Propuštění zaměstnance z důvodu ztráty důvěry, papírování. Připravujeme podklady k propuštění

Výpověď není nic jiného než přerušení pracovního smluvního vztahu. Často se o to pokoušejí pokojně, po vzájemné dohodě. Jsou však situace, kdy jsou konflikty a ukončení pracovních dohod s nežádoucím dovětkem nevyhnutelné. Porušení důvěry je dobrou záminkou pro ukončení spolupráce, přináší spoustu problémů pro zaměstnance a rizik pro firmy.

Ztráta důvěry: rozluštění konceptu a důvodů propuštění

Ve vztahu mezi zaměstnancem a manažerem jsou kromě profesních pracovních fází etické priority, mezi které patří důvěra. Lidé by si měli věřit obchodní vztahy. Pojem „labour trust“ se vztahuje na zaměstnance s hmotnými a duševními závazky. Patří sem manažeři, pokladní, prodavači atd. Zaměstnavatel si musí být jistý, že zaměstnanec je dostatečně poctivý a zodpovědný, aby zastával svou pozici.

Proces propouštění probíhá na základě zákonných důvodů, které upravuje zákoník práce Ruské federace v čl. 81 odst. 7 část 1. Zásadním důvodem ukončení smluvních vztahů je ztráta důvěry vedoucího v zaměstnanci odpovědní za finanční majetek společnosti, hmotný majetek, zboží, ke kterému došlo v důsledku jejich prokázaného jednání.

Před propuštěním zaměstnance se záznamem o ztrátě důvěry jsou přijata tato opatření:

• operativní vyšetřování porušení;
• audit finančních prostředků, hmotného majetku, zboží;
• požadavek na písemné vysvětlení podezřelé osoby.

Bez těchto postupů nebude možné právně propustit. Je důležité si to zapamatovat a neporušovat zákon. Opatření jako důtka nebo důtka mohou být přijata, ale nejsou nutná.

Osoby, které jsou propuštěny kvůli ztrátě důvěry

Zaměstnanci personálního oddělení stojí před nelehkým úkolem při vyřizování výpovědí zaměstnanců, kteří ztratili důvěru v sebe sama. Abyste se vyhnuli chybám, zjistěte, kdo je v této záležitosti pozastaven a kdo ne. Podle pracovněprávních předpisů mohou pod článek „ztráta důvěry“ spadat následující kategorie osob:

• zaměstnanci obsluhující peněžní nebo komoditní majetek (příjem, skladování, přeprava, distribuce apod.) na základě zvláštních zákonů nebo písemných dohod;
• státní zaměstnanci a osoby ve státních a obecních funkcích (včetně úředníků, policistů, státních zástupců);
• zaměstnanci banky;
• vojenský personál.

Zpronevěra firemních peněz je dobrým důvodem ke ztrátě důvěry

Ve skutečnosti není důvod pro propouštění na základě ztráty důvěry tak běžný. Článek obsahuje:

• „bezohlední“ prodejci, pokladní, skladníci;
• úředníci a státní zaměstnanci odsouzení za přijímání nebo převod úplatků a za zatajování příjmů, zahraniční aktiva a provozování podnikání;
• vojenský personál přijímá úplatky, je chycen ve zradě a zabývá se obchodní činností.

Bez ohledu na kategorii zaměstnanců je prokázána skutečnost viny. Aby se předešlo zbytečným dotazům ze strany inspektorátu práce nebo soudců, měl by vedoucí zaměstnanec v náplni práce finančně odpovědných zaměstnanců specifikovat odpovědnost za bezpečnost inventárních věcí a finančních prostředků. Usnadní to dokazování viny a uplatnění trestu vůči zaměstnanci.

Kdo nemůže být vyhozen kvůli ztrátě důvěry

Na seznamu osob, které nemohou být propuštěny z důvodu ztráty důvěry, jsou tyto osoby:

• těhotné ženy - pracovní poměr s nimi lze ukončit pouze zrušením společnosti;
• komoditní experti, účetní, etiketaři, kontroloři – hmotný majetek jim není osobně svěřen;
• nezletilí zaměstnanci - nemohou být propuštěni bez souhlasu komise pro záležitosti nezletilých a inspektorátu práce;
• zaměstnanci na dovolené nebo nemocenské.

Vedení společnosti považuje hlavní účetní za finančně odpovědné, protože jsou odpovědní za finanční toky podniku, distribuují a kontrolují hotovost. Právní předpisy však takové povinnosti nestanoví. Na základě toho hlavní účetní nemá přístup k cennostem a finančním prostředkům, což znamená, že nemůže být propuštěn z důvodu ztráty důvěry. Pracovní poměr s nimi můžete ukončit i z jiných důvodů. Ale v případě nedostatku bude účetní-pokladní propuštěna pro nedostatek důvěry ze zcela legálních důvodů.

Video: Otázky a odpovědi o krádežích v práci a ztrátě důvěry

Akce, které vedou ke ztrátě důvěry

Neexistuje přesný výčet jednání zaměstnanců, které vedou ke ztrátě důvěry vedení v legislativní akty. Manažer sám určuje hodnotu určitého majetku a za co jsou zaměstnanci odpovědní. Principy a nuance finanční odpovědnosti jsou předepsány v pracovních smlouvách, popisech práce a dodatečných dohodách.

V praxi jsou nejčastějším zaviněným jednáním odpovědných osob:

• manka v zásobách;
• krádež, ztráta nebo úmyslné poškození svěřeného majetku;
• vážení;
• zkratka;
• porušení kázně v hotovosti;
• nesprávné skladování a vydávání inventárních položek;
• nadhodnocování a podhodnocování cen zboží;
• neoprávněný odpis zboží a cenností;
• podvod;
• poskytnutí nebo přijetí úplatku;
• zneužití úředního postavení;
• zatajení výpisu z rejstříku trestů - aktivního nebo vymazaného.

Pokud se objeví podezření, vedení zahájí proces ověřování. Je důležité nevynechat nuance a vše zařídit správným způsobem.

Důsledky pro zaměstnance

Vedoucí podniku, který ztratil důvěru v zaměstnance, může zcela legálně uplatnit následující disciplinární opatření:

• napomenutí je nejloajálnější metodou trestu;
• kárat je střední trest;
• provést peněžité vymáhání odcizené částky nebo zboží a materiálů;
• Propuštění je extrémní formou trestu.

Zaměstnavatel určuje druhy trestů pro zaměstnance za pracovní delikt samostatně na základě závažnosti deliktu, totožnosti pachatele a jeho významu pro podnik.

Nejpříznivěji na zaměstnance působí slovní napomenutí a napomenutí. V písemné formě budou efektivnější takové způsoby ovlivňování, které sníží pravděpodobnost opakování přestupku.

Na základě praktických situací je vhodné zdokumentovat všechna skutečná pochybení zaměstnanců. Uložte zprávu a požádejte o písemné vysvětlení. To pomůže bránit právo zaměstnavatele v případě odvolání zaměstnance k soudu a vyhnout se sankcím.

Záznam v sešitu o propuštění z důvodu ztráty důvěry zaměstnanců bude mít řadu nepříjemných důsledků:

• pracovní zkušenost bude přerušena;
• osoba nebude moci pobírat podporu v nezaměstnanosti po dobu 3 měsíců;
• Nebude možné obsadit vedoucí pozice.

Přímý zákaz výkonu některých funkcí se týká především státních zaměstnanců. Pro komerční podniky neexistuje mechanismus, kterým by například zlodějská pokladní nemohla získat práci v jiném obchodě. Ale v praxi pro něj bude obtížné najít nové místo, kde by realizoval své schopnosti a talent. Majitelé firem si budou dávat pozor na kandidáta s upozorněním v pracovním záznamu o propuštění z důvodu ztráty důvěry. Můžete se připravit na neustálé odmítání.

Postup při zaznamenávání přestupku a vytvoření vyšetřovací komise

Propuštění z důvodu ztráty důvěry je poměrně komplikovaný postup. Před ukončením pracovního poměru musí vedoucí zaměstnanec prokázat vinu zaměstnance. V opačném případě bude výpověď na základě této skutečnosti nezákonná. A to ohrožuje vedení společnosti problémy. Sbírka důkazní základna začíná vnitřním šetřením, jehož podkladem bude interní zpráva o provinění zaměstnance, kterou vypracuje např. vedoucí oddělení.

Servisní sdělení o skutečnosti porušení

Interní poznámka poskytuje následující pravidla návrhu:

1. Nahoře je v levém rohu název oddělení, které informace dodává.
2. V pravém horním rohu je uveden adresát, jeho funkce, příjmení a iniciály.
3. Uprostřed nebo poblíž levého okraje listu velkými písmeny- název dokumentu.
4. Další řádek obsahuje datum a index sestavy. Datum se píše arabskými číslicemi, například 21.02.18, den, kdy byl dokument sepsán a podepsán.
5. Jsou uvedeny informace, které je třeba sdělit vedoucímu.
6. Na závěr je napsána funkce, příjmení, iniciály a podpis pisatele poznámky (vše na jeden řádek).

Dobře napsaná zpráva o porušujícím zaměstnanci pomůže při shromažďování důkazů pro regulační orgány.

V textu memoranda proti zaměstnanci jsou uvedena fakta porušení

Vysvětlivka od zaměstnance

Jakmile manažer obdrží oznámení proti bezohlednému zaměstnanci, je prvním krokem požadovat, aby tento vysvětlil důvod svého jednání. Toto musí být zaznamenáno písemně. Jinými slovy, zaměstnanec je vyzván k sepsání vysvětlující poznámky do 2 dnů po zjištění porušení. V případě odmítnutí podat písemné vysvětlení je sepsán protokol, kde je zaznamenáno jednání zaměstnance.

Pokud zaměstnanec odmítne podat vysvětlení k porušení, je o tom sepsán protokol

V praxi v situacích klamání a podvodů zaměstnanců management nevěnuje pozornost malým detailům při propouštění zaměstnanců. V návalu hněvu jsou lidé propouštěni bez rozdílu a bez vysvětlení. Poté se majitelé společností snaží dokázat vinu podvodníků u soudů, ale bohužel bez úspěchu. Proto závěr – každá maličkost musí být zaznamenána písemně. U soudu jsou to nuance, které pomohou dosáhnout pravdy a potrestat viníka.

Nejlepší možností by bylo písemné vysvětlení, nejlépe ručně psané, adresované vedoucímu s uvedením důvodu porušení, podpisem a datem.

Pokud zaměstnanec vysvětlí porušení platným důvodem, nemůže být považován za vinného

V kanceláři musí být zaevidována vysvětlivka a musí na ní být vyznačeno datum přijetí. Po seznámení se s příčinou porušení rozhodne vedoucí zaměstnanec o disciplinárních opatřeních vůči zaměstnanci.

Vytvoření komise k prošetření přestupku

S ohledem na obdržené informace o porušení a vysvětlení provinilého zaměstnance vydává manažer příkaz k provedení interního vyšetřování s vytvořením zvláštní komise, jejíž složení je stanoveno nezávisle. Počet přítomných členů výboru musí být alespoň tři.

Vytvoření komise je nezbytné pro objektivní vyšetření přestupku

V povinné objednávka musí obsahovat:

• datum a účel vytvoření;
• Úplná jména a funkce členů komise;
• lhůtu pro provedení úředního vyšetřování;
• podpisy členů komise.

Objednávka musí být podepsána vedoucím společnosti a ověřena pečetí.

Konec interního vyšetřování

Po všech formalitách zahájí komise interní vyšetřování. Je důležité, aby inspekční tým nestranně prozkoumal skutečnosti a příčiny porušení, posoudil ztráty, určil odpovědné osoby, shromáždil dostatečné množství důkazů a určil míru zavinění. Na závěr interního auditu je vypracována zpráva, ke které jsou připojeny písemné důkazy získané v průběhu práce. Verdikt komise, který není ve prospěch zaměstnance, je dobrým důvodem k propuštění z důvodu ztráty důvěry.

Zpráva komise uvádí výsledky vnitřního vyšetřování

Pokud není možné porušení vyšetřit samostatně, majitel společnosti se obrátí na orgány činné v trestním řízení. V tomto scénáři bude viník potrestán mnohem přísněji.

Algoritmus pro propuštění z důvodu ztráty důvěry

Mezera pracovní vztahy z iniciativy zaměstnavatele má vždy úskalí. Ztráta důvěry je poměrně vážným důvodem pro ukončení smlouvy. Je důležité, aby se personalista společnosti nemýlil se zněním základu, vybral správný článek zákoníku práce Ruské federace a správně vypracoval osobní doklady zaměstnance.

Oznámení o propuštění

Po prokázání viny zaměstnance neodpustitelným činem se manažer rozhodne propustit jej. První akcí bude zaslání písemného oznámení o propuštění vypracovaného v jakékoli formě s údaji o společnosti. Povinnou podmínkou je osobní podpis zaměstnance. Pokud odmítnete podepsat varování, je vypracován odpovídající akt. S provinilým zaměstnancem je možné ukončit smluvní vztah z důvodu ztráty důvěry bez dvoutýdenní pracovní doby.

Souhlasíte, stěží můžete věřit pokladníkovi, který ukradl 100 tisíc rublů a jehož vina byla prokázána při manipulaci s hotovostí. Je celkem pochopitelné, proč jsou takoví pracovníci propouštěni, aniž by odpracovali.

Pořadí propouštění

Propouštěcí příkaz se vyhotovuje podle schváleného formuláře č. T-8 a je vystaven zaměstnanci k přezkoumání proti podpisu do 3 pracovních dnů. V případě odmítnutí podpisu je také sepsán akt v jakékoli formě.

Text propouštěcího příkazu vychází z ustanovení zákoníku práce

Vyplnění pracovního sešitu

Záznam v sešitu zaměstnance se musí zcela shodovat se zněním v objednávce. Zaměstnanec personálního oddělení navíc vyplní i osobní kartu zaměstnance a provede stejný záznam.

Zápis do evidence práce je potvrzen pečetí organizace, pokud existuje. Zaměstnanec podepisuje pracovní sešit, na osobní kartu.

Zápis do sešitu je stejný jako v objednávce

Vypočítané platby při propuštění

Po ukončení pracovního poměru se zaměstnancem je vedoucí povinen uzavřít s ním úplné vypořádání, které zahrnuje:

• mzda za odpracované hodiny;
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
• bonusy, příplatky.

Odstupné v v tomto případě nepovoleno. Kromě toho je zadržena náhrada ztrát finančně odpovědné osoby vypořádací platby ve výši nejvýše průměrného výdělku zaměstnance. Je-li výše škody větší, bude postup náhrady stanoven u soudu.

Balíček dokumentů při propuštění

V den propuštění vydá zaměstnavatel následující balíček dokumentů:

• pracovní sešit;
• certifikát mzdy 2 roky před propuštěním a pro aktuální kalendářní rok;
• informace o personalizovaném účetnictví, o zkušenosti s pojištěním, časové rozlišení fondů;
• na žádost zaměstnance - kopie příkazů k propuštění, zaměstnání, výpis z evidence zaměstnání;
• certifikát 2-NDFL;
• potvrzení o průměrné měsíční mzdě za poslední 3 měsíce.

Všechny kopie musí být ověřeny pečetí, datem a poznámkou „Kopie je správná“. Zaměstnavatel má 3 dny na vydání požadovaných dokladů a potvrzení na žádost propouštěné osoby.

Důsledky nezákonné výpovědi pro zaměstnavatele

Po rozčarování z konkrétního zaměstnance se zaměstnavatel ve stavu vzteku může dopustit neuváženého jednání a přerušit smluvní vztahy z důvodu ztratil důvěru. Důležité je v klidu vyžádat si od zaměstnance písemná vysvětlení, provést vnitřní kontrolu, zohlednit výpovědi svědků, správně vyplnit dokumenty a provést kalkulaci. Sebemenší porušení zavedeného postupu pro tuto možnost propouštění způsobí společnosti mnoho problémů.

Aby se předešlo důsledkům nezákonného propuštění, je nutné v první fázi pracovního poměru uzavřít se zaměstnanci dohody o plné finanční odpovědnosti a v popisu práce specifikovat práva a povinnosti každého. Ukončit pracovní smlouvy z důvodu nedůvěry je možné pouze s osobami, které přímo pracují s finančními prostředky a inventárními předměty. Vyhodit osobu, která za ně není odpovědná - velká chyba. Musí být prokázána vina zaměstnance. V opačném případě soudní orgány uzná propuštění podle čl. 81 odst. 7 zákoníku práce Ruské federace za nezákonné.

V případě nezákonné výpovědi může soud zaměstnavateli uložit:

• vrátit oběť zpět do práce;
• zaplatit mu morální škody;
• zaplatit náhradu za dny nucené nepřítomnosti;

Nezákonně propuštěný zaměstnanec má právo obrátit se na soud, aby obnovil svá práva

Arbitrážní praxe

Soudní spory ohledně propouštění pro nedostatek důvěry jsou poměrně rozmanité. Uražení pracovníci se snaží obnovit svá práva a dobré jméno. Majitelé firem se snaží chránit svůj majetek před bezohlednými zaměstnanci. Konečné výsledky sporů závisí na úplnosti a správnosti důkazů předložených justici na obou stranách. Otázky, které jsou předmětem studia a analýzy u soudu:

• zařazení zaměstnance jako osoby, na kterou lze aplikovat příslušný článek zákona, zakládající důvody pro propuštění z důvodu ztráty důvěry;
• spáchání disciplinárního přestupku, správního nebo trestného činu souvisejícího s krádeží, úplatkářstvím a jinými žoldáckými delikty, zakládající zaměstnavateli důvod ke ztrátě důvěry v zaměstnance;
• dodržování postupu při propouštění zaměstnance ze strany zaměstnavatele.

Tedy odvolacím usnesením soudního senátu dne civilní případy soudu Khanty-Mansijského autonomního okruhu ze dne 10.2.2012 ve věci č. 33–4375/2012 o odvolání KRS Eurasia LLC proti rozhodnutí Městského soudu v Kogalym ze dne 27.7.2012, kterým bylo zrušeno nařízení č. Společnost KRS Eurasia LLC o propuštění potvrdila zákonnost napadeného rozhodnutí na základě toho, že zaměstnanec nebyl finančně odpovědnou osobou.

Jak vyplývá z materiálů případu a zjištěno soudem prvního stupně, mezi účastníky byl uzavřen pracovněprávní vztah, žalobce pracoval ve společnosti KRS Eurasia LLC jako vedoucí dílny na opravu podzemních vrtů a mezi nimi byla uzavřena dohoda o plné individuální finanční odpovědnosti. strany. Základem propuštění žalobce ve skutečnosti byla skutečnost, že žalobce podepsal fiktivní nákladní listy. Soud při rozhodování vycházel z toho, že žalobce není osobou přímo obsluhující peněžní nebo komoditní majetek, dohoda o plné finanční odpovědnosti sama o sobě nebude potvrzením, že zaměstnanec přímo obsluhuje hmotný majetek, je nutné, aby rozsah pracovních povinností zaměstnance, zaznamenaný v pracovní smlouvě nebo v popisu práce, zahrnoval práci s inventárními položkami. Podpis nákladních listů nenaznačuje přímou službu peněžních nebo komoditních cenin žalobcem. Žalobce tak z titulu svého postavení nepatří do kategorie osob přímo obsluhujících peněžní a zbožový majetek, a proto nemohl být propuštěn na základě odst. 7 části první § 81 zákoníku práce sp. Ruská Federace.

Jak vidíme, právo je na straně pracujících. Častí jsou však i nepoctiví zaměstnanci. Ze své praxe v oblasti obchodu vím, že kolektivní finanční odpovědnost je rozdělena mezi všechny členy. Jedna osoba může krást, ale ztráty budou muset zaplatit všichni. Vedení by proto mělo pečlivě provést kontrolu a identifikovat viníka. Zbytek se nespravedlivým trestem tolik pohorší. Pokud to nemůžete udělat z vlastních zdrojů, bylo by užitečné kontaktovat státní zastupitelství. Rychle najdou a postaví viníka před soud.

Video: registry lidí propuštěných kvůli ztrátě důvěry

Proto je důležité pochopit důležitost pracovní kázně v podnicích. Abyste nezískali „vlčí lístek“ do života, potřebujete poctivost, slušnost a spolehlivost. Propuštění z důvodu nedůvěry je postup, který s sebou nese řadu problémů jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Často strany nechtějí publicitu a snaží se rozejít dohodou. Někdy se ale věci tak rozšíří, že se musíte uchýlit k pomoci orgánů činných v trestním řízení a soudů.

Ahoj. V tomto článku budeme hovořit o propouštění z důvodu ztráty důvěry.

Dnes se dozvíte:

1. Jaké jsou důvody pro propuštění z důvodu ztráty důvěry;
2. Jak probíhá postup propouštění?
3. S jakými obtížemi se může zaměstnanec po propuštění setkat?

Důvody propuštění z důvodu ztráty důvěry

Nejen zaměstnavatel, ale i zaměstnanec musí počítat s tím, že výpověď z důvodu ztráty důvěry je možná v těchto případech:

1. Když existují důkazy, že se podřízený dopustil vinného jednání, v jehož důsledku byla ztracena důvěra. Zpravidla se často jedná o známou krádež nebo nedbalý přístup k jiným materiálním hodnotám. Je třeba mít na paměti, že výpověď z tohoto důvodu je možná až po interním šetření. V tomto případě není absolutně nutné zapojovat strážce zákona, protože manažer může provést kontrolu sám. Pokud je tam bezpečnostní důstojník, toto vyšetřování bude přiděleno jemu.
2. Z tohoto důvodu mohou být propuštěni finančně odpovědní zaměstnanci, kteří nešetřili s hmotným majetkem nebo finančními prostředky. Z tohoto důvodu jsou pokladní často propouštěni.
3. Pokud se ukáže, že zaměstnanec neustále porušoval příkazy společnosti, klamal manažera a poskytoval záměrně nepravdivé informace. Kromě toho může zaměstnavatel uplatnit disciplinární opatření ve lhůtách stanovených zákonem.

Ukazuje se, že pokud manažer prokáže krádež, zpronevěru finančních prostředků nebo úplatek, pak můžeme mluvit o propuštění z důvodu ztráty důvěry.

Hlavní kategorie zaměstnanců pro propouštění

Musíte vědět, že kvůli ztrátě důvěry mohou být propuštěni pouze ti, kteří mají přístup k materiálním aktivům společnosti.

Např:

• Nakladač, který má přístup ke zboží společnosti a může je snadno vyjmout ze skladu, aby je mohl osobně prodat a získat peníze z prodeje;
• Prodavač, který krade nebo prodává produkty, aniž by zaplatil u pokladny;
• Pokladní v obchodě, která schválně účtuje zákazníkům více a rozdíl strčí do kapsy;
• Dělník, který si pomocí firemního vybavení přivydělává.

Propuštění prodejce z tohoto důvodu je nejčastější, protože právě tato kategorie občanů se snaží vydělat peníze „pro sebe“.

Ne nemožný:

• , která pracuje výhradně s bezhotovostními platbami;
• Specialista na komodity, který nemá žádný hmotný majetek;
• Tajemník, který sděloval informace o činnosti společnosti konkurentům.

Postup propouštění z důvodu ztráty důvěry

Ve skutečnosti je postup propouštění poměrně jednoduchý a zahrnuje několik hlavních kroků.

Podívejme se na postup propouštění:

1. Písemný záznam protiprávního jednání zaměstnance společnosti.

Stojí za zvážení, že neexistuje žádný zvláštní formulář pro záznam porušení. Zaměstnanec, který porušení zjistil, musí sepsat protokol ve volné formě adresovaný řediteli.

Ve zprávě uveďte:

• Celé jméno pachatele;
• Datum a čas zjištění porušení;
• Podmínky, za kterých vyšlo najevo, že se zaměstnanec dopouští přestupků.

1. Oficiální vyšetřování.

Šetření bude provedeno pouze na základě příkazu vedoucího společnosti. V tomto případě musí být vytvořena speciální komise, minimálně 3 osoby, které nezajímají důsledky vyšetřování.

Na základě objednávky jsou dohodnuty přesné termíny a cíle. Obvykle je cílem určit příčinu škody a zjistit, kdo byl poškozen.

Výsledky šetření musí být manažerovi poskytnuty písemně. V tomto případě musí být dokument opatřen podpisem každého člena komise. Pokud se v důsledku kontroly ukáže, že zaměstnanec porušil pravidla, dojde k propuštění z důvodu ztráty důvěry.

1. Vysvětlující dopis.

Před provedením objednávky a přípravou všech dokumentů k propuštění musí personalista požádat zaměstnance o vysvětlivku. V případě, že zaměstnanec odmítne uznat vinu, je mu proti doručence zasláno upozornění, že je povinen do 2 dnů podat vysvětlení.

1. Příprava dokumentů.

Je bezpodmínečně nutné, aby zaměstnavatel připravil příkaz k disciplinárnímu postihu zaměstnance, který podrobně uvede jeho vinu. Teprve poté, co se tak stane kvůli ztrátě důvěry.

1. Platit.

Zaměstnanec má nárok na odměnu za odpracovanou dobu. Proplácí se i nevyčerpané dny dovolené.

Potíže, které mohou nastat při propuštění

Odvolání ředitele.

Postup je mírně odlišný od postupu při ukončení smlouvy s řadovým zaměstnancem. Stojí za zvážení, že ředitel může být pro ztrátu důvěry odvolán až po uplatnění disciplinárního postihu, o kterém se rozhoduje na mimořádné schůzi.

Odvolání poslance a státního zástupce.

Je možné, pokud jsou spáchány takové trestné činy jako:

• Nelegální účast na komerčním projektu za účelem dosažení zisku;
• Pokud je účet otevřen v zahraniční bance.

Identifikovat skutečnost porušení je extrémně obtížné, jeho důkaz může trvat několik dní až měsíc. Hlavním problémem je prokázat účast na porušení. Veřejná služba není obyčejný obchod s potravinami, kde lze porušení rozpoznat během několika minut.

Propuštění vojenského personálu.

Pokud jde o armádu, mohou být také vyhozeni kvůli ztrátě důvěry a zbaveni četných výhod. Obtížnost propouštění spočívá v tom, že před přijetím rozhodnutí musí být vytvořena zvláštní kontrola, v jejímž důsledku bude rozhodnuto. Ověřovací období je stanoveno pro každého vojáka individuálně.

Za úvahu stojí i praxe a zohlednění případů, kdy zaměstnavatel propustil zaměstnance, který nepracoval s komoditním nebo hmotným majetkem podle tohoto článku, a zaměstnanec podal žalobu k soudu. Zákon přitom stál na straně zaměstnance, který byl uveden do původního stavu.

Pokud se tak stane, zaměstnavatel bude muset nejen vrátit zaměstnance do práce a zaplatit stejnou částku, ale také zaplatit morální náhradu za způsobenou škodu.

Za nezákonné propuštění zaměstnance podle tohoto článku může být zaměstnavateli uložena další pokuta až 50 000 rublů. Ukazuje se, že před propuštěním zaměstnance je nutné připravit právní základ a teprve poté se rozhodnout.

Důsledky propuštění z důvodu ztráty důvěry

Na zaměstnance, který porušil podmínky, může zaměstnavatel uplatnit pouze ty požadavky, které jsou povoleny zákonem:

• Pokárání;
• Kárná žaloba na výši způsobené škody;
• Komentář;
• Ukončení pracovních povinností.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel v pracovním sešitu uvádí článek, podle kterého je pracovní poměr ukončen, může zaměstnanec v budoucnu zaznamenat následující potíže:

• Přerušit délka služby, protože ne každý zaměstnavatel bude souhlasit s přijetím takového zaměstnance;
• Zaměstnanec bude pobírat podporu v nezaměstnanosti pouze v prvních 3 měsících po propuštění, poté bude částka snížena na minimum;
• K dočasnému zákazu tenhle typčinnosti.

Zaměstnanec proto musí být připraven na to, co bude nesmírně obtížné. Možná budete muset získat smlouvu a dělat práci za nižší plat.

Mezi důvody pro propuštění z podnětu zaměstnance je propuštění z důvodu ztráty důvěry. Na tomto základě ale nemůže být propuštěn každý zaměstnanec, ale pouze ten, kdo obsluhuje peněžní nebo komoditní aktiva. Ukončení zaměstnanecká smlouva Podle tento základ je poměrně složitá a často vinou pochybení zaměstnavatele soud zaměstnance vrátí na předchozí místo. V tomto článku se podíváme na to, kdo může být vyhozen za ztrátu důvěry, jak je taková výpověď formalizována a v jakých případech je legální.

Důvody ztráty důvěry

Zaměstnavatel tedy může ukončit pracovní smlouvu, pokud se provinilého jednání dopustí zaměstnanec, který přímo obsluhuje peněžní nebo komoditní aktiva, pokud tyto jednání vedou ke ztrátě důvěry v něj ze strany zaměstnavatele (Ustanovení 7, část 1 , článek 81 zákoníku práce Ruské federace).
Na základě této formulace musí být při propouštění na tomto základě splněny dvě podmínky. Za prvé: zaměstnanec musí přímo obsluhovat peněžní nebo komoditní hodnoty. Za druhé, zaměstnanec musí být vinen činem.
Totéž je uvedeno v odstavci 45 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 „O použití soudy Ruská Federace zákoník práce Ruské federace“ (dále jen usnesení č. 2), podle kterého ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem podle odstavce 7 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti se ztrátou důvěry je možné pouze ve vztahu k zaměstnancům, kteří přímo obsluhují peněžní nebo komoditní aktiva (příjem, skladování, přeprava, distribuce atd.), a za předpokladu, že se dopustili vinného jednání, které dalo zaměstnavatel zdůvodňuje ztrátu důvěry v ně.
Při instalaci v stanovené zákonem V případě krádeže, úplatkářství a jiných žoldáckých trestných činů mohou být zaměstnanci propuštěni z důvodu ztráty důvěry v ně a v případě, že tato jednání nesouvisí s jejich prací.
Pojďme na to přijít popořadě.

Předmět výpovědi

Kdo patří k pracovníkům obsluhujícím peněžní nebo komoditní hodnoty? Jde samozřejmě o finančně odpovědné pracovníky. Případy plné finanční odpovědnosti mohou být stanoveny pro:
— Zákoník práce (§ 243, 277) a další federální zákony(Část 2 článku 242 zákoníku práce Ruské federace);
— písemné dohody o plné finanční odpovědnosti (článek 244 zákoníku práce Ruské federace);
— pracovní smlouvu uzavřenou se zástupci vedoucího organizace, hlavním účetním (článek 243 zákoníku práce Ruské federace).
Se zaměstnanci, kteří dosáhli věku 18 let a přímo obsluhují, se uzavírají písemné dohody o plné individuální nebo kolektivní (týmové) finanční odpovědnosti, to znamená o náhradě zaměstnavateli za škodu způsobenou v plném rozsahu pro nedostatek majetku svěřeného zaměstnancům. používat peněžní, komoditní cennosti nebo jiný majetek ( část 1 článku 244 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě musí být postavení zaměstnance nebo jím vykonávaná práce uvedeny v seznamu schváleném usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002 N 85 (dále jen seznam).
Mezi takové pozice podle Seznamu patří například:
— ředitelé, manažeři, správci a další vedoucí organizací a oddělení obchodu, veřejného stravování, zákaznické služby, hotely (kempy, motely), jejich zástupci, asistenti, prodejci;
- vedoucí, ostatní vedoucí skladů, skladů (výdejen, oddělení), zastaváren, skladů, dalších organizací a útvarů pro obstarávání, přepravu, skladování, účtování a výdej hmotného majetku, jejich zástupci; správci domácností, velitelé budov a jiných staveb, skladníci, garderoby; starší zdravotní sestry zdravotnické organizace.
A práce prováděné osobami, s nimiž lze uzavřít dohody o plné finanční odpovědnosti, zahrnují práci na přijetí pro skladování, zpracování (výroba), skladování, účetnictví, uvolnění (vydání) materiálních aktiv ve skladech, základnách, skladování, body, oddělení, oddělení,, a na místech, v jiných organizacích a divizích atd. Podle zavedené praxe se při posuzování případů prohlášení výpovědi za nezákonnou podle ustanovení 7, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace se soudy při řešení otázky, zda je osoba zaměstnancem spravujícím peněžní nebo hmotný majetek, zpravidla řídí seznamem a kontrolují, zda je postavení zaměstnance nebo práce, kterou vykonává je v něm zahrnuta.
Zaměstnanec S., který byl propuštěn pro ztrátu důvěry, byl tedy znovu dosazen do GSK č. 37. S. zastával funkci hlídače a ostrahy v GSK č. 37. V průběhu práce vybíral od členů GSK členské příspěvky, které následně propadly.
Soud prvního stupně uvedl, že zaměstnavatel neměl důvody pro propuštění žalobce podle odst. 7 části 1. 81 zákoníku práce Ruské federace, protože S. nebyl zaměstnancem, který přímo obsluhoval peněžní nebo komoditní aktiva, nebyla se žalobcem uzavřena dohoda o finanční odpovědnosti a pozice, kterou S. zastávala, není uvedena v seznamu. Zaměstnavatel navíc neměl právo ukládat S., která zastávala funkci ostrahy, odpovědnost za přijímání členských příspěvků od členů GSK.
Rozhodnutí soudu prvního stupně zůstalo nezměněno (rozsudek Městského soudu v Moskvě ze dne 28. října 2013 ve věci č. 11-35687/2013).
Navzdory dosavadní praxi je však stále možné propustit zaměstnance pro ztrátu důvěry, jehož pozice není uvedena v Seznamu a není s ním uzavřena dohoda o plné finanční odpovědnosti. To je možné, pokud zaměstnavatel prokáže, že se zaměstnanec z titulu svých pracovních povinností podílí na údržbě peněžního nebo hmotného majetku.
D., zastávající pozici směnového předáka ve společnosti Borets Service - Nefteyugansk LLC, byl propuštěn z důvodu ztráty důvěry kvůli spáchání vinných činů, vyjádřených v napomáhání krádeži kabelového vedení.
Náplň práce směnového mistra, kterou D. znal, jej pověřovala přípravou prvotních podkladů pro přejímku elektrického ponorného zařízení s oprávněním podepisovat a schvalovat dokumenty v rámci své působnosti. Z materiálů případu vyplývá, že D., naplňující jeho pracovní povinnosti, po dohodě s pracovníkem A., vypsal a předal této osobě nákladní list za účelem odvozu demontovaného kabelu z území organizace k jeho prodeji pro osobní prospěch.
Skutečnost, že s D. nebyla uzavřena dohoda o plné finanční odpovědnosti, v tomto případě nehraje roli. Nároky D. na prohlášení výpovědi za nezákonné byly zamítnuty (rozsudek soudu Chanty-Mansijského autonomního okruhu - Ugra ze dne 23. října 2012 ve věci č. 33-4619/2012).

Vina zaměstnance při propuštění za ztrátu důvěry

Ještě jeden předpoklad propuštění zaměstnance na tomto základě je spáchání vinného jednání, které vede ke ztrátě důvěry v zaměstnance ze strany zaměstnavatele. Takové akce mohou zahrnovat například:
— krádež nebo zničení hmotného nebo peněžního majetku;
— fiktivní odpis zboží;
— prodej zboží za cenu nižší nebo vyšší, než je cena stanovená;
— porušení kázně v hotovosti;
— využívání majetku, který mu byl svěřen, k plnění pracovních povinností pro osobní účely;
— přijímání a vydávání finančních prostředků za služby nebo zboží bez řádného papírování;
— porušení pravidel pro skladování a vydávání hmotného majetku.
A pokud bude zaměstnanec shledán vinným z takového jednání, může být propuštěn pro ztrátu důvěry. Navíc, jelikož zákoník práce nestanoví formu zavinění zaměstnance při spáchání přestupku zakládajícího výpovědní důvod podle odst. 7 části 1 čl. 1 písm. 81 zákoníku práce Ruské federace je neplnění nebo nesprávné plnění pracovních povinností považováno za vinné, pokud zaměstnanec jednal úmyslně nebo z nedbalosti.

Poznámka! Na rozdíl od vyvození finanční odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, kdy odpovědnost prokázat absenci viny na způsobení takové škody spočívá na zaměstnanci, pokud zaměstnavatel prokázal zákonnost uzavření dohody se zaměstnancem o plném rozsahu finanční odpovědnost (bod 4 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 16. 11. 2006 N 52 „Na žádost soudů právních předpisů upravujících finanční odpovědnost zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli“) při propuštění za ztrátu důvěry prokázat existenci právní základ Zaměstnavatel musí dát výpověď (bod 23 usnesení č. 2).

Z.L.L. podala žalobu na LENOBBLBANK LLC o uznání nezákonného propuštění, návrat do předchozí pozice a náhradu morální újmy.
Pracovala jako vedoucí pokladní-účetní, když byla přijata, přečetla si pracovní náplň a byla uzavřena dohoda o plné finanční odpovědnosti. V souladu s příkazem vedoucího byl proveden audit, po kterém byl zjištěn nedostatek finančních prostředků v pokladně a Z.L.L. vyhozen podle ustanovení 7, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Výpověď považuje za nezákonnou, neboť peníze z pokladny nevybírala a do pokladny měly přístup další osoby, včetně vedoucí kanceláře A. Vina zaměstnankyně nebyla příslušnými orgány zjištěna.
Na základě materiálů případu, vysvětlení žalobce a vysvětlení svědka bylo zjištěno, že Z.L.A. věděla o vzniku manka a jeho nárůstu po celou dobu svého působení, ale přítomnost manka v dokumentech nereflektovala, všechny doklady byly zpracovány tak, aby informace o manku byly skryty. Při provádění auditu Z.L.L. byl přítomen, nezpochybňoval skutečnost a velikost nedostatku.
Soud učinil následující závěr. Vzhledem k tomu, že Z.L.L jako finančně odpovědná osoba nepřijala opatření k doložení skutečností nedostatku, neinformovala vedení LLC o porušeních při práci s finančními prostředky, měl zaměstnavatel všechny důvody se domnívat, že Z.L.L. úmyslně porušila požadavky své pracovní náplně a dopustila se vinného jednání, které zakládá důvod pro ztrátu důvěry v ni a propuštění podle ustanovení 7 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (Rozhodnutí Leningradského krajského soudu ze dne 18. září 2013 N 33-4339/2013).
Otázka může nastat, pokud se zaměstnanec dopustí krádeže. Podle jakého článku by měl být takový zaměstnanec propuštěn - podle odstavce 7 nebo podle paragrafů. "g" klauzule 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (za spáchání krádeže (včetně malého) cizího majetku na pracovišti, zpronevěry, úmyslného zničení nebo poškození)? Vše záleží na tom, kdo krádež zjistil. Pokud to zaměstnavatel udělal, musí zaměstnance propustit za ztrátu důvěry, a pokud příslušné orgány - pak za spáchání krádeže, protože na základě paragrafů. "g" klauzule 6, část 1, čl. 81 zaměstnanců lze propustit pouze na základě rozsudku soudu, který nabyl právní moci, nebo rozhodnutí soudce, orgánu, oficiální oprávněn projednávat případy správních deliktů.

Připravujeme podklady k propuštění

Propuštění zaměstnance podle ustanovení 7, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, v případech, kdy se dopustil vinného jednání odůvodňujícího ztrátu důvěry na pracovišti a v souvislosti s plněním pracovních povinností, odkazuje na disciplinární sankce. V případě takové výpovědi je proto nutné dodržet postup pro uplatnění disciplinárního postihu vůči zaměstnanci podle čl. 192, 193 zákoníku práce Ruské federace.
Připomeňme, že kázeňský postih se uplatňuje nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění provinění, do kterého se nezapočítává doba nemoci zaměstnance, jeho pobyt na dovolené, jakož i doba potřebná k zohlednění posudku. zastupitelského orgánu zaměstnanců, a to nejpozději do šesti měsíců ode dne spáchání pochybení. Na základě výsledků auditu, kontroly finančních a ekonomických činností nebo auditu - nejpozději do dvou let od data pověření (článek 193 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka! V případech, kdy se provinění zakládající ztrátu důvěry dopustil zaměstnanec mimo pracoviště nebo na pracovišti, nikoli však v souvislosti s plněním pracovních povinností, se řízení o kárné odpovědnosti neuplatňuje. Kromě toho část 5 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že propuštění zaměstnance není povoleno později než jeden rok ode dne, kdy zaměstnavatel zjistil pochybení.

Postup propouštění z důvodu ztráty důvěry začíná zaznamenáním skutečnosti, že se zaměstnanec dopustil protiprávního jednání - ve zprávě nebo poznámce, v inventární zprávě atd. K potvrzení, že se zaměstnanec dopustil vinného jednání, je nutné provést interní vyšetřování. Předtím by ale měl být zaměstnanec požádán o vysvětlení. Pokud vysvětlení není poskytnuto do dvou dnů, sepište příslušnou zprávu.
Poté je nutné sestavit komisi složenou minimálně ze tří osob. Pravomoc provádět šetření může být přidělena inventarizační komisi působící v organizaci trvale.
Výsledky vyšetřování jsou formalizovány v aktu, který uvádí okolnosti spáchání protiprávního jednání, způsobenou škodu, jednání zaměstnance a zakládající důvod ke ztrátě důvěry a míru zavinění tohoto zaměstnance, jakož i možné opatření tresty.

Poznámka! Propuštění zaměstnance za ztrátu důvěry je extrémním trestem. Zaměstnavatel musí vzít v úvahu závažnost spáchaného přestupku, okolnosti, za kterých byl spáchán, jakož i chování zaměstnance předcházejícího přestupku a jeho postoj k práci (část 5 článku 192 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Na základě aktu komise a případných vysvětlení zaměstnance zaměstnavatel vydá příkaz k propuštění v souvislosti s tím, že se zaměstnanec dopustí viny, která vede ke ztrátě důvěry v něj. Rozhodne-li se zaměstnavatel zaměstnance nepropustit, ale podřídit mu jiné kárné opatření, vydá příslušný příkaz.
Na základě příkazu k propuštění jsou provedeny zápisy do sešitu zaměstnance a osobní karty.
Na závěr ještě jednou upozorněme na to, na co musí zaměstnavatel pamatovat při propouštění zaměstnance pro ztrátu důvěry: na základě toho může být propuštěn pouze člověk, který přímo slouží peněžnímu nebo komoditnímu majetku. Kromě toho se zaměstnanec musí dopustit viny a zaměstnavatel to musí prokázat. A poslední bod: musí být dodržen postup pro uplatnění disciplinární odpovědnosti. V opačném případě, i když jsou splněny obě předchozí podmínky, může být zaměstnanec soudem znovu uveden do předchozí funkce.

Jedním z důvodů ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele může být výpověď z důvodu ztráty důvěry. Tato norma je zakotvena v ustanovení 7, část 1 čl. 81 TK, ale nepoužívají to často. K ukončení smlouvy s tímto zněním je nutné důsledné dodržení zvláštního postupu při propouštění a řada určitých podmínek.

Není-li dodržen postup při propouštění, může soud dospět k závěru, že pracovní smlouva byla rozvázána protiprávně, a vrátit zaměstnance do práce a uložit zaměstnavateli, aby navrácenému zaměstnanci zaplatil náhradu za nucené odstávky.

Jaké okolnosti mohou vést ke ztrátě důvěry?

Zákoník práce nemá jasný výčet přestupků, které mohou být důvodem ztráty důvěry. Zaměstnavatel má právo nezávisle hodnotit jednání zaměstnance a uplatňovat příslušné sankce. Aby zaměstnavatel mohl právně uplatnit článek zákoníku práce Ruské federace „Propuštění z důvodu ztráty důvěry“, musí být splněny 3 podmínky:

1. zaměstnanec se dopustil jakéhokoli pochybení;
2. pracovní činnost zaměstnance je spojena s hmotným majetkem nebo finančními prostředky;
3. jednání zaměstnance způsobilo ztrátu důvěry v zaměstnavatele (může sem patřit i nečinnost);

Rozvázání pracovního poměru na základě ztráty důvěry Negativní důsledky pro dělníky.
Patří mezi ně: 1) přerušení praxe - ovlivňuje platby za dočasnou nepřítomnost v práci 2) nevyplácení podpory v nezaměstnanosti první tři měsíce, v budoucnu se částka sníží 3) nedostatek povolení na určitou pozici (dočasné nebo celoživotní).

Důležité v této situaci je, že pochybení zaměstnance nemusí nutně způsobit zaměstnavateli škodu. Dojde-li ke škodě, automaticky vzniká právo na náhradu škody a za to odpovědného zaměstnance k finanční odpovědnosti. V tomto případě může opakované jednání tohoto zaměstnance dále vést k materiálním ztrátám tento důvod propuštění zaměstnance umožňuje zaměstnavateli předcházet možným škodám a chránit peněžní a hmotný majetek organizace.

V jakých případech je možné propuštění?

Propuštění podle článku „Ztráta důvěry“ za nevhodné chování zaměstnance v pracovní doba, je v souladu s 192 částí 1 zákoníku práce jedním ze způsobů kárného postihu. Kromě toho má manažer právo použít další sankce stanovené v tomto článku, jako je napomenutí nebo napomenutí. Pro určité kategorie pracovníků různé předpisy jsou poskytovány další druhy sankcí, např. převedení zaměstnance na jinou pozici nebo zaměstnání. Manažer samostatně rozhoduje o tom, jaký postih v konkrétním případě uplatní.

Propuštění z důvodu ztráty důvěry je povoleno zaměstnanci, který při své práci používá hmotný nebo peněžní majetek. Obecným pravidlem je, že s takovým zaměstnancem je nutné sepsat dohodu o osobní odpovědnosti. Seznam zaměstnaneckých pozic, se kterými by měly být takové smlouvy sepsány, je uveden v usnesení Ministerstva práce č. 85 ze dne 31. prosince 2002. Rovněž je dovoleno dát zaměstnanci výpověď podle 7 odst. 1 čl. 1 písm. 81 zákoníku práce a v situaci, kdy tento přestupek nesouvisí s přímou prací.

Důležité! Pokud pochybení zaměstnance, které by mohlo vést ke ztrátě důvěry, nesouvisí s jeho pracovní činnost, pak přichází v úvahu výpověď z takového důvodu disciplinární řízení nebude.

Soudní praxe ukazuje, že výpověď pro ztrátu důvěry je možná v případech, kdy nebyla podepsána dohoda o finanční odpovědnosti. K tomu dochází, pokud jsou s ním v pracovní smlouvě stanoveny povinnosti za práci s penězi nebo komoditními aktivy nebo je oprávněn podepisovat jakékoli dokumenty týkající se hmotného majetku nebo financí.

Existují zvláštní důvody pro propuštění státního zaměstnance z důvodu ztráty důvěry. Tato kategorie pracovníků může také podléhat různé druhyúřední tresty, když se dopustí disciplinárních přestupků. Ale v čl. 59.2 zákona 79-FZ „O státní státní službě“ jsou uvedeny konkrétní důvody pro propuštění z těchto důvodů, a to:

• neposkytnutí informací o osobních příjmech a příjmech blízkých příbuzných;
• zapojení do podnikatelské činnosti;
• otevření účtů v zahraničních bankách samotným zaměstnancem a jeho blízkými příbuznými;
• účast na řízení obchodní organizace, s výjimkou případů povolených zákonem.

Na tomto základě není dovoleno propouštět těhotné ženy během příští dovolené nebo nemoci zaměstnance.

Ukončení pracovního poměru z důvodu ztráty důvěry je popsáno ve videu

Postup propouštění

Řízení o propuštění z důvodu ztráty důvěry se skládá z několika fází. Pouze důsledné dodržení celého sledu těchto fází může zaručit zákonnost ukončení pracovní smlouvy podle čl. 7 odst. 1 Čl. 81 zákoníku práce a umožní organizaci chránit její práva v případě soudních sporů o zákonnost takového propuštění.

Některá fakta

Hlavními body, kterými se vytvořená komise zabývá, jsou: 1) určení okolností, za kterých byla škoda způsobena, s uvedením místa, času a způsobu uplatnění 2) v případě potřeby prohlídka míst, kde byla škoda způsobena, 3) zjištění nákladů poškození podle momentálně 4) identifikovat osoby, které škodu způsobily 5) shromáždit důkazy 6) zjistit míru zavinění těchto osob a stanovit výši trestu 7) zjistit příčiny a podmínky, které škodu způsobily.

1. Pokud se zjistí jednání zaměstnance, které by mohlo způsobit ztrátu důvěry, mělo by být zdokumentováno. Standardní forma Takový dokument neexistuje, v praxi se takové jednání zaměstnanců odráží v memorandu. Zaměstnanec, který zjistil výsledek takového jednání nebo byl jeho svědkem, uvede ve zprávě své údaje, datum a čas události a popíše všechny okolnosti. Pokud je při inventarizaci zjištěn nedostatek hmotného majetku nebo peněz, je sepsán zákon.
2. Na základě těchto dokumentů je organizováno oficiální vyšetřování s cílem určit viníka. Za tímto účelem je vytvořena zvláštní komise minimálně 3 nezainteresovaných kompetentních zaměstnanců. Komise provádí šetření i v případech, kdy nevznikla hmotná škoda, ale odpovídající jednání zaměstnance takové následky způsobit mohlo. Kromě vlastního interního vyšetřování má vedoucí organizace právo kontaktovat orgány činné v trestním řízení. K propuštění z důvodu ztráty důvěry však stačí konstatování viny zaměstnance samotným zaměstnavatelem.
3. Závěry komise a obdržené informace jsou zaznamenány v příslušném zákoně. Jedním z povinných bodů tohoto dokumentu je závěr, že za spáchané jednání zaměstnanec ztrácí důvěru v zaměstnavatele. Zaměstnanec musí být s úkonem seznámen proti podpisu, odmítne-li podpis, sepíše se úkon, na kterém se podepisují členové komise.
4. Před uplatněním sankce vůči zaměstnanci byste od něj měli obdržet písemné vysvětlení v souladu s čl. 193 zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnanec nesouhlasí se sepsáním vysvětlení, je také lepší podat o něj písemnou žádost. Nepodá-li zaměstnanec vysvětlení do 2 pracovních dnů, sepíše o tom zaměstnavatel protokol. Je-li písemný požadavek na podání vysvětlení a úkon, může být zaměstnanec propuštěn bez vysvětlování.
5. Další ukončení pracovní smlouvy se provádí dle hlavní pravidla: Vytvoří se příkaz k ukončení, připraví se kalkulační poznámka, provede se odpovídající záznam na osobní kartě zaměstnance a v sešitu. Všechny dokumenty potřebné k propuštění jsou zaměstnanci vydány v souladu s obecným postupem.
6. Abychom se vyhnuli soudním sporům, je tedy nutné striktně dodržovat postup propouštění z důvodu ztráty důvěry.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte formulář online poradce vpravo nebo zavolejte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rychlé a zdarma!

Propuštění z důvodu ztráty důvěry musí být právně odůvodněné. V Čl. 81 odstavec 7 zákoníku práce Ruské federace specifikuje ustanovení, podle kterých má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance z důvodu ztráty důvěry.

Osoby s finanční odpovědností (obsluhující peněžní nebo komoditní aktiva) jsou zpravidla podle tohoto článku propuštěny. V souladu s předpisy zákoníku práce Ruské federace, ne každý zaměstnanec může být zproštěn povinnosti podle čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel má právo ukončit pracovní poměr s podřízeným, pokud se dopustil protiprávního jednání ve vztahu k majetku, za který je finančně odpovědný. Propuštění zaměstnance z důvodu ztráty důvěry je často sporné, protože v subjektivním chápání „obětí“ je považováno za nezákonné.

Existují případy, kdy se zaměstnanec dopustí protiprávního jednání mimo práci a nikoli ve vztahu ke kolegům a majetku, za který je finančně odpovědný. Zaměstnavatel se o tom dozví a vydá příkaz k propuštění z důvodu ztracené důvěry. V tomto případě administrativa zpochybňuje bezúhonnost zaměstnance. Pokud chcete, můžete rezignovat sami.

Výpovědi z důvodu ztráty důvěry se najdou všude, ale pro obvinění konkrétního občana z nepoctivosti je nutné zaznamenat skutečnost zpronevěry, krádeže, úplatku (nebo pokusu o zákeřný čin). Na základě ustanovení 7 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace může správa zbavit občana, jehož protiprávní činy byly spáchány na pracovišti, o jeho práci.

Propuštění z důvodu ztráty důvěry je zákonným opatřením pro zaměstnance, kteří porušili ustanovení pracovní smlouvy o finanční odpovědnosti. Zákonnost postupu správy v tomto případě stanoví soud, pokud „oběť“ podala žalobu. Má se za to, že účetní, ekonomové, etiketaři a čističi nemohou být propuštěni kvůli ztrátě důvěry. Pokud se tak stane, poškozený má právo obrátit se na soud, aby se vrátil do svého předchozího postavení.

Pokud vedení vznese nároky, musí odstupující zaměstnanec sepsat vysvětlivku. To pomůže zjistit vinu občana za zlovolné jednání. Zaměstnavatel musí sepsat příkaz a oznámit zaměstnanci výpověď do 3 dnů. Dodržování pořadí těchto akcí je povinné.

Zaměstnavatel by neměl otálet. Musí být dodržen postup pro propouštění z náležitých důvodů. Pokud nezákonné činy, které způsobily ztrátu důvěry, nebyly spáchány na pracovišti, musíte situaci porozumět podrobněji.

Existují případy, kdy se zaměstnanec obrátí na soud s nárokem na návrat na předchozí pozici a zaplacení morální újmy od správy. Dopustil se například nějakého podezřelého nebo protiprávního jednání a zaměstnavatel ho po pár měsících propustil. Po celou tuto dobu občan chodil do práce a pobíral mzdu.

Možná, že zaměstnavatel o pochybení věděl, ale odložil výpověď. Zjistí-li soud, že konkrétní občan splnil své povinnosti a nezpochybnil jeho svědomitost, nárok na vrácení předchozího pracoviště a bude uspokojena náhrada morální újmy.

Podmínky propuštění podle článku 81

Na základě ustanovení 7 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Do této kategorie spadají hmotně odpovědné osoby. Jejich činnost může souviset s příjmem, výdejem a přepočtem hodnoty komodity (nebo hotovosti). Ve většině případů uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu o odpovědnosti. Soudní praxe ukazuje, že při absenci dohody lze realizovat výpověď z důvodu ztráty důvěry.

Důvodem může být porušení pravidel pro přepravu nebo zasílání zboží, krádeže materiálu nebo strojů určených pro stabilní provoz podniku, nelegální transakce s finančními prostředky apod. V každém podniku a v jakékoli organizaci jsou zaměstnanci, kteří nejsou finančně odpovědní .

Kvůli ztrátě důvěry jsou zpravidla propuštěni výběrčí peněz, pokladní, nakladači, řidiči a obchodníci. Účetní nebo ekonom do této kategorie nemusí spadat, vše závisí na situaci. Propouštění podle článku „Ztráta důvěry“ je složitý a mnohostranný proces. Pro zaměstnavatele je důležité znát ustanovení zákoníku práce Ruské federace a povinnosti konkrétního zaměstnance.

V jakých případech je propuštění nezákonné?

Případů, kdy se nespravedlivě propuštěný zaměstnanec obrátí na soud a oprávněné orgány jeho nároku uspokojí, je mnoho. Příklad: občan Petrova pracoval jako účetní v bance. Bylo proti ní zahájeno trestní stíhání. Na základě čl. 170 trestního zákoníku RSFSR byla Petrova zbavena svých povinností účetní. Náměstek Předseda instituce vytvořil příkaz k propuštění tohoto občana na základě odst. 2 čl. 2 písm. 254 zákoníku práce Ruské federace.

Oběť podala žalobu, aby mohla být znovu zařazena do zaměstnání. Nejprve byla žaloba zamítnuta, poté soudní senát pro občanskoprávní věci vyhověl jejímu protestu a vytvořil dekret, kterým byla Petrová uvedena do předchozí funkce. V souladu s článkem 7 předpisů o hlavních účetních, schválených usnesením Rady ministrů SSSR č. 59 ze dne 24. ledna 1980, byla Petrova nezákonně propuštěna. Zaměstnavatel nemá právo činit účetní finančně odpovědnou za finanční prostředky a cennosti.

V jakých případech je výpověď oprávněná?

V právní literatuře existuje seznam profesí, jejichž zástupci nemohou být propuštěni z důvodu ztráty důvěry. Typickým představitelem finančně odpovědné osoby je obchodník. Pokud přijímá a vede záznamy o produktech, znamená to, že nese finanční odpovědnost. Finančně odpovědnými osobami jsou také řidiči, kteří přepravují cestující a přijímají finanční prostředky. V případě porušení mohou být propuštěni podle čl. 81 odst. 7 zákoníku práce Ruské federace.

Příklad: občan Sidorov pracoval jako řidič u přepravní společnosti. Správa vytvořila příkaz, na základě kterého byl odvolán v souladu s odst. 2 Čl. 254 zákoníku práce RSFSR. Občan považoval postup propouštění v tomto případě za nezákonný.

O několik dní později podal žalobu, aby byl znovu dosazen na předchozí pozici a dostal mzdu za svou nucenou nepřítomnost. Justiční kolegium odmítlo pohledávku uspokojit. Sidorov podal stížnost kasační službě. Tato stížnost byla zamítnuta.

Na základě ustanovení 2 čl. Podle § 254 zákoníku práce může zaměstnavatel propustit zaměstnance, který neoprávněně slouží peněžním nebo zbožovým vztahům (například získává dodatečný zisk). Bylo zjištěno, že Sidorov nabíráním černých pasažérů do autobusu porušuje práva cestujících. Jeden z cestujících napsal stížnost na správu dopravního podniku. Vstoupil tak v platnost článek 81 zákoníku práce Ruské federace.

Řidič v tomto případě uzavřel smlouvu, podle které přepravu nejen řídí, ale také obsluhuje cestující a účtuje jim jízdné podle stanovených pravidel. Kvalifikovaní pracovníci obsluhující hmotný majetek rovněž nesou finanční odpovědnost. Zaměstnavatel před rozhodnutím o propuštění podle čl. 81, musí analyzovat pracovní funkci zaměstnance.

Propuštění kvalifikovaného zaměstnance

Občan Prokhorova pracoval jako inženýr v oddělení zásobování. 3 roky plnila své povinnosti bezvadně. Administrativa se rozhodla propustit Prokhorovou kvůli porušení jejích povinností. Základem byl čl. 254 zákoníku práce Ruské federace. Důvodem propuštění je ztráta důvěry. Prokhorova považovala takové jednání za nezákonné a podala žalobu.

Žaloba obsahovala požadavek na návrat na předchozí pozici a vyplacení mzdy za nucenou nepřítomnost. Během procesu soud zjistil, že tento občan je finančně odpovědný.

Administrativa ji propustila po auditu účetnictví paliva. Zásobovací služba identifikovala nedostatek motorové nafty. Inženýr Prokhorova nebyl schopen poskytnout zprávy o spotřebě kapalin. Sama žalobkyně tvrdí, že se firma nerozvíjela popis práce, na jehož základě mohl soud uznat výpověď jako zákonnou.

Oprávněné orgány odmítly vyhovět nároku Prokhorové. Propuštění z důvodu nedostatku důvěry bylo uznáno jako zákonné, protože na občanku byla dána finanční odpovědnost a z její strany byly porušeny podmínky smlouvy.

Co je považováno za pochybení?

K propuštění zaměstnance z důvodu ztráty důvěry dochází dle různé důvody. Pokud neoprávněně obdrží platbu za určitý produkt nebo poskytuje služby, například prodává zboží ze skladu nebo z technických místností, má správa právo ho propustit na základě porušení pracovní smlouvy. Mezi protiprávní jednání patří také podvážení, klamání spotřebitelů, podplácení a porušování pravidel práce s registračními pokladnami.

Důvěra je víra jednoho člověka v čestnost a integritu druhého. Existuje mnoho důvodů pochybovat o člověku. Když zaměstnavatel zaměstná konkrétního občana a svěří mu finanční odpovědnost, je zpravidla přesvědčen o své bezúhonnosti. Pokud zaměstnanec nedodržuje konkrétní pravidla, způsobuje (nebo riskuje způsobení) škody podniku

Záměrné a neúmyslné motivy

K propuštění z důvodu nedostatku důvěry dochází často. Než se rozhodnete propustit konkrétního občana, musíte pochopit záměr činu, který způsobil škodu podniku. Stejný čin lze provést úmyslně nebo bez zloby (nedbalosti).

Administrativa musí korelovat jednání zaměstnance s normami chování upravenými ve smlouvě. Občanova vina může být přímá nebo nepřímá. Pokud se osoba úmyslně dopustila jednání, kterým byla podniku způsobena škoda, je považována za přímého spolupachatele zlomyslného činu. Pokud daný občan zlovolnému jednání nezabránil, je považován za nepřímého spolupachatele.

Propuštění z důvodu ztráty důvěry je často spojeno s nedbalostí – jevem, kdy zaměstnanec nebere své povinnosti dostatečně vážně. V tomto případě může ignorovat důležitá pravidla a pokyny. Pokud například zaměstnanec, který je pověřen finanční odpovědností, nesprávně skladuje peníze, zboží nebo používá zařízení či skladovací prostory nerozumně, má zaměstnavatel právo ho propustit z důvodu ztráty důvěry. Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance z jeho funkce za nesprávné uložení klíčů nebo vyslovení skutečností, o kterých je lepší mlčet.

Zaměstnanec, který nechá otevřený trezor, může být snadno obviněn z nedbalosti. Takový čin lze považovat za zlomyslný. Pokud má zaměstnanec za cíl ukrást peníze a úmyslně nechává sejf otevřený, znamená to, že sleduje své vlastní sobecké cíle. Někdy je obtížné stanovit hranici mezi nedbalostí a protiprávním jednáním. K obvinění občana z úmyslného spáchání jednání potřebujete mít důkazy (například videomateriály). Špatné činy jsou podporovány různými motivy: některé - vlastní zájem, jiné - nepřátelství a zloba. Příčinou trestných činů může být nenávist vůči managementu a zaměstnancům.

Při absenci motivu trestného činu lze posuzovat nedbalost, tedy konkrétní jednání bylo spácháno z nedbalosti. Interpretace jednání zaměstnance není jednoduchá. Zaměstnavatel musí přiměřeně vyjádřit své stanovisko propouštěné osobě. Osoba podezřelá ze zlomyslného jednání musí své jednání písemně potvrdit a uvést případnou účast dalších osob. Pokud se prokáže, že se zaměstnanec nedopustil konkrétního jednání a manko vzniklo vinou zaměstnavatele, který nezajistil řádné skladovací podmínky pro zboží, nebude možné dát výpověď podle § 81 zákoníku práce. Ruské federace.

Na závěr je vhodné poznamenat, že důvěra je subjektivní pojem. V soudní praxi Existuje mnoho případů, kdy je zaměstnanec nezákonně propuštěn, údajně kvůli ztrátě důvěry. Pokud se občan domnívá, že o práci přišel neoprávněně, má právo podat žalobu proti svému zaměstnavateli. Soud bude především zjišťovat, co sloužilo jako základ pro ztrátu důvěry v konkrétního občana a zda je výpověď zákonná podle čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

24. července 2017 zakonadmnin