وزارت کشاورزی فدراسیون روسیه

در مورد تصویب فرم و رویه

مطابق با بند 5.2.25 (109) مقررات مربوط به وزارت کشاورزی فدراسیون روسیه، مصوب 12 ژوئن 2008 دولت فدراسیون روسیه N (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2008، N 25, هنر 32, هنر 4 هنر 317، هنر 49. 325 هنر 4741; 5188; N 35، هنر. 5349)، سفارش می دهم:

1. تصویب فرم مجوز واردات محصولات اصلاحی (مواد) مطابق پیوست شماره 1 این دستور.

2. تصویب نحوه صدور مجوز واردات محصولات پرورشی (مواد) مطابق پیوست شماره 2 این دستور.

A.N.TKACHEV

پیوست شماره 1

به دستور وزارت کشاورزی روسیه

مجوز واردات محصولات پرورشی (مواد) N ____/201 /___ صادر شده توسط _________________________________________________________________________________ (نام شخص حقوقی، TIN شخص حقوقی، آدرس محل شخص حقوقی / نام کامل کارآفرین انفرادی، TIN از کارآفرین فردی، آدرس ثبت نام در محل سکونت)

نام نوع محصول پرورشی (ماده) (روسی، لاتین)	نام نژاد	جنسیت و گروه سنی	تعداد	جزئیات قرارداد (توافقنامه) که بر اساس آن محصولات پرورشی (مواد) خریداری شده است.

فرستنده کشور صادرکننده _________________________________________________ (نام شخص حقوقی، TIN شخص حقوقی، آدرس محل شخص حقوقی/ نام کامل کارآفرین انفرادی، TIN کارآفرین انفرادی، آدرس ثبت نام در محل اقامت) امضا ________________ تاریخ ___________ ________________________________ (نام کامل . شخص مجاز) نماینده مجلس ________________________________ ( سمت شخص مجاز)

پیوست شماره 2

به دستور وزارت کشاورزی روسیه

صدور مجوز واردات محصولات اصلاحی (مواد)

1. این شیوه نامه برای صدور مجوز برای واردات محصولات اصلاحی (مواد) (از این پس رویه نامیده می شود) روند صدور مجوز برای واردات محصولات اصلاحی (مواد) را تعیین می کند.

2. مجوز واردات محصولات پرورشی (مواد) (از این پس مجوز نامیده می شود) توسط وزارت کشاورزی روسیه برای هر دسته از محصولات پرورشی (مواد) وارداتی صادر می شود که نشان دهنده نژاد حیوان پرورشی موجود در ثبت دولتی است. دستاوردهای پرورشی محافظت شده (از این پس محصولات اصلاحی (مواد) نامیده می شود. اشخاص حقوقیو/یا کارآفرینان فردیواردات محصولات پرورشی (مواد) به قلمرو فدراسیون روسیه.

3. برای دریافت مجوز، شخصی که محصولات پرورشی (مواد) را به قلمرو فدراسیون روسیه وارد می کند (از این پس متقاضی نامیده می شود) به وزارت کشاورزی روسیه تسلیم می کند:

درخواست مجوز؛

یک کپی از گواهی پرورش برای محصولات اصلاحی (مواد) یا سند دیگری که منشا و باروری حیوان پرورشی و همچنین بذر یا جنین را تأیید می کند.

یک کپی از قرارداد (توافقنامه) که بر اساس آن محصولات پرورشی (مواد) خریداری شده است.

در هنگام واردات حیوانات مولد (گاو نر، گراز، نریان، قوچ، بز) مدارک مندرج در این بند همراه با رونوشت نظرات کارشناسی صادر شده توسط آزمایشگاه های کشور صادر کننده مبنی بر وجود یا عدم وجود اختلالات در بدن حیوانات ناشی از ژنتیکی یا جهش های کروموزومی(ناهنجاری های ژنتیکی).

در هنگام واردات منی/اسپرم، مدارک مندرج در این بند به همراه نسخه هایی از نظرات کارشناسی صادر شده توسط آزمایشگاه های کشور صادرکننده مبنی بر وجود یا عدم وجود اختلالات در بدن حیوانات ناشی از جهش های ژنی یا کروموزومی (ناهنجاری های ژنتیکی) است. ) برای پرورش حیوانات (گاو نر، گراز، اسب نر، قوچ، بز) که از آن به دست آمده است.

4 - 5. قدرت از دست رفته. - دستور وزارت کشاورزی روسیه مورخ 02.02.2018 N.

6. هنگام ارسال مدارک مشخص شده در بند 3 رویه، کامل بودن اطلاعات ارائه شده ظرف 4 روز کاری از تاریخ ثبت اسناد در وزارت کشاورزی روسیه ارزیابی می شود. اگر مجموعه ناقصی از اسناد مشخص شده در بند 3 رویه ارائه شود، وزارت کشاورزی روسیه ظرف 2 روز کاری از لحظه ارزیابی کامل بودن اطلاعات ارائه شده، اخطار بازگشت اسناد ارسال شده را برای متقاضی ارسال می کند. با ذکر دلایل بازگشت

7. در صورتی که مدارک ارسالی به دلیل ناقص بودن مجموعه مدارک مندرج در بند 3 آیین دادرسی عودت داده شود، متقاضی حق دارد مجدداً برای دریافت مجوز به ترتیب مقرر در بند 3 آیین نامه اقدام کند.

8. مجوز یا امتناع از صدور مجوز ظرف 30 روز کاری از لحظه ثبت نام توسط وزارت کشاورزی روسیه (تخصیص شماره ورودی وزارت کشاورزی روسیه) مدارک دریافتی برای متقاضی صادر می شود.

9. اگر متقاضی مجموعه کاملی از مدارک مشخص شده در بند 3 رویه را به منظور ارزیابی ارزش اصلاحی محصولات پرورشی وارداتی (مواد) ارائه دهد، وزارت کشاورزی روسیه ظرف 5 روز کاری از تاریخ تهیه تصمیم در مورد انطباق مجموعه اسناد با الزامات بند 3 رویه، درخواستی را به ایالت فدرال ارسال می کند. سازمان تامین مالی دولتی، تابع وزارت کشاورزی روسیه (از این پس به عنوان موسسه نامیده می شود)، با پیوست اسناد ارائه شده توسط متقاضی.

10. موسسه درخواست وزارت کشاورزی روسیه را ظرف مدت 10 روز کاری از لحظه ارسال بررسی می کند.

11. بر اساس نتایج ارزیابی ارزش اصلاحی محصولات اصلاحی وارداتی (مواد)، موسسه نتیجه گیری را ظرف 5 روز کاری پس از اتمام مراحل ارزیابی ارزش اصلاحی نژاد مربوطه به وزارت کشاورزی روسیه ارسال می کند. محصولات (مواد).

12. وزارت کشاورزی روسیه ظرف 5 روز کاری پس از دریافت نتیجه موسسه، مجوزی را برای متقاضی تهیه و صادر می کند.

13. در صورتی که مدارک ارائه شده توسط وی ارزش اصلاحی محصولات اصلاحی (مواد) وارداتی را که حاکی از مقررات مربوط به مقررات قانونی نظارتی تنظیم کننده فعالیت در زمینه دامپروری باشد، تأیید نکند، ممکن است از صدور مجوز برای متقاضی خودداری شود. .

14. مجوز یا تصمیمی مبنی بر امتناع از صدور مجوز، که دلایل امتناع را ذکر می کند، در قالب یک سند روی کاغذ تنظیم شده و شخصاً برای متقاضی صادر می شود یا از طریق پست یا از طریق اطلاعات ایالت فدرال ارسال می شود. سیستم "پرتال یکپارچه خدمات دولتی و شهری. روشهای ثبت نام و ارسال (تحویل) به متقاضی، مجوزها توسط متقاضی انتخاب می شود.

15. وزارت کشاورزی روسیه، همزمان با صدور مجوز برای متقاضی، یک نسخه از آن را از طریق کانال های ارتباطی الکترونیکی به گمرک فدرال روسیه ارسال می کند.

وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه

در مورد توسعه سیستم های استاندارد کار در ایالت

مؤسسات (شهرداری).

9. توسعه استاندارد کار در مؤسسه مطابق با توصیه های روش شناختی برای توسعه سیستم های استانداردسازی کار در مؤسسات دولتی (شهری) مصوب 30 سپتامبر 2013 N 504 وزارت کار روسیه انجام می شود. (از این پس به عنوان توصیه های روش شناختی N 504 نامیده می شود).

9. تشکیل سطح کارکنان، با در نظر گرفتن معرفی استانداردهای کار، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2001 N 197-FZ، دستورات N 235 و N 504 و با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران را در نظر بگیرید.

معرفی استانداردهای کار در موسسات دولتی (شهرداری) مطابق با توصیه های روش شناختی برای توسعه سیستم های استاندارد کار در موسسات دولتی (شهرداری) مصوب شده توسط وزارت کار روسیه مورخ 30 سپتامبر 2013 N انجام می شود. 504.

مطابق با بند 10 پیوست شماره 2 برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در مؤسسات دولتی (شهری) برای سال 2012-2018، مصوب 26 نوامبر 2012 شماره 2190 دولت فدراسیون روسیه. -r، من سفارش می دهم:

ضمیمه سفارش
وزارت کار
و حمایت اجتماعی RF
مورخ 30 سپتامبر 2013 شماره 504

توصیه های روش شناختی برای توسعه سیستم های استانداردسازی کار در موسسات دولتی (شهرداری).

I. مقررات عمومی

1. توصیه های روش شناختی برای توسعه سیستم های استانداردسازی کار در مؤسسات دولتی (شهرداری) (از این پس به عنوان توصیه های روش شناختی نامیده می شود) به منظور ارائه کمک روش شناختی به مؤسسات دولتی و شهرداری در توسعه (تعریف) سیستم های استانداردسازی کار، تهیه شد. با در نظر گرفتن شرایط سازمانی و فنی برای اجرای فرآیندهای فن آوری (کار) در موسسات (تجهیزات و مواد مورد استفاده، فناوری ها و روش های انجام کار، سایر عوامل سازمانی و فنی که می تواند به طور قابل توجهی بر ارزش استانداردهای کار تأثیر بگذارد).

2. هنگام توسعه (تعریف) یک سیستم استاندارد کار در یک مؤسسه دولتی (شهرداری) (از این پس به عنوان مؤسسه نامیده می شود)، مجموعه ای از تصمیمات تشکیل می شود که در مقررات محلی مؤسسه یا توافق نامه جمعی ایجاد می شود که تعریف می کند:

استانداردهای کار اعمال شده در مؤسسه بر اساس نوع کار و محل کار هنگام انجام انواع خاصی از کار (توابع) (از این پس استانداردهای کار نامیده می شود) و همچنین روش ها و وسایل ایجاد آنها.

روش و شرایط برای معرفی استانداردهای کار در رابطه با شرایط خاص تولید و محل کار.

روش و شرایط جایگزینی و بازنگری استانداردهای کار در صورت بهبود یا اجرا تکنولوژی جدیدفن آوری و انجام اقدامات سازمانی یا سایر اقداماتی که افزایش بهره وری نیروی کار را تضمین می کند و همچنین در مورد استفاده از تجهیزات فیزیکی و اخلاقی قدیمی.

اقدامات با هدف انطباق با استانداردهای کار تعیین شده.

3. اهداف اصلی نظام استانداردسازی کار در یک موسسه عبارتند از:

ایجاد شرایط لازم برای معرفی فرآیندهای سازمانی، فناوری و کار منطقی، بهبود سازمان کار.

امنیت سطح نرمالشدت (شدت) کار هنگام انجام کار (ارائه خدمات دولتی (شهرداری)).

افزایش کارایی خدمات رسانی به مصرف کنندگان خدمات دولتی (شهری).

4. ترکیب و محتوای کار در مورد استانداردسازی کار در یک مؤسسه با اهداف و اهداف استانداردسازی فرآیندهای کار کارکنان مؤسسات در شرایط سازمانی و فنی خاص برای اجرای فرآیندهای فنی (کار) تعیین می شود.

5. مسئولیت وضعیت استانداردهای کار در موسسه بر عهده کارفرما می باشد. سازماندهی کارهای مربوط به استانداردسازی کار، از جمله انجام اقدامات سازمانی و فنی، معرفی فرآیندهای سازمانی، فناوری و کار منطقی، بهبود سازماندهی کار، می تواند مستقیماً توسط رئیس مؤسسه یا به روش مقرر انجام شود. می تواند توسط رئیس به یکی از معاونان خود سپرده شود.

6. توسعه (تعریف) سیستم استانداردسازی نیروی کار در یک موسسه باید توسط متخصصانی انجام شود که دانش و مهارت لازم در زمینه سازماندهی و استانداردسازی کار را داشته باشند. با در نظر گرفتن تعداد کارکنان و ویژگی های فعالیت مؤسسه، برای انجام کارهای مربوط به استانداردسازی کار، توصیه می شود یک واحد ساختاری (سرویس) تخصصی برای استانداردسازی کار در مؤسسه ایجاد شود. در غیاب آن، کارهای مربوط به استانداردهای کار ممکن است به آنها سپرده شود زیربخش ساختاری(کارمند) که مسؤولیت مسائل مربوط به نیروی انسانی فعالیت های موسسه، سازمان کارگری و دستمزد را بر عهده دارد.

II. رویکردهای پیشنهادی برای توسعه یک سیستم استانداردسازی کار

7. هنگام توسعه یک سیستم استانداردسازی کار، استانداردهای کار در رابطه با فرآیندهای فنی (کار) و سازمانی تعیین می شود. مشخصات فنیاجرای آنها در موسسه هنگام تجزیه و تحلیل شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فناوری (کار) در یک موسسه، توصیه می شود فن آوری های مورد استفاده، روش ها، استانداردهای انجام کار (ارائه خدمات)، پارامترهای عملیات و نگهداری تجهیزات مورد استفاده را در نظر بگیرید. شرایط کار در محل کار، اشکال سازماندهی کار، رژیم های کاری و استراحت و سایر پارامترها، از جمله وقفه های تنظیم شده، ویژگی های کار انجام شده، تقسیم منطقی و همکاری کار.

8. هنگام تعیین استانداردهای کار، توصیه می شود استانداردهای کار استاندارد موجود (بین بخشی، بخشی، حرفه ای و غیره) مورد تایید مقامات فدرال تجزیه و تحلیل شود. قدرت اجراییمطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 نوامبر 2002 شماره 804 "در مورد قوانین توسعه و تصویب" استانداردهای استانداردکار" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2002، شماره 46، ماده 4583) (از این پس استانداردهای کار استاندارد نامیده می شود)، و ارتباط آنها با شرایط سازمانی و فنی واقعی برای اجرای فرآیندهای فنی (کار) در انستیتو.

9. بر اساس استانداردهای کار استاندارد می توان موارد زیر را برای استفاده در یک موسسه تعیین کرد:

استانداردهای زمانی (زمان کاری صرف شده برای انجام یک واحد کار (عملکرد) یا ارائه خدمات توسط یک یا گروهی از کارگران با شرایط مناسب).

استانداردهای خدمات (تعداد اشیاء (محل کار، تجهیزات، مناطق و غیره) که یک کارمند یا گروهی از کارمندان با شرایط مناسب باید در طول یک واحد زمان کاری به آنها سرویس دهند.

استانداردهای تعداد کارمندان (تعداد مشخصی از کارمندان از یک ترکیب حرفه ای و صلاحیتی خاص که برای انجام تولید، وظایف مدیریتی یا حجم کار خاص لازم است.

10. استانداردهای کار را می توان بر اساس تعیین کرد گونه های جداگانهآثار، یک گروه مرتبط از کارها (استاندارد کار بزرگ) و یک مجموعه کامل از کارها (استاندارد کار جامع). درجه ادغام استانداردهای کار با شرایط خاص سازمان تولید و کار تعیین می شود.

11. استانداردهای کار می توانند برای ایجاد یک وظیفه استاندارد (مقدار مجموعه ای از کار که یک کارمند یا گروهی از کارمندان در هر شیفت کاری یا واحد دیگر زمان کاری انجام می دهند) خدمت کند.

12. روش های توصیه شده برای تعیین هنجار اندازه بر اساس هنجارهای زمانی استاندارد و هنجارهای خدمات استاندارد و تعیین هنجارهای خدمات بر اساس هنجارهای زمانی استاندارد در پیوست شماره 1 توصیه های روش شناسی آورده شده است.

13. هنگام تعیین استانداردهای کار در یک مؤسسه بر اساس استانداردهای کار استاندارد، استانداردهای هزینه کار کاملاً توجیه شده ایجاد شده برای کار همگن در رابطه با فرآیندهای استاندارد فن آوری (کار) و شرایط سازمانی و فنی استاندارد برای اجرای آنها در بخش مربوطه استفاده می شود. از اقتصاد

اگر شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فناورانه (کار) در یک موسسه با آنها مطابقت داشته باشد، توصیه می شود از استانداردهای کار استاندارد استفاده شود.

توصیه می شود در صورتی که تفاوت های موجود در شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای تکنولوژیکی (کار) نتواند به طور قابل توجهی بر استانداردهای کار تأثیر بگذارد، تصمیم مشابهی اتخاذ شود. تصمیم گیری در مورد اهمیت تفاوت در شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فنی (کار) با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران انجام می شود.

استانداردهای کاملاً توجیه شده برای هزینه های نیروی کار، حالت های عملیاتی مترقی تجهیزات، تکنیک ها و روش های منطقی کار، سازماندهی و نگهداری محیط های کار، اشتغال بهینه کارگران، حداکثر استفاده از فرصت های محل کار، کیفیت بالای محصولات (کار، خدمات)، حفظ سلامت و عملکرد کارگران

14. هنگام ایجاد شرایط سازمانی و فنی مترقی برای اجرای فرآیندهای فناورانه (کار) یا عدم انطباق آنها با استانداردهای استاندارد کار، توصیه می شود از استانداردهای کار استاندارد به عنوان مبنایی برای تعیین و توجیه استانداردهای کار با تنظیم آنها استفاده شود. در نظر گرفتن شرایط واقعی سازمانی و فناوری برای انجام فرآیندهای فناوری (کار) در موسسه.

نمونه‌هایی (الگوریتم‌ها) برای محاسبه استانداردهای کار با تنظیم استانداردهای کار با در نظر گرفتن شرایط سازمانی و فن‌آوری برای انجام فرآیندهای فنی (کار) در یک مؤسسه در پیوست شماره 2 توصیه‌های روش‌شناسی آورده شده است.

15. هنگام برنامه ریزی اقدامات برای بهبود کارایی ارائه خدمات دولتی (شهری)، توصیه می شود از استانداردهای کار استاندارد به عنوان یک استاندارد استفاده شود:

برای مؤسساتی که شرایط سازمانی و فنی در آنها کمتر از سطحی است که استانداردهای استاندارد برای آنها طراحی شده است.

هنگام مطالعه هزینه های زمان کار و تجزیه و تحلیل تلفات زمان کار.

پس از انجام اقداماتی برای تغییر شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فناورانه (کار)، استانداردهای کار در مؤسسه به ترتیب مقرر در قانون قابل تجدید نظر است.

16. در صورت عدم وجود استانداردهای کار استاندارد برای انواع خاصی از کار و محل کار، استانداردهای کار مربوطه با در نظر گرفتن توصیه های سازمانی که وظایف و اختیارات مؤسس را اعمال می کند یا با مشارکت افراد ذیربط در مؤسسه تدوین می شود. متخصصان به روش مقرر

تجزیه و تحلیل فرآیند کار بر اساس استاندارد ارائه خدمات دولتی (شهری) و تقسیم آن به قطعات.

انتخاب بهینه فناوری و سازمان کار، روش های موثرو روش کار؛

طراحی حالت های عملیاتی تجهیزات، تکنیک ها و روش های کار، سیستم های نگهداری محل کار، حالت های کار و استراحت؛

تعیین استانداردهای کار مطابق با ویژگی های فرآیندهای فنی و کار، اجرای آنها و تنظیم بعدی آنها با تغییر شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فنی (کار).

هنگام انجام این کار، توصیه می شود بر روی آن تمرکز کنید دستورالعمل هابرای مقامات اجرایی فدرال برای توسعه استانداردهای کار صنعت استاندارد، مصوب شده توسط وزارت کار روسیه مورخ 31 مه 2013 شماره 235، در مورد سازماندهی کار و محاسبات استانداردهای کار.

18. هنگام خرید تجهیزات جدید به روش مقرر، به مؤسسات توصیه می شود که یک محاسبه مقایسه ای از تأثیر بر استانداردهای کار اجرای تجهیزات خریداری شده را انجام دهند. در این مورد، توصیه می شود برای مقایسه ویژگی های تجهیزات خریداری شده با ویژگی های تجهیزات مورد استفاده در تدوین استانداردهای کار استاندارد (در صورت عدم وجود استانداردهای کار استاندارد، با تجهیزات مورد استفاده در مؤسسه) .

19. در کنار استانداردهای کار ایجاد شده در یک موسسه برای مدت نامحدود، برای شرایط سازمانی و فنی پایدار برای اجرای فرآیندهای فناورانه (کار)، می توان استانداردهای موقت و یکبار کار را اعمال کرد.

استانداردهای کار موقت برای دوره تسلط بر مشاغل خاص در صورت عدم وجود مواد نظارتی تأیید شده برای استانداردسازی کار ایجاد می شود.

مدت اعتبار استانداردهای کار موقت تعیین شده توسط موسسه توصیه می شود بیش از 3 ماه تنظیم شود.

استانداردهای کار یکباره توسط کارفرما برای مشاغل فردی با ماهیت یک بار (غیر برنامه ریزی نشده، اضطراری) تعیین می شود.

III. استقرار نظام استانداردسازی نیروی کار در یک موسسه

20. توصیه می شود که نظام استانداردسازی کار در یک مؤسسه در آیین نامه نظام استاندارد کار مؤسسه (از این پس آیین نامه نامیده می شود) ایجاد شود که به تأیید سازمان محلی می رسد. عمل هنجاریمؤسسه با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان و یا به عنوان یک بخش جداگانه در قرارداد جمعی گنجانده شده است.

21. توصیه می شود که نظر هیئت نمایندگی کارگران طبق روال تصویب مقررات محلی که توسط قانون کار تعیین شده است در نظر گرفته شود.

الف) «استانداردهای کار اعمال شده در مؤسسه».

پیوست این بخش شامل:

روش های اعمال شده برای تعیین هنجار تعداد بر اساس هنجار زمان استاندارد، هنجار تعداد بر اساس هنجار سرویس استاندارد و هنجار خدمات بر اساس هنجار زمان استاندارد (در صورت انجام محاسبات).

محاسبه اصلاح استانداردهای کار استاندارد با در نظر گرفتن شرایط سازمانی و فنی برای اجرای فرآیندهای فنی (کار) در موسسه (در صورت انجام اصلاح).

روشها و ابزارهای ایجاد استانداردهای کار برای موقعیت های فردی(حرفه های کارگران)، انواع کار (توابع) که برای آنها استانداردهای کار استاندارد وجود ندارد.

ب) "روش معرفی استانداردهای کار"؛

ج) "روش سازماندهی جایگزینی و بازنگری استانداردهای کار"؛

د) "اقدامات با هدف انطباق با استانداردهای کار تعیین شده."

23. توصیه می شود هنگام انعقاد قرارداد کار با کارمند، او را با استانداردهای کار آشنا کنید. در مورد تعیین استانداردهای زمانی برای انجام کار (ارائه خدمات) یا استانداردهای خدماتی، توصیه می شود که قرارداد استخدامبا کارمند نشان دهید که اجرای آنها در ساعات کاری تعیین شده برای او انجام می شود.

24. وضع استانداردهای جدید کار حداکثر دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن به کارگران اعلام می شود. در یک بازه زمانی مشابه، به کارکنان از تنظیم استانداردهای کار اشتباه اطلاع داده می شود (استانداردهای کار، هنگام ایجاد آن، شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فنی (کار) به اشتباه در نظر گرفته شده است یا عدم دقت در استفاده از آن وجود دارد. مواد نظارتی یا در محاسبات).

با عنایت به نظر نهاد نمایندگی کارگران مبنی بر کاهش استانداردهای غلط کار، می توان در مدت زمان کوتاه تری به کارگران اطلاع رسانی کرد.

25. شکل اطلاعیه معرفی استانداردهای جدید کار توسط موسسه به طور مستقل تعیین می شود. در این مورد، توصیه می شود استانداردهای کار قبلی، استانداردهای جدید کار، و عواملی که به عنوان مبنایی برای معرفی استانداردهای جدید کار یا تعدیل آنها بوده است را مشخص کنید.

26. توصیه می شود قبل از معرفی استانداردهای جدید کار، توجیه و آموزش کارگران انجام شود. تکنیک های موثرو روش های انجام کار، در حالی که می توان از هر دو شکل فردی و گروهی اجرای آنها استفاده کرد.

27. هنگام انجام کار برای تسلط بر استانداردهای کار، توصیه می شود میزان تسلط بر کار توسط هر یک از کارکنان بر اساس داده های مربوط به اجرای استانداردها تجزیه و تحلیل شود.

هنگام تسلط بر استانداردهای کار در ارتباط با معرفی تجهیزات و فناوری جدید، زمانی که کارگران در کنار تسلط بر تکنیک های کار منطقی نیاز به کسب دانش نظری و عملی جدید دارند، توصیه می شود برای کارگران آموزش هایی برگزار شود.

هنگام تسلط بر انواع جدید کار (استانداردهای ارائه خدمات دولتی (شهری)) یا زمانی که شرایط سازمانی و فنی واقعی برای انجام فرآیندهای فنی (کار) با موارد پیش بینی شده در استانداردهای کار جدید مطابقت ندارد، توصیه می شود عوامل تصحیح را اعمال کنید

28. پیشنهاد می شود یک دوره تجزیه و تحلیل برای تعیین صلاحیت بازنگری استانداردهای کار قابل اجرا حداقل هر پنج سال یک بار در نظر گرفته شود. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل، ممکن است تصمیمی برای حفظ استانداردهای کار تعیین شده یا توسعه استانداردهای جدید کار گرفته شود. تا زمانی که استانداردهای جدید کار معرفی شوند، استانداردهای قبلاً تعیین شده همچنان اعمال می شوند.

استانداردهای کار ممکن است با بهبود یا معرفی تجهیزات جدید، فناوری و اقدامات سازمانی یا دیگر برای اطمینان از افزایش بهره وری نیروی کار، و همچنین در مورد استفاده از تجهیزات فیزیکی و اخلاقی قدیمی، تجدید نظر شود.

سایر زمینه های تجدید نظر در استانداردهای کار توسط قانون کار ایجاد نشده است. فراتر رفتن از استانداردهای کار توسط کارگران فردی، از جمله از طریق سطح بالاشخصی کیفیت های حرفه ایاستفاده از روش‌های جدید کار و بهسازی محیط‌های کار به ابتکار آنها نمی‌تواند مبنایی برای بازنگری در استانداردهای کار تعیین‌شده در موسسه تلقی شود.

بازنگری استانداردهای کار اشتباه با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران به محض شناسایی آنها انجام می شود.

وضعیت خوب محل، سازه، ماشین آلات، تجهیزات تکنولوژیکی و لوازم جانبی؛

ارائه به موقع اسناد فنی و سایر اسناد لازم برای کار؛

کیفیت مناسب مواد، ابزار، سایر وسایل و موارد لازم برای انجام کار، ارائه به موقع آنها به کارمند.

شرایط کاری که الزامات حفاظت از کار و ایمنی تولید را برآورده می کند.

پیوست شماره 1
به توصیه های روش شناختی

کار در دولت
موسسات (شهرداری)،
با دستور تایید شد

حفاظت از فدراسیون روسیه
مورخ 30 سپتامبر 2013 شماره 504

روش های پیشنهادی برای تعیین هنجار اندازه بر اساس هنجارهای زمانی استاندارد و هنجارهای خدمات استاندارد، تعیین هنجار سرویس بر اساس هنجارهای زمانی استاندارد

هنجار جمعیت بر اساس هنجارهای زمانی استاندارد با فرمول تعیین می شود:

Nch=(To/Fp)*Kn، جایی که: (1)

Nch - هنجار تعداد کارگران با صلاحیت خاص مورد نیاز برای انجام کار، که برای آن استانداردهای زمانی تعیین می شود.

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr)، که در آن: (2)

Вр - کل زمان کار نکردن به دلیل غیبت کارمندان موسسه در مدت زمان تخمین زده شده.

Chsr - میانگین تعداد کارمندان مؤسسه (از جمله کارمندان دارای پست های اداری، که هنجارهای تعداد کارمندان در طول این محاسبه به روز می شود) برای دوره محاسبه (توصیه می شود یک دوره محاسبه حداقل دو سال قبل از ماه انتخاب شود. از محاسبه)؛

سپس - کل زمان صرف شده در سال برای حجم کار انجام شده توسط کارمندان (ساعت) با فرمول تعیین می شود:

Tr - زمان صرف شده برای نوع کار مربوطه که استانداردهای زمانی برای آن تعیین می شود.

Нв - هنجار زمانی استاندارد برای کار از نوع i-ام، ساعت؛

مثال 1. تعیین هنجار جمعیت بر اساس هنجارهای زمانی استاندارد

1. داده های اولیه.

کارمندان موسسه دارای موقعیت کارمند "DS1" کار را برای ارائه شهروندان انجام می دهند خدمات اجتماعی(از این پس - su): cy1، su2، su3، su4. تمام کارهایی که برای ارائه خدمات اجتماعی به شهروندان انجام می شود تحت پوشش استانداردهای کار قرار می گیرد، یعنی مطابق با این گونهضریب کاری که هزینه های نیروی کار را برای کاری که ماهیت یکباره دارد، در نظر می گیرد، که استانداردهای زمانی Kr(su) = 1 تعیین نشده است.

علاوه بر این، در آنها وظایف شغلیشامل تهیه مواد روش شناختی، مرجع و گزارش (از این پس به عنوان OM نامیده می شود): OM1، OM2، OM3. در میان آثاری از این دست در مؤسسه آثاری وجود دارد که ماهیت یکباره دارند که استانداردهای زمانی برای آنها تعیین نشده است. سهم زمان صرف شده برای کار مشخص شده 20٪ از کل زمان برای تهیه مواد روش شناختی، مرجع و گزارش است. برای این نوع کار، ضریبی که هزینه های نیروی کار را برای کارهایی که ماهیت یکباره دارند، در نظر می گیرد که استانداردهای زمانی Kp(om) = 1.2 تعیین نشده است.

استانداردهای زمانی استاندارد برای هر یک از کارها ایجاد شده است:

HB(cy1) = 0.5 ساعت؛

Hb(su2) = 1 ساعت;

Hb (cy3) = 1.5 ساعت؛

Hb(su4) = 3 ساعت؛

Nv (ohm1) = 5 ساعت؛

Nv (اهم 2) = 12 ساعت؛

Nv (اهم 3) = 20 ساعت.

حجم هر یک از کارهای انجام شده در طول سال تعیین می شود:

O(cy1) = 8500 واحد;

O(cy2) = 2380 واحد;

O(cy3) = 7900 واحد;

O(cy4) = 2500 واحد;

O(om1) = 100 واحد;

O(ohm2) = 8 واحد;

O(om3) = 4 واحد.

کل زمان کار نکردن به دلیل غیبت کارگران در دوره زمانی تخمینی (BP) 7213 ساعت بوده است.

میانگین تعداد کارکنان موسسه برای سال 2011 - 2012 (CSR) 215 نفر بوده است.

2. انجام محاسبات.

فرمول 4 * زمان صرف شده برای کار مربوطه را تعیین می کند:

Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0.5*8500 +1 *2380+1.5*7900+3*2500=25980 ساعت;

Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 ساعت.

فرمول 3 * کل زمان صرف شده برای میزان کار در سال توسط کارکنان را تعیین می کند:

سپس = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1.2=26791.2 ساعت.

صندوق زمان کار استاندارد یک کارمند برای Fp 2013 و صندوق زمان کار استاندارد یک کارمند برای دوره زمانی محاسبه شده Fsum بر اساس تقویم های تولید برای سال های مربوطه تعیین می شود. در این مثال، دو سال تقویمی قبلی (2011 و 2012) را در نظر می گیریم. در ساعت 40 هفته کاریصندوق زمان کار یک کارمند: در سال 2013 - 1970 ساعت، در سال 2012 - 1986 ساعت، در سال 2011 - 1981 ساعت بود.

Php = 1970 ساعت - (28 روزهای تقویم/7 روز هفته تقویم*5 هفته کاری*8 ساعت) =1810 ساعت.

Fsum = 3967 ساعت - (2 سال * 28 روز تقویم / 7 روز از یک هفته تقویم * 5 هفته کاری * 8 ساعت) = 3647 ساعت.

با استفاده از فرمول 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr)، ضریبی تعیین می شود که غیبت های برنامه ریزی شده کارکنان در طول مرخصی بدون حقوق، بیماری و غیره را در نظر می گیرد.

Kn=1+7213/(3647*215)=1.0092.

طبق فرمول 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) هنجار جمعیت تعیین می شود:

LF=26791.2/1810*1.0092=14.94.

بر این اساس، جدول کارکنان موسسه باید شامل 15 موقعیت کارمند "DS1" باشد.

استاندارد زمان تخمینی برای سرویس دهی یک دستگاه، یک محل کار، یک شهروند خدمت رسانی و ... تعیین می شود. طبق فرمول:

Nrn=Tvr/Nob، جایی که: (5)

Nrn - استاندارد زمان تخمین زده شده برای سرویس یک قطعه تجهیزات، یک محل کار، خدمت یک شهروند و غیره؛

Nob - استاندارد خدمات استاندارد؛

Tvr - واحد زمان کاری که نرخ خدمات برای آن محاسبه شده است، ساعت.

هنجار جمعیت بر اساس هنجارهای زمانی محاسبه شده با فرمول تعیین می شود:

Nch=(To/Fp)*Kn، جایی که: (6)

Nch - هنجار تعداد کارگران با صلاحیت خاص مورد نیاز برای انجام کاری که استانداردهای خدمات برای آن تعیین شده است.

Fp صندوق زمان کار استاندارد برنامه ریزی شده برای یک کارمند در سال است. بر اساس تقویم تولید سال جاری تعیین می شود. در عین حال، صندوق زمان کار مطابق با تقویم تولید با در نظر گرفتن مدت زمان تعیین شده تعطیلات با حقوق کارمند (اعم از اصلی و اضافی) و کاهش زمان کار برای موقعیت های خاص کارمند (حرفه های کارگری) و همچنین کاهش می یابد. بسته به شرایط کاری؛

Kn - ضریب با در نظر گرفتن غیبت برنامه ریزی شده کارگران در طول مرخصی بدون حقوق، بیماری و غیره که با فرمول تعیین می شود:

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr)، که در آن: (7)

Вр - کل زمان کار نکردن به دلیل غیبت کارمندان موسسه برای مدت زمان تخمین زده شده.

Fsum - صندوق زمان کار استاندارد یک کارمند برای دوره صورتحساب.

Chsr - میانگین تعداد کارمندان مؤسسه (از جمله کارمندان دارای پست های اداری که هنجارهای تعداد کارمندان در طول این محاسبه به روز می شود) برای دوره محاسبه (توصیه می شود یک دوره محاسبه حداقل دو ساله قبل از ماه انتخاب شود. محاسبات)؛

سپس - کل زمان صرف شده در سال برای حجم کار انجام شده توسط کارمندان (ساعت) با فرمول تعیین می شود:

Tr - زمان صرف شده برای نوع کار مربوطه که استانداردهای زمان تخمینی برای آن تعیین می شود.

مقادیر برای انواع کارهای انجام شده خلاصه می شود.

Kr ضریبی است که هزینه های نیروی کار را برای کارهایی که ماهیت یکباره دارند و استانداردهای زمانی برای آن تعیین نشده اند در نظر می گیرد.

زمان صرف شده برای نوع کار استاندارد شده مربوطه با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

Nrn - مدت زمان تخمینی برای سرویس یک قطعه تجهیزات، یک محل کار، یک شهروند خدمت شده و غیره، ساعت.

Oi میزان کار انجام شده از نوع i در طول سال است.

مثال 2. تعیین هنجار تعداد کارمندان بر اساس هنجارهای خدمات استاندارد

1. داده های اولیه.

کارمندان مؤسسه ای که موقعیت کارمند "DS2" را دارند برای ارائه طیف وسیعی از خدمات اجتماعی به شهروندان (از این پس - og) کار انجام می دهند. برای همه کارها استانداردهای کار تعیین شده است، یعنی برای این نوع کار ضریبی وجود دارد که هزینه های نیروی کار را برای کاری که ماهیت یک بار مصرف دارد، در نظر می گیرد، که برای آن استانداردهای زمانی Kr(og) = 1 وجود ندارد. تعیین شده است.

هنجار خدمات معمول برای نوب 16 شهروند در روز کاری (Tvr = 8 ساعت) است.

تعداد شهروندان خدمات دهی شده 320 نفر است. هر یک از آنها با طیف وسیعی از خدمات اجتماعی روزانه ارائه می شود.

کارمندان یک هفته کاری پنج روزه دارند، زمان کاری- 40 ساعت در هفته، مدت مرخصی استحقاقی سالانه - 28 روز تقویمی.

کل زمان کار نکردن به دلیل غیبت کارکنان در طول دوره زمانی تخمینی (BP) بالغ بر 15050 ساعت بود.

میانگین تعداد کارکنان موسسه برای سال 2011 - 2012 (جمهوری چک) 430 نفر بوده است.

2. انجام محاسبات.

با استفاده از فرمول 5 (Nrn=Nob/Tvr)، هنجار زمان تخمینی به ازای هر شهروند خدمات دهی شده برای یک روز تقویمی تعیین می شود:

Nrn=8/16=0.5 ساعت.

با استفاده از فرمول 9 * زمان صرف شده برای نوع کار مربوطه محاسبه می شود که براساس آن استانداردهای زمانی تعیین می شود. در عین حال، میزان کار انجام شده در طول سال برابر است با حاصلضرب تعداد شهروندان خراب به تعداد روزهای تقویم در سال Oi(og) = 430 * 365 = 156960 مجتمع خدمات اجتماعی.

Tr(og)=0.5*156960=78475 ساعت.

با استفاده از فرمول 8 * کل زمان صرف شده برای میزان کار انجام شده توسط کارکنان در سال محاسبه می شود:

سپس(og)=78475*1=78475 ساعت.

صندوق زمان کار استاندارد یک کارمند برای Fp 2013 و صندوق زمان کار استاندارد یک کارمند برای دوره زمانی محاسبه شده Fsum بر اساس تقویم های تولید برای سال های مربوطه تعیین می شود. در این مثال، دو سال تقویمی قبلی (2011 و 2012) را در نظر می گیریم. با یک هفته کاری 40 ساعته، صندوق زمان کار یک کارمند عبارت بود از: در سال 2013 - 1970 ساعت، در سال 2012 - 1986 ساعت، در سال 2011 - 1981 ساعت.

زمان استاندارد کار یک کارمند با در نظر گرفتن زمان مرخصی سالانه با حقوق کاهش می یابد. این امر مرخصی استحقاقی پایه سالانه و مرخصی استحقاقی اضافی سالانه ارائه شده به کارکنان را در نظر می گیرد. در مثال ارائه شده، مدت مرخصی با حقوق پایه سالانه 28 روز تقویمی است که به کارکنان ارائه نمی شود.

زمان مرخصی با حقوق به ساعت کاری تبدیل می شود. برای انجام این کار، تعداد روزهای تقویمی تعطیلات بر تعداد روزهای تقویم در یک تقسیم می شود هفته تقویم(7 روز) و ضرب در تعداد روزهای کاری در یک هفته تقویمی (5 روز) و تعداد ساعات کار در یک روز کاری (8 ساعت). پس از این، Fp و Fsum تعیین می شود (با در نظر گرفتن این واقعیت که صندوق زمان کار برای دو سال تقویمی تعیین می شود، زمان پرداخت شده است. مرخصی سالانهدو برابر می شود).

Фп = 1970 ساعت - (28 روز تقویم * 8 ساعت / 7 روز از یک هفته تقویم * 5 هفته کاری) = 1810 ساعت.

Fsum = 3967 ساعت 2 سال * (28 روز تقویم * 8 ساعت / 7 روز یک هفته تقویم * 5 هفته کاری) = 3647 ساعت.

با استفاده از فرمول 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr)، ضریبی تعیین می شود که غیبت های برنامه ریزی شده کارگران در طول مرخصی بدون حقوق، بیماری و غیره را در نظر می گیرد:

Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1.008823

طبق فرمول 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) هنجار جمعیت تعیین می شود:

LF=78475/1810*1.008823=43.7.

بر این اساس، جدول کارکنان موسسه باید شامل 44 موقعیت کارمند "DS2" باشد.

نرخ خدمات بر اساس استانداردهای زمانی استاندارد با فرمول تعیین می شود:

Nobr=Frv/Nv، جایی که: (10)

نوبر - استاندارد خدمات؛

FW - صندوق زمان کار برای دوره ای که نرخ خدمات تعیین می شود (شیفت، هفته، ماه و غیره).

Nv - استاندارد زمان استاندارد، ساعت

مثال 3. تعیین استانداردهای خدمات برای یک روز کاری بر اساس استانداردهای زمانی استاندارد

1. داده های اولیه.

یک کارمند موسسه که سمت کارمند DS3 را به عنوان بخشی از اجرای اقدامات دارد حمایت اجتماعیکارهایی را برای صدور دارایی های مادی برای شهروندان (غذا، کالاهای ضروری و غیره) انجام می دهد.

یک استاندارد زمان استاندارد برای خدمات رسانی به یک شهروند تعیین شده است - 0.5 ساعت. روز کاری یک کارمند 8 ساعت است.

2. انجام محاسبات.

با استفاده از فرمول 10 (Nobr=Frv/Nv) نرخ سرویس تعیین می شود:

نوبر=8/0.5=16 شهروند خدمت رسانی کردند.

استاندارد خدمات برای کارمندی که موقعیت کارمند DS3 را دارد به 16 شهروند خدمت می کند که باید هنگام سازماندهی ارائه خدمات اجتماعی مربوطه در نظر گرفته شود.

پیوست شماره 2
به توصیه های روش شناختی
در توسعه یک سیستم استانداردسازی
کار در دولت
موسسات (شهرداری)،
با دستور تایید شد
وزارت کار و اجتماعی
حفاظت از فدراسیون روسیه
مورخ 30 سپتامبر 2013 شماره 504

نمونه هایی (الگوریتم) برای محاسبه استانداردهای کار با تنظیم استانداردهای کار با در نظر گرفتن شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فنی (کار) در یک موسسه دولتی (شهرداری)

مثال 1. محاسبه استاندارد زمانی موسسه با اعمال ضریب تصحیح بر استاندارد زمانی استاندارد.

استاندارد زمان استاندارد - دقیقه "A" مورد نیاز برای انجام کارهای مربوط به همراهی کارمند موسسه یک شهروند پذیرفته شده در بخش اورژانس در بخش اقامت یک روزهمشروط بر اینکه فاصله بین آنها بیش از 50 متر نباشد. علاوه بر این، فاکتورهای اصلاحی برای فواصل زیر ارائه شده است:

از 50.1 تا 60 متر - 1.2؛

از 60.1 تا 70 متر - 1.4.

این موسسه دارای چهار بخش مراقبت روزانه است، فاصله بین بخش پذیرشو بخش های مراقبت روزانه عبارتند از:

بخش شماره 1 - 40 متر;

بخش شماره 2 - 54 متر;

بخش شماره 3 - 65 متر;

دپارتمان شماره 4 - 80 متر.

بر این اساس، زمان استاندارد برای اسکورت به بخش شماره 1 باید در مقدار "پایه" - دقیقه "A" (فاصله تا 50 متر) تعیین شود.

هنگام اسکورت به بخش شماره 2، استاندارد زمان به میزان "A" دقیقه * با 1.2 تعیین می شود (با در نظر گرفتن ضریب تصحیح ارائه شده توسط استاندارد زمان استاندارد - 1.2 برای فاصله 50.1 تا 60 متر).

هنگام اسکورت به بخش شماره 3، استاندارد زمان به میزان "A" دقیقه * 1.4 تعیین می شود (با در نظر گرفتن ضریب اصلاحی که توسط استاندارد کار استاندارد ارائه شده است - 1.4 برای فاصله 60.1 تا 70 متر).

برای تعیین زمان استاندارد موسسه برای اسکورت به بخش شماره 4، باید ضریب تصحیح را به مقدار "پایه" زمان استاندارد استاندارد (دقیقه "A") محاسبه کنید. هنگام انجام محاسبات، توصیه می شود از نزدیکترین فاصله به فاصله واقعی استفاده کنید#

محاسبه در دو مرحله انجام می شود. ابتدا میانگین مسافت مشخص می شود که شخص همراه و شهروند در 1 دقیقه = "A" دقیقه * 1.4/70 متر حرکت می کنند. توصیه می شود حداکثر مسافتی را که استاندارد زمان استاندارد برای آن اعمال می شود در نظر بگیرید.

سپس در مرحله دوم، هنجار زمانی به عنوان میانگین مسافتی که شخص همراه و شهروند در 1 دقیقه حرکت می کنند، ضرب در 80 متر (مسافت واقعی هنگام اسکورت تا بخش شماره 4) تعیین می شود.

مثال 2. تعیین زمان استاندارد برای ارائه یک سرویس با مقایسه ویژگی های تجهیزات مورد استفاده.

استاندارد زمان استاندارد زمان ارائه یک سرویس "N" را 60 دقیقه تعریف می کند. محاسبه استانداردهای کار با در نظر گرفتن استفاده از دستگاه "XI" انجام شد.

در موسسه هنگام ارائه سرویس "N" از دستگاه "X5" استفاده می شود. بنابراین، مؤسسه باید تأثیری را که جایگزینی دستگاه «X1» با «X5» بر زمان ارائه خدمات «N» می‌گذارد، ارزیابی کند.

طبق دستورالعمل عملکرد دستگاه XI، قبل از شروع کار باید 10 دقیقه گرم شود. در عین حال لازم است وارد برنامه عملیاتی دستگاه شوید. هر بار که برنامه به صورت دستی توسط اپراتور وارد می شود. زمان اجرای برنامه مورد استفاده برای ارائه سرویس "N" 2 دقیقه است. بدین ترتیب از 60 دقیقه ارائه سرویس "H" 12 دقیقه صرف کارکرد دستگاه "X12" می شود.

طبق دستورالعمل عملکرد دستگاه X5، گرم کردن دستگاه X5 1 دقیقه طول می کشد و در این مدت باید برنامه عملکرد دستگاه را انتخاب کنید. برنامه ها به حافظه X52 وارد می شوند. مدت زمان اجرای برنامه مورد استفاده برای ارائه سرویس "N" 2 دقیقه است. از این رو، کل زمانزمان کارکرد دستگاه "X5" در هنگام ارائه سرویس "N" 3 دقیقه است. بر این اساس، جایگزینی دستگاه "XI" با دستگاه "X5" به شما امکان می دهد 9 دقیقه (12 دقیقه - 3 دقیقه) صرفه جویی کنید. کل زمان استاندارد برای ارائه یک سرویس "N" به 51 دقیقه کاهش می یابد که باید هنگام تعیین سیستم استاندارد کار موسسه ثبت شود.

مثال 3. تعیین زمان استاندارد ارائه خدمت در یک موسسه با در نظر گرفتن تفاوت شرایط سازمانی و فنی هنگام ارائه خدمت.

استاندارد زمان استاندارد زمان ارائه یک سرویس "K" را 45 دقیقه تعریف می کند. نشان داده شده است که شامل پنج مرحله متوالی است. تجزیه و تحلیل ارائه خدمات "K" توسط موسسه نشان می دهد که با در نظر گرفتن ویژگی های شرایط فنی یا طبیعی-اقلیمی (به عنوان مثال، گرمایش اضافی تجهیزات واقع در یک سایت گرم نشده قبل از راه اندازی در زمستان)، یک مورد دیگر مرحله اضافی لازم است. بر این اساس، مؤسسه باید زمان استاندارد لازم برای تکمیل مرحله تکمیلی را تعیین کرده و با در نظر گرفتن آن، استاندارد کار مؤسسه را تعیین کند.

نمای کلی سند

هدف آنها کمک به توسعه (تعریف) SNT با در نظر گرفتن شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فنی (کار) (تجهیزات و مواد مورد استفاده، فناوری ها و روش های انجام کار، سایر عواملی است که می تواند به طور قابل توجهی بر ارزش تأثیر بگذارد. استانداردهای کار).

هنگام توسعه (تعریف) SNT در یک موسسه، مجموعه ای از تصمیمات تشکیل می شود که در مقررات محلی یا یک قرارداد جمعی ایجاد می شود که موارد زیر را تعیین می کند. استانداردهای کار قابل اجرا بر اساس نوع کار و محل کار هنگام انجام انواع خاصی از کار (عملکردها) و همچنین روش ها و وسایل ایجاد آنها. رویه و شرایط برای معرفی استانداردهای کار در رابطه با شرایط خاص تولید، محل کار و همچنین جایگزینی و تجدید نظر آنها. اقداماتی با هدف انطباق آنها.

SNT در یک مؤسسه باید توسط متخصصانی که دانش و مهارت های لازم در زمینه سازماندهی و تنظیم کار را دارند توسعه یابد (تعیین شود).

استانداردهای کار را می توان برای یک نوع کار جداگانه، یک گروه کار مرتبط (استاندارد کار بزرگ) و یک مجموعه کامل کار (استاندارد کار جامع) تعیین کرد. آنها می توانند برای ایجاد یک کار استاندارد خدمت کنند.

برای فرآیندهای فناورانه (کار) که از نظر شرایط سازمانی و فنی پایدار هستند، می توان استانداردهای موقت و یکبار کار را معرفی کرد.

توصیه می شود SNT در مقررات مربوط به سیستم استانداردسازی کار مؤسسه ایجاد شود که یا توسط یک قانون نظارتی محلی با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران تأیید شده است یا به عنوان بخش جداگانه ای در قرارداد جمعی گنجانده شده است.

1. تصویب و اجرا از 1 اوت 1998 دستورالعمل پیوست در مورد نحوه ثبت، ذخیره سازی محصولات و مواد ساخته شده با فلزات گرانبها، برای جمع آوری، حسابداری، ذخیره سازی و تحویل به صندوق دولتی فلزات گرانبها و سنگ های قیمتیفدراسیون روسیه از این فلزات در قالب قراضه و ضایعات.

2. به وزرای امور داخلی، روسای اداره اصلی امور داخلی، اداره امور داخلی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، اداره امور داخلی، موسسات آموزشی و تحقیقاتی وزارت امور داخلی روسیه، فرماندهان نیروهای نظامی روسیه. نواحی نیروهای داخلی، فرماندهان تشکیلات و واحدهای نظامی نیروهای داخلی:

سازماندهی کار در زمینه حسابداری و ذخیره سازی تجهیزات، ابزار، ارتباطات، مواد و سایر محصولات حاوی فلزات گرانبها، و همچنین جمع آوری، حسابداری، ذخیره سازی و تحویل ضایعات و ضایعات این فلزات به صندوق دولتی فلزات گرانبها و سنگ های قیمتی. فدراسیون روسیه مطابق با الزامات دستورالعمل فوق. تحویل ضایعات و ضایعات فلزات گرانبها به شرکت های فرآوری فقط به صورت رقابتی و قراردادی انجام می شود. ارائه گزارش های آماری در مورد جابجایی و مصرف فلزات گرانبها مطابق با فرم های تایید شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه به موقع به OUMTiVS مربوطه وزارت امور داخلی روسیه.

3. اداره اصلی تامین منابعوزارت امور داخلی روسیه (Korzhov V.M.) و OUMTiVS وزارت امور داخلی روسیه برای اطمینان از کنترل سازمان در بخش های وزارت سیستم کار در حسابداری، ذخیره سازی و استفاده منطقی از محصولات و مواد حاوی فلزات گرانبها. ، تحویل کامل اینها به صندوق دولتی فلزات گرانبها و سنگهای قیمتی فلزات فدراسیون روسیه به صورت ضایعات و ضایعات. سازمان این کار در اجباریدر طول ممیزی و بازرسی از واحدهای محلی بررسی شود.

دستورالعمل های مربوط به روش حسابداری، ذخیره سازی محصولات و مواد ساخته شده با استفاده از فلزات گرانبها، برای جمع آوری، حسابداری، ذخیره سازی و تحویل به صندوق دولتی فلزات گرانبها و گرانبها شکل قراضه و ضایعات

1. این دستورالعمل مطابق با قانون فدرالمورخ 26 مارس 1998 "درباره فلزات گرانبها و سنگ های قیمتی" و نحوه ثبت، نگهداری محصولات و مواد حاوی فلزات گرانبها، جمع آوری، ثبت، ذخیره سازی و تحویل این فلزات به صورت ضایعات به صندوق دولتی فلزات گرانبها و سنگ های قیمتی فدراسیون روسیه و ضایعات توسط واحدهای وزارت امور داخلی روسیه.

2. فلزات گرانبها عبارتند از: طلا، نقره، پلاتین و فلزات گروه پلاتین (پالادیوم، ایریدیم، رودیم، روتنیم و اسمیم). این فلزات می توانند در هر حالتی باشند، اعم از بومی و تصفیه شده و همچنین در مواد خام، آلیاژها، محصولات نیمه تمام، ترکیبات شیمیاییزیورآلات و سایر محصولات، سکه، ضایعات و ضایعات تولید و مصرف.

3. بخش ها و موسسات سیستم وزارت امور داخلی روسیه که از تجهیزات الکتریکی، ارتباطات، تجهیزات کامپیوتری، محصولات و مواد حاوی فلزات گرانبها استفاده می کنند، موظفند از ذخیره سازی مناسب و استفاده منطقی، جمع آوری کامل، حسابداری و تحویل به موقع انواع آنها اطمینان حاصل کنند. ضایعات و ضایعات فلزات گرانبها از همه منابع تشکیل آنها و همچنین رعایت رویه تعیین شده برای تهیه و ارائه گزارش در مورد دریافت ها، هزینه ها و مانده آنها.

4. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، مسئولیت وضعیت حسابداری محصولات، تجهیزات، دستگاه ها و مواد حاوی فلزات گرانبها، و استفاده منطقی از آنها، و همچنین برای کامل جمع آوری و تحویل به موقع ضایعات و ضایعات. از فلزات گرانبها به صندوق دولتی نهفته است با رئیس بخش. مسئولیت نگهداری حسابداریبر عهده رئیس اداره مالی (حسابدار ارشد) بخش می باشد.

اشخاصی که به دلیل نقض رویه تعیین شده برای استفاده و گردش فلزات گرانبها، مسئولیت کیفری، اداری و مدنی را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه دارند.

5. به منظور جلوگیری از تلفات بیش از حد نقره و اطمینان از جمع آوری کامل آن (پیوست های 1، 2، 3)، ریختن مواد تثبیت شده و سایر محلول های حاوی نقره، تخریب و سوزاندن مواد فیلم استفاده شده با اشعه ایکس ممنوع است. و همچنین سایر مواد فلزات آهنی و غیرآهنی، وسایل و محصولات حاوی فلزات گرانبها را بدون حذف قبلی اجزا و قطعات ساخته شده با این فلزات، از بین ببرید، دور بریزید یا ضایع کنید.

6. ضایعات و ضایعات قبل از ارسال به کارخانه های فرآوری باید تحت پیش تصفیه قرار گیرند تا مطابق ضمیمه 4 این دستورالعمل ها به وضعیت مناسبی برای حمل و نقل و پردازش بیشتر برسند.

7. کنترل سازمان در بخش های کار در زمینه حسابداری، ذخیره سازی، استفاده منطقی از محصولات و مواد ساخته شده با استفاده از فلزات گرانبها، حصول اطمینان از جمع آوری، حسابداری و تحویل کامل آنها به صندوق دولتی در قالب ضایعات و ضایعات. توسط OUMTiVS راضی وزارت امور داخلی روسیه. ادارات لجستیک و تامین نظامی منطقه، تکالیف تقریبی سالانه را برای واحدهای تحویل فلزات گرانبها به صندوق دولتی بر اساس برنامه‌های حذف ارسال شده برای تجهیزات، ابزار و سایر محصولات ساخته شده با استفاده از این فلزات و همچنین موجودی ارسال می‌کنند. داده ها و بودجه تخصیص یافته برای این محصولات. OUMTiVS وزارت امور داخلی روسیه در موارد ضروریبنا به درخواست واحدها، تعدیل هایی در این طرح ها انجام می شود.

زیرمجموعه‌ها گزارش‌های آماری ایجاد شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه در مورد مصرف فلزات گرانبها، جمع‌آوری و تحویل آنها به صندوق دولتی در قالب ضایعات و ضایعات را به OUMTiVS راضی وزارت امور داخلی روسیه ارائه می‌کنند (پیوست 5). ، 6، 7، 8، 9، 10) همراه با فرم N 1 گزارش فروش فلزات گرانبها بر حسب ارزش (پیوست 20).

واحدهای نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه گزارشات آماری مشخص شده و فرم شماره 1 گزارش در مورد فروش فلزات گرانبها از نظر ارزش (پیوست 20) را به انجمن های عملیاتی-سرزمینی مربوطه نیروهای داخلی ارائه می دهند. که آنها را خلاصه می کند و به OUMTiVS راضی وزارت امور داخلی روسیه و کمیته دولتی امور داخلی وزارت امور داخلی روسیه ارسال می کند. OUMTiVS راضی وزارت امور داخلی روسیه آنها را تجزیه و تحلیل، خلاصه می کند و در بازه زمانی مصوب (نیمه سالانه - در روز دهم، سالانه - در 15 روز پس از دوره گزارش) آنها را به GUMTO ST ارسال می کند. وزارت امور داخلی روسیه برای تعمیم بیشتر و ارائه گزارش های آماری در قالب "ضمیمه 2-DM"، "4-DM" (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 3 سپتامبر 2002 N 173، نیمه سالانه، سالانه) به گوخران روسیه.

8. در نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه، کنترل سازماندهی کار در زمینه حسابداری، ذخیره سازی و استفاده منطقی از محصولات و مواد حاوی فلزات گرانبها، اطمینان از جمع آوری و تحویل آنها به صندوق دولتی در قالب ضایعات. و ضایعات توسط ادارات و خدمات انجمن های عملیاتی-سرزمینی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه با استفاده از فلزات گرانبها در تجهیزات و محصولات با همکاری OUMTiVS راضی وزارت امور داخلی روسیه انجام می شود. به منظور مدیریت کلی کار فوق در نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه، کمیته دولتی امور داخلی وزارت امور داخلی روسیه مسئول تعیین می کند. مقاماتبه دستور او برای تجمیع دسته های ارسال شده برای فرآوری ضایعات و ضایعات فلزات گرانبها و حذف هزینه های حمل و نقل غیر ضروری، جمع آوری، تفکیک و ارسال ضایعات و ضایعات فلزات گرانبها به کارخانه های فرآوری توسط پایگاه های تعمیر و مرمت منطقه نیروهای داخلی انجام می شود. وزارت امور داخلی روسیه.

9. در ارگان های امور داخلی، کنترل جمع آوری و ارسال دسته های بزرگ ضایعات و ضایعات فلزات گرانبها به کارخانه های فرآوری و تهیه گزارش های آماری تثبیت شده با همکاری OUMTiVS مربوطه وزارت امور داخله انجام می شود. روسیه، خدمات لجستیکی وزارت امور داخلی، اداره اصلی امور داخلی و اداره امور داخلی.

10. GURO وزارت امور داخلی روسیه مدیریت کلی سازمان را در بخش های کار در زمینه حسابداری، ذخیره سازی، استفاده منطقی از محصولات و مواد ساخته شده با استفاده از فلزات گرانبها و اطمینان از جمع آوری، حسابداری و تحویل آنها به صندوق دولتی در قالب قراضه و ضایعات؛ تهیه پیش نویس اقدامات قانونی هنجاری؛ مواد مرجع در مورد محتوای فلزات گرانبها در محصولات و مواد ساخته شده با استفاده از آنها را به بخش ها توصیه می کند.

11. نمایندگان اداره سنجش دولتی روسیه یا بخش های منطقه ای آن - بازرسان نظارت بر سنجش ایالتی (پیوست 11) این حق را دارند که به همراه اداره راضی بازرسی و بازرسی وزارت امور داخلی روسیه، سازمان را بررسی کنند. این کار در بخش ها پذیرش مقامات مجاز در ادارات بر اساس مقررات قانونی و سایر مقررات انجام می شود اعمال حقوقیفدراسیون روسیه.

سازمانهای کنترل کننده حق دارند از روسای ادارات مدارک، توضیحات و گواهینامه های مربوطه را در مورد موضوعات مربوط به صلاحیت خود درخواست و دریافت کنند و همچنین در موارد تخلف از اموال دولتی، دعاوی خود را در دادگاه از جمله دادگاه داوری مطرح کنند. حقوق.

12. در بخش های عامل محصولات تکنولوژی الکترونیکی، ابزار، تجهیزات الکتریکی و سایر محصولات و مواد حاوی فلزات گرانبها، هم حسابداری کمی باید بر اساس نوع محصولات و مواد و هم حسابداری فلزات گرانبها که در آنها بر اساس گذرنامه یا سایر اطلاعات فنی وجود دارد، سازماندهی شود. محصولات حاوی فلزات گرانبها که به همراه تجهیزات عرضه می شوند نیز مشمول حسابداری می باشند.

13. حسابداری تجهیزات الکترونیکی، تجهیزات الکتریکی، ابزارآلات، باتری ها و سایر محصولات و مواد حاوی فلزات گرانبها باید کنترل دقیقی بر آنها تضمین کند. استفاده منطقیبرای هدف مورد نظر و همچنین برای ایمنی در حین کار.

این بخش ها حسابداری اولیه فلزات گرانبها را با استفاده از موارد تایید شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه سازماندهی می کنند فرم های استاندارداسناد اولیه برای این منظور، اطلاعات مربوط به محتوای طلا، نقره، پلاتین و فلزات گروه پلاتین (پالادیوم، رودیم، ایریدیم، روتنیوم، اسمیم - در مجموع) در کارت‌های موجودی برای حسابداری دارایی‌های ثابت در فرم‌های N OS-6 و N OS-7 در بخش "مختصر ویژگیهای فردیشی" و در کارت حسابداری انبارمواد در فرم N M-17 و حسابداری برای اقلام کم ارزش و پوشیدنی به شکل N MB-2 در ستون ها و خطوط آزاد.

داده های مربوط به مقدار فلزات گرانبها در اشیاء حسابداری بر اساس اطلاعات مربوط به محتوای آنها مشخص شده در اسناد اولیه وارد می شود. مستندات فنی(گذرنامه ها، فرم ها، دفترچه های راهنما، برچسب ها، و غیره) یا بر اساس کتاب های مرجع منتشر شده توسط MKiIMC (پیوست 12). در صورت عدم وجود اطلاعات در مورد محتوای فلزات گرانبها در تجهیزات وارداتی یا داخلی، موضوع وجود و مقدار آنها تا حد امکان توسط کمیسیون هایی از بین کارکنان بخش بر اساس آنالوگ تصمیم گیری می شود. تصمیم کمیسیون در سند مناسب (قانون، پروتکل) رسمیت می یابد.