Zaměstnavatelé s více než 100 zaměstnanci mohou najímat lidi s postižení. Vedení přitom nemá právo odmítnout zaměstnání zdravotně postiženým lidem. V praxi nejsou aktivity těchto občanů žádané, ale k motivaci podniku je navržena řada vládních výhod.
Základní pravidla
Osoby s neúplnou pracovní schopností mohou pracovat v souladu s čl. 20 Federální zákon č. 181 „O ochraně práv osob se zdravotním postižením“. Jak je uvedeno v Čl. 64 zákoníku práce by zaměstnavatelé neměli omezovat práva a zaměřit se především na obchodní charakteristiky osobu, a ne na její postižení.
V Čl. 21 Federální zákon č. 181 definuje kvótu pro podniky se zaměstnanci:
- více než 100 osob – celkový počet osob se zdravotním postižením je 2-4 % z celkového počtu zaměstnanců;
- od 35 do 100 osob - zdravotně postižení tvoří až 3 % personálu. Přesnou sazbu upravují regionální zákony.
Pokud je nedostatek personálu se zdravotním postižením a rozhodnutí o odmítnutí je neopodstatněné, hrozí zaměstnavateli správní pokuta. Jeho peněžní ekvivalent podle článku 42 čl. 5 správního řádu, se rovná 5-10 tisíc rublů.
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
Pro správu existují následující možnosti:
- soulad pracovních podmínek s individuálním rehabilitačním programem (IRP).
- podle IPR je nutné změnit pracovní podmínky, ale zachovat pracovní záruky. Podniky mohou snížit standardy, metody nebo podle čl. 160 zákoníku práce převést osobu se zdravotním postižením na jinou pozici;
- nemůže-li zaměstnavatel vytvořit podmínky vhodné pro pracovní činnost, přechází zaměstnanec se zdravotním postižením k jinému pracoviště podle Čl. 178 TK.
Při převedení na místo nebo místo výkonu práce s nízkým platem si postižený udržuje úroveň po dobu 1 měsíce mzdy na předchozí pozici.
Jaké výhody mají zaměstnavatelé při přijímání osob se zdravotním postižením?
Motivovat firmy k zaměstnávání lidí se zdravotním postižením státní úrovni Existuje několik preferencí.
Vztahují se na organizace, v nichž 50 % tvoří osoby se zdravotním postižením s celkovým podílem 25 % na mzdách, nebo na společnosti, jejichž základní kapitál tvoří příspěvky komunit osob se zdravotním postižením.
Daňové výhody
Firmám, jejichž personál zahrnuje osoby se zdravotním postižením, jsou povoleny pouze slevy na placení daní z majetku a půdy, ale pouze ve vztahu k předmětům zákonem stanovené činnosti.
Pro veřejné organizace osoby se zdravotním postižením, právní a Jednotlivci S základní kapitál zdravotně postižená osoba má další práva:
- 100% sleva na platby DPH společnostem sponzorovaným komunitami se zdravotním postižením, pokud jejich pracovní síla zahrnuje 80 % osob s částečným postižením;
- 100% sleva na zaplacení daně z příjmů - na základě ust. 38 čl. 264 NK;
- 100% sleva při platbě daně z majetku (článek 3 čl. 381 daňového řádu) a pozemku (článek 5 čl. 395 odst. 5).
Podobné typy preferencí jsou povoleny pro podniky, které obsluhují osoby se zdravotním postižením.
Preference v oblasti sociálního pojištění
Legislativa sociálního pojištění neomezuje typy podniků, kde pracují občané s částečným postižením.
Organizace obdrží:
- snížení příspěvků do Penzijního fondu o 21 %;
- pojistný tarif pro Fond sociálního pojištění snížen o 2,4 %;
- slevu 3,7 % na platby do Federálního fondu povinného zdravotního pojištění.
Společnosti rovněž nepodléhají omezení typu činnosti nebo složení zaměstnanců.
Dotační společnosti
Na kompenzaci dodatečných nákladů na vytvoření pracovního místa dostávají firmy dotace na 1 pracovní místo s přihlédnutím ke skupině postižení ve výši:
- pro osobu s kategorií 1 - až 100 tisíc rublů;
- pro občany skupiny 2 - až 72 tisíc rublů;
- pro pracovníky se skupinou 3 - až 65 tisíc rublů.
Od služby zaměstnanosti můžete přijímat hotovostní platby za vytvoření infrastruktury ve výši 500 tisíc rublů na 1 pracoviště.
Vlastnosti zaměstnání
Zaměstnavatel je povinen zaměstnávat osoby s částečným zdravotním postižením. V procesu realizace pracovní vztahy Důležitých je několik bodů.
Některé typy pozic nejsou přístupné osobám se zdravotním postižením. Například ministerstvo vnitra, ministerstvo pro mimořádné situace a orgány činné v trestním řízení vyžadují pouze zdravé odborníky. Legislativa zakazuje zaměstnávání občanů s omezením v místech bez sanace - v dolech, ocelárnách, chemických závodech.
Závěr zaměstnanecká smlouva provádí se na obecném základě, ale musí poskytovat tyto vlastnosti:
- místa, kde bude zdravotně postižená osoba pracovat;
- pracovní povinnosti podle personálního plánu;
- na základě čl. 136 Zákoník práce – předpisy pro výpočet mezd a odvodů;
- čas na odpočinek a práci;
- oblasti práce;
- naléhavost smlouvy;
- podmínky sociálního pojištění.
Podle požadavků čl. Podle § 282 zákoníku práce je ve smlouvě uveden druh pracovního poměru - hlavní zaměstnání nebo částečný úvazek.
Osoba se zdravotním a vývojovým postižením není podle pracovní legislativy Ruské federace omezena při výběru budoucího pracoviště.
Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit vhodné podmínky:
- roční dovolené, jehož doba trvání je 30 dnů;
- možnost neplaceného volna až 60 dnů;
- právo odmítnout pracovní cesty;
- K dispozici pouze během dne.
Pokud má podnik rozvrh noční práce, je osoba se zdravotním postižením zaměstnána pouze s jejím písemným souhlasem a svolením stanoveným lékařským posudkem.
Ruská federace je členem Úmluvy o právech osob se zdravotním postižením na mezinárodní úrovni. Proto mají osoby se zdravotním postižením právo na výběr zaměstnání a práce, aby se finančně zajistily.
Při zaměstnání dostávají kariéra, účast na soukromých a vládní programy pokročilé vzdělávání, rovné odměňování, bezplatné zaměstnání ve vládních organizacích, využívání služeb zaměstnanosti.
Osoby se zdravotním postižením mají také právo odmítnout činnosti poškozující zdraví a nastoupit na volné pracovní místo, na kterém pracovali před úrazem.
Při uzavírání pracovní smlouvy musí zaměstnavatel přihlížet k omezeným možnostem občana:
Zaměstnanci, kteří při plnění služebních povinností získali kategorii invalidity, jsou přeevidováni. K postupu dochází, pokud chce člověk pokračovat v práci.
Kam se obrátit
Zástupce podniku mohou podporovat úřady zaměstnanosti založené na sociální programy podpora občanů se zdravotním postižením. Krajské úřady poskytují dotace i zaměstnavatelům, proto se vyplatí obecní úřady navštívit.
Na praxi ruské podniky Je obtížné získat preference v zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Benefity jsou přidělovány pouze organizacím založeným těmito občany nebo s jejich základním kapitálem. Pokud existují kvóty, vedení se doporučuje dodržovat právní normy.
Otázka:
Jaké benefity z pohledu pracovněprávní legislativy jsou poskytovány osobám se zdravotním postižením? Skupina III(získaná invalidita), zejména jaká by měla být délka pracovního dne?
Odpovědět:
Specifika regulace práce zdravotně postižených jsou stanovena zákoníkem práce Ruské federace, jakož i federálním zákonem ze dne 24. listopadu 1995 N 181-FZ „Na sociální ochrana handicapovaní lidé v Ruská Federace“ (dále jen zákon č. 181-FZ) a závisí na skupině postižení a stupni postižení osoby se zdravotním postižením.
Uznání občana invalidním se provádí tehdy lékařské a sociální vyšetření způsobem stanoveným v ustanoveních kapitoly II zákona N 181-FZ a nařízení vlády Ruské federace ze dne 20. února 2006 N 95 „O postupu a podmínkách uznávání osoby jako osoby se zdravotním postižením“ (dále jen až jako Postup při uznávání osoby invalidní). Při zřizování skupiny invalidity v souladu s klasifikací a kritérii schválenými nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociální rozvoj RF ze dne 23. prosince 2009 N 1013n (1., 2. nebo 3. stupeň omezení).
Občanu uznanému zdravotně postiženým se vydává potvrzení o zdravotním postižení s uvedením skupiny postižení a individuálního rehabilitačního programu (článek 36 Postupu pro uznání osoby zdravotně postiženým).
Na základě čl. 224 zákoníku práce Ruské federace a čl. Podle § 11 zákona N 181-FZ je individuální rehabilitační program pro zdravotně postiženou osobu (dále jen IRP) povinný realizovat organizace bez ohledu na její právní formu a formu vlastnictví.
Osoba se zdravotním postižením má však právo odmítnout implementaci IRP, a to jak částečně, tak jako celek. V tomto případě podle části sedmé čl. 11 zákona N 181-FZ je organizace zproštěna odpovědnosti za provádění IPR zaměstnance se zdravotním postižením a má také právo odmítnout osobě se zdravotním postižením získat náhradu ve výši nákladů na rehabilitační opatření poskytnutá zdarma. nabít.
Část druhá umění. 23 zákona č. 181-FZ stanoví obecný požadavek, podle kterého kolektivní nebo individuální pracovní smlouvy nesmějí vytvářet pracovní podmínky pro osoby se zdravotním postižením, které zhoršují jejich situaci ve srovnání s ostatními zaměstnanci. To se týká podmínek odměňování, pracovní doby a doby odpočinku, délky roční a dodatečné placené dovolené a dalších pracovních podmínek.
Pro osoby se zdravotním postižením skupiny III legislativa nestanoví zkrácenou pracovní dobu, dle obecné pravidlo platí pro ně běžná pracovní doba - 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace).
Nicméně na základě ustanovení čl. 11, čl. 23 zákona N 181-FZ a čl. 93, čl. 94, čl. 224 zákoníku práce Ruské federace, pokud je délka pracovní doby osoby se zdravotním postižením uvedena v lékařském posudku, musí zaměstnavatel pro takovou osobu stanovit pracovní den na částečný úvazek (směnu) nebo pracovní týden na částečný úvazek. zaměstnance v mezích stanovených v lékařském posudku. Mzda je v tomto případě stanovena v poměru k odpracované době nebo v závislosti na množství vykonané práce.
Na základě čl. 96, čl. 99, čl. 113 zákoníku práce Ruské federace mohou být zdravotně postižení jakékoli skupiny zapojeni do noční práce, přesčasové práce, jakož i o víkendech a dovolená pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že taková práce není podle lékařské zprávy zakázána ze zdravotních důvodů. V tomto případě musí být zdravotně postižení lidé písemně informováni o právu odmítnout takovou práci.
Osoby se zdravotním postižením jakékoli skupiny mají také nárok na roční dovolenou v délce nejméně 30 kalendářní dny(článek 23 zákona č. 181-FZ). V souladu s Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout zdravotně postiženým pracovníkům na základě písemné žádosti zaměstnance bez náhrady mzdy z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů až na 60 kalendářních dnů v roce.
Od okamžiku, kdy je zaměstnavateli oznámeno přidělení skupiny zdravotního postižení a lékařský posudek je zaměstnavateli předložen, jsou takové pracovní podmínky zaměstnance, jako jsou např. podmínky pracovní doby, dovolená za kalendářní rok a další podmínky uvedené v pracovní smlouva, musí být v souladu s požadavky zákoníku práce Ruské federace a zákona N 181-FZ. Změna podmínek pracovní smlouvy je povolena pouze na základě dohody stran pracovní smlouvy uzavřené písemně (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel proto musí s takovým zaměstnancem uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, která změní příslušné podmínky pracovní smlouvy.
Navzdory skutečnosti, že lidé se zdravotním postižením mají omezené možnosti v mnoha oblastech života, ti, kteří neztratili schopnost pracovat, pokračují ve své práci pracovní činnost. Existují nějaké zvláštnosti v pracovněprávních vztazích s osobami se zdravotním postižením? Jak se vyjadřuje státní sociální podpora osobám se zdravotním postižením, včetně pracujících? Jsou dávky stanoveny zákonem pro osoby se zdravotním postižením, a to i během zaměstnání? Tyto otázky zvážíme v tomto článku.
Funkce najímání lidí se zdravotním postižením
V souladu s Čl. 64 zákoníku práce Ruské federace je všem zaměstnavatelům zakázáno jakékoli přímé či nepřímé omezování práv nebo zřizování přímých či nepřímých výhod při uzavírání pracovní smlouvy v závislosti na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, jazyku, původu, majetek, sociální a úřední postavení, věk, místo bydliště (včetně přítomnosti nebo nepřítomnosti registrace v místě bydliště nebo pobytu), jakož i další okolnosti, které nesouvisejí s obchodními vlastnostmi zaměstnanců (s výjimkou případů stanovených federálními úřady). zákon). Aby bylo zajištěno, že všichni zaměstnavatelé dodržují požadavky zákona týkající se zákazu omezování práv osob se zdravotním postižením (na základě sociálního postavení), zákonodárce stanovil další požadavky na organizace a podniky v Ruské federaci. Poskytovat lidem se zdravotním postižením záruky zaměstnání federální zákon č. 181-FZ ze dne 24. listopadu 1995 „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“ (ve znění ze dne 28. dubna 2009; dále jen zákon o Sociální ochrana osob se zdravotním postižením) předepisuje:
Státní orgány Ruské federace ve svých legislativních aktech stanovují pro organizace bez ohledu na organizační a právní formy a formy vlastnictví, jejichž počet zaměstnanců je více než 100 osob, kvótu pro přijímání osob se zdravotním postižením jako procento průměrného počtu zaměstnanců (ale ne méně než 2 a ne více než 4 %). Pouze veřejná sdružení zdravotně postižených a jimi vytvořené organizace, jejichž základní kapitál se skládá z příspěvku, jsou osvobozeny od pracovních kvót veřejné sdružení postižení lidé;
Těla vykonna moc subjekty Ruské federace zřídit minimální počet zvláštních pracovních míst za účelem zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro každý podnik, instituci, organizaci v rámci stanovené kvóty pro najímání osob se zdravotním postižením.
Speciální pracoviště pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsou pracoviště, která vyžadují další opatření k organizaci práce, včetně úpravy hlavního a pomocného zařízení, technického a organizačního vybavení, doplňkového vybavení a zajištění technických zařízení s přihlédnutím k individuálním možnostem osob se zdravotním postižením.
Zaměstnavatelé jsou v souladu se stanovenou kvótou pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením povinni:
Vytvářet nebo přidělovat pracovní místa za účelem zaměstnávání osob se zdravotním postižením;
Vytvářet pracovní podmínky pro osoby se zdravotním postižením v souladu s individuální program rehabilitace osoby se zdravotním postižením;
Poskytovat v souladu se stanoveným postupem informace nezbytné pro organizaci zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Analýza norem zákoníku práce Ruské federace, zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením a dalších předpisů nám umožňuje vyvodit následující závěr. Zaměstnavatel, i když neexistují žádná místa vyhrazená speciálně pro osoby se zdravotním postižením nebo kvóta pro přijímání osob se zdravotním postižením, nemá právo odmítnout přijetí osoby se zdravotním postižením, pokud pracovní podmínky pro pozici, o kterou se osoba se zdravotním postižením uchází, odpovídají pracovní podmínky doporučené individuálním rehabilitačním programem pro osobu se zdravotním postižením. Legislativa zároveň nezakazuje stanovit další podmínky pro přijetí na určitou pozici, které zákoník práce Ruské federace nezakazuje: přítomnost určité kvalifikace, Speciální vzdělání, pracovní zkušenosti atd.
Extrakce
ze zákoníku Ruské federace o správních deliktech
Článek 5.42. Porušování práv osob se zdravotním postižením v oblasti zaměstnávání a zaměstnání
1. Odmítnutí zaměstnavatele zaměstnat osobu se zdravotním postižením v rámci stanovené kvóty -
2. Bezdůvodné odmítnutí registrace osoby se zdravotním postižením jako nezaměstnané -
bude mít za následek uložení správní pokuty úředníkům ve výši od dvou tisíc do tří tisíc rublů.
Pokud je přijata osoba se zdravotním postižením, musí zaměstnavatel (zastoupený personálním zaměstnancem) pamatovat na požadavek článku 57 zákoníku práce Ruské federace, který se týká obsahu uzavírané pracovní smlouvy: pokud bylo vytvořeno zvláštní pracoviště pro osobu se zdravotním postižením i pracovní podmínky odlišné od běžných podmínek (viz níže ), musí být všechny tyto nuance promítnuty do pracovní smlouvy.
Zvláštnosti pracovněprávních vztahů s osobami se zdravotním postižením, které se vyvíjejí během zaměstnání
Článek 23 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením přísně zakazuje stanovit v kolektivních nebo individuálních pracovních smlouvách pracovní podmínky osob se zdravotním postižením (mzda, pracovní doba a doba odpočinku, délka roční a dodatečné placené dovolené atd.), které zhoršují jejich situaci. ve srovnání s ostatními pracovníky.
Osoby se zdravotním postižením mají oproti ostatním zaměstnancům výhody, které stanoví zákon:
Zkrácená pracovní doba pro osoby se zdravotním postižením skupiny I a II - ne více než 35 hodin týdně při zachování plné mzdy (článek 92 zákoníku práce Ruské federace, článek 23 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením);
Dovolená za kalendářní rok v délce nejméně 30 kalendářních dnů (článek 23 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením);
Délka denní práce (směna) je v souladu s lékařskou zprávou (článek 94 zákoníku práce Ruské federace);
Právo na dlouhodobou dovolenou bez platu - až 60 kalendářních dnů v roce (článek 128 zákoníku práce Ruské federace).
Zákonodárce také stanovil přísnější omezení týkající se zapojení zdravotně postižených osob: na práci přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace), na práci o víkendech a nepracovních svátcích (článek 113 zákoníku práce Ruské federace). Federace) a pracovat v noci (od 22:00 do 6:00). :00). Zapojení této kategorie pracovníků do takové práce je povoleno pouze s jejich souhlasem a za předpokladu, že jim taková práce není zakázána ze zdravotních důvodů (článek 96 zákoníku práce Ruské federace, článek 23 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením). V tomto případě je zaměstnavatel povinen osobu se zdravotním postižením písemně informovat o jejím právu odmítnout tyto druhy práce.
Záruky pro osoby se zdravotním postižením při snížení počtu zaměstnanců podniku
Pracovní legislativa stanoví záruky pro mnoho kategorií pracovníků v případě snížení počtu zaměstnanců podniku, a to i ve vztahu k osobám se zdravotním postižením.
Přednostní právo setrvat v práci v případě snížení počtu nebo počtu pracovníků se stejnou produktivitou práce a kvalifikací, mimo jiné kategorie pracovníků uvedené v čl. 179 zákoníku práce Ruské federace mají:
Zaměstnanci, kteří u tohoto zaměstnavatele utrpěli pracovní úraz nebo nemoc z povolání;
Zdravotně postižení lidé z Velké vlastenecké války;
Postižení bojovníci při obraně vlasti.
Kromě uvedených osob mají přednostní právo zůstat v práci v případě snížení počtu nebo počtu zaměstnanců tyto osoby:
1) osoby se zdravotním postižením kvůli Černobylská katastrofa z čísla:
Občané (včetně dočasně vyslaných nebo služebně vyslaných), kteří se podíleli na likvidaci následků katastrofy v uzavřené zóně nebo se zabývali provozem či jinou prací na Černobylská jaderná elektrárna;
Vojenští pracovníci a osoby odpovědné za vojenskou službu, povolané ke zvláštnímu výcviku a podílející se na provádění prací souvisejících s likvidací následků černobylské katastrofy bez ohledu na místo a vykonávanou práci, jakož i osoby velení a hodnostní složky orgány vnitřních věcí, státní požární služba, kteří sloužili (slouží) v uzavřené zóně;
občané evakuovaní z uzavřené zóny a přesídlení z přesídlovací zóny nebo kteří dobrovolně opustili tyto zóny poté, co bylo učiněno rozhodnutí o evakuaci;
Občané, kteří darovali kostní dřeň na záchranu životů lidí postižených černobylskou katastrofou, bez ohledu na dobu, která uplynula od transplantace kostní dřeně a dobu vývoje jejich postižení v tomto ohledu;
2) osoby se zdravotním postižením v důsledku ozáření v důsledku havárie ve výrobním sdružení Mayak v roce 1957 a vypuštění radioaktivního odpadu do řeky Techa a členové jejich rodin, kteří přišli o svého živitele z řad výše uvedených postižených občanů, pokud by smrt takového občana byla důsledkem vystavení radiaci v důsledku havárie v roce 1957 ve výrobním sdružení Mayak a vypuštění radioaktivního odpadu do řeky Techa [POZNÁMKA POD ČAROU Viz zákon RF z 15. května 1991 č. 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 29. dubna 2009, ve znění ze dne 10. listopadu 2009) a federálním zákonem ze dne 26. listopadu 1998 č. 175-FZ „O sociální ochraně občanů Ruské federace vystavených radiaci v důsledku havárie ve výrobním sdružení Mayak v roce 1957 a vypouštění radioaktivního odpadu do řeky Techa“ (ve znění ze dne 23. července 2008). ].
Platby a dávky pro osoby se zdravotním postižením stanovené zákonem
Za účelem sociální podpory osob se zdravotním postižením a podpory jejich běžného života jsou v Ruské federaci legislativně zakotvena následující opatření na podporu osob se zdravotním postižením.
1. Platby z různých důvodů (článek 27 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením): důchody, dávky, platby pojistného na pojištění rizika poškození zdraví, platby za náhradu škody způsobené na zdraví atd.
2. Poskytnutí bezplatného zájezdu do lázeňské instituce(čl. 1 dekretu prezidenta Ruské federace ze dne 2. října 1992 č. 1157 „O dodatečná opatření státní podpora pro osoby se zdravotním postižením“).
3. Dávky na zajištění bydlení (články 17 a 28 odst. 2 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením).
4. Dávky na úhradu bydlení a komunálních služeb (článek 28.2 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením), cestovní náklady.
5. Dávky na poskytování léků, poskytování obvazů a některých zdravotnických prostředků, protetiky atd. (článek 1 výnosu prezidenta Ruské federace ze dne 2. října 1992 č. 1157 „O dodatečných opatřeních státní podpory pro osoby se zdravotním postižením“ ).
6. Organizace sociálních služeb pro osoby se zdravotním postižením (článek 28 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením, federální zákon ze dne 10. prosince 1995 č. 195-FZ „o zákl. sociální služby populace v Ruské federaci“).
7. Mimořádné služby v obchodních podnicích, spotřebitelské služby, komunikace atd. (článek 1 výnosu prezidenta Ruské federace ze dne 2. října 1992 č. 1157 „O dodatečných opatřeních státní podpory pro osoby se zdravotním postižením“).
8. Další výhody: např. rezervace míst na každém parkovišti (zastávce) Vozidlo, včetně blízkých obchodních podniků, sektoru služeb, lékařských, sportovních a kulturních a zábavních institucí pro parkování speciálních vozidel pro osoby se zdravotním postižením a poskytování parkování na takových parkovištích osobám se zdravotním postižením zdarma (článek 15 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením ).
Při čerpání plateb a dávek osobou se zdravotním postižením je třeba pamatovat na následující ustanovení stanovená normami zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením. Pokud jiné právní akty pro osoby se zdravotním postižením stanoví normy zvyšující úroveň jejich sociální ochrany ve srovnání se zákonem o sociální ochraně osob se zdravotním postižením, použijí se ustanovení těchto právních předpisů. Má-li však osoba se zdravotním postižením právo na stejné opatření sociální ochrany podle tohoto zákona a zároveň podle jiného právní úkon opatření sociální ochrany se poskytuje buď podle zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením, nebo podle jiného právního předpisu (bez ohledu na základ pro stanovení dávky).
Analýzou výše uvedeného můžeme vyvodit následující závěr. Stát zavedením výše uvedených dávek, plateb, kompenzací a dalších opatření sociální podpory pro osoby se zdravotním postižením vytvořil v Ruské federaci celý systém záruk pro osoby se zdravotním postižením. Tento systém Státem garantovaná opatření ekonomické, právní a sociální podpory mají za cíl poskytnout osobám se zdravotním postižením podmínky pro překonávání, nahrazování (kompenzaci) omezení v jejich životních aktivitách a jsou zaměřena na vytváření rovných příležitostí k účasti na životě společnosti s ostatními občany.
Druhů záruk stanovených státem je celá řada. Výše hotovostních plateb garantovaných osobám se zdravotním postižením však bohužel ne vždy naplňuje cíl vytvořit podmínky pro to, aby se lidé se zdravotním postižením mohli podílet na životě společnosti na rovnoprávném základě s ostatními občany. I s přihlédnutím ke změnám, které nyní od nového roku přiznávají právo na měsíční výplaty všem osobám se zdravotním postižením bez ohledu na míru pracovního omezení a všechna další opatření sociální podpory pro zdravotně postižené stanovená zákonem, zdravotně postižení lidé ve většině případů patří k finančně nejistým a zranitelným segmentům obyvatelstva Ruské federace (viz tabulka).
Výše měsíčních hotovostních plateb v závislosti na skupině postižení a bez ohledu na míru omezení pracovní činnosti stanovená od 1. ledna 2010 (§ 28 odst. 1 zákona o sociální ochraně osob se zdravotním postižením)
V našem novém materiálu budeme hovořit o typech výhod, které mohou zdravotně postižení lidé všech skupin žijících v Ruské federaci využívat v aktuálním roce 2020.
Důchod z invalidního pojištění
Tento typ důchodu je přiznán osobám se zdravotním postižením, které byly zařazeny do skupiny 1, 2 nebo 3. V tomto případě hraje roli pojistná doba bez ohledu na její trvání. Mimochodem, důvody, které vedly k invaliditě, stejně jako doba jejího vzniku, nejsou důležité. Totéž platí pro skutečnost, že osoba se zdravotním postižením je zaměstnána.
V roce 2020 (od 1. ledna) se měsíční pojistný důchod připadající na osoby se zdravotním postižením skupiny 1 rovná 11 372,50 rublům (bez závislých osob). Důchod se mění směrem nahoru, pokud existuje jeden závislý - 13 267,92 rublů, dva - 15 163,34 rublů nebo tři - 17 058,76 rublů.
Osoby se zdravotním postižením skupiny 2 mají nárok na 5 686,25 rublů. Zde také ovlivňuje počet závislých osob. Pokud mluvíme o jedné osobě, platba dosáhne 7581,67 rublů. Pokud existuje několik závislých osob, účtuje se 9477,09 rublů. S nárůstem o jednu osobu navíc dosahuje pojistný důchod 11 372,51 rublů.
Pro ty, kteří mají skupinu 3, je poskytováno 2843,13 rublů měsíčně. Přítomnost závislého zvyšuje tuto částku na 4 738,55 rublů. Čím více vyživovaných osob, tím vyšší je důchod (6633,97 rublů a 8529,39 rublů - druhá částka se vydává pro tři vyživované osoby).
Sociální invalidní důchod
Takový důchod je přidělen občanům Ruské federace, kteří jsou považováni za zdravotně postižené.
Indexace důchodů a invalidních plateb v roce 2020
Pokud mluvit o současné období, sociální důchody vzrostou o 7 %, pojistné důchody o 6,6 %. Pokud jde o sociální platby, zde bude nárůst 3,8 %. Průměrný invalidní důchod dosáhne 9,7 tisíc rublů.
Další informace o platbách osobám se zdravotním postižením
Set mají možnost využívat handicapovaní lidé sociální služby(mluvíme o sociálním balíčku nebo NSO). Tyto služby jsou ale nabízeny i ve formě peněžitou náhradu, která od 1. února 2020 dozná i změn ve směru růstu. Zejména dávají:
Za léky 896,57 rublů;
Za výlet do sanatoria 138,69 rublů;
Cesta do sanatoria (vlakem, autobusem, vlakem, letadlem) je 128,76 rublů.
Obecně se tento rok rovná 1164,02 rublům.
Pracovníci sociálního zabezpečení mohou v případě potřeby poskytnout mimo jiné tyto služby::
Péče o osobu se zdravotním postižením a organizování stravování;
Pomoc při získávání právní, lékařské, sociálně psychologické a jiné pomoci (například věcná pomoc související se zaměstnáním, pohřby apod.).
Máte právo získat tu či onu podporu zdarma:
Osoby se zdravotním postižením, jejichž příbuzní kvůli objektivní důvody nemohou se o ně starat apod. (v tomto případě musí být důchod příjemce služeb se všemi příspěvky nižší než životní minimum);
Osoby se zdravotním postižením žijící v rodině s celkovým příjmem pod minimální mzdou stanovenou v kraji.
Částečná (neúplná) úhrada služeb je poskytována, pokud má zdravotně postižený:
Důchod (plus prémie) ve výši 100-150 % aktuálního životního minima v kraji;
Příbuzní, kteří se nemohou postarat o potřebné, a výše důchodů těchto občanů s příplatky je rovněž rovna 100-150 % krajského minima;
Rodina s průměrným příjmem na hlavu nepřesahujícím 100–150 % minimální mzdy vypočtené pro život v konkrétním regionu.
Benefity pro osoby se zdravotním postižením v oblasti vzdělávání
Držitelé skupin ZTP 1 a 2 mohou bez soutěže vstoupit do kteréhokoli městského vzdělávacího zařízení, vyššího odborného vzdělání a středního odborného vzdělání. Kromě toho má každý zdravotně postižený nárok na stipendium.
Benefity spojené s lázeňskou léčbou
Při vstupu do sanatoria společně s osobou se zdravotním postižením skupiny 1 je doprovázející osobě (se souhlasem sociálního zabezpečení) poskytnut poukaz (zdarma). Je mu také zajištěno cestování za podmínek platných pro osobu se zdravotním postižením. Je pozoruhodné, že obecně nezaměstnaní lidé se zdravotním postižením neplatí za cestování a odpočinek v sanatoriu a pracující lidé dostávají 50% slevu.
Výhody pro léky
Osoby se zdravotním postižením skupiny 2, které nejsou zaměstnány, a osoby se zdravotním postižením (skupina 1) dostávají léky na předpis zdarma (existuje schválený seznam). Máte-li skupinu 2 a práci, nebo skupinu 3 (při absenci aktivity), můžete mít nárok na odpočet poloviny nákladů určitý lék předepsaný lékařem.
Dávky na dopravu pro invalidní důchodce
Městská osobní doprava zajišťuje přepravu zdravotně postižených dětí a osob o ně pečujících za zvýhodněných podmínek. Do této skupiny patří i osoby se zdravotním postižením. Oba si mohou zakoupit jízdenku za speciální zvýhodněnou cenu, kterou stanovují úřady v každém kraji.
Sociální dávky pro zdravotně postižené - EDV
Připomeňme, že v roce 2005 sociální. dávky byly nahrazeny, tedy měsíční hotovostní platby, poskytuje jak handicapovaným dětem, handicapovaným lidem, tak veteránům. Jsou zde uvedeni i bývalí vězni fašistických táborů a ti, kteří trpěli radiací.
3926,69 rublů (1. skupina postižení);
2804,28 rublů (zdravotně postižené děti a skupina 2);
2244,80 rublů (pro skupinu 3);
Výsady osob se zdravotním postižením v občanském a rodinném právu
Odborníci zdůrazňují, že osoby se zdravotním postižením nelze diskriminovat na základě platu a dalších významných faktorů. Osoby se zdravotním postižením skupiny 2 a 1 nesmí pracovat více než 35 hodin týdně (pokud nesouhlasí s jinými podmínkami). Mzdy jsou přitom zachovány v plné výši.
Navíc každý rok má zdravotně postižená osoba právo na 30 dní odpočinku (ne méně, pokud to vezmeme v úvahu pracovní týden rovných šest dnů). Zaměstnanec může s vlastním souhlasem a dohodou se zaměstnavatelem pracovat nad sjednanou dobu, v noci nebo o víkendech, pokud v tom není přímý zákaz. lékařská doporučení(zde se vyplatí zaměřit se na IPR).
Dávky podle bytové legislativy
Rodiny vychovávající zdravotně postižené děti, ale i dospělí se zdravotním postižením, dostávají slevu minimálně 50 % z nájmu bytu, mluvíme-li o domě patřícím do veřejného nebo obecního bytového fondu. Poplatky se platí se stejnou slevou (zde bytový fond nedůležité).
Osoby se zdravotním postižením a rodiny s nezdravými dětmi mají navíc právo získat pozemek jako první. Území je určeno pro výstavbu individuálního bydlení, zahradnictví, chaty a chalupy vedlejší hospodaření. Všimněte si, že podle prezidentského dekretu musí být lokalita místem vhodným pro život zdravotně postiženého člověka.
Navíc je důležité vzít v úvahu některé požadavky týkající se nákupu a prodeje bytových prostor a platby za služby. Osoba se zdravotním postižením může například celý život bydlet v odcizeném domě (prostorách) nebo požádat o jiný prostor, který splňuje požadavky bytové legislativy. Kromě toho má zdravotně postižená osoba právo na požadovanou pomoc, jídlo a materiální složky.
Daňové výhody
Prémiové pojištění
Jednotliví podnikatelé a právnické osoby s fyzickými osobami (hovoříme o organizacích) mají možnost v prvním případě platit za osobu se zdravotním postižením 20,2 % (do roku 2012) a ve druhém případě 27,1 % (od roku 2013). Tyto příspěvky jsou povinné, ale ne v každém případě. Důchodový fond souhlasí s těmito významy.
Příspěvky na úrazy
Ve vztahu k vedoucím organizací se v případě potřeby uplatňuje zvýhodnění na platby vzniklé zdravotně postiženým zaměstnancům skupiny 1, 2 nebo 3. Z platu takového zaměstnance by mělo být zaplaceno 60 % pojistné sazby (to je uvedeno v článcích 1 a 2 federálního zákona ze dne 21. července 2007 N 186-FZ). Stojí za to vědět, že podle občanskoprávní smlouvy se platby při výpočtu výše příspěvků berou v úvahu pouze v souladu s ustanoveními uzavřené smlouvy (viz odstavec 4, odstavec 1, článek 5 výše uvedeného spolkového zákona č. 24. července 1998 N 125-FZ „Povinně sociální pojištění z pracovních úrazů a nemocí z povolání“).
Pokud jde o daň z majetku a půdy ve vlastnictví organizací, odst. 3 čl. 381 a odst. 5 čl. 395 daňového řádu, tyto daně se neplatí:
Veřejné organizace osob se zdravotním postižením, kde posledně jmenovaných je alespoň 80 %;
Organizace se základním kapitálem tvořeným 100 % vkladů institucí uvedených v předchozím odstavci (v tomto případě musí být alespoň 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením a jejich podíl na mzdovém fondu je roven 25 %, resp. více);
Organizace, jejichž majetek je ve vlastnictví sdružení osob se zdravotním postižením.
Daň z příjmu
Na základě odstavce 1 a pododstavce 38 v článku 264 daňového řádu mohou ostatní výdaje zahrnovat ty, které nesou organizace daňových poplatníků, které poskytují práci osobám se zdravotním postižením a poskytují jim sociální ochranu.
Ale k tomu musí být polovina (nebo více) zaměstnanců se zdravotním postižením, a to v průměru celkový objem platy by měly být vynaloženy od 25% na zaplacení jejich činnosti.
Zdůrazňujeme, že osoby se zdravotním postižením pracující na základě občanskoprávních smluv (např. dodavatelé) nebo na částečný úvazek nemohou být považovány společně s ostatními zaměstnanci, kteří mají skupinu.
Uvedený bod navíc poskytuje představu o cílech sociální ochrany pro osoby se zdravotním postižením. To zahrnuje:
Změna bezpečnosti a pracovních podmínek k lepšímu;
Zachování a vytvoření pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, včetně těch, kteří pracují doma nebo potřebují speciální vybavení (instalace a nákup tohoto zařízení není vyloučena);
Školení a poskytování práce pro osoby se zdravotním postižením;
Opravy a výroba protetických výrobků;
Nákup a údržba rehabilitačního vybavení (včetně nákupu vodicích psů);
Sanatorní a rekreační služby pro osoby se zdravotním postižením a jejich doprovod (důležité pro postižené děti a osoby se skupinou 1);
Ochrana práv a zájmů občanů se zdravotními problémy;
Organizace různých akcí, které podporují integraci osob se zdravotním postižením do společnosti;
Zajištění rovných příležitostí se zdravými lidmi (totéž platí pro podporu);
Směřování příspěvků organizacím zdravotně postižených atp.
Mzdové náklady
Zaměstnavatel, který zaměstnává osobu se zdravotním postižením, má možnost zvýšit mzdové náklady. Odstavec 23 § 255 daňového řádu uvádí, že náklady na doplatky občanům se zdravotním postižením jsou zahrnuty do mzdových nákladů, které se zohledňují při stanovení zdanitelného zisku.
Pokud je například zdravotně postižená osoba vystavená radiaci převedena na jinou pozici s nižším platem, než měla dříve, má právo na další platbu (článek 4 článku 14 federálního zákona ze dne 15. května 1991 N 1244 -1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu“).
Daň z příjmů fyzických osob
Pokud mluvíme o postižených lidech z druhé světové války, ostřelovaných, zmrzačených nebo zraněných (skupiny 1, 2, 3) při obraně Ruské federace nebo SSSR, existuje daňová srážka 3 000 rublů ze mzdy. Ale částka je 500 rublů. měsíčně je poskytována osobám se zdravotním postižením prvních dvou kategorií (2 nebo 1) a od dětství. dětství; zdravotně postižení skupiny I a II.
Daň z příjmu fyzických osob se nevyměřuje:
Poukázky do zdravotnických zařízení a sanatorií (nepočítaje turistické), pokud byly zakoupeny za peníze zbývající poté, co zaměstnavatel zaplatil daň z příjmu (článek 9 článku 217 daňového řádu Ruské federace);
Částky použité na nákup technických, rehabilitačních a jiných prostředků pomoci osobám se zdravotním postižením (např. sluchadla);
Finanční pomoc do 4 000 rublů vydaná zaměstnavatelem invalidním důchodcům (článek 28 článku 217 daňového řádu Ruské federace);
Úhrada nákladů na léky předepsané lékařem osobě se zdravotním postižením (ne více než 4 000 rublů, o tom se hovoří v článku 217 daňového řádu Ruské federace).
Dopravní daň
Sazba za koňskou sílu pro invalidy a důchodce se snižuje na polovinu, pokud si sami zakoupí osobní vozidlo s celkovým výkonem motoru do 150 k. V některých regionech také za těchto podmínek nemůžete tuto daň platit vůbec (pokud vozidlo patří zdravotně postižené osobě skupiny 1, 2 nebo veteránovi z 2. světové války).
Pozemková daň
Pro osoby se zdravotním postižením od dětství, 2. světové války a držitele skupiny 1 nebo 2 doživotně (pokud závěr neomezuje pracovní činnost a byl vydán před 1. lednem 2004) se částka nepodléhající dani z vlastních pozemků snižuje o 10 000 rublů .
Daň z nemovitosti pro fyzické osoby
Osoby se zdravotním postižením od dětství a osoby se skupinou 1 a 2 jsou od placení osvobozeny.
Státní povinnosti
U skupin invalidity 1 a 2 se můžete vyhnout placení poplatku podáním majetkové žaloby se škodou nižší než milion rublů. Totéž platí pro povinnost státu „obrátit se na obecné soudy“. Pro invalidy kategorie 1 a 2 platí sleva 50 % na jakékoli notářské služby.
Sada výhod
| Druhy benefitů | Výhody pro zdravotně postižené skupiny I | Dávky pro osoby se zdravotním postižením skupiny II | Dávky pro osoby se zdravotním postižením skupiny III | Výhody pro postižené děti |
|---|---|---|---|---|
| Veřejné služby | 50% sleva | 50% sleva | 50% sleva | 50% sleva |
| Daňový odpočet zdravotně postižená osoba měsíčně | 500–3000 R | 500 R | − | - |
| Daňový odpočet pro opatrovníka měsíčně | Až 12 000 R | Až 12 000 R | − | 6000–12 000 R |
| Osvobození od daně z jedné nemovitosti | + | + | + | + |
| Sleva na dani z auta, 150 l. S. nebo méně | 50% | 50% | 50% | − |
| Sleva na léky na předpis a lékařské vybavení | 100% | 50-100% | 0-50% | 100% |
| Zubní protézy zdarma | + | + | − | − |
| Výlety zdarma na Lázeňská léčba | + | + | + | + |
| Doprava na místo ošetření zdarma | Jednou za rok | Jednou za rok | − | Jednou za rok |
| Meziměstská doprava | 50 % od 1. ledna do 15. května, jinak jednou za rok zpáteční cesta zdarma | − | − | |
| Cestování zdarma do veřejná doprava | Pokud špatně vidí nebo se nemohou pohybovat | − | + | |
| Minimální dovolená | 30 dní | 30 dní | 30 dní | − |
| Zkrácená pracovní doba při zachování plné mzdy | Až 35 hodin týdně | Až 35 hodin týdně | − | − |
| Možnost práce přesčas, víkendy a noci | Je nutný souhlas postižené osoby | Je nutný souhlas postižené osoby | Je nutný souhlas postižené osoby | − |
| Příspěvky na bydlení | + | + | + | + |
| Parkování zdarma | + | + | + | + |
| Parkování pod zákazovou značkou | + | + | − | + |
| Osvobození od státních poplatků u soudů | + | + | − | − |
| Sleva na notářské služby | 50% | 50% | − | − |
| Out-of-turn servis pro handicapované osoby | + | + | − | + |
| Mimo turnus pro handicapované děti v mateřských školách a léčebnách | + | + | − | + |
| Specialista MFC na návštěvě u vás doma | Zdarma | − | − | − |
zákoník
| Federální zákon č. 181 ze dne 24. listopadu 1995 | „O sociální ochraně osob se zdravotním postižením“ - stanoví hlavní seznam finančních plateb a naturálních dávek, na které se mohou osoby se zdravotním postižením spolehnout. |
| Prezidentský dekret č. 1157 ze dne 2. října 1992 | "O opatřeních státní podpory pro lidi se zdravotním postižením." |
| Federální zákonč. 178 ze dne 17.7.1999 | „Na stát sociální podpora» - stanoví postup pro získání dávek a podmínky pro jejich realizaci. |
| Prezidentský dekret č. 685 ze dne 5.6.2008 | "O sociální podpoře občanů se zdravotním postižením." |
| Federální zákon č. 40 ze dne 25. dubna 2002 | "O povinné ručení majitelé vozidel“ - zaručuje právo zdravotně postižených osob na slevu při nákupu pojistky. |
| Federální zákon č. 166 ze dne 15. prosince 2001 | „O státu důchodové zabezpečení- dává právo požádat o sociální důchod. |
| Příkaz Ministerstva práce č. 1024 ze dne 17.12.2015 | "O pravidlech pro provádění lékařských prohlídek, klasifikaci a kritériích pro přidělování skupin postižení." |
| Nařízení vlády č. 247 ze dne 4.7.2008 | "O pravidlech pro uznávání osoby jako zdravotně postižené." |
