روش های ارزیابی اثربخشی فعالیت روزنامه نگاری. اثربخشی انعکاس واقعیت اجتماعی در روزنامه نگاری

این کتابچه راهنمای آموزشی مشکلات نظریه اقتصادی مدرن را از طریق دستگاه روش‌شناختی نهادگرایی بررسی می‌کند، که به ما امکان می‌دهد جوهر بسیاری از پدیده‌هایی را که نظریه کلاسیک قبلاً نمی‌توانست توضیح دهد، آشکار کنیم. کتابچه راهنمای آموزشی شامل برنامه دوره، طرح و خلاصه جلسات سخنرانی، سوالات تکراری و تستی می باشد. هر موضوع با فهرستی از خواندن های توصیه شده همراه است. این کتابچه راهنمای آموزشی و روش شناختی برای دانشجویان دانشکده مالی UNN طراحی شده است که در رشته های "اقتصاد خرد"، "اقتصاد نهادی"، "تاریخ دکترین های اقتصادی"، "جنبه های مدرن تئوری اقتصادی" مطالعه می کنند.

متن زیر با استخراج خودکار از سند اصلی PDF به دست آمده و به عنوان پیش نمایش در نظر گرفته شده است.
هیچ تصویری (تصاویر، فرمول ها، نمودارها) وجود ندارد.

شایان ذکر است که خود کوز، با مفاد A. Pigou به بحث و جدل پرداخته است، خود را موظف به صورت‌بندی هیچ قضیه کلی نکرده است. خود عبارت "قضیه کوز" و همچنین اولین فرمول آن توسط جی. استیگلر ابداع شد، اگرچه دومی بر اساس مقاله کوز در سال 1960 بود. امروزه قضیه کوز یکی از بارزترین دستاوردهای اندیشه اقتصادی دوران پس از جنگ به حساب می آید. از کار او، کل شاخه های جدید علوم اقتصادی رشد کردند (مثلاً اقتصاد حقوق). در معنای وسیع‌تر، ایده‌های او پایه‌های نظری را برای توسعه جنبش نو نهادی پایه‌گذاری کرد. تحقیق تجربی (ک. منارد); چ. 2.4. خصوصی سازی پس از شوروی در پرتو قضیه کوز: هزینه های مبادله و هزینه های مدیریت (V. Andreff): کتاب درسی / ویرایش. A.N. اولینیک. – M.: INFRA – M، 2005. - 704 p. 3) Coase، R. شرکت، بازار و قانون / R. Coase. - M.: Delo LTD، 1993.- 192 p. 4) Krasilnikov، O. بار دیگر به نقد قضیه کوز / O. Krasilnikov // سوالات اقتصاد. – 1381. - شماره 3. - ص 138-141. 5) مالیشف، ب. نقد نقد قضیه کوز / ب. مالیشف // سؤالات اقتصاد. – 2002. – شماره 10. – صص 100-102 32 6) Polishchuk, L. واسطه ها بین بخش خصوصی و دولت: کمک به تجارت یا همدستی در فساد؟ / L. Polishchuk، O. Shchetinin، O. Shestoperov // مسائل اقتصادی. – 2008. - شماره 3. - ص 106 - 123. 7) Polishchuk، L. مسئولیت اجتماعی شرکت یا مقررات دولتی: تجزیه و تحلیل انتخاب نهادی / L. Polishchuk // سوالات اقتصاد. – 2009. - شماره 10. - ص 4-22. 8) ویلیامسون، O. نهادهای اقتصادی سرمایه داری / O. Williamson. - سن پترزبورگ، 1996. - 702 ص. 9) Shastitko، A. Coase قضیه: مشکلات و سوء تفاهم ها / A. Shastitko // سوالات اقتصاد. – 2002. - شماره 10. - ص 100-103. هر چه میزان زیان نسبت به سود بیشتر باشد، سطح اعتماد باید بالاتر باشد. از این رو نیاز به تضمین هایی است که اولاً سازگاری با رویدادهای پیش بینی نشده در طول مدت قرارداد را تسهیل کند و ثانیاً محافظت از آن را در برابر رفتار فرصت طلبانه تضمین کند. بیایید سازوکارهایی را در نظر بگیریم که باعث القا یا الزام به انجام تعهدات قراردادی می شوند: ساده ترین این مکانیسم ها مراجعه به دادگاه در صورت تخلف است. اما حمایت قضایی همیشه کارساز نیست. اغلب اوقات فرار از 34 شرط قرارداد قابل مشاهده نیست یا در دادگاه قابل اثبات نیست. فعالان اقتصادی چاره ای جز حفاظت از خود با ایجاد سازوکارهای خصوصی برای تنظیم روابط قراردادی ندارند. 4) سهم نویسندگان نظریه قرارداد در تاریخ اندیشه اقتصادی. فرم پیچیدهتوافقنامه، ایالات متحده آمریکا (فرم یکپارچه توافقنامه -IFoA) - برای پروژه‌های سلامت Sutter در زمینه مراقبت‌های بهداشتی در کالیفرنیا توسعه یافته و توسط برخی از ارائه‌دهندگان دیگر Ian R. McNeil استفاده شده است. خدمات پزشکی. (1929-2010) سؤالات مروری 1) محیط سازمانی چگونه بر انتخاب اشکال قراردادی تأثیر می گذارد؟ 2) شرکت های بیمه به دلیل اطلاعات نامتقارن با چه نوع مشکلاتی مواجه هستند؟ چگونه می توان با تغییر شکل های پیمانکاری آنها را حل کرد؟ 3) دلایل اصلی انعقاد قراردادهای ناقص مورد مطالعه در چارچوب نظریه قرارداد چیست؟ مطالعه پیشنهادی 1) اقتصاد نهادی: چ. 1.4. نظریه قرارداد بهینه: مدلسازی روابط قراردادی (S. Saussier): کتاب درسی / ویرایش. A.N. اولینیک. – M.: INFRA – M, 2005. – 704 p. 2) Oleinik، A. خرده فرهنگ زندان در روسیه: ازبه قدرت دولت / A. Oleinik. – M.: INFRA-M، 2001. - 418 p. 3) Oleinik، A. "تجارت بر اساس مفاهیم": در مورد مدل نهادی سرمایه داری روسیه / A. Oleinik // سوالات اقتصاد. – 2001. - شماره 5. - ص 4-25. 4) Smotritskaya، I. موسسه روابط قراردادی در بازار سفارشات دولتی / I. Smotritskaya، S. Chernykh // سوالات اقتصاد. – 2008. - شماره 8. - ص 108-118. 5) Tambovtsev، V.L. مقدمه ای بر نظریه اقتصادی قراردادها / V. L. Tambovtsev. - M.: INFRA-M، 2004. - 144 ص. 6) شستیتکو، الف. تعهدات قابل اعتماد در روابط قراردادی / A. Shastitko // سوالات اقتصاد. – 2006. - شماره 4. - ص 126-143. 7) Yudkevich، M.M. مبانی نظریه قرارداد: مدل ها و وظایف: کتاب درسی. منفعت / م.م. یودکویچ، E.A. Podkolzina، A.Yu. ریابینینا. – M.: دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه دولتی، 2002. – 352 p. 3.5. طرح سخنرانی تاریخ اقتصاد جدید 1) جوهر تاریخ اقتصادی جدید.تعامل بین بسیاری از افرادی که به دنبال منافع خود هستند. به عقیده D. North، دو منبع اصلی تغییرات نهادی وجود دارد: 1) تغییر در ساختار قیمت های نسبی. پیشرفت فنی، گشایش بازارهای جدید، رشد جمعیت - همه اینها یا به تغییر قیمت محصول نهایی در رابطه با قیمت عوامل تولید یا تغییر در قیمت برخی از عوامل در رابطه با قیمت های دیگران تحت تأثیر چنین تغییراتی، برخی از اشکال قبلی تعامل سازمانی و نهادی بی‌سود می‌شوند و عوامل اقتصادی شروع به آزمایش اشکال جدید می‌کنند.و عملکرد اقتصاد»، 1997 رابرت توماس «تشکیل تمدن غرب: تاریخ اقتصادی جدید»، 1973. سؤالات مروری 1) مفهوم «تاریخ اقتصادی جدید» را تعریف کنید؟ چه ارتباطی با تاریخ و اقتصاد دارد؟ اصول اساسی و نتایج آن چیست؟ 37 2) اصطلاح "وابستگی به توسعه قبلی" به چه معناست؟ مثال بزنید. چرا این مفهوم برای اقتصاد نهادی بسیار مهم است؟ 3) نظریه اقتصادی، علوم تاریخی و ایستا چگونه به هم مرتبط هستند؟ چه ترکیبی از این علوم ممکن است؟ مثال بزنید.مطالعه پیشنهادی 1) اقتصاد نهادی: چ. 1.6. نهادگرایی در تاریخ اقتصادی جدید (R.M. Nureyev, Yu.V. Latov): کتاب درسی / ویرایش. A.N. اولینیک. – M.: INFRA – M, 2005. – 704 p. 2) شمال، د. نهادها، تغییرات نهادی و عملکرد اقتصاد [منبع الکترونیکی] / د. شمال; خط از انگلیسی A.N. نسترنکو؛ پیشگفتار و علمی ویرایش ب.ز. میلنر - M.: بنیاد کتاب اقتصادی "شروع"، 1997. - حالت دسترسی: http://ie.boom.ru/library/North.zip، رایگان. 2) شستیتکو، A.E. نظریه اقتصادی نهادها / A. E. Shastitko. - M.: دانشکده اقتصاد دانشگاه دولتی مسکو، TEIS، 1997. - 105 ص. 3) Eggertsson، T. رفتار اقتصادی و نهادها / T. Eggertsson. – م.: دلو، 2001. - 408 ص. 4) پیژف، I.S. در مورد مفهوم "نهاد" در نظریه اقتصادی [منبع الکترونیکی] / I.S. پیژف // بولتن دانشگاه دولتی کراسنویارسک. - 2005. – ص 33-36. - حالت دسترسی: http://lib.krasu.ru/resources.php3?menu1=socvest&menu2=2005-6، رایگان. 5) هاجسون، جی. موسسات چیست؟ / جی. هاجسون // مسائل اقتصادی. – 2007. - شماره 8. - ص 28-48. 6) Radygin، A. در جستجوی ویژگی های نهادی رشد اقتصادی (رویکردهای جدید به نوبت XX-XXI - برای نسل بعدی" طرح سخنرانی دبلیو چرچیل 1) جوهر نظریه انتخاب عمومی. در بسیاری از موارد، این نوع معاملات هزینه های خارجی زیادی را برای جامعه به همراه دارد که بر خلاف گروه ذینفع، مجبور به تجربه تبعات منفی قانون مصوب می شود. قرن ها) / A. Radygin، R. Entov // مسائل اقتصادی. – 2008. - شماره 8. - ص 4-27. 3.6. نظریه انتخاب عمومی رفتار رانت جویانه در اقتصاد بازار تفاوت بین یک دولتمرد و یک سیاستمدار در این است که یک سیاستمدار بر انتخابات بعدی تمرکز می کند و . لیست های انتخاباتی حاوی نمایندگان ساختارهای الیگارشی است که بیشتر به نتایج مالی شرکت های خود علاقه مند هستند تا رفاه عمومی. بنابراین حتی از 18 نامزد اصلی معاونت در لیست های انتخاباتی حزب کمونیست روسیه 1، کمتر از پنج نفر میلیاردر هستند (الکسی کونداوروف در YUKOS کار می کند، همانطور که توسط روزنامه کومرسانت، Khabarovsk 1 www.inopressa.ru، مورخ گزارش شده است. 11 مارس 2008 39 منطقه ای لیست حزب کمونیست ها توسط یوری ماتویف، معاون سابق رئیس شرکت روسنفت و غیره رهبری می شود. میخائیل زورابوف، رئیس سابق وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی، که مشاور ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور سابق روسیه در امور اجتماعی است، 35 درصد از دارایی های مالی آئروفلوت را کنترل می کند. چنین نمونه هایی در عمل روسیه، متأسفانه، منزوی نیستند، اما باید توجه داشت که در دهه 90، لیست های الیگارشی در ساختارهای دولتی قابل توجه تر بود. در روسیه، انتصابات (به مدت شش ماه) ولادیمیر پوتانین و بوریس برزوفسکی در مهم ترین پست های دولتی برای اوایل دهه 90 معمول بود و اکنون مکانیسم لابی گری کمی تغییر کرده است. در حال حاضر، بازرگانان روسی ترجیح می‌دهند یا هزینه خدمات مقامات را بپردازند یا برای افراد تحت حمایت خود پست بخرند. بر اساس برآورد A. Oslund در مجله Otechestvennye Zapiski، هزینه مجموعه وزارتی به دهها میلیون دلار می رسد - قیمت بستگی به این دارد که در مورد کدام وزارتخانه صحبت می کنیم و دقیقاً به چه کسی باید پرداخت شود. برای معاونان وزیر، تعرفه ها پایین تر است و محدوده قیمت کوچکتر است - از 8 تا 10 میلیون1. در دومای ایالتی، الیگارشی های فردی از چندین نماینده حمایت مالی می کنند و سعی می کنند از منافع تجاری دوستان خود مراقبت کنند. از آنجایی که کمیته اخلاق سنا خود را به انتقاد از این سناتور منفعت طلب محدود کرد، ظاهراً اکثر همکاران او نیز همین کار را کردند.

دولتمرد یک مثال قابل توجهلابی در اقتصاد روسیه انتخابات است

نظریه قراردادها که برای عموم مردم کمتر شناخته شده بود، پس از دریافت جایزه نوبل اقتصاد 2016 توسط دانشمندانی که آن را مطالعه کردند، اولیور هارت و بنگت هولمستروم، توجه جهانی را به خود جلب کرد. این فرضیه بر بسیاری از زمینه های مرتبط تاثیر گذاشته است. تأثیر آن به اقتصاد سیاسی مدرن و تئوری مالی شرکت ها گسترش یافته است.

اصل

تئوری قرارداد برای تعیین پاداش مناسب برای زیردستان استفاده می شود. کاربرد آن جهانی است. این تئوری به همان اندازه برای شرکت‌هایی با کارگران معمولی با کار تکه‌ای یا دستمزد ثابت و مواردی با موقعیت‌های پردرآمد مدیران ارشد یا مدیران شرکت‌های مختلف مناسب است (اما طرح پاداش آنها بسیار پیچیده‌تر است). با استفاده از روش های تدوین شده توسط دانشمندان و اقتصاددانان برجسته در جهان می توان مناسب ترین روش پاداش را برای هر دو طرف تعیین کرد. آنها انتخاب درستی را بین پاداش ها به صورت نقدی، سهام شرکت یا گزینه های خرید آنها پیشنهاد می کنند.

مبانی نظریه قرارداد نیز می تواند در زمینه اقتصاد نظارتی مفید باشد. ژان تیرول برای تحقیقات در این زمینه جایزه نوبل 2014 را دریافت کرد. کاربرد مهم دیگر این است حاکمیت شرکتیو امور مالی شرکت برای مطالعه آنها به استفاده از مدل های عامل متوسل می شوند.

همچنین نظریه قراردادها در مجاورت نظریه مزایده است. این حوزه‌های اقتصاد اطلاعات کاملاً شبیه به هم هستند و تعداد زیادی دارند ویژگی های مشترک. امروزه، اقتصاددانان برجسته در حال توسعه حراج های پیشرو هستند. آنها در کار خود از روش هایی استفاده می کنند که از جمله با نظریه قراردادها توسعه یافته است. حراجی که به درستی آماده شده باشد، سودهایی را به ارمغان می آورد که در صورت بی دقتی سازماندهی شده باشد.

درگیری در محل کار

مبانی کلیدی تئوری قرارداد، مدل‌ها و وظایف این رشته به ساخت انتزاع‌ها، به عنوان مثال، مدل «فراتر-برتر» یا «عامل- اصلی» خلاصه می‌شود. دو صورت در آن برخورد می کنند. هر دو ترجیحات و علایق خود را دارند. نظریه قرارداد موقعیت هایی را در نظر می گیرد که در آن تعارضات بین مافوق و مرئوس ناشی از اهداف و مقاصد مختلف آنها ایجاد می شود.

اختلاف به این معنا نیست که یک طرف بخواهد به دیگری آسیب برساند. جا برای تضاد و همکاری وجود دارد. جنبه‌های اصلی تئوری قرارداد به موقعیت‌هایی می‌پردازد، مانند زمانی که یک رئیس می‌خواهد زیردستانش بدون افزایش حقوق، بیشتر کار کند. خواسته های کارمند دقیقا برعکس است. در این شرایط، رئیس دچار دوراهی است: چه انگیزه هایی به زیردستان خود بدهد تا در راستای منافع کارفرما عمل کند؟ ماهیت نظریه قرارداد به تجزیه و تحلیل و ارائه گزینه هایی برای حل چنین تناقضاتی خلاصه می شود.

اصول اساسی نظریه

یک راه حل برای رئیس ممکن است این باشد که پروژه خود را به زیردستان بفروشد و در نتیجه یک امتیاز جدید را سازماندهی کند. خریدار مبلغ مشخصی را پرداخت می کند و ذینفع می شود و از همان لحظه شروع می شود تا تمام هزینه ها و منافع را دریافت کند. این راه حل در تئوری زیبا و موثر به نظر می رسد. با این حال، نقص هایی دارد، از جمله موارد مفهومی. این وضعیت به این واقعیت منجر می شود که رئیس خود را در برابر خطرات احتمالی بیمه می کند و برعکس زیردست همه آنها را به عهده می گیرد.

بنابراین، چنین راه حلی نمی تواند کارساز باشد. اما نکته اصلی این است که توانایی ریسک کردن ویژگی رئیسان است و نه زیردستان. به طور خلاصه، نظریه قرارداد در مورد چنین روابطی است. دانشمندان و متفکرانی که در زمان‌های مختلف در چارچوب آن کار می‌کردند، چندین راه‌حل انتزاعی را در موقعیت‌های تضاد منافع در نظر گرفتند.

کنترل تلاش های یک زیردست راه خروج از بن بست نخواهد بود. در این صورت، رئیس او را وادار می‌کند و او را مجبور می‌کند که فقط کاری را انجام دهد که به نفع خود کارفرماست. نمونه ای از چنین روابطی می تواند تاریخ چند صد ساله اقتصاد تحت یک سیستم استثماری باشد. در واقعیت، زیردستان مدرن اغلب فقط به صلاحدید خود عمل می کنند، که تأثیر قابل توجهی بر نتیجه دارد.

عوامل پاداش

یکی از قضایایی که نظریه قرارداد در اقتصاد نهادی ارائه می کند، قضیه آمار کافی است. متعلق به برنده ذکر شده است جایزه نوبلبنگت هولمستروم این قضیه راه حلی برای تعارض در مدل برتر-فرد ارائه می دهد. او چیست؟ هولمستروم وضعیتی را که در آن یک رئیس شاخص هایی را اندازه گیری می کند که به او در مورد عملکرد یک زیردستان اطلاع می دهد، با جزئیات بررسی و تجزیه و تحلیل کرد. پاداش یا حتی مجازات مورد انتظار به آنها بستگی دارد.

هولمستروم به این نتیجه رسید که یک رئیس باید عوامل خارج از کنترل زیردستان خود را در نظر نگیرد. تصمیماتی که در حالت مخالف گرفته می شود، ریسک غیرضروری ایجاد می کند و فقط انگیزه کارمند را مختل می کند. در این مورد، رئیس باید بر تمام اطلاعات دیگری که در مورد اثربخشی تلاش‌های زیردستان در دسترس است، تمرکز کند.

مشوق های ساده شده

بسیاری از موقعیت ها در مدل کلاسیک نمی گنجد. نمونه ای از این موارد می تواند موردی باشد که به یک زیردستان چندین کار به طور همزمان سپرده شود و او باید تلاش های مختلفی انجام دهد. مثلاً یک کارگر از ماشینی مراقبت می کند، از ایمنی آن مراقبت می کند، به آن روغن اضافه می کند و در عین حال برخی از قطعات را روی آن می چرخاند. حتی اگر پرداخت برای چنین کاری به صورت تکه تکه باشد، می تواند منجر به برخی مشکلات شود. اصول اولیه قراردادها مبتنی بر تمایل به اجتناب از چنین تحولاتی است. یک مثال از یک تصمیم بد، یک انگیزه ساده و قدرتمند است که کارمند را به کار سخت ترغیب می کند و در عین حال باعث می شود مسئولیت های اضافی خود را فراموش کند. توجه دقیقبه ماشینی که اگر از آن مراقبت نکنید می شکند).

تلاش های چند بعدی همیشه مملو از خطرات اضافی برای رئیس است. یک طرح تشویقی ایجاد شده برای چنین موردی باید همه را در نظر بگیرد ویژگی های فردیموقعیت ها ساده سازی چیزی است که نظریه قرارداد با آن مبارزه می کند. می توان آن را با استفاده از مثال معلم به طور خلاصه شرح داد. اگر معلمی در مدرسه ملزم به ارائه نتایج خاصی از آزمون دولتی واحد باشد، او کودکان را به سمت نتیجه "سوق می دهد" و مهم ترین چیز - در واقع دانش را فراموش می کند. حتی متخصصان باتجربه نیز در صورت داشتن انگیزه های اشتباه و نادرست می توانند در این دام بیفتند. در نتیجه، دانش‌آموزان آن‌ها مهارت‌های کلیدی، از جمله توانایی تفکر انتقادی و درک مستقل موضوع را به دست نمی‌آورند.

نمونه دیگری از تضاد، پروژه ای برای کل تیم است که در آن اختیارات و مسئولیت های کارکنان به وضوح توزیع نشده است. این نشان می دهد که رئیس نمی تواند سهم فردی در نتیجه هر یک از زیردستان خود را ارزیابی کند. دقیقاً چنین برخوردهایی است که اقتصاددانان مورد مطالعه قرار می دهند که تحقیقات آنها به نظریه قراردادها مربوط می شود. راه هایی برای حل تعارض ها همان چیزی است که این متخصصان به دنبال آن هستند. آنها تلاش می کنند نقطه ای را بیابند که منافع رئیس و زیردستان در آن تلاقی پیدا کند.

قرارداد رابطه ای

هنگام انجام برخی از انواع کارها بسیار است نقش مهممکانیسم شهرت نقش دارد. این به طور خاص توسط هارت و هولمستروم مورد مطالعه قرار گرفت. نظریه قرارداد در چنین شرایطی به مطالعه قراردادهای رابطه ای می پردازد. آنها زمانی به وجود می آیند که یک زیردست و یک رئیس برای مدت طولانی با هم کار می کنند. هرچه تجربه بیشتری در تعاملات مؤثر داشته باشند، برای همکاری خود ارزش بیشتری قائل خواهند شد. اعتماد به وجود می آید. در این صورت، احتمال کمتری وجود دارد که افراد فقط بر اساس منافع خود عمل کنند، اما از نیاز به نفع متقابل پیش بروند. به عنوان مثال، یک رئیس با پاداش ها سخاوتمند می شود و یک زیردست از یک ابتکار خطرناک نمی ترسد.

عامل شهرت به ویژه زمانی مهم است که ارزیابی عینی از نتایج کار وجود نداشته باشد. این می تواند یک نقاشی از یک هنرمند یا یک شی دیگر از کار خلاقانه باشد. در چنین شرایطی، اغلب شخص ثالثی وجود ندارد که بتواند اختلاف را حل کند. فقط مشتری می‌تواند بر اساس ایده‌های شاید نامشخص او درباره هنر، ارزش یک نقاشی را تعیین کند. دادگاه در اینجا ناتوان است، اما نظریه قراردادها می تواند کمک کند. در اقتصاد نهادی، مکانیسم های شهرت از زوایای مختلفی مورد مطالعه قرار می گیرد.

قرارداد ناقص

از جمله، نظریه قراردادهای الیور هارت، که برای آن جایزه نوبل دریافت کرد، به موضوع قراردادهای ناقص اختصاص دارد. ماهیت آن به این تز خلاصه می شود که زندگی برای توافق اولیه منعقد شده بین طرفین بسیار پیچیده و متنوع است و به همین دلیل است که شرکت کنندگان در فرآیند در طول کار مذاکره می کنند. چنین بحث هایی به ما امکان می دهد تا مشکلات و چالش های جدیدی را که بین زیردستان و رئیس به وجود آمده است حل کنیم. آنها شکاف هایی را که به طور اجتناب ناپذیری به مرور زمان در همان قرارداد اول ظاهر می شود پر می کنند.

بعد، جزئیات نقش مهمی دارند. چه کسی حق تصمیم گیری و تأثیرگذاری بر مذاکرات را دارد؟ با وجود مشکلات پیش آمده، طرفین چقدر علاقه مند به ادامه همکاری هستند؟ نظریه قرارداد الیور هارت همه چیز در این مورد است. بسیاری از رشته های مرتبط را تحت تاثیر قرار داده است. ایده‌های هارت بر نظریه مالی شرکت‌ها تأثیر گذاشت و راه‌حل‌های پیشنهادی او توسط بسیاری از کارآفرینان و بازرگانان استفاده می‌شود. نظریه این دانشمند مدتهاست که در خدمت سرمایه گذاران و برنامه ریزان سرمایه شرکت های دولتی بوده است. با کمک آن، روند ورشکستگی تجار و بنگاه های اقتصادی ورشکسته مشخص می شود.

نظریه قراردادهای ناقص در بحث های مربوط به توزیع اقتصادی بین بخش دولتی و خصوصی کاربرد پیدا کرده است. این بحث به سرنوشت سازمان های ارائه دهنده خدمات درمانی و آموزشی مربوط می شود. آیا آنها باید متعلق به دولت باشند یا بخشی از بازار آزاد باقی بمانند؟ نظریه قراردادهای ناقص در در این موردبر همان انگیزه زیردستان تأثیر می گذارد. به عنوان مثال، اگر مدیری توسط دولت استخدام شود، انگیزه کمتری برای سرمایه گذاری دارد، زیرا ممکن است دولت تحت انحصار خود به هیچ وجه به تلاش های او پاداش ندهد. در بازار رقابتی با بسیاری از شرکت های خصوصی، اوضاع کاملاً متفاوت است. در چنین شرایطی، هر کارفرما تلاش می کند تا چیز جدیدی را در تولید یا ارائه خدمات خود وارد کند تا از مخالفان خود پیشی بگیرد. بنابراین، شرکت‌ها به مدیران برای ابتکار و نوآوری پاداش می‌دهند که مطمئناً بخشی از قرارداد خواهد شد.

مشوق ها و روانشناسی

همراه با نظریه قرارداد، اقتصاد رفتاری از دهه 1980 توسعه یافته است. رفتار انسانی را که بر تصمیم گیری و انگیزه کارکنان تأثیر می گذارد، مطالعه می کند. همه اینها به طور مستقیم با نظریه قرارداد مرتبط است. بسیاری از ایده هایی که اصول اصلی آن را تشکیل می دادند دقیقاً از اقتصاد رفتاری استخراج شده بودند.

نمونه ای از این وام گیری این تز است که افراد نه چندان با پاداش های مادی، بلکه با احساس سود اجتماعی کار خود، عدالت و غیره انگیزه می گیرند. جایزه نوبل اقتصاد (2016) برای تحقیقات در این زمینه اعطا شد. . تئوری قرارداد در 10-15 سال گذشته به طور فعال در این جهت توسعه یافته است. در این دوره، بسیاری از آثار جدی ظاهر شده است که حاوی تحلیلی از انگیزه درونی زیردستان بر اساس روابط با دیگران است. این ملاحظات بر مدل‌های کلاسیک تثبیت شده نظریه قرارداد، که پرسش‌های باز جدیدی را برای علم مطرح می‌کند که نیازمند پاسخ است، قرار می‌گیرد.

از طریق نظریه قرارداد، مفاهیم هنجارهای اجتماعی و هویت وارد علم اقتصاد می شود. آنها حاوی عناصر جامعه شناسی و روانشناسی هستند. به همین دلیل، متخصصان در زمینه های مختلف علمی با نظریه قرارداد کار می کنند. ارائه می دهند روش های جایگزینانگیزه زیردستان که در آن بر احساس هویت و تعلق آنها (مثلاً به یک گروه اجتماعی خاص) تأکید می شود.

حقوق و بهره وری

در سال 1979، بنگت هولمستروم یکی از اصول یک قرارداد بهینه را در یکی از نشریات خود تدوین کرد. در حالت ایده آل، او باید دستمزد را به نتایج کار زیردستان گره بزند. به عنوان مثال، اگر مدیر شرکتی مسئول قیمت سهام باشد، در صورت کاهش قیمت سهام، حقوق او کاهش می یابد. با این حال، زیان های مالی بدون تقصیر عامل امکان وقوع دارد. شرایط خارجی (به عنوان مثال، شرایط بازار) ممکن است مداخله کند. نظریه قرارداد راه حل های مختلفی برای این تناقض ارائه می دهد. به عنوان مثال، حقوق مدیری که در بالا توضیح داده شد را نیز می توان با توجه به درآمد شرکت های رقیب تعیین کرد. اگر سهام به دلایل شخص ثالثی که کل صنعت را تحت تأثیر قرار می دهد افزایش یابد، این شایستگی نماینده نیست و در این صورت به سادگی هیچ پاداشی برای او وجود ندارد.

رابطه بین عملکرد زیردستان و عملکرد شرکت اغلب توسط عوامل مختلفی منحرف می شود. هرچه چنین شرایطی بیشتر باشد، درآمد مدیر باید کمتر به عملکرد شرکت بستگی داشته باشد. به طور جداگانه، نظریه قرارداد مناطق پرخطر را در نظر می گیرد. این ممکن است زمینه جدیدی برای سرمایه گذاری باشد. هر چه یک زیردستان در این منطقه مشارکت بیشتری داشته باشد، بهتر است حقوق او ثابت شود. در این حالت، با نوسانات (صرف نظر از مثبت یا منفی بودن آنها)، احتمال درگیری بین کارمند و کارفرما به طور محسوسی کاهش می یابد.

مشوق های متوازن

انگیزه یک کارمند می تواند نه تنها دستمزدهای بالا، بلکه چشم انداز نیز باشد رشد شغلی. نویسندگان نظریه قرارداد به تفصیل تعامل این دو عامل درهم تنیده را بررسی کرده اند. در یک بازار رقابتی، یک شرکت باید به کارکنان دستمزد بالایی ارائه دهد، در غیر این صورت آنها به سمت رقبا می روند. این سیستم انحرافات خاص خود را دارد. به عنوان مثال، این تهدید وجود دارد که پرسنل جدید بیش از حد سخت کار کنند، در حالی که متخصصان در مراحل بالا هستند نردبان شغلی، برعکس، آنها شروع به فرار از مسئولیت خود خواهند کرد، زیرا درخواست های آنها قبلاً به طور کلی برآورده شده است.

در این زمینه، مدل حقوق ثابت مزایای خود را دارد. مثال معلمی که ملزم به کسب نتایج بالا از دانش آموزان در امتحانات است قبلاً در بالا آورده شده است. چنین انتظاراتی منجر به سوگیری و تمرکز بر روی اشیاء یا وظایف خاص می شود. اگر حقوق ثابت باشد، صرف نظر از شاخص های عملکرد، توزیع تلاش بین وظایف متعادل می شود.

ویژگی های نظریه

یک حوزه مرتبط از نظریه قرارداد، اقتصاد اطلاعات است. تحقیقات در این زمینه ها کاملاً اخیراً انجام شده است. تا چند دهه پیش، حتی جدی‌ترین و برجسته‌ترین اقتصاددانان به نحوه واکنش مردم به انگیزه‌های مختلف و چگونگی ایجاد رفتاری که برای دستیابی به یک هدف بهینه است، توجه نمی‌کردند. علاقه به چنین پدیده هایی در دهه 70 افزایش یافت.

جیمز میرلیز و ویلیام ویکری اولین کسانی بودند که مشوق های اقتصادی را مطالعه کردند. این متخصصان بر شکل گیری نظریه مالیات بهینه تأثیر گذاشتند که نظریه قراردادها با آن ارتباط تنگاتنگی دارد. کتاب های میرلی و ویکری با آثار دانشمندان برجسته ای مانند ژان تیرول، اریک ماسکوین، ژان ژاک لافونت، راجر مایرسون تکمیل شد. بسیاری از آنها جایزه نوبل اقتصاد را دریافت کردند. الیور هارت و بنگت هولمستروم نیز متعلق به این کهکشان محققین هستند.

پر از لم ها و قضایا، نظریه قرارداد بر روی مفاهیم انتزاعی عمل می کند و از این نظر به ریاضیات بسیار نزدیک است. در عین حال، مدل هایی که او در نظر می گیرد با توجه به انگیزه زندگی واقعی ساخته شده اند. نتایج حاصل از نظریه قرارداد به طور گسترده در عمل مورد استفاده قرار می گیرد. او مزایا و معایب بسیاری از موضوعات بحث برانگیز را می سنجد. نمونه ای از کاربرد این نظریه، اختلاف بر سر عادلانه بودن حقوق های بالا برای مدیران ارشد شرکت های روسی و خارجی است. آیا بیهوده نیست که این کارمندان برای کار خود چنین پاداش قابل توجهی دریافت می کنند؟ نظریه قرارداد به زبان سادهمی تواند به این سوال پاسخ دهد، زیرا استدلال های اقتصادی متعددی در زرادخانه خود دارد.

هدف -معرفی نظریه قراردادها، طبقه بندی و انواع قراردادها

فهرست مفاهیم اساسی: قرارداد، کلاسیک، غیر رسمی، قرارداد ضمنی

1. مفهوم قرارداد. ماهیت قراردادی روابط اقتصادی.

2. انواع قراردادها.

3. ویژگی دارایی ها و انواع قراردادها.

4. مدیریت قرارداد.

1. مفهوم قرارداد. ماهیت قراردادی روابط اقتصادی.

در نظریه جدید اقتصاد نهادی، قرارداد (قرارداد) به عنوان یک نوع توافق نهادی در نظر گرفته می شود. از نظر آخرین قرارداد را می توان به شرح زیر تعریف کرد:

قرارداد مجموعه قواعدی است که با تعریف حقوق مبادله شده و تعهدات پذیرفته شده و تعیین مکانیسم انطباق آنها، مبادله بین دو (یا چند) عامل اقتصادی را در مکان و زمان ساختار می دهد.

2. انواع قراردادها.

از تعریف پذیرفته شده قرارداد، این نکته آشکار می شود که یکی از شروط تعیین کننده برای انعقاد قرارداد، وجود مکانیزمی برای اجرای اجرای آن است. روش حل و فصل شرایط تعارض که در جریان مبادله به وجود می آید به انتخاب مکانیسم اجبار و ضامن مناسب قرارداد بستگی دارد. این ویژگی را می توان به عنوان پایه ای برای گونه شناسی قراردادها بر اساس طبقه بندی سه لایه ای مک نیل از مفاهیم حقوقی قرارداد، که بر اساس تقسیم حقوق قراردادها به کلاسیک، نئوکلاسیک و «رابطه ای» است، استفاده کرد. (توجه داشته باشید که مطالب مورد بحث در این بخش بیشتر به رویه حقوقی آنگلوساکسون بر اساس هنجارهای رویه قضایی مربوط می شود).

در داخل حقوق قراردادهای کلاسیکفرآیند مبادله را می توان با افزایش گسستگی و «نمایندگی» توافقات تسهیل کرد. ارائه به عنوان تمایل به توصیف وضعیت آینده تا حد امکان از نقطه نظر درک فعلی آن درک می شود. چنین رویه قراردادی حاکی از آن است که همه تغییرات مربوطه که نیاز به انطباق دارند از قبل توضیح داده شده و احتمال سناریوهای مختلف برای توسعه وضعیت محاسبه شده است. در واقع ما در مورد عقد قرارداد کاملا رسمی صحبت می کنیم.

رسمی شدقراردادهایی نامیده می شوند که به وضوح قوانین ساختار مبادله (موضوع توافق، مجموعه حقوق و تعهدات طرفین و همچنین روش حل تعارضات و مکانیسم اجرای تعهدات انجام شده) را بیان می کنند.

در شرایط کامل بودن قرارداد، تعدادی از خصوصیات اساسی روابط قراردادی قابل شناسایی است. اولاً، ویژگی های شخصی شرکت کنندگان در چنین مبادله ای مورد توافق طرفین تأثیری بر شرایط آن ندارد، یعنی. اختیاری است که طرفین با یکدیگر مطابقت داشته باشند. ثانیاً، پس از تعریف دقیق ماهیت توافق، طرفین مبادله در درجه اول با هنجارهای قانونی و شرایط رسمی قرارداد هدایت می شوند. سوم، ابزارهای غلبه بر مشکلات در اجرای قرارداد دقیقاً تعریف شده است. اختلافات ناشی از طرفین این قراردادها ممکن است در دادگاه مدنی حل و فصل شود. به طور دقیق، خدمات شخص ثالث در این مورد فقط برای اطمینان از اعتبار تهدید مجازات ضروری است، زیرا تصمیم دادگاه در ابتدا واضح است. اگر مشخص شود که یکی از طرفین شرایط قرارداد را نقض کرده است، روابط با او بلافاصله قطع می شود، یعنی. معامله خود انحلال می شود. به همین دلیل است که چنین قراردادهایی را می توان خوداجرا در نظر گرفت.

یک قرارداد کلاسیک کامل و رسمی است و در صورت وجود شامل فسخ قرارداد است وضعیت درگیری، ضامن اجرای آن دولت است.

مدل نئوکلاسیک قراردادعمدتاً هنگام انعقاد قراردادهای بلندمدت که به طور اجتناب ناپذیری حاوی شکاف هستند، استفاده می شود. ناقص بودن

ما دلایل احتمالی ناقص بودن قرارداد را فهرست می کنیم.

مفاد قرارداد ممکن است به دلیل محدودیت های واژگانی مبهم و مبهم باشد.

پیمانکاران، به دلیل عقلانیت محدود، اغلب تغییرات مهم مربوط به اجرای قرارداد را نادیده می گیرند، به خصوص اگر نتوانند به راحتی تأثیر این متغیرها را بر اجرای قرارداد ارزیابی کنند.

در اکثریت قریب به اتفاق موارد، طرفین در شرایط عدم قطعیت ساختاری، یعنی. نمی تواند احتمال وقوع رویدادهای آینده را بداند.

افشای تمام اطلاعات مرتبط شناخته شده برای یکی از طرفین یا ناشناخته برای هر یک از طرفین قرارداد، مزایای یک یا هر دو طرف قرارداد را افزایش می دهد، اما همچنین هزینه های معامله پیش از قرارداد جستجو و مذاکرات اطلاعات را افزایش می دهد، که عوامل منطقی تمایل به صرفه جویی در آن دارند. .

ممکن است طرفین فاش نکردن اطلاعات به یکدیگر را سودمندتر بدانند که منجر به افزایش سود فردی یکی از طرفین خواهد شد.

طرفین ممکن است عمداً قراردادهای ناقص منعقد کنند و هزینه های تکمیل قرارداد را به شخص ثالث منتقل کنند.

بر این اساس، اگر ناقص بودن قرارداد را به عنوان جایگزینی برای کامل بودن ایده آل در نظر بگیریم، می توانیم آن را به عنوان پیامد عدم قطعیت اساسی تعبیر کنیم که شامل عدم امکان در نظر گرفتن همه رویدادهای آینده و ساختار روابط بین فعالان اقتصادی است. بر این اساس اگر تعریف کاری کامل بودن عملکردی را در نظر بگیریم، آنگاه قرارداد ناقص خواهد بود یا دارای شکاف هایی خواهد بود که تحقق شرایط قرارداد، با در نظر گرفتن اطلاعات موجود برای طرفین و قضات در آن زمان، مزایای مبادله محقق نشده باقی بماند. از معامله

قرارداد نئوکلاسیک ناقص است و تداوم روابط بین طرفین را در صورت بروز یک وضعیت تعارض تا پایان معامله فرض می کند. ضامن قرارداد شخص ثالث است.

یک قرارداد رابطه ای ناقص است و نیاز به همکاری طولانی مدت بین طرفین دارد. ضامن قرارداد یک یا هر دو طرف مقابل است.

در تعامل نسبتاً نزدیک بین طرفینی که ترجیح می دهند اختلافات خود را بدون توسل به کمک شخص ثالث حل و فصل کنند استفاده می شود. این کار به دلایل متعددی انجام خواهد شد. اول، توسل به یک داور خارجی احتمالاً اعتماد طرفین را نسبت به یکدیگر تضعیف می کند. ثانیا، با افزایش پیچیدگی دارایی های مورد استفاده و سایر ویژگی های معامله، حتی یک متخصص واجد شرایط نمی تواند تمام تفاوت های ظریف را درک کند. بسیاری از متغیرهای مربوط به اجرای مبادله توسط شخص ثالث غیرقابل تأیید هستند. ثالثاً، قراردادهای منعقد شده در چنین شرایطی ناقص هستند، با یک جزء بزرگ غیر رسمی در هنگام انجام آنها، طرفین نه چندان بر اساس بندهای نوشته شده بر روی کاغذ، بلکه بر اساس تجربه همه روابط قبلی هستند. بنابراین، هنگام حل و فصل اختلاف، شخص ثالث فقط می تواند در مورد نیات واقعی شرکا حدس بزند، و چنین حدس هایی در این شرایط به احتمال زیاد نادرست است.

3. ویژگی دارایی ها و انواع قراردادها.

انتخاب طرفین یک یا نوع دیگری از قرارداد بستگی به این دارد ویژگی هاانجام شد معاملاتاولین ویژگی این است سطح عدم قطعیتدر واقع، عدم قطعیت یک ویژگی جدایی ناپذیر از یک معامله نیست، بلکه یک ویژگی محیط خارجی است. با این حال، هنگام در نظر گرفتن سطح عدم قطعیت به عنوان پارامتری برای انجام معاملات، لازم است اولاً منبع اصلی عدم قطعیت و ثانیاً اینکه آیا می توان آن را ساختار داد، یعنی یا خیر، شناسایی کرد. آیا فعالان اقتصادی می توانند انتظار وقوع رویدادهای آینده را با برخی احتمالات داشته باشند یا اینکه در شرایط عدم اطمینان رادیکال عمل می کنند.

عدم امکان ارزیابی همه رویدادهای آینده با شگفتی های مرتبط با واکنش شرکا به شوک های بیرونی، به عنوان مثال، تغییرات در شرایط بازار، تشدید می شود. طرفین قرارداد نه تنها قادر به ارائه پیشنهادهایی در مورد احتمال و جهت تغییرات نیستند، بلکه نمی توانند تعیین کنند که طرف مقابل چقدر فرصت طلبانه رفتار خواهد کرد.

دومین ویژگی معاملات درجه است ویژگی دارایی،موضوع توافق یا منابع،که استفاده از آن مربوط به اجرای قرارداد است.

خاص دارایی یا منبعی است که در چارچوب یک رابطه قراردادی معین، ارزش ویژه ای به دست می آورد.

این بدان معنی است که درجه ویژگی با توجه به توانایی استفاده مجدد از منابع یا دارایی ها برای استفاده در اهداف جایگزین یا در روابط با سایر شرکا بدون از دست دادن ظرفیت تولید تعیین می شود.

نگاه خواهیم کرد منابع و دارایی های غیر اختصاصی، کم خاص و خاص.اگر درآمد حاصل از استفاده از یک منبع از ارزش هزینه های فرصت تجاوز نکند، آنگاه می توان این منبع را به عنوان یک منبع عمومی (غیر اختصاصی) در نظر گرفت. اگر هزینه فرصت استفاده از یک منبع کمتر از درآمد استخراج شده از آن باشد، اما بیشتر از صفر باشد، آنگاه یک منبع کم اختصاصی است. در نهایت، اگر هزینه‌های فرصت ناچیز یا صفر باشد، آن‌گاه منابع بی‌نظیر می‌شوند.

برای درک بهتر، اشکال مختلف ویژگی دارایی را در نظر بگیرید: ویژگی مکان، ویژگی دارایی فیزیکی، ویژگی دارایی انسانی، ویژگی دارایی هدف.

استفاده از منابع و دارایی های خاص نه تنها پیچیدگی روابط قراردادی را افزایش می دهد، بلکه با افزایش وابستگی متقابل طرفین، بر مدت زمان آنها نیز تأثیر می گذارد.

سومین ویژگی مؤثر در انتخاب نوع قرارداد است فراوانی معاملاتبه منظور هزینه های ایجاد و نگهداری مکانیسم های پیچیدهکنترل‌ها موجه بودند، تکرارپذیری معاملات ضروری است که در آن صرفه‌جویی‌های مقیاس مثبت ایجاد می‌شود. سه سطح فرکانس تراکنش وجود دارد: یکباره، تصادفی(یا پراکنده) و منظم(یا پیوسته).

بنابراین، در شرایط عدم اطمینان ریشه ای، انتخاب مکانیسم برای مدیریت روابط قراردادی به فراوانی معاملات و درجه اختصاصی بودن منابع مورد استفاده بستگی دارد.

4. مدیریت قرارداد.

یکی از معیارهای افزایش کارایی روابط قراردادی است به حداقل رساندن هزینه های معاملهبرای رسیدن به این نتیجه، لازم است که مناسب را انتخاب کنید ساختار مدیریتاین ساختارها از نظر هزینه های عملیاتی و قابلیت های تضمین اجرای تراکنش ها یکسان نیستند.

نکات برجسته O. Wilbyams چهارانواع ساختارهای مدیریت قرارداد: بازار، سه جانبه، دوجانبه و یک جانبه.

مدیریت بازاردر اجرای معاملاتی که نیازی به سرمایه گذاری در دارایی های خاص ندارند، بیشترین تاثیر را دارد. در این حالت، دفاع در برابر رفتار فرصت طلبانه، سهولت پایان دادن به رابطه است. اگر تکرار منظم معاملات پیشنهاد شود، طرفین پس از تجزیه و تحلیل تجربه خود، می توانند تصمیم بگیرند که رابطه را ادامه دهند یا شریک خود را با حداقل هزینه تغییر دهند. در صورت معاملات تصادفی، راهنمای انتخاب شریک، شهرت او در بازار برای یک محصول معین است. در این شرایط، قیمت ها نقش مسلط را در ایجاد هماهنگی، کنترل و انگیزه ایفا می کنند که از ویژگی های بازار رقابتی است.

یک وسیله اضافی برای کاهش خطر فرصت طلبی، تهدید به مجازات شریک بی وجدان از طریق اعمال جریمه و سایر مجازات های اعمال شده توسط قوه قضاییه است. برای انجام این کار، در مرحله پیش قرارداد، لازم است ماهیت توافق و ابزارهای غلبه بر مشکلات در اجرای آن به دقت تعیین شود که با مبادلات ساده کالاهای استاندارد نسبتاً آسان است.

کنترل سه طرفههنگام انجام معاملات یکباره ضروری است، که اثربخشی آن با استفاده از دارایی های خاص افزایش می یابد، که اهمیت تداوم روابط را از پیش تعیین می کند. کاهش خطر فسخ قرارداد مستلزم یافتن اشکال دیگری برای جلوگیری از رفتار فرصت طلبانه است.

برای انجام معاملات تکرار شونده منظم که نیاز به سرمایه گذاری در دارایی های خاص دارد، توسعه ساختارهای مدیریت تخصصی توجیه می شود: دو طرفه،که در آن استقلال طرفین معامله محفوظ است و مدیریت مشترک،شامل انتقال معاملات از بازار به مرزهای شرکت است که در آنجا بر اساس تصمیمات اداری اجرا می شود. در این شرایط اهمیت مکاتبات طرفین متقابل با یکدیگر غالب می‌شود و خاتمه معاملات به دلیل اختلاف با هزینه‌های گزافی همراه خواهد بود.

اشکال مدیریت تراکنش موثر، بسته به ویژگی دارایی ها و فراوانی معاملات، در جدول ارائه شده است. 4

جدول 4

اشکال مدیریت تراکنش موثر

نتیجه گیری

قراردادها قوانینی هستند که مبادلات مختلف را «خدمت می‌کنند» (یعنی هماهنگ می‌کنند). رایج ترین شکل مبادلات بازار است، اما به طور کلی تنوع انواع مبادلات بسیار گسترده تر است. ما مبادله را توزیع مجدد حقوق مالکیت به کالاهای خاص بین دو یا چند نماینده می نامیم. چنین توزیع مجدد با تصمیم گیری توسط شرکت کنندگان آن همراه است. نتایج توزیع مجدد حقوق مالکیت (مبادله) بدیهی است که بستگی به نحوه و شرایطی دارد که شرکت کنندگان آن تصمیم می گیرند. مهم است که این شرایط یا موقعیت های تصمیم گیری را بر اساس ویژگی ها متمایز کنیم گزینش پذیری و تقارنبر اساس گزینش، کل مجموعه مبادلات را می توان به انتخابی تقسیم کرد - مواردی که افراد فرصت انتخاب طرف مقابل، موضوع و نسبت های مبادله (به ویژه قیمت) را دارند - و غیرانتخابی، در جایی که این فرصت وجود ندارد. . مبادلات بر اساس تقارن به متقارن و نامتقارن تقسیم می شوند. در گروه اول، گزینه های انتخاب برای طرفین در گروه دوم یکسان است، آنها نابرابر هستند.

UMP شامل یک دوره کوتاه سخنرانی در مورد این رشته است. مطابق با سیستم آموزش اعتباری، دانشجویان باید قبل از کلاس با مطالب سخنرانی آشنا شوند. در طول یک جلسه سخنرانی، معلم سؤالات را توضیح می دهد، سؤالات نامشخص را در حالت گفتگو بحث می کند و مسائل پیچیده و مشکل ساز را در نظر می گیرد.

در پایان سخنرانی ها، سوالاتی برای خود نظارتی و خودآزمایی ارائه می شود. پیشنهاد می شود پس از مطالعه سخنرانی، با پاسخ به این سوالات خود را محک بزنید.

سوالات

1. مفهوم قرارداد را تعریف کنید

2. انواع قراردادها را نام ببرید

3. توضیحاتی به آنها بدهید

4. موقعیت ها را مشخص کنید، نمونه هایی از کاربرد آنها را ذکر کنید

5. ویژگی دارایی، تقارن، گزینش پذیری مبادلات را تعریف کنید

ادبیات

اقتصاد نهادی راهنمای مطالعه./دستی.

Lvova D.S. - INFRA-M، 2001

اقتصاد نهادی نظریه اقتصادی نهادی جدید / سردبیر عمومی.

دن. پروفسور A.A. Auzana – M.: Infra-M, 200 p.

اولینیک A.N. اقتصاد نهادی: کتاب درسی - M.: INFRA-M، 2004 - 416 p.تاروشکین A.B. اقتصاد نهادی کتاب درسی - سنت پترزبورگ: پیتر، 2004 - 368 ص.اقتصاد نهادی جدید چندین نظریه قرارداد را توسعه می دهد. برخی از آنها به سمت جهت نئوکلاسیکی اندیشه اقتصادی گرایش دارند.

مرد اقتصادی » عقلانیت مطلق و رفتار حداکثری. در این گونه نظریه ها، تأکید بر کاربرد روش های ریاضی و بالاتر از همه،روش های استاندارد میکروآنالیز نظریه های دیگر مبتنی بر مفاهیم غیر سنتی برای علم اقتصاد هستند، مانند «روابط»، «همبستگی»، «اعتماد» و غیره. از علوم مرتبط استفاده می شود..

این بخش دو نظریه قرارداد "افراطی" را بررسی می کند:

نظریه قرارداد نمایندگیو نظریه قرارداد رابطهاولی ماهیت نئوکلاسیک دارد که تعامل شرکت کنندگان در قرارداد را متضاد و رفتار آنها را کاملاً عقلانی و حداکثری می داند. دوم، برعکس، بر نقش همکاری، همکاری و همبستگی تأکید دارد. رفتار شرکت کنندگان در تعامل کاملاً منطقی نیست و به طور قابل توجهی تحت تأثیر نظام ارزشی نهادینه شده است.

• نظریه نمایندگی
• . طرفین قرارداد، مدیران و نمایندگان هستند. مدیر عاملی را به نمایندگی از طرف مدیر استخدام می کند تا خدمات خاصی را ارائه دهد و برای تسهیل در دستیابی به اهداف خود، برخی از اختیارات تصمیم گیری را به این نماینده واگذار می کند. اطلاعات پس از انعقاد قرارداد

نظارت بر اعمال عامل و کسب دانش به دست آمده توسط نماینده از طریق مشاهده برای مدیر بسیار پرهزینه است. بنابراین، در حالت اول، عامل فرصت اجرا پیدا می کند اقدامات پنهان، و در مورد دوم - استفاده کنید اطلاعات پنهان. فرض بر این است که نماینده اقدامات پنهانی را انجام می دهد و از اطلاعات پنهان برای دستیابی به اهداف خود استفاده می کند نه اهداف مدیر. بنابراین، خرس اصلی خطر اخلاقی، با رفتار فرصت طلبانه نماینده پس از قرارداد مرتبط است.

مشکل اصلی این است اطلاعات محدوددر اختیار فعالان اقتصادی است. با تشکر از این، آشکار شدن امکان پذیر می شود فرصت طلبییعنی تمایل افراد به فریب یا کتمان اطلاعات برای رسیدن به منافع خود. اطلاعات محدود و فرصت طلبی در کنار هم مشکل ایجاد می کنند عدم تقارن اطلاعات، که در آن اطلاعات مربوط به طرفین اصلی معامله در دسترس همه شرکت کنندگان آن نیست.

فرصت طلبی، که مدیر مدرسه سعی می کند با آن در مرحله جستجوی یک عامل کنار بیاید، معمولاً به عنوان پیش قرارداد. مورد دوم در عامل پنهان کردن اطلاعات مربوط به نوع آن بیان می شود. منظور از نوع نماینده می تواند مثلاً کیفیت محصولی باشد که می فروشد یا نگرش او نسبت به محصولی که خریداری می کند. در مورد اخیر، مثال کلاسیک، پیچیدگی شخص در کیفیت شراب است، به طوری که شراب با کیفیت معین، بسته به پیچیدگی خریدار، فایده متفاوتی را برای خریدار به ارمغان می آورد.6 نتیجه پیش قرارداد. فرصت طلبی است انتخاب نامطلوب(انتخاب نامطلوب)، یعنی. باریک شدن بازار به دلیل کاهش تعداد معاملات انجام شده.

آن نوع فرصت طلبی که در مرحله انعقاد قرارداد با عاملی که قبلاً پیدا شده است، تلاش های مدیر عامل علیه آن معطوف می شود. فرصت طلبی پس از قرارداد. این در پنهان نگه داشتن اطلاعات در مورد تلاش ها یا اقدامات خود پس از انعقاد قرارداد توسط نماینده بیان می شود. نتیجه فرصت طلبی پس از قرارداد است خطر اخلاقی(خطر اخلاقی)، یعنی. احتمال تأثیر نامطلوب قرارداد منعقده بر سیستم تشویقی عامل، که در نتیجه مطلوبیت مورد انتظار اصلی در چارچوب این قرارداد کاهش می یابد. هر دو مشکل این نظریه در مرحله انعقاد قرارداد حل می شود، یعنی. سوال اصلی در اینجا این است که در یک موقعیت خاص چه نوع قراردادی باید وجود داشته باشد تا فرصت‌طلبی قبل یا بعد از قرارداد را حذف کند.

علاوه بر این، عدم تقارن اطلاعات در مرحله جستجوی شریک شکل می گیرد اطلاعات پنهان(اطلاعات پنهان)، یعنی عدم وجود اطلاعات اصلی در مورد نوع نماینده، و در مرحله انعقاد قرارداد - فرم اقدامات پنهان(مخفی) زمانی رخ می دهد که اصیل از تلاش های عاملی که قرارداد با او منعقد شده است اطلاع نداشته باشد.

در عین حال، از تعاریف فوق چنین برمی‌آید که این اشکال عدم تقارن اطلاعاتی نیز اشکال تجلی فرصت‌طلبی پیش از عقد قرارداد هستند.

مشکلات ناشی از هر دو شکل فرصت‌طلبی و عدم تقارن اطلاعات - انتخاب نامطلوب و خطر اخلاقی - از طریق طراحی یک قرارداد بهینه مورد بررسی قرار می‌گیرد که در مورد اول با هدف شناسایی نوع عامل و در مورد دوم، تنظیم او انجام می‌شود. مشوق ها متداول است که دو روش را برای شناسایی نوع عامل تشخیص دهیم که به عنوان مشخص شده است فیلتراسیون(غربالگری) و سیگنالینگ(سیگنال دادن). در حالت اول، منویی از قراردادها ارائه می شود که به گونه ای طراحی شده است که نمایندگان از یک نوع یا دیگری باید قرارداد در نظر گرفته شده برای خود را انتخاب کنند. در مورد دوم، ابتکار عمل از طرف عامل می آید و این اوست که سیگنالی ایجاد می کند که به مدیر اجازه می دهد نوع خود را شناسایی کند. یک مثال کلاسیک از سیگنال، سطح تحصیلات است.

راه‌های ایجاد مشوق‌های عامل، که در کتابچه راهنما مورد بحث قرار گرفته‌اند، به اشتراک سود و مؤثر بودن آن‌ها منجر می‌شود. دستمزد. گزینه های ترجمه دیگری برای اصطلاح انگلیسی "moralhazard" نیز پیشنهاد شده است، به ویژه، "خطر ذهنی"، "زیان اخلاقی"، "خطر عدم صداقت".

در قرارداد کارکارفرما به عنوان اصلی و کارمند به عنوان نماینده عمل می کند. استفاده از زمان کار برای اهداف خود یک اقدام پنهان کارمند است.

در رابطه بین پزشک و بیمار، پزشک به عنوان عاملی عمل می کند که اقدامات خاصی را انتخاب می کند که بر رفاه رئیس (بیمار) تأثیر می گذارد فراتر از سطح لازم ارائه شده است.

چنین دانشی از پزشک، اطلاعات پنهانی است.

سهامداران اصولی هستند که نمی توانند با جزئیات مشاهده کنند که آیا مدیران - کارگزاران آنها - تصمیماتی متناسب با موقعیت می گیرند یا خیر. مشکل عامل اصلی در این مورد "جدایی مالکیت از کنترل" نامیده می شود.

شرکت بیمه ای که اموال مالک را در برابر آتش سوزی بیمه می کند، اصل و مالک آن نماینده است. رفتار فرصت طلبانه مالک در این مورد در عدم رعایت اقدامات ایمنی آتش نشانی است. چنین موارد بیمه ای جایی است که منشاء اصطلاح "خطر اخلاقی" نهفته است.

هزینه های مربوط به اجرای قرارداد بین اصلی و عامل نامیده می شود آژانس. آنها عبارتند از:

• الف) هزینه های اصلی برای نظارت با هدف محدود کردن فعالیت های فراری نماینده؛
• ب) هزینه های عامل مربوط به اجرای تضمین های وثیقه. هزینه های وثیقهغالباً لازم است که اصیل ضمانت هایی داشته باشد که نماینده هیچ اقدامی را که به او آسیب برساند انجام نخواهد داد.
• V) تلفات باقیماندهاصل، مربوط به این واقعیت است که اقدامات نماینده کاملاً در جهت حداکثر کردن رفاه مدیر نیست.

اطلاعات قبل از انعقاد قرارداد نظریه قرارداد رابطه، از آنجایی که مدیر در مورد ویژگی های شخصی نماینده کمتر از خود نماینده می داند. این منجر به یک مشکل می شود انتخاب نامطلوبعوامل این اصطلاح ریشه در صنعت بیمه دارد. به عنوان مثال، در مورد بیمه عمر، مشخص است که برخی از افراد بیشتر از سایرین در سنین پایین فوت می کنند. برخی از کسانی که زندگی خود را بیمه می کنند می توانند سلامت خود را با دقت بیشتری ارزیابی کنند شرکت بیمه. اگر حق بیمهبرای همه برابر است، پس بیمه عمر برای افراد پرخطر جذاب تر از افراد کم خطر خواهد بود. در نتیجه، ساختار صاحبان بیمه نامه نسبت به ساختار جمعیت به عنوان یک کل، که شرکت بیمه آن را هدف قرار می دهد، «خطرناک تر» خواهد بود. در نتیجه، پرداخت های او بیش از حد خواهد بود.

نظریه قرارداد رابطه ای.

مفهوم قرارداد رابطه ای در اقتصاد نهادی جدید مرکزیت دارد.

قراردادهای رابطه ایرا می توان به عنوان قراردادهایی تعریف کرد که در آنها طرفین سعی نمی کنند تمام شرایط ممکن آینده را در نظر بگیرند، اما با این وجود وارد چنین روابط بلندمدتی می شوند که در آن روابط شخصی گذشته، حال و مورد انتظار آینده بین آنها مهم است.

عوامل تجاری به شدت به " دست دادن نامرئی«به عنوان جایگزینی برای «دست نامرئی» که در اقتصاد اطلاعات چندان کارآمد نیست. در دنیای کارگری، "دست دادن نامرئی" بین کارفرمایان و کارکنان آنها به اظهارات غیر الزام آور اشاره دارد که به نفع انتظارات بلندمدت کارکنان بدون محدود کردن بی دلیل انعطاف پذیری شرکت است. بیشتر معاملات انجام شده در چارچوب قراردادهای رابطه ای، عنصری از یک سیستم روابط اجتماعی را نشان می دهد که فراتر از مرزهای یک معامله واحد است. این معاملات بخشی جدایی ناپذیر از اتحادهای تجاری بلند مدت هستند.

نظریه قراردادهای رابطه ای در شرایطی که به دلیل وجود سرمایه گذاری های خاص معامله، وابستگی دو طرفه طرفین قرارداد وجود دارد، کاربرد دارد. سرمایه گذاری هایی از این نوع قرارداد نمایندگی را به یک قرارداد رابطه ای تبدیل می کند. یک مثال است تحول اساسی.

تحول بنیادین--افزایش وابستگی شرکت به کارگران استخدام شده با سرمایه انسانی خاص.

تضمین های قانونی برای قراردادهای رابطه بسیار محدود است. به همین دلیل باید از فرصت طلبی جلوگیری کرد روش حل تعارض خصوصی. این اصطلاح هم به تحریم های غیر قانونی و هم به قراردادهای قراردادی اطلاق می شود که توسط قانون حمایت می شود و هدف از آن محافظت از هر یک از طرفین در برابر فرصت طلبی پس از قرارداد طرف دیگر است. اجازه دهید انواع روش های حل تعارض خصوصی را در نظر بگیریم.

1) قرارداد خوداجرا با استفاده از ارزش ویژه برند یا« گروگان ها». ارزش ویژه برند-- اینها سرمایه گذاری های خاصی هستند که توسط یک شرکت در یک نام تجاری انجام می شود (به عنوان مثال، کمپین های تبلیغاتی که برای تبلیغ انجام می شود علامت تجاری). « گروگان ها"- اینها سرمایه گذاری های خاصی است که توسط واحدی که قول داده است انجام می شود تا قول خود را قابل اعتماد کند. "گروگان ها" شامل هزینه های تبلیغات یک محصول جدید است که در صورت برآورده نشدن امیدهای مشتریان "از بین می رود". آنها همچنین شامل سرمایه گذاری های کم هزینه مانند هدیه دادن، وعده های غذایی متقابل و تبادل بازدید می شوند. مبادله "گروگان ها" در قالب سرمایه گذاری در احساسات نیز به عنوان مکانیزمی برای اطمینان از اعتبار تعهدات عمل می کند. بنابراین، اوراق عشق بیمه ای در برابر تغییرات در مشوق های طرفین است.

احساس وابستگی عمیق اجازه نخواهد داد که انگیزه های یکی از طرفین برای اهداف شخصی تغییر کند. این زمینه را برای سرمایه گذاری های مداوم رابطه ای ایجاد می کند که در غیر این صورت بسیار پرخطر خواهند بود.

• 2) همبستگی- کمک متقابل طرفین بر اساس ارزش های مشترک و نیاز به دستیابی به اهداف مشترک. قراردادهای رابطه ای مشخص می شوند همبستگی ضعیف، با ویژگی های زیر مشخص می شود:
  • الف) طرفین منافع جامعه را به عنوان یک کل در نظر می گیرند،
  • ب) توزیع مجدد اجباری کالاها بین طرفین به عنوان جایگزینی برای "تقابل متوازن" تشویق نمی شود.
  • ج) هیچ رفتار فرصت طلبانه آشکاری وجود ندارد،
  • د) مبادله هدایا انجام می شود،
  • ه) تمایل به احیای روابط در صورت تعارض وجود دارد.

همبستگی کارمند به صورت تجلی می یابد وفاداری- شناسایی او با اهداف شرکت در سطوح عقلانی و احساسی. غرور در کار انجام شده و تمایل به پذیرش مسئولیت نتیجه تولید، به جای رسمی "پیروی از قوانین" به عنوان عوامل مهمموفقیت یک سازمان مدرن

همبستگی قویدارای برخی از ویژگی های همبستگی ضعیف است، اما اساساً با آن تفاوت دارد زیرا طرفین در اقدامات خود منافع جامعه را به عنوان یک کل در نظر نمی گیرند. همبستگی قوی مانع از انعقاد قراردادهای مؤثر می شود. مثلاً وقتی شهردار شهری به دوست خود قرارداد ساخت و ساز می دهد و نه به کارآفرینی که مساعدترین شرایط را ارائه کرده است، اینگونه اقدامات شهردار فساد است.

• 3) استراتژی« دندان در برابر دندان” یکی از اشکال احتمالی رفتار پاسخ را نشان می دهد. مهمترین بخش چنین استراتژی، تمایل به برداشتن اولین قدم در جهت همکاری و در نتیجه پذیرش ریسک در دور اول تعامل است، یعنی پیروی از قانون "هرگز به اولین خیانت نکن". اگر چنین رفتار مبتنی بر امتیاز توسط شرکت‌کننده دوم نادیده گرفته شود، در دور بعدی، شرکت‌کننده اول قصاص (یا خیانت) را انجام می‌دهد.
• 4) استفاده از داوری. یکی از دلایل مهم رواج این شکل از حل تعارض خصوصی، ناکارآمدی نظام حقوقی است.

منابع این ناکارآمدی عبارتند از:

• * عدم اطمینان در مورد روش دریافت غرامت در دادگاه؛
• * ناقص روش های محاسبه خسارت توسط دادگاه ها.
• * مدت زمان طولانی که در طی آن دادگاه ها تصمیم گیری می کنند و غیره.
• 5) مقرراتاعم از خصوصی یا دولتی، نوعی مدیریت قرارداد رابطه است که توسط شخص ثالث انجام می شود. به عنوان مثال، در مورد شرکت های برق، آژانس نظارتی (کمیته ضد انحصار، کمیسیون انرژی و غیره) به عنوان یک واسطه بین تامین کنندگان و مصرف کنندگان انرژی عمل می کند.
• 6) ادغام احزاب- هر وسیله ای است که هدف آن کاهش اختلافات بین احزاب از طریق ایجاد روحیه وحدت یا همدلی بین آنها باشد.

مثال: محکم، ادغام عمودی، ازدواج.

انجمن طرفین قرارداد مهم ترین شکل حمایت در برابر فرصت طلبی پس از قرارداد است سطح بالا حمایت قانونیافراد ادغام عمودینشان می دهد راه موثرحل تعارض خصوصی با تخصصی تر شدن معاملات، انگیزه شرکت در معاملات بازار به شدت ضعیف می شود.

به این معنا که هر چه دارایی‌های انسانی و فیزیکی برای انجام یک وظیفه به طور فزاینده‌ای تخصصی می‌شوند، آسیب‌پذیری آن‌ها در برابر فرصت‌طلبی افزایش می‌یابد که مستلزم حفاظت ویژه‌ای است که تجمیع می‌تواند فراهم کند.

مزیت ادغام عمودی این است که حل تعارض می تواند به تدریج بدون افزودن یا تعدیل قراردادهای بین شرکتی موجود انجام شود.

7) فرهنگ سازمانی. این اصطلاح زمانی استفاده می شود که لازم باشد بر وجود انتظارات رفتاری مشترک بین اعضای سازمان تاکید شود. فرهنگ سازمانی به عنوان یک اصل یا قاعده ای تعریف می شود که بر رفتار اعضای یک سازمان حاکم است و به آنها ایده هایی درباره نحوه واکنش سازمان به شرایط خاص در صورت بروز آنها می دهد. این اصل باید هم به طور گسترده قابل اجرا باشد و هم به اندازه کافی ساده باشد که همه طرف های ذینفع به راحتی آن را تفسیر کنند. کار مهمهر سازمانی باید بیاورد قانون کلیتصمیم گیری موجود در یک سازمان معین، برای هر کسی که مستقیماً این قانون را اعمال می کند. برای حفظ شهرت خود، سازمان‌ها اغلب از یک اصل انتخابی استفاده می‌کنند، حتی در مواردی که ممکن است در کوتاه‌مدت بهینه نباشد.