Ժամերի և րոպեների հաշվում առցանց: Ժամանակի ավելացում Microsoft Excel-ում

Աշխատանքային ժամանակի ձևակերպումը ներառում է որոշակի ժամանակահատված, որի ընթացքում աշխատանքային գործունեությունը կատարվում է աշխատողի կողմից, ըստ աշխատանքային պայմանագիրԵվ կարգավորող փաստաթղթեր. Բացի այդ, այս հայեցակարգըպարունակում է հաշվարկներ տարբեր ժամանակահատվածների համար, ինչպիսիք են արձակուրդը կամ հիվանդության արձակուրդը, որոնք կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկման կանոններ

Շաբաթական աշխատանքային գործընթացի հիմնական նորմը չպետք է գերազանցի 40 ժամը, համաձայն ձեռնարկությունում սահմանափակ գրաֆիկի դեպքում կարող է սահմանվել շաբաթական 24, 35 և 36 ժամ նորմ։

Այս նորմն անհրաժեշտ է աշխատավարձերը սահմանելու, ինչպես նաև արձակուրդների և հանգստյան օրերի աշխատավարձերը առանձին ժամանակացույցով հաշվարկելու համար:

Աշխատանքային ժամանակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում որոշակի գործոններ, սակայն հիմնականը գրաֆիկի օգտագործումն է աշխատանքային գործունեություն. Այս ժամանակացույցի տևողությունը կարող է լինել մեկ օր, շաբաթ կամ կուտակային ժամանակահատված, որը ներառում է հերթափոխով աշխատել:

Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել այնպիսի կետեր, ինչպիսիք են.

• աշխատանքային շաբաթվա տեսակը (հինգ կամ վեց աշխատանքային օր);
• օրվա ընթացքում աշխատանքի ընդհանուր տևողությունը;
• աշխատողի մեկնարկի և ավարտի ժամանակները;
• հանգստի կամ ճաշի տևողությունը;
• արձակուրդներ, որոնք ազդում են աշխատանքային գործընթացի տևողության փոփոխության վրա.

Հաշվապահական հաշվառման այս սկզբունքները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է օգտագործել աշխատանքային ժամանակացույցը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել ստանդարտ աշխատանքային ժամերը 2018 թվականին:

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկման բանաձևը հիմնված է արտադրության օրացույցի վրա, որը հաշվի է առնում բոլոր տոները: 2018 թվականին կա 365 օր, որից հատկացված է 247 աշխատանքային օր, իսկ հանգստյան օրերի և արձակուրդների թիվը 118 օր է։ Կան նաև երկու նախատոնական օրեր, որոնց ընթացքում աշխատանքային օրը կրճատվում է։

Բանաձևը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. ընդհանուրՏարվա օրերը բազմապատկվում են ութով և հանվում երկուով:

Միջին ամսական դրույքաչափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ստացված թիվը բաժանել տարվա ամիսների թվին:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատանքային ժամերը երեք օրը մեկ աշխատելիս:

Աշխատանքային ժամերի հաշվարկը հերթափոխով կամ ճկուն գրաֆիկով, օրինակ՝ երկու օրը մեկ, կատարվում է ըստ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Նման գրաֆիկով աշխատելիս 40-ի նորմը չի պահպանվում, հետևաբար այն ժամերը, որոնք գերազանցում են նորման, համարվում են արտաժամյա։ Նման ժամերի քանակը որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո, որը պետք է լինի մեկ տարի: Այս դեպքում գերբեռնված ժամանակը կփոխհատուցվի չաշխատած ժամանակով։

Ժամանակի թերթիկ և աշխատաժամանակի օգտագործում

Կազմակերպության աշխատողի աշխատած փաստացի ժամերը ենթակա են հաշվառման, որը սահմանում է ֆինանսների նախարարությունը: Ժամացույցը պարունակում է աշխատած ժամերի ցուցիչներ և գրանցված շեղումներ Ռուսաստանի Դաշնության ստանդարտ օգտագործումից, ինչպիսիք են արձակուրդը կամ հիվանդության արձակուրդը: Այս շեղումները օգտագործվում են ընկերությունում աշխատավարձը հաշվարկելու համար:

Կազմակերպության հաշվապահական թերթիկը պետք է ամեն ամիս թարմացվի լիազորված անձանց կողմից, որոնց հանձնարարված է կատարել այդ պարտականությունները:

Արձանագրությունների վարումկարող է արտադրվել՝

• ամբողջ ձեռնարկության համար;
• ձեռնարկության առանձին ստորաբաժանումների և ստորաբաժանումների համար.

Նոր ժամանակաթերթ բացելու հիմնական հանգամանքը նախորդ ժամանակաշրջանի ժամանակաթերթն է։ Դուք պետք է նոր հաշիվ բացեք ամսվա սկզբից մի քանի օր առաջ։

Աշխատավարձի հաշվարկ՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Ըստ ընդհանուր կանոններԳործառնական ռեժիմի ամփոփ հաշվառմամբ կազմվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ:

• ամսական աշխատավարձը հիմնական գումարի տեսքով.
• ժամային սակագնի դրույքաչափը բազային արժեքի տեսքով.

Աշխատավարձը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի համար նշված աշխատավարձի հիման վրա՝ ստանդարտ ժամային դրույքաչափով:

Ժամանակահատվածի համար աշխատավարձը հաշվարկելիս կարող է լինել աշխատանքային գործունեության ժամերի նորմայի աճ կամ նվազում, բայց որը չի գերազանցում արտադրական օրացույցում նշված նորմը: IN այս դեպքումԿուտակային հաշվարկ ստեղծելու համար կարող է կիրառվել ժամային դրույքաչափ: Այս դրույքաչափը հաշվարկվում է ամսվա ընդհանուր ժամային դրույքաչափի հիման վրա:

Աշխատավարձի հաշվարկման սկզբունքները՝ օգտագործելով ժամանակային թերթիկները

Հաշվարկ Տոներաշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում այն ​​իրականացվում է հիման վրա. Այս հոդվածը պարունակում է տեղեկատվություն արձակուրդի ընթացքում վճարումների վերաբերյալ:

Կան վճարման այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են.

• կրկնակի մասնակի վճարում (վճարվում է այն անձանց, ովքեր աշխատում են կտորով);
• կրկնակի սակագնի դրույքաչափը մեկ օրվա կամ ժամի համար (վճարվում է աշխատողներին, ովքեր աշխատում են այս դրույքաչափերի հիման վրա);
• Աշխատավարձի վճարումների դեպքում տոն օրերին տրամադրվում են հետևյալ վճարումները՝ արտաժամյա աշխատանքի բացակայության դեպքում աշխատավարձից հավելյալ մեկ դրույքաչափ կամ օրացուցային նորման գերազանցելու դեպքում աշխատավարձը գերազանցող կրկնակի դրույքաչափ։

Բացի այդ, աշխատանքային հարաբերությունները գրանցելիս կատարվում է տոնական և հանգստյան օրերին կոնկրետ չափի սահմանում։

Առցանց հաշվիչ անձնակազմի սպաների համար

Աշխատանքային ժամանակաշրջանի հաշվարկման ժամանակացույցում ճիշտ հաշվարկներ կատարելու և ժամանակացույցեր կազմելու համար մենք ստեղծել ենք. առցանց հաշվիչ. Հեշտ օգտագործման համար և նախատեսված է բոլորին օգնելու համար, առցանց հաշվիչը կարելի է գտնել ինտերնետում: Դուք կարող եք օգտագործել այս հաշվիչը առցանց կամ ներբեռնել այն:

Նախքան ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկելը, դուք պետք է որոշեք վճարման ժամկետը: Ամենադժվարը տարվա համար հաշվարկելն է, քանի որ պետք է հաշվի առնել բոլոր պետական ​​տոները և հանգստյան օրերի փոխանցումները: Իսկ եթե աշխատողներն աշխատում են հերթափոխով, ապա նորմայից բացի պետք է որոշվի նաեւ արտաժամյա ժամերի քանակը։

ընդհանուր տեղեկություն

Աշխատանքային ժամերի մասին տեղեկատվությունը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածում: Այս ժամանակահատվածը վերաբերում է այն ժամանակահատվածին, երբ անձը կատարում է աշխատանքային գործառույթներ: Օրենքով այս ժամի ստանդարտ տեւողությունը շաբաթական 40 ժամ է։ Գործնականում նման աշխատանքային ժամերը հազվադեպ են օգտագործվում:

Նախ, շատ ձեռնարկություններում արտադրական գործընթացըանհնար է կանգնեցնել, ուստի այնտեղ աշխատանքային գրաֆիկը տեղաշարժվում է։ Երկրորդ, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ չեն կարող աշխատել այդքան ժամանակ, քանի որ օրենքով նրանք իրավունք ունեն նվազեցնել աշխատանքային ստանդարտները: Սրանք անչափահասներ են, հաշմանդամություն ունեցող անձինք և այլն։

Սակայն աշխատաժամանակի հաշվարկման կանոնները նախատեսում են, որ հիմք պետք է ընդունել 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը։

Հաշվարկ մեկ ամսվա համար

Աշխատանքային ստանդարտների որոշումը գործատուներին թույլ է տալիս ճիշտ սահմանել աշխատանքային գրաֆիկը, պահել աշխատած ժամերի գրառումները, վճարել աշխատավարձերը և բաշխել արձակուրդները: Իմանալով, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը, կարող եք հեշտությամբ որոշել, թե քանի ժամ պետք է աշխատի աշխատողը: Մեկ օրացուցային ամիս հաճախ ընդունվում է որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան:

Աշխատանքային ժամերը հաշվարկվում են հետևյալ կերպ.

1. Նախ պետք է պարզել, թե քանի աշխատանքային օր կա ընտրված հաշվետու ժամանակաշրջանում, և քանի՞ շաբաթ և կիրակի, արձակուրդ և այլն:
2. Հաջորդը, հաշվարկվում է օրական աշխատանքային ժամերի քանակը: Միևնույն ժամանակ մի մոռացեք, որ աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը 40 ժամ է։ Սա նշանակում է, որ դուք հաշվարկում եք աշխատանքային օրվա ժամերի քանակը: Օրինակ՝ 40/5=8:
3. Ամսվա այն օրերի թիվը, երբ ենթական աշխատում է, պետք է բազմապատկվի 8 ժամով:

Նման հաշվարկի օրինակ կարող է լինել հետևյալը.

1. Ենթադրենք, հունիսին կա 21 աշխատանքային օր։
2. Լիազորված աշխատակիցը պետք է որոշի այն չափանիշները, որոնցով կաշխատի անձնակազմը:
3. Դրա համար ժամանակային ստանդարտը կհաշվարկվի հետևյալ բանաձևով՝ 21*8=168 ժամ։ Հենց այսքան պետք է աշխատի յուրաքանչյուր ենթակա միջինում։

Կարդացեք նաև Աշխատավարձից անձնական եկամտահարկի հաշվարկման առանձնահատկությունները և կարգը

Եռամսյակային հաշվարկ

Կարևոր է նաև իմանալ, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ստանդարտ աշխատանքային ժամերը եռամսյակի համար, այսինքն՝ երեք ամսվա համար: Ստանդարտ աշխատանքային օրը 8 ժամ է, բոլոր հաշվարկները կատարվում են շատ պարզ։ Նախ պետք է որոշել, թե որն է աշխատանքային նորմը յուրաքանչյուր ամսվա համար:

Հաշվարկի օրինակ.

1. Ենթադրենք, որ հուլիսին կա 168 աշխատանքային ժամ։ Մնում է հաշվարկել ժամանակի չափը միայն առաջիկա 2 ամիսների համար։
2. Օգոստոսին կա նաև 168 աշխատանքային ժամ, սեպտեմբերին՝ 160։
3. Սա նշանակում է, որ եռամսյակի նորմը հետևյալն է՝ 168+160+168=496 ժամ։

Անհրաժեշտության դեպքում յուրաքանչյուր եռամսյակի համար կարող է իրականացվել նմանատիպ հաշվարկ: Ամենից հաճախ ընկերության ղեկավարությունն օգտագործում է նորմայի սահմանումը եռամսյակային կտրվածքով:

Հաշվարկ մեկ տարվա համար

Աշխատանքի ռացիոնալացումը կարևոր ընթացակարգ է, որը թույլ է տալիս որոշել աշխատողների աշխատանքի համար պահանջվող ժամերի քանակը: Հաշվարկներ կատարելիս օրացուցային տարին հաճախ օգտագործվում է որպես հաշվետու ժամանակաշրջան: Ժամերը հաշվարկվում են երկու եղանակով. Դուք կարող եք օգտագործել այն մեթոդը, որն օգտագործվում է եռամսյակը հաշվարկելու համար: Պարզապես պետք է որոշել բոլոր 12 ամիսների աշխատանքային ժամանակահատվածի չափը։

Նորմայի որոշման մեկ այլ ընթացակարգ սահմանվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 588ն հրամանով: Հաշվարկն իրականացվում է բանաձևով՝ 40/5*աշխատանքային օրերի քանակը տարեկան։ Դրանից հետո ստացված թվից պետք է հանել աշխատողների չաշխատած ժամերի քանակը։ Խոսքը տոներից առաջ կրճատումների մասին է։

2019 թվականի նորմը ըստ հաշվարկային ժամանակահատվածի որոշելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

1. Կիրակին պետք է հանգստյան օր համարել։ Եվ կարևոր չէ, թե իրականում շաբաթական քանի օր հանգստանում է ենթական՝ 2 կամ 1: Ենթակայության որոշ կատեգորիաների համար հնարավոր է հանգստի օրը տեղափոխել մեկ այլ ամսաթվի:
2. Մի մոռացեք պաշտոնական տոների մասին, որոնք չեն օգտագործվում հաշվարկներում։
3. Երբ արձակուրդը ընկնում է հանգստի օր, հանգստյան օրը հետաձգվում է: Այս կանոնները պետք չէ օգտագործել միայն հունվարի աշխատանքային ստանդարտները հաշվարկելիս:
4. Տոնին նախորդող աշխատանքային օրվա տևողությունը միշտ կրճատվում է 1 ժամով։

Հաշվարկներ կատարելիս պետք է հետևել այս կանոններին, հակառակ դեպքում ժամերի վերջնական թիվը սխալ կլինի։

Կարդացեք նաև Մայրության արձակուրդի ճիշտ հաշվարկ

Հերթափոխով աշխատանք

Ստանդարտները որոշելիս օգտագործվում է շաբաթվա աշխատանքային օրերի ստանդարտ քանակը: Բայց ոչ բոլոր գործատուները կարող են իրենց թույլ տալ նման աշխատանքային ռեժիմ։ Հետևաբար, հերթափոխի ժամանակացույցի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը պետք է մի փոքր այլ կերպ հաշվարկվի: Սա այսպես կոչված գումարումն է, երբ որոշվում է աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը։

Բայց դրանց թիվը հաշվետու ժամանակաշրջանում չպետք է գերազանցի սահմանված նորմը։ Այսինքն՝ բոլոր ժամերը, որոնք աշխատել են նորմայից ավելի, լրացուցիչ կամ արտաժամյա են։ Որպես օրինակ կարող եք օգտագործել հետևյալ տվյալները՝ օրացուցային ամսում աշխատողն աշխատել է 175 ժամ՝ 160 ժամի նորմայի դիմաց։ Ուստի դրանցից 15-ը հաշվվում են որպես լրացուցիչ։

Ձեռնարկությունում ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է հետևյալ կանոնների համաձայն.

1. Որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը: Օգտագործվում են ստանդարտները՝ ամիս, եռամսյակ, տարի։
2. Սահմանվում է կոնկրետ ժամանակացույց, ըստ որի աշխատողն աշխատում է։

Հաշվետու ժամանակահատվածը կարող է լինել ցանկացած երկարությամբ, բայց ոչ ավելի, քան մեկ օրացուցային տարի: Կան հատուկ սահմանափակումներ, որոնք կանխում են մեծ քանակությամբ արտաժամյա ժամերը: Օրինակ՝ 2 օր անընդմեջ 4-ժամյա արտաժամյա աշխատանք չի կարող լինել։ Իսկ տարեկան՝ ոչ ավելի, քան 120 ժամ:

Կուտակային հաշվառումը ենթադրում է, որ աշխատավարձը վճարվում է աշխատած ժամերի հիման վրա: Ամենից հաճախ օգտագործվում են տարբեր սակագներ: Օրինակ՝ անձի ժամավճարը 100 ռուբլի է: Սա նշանակում է, որ 10-ժամյա հերթափոխի համար նա ստանում է 1 հազար ռուբլի։ Եթե ​​հաշվի առնենք, որ նա աշխատում է շաբաթական 50 ժամ, ապա նրա վաստակը կկազմի 5 հազար ռուբլի։

Գծապատկերների տեսակները

Աշխատանքային օրվա տևողությունը ամենից հաճախ կախված է արտադրության կարիքներից։ Հետևաբար, հազվադեպ է պատահում, որ գործատուները կարող են իրենց անձնակազմին տրամադրել ստանդարտ 5-օրյա ժամկետ: Առավել հաճախ օգտագործվող ռեժիմներն են.

1. 24-ժամյա հերթափոխ՝ մի քանի օր հանգիստ։
2. Աշխատանքային հերթափոխ՝ 10 կամ 12 ժամ աշխատանքով։ Հետո անձնակազմը նախատեսվածից շատ հանգստյան օրեր ունի։
3. Հերթափոխը 12 ժամ է, ցերեկային և գիշերային հերթափոխով։

Օգնություն. սրանք բոլոր այն ռեժիմները չեն, որոնց դուք հանդիպում եք աշխատունակ քաղաքացիներ. Բայց, ելնելով որոշ մասնագիտությունների առանձնահատկություններից, կանոնավոր 8-ժամյա հերթափոխը կարող է անբարենպաստ լինել ինչպես ղեկավարության, այնպես էլ հենց իրենց ենթակաների համար:

Արտադրության օրացույց

Որպեսզի ղեկավարները ճիշտ հաշվարկեն աշխատանքային ստանդարտները, կա հատուկ փաստաթուղթ: Սա այսպես կոչված արտադրական օրացույցն է, որը հաշվի է առնում բոլոր աշխատանքային օրերը, ինչպես նաև հանգստյան օրերը, ներառյալ տոները։ Այս փաստաթուղթը չէ նորմատիվ ակտ, հետևաբար չունի իրավական ուժ։

Առաջադրանքներից մեկը, որին օգտատերը կարող է հանդիպել Excel-ում աշխատելիս, ժամանակ ավելացնելն է: Օրինակ, այս հարցը կարող է առաջանալ աշխատանքային ժամանակի հաշվեկշռի ծրագիր կազմելիս։ Դժվարությունները ծագում են նրանից, որ ժամանակը չի չափվում մեզ ծանոթ տասնորդական համակարգում, որում Excel-ն աշխատում է լռելյայն: Եկեք պարզենք, թե ինչպես կարելի է ամփոփել ժամանակը այս հավելվածում:

Ժամանակի գումարման ընթացակարգն իրականացնելու համար նախ և առաջ բոլոր բջիջները, որոնք մասնակցում են այս գործողությանը, պետք է ունենան ժամանակի ձևաչափ։ Եթե ​​դա այդպես չէ, ապա դրանք պետք է համապատասխան ձևաչափվեն: Բջջի ընթացիկ ձևաչափը կարելի է դիտել ներդիրում դրանք ընտրելուց հետո "Տուն"գործիքների տուփի ժապավենի վրա հատուկ ձևաչափման դաշտում "Թիվ".

Մեթոդ 1. ժամացույցի ընթերցում որոշ ժամանակ անց

Նախ նայենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել, թե ինչ կկարդա ժամացույցը որոշակի ժամանակահատվածից հետո՝ արտահայտված ժամերով, րոպեներով և վայրկյաններով։ Մեր կոնկրետ օրինակում մենք պետք է պարզենք, թե ժամացույցը քանի՞ ժամ կլինի 1 ժամ, 45 րոպե և 51 վայրկյանում, եթե ժամանակն այժմ սահմանված է 13:26:06:

Ուշադրություն. Դիմում այս մեթոդը, կարող եք պարզել, թե ժամացույցը ինչ ժամ ցույց կտա միայն մեկ օրվա ընթացքում։ Որպեսզի կարողանաք «ցատկել» ամենօրյա գծի վրայով և իմանաք, թե ժամացույցը միաժամանակ ինչ ժամ է ցույց տալու, բջիջները ֆորմատավորելիս համոզվեք, որ աստղանիշով ընտրեք ձևաչափի տեսակը, ինչպես ստորև ներկայացված նկարում:

Մեթոդ 2. ֆունկցիայի օգտագործում

Նախորդ մեթոդի այլընտրանքը գործառույթի օգտագործումն է ԳՈՒՄԱՐ.

Մեթոդ 3. ընդհանուր ժամանակի ավելացում

Բայց ավելի հաճախ գործնականում անհրաժեշտ է ոչ թե որոշել ժամացույցի ցուցմունքը որոշակի ժամանակ անց, այլ գումարել ժամանակի ընդհանուր քանակը։ Օրինակ, դա պահանջվում է աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը որոշելու համար: Այս նպատակների համար կարող եք օգտագործել նախկինում նկարագրված երկու մեթոդներից մեկը՝ պարզ հավելում կամ ֆունկցիայի օգտագործում ԳՈՒՄԱՐ. Բայց, այս դեպքում, շատ ավելի հարմար է օգտագործել այնպիսի գործիք, ինչպիսին է autosum-ը:

Ինչպես տեսնում եք, Excel-ում ժամանակի ավելացման երկու տեսակ կա՝ ընդհանուր ժամանակի ավելացում և ժամացույցի դիրքի հաշվարկ որոշակի ժամանակահատվածից հետո: Այս խնդիրներից յուրաքանչյուրը լուծելու մի քանի եղանակ կա: Օգտագործողը պետք է ինքնուրույն որոշի, թե կոնկրետ գործի համար որ տարբերակն է լավագույնս անձամբ իրեն համար:

Գործիքը հաշվարկում է երկու նշված ընդմիջումների միջև ընկած ժամանակահատվածը: Դուք կարող եք նշել ժամանակային ընդմիջում և պարզել, թե քանի ժամ, րոպե կամ վայրկյան է անցել: Եթե ​​նշեք մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, կարող եք պարզել, թե քանի տարի, ամիս և օր է անցել: Հարմարության համար ցուցադրվում են երկու արդյունք՝ ժամանակի ընդհանուր գումարը և յուրաքանչյուր արժեքն առանձին:

Առցանց ժամանակային ընդմիջում

Ուշադրություն. JavaScript-ն անջատված է:
Առանց JavaScript-ի միացված գործառույթի Ժամանակի ընդմիջումաշխատանք չի լինի.
Խնդրում ենք միացնել JavaScript-ը ձեր դիտարկիչում և թարմացնել էջը:

• Ընդհանուր օրեր և ժամեր
  • 0 տարի 0 ամիս 0 օր
  • 0 ժամ 0 րոպե 0 վայրկյան
  • Ամեն ինչ առանձին
    • Ընդամենը 0 վայրկյան
    • Ընդամենը 0 րոպե
    • Ընդհանուր 0 ժամ
    • Ընդհանուր 0 օր
    • Ընդհանուր 0 ամիս
    • Ընդհանուր 0 տարի

    Օգնություն. Ստորև բերված է գործիքի նկարագրությունը, որը ցույց է տալիս պահանջվող ձևաչափը՝ ժամանակը կամ ամսաթիվը մուտքագրելու համար՝ պահանջվող ժամանակային միջակայքը հաշվարկելու համար:

    Ինտերվալային մուտքագրման ձևաչափ

    Ժամանակահատվածի սկզբնական արժեքը սովորաբար մուտքագրվում է առաջին դաշտում, իսկ վերջնական արժեքը՝ երկրորդ դաշտում: Եթե ​​երկրորդ դաշտը դատարկ է, այն ավտոմատ կերպով վերցնում է ընթացիկ ժամը և ամսաթիվը: Եթե ​​ինտերվալի հաշվարկման ժամանակ բացասական արժեքներ են հայտնվում, դա նշանակում է, որ ժամանակային միջակայքի սկզբնական արժեքը ավելի փոքր է, քան վերջնական արժեքը, կամ սխալ է թույլ տրվել ամսաթիվը կամ ժամը մուտքագրելիս:

    Ժամանակի մուտքագրման ձևաչափ

    Ժամանակի մուտքագրման ձևաչափ hh:mm:ss. Գրելու ժամանակի բաժանարար նիշը երկու կետ է (" : Դուք կարող եք մուտքագրել ժամեր և րոպեներ առանց վայրկյանների, օրինակ. 12:35 . Լրիվ մուտքագրման ձևաչափ. 10:01:32 .

    Ամսաթվի մուտքագրման ձևաչափ

    Ամսաթվի մուտքագրման ձևաչափ YYYY-MM-DD. Ամսաթիվ գրելու համար բաժանարար նիշը գծիկ է (" - «): Ամբողջական ամսաթվի մուտքագրման ձևաչափ. 2019-01-15 .

    Ամսաթվի և ժամի համակցված մուտքագրման ձևաչափ

    Ամսաթվի և ժամի համակցված ձևաչափ YYYY-MM-DD hh:mm:ss. Ամսաթվի և ժամի միջև բաժանարար նիշը բացատ է (" "): Ամսաթվի և ժամի մուտքագրման ամբողջական ձևաչափ. 2019-01-15 10:01:32 .

    Ամսաթվի և ժամի մուտքագրման օրինակներ

    Ամսաթվի և ժամի մուտքագրման օրինակներ դիտելու համար սեղմեք միջակայքի մուտքագրման դաշտի վերևում գտնվող հղումը Օրինակ 1կամ Օրինակ 2.

    Հաշվարկի արդյունքները

    Հաշվարկի արդյունքը ժամանակային ընդմիջում է, որի տեւողությունը հաշվարկվում է ժամանակով եւ օրերի քանակով։ Ընդհանուր առմամբ ցուցադրվում է երկու արդյունք: Առաջին արդյունքը ցույց է տալիս ժամանակի ընդմիջման ընդհանուր տևողությունը: Երկրորդ արդյունքը առանձին ցուցադրում է յուրաքանչյուր ժամանակի միավորի տևողությունը, առանձին րոպեների քանակը, ժամերի քանակը և այլն:

Ուստի նորման գերազանցող ժամերը կհամարվեն արտաժամյա, իսկ դրանց թիվը կորոշվի հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։ Այստեղ ավելի հարմար է հաշվապահական հաշվառման համար մեկ տարվան հավասար ժամանակաշրջան ընտրել։ Այնուհետեւ վերամշակումը կփոխհատուցվի պակասուրդով։ Կես դրույքով վարձատրության հաշվարկ Սովորական աշխատանքային շաբաթում (40 ժամ) հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ.

• Եթե ​​հաշվի է առնվում դրույքաչափի 0,75-ը, ապա 40 * 0,75 = շաբաթական 30 ժամ: Հնգօրյա ժամկետի համար 30-ը բաժանեք 5-ի, և ստացվում է, որ օրական նորման 6 ժամ է։ Ամսական ժամերի քանակը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է 30: 5 * (աշխատանքային օրերի քանակը օրացուցային ամիս) Օրինակ, 2017 թվականի փետրվարին կա 20 աշխատանքային օր: Այսպիսով, 30: 5 * 20 = 120 ժամ:
• 0,25 տոկոսադրույքը `40 * 0,25 = 10 ժամ: Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատանքային ժամկարելի է բաժանել կամ 5 օր 2 ժամով, կամ 2 օր 5 ժամով։ Հաջորդը վերցնում ենք նաև փետրվարը՝ 10-ը բաժանեք 5-ի և բազմապատկեք 20-ով:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել աշխատողների աշխատանքային ժամերը:

Բ, թույլատրելով արտաժամյա աշխատանքը, որը չի գերազանցում սահմանված սահմանները. աշխատանքային թիմի յուրաքանչյուր անդամի համար տարվա ընթացքում չի կարող գերբեռնվել 120 ժամից ավելի, իսկ 2 օր անընդմեջ՝ 4 ժամից ավելի (Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Եթե ​​հնարավոր չէ ստեղծել ժամանակացույց՝ առանց դրանում ներառված մշակման, դա նշանակում է, որ կազմակերպությունը չունի բավարար անձնակազմ, և այն պետք է ավելացնի անձնակազմի թիվը։
Արտաժամյա վճարման ստանդարտներ Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է հատուկ կանոնակարգեր արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման համար.

• առաջին երկու ժամվա համար արտաժամյա, վճարման ժամանակ և կես;
• հետագա ժամերի համար - կրկնապատկել ժամային դրույքաչափը (ժամային գնի համար);
• հավելավճար ևս մեկ համապատասխան ժամային դրույքաչափի չափով (հատուկ վճարման համար):

ՀԻՇԵՔ Անհնար է փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքը մեկ հաշվետու ժամանակաշրջանում հաջորդ աշխատանքային ժամերի պակասով:

Աշխատանքային ժամանակի ստանդարտները և դրանց հաշվարկը

Դուք պետք է վերահսկեք կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանները և ձգտեք բարելավել դրանք, օրինակ, ձմռանը անձնակազմին տրամադրեք հատուկ հագուստ, վերահսկեք սարքավորումների վիճակը և միջոցներ ձեռնարկեք հրդեհային անվտանգության ապահովման համար:

• Կազմակերպության համար ավելի ծախսարդյունավետ է աշխատողի արձակուրդային ժամանակահատվածը բաժանել մասերի ամբողջ տարվա ընթացքում (օրինակ, արձակուրդը տարին երկու անգամ 14 օրով): Այս կերպ կարելի է խուսափել որոշակի ամիսների աշխատանքային ռեսուրսների զանգվածային պակասից և շահույթի կորուստից։
• Ծառայությունների ոլորտի կամ վաճառքի հետ կապված ընկերությունների համար արդյունավետ է ստուգման համակարգ ներդնել՝ օգտագործելով գաղտնի այցելուներ կամ գաղտնի գնորդներ:

  
  Ստուգման այս ձևը թույլ է տալիս տեսնել հաճախորդների սպասարկման բոլոր թերությունները, ինչպես նաև թույլ է տալիս վերահսկել աշխատողի ծախսած ժամանակը:

• Իրականացնելով բաց ստուգումներ(PDF-ի, ժամանակի, ֆոտոթայմինգի մեթոդները) պետք է հնարավորինս ճիշտ լինեն:

Մենյու

Կարևոր

Ներբեռնեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը Նման գրաֆիկով աշխատելիս 40-ի նորմը չի պահպանվում, հետևաբար այն ժամերը, որոնք գերազանցում են նորմը, համարվում են արտաժամյա: Նման ժամերի քանակը որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո, որը պետք է լինի մեկ տարի:

Ուշադրություն

Այս դեպքում գերբեռնված ժամանակը կփոխհատուցվի չաշխատած ժամանակով։ Աշխատաժամանակի հաշվառման և օգտագործման ժամանակացույց Կազմակերպության աշխատողի աշխատած փաստացի ժամերը ենթակա են հաշվառման, որը սահմանում է ֆինանսների նախարարությունը:

Ժամացույցը պարունակում է աշխատած ժամերի ցուցիչներ և գրանցված շեղումներ Ռուսաստանի Դաշնության ստանդարտ օգտագործումից, ինչպիսիք են արձակուրդը կամ հիվանդության արձակուրդը: Այս շեղումները օգտագործվում են ընկերությունում աշխատավարձը հաշվարկելու համար:
Կազմակերպության հաշվապահական թերթիկը պետք է ամեն ամիս թարմացվի լիազորված անձանց կողմից, որոնց հանձնարարված է կատարել այդ պարտականությունները:

Ժամանակի հաշվիչ

Ոչ ստանդարտացված ծախսեր r.v. PP-ի վերծանում + Նախապատրաստական ​​և վերջնական գործողություններ - սարքավորումների և աշխատողի պատրաստում արտադրական գործողություններ կատարելու համար: OP + Գործառնական աշխատանք OBS + Աշխատանքի վայրի սպասարկում OTL + Հանգստի POT + NTD կազմակերպության մեղքով կորած ժամանակ + Աշխատողի մեղքով կորած ժամանակ

1. Ժամկետավորումը ընտրովի դիտարկման մեթոդ է:
   

   Ինֆո

   Զեկույցում նշվում է կոնկրետ գործողության վրա ծախսված ժամանակը: Ժամկետային մեթոդի և աշխատանքային ժամանակի լուսանկարչության միջև տարբերությունն այն է, որ դիտման թերթիկի վրա գործողությունները նշված չեն ուղղակի հաջորդականությամբ, բայց ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում ցիկլային գործողությունների վրա ծախսված ժամանակին:

   
   Օրինակ, եկեք վերցնենք ժամանակի հաշվառման թերթիկ՝ քարոզչություն իրականացնող պրոմոութերների աշխատանքային ժամերի համար մոլ. Ամսաթիվ Գործողությունների ինդեքս Տևողությունը, min. աշխատանքային ժամանակի % 21.08.2017 1).
   Պաշարների համալրում գովազդային վաճառասեղանին 2).

   Կորցրած աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման կարգը

   Ժամանակացույց կազմելու հիմնական դժվարությունները Ամփոփ հաշվապահական ժամանակացույցի կազմակերպումը բավականին տքնաջան ընթացակարգ է: Կազմողները պլանավորման գործընթացում բախվում են բազմաթիվ դժվարությունների, որոնք պետք է լուծվեն կոնկրետ իրավիճակներից ելնելով:
   Եկեք դիտարկենք այն հիմնական դժվարությունները, որոնք խոչընդոտում են RMS ժամանակացույցի և ուրվագծերի հնարավոր ուղիներըդրանք հաղթահարելով։

   1. Հերթափոխային հերթափոխի և հանգստյան օրերի կարգավորում: Կախված հերթափոխի տևողությունից՝ հաշվետու տարվա ընթացքում կարող են կուտակվել այնպիսի աշխատանքային ժամեր, որոնք չեն համապատասխանի սահմանված տարեկան նորմային։
      Դա կարող է տեղի ունենալ, եթե, օրինակ, տարվա նորմը պարզվի, որ կենտ է, բայց հերթափոխը նախատեսված է զույգ թվի համար: Լուծումը կարող է լինել նվազագույն թերություններով գրաֆիկ կազմելը կամ աշխատանքը հավելյալ հանգստյան օրերով հարմարեցնելը։

   Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի հաշվարկ

   Ինչպե՞ս հաշվարկել մարդ-ժամերը վիճակագրության համար: Կազմակերպությունների ղեկավարներից պահանջվում է թիվ P-4 ստատիկ դիտարկման ձևում նշել աշխատաժամանակի վերաբերյալ տվյալները «Տեղեկատվություն քանակի և աշխատավարձերըաշխատողներ», հաստատված Ռոսստատի 2015 թվականի հոկտեմբերի 26-ի թիվ 498 հրամանով: Այն նաև հաստատել է այն լրացնելու կանոնները: P-4-ի բանաձև, մարդ-ժամ, հաշվարկ. CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, որտեղ CHH-ը աշխատած մարդ-ժամերի թիվն է, CHN-ը յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատողի աշխատած ժամերի թիվն է:

   Նրանք գումարում են աշխատակցի աշխատած ամբողջ ժամանակը ինչպես կազմակերպությունում, այնպես էլ դրանից դուրս աշխատանքային օրերին։ Հաշվի են առնվում արտադպրոցական ժամերը, գործուղումների, համատեղ պաշտոնում (նույն ձեռնարկությունում) աշխատանքը: Հետևաբար, եթե ձեռնարկությունն ունի աշխատողներ, ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքով և կես դրույքով, ապա նրանց համար կատարվում են առանձին հաշվարկներ՝ օգտագործելով աշխատանքային ժամանակի թերթիկը:

   Աշխատակիցների քանակի հաշվարկ՝ օգտագործելով HR մասնագետի հաշվիչ

   Նման ժամանակացույցեր սահմանելու հիմք է հանդիսանում «հակասությամբ» պատճառը, երբ հնարավոր չէ ռեժիմը պլանավորել այնպես, որ. աշխատանքային շաբաթկազմել է ֆիքսված ժամերի քանակ, կանոնակարգով նախատեսվածԱրվեստ. 91-92 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

   • 24 – մինչև 16 տարեկան երիտասարդների համար.
   • 35 – հաշմանդամության խումբ ունեցողների համար.
   • 36 – վտանգավոր արդյունաբերության ուսուցիչների և աշխատողների համար.
   • 39 - բժիշկների համար
   • 40 ժամը ստանդարտ տեւողությունն է:

   Աշխատանքային շաբաթը չի կարող ներառել ավելի քան 40 ժամ: RMS-ի դեպքում մեկ ժամանակահատվածում թերությունները կարող են փոխհատուցվել այլ ժամանակային ընդմիջումներով մշակման միջոցով, որն ընդհանուր առմամբ հասնում է ստանդարտով պահանջվող արդյունքին: Ամփոփված աշխատանքային ժամանակացույց (SWS) Ձեռնարկությունում SWS համակարգը ներդնելիս աշխատանքային գրաֆիկը պարտադիր փաստաթուղթ է: ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ! Արվեստ.

   Ինչպե՞ս է օգտագործվում աշխատանքային ժամանակի ամփոփագրումը:

   Անկախ նրանից, թե ինչպես են աշխատանքային ժամերը բաշխված շաբաթվա, տասն օրվա, ամսվա, եռամսյակի ընթացքում, դրանց ընդհանուր թիվը մեկ տարին չգերազանցող հաշվետու ժամանակաշրջանի համար պետք է համապատասխանի օրենքով սահմանված չափանիշներին: Դիտարկենք նման հաշվապահական հաշվառման ժամանակացույցի հետ կապված նրբությունները, ինչպես նաև վերլուծենք, թե ինչպես է այն իրականացվելու հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի ժամանակ:

   Անդրադառնանք հաշվապահական հաշվառման այս մեթոդով աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման հարցերին, ներառյալ այն իրավիճակներում, երբ եղել են արտաժամյա աշխատանք: Եկեք ցույց տանք, թե ինչպես են աշխատանքային ժամերը հաշվարկվում կոնկրետ օրինակով ամփոփելիս:

   Ամփոփվում է աշխատանքային ժամանակի հետևման հատուկ տեսակը: Ամփոփված հաշվառումն իրականում հատուկ աշխատանքային ռեժիմ է, որը հիմնված է որոշակի ժամանակացույցերի համապատասխանության վրա (որպես կանոն, դրանք «սահող» կամ հերթափոխային գրաֆիկներ են):

   Ինչպես հաշվարկել մարդու ժամերը

   Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատաժամանակը մեկ տարվա համար: Այս ցուցանիշը ստանալու համար անհրաժեշտ է գումարել աշխատողի աշխատած բոլոր ժամերը ընկերությունում և դրանից դուրս աշխատանքային օրերին: Այսինքն՝ հաշվարկը ներառում է աշխատաժամանակը աշխատանքային ճամփորդությունների, արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև նույն ընկերությունում համակցված պաշտոնում աշխատանքի ժամանակ։ B-ն հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում.

   • հիվանդ արձակուրդի վկայականում նշված աշխատողի հիվանդության ժամանակահատվածը.
   • արձակուրդի ժամանակը կերակրող մայրերի համար;
   • այն ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել իրենից չկախված պատճառներով.
   • ժամանակ ամենամյա արձակուրդաշխատող;
   • կրճատված աշխատանքային ժամեր;
   • այն ժամանակը, երբ աշխատողը բարձրացրել է իր որակավորումը՝ առանց աշխատանքային գործընթացում ներգրավվելու.
   • գործադուլներին աշխատողների մասնակցության ժամանակը.
   • աշխատողի աշխատանքից բացակայելու այլ պատճառներ:

   Ընդհանուր գումարը բաղկացած է յուրաքանչյուր աշխատակցի բոլոր աշխատաժամերից:

   • ապրանքների և ծառայությունների անբավարար արտադրություն.
   • ձեռնարկության հնարավոր շահույթը կարելի է ստանալ ավելի փոքր ծավալով.
   • կարևոր հաճախորդների կորուստ;
   • անձնակազմի մոտիվացիայի և մոտիվացիայի բացակայություն

   Աշխատաժամանակի կորստի վերացում Ցանկալի է իրականացնել համալիր միջոցառումներ, ներառյալ.

   • Աշխատանքային կարգապահության պահպանման մշտադիտարկում, դրա խախտման համար տուգանքների համակարգի ներդրում (ուշանալ, աշխատավայրից հեռու լինել, խոսակցություններ կամ հեռախոսազանգեր, որոնք կապված չեն արտադրական խնդիրների հետ, վաղաժամկետ հեռանալը և այլն) Իրականացում. ծրագրային ապահովումգրասենյակի աշխատակիցների համար՝ թույլ տալով վերահսկել երրորդ կողմի կայքերը և սոցիալական ցանցերը դիտելու աշխատակցի ծախսած ժամանակը
   • համար միջոցների տրամադրում անխափան շահագործումարտադրական սարքավորումներ - մեխանիզմների սպասարկման և բաղադրիչների ծառայության ժամկետի կանոնավոր ստուգում:

   Իրական աշխատած ժամանակի համար վարձատրության առավել հաճախ օգտագործվող համակարգը հետևյալն է.

   • ժամային սակագներ. վճարվող ամսական գումարը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի հիման վրա.
   • Պաշտոնական աշխատավարձեր. ամսական վճարվում է ֆիքսված գումար, եթե բոլոր հերթափոխերը կատարվում են նախատեսված ժամանակացույցին համապատասխան:

   ՆՇՈՒՄ! Աշխատավարձային համակարգի դեպքում 1 ժամ աշխատանքի միջին աշխատավարձը մեկ ամսում տարբեր կլինի. ընդհանուր գումարը«կգործի» միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում: Ժամային գնի դեպքում մեկ ժամի արժեքը միշտ նույնն է, քանի որ այն ֆիքսված արժեք է, փաստաթղթավորված: Հնարավոր է օգտագործել կտոր աշխատանքի վարձատրությունը, երբ վարձատրությունը հաշվարկվում է կախված արտադրված արտադրանքի միավորների քանակից կամ կատարված գործառնություններից: