Mūsdienās attālinātais darbs ir kļuvis par diezgan izplatītu darba veidu. Šajā rakstā sīkāk aplūkosim, kā uzņēmumam 2018. gadā būtu jāpieņem darbā attālināts darbinieks.

Tāldarbs un tāldarbinieks

Attālināts darbs vai tāldarbs ietver darbinieku, kas veic darba funkciju ārpus darba devēja atrašanās vietas, proti, bez noteiktas noteiktas atrašanās vietas ārpus uzņēmuma biroja. Tā ir galvenā atšķirība starp attālināto darbu un parasto darbu, bet citādi atšķirību praktiski nav. Uzņēmuma sastāvā ir jāuzņem arī darbinieks, viņam ir tādas pašas tiesības kā citiem darbiniekiem, tajā skaitā apdrošināšanas prēmiju ieturējumi.

Turklāt attālinātajam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējais atvaļinājums, par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar atbilstošu pabalstu izmaksu un par slimības atvaļinājumu ar slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksu.

Attālinātā darba priekšrocības

Galvenā šāda darba ērtība ir tāda, ka darbinieks patstāvīgi izvēlas vietu, kur viņš pilda savas darba funkcijas, kas nozīmē, ka viņš var strādāt jebkur - kafejnīcā, mājās un pat transportā. Viņam nav tāda pienākuma kā katru dienu apmeklēt darba devēja biroju. Arī darba devējam šāda darba priekšrocības ir. Galvenās priekšrocības ir ietaupījumi biroja īrei un līdzekļi darbinieka darba vietas aprīkošanai utt.

Personāla uzskaites organizēšanai uzņēmumā iesācēji personāla darbinieki un grāmatveži ir lieliski piemēroti Olgas Likinas (grāmatvede M.Video vadība) autorkursam ⇓

Atšķirība starp attālināto darbinieku un mājas strādnieku

Lai neapjuktu attālināts darbs no mājasdarbs. Attālināts darbinieks var tikt nosūtīts komandējumā, un viņam var noteikt konkrētu darba grafiku un to var atrunāt darba līgumā.

Mājas strādnieks nav pakļauts organizācijas darba grafikam. “Mājas strādnieks” strādā mājās, veicot pārsvarā vienkāršus darbus. Darba devējs nodrošina šādus darbiniekus ar nepieciešamo aprīkojumu vai materiāliem.

Atšķirībā no attālinātajiem darbiniekiem, mājas strādniekiem ir personīgi jāiesniedz dokumenti personāla nodaļai, attālinātie darbinieki to var izdarīt personīgi un pa e-pastu vai ierakstītu vēstuli.

Jūs varat noslēgt līgumu ar viņu attālināti, bet ar mājas strādnieku to var izdarīt tikai personīgi.

Svarīgs! Attālināts darbinieks var iegūt elektronisko parakstu, lai to izdarītu, jums jāsazinās ar sertifikācijas centru ar noteiktu dokumentu paketi.

Noslēdzot darba līgumu ar attālināto darbinieku, tā kopija ierakstītā sūtījumā jānosūta ar paziņojumu darbiniekam. Tas jāizdara 3 dienu laikā no līguma parakstīšanas dienas, un līgums tiek nosūtīts tikai papīra formātā.

Kā nolīgt attālinātu darbinieku

Lai reģistrētos kā attālināts darbinieks, jums no viņa jāsaņem šādu dokumentu pakete:

• Nodarbinātības vēsture;
• Pase;
• militārās reģistrācijas dokuments;
• SNILS;
• Diploms, sertifikāts un citi dokumenti, kas apliecina darbinieka kvalifikāciju.

Norādītos dokumentus darbinieks var nosūtīt pa e-pastu, katru parakstu apliecinot ar elektronisko parakstu.

Svarīgs! Attālināts darbinieks nedrīkst uzrādīt darba grāmatu. Šajā gadījumā darba līgumā jānorāda, ka darba grāmatā nav izdarīts ieraksts par darbinieka pieņemšanu darbā.

Attālinātā darbinieka reģistrācijas procedūra neatšķiras no parastā darbinieka reģistrācijas un sastāv no šādām darbībām:

• Darbinieka iepazans ar noteikumi kompānijas;
• Secinājums darba līgums;
• Darba rīkojuma izsniegšana;
• Personīgās kartes reģistrācija darbiniekam;
• Ieraksta veikšana darba grāmatiņā.

Uzņēmuma vietējie normatīvie akti ietver darba noteikumus, noteikumus par darba samaksu un prēmijām, amatu aprakstus u.c. Darbinieks ar tiem ir jāiepazīstas pirms līguma noslēgšanas ar viņu, tāpēc šādu dokumentu kopijas tiek nosūtītas attālinātajam darbiniekam. Topošajam darbiniekam atbildes vēstulē jāapstiprina iepazīšanās ar elektronisko parakstu fakts. Tikai pēc tam ar darbinieku var sastādīt darba līgumu.

Darba līgums ar attālinātu darbinieku

Viens no līgumā noteiktajiem nosacījumiem ir darba vieta. Līgumā ar attālināto darbinieku jānorāda, ka darbs ir attālināts, un kā adresi var norādīt darbinieka mājas adresi. Ja darbinieks nevēlas norādīt savu adresi vai nav iespējams norādīt adresi, viņš kā līguma noslēgšanas vietu var norādīt darba devēja adresi.

Apskatīsim galvenos nosacījumus, kas jāiekļauj līgumā ar attālināto darbinieku:

• Darbu izpildes termiņi, kā arī atskaišu sagatavošana par paveikto darbu;
• Apstiprinājuma termiņš elektroniskām vai ierakstītām vēstulēm;
• Laika periods, kurā darbinieks pa norādītajiem sakaru kanāliem atrodas piekļuves zonā;
• Dokumentu aprites kārtība ar darba devēju;
• Nosacījumi līguma izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas.

Pieņemot darbinieku darbā uz noteiktu laiku, tas būtu jāfiksē līgumā.

Svarīgs! Ar ārzemēs dzīvojošu darbinieku nevar slēgt līgumu par attālinātu darbu!

Pasūtījums attālinātā darbā

Pēc darba līguma noslēgšanas darba devējs izdod rīkojumu par pieņemšanu darbā. Pasūtījumu var noformēt, izmantojot vienotu veidlapu, vai arī veidlapu var izstrādāt pats. Par pamatu norādīts attālinātā darbinieka līgums, bet kā nodarbinātības nosacījums un darba raksturs norādīts attālinātais darba raksturs.

Svarīgs! Attālinātais darbinieks ir jāiepazīstina ar pasūtījumu. Lai to izdarītu, pasūtījums viņam tiek nosūtīts pa e-pastu, uz kuru darbiniekam ir jāatbild ar apstiprinājumu.

Kad darbinieks netiek pieņemts attālinātā darbā, bet tiek pārcelts, jums jāizmanto cita pasūtījuma forma T-5. To izsniedz, ja ar abu pušu piekrišanu notiek izmaiņas darba būtībā. Šajā gadījumā vispirms ir jāsastāda papildu vienošanās ar darbinieku galvenajam līgumam un pēc tam jāizdod rīkojums, pamatojoties uz to.

Darba grāmata attālinātam darbiniekam

Darba grāmatiņu nevar aizpildīt elektroniski, tā tiek nosūtīta darba devējam oriģinālā. Ja attālināts darbinieks vēlas ierakstu darba grāmatiņā, viņš to nosūta darba devējam ierakstītā vēstulē vai personīgi ierodas birojā.

Attālināts darbs pie mums tā nav tik attīstīta kā, piemēram, ASV vai Eiropā. Uzņēmējus joprojām biedē izredzes, ka viņi, iespējams, nekad nesatiks savus darbiniekus. Mūsu rakstā mēs izdomāsim, kā tieši var organizēt attālināto darbu, lai tas neradītu bažas uzņēmumam un jautājumus inspekcijas iestādēm.

Attālināts vai attālināts darbs no mājām

Ko mēs zinām par attālinātu darbu? Ir vairāki attālinātā darba veidi:

• mājās;
• tālvadības pults;
• ārštata

Ārštata darbs ir darbs saskaņā ar civiltiesisku līgumu. Ar šāda veida attālināto darbu viss ir skaidrs. Uzņēmējs atrod darbinieku (ārštata darbinieku), dod viņam konkrētu uzdevumu, nosaka termiņus un to visu norāda GPC līgumā. Ja darbinieks darbu pabeidz laikā, darba devējs viņam izmaksā līgumā noteikto vienreizējo atlīdzību. Šis nodarbinātības veids neparedz nekādas sociālās garantijas.

Bet ar mājas darbiem un attālināts darbs lietas ir dažādas. Darbinieks noslēdz darba līgumu (DL), kas viņam dod visas sociālās garantijas.

Mājas darbinieka attālinātā darba iezīmes

Strādājot no mājām, darbinieka darba vieta ir viņa mājas. Izejvielas un instrumentus noteiktu darbu veikšanai nodrošina darba devējs vai arī darbinieks tos var iegādāties patstāvīgi. Tas ir norādīts TD. Šādos apstākļos līgumā ir noteikta kompensācija par mājas darbinieka izdevumiem:

• materiālu, izejvielu, instrumentu iegādei;
• aprīkojuma (ja tas pieder darbiniekam un to nenodrošina organizācija), interneta, tālruņa izmantošana;
• elektrības izmaksas un jebkuri citi izdevumi, kuru atmaksa tiks norādīta TD.

Mājas strādnieks darbā var iesaistīt savus ģimenes locekļus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. nodaļa, 310. pants).

Mēs uzzinājām, kas ir darbs no mājām. Izdomāsim, kā pareizi veidot darba attiecības ar šādiem darbiniekiem?

Ch. 49 Darba kodekss Krievijas Federācija regulē darba attiecības starp darba devēju un mājās strādājošo. No Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 311. pantu ir skaidrs, ka galvenie nosacījumi, saskaņā ar kuriem var uzticēt darbu mājas strādniekam, ir viņa veselības stāvoklis un atbilstība darba aizsardzības prasībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). . Lielākā daļa mājās strādājošo ir amatniecības preču ražotāji, šuvējas un montieri.

Visas attiecības starp uzņēmumu un mājas strādnieku regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un Darba kodekss. Apskatīsim galvenos līguma punktus.

Pēc TD noslēgšanas uzņēmums izdod rīkojumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Slejā “Darba veids” jāieraksta: “Darbs no mājām”. Darbiniekam ir jāizlasa rīkojums un jāparaksta atbilstošā vietā.

Darba grāmata tiek aizpildīta bez norādēm par mājas darbiem.

SVARĪGS! Neskatoties uz to, ka mājas darbinieks pats pārvalda savu darba laiku, darba devējam ir jāaizpilda darba laika uzskaite. Noteikumi par virsstundu apmaksu uz viņu neattiecas.

Kā pareizi aizpildīt darba laika tabulu, lasiet rakstākaklasaite .

Noteikumi par mājas strādnieku darba apstākļiem

Vēl nesen pastāvēja noteikums par mājas strādnieku darba apstākļiem, kas apstiprināts ar PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1981. gada 29. septembra dekrētu Nr. 275/17- 99, taču tas ir zaudējis spēku un vairs nav spēkā, pamatojoties uz Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 29. decembra rīkojumu Nr.848.

Lai nerastos pārpratumi ar darbinieku, pareizi būtu sastādīt amata aprakstu vai nolikumu par mājas darbiem. Tur var detalizēti aprakstīt drošības prasības, atbildību par neatbilstību un citus darba noteikumus. Ir iespējams nodrošināt arī kompensāciju un papildu garantijas. TD darbiniekam jāatzīmē, ka viņš ir iepazinies ar noteikumiem.

Attālināts darbs saskaņā ar Darba likumu kodeksu

Attālināts darbs Autors Krievijas Federācijas Darba kodekss var uzskatīt par atsevišķu TD noteikto funkciju veikšanu, kas notiek ārpus darba devēja nodrošinātas stacionāras darba vietas. Lai strādātu un sazinātos ar darba devēju, darbiniekam jāizmanto informācijas un telekomunikāciju tīkli (ITS) kopīgs lietojums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 pants).

Attālinātais darbinieks ir persona, kura ir noslēgusi TD attālināts darbs.

Viena no atšķirībām starp attālināto darbinieku un citiem ir saziņa ar darba devēju, izmantojot elektronisko dokumentu apmaiņu un uzlaboto elektronisko parakstu izmantošanu (2011. gada 6. aprīļa likums “Par elektronisko parakstu”, Nr. 63-FZ). Katrai pusei pēc elektroniskā dokumenta saņemšanas ir pienākums elektroniski nosūtīt apstiprinājumu.

Kas ir elektroniskais paraksts, lasiet rakstākaklasaite .

Rodas jautājums: kā attālināts darbs noslēgt līgumu ar attālinātu darbinieku?

Līgums tiek slēgts, tāpat kā dokumentu plūsma kopumā, izmantojot publiskās informācijas tehnoloģiju sistēmas, t.sk. E-pasts. Pēc tam darba devējs 3 dienu laikā nosūta attālinātajam darbiniekam līguma kopiju papīra formā pa pastu.

Kā reģistrēt darbinieku, strādā no ārzemēm, lasīt iekšārakstu .

Kopš kura laika attālināts darbs darbiniekam ir visas tādas pašas tiesības kā tiem, kas pilda savus pienākumus uzņēmuma birojā, viņam elektroniskā veidā jāiesniedz darba devējam 2. pantā minētie dokumenti. 65 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Nepieciešamības gadījumā darba devējam ir tiesības prasīt no darbinieka nosūtīt viņam notariāli apliecinātas dokumentu kopijas.

Ja darbiniekam iepriekš nav bijis SNILS, viņam tas jāsaņem pašam un jānosūta kopija darba devējam.

Pēc savstarpējas vienošanās Nodarbinātības vēsture nav aizpildīts. Darba aktivitāti un darba stāžu apliecinošs dokuments ir TD. Ja šādas vienošanās nav, darbinieks darba grāmatiņu nosūta darba devējam pa pastu (ierakstīts pasts) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2. pants).

Apskatīsim dažus punktus tuvāk.

Attālinātā darbinieka darba vietas atspoguļojums darba līgumā

Jo attālināts darbs nevar saistīt ar darba devēja adresi, līgumā kā darba vieta ir norādīta darbinieka mājas adrese. Bet tas nenozīmē, ka viņam vajadzētu strādāt tikai mājās.

Darbinieks var, piemēram, ierasties darba devēja birojā, lai iesniegtu pabeigtos darba rezultātus vai saņemtu norīkojumu. Darbiniekam ir iespēja atrasties birojā ierobežotu laiku (norādīts līgumā). Bet, ja faktiski lielākā daļa darba tiek veikta ārpus biroja, tas joprojām tiek uzskatīts par attālinātu.

Attālā nodarbinātība: darba un atpūtas grafiks

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.4. punktu attālinātais darbinieks patstāvīgi nosaka darba un atpūtas grafiku, ja vien darba līgumā nav noteikts citādi. Tātad tā ir kārtība attālināts darbs ir jānosaka līguma parakstīšanas brīdī. Šie darba apstākļi ir raksturīgi radošo profesiju speciālistiem.

Ja līgumā ir noteikts brīvais darba grafiks, t.i., neatkarīgi no diennakts laika un brīvdienām, darba devējs tiek atbrīvots no darba laika uzskaites pienākuma.

Bet ja darba laiks līgumā noteikto (piemēram, no otrdienas līdz sestdienai no 9:00 līdz 15:00 vai jebkurā citā laikā), darba devējam ir jāseko darba laikam un jāveic papildu piemaksas par virsstundām, ja tādas rodas. Šādi apstākļi ir raksturīgi dispečeru darbam.

Drošība

Lielākā daļa prasību darba aizsardzības un drošības organizēšanai ir saistītas ar attālināts darbs darba devējam nav pienākuma ievērot.

Pieņemot darbā attālināto darbinieku, ir jāiepazīstas ar darba aizsardzības prasībām, strādājot ar uzņēmuma nodrošināto vai ieteikto aprīkojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.3. pants).

Uzņēmumam ir arī pienākums veikt speciālu darba vietu novērtēšanu, taču saskaņā ar Nolikuma 3. punktu. 3 2013. gada 28. decembra likuma “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” Nr. 426-FZ, darba vietu īpašais novērtējums netiek veikts saistībā ar mājās strādājošo un attālināto darbinieku darba apstākļiem.

Cik bieži jāveic darba drošības apmācība?, lasi rakstus:

Ja darbinieks, pildot darba pienākumi ir cietis vai slims, uzņēmumam ir pienākums organizēt izmeklēšanu, kuras laikā noskaidro, vai tas ir nelaimes gadījums darbā vai nav (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 227.p., likuma “Par obligāto sociālo” 3.p. apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimības" datēts ar 1998. gada 24. jūliju, Nr. 125-FZ). Tikai komisijai ir tiesības veikt izmeklēšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 228. pants).

Kompensācija

Izpildes laikā attālināts darbs darbinieks pats organizē savu darba procesu. Ja darbinieks izmanto savu vai nomāto aprīkojumu, programmatūru tehniskajiem līdzekļiem, informācijas drošības rīkus un citus līdzekļus, TD jānorāda atlīdzības par tās izmantošanu izmaksas kārtība un laiks. Tāpat ir jāparedz un jānorāda citu iespējamo ar ieviešanu saistīto izdevumu atlīdzināšanas kārtība attālināts darbs(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.3 pants).

Secinām, ka darbinieks un darba devējs var vienoties un TD noteikt darbinieka izdevumu kompensēšanas kārtību. Bet saskaņā ar Krievijas Finanšu ministrijas 2013.gada 11.aprīļa vēstuli Nr.03-04-06/11996 ir nepieciešami dokumentāri pierādījumi par īpašuma nolietojumu un citiem izdevumiem, par kuriem darbinieks pieprasa kompensāciju. Tāpat jāņem vērā, ka gadījumā, ja īpašums tika izmantots ne tikai dienesta vajadzībām, nepieciešams sadalīt nolietojuma pakāpi atbilstoši tā lietošanas mērķiem.

Maksājiet par attālinātiem darbiniekiem

Lai darba devējs varētu droši rēķināties ar samaksu attālināts darbs savos izdevumos jums ir jānosaka nostrādātā laika uzskaites metodes TD. Tas, ka darbinieks var patstāvīgi noteikt savu darba laiku, neatceļ darba devēja pienākumu ņemt vērā faktiski nostrādāto laiku (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 252. pants, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.4 pants). Ja tas nav iespējams, var iesniegt citus pierādījumus. Piemēram, paveikto darbu reģistrs.

Pats maksājums, kā likums, notiek ar bankas pārskaitījumu, izmantojot līgumā norādītos rekvizītus. Ja darbinieks vēlas mainīties Bankas rekvizīti Lai veiktu pārskaitījumu, jānoformē papildu līgums un jānorāda jauni kartes dati.

Papildus pārskaitīšanai uz darbinieka kontu (karti) ir pieejamas norēķināšanās iespējas ar pasta pārvedumu, kā arī no uzņēmuma kases skaidrā naudā, ja darbinieks periodiski ierodas darba devēja birojā saskaņā ar līguma nosacījumiem.

Līguma izbeigšana

TD izbeigšanas specifika ir noteikta Art. 312.5 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Līgumā ir jānorāda tā izbeigšanas pamatojums. Iemesli var būt tādi paši kā biroja darbiniekiem. Piemēram, izbeigšana pēc pušu vienošanās vai pēc darbinieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77., 78., 80., 81., 83., 84. pants).

Varat arī norādīt konkrētus iemeslus, kas būs raksturīgi konkrētai personai attālināts darbs. Tas var būt saistīts ar defektu skaitu vai veikto darbu atskaišu iesniegšanas termiņu pārkāpumiem. To visu norādot līgumā, darba devējs varēs pasargāt sevi no negodīgiem darbiniekiem.

Pēc atlaišanas rīkojuma izdošanas tas tiek nosūtīts darbiniekam atlaišanas dienā, izmantojot elektroniskos sakaru kanālus, un tā papīra kopija tiek nosūtīta ierakstītā vēstulē. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt visu ar viņa darba darbību saistīto dokumentu kopijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pants).

Rezultāti

Neskatoties uz bažām, arvien vairāk mūsdienu darba devēju sāk izmantot attālināto darbinieku pakalpojumus. Tas lielā mērā ir saistīts ar uzņēmuma vēlmi ietaupīt uz darbinieka darba vietas organizēšanas izmaksām, kompensācijām par braucienu uz un no darba utt. Tāpat nevajadzētu aizmirst, ka attālinātie darbinieki parasti saņem mazāku atalgojumu nekā viņu atalgojums. biroja kolēģiem, un tas ietaupa algu izmaksas un apdrošināšanas prēmijas. Galvenais, pieņemot darbā darbinieku, ir attālināts darbs, pareizi noformē ar viņu darba līgumu.

Intervēja GK korespondents A.V. Horošavkina

Līgums ar attālinātu darbinieku: jo detalizētāks, jo labāk

Komitejas štāba priekšnieka vietnieks Valsts dome ar darbu, sociālā politika un veterānu lietas, K.Yu. n.

gadā Darba kodeksā parādījusies jauna nodaļa, kas regulē attālināto darbinieku darba specifiku Ch. 49.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Viens no Likuma teksta izstrādātājiem stāsta par to, kas viņi ir un ar ko attālinātais darbs atšķiras no citiem darba veidiem, piemēram, darba mājās.

Aleksandrs Sergejevičs, kāpēc bija nepieciešams pieņemt jaunu nodaļu. 49,1 TK? Galu galā Darba kodeksā jau bija nodaļa, kas regulē mājas darbus Ch. 49 Krievijas Federācijas Darba kodekss? Kāda ir atšķirība starp attālo darbu un mājas darbu?

A.S. Leonovs: Attālinātos darbiniekus var saukt par “elektroniskiem” mājas darbiniekiem. Gan viņu darba raksturs un rezultāts, gan komunikācijas veids ar darba devēju – tas viss ir saistīts ar informāciju elektroniskā formā. Daudzās valstīs tādus apzīmēt darba aktivitāte Tiek lietots termins “tāldarbs”. Turklāt dažviet teledarbs tiek uzskatīts par mājas darba veidu, citviet - kā patstāvīga parādība.

Vietējā likumdošana izvēlējās otro ceļu un identificēja attālinātos darbiniekus kā atsevišķu kategoriju.

Ievērojama daļa Č. 49.1 ir veltīts attālināta darbinieka elektroniskai mijiedarbībai ar darba devēju. Paredzēts, kā elektroniski tiek noslēgts darba līgums un apmaiņa ar dokumentiem. Galu galā attālinātais strādnieks, atšķirībā no mājas darbinieka, vispār var nesatikties ar savu darba devēju.

Attālinātā darbinieka darbs ir saistīts ar informācijas apstrādi un ražošanu, bet mājas strādnieka darbs ir saistīts ar dažu materiālo lietu ražošanu.

Vēl viena atšķirība ir tā, ka mājas darbinieks strādā tikai mājās. Un attālināts darbinieks var strādāt jebkur: mājās vai kafejnīcā, viņš var īrēt biroju vai atsevišķu darba vieta. atgriežoties pie ārzemju pieredze, atzīmēju, ka tādas “telekafejnīcas” vai “telecentri”, kur strādā attālināti darbinieki, tur ir ļoti populāras.

Attālināts darbinieks strādā ārpus darba devēja atrašanās vietas 1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.1. Vai viņš var dzīvot tajā pašā vieta? Vai attālināts darbinieks var dzīvot citā valstī?

A.S. Leonovs: Attālinātā darbinieka dzīvesvietai Sec. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49.1. Tāpēc attālinātais darbinieks ir pilsonis Krievijas Federācija var dzīvot un veikt attālinātu darbu, kur viņam ir ērti.

Viņš var dzīvot tajā pašā pilsētā un pat tajā pašā ielā, kur atrodas darba devēja birojs. Bet viņam darbs jāveic ārpus darba devēja biroja Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.1.

Darba kodekss neaizliedz pieņemt darbā ārzemniekus attālinātam darbam, protams, ja tiek ievērota likumdošana par ārvalstu pilsoņu iesaistīšanu darba pasākumos.

Vai attālinātās nodarbinātības laikā tiek radīts darbs? Vai šajā gadījumā nodokļu likumdošanas izpratnē rodas atsevišķs organizācijas dalījums?

A.S. Leonovs: Strādājot attālināti, nevar runāt par stacionāras darba vietas izveidi un attiecīgi atsevišķas vienības rašanos principā.

Darba vieta ir vieta, kur darbiniekam jāatrodas vai kur viņam jāierodas saistībā ar savu darbu un kura ir tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē. 6. daļa art. 209 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Un atsevišķas nodaļas izveide ir tieši darba vietas aprīkojums, uzskata tiesas Ziemeļu teritorijas Federālā pretmonopola dienesta 2007. gada 15. oktobra rezolūcija Nr. A56-40913/2006. Tajā pašā laikā attālināto darbu šādās vietās nevar veikt. 1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.1, pretējā gadījumā tas nav attālināts darbs.

Tāpēc darba līgumā nevajadzētu norādīt vietu, kur attālinātais darbinieks veic darbu. Domāju, ka darba devējam nevajadzētu īrēt telpas darbam. Nodokļu iestādes abus var uzskatīt par atsevišķa nodaļas izveides pazīmēm.

Ja darba devējs ir ieinteresēts, lai darbinieks strādātu noteiktā vietā, un ir gatavs viņam atlīdzināt darba telpu īres izdevumus, tad darba līgumā ir iespējams paredzēt, ka darbinieks pats īrē biroju, un noteikt darba devēja šo izdevumu kompensācijas kārtība un apmērs.

Darba līgumā var noteikt, ka darba devējs atlīdzina darbinieka izdevumus par tā aprīkojuma un programmatūras lietošanu. Teicāt, ka darba devējs var kompensēt darbiniekam izdevumus, kas saistīti ar telpu izmantošanu. Kā ar citu īpašumu, piemēram, mēbelēm, transportlīdzekļiem?

A.S. Leonovs: Domāju, ka, ja tas ir noteikts darba līgumā, darba devējs var kompensēt darbiniekam darba vajadzībām nepieciešamās mantas izmantošanu 1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.3. Bet tas, visticamāk, nebūs transportlīdzeklis.

Es ieteiktu pēc iespējas detalizētāk noformēt darba līgumu ar attālināto strādnieku. Norādiet tajā, kuri darbinieka izdevumi tiek kompensēti un kuri ne. Tas palīdzēs izvairīties gan no konfliktiem ar darbinieku, gan no nodokļu inspekcijas prasībām.

Starp citu, attālinātā strādnieka izmaksas par iekārtu vai īpašuma izmantošanu var apliecināt ne tikai ar papīra, bet arī elektroniskiem dokumentiem.

Vai jūs varētu sniegt tāldarba piemēru? Piemēram, vai grāmatvedi vai žurnālistu, kas strādā no mājām, var uzskatīt par attālinātu darbinieku?

A.S. Leonovs: Attālinātā darbinieka darbs ir saistīts ar telekomunikāciju izmantošanu. Tāpēc, ja grāmatvedis visu savu darbu veic datorā un ar interneta starpniecību nosūta to darba devējam, tad darbu var uzskatīt par attālinātu. Ja viņam ir pienākums personīgi apmeklēt, piemēram, nodokļu inspekciju, fondus, tad šāds darbs vairs neietilpst attālinātā darba definīcijā.

Un žurnālists, kurš apstrādā informāciju no interneta un uz tās pamata raksta rakstus un apskatus, var tikt reģistrēts kā attālināts darbinieks. Bet, ja darba devēja uzdevumā viņam personīgi jāierodas notikuma vietā, lai sagatavotu ziņojumu, nē.

Ja darbinieks attālināti strādā tikai daļu laika, vai viņš tiks uzskatīts par tāldarbinieku? Piemēram, viņš strādā birojā 1 dienu nedēļā, bet pārējās dienās ar mājas datoru. Šis režīms ir ļoti ērts tiem, kam ir mazi bērni.

A.S. Leonovs: Nē, un šajā gadījumā darbinieks netiks uzskatīts par attālinātu. Un par attālināto darbu līgumu noformēt nevarēs.

Bet pat neiesaistot jaunu kodeksa nodaļu, ir iespējams noteikt šādu darba režīmu darbiniekiem. Pietiek pareizi sastādīt darba līgumu un iekšējos darba noteikumus.

Ja attālinātais darbinieks tagad ir reģistrēts kā mājas darbinieks, vai tas ir jāpārreģistrē?

A.S. Leonovs: Ja mājās strādājošā persona būtībā veic attālinātu darbu, pašam darba devējam ir izdevīgāk viņu reģistrēt kā attālināto. Patiešām, šajā gadījumā darba devējam būs iespēja apmainīties ar dokumentiem ar darbinieku elektroniskā veidā.

Līdz ar to, ja darbinieks, kura darbs atbilst attālinātā darba kritērijiem, bija reģistrēts kā mājas strādnieks, viņa darba līgumā būtu jāveic izmaiņas (pusēm vienojoties) Art. 72 Krievijas Federācijas Darba kodekss vai (ja esošā darba līguma nosacījumi tam paredz pamatojumu) lauzt veco līgumu un noslēgt jaunu.

Saziņas kanālos pārsūtītajiem dokumentiem jābūt apliecinātiem ar darba devēja un darbinieka pastiprinātu kvalificētu elektronisko parakstu. Vai darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam elektronisko parakstu un aprīkojumu tā nolasīšanai?

A.S. Leonovs: Dokumentiem, ar kuriem attālināts darbinieks apmainās ar darba devēju, jābūt apliecinātiem ar pastiprinātu kvalificētu elektronisko parakstu. 4. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.1.

Tāpēc attālinātam darbiniekam ir jābūt elektroniskam parakstam. Bet kam tas jāiegādājas – pašam darbiniekam vai viņa darba devējam – nosaka darba līgums 1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.3.

Iespējams, darbiniekam jau ir elektroniskais paraksts un darba devējs piekrīt, ka viņš izmantos šo parakstu, nevis iegādāsies jaunu.

Vai attālinātās nodarbinātības laikā tiek veiktas darba vietas apliecības un darbinieku obligātās medicīniskās pārbaudes? Galu galā šādi darbinieki vairāk nekā 50% sava darba laika pavada pie datora.

SAKĀM VADĪTĀJAM

Attiecībā uz attālinātiem darbiniekiem darba devējs nedrīkst neveic ne darba vietas sertifikāciju, ne obligātās medicīniskās pārbaudes, ja vien darba līgumos nav noteikts citādi.

A.S. Leonovs: Darba devējam jāveic iemaksas attālināto darbinieku algā par obligātā apdrošināšana no nelaimes gadījumiem, izmeklē nelaimes gadījumus un arodslimības, ievēro valsts darba inspekcijas norādījumus, ja tādi ir. Pārējie darba devēju pienākumi attiecībā uz darba aizsardzību neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem, ja vien darba līgumā par attālinātu darbu nav noteikts citādi. 2. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.3.

Ja negadījums notiek ar teledarbinieku darba laikā, kā to var izmeklēt praksē?

A.S. Leonovs: Nav īpašas procedūras nelaimes gadījumu, kas notiek ar attālinātiem darbiniekiem, izmeklēšanai, un šeit ir jāvadās vispārīgie noteikumi TK Krievijas Federācijas Darba kodeksa 227.-231. Darba devējam ir jāizmeklē un jāinformē Valsts darba inspekcija. Es domāju, ka tai vajadzētu būt pārbaudei darbinieka dzīves vai uzturēšanās vietā.

Protams, var rasties grūtības noteikt, vai nelaimes gadījums, kurā iesaistīts tāldarbinieks, bija rūpniecisks. Piemēram, ja darbinieka rokās eksplodēja klēpjdators, ir jānoskaidro, vai viņš tajā brīdī pildīja darba devēja uzdevumu.

Iespējams, ka var būt atšķirība, vai tāldarbinieks strādāja ar savu vai darba devēja aprīkojumu. Un, ja tas ir viņa paša aprīkojums, vai prasības iekārtai un tās markai nosaka darba līgums.

Vai darba līgumā ir jānorāda attālinātā darbinieka darba laiks?

A.S. Leonovs: Tas nav nepieciešams. Bet, ja darba devējam ir svarīgi, lai darbinieks noteiktu laiku būtu tiešsaistē un, piemēram, administrētu vietni, darba laiku vēlams noteikt darba līgumā. Mūsdienu programmatūra ļauj sekot līdzi, vai darbinieks ievēro darba grafiku.

Un, ja darbs ir, piemēram, tiešsaistes spēles testēšana, nav nepieciešams noteikt darba grafiku. Tad, ja tas līgumā nav paredzēts, darba režīmu nosaka pats darbinieks. Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.4.

Vai attālinātie darbinieki ir iekļauti atvaļinājumu grafikā?

Vai mācību atvaļinājums kā parasti tiek nodrošināts arī attālinātajam darbiniekam?

Darba līgums ar attālinātu darbinieku var būt pamats tā izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas 1. daļa Art. 312.5 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kādi iemesli tas varētu būt?

A.S. Leonovs:Šie, visticamāk, ir daži faktori, kas var traucēt tāldarbiniekam veikt savus pienākumus. Taču jāatceras, ka šādi papildu iemesli nedrīkst pasliktināt attālināto darbinieku situāciju salīdzinājumā ar citām darba ņēmēju kategorijām.

Ja darbinieks un darba devējs atrodas dažādos reģionos, kādi standarti, piemēram, nosakot reģionālo minimālo algu, būtu jāizmanto?

A.S. Leonovs: Manuprāt, jāorientējas uz minimālo algu reģionā, kurā darbinieks dzīvo un strādā. Galu galā dzīves apstākļi un cenu līmenis dažādos reģionos atšķiras.

Tas pats attiecas uz “ziemeļu” koeficientiem un prēmijām. To mērķis ir kompensēt darbiniekam dzīves izmaksas skarbos klimatiskajos apstākļos. Tāpēc, ja darbinieks dzīvo dienvidos un darba devēja organizācija atrodas ziemeļos, tad uz darbinieka algu “ziemeļu” koeficients neattiecas.

Vai attālinātā darbinieka iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek pārskaitīts uz darba devēja atrašanās vietu?

A.S. Leonovs:Šeit nav īpašu funkciju. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par attālināto darbinieku ienākumiem tiek maksāts darba devēja atrašanās vietā.

Vai attālinātam strādniekam, ja tiek pārkāptas viņa tiesības, jāsūdzas kāda reģiona darba inspekcijā - savā vai darba devēja?

A.S. Leonovs: Federālā darba inspekcija ir vienota centralizēta sistēma. Tāpēc es domāju, ka attālināts darbinieks var sazināties ar inspekciju savā dzīvesvietā. Un jums pat nav jādodas uz turieni personīgi, vienkārši nosūtiet e-pastu.

Informāciju par attālināto darbu pēc darbinieka pieprasījuma var neiekļaut darba grāmatā. Ko jūs ieteiktu: ievadīt informāciju par attālināto nodarbinātību darba grāmatiņā vai nē?

A.S. Leonovs: Darba grāmata ir galvenais dokuments, kas apliecina darba vēsturi Art. 66 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jau vairākkārt izteikti priekšlikumi par darba grāmatiņu atcelšanu. Bet tas notiks, manuprāt, pēc 15-20 gadiem.

Attālinātā darbinieka darba stāžs var tikt apliecināts ar darba līgumu, tāpēc ir atļauts neveikt ierakstus viņa darba grāmatiņā.

Bet daudziem personāla darbiniekiem, pieņemot darbā jaunu darbinieku, ir svarīgi precīzi zināt visas viņa iepriekšējās darba vietas, karjeras posmus un atlaišanas iemeslus. Un ieraksti darba grāmatiņā vieš viņiem lielāku pārliecību.

Dokumenti, ko attālinātais darbinieks nosūta darba devējam, tostarp darba grāmatiņa, var pazust pa pastu. Kā darbinieks var pasargāt sevi no iespējamām problēmām?

A.S. Leonovs: Pirms darba grāmatiņas vai cita svarīga dokumenta nosūtīšanas pa pastu vēlams tai izgatavot kopiju un apliecināt to pie notāra. Pēc tam, ja pasta nodaļa pazaudē darba grāmatiņu, to var atjaunot.

Labāk ir sūtīt dokumentus ierakstītā vēstulē ar pielikumu sarakstu.

Ja darbinieks saslimst, viņam dokumenti jāiesūta darba devējam ierakstītā vēstulē. Vai viņš var tos atnest personīgi?

A.S. Leonovs: Iespēja izsniegt slimības lapu personīgi Ch. Darba kodeksa 49.1.pants tiešām nav paredzēts, bet tā ir tehniska kļūme. Ja darbinieks dzīvo tajā pašā vietā, kur darba devējs, viņš dokumentus var piegādāt personīgi.

Un, ja darbinieks dzīvo citā vietā un ieradās personīgi nodot darba devējam darba grāmatiņu vai slimības lapu, vai darba devējam ir jāatmaksā darbiniekam ceļa izdevumi? Vai to var formulēt kā komandējumu?

A.S. Leonovs: ES domāju, ka nē. Galu galā darbiniekam nebija jāiet pie darba devēja. Tā ir viņa iniciatīva. Tāpēc darba devējam nevajadzētu atlīdzināt šādus izdevumus, vēl jo mazāk organizēt komandējumu.

Kā tiek izmaksāts pabalsts, ja darba devējs atrodas reģionā, kur notiek pilotprojekts pabalstu izmaksai tieši no Sociālās apdrošināšanas fonda, un darbinieks atrodas reģionā, kas projektā nepiedalās (vai otrādi)?

A.S. Leonovs:Šajos gadījumos viss ir atkarīgs no tā, kādi maksāšanas noteikumi tiek piemēroti reģionā, kurā atrodas darba devējs. Jebkurā gadījumā darbinieks nosūta darba devējam slimības atvaļinājuma lapu.

Ja darba devēja atrašanās vietā ir vispārīgie noteikumi, tad viņš par šo slimības lapu apmaksā tāpat kā citi darbinieki.

Ja darba devējs atrodas reģionā, kurā notiek pilotprojekts, tad viņam šis slimības atvaļinājums būs jāpārskaita Sociālās apdrošināšanas fonda nodaļā, norādot darbinieka bankas konta rekvizītus, kurā tiek uzkrāts maksājums. alga. Slimības atvaļinājumsšajā gadījumā Sociālās apdrošināšanas fonds tiks izmaksāts tieši darbiniekam.

Kā tiek apmaksāti attālinātie darbinieki par virsstundām, darbu brīvdienās un svētku dienās?

A.S. Leonovs: Ja darba laiks ir noteikts darba līgumā un darba devējs lūgs attālinātajam darbiniekam papildus strādāt arī citos laikos, viņam būs jāmaksā darbiniekam visas likumā noteiktās atlīdzības. 3. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss 312.1.

Ja darbinieks pats nosaka savu darba grafiku, atlīdzība par virsstundu darbs netiek apmaksāti.

Kā noformēt darba attiecības ar attālinātu darbinieku

Raksts palīdzēs noskaidrot, kā noformēt darba attiecības ar attālinātu darbinieku, strādājot attālināti, vai viņam ir noteikts darba grafiks un kāda ir atlaišanas kārtība.

Daudzi pilsoņi dod priekšroku darbam no mājām neatkarīgi no tā, vai viņiem ir iespēja katru dienu apmeklēt darba vietu. Neskatoties uz to, ka attālinātie darbinieki var veikt tādu pašu darbu kā darbinieki organizācijas teritorijā, viņu nodarbinātības nosacījumi atšķiras no standarta. Šajā rakstā mēs jums pastāstīsim, kā noformēt darba attiecības ar attālinātu darbinieku, kādi apdrošināšanas maksājumi viņam pienākas un kāda ir atlaišanas kārtība.

uz izvēlni

Galvenā informācija

Ir šādas attālinātā darba metodes:

1. Attālināts darbs.
2. Mājasdarbs.

Piezīme: Atšķirība starp mājas un teledarbu

Pilsoņi, kas strādā attālināti, ir pakļauti vispārējās normas darba likumdošana. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļa).

Īpatnības darba attiecības ar attālinātiem darbiniekiem regulē šādi noteikumi:

• Krievijas Federācijas Darba kodekss, proti.
• 2011.04.06. likums Nr.63-FZ, kurā atspoguļota informācija par elektroniskā ciparparaksta iegūšanas un elektronisko dokumentu apmaiņas kārtību starp darba devēju un darbiniekiem.

Attālinātie darbinieki jāiekļauj organizācijas personāla sastāvā.

1. Darba devēja kontrolē.
2. Darbinieks tur atrodas vai viņam pēc vajadzības tur jāierodas.

Pirms darba līguma noslēgšanas darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar dažādiem vietējiem aktiem:

• Darba noteikumi.
• Noteikumi par prēmijām.
• Koplīgums utt.

Īstenot šī procedūra iespējams, izmantojot elektronisku apmaiņu starp darba devēju un darbinieku, kurš strādā attālināti. Dokumenti iekšā obligāts jāparaksta elektroniski.

Šo noteikumu apstiprina šādi normatīvie dokumenti:

• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 panta 5. daļa, 312.2 panta 5. daļa.
• 2011.04.06. likuma Nr.63-FZ 6. pants.

Darba attiecības starp šīm personām tiek formalizētas saskaņā ar vispārējiem noteikumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pantu.

Reģistrācijas process ietver šādus punktus:

1. Darba līguma sastādīšana.
2. Darba rīkojuma izdošana.
3. Personīgās kartes izveidošana.
4. Ieraksta veikšana darba grāmatiņā.

uz izvēlni

Attālinātā darbinieka darba un atpūtas grafiks

Ja iespējams, attālinātais darbinieks patstāvīgi nosaka darba grafiku. Kad darbi jāpabeidz noteiktā laikā, tad šo noteikumu ir fiksēts darba līgumā vai papildu līgumā.

Ieraksta piemērs: “Darbinieka darba laiks noteikts no 10.00 līdz 19.00. Pusdienu pārtraukums - no 14:00 līdz 15:00"

Ikgadējā un cita atvaļinājuma piešķiršanas kārtība ir noteikta darba līgumā un tiek veikta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

Ieraksta piemērs: “Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 28 kalendārās dienas saskaņā ar atvaļinājumu grafiku."

Attālināts darbinieks strādā, kad vēlas, tāpēc viņam nav brīvu dienu.

Attālinātais darbinieks strādāja brīvā dienā. Kā par to apmaksāt, ja darba līgums paredz darba laika un atpūtas laika noteikšanu pēc darbinieka ieskatiem?

Piezīme. Paskaidrojumus par šo jautājumu sniedza Rostruds 2018. gada maija pārskatā.

Darba likumdošana neparedz īpašu kārtību attālināto darbinieku nodrošināšanai ar atpūtas dienām darbam brīvdienās. Tā kā darba līgumā šāda darbinieka darba un atpūtas grafiks nav noteikts (darba un atpūtas grafiku darbinieks nosaka pēc saviem ieskatiem), viņa darbu konkrētā dienā nav iespējams ieskaitīt.

Dokumentu apmaiņa elektroniskā formā

Darbinieks, kurš strādā attālināti, var sazināties ar darba devēju pa e-pastu. Piemēram, ja viņam ir jānodod kāda informācija vai jāuzraksta paziņojums. Apelācijas tiek apliecinātas ar elektronisko parakstu.

Lai apmainītos ar dokumentiem elektroniski, abām pusēm ir jābūt pastiprinātam kvalificētam elektroniskajam parakstam, ko izsniedz specializēts sertifikācijas centrs.

Ja attālinātajam darbiniekam bija nepieciešamas dažu darba dokumentu kopijas un viņš pieteikumā nav norādījis, ka tos var pārsūtīt elektroniskā formātā, darba devējam tie jānosūta ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Kopijas jānosūta darbiniekam 3 darba dienu laikā no pieprasījuma saņemšanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 panta 8. daļa).

uz izvēlni

Apdrošināšanas maksājumi

Attālinātajam darbiniekam ir tiesības saņemt apdrošināšanas maksājumus (, maternitātes pabalstus utt.) pēc vispārīgiem principiem.

Lai saņemtu šos maksājumus, ierakstītā vēstulē darba devējam jānosūta lietai atbilstošo dokumentu oriģināli (darbnespējas lapa, lapas).

Šie noteikumi ir noteikti Krievijas Darba kodeksa 312.1 panta 6., 7., 8. daļā.

uz izvēlni

Darba drošība un veselība

Darba devēja tiešie pienākumi aizsargāt un nodrošināt nebīstamus darba apstākļus attālinātiem darbiniekiem:

1. Izpildiet Valsts darba inspekcijas norādījumus.
2. Maksāt prēmijas par attālināto darbinieku apdrošināšanu pret arodslimībām un nelaimes gadījumiem.
3. Izmeklēt nelaimes gadījumus, kas notikuši ar darbinieku.
4. Izpētīt darbinieka arodslimības.
5. Iepazīstināt darbiniekus ar darba drošības prasībām, strādājot ar iekārtām.

Darba devējam nav pienākuma nodrošināt attālinātie darbinieki speciālais apģērbs, apmācība droša darba veikšanā, ja vien tas nav noteikts darba līgumā.

Attālināto tāldarbinieku darba apstākļu īpaša novērtēšana netiek veikta

Saskaņā ar 3. panta 3. punktu "Darba apstākļu īpašais novērtējums" Īpašs darba apstākļu novērtējums netiek veikts attiecībā uz mājās strādājošo un attālināto darbinieku darba apstākļiem un darba ņēmējiem, kuri ir noslēguši darba attiecības ar darba devējiem - privātpersonām, kuras nav individuālie uzņēmēji. Šajā sakarā par darba apstākļiem mājstrādnieki un tāldarbinieki- īpašs darba apstākļu novērtējums nav veikta.

uz izvēlni

Attālinātā darbinieka atlaišana

Saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu attālināta darbinieka atlaišana tiek veikta vispārīgu iemeslu dēļ.

Ja darbinieks un darba devējs apmainās ar dokumentiem elektroniski, tad rīkojums par atlaišanu jānosūta līdzīgā veidā. Darbiniekam, kurš ir iepazinies ar pasūtījumu, dokuments ir jānosūta atpakaļ, pārbaudot to ar elektronisko parakstu.

Dienā, kad darbinieks tiek atlaists, darba devējam ir jāizsniedz viņam rīkojuma kopija papīra formā. Dokuments tiek nosūtīts ierakstītā vēstulē ar paziņojumu. Tālāk tiek veikts pēdējais maksājums un dati tiek ievadīti personīgajā kartē. Šie noteikumi ir atspoguļoti 312.5 panta 2. daļā

PAPILDU SAITES par tēmu

1. Darbs no mājām
   Raksts palīdzēs noskaidrot, kā reģistrēt mājās strādājošos darbiniekus darbam, vai viņiem jārada darba vietas un kam ir prioritātes tiesības strādāt no mājām un slēgt līgumu par mājas darbu.
2. 
   Raksts palīdzēs atrast darbu bez pieredzes un vakancēm meklēšanas vietnēs, pareizi uzrakstīt CV, ko labs darbsšodien mājās, samaksa, komandējums, darbs par šoferi Maskavā, Minskā, Sanktpēterburgā.
3. 
   Raksts jums pateiks, kā pelnīt naudu internetā bez ieguldījumiem. Tiks apspriests darbs internetā no mājām un daudzi citi naudas pelnīšanas veidi.
4. 
   Raksts palīdzēs jums saprast, kā pelnīt naudu mājās un iegūt papildu reālus ienākumus internetā bez ieguldījumiem. Sniegtas idejas papildu ienākumi Maskavā vai citā Krievijas Federācijas pilsētā.
5. 
   Tiek sniegts pārskats par resursiem, kuros var atrast vakances un darbu Maskavā krīzes laikā.

" № 12/2017

Kāda ir attālinātā darba būtība? Kurš var strādāt šādā veidā? Kā pieteikties attālinātajam darbam? Kas ir priekšnosacījumi darba līgums? Kā notiek dokumentu apmaiņa starp darbinieku un darba devēju dažādas situācijas? Kādu iemeslu dēļ jūs varat atlaist attālināto darbinieku? Kādi ieraksti un kad tiek veikti šāda darbinieka darba grāmatiņā?

Attālinātais darbs vai, kā to sauc, darbs ar attālo piekļuvi kļūst arvien populārāks, tostarp valsts aģentūrās. Nav šaubu, ka šāds darba režīms ir ērts gan darbiniekam, gan darba devējam. Taču, tā kā attālinātais darbs nav bijis ļoti ilgi, darba devēji ir pieļāvuši kļūdas, to nosakot, regulējot vai pārtraucot. Kas var izmantot šo darbības režīmu? Kā to izdarīt? Kā notiek mijiedarbība starp darbinieku un darba devēju? Kādu iemeslu dēļ jūs varat atlaist attālināto darbinieku? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit rakstā.

Attālinātā darba būtība.

Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. punkts attālinātais darbs ir darba līgumā noteiktas darba funkcijas veikšana:

ārpus darba devēja, tā filiāles, pārstāvniecības, citas atsevišķas struktūrvienības (arī citā teritorijā esošās) atrašanās vietas;

ārpus stacionāras darba vietas, teritorijas vai objekta tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē.

Attālinātā darba nosacījums ir publisko informācijas un telekomunikāciju tīklu, tajā skaitā interneta, izmantošana darba funkcijas veikšanai un darba devēja un darbinieka mijiedarbībai ar tās īstenošanu saistītos jautājumos.

Par attālinātiem darbiniekiem tiek uzskatītas personas, kuras ir noslēgušas līgumu par darbu attālināti. Uz tiem attiecas darba likumdošana un citi darba tiesību normas saturoši akti, ņemot vērā nodaļā noteiktās pazīmes. 49.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Jūsu zināšanai:

Nav nepieciešams jaukt attālināto darbu ar mājas darbu. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 310. pantu par mājas strādniekiem tiek uzskatītas personas, kuras ir noslēgušas darba līgumu, lai veiktu darbu mājās, izmantojot materiālus un instrumentus un mehānismus, ko nodrošinājis darba devējs vai iegādājies mājas darbinieks par saviem līdzekļiem. Mājas darba rezultāts ir noteikti produkti, un attālinātā darba rezultāts ir informācija, informācija un intelektuālais īpašums.

Attālinātie darbinieki var būt, piemēram, programmētāji, redaktori, grāmatveži, skolotāji, juristi. Tas ir, tie, kas veic noteiktus darbus mājās vai citā vietā, kas nav darba devēja kontrolē, bet sazinās ar viņu, izmantojot internetu.

Tomēr daži darba devēji attālināto darbu reģistrē nepareizi. Piemēram, darba devējs noslēdza attālinātā darba līgumu ar augsti kvalificētu ārvalstu speciālistu zīmola šefpavāra amatam, kura faktiskā darba vieta bija restorāns citā republikā (sk. Maskavas pilsētas tiesas 18.jūlija apelācijas spriedumu 2017 lietā Nr.33-22475/2017) . Jautājums, vai šis darbs ir uzskatāms par attālinātu, lietas izskatīšanas laikā neradās. Tomēr es vēlos uzsvērt, ka šajā gadījumā jānoslēdz kārtējais darba līgums, saskaņā ar kuru darba vieta ir strukturālo apakšnodaļu, kas atrodas citā teritorijā, bet kontrolē darba devējs.

Turklāt Darba ministrija vairākkārt ( pēdējo reizi 2017.gada 16.janvāra vēstulē Nr.14-2/OOG-245) pauda viedokli, ka darba likumdošana šobrīd neparedz iespēju darba devējam slēgt darba līgumu par attālinātu darbu ar Krievijas Federācijas pilsoni, a. ārvalstu pilsonis vai bezvalstnieks, ja viņš strādā ārpus Krievijas Federācijas, jo darba līguma slēgšana uz šādiem noteikumiem pārkāpj Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Jo īpaši darba devējs nevarēs izpildīt savus pienākumus nodrošināt attālinātiem darbiniekiem drošus darba apstākļus un to aizsardzību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.3. panta 2. daļa), jo federālie likumi un citi normatīvie akti Krievijas Federācijas akti, kas veido darba likumdošanu, attiecas tikai uz mūsu valsts teritoriju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. panta 1. daļa). Ar šādiem pilsoņiem ieteicams slēgt civiltiesiskus līgumus.

Tāpēc, pirms reģistrēt darbinieku attālināti, rūpīgi pārdomājiet, vai veicamais darbs atbilst attālinātā darba definīcijai.

Vienojamies par tikšanos attālināti.

Attālinātais darbinieks tiek pieņemts darbā saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem, kas paredzēti Art. 68 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, bet ievērojot nodaļas prasības. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49.1. un 2011. gada 6. aprīļa federālā likuma Nr. 63-FZ “Par elektroniskajiem parakstiem” (turpmāk tekstā – Likums Nr. 63-FZ).

Piezīme:

Darba līgumu par attālinātu darbu un vienošanās par šī līguma noteikumu maiņu, ko nosaka puses, var noslēgt, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2 panta 1. daļa). Šajā gadījumā gan darbiniekam, gan darba devējam ir jāizmanto pastiprināti kvalificēti elektroniskie paraksti likumā Nr.63-FZ noteiktajā kārtībā.

Neraugoties uz elektroniskā darba līguma noslēgšanu, likums nosaka prasību pēc līguma papīra formas. Darba devējam trīs kalendāro dienu laikā no šī līguma noslēgšanas dienas ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam ierakstītā vēstulē ar paziņojumu pienācīgi noformētu šī līguma kopiju papīra formā.

No šī noteikuma izriet, ka darba devējs nosūta darbiniekam parakstītu darba līguma kopiju. Darbiniekam nav pienākuma nosūtīt darba devējam pa pastu otru parakstītu eksemplāru.

Pirms darba līguma noslēgšanas attālinātajam darbiniekam jāiesniedz 2. pantā uzskaitītie dokumenti. 65 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kā tas notiek?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2 pants nosaka, ka, noslēdzot darba līgumu par attālinātu darbu, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem, dokumenti, kas paredzēti Art. 65 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, persona, kas piesakās attālinātam darbam, var iesniegt darba devējam elektroniskā formā. Pēc darba devēja pieprasījuma šai personai ir pienākums ierakstītā sūtījumā nosūtīt viņam norādīto dokumentu notariāli apliecinātas kopijas papīra formātā.

Ja šādu līgumu persona slēdz pirmo reizi, tā patstāvīgi saņem obligātās pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecību.

Turklāt darba grāmatas noformējumā ir īpašas iezīmes. Proti, darba līguma par attālināto darbu pusēm vienojoties, informāciju par to nedrīkst ierakstīt darbinieka darba grāmatiņā, un, slēdzot darba līgumu pirmo reizi, to var vispār neierakstīt.

Tātad, ja darba grāmatiņā nav veikti ieraksti par attālinātā darbinieka darbu, galvenais dokuments par viņa darba darbību, kas apliecina darba stāžs, viņam būs darba līgums par attālinātu darbu.

Jūsu zināšanai:

Ja darbinieks vēlas, lai darba grāmatiņā tiktu iekļauts viņa attālinātā darba ieraksts, tas jāiesniedz darba devējam personīgi vai jānosūta ierakstītā vēstulē ar paziņojumu.

Tā kā ieraksta ievadīšana darba grāmatiņā par attālināto darba raksturu nav paredzēta Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijā, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 69, ieraksts nodarbinātība tiek veikta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

Tāpat kā parastajiem darbiniekiem, attālinātajiem darbiniekiem pirms darba līguma noslēgšanas ir jāiepazīstas ar 3. daļā paredzētajiem dokumentiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants (ar iekšējiem darba noteikumiem, citiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar darbinieka darba darbību, koplīgumu). Šādu iepazīšanos var veikt arī, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem.

Pamatojoties uz darba līgumu, darba devējs izdod rīkojumu par attālinātu darbu. To apstrādā tāpat kā pieņemot darbā citus organizācijas darbiniekus. Tajā pašā laikā ailē “Nodarbinātības nosacījumi, darba veids” norāda: “Attālais darbs”.

Ja mijiedarbība starp darbinieku un darba devēju tiek veikta, apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem ar ciparparakstu, tad darbinieku var iepazīties ar darba rīkojumu tādā pašā veidā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1 panta 5. daļa).

Darba līgums.

Pirmkārt, mēs atzīmējam, ka darba līgumā jānorāda darba veids - attālināts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2. pants). Piemēram:

Darbinieks veic darba funkciju ārpus darba devēja atrašanās vietas (attālināti).

Tajā pašā laikā, tāpat kā jebkurā citā darba līgumā, līgumā par attālinātu darbu ir jāiekļauj obligātie nosacījumi, kas noteikti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, tostarp:

darba vieta. Šeit ir norādīta organizācija un tās atrašanās vieta. Bet papildus nosacījumā “Darba vietas precizēšana” jānorāda darba vieta (dzīvesvietas adrese, e-pasta adrese);

• darba laiks un atpūtas laiks utt. Darba laiks var būt tāds pats kā visiem organizācijas darbiniekiem, taču tie var atšķirties;

Attālinātajam darbiniekam ir tiesības patstāvīgi noteikt darba laiku un atpūtas laiku, ja vien darba līgumā nav noteikts citādi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 312.4 pants).

• atalgojuma nosacījumi (tai skaitā darbinieka tarifa likmes vai algas (amatalgas) lielums, piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi). Šeit noteikti norādiet algas izmaksas veidu - pārskaitījumu uz bankas karte(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).

Piezīme:

Līgumā norādiet darbinieka un darba devēja mijiedarbības metodi, kā arī termiņu, kurā jāapstiprina elektroniskā dokumenta saņemšana no otras puses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. pants).

Papildus obligātajiem darba līgumā, pusēm vienojoties, var iekļaut papildu nosacījumi, kas nepasliktina darbinieka stāvokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 5. daļa, 312.2 panta 6. daļa), jo īpaši:

par ierakstu izdarīšanas kārtību darba grāmatiņā (312.2.panta 6.daļa);

• par kārtību un termiņiem, kādā darbinieks tiek nodrošināts ar viņa darba pienākumu veikšanai nepieciešamo aprīkojumu un citiem tehniskajiem līdzekļiem, kā arī programmatūra atbilstoši darba devēja prasībām (312.2 panta 8.daļa). Piemēram:

Darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar datoru, telefonu, modemu, tehnisko dokumentāciju nepieciešams, lai darbinieks varētu veikt savus darba pienākumus __________________.

Ja šī atbildība tiek uzticēta darbiniekam, nosacījums var būt šāds:

Darbinieks patstāvīgi nodrošina sevi ar datoru, printeri, faksu, telefonu, interneta piekļuves līdzekļiem.

par kārtību, kādā darbinieks izmanto informācijas drošības līdzekļus atbilstoši darba devēja ieteikumiem (312.2 panta 8.daļa);

par kārtību un termiņiem, kādā darbiniekam tiek atlīdzināti izdevumi, kas saistīti ar attālinātu darbu, ja viņš saskaņā ar līguma noteikumiem izmanto viņam piederošo vai nomā esošo aprīkojumu un citu programmatūru un aparatūru (DL 188.p., 312.3.panta 1.daļa). Krievijas Federācijas). Vienlaikus vēlams līgumā skaidri norādīt, kādi izdevumi ir atlīdzināmi, ar kādiem dokumentiem tie jāapliecina utt.;

par kārtību un laiku un formu, kādā darbinieks iesniedz atskaites par veikto darbu (312.3.panta 1.daļa).

Turklāt jūs varat norādīt papildu iemeslus darba līguma izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.5. panta 1. daļa).

Attālinātā darba nianses.

Tā kā darba aktivitāšu laikā saziņa starp darba devēju un attālināto darbinieku notiek elektroniski, tiek pieņemts, ka gan darbinieks, gan darba devējs visus dokumentus nosūta elektroniskā formā. Bet Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.1. punkts nosaka, ka šādi dokumenti papildus darba līgumam, rīkojumiem, paziņojumiem un citiem dokumentiem, jo ​​īpaši, ir darbinieka paziņojumi, paskaidrojumi un cita informācija. Tāpat noteikts, ka gadījumā, ja darbinieks ir nosūtījis tādu dokumentu kā iesniegums par ar darbu saistīto dokumentu pienācīgi apliecinātu kopiju izsniegšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pants), darba devējs ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā no plkst. minētā iesnieguma iesniegšanas datumam ir pienākums nosūtīt attālinātajam darbiniekam kopijas pa pastu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu vai, ja pieteikumā norādīts, elektroniska dokumenta veidā.

Ja darbinieks saslimst vai dodas grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā, viņam ierakstītā sūtījumā ar paziņojumu jānosūta darba devējam attiecīgo dokumentu oriģināli (darbnespējas lapa, iesniegums u.c.) (DL 312.1.p. Krievijas Federācijas).

Īpaša uzmanība tiek pievērsta tam, lai darba devējs ievērotu darba drošības standartus attiecībā uz attālinātiem darbiniekiem.

Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.3. punkts, lai nodrošinātu drošus apstākļus un darba aizsardzību attālinātiem darbiniekiem, darba devējs izpilda tikai dažus no pienākumiem, kas noteikti 2. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants, jo īpaši:

izmeklēšana un uzskaite saskaņā ar Darba likumu kodeksu, citi federālie likumi un citi normatīvie akti tiesību akti Krievijas Federācijas procedūra nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (17. punkta 2. daļa);

norādījumu ievērošana ierēdņiem federālā iestāde izpildvara, kas ir pilnvarota veikt federālās zemes uzraudzību pār darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu aktu ievērošanu, citas federālās izpildinstitūcijas, kas īsteno valsts kontrole(uzraudzība) noteiktajā darbības jomā, un iestāžu iesniegumu izskatīšana sabiedrības kontrole Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajos termiņos (20. punkta 2. daļa);

obligāts sociālā apdrošināšana darbinieki no nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām (21. punkts, 2. daļa).

Turklāt darba devējam ir jāiepazīstina attālinātie darbinieki ar darba drošības prasībām, strādājot ar darba devēja ieteiktajām vai nodrošinātajām iekārtām un instrumentiem.

Piezīme:

Citi darba devēja pienākumi nodrošināt drošus apstākļus un darba aizsardzību, kas noteikti Darba kodeksā, federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvajos aktos, neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem, ja vien darbā nav noteikts citādi. līgums par attālinātu darbu.

Funkcijas pēc atlaišanas.

Pastāv īpatnības, atlaižot attālinātos darbiniekus, jo īpaši pēc darba devēja iniciatīvas.

Parasti darba līgumu ar šādiem darbiniekiem var izbeigt, pamatojoties uz Darba kodeksā noteiktajiem pamatiem. Tajā pašā laikā darba līgumā var būt papildu pamatojums attālināta darbinieka atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.5. panta 1. daļa). Piemēram, atlaišana par atkārtotu plānoto mērķu nesasniegšanu, par veiktā uzdevuma atskaites formāta regulāru neievērošanu.

Lūdzu, ņemiet vērā: papildu atlaišanas iemesli jānosaka darba līgumā. Ja tās noteiktas nevis ar darba līgumu, bet ar citu dokumentu, piemēram darba apraksts vai organizācijas vietējais akts, atlaistā persona tiks atjaunota amatā.

Piemēram, attālināto darbinieku, kurš tika atlaists no darba atkārtoti neizpildot plānotos mērķus, tiesa atjaunoja darbā, jo šāds papildu pamats atlaišanai bija paredzēts nevis darba līgumā, bet gan amata aprakstā. Darba devējs uzskatīja, ka tā ir neatņemama darba līguma sastāvdaļa. Tiesa gan secināja: amatu apraksti, ņemot vērā to saturu, pieņemšanas kārtību, formu, darba devēja saskaņošanas laiku, darbinieka iepazīšanas kārtību ar tiem, nav kvalificējami kā darba līguma neatņemama sastāvdaļa, ko slēdz darba līgums. pusēm un neatbilst Art. 56 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (tās nav pušu vienošanās), tāpēc atlaišana saskaņā ar 1. daļas noteikumiem. 312.5. Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas paredz darba devēja tiesības atlaist attālinātu darbinieku, pamatojoties uz papildu iemesliem, par kuriem puses vienojušās un kas noteikti tikai darba līgumā, ir nelikumīgs (Sverdlovskas apgabaltiesas 2017. gada 11. maija apelācijas lēmums lietā Nr.33-7310/2017).

Piezīme:

Amata apraksts būs darba līguma neatņemama sastāvdaļa, ja saskaņā ar šo līgumu tas būs tā pielikums. Tomēr jebkurā gadījumā tas kļūst obligāts tikai daļēji darba pienākumi un prasības darbiniekam. Ja amata aprakstā ir noteikts atlaišanas pamatojums, tie nav piemērojami, jo šāds norādījums atšķirībā no darba līguma nav uzskatāms par pušu vienošanos.

Darba attiecību izbeigšana ar attālinātu darbinieku tiek noformēta ar rīkojumu (vienotā forma T-8), kura pamatā ir jānorāda konkrēts līguma noteikums vai Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants. Darbinieks ar rīkojumu jāiepazīstina ar parakstu. Ja darbinieka uzmanību uz šo dokumentu nevar vērst vai viņš atsakās ar to iepazīties ar parakstu, rīkojumā (instrukcijā) tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.

Ja darba devēja un attālinātā darba ņēmēja mijiedarbība tiek veikta, apmainoties ar elektroniskajiem dokumentiem, izmantojot pastiprinātu kvalificētu elektronisko parakstu, atlaišanas rīkojums iepriekš jānosūta darbiniekam elektroniskā veidā izskatīšanai. Savukārt darbiniekam, pasūtījumu apliecinot ar elektronisko parakstu, ir pienākums to nosūtīt atpakaļ.

Atlaišanas dienā darbiniekam ir jānosūta rīkojuma papīra kopija ierakstītā vēstulē ar paziņojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.5. panta 2. daļa).

Pamatojoties uz rīkojumu, ja darbinieka darba grāmata tika aizpildīta, tajā tiek veikts ieraksts par atlaišanu. Šeit ir ieraksta paraugs par atlaišanu uz papildu pamata, kas noteikts darba līgumā.

		Informācija par pieņemšanu darbā, pārcelšanu citā pastāvīgā darbā, kvalifikāciju, atlaišanu	Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts
				Darba līgums izbeigts	Pasūtījums datēts ar 2017. gada 20. novembri
				pēc darba devēja iniciatīvas saistībā ar
				ar atkārtotu termiņu pārkāpšanu
				pārbaudītu materiālu piegāde,
				Darba līguma 6.3.1
				par attālinātu darbu no 15.04.2016
				Nr.15/16-td, 312.5 panta pirmā daļa
				Darba kodekss
				Krievijas Federācija.
				OK speciāliste Petrova I.K.Petrova
				deputāts Ivanovs

Mēs pārbaudījām attālinātā darba iezīmes - īpaši tās, kas saistītas ar pieņemšanu darbā, darba līguma sastādīšanu, darba un atpūtas laiku, darba aizsardzības organizēšanu un atlaišanu. Pretējā gadījumā uz attālinātiem darbiniekiem attiecas Darba kodeksa vispārīgās normas, tostarp par atvaļinājuma nodrošināšanu, darba laika uzskaiti atkarībā no tā režīma utt.

Un, protams, nav nepieciešams algot jaunus darbiniekus darbam attālināti – var pārcelt esošos. Bet šāda nodošana tiek veikta tikai pēc pušu vienošanās. Tas ir iespējams vienpusēji pēc darba devēja iniciatīvas tikai tad, ja ir nepārvarami iemesli.