Ruská legislativa zahrnuje mnoho způsobů, jak organizovat pracovní činnosti a platit za ně. Jednou z těchto možností pro provádění činností je metoda rotace. V území Ruská Federace získal si oblibu díky možnosti zlepšit si finanční situaci i přes určité každodenní a sociální potíže kterou v sobě nese.
Shift metoda - co to je?
Při volbě způsobu, jak zlepšit finanční situaci své rodiny, si lidé často kladou otázku, co to je – směnný způsob práce. Tato metoda organizace realizace pracovní povinnosti spočívá v neschopnosti pracovat v místě registrace.
Profesní činnost, organizovaná v určitých cyklech mimo místo bydliště, zasahuje do oblastí, jako je těžba dřeva, ropný a plynárenský průmysl, řada prací na údržbě dálnic a tak dále.
Kromě toho je rotační metoda relevantní pro rybolov a geologický průzkum nebo stavbu. Praktikuje se, pokud to zaměstnavatel potřebuje pracovní síla v určitém období. To znamená, že pracovníci zabývající se řešením cyklických odborných úkolů se dostavují na místo jejich realizace v přesně stanovených časových intervalech.
Co je jedinečné na práci na rotační bázi?
Doba určená na řešení odborných problémů mimo místo bydliště by podle zákona neměla přesáhnout 30 dnů.
V naprosté většině variant se délka směny měří na dva týdny. Přesně stejná částka je přidělena na odpočinek. Pokud však dojde k dohodě s odborovou organizací, potvrzené souhlasem pracovníků, lze směnu prodloužit na 60 dnů.
Zaměstnavatel je povinen zajistit pracovníkům ve směnném provozu takové životní podmínky, ve kterých mají vše potřebné k vlastní obsluze.
Mezi povinné aspekty organizování dočasného ubytování pro pracovníky na směny patří dostupnost:
- elektřina;
- zdroj vody;
- zásobování teplem;
- zdravotní péče.
Pokud tým provádí protokolování ve vzdálených komunitách, mohou pracovníci zaznamenat přerušení mobilní komunikace. V ostatních případech je kvalitní komunikace nezbytnou součástí organizace každodenního života.
Pokud jde o kulturní místa, pak jsou poskytovány v rotačních táborech na dobrovolné bázi. Pokud si zaměstnavatel váží svého týmu, zajistí zaměstnancům slušné životní podmínky.
Metoda rotace navíc zahrnuje možnou změnu umístění pracovního týmu. Toho si například často všímají geologové. Zaměstnavateli jsou tak přiděleny další povinnosti za organizaci každodenního života.
Bez ohledu na to, kolikrát se během směny změní umístění týmu, je zaměstnavatel povinen poskytnout týmu potřebné podmínky. Vzhledem k tomu, že způsob práce na směny je poměrně složitý, existuje při najímání řada omezení.
Podle zákoníku práce nesmějí střídavě vykonávat pracovní povinnosti:
- Těhotná žena.
- občanů.
- Ženy se třemi a více závislými dětmi.
- Zaměstnanci, kteří neposkytli svému zaměstnavateli lékařské povolení.
Specifika práce na směnu ukládají zaměstnavateli povinnost provádět pracovníky... Pravidlo je relevantní pro všechny pracovníky a seznam specialistů provádějících lékařské prohlídky se liší v závislosti na specifikách odborných úkolů.
Například alergici a astmatici nesmějí pracovat v tajze. Kromě toho existuje řada omezení účasti na odborná činnost pro lidi s cukrovkou. Závislost na inzulínu je vážným argumentem, proč nesmíte být ve službě.
V každém případě nedostatek lékařského potvrzení dává zaměstnavateli právo odmítnout zaměstnanci zaměstnání.
Mzdy na rotační bázi
Zvýšení je hlavním motivačním faktorem lidí v této oblasti. Zpravidla několikanásobně převyšuje průměrný pracovní příjem v místě bydliště.
Koeficient je zvláště vysoký při práci v obtížných klimatických podmínkách. Například tzv. severní koeficienty výrazně zvyšují mzdy. Důležitý je také stav zařízení, kde se rotační práce nacvičují.
Například při přípravách na olympiádu v Soči byly zapotřebí značné pracovní prostředky na výstavbu sportovních resp sociální zařízení. Podle toho byli placeni.
Tento trend je vidět i u dalších ikonických objektů státního zájmu. Je třeba poznamenat, že výběr (včetně lékařských důvodů) pro taková zařízení je přísnější. Kromě toho má zaměstnavatel právo zavádět různé příplatky k platu.
Podle moderní legislativy existuje několik způsobů, jak vypočítat platy pracovníků na směny.
Tyto zahrnují:
- . Započítává se celá odpracovaná doba.
- Zohledňuje se přesně definované množství práce. Jedná se o předem dohodnuté ceny pro každý typ pracovní činnosti.
- . Tato forma účtování peněz je relevantní pro technický a technický personál. Kromě toho jsou zaměstnanci ze sektoru služeb také na předem stanoveném platu.
Příplatky, které zahrnují materiální pobídky a prémie, jsou předem schváleny v pracovní smlouvě.
V tomto případě je součástí pracovní smlouvy také platba:
- regionální příspěvky;
- Případně související příplatky;
- kompenzační platby.
Kromě severních koeficientů, zákoníku práce poskytuje bonusy bezvodá a poušť. Shrneme-li všechny výše uvedené faktory, dostane pracovník na směny velkou odměnu v peněžním vyjádření.
Způsob směny: pracovní podmínky
Bezpodmínečnou skutečností je souhlas pracovníků s pracovními podmínkami, které někdy určují výši výdělku. Podmínky stanovují společnosti, které se věnují náboru. Zaměstnavatel je zároveň povinen zaměstnance velmi podrobně informovat o podmínkách, ve kterých budou muset žít a pracovat.
Například pro vykonávání pracovních funkcí v Arktidě nebo na subpolárních místech musí být člověk připraven na nižší procento kyslíku ve vzduchu. Zaměstnanec zase musí zhodnotit své fyzické schopnosti.
Cestu do místa výkonu práce hradí podle pracovní smlouvy zaměstnavatel. Pokud z nějakého důvodu dojde k ukončení pracovní smlouvy, hradí si pracovník zpáteční cestu sám. Pracovní smlouva proto musí zohledňovat všechny aspekty, včetně těch klimatických.
Pokud jde o životní podmínky, najatí pracovníci jsou na ně předem upozorněni. Výhodou práce na rotační bázi je, že pracovníci nemusí hledat bydlení. To je odpovědností zaměstnavatele.
Ve většině případů se používají modulární konstrukce, které jsou postaveny během několika hodin. Jsou jim poskytovány potřebné komunikace, díky čemuž jsou vhodné k bydlení.
V tomto případě je zaměstnavatel povinen zajistit v rámci modulového řešení samostatnou místnost pro jídelnu a místnost pro volný čas. Pokud to není možné, jsou na to zaměstnanci předem upozorněni.
Pokud se cvičí směnný provoz v střední pruh V Rusku jsou pak vesnice pracujících na směny často využívány k realizaci nějakého důležitého projektu. Jedná se o trvalé bydlení s pohodlnějšími životními podmínkami.
Práce bez stavby modulárního komplexu znamená pro žoldáky šetrné podmínky. Zpravidla se jedná o plně vybavené bydlení, které se neliší od pronajaté byty. Pokud zaměstnavatel pozve pracovníky na směny, aby pracovali bez dočasného ubytování, pak je jeho odpovědností pronajmout pro pracovníky hotely. Je povoleno i užívání podnikových bytů. Platbu provádí opět zaměstnavatel.
Možnosti organizace práce na rotačním základě
Nejběžnější možností je intraregionální formát. Budované zařízení se často nachází relativně blízko místa, kde jsou registrováni pracovníci. Po dokončení stavebních nebo rekonstrukčních prací se pracovníci vracejí ke svým rodinám.
Podmínky pro organizaci práce a samotný mzdový systém se přitom uskutečňují podle standardů definovaných zákoníkem práce. To znamená, že posun v Arktidě a posun v rámci regionu se řídí stejnými pravidly. Rozdíl je ve výši platů a náhrad.
Další běžnou formou organizace rotační práce je meziregionální (expediční). V tomto případě se prodlužuje čas potřebný k vyřešení odborného problému. V zařízení zároveň mohou pracovat lidé z nejvzdálenějších regionů Ruské federace.
Tím se však nesnižuje ani neruší povinnost zaměstnavatele řídit se literou zákona při zajišťování důstojných životních podmínek zaměstnancům, jakož i při plnění všech zákonem požadovaných povinností.
Nelze klást rovnítko mezi práci na směny a služební cestu. Provedení odborného úkolu na služební cestě je jen provedením běžného úředního zadání. Jeho výplata půjde na jeho plat.
Rotační metoda zahrnuje sepsání samostatné smlouvy, která jasně stanoví jak životní podmínky, tak plat. Při rezervaci služební cesty to není nutné.
Právní základ organizace práce směnných pracovníků
Pro zaměstnavatele je metoda směn výhodná, protože umožňuje minimalizovat čas potřebný k dokončení jakéhokoli úkolu. Zvláštní podmínky práce také vyžaduje zvláštní způsoby platby.
NA negativní faktory Metoda směny zahrnuje:
- nízké sociální zabezpečení;
- zvýšené riziko zranění;
- obtížné pracovní a životní podmínky.
Zejména ve směnách je pracovní den ve většině případů určen dvanácti hodinami.
Všechny formy organizace práce na směny jsou regulovány Kapitola 47 zákoníku práce. Tato kapitola také definuje tento způsob práce ( článek č. 297). Zdůrazňuje, že specifikem pracovního procesu je v tomto případě chybějící shoda s městem bydliště pracovníků.
Omezení uvalená na práci na rotačním základě jsou specifikována v Článek č. 298. Mezi výše uvedená omezení patří i zákaz práce na směny osobám, které mají kontraindikace na základě lékařských zpráv.
Článek č. 299 upravuje dobu trvání hodinek. Kromě výše uvedených časových norem stanoví tento článek také místní předpisy, které jsou relevantní pro odborové organizace. Bavíme se o výjimkách kvůli lhůtám. Někdy může směna trvat 3 měsíce, ale zaměstnavatel projde dlouhodobý koordinace s krajskými úřady a odbory, což je zdůrazněno v § 372 zákoníku práce.
Článek č. 300 upravuje evidenci pracovní doby.
Článek č. 301 upravuje doby odpočinku a práce směnných pracovníků. Tento předpis schvaluje zaměstnavatel po dohodě s odborovou organizací směnových pracovníků. Všechny schválené místní předpisy v povinné musí na ně upozornit každý zaměstnanec.
Na všechny místní předpisy týkající se cyklu práce/odpočinku jsou najatí pracovníci upozorněni ještě předtím, než odejdou na místo střídání. To je nezbytné, aby zaměstnanci mohli objektivně posoudit své fyzické schopnosti zapojit se do projektu, který vyžaduje vytrvalost.
Článek č. 302 zaručuje pracovníkům na směny náhradu. Konkrétně stanoví, že místo denních příspěvků mají pracovníci nárok na bonusy za práci na směny. Článek stanoví, že mzda zahrnuje celé časové období včetně cesty na místo výkonu práce z odběrného místa. V platbě je zahrnuta i zpáteční cesta v souladu s ustanoveními tohoto článku. Za evidenci pracovní doby odpovídá zaměstnavatel.
Metoda práce na směny: jak ji správně formalizovat
Zaměstnavatel se rozhodne vyslat skupinu pracovníků na vzdálené pracoviště na základě čl. 1.4 Základních ustanovení o metodě směny.
Aby organizace práce pracovníků na směny odpovídala literě stávajících právních předpisů, musí zaměstnavatel připravit následující balíček dokumentů:
U stálých zaměstnanců převod na rotační princip zahrnuje sestavení Dodatečná dohoda se zaměstnavatelem. Je-li z řad kmenových zaměstnanců přijat tým pracovníků na směny, je zaměstnavatel povinen neprodleně provést příslušné poznámky v sešitech.
) je časově omezena na dobu jednoho měsíce. Výjimkou jsou zvláštní případy na jednotlivých pracovištích, kvůli kterým může být stanovena lhůta prodloužena až na 3 měsíce (k tomu je třeba vzít v úvahu stanovisko odborového orgánu zaměstnanců, pokud existuje). V jeho nepřítomnosti jednají v rámci
Metoda směn zákoníku práce Ruské federace poskytuje záruku poskytnutí ubytování pracovníkům, když jsou na pracovišti ().
Určený druh činnosti se využívá v těžbě ropy, plynu a uhlí, rozvoji drahých kovů, rybolovu, těžbě dřeva, dále v oblasti dopravy, stavebnictví, geologie a dalších.
Kdo může pracovat na směnu
Práce na rotačním základě podle zákoníku práce Ruské federace (na základě) je dostupná následujícím osobám:
- Dospělí;
- netěhotná a bez dětí do tří let ( ženské kritérium);
- pro otce nebo opatrovníky dětí mladších tří let, pokud je nevychovávají sami;
- bez zdravotních kontraindikací, podle závěru vydaného způsobem stanoveným vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2. května 2012 č. 441n.
K čemu jsou hodinky?
Zákoník práce vyhrazuje směnný způsob práce pro případy, kdy se místo výkonu práce nebo zaměstnavatel nachází ve značné vzdálenosti od trvalého bydliště zaměstnanců a je nutné provádět výrobní procesy nebo činnosti uvedené výše. Směna je vhodná i pro případy, kdy je potřeba rychle postavit, přestavět nebo opravit objekty se společenskými, výrobními či jinými úkoly v oblastech odlehlých, neobydlených nebo v podmínkách specifického charakteru.
Jak zavést směnu v podniku
Přenos již fungujících snímků do tohoto režimu probíhá pomocí následující sekvence kroků:
- Písemné oznámení o převedení na rotační práci s poznámkou o souhlasu s takovou prací (dva měsíce před převedením). Pokud někdo s převodem nesouhlasí, je mu nabídnuto jakékoli volné místo. V případě neexistence nebo odmítnutí návrhů osobou je pracovní smlouva ukončena.
- Změna pracovní smlouvy schválením dodatečné dohody.
- Vytvoření převodního příkazu.
Vzorový příkaz k zahájení směny
Harmonogram práce a odpočinku při směnném provozu
Jak se taková práce platí?
Platba za práci na rotačním základě je uvedena v zákoníku práce Ruské federace. Jakýkoli kalendářní den práce v době střídání, jakož i skutečné dny cesty z místa sídla zaměstnavatele (odběrného místa) do místa plnění pracovních úkolů a zpět se vyplácejí příplatkem, který nahrazuje denní dávka. Její výše a postup vyplácení závisí na tom, o jakou organizaci zaměstnavatel jedná. Pokud se jedná o zaměstnance federálního veřejného sektoru, pak odpovídající parametry příspěvku stanoví nařízení vlády Ruské federace ze dne 2. 3. 2005 č. 51 nebo obdobné normy konkrétního subjektu Ruské federace, obce , jedná-li se o zaměstnance veřejného sektoru příslušné úrovně.
Pro ostatní společnosti je bonus specifikován v pracovních, kolektivních smlouvách nebo místních předpisech.
Za každý den cesty na pracoviště az pracoviště, za dny zpoždění na cestě v důsledku počasí nebo vinou dopravce obdrží zaměstnanec denní sazbu. Dostává jej za každý přepracovaný den odpočinku dle rozvrhu (den mezisměnného odpočinku). Práce, kolektivní smlouvy, místní předpisy mohou stanovit vyšší plat.
Pracovníkům na směny z jiných regionů, kteří pracují na Dálném severu a v podobných oblastech, je přidělován regionální koeficient a jsou jim vypláceny procentní odměny ke mzdě způsobem a ve výši, jaká je poskytována osobám, které v těchto místech nepřetržitě pracují.
Jaká dovolená
Zákoník práce stanoví dovolenou při střídavé práci takto: zaměstnanci má zaručena roční základní placená (průměrná mzda) dovolená v délce 28 kalendářní dny. Dodatečná dovolená je poskytována těm, kteří vždy pracují na Dálném severu (24 kalendářních dnů) a v jim odpovídajících oblastech (16 kalendářních dnů).
Práce na turnus - registrace dle
Pracovníci na směny jsou přihlášeni k práci prostřednictvím odpovídající pracovní smlouvy, která strukturálně zobrazuje následující informace:
- Údaje o zaměstnancích a zaměstnavatelích.
- Obecná ustanovení.
- Platební podmínky.
- Dočasný režim práce a odpočinku.
- Pracovní podmínky plus záruky a kompenzace.
- Povinné ručení(sociální, důchodové, zdravotní).
- Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.
- Jejich zodpovědnost.
- Školení bezpečných pracovních metod.
- Závěrečná ustanovení.
- Údaje a podpisy zaměstnance a zaměstnavatele.
Vzor pracovní smlouvy
Další specifika hodinek
Zákoník práce stanoví další znaky práce na principu rotace. Jsou definovány záruky a náhrady pro pracovníky ve směnách na Dálném severu a v jim ekvivalentních místech. Započítávají se kalendářní dny směn v určených místech plus dny skutečné cesty na místo směny podle rozvrhu práce seniorita takové zaměstnance, díky nimž dostávají požadované záruky a kompenzace.
Někdy je potřeba najmout zaměstnance na práci na dálku. Tyto činnosti jsou zvláště specifické. Samostatně jej upravuje zákoník práce Ruské federace.
Základní teze o směnách podle zákoníku práce Ruské federace
Seznam struktur, které mají právo používat rotační práci, je stanoven usnesením Státního výboru pro práci ze dne 31. prosince 1987 č. 794/33-82:
- Subjekty ropného a plynárenského průmyslu.
- Stavební vzdělání.
- Místa veřejného stravování.
- Přepravní společnosti.
- Subjekty ochrany zdraví.
Koncept uvažovaného způsobu práce je uveden v článku 297 zákoníku práce Ruské federace. Jedná se o typ organizace práce, ve které zaměstnanec pracuje daleko od svého bydliště a nemůže se vrátit domů. Směna slouží ke zkrácení termínu dodání projektu, pokud jsou nutné práce v neobydlených oblastech a v oblastech se zvláštními přírodní podmínky. Rozhodnutí o použití tato metoda práce je přijata, pokud bude v této situaci nejúčinnější. Pro stanovení účinnosti metody se používají technicko-ekonomické výpočty. Metodu rotace lze stanovit jak pro celou společnost, tak pro určité týmy a lokality.
POZORNOST! Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům všechny podmínky pro pohodlnou práci ve směnných podmínkách. Zejména musí vybudovat dělnická města nebo vesnice, ve kterých budou bydlet dělníci. K ubytování pracovníků lze využít ubytovnu. Platí ji zaměstnavatel. Toto pravidlo stanoveno v části 3 článku 297 zákoníku práce Ruské federace. Za ubytování zaměstnanců je v každém případě odpovědný zaměstnavatel.
Doba sledování
Období směny je časové období, které zahrnuje samotné směny, jakož i doby odpočinku mezi nimi (podle článku 299 zákoníku práce Ruské federace). Maximální délka směny je měsíc. Lhůtu však lze prodloužit na 3 měsíce, pokud existuje povolení od odborové organizace, jehož postup je stanoven v článku 372 zákoníku práce Ruské federace. Maximální délka směny je 12 hodin, minimální doba odpočinku mezi směnami je 12 hodin.
Zaměstnanec může nevyužívat doby odpočinku mezi směnami. Lze je sečíst a následně poskytnout ve formě dnů volna. Počet dnů volna za den by neměl být menší než počet týdnů v měsíci.
Kdo nemůže pracovat na směny?
Podle článku 298 zákoníku práce Ruské federace nemohou být do hodinek zapojeny následující osoby:
- Nezletilí.
- Těhotná žena.
- Matky dětí do tří let nebo otcové vychovávající děti do 3 let sami.
- Lidé s relevantními kontraindikacemi.
Výčet kontraindikací, při jejichž přítomnosti nemůže být zaměstnanec na předmětné práci zapojen, stanoví vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 302.
Jak je placena práce na směny?
Platby a záruky poskytované pracovníkům jsou stanoveny článkem 302 zákoníku práce Ruské federace. První a osmá část stanoví následující pravidla:
- Denní tarifní sazba a příspěvek na dobu strávenou v pracovní oblasti rotace a také za dny na cestách.
- Tarif za zpoždění v tranzitu. V tomto případě musí existovat pádný důvod zpoždění: povětrnostní podmínky, problémy s dopravou.
Výše směnného příspěvku je upravena zákonem, jde-li o rozpočtovou společnost. Pokud se nejedná o rozpočtovou organizaci, stanoví výši odměny vnitřní předpis. Jedná-li se o společnost, jejíž činnost je financována z federálního rozpočtu, je prémie stanovena nařízením vlády č. 51 ze dne 3. února 2005.
DŮLEŽITÉ! Pokud pracovník cestuje na Dálný sever nebo jemu ekvivalentní regiony, je kromě příspěvku nutné uvést koeficienty a dodatečné příspěvky upravené v části 5 článku 302 zákoníku práce Ruské federace. Koeficient se nebude počítat ze základní dávky, ale z tarifní sazby. Důvodem je skutečnost, že bonus je náhrada, nikoli mzda (podle článků 129 a 164 zákoníku práce Ruské federace).
Poskytování dovolené
Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce 28 dnů. Promoce se počítají standardním způsobem. Provádí se na základě průměrné mzdy.
Podívejme se na příklad výpočtu. Zaměstnanec byl měsíc ve směně. Z toho 15 dní odpočíval a 15 dní pracoval. Při výpočtu se zpravidla berou v úvahu dny odpočinku. Průměrný denní výdělek je 1 000 rublů. Denní mzdu vynásobíme počtem dnů dovolené:
1 000 * 28 = 28 000 rublů.
Jedná se o částku, kterou pracovník dostává jako odměnu za dovolenou.
Dodatečná dovolená
Zaměstnanec dostane dodatečnou dovolenou. Toto právo je stanoveno částí 5 článku 302 zákoníku práce Ruské federace. Délka této dovolené:
- 24 dní pro osoby pracující na Dálném severu.
- 16 dní pro pracovníky pracující v podmínkách podobných těm na Dálném severu.
Dovolená se platí standardním způsobem.
Povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci a daňové účetnictví
Podnikatel musí uhradit veškeré dopravní náklady spojené s přesunem zaměstnance na místo směny. Výdaje jsou stanoveny vnitřními předpisy. K přepravě lze použít vlastní vozidlo společnosti. V tomto případě musí být podle článku 264 daňového řádu Ruské federace odpovídající výdaje zohledněny jako součást nákladů na údržbu služebních vozidel. Náklady na dopravu podléhají dani.
Zaměstnavatel je povinen vytvořit pro zaměstnance otočný tábor. Související náklady budou klasifikovány jako ostatní náklady. Platba za ubytování nebude podléhat daním a pojistnému.
Dokumentace k hodinkám
Použití rotačního způsobu schvaluje zaměstnavatel. V tomto případě je třeba vzít v úvahu stanovisko odborové organizace. Schválení hodinek se provádí vydáním předpisu nebo příkazu. Zaměstnanci musí být s dokumentem seznámeni. V dokumentech musí být uvedeny následující informace:
- Schválení rozvrhu práce na směny a vnitřního rozvrhu práce (v souladu s článkem 190 zákoníku práce Ruské federace).
- Schválení evidence pracovní doby.
- Podmínky pro poskytování mezd a náhrad.
- Doba trvání hodinek.
- Souhlas odborů.
POZORNOST! Do směny mohou být zapojeni i cizí občané. Postup registrace však musí splňovat požadavky na přilákání cizinců k práci. Tuto skutečnost je třeba oznámit orgánům pro registraci migrace do týdne od data příjezdu zahraničního specialisty.
Zaměstnavatel musí stanovit pracovní režim. Je potřeba sledovat čas (podle článku 300 zákoníku práce Ruské federace). Harmonogram je třeba dohodnout s odbory. Zaměstnanci musí být s dokumentem seznámeni 2 dny před účinností rozvrhu. Toto pravidlo je stanoveno článkem 301 zákoníku práce Ruské federace. Harmonogram by měl stanovit:
- Pracovní doba včetně přesčasů.
- Čas potřebný k přepravě zaměstnanců na směnu.
- Doba odpočinku.
Přesčasy by neměly přesáhnout 120 hodin ročně v souladu s částí 6 článku 99 zákoníku práce Ruské federace. V opačném případě mohou příslušné služby identifikovat porušení.
PRO VAŠI INFORMACI! Směnnost lze zřídit pouze v případě, že se místo výkonu práce nachází daleko od centrály. V opačném případě mohou vzniknout otázky. Někdy je však toto pravidlo porušeno.
Při hledání slušného příjmu se v našich těžkých časech stále častěji objevují otázky týkající se práce na směny. Takové zaměstnání často zahrnuje práci mimo domov, ve výrobě, průmyslu a na expedicích. Jaké jsou výhody a nevýhody tohoto typu činnosti? Než budete souhlasit tenhle typ spolupráci, zjistěte si svá práva a povinnosti, pracovní dobu, dobu dovolené, dny volna a další záležitosti.
Co je to metoda práce na směny?
Tradičně je rotační metoda směnná činnost, sezónní, dočasná nebo trvalá. Není třeba zaměňovat práci na směny a práci na směny. Pracovníci na směny nemohou po skončení pracovního dne jít domů a zůstat nějakou dobu žít ve výrobě samotné a práce na směny je, když pracovali pracovní doba a šel domů.
Častější volná místa jsou na Dálném severu a jeho řídce osídlených oblastech, kde je výroba. Pokud budete hledat na internetu, můžete najít mnoho volných pracovních míst, jak pro specializované kvalifikované specialisty, tak pro jednoduché všeobecné pracovníky, kuchaře a ostrahu. Hlavním směrem je výroba a průmysl:
- Protokolování.
- Těžba ropy a plynu.
- Průzkum a těžba nerostných surovin, drahé kovy, ložiska uhlí atd.
- Železniční doprava.
- Chov ryb a další.
Co je důvodem popularity metody? Hlavní funkcí je potřeba a objednávka zaměstnavatele pro velký počet zaměstnanců. Přestože je taková práce placená dráž a vyžaduje větší výdaje, průmyslový zaměstnavatel je připraven poskytnout pracovníkům vše potřebné podmínky, zajistit všechny platby. Koneckonců, hlavním kritériem je výsledek - jasně stanovený výrobní proces bez poruch a přerušení (např. při výrobě ropných produktů je důležité dodržovat všechny technické a časové lhůty).
Kde je tento typ zaměstnání nejčastější? Na prvním místě jsou v Rusku těžko dostupné a řídce osídlené oblasti – například na Dálném severu. Rekonstrukce a výstavba velkých objektů průmyslového nebo kulturního významu, jejich další podpora a údržba, je prováděna rotačními pracovníky. Rozsáhlé zkušenosti nejsou nutné. Získávání cizích občanů pro zaměstnání v továrnách, výrobních závodech a v sektoru služeb je také rotační práce.
Zvláštnosti organizování směny v Moskvě a Petrohradu
Nejen na Severu, ale i ve velkých městech je velká potřeba pracovní síly. Velké firmy jsou ale k zaměstnancům loajálnější a ne vždy hledí na zkušenosti, odslouženou dobu zaměstnanců, vzdělání a stávající dovednosti. Velká města, jako je Petrohrad a Moskva neustále expandují, což přirozeně zvyšuje potřebu stavebních firem.
Volná místa nabízená na trzích práce v hlavních městech jsou spojena nejen se stavebnictvím, ale také s navýšením a zkvalitněním infrastruktury jsou vždy potřeba mistři, řidiči, nakladači, ostraha, pracovníci v super a hypermarketech. Ne každá žena si takové zaměstnání sama najde, ale i pro ně jsou volná místa - vedoucí skladu, chůva, zdravotní sestra, au pair, pokladní v obchodě a vše, co souvisí se sektorem služeb. Ve všech těchto oborech je velká konkurence, která zvyšuje počet volných míst.
Tato organizace práce je pro zaměstnavatele výhodná, protože výrazně zvyšuje produktivitu. V tomto případě musí najímající strana poskytnout zaměstnancům veškeré životní podmínky a zajistit příjem. Jsou to buď speciálně vytvořená rezidenční města nebo místa na kolejích. A než půjdete do práce na směnu, stojí za to objasnit otázku životních podmínek se zaměstnavatelem.
Právní úprava
Než se ucházíte o práci ve společnosti na rotačním základě, bylo by dobré se seznámit se zákoníkem práce Ruské federace; tyto činnosti upravuje zvláštní článek zákona. Podle článku 297 zákoníku práce Ruské federace je směna druhem legální pracovní činnosti, kdy každodenní návrat pracovníka do místa jeho registrace není možný. Tento typ zaměstnání není pracovní cestou, za směnu se považuje veškerá pracovní doba strávená ve výrobě (směna) a odpočinek mezi směnami. Registrace se provádí podle pracovní smlouvy.
Pracovní doba by neměla přesáhnout jeden měsíc, i když zaměstnavatel může prodloužit dobu služby na tři měsíce, když své rozhodnutí předem odůvodnil příkazem s uvedením důvodů pro zvýšení směn a zařízení. Délka pracovního dne by ze zákona neměla přesáhnout 12 hodin. Cokoli nad rámec může být považováno za zpracování a je placeno dodatečně (část 1 článku 299 zákoníku práce Ruské federace). Harmonogram stanoví zaměstnavatel.
Ve směně je pracovní doba konstantní, bez dnů volna, pracovní den je 12 hodin, pak při zohlednění těchto hodin dochází k přesčasům a zůstávají nevyužité víkendy, z nichž musí být minimálně 4 za měsíc. Tyto přesčasové hodiny jsou kompenzovány platbou v denní sazbě nebo dny volna. Volno nebo dovolená se v tomto případě provádí mimo rotační zařízení v místě bydliště (část 3 článku 301 zákoníku práce Ruské federace).
Často se hodinky nacházejí na významná vzdálenost Musíte se nějak dostat z místa bydliště zaměstnance k věci. Ze sběrného místa, které určí pronajímatel, do kanceláře hradí cestovní náklady zaměstnavatel, zatímco dny strávené na cestě se považují za pracovní dny a jsou hrazeny podle denní sazby (část 8 článku 302 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec se ale bude muset na odběrné místo dostat sám, podle zákona zaměstnavatel za tuto dobu cesty nehradí, pokud interní příkazy a dohody směny nestanoví jinak.
Co je to posun podle zákoníku práce Ruské federace
Metoda posunu je speciální tvar provádění pracovního procesu „daleko od domova“, jehož základem je nemožnost zajistit každodenní návrat pracovníků do místa jejich trvalého bydliště (část 1 článku 297 zákoníku práce Ruské federace). Rozumí se, že zaměstnavatel garantuje zajištění všech životních podmínek, zajišťuje životně důležité funkce a organizuje dodávku z odběrného místa na místo určení.
Příkaz podniku o organizaci rotačního způsobu
Před rozhodnutím o zavedení rotační metody organizace práce podnik provede technický, ekonomický, ekonomický výpočet, na jehož základě se určí proveditelnost a účinnost přechodu na nový druh pracovní činnosti. Administrativa nebo manažer vydá příkaz, že podnik převede nebo zavede rotační práci. Schválení objednávky zahrnuje:
- skutečnost změny, převodu a jejich realizace v podniku;
- sledování souhrnného času;
- za jaké období se zohledňuje souhrnná pracovní doba;
- podmínky odměňování, konkrétně:
- soukromé podniky si stanovují vlastní úroveň prémií za směny; PROTI vládní instituce toto pojistné je upraveno zákonem;
- okresní koeficient;
- příspěvek a bonus procento „sever“;
- délka směny, počet dnů práce a dnů odpočinku;
- někdy se zobrazí seznam zaměstnanců, kteří mají zakázáno se podílet na tomto typu činnosti;
- poznámka k zápisu z jednání odborové organizace (proč je v tomto případě nutný odborový protokol? Odborová organizace je prostředek, jak upravit a dohodnout všechny podmínky dohody se zaměstnanci tak, aby byly dodrženy všechny procesní a legislativní akty );
- Je nutné upozornit, že zaměstnanci jsou seznámeni s obsahem objednávky.
Typy hodinek
Existují různé typy hodinek – vnitroregionální a expediční, nebo mezi regiony. Pokud intraregionální typ naznačuje, že také ne dlouhé období aktivita - 2 týdny a samotný objekt není příliš daleko od bydliště zaměstnance, druhý je delší. Expediční nebo meziregionální varianta nejenže trvá déle než běžná směna, ale zařízení se nachází i dále. Za rotační pracovní metodu lze považovat i výzkumnou expedici.
Jaký je rozdíl mezi směnou a služební cestou?
To by se nemělo zaměňovat se služební cestou. Je tu určitý rozdíl:
- Služební cesta je cesta k provedení nějakého úkolu od vedení. Směna je celá 12 hodinová.
- Způsob platby. Na služební cestě standardní pracovní den plus nějaké náhrady. Při zaměstnání se uzavírá samostatná právní smlouva, která stanoví podmínky odměňování, složení, objem práce a dobu zaměstnání.
- Při cestě na služební cestu není nutná lékařská prohlídka, u dlouhodobého směnného provozu je nutný lékařský záznam (nutno uvést kontraindikace).
- Na služební cestě nejsou žádná omezení délky pobytu, ani minimální ani maximální. Ve směně není doba trvání služby delší než jeden měsíc (v některých případech až tři měsíce).
Podmínky organizace práce při práci na turnus
Takové zaměstnání je výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Je však třeba si uvědomit, že tento typ činnosti není jen vzdálený od domova a žije na území zaměstnavatele, ale také tvrdá, vícedenní fyzická práce v drsných podmínkách. klimatické podmínky, což ne každý dokáže. Je velmi důležité pochopit pouze to zdravý muž v dobré fyzické kondici bude moci pracovat bez ohrožení svého zdraví.
Kdo může pracovat
Nejdůležitějšími kritérii pro výběr uchazečů jsou fyzika a lidské zdraví. Chcete-li získat práci v tomto oboru, musíte projít lékařská prohlídka, která pomůže nejen identifikovat nemoci, které brání přijímání do zaměstnání, ale také předcházet riziku jejich výskytu. Je vyžadováno povolení od praktického lékaře nebo kardiologa (riziko kardiovaskulární choroby velmi velký na Dálném severu), narkolog a psychiatr. Vyšetření u jiných lékařů jsou regulována podnikem v závislosti na druhu činnosti a jsou schvalována podle vnitřního řádu A místní akt.
Omezení náboru
- nezletilí;
- těhotná žena;
- opatrovníci tří nebo více dětí;
- osoby, které neabsolvovaly lékařskou prohlídku nebo nebyly přijaty na základě výsledků lékařské prohlídky potvrzující jejich pracovní neschopnost. Těmto občanům může být zakázáno sloužit na směny nebo mohou být uložena omezení.
Organizace rozvrhu práce a odpočinku
Výpočet pracovní doby se liší od výpočtu běžného servisu. Účetnictví zobrazuje celé pracovní období včetně času stráveného na cestách a odpočinku mezi směnami. Pracovní den by neměl přesáhnout 12 hodin včetně polední přestávky. Nemůžete chodit do práce na dvě směny za sebou. Počet dnů odpočinku musí být alespoň 4 a připadnout na kterýkoli den v týdnu.
Rozvrh směn a jejich přidělení stanoví zaměstnavatel. Optimální rozvrh je 2 týdny práce, 2 týdny odpočinku. V některých zařízeních však doba směny může být 30 nebo 60 dní. Odpočinek mezi směnami se nazývá mezisměnný a provádí ho zaměstnanec mimo obslužné zařízení. Rozumí se, že v místě bydliště. Tento typ dovolené je periodický a poskytuje se několikrát během roku. V tomto případě je dovolená proplácena standardní sazbou, bez příplatků za drsnou klimatickou oblast a pracovní podmínky.
Celý cyklus práce na směny
Obecně můžete v seznamu zobrazit čas, který se bere v úvahu při výpočtu směny z a do:
- čas strávený cestováním z odběrného místa (stanoveného zaměstnavatelem) do cílové destinace;
- čas strávený přímým plněním přímých povinností zaměstnance;
- a dovnitř obrácené pořadí– dny strávené cestou z místa výkonu práce do sběrného místa;
- časový úsek určený pro mezisměnný odpočinek.
Rozvrh směn
Pro optimalizaci a normalizaci pracovní doby v podniku fungujícím na rotačním základě je vytvořen speciální rozvrh. Zobrazuje celý cyklus činnosti. U každého zaměstnance jsou uvedeny všechny směny s uvedením, kolik hodin ten či onen najatý zaměstnanec odpracoval jménem. Dokument zobrazuje dobu přepravy pracovníků z odběrného místa na směnu a zpět a dobu odpočinku mezi směnami. Přímý nadřízený je odpovědný za dodržování rozvrhu.
Délka směny
Jak již bylo zmíněno, délka denní směny by neměla přesáhnout 12 hodin, přičemž čas na přestávky a oběd je poskytován během práce. Někdy se směna zvýší na 14 hodin denně, ale ne více než na dvojnásobek. A celkový čas pracovní poměr v každém podniku je stanoven individuálně. Jedná se o vícenásobný nepřetržitý rozvrh 10/10 (10 pracovních dnů na 10 dnů dovolené), 14. 14., 30. 30, maximálně však 60 dnů podle zákona Ruské federace.
Čas relaxovat
Po skončení pracovního dne je čas na odpočinek. Veškerou dobu zbývající na konci pracovního dne lze považovat za odpočinek a zaměstnanec neopustí oblast bydliště v zařízení. Doba odpočinku mezi směnami je stanovena individuálně v každém podniku; tyto doby dovolené se považují za dlouhé - od 10 do 60 dnů.
Místo pobytu pro pracovníky na směny
Je zákonem stanoveno, že při vyslání pracovníků na směny jim zaměstnavatelská společnost musí zajistit ubytování nebo ubytování. Při ucházení se o zaměstnání radíme věnovat pozornost tomu, jaké životní podmínky zaměstnavatel nabízí. Byly případy, kdy tato doložka nebyla ve smlouvě projednána a zaměstnanec si místo výkonu práce musel zařídit sám.
Jsou považovány za dočasné bydlení a jsou uspořádány konkrétně na 1,5-2 roky v těsné blízkosti pracoviště. Výstavba takových budov je optimální, pokud pro zaměstnavatele není rentabilní pronájem bydlení a pracoviště se nachází na řídce osídleném nebo odlehlém místě. Rozvoj města předpokládá nejen přítomnost bytových jednotek, ale také prostory pro domácnost (jídelna, lékárna, lázně, sklad atd.) a rozvoj infrastruktury.
Prostory musí splňovat hygienické normy a musí být vybaveny potřebným nábytkem, domácí přístroje, vybavení domácnosti, lůžkoviny, prostředky podpory požární bezpečnost. Zajištění komunikací - topení, kanalizace, vodovod, osvětlení - je nezbytnou normou. Materiály používané při stavbě osad jsou různé - dřevo, pískové bloky, desky, ale v Nedávno Skládací kontejnerové bloky s připojenou komunikací se stávají populární.
Pracujte bez výstavby obytného komplexu
Ne každá společnost si může dovolit vybudovat autonomní rotační tábor s veškerou komunikací a důležitou infrastrukturou. Často organizace (zejména stavební organizace) poskytuje stavební přívěsy pro ubytování. Velké podniky poskytují ubytovnu pro několik osob nebo samostatnou budovu. Pokud se společnost nachází poblíž vyrovnání, pak může instituce poskytnout nájemní bydlení nebo platit nájem.
Plat
Směnný způsob práce se od běžného liší některými změnami v odměňování. Za směny jsou garantovány příplatky, bydlení je zajištěno nebo hrazeno samostatně a jízdné v obou směrech je hrazeno podle denní sazby. Existují také okresní (regionální) příspěvky a platby za práci na Dálném severu a další placené dovolené. Zdanění směnného platu se vypočítává stejně jako ostatní příjmy.
Existuje několik systémů odměňování:
- založené na čase;
- tarif;
- kusová práce;
- kusový bonus;
- časový bonus;
- platový systém.
Zaměstnanci na směny jsou placeni:
- Kusoví dělníci - za objem odvedené práce dle aktuálních norem a cen.
- Pro brigádníky - za veškerou skutečně odpracovanou dobu v hodinách na základě stanovených tarifních sazeb přidělených kategorií.
- Mistři, předáci, vedoucí dílen (směny) a další linkový (prodejna) personál přímo zapojený do řízení na provozovně (staveništi) - po celou dobu skutečně odpracovanou podle rozvrhu (v hodinách) na základě stanovených měsíčních oficiálních mezd. Hodinová sazba zaměstnanců se v těchto případech stanoví vydělením měsíčního služebního platu počtem pracovních hodin podle kalendáře zúčtovacího měsíce.
- Pro ostatní manažery, specialisty a zaměstnance pracující na směny - za skutečně odpracovanou dobu (ve dnech) na základě stanovených měsíčních oficiálních mezd.
- Jakékoli jednání nebo okolnost, která má za následek změny v odměňování, upravuje zákonodárce.
Souhrnný záznam pracovní doby
Používá se, když se liší objektivní důvody pracovní den popř pracovní týden není standardizováno. V tomto případě se pracovní doba zaznamenává do rozvrhu s uvedením počtu hodin odpracovaných konkrétní osobou. Mzdačasově rozlišené – za týden, za měsíc, za půl roku. Základem pro výpočty je buď hodinová sazba, nebo měsíční mzda určité pozice. Pracovní doba se eviduje po měsících a za účetní období jako celek.
Příplatky a příplatky
Velikost a postup vyplácení bonusu jsou stanoveny zákonem a vycházejí ze zákoníku práce (článek 302 zákoníku práce Ruské federace), existují však také některé nuance. Prémie jsou tedy stanoveny v závislosti na financování (státní, rozpočtové, soukromé atd.):
- Vláda Ruské federace pro zaměstnance organizací financovaných z federálního rozpočtu.
- Orgány místní správy a samosprávy pro rozpočtové subjekty Ruské federace.
- Kolektivní smlouvy, místní zákony a nařízení organizací a odborů pro zaměstnance organizací nefinancovaných z rozpočtu.
- Výše bonusu je stanovena zákonem (usnesení vlády Ruské federace č. 51 ze dne 2. 3. 2005) pro rozpočtové organizace:
- na Dálném severu a ekvivalentních regionech - 75 % celní sazby (platu);
- na Sibiři a na Dálném východě (a dalších podobných přírodních a klimatických oblastech) - 30 % celní sazby (platu).
Náhrada za nepravidelnou pracovní dobu
Zákon nestanoví, že zaměstnavatel musí platit náhradu mzdy za nepravidelnou pracovní dobu. Některé organizace zavádějí takové platby vydáním místního příkazu a považují je za přesčas. Nejčastěji se za odpracované přesčasové hodiny k roční placené dovolené připočítávají hodiny nebo dny. Tento bod, jakým způsobem jsou propláceny nepravidelné pracovní dny, jaká náhrada je implikována, by měl být předem projednán s každým zaměstnavatelem individuálně.
Příplatky za práci ve ztížených pracovních podmínkách
Zaměstnanci, kteří pracují na Dálném severu nebo v jemu podobných regionech, mají nárok na zvláštní příspěvek. Tento příspěvek nesouvisí s rotačním způsobem práce, to znamená, že se posuzuje samostatně, bez ohledu na to, jaký způsob práce má a je zaměstnanec konkrétní organizace kompenzační výplata. Výpočet tohoto příspěvku upravuje zákoník práce Ruské federace.
Poskytování dalších dnů dovolené
Zaměstnanci pracující na principu rotace mají právo získat nejen 28 dnů placené dovolené za kalendářní rok, kterou stanoví pracovněprávní předpisy, ale mohou počítat i s dodatečnou placenou dovolenou, pokud zaměstnanec pracuje na Dálném severu (24 kalendářních dnů) nebo v regionu. ekvivalentní (16 kalendářních dnů).
Platba za mezisměnný odpočinek
Vzhledem k tomu, že každý den směny lze považovat za nepravidelný, objektivní mezisměnné volno se počítá jinak, na každý kalendářní den, a je kompenzováno odpracovanými dny a hodinami. Algoritmus výpočtu:
- Výpočet běžného počtu pracovních hodin za účetní období.
- Výpočet počtu pracovních hodin podle rozvrhu.
- Stanovení počtu hodin a normy pro zpracování nebo nedopracování ve vztahu k normám stanoveným zákonem.
- Stanovení počtu hodin a celých dnů, které se vztahují ke dnům mezisměnného odpočinku.
- Výsledné přesčasy v celých dnech jsou propláceny podle tarifu nebo platu a hodiny se sčítají a lze je sčítat a převádět na jiný typ dovolené, jakmile se nashromáždí dostatečný počet hodin pro získání dalších dnů přidaných k dovolené .
Výhody a nevýhody práce na rotační bázi
Každá práce má své pro a proti. A postoj k nim je jiný. Uveďme oba pro rotační metodu práce:
výhody:
- Vždy můžete najít práci ve své specializaci v jiném městě nebo regionu, aniž byste se plánovali stěhovat.
- Důležitá výhoda- dobrý plat a vysoký výdělek.
- Mezi směnami je dlouhá dovolená, kterou lze strávit dle vlastního uvážení, protože jste si vydělali slušné peníze. Mnoho pracovníků cestuje během dovolené po celém světě.
- V procesu práce můžete získat nové znalosti, které vám pomohou posunout se ve vaší kariéře. kariérní žebřík.
- Práce ve ztížených podmínkách přináší řadu výhod v podobě benefitů a kompenzací. Můžete například odejít do předčasného důchodu nebo pobírat příspěvky na bydlení.
- Ubytování a stravování zdarma. Nemusíte utrácet peníze, které vyděláte, abyste se postarali o sebe, ale odložte si je na nějaké potřeby a přání.
- Můžete si odpočinout od gadgetů, ačkoli civilizace dosáhla odlehlých koutů Ruska.
nedostatky:
- Hlavní nevýhodou je extrémně těžká a škodlivá fyzická práce v náročných podmínkách, jak klimatických, tak psychických ("různorodý" tým - je těžké žít a pracovat na stejném území se stejnými lidmi po dlouhou dobu), stěhování do odlehlých oblastí .
- Každý člověk má svůj přístup a svoji komfortní zónu, ze které bude muset vystoupit.
- Dlouhý a obtížný pracovní den má 10-12 hodin a volný je jen jeden den.
- Ne každá specializace je vhodná pro směnný provoz (pokud nejde o všeobecného dělníka, ale pak je plat nižší), a pokud je specialita žádaná (například v oblasti geologie), musíte být vysoce kvalifikovaný a kvalifikovaného odborníka ve svém oboru.
- Žijete týdny daleko od své rodiny a domova. I když je vzdálenost zkouškou citů, jen málo rodin vydrží dlouhé odloučení od hlavy rodiny.
- Životní podmínky jsou často kemp, nedostatek civilizace a odlehlá poloha. Člověk, který je zvyklý na všechny výhody civilizace, se jen velmi těžko přizpůsobí a všechno si odepře.
- Existuje možnost podvodu. Ne všichni zaměstnavatelé jsou naprosto poctiví, stává se, že obdržené mzdy neodpovídají tomu, co bylo deklarováno, nebo nejsou vyplaceny vůbec. Zdroj informací o volném pracovním místě proto musí být ověřený a spolehlivý a mít alespoň jednu kladnou recenzi. Uzavření pracovní smlouvy je považováno za obligatorní, jehož porušení ustanovení se trestá zákonem.
- Na závěr. Špatné návyky. Budou muset být opuštěni. Za pití alkoholických nápojů a opilost zavedlo mnoho podniků sankce, včetně propuštění bez odstupného. Ano a drahé. V obchodech totiž není žádný speciální sortiment.
Video
Zaměstnavatel může mít rotační pracovní režim. Může se vztahovat na všechny zaměstnance nebo na některé z nich (určité kategorie).
Důležité! Způsob práce na směny předpokládá přítomnost následujících podmínek současně:
1) práce probíhá mimo místo trvalého bydliště zaměstnanců (denní návrat není možný) nebo je místo výkonu práce výrazně vzdálené od sídla zaměstnavatele nebo místa bydliště zaměstnanců;
2) zaměstnanci bydlí v rotačních táborech nebo ubytovnách nebo jiných obytných prostorách speciálně vytvořených (pronajatých) zaměstnavatelem.
Důležité! Postup při uplatňování rotačního způsobu schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace (pokud existuje).
Náklady na bydlení v otočných táborech nebo ubytovnách nebo jiných ubytovacích prostorách hradí zaměstnavatel.
Při uzavírání pracovní smlouvy o výkonu práce na turnus uvádí místo výkonu práce včetně samostatného strukturální členění a jeho umístění. Za místo výkonu práce se považují objekty (prostory), kde se provádí přímá práce pracovní činnost. Dále musí být v pracovní smlouvě uvedeno, že je zaměstnanec přijímán k výkonu práce na turnus, zřídit odběrné místo, dobu směny, rozvrh práce nebo musí obsahovat odkazy na místní předpis upravující výkon práce na turnus. základ pro konkrétního zaměstnavatele. Pokud je práce vykonávána na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, musí v pracovní smlouvě být uvedena také doba dodatečné roční placené dovolené.
Důležité! Následující zaměstnanci mají zakázáno pracovat na principu rotace:
- těhotná žena;
- ženy s dětmi do 3 let;
- nezletilí pracovníci mladší 18 let;
- zaměstnanci, kteří mají zdravotní kontraindikace pracovat na rotačním základě.
Důležité! Absence zdravotních kontraindikací pro práci na rotační bázi je potvrzena lékařskou zprávou. Zaměstnavatel je povinen si tento doklad vyžádat od každého zaměstnance ucházejícího se o uvedenou práci.
Při otěhotnění musí být zaměstnankyně přijatá k výkonu práce ve směnném provozu s jejím souhlasem převedena na jinou práci při zachování průměrného výdělku v předchozím zaměstnání. Do doby zajištění jiné práce vylučující expozici nepříznivým výrobním faktorům je těhotná žena uvolněna z práce při zachování průměrného výdělku za všechny v důsledku toho zameškané pracovní dny na náklady zaměstnavatele.
Pracovní doba a doba odpočinku
Při rotační práci se obvykle pracuje ve vícesměnném režimu. Začátek a konec práce, druh směny (denní, večerní, noční), jakož i doba a postup poskytování přestávek na oddech a jídlo jsou určeny rozvrhy směn (práce).
Harmonogram musí obsahovat čas zahrnutý v účetním období nezbytný k přepravě pracovníků na směnu a ze směny. Odpovídající cestovní dny se nezapočítávají do pracovní doby a mohou připadnout na dny mezisměnného odpočinku.
Směna je časový úsek, který zahrnuje:
- doba práce na místě;
- doba odpočinku mezi směnami.
Důležité! Délka směny by neměla přesáhnout jeden měsíc.
Případy prodloužení doby trvání hodinek:
- přítomnost nezbytných (výjimečných) důvodů pro zvýšení směny;
- na jednotlivých stanovištích se zvyšují směny;
- doba prodloužení směny - až 3 měsíce.
Důležité! Při prodlužování doby směny je zaměstnavatel povinen zohlednit stanovisko volené odborové organizace (pokud existuje).
Při práci na turnus je zaměstnavatel povinen vést souhrnnou evidenci pracovní doby za měsíc, čtvrtletí nebo jiné delší období, nejvýše však po dobu 1 roku.
Důležité! Čas zahrnutý do účetního období:
- celou pracovní dobu;
- doba jízdy z místa zaměstnavatele nebo z odběrného místa na místo výkonu práce a zpět;
- doba odpočinku připadající na dané kalendářní časové období.
Důležité! Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby při směnném provozu - po měsících a po celé účetní období.
Režim pracovní doby a doby odpočinku ve směně upravuje rozvrh práce ve směně, přijatý s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace (pokud existuje). Harmonogram stanoví dobu potřebnou k přepravě pracovníků na směnu a zpět. Dny cesty se nezapočítávají do pracovní doby.
Důležité! Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s rozpisem směn nejméně 2 měsíce před jeho účinností.
Délka směny by neměla přesáhnout jeden měsíc, ale ve výjimečných případech v určitých zařízeních může zaměstnavatel délku směny prodloužit na tři měsíce (článek 299, část 2 zákoníku práce Ruské federace).
Délka pracovní směny na hodinkách nesmí přesáhnout 12 hodin.
Dny strávené cestou do práce a zpět se nezapočítávají do pracovní doby a mohou připadnout na dny mezisměnného odpočinku.
Denní odpočinek (mezi směnami) je doba od ukončení práce do jejího začátku následujícího dne (směny). Doba odpočinku mezi směnami nesmí být kratší než dvojnásobek doby trvání pracovní směny v den (směně) předcházející odpočinku, včetně přestávky na oddech a jídlo. V některých případech lze délku denního odpočinku (mezi směnami) s přihlédnutím k poledním přestávkám zkrátit na 12 hodin.
Při provádění prací na rotačním základě je povoleno práce přesčas podle pravidel čl. 99 zákoníku práce Ruské federace. Přesčasy mohou vznikat i v důsledku zkrácení denního odpočinku mezi směnami na 12 hodin s přihlédnutím k poledním přestávkám. Přesčasové hodiny v rámci směnného režimu, nikoli násobky celého pracovního dne, se mohou sčítat v průběhu kalendářního roku a sčítat do celých pracovních dnů.
Vygenerováno zpracováním další dny odpočinek se připočítává k poskytnutým dnům mezisměnného odpočinku. V tomto případě je každý další den pracovního klidu z důvodu přesčasů hrazen ve výši denní tarifní sazby.
Během pracovního dne nebo směny se zaměstnanci poskytují přestávky na oddech a jídlo v trvání nejvýše dvou hodin a nejméně 30 minut, které se nezapočítávají do pracovní doby a nejsou placené. Kromě toho by denní režim měl zahrnovat zvláštní přestávky na vytápění a odpočinek, které jsou určeny technologií a organizací výroby a práce pro určité druhy práce. Zaměstnanci pracující v chladném období venku nebo v uzavřených nevytápěných místnostech mají také zvláštní přestávky zahrnuté v pracovní době.
Dovolená za kalendářní rok se zaměstnancům pracujícím ve směnném provozu poskytuje obvyklým způsobem po vyčerpání dnů mezisměnného odpočinku.
Plat
Při směnném způsobu jsou pracovníci placeni:
- kusoví dělníci - za práce vykonávané podle rozšířených, komplexních a jiných platných norem a cen;
- mistři, mistři, vedoucí stavby (směny) a další pracovníci linky (prodejny) přímo dohlížející na staveniště (staveniště) - za veškerou skutečně odpracovanou dobu (v hodinách) na základě stanovených měsíčních oficiálních platů (hodinová sazba pracovníků je v těchto případech určí se vydělením měsíčního služebního platu počtem pracovních hodin podle kalendáře zúčtovacího měsíce);
- ostatní vedoucí, specialisté a zaměstnanci pracující i na směny - za skutečně odpracovanou dobu (ve dnech) na základě stanovených měsíčních oficiálních platů;
- pro brigádníky - za veškerou skutečně odpracovanou dobu (v hodinách) na základě stanovených tarifních sazeb přidělených kategorií.
Odměna zaměstnanců pracujících na rotačním základě je prováděna s přihlédnutím k odměně za rotační práci. Výše a postup vyplácení takového příspěvku je stanoven:
- normativní právní úkony Vláda Ruské federace - pro rotační způsob práce ve federální vládní agentury a instituce (část 2 článku 302 zákoníku práce Ruské federace);
- regulační právní akty orgánů veřejné moci ustavujících subjektů Ruské federace - pro rotační způsob práce ve státních orgánech a institucích ustavujících subjektů Ruské federace (část 3 článku 302 zákoníku práce Ruské federace);
- regulační právní akty úřadů místní samospráva- pro práci na směny v místních samosprávách a městských institucích (část 3 článku 302 zákoníku práce Ruské federace);
- kolektivní smlouva, místní normativní akt přijatá s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace, zaměstnanecká smlouva- pro práci na směny u jiných zaměstnavatelů (část 4 článku 302 zákoníku práce Ruské federace).
Důležité! Příplatek za směnný provoz se vyplácí následující obdobíčas:
- za každý kalendářní den pobytu na pracovištích během směny;
- za skutečné dny cesty ze sídla zaměstnavatele (sběrného místa) do místa výkonu práce;
- za skutečné dny cesty z místa výkonu práce do místa zaměstnavatele (odběrného místa).
Důležité! Bonus za práci na směny se vyplácí místo denního příspěvku (část 1 článku 302 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud je práce na rotačním základě vykonávána v regionech Dálného severu nebo v oblastech jim ekvivalentních, podléhají pracovníci všem zárukám poskytovaným osobám pracujícím v obtížných klimatických podmínkách – pokud jde o mzdy a poskytování dodatečné dovolené.
Důležité! Zaměstnavatel je dále povinen poskytnout zaměstnanci tyto záruky:
- platit za dny cesty ze sídla zaměstnavatele do místa výkonu práce a zpět;
- zaplatit za dny zpoždění v tranzitu způsobené meteorologickými podmínkami nebo vinou dopravních organizací.
Důležité! V těchto případech se vyplácí ve výši denní tarifní sazby, část mzdy (úřední mzda) za den výkonu práce (denní sazba).
Odměna v souvislosti s přesčasem v rámci rozvrhu práce na směně (den mezisměnného odpočinku) se vyplácí ve výši denní tarifní sazby, denní sazby (části mzdy) za den práce.
Důležité! Kolektivní smlouva, místní zákon nebo pracovní smlouva mohou stanovit vyšší plat.
