રશિયન ફેડરેશનમાં બળજબરીથી મજૂરી કરવાની મંજૂરી છે.

બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે. આ નિવેદન સાથે કોઈ દલીલ કરશે નહીં.

પરંતુ શું તમે જાણો છો તેનો અર્થ શું છે બળજબરી મજૂરીકામની પરિસ્થિતિઓ હોઈ શકે છે કર્મચારીઓ દરરોજ સામનો કરે છે?

"બળજબરીથી મજૂરી વ્યાપકપણે ચર્ચામાં આવતી નથી સામાજિક સમસ્યાઓરશિયા માં.

જો કે, વ્યાવસાયિક સમુદાયમાં, વાસ્તવિકતા અને વિવિધ સ્રોતોમાંથી પ્રાપ્ત માહિતીના પ્રભાવ હેઠળ, આ ઘટનાનો થોડો વિચાર પહેલેથી જ રચાયો છે. જો કે નિષ્ણાત પ્રશ્નાવલીમાં અમે 1930 ILO સંમેલનમાંથી બળજબરીથી મજૂરીની વ્યાખ્યા આપી હતી, અમે નિષ્ણાતોને સ્વતંત્ર રીતે તેઓ આ ખ્યાલ સાથે જોડે છે તે અર્થ નક્કી કરવા જણાવ્યું હતું. નીચે નિષ્ણાતો દ્વારા ફરજિયાત મજૂરીની વ્યાખ્યાઓ આપવામાં આવી છે અને મુખ્ય તત્વ કે જેના પર ચોક્કસ વ્યાખ્યા આધારિત છે તેના આધારે જૂથબદ્ધ કરવામાં આવી છે. મોટી સંખ્યામાં કહેવાતી સંદર્ભ (પરિસ્થિતિ) વ્યાખ્યાઓ સૂચવે છે કે નિષ્ણાતો દ્વારા આ ઘટનાને સૈદ્ધાંતિક ખ્યાલ તરીકે નહીં, પરંતુ વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ તરીકે માનવામાં આવે છે.

કીવર્ડ- હિંસા, નિયંત્રણનો અભાવ:

શારીરિક અથવા ધમકી હેઠળ કામ મનોવૈજ્ઞાનિક હિંસા, સંભવતઃ કર્મચારી માટે સંસ્થાકીય પ્રતિબંધો (ઉદાહરણ તરીકે, દસ્તાવેજો જપ્ત કરવા) સાથે સંકળાયેલ;

શ્રમ જ્યારે કામદાર તેની નોકરી અથવા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પસંદ કરવા માટે સ્વતંત્ર ન હોય;

ચોક્કસ નોકરીઓ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે;

કેદમાં શ્રમ;

શ્રમ કોઈની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી નહીં, પરંતુ છેતરપિંડી, અપહરણ, વગેરેના પરિણામે.

મુખ્ય શબ્દ વેતન અને રોજગારની અન્ય શરતો છે “કરાર”

પગાર વિના કામ, સમયસર વેતન ચૂકવવામાં નિષ્ફળતા અથવા સંપૂર્ણ ચુકવણી, તેમજ શ્રમ સુરક્ષા નિયમોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા (શ્રમ સંહિતા અનુસાર);

કોઈ પૂર્વનિર્ધારિત મહેનતાણું વિના કામ કરો, જો ત્યાં કોઈ મહેનતાણું ન હોય અથવા તે કરેલા કામની સમકક્ષ ન હોય, અથવા ન્યૂનતમ મહેનતાણું માટે કામ કરો (માત્ર જીવન અને કામ કરવાની ક્ષમતા જાળવી રાખવા માટે);

કરારની શરતોના ઉલ્લંઘનમાં શ્રમ;

વર્ક બુકમાં માર્ક વગર કામ કરો.

"જટિલ" વ્યાખ્યાઓ:

નિરાશાની પરિસ્થિતિઓમાં શ્રમ, જે વ્યક્તિની બુદ્ધિ અને સંસ્કૃતિનો વિકાસ કરતું નથી, પરંતુ તેને નિસ્તેજ બનાવે છે, ... જ્યારે વ્યક્તિને તેના કાયદેસર બંધારણીય અધિકારો અને તકોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે તે હકીકતને કારણે આપેલ જગ્યાએ કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે;

ભેદભાવની શરતો હેઠળ શ્રમ;

ગુલામ ફરજિયાત મજૂરી, જ્યારે લોકો છેતરાય છે અને વચન આપેલ શરતોનું પાલન કરતા નથી;

મુખ્ય ચિહ્નો જેના દ્વારા ફરજિયાત મજૂરીને સ્વૈચ્છિક મજૂરીથી અલગ કરી શકાય છે:

શારીરિક હિંસા;

મનોવૈજ્ઞાનિક દુરુપયોગ;

સ્વતંત્રતા પર પ્રતિબંધ

ઋણ બંધન, વ્યસન, જુદા જુદા પ્રકારોકામના કલાકો (આવાસ, ટિકિટ, ખોરાક, વગેરે);

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પસંદ કરવામાં અસમર્થતા;

શ્રમ જોખમ હેઠળ છે, જેમાં જીવનના જોખમનો સમાવેશ થાય છે;

એમ્પ્લોયરને છોડવાની અથવા કામની જગ્યા બદલવાની સ્વતંત્રતાનો અભાવ;

કામ કરવા માટે પોતાની ઇચ્છાનો અભાવ;

કોઈપણ વધારાની સેવાઓની ફરજ પાડવી;

ચુકવણી પર ગેરકાનૂની પ્રતિબંધો (ચૂકવણી ન કરવી, ઓછી ચૂકવણી, વિલંબ, અપૂરતી ચુકવણી અથવા તેનો અભાવ);

પ્રકારની/બિન-નાણાકીય સ્વરૂપમાં વેતનની ચુકવણી (ઉદાહરણ તરીકે, ખોરાક અથવા આલ્કોહોલ, દવાઓ), ખોરાક માટે કામ;

શ્રમ "સ્વિનિશ પરિસ્થિતિઓમાં", કામદારો માટે અમાનવીય પરિસ્થિતિઓ;

સામાજિક ગેરંટી વિના શ્રમ;

તબીબી, સામાજિક અને કાનૂની સહાયની ઍક્સેસનો અભાવ, કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓનો સંપર્ક કરવાની તકનો અભાવ;

કામના પ્રદર્શન માટે કરાર અથવા કરારની ગેરહાજરી;

ભરતીની ગેરકાયદેસર પદ્ધતિઓ;

બંધારણીય અધિકારો, બાંયધરી અને તકોનું ઉલ્લંઘન;

શ્રમ કાયદાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા;

માનવ અધિકારોનો આદર કરવામાં નિષ્ફળતા;

નૈતિક સિદ્ધાંતોનું ઉલ્લંઘન (બાળકો દારૂ, ડ્રગ્સ વેચે છે)"

સુપરવાઇઝર:

પીએચ.ડી. એલેના ટ્યુર્યુકાનોવા, અગ્રણી સંશોધક,

વસ્તીની સામાજિક-આર્થિક સમસ્યાઓની સંસ્થા

રશિયન એકેડેમી ઓફ સાયન્સ

કાનૂની વિશ્લેષણ:

પીએચ.ડી. વેરા અનિશિના (પ્રકરણ 2)

પ્રાદેશિક કાર્ય સંયોજકો:

પીએચ.ડી. દિમિત્રી પોલેટેવ (મોસ્કો, સ્ટેવ્રોપોલ)

સ્ટેનિસ્લાવ શામકોવ (ઓમ્સ્ક)

© ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન 2004

પ્રથમ આવૃત્તિ, 2004

રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ:

કલમ 37

1. મજૂરી મફત છે. દરેક વ્યક્તિને તેમની કાર્ય કરવાની ક્ષમતાને મુક્તપણે સંચાલિત કરવાનો, તેમની પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર અને વ્યવસાય પસંદ કરવાનો અધિકાર છે.

2. બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે.

3. દરેક વ્યક્તિને સલામતી અને સ્વચ્છતાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાનો, કોઈપણ ભેદભાવ વિના કામ માટે મહેનતાણું મેળવવાનો અને ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો નહીં, તેમજ બેરોજગારીથી રક્ષણ મેળવવાનો અધિકાર છે.

4. વ્યક્તિગત અને સામૂહિક મજૂર વિવાદોનો અધિકાર હડતાલના અધિકાર સહિત ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત તેમને ઉકેલવા માટેની પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને ઓળખવામાં આવે છે.

5. દરેક વ્યક્તિને આરામ કરવાનો અધિકાર છે. રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતી વ્યક્તિને ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કામના કલાકો, સપ્તાહાંત અને રજાઓની ખાતરી આપવામાં આવે છે. રજાઓ, ચૂકવેલ વાર્ષિક રજા.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ:

બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે.

બળજબરી મજૂરી- કોઈપણ સજા (હિંસક પ્રભાવ) ની ધમકી હેઠળ કામ કરવું, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

શ્રમ શિસ્ત જાળવવા માટે;

હડતાળમાં ભાગ લેવા માટે જવાબદારીના માપદંડ તરીકે;

એકત્રીકરણ અને ઉપયોગના સાધન તરીકે કાર્યબળજરૂરિયાતો માટે આર્થિક વિકાસ;

સ્થાપિત રાજકીય, સામાજિક અથવા આર્થિક વ્યવસ્થાની વિરુદ્ધ રાજકીય મંતવ્યો અથવા વૈચારિક માન્યતાઓ રાખવા અથવા વ્યક્ત કરવા માટેના દંડ તરીકે;

જાતિ, સામાજિક, રાષ્ટ્રીય અથવા ધાર્મિક જોડાણના આધારે ભેદભાવના માપદંડ તરીકે.

ફરજિયાત મજૂરીમાં શામેલ છે:

સ્થાપિત ચુકવણી શરતોનું ઉલ્લંઘન વેતનઅથવા ચુકવણી સંપૂર્ણ કરવામાં આવી નથી;

જો કર્મચારીને સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત રક્ષણઅથવા કામ કર્મચારીના જીવન અથવા આરોગ્યને જોખમમાં મૂકે છે.

આ કોડના હેતુઓ માટે, ફરજિયાત મજૂરીમાં શામેલ નથી:

કાર્ય, જેનું પ્રદર્શન ભરતી અને લશ્કરી સેવા અથવા તેના સ્થાને વૈકલ્પિક નાગરિક સેવા પરના કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત છે;

કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં કરવામાં આવેલું કાર્ય, એટલે કે, કટોકટીની સ્થિતિ અથવા લશ્કરી કાયદાની ઘોષણાના કિસ્સામાં, આપત્તિ અથવા આપત્તિના ભય (આગ, પૂર, દુષ્કાળ, ધરતીકંપ, ગંભીર રોગચાળો અથવા એપિઝ્યુટિક્સ), તેમજ જીવનને જોખમમાં મૂકતા અન્ય કિસ્સાઓમાં. અથવા સમગ્ર વસ્તી અથવા તેના ભાગની સામાન્ય જીવન પરિસ્થિતિઓ;

દેખરેખ હેઠળ કાનૂની દળમાં દાખલ થયેલા કોર્ટના ચુકાદાના પરિણામે કરવામાં આવેલ કાર્ય સરકારી એજન્સીઓકોર્ટની સજાના અમલમાં કાયદાના પાલન માટે જવાબદાર.

કલમ 60. કામના પ્રદર્શનની માંગ કરવા પર પ્રતિબંધ નિર્ધારિત નથી રોજગાર કરાર

આ કોડ અને અન્ય દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કિસ્સાઓ સિવાય, કર્મચારીને રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત ન હોય તેવા કામ કરવા માટે ફરજિયાત કરવાની પ્રતિબંધિત છે. ફેડરલ કાયદા.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ પર કોમેન્ટરી

(પ્રો. યુ.પી. ઓર્લોવ્સ્કી દ્વારા સંપાદિત). - એમ., 2002. - 950 પૃ.

લેખ 4 પર ટિપ્પણી:

બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ એ બંધારણીય જોગવાઈ છે. કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના બંધારણના 37 માં જણાવાયું છે કે બળજબરીથી મજૂરી પ્રતિબંધિત છે. આનો અર્થ એ છે કે કોઈને પણ સજાની ધમકી હેઠળ કામ કરવા દબાણ કરી શકાય નહીં. દરેક વ્યક્તિને કોઈપણ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ અને વ્યવસાય પસંદ કરવાનો અધિકાર છે અને શ્રમ પ્રવૃત્તિમાં બિલકુલ સામેલ ન થવાનો અધિકાર છે.

બળજબરીથી મજૂરીના બંધારણીય પ્રતિબંધને વિવિધ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમોમાં લાગુ કરવામાં આવે છે. કાનૂની કૃત્યો- રશિયન ફેડરેશનની સંઘીય અને ઘટક સંસ્થાઓ.

રોજગાર કાયદાની કલમ 1 એ જોગવાઈ કરે છે કે નાગરિકોની રોજગારની અછત તેમને વહીવટી અથવા અન્ય જવાબદારીમાં લાવવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપી શકતી નથી; સામાજિક રીતે ઉપયોગી કાર્યની ચોરી માટેની જવાબદારી અંગેના લેખને ક્રિમિનલ કોડમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યો હતો (કાયદામાં આવી ચોરીને પરોપજીવી કહેવામાં આવતું હતું).

બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ એક અલગ લેખમાં સમાયેલ છે, અને શ્રમ સંહિતામાં પૂરા પાડવામાં આવેલ "કામદારોના મૂળભૂત મજૂર અધિકારો અને જવાબદારીઓ" લેખમાં નથી. આ નિયમન માટે તેની મૂળભૂત ભૂમિકાને પ્રકાશિત કરે છે મજૂર સંબંધો. ટિપ્પણી કરેલ લેખમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો અનુસાર છે - કાનૂની કૃત્યો- 1966 ના નાગરિક અને રાજકીય અધિકારો પર આંતરરાષ્ટ્રીય કરાર (યુએસએસઆર એર ફોર્સ. 1976. એન 17. આર્ટ. 291), આઇએલઓ કન્વેન્શન નંબર 29 "ફોર્સ્ડ અથવા કમ્પલસરી લેબર પર" 1930 (યુએસએસઆર એર ફોર્સ. 1956. એન 13. આર્ટ .

અગાઉના શ્રમ સંહિતાથી વિપરીત, શ્રમ સંહિતા માત્ર બળજબરીથી મજૂરીને પ્રતિબંધિત કરતી નથી, પરંતુ તેની વિભાવનાને પણ વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જે ILO કન્વેન્શન નંબર 29 "બળજબરીથી અથવા ફરજિયાત મજૂરી પર" ના અનુરૂપ શબ્દ સમાન છે.

આ કોડે આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદાકીય ધોરણોની તુલનામાં બળજબરીથી મજૂરીની વિભાવનાનો વિસ્તાર કર્યો છે. પ્રથમ વખત, મજૂર કાયદાનો મૂળભૂત કાયદો વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે ફરજિયાત મજૂરીમાં વેતન ચૂકવવા માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારીના આવા ઉલ્લંઘનોનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે અકાળ ચુકવણી અથવા સંપૂર્ણ ચુકવણી નહીં. 06/08/49 ના ILO સંમેલન નંબર 95, આર્ટના ભાગ 2 દ્વારા પ્રતિબંધિત, પગાર વિના કામ કરવું ફરજિયાત મજૂરી છે. રશિયન ફેડરેશનના બંધારણના 37. આ નિષ્કર્ષ આરએફ સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા પહોંચ્યો હતો, જેણે વેતનની ચુકવણીમાં લાંબા વિલંબના સંદર્ભમાં જાહેર કરાયેલ યાકુત્સ્કગોર્ટેપ્લોસેટ પીપીટીએસના કામદારોની ગેરકાયદેસર હડતાલને માન્યતા આપવાના સાખા (યાકુટિયા) પ્રજાસત્તાકની સર્વોચ્ચ અદાલતના નિર્ણયને ઉથલાવી દીધો હતો. . કર્મચારીને ફરજ બજાવી શકાતી નથી નોકરીની જવાબદારીઓવેતનની ચુકવણી વિના (BVS RF. 1998. N 10).

વ્યક્તિને તેના જીવન અથવા સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમ ઊભું કરે તેવું કામ કરવાની જરૂર નથી. ટિપ્પણી કરેલ લેખ બળજબરીથી મજૂરી જેવી આવશ્યકતાનો પણ ઉલ્લેખ કરે છે.

બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ, આર્ટ. 4 કામના પ્રકારોની યાદી આપે છે જેને ફરજિયાત મજૂરી ગણવામાં આવતી નથી.

આ સૂચિ લશ્કરી સેવા અને વૈકલ્પિક નાગરિક સેવાના ભાગ રૂપે કરવામાં આવતા કાર્યથી શરૂ થાય છે. લશ્કરી ફરજ પરના કાયદા અનુસાર, લશ્કરી સેવા કરતા નાગરિકો લશ્કરી કર્મચારીઓ છે. જ્યારે લશ્કરી સેવા માટે ભરતી કરવામાં આવે છે, ત્યારે વ્યક્તિને વૈકલ્પિક નાગરિક સેવામાં મોકલી શકાય છે. લશ્કરી ફરજ અથવા વૈકલ્પિક નાગરિક સેવાના પ્રદર્શન દરમિયાન કરવામાં આવેલ કાર્યને ફરજિયાત મજૂરી તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાતું નથી. કટોકટીના સંજોગોમાં કરવામાં આવેલ કામ (અકસ્માત, આગ, પૂર, ધરતીકંપ અને અન્ય કટોકટીના સંજોગો) ફરજિયાત મજૂરી ગણવામાં આવતું નથી. જીવન માટે જોખમીઅથવા વસ્તીનો જીવન આધાર). કટોકટીની સ્થિતિ પરનો કાયદો, કટોકટી બચાવ અને અન્ય તાકીદનું કાર્ય હાથ ધરવા અને તેની ખાતરી કરવાની જરૂરિયાત સંબંધિત અસાધારણ કેસોમાં, એકત્રીકરણની જોગવાઈ કરે છે. સક્ષમ-શરીર નાગરિકોઅને તેમને આકર્ષે છે વાહનશ્રમ સંરક્ષણ નિયમોના ફરજિયાત પાલનને આધીન નિર્દિષ્ટ કાર્ય હાથ ધરવા.

કાનૂની દળમાં દાખલ થયેલી અદાલતની સજા હેઠળ સજાના અમલમાં કરવામાં આવેલ તમામ કાર્યને ફરજિયાત મજૂરી ગણવામાં આવતી નથી. આમાં સુધારાત્મક, ફરજિયાત કાર્ય, તેમજ કેદની સજા થાય ત્યારે કરવામાં આવતી કામગીરીનો સમાવેશ થાય છે. પીનલ કોડની કલમ 103 એવી જોગવાઈ કરે છે કે જેલની સજા પામેલા દરેક વ્યક્તિએ વહીવટીતંત્ર દ્વારા નક્કી કરાયેલ જગ્યાઓ અને નોકરીઓમાં કામ કરવા માટે બંધાયેલા છે. સુધારાત્મક સંસ્થાઓ. બદલામાં, વહીવટીતંત્ર દોષિતોને તેમના લિંગ, ઉંમર, કામ કરવાની ક્ષમતા, આરોગ્યની સ્થિતિ અને જો શક્ય હોય તો, વિશેષતાને ધ્યાનમાં લેતા, સામાજિક રીતે ઉપયોગી કાર્યમાં સામેલ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

કલમ 60 ની કોમેન્ટરી:

1. કલામાં. 60, જે એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કામના પ્રદર્શનની માંગ કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરે છે, આર્ટમાં સમાવિષ્ટ મજૂર સંબંધોના નિયમનના મૂળભૂત સિદ્ધાંતોમાંથી એક વ્યક્ત કરે છે. 2 TK, એટલે કે. કામ કરવાનો અધિકાર સુનિશ્ચિત કરવો કે જે દરેક વ્યક્તિ મુક્તપણે પસંદ કરે અથવા મુક્તપણે સંમત થાય, જેમાં તેમની કામ કરવાની ક્ષમતા અને વ્યવસાય અને વ્યવસાય પસંદ કરવાનો અધિકાર શામેલ છે.

2. રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત ન હોય તેવા કામ કરવા માટે કર્મચારીઓની આવશ્યકતા પર પ્રતિબંધ, પરસ્પર કરાર દ્વારા, રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર કરવાના પક્ષકારોના અધિકારને બાકાત રાખતો નથી, સહિત. અને શ્રમ કાર્ય વિશે.

રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત મજૂર કાર્ય (ચોક્કસ વિશેષતા, લાયકાત, પદ પર કામ) માં ફેરફાર સામાન્ય રીતે બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર સાથે સંકળાયેલ છે. અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાની શરતો અને પ્રક્રિયા Ch દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. શ્રમ સંહિતાના 12 (લેબર કોડના લેખ 72 - 75 ની ટિપ્પણી જુઓ).

રશિયન ફેડરેશન નંબર 2 ના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમનો ઠરાવ

રોજગાર કરારમાં ફેરફાર

16. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 60 અને 72 ની સામગ્રીના આધારે, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીને રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત ન હોય તેવા કામ કરવા માટે જરૂરી કરવાનો અધિકાર નથી, સિવાય કે કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ, અને કર્મચારીને તેની સંમતિ વિના અન્ય કાયમી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે.

એ જ સંસ્થામાં અન્ય કાયમી નોકરીમાં સ્થાનાંતરણ, જેમાં કર્મચારીની લેખિત સંમતિની આવશ્યકતા હોય, તે શ્રમ કાર્ય અથવા રોજગાર કરારની અન્ય આવશ્યક શરતોમાં ફેરફાર તરીકે ગણવામાં આવે છે (લેબર કોડની કલમ 72, કલમ 57 નો ભાગ એક. રશિયન ફેડરેશન).

અન્ય સંસ્થામાં કાયમી કામ પર અથવા સંસ્થા સાથે અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાના કિસ્સામાં કર્મચારી પાસેથી સમાન સંમતિ મેળવવી આવશ્યક છે.

અન્ય વિસ્તારને અનુરૂપ વસ્તીવાળા વિસ્તારની વહીવટી-પ્રાદેશિક સીમાઓની બહારના વિસ્તાર તરીકે સમજવો જોઈએ.

જો રોજગાર કરારમાં કર્મચારીનું કાર્ય સ્થળ ચોક્કસ માળખાકીય એકમને સૂચવીને નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, તો તે હકીકતથી આગળ વધવું જરૂરી છે કે સંસ્થાના માળખાકીય એકમમાં ફેરફાર ફક્ત કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી જ શક્ય છે, કારણ કે આ કિસ્સામાં આ રોજગાર કરારની આવશ્યક શરતોમાં ફેરફારનો સમાવેશ કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 57 નો ભાગ બે). હેઠળ માળખાકીય એકમસંસ્થાઓને શાખાઓ, પ્રતિનિધિ કચેરીઓ, તેમજ વિભાગો, કાર્યશાળાઓ, વિસ્તારો, વગેરે તરીકે સમજવી જોઈએ.

આ જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેતા, એમ્પ્લોયરને આપત્તિ, ઔદ્યોગિક અકસ્માતને રોકવા અથવા આપત્તિ, અકસ્માત અથવા કુદરતી આપત્તિના પરિણામોને દૂર કરવા માટે રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત ન હોય તેવા કામ પર કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરવાનો અધિકાર છે; અકસ્માતોને રોકવા માટે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 નો એક ભાગ).

તે જ સમયે, ફરજિયાત અથવા ફરજિયાત મજૂરી પરના ILO કન્વેન્શનની સ્પષ્ટ જોગવાઈઓના આધારે, કર્મચારીનું કામ કરવા માટે તેની સંમતિ વિના કામચલાઉ ટ્રાન્સફર, ડાઉનટાઇમ (આર્થિક કારણોસર કામનું કામચલાઉ સસ્પેન્શન) અટકાવવા માટે રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું નથી. , તકનીકી, તકનીકી અથવા સંસ્થાકીય પ્રકૃતિ) કોડના આર્ટિકલ 74 ના એક ભાગ માટે પ્રદાન કરેલ છે, મિલકતને નુકસાન અથવા ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવા માટે, જો આ કટોકટીના સંજોગોને કારણે થયું હોય તો વાજબી ગણી શકાય. કન્વેન્શનના ફકરા 4 ના "e", રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 4 નો ભાગ 4), અથવા જ્યારે આ પગલાં લેવામાં નિષ્ફળતા આપત્તિ, ઔદ્યોગિક અકસ્માત, કુદરતી આપત્તિ, અકસ્માત અને સમાન પરિણામો તરફ દોરી શકે છે.

18. કોડના આર્ટિકલ 74 ના ભાગ એક અનુસાર, ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે કર્મચારીનું અન્ય નોકરીમાં કામચલાઉ ટ્રાન્સફર માત્ર તે જ સંસ્થામાં શક્ય છે જેની સાથે કર્મચારીનો રોજગાર સંબંધ છે; કરેલા કામ માટે વેતન સાથે, પરંતુ પાછલી નોકરીની સરેરાશ કમાણી કરતાં ઓછી નહીં; આરોગ્યના કારણોસર કામ કર્મચારી માટે બિનસલાહભર્યું હોવું જોઈએ નહીં અને તેની લાયકાતને અનુરૂપ હોવું જોઈએ.

આવા એક ટ્રાન્સફરની અવધિ એક મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે. તે જ સમયે, કોડના આર્ટિકલ 74 ના ભાગ એક અને બેના આધારે, ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવા માટેનું સ્થાનાંતરણ પણ પુનરાવર્તિત પ્રકૃતિનું હોઈ શકે છે, પરંતુ તે કુલ અવધિકેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન (1 જાન્યુઆરીથી 31 ડિસેમ્બર સુધી) એક મહિનાથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

જો ઉત્પાદનની જરૂરિયાતને કારણે ટ્રાન્સફરના સંબંધમાં હોય (ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવા સહિત, જે તેને જાળવી રાખે છે કાર્યસ્થળ) કર્મચારીએ ઓછી લાયકાતનું કામ કરવું પડશે, પછી આવી ટ્રાન્સફર, કોડની કલમ 74 ના ભાગ ત્રણના આધારે, કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી જ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.

19. બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરણ સંબંધિત કેસોનું નિરાકરણ કરતી વખતે, તે ધ્યાનમાં રાખવું જરૂરી છે કે કાયદાના પાલનમાં કરવામાં આવેલી ટ્રાન્સફર દરમિયાન કામ કરવાનો ઇનકાર મજૂર શિસ્તના ઉલ્લંઘન તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને કામ પરની ગેરહાજરીને ગેરહાજરી ગણવામાં આવે છે.

તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે કલમ 219 ના ફકરા પાંચના આધારે, કોડની કલમ 220 ના ભાગ સાત, કર્મચારીને આધિન કરી શકાય નહીં શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોને બાદ કરતાં, જ્યાં સુધી આવા જોખમને નાબૂદ કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, અથવા ભારે કામ કરવા અને હાનિકારક સાથે કામ કરવાથી, શ્રમ સંરક્ષણની જરૂરિયાતોના ઉલ્લંઘનને કારણે તેના જીવન અને સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમની સ્થિતિમાં કામ કરવાનો ઇનકાર કરવા માટે. અને (અથવા) ખતરનાક પરિસ્થિતિઓરોજગાર કરારમાં મજૂર પૂરા પાડવામાં આવેલ નથી. કારણ કે આ સંહિતામાં કર્મચારીને આ અધિકારનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરવાના નિયમો શામેલ નથી, જ્યારે આવા કાર્યનું પ્રદર્શન ઉત્પાદનની જરૂરિયાતને કારણે સ્થાનાંતરણને કારણે થાય છે, ત્યારે કર્મચારી દ્વારા સંહિતાના કલમ 74 અનુસાર અસ્થાયી રૂપે બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઇનકાર. ઉપરોક્ત કારણો વાજબી છે.

મજૂરીની સમસ્યા માત્ર ચોક્કસ વ્યક્તિને જ નહીં, પરંતુ સમગ્ર સમાજને પણ અસર કરે છે. બળજબરીથી મજૂરી સૌથી વધુ છે વર્તમાન સમસ્યાબંને રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદા માટે.

પીઆરનો ખ્યાલ

બળજબરીથી મજૂરી એ સજાની ધમકી હેઠળ ચોક્કસ કાર્યનું પ્રદર્શન છે. જેમ કે, બંને માનસિક અને શારીરિક અસર, જે કોઈ પણ સંજોગોમાં હિંસક છે. એમ્પ્લોયર (સંસ્થા) ના આર્થિક વિકાસને જાળવી રાખવા માટે આ પ્રકારનો પ્રભાવ અસ્વીકાર્ય છે. રાજકીય મંતવ્યો અને વૈચારિક માન્યતાઓ વ્યક્ત કરવા માટે, હડતાલનું આયોજન કરવા અને તેમાં ભાગ લેવા માટે જવાબદારી અને સજાના માપદંડ તરીકે હિંસાને મંજૂરી નથી.

બળજબરીપૂર્વકની મજૂરી એવી છે કે જો કામદારને તેનો ઇનકાર કરવાની તક ન હોય. ફરજિયાત મજૂરી પર પ્રતિબંધ નીચેના કેસોને લાગુ પડે છે:

પીઆર પર કાયદો

બળજબરીથી મજૂરી પર ઘણા દેશોમાં પ્રતિબંધ છે અને તે રાષ્ટ્રીય કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત છે. વધુમાં, અસંખ્ય નિયમોમાં સમાયેલ છે આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદો, જેમાંથી સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે:

• નાગરિક અને રાજકીય અધિકારો પર આંતરરાષ્ટ્રીય કરાર;
• બળજબરીથી મજૂરી નાબૂદી પર ILO સંમેલન;
• ILO ફોર્સ્ડ લેબર કન્વેન્શન.

ઉપરાંત, કાનૂની ધોરણોઆ પ્રકારના કામ પર પ્રતિબંધ દસ્તાવેજોમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે સામાન્ય, જેમ કે માનવ અધિકારોની સાર્વત્રિક ઘોષણા.

પીઆર સાથે સંબંધિત નથી

બળજબરીથી મજૂરી એ માત્ર તે ક્રિયાઓ છે જે સજાના ભય હેઠળ કરવામાં આવે છે. જો કે, એવી શરતો છે જે ઔપચારિક રીતે ઉપરોક્ત વ્યાખ્યા હેઠળ આવે છે, પરંતુ હકીકતમાં આવી નથી. આ શરતોમાં શામેલ છે:

PR ની પ્રાદેશિકતા

મૂળ, ઐતિહાસિક પૃષ્ઠભૂમિ, રચનાનો સમયગાળો, આર્થિક માળખું વગેરેને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ફરજિયાત મજૂરી સામેનો ભેદભાવ સમાજના તમામ ક્ષેત્રો અને પ્રકારોમાં પ્રવેશ કરે છે. આ ઘટના વિકસિત અને ગરીબ બંને દેશોમાં અસ્તિત્વમાં હોઈ શકે છે, અને તે ગ્રહ પરના એક વિસ્તાર સુધી મર્યાદિત નથી. આ મોટે ભાગે એ હકીકતને કારણે છે કે ફોર્સ્ડ લેબર કન્વેન્શન અને ILO માં બહુ ચોક્કસ ધોરણો નથી. તેમાંના મોટાભાગના બંધનકર્તા ધોરણો નથી.

આ સંદર્ભે, ઘણા દેશોમાં છે વિવિધ અર્થઘટનઆંતરરાષ્ટ્રીય કૃત્યોનો અર્થ. આમ, કેટલાક માને છે કે બળજબરીથી મજૂરીનો એકહથ્થુ શાસન, તેમજ ગંભીર માનવીય શોષણ સાથે ગાઢ સંબંધ છે. બીજો વિકલ્પ નવા શબ્દો દાખલ કરશે જેમ કે "આધુનિક ગુલામી" અથવા "ગુલામી જેવી પ્રથાઓ." આ વિભાવનાઓ અસંતોષકારક અને હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલી છે, અને તેનાથી પણ સંબંધિત છે નીચું સ્તરવેતન

પીઆરની વિશેષતાઓ

બળજબરીથી મજૂરી એ પ્રવૃત્તિનું એક ક્ષેત્ર છે જે ધરાવે છે વિશિષ્ટ લક્ષણો. IN આંતરરાષ્ટ્રીય સંમેલન 1930માં જણાવાયું છે કે બળજબરીથી મજૂરી એ કોઈપણ કામ અથવા સેવા છે જે અન્ય વ્યક્તિ પાસેથી સજા મેળવવાની પીડા હેઠળ કરવામાં આવે છે. વધુમાં, અધિનિયમ વિશે વાત કરે છે જરૂરી સ્થિતિ: જો કોઈ વ્યક્તિને આ પ્રવૃત્તિમાં સામેલ ન થવાની તક મળે, તો તે ચોક્કસપણે તેનો લાભ લેશે.

ઉપરોક્ત આંતરરાષ્ટ્રીય દસ્તાવેજમાં સંખ્યાબંધ અપવાદોના નામ પણ છે, ઉદાહરણ તરીકે લશ્કરી સેવા અને લશ્કરી કાર્ય. આમાં દોષિત વ્યક્તિઓનું કાર્ય, નાગરિક ફરજો, કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં અથવા કટોકટીના સમયે કામ, તેમજ સરકારી કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓના પ્રતિનિધિઓના કડક નિયંત્રણ હેઠળની સેવા અથવા કાર્યનો સમાવેશ થતો નથી.

ILO કન્વેન્શન જણાવે છે કે જબરદસ્તી મજૂરી છે આર્થિક પ્રવૃત્તિ, જેનો હેતુ રાજકીય પુનઃશિક્ષણનો છે અને તેમાં ભેદભાવ પણ સામેલ છે. હડતાળમાં ભાગ લેવા અને યોજવા માટે કામદારોને સજા કરવાના સાધન તરીકે આને મંજૂરી નથી, કારણ કે આ અધિકાર માત્ર સ્થાપિત નથી. આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો, પણ રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

શું ઓછો પગાર એ PR છે?

ઘણા લોકો ભૂલથી માને છે કે ફરજિયાત મજૂરીનો અર્થ ઓછો વેતન અને અસંતોષકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ છે. અહીં અધિકારોના ઉલ્લંઘન અને સફળ પ્રવૃત્તિઓ માટે પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિઓ વચ્ચે સ્પષ્ટ રેખા દોરવી મહત્વપૂર્ણ છે. ઓછા પગારના કિસ્સામાં, વ્યક્તિને હંમેશા પસંદ કરવાનો અધિકાર છે: છોડો અથવા કોઈ ચોક્કસ જગ્યાએ કામ કરવાનું ચાલુ રાખો. તેના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર, ઉદાહરણ તરીકે કોઈ વિકલ્પના અભાવને કારણે, કર્મચારી તેના શ્રમના પરિણામો એક અથવા બીજી કંપનીને દાન કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

બળજબરીથી મજૂરી એ કાયદા દ્વારા જાહેર કરાયેલ વ્યક્તિની સ્વતંત્રતાઓના એકંદર પ્રતિબંધનો ઉલ્લેખ કરે છે. આ પ્રશ્ન સંપૂર્ણપણે ગુલામી, દાસત્વ અને દેવું બંધનની આધુનિક આંતરરાષ્ટ્રીય સમસ્યાઓ સાથે સંબંધિત છે.

PR સાથે કઈ ક્રિયાઓ અસ્પષ્ટ રીતે જોડાયેલી છે?

બળજબરીથી મજૂરી એ અમુક ક્રિયાઓનું કમિશન છે જે ઉપરોક્ત યોગ્યતાઓ હેઠળ આવે છે. તેથી થી આ પ્રજાતિગેરકાયદેસર પ્રવૃત્તિઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

ILO ખાતે ફરજિયાત મજૂરી

મજૂરીની સ્વતંત્રતા એ કોઈપણ રાષ્ટ્રીય કાયદાના સૌથી મહત્વપૂર્ણ ધોરણોમાંનું એક છે. કોઈ વ્યક્તિ, કોઈ સંસ્થા આ અધિકાર છીનવી શકે નહીં. બળજબરીથી મજૂરી છે એક તેજસ્વી ઉદાહરણઉપરોક્ત સિદ્ધાંતનું ઉલ્લંઘન. તેથી જ આ સમસ્યાને ખાસ કરીને ILO દ્વારા ધ્યાનપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

ફરજિયાત તરીકે ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિને ઓળખવા માટે 2 જરૂરી ઘટકોને ધ્યાનમાં લે છે. પ્રથમ, ત્યાં કોઈ સંકેત નથી કે કામ સ્વેચ્છાએ થઈ રહ્યું છે. બીજું, ફરજોનું પ્રદર્શન સજાની ધમકી હેઠળ કરવામાં આવે છે. 75 વર્ષથી વધુની પ્રેક્ટિસ ઉપરોક્ત તત્વોમાં સ્પષ્ટતા લાવી છે. વધુમાં, સજાની ધમકીનો અર્થ માત્ર શિક્ષાત્મક મંજૂરી જ નહીં, પણ અમુક અધિકારોની વંચિતતા પણ છે.

PR માં સજાની ધમકીના સ્વરૂપો

બળજબરીથી મજૂરીની લાક્ષણિકતા છે વિવિધ સ્વરૂપોધમકીઓ અને સજા. સૌથી વધુ આઘાતજનક પ્રતિનિધિઓ કેદ સાથે સંકળાયેલ શારીરિક હિંસા છે. વધુમાં, ગુનેગારો ઘણીવાર તકનો લાભ લે છે નકારાત્મક પ્રભાવમજૂરીના જુવાળ હેઠળ હોય તેવા વ્યક્તિના સંબંધીઓ અને નજીકના વ્યક્તિઓ પર.

બીજું સૌથી સામાન્ય સ્વરૂપ ધમકીઓ અને પ્રભાવનું મનોવૈજ્ઞાનિક સ્વરૂપ છે. એક નિયમ તરીકે, સૌથી સામાન્ય ધમકીઓ પીડિતોને કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓને સોંપવાની જરૂરિયાત છે. આમ, એવા વ્યાપક કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં નોકરીદાતાઓ કે જેમણે ખરેખર તેમના ગૌણ કર્મચારીઓને કામ કરવા દબાણ કર્યું હોય તેઓએ પોલીસ અથવા સ્થળાંતર સેવાને તેમના સ્થાનની જાણ કરી. આ ધમકીઓ ખાસ કરીને રાજ્યમાં વિદેશી નાગરિકની ગેરકાયદેસર હાજરીના કિસ્સામાં સફળ થાય છે. મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રભાવમાં એવી માહિતીની જાણ કરવાની ધમકીનો પણ સમાવેશ થાય છે કે છોકરી વસાહત અથવા શહેરના દૂરના વિસ્તારોમાં વેશ્યાવૃત્તિમાં વ્યસ્ત છે.

નાણાકીય ક્ષેત્રમાં PR ની વિશેષતાઓ

ધમકીનું ત્રીજું સ્વરૂપ નાણાકીય છે. એક નિયમ તરીકે, પીડિત આર્થિક દંડને પાત્ર છે, જેમ કે દેવાં, કમાણી ન ચૂકવવી, બરતરફીની ધમકીઓ વગેરે. જો કર્મચારી પાલન કરવાનો ઇનકાર કરે તો પછીનો વિકલ્પ લાગુ પડે છે વધુમાં, નોકરીદાતાઓને ઘણીવાર ઓળખ દસ્તાવેજો સબમિટ કરવાની જરૂર પડે છે. જો તમને સમાન ક્રિયાઓ કરવામાં આવી હોય, તો તે ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે કે શું તમે અને તમારા સાથીદારો બળજબરીથી મજૂરીના ચિહ્નો બતાવી રહ્યા છો.

આમાં શામેલ છે: - કાર્ય, જેનું પ્રદર્શન ભરતી અને લશ્કરી સેવા અથવા તેના સ્થાને વૈકલ્પિક નાગરિક સેવા પરના કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત છે; - કાર્ય, જેનું પ્રદર્શન સંઘીય બંધારણીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે કટોકટીની સ્થિતિ અથવા લશ્કરી કાયદાની રજૂઆત દ્વારા શરત છે; - કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં કરવામાં આવેલું કાર્ય, એટલે કે આપત્તિ અથવા આપત્તિના જોખમની સ્થિતિમાં (આગ, પૂર, દુષ્કાળ, ધરતીકંપ, રોગચાળો અથવા એપિઝ્યુટિક્સ) અને અન્ય કિસ્સાઓમાં જે સમગ્ર વસ્તી અથવા તેના ભાગના જીવન અથવા સામાન્ય જીવનની સ્થિતિને જોખમમાં મૂકે છે તે ; - અદાલતની સજાના પરિણામે કરવામાં આવેલ કાર્ય જે અદાલતની સજાના અમલમાં કાયદાનું પાલન કરવા માટે જવાબદાર સરકારી સંસ્થાઓની દેખરેખ હેઠળ કાનૂની દળમાં પ્રવેશ્યું છે. IN આ બાબતેરશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખકો મૂળ ન હતા, કારણ કે

કલમ 4. બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ

અન્ય ILO સંમેલન નંબર 105 "બળજબરીથી મજૂરી નાબૂદી પર" 2 (ત્યારબાદ કન્વેન્શન નંબર 105 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) ILO સભ્યોની "બળજબરીથી અથવા ફરજિયાત મજૂરીને નાબૂદ કરવાની અને તેના કોઈપણ સ્વરૂપનો આશરો ન લેવાની જવાબદારીઓ સૂચવે છે:

1. રાજકીય પ્રભાવ અથવા શિક્ષણના સાધન તરીકે, સ્થાપિત રાજકીય, સામાજિક અથવા આર્થિક વ્યવસ્થાની વિરુદ્ધ રાજકીય મંતવ્યો અથવા વૈચારિક માન્યતાઓની હાજરી અથવા અભિવ્યક્તિ માટે સજાના માપદંડ તરીકે;
2. આર્થિક વિકાસની જરૂરિયાતો માટે મજૂરને એકત્રીકરણ અને ઉપયોગ કરવાની પદ્ધતિ તરીકે;
3. શ્રમ શિસ્ત જાળવવાના સાધન તરીકે;
4. હડતાળમાં ભાગ લેવા માટે સજાના સાધન તરીકે;
5. જાતિ, સામાજિક મૂળ, રાષ્ટ્રીયતા અથવા ધર્મના આધારે ભેદભાવના માપદંડ તરીકે."

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 4. બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ

ધ્યાન

ફરજિયાત મજૂરી માટેની જવાબદારી સ્થાપિત કરતી ધોરણો અને કાનૂની બાંયધરીઓની સિસ્ટમ ફરજિયાત મજૂરીના સ્વરૂપોને ઘટાડવામાં અને સામાન્ય રીતે તેને દૂર કરવામાં મદદ કરે છે. પણ નિયમનકારી નિયમનવ્યવહારમાં ઉદ્ભવતા શ્રમ સંબંધોથી હંમેશા પાછળ રહેશે. તેથી, જ્યાં સુધી સમાજ તેના ઉપયોગની અસ્વીકાર્યતાને સમજે નહીં ત્યાં સુધી ફરજિયાત મજૂરી અસ્તિત્વમાં રહેશે.

સાહિત્ય:

1. ફરજિયાત અથવા ફરજિયાત મજૂરી અંગે: 28 જૂન, 1930 ના આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠનનું કન્વેન્શન નંબર 29 // યુએસએસઆર સશસ્ત્ર દળોનું ગેઝેટ. જુલાઈ 2, 1956 નંબર 13. આર્ટ. 279. રશિયાએ 1956માં આ સંમેલનને બહાલી આપી હતી.
2. ફરજિયાત મજૂરી નાબૂદી પર: 25 જૂન, 1957 ના આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થાના સંમેલન નંબર 105 // SZ RF. 2001. નંબર 50. આર્ટ. 4649.
3. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ પર કોમેન્ટરી (લેખ-દર-લેખ) / એસ.

યુ ગોલોવિના, એ.વી. ગ્રીબેનશ્ચિકોવ, ટી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 4

કન્વેન્શન નંબર 105 ILO દ્વારા 25 જૂન, 1957 ના રોજ અપનાવવામાં આવ્યું હતું અને 23 માર્ચ, 1998 ના રોજ રશિયા દ્વારા બહાલી આપવામાં આવી હતી. ઓળખી શકાય. તેનું એક કારણ દેશમાં આર્થિક કટોકટી છે. જો અગાઉ રશિયનો પાસે પૂરતી આવક હતી, તો હવે, કટોકટી દરમિયાન, તેઓએ પૈસા કમાવવા માટે દેશના અન્ય ભાગોમાં મુસાફરી કરવી પડશે. "મોટા પૈસા" માટે લોકો જાય છે મોટા શહેરોઅને ફરજિયાત સ્થિતિ સહિત કોઈપણ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે સંમત થાઓ.
બીજું કારણ સીઆઈએસ દેશોની સંખ્યાબંધ આંતરરાષ્ટ્રીય તકરાર અને અસ્થિરતા છે, તેથી જ મોટી સંખ્યામાં મજૂર સ્થળાંતર કરનારાઓ રશિયન મજૂર કાયદા અને રશિયન ભાષા જાણ્યા વિના રશિયા જાય છે. અનૈતિક એમ્પ્લોયરો તેમના મજૂરને યોગ્ય વેતન ચૂકવ્યા વિના, શ્રમ સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરીને, વગેરેનો ઉપયોગ કરે છે.

રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદાની મૂળભૂત બાબતો

કર્મચારી અધિકારી. શ્રમ કાયદોકર્મચારી અધિકારી માટે", 2011, N 6 માનવ અધિકારો પર આંતરરાષ્ટ્રીય કાનૂની અધિનિયમોમાં બળજબરીથી મજૂરીના અનુમતિપાત્ર કેસો લેખના લેખક અનુસાર, જો રશિયન ફેડરેશન ILO સંમેલનના ધોરણોના સીધા ઉપયોગનો માર્ગ અપનાવે તો "સંબંધિત અથવા ફરજિયાત શ્રમ", રાષ્ટ્રીય કાયદો ચોક્કસ કેસોમાં પૂરક હોવો જોઈએ અને આ સંમેલનમાં આપેલી બાંયધરી. આર્ટના ભાગ 2 માં રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ. 37 સ્પષ્ટપણે અને સ્પષ્ટપણે રશિયન ફેડરેશનમાં ફરજિયાત મજૂરીના ઉપયોગને પ્રતિબંધિત કરે છે. સમાન નિયમ આર્ટમાં સમાયેલ છે. 4 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે જ સમયે, આ લેખમાં એવા કેસોની સૂચિ પણ છે કે જે ફરજિયાત મજૂરી નથી (તે હકીકત હોવા છતાં કે તેઓ ઔપચારિક રીતે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને આંતરરાષ્ટ્રીય કાનૂની દસ્તાવેજોમાં સમાવિષ્ટ ફરજિયાત મજૂરીની વ્યાખ્યા હેઠળ આવે છે).

બળજબરી મજૂરી

ILO કન્વેન્શન નંબર 29 જણાવે છે કે ગેરકાયદેસર બળજબરીથી અથવા ફરજિયાત મજૂરી પર ફોજદારી ગુના તરીકે કાર્યવાહી થવી જોઈએ. જો કે, રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડમાં ફરજિયાત મજૂરીમાં સંડોવણી માટે ફોજદારી જવાબદારી ધરાવતો વિશેષ લેખ નથી, પરંતુ આર્ટ. ગુલામ મજૂરીના ઉપયોગ માટેના ગુનાહિત પ્રતિબંધો પર રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડનો 127.2 આર્ટના ભાગ 1 અનુસાર બળજબરીથી મજૂરી માટે પ્રદાન કરતું નથી. રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડના 127.2, ગુલામી - એવી વ્યક્તિના મજૂરનો ઉપયોગ કે જેના સંબંધમાં માલિકીના અધિકારમાં અંતર્ગત શક્તિઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જો વ્યક્તિ, તેના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર, કામ કરવાનો ઇનકાર કરી શકતી નથી. (સેવાઓ) - પાંચ વર્ષ સુધીની જેલની સજાને પાત્ર છે. એ નોંધવું જોઇએ કે લેખમાં "ગુલામી" શબ્દનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો નથી.

માનવ અધિકાર કાર્યકરો આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાવોક ફ્રી ફાઉન્ડેશનની ગણતરી 1 લાખ 48.5 હજાર હતી.

માહિતી

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ફરજિયાત મજૂરીની વ્યાખ્યા ILO કન્વેન્શન નંબર 29 1 (ત્યારબાદ કન્વેન્શન નંબર 29 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) માં આપવામાં આવેલી વ્યાખ્યાને અનુરૂપ છે, જે જણાવે છે કે "બળજબરીથી અથવા ફરજિયાત મજૂરી" નો અર્થ કોઈપણ કામ અથવા કોઈપણ સજાની ધમકી હેઠળ કોઈપણ વ્યક્તિ માટે જરૂરી સેવા અને જેના માટે તે વ્યક્તિએ તેની સેવાઓ સ્વેચ્છાએ ઓફર કરી નથી. રશિયન કાયદો આ સંમેલનમાં નિર્ધારિત બે શબ્દોમાંથી માત્ર એકનો ઉપયોગ કરે છે: ફરજિયાત મજૂરી. વધુમાં, સંમેલન ફરજિયાત અથવા ફરજિયાત મજૂરીની બે શરતોના સંયોજનની હાજરીને સ્પષ્ટ કરે છે: કોઈપણ સજાની ધમકી હેઠળ કામ (સેવા) અને કામ (સેવા) જેના માટે વ્યક્તિએ સ્વેચ્છાએ તેની સેવાઓ ઓફર કરી ન હતી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, મજૂરને ફરજિયાત તરીકે ઓળખવા માટે, ફક્ત એક જ શરત પૂરતી છે: સજાની ધમકી.

બળજબરીથી મજૂરી છે... ફરજિયાત મજૂરીનો ખ્યાલ

બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે. બળજબરીથી મજૂરી - કોઈપણ સજા (બળ)ની ધમકી હેઠળ કામ કરવું, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: શ્રમ શિસ્ત જાળવવા માટે; હડતાળમાં ભાગ લેવાની જવાબદારીના માપદંડ તરીકે; આર્થિક વિકાસની જરૂરિયાતો માટે શ્રમને ગતિશીલ બનાવવા અને તેનો ઉપયોગ કરવાના સાધન તરીકે; સ્થાપિત રાજકીય, સામાજિક અથવા આર્થિક વ્યવસ્થાની વિરુદ્ધ રાજકીય મંતવ્યો અથવા વૈચારિક માન્યતાઓ રાખવા અથવા વ્યક્ત કરવા માટેના દંડ તરીકે; જાતિ, સામાજિક, રાષ્ટ્રીય અથવા ધાર્મિક જોડાણના આધારે ભેદભાવના માપદંડ તરીકે.

બળજબરીથી મજૂરી એ માત્ર તે ક્રિયાઓ છે જે સજાના ભય હેઠળ કરવામાં આવે છે. જો કે, એવી શરતો છે જે ઔપચારિક રીતે ઉપરોક્ત વ્યાખ્યા હેઠળ આવે છે, પરંતુ હકીકતમાં આવી નથી. આ શરતોમાં શામેલ છે:

• લશ્કરી ફરજ દ્વારા નિર્ધારિત કાર્ય કરવું.

  લશ્કરી સેવા અથવા વૈકલ્પિક નાગરિક સેવાને લગતી પ્રવૃત્તિઓ ફરજિયાત નથી, કારણ કે રાજ્ય શરૂઆતમાં તે કરવા માટેની જવાબદારી પૂરી પાડે છે.

• કટોકટી અને લશ્કરી કાયદાની પરિસ્થિતિઓમાં કરવા માટે જરૂરી કામ. આવા કામ કરવા માટેની પ્રક્રિયા કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
• બળજબરીથી મજૂરીનો સિદ્ધાંત કટોકટીના સંજોગોમાં લાગુ પડતો નથી, જેમ કે આગ, પૂર, ધરતીકંપ, દુષ્કાળ, વિવિધ રોગોવનસ્પતિ અને પ્રાણીસૃષ્ટિ અને તેથી વધુ.

કેસોમાં રશિયન ફેડરેશનમાં બળજબરીથી મજૂરીની મંજૂરી છે

મહત્વપૂર્ણ

લેબર કોડ) અથવા આવા કામનો ઇનકાર કરો (લેબર કોડની કલમ 379). બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 4 એ કામના પ્રકારોની યાદી આપે છે જેને ફરજિયાત મજૂરી ગણવામાં આવતી નથી. આ સૂચિ લશ્કરી સેવા અને વૈકલ્પિક નાગરિક સેવાના ભાગ રૂપે કરવામાં આવતા કાર્યથી શરૂ થાય છે. લશ્કરી ફરજ પરના કાયદા અનુસાર, લશ્કરી સેવા કરતા નાગરિકો લશ્કરી કર્મચારીઓ છે.

જ્યારે લશ્કરી સેવા માટે ભરતી કરવામાં આવે છે, ત્યારે વૈકલ્પિક નાગરિક સેવામાં મોકલવાનો નિર્ણય લેવામાં આવી શકે છે (જુલાઈ 25, 2002 નો ફેડરલ કાયદો N 113-FZ “ઓન ઓલ્ટરનેટિવ સિવિલ સર્વિસ” // SZ RF. 2002. N 30. આર્ટ. 3030). લશ્કરી ફરજ અથવા વૈકલ્પિક નાગરિક સેવાના પ્રદર્શન દરમિયાન કામ ફરજિયાત મજૂરી તરીકે લાયક ન હોઈ શકે.

3જા વર્ષના વિદ્યાર્થી દ્વારા પૂર્ણ

કાયદા ફેકલ્ટી SZF RAP

ખોઝાએવા એલેના દિમિત્રીવના

વૈજ્ઞાનિક સુપરવાઈઝર: નતાલ્યા એનાટોલીયેવના ડેમેનેવા

પીએચ.ડી., એસોસિયેટ પ્રોફેસર.

રશિયામાં બળજબરીથી મજૂરી: પદ્ધતિની સમસ્યાઓ

રશિયન ફેડરેશન, વિશ્વના ઘણા દેશોની જેમ, વ્યક્તિની કાનૂની સ્થિતિ નક્કી કરવા માટેના સૌથી મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધાંત તરીકે ઓળખે છે કે વ્યક્તિ, તેના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓ સૌથી વધુ મૂલ્ય છે. બંધારણની કલમ 2 જણાવે છે કે માનવ અને નાગરિક અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની માન્યતા, પાલન અને રક્ષણ એ રાજ્યની ફરજ છે. મફત કામ કરવાનો અધિકાર એ મૂળભૂત માનવ અધિકારોમાંનો એક છે, જેમાંથી ફરજિયાત મજૂરી પર પ્રતિબંધ આવે છે.

કલાના ફકરા 2 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશન અને કલાના બંધારણના 37. 4 લેબર કોડરશિયન ફેડરેશનમાં બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે. 1

ફરજિયાત મજૂરી પર પ્રતિબંધ મુખ્યત્વે આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદાકીય ધોરણો પર આધારિત છે. આ નાગરિક અને રાજકીય અધિકારો પરનો આંતરરાષ્ટ્રીય કરાર છે (1966), જે 23 માર્ચ, 1976 ના રોજ અમલમાં આવ્યો. તેની કલા. 8 જણાવે છે કે કોઈને બળજબરીથી અથવા ફરજિયાત મજૂરી કરાવવી જોઈએ નહીં. બળજબરી મજૂરી મહાન ધ્યાનઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન (ILO) દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 4, ભાગ 2, 25 જૂન, 1957 ના ILO કન્વેન્શન નંબર 105 ની કલમ 1 ની જોગવાઈઓને અપનાવવામાં આવી હતી "બળજબરીથી મજૂરી નાબૂદી પર" 25 જુલાઇ, 1988 ના રોજ રશિયા દ્વારા બહાલી આપવામાં આવી હતી, સૂચિઓ પાંચ કિસ્સાઓ જ્યારે મજૂરીને ફરજિયાત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આમ, ફરજિયાત મજૂરી કોઈપણ સજા (હિંસક પ્રભાવ) લાગુ કરવાની ધમકી હેઠળ કામ કરે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: શ્રમ શિસ્ત જાળવી રાખવા માટે; હડતાળમાં ભાગ લેવાની જવાબદારીના માપદંડ તરીકે; આર્થિક વિકાસની જરૂરિયાતો માટે શ્રમને ગતિશીલ બનાવવા અને તેનો ઉપયોગ કરવાના સાધન તરીકે; સ્થાપિત રાજકીય, સામાજિક અથવા આર્થિક વ્યવસ્થાની વિરુદ્ધ રાજકીય મંતવ્યો અથવા વૈચારિક માન્યતાઓ રાખવા અથવા વ્યક્ત કરવા માટેના દંડ તરીકે; જાતિ, સામાજિક, રાષ્ટ્રીય અથવા ધાર્મિક જોડાણના આધારે ભેદભાવના માપદંડ તરીકે. 2

વર્તમાન શ્રમ કાયદાએ આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદાની તુલનામાં ફરજિયાત મજૂરીની વિભાવનાને વિસ્તૃત કરી છે. પ્રથમ વખત, વેતનની ચુકવણી અથવા વેતનની સંપૂર્ણ ચુકવણી માટે સ્થાપિત સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન મૂળભૂત શ્રમ કાયદામાં સમાવિષ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું.

એમ્પ્લોયરની આવશ્યકતા કે જો કર્મચારીને સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો પૂરા પાડવામાં ન આવે અથવા કામ કર્મચારીના જીવન અથવા આરોગ્યને જોખમમાં મૂકે તો કર્મચારી મજૂર ફરજો કરે. આ મૂળભૂત જોગવાઈ કોડના સંખ્યાબંધ લેખોમાં લાગુ કરવામાં આવી છે. હા, આર્ટ. જો એમ્પ્લોયર 15 દિવસથી વધુ સમય માટે વેતનની ચુકવણીમાં વિલંબ કરે તો 142 કર્મચારીને કામ સ્થગિત કરવાની મંજૂરી આપે છે; કલા. 220 કર્મચારીને તેના જીવન અને સ્વાસ્થ્યને જોખમમાં મૂકે તેવા કામ કરવા માટે ઇનકાર કરવાનો અધિકાર આપે છે, પણ જ્યાં સુધી આવા જોખમને દૂર કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી એમ્પ્લોયરને તમામ ડાઉનટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવાની ફરજ પાડે છે.

બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 4 માં એવા પ્રકારનાં કામોની સૂચિ છે કે જેને ફરજિયાત મજૂરી ગણવામાં આવતી નથી.

આ સૂચિ લશ્કરી સેવા અને વૈકલ્પિક નાગરિક સેવાના ભાગ રૂપે કરવામાં આવતા કાર્યથી શરૂ થાય છે. લશ્કરી ફરજ પરના કાયદા અનુસાર, લશ્કરી સેવા કરતા નાગરિકો લશ્કરી કર્મચારીઓ છે. જ્યારે લશ્કરી સેવા માટે ભરતી કરવામાં આવે છે, ત્યારે વ્યક્તિને વૈકલ્પિક નાગરિક સેવામાં મોકલી શકાય છે. લશ્કરી ફરજ અથવા વૈકલ્પિક નાગરિક સેવાના પ્રદર્શન દરમિયાન કરવામાં આવેલ કાર્યને ફરજિયાત મજૂરી તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાતું નથી. કટોકટીના સંજોગોમાં કરવામાં આવેલ કાર્ય (અકસ્માત, આગ, પૂર, ધરતીકંપ અને અન્ય કટોકટીના સંજોગો કે જે વસ્તીના જીવન અથવા આજીવિકાને જોખમમાં મૂકે છે) ફરજિયાત મજૂરી ગણવામાં આવતા નથી. કટોકટીની સ્થિતિ પરનો કાયદો, કટોકટી બચાવ અને અન્ય તાકીદનું કામ હાથ ધરવા અને તેની ખાતરી કરવાની જરૂરિયાત સાથે સંબંધિત અસાધારણ કેસોમાં, સક્ષમ-શરીર નાગરિકોની ગતિશીલતા અને ઉપરોક્ત કાર્ય હાથ ધરવા માટે તેમના વાહનોના ઉપયોગ માટે પ્રદાન કરે છે. મજૂર સલામતીના નિયમોનું ફરજિયાત પાલન કરવા માટે. કાનૂની દળમાં દાખલ થયેલી અદાલતની સજા હેઠળ સજાના અમલમાં કરવામાં આવેલ તમામ કાર્યને બળજબરીથી મજૂરી ગણવામાં આવતી નથી.

બળજબરીથી મજૂરી પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ બંને હોઈ શકે છે. 10 જૂન, 1930 ના ILO ભલામણ નંબર 35 નો અભ્યાસ આ નિષ્કર્ષ તરફ દોરી જાય છે આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થા એ ભલામણ કરે છે કે રાજ્યો દબાણ કરવા માટે વસ્તી પર કૃત્રિમ રીતે આર્થિક દબાણ વધારવાનો ઉપયોગ ટાળે. તેઓ પેઇડ કામ મેળવવા માટે. 3

આજકાલ આપણને ઘણી વાર આવી જાહેરાતો જોવા મળે છે: “વિદેશમાં કામ કરો. સંપૂર્ણ બોર્ડ. ઉચ્ચ પગાર” સામાન્ય રીતે, ખૂબ આકર્ષક. પરંતુ શું આ ખરેખર કેસ છે? માં આવી નોકરીની ઓફરના સિક્કાની બીજી બાજુ જુઓ હમણાં હમણાં NGO સક્રિયપણે અમને દરખાસ્તો આપી રહી છે.

ઇન્ટરનેશનલ ઓર્ગેનાઇઝેશન ફોર માઇગ્રેશનના પુનર્વસન કેન્દ્રના આંકડા અનુસાર, 2009 માં આપણા દેશમાં લગભગ અડધા કેસ લોકોના ગેરકાયદેસર મજૂર શોષણને કારણે હતા. અથવા બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ગુલામ મજૂરી.

અગાઉ, માનવ તસ્કરી પીડિતોના જાતીય શોષણ સાથે વધુ સંકળાયેલી હતી. અને હવે આંકડો લગભગ અડધો થઈ ગયો છે.

તે મુખ્યત્વે સ્થળાંતર કરનારાઓ છે જે બળજબરીથી મજૂરી કરે છે. ઉનાળાના મહિનાઓ દરમિયાન ફક્ત સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં, માહિતી અને કન્સલ્ટેશન સેન્ટરના કર્મચારીઓ જાહેર સંસ્થારેડ ક્રોસે ગેરકાયદેસર માનવ તસ્કરીના બે કેસ નોંધ્યા હતા. ઉઝબેકિસ્તાનના નાગરિકોને તેમના દસ્તાવેજો છીનવી લેવામાં આવ્યા હતા, પ્રદેશ પર અટકાયતમાં લેવામાં આવ્યા હતા, "લાંબા" કામના કલાકો અને વેતન ચૂકવવામાં આવ્યા ન હતા.

પરંતુ કહેવાતા તસ્કરો (માનવ તસ્કરો) પણ રશિયનોની ભરતી કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. જોખમ જૂથ મુખ્યત્વે સ્ત્રીઓ અને બાળકો છે. સામાજિક સંસ્થા તરીકે ગુલામીને બેસો કરતાં વધુ વર્ષ પહેલાં નાબૂદ કરવામાં આવી હોવા છતાં, આધુનિક વાસ્તવિકતાની પ્રથાએ તેને વધુ નફો મેળવવાની ગુનાહિત રીત તરીકે પુનર્જીવિત કરી છે.
તાજેતરના દાયકાઓમાં રશિયામાં અપહરણ, હેરફેર અને ગુલામ મજૂરીનો ઉપયોગ વ્યાપક બન્યો છે. જો 1996 પહેલા અપહરણ રશિયન ફેડરેશનના આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના સત્તાવાર આંકડાઓમાં બિલકુલ પ્રતિબિંબિત ન હતું, તો પછી છેલ્લી સદીના અંત સુધીમાં આ ગુનાઓમાં નોંધપાત્ર વાર્ષિક વધારો એક સ્થિર વલણ બની ગયો. અલબત્ત, અપહરણના તમામ નોંધાયેલા કેસો કોર્ટના ચુકાદાઓમાં બરાબર આ મૂલ્યાંકન મેળવતા નથી.
અપહરણ આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત કૃત્યો સાથે નજીકથી સંબંધિત છે, જેમ કે માનવ તસ્કરી અને ગુલામ મજૂરીનો ઉપયોગ. 8 ડિસેમ્બર, 2003 ના ફેડરલ કાયદાને અપનાવતા પહેલા, રશિયન ફેડરેશનએ આ કૃત્યો માટે ફોજદારી જવાબદારી બિલકુલ સ્થાપિત કરી ન હતી. ઉલ્લેખિત કાયદાએ રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડમાં કલમ 127.1 ("વ્યક્તિઓની હેરફેર") અને 127.2 ("ગુલામ મજૂરીનો ઉપયોગ") ઉમેર્યા છે. કમનસીબે, આ ધોરણોને લાગુ કરવાની અસરકારકતા વ્યવહારીક રીતે શૂન્ય છે.

રશિયામાં મજૂર ગુલામી સામેની લડતની તીવ્રતા પછી, 800 થી વધુ લોકો મદદ માટે રેડ ક્રોસ તરફ વળ્યા. રશિયન નાગરિકો અને વિદેશીઓ બંનેએ હોટલાઇન પર કૉલ કર્યો, જેણે તે સમજવું શક્ય બનાવ્યું કે નાગરિકત્વને ધ્યાનમાં લીધા વિના મજૂર ગુલામીની સમસ્યા તીવ્ર છે. આ પ્રોગ્રામ માટે આભાર, તે સ્પષ્ટ થઈ ગયું કે રશિયામાં કામ કરતા તમામ સ્થળાંતર કામદારોમાંથી ત્રીજા ભાગને ક્યારેય મજૂર ગુલામીની સમસ્યાઓનો સામનો કરવો પડ્યો છે.

1 Zobnina I.V. રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ અને કામ કરવાનો અધિકાર: કેટલાક કાયદાકીય પાસાઓ, 2000, પૃષ્ઠ 161

2 ફેડિન વી.વી. બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ. "સામાજિક અને પેન્શન કાયદો» નંબર 1/2005 પૃષ્ઠ. ત્રીસ

3 ફેડિન વી.વી. બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ. "સામાજિક અને પેન્શન કાયદો" નંબર 1/2005 પૃષ્ઠ. 31

બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધ છે.

બળજબરીથી મજૂરી - કોઈપણ સજા (બળ)ની ધમકી હેઠળ કામ કરવું, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

શ્રમ શિસ્ત જાળવવા માટે;

હડતાળમાં ભાગ લેવા માટે જવાબદારીના માપદંડ તરીકે;

આર્થિક વિકાસની જરૂરિયાતો માટે શ્રમને ગતિશીલ બનાવવા અને તેનો ઉપયોગ કરવાના સાધન તરીકે;

સ્થાપિત રાજકીય, સામાજિક અથવા આર્થિક વ્યવસ્થાની વિરુદ્ધ રાજકીય મંતવ્યો અથવા વૈચારિક માન્યતાઓ રાખવા અથવા વ્યક્ત કરવા માટેના દંડ તરીકે;

જાતિ, સામાજિક, રાષ્ટ્રીય અથવા ધાર્મિક જોડાણના આધારે ભેદભાવના માપદંડ તરીકે.

બળજબરીથી મજૂરીમાં એવા કામનો પણ સમાવેશ થાય છે કે જે કર્મચારીને કોઈપણ સજા (હિંસક પ્રભાવ)ની ધમકી હેઠળ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે, જ્યારે આ સંહિતા અથવા અન્ય સંઘીય કાયદાઓ અનુસાર તેને તે કરવા માટે ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

વેતનની ચુકવણી માટે સ્થાપિત સમયમર્યાદાનું ઉલ્લંઘન અથવા ચૂકવણી સંપૂર્ણ નથી;

મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોના ઉલ્લંઘનને કારણે કર્મચારીના જીવન અને આરોગ્ય માટે તાત્કાલિક જોખમનો ઉદભવ, ખાસ કરીને તેને સ્થાપિત ધોરણો અનુસાર સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત સુરક્ષાના માધ્યમો પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા.

આ કોડના હેતુઓ માટે, ફરજિયાત મજૂરીમાં શામેલ નથી:

કાર્ય, જેનું પ્રદર્શન ભરતી અને લશ્કરી સેવા અથવા તેના સ્થાને વૈકલ્પિક નાગરિક સેવા પરના કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત છે;

કાર્ય, જેનું પ્રદર્શન સંઘીય બંધારણીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે કટોકટીની સ્થિતિ અથવા લશ્કરી કાયદાની રજૂઆત દ્વારા શરત છે;

કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં કરવામાં આવેલું કાર્ય, એટલે કે, આપત્તિ અથવા આપત્તિના ભયની સ્થિતિમાં (આગ, પૂર, દુષ્કાળ, ધરતીકંપ, રોગચાળો અથવા એપિઝ્યુટિક્સ) અને અન્ય કિસ્સાઓમાં જે સમગ્ર વસ્તી અથવા ભાગના જીવન અથવા સામાન્ય જીવનની સ્થિતિને જોખમમાં મૂકે છે. તેમાંથી;

અદાલતની સજાના પરિણામે કરવામાં આવેલ કાર્ય જે અદાલતની સજાના અમલમાં કાયદાના પાલન માટે જવાબદાર સરકારી સંસ્થાઓની દેખરેખ હેઠળ કાનૂની દળમાં પ્રવેશ્યું છે.

ટિપ્પણી 1.

મૂળભૂત અધિકારોને લગતા સૌથી મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધાંતોમાંના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને કામના અધિકારો પરની ILO ઘોષણા (1998), તમામ પ્રકારની ફરજિયાત અથવા ફરજિયાત મજૂરીને નાબૂદ કરવાનું નામ આપે છે (ઘોષણાનો કલમ 2b).

આ બીજો કિસ્સો છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 3 સાથે) જ્યારે આર્ટમાં પહેલેથી જ સમાવિષ્ટ સિદ્ધાંતનો ઉલ્લેખ કરીને કોડમાં વિશેષ લેખનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો. મૂળભૂત સિદ્ધાંતોમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 2 કાનૂની નિયમનમજૂર સંબંધો અને તેમની સાથે સીધા સંબંધિત અન્ય સંબંધો, જે રાજ્ય બળજબરીથી મજૂરી પર પ્રતિબંધના સિદ્ધાંતને જે મહત્વ આપે છે તે દર્શાવે છે. 2.

આ સમસ્યા માટે બે ILO સંમેલનો સમર્પિત છે - નંબર 29 “બળજબરીથી અથવા ફરજિયાત મજૂરી પર” (1930) અને નંબર 105 “ઓન ધ એબોલિશન ઓફ ફોર્સ્ડ લેબર” (1957), રશિયા દ્વારા બહાલી આપવામાં આવી (યુએસએસઆરના કાનૂની અનુગામી તરીકે) .

બળજબરીથી મજૂરીને પ્રતિબંધિત કરતી જોગવાઈ રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ (કલમ 37) માં સમાવિષ્ટ છે. 3. માં વપરાતી ફરજિયાત મજૂરીની વ્યાખ્યાઓ રશિયન કાયદો, મોટે ભાગે આંતરરાષ્ટ્રીય કાનૂની કૃત્યોમાં સમાવિષ્ટ સમાન મુદ્દાઓ પર આધારિત છે.

આમ, બળજબરીથી મજૂરીનો અર્થ થાય છે અમુક પ્રકારની સજા (બળ)ની ધમકી હેઠળ કામ કરવું. ILO કન્વેન્શન નંબર 29 સ્પષ્ટ કરે છે કે આ શબ્દ માત્ર કામ માટે જ નહીં, પરંતુ કોઈપણ દંડની ધમકી હેઠળની વ્યક્તિ માટે જરૂરી સેવાનો પણ ઉલ્લેખ કરે છે, જે કામગીરી માટે તે વ્યક્તિએ તેની સેવાઓ સ્વેચ્છાએ ઓફર કરી નથી.

રશિયન મજૂર કાયદા અનુસાર, મજૂરને ફરજિયાત તરીકે લાયક બનાવવા માટે, ફક્ત સજાની ધમકી પૂરતી છે. 4.

ટિપ્પણી કરેલ લેખનો ભાગ 2 એવા કિસ્સાઓની ચોક્કસ સૂચિ પ્રદાન કરે છે કે જ્યારે મજૂરીને ફરજિયાત ગણવામાં આવવી જોઈએ. આ કેસોમાં મજૂરીનો સમાવેશ થાય છે:

a) શ્રમ શિસ્ત જાળવવા માટે;

b) હડતાલમાં ભાગ લેવા માટે જવાબદારીના માપદંડ તરીકે;

c) આર્થિક વિકાસની જરૂરિયાતો માટે મજૂરને એકત્રીકરણ અને ઉપયોગ કરવાના સાધન તરીકે;

d) સ્થાપિત રાજકીય, સામાજિક અથવા આર્થિક વ્યવસ્થાની વિરુદ્ધ રાજકીય મંતવ્યો અથવા વૈચારિક માન્યતાઓ રાખવા અથવા વ્યક્ત કરવા બદલ સજા તરીકે;

e) જાતિ, સામાજિક, રાષ્ટ્રીય અથવા ધાર્મિક જોડાણના આધારે ભેદભાવના માપદંડ તરીકે. 5.

ભાગ 3 કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 4 આ સૂચિને વિસ્તૃત કરે છે (આંતરરાષ્ટ્રીય કાનૂની કૃત્યોમાં સમાવિષ્ટ હોદ્દાની તુલનામાં).

તેના અનુસાર, ફરજિયાત મજૂરીમાં તે કામ પણ શામેલ છે જે કર્મચારીને કોઈપણ સજાની ધમકી હેઠળ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે, જો કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અનુસાર તેને તે કરવા માટે ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, જેમાં સંબંધમાં:

a) વેતનની ચૂકવણી માટે સ્થાપિત સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘનમાં અથવા વેતનની સંપૂર્ણ ચુકવણી નથી;

b) મજૂર સુરક્ષા આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘનને કારણે કર્મચારીના જીવન અને આરોગ્ય માટે તાત્કાલિક જોખમનો ઉદભવ, ખાસ કરીને તેને સ્થાપિત ધોરણો અનુસાર સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત સુરક્ષાના માધ્યમ પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા. 6.

વેતનની ચૂકવણી ન કરવાની પરિસ્થિતિ દેખીતી રીતે સંપૂર્ણપણે રશિયન પરિસ્થિતિ છે. આંતરરાષ્ટ્રીય કાનૂની નિયમન કાયદા અને કરાર પર આધારિત મજૂર સંબંધોના માળખામાં "મુક્ત" મજૂરીની શક્યતાને પણ સૂચિત કરતું નથી.

વેતનની અકાળ ચુકવણીના કિસ્સામાં, કર્મચારીને કામને સ્થગિત કરવાનો અધિકાર છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 142 ના ભાગ 2 માં સૂચિબદ્ધ કેસ સિવાય), જો કે વેતનની ચુકવણીમાં વિલંબ કરતાં વધુ હોય. 15 દિવસ અને કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને કામ સસ્પેન્શન વિશે લેખિતમાં જાણ કરી. આ ધોરણના આધારે, કામને સ્થગિત કરવાની મંજૂરી ફક્ત એવા કિસ્સાઓમાં જ નહીં કે જ્યાં 15 દિવસથી વધુ સમય માટે વેતનની ચુકવણીમાં વિલંબ એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે થયો હતો, પરંતુ આવી ગેરહાજરીમાં પણ. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને વિલંબિત રકમ ચૂકવવામાં ન આવે ત્યાં સુધી કામ પર ન જવાનો અધિકાર છે (17 માર્ચ, 2004 ના રોજ, રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના પ્લેનમના ઠરાવનો ફકરો 57 જુઓ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ ધ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી”). 7.

ટિપ્પણી કરેલ લેખના ભાગ 4 માં કામના પ્રકારોની સૂચિ છે જે બળજબરીથી મજૂરીની વિભાવનામાં શામેલ નથી,

અને, તે મુજબ, કર્મચારી (અથવા નાગરિક) પાસે તેમને પરિપૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.