Hlavní typy případů podle Eisenhowerova schématu. Eisenhowerova matice: Jak rozlišit naléhavé od důležitého

Hygiena práce je obor medicíny, který se studiem zabývá pracovní činnost a pracovních podmínek s přihlédnutím k jejich dopadu na organismus. V této oblasti jsou rovněž rozvíjeny hygienické normy a opatření, která mají za cíl předcházet vzniku pracovních patologií a zvýšit bezpečnost pracovních podmínek.

Mezi hlavní úkoly ochrany zdraví při práci patří:

1. Nastavení přípustného dopadu škodlivé faktory na těle zaměstnance.
2. Klasifikace náročnosti práce na základě podmínek procesu.
3. Stanovení napětí a náročnosti pracovního procesu.
4. Organizace odpočinku a pracovních režimů, stejně jako pracoviště, v souladu s racionálními standardy.
5. Studium psychofyzických parametrů práce.

Při posuzování kvality prostředí zaměstnance je nutné zkoumat nejen vliv různé faktory, jejich vzájemného vlivu, ale i pracovních podmínek podle náročnosti pracovního procesu. Je také nutné vyvinout komplexní ukazatele, které budou považovány za normu. Metody hygieny práce mohou být buď instrumentální, nebo klinické nebo fyziologické. Použitelné jsou také metody lékařské statistiky a hygienického vyšetření.

Klasifikace různých druhů náročnosti a intenzity práce má zvláštní význam pro racionální organizaci a optimalizaci pracovních podmínek. Takové klasifikace, stejně jako identifikace faktorů pracovních podmínek, umožňují hodnotit různé druhy práce. To navíc umožňuje nalézt způsoby provádění opatření ke zlepšení zdraví s přihlédnutím k posouzení náročnosti a náročnosti práce.

Poměrně často je pracovní náročnost klasifikována s ohledem na energetický výdej člověka v procesu provádění pracovních činností. Ukazatel, jako je energetický výdej, je určen stupněm koeficientu svalového pracovního napětí a také neuro-emocionálním stavem člověka během práce. Dalším důležitým ukazatelem jsou pracovní podmínky. Člověk utratí 10-12 MJ za den na duševní práci a pracovníci s vysokým výkonem fyzická práce, utratit od 17 do 25 MJ.

Závažnost a intenzitu práce lze definovat jako míru napětí v těle funkčního plánu, která vzniká při plnění pracovních úkolů. V závislosti na síle práce při fyzické nebo duševní práci dochází při informačním přetížení k funkčnímu napětí. Fyzická zátěž porodní je zátěž organismu při vykonávání činností, které vyžadují svalové napětí a odpovídající spotřebu energie.

K emočnímu stresu dochází při plnění intelektuálních úkolů při zpracování informací. Tento typ zátěže se často nazývá nervové porodní napětí.

Faktory pracovního prostředí: přehled

Škodlivé účinky na organismus pracovníka jsou určeny faktory pracovního prostředí. Hygiena práce identifikuje dva hlavní faktory – škodlivý a nebezpečný. Nebezpečný je faktor náročnosti a intenzity práce, který může způsobit akutní onemocnění nebo prudké zhoršení zdravotních ukazatelů zaměstnance nebo smrt. Škodlivý faktor v procesu práce a v kombinaci určitých podmínek může způsobit nemoc z povolání, snížení výkonnosti dočasné nebo chronické povahy, zvýšení počtu infekčních a somatických patologií a vede k problémům s reprodukční funkcí.

Škodlivé výrobní faktory

Podmínky ovlivňující intenzitu pracovních podmínek lze rozdělit do několika skupin:

1. Fyzický. Patří sem vlhkost, teplota, elektromagnetické a neionizující záření a pole, rychlost vzduchu, konstanta magnetické pole, elektrostatická pole, tepelné a laserové záření, průmyslový hluk, ultrazvuk, vibrace, aerosoly, osvětlení, vzdušné ionty atd.
2. Chemikálie. Biologické a chemické substance, včetně hormonů, antibiotik, enzymů, vitamínů, bílkovin.
3. Biologický. Živé spóry a buňky, škodlivé mikroorganismy.
4. Faktory, které charakterizují náročnost práce.
5. Faktory, které charakterizují pracovní náročnost.

Posouzení závažnosti a napětí

Závažnost porodu je nejčastěji dána zátěží pohybového aparátu a různých tělesných systémů. Hodnocení náročnosti a náročnosti práce je charakterizováno energetickou složkou a je určeno řadou ukazatelů.

Ukazatele závažnosti procesu

Tyto zahrnují:

Náročnost práce charakterizuje pracovní proces. Koncept také promítá zátěž na centrální nervový systém, emoční oblast a smyslové orgány.

Ukazatele náročnosti práce

Uvažované údaje zahrnují:

1. Senzorický, emoční a intelektuální stres.
2. Monotónní zátěž.
3. Pracovní režim.
4. Intenzita a trvání intelektuální zátěže.

Kyberprostorový věk

Vědeckotechnický pokrok vyvolává nejen vznik nových profesí, ale také nových patogenních faktorů. Za minulé roky Význam psychofyziologických ukazatelů náročnosti a náročnosti práce výrazně vzrostl, což je dáno rozvojem výpočetní techniky.

Pracovní podmínky jsou považovány za bezpečné, když je vliv výrobních faktorů minimalizován a nepřekračují hygienické normy. Posledně jmenované zahrnují MPC nebo maximální přípustné koncentrace a MPL nebo maximální přípustné úrovně.

Klasifikace práce podle zátěže

Zatížení, v závislosti na závažnosti prováděné práce, je regulováno v hygienických a hygienických požadavcích, které jsou v souladu s GOST. Všechno v nich fyzické typy Práce jsou rozděleny do tří kategorií v závislosti na ukazatelích náročnosti a intenzity porodu a na energetickém výdeji organismu na jejich provádění.

• Spotřeba energie až 139W. Práce prováděná v sedě, která nezahrnuje významné fyzické stresové faktory. Jedná se o řadu profesí souvisejících s výrobou přesných přístrojů, výrobou oděvů a managementem. Patří sem také hodináři, obráběči kovů, rytci, pletaři atd.
• Spotřeba energie až 174W. Práce prováděné ve stoje nebo vyžadující hodně chůze. Do této kategorie patří pracovníci v polygrafickém průmyslu, komunikačních podnicích, etiketovači, knihaři, fotografové, pomocní pracovníci v zemědělství atd.

Třetí kategorie. Zahrnuje práci vyžadující více než 290 W spotřeby energie. Jedná se o profese, které neznamenají snížení pracnosti a zahrnují těžkou fyzickou aktivitu, nošení břemen nad 10 kilogramů, práce v kovárně a slévárně, činnosti pošťáků, zemědělských dělníků, a to: traktoristé, dobytkáři, chovatelé hospodářských zvířat , atd.

Další vlastnosti pracovních podmínek

Podmínky, ve kterých osoba pracuje, a jejich závažnost mohou být určeny řadou ukazatelů, a to:

1. Držení těla a poloha těla při výkonu práce. Tento indikátor je rozdělen do následujících typů:

• Horizontální poloha těla. Patří sem výškové montážníky, svářeče, důlní dělníci atd.
• Napůl ohnutá nebo ohnutá poloha. V tomto případě je nutné upřesnit přechodný pobyt na této pozici v procentech z celkové pracovní doby.
• Stejný typ pohybů. Vypočítá se počet pohybů stejného druhu, které zaměstnanec provede za směnu. Zohledňuje se nejen lokální zatížení, ale i regionální.

2. Čas na nohou. Aby byly pracovní podmínky klasifikovány jako těžké, musí být tento stav trvalý a zahrnovat nejen statickou expozici vertikální poloze, ale i chůze.

3. Náklony těla. Typické pro zemědělské pracovníky při sklizni, plení, ale i na mléčných farmách a na stavbách při pokládání podlah a obkladů stěn. V tomto případě je zadán počet ohybů během směny.

4. Tempo, kterým jsou prováděny požadované akce. Patří sem práce na poloautomatických strojích, dopravnících a tkaní.

5. Provozní režim. Mezi ztížené pracovní podmínky patří zpravidla směnný pracovní režim popř směnová metoda, noční směny a časté změny životního rytmu.

6. Vystavení vibracím. Vliv může být nejen obecný, ale i lokální. Vibracím jsou vystaveni řidiči traktorů, obsluha kombajnů, vrtulníky, obsluha buldozerů i zaměstnanci železniční a městské dopravy.

7. Meteorologické pracovní podmínky. Provozní podmínky abnormálně nízké nebo vysoké teploty, vysoká vlhkost nebo náhlé změny, rychlost vzduchu a průvan.

8. Vystavení záření jakéhokoli druhu. Může se jednat o magnetické pole, laserové nebo ionizující záření, sluneční záření, vliv statické elektřiny a elektrických polí.

9. Interakce s toxiny, jmenovitě jedy a jinými látkami škodlivými pro člověka.

10. Profesionální škodlivé funkce.

11. Znečištěný vzduch na pracovišti, vysoká úroveň hluk a atmosférický tlak.

12. Poměrně často se v jedné profesi vyskytuje více faktorů najednou, podle kterých lze pracovní podmínky klasifikovat jako obtížné.

Druhy intelektuální práce

Kromě pracovních podmínek je nutné zvážit i náročnost a náročnost práce. Mnoho oblastí činnosti spojuje duševní a fyzický aspekt. V moderních profesních oborech však převládá smyslový, duševní a emoční stres. To je způsobeno tím, že duševní práci je přikládán zvláštní význam.

Profese, které zahrnují zpracování velkého množství informací, jsou považovány za intelektuální. Provádění tohoto typu činnosti vyžaduje napětí v paměti, smyslovém aparátu, pozornosti, emocích a myšlení.

Zdraví při práci rozlišuje pět hlavních typů intelektuální činnosti:

1. Práce operátora. Jedná se o řízení zařízení, technologických procesů a strojů. Tato oblast zahrnuje velkou zodpovědnost a stres neuro-emocionálního charakteru.
2. Manažerská práce. Tato skupina zahrnuje učitele a učitele, jakož i vedoucí organizací a podniků. Tato oblast činnosti zahrnuje rostoucí množství informací, malé množství času na jejich zpracování a osobní odpovědnost za přijatá rozhodnutí. Náplň práce je nepravidelná a řešení jsou často nestandardní. Někdy mohou vznikat konflikty, jejichž řešení vyžaduje i určitý emoční stres.
3. Stvoření. Mezi takové profese obvykle patří spisovatelé, umělci, skladatelé, malíři, designéři, architekti a další. Tato činnost zahrnuje tvorbu nestandardních algoritmů na základě mnohaletého školení a kvalifikace. V těchto oblastech musíte mít iniciativu, dobrou paměť a schopnost koncentrace. To vše způsobuje zvýšené nervové napětí.
4. Zdravotničtí pracovníci. Pro všechny pracovníky v této oblasti jsou považovány za typické tyto vlastnosti: nedostatek informací, úzký kontakt s nemocnými lidmi, vysoká míra odpovědnosti k pacientům.
5. Vzdělávací oblast. Studenti a studenti potřebují neustále namáhat svou pozornost, paměť, vnímání a být vůči nim odolní stresové situace při skládání zkoušek, testů nebo testů.

Neuro-emocionální stres je charakterizován v závislosti na zátěži a hustotě pracovního plánu, počtu provedených akcí, složitosti a objemu informací, které mají být absorbovány, a času stráveného operací.

Druhy pracovních podmínek podle náročnosti pracovního procesu

Existuje několik tříd, které ukazují stupeň hodnocení intenzity práce:

• První stupeň. Mírné napětí. Kritéria pro tuto třídu jsou: práce v jedné směně bez nočních směn pracoviště, bez nutnosti rozhodování v nouzi, individuální plán práce, skutečná pracovní doba do 7 hodin, eliminace ohrožení života, odstranění odpovědnosti za jiné osoby. Do této kategorie patří profese, které neprocházejí dramatickými změnami a nevyžadují soustředění na více než jeden předmět. Samotná práce je malá, např. sekretářka, časomíra, písařka atp.
• Druhá třída je charakterizována jako přijatelná a má průměrnou úroveň pracovní náročnosti. Tato kategorie zahrnuje mírné nervové napětí a plnění úkolů střední složitosti. Odpovědnost je pouze za konkrétní typy jednání typické pro daný obor činnosti. Do druhé třídy patří ekonomové, účetní, právní poradci, inženýři, knihovníci a lékaři.
• Třetí třída označuje tvrdou práci. Tyto oblasti činnosti vyžadují silnou psychickou zátěž, velký objem produkční činnosti, stres pozornosti po dlouhou dobu a schopnost rychle zpracovat velké množství informací. NA tento druh Mezi práce patří vedoucí velkých organizací a podniků, přední specialisté oddělení, například hlavní účetní, konstruktéři a technologové. Kromě toho sem patří činnosti, které zahrnují nepřetržitý tok informací a okamžitou reakci na ně. Mohou to být dispečeři na letištích, nádražích, důstojníci a operátoři metra, pracovníci televize, telefonisté a telegrafisté, ale i lékaři sanitky, oddělení intenzivní péče atd. Poslední kategorie zahrnuje také práci pod časovým tlakem, zvýšenou odpovědnost za přijatá rozhodnutí a nedostatek informací. Délka pracovního dne není standardizována a bývá více než 12 hodin. Ukazatelem náročnosti práce je také vysoká míra rizika a odpovědnosti za životy jiných lidí.
• Čtvrtá třída zahrnuje extrémní podmínky práce. Znamenají přítomnost faktorů, které mohou ohrozit život při práci nebo vést k rozvoji závažných zdravotních komplikací zaměstnance. Mezi takové zvlášť nebezpečné činnosti patří báňští záchranáři, hasiči, likvidátoři následků černobylské havárie atp. Toto je nejtěžší a nejintenzivnější práce, která se neobejde, aniž by zanechala stopy na lidském stavu. Práce v takových podmínkách je přípustná pouze v případě nouze. Předpokladem je používání osobních ochranných prostředků.

Závažnost pracovního procesu je hodnocena řadou ukazatelů, vyjádřených v ergometrických hodnotách, které charakterizují pracovní proces, bez ohledu na individuální charakteristiky osoby účastnící se tohoto procesu. Hlavní ukazatele závažnosti pracovního procesu jsou:

hmotnost nákladu zvednutého a přemístěného ručně;

stereotypní pracovní pohyby;

pracovní poloha;

náklony karoserie;

pohyb v prostoru.

Intenzita pracovního procesu se posuzuje podle těchto „Hygienických kritérií pro posuzování pracovních podmínek z hlediska škodlivosti a nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí, náročnosti a intenzity pracovního procesu“.

Hodnocení pracovní náročnosti profesní skupiny pracovníků je založeno na rozboru pracovní činnosti a její struktury, která je studována pomocí časosběrných pozorování v průběhu celého pracovního dne po dobu nejméně jednoho týdne. Analýza je založena na zohlednění celého komplexu produkčních faktorů (stimuly, dráždivé látky), které vytvářejí předpoklady pro vznik nepříznivých neuroemocionálních stavů (přepětí). Všechny faktory (ukazatele) pracovního procesu mají kvalitativní nebo kvantitativní vyjádření a jsou seskupeny podle typů zátěže: intelektuální, smyslová, emocionální, monotónní, rutinní zátěž.

Regulační a technická dokumentace, podle které byla provedena měření a vydán závěr R 2.2.2006-05. „Průvodce hygienickým hodnocením faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu. Kritéria a klasifikace pracovních podmínek."

K měření byly použity tyto prostředky: mechanické stopky - certifikát ze dne 15. prosince 2010 č. 1343 DL; dynamometr DPU-0,01-2, měřicí páska.

Posouzení závažnosti procesu porodu (u mužů)

	Ukazatele závažnosti pracovního procesu		Skutečná hodnota	Třída pracovních podmínek
Od 1 do 5 m
Více než 5 m
Hmotnost břemene zvednutého a přemístěného ručně (kg):
	při střídání s jinou prací až 2x za hodinu
	neustále během směny
	celková hmotnost za každou hodinu směny:
Z pracovní plochy
Stereotypní pracovní pohyby (počet za směnu):
	lokální zátěž (zahrnující svaly rukou a prstů)
	regionální zátěž (zahrnující svaly paží a ramenního pletence)
	jedna ruka
	oběma rukama
	zahrnující tělo a nohy
	Pracovní poloha	Stání až 75 % směny
	Náklony karoserie (počet za směnu)
	Pohyb v prostoru (km):
	horizontálně
	vertikálně
Závěrečné posouzení náročnosti práce

Závěr: Pracovní podmínky na pracovišti teplého kuchaře z hlediska náročnosti pracovního procesu patří do třídy 3.1.

Posouzení intenzity pracovního procesu

Ukazatele	Třída pracovních podmínek
1. Intelektuální zátěže
	Vnímání a vyhodnocování signálu
	Rozdělení funkcí podle stupně složitosti úkolu
	Povaha vykonávané práce
2. Smyslové zátěže
	Doba soustředěného pozorování
	Hustota signálu po dobu 1 hodiny provozu
	Počet objektů současného pozorování
	Velikost objektu diskriminace během trvání soustředěné pozornosti
	Pracovat s optické přístroje s dobou soustředěného pozorování
	Monitorování obrazovky video terminálu
3. Emoční stres
	Míra odpovědnosti za výsledky vlastní činnosti. Význam chyby.
	Míra ohrožení vlastního života
	Odpovědnost za bezpečnost ostatních
	Počet konfliktních výrobních situací za směnu
4. Monotónní zatížení
	Počet prvků potřebných k implementaci jednoduchého úkolu nebo opakujících se operací
	Trvání jednoduchých úkolů nebo opakujících se úkolů
	Čas na aktivní akce
	Monotónnost produkčního prostředí
5. Provozní režim
	Skutečná pracovní doba
	Práce na směny
	Dostupnost regulovaných přestávek a jejich trvání
Počet ukazatelů v každé třídě
Obecné hodnocení náročnosti práce

Pracovní podmínky na pracovišti teplého kuchaře z hlediska náročnosti pracovního procesu patří do třídy 2.

V prodejně teplé kuchyně se náročnost a náročnost pracovního procesu odvíjí také od počtu zakázek za směnu a vícepráce, kterou je obsluha banketových akcí.

Všechny tyto faktory velmi ovlivňují práci kuchaře v kuchyni, výrazně snižují jeho pracovní schopnost, fyzickou i psychickou. Je tam velká přepracovanost.

Obecné hodnocení pracovních podmínek podle stupně škodlivosti a (nebo) nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu.

Měřením jednotlivých faktorů s přihlédnutím k jejich kombinovanému účinku je možné provést obecné hodnocení pracovních podmínek.

Obecné hodnocení se stanoví: podle nejvyšší třídy a stupně škodlivosti; v případě kombinovaného účinku 3 nebo více faktorů patřících do třídy 3.1 celkové hodnocení pracovních podmínek odpovídá třídě 3.2; při kombinaci 2 nebo více faktorů tříd 3.2, 3.3, 3.4 se pracovní podmínky hodnotí podle toho o jeden stupeň výše.

Z hlediska bezpečnosti úrazu - třída pracovních podmínek -2;

Z hlediska dostupnosti OOPP plně vyhovuje požadavkům na dostupnost OOPP;

Vzhledem ke stavu horké dílny potřebuje tato dílna malou modernizaci.

Z celkového hodnocení pracovních podmínek vidíme, že je potřeba vyvinout opatření ke zlepšení pracovních podmínek v určitých ohledech.

Specialisté provádějící vyšetření hrají důležitou roli fyzické zátěži, kterou zaměstnanec snáší. U některých typů onemocnění jsou přísně kontraindikovány, nebo by měly být minimálně omezeny a v rámci hygienických norem.

Fyzická náročnost porodu pro VTEK je určena počtem provedených akcí a množství úsilí vynaloženého na určité typy činností. V mnoha případech vedou dodatečné náklady k vyčerpání organismu. A některé nemoci vyvolávají pro zaměstnance fyzické utrpení a způsobují bolest.

Jsou rozděleny podle indikátorů napětí takto:

1. Podmínky, které jsou příjemné pro tělo jako celek a splňují hygienické normy.
2. Podmínky, které obecně odpovídají zavedeným normám, ale mají specifické vlastnosti, které u zaměstnance způsobují určité nepohodlí (hluk, chlad, teplá dílna atd.).
3. Akumulují se extrémní pracovní podmínky chronická únava a vyžadují nadměrnou fyzickou a psychickou zátěž.

   Týká se stavů zvýšeného nebezpečí v průběhu určitých onemocnění, ale nevedou k poruchám a rozvoji patologií ve zdravém těle (práce na dalekém severu, práce v dolech, hutních obchodech atd.).

4. Ultraextrémní provozní podmínky, které negativně ovlivňují nejen oslabené, ale i zdravé tělo vedoucí k rozvoji nemocí (práce na Dálném severu pod širým nebem a/nebo s nadměrnou pracovní dobou, práce v dolech, některé druhy činností pro horníky atd.)

K počtu těchto charakteristik se přidávají druhy náročnosti práce, které jsou určeny její náročností. Zde hrají hlavní roli informační zátěže, které ovlivňují mozkovou aktivitu těla. Při jejich stanovení se vypočítá energetická spotřeba těla:

• při směnném provozu;
• na základě počtu provedených pohybů;
• monotónnost a specifické držení těla.

Každá jednotka akce (blokující akce) je definována jako interakce nervových signálů.

Pohodlné pracovní podmínky jsou omezeny na 75 jednotek, přičemž pro těžkou práci by počet jednotek neměl překročit 176 jednotek.

Obecně dokument kromě napětí identifikuje řadu faktorů, které ovlivňují rozvoj invalidity občanů, vyvolávající nemoci z povolání a další nemoci. Jsou definovány jako faktory produkčního prostředí. Tyto zahrnují:

1. Fyzikální faktory, jako je teplota, vlhkost, znečištění plynem, hluk a další podmínky, ve kterých probíhá výrobní proces.
2. Chemické faktory běžně se vyskytující ve farmaceutickém a podobném průmyslu.
3. Biologické – vznikající při kontaktu s mikroorganismy, bakteriemi, viry atd.

Nebezpečí faktorů pracovního prostředí obsahuje 4 typy (třídy), kdy práce třídy 1 a 2 nepůsobí negativně na organismus pracovníka, práce je vykonávána zdravě, optimálně. Ve třídě 3 se podle stupně škodlivosti rozlišují podskupiny:

1. Škodlivé účinky jsou kompenzovány odpočinkem a nemusí přispívat negativní důsledky kvůli samočištění a sebeobnovení vitálních sil.
2. Způsobují přetrvávající patologie po delším kontaktu s tělem, obvykle do 15 let činnosti v určených podmínkách.
3. Představují riziko rozvoje patologie jednotlivých orgánů a tkání a umožňují úplnou ztrátu schopnosti pracovat a běžných životních aktivit.
4. Vznikají v podmínkách extrémních a superextrémních typů náročnosti práce. Každá směna je plná ohrožení života. Vystavení škodlivým faktorům obvykle vede k poruchám.

Další charakteristiky poskytují náhled na vlivy, vyvolávající rozvoj nepříjemných tendencí z jiných důvodů.

Samotné další vlastnosti vycházejí z přírodních procesů a pohybů. Ale pracovníci, kteří je neustále opakují po celý den, opotřebovávají své tělo mnohem rychleji. Na tento bod se také zaměřujeme při vyšetřování občanů. Tyto zahrnují:

1. Systematická poloha ve stoje při fyzické zátěži, typická pro montážníky, svářeče při montáži těžkých konstrukcí atd.
2. Poloha v podřepu, poloha ohýbání při práci svářeče, pokládání parket nebo podlah atd.
3. Poloha vsedě při práci řidičů.
4. Ohnutá poloha, hlavně při práci v zemědělství.
5. Systematické namáhání rukou při ručním dojení krav.
6. Vliv vibrací na karoserii pro řidiče traktorů, sklízecí mlátičky, strojníky a horníky.
7. Vysoké pracovní tempo, automatizace pohybů při práci na dopravníku.

K těmto vlastnostem se přidává chůze po celý pracovní den, specifické monotónní pohyby jako u stavebních dělníků zapojených do stejných operací.

Při vyšetření nejsou opomíjeny ani psychické typy stresu, které ovlivňují stabilitu nervového systému a probíhající psychické procesy. Často jsou spojeny s faktory informačního přesycení psychiky.

Intenzita pracovní činnosti při psychické zátěži počítá se podle počtu operací provedených za jednotku pracovní doby.

Klasifikace a kritéria

Při zkoušení pracovníků se uplatňují normy a standardy vypracované na legislativní úrovni. Základem upravujícím klasifikační standardy je vyhláška Ministerstva práce a sociální ochrany RF, pod N 664n, který vstoupil v platnost dne 29. září 2014.

Oznamuje ustanovení o použitých klasifikacích a kritériích Úřad ITU na všech úrovních – od místní až po federální. Tato kritéria jsou univerzální a použitelná v typických případech s charakteristikami uvedenými v seznamu. Objednávka byla zaregistrována na Ministerstvu spravedlnosti dne 20.11.2014.

Obecná ustanovení odrážejí klasifikační pravidla. Klasifikátor určuje shodu s těmi kategoriemi nemocí, které ovlivňují opotřebení těla, což jej vede k patologiím.

Postup pro zjištění invalidity se tedy provádí souhrnně. Důvody poklesu funkčnosti orgánu jsou odvozeny se stanovením přípustnosti výkonu některých profesních funkcí.

Třetí část stanoví kritéria pro omezené prostředky podpory života občana z důvodu existujících poruch. Vyznačují se svými schopnostmi:

• samoobsluha;
• samostatný pohyb;
• kontrola chování;
• komunikace a učení;
• k orientaci;
• pracovat.

U pracujících osob se provádí poměr výrobního zatížení těla. Ukazatele náročnosti pracovní činnosti jsou stanoveny jako zátěž pohybového aparátu, kardiovaskulárního a dýchacího systému podle druhů vykonávaných prací.

Každá položka je rozdělena do 3 kategorií (stupňů).

Druhý vyznačující se tím, že výkon určených funkcí je tak obtížný, že je nutné použít pomocné prostředky. Například berle, sluchadla, vzdělávání ve speciální škole atp.

Třetí charakterizované hlubokými patologiemi, které nelze korigovat ani pomocnými prostředky. V souladu s tím jsou funkce maximálně narušeny.

Ve čtvrtém bodě jsou uvedeny metody pro zřízení skupin zdravotně postižených. Jsou stanoveny úměrně hloubce porušení. Respektive:

• Skupina 3 odpovídá poruchám 1. stupně;
• Skupina 2 – 2 stupně;
• 1 gr. – 3 stupně.

Odborníci vyšetřující pacienta na základě předloženého obrazu průběhu onemocnění vyvozují závěry:

• o nutnosti převedení zaměstnance do snazších pracovních podmínek;
• zakázat pracovní činnost.

To je vyjádřeno v, což je potvrzeno přiřazením odpovídající skupiny postižení.

Stanovené indikátory vycházejí z legislativních ustanovení a zákonů Ministerstva zdravotnictví (MKN-10).

MSE pro některá onemocnění: seznam

Mnoho onemocnění způsobuje nepohodlí a vyžaduje neustálé lůžkové vyšetření a léčbu, ale nezaručuje invaliditu.

Zvláštní pozornost je věnována hypertenze. Může to vést k uznání postižení individuální, ale ne ve všech případech. Hlavním důvodem je jeho rozšířenost v moderní společnosti., která je spojena s ekologií, stresem a hypodynamickým životním stylem.

Protože vysoký krevní tlak může vzniknout spontánně, ale po určité době může být odstraněn v důsledku dlouhodobé léčby, není brán v úvahu jako předpoklad pro získání invalidity.

Kromě charakteristik uvedených ve druhém a třetím ustanovení o přidělení skupiny postižení se zde přihlíží k porušení tzv. cílových orgánů, které neustálými atakami tlaku na cévy přivádějí tělo do riziková zóna. Projevují se organickými poruchami v oblasti mozkových cév a také:

• kardiovaskulární poruchy;
• renální dysfunkce;
• periferní vaskulární porucha;
• disekce sítnice.

Pokud onemocnění vyvolají infarkt myokardu, cévní mozkovou příhodu, intermitentní klaudikaci nebo slepotu, musí být postižení zjištěno, dokud se občan plně nezlepší.

Zpravidla se poskytuje pro vysoké a velmi vysoké riziko (stupeň onemocnění 3,4), což vede k diabetes mellitus nefropatie a další související stavy.

Revmatoidní artritida– další běžné onemocnění, na jehož pozadí občané pociťují systematickou bolest, utrpení a ztrácejí schopnost vykonávat profesní povinnosti. Zohledňuje také objem přestupků spáchaných v kostní tkáně, klouby a kloubní tekutina, jejichž degradace je uvažována v měřítku.

V počátečních fázích, dokud destrukce kloubů nedosáhne přijatelného kritéria pro získání invalidity, se doporučuje udržovat zdraví dostupnými způsoby. Pokud nenastanou žádné pozitivní důsledky, je možné uznat omezení práv.

Změny artrózy v kloubech paží a nohou jsou vizuálně diagnostikovány. Často takové případy vedou k naprosté bezmoci pacientů (cca 10 % vyšetřených) a vyžadují uznání invalidity.

Chronická pankreatitida - vážné onemocnění zažívací trakt. Při uznávání postižení je věnována pozornost pouze některým jeho formám:

• chronická recidivující pankreatitida;
• pankreatitida s akutní přetrvávající bolestí;
• pseudotumor;
• latentní recidivující onemocnění.

Pacienti se stupněm 2 složitosti jsou obvykle zařazeni do skupiny 3 - v důsledku úspěšné operace, dokud není tělo obnoveno.

U stupně 3 složitosti je předepsána skupina 2, pokud jsou přítomny pankreatické píštěle a pseudocysty. A pokud se u pacienta vyvine endokrinní insuficience s výrazným stupněm dystrofie, neustálá bolest a další podobné důsledky, je předepsána skupina 1.

Závěr

Při prohlídce je nutné předložit nejen lékařský doklad o přítomnosti onemocnění, ale také potvrzení o charakteru pracovní činnosti. Někdy pomáhají odhalit příčinu poruch.

Hodnocení náročnosti pracovního procesu se provádí na základě zohlednění všech 18 ukazatelů. V tomto případě je nejprve stanovena třída pro každý hodnocený ukazatel a konečné hodnocení náročnosti práce je stanoveno podle nejcitlivějšího ukazatele, který získal nejvyšší stupeň závažnosti. Pokud existují dva nebo více ukazatelů třídy 3.1 a 3.2, jsou pracovní podmínky z hlediska náročnosti pracovního procesu hodnoceny o jeden stupeň výše (třídy 3.2 a 3.3. Podle tohoto kritéria je nejvyšším stupněm náročnosti třída 3.3). ).

Důsledně jsou hodnoceny ukazatele náročnosti pracovního procesu.

V skupina ukazatelů zahrnuje tyto ukazatele: regionální zátěž (s převažující účastí svalů paží a ramenního pletence) při přesunu zátěže na vzdálenost do 1 m, celková zátěž (s účastí svalů paží a ramenního pletence). paže, tělo, nohy) při přemisťování břemene na vzdálenost od 1 do 5 m celkové zatížení (zahrnující svaly paží, těla, nohou) při přemisťování břemene na vzdálenost větší než 5 m.

Pro výpočet fyzického dynamického zatížení (vnější mechanická práce) se zjišťuje hmotnost nákladu (díly, výrobky, nástroje atd.) ručně pohybovaného v každé operaci a dráha jeho pohybu v metrech. Vypočítá se celkový počet operací přenesení zátěže za směnu a sečte se množství vnější mechanické práce (kg m) za směnu jako celek. Na základě množství externí mechanické práce za směnu se v závislosti na druhu zátěže (regionální nebo obecné) a vzdálenosti pohybu břemene určí, do jaké třídy pracovních podmínek tato práce patří.

Při práci z důvodu regionální i obecné fyzická aktivita během směny a kompatibilní s pohybem břemene na různé vzdálenosti se zjišťuje celková mechanická práce za směnu, která se porovnává se stupnicí podle průměrné vzdálenosti pohybu.

Třída pracovních podmínek pro tuto skupinu ukazatelů je stanovena zvlášť pro muže a ženy, což je způsobeno fyziologické vlastnosti mužské a ženské organismy.

Do skupiny indikátorů „hmotnost nákladu zvednuta a přemístěna ručně“ zahrnuje tyto ukazatele: zvedání a přemisťování (jednorázových) závaží při střídání s jinou prací (až dvakrát za hodinu), zvedání a přemisťování (jednorázových) závaží neustále během pracovní směny, celková hmotnost břemen přemístěných během každou hodinu směny z pracovní plochy celková hmotnost zboží přemístěná během každé hodiny směny z podlahy.

Kvantitativní charakteristiky fyzické dynamické zátěže jsou uvedeny v tabulce. 3.1.

Tabulka 3.1

Kvantitativní charakteristiky fyzické dynamické zátěže

Charakteristická definice	Charakteristické hodnoty, kg m
Při regionální zátěži (s převažující účastí svalů paží a ramenního pletence) při přesunu zátěže na vzdálenost do 1 m
Při celkové zátěži (zahrnující svaly paží, těla, nohou) při přesunu zátěže na vzdálenost 1 až 5 m
	Více než 35 000	Více než 25 000
Při celkové zátěži (zahrnující svaly paží, těla, nohou) při přesunu zátěže na vzdálenost větší než 5 m
	Více než 70 000	Více než 40 000

*KUT - třídy pracovních podmínek: třída 1 (optimální), třída 2 (přípustná), třída 3.1 (škodlivý 1. stupeň), třída 3.2 (škodlivý 2. stupeň).

Pro zjištění hmotnosti břemene (zvedaného nebo neseného zaměstnancem během směny, neustále nebo při střídání s jinou prací) se váží na obchodních vahách. Zaznamenává se pouze maximální hodnota. Hmotnost nákladu lze zjistit i z dokladů.

Pro určení celkové hmotnosti nákladu přemístěného během každé hodiny směny se sečte hmotnost veškerého nákladu za směnu. Bez ohledu na skutečnou dobu trvání směny se celková hmotnost nákladu za směnu vydělí 8 na základě 8hodinové pracovní směny.

V případech, kdy k ručnímu pohybu břemene dochází jak z pracovní plochy, tak z podlahy, by měly být indikátory sečteny. Pokud bylo z pracovní plochy přesunuto větší zatížení než z podlahy, měla by být výsledná hodnota porovnána s tímto ukazatelem, a pokud byl největší pohyb proveden z podlahy - s ukazatelem celkové hmotnosti nákladu za hodinu, když pohybující se od podlahy. Pokud se stejné zatížení přesune z pracovní plochy a z podlahy, pak se celková hmotnost nákladu porovná s ukazatelem pohybu z podlahy.

Kvantitativní charakteristiky hmotnosti břemene zvednutého a přemístěného ručně jsou uvedeny v tabulce. 3.2.

Tabulka 3.2

Kvantitativní charakteristiky hmotnosti ručně zvednutého a přemístěného břemene

Charakteristická definice	Charakteristické hodnoty, kg
Zvedání a přemisťování (jednorázových) těžkých předmětů při střídání s jinou prací (až dvakrát za hodinu)
Neustálé zvedání a přemisťování (jednorázových) těžkých předmětů během pracovní směny
Celková hmotnost břemen přemístěných z pracovní plochy za každou hodinu směny
Celková hmotnost břemen přemístěných z podlahy během každé hodiny směny

Do skupiny ukazatelů „stereotypické pracovní pohyby“ patří tyto ukazatele: stereotypní pracovní pohyby s lokální zátěží (s účastí svalů rukou a prstů), stereotypní pracovní pohyby s regionální zátěží (při práci s převažující účastí svalů paží a ramenního pletence).

Pojem „pohyb práce“ v tomto případě implikuje elementární pohyb, tzn. jediný pohyb paží (nebo paží) z jedné polohy do druhé. Stereotypické pracovní pohyby v závislosti na amplitudě pohybů a svalové hmotě zapojené do pohybu se dělí na místní a regionální. Práce charakterizovaná lokálními pohyby je obvykle vykonávána rychlým tempem (60-250 pohybů za minutu) a počet pohybů za směnu může dosáhnout několika desítek tisíc. Jelikož při těchto pracích tempo, tzn. počet pohybů za jednotku času se prakticky nemění, pak po výpočtu pomocí nějakého automatického počítadla počet pohybů za 10-15 minut vypočítejte počet pohybů za 1 minutu a poté vynásobte číslem minut , během kterých je tato práce vykonávána . Čas dokončení práce je určen časosběrným pozorováním nebo z fotografií pracovního dne. Počet pohybů lze také určit podle počtu vytištěných (zadaných) znaků za směnu (počet znaků na jedné stránce se vypočítá a vynásobí počtem vytištěných stránek za den).

Regionální pracovní pohyby se provádějí zpravidla pomalejším tempem a jejich počet lze snadno vypočítat za 10-15 minut nebo v 1-2 opakovaných operacích, několikrát za směnu. Poté se na základě celkového počtu operací nebo času potřebného k dokončení práce vypočítá celkový počet regionálních pohybů za směnu.

Kvantitativní charakteristiky stereotypních pracovních pohybů jsou uvedeny v tabulce. 3.3.

Tabulka 33

Kvantitativní charakteristiky stereotypních pracovních pohybů

Skupina indikátorů „statická zátěž“ zahrnuje následující indikátory: velikost statické zátěže za směnu při držení zátěže jednou rukou, velikost statické zátěže za směnu při držení zátěže dvěma rukama a velikost statické zátěže za směnu. posun při držení zátěže za účasti svalů jádra a nohou.

Statické zatížení spojené s držením břemene nebo působením síly se vypočítá vynásobením dvou parametrů: velikosti přídržné síly (hmotnosti břemene) a doby, po kterou je drženo.

Při práci dochází ke statickým silám v různých formách: přidržování obrobku (nástroje), přitlačování obrobku (výrobku) k obrobku (nástroji), snahy o pohyb ovládacích prvků (rukojeti, setrvačníky, volanty) nebo vozíků atd. V první V tomto případě je velikost statické síly určena hmotností drženého výrobku (nástroje). Hmotnost produktu se zjišťuje vážením na váze. Ve druhém případě lze velikost upínací síly určit pomocí tenzometrů, piezoelektrických krystalů nebo jiných senzorů, které je nutné namontovat na nástroj nebo výrobek. Ve třetím případě lze sílu na ovládací prvky určit pomocí dynamometru nebo z dokumentů. Doba držení statické síly je stanovena na základě časových měření (nebo z fotografie pracovního dne). Hodnocení třídy pracovních podmínek podle těchto ukazatelů by mělo být provedeno s přihlédnutím k převládající zátěži: na jedné, dvou pažích nebo za účasti svalů těla a nohou. Pokud se při výkonu práce setkáte se dvěma nebo třemi z výše uvedených zatížení (zatížení jedné, dvou paží a za účasti svalů těla a nohou), je třeba je sečíst a celková hodnota statického zatížení koreloval s ukazatelem převažující zátěže.

Třída pracovních podmínek pro tuto skupinu ukazatelů je také stanovena pro muže a ženy zvlášť.

Kvantitativní charakteristiky statického zatížení jsou uvedeny v tabulce. 3.4.

Tabulka FOR

Kvantitativní charakteristiky statického zatížení

Charakteristická definice	Charakteristické hodnoty, kg s
Velikost statické zátěže za směnu při držení zátěže jednou rukou
	Více než 70 000	Více než 42 tisíc
Velikost statické zátěže za směnu při držení zátěže oběma rukama
	Více než 140 tisíc	Více než 84 tisíc
Velikost statické zátěže za směnu při držení zátěže za účasti svalů jádra a nohou
	Více než 200 000	Více než 120 tisíc

Do skupiny indikátorů "pracovní nos" zahrnuje následující indikátory: volná poloha, nepohodlná a (nebo) pevná poloha, vynucená poloha a poloha ve stoje.

Povaha pracovní polohy (volná, pevná, nepohodlná, nucená) se určuje vizuálně. NA volné pózy zařaďte pohodlné polohy vsedě, které umožňují měnit pracovní polohu těla nebo jeho částí (opřít se o židli, změnit polohu nohou, paží). NA nepohodlné pozice zahrnují pozice s velkým ohnutím nebo otočením těla, s pažemi zvednutými nad úroveň ramen, s nepohodlným umístěním dolní končetiny. Pevný postoj - nemožnost změny vzájemné polohy různé části těla vůči sobě navzájem. S podobnými pozicemi se setkáváme při provádění prací souvisejících s potřebou rozlišovat malé předměty v procesu činnosti. Nejpevněji fixované pracovní polohy jsou pro zástupce těch profesí, kteří musí své hlavní výrobní operace provádět pomocí optických zvětšovacích zařízení - lup a mikroskopů. NA nucené pózy zahrnují pracovní polohy vleže, klečení, dřepu atd. Absolutní čas (v minutách, hodinách) strávený na konkrétní pozici je určen na základě časových údajů pro směnu, po které se počítá čas strávený v relativních hodnotách, tzn. jako procento 8hodinové směny (bez ohledu na skutečnou dobu trvání směny). Pokud povaha práce vyžaduje různé pracovní polohy, pak by hodnocení mělo být provedeno na základě nejtypičtější polohy pro danou práci.

Pracovní pozice ve stoje - potřeba pracující osoby setrvat po dlouhou dobu v ortostatické poloze (buď v sedavé poloze nebo s pohyby mezi pracovními předměty). V důsledku toho bude čas strávený ve stoje součtem času stráveného prací ve stoje a času stráveného pohybem v prostoru.

Třída pracovních podmínek pro tuto skupinu ukazatelů je určena kompletně pro muže a ženy.

Kvantitativní charakteristiky pracovní polohy jsou uvedeny v tabulce. 3.5.

Tabulka 3.5

Kvantitativní charakteristiky pracovní polohy

Definice vlastnosti	Charakteristické hodnoty, množství za směnu
Být v nepohodlné a/nebo pevné poloze
	Periodicky až 25 % směny v nepohodlné (práce s rotací těla, nepohodlné umístění končetin atd.) a (nebo) pevné poloze (nemožnost měnit vzájemnou polohu různých částí těla vzhledem k sobě navzájem)
	Periodicky, až 50 % směny
	Více než 50 % směny
Být v nucené pozici	Volné, pohodlné držení těla, možnost měnit pracovní polohu těla (sed, stání)

Konec stolu. 3.5

Do skupiny "náklony těla" Jediným zahrnutým ukazatelem je samotný náklon karoserie (vynucený, více než 30°), počet za směnu. Počet náklonů za směnu se určí tak, že je přímo spočítáte za jednotku času (několikrát za směnu), následně se vypočte počet náklonů za celou dobu provádění práce nebo se určí jejich počet na operaci a vynásobí se počet operací za směnu. Hloubka sklonů těla (ve stupních) se měří pomocí jakéhokoli jednoduchého zařízení pro měření úhlů (například úhloměr). Při určování úhlu sklonu nemusíte používat zařízení pro měření úhlů, protože je známo, že u osoby s průměrnými antropometrickými údaji dochází k náklonům těla o více než 30°, pokud bere nějaké předměty, zvedá břemeno nebo provádí akce rukama ve výšce ne více než 50 cm od podlahy.

Třídy pracovních podmínek jsou stanoveny na následující stupnici: do 50 - třída 1 (optimální), od 51 do 100 - třída 2 (přípustná), od 101 do 300 - třída 3.1 (škodlivý 1. stupeň), více než 300 - třída 3,2 (škodlivý 2. stupeň)

V skupina ukazatelů "pohyb ve vesmíru" např. přechody způsobené technologickým procesem při směně, ať už horizontálně nebo vertikálně - podél schodů, ramp apod. zahrnuje následující indikátory: horizontální pohyb a vertikální pohyb.

Nejjednodušší způsob, jak zjistit tuto hodnotu, je pomocí krokoměru, který lze připevnit na tělo zaměstnance, určit počet kroků za směnu (krokoměr odstranit během regulovaných přestávek a přestávek na oběd). Vynásobte počet kroků za směnu délkou kroku (krok muže v produkčním prostředí je v průměru 0,6 m a ženský 0,5 m) a výslednou hodnotu vyjádřete v kilometrech. Za svislý pohyb lze považovat pohyb po schodech nebo nakloněných plochách, jejichž úhel sklonu je více než 30° od vodorovné roviny. U profesí spojených s pohybem horizontálně i vertikálně lze tyto vzdálenosti sečíst a porovnat s ukazatelem, jehož hodnota byla větší.

Kvantitativní charakteristiky pohybu v prostoru jsou uvedeny v tabulce. 3.6.

Tabulka 3.6

Kvantitativní charakteristiky pohybu v prostoru

Závažnost pracovního procesu je hodnocena řadou ukazatelů, vyjádřených v ergometrických hodnotách, které charakterizují pracovní proces, bez ohledu na individuální charakteristiky osoby účastnící se tohoto procesu.

Hlavní ukazatele závažnosti pracovního procesu jsou:

Hmotnost nákladu se zvedla a přesunula ručně;

Stereotypní pracovní pohyby;

Pracovní poloha;

Náklony karoserie;

Pohyb v prostoru.

Každý z uvedených ukazatelů lze kvantitativně měřit a hodnotit v souladu s metodikou a tabulkami 7.1 a 7.2.

Fyzické dynamické zatížení (vyjádřené v jednotkách vnější mechanické práce za směnu - kg/m)

Pro výpočet fyzického dynamického zatížení (vnější mechanická práce) se zjišťuje hmotnost nákladu (díly, výrobky, nástroje atd.) ručně pohybovaného v každé operaci a dráha jeho pohybu v metrech. Vypočítá se celkový počet operací přenesení zátěže za směnu a sečte se množství externí mechanické práce (kg x m) za směnu jako celek. Na základě množství externí mechanické práce za směnu se v závislosti na druhu zátěže (regionální nebo obecné) a vzdálenosti pohybu břemene určí, do jaké třídy pracovních podmínek tato práce patří.

Příklad 1. Pracovník (samec) se otočí, odebere díl z dopravníku (hmotnost 2,5 kg), přemístí jej na svůj pracovní stůl (vzdálenost 0,8 m), provede potřebné operace, díl přesune zpět na dopravník a odebere další. Celkem zpracuje pracovník 1200 dílů za směnu. Pro výpočet vnější mechanické práce vynásobíme hmotnost dílů vzdáleností pohybu a ještě 2, protože pracovník přesune každý díl dvakrát (na stůl a zpět) a poté počtem dílů za směnu. Celkem: 2,5 kg x 0,8 m x 2 x 1 200 = 4 800 kgm. Práce je regionální, vzdálenost přesunu břemene je do 1 m, proto podle ukazatele 1.1 patří práce do třídy 2.

Pro práci, která je způsobena regionální i celkovou fyzickou zátěží během směny a je kompatibilní s pohybem břemen na různé vzdálenosti, se zjišťuje celková mechanická práce za směnu, která se porovnává na stupnici podle průměrné vzdálenosti pohybu.

Příklad 2 Dělník (muž) přemístí krabici s díly (v krabici je 8 dílů, každý 2,5 kg, váha krabice je 1 kg) z regálu na stůl (6 m), poté jednotlivé díly odebere jeden (hmotnost 2,5 kg), přesune jej ke stroji (vzdálenost 0,8 m), provede potřebné operace, přesune díl zpět na stůl a vezme další. Když jsou všechny díly v krabici zpracovány, pracovník vezme krabici do regálu a přinese další krabici. Celkem zpracuje 600 dílů za směnu.

Pro výpočet vnější mechanické práce při pohybu dílů na vzdálenost 0,8 m vynásobíme hmotnost dílů vzdáleností pohybu a ještě 2, protože pracovník přesune každou součást dvakrát (ke stolu a zpět) a poté počtem dílů za směnu (0,8m x 2 x 600 = 960 m). Celkem: 2,5 kg x 960 m = 2 400 kgm. Pro výpočet vnější mechanické práce při přesunu krabic s díly (21 kg) na vzdálenost 6 m se hmotnost krabice vynásobí 2 (protože každá krabice byla přesunuta 2krát), počtem krabic (75) a na vzdálenost 6m.

Celkem: 2 x 6 m x 75 = 900 m. Dále nařežeme 21 kg na 900 m a získáme 18 900 kgm. Celkem tak celková vnější mechanická práce za směnu činila 21 300 kgm. Celková dojezdová vzdálenost je 1 860 m (900 m + 960 m). Pro určení průměrné vzdálenosti pohybu 1 800 m: 1 350 krát a dostaneme 1,37 m. Proto by měla být výsledná vnější mechanická práce porovnána s ukazatelem pohybu od 1 do 5 m. V tomto příkladu patří vnější mechanická práce do třídy 2.

Hmotnost břemene zvednutého a přemístěného ručně (kg)

Pro zjištění hmotnosti břemene (zvedaného nebo neseného zaměstnancem během směny, neustále nebo při střídání s jinou prací) se váží na obchodních vahách. Zaznamenává se pouze maximální hodnota. Hmotnost nákladu lze zjistit i z dokladů.

Příklad 1. Uvažujme předchozí příklad 2 odstavce 1. Hmotnost zvedaného břemene je 21 kg, břemeno bylo zvednuto 150krát za směnu, tj. jde o často zvedané břemeno (více než 16krát za směnu) (75 krabic, každá byla zvednuta 2x), proto by podle tohoto ukazatele měla být práce zařazena do třídy 3.2

Pro určení celkové hmotnosti nákladu přemístěného během každé hodiny směny se sečte hmotnost veškerého nákladu za směnu. Bez ohledu na skutečnou dobu trvání směny se celková hmotnost nákladu za směnu vydělí 8 na základě 8hodinové pracovní směny.

V případech, kdy k ručnímu pohybu břemene dochází jak z pracovní plochy, tak z podlahy, by měly být indikátory sečteny. Pokud bylo z pracovní plochy přesunuto větší zatížení než z podlahy, měla by být výsledná hodnota porovnána s tímto ukazatelem, a pokud byl největší pohyb proveden z podlahy, pak s ukazatelem celkové hmotnosti nákladu za hodinu při pohybu z podlahy. Pokud se z pracovní plochy a z podlahy přesune stejné zatížení, porovná se celková hmotnost nákladu s ukazatelem pohybu z podlahy (příklady 2 a 3).

Příklad 2 Uvažujme příklad 1 odstavce 1. Hmotnost břemene je tedy 2,5 kg, podle tabulky. 17 příručky (bod 2.2) patří náročnost porodu podle tohoto ukazatele do 1. třídy. Během směny pracovník zvedne 1200 dílů, každý 2krát. Pohybuje se rychlostí 150 dílů za hodinu (1 200 dílů: 8 hodin). Pracovník zvedne každý díl 2x, takže celková hmotnost břemene pohybovaného za každou hodinu směny je 750 kg (150 x 2,5 kg x 2). Břemeno se pohybuje od pracovní plochy, proto lze tuto práci podle bodu 2.3 zařadit do třídy 2.

Příklad 3 Uvažujme příklad 2 bodu 1. Při přesunu dílů ze stolu ke stroji a zpět je hmotnost nákladu 2,5 kg, vynásobeno 600 a 2, dostaneme 3 000 kg za směnu. Při stěhování krabic s díly se hmotnost každé krabice vynásobí počtem krabic (75) a 2, dostaneme 3 150 kg za směnu. Celková hmotnost za směnu = 6 150 kg, tedy za hodinu - 769 kg. Dělník vybíral krabice z regálu. Polovina zásuvek stála na spodní polici (výška nad podlahou 10 cm), polovina - ve výšce pracovní plochy. Z pracovní plochy se následně přesunulo větší zatížení a právě s tímto ukazatelem je nutné výslednou hodnotu porovnat. Z hlediska celkové hmotnosti nákladu za hodinu lze práci zařadit do třídy 2.

Stereotypní pracovní pohyby (počet za směnu, celkem za dvě ruce)

Pojem „pracovní pohyb“ v tomto případě implikuje elementární pohyb, tedy jednorázový pohyb rukou (nebo paží) z jedné pozice do druhé. Stereotypické pracovní pohyby se v závislosti na amplitudě pohybů a svalové hmotě podílející se na provádění pohybu dělí na místní a regionální. Práce charakterizovaná lokálními pohyby je obvykle vykonávána rychlým tempem (60-250 pohybů za minutu) a počet pohybů za směnu může dosáhnout několika desítek tisíc.

Protože se při těchto pracích tempo, tedy počet pohybů za jednotku času, prakticky nemění, tak výpočtem pomocí nějakého automatického počítadla počet pohybů za 10-15 minut vypočítáme počet pohybů za 1. minutu a poté vynásobte počtem minut, během kterých je tato práce vykonávána. Doba potřebná k dokončení práce je určena měřením času nebo z fotografií pracovního dne. Počet pohybů lze určit i počtem vytištěných (zadaných) znaků za směnu (počítáme počet znaků na jedné stránce a násobíme počtem vytištěných stránek za den).

Příklad 1. Operátor vkládání dat do osobního počítače vytiskne 20 listů za směnu. Počet znaků na 1 listu je 2 720. Celkový počet zadaných znaků za směnu je 54 400, tj. 54 400 malých lokálních pohybů. V důsledku toho je podle tohoto ukazatele (bod 3.1 příručky) jeho práce zařazena do třídy 3.1

Regionální pracovní pohyby jsou prováděny zpravidla pomalejším tempem a jejich počet lze snadno vypočítat za 10-15 minut nebo v 1-2 opakovaných operacích, několikrát za směnu. Poté, když známe celkový počet operací nebo čas potřebný k dokončení práce, vypočítáme celkový počet regionálních pohybů za směnu.

Příklad 2 Malíř provádí asi 80 velkých amplitudových pohybů za minutu. Celkově hlavní práce zabírá 65 % pracovní doby, tedy 312 minut za směnu. Počet pohybů za směnu = 24 960 (312 x 80), což v souladu s článkem 3.2 příručky umožňuje zařadit jeho práci do třídy 3.1.

Statické zatížení (velikost statického zatížení za směnu při držení nákladu, použití síly, kgf s)

Statické zatížení spojené s držením břemene nebo působením síly se vypočítá vynásobením dvou parametrů: velikosti držené síly (hmotnosti břemene) a doby, po kterou je drženo.

Při práci se statické síly vyskytují v různých formách: přidržování obrobku (nástroje), přitlačování obrobku (výrobku) k obrobku (nástroji), úsilí o pohyb ovládacích prvků (rukojeti, setrvačníky, volanty) nebo vozíků. V prvním případě je velikost statické síly určena hmotností drženého výrobku (nástroje). Hmotnost produktu se zjišťuje vážením na váze. Ve druhém případě lze velikost upínací síly určit pomocí tenzometrů, piezoelektrických krystalů nebo jiných senzorů, které je nutné namontovat na nástroj nebo výrobek.

Ve třetím případě lze sílu na ovládací prvky určit pomocí dynamometru nebo z dokumentů. Doba držení statické síly je stanovena na základě časových měření (nebo z fotografie pracovního dne). Hodnocení třídy pracovních podmínek podle tohoto ukazatele by mělo být provedeno s ohledem na převládající zatížení: na jedné, dvou pažích nebo za účasti svalů těla a nohou. Pokud se při výkonu práce setkáte se 2 nebo 3 z výše uvedených zatížení (zatížení jedné, dvou paží a za účasti svalů těla a nohou), je třeba je sečíst a celková hodnota statického zatížení koreluje s ukazatelem primárního zatížení (kapitoly 4.1-4.3 příručky).

Příklad 1. Malířka (žena) průmyslových výrobků při malování drží v ruce stříkací pistoli o hmotnosti 1,8 kgf po dobu 80 % směny, tj. 23 040 s. Velikost statického zatížení bude 41 427 kgf s (1,8 kgf 23 040 s). Práce podle tohoto ukazatele patří do třídy 3.1.

Pracovní poloha

Povaha pracovní polohy (volná, nepohodlná, pevná, nucená) se určuje vizuálně. Mezi volné pozice patří pohodlné polohy vsedě, které umožňují měnit pracovní polohu těla nebo jeho částí (opírat se o židli, měnit polohu nohou, paží). Pevná pracovní poloha - nemožnost měnit vzájemnou polohu různých částí těla vůči sobě. Podobné pozice se nacházejí při provádění práce související s potřebou rozlišovat malé předměty v procesu činnosti. Nejpevněji fixované pracovní polohy jsou pro zástupce těch profesí, kteří musí své hlavní výrobní operace provádět pomocí optických zvětšovacích zařízení - lup a mikroskopů.

Mezi nepohodlné pracovní polohy patří polohy s velkým prohnutím nebo otočením trupu, s pažemi zvednutými nad úroveň ramen a s nepohodlným umístěním dolních končetin. Mezi vynucené polohy patří pracovní polohy vleže, v kleče, v podřepu atd. Absolutní čas (v minutách, hodinách) strávený v konkrétní pozici je určen na základě časových údajů pro směnu, po které je čas strávený v relativních hodnotách se počítá jako procento z 8hodinové směny (bez ohledu na skutečnou dobu trvání směny). Pokud povaha práce vyžaduje různé pracovní polohy, pak by hodnocení mělo vycházet z nejtypičtější polohy pro danou práci.

Příklad 1. Laboratorní lékař tráví asi 40 % směny ve fixní poloze – práci s mikroskopem. Podle tohoto ukazatele lze práci zařadit do třídy 3.1.

Práce ve stoje je potřeba pracujícího člověka dlouhodobě setrvat v ortostatické poloze (buď v sedavém sedu nebo při pohybech mezi předměty práce). V důsledku toho bude čas strávený ve stoje součtem času stráveného prací ve stoje a času stráveného pohybem v prostoru.

Příklad 2 Po přivolání na místo vykonává službukonající elektrikář (délka směny 12 hodin) práci ve stoje. Tato práce a cesta na místo výkonu práce mu zabere 4 hodiny za směnu. Na základě 8hodinové směny tedy stráví 50 % své pracovní doby ve stoje – třída 2.

Náklony karoserie (počet za směnu)

Počet ohybů za směnu se určí jejich přímým počítáním za jednotku času (několikrát za směnu), poté se vypočítá počet ohybů za celou dobu

výkonem práce, nebo stanovením jejich počtu na operaci a vynásobením počtem operací za směnu. Hloubka náklonů těla (ve stupních) se měří pomocí libovolného jednoduchého zařízení pro měření úhlů (například transpondér). Při určování úhlu sklonu nemusíte používat zařízení pro měření úhlů, protože je známo, že u člověka s průměrnými antropometrickými údaji dochází k sklonu těla větším než 30°, pokud bere nějaké předměty, zvedá břemeno nebo provádí akce s rukama ve výšce ne více než 50 cm od podlahy.

Pohyb v prostoru (přechody způsobené technologickým procesem, při posunu horizontálně nebo vertikálně - po schodech, rampách apod., km)

Nejjednodušší způsob, jak určit tuto hodnotu, je použít krokoměr, který lze umístit do kapsy pracovníka nebo jej připevnit na opasek, a určit počet kroků za směnu (krokoměr odstranit během regulovaných přestávek a přestávek na oběd). Vynásobte počet kroků za směnu délkou kroku (krok muže v produkčním prostředí je v průměru 0,6 m a ženský 0,5 m) a výslednou hodnotu vyjádřete v km. Za svislý pohyb lze považovat pohyb po schodech nebo nakloněných plochách, jejichž úhel sklonu je více než 30° od vodorovné roviny. U profesí spojených s pohybem horizontálně i vertikálně lze tyto vzdálenosti sečíst a porovnat s ukazatelem, jehož hodnota byla větší.

Příklad. Podle krokoměru udělá pracovník při obsluze strojů asi 12 000 kroků za směnu. Vzdálenost, kterou urazí za směnu, je 6 000 m nebo 6 km (12 000 · 0,5 m). Podle tohoto ukazatele patří závažnost porodu do druhé třídy.

Obecné posouzení závažnosti pracovního procesu

Celkové hodnocení stupně fyzické náročnosti se provádí na základě všech výše uvedených ukazatelů. V tomto případě je na začátku stanovena třída pro každý měřený ukazatel a zapsána do protokolu a konečné hodnocení náročnosti práce je stanoveno podle ukazatele přiřazeného k nejvyšší třídě. Jsou-li dva a více ukazatelů třídy 3.1 a 3.2, je celkový stupeň stanoven o stupeň výše.

Metodika hodnocení náročnosti pracovního procesu

Intenzita pracovního procesu se posuzuje podle těchto „Hygienických kritérií pro posuzování pracovních podmínek z hlediska škodlivosti a nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí, náročnosti a intenzity pracovního procesu“.

Hodnocení pracovní náročnosti profesní skupiny pracovníků je založeno na rozboru pracovní činnosti a její struktury, která je studována pomocí časosběrných pozorování v průběhu celého pracovního dne po dobu nejméně jednoho týdne. Analýza je založena na zohlednění celého komplexu produkčních faktorů (stimuly, dráždivé látky), které vytvářejí předpoklady pro vznik nepříznivých neuroemocionálních stavů (přepětí). Všechny faktory (ukazatele) pracovního procesu mají kvalitativní nebo kvantitativní vyjádření a jsou seskupeny podle typů zátěže: intelektuální, smyslová, emocionální, monotónní, rutinní zátěž.

Intelektuální zátěže

Rozdíly mezi třídami 2 a 3.1 se prakticky snižují ve dvou bodech: „řešení jednoduchých“ (třída 2) nebo „složité problémy s výběrem pomocí známých algoritmů“ (třída 3.1) a „řešení problémů podle pokynů“ (třída 2) nebo „ pracovat podle řady pokynů“ (třída 3.1).

V případě uplatnění hodnotícího kritéria „jednoduchost - složitost řešených úkolů“ lze použít tabulku, která ukazuje některé charakteristické rysy jednoduchých i složitých problémů.

Některé známky složitosti řešených problémů

Jednoduché úkoly	Složité úkoly
1. Nevyžaduje zdůvodnění	1. Vyžaduje zdůvodnění
2. Mít jasně stanovený účel	2. Cíl je formulován pouze obecně (například řízení práce týmu)
3. Není třeba stavět vnitřní reprezentace o vnějších událostech	3. Je třeba budovat vnitřní představy o vnějších událostech
4. Plán řešení celého problému je obsažen v návodu (návodu)	4. Řešení celého problému je třeba plánovat
5. Úkol může obsahovat několik dílčích úkolů, které nejsou vzájemně propojeny nebo spolu souvisí pouze sledem akcí. Informace získané při řešení dílčího úkolu nejsou analyzovány a nejsou využívány při řešení jiného dílčího úkolu	5. Úloha vždy obsahuje řešení logicky souvisejících dílčích úkolů a informace získané při řešení každého dílčího úkolu jsou analyzovány a zohledněny při řešení dalšího dílčího úkolu.
6. Pořadí akcí je známé, nebo na tom nezáleží	6. Pořadí akcí volí účinkující a je důležité pro řešení problému

Například úkol laboranta chemické analýzy zahrnuje dílčí úkoly (operace): odběr vzorků (zpravidla), příprava činidel, zpracování vzorků (pomocí chemických roztoků, spalování) a kvantitativní hodnocení obsahu analyzovaných látek ve vzorku. Každý dílčí úkol má jasné instrukce, jasně formulované cíle a předem daný konečný výsledek se známým sledem akcí, tedy podle výše uvedených charakteristik řeší jednoduché problémy (třída 2). Zcela jiného charakteru je například práce chemického inženýra.

Nejprve musí určit kvalitativní složení vzorku pomocí někdy složitých metod kvalitativní analýzy (plánování úkolů, výběr posloupnosti akcí a analýza výsledků dílčího úkolu), poté vyvinout model provádění práce pro laboratorní techniky s využitím informací získané z řešení předchozího dílčího úkolu. Poté na základě všech obdržených informací inženýr provede konečné posouzení výsledků, tj. problém lze vyřešit pouze pomocí algoritmu jako logické sady pravidel (třída 3.1).

Při použití hodnotícího kritéria „práce podle pokynů - pracujte podle řady pokynů“ byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že někdy počet pokynů charakterizujících obsah práce není dostatečně spolehlivou charakteristikou intelektuální zátěže.

Například laborantka chemického rozboru může pracovat podle více náplní práce, zatímco vedoucí chemické laboratoře pracuje podle jedné náplně práce. Zde byste proto měli věnovat pozornost případům, kdy obecný pokyn, který je formálně jedinečný, obsahuje mnoho individuálních pokynů, a v tomto případě aktivitu hodnotit jako práci podle řady pokynů.

Rozdíly mezi třídami 3.1 a 3.2 z hlediska „náplně práce“ (intelektuální zátěž) jsou pouze v jedné charakteristice – zda ​​se používá řešení problémů pomocí známých algoritmů (třída 3.1) nebo heuristických technik (třída 3.2). Liší se od sebe přítomností nebo nepřítomností záruky přijetí správný výsledek. Algoritmus je logická sada pravidel, která při dodržení vždy vede ke správnému řešení problému. Heuristické techniky jsou některá orientační pravidla (postupy nebo popisy), jejichž použití nezaručuje úspěšné dokončení úkolu. V důsledku toho by třída 3.2 měla hodnotit práci, ve které nejsou metody řešení problému předem známy.

Další funkcí třídy 3.2 je „výhradní správa v obtížné situace" Zde je nutné uvažovat pouze ty situace, které mohou nastat náhle (zpravidla se jedná o předhavarijní či havarijní situace) a mají havarijní charakter (například možnost zastavení technologického procesu, havárie složitých a nákladných zařízení, ohrožení života), a také, pokud řízení jednání jiných osob v takových situacích určuje pracovní náplň platná na certifikovaném pracovišti.

Třída 3.1 by tedy měla sloužit k hodnocení práce, kde se rozhoduje na základě nezbytných a dostatečných informací podle známého algoritmu (zpravidla se jedná o diagnostické nebo selekční úlohy), a třída 3.2 by měla být použita k hodnocení práce, když rozhodnutí je třeba činit v podmínkách neúplných nebo nedostatečných informací (zpravidla se jedná o rozhodnutí za podmínek nejistoty), ale neexistuje žádný algoritmus řešení. Důležitá je také důslednost při řešení takových problémů.

Například dispečer obvykle řeší problémy hodnocené třídou 3.1 a pokud nouzové situace- a problémy třídy 3.1, pokud je problém typický a vyskytující se již dříve, a třídy 3.2, pokud se taková situace vyskytuje poprvé. Vzhledem k tomu, že úkoly třídy 3.2 jsou mnohem méně časté, měla by být práce dispečera hodnocena podle kritéria „obsah práce“ třídy 3.1.

Příklady. Nejjednodušší úkoly řeší laboranti (pracovní podmínky 1. třídy**) a činnosti vyžadující řešení jednoduché úkoly, ale s výběrem (podle návodu) je typické pro zdravotní sestry, telefonisté, mechanici atd. (2. stupeň). Složité problémy řešené pomocí známého algoritmu (práce podle řady instrukcí) probíhají v práci manažerů, mistrů průmyslových podniků, řidičů vozidel, dispečerů apod. (třída 3.1). Obsahově nejsložitější práce, vyžadující do té či oné míry heuristickou (tvůrčí) činnost, se nachází mezi vědci, designéry, lékaři různých profilů atd. (třída 3.2).

3.1.2. "Vnímání signálů (informací) a jejich vyhodnocování." Kritériem z hlediska rozdílů mezi třídami intenzity pracovního procesu je stanovený cíl (nebo referenční norma), která je přijata k porovnání informací získaných během práce s nominálními hodnotami nezbytnými pro úspěšný postup. pracovního procesu.

Třída 2 zahrnuje práci, ve které vnímání signálů zahrnuje následnou korekci akcí nebo operací. V tomto případě je třeba akci chápat jako prvek činnosti, v jejímž procesu je dosaženo konkrétního, nerozloženého na jednodušší, vědomého cíle, a operaci je třeba chápat jako dokončenou akci (nebo souhrn akcí), v důsledku čehož je dosaženo elementárního technologického cíle.

Například V soustružníku se zpracování jednoduchého dílu provádí řadou operací (upevnění dílu, zpracování vnějších a vnitřních povrchů, odříznutí lišt atd.), z nichž každá zahrnuje řadu elementárních úkonů, někdy nazývaných techniky. Korekce akcí a operací zde spočívá ve srovnání s určitými jednoduchými a nesouvisejícími „standardy“, operace jsou samostatné a zcela elementární komponenty technologického procesu a vnímané informace a odpovídající korekce jsou „správné“ povahy podle typu procesu identifikace, který se vyznačuje tím, že pracuje s integrálními standardy. NA typické příklady můžeme sem zařadit práci kontrolora, strojníka, elektrosvářeče a plynového svářeče a většinu zástupců masových dělnických profesí, jejímž základem je objektivní činnost.

„Standard“ pro práci charakterizovanou tímto ukazatelem jako zátěžová třída 3.1. je soubor informací charakterizujících aktuální stav předmětu práce při práci, jehož základem je intelektuální činnost. Korekce (srovnání se standardem) se zde provádí podle typu rozpoznávacího procesu, včetně procesů dekódování, vyhledávání informací a informační přípravy rozhodnutí na základě myšlení s povinným využitím inteligence, tedy rozumových schopností interpreta. . Taková práce zahrnuje většinu profesí operátorského a dispečerského typu a také práci vědců. Vnímání signálů s následným porovnáním skutečných hodnot parametrů (informací) s jejich nominálními požadovanými úrovněmi je zaznamenáno v práci sester, mistrů, telefonistů a mechaniků atd. (třída 3.1).

Třída 3.2 hodnotí práce související s vnímáním signálů s následným komplexním posouzením všech výrobních činností. V tomto případě, kdy pracovní činnost vyžaduje vnímání signálů s následným komplexním posouzením všech výrobních parametrů (informací), v souladu s tím taková práce z hlediska náročnosti patří do třídy 3.2 (manažeři průmyslových podniků, řidiči vozidel, dispečeři, navigátoři, manažeři průmyslových podniků, řidiči vozidel, dispečeři, navigátoři atd.). designéři, lékaři, vědečtí pracovníci nerdi atd.).

3.1.3. "Rozdělení funkcí podle stupně složitosti úkolu." Jakákoli pracovní činnost se vyznačuje rozdělením funkcí mezi pracovníky. Čím více funkčních povinností je zaměstnanci přiděleno, tím vyšší je intenzita jeho práce.

Podle tohoto ukazatele se třída 2 (přijatelné) a třída 3 (těžká práce) liší ve dvou charakteristikách - přítomnost nebo nepřítomnost kontrolní funkce a práce na rozdělování úkolů jiným osobám. Třída 3.1 se vyznačuje prací, jejíž povinným prvkem je sledování splnění úkolu. Zde máme na mysli kontrolu nad plněním úkolu jinými osobami, protože kontrola nad plněním vlastních úkolů by měla být hodnocena třídou 2 (zpracování, provedení úkolu a jeho ověření, což je v podstatě kontrola).

Příkladem práce, která zahrnuje sledování plnění úkolů, může být práce inženýra ochrany práce, inženýra ve výrobně-technickém oddělení atp.

Třída 3.2 hodnotí podle tohoto ukazatele takovou práci, která zahrnuje nejen kontrolu, ale i přípravné práce na rozdělování úkolů dalším osobám.

Tedy pracovní činnost obsahující jednoduché funkce, zaměřené na zpracování a provedení konkrétního úkolu, nevede k výrazné pracnosti. Příkladem takové činnosti je práce laboranta (1. třída). Napětí se zvyšuje při zpracovávání, provádění a následném ověřování splnění úkolu (třída 2), což je typické pro takové profese, jako jsou zdravotní sestry, telefonisté atd.

Zpracování, kontrola a navíc sledování plnění úkolu svědčí o větší složitosti funkcí vykonávaných zaměstnancem, a tudíž se ve větší míře projevuje náročnost práce (mistři průmyslových podniků, telegrafisté , konstruktéři, řidiči vozidel - třída 3.1).

Většina komplexní funkce- to je předběžné přípravné práce s následným rozdělením úkolů dalším osobám (třída 3.2), což je typické pro takové profese, jako jsou manažeři průmyslových podniků, dispečeři, vědci, lékaři, učitelé atd.

3.1.4. "Povaha vykonávané práce"- v případě, kdy je práce vykonávána dle individuální plán, pak je míra náročnosti práce nízká (1. stupeň - laboranti). Pokud práce probíhá podle přesně stanoveného harmonogramu s případnou korekcí dle potřeby, napětí se zvyšuje (2. stupeň - sestry,
telefonní operátoři, telegrafisté atd.). Ještě větší pracnost je typická, když je práce vykonávána pod časovým tlakem (třída 3.1 - průmysloví mistři, vědci, konstruktéři). Největší napětí (třída 3.2) charakterizuje práce v podmínkách nedostatku času a informací. Zároveň je zaznamenána vysoká odpovědnost za konečný výsledek práce (lékaři, manažeři
průmyslové podniky, řidiči vozidel, dispečeři).

Kritériem pro zařazení práce podle tohoto ukazatele do třídy 3.1 (intenzivní práce I. stupně) je tedy práce pod časovým tlakem. V praxi je časová nouze obvykle chápána jako vysoká pracovní zátěž, na základě které je téměř každá práce hodnocena podle tohoto ukazatele jako třída 3.1. Zde je nutné se řídit požadavkem této příručky, podle kterého je třeba při provádění technologických postupů podle technologického předpisu provádět posouzení pracovních podmínek. Třída 3.1 z hlediska ukazatele „povaha vykonávané práce“ by proto měla hodnotit pouze takové práce, u nichž je časový tlak její stálou a integrální charakteristikou a zároveň je úspěšné dokončení úkolu možné pouze s správné akce tváří v tvář takovému nedostatku.

Tvrdá práce 2. stupně (třída 3.2) charakterizuje práci, která se vyskytuje v podmínkách nedostatku času a informací se zvýšenou odpovědností za konečný výsledek. Vzhledem k časovému nedostatku je třeba se řídit výše nastíněnými úvahami, a pokud jde o zvýšenou odpovědnost za konečný výsledek, tato odpovědnost by neměla být pouze subjektivně vědomá, protože na každém pracovišti si je interpret vědom a nese takovou odpovědnost, ale a popis práce přidělený výkonnému umělci. Míra odpovědnosti musí být vysoká - jde o odpovědnost za běžný průběh technologického procesu (například dispečer, obsluha kotlů, turbín a bloků v energetickém podniku), za bezpečnost unikátních, složitých a drahých zařízení a pro životy jiných lidí (předáci, předáci).

Jako příklad míry odpovědnosti uveďme práci lékařů. Práce ne všech lékařů se vyznačuje stejnou mírou napětí z hlediska charakteru práce: hodnotit lze bezesporu práci lékařů záchranářů, chirurgů (operujících), traumatologů, anesteziologů, resuscitátorů. dle uvažovaného ukazatele jako třída 3.2 (nedostatek času, informací a zvýšená odpovědnost za konečný výsledek), přičemž práce např. lékařů klinik - terapeutů, oftalmologů a dalších - tato kritéria nesplňuje, stejně jako např. práce například hygieniků.

3.2. Smyslové zatížení

3.2.1. „Trvání soustředěného pozorování (v % času směny)“- čím větší procento času během směny věnované soustředěnému pozorování, tím vyšší napětí. Celkový čas pracovní směna se bere jako 100 %.

Základem tohoto procesu, který charakterizuje intenzitu práce, je soustředění, respektive soustředění pozornosti na jakýkoli reálný (plavebník) nebo ideální (překladatel) objekt, proto je třeba tento ukazatel vykládat šířeji jako „dobu trvání koncentrace pozornosti“ , která se projevuje do hloubky v aktivitě. Určujícím znakem je zde právě koncentrace pozornosti, na rozdíl od pasivního sledování postupu technologického procesu, kdy performer periodicky, čas od času, kontroluje stav předmětu.

Rozdíly jsou zde definovány následovně. Dlouhodobé soustředěné pozorování je nezbytné u těch profesí, kde se stav pozorovaného objektu neustále mění, a činnost vykonávajícího spočívá v periodickém řešení řady úkolů, které na sebe průběžně navazují, na základě přijímaných a neustále se měnících informací (chirurgové během provozu korektorů, překladatelů, dispečerů, řidičů, radarových operátorů atd.).

Nejčastější chyby, se kterými se v tomto kritériu setkáváme, jsou dvě. První je, že tento indikátor vyhodnocuje takovou práci, kdy pozorování není soustředěno, ale je prováděno v diskrétním režimu, jako například dispečeři na procesních řídicích panelech, kdy čas od času zaznamenávají údaje přístrojů během normálního průběhu. procesu. Druhou chybou je, že vysoké ukazatele pro dobu soustředěného pozorování jsou přiřazeny a priori pouze proto, že v profesionálních činnostech je tato charakteristika jasně vyjádřena, jako například u řidičů.

Pro řidiče vozidel je tedy doba soustředěného pozorování při řízení vozidla v průměru více než 75 % doby směny; na základě toho je práce všech řidičů hodnocena podle tohoto ukazatele třídou 3.2. To však neplatí pro všechny řidiče.

Tento ukazatel je například výrazně nižší u řidičů rotačních a hasičských vozidel, jakož i vozidel, na kterých je instalováno speciální vybavení (vrtání, parní zařízení, jeřáby atd.). Proto je nutné tento ukazatel posuzovat v každém konkrétním případě podle jeho skutečné hodnoty, získané buď pomocí časování nebo jinou metodou.

Například u svářečů lze dobu soustředěného pozorování určit poměrně přesně měřením doby hoření jedné elektrody a spočítáním počtu elektrod použitých během pracovní směny. U řidičů osobních automobilů jej lze snadno určit podle počtu ujetých kilometrů za směnu (v km) děleného průměrnou rychlostí vozidla (km za hodinu) v dané oblasti, informace o tom lze získat na příslušné pobočce ruského dopravního inspektorátu. V praxi takové výpočty poměrně často ukazují, že celková doba jízdy a tedy i doba soustředěného pozorování nepřesahují 2–4 hodiny za pracovní směnu. Dobré výsledky se dosahují také použitím technologické dokumentace, například procesních map, pasportů pracovišť atd.

3.2.2. „Hustota signálů (světlo, zvuk) a zpráv v průměru za 1 hodinu provozu“- počet vnímaných a přenášených signálů (zpráv, příkazů) umožňuje posoudit zaměstnanost a specifika činnosti zaměstnance. Čím větší je počet příchozích a přenášených signálů nebo zpráv, tím vyšší je informační zátěž, což vede ke zvýšenému napětí. Podle formy (nebo způsobu) prezentace informace lze signály vysílat ze speciálních zařízení (světelná, zvuková signalizace, přístrojové váhy, tabulky, grafy a schémata, symboly, text, vzorce atd.) a při hlasové komunikaci ( pomocí telefon a vysílačka, s přímým přímým kontaktem pracovníků).

3.2.3. "Počet výrobních zařízení pro simultánní pozorování"- naznačuje, že s nárůstem počtu objektů simultánního pozorování se zvyšuje pracovní náročnost. Tato charakteristika práce klade nároky na objem pozornosti (od 4 do 8 nesouvisejících objektů) a její rozložení jako schopnost soustředit pozornost současně na několik objektů nebo akcí.

Nezbytnou podmínkou pro hodnocení práce tímto ukazatelem je doba od přijetí informace od objektů současného pozorování k akcím: je-li tato doba výrazně krátká a akce musí být provedeny ihned po obdržení informace současně od všech potřebných citlivých objektů (v opačném případě dojde k narušení normálního průběhu technologického procesu nebo dojde k výrazné chybě), pak je třeba práci charakterizovat počtem výrobních objektů současného pozorování (piloti, navigátoři, řidiči jiných vozidel, operátoři ovládající roboty a manipulátory atd.). ). Pokud lze informace získat postupným přepínáním pozornosti od objektu k objektu a před rozhodnutím a/nebo provedením akcí je dostatek času a osoba obvykle přechází od distribuce k přepínání pozornosti, pak by taková práce neměla být hodnocena ukazatelem „počet objektů simultánního pozorování“ (služební elektromechanik pro přístrojovou a automatizační techniku, inspektor-inspektor, vychystávač).

Příklad. Pro operátorský typ činnosti jsou objekty simultánního pozorování různé indikátory, displeje, ovládací prvky, klávesnice atd. Největší počet objektů simultánního pozorování je instalován mezi řídícími letového provozu - 13, což odpovídá třídě 3.1, tento počet je o něco nižší mezi telegrafisty - 8-9 dálnopisů, pro řidiče vozidel (2. třída).

3.2.4. „Velikost objektu diskriminace během trvání soustředěné pozornosti (% doby směny)“. Čím menší je velikost daného objektu (produkt, díl, digitální nebo dopisová informace atd.) a čím delší je doba pozorování, tím vyšší je zatížení vizuálního analyzátoru. V souladu s tím se zvyšuje třída pracovní náročnosti.

Kategorie vizuální práce z SNiP 23-05-95 „Přirozené a umělé osvětlení“ byly brány jako základ pro velikost objektu diskriminace. V tomto případě je nutné uvažovat pouze takový objekt, který nese sémantickou informaci nutnou k provedení této práce. Takže pro inspektory je to minimální velikost závady, kterou je třeba identifikovat, pro operátory PC - velikost písmene nebo číslice, pro operátora - velikost měřítka přístroje atd. (Často se bere pouze tato charakteristika zohledňuje a druhé nebere v úvahu, ve stejném rozsahu je nutná doba soustředění pozornosti na daný předmět, která je rovnocenná a povinná.)

V řadě případů, kdy jsou rozměry objektu malé, se uchýlí k pomoci optických přístrojů, které tyto rozměry zvětší. Pokud se čas od času uchýlí k objasnění informací optickými přístroji, je předmětem diferenciace přímý nosič informace. Například při prohlížení fluorografických snímků musí radiologové rozlišovat tmavé skvrny o průměru až 1 mm (třída 3.1) a čas od času používají k objasnění informace lupu, která zvětšuje velikost objektu a přenáší jej do třídy 2 se však hlavní práce na prohlížení obrazu provádějí bez optických přístrojů, takže taková práce by měla být hodnocena podle tohoto kritéria třídou 3.1.

Pokud je velikost předmětu tak malá, že je bez použití optických přístrojů k nerozeznání, a používají se neustále (např. při počítání krvinek, jejichž velikosti jsou v rozmezí 0,006-0,015 mm, laboratoř lékař vždy používá mikroskop), je třeba zaznamenat velikost zvětšeného objektu.

3.2.5. "Práce s optickými přístroji (mikroskop, lupa atd.) s délkou soustředěného pozorování (% doby směny)." Na základě časových pozorování je stanovena doba (hodiny, minuty) práce s optickým zařízením. Délka pracovního dne se bere jako 100 % a doba upřeného pohledu pomocí mikroskopu nebo lupy se převádí na procenta – čím větší procento času, tím větší zátěž, což vede k rozvoji napětí ve zraku analyzátor.

Mezi optické přístroje se řadí ty přístroje, které se používají ke zvětšení velikosti uvažovaného objektu – lupy, mikroskopy, defektoskopy, nebo se používají ke zvýšení rozlišení přístroje či zlepšení viditelnosti (dalekohledy), s čímž souvisí i zvýšení velikost objektu. Mezi optické přístroje nepatří různá zařízení pro zobrazování informací (displeje), ve kterých není použita optika - různé indikátory a stupnice kryté skleněným nebo průhledným plastovým krytem.

3.2.6. "Sledování obrazovky video terminálu (hodiny za směnu)." Podle tohoto ukazatele se zaznamenává čas (hodiny, minuty) přímé práce uživatele VDT s obrazovkou v průběhu celého pracovního dne při zadávání dat, editaci textu nebo programů, čtení abecedních, číselných a grafických informací z obrazovky. . Čím déle uživatel VDT fixuje svůj pohled na obrazovku, tím větší je zatížení vizuálního analyzátoru a vyšší pracovní náročnost.

Kritérium „monitorování obrazovek videoterminálů“ by mělo sloužit k charakterizaci intenzity pracovního procesu na všech pracovištích, která jsou vybavena prostředky pro zobrazování informací jak na katodových, tak na diskrétních (maticových) obrazovkách (displeje, video moduly, video monitory, video terminály).

Stupeň napětí sluchového analyzátoru je určen závislostí srozumitelnosti slov v procentech poměru mezi úrovní intenzity řeči a „bílým“ šumem. Když nedochází k žádné interferenci, srozumitelnost slova je 100% - známka 1. Třída 2 zahrnuje případy, kdy úroveň řeči převyšuje hluk o 10-15 dBA a odpovídá srozumitelnosti slova 90-70 % nebo na vzdálenost do 3,5 m atd.

Nejčastější chybou při hodnocení intenzity pracovního procesu je, když tento ukazatel charakterizuje jakoukoli práci vykonávanou v podmínkách vyšší úroveň hluk. Ukazatel „zatížení sluchového analyzátoru“ musí charakterizovat takovou práci, při které musí umělec v podmínkách zvýšené hladiny hluku vnímat řečové informace nebo jiné zvukové signály, které ho vedou v procesu práce. Příkladem práce související se zátěží sluchového analyzátoru je práce telefonisty pro průmyslovou komunikaci, zvukaře pro TV, rozhlas a hudební studia.

3.2.8 „Zatížení hlasového aparátu (celkový počet mluvených hodin za týden).“ Stupeň napětí v hlasovém aparátu závisí na době trvání zátěže řeči. K přetížení hlasu dochází při delší hlasové činnosti bez odpočinku.

Příklad. Největší zátěž (třída 3.1 nebo 3.2) je pozorována u lidí v hlasových profesích (učitelé, učitelky mateřských škol, zpěváci, čtenáři, herci, hlasatelé, průvodci atd.). V menší míře je tento typ zátěže typický pro jiné profesní skupiny (dispečeři, vedoucí atd. - třída 2). Nejnižší hodnoty kritéria lze pozorovat u práce jiných profesí, jako jsou laboranti, konstruktéři a řidiči vozidel (1. stupeň).

3.3. Emocionální stres

3.3.1. „Míra odpovědnosti za výsledky vlastní činnosti. Význam chyby"- udává, do jaké míry může zaměstnanec ovlivnit výsledek vlastní práce na různých úrovních složitosti vykonávané činnosti. S rostoucí složitostí se zvyšuje míra odpovědnosti, protože chybné akce vedou k dalšímu úsilí ze strany zaměstnance nebo celého týmu, což vede ke zvýšení emočního stresu.

Profese jako manažeři a mistři průmyslových podniků, dispečeři letového provozu, lékaři, řidiči vozidel apod. se vyznačují nejvyšší mírou odpovědnosti za konečný výsledek práce a chyby mohou vést k zastavení technologického procesu a vznik situací nebezpečných pro lidský život (třída 3.2).

Pokud je zaměstnanec zodpovědný za hlavní typ úkolu a chyby vedou k dalšímu úsilí ze strany celého týmu, pak je emoční zatížení v tomto případě již poněkud nižší (třída 3.1): sestry, vědci, designéři.

V případě, kdy míra odpovědnosti souvisí s kvalitou pomocného úkolu a chyby vedou k dalšímu úsilí ze strany vrcholového vedení (zejména mistra, vedoucího směny atd.), pak taková práce podle tohoto indikátor je také charakterizován menším projevem emočního stresu (stupeň 2): telefonisté, telegrafisté. Nejmenší důležitost kritéria je zaznamenána v práci laboratorního asistenta, kde je zaměstnanec zodpovědný pouze za implementaci jednotlivých prvků produktu a v případě chyby je vyžadováno další úsilí pouze ze strany zaměstnance. sám (1. stupeň).

Tento ukazatel tedy posuzuje odpovědnost zaměstnance za kvalitu prvků úkolů pomocné práce, hlavní práce nebo finálních výrobků. Například pro soustružníka jsou finálním produktem díly, které vyrobil, pro mistra soustružnické sekce - všechny díly vyrobené v této sekci a pro vedoucího mechanické dílny - práce celé dílny. Při použití tohoto kritéria je tedy možný následující přístup.

Třída 1 - odpovědnost za kvalitu činností nebo operací, které jsou prvkem pracovního procesu ve vztahu k jeho konečnému cíli, a chybu opravuje sám pracovník na základě sebekontroly nebo vnější, formální kontroly „ správný-špatný“ typ (všechny druhy pomocných prací, zdravotní sestry, uklízečky, nakladače atd.).

2. třída - odpovědnost za kvalitu činnosti, která je technologickým cyklem nebo velkým prvkem technického procesu ve vztahu k jejímu konečnému cíli, a chybu opravuje nadřízený vedoucí podle typu pokynů „jak na to“ správně“ (stavební dělníci, opraváři).

Třída 3.1 - odpovědnost za celý technologický proces nebo činnost a chybu opravuje celý tým, skupina, tým (personál expedice, mistři, mistři, vedoucí hlavních výrobních oddělení), kromě případů, kdy chyba může vést k tzv. následky uvedené níže.

Třída 3.2 - odpovědnost za kvalitu výrobků vyráběných celým konstrukčním celkem nebo zvýšená odpovědnost za výsledek vlastní chyby, pokud může vést k zastavení technologického procesu, poruše drahého nebo unikátního zařízení nebo ohrožení života jiných osob (řidičů, cestujících přepravujících vozidla, pilotů osobních letadel, strojvedoucích, kapitánů lodí, vedoucích podniků a organizací).

3.3.2. "Stupeň ohrožení vlastního života." Mírou rizika je pravděpodobnost výskytu nežádoucí události, kterou lze s dostatečnou přesností identifikovat ze statistických údajů o pracovních úrazech v daném podniku a podobných podnicích v oboru.

Na daném pracovišti se proto analyzuje přítomnost traumatických faktorů, které mohou ohrozit život pracovníků, a zjišťuje se možná zóna jejich vlivu. Pro pracovní podmínky se doporučuje používat certifikační materiály pracoviště, které předepisují sestavení takového seznamu. Například při dočasném způsobu vedení v elektroenergetice (nádoby a potrubí s tlakem nad 5 atmosfér, olejové vývodky vysokonapěťových zařízení pro napětí nad 1000 V, nádoby, potrubí a armatury s nosnou teplotou nad 60 °C atd.).

Ukazatel „stupeň ohrožení vlastního života“ charakterizuje pouze ta pracoviště, kde hrozí přímé nebezpečí, tj. pracovní prostředí je zatíženo hrozbou přímo škodlivé reakce (výbuch, náraz, samovznícení), na rozdíl od nepřímé nebezpečí, když se pracovní prostředí stane nebezpečným, pokud se pracovník chová nesprávně a bezohledně.

Nejčastějšími typy nehod s úmrtím jsou: dopravní nehody, pády z výšek, pády, zřícení a zřícení předmětů a materiálů, vystavení pohyblivým a rotujícím dílům, letícím předmětům a dílům. Nejčastějšími zdroji zranění jsou auta, elektrická zařízení, traktory a obráběcí stroje.

Příklady profesí, ve kterých je práce charakterizována zvýšenou mírou ohrožení vlastního života:

Stavební specializace, týkající se především výškových prací (tesaři, lešenáři, montéři kovových konstrukcí, jeřábníci, zedníci a řada dalších); hlavním traumatickým faktorem v těchto profesích je pád z výšky;

Řidiči všech typů vozidel: hlavním traumatickým faktorem je porušení pravidel silničního provozu, porucha vozidla;

Profese související s údržbou energetických zařízení a systémů (elektrikáři, elektrikáři atd.): traumatický faktor - úraz elektrickým proudem;

Hlavní profese v těžebním průmyslu (horníci, odstřelovači, škrabači, porubní dělníci atd.): traumatický faktor - výbuchy, destrukce, závaly, emise plynů atd.;

Profese hutní a chemické výroby (slévárenští dělníci, taviči, konvertoroví pracovníci atd.): traumatický faktor - výbuchy a emise tavenin, vznícení v důsledku narušení technologického procesu.

Ohrožení vlastního života je spojeno nejen s rizikem úrazu, ale může být dáno i specifiky pracovní činnosti v určitých socioekonomických podmínkách v zemi. Tak, vysoké riziko pro jejich vlastní život je typický pro státní zástupce (prokurátoři, asistenti státního zástupce, vyšetřovatelé) a další strážce zákona.

3.3.3. "Odpovědnost za bezpečnost ostatních". Při posuzování napětí je třeba brát v úvahu pouze přímou, nikoli nepřímou odpovědnost (ta je rozdělena mezi všechny manažery), tedy tu, která je dána popisem práce.

Zpravidla se jedná o vedoucí primárních pracovních kolektivů - předáci, předáci, odpovědní kapitáni správná organizace potenciálně zapracovat nebezpečné podmínky a sledování provádění pokynů pro ochranu a bezpečnost práce; pracovníci, jejichž odpovědnost vyplývá ze samotné povahy práce - lékaři určitých specializací (chirurgové, resuscitátoři, traumatologové, předškolní učitelé, dispečeři letového provozu) a osoby obsluhující potenciálně nebezpečné stroje a mechanismy, například řidiči vozidel, piloti osobních letadel, lodě mechanika.

3.3.4. "Počet konfliktních produkčních situací za směnu." Přítomnost konfliktních situací ve výrobní činnosti řady profesí (zaměstnanci všech stupňů státního zastupitelství, ministerstva vnitra, učitelé atd.) výrazně zvyšuje emoční zátěž a podléhá kvantitativnímu posouzení. Počet konfliktních situací je zohledněn na základě časosběrných pozorování.

Konfliktní situace mezi učiteli nastávají v podobě přímých vztahů mezi učitelem a žáky a také participací na řešení konfliktů, které mezi žáky vznikají. Kromě toho mohou uvnitř pedagogického sboru vznikat konflikty s kolegy, vedením a v některých případech i s rodiči žáků.

Státní zástupci a strážci zákona se setkávají s konflikty s klienty v podobě verbálních výhrůžek, výhrůžek telefonicky, písemně i osobně, dále s urážkami, výhrůžkami fyzickým násilím, fyzickými útoky.

Příklad. Největší počet konfliktních situací v průměru na pracovní směnu byl pozorován u strážců zákona: více než 8 (třída 3.2), menší počet u učitelů - od 4 do 8 (třída 3.1), u asistentů vyšetřovatelů státního zastupitelství od 1. do 3 (třída 2), mezi zaměstnanci státního zastupitelství - nepřítomen (třída 1).

3.4. Monotónní zatížení

3.4.1 a 3.4.2. „Počet prvků (technik) nezbytných k provedení jednoduchého úkolu nebo opakujících se operací“ A „Doba(y) provádění jednoduchých výrobních úkolů nebo opakujících se operací“- čím menší počet provedených technik a kratší doba, tím vyšší je monotónnost zátěží.

Tyto ukazatele jsou nejvýraznější při práci na montážní lince (třída 3.1-3.2). Tyto indikátory charakterizují tzv. „motorickou“ monotónnost.

Nezbytnou podmínkou pro zařazení operací a úkonů mezi monotónní je nejen jejich časté opakování a malý počet technik, které lze pozorovat i v jiných dílech, ale také jejich monotónnost a hlavně nízký informační obsah, kdy jsou úkony a operace prováděny. automaticky a prakticky nevyžadují zvýšenou pozornost, zpracování informací a rozhodování, tedy prakticky nezahrnují „intelektuální“ funkce.

Tyto práce zahrnují téměř všechny profese výroby průtokových dopravníků - montéři, montéři, seřizovači rádiových zařízení a další práce stejného charakteru - lisování, balení, lepení etiket, nanášení značení. Na rozdíl od nich existují díla, která vnější znaky jsou klasifikovány jako monotónní, ale v podstatě se nejedná např. o práci PC operátora-programátora, kdy krátké, monotónní a často opakované akce mají významnou informační složku a způsobují stav nikoli monotónnosti, ale neuro - emocionální napětí.

3.4.3.„Čas aktivních akcí (v % trvání směny)“. Sledování postupu technologického procesu se nevztahuje na „aktivní akce“. Čím kratší je doba provádění aktivních akcí a čím delší je doba sledování průběhu výrobního procesu, tím vyšší je monotónnost zátěží.

Nejvyšší monotónnost tohoto ukazatele je typická pro operátory ústředny chemická výroba(třída 3.1-3.2).

3.4.4.„Monotónnost výrobního prostředí (doba pasivního pozorování postupu technického procesu, jako procento doby směny)“- čím delší je doba pasivního pozorování technologického procesu, tím je práce monotónnější.

Tento ukazatel, stejně jako předchozí, je nejvýraznější u operátorských typů práce pracujících v pohotovostním režimu (obsluha ovládacích panelů chemických závodů, elektráren apod.) - třída 3.2.

3.5. Pracovní režim

3.5.1 "Skutečná pracovní doba"- zvýrazněno v samostatné části, protože bez ohledu na počet směn a rytmus práce se skutečná délka pracovního dne pohybuje od 6-8 hodin (telefonisté, telegrafisté atd.) do 12 hodin a více (manažeři průmyslových podniků). Řada profesí má směny 12 a více hodin (lékaři, zdravotní sestry atd.). Čím delší je práce, tím větší je celkové zatížení na směnu, a tedy i vyšší náročnost na práci.

3.5.2. "Práce na směny" stanovena na základě interních výrobních dokumentů upravujících rozvrh práce v daném podniku nebo organizaci. Nejvyšší třídu 3.2 charakterizují nepravidelné směny s noční prací (sestry, lékaři apod.).

3.5.3. „Dostupnost regulovaných přestávek a jejich trvání (kromě polední přestávky)“. Regulované přestávky by měly zahrnovat pouze ty přestávky, které jsou obsaženy v předpisech pracovní doby na základě oficiálních interních výrobních dokumentů, jako je kolektivní smlouva, příkaz ředitele podniku nebo organizace, nebo na základě vládních dokumentů - sanitární normy a pravidla, průmyslová pravidla na ochranu práce a další .

Nedostatečná délka nebo absence regulovaných přestávek prohlubuje pracovní napětí, protože zde chybí prvek krátkodobé ochrany před vlivem faktorů pracovního procesu a výrobního prostředí.

Stávající pracovní režimy řídících letového provozu, lékařů, sester apod. se vyznačují absencí regulovaných přestávek (tř. 3.2), na rozdíl od mistrů a vedoucích pracovníků průmyslových podniků, jejichž přestávky nejsou regulovány a jsou krátkodobé (tř. 3.1). Přitom přestávky sice nastávají, ale nejsou dostatečně dlouhé pro konstruktéry, vědce, telegrafisty, telefonisty atd. (2. stupeň).

Obecné hodnocení intenzity pracovního procesu

Bez ohledu na profesní příslušnost (profesi) je zohledněno všech 23 ukazatelů Selektivní zohlednění jednotlivých ukazatelů pro obecné posouzení náročnosti práce není povoleno.

Pro každý z 23 ukazatelů je samostatně určena vlastní třída pracovních podmínek. V případě, že vzhledem k povaze nebo vlastnostem odborné činnosti není uveden žádný ukazatel (například se nepracuje s obrazovkou videoterminálu nebo optických přístrojů), pak pro tento ukazatel třída 1 (optimální) je přidělena - lehká pracnost.

V konečném hodnocení náročnosti práce.

6.1 „Optimální“ (1. třída) je stanovena v případech, kdy je 17 a více ukazatelů hodnoceno 1. třídou a zbytek patří do 2. třídy. Zároveň neexistují žádné ukazatele související s třídou 3 (škodlivé).

6.2„Přijatelné“ (třída 2) je stanoveno v těchto případech:

Když je 6 nebo více indikátorů přiřazeno třídě 2 a zbytek - třídě 1;

Když 1 až 5 ukazatelů je klasifikováno stupněm škodlivosti 3,1 a/nebo 3,2 a zbývající ukazatele jsou hodnoceny jako 1. a/nebo 2. třída.

6.3 Třída „Škodlivý“ (3) se zřizuje v případech, kdy je třetí třídě přiřazeno 6 nebo více indikátorů (povinná podmínka).

Pokud je tato podmínka splněna, intenzivní porod 1. stupně (3.1):

Když má 6 indikátorů hodnocení pouze třídy 3.1 a zbývající indikátory patří do tříd 1 a/nebo 2;

Když 3 až 5 ukazatelů patří do třídy 3.1 a 1 až 3 ukazatele patří do třídy 3.2.

Stresující práce 2. stupeň (3.2):

Když je 6 indikátorů přiřazeno do třídy 3.2;

Pokud je více než 6 ukazatelů klasifikováno jako třída 3.1;

Když je 1 až 5 ukazatelů přiřazeno do třídy 3.1 a 4 až 5 ukazatelů - do třídy 3.2;

Když je 6 ukazatelů přiřazeno do třídy 3.1 a existuje 1 až 5 ukazatelů třídy 3.2.

6.4. V případech, kdy je více než 6 ukazatelů hodnoceno známkou 3,2, je intenzita pracovního procesu hodnocena o stupeň výše - třída 3,3.

Tabulka 2.1.

Třídy pracovních podmínek podle ukazatelů náročnosti pracovního procesu

Ukazatele závažnosti pracovního procesu	Třídy pracovních podmínek
Optimální (lehká fyzická aktivita)	Přijatelné (průměrná fyzická aktivita)	Škodlivý (těžká práce)
1. stupeň	2 stupně
1. Fyzické dynamické zatížení (jednotky vnější mechanické práce za směnu, kg. m)
1.1. S regionální zátěží (s převažující účastí svalů paží a ramenního pletence) při přesunu zátěže na vzdálenost do 1 m: pro muže pro ženy	do 2 500 až 1 500	do 5 000 až 3 000	do 7 000 až 4 000	víc víc
1.2. Při obecné zátěži (zahrnující svaly paží, těla, nohou):
1.2.1. Při přesunu břemene na vzdálenost 1 až 5 m pro muže pro ženy	až 12 500 až 7 500	do 25 000 až 15 000	do 35 000 až 25 000	více než 35 000 více než 25 000
1.2.2. Při přesunu břemene na vzdálenost větší než 5 m pro muže pro ženy	do 24 000 až 14 000	do 46 000 až 28 000	do 70 000 až 40 000	více než 70 000 více než 40 000
2. Hmotnost břemene zvednutého a přemístěného ručně (kg)
2.1. Zvedání a přemisťování (jednorázových) těžkých předmětů při střídání s jinou prací (až 2x za hodinu): pro muže pro ženy	do 15 až 5	do 30 do 10	do 35 do 12	více než 35 více než 12

2.2. Neustálé zvedání a přemisťování (jednorázových) těžkých předmětů během pracovní směny: pro muže pro ženy	na 5 až 3	do 15 až 7	do 20 až 10	více než 20 více než 10
2.3. Celková hmotnost zboží přemístěného během každé hodiny směny:
2.3.1. Z pracovní plochy pro muže pro ženy	do 250 až 100	až 870 až 350	do 1500 až 700	více než 1500 více než 700
2.3.2. Od podlahy pro muže až po ženy	do 100 až 50	až 435 až 175	do 600 až 350	více než 600 více než 350
3. Stereotypní pracovní pohyby (počet za směnu)
3.1. S lokální zátěží (zahrnující svaly rukou a prstů)	až 20 tisíc	až 40 tisíc	až 60 tisíc	více než 60 000
3.2. S regionální zátěží (při práci s převažující účastí svalů paží a ramenního pletence)	až 10 000	až 20 tisíc	až 30 tisíc	více než 30 000
4. Statické zatížení - velikost statického zatížení za směnu při držení břemene, působení síly (kgf - s)
4.1. Jedna ruka: pro muže pro ženy	na 18 000 až 11 000	do 36 000 až 22 000	do 70 000 až 42 000	více než 70 000 více než 42 000
4.2. Dvě ruce: pro muže pro ženy	do 36 000 až 22 000	do 70 000 až 42 000	až 140 000 až 84 000	více než 140 000 více než 84 000
4.3. Zapojení svalů jádra a nohou: pro muže pro ženy	do 43 000 až 26 000	do 100 000 až 60 000	do 200 000 až 120 000	více než 200 000 více než 120 000