্রধান। যদি কর্মচারীর একটি কাজের বই না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি ইস্যু করবেন। কর্মচারীর অনুরোধে, খণ্ডকালীন কাজের বিষয়টি নিশ্চিত করার নথির ভিত্তিতে মূল কাজের জায়গায় পার্ট-টাইম কাজের তথ্য কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়।

9. কাজের বইয়ের গতিবিধি এবং তাদের জন্য সন্নিবেশের জন্য অ্যাকাউন্টিং বইটি পূরণ করুন।

কাজের বইয়ের গতিবিধি এবং তাদের জন্য সন্নিবেশ রেকর্ড করার জন্য বইয়ের ফর্মগুলি এবং কাজের বইগুলির ফর্মগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং তাদের জন্য সন্নিবেশের জন্য রসিদ এবং ব্যয় বইটি 10 ​​অক্টোবর, 2003 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। 69।

10. কর্মচারীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড ইস্যু করুন, তাকে পরিচিত করুন, ব্যক্তিগত কার্ডে স্বাক্ষরের বিপরীতে, কাজের বইতে তৈরি এন্ট্রি, ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা তথ্য সহ। T-2 ব্যক্তিগত কার্ড ফর্মটি 01/05/2004-এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

11. কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইল প্রস্তুত করুন, যদি তার অবস্থানের সাথে নিয়োগকর্তা একটি ব্যক্তিগত ফাইল বজায় রাখার বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করেন।

এছাড়াও মনে রাখবেন যে এই ধাপে ধাপে পদ্ধতিঅন্যান্য পদক্ষেপের সাথে সম্পূরক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি পদের জন্য একটি প্রতিযোগিতা বা একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 69 ধারা অনুসারে, আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের পাশাপাশি রাশিয়ার শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অন্যান্য ব্যক্তিরা ফেডারেশন এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন, একটি বাধ্যতামূলক প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) সাপেক্ষে যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়)।

একজন অনুমোদিত কর্মকর্তার কাছে একটি পদ গ্রহণের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে এবং সংস্থার প্রধান দ্বারা এই আবেদনের শংসাপত্রের পরে, চাকরির সত্যতা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রত্যয়িত করে একটি উপযুক্ত নথি তৈরি করা প্রয়োজন।

এই আদেশ হবে.

একটি কর্মসংস্থান আদেশ হল প্রধান নথি যা অফিসিয়াল আকারে সংস্থার প্রধানের সম্মতি প্রকাশ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। এই নথিটি সর্বদা আইনি ভিত্তিতে জারি করা হয়, যার দ্বারা, মধ্যে এক্ষেত্রে, পদের জন্য আবেদনকারীর আবেদন করা হয়।

ধারা 68. চাকরির নিবন্ধন

নিয়োগকর্তার একটি আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা নিয়োগ আনুষ্ঠানিক করা হয়, একটি সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে জারি করা হয়। নিয়োগকর্তার আদেশের (নির্দেশ) বিষয়বস্তু অবশ্যই সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে।

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) কর্মচারীকে স্বাক্ষরের মাধ্যমে প্রকৃত কাজ শুরুর তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে ঘোষণা করা হয়। কর্মচারীর অনুরোধে, নিয়োগকর্তা তাকে নির্দিষ্ট আদেশের (নির্দেশ) যথাযথভাবে প্রত্যয়িত অনুলিপি সরবরাহ করতে বাধ্য।

নিয়োগের সময় (একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে), নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে, স্বাক্ষরের বিপরীতে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, কর্মচারীর কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান এবং যৌথ চুক্তির সাথে পরিচিত করতে বাধ্য।

আদেশ জারি হওয়ার পর, আবেদনকারীর অনুরোধ সন্তুষ্ট বলে বিবেচিত হয়। এছাড়াও, নথির প্রকাশ শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার প্রক্রিয়ার শুরু এবং সরকারী দায়িত্ব শুরু করার অনুমতি নির্ধারণ করে।

রেফারেন্স:একটি ইলেকট্রনিক নথির প্রাপ্যতা নির্বিশেষে, কাগজে এর আসলগুলি স্টোরেজের জন্য প্রয়োজন৷

কি নথি ফর্ম আছে?

অর্ডার কম্পাইল করা হয় এবং ব্যবহার করার সময় কার্যকর করা হয় স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম, নং 1 এর অধীনে 5 জানুয়ারী, 2004-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত।

নিয়োগের সময়, ফর্ম T-1 এবং T-1a ব্যবহার করা হয়।

যদি নিবন্ধন এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের মাধ্যমে বাহিত হয়, ফর্ম T-5 ব্যবহার করা হয়।

ছবি

একটি চাকরির আবেদনের ফটো দেখতে কেমন তা দেখুন।

চাকরির জন্য আদেশ নিবন্ধনের জার্নাল

প্রতিটি সংস্থা, মালিকানার ফর্ম এবং প্রতিষ্ঠাতার অবস্থা নির্বিশেষে, একটি জার্নাল রাখতে হবে যেখানে অর্ডার রেকর্ড করা হয়। জার্নালে একটি বইয়ের ফর্ম এবং একটি বিশেষ ফর্ম রয়েছে যেখানে কলাম সহ একটি টেবিল রয়েছে যেখানে প্রতিটি নথি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো হয়েছে:

• রেকর্ডের ক্রমিক নম্বর;
• প্রবেশের তারিখ;
• অর্ডার নম্বর;
• প্রকার (ভর্তি, বরখাস্ত, স্থানান্তর, ইত্যাদি);
• পুরো নাম. কর্মচারী
• কর্মচারী কর্মীদের সংখ্যা;
• ভিত্তি (আবেদনের লিঙ্ক, চুক্তি, ইত্যাদি)।

ম্যাগাজিনের শীটগুলি অবশ্যই সংখ্যাযুক্ত হতে হবে এবং পত্রিকাটি অবশ্যই সীলমোহরযুক্ত এবং জরিযুক্ত হতে হবে। সীলমোহরটি একটি স্ট্যাম্প বা সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, যে ব্যক্তি সিলিংটি চালিয়েছে তার অবস্থান বা উপাধি নির্দেশ করে।

ছোট সংস্থাগুলিতে, স্বাধীনভাবে তৈরি এই জাতীয় জার্নালগুলি রাখা অনুমোদিত।বড় সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে, প্রস্তুত জার্নাল ফর্মগুলি কেনার পরামর্শ দেওয়া হয়। ম্যাগাজিনের সমস্ত পৃষ্ঠা পূর্ণ হয়ে গেলে, একটি নতুন অনুলিপি তৈরি করা হয় এবং পুরানোটি সংরক্ষণাগারে সংরক্ষণের জন্য রাখা হয়।

ফটোটি একটি নথির উদাহরণ দেখায়:

কিভাবে T-1a ফর্ম ব্যবহার করে চাকরির জন্য একটি আদেশ জারি করবেন?

এই ফর্মটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং প্রতিষ্ঠাতাদের জন্য ব্যবহার করা সুবিধাজনক যারা দল পদ্ধতি ব্যবহার করে কর্মী নিয়োগ করেন।

ফর্মের শুরুতে এটি দেওয়া হয়:

• আদেশ বিবরণী;
• মুক্তির তারিখ;
• নিয়োগকর্তা সম্পর্কে সাধারণ তথ্য: নাম এবং কোড।

• কর্মী সংখ্যা;
• পুরো নাম;
• পদ এবং বিভাগ নির্দেশ করে অবস্থান;
• ট্যারিফ হার, বেতন, ভাতা সহ;
• আদেশের ভিত্তি (কর্মসংস্থান চুক্তি);
• কাজে ফেরার তারিখ;
• চাকরির শর্ত, সময়কাল, প্রবেশনারি সময়কাল।

কর্মসংস্থান আদেশে সিল লাগানো হয়েছে কিনা তা অনেকেই জানেন না।টেবিলের শেষ কলামটি আদেশের সাথে পরিচিত করার জন্য প্রতিটি কর্মচারীর স্বাক্ষর লাগানোর জন্য সংরক্ষিত। নিয়োগকর্তা নীচে, টেবিলের নীচে অর্ডারটি স্বাক্ষর করেন এবং একটি সীলমোহর দিয়ে এটিকে প্রত্যয়িত করেন। নীচে আপনি একটি কর্মসংস্থান আদেশের একটি নমুনা এবং টেমপ্লেট ডাউনলোড করতে পারেন।

কিভাবে একটি কাজের আদেশ পূরণ করতে - নীচের ভিডিও দেখুন:

কোথায় এবং কতক্ষণ নথি সংরক্ষণ করা হয়?

অর্ডারগুলি কর্মী বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, যেখানে সেগুলি ইস্যু করার বছর দ্বারা একটি পৃথক ফোল্ডারে ফাইল করা হয়।

উচ্চ মাত্রার নিরাপত্তা সম্পর্কিত অন্যান্য নথির মতো এগুলি একটি অগ্নিরোধী ক্যাবিনেটে সংরক্ষণ করা হয়।

5 বছর পরেই তারা এইচআর বিভাগ থেকে আর্কাইভে স্থানান্তরিত হতে পারে।

পরবর্তীকালে, তাদের অবশ্যই 75 বছরের জন্য সংরক্ষণাগারে সংরক্ষণ করতে হবে। এই সময়ের পরে, তারা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুযায়ী ধ্বংস করা হয়।

মনোযোগ:নিয়োগকর্তা বা অনুমোদিত দ্বারা কোন লঙ্ঘন দাপ্তরিক, কর্মীদের নিবন্ধনের দিক থেকে, 10 থেকে 100,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা প্রদানের সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 ধারার অধীনে প্রশাসনিক লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

উপসংহার

শ্রম আইন কর্মীদের নিয়োগের জন্য আদেশ প্রস্তুত করার পাশাপাশি কর্মীদের নথি সংরক্ষণ এবং নিবন্ধনের জন্য প্রবিধানের জন্য প্রযোজ্য মানগুলির জন্য সরবরাহ করে।

কাজ প্রদানকারী ব্যক্তি এবং এটি সম্পাদনকারী ব্যক্তির মধ্যে সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। কর্মসংস্থানের পদ্ধতি একটি চাকরির জন্য আবেদন করার পদ্ধতি, পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, দায়িত্ব, কর প্রদানের পদ্ধতি এবং বাধ্যতামূলক অবদান এবং আরও অনেক কিছু নির্ধারণ করে।

রাশিয়ায়, একজন কর্মচারী (পারফরমার) এবং একজন নিয়োগকর্তা (গ্রাহক) এর মধ্যে সম্পর্ক নিম্নলিখিত উপায়গুলির মধ্যে একটিতে আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে:

1. দূরের কাজ।
2. এজেন্সি শ্রম।
3. অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান।

চাকরির চুক্তিপত্র

চাকরির চুক্তিপত্র- একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি, যা অনুসারে কর্মচারী নিয়মিতভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ফাংশনগুলি সম্পাদন করার জন্য, কাজের সময়সূচী মেনে চলার দায়িত্ব নেয় এবং নিয়োগকর্তা কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য শর্ত সরবরাহ করার দায়িত্ব নেন, প্রদান করে কাজ নিজেই এবং সময়মত এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান মজুরি. এই চুক্তির কাঠামোর মধ্যে সম্পর্কগুলি শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, বিশেষ করে, শ্রম কোড এবং প্রাসঙ্গিক ফেডারেল আইন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির চিহ্ন:

• একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য শ্রম কার্য সম্পাদনের বাধ্যবাধকতা সহ সংস্থার কর্মীদের মধ্যে একজন কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করা;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কাজের সময়গুলির সাথে কর্মচারী দ্বারা সম্মতি;
• তৃতীয় পক্ষের কাছে কাজ স্থানান্তর করার অসম্ভবতা;
• নিয়মিত মজুরি প্রদান এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধনের জন্য পদ্ধতি

শ্রম আইন অনুযায়ী কাজের জন্য নিবন্ধন নিম্নলিখিত পর্যায়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

1. কর্মচারীর কাছ থেকে নথি গ্রহণ করা।
2. স্থানীয় প্রবিধানের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি।
3. একটি চুক্তির উপসংহার।
4. কর্মচারীর জন্য নথি প্রস্তুত এবং নিবন্ধন।
5. কাজের বইয়ে এন্ট্রি করা।

একজন কর্মচারী নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা তার জন্য ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ট্যাক্স, পরিসংখ্যানগত এবং অন্যান্য প্রতিবেদন সরবরাহ করতে এবং কর্মচারীর অধিকার এবং স্বার্থকে সম্মান করতে বাধ্য।

আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগের পদ্ধতি সম্পর্কে আরও জানতে পারেন।

বেসামরিক চুক্তি

বেসামরিক চুক্তি- দুই বা ততোধিক ব্যক্তির মধ্যে একটি চুক্তি, যার উদ্দেশ্য চুক্তিতে নির্দিষ্ট কাজ বা পরিষেবাগুলি সম্পাদন করা। একটি সিভিল চুক্তি প্রায়শই সমাপ্ত হয় যখন এটি এককালীন কাজ সম্পাদন করার প্রয়োজন হয়, যদি প্রদত্ত পরিষেবার পরিমাণ কম হয় এবং স্বল্প সময়ের জন্য একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের কোন অর্থ নেই।

নাগরিক চুক্তির ধরন

বিভিন্ন ধরনের নাগরিক আইন চুক্তি রয়েছে:

• চুক্তি
• পরিষেবার অর্থ প্রদানের বিধান;
• কমিশন;
• পরিবহন
• পরিবহন অভিযান;
• সম্পত্তি ট্রাস্ট ব্যবস্থাপনা;
• নির্দেশাবলী

বিঃদ্রঃ: সাধারণভাবে একটি নাগরিক আইন চুক্তি সমাপ্ত করা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার চেয়ে অনেক বেশি লাভজনক এবং সুবিধাজনক।

বিঃদ্রঃযে একটি সিভিল চুক্তি শেষ করার সময়, একটি এন্ট্রি কাজের বইতে করা হয় না, তবে সাধারণভাবে জ্যেষ্ঠতানির্দিষ্ট চুক্তির অধীনে কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। যদি চুক্তিটি একজন ব্যক্তির সাথে সমাপ্ত হয় তবে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য আয়কর দিতে বাধ্য এবং আমার স্নাতকেররাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে (সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানগুলি কেবলমাত্র যদি এটি চুক্তিতে নির্ধারিত থাকে)।

কর্মসংস্থান এবং নাগরিক আইন চুক্তির তুলনা

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি নাগরিক আইন চুক্তির মধ্যে প্রধান পার্থক্য

চিহ্ন	চাকরির চুক্তিপত্র	বেসামরিক চুক্তি
চুক্তির বিষয়	একটি শ্রম ফাংশন সঞ্চালন	কাজ সম্পাদন বা পরিষেবা প্রদানের ফলাফল
কাজে 3 জনের সম্পৃক্ততার সম্ভাবনা	অসম্ভব	হতে পারে
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে সম্মতি	অগত্যা	জরুরী না
কাজ সম্পাদনের শর্তাবলী	নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে উপযুক্ত কাজের শর্ত সরবরাহ করতে বাধ্য	নিয়োগকর্তা কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মচারীকে কোন শর্ত প্রদান করতে বাধ্য নন
ডকুমেন্টেশন	চুক্তিটি আঁকার পরে, কর্মচারীর জন্য প্রচুর পরিমাণে নথি আঁকতে হবে: কর্মসংস্থান আদেশ, স্টাফিং টেবিল, ছুটির সময়সূচী, ব্যক্তিগত কার্ড, কাজের রেকর্ড বই এবং এসএনআইএলএস (যদি কর্মচারী প্রথমবার চাকরি পাচ্ছেন ), ইত্যাদি	চুক্তি সম্পাদনের পরে, শুধুমাত্র কাজের স্বীকৃতি বা পরিষেবার বিধানের একটি আইন তৈরি করা হয়
বেতনের আকার	বেতন প্রতি মাসে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। চুক্তিটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয় যদি এটি বেতনের পরিমাণ নির্দেশ না করে	অর্থপ্রদানের পরিমাণ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং ন্যূনতম মজুরির সাথে আবদ্ধ নয়; চুক্তিতে এর ইঙ্গিত প্রয়োজনীয় নয়
বেতন প্রদানের পদ্ধতি	মাসে অন্তত ২ বার	পেমেন্ট পদ্ধতি চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়
চুক্তির সময়	দ্বারা সাধারণ নিয়ম- সীমাহীন। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সমাপ্ত হতে পারে	শুধুমাত্র জরুরী। চুক্তিতে একটি মেয়াদের অনুপস্থিতি এটিকে অবৈধ করে তোলে
চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর সম্ভাবনা	হতে পারে	অসম্ভব
কাজ সম্পন্ন করার জন্য সরঞ্জাম	নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়. একজন কর্মচারী, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে, ব্যক্তিগত সম্পত্তি ব্যবহার করতে পারেন, তবে এই ক্ষেত্রে তাকে এই সম্পত্তির পরিধানের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়	কর্মচারী কাজ সম্পাদনের জন্য তার নিজস্ব তহবিল ব্যবহার করে (পরিষেবা প্রদান)
চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতি	একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে। কর্মচারীর নিজের মতে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে ইচ্ছামত	চুক্তিটি শেষ করার পদ্ধতিটি নথিতেই সরবরাহ করা হয়েছে। বিশেষ শর্তকর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য এর সমাপ্তি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়
চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতার দায়	নিয়োগকর্তার জন্য প্রশাসনিক দায় প্রদান করা হয় এবং কর্মচারীর জন্য শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা (শৃঙ্খলা, তিরস্কার, বরখাস্ত)। কর্মচারীর জন্য কোন জরিমানা নেই	চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা কর্মচারীর জন্য জরিমানা প্রদান করা যেতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা সময়মতো অর্থ প্রদান না করেন এবং কাজটি গ্রহণ না করেন তবে তিনি অন্য লোকের অর্থ ব্যবহারের জন্য কর্মচারীর সুদ দিতে বাধ্য।
ট্যাক্সেশন	কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে আয়কর এবং বীমা অবদান নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়	যদি চুক্তিটি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে সম্পন্ন হয়, ব্যক্তিগত আয়কর এবং তিনি স্বাধীনভাবে অবদান প্রদান করেন

আপনি সিভিল চুক্তির ধরন, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য এর সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে আরও জানতে পারেন।

দূরের কাজ

দূরবর্তী কাজ কর্মের স্থির স্থানের বাইরে (বাড়িতে, পরিবহনে, ক্যাফেতে, বিদেশে, ইত্যাদি) কর্মচারীর কার্যকলাপ হিসাবে স্বীকৃত। একজন কর্মচারী সাধারণত একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দূরবর্তীভাবে একটি কাজ গ্রহণ করেন: মেইলের মাধ্যমে, ইন্টারনেটের মাধ্যমে ইত্যাদি।

দুই ধরনের দূরবর্তী কাজ আছে:

1. ঘরকে কেন্দ্র করে.
2. দূরবর্তী।

বাড়ির কাজএকটি বাস্তব রূপ আছে এমন পণ্যগুলির উত্পাদন জড়িত, উদাহরণস্বরূপ, কলম সংগ্রহ, ক্রমবর্ধমান মাশরুম, সূচিকর্ম, বুনন ইত্যাদি।

ফলাফল দূরবর্তী কাজ একটি জিনিস নয়, কিন্তু তথ্য, তথ্য, বস্তু বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি. দূরবর্তী কর্মীরাসাংবাদিক, সম্পাদক, কন্টেন্ট ম্যানেজার, কপিরাইটার, প্রোগ্রামার ইত্যাদি থাকতে পারে।

একজন দূরবর্তী কর্মী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি নাগরিক আইন চুক্তি উভয়ের অধীনে নিবন্ধিত হতে পারে।

বিঃদ্রঃ: বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান এবং অবদানের অর্থ প্রদান সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীর নিবন্ধন পদ্ধতির উপর নির্ভর করে এবং তার একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার মর্যাদা আছে কিনা।

এজেন্সি শ্রম

এজেন্সি শ্রম হল নিয়োগকর্তার আদেশে কর্মচারীদের কাজ, যাদের সাথে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নেই তাদের ব্যবস্থাপনা ও নিয়ন্ত্রণের অধীনে স্বার্থে সম্পাদিত হয়। 2016 সাল থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনে কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ব্যতীত সংস্থার কাজ নিষিদ্ধ করা হয়েছে।

এজেন্সি কাজ 2 ধরনের আছে:

1. আউটসোর্সিং।
2. আউটস্টাফিং।

আউটসোর্সিংএকটি তৃতীয় পক্ষের কাছে নির্দিষ্ট ফাংশন বা কাজ স্থানান্তর (সংস্থা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, একজন ব্যক্তির কাছে) বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আউটসোর্সিংয়ের কাঠামোর মধ্যে সম্পর্কগুলি অর্থপ্রদানের পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য একটি চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়। প্রায়শই, অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স এবং কর্মীদের রেকর্ড (প্রস্তুতি এবং ঘোষণাপত্র জমা দেওয়া, রিপোর্টিং, ইত্যাদি), এবং আইনি সহায়তা আউটসোর্স করা হয়। যেহেতু আউটসোর্সিং গ্রাহকের কাছে ঠিকাদারের কর্মচারীদের স্থানান্তরকে জড়িত করে না, তাই এজেন্সি শ্রমের এই ফর্ম অনুমোদিত এবং নিয়োগকর্তা কর্মীদের রক্ষণাবেক্ষণের খরচ কমাতে ব্যবহার করতে পারেন।

আউটস্টাফিংঠিকাদার থেকে গ্রাহকের কাছে কর্মীদের স্থানান্তরের প্রতিনিধিত্ব করে। ঠিকাদারের কর্মীদের মধ্যে থাকা কর্মচারীরা তাদের কাজ সম্পাদন করে এবং তৃতীয় পক্ষের অধীনস্থ। এই কাজটি 2016 সাল থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে এবং এর ব্যবহার প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে।

এজেন্সি শ্রম ব্যবহারের জন্য একটি ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়েছে:

• বেসরকারী কর্মসংস্থান সংস্থা যা কিছু শর্ত পূরণ করে (অনুমোদন, আবেদন সাধারণ সিস্টেমকর)।
• আইনি সত্ত্বাপ্রাসঙ্গিক ফেডারেল আইন দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারী প্রদানের শর্ত এবং পদ্ধতির সাপেক্ষে একজন কর্মচারীকে তার সহযোগীদের কাছে পাঠানোর সময়। আজ অবধি, এই আইনটি গৃহীত হয়নি।

অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান

একজন কর্মচারীর সরকারী নিবন্ধন ছাড়াই কাজ করা নিয়োগকর্তাকে বেশ গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন করে। বর্তমান আইন কর্মচারীদের অবৈধ নিয়োগ এবং কর্মসংস্থানের জন্য প্রশাসনিক, ট্যাক্স এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতা প্রদান করে।

এইভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তাকে শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য বিচার করা যেতে পারে, যা তাকে 1,000 থেকে 5,000 রুবেল জরিমানা করার হুমকি দেয়। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য এবং 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত। প্রতিষ্ঠানের জন্য।

নিয়োগকর্তাকে ট্যাক্স এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতা আনা হয় এই কারণে যে এটি একটি ট্যাক্স এজেন্টের দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করে না, যেমন, তার অনিবন্ধিত কর্মচারীদের জন্য করের পরিমাণ বাজেটে গণনা করে এবং স্থানান্তর করে না।