ഒരു യുവ ജീവനക്കാരന് അവാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ. ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ പോസിറ്റീവ് സവിശേഷതകൾ

പല സംരംഭങ്ങളും അവരുടെ ജീവനക്കാരെ മാത്രമല്ല പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് തുകകൾ, മാത്രമല്ല അദൃശ്യമായ അവാർഡുകളും: ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും നന്ദി കത്തുകളും. അത്തരം പ്രോത്സാഹനം ഉടനടി മാനേജ്മെൻ്റ് മാത്രമല്ല, ഉയർന്ന സ്ഥാപനവും നൽകുന്നു. ഈ അവാർഡിനായി ഒരു വ്യക്തിയെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനായി, അവാർഡിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ സാമ്പിൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ ഇത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാം.

അവാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവ റഫറൻസ് എന്നത് അവൻ്റെ വിജയങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ്, കൂടാതെ മാനേജർ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചതിൻ്റെ കാരണങ്ങളും.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അവാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു മാതൃകാ പ്രകടന സ്വഭാവം നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, അതിനാൽ ഓരോ എൻ്റർപ്രൈസസിനും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ അത് വരയ്ക്കാനാകും. അവാർഡ് നൽകുന്നതിന് ഒരു മാതൃകാ സ്വഭാവം ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ചില ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടാകാം ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ്മന്ത്രാലയം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവാർഡിനായി പരിഗണിക്കുന്ന ഒരു ഏകീകൃത ഫോം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം ഉണ്ടായേക്കാം.

പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

റിവാർഡിംഗ് തൊഴിലാളികളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും റിവാർഡുകൾ സംബന്ധിച്ച ഒരു നിയന്ത്രണമുണ്ട്, അത് ഈ പ്രക്രിയയെ വിവരിക്കുകയും പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രമോഷനായി സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ രേഖകളും ഈ ഫോം ഉപയോഗിച്ച് നൽകും, ഉദാഹരണത്തിന്, ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ.

സ്വഭാവം പ്രമോഷൻ അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പമുണ്ട്, ഇത് സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

• പൂർണ്ണമായ പേര്, തീയതി, ജനന സ്ഥലം;
• വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ ലഭ്യത;
• ഒരു നിശ്ചിത കമ്പനിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത വ്യവസായത്തിലോ മൊത്തത്തിൽ ജോലിയുടെ കാലാവധി;
• കമ്പനിക്ക് പ്രത്യേക സേവനങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഹ്രസ്വ വിവരണം;
• അവാർഡ് തരം (മെഡൽ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, നന്ദി കത്ത് മുതലായവ);
• മുമ്പ് ലഭിച്ച അവാർഡുകളുടെയും അഭിനന്ദനങ്ങളുടെയും ഡാറ്റ;
• മാനേജരുടെയും കമ്പനി മുദ്രയുടെയും ഒപ്പ്.

മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം ചുവടെ കാണാം.

അവാർഡുകൾക്കുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സവിശേഷതകൾ: സാമ്പിൾ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ്

ഈ പ്രമാണം കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഊന്നൽ നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ ഒരു അംഗമാണെങ്കിൽ പൊതു സംഘടനകൂടാതെ അതിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്വമേധയാ പങ്കെടുക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസ് അതിന് ചാരിറ്റബിൾ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രതിഫലത്തിനായി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നു.

ഒരു അവാർഡിനായി ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് കത്ത് എഴുതുന്നതിൻ്റെ മാതൃക

സാധാരണഗതിയിൽ, സ്പെസിഫിക്കേഷൻ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ വരച്ചിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ ഇത് കൈകൊണ്ട് എഴുതാനും കഴിയും, പ്രധാന കാര്യം അതിൽ തിരുത്തലുകളൊന്നുമില്ല, വായിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. കമ്പനിയുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഒരു അവാർഡിനായി ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ പ്രകടന സ്വഭാവം ചുവടെയുണ്ട്.

ഗവർണറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഓഫ് ഓണർ നൽകുന്നതിനുള്ള മാതൃകാ സവിശേഷതകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അധികാരികൾ അവാർഡിനായി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിലും മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകം അംഗീകരിച്ച ലെറ്റർഹെഡിലും റഫറൻസ് വരയ്ക്കാം.

ചുവടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന കാഴ്ചകൾ കാണാൻ കഴിയും:

• ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ: ഒരു മാനേജർക്കുള്ള സാമ്പിൾ;
• അവാർഡിനുള്ള സവിശേഷതകൾ നന്ദി കത്ത്: ഒരു പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ.

പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സവിശേഷതകൾ: ഉദാഹരണം

അവാർഡ് സമർപ്പിക്കലുകൾ എഴുതുന്നതിൻ്റെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ കണ്ടെത്താം. അവയെല്ലാം ഏകദേശമാണ്, ഓർഗനൈസേഷന് അതിൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ അവയെ സപ്ലിമെൻ്റ് ചെയ്യാനും മാറ്റാനും കഴിയും.

ഒരു അവാർഡിനുള്ള ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിനുള്ള സവിശേഷതകൾ: ഉദാഹരണം

അവാർഡിനുള്ള ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ സാധാരണയായി അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സാമ്പത്തികം അദ്ദേഹം എത്ര നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഒരു അവാർഡിനായി ഒരു ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ കാണാൻ കഴിയും.

ഒരു അവാർഡിനുള്ള ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനുള്ള സവിശേഷതകൾ: ഉദാഹരണം

അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള രേഖകൾ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ തയ്യാറാക്കുന്നു, അതായത് ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്. അവാർഡിനായി നോമിനേറ്റ് ചെയ്ത ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന അതേ സ്ഥാപനമാണ് അവാർഡ് നൽകുന്നതെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് അതിൽ ഒപ്പിടാനും കഴിയും. ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഒരു അവാർഡിനായി ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിനുള്ള ഒരു റഫറൻസ് പരിഗണിക്കാം.

അവാർഡുകൾക്കായുള്ള ഒരു മാനേജർക്കുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ

സാധാരണയായി, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തലവൻ്റെ അവാർഡ് ഒരു ഉയർന്ന ഓർഗനൈസേഷനാണ് നടത്തുന്നത്. ഒരു മാനേജറിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം, ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ കാണാൻ കഴിയും.

ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനായി, അവാർഡിനായി ജീവനക്കാരൻ്റെ സവിശേഷതകൾ പോലുള്ള ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതിൻ്റെ എഴുത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം മുകളിൽ കാണാം, അവിടെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റിനുള്ള സവിശേഷതകൾ ഡിപ്ലോമ നൽകുന്നതിന് നൽകിയിരിക്കുന്നു; അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കായി സവിശേഷതകൾ വരയ്ക്കാം.

ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ചിഹ്നം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമമുണ്ടെങ്കിൽ, നിരവധി നിർദ്ദിഷ്ട രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു സാക്ഷ്യപത്രമോ അവതരണമോ ഇതിന് ഉദാഹരണമാണ്. ഈ പ്രമാണം ഉള്ളതാണ് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ- ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്ന്.

എന്തുകൊണ്ടാണത്? ഒരു സാക്ഷ്യപത്രം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ സമഗ്രതയുടെ ഔദ്യോഗിക തെളിവും അവൻ്റെ പ്രോത്സാഹനത്തിനുള്ള ആഹ്വാനവുമാണ്. ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള തൊഴിൽ സൂചകങ്ങളുടെയും ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിൻ്റെയും പ്രതിഫലനം മാത്രമല്ല, ഇതിന് ആവശ്യമാണ് നല്ല സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾധാർമ്മിക സ്വഭാവത്തിന് യോഗ്യൻ. അതുപോലെ തന്നെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ നിരവധി മാനുഷിക ഗുണങ്ങളും.

എന്തൊക്കെയാണ് സവിശേഷതകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതാം? സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കൃത്യമായി അടയാളപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അവരുടെ തരം. ആഘോഷം പ്രാദേശിക തലത്തിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ - നഗരത്തിലോ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലോ, നിങ്ങൾക്ക് വിളിക്കപ്പെടുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം ആവശ്യമാണ്. ആന്തരിക കാഴ്ച. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് ഒരു സ്വതന്ത്ര രചനാ രീതി ഉപയോഗിച്ചാണ് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത് (തീർച്ചയായും, ഭാഷാ മാർഗങ്ങൾ, പ്രസ്താവിച്ചവയുടെ അവതരണ ക്രമം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ദേശീയ അവാർഡിനായി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള സ്വഭാവം ആവശ്യമാണ് - ബാഹ്യ. എന്താണ് വ്യത്യാസം? ഇവിടെ എല്ലാം വളരെ കർശനമാണ്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമവിധേയമാക്കിയ ഓഫീസ് വർക്ക് ടെക്നിക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പൊതുവായ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളെയും ഒന്നിപ്പിക്കുന്നത് അവയുടെ സാരാംശമാണ് - അവ രണ്ടും പോസിറ്റീവ് ഓറിയൻ്റേഷൻ്റെ ശുപാർശയുടെ പ്രൊഫഷണൽ കത്തുകളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിന് ഒരൊറ്റ തരവുമില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിന് മാത്രം ആവശ്യമുള്ളത് പൊതു നിയമങ്ങൾസമാഹാരവും രൂപകൽപ്പനയും. എന്തായാലും ഇതൊരു ബിസിനസ് പേപ്പർ ആണ്.

ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റിനുള്ള സവിശേഷതകൾ: മാതൃക

ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ എഴുതുന്നതിന് പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച തത്വങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഡിപ്ലോമ ഓഫ് ഓണർ (അതിനുള്ള സവിശേഷതകളും) നൽകുന്നതിനുള്ള ഏതൊരു പ്രമേയവും ഇതിന് അനുസൃതമായി പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നു ഔപചാരിക ബിസിനസ്സ് ശൈലികൃത്യവും സംക്ഷിപ്തവുമായ ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ സ്ഥിരതയാർന്ന അവതരണത്തോടെ. വർത്തമാനകാലമോ ഭൂതകാലമോ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ നൽകണം.

വിവരണത്തിൽ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ പേര് തന്നെ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്, തുടർന്ന് അവാർഡിനായി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ. ഇതിനുശേഷം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിലയിരുത്തലും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംഊന്നൽ നൽകി നല്ല വശങ്ങൾ, തുടർന്ന് ബിസിനസ്സിൻ്റെയും ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങളുടെയും വിവരണം.

ഈ പ്രമാണം എഴുതിയതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം (അതായത്, അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം) സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് വിവരണം പൂർത്തിയാക്കണം.

ശുശ്രൂഷയുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ

ഒരു മിനിസ്ട്രി ഓഫ് ഓണർ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ "പ്രാദേശിക" പതിപ്പുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിരവധി കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ "നേറ്റീവ്" സ്ഥാപനത്തിന് പുറത്ത് സമർപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല. അത്തരമൊരു പ്രമാണം A4 ലെറ്റർഹെഡിൽ തയ്യാറാക്കണം. ശുപാർശയുടെ രചയിതാവ് സ്വീകർത്താവിൻ്റെ ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥരോ അല്ലെങ്കിൽ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളോ ആകാം. അത്തരമൊരു അസൈൻമെൻ്റ് "അവസരത്തിലെ നായകൻ്റെ" ചുമലിൽ വയ്ക്കുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു.

പൂരിപ്പിച്ച ഫോമിൽ ഒപ്പിടേണ്ടത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റാണ് ( ജനറൽ സംവിധായകൻ). ഇത് കമ്പനിയുടെ സീൽ ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിന് ഒരു മാതൃകാ സ്വഭാവം രചിക്കുന്നത് ആദ്യം തോന്നിയേക്കാവുന്നത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. ഒരർത്ഥത്തിൽ, ഇത് കൂടുതൽ ലളിതമാണ്, കാരണം ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും ബാഹ്യ തരം, അനുസരിച്ച് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു സംസ്ഥാന നിലവാരം, ഏകീകൃത ഡിസൈൻ നിയമങ്ങളും റെഡിമെയ്ഡ് വിശദാംശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതായത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഏതാണ്ട് ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രമാണ ടെംപ്ലേറ്റ് ഉണ്ട്.

ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അധ്യാപകനെ വിവരിക്കണം. ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഹെഡറുള്ള ഒരു ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അതിൽ മനഃസാക്ഷിക്ക് അനുസൃതമായ ജോലിക്ക് ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിലേക്ക് പ്രമാണം അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട അധ്യാപകൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം അവിടെ നൽകുക മുഴുവൻ തീയതിജനനം. മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഈ മാതൃകാ സ്വഭാവം ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി തൊഴിലുകൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. ഒരു മെത്തഡോളജിസ്റ്റ്, ഒരു ലൈബ്രേറിയൻ, ഒരു ആർട്ടിസ്റ്റ് മുതലായവയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം.

ചുവടെയുള്ള വരി അവാർഡ് ജേതാവിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. നമുക്ക് പറയാം, "ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ അത്തരമൊരു വർഷത്തിൽ അത്തരമൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ബഹുമതികളോടെ ബിരുദം നേടി... "ഹൈസ്കൂൾ ടീച്ചർ" എന്ന യോഗ്യത ലഭിച്ചു." തുടർന്ന് പൊതുവായതും അധ്യാപന പരിചയവും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രത്യേക സ്കൂളിൽ വ്യക്തി എത്ര വർഷമായി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ലിസ്റ്റിംഗ് ചുവടെയുണ്ട് മുഴുവൻ പട്ടിക ശാസ്ത്രീയ പ്രവൃത്തികൾഒപ്പം രീതിശാസ്ത്രപരമായ വികാസങ്ങൾ, അവാർഡിനായി സ്ഥാനാർത്ഥി വർഷങ്ങളോളം പ്രവർത്തിച്ചു. പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കാലഗണന അനുസരിച്ച് അവയെ അടുക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്.

ഒരു അദ്ധ്യാപകനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ച സംഭവത്തിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പോലെ തോന്നുന്നു കിൻ്റർഗാർട്ടൻഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു സർഗ്ഗാത്മക കേന്ദ്രം.

ചെറിയ നുറുങ്ങുകൾ

ഗുരുതരമായ കൃതികളും മറ്റ് സംഭവവികാസങ്ങളും ഒരു അക്കമിട്ട പട്ടികയുടെ രൂപത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നത് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമാണ്, ഓരോ വരിയും സൃഷ്ടിയുടെ പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതിയിൽ ആരംഭിക്കുകയും അതിൻ്റെ ശീർഷകം ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലൈബ്രേറിയൻ്റെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അല്പം വ്യത്യസ്തമായ തൊഴിൽ കാരണം വാചകം വ്യത്യാസപ്പെടും. തീർച്ചയായും, വിഷയം ശാസ്ത്രീയ പ്രവൃത്തികൾഇത് മിക്കവാറും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായി മാറും. മറ്റേതൊരു തൊഴിലിനും ഇത് ബാധകമാണ്.

ഡിപ്ലോമ ഓഫ് ഓണർ നൽകുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഖണ്ഡിക പരമാവധി നൽകുന്നു മുഴുവൻ പട്ടികഅവാർഡുകൾ, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, നിയുക്ത തലക്കെട്ടുകൾ. വ്യക്തിഗത ഫയലിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകളും പേജുകളും മറിച്ചുകൊണ്ട് അവയുടെ വിശദമായ ലിസ്റ്റിംഗ് ഏറ്റവും എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താനാകും. ജോലി പുസ്തകം. തീയതികളും സമയപരിധികളും നിരീക്ഷിച്ച് അവിടെ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രമാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യമായ നിരയിലേക്ക് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കൈമാറുന്നു. ഇത് വിനിയോഗത്തെ ബാധിക്കുന്നു യോഗ്യതാ വിഭാഗങ്ങൾ, കൃതജ്ഞതയുടെ പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ, ഡിപ്ലോമകളുടെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെയും അവതരണം. ഏതൊരു അവാർഡിൻ്റെയും സൂചനയ്‌ക്കൊപ്പം ഒരു ഹ്രസ്വ വിശദീകരണവും ഉണ്ടായിരിക്കണം - അത് ലഭിച്ച യോഗ്യതകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്.

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ച്

സ്വഭാവസവിശേഷതകളിലെ ഒരു പ്രത്യേക പോയിൻ്റ് സ്വീകർത്താവിൻ്റെ വൈവാഹിക നിലയെ ബാധിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും ഈ വിഭാഗം വളരെ ചെറുതാണ്. ഇത് വൈവാഹിക നില, കുട്ടികളുടെ സാന്നിധ്യം, അവരുടെ എണ്ണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

താഴെ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ പ്രധാന വാചകം, മിക്കപ്പോഴും ഒരു സ്വതന്ത്ര ശൈലിയിലാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്. ഒരു ഓണററി വർക്കറുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള ഒരു അധ്യാപകന് അവാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിലേക്ക് ഞങ്ങൾ മടങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സ്ഥാപനവുമായുള്ള സഹകരണത്തിൻ്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ നൂതനമായ പെഡഗോഗിക്കൽ ഗുണങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി സംസാരിക്കും, സജീവമായ രീതിശാസ്ത്രവും നിലനിർത്തലും. ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനം, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ വൻ വിജയത്തിൻ്റെ സൂചനയുണ്ട്, കൂടാതെ സ്കൂൾ കുട്ടികളുടെ സ്വാഭാവിക ആകർഷണവും ഈ വിഷയത്തിലും അധ്യാപകൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിലും. ഭിന്നശേഷിക്കാരായ കുട്ടികളെ വിഷയം പഠിപ്പിക്കാൻ ചെലവഴിച്ച വലിയ സമയത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ, സമാഹാരം വ്യക്തിഗത പ്രോഗ്രാമുകൾഅവർക്കായി, നിലവിലുള്ള രീതിശാസ്ത്രപരവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ മെറ്റീരിയൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രവർത്തിക്കുക.

മറ്റെന്താണ് പ്രധാനം

വിദ്യാർത്ഥികളുടെ മാതാപിതാക്കളുമായി അധ്യാപകൻ ചെലവഴിക്കുന്ന വലിയ സമയം, കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന അനിവാര്യമായ മിക്ക പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം എന്നിവ പരാമർശിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രതിനിധീകരിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തി സഹപ്രവർത്തകർ, വിദ്യാർത്ഥികൾ, രക്ഷിതാക്കൾ എന്നിവർക്കിടയിൽ ആസ്വദിക്കുന്ന മഹത്തായ ബഹുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാക്യങ്ങൾ പൊതുവായ നിഗമനത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

ടീമിൻ്റെ അഭിപ്രായമാണ് ആദ്യം വരുന്നത്

സ്കൂൾ ജീവനക്കാരുടെ ഏകകണ്ഠമായ അഭിപ്രായവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന, അധ്യാപകന് ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി മുകളിലുള്ള വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രമാണം ഒപ്പും മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് അടച്ചിരിക്കുന്നു. സമർത്ഥമായും നൈപുണ്യത്തോടെയും എഴുതിയ ഒരു റഫറൻസ് ഒരു മികച്ച അധ്യാപകന് തീർച്ചയായും ആവശ്യമുള്ള അവാർഡ് ലഭിക്കുമെന്നതിൻ്റെ വിശ്വസനീയമായ ഉറപ്പായി വർത്തിക്കും.

എന്നാൽ ഒരു സ്കൂൾ സെൻ്ററിൻ്റെ മതിലുകൾക്കുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു നഴ്സിനെ എങ്ങനെ സ്വഭാവമാക്കാം? അതിലെ "പേപ്പറിൽ" പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി വ്യക്തിഗത പോയിൻ്റുകളിൽ ചെറിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഏത് സ്ഥാനത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ് - പൊരുത്തക്കേട് പ്രായോഗികമായി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക വശങ്ങളെ മാത്രം ബാധിക്കുന്നു.

മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളെക്കുറിച്ച്

തീർച്ചയായും, ഒരു സ്കൂൾ ഡ്രൈവർക്ക് ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (അതിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ) നൽകുന്നതിനുള്ള സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, നിർവചനപ്രകാരം, സംബന്ധിച്ച പോയിൻ്റുകൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയില്ല. രീതിശാസ്ത്രപരമായ ജോലി, - തെറ്റായ പ്രൊഫൈൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രൊഫഷണലെന്ന നിലയിൽ അവൻ്റെ വിശ്വാസ്യത, സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടിത്തങ്ങൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം, കുട്ടികളുമായുള്ള നല്ല ബന്ധം മുതലായവയ്ക്ക് ഊന്നൽ നൽകണം.

അതുപോലെ, നഗര വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പുകളിൽ ഒന്നായ ജോലിസ്ഥലമായ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ സ്ഥാനം നിങ്ങൾക്ക് പരിഗണിക്കാം. ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, തീർച്ചയായും, കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനും വളർത്തുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയകളിൽ നിന്നും വളരെ അകലെയാണ്. ഏതെങ്കിലും മാനുവലുകൾ എഴുതുന്നത് അവൻ്റെ കഴിവിൻ്റെ പരിധിയിലല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ തലവും ഉത്സാഹവുമാണ്.

പ്രാദേശികമായി

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലോ എൻ്റർപ്രൈസസിലോ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള ഒരു ആന്തരിക സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ വർക്ക് ബുക്കിൻ്റെ പേജുകളിൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, അതിനർത്ഥം അവൻ ഇതിനകം ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പ്രകടനം നേടിയിട്ടുണ്ടെന്നാണ്. ഓരോ നേട്ടങ്ങളും സമാഹരിക്കുന്ന പ്രമാണത്തിൽ വിശദമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം ആദ്യം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നത് ന്യായമാണ്. പിന്നെ അകത്ത് കാലക്രമംപ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതിൻ്റെ സാന്നിധ്യമാണ് ഒരു ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം.

ഒരു അവാർഡിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കുകയോ എടുക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് സംഘടനയുടെ തലവൻ്റെ (ഡയറക്ടർ) ചുമതലയാണ്. എൻ്റർപ്രൈസ് ചെറുതാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് തന്നെ പ്രമാണം വരയ്ക്കാം. ഒരു വലിയ തോതിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രതീക റഫറൻസ് എങ്ങനെ എഴുതണമെന്ന് അറിയാവുന്ന എച്ച്ആർ വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ട്. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഈ കേസിൽ കർശനമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ല, മാത്രമല്ല ഇത് കൈകൊണ്ട് എഴുതിയേക്കാം.

ആവശ്യമായ വിശദാംശങ്ങൾ

"പ്രത്യേകത" (പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര്) എന്ന വാക്ക് A4 ൻ്റെ മധ്യഭാഗത്ത് മുകളിൽ സ്ഥാപിക്കണം. ആദ്യ ഖണ്ഡിക വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയ്ക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. താഴെ സജ്ജമാക്കുക പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾനേടിയ സൂചകങ്ങളുടെ മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെയും നിർബന്ധിത സൂചനയുള്ള അവാർഡുകൾ.

പദങ്ങളുടെ ചുരുക്കെഴുത്തുകൾ ഔദ്യോഗിക രേഖകൾഅനുവദനീയമല്ല. ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത സ്വഭാവങ്ങളുടെ വിവരണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നൽകണം. പഠന സ്ഥലവും പൂർത്തിയാക്കിയ എല്ലാ നൂതന പരിശീലന കോഴ്സുകളും (നിർബന്ധിത തീയതികളോടെ) ചോദ്യാവലി ഡാറ്റയ്ക്ക് തൊട്ടുപിന്നാലെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉൽപ്പാദന സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സ്വഭാവസവിശേഷതകളായിരിക്കണം. സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സർവ്വീസ് ദൈർഘ്യം, സംസ്ഥാനത്ത് എൻറോൾമെൻ്റ് തീയതി തീർച്ചയായും ഉൾപ്പെടുത്തണം. എല്ലാ പ്രമോഷനുകളും മാറുന്ന സ്ഥാനങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മറ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. ഏറ്റവും പുതിയ (കാലക്രമത്തിൽ) കരിയർ ചലനങ്ങളിലും വിജയങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം.

പ്രശംസിക്കാൻ മറക്കരുത്

ജീവനക്കാരൻ്റെ ബിസിനസ്സിൻ്റെ വിവരണവും മറ്റ് ഗുണങ്ങളും (പ്രതിബദ്ധത, പൊരുത്തക്കേട് എന്നിവ പോലുള്ളവ) വ്യക്തമായ പോസിറ്റീവ് അർത്ഥത്തോടെ അവതരിപ്പിക്കണം. പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾക്ക് സമാന്തരമായി, പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തികളെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യണം - ഒരു ടീമിൽ ഉൽപാദനപരമായി ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനുള്ള കഴിവ്, ഉയർന്ന തലംസമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വിജയകരമായി പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ്. പ്രതികരണശേഷി, പരസ്പര സഹായത്തിനുള്ള ആഗ്രഹം തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർ പലപ്പോഴും എഴുതുന്നു.

സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സാധാരണയായി നടക്കുന്ന എല്ലാ പ്രോത്സാഹനങ്ങളെയും പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. "ആദ്യം മുതൽ" അവർ പറയുന്നതുപോലെ ഈ പ്രമാണം വരയ്ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫീസ് വർക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാം.

ഒടുവിൽ...

സംഘടനയുടെ ഏതൊരു പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനത്തെയും പോലെ, വ്യത്യസ്ത സംരംഭങ്ങളിൽ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ രൂപവും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ഈ ഡോക്യുമെൻ്റ് എഴുതുന്നത് ഒരു അവാർഡ് ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കൽ, അപേക്ഷാ കത്ത് വരയ്ക്കൽ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തികച്ചും അധ്വാനിക്കുന്ന ജോലിയാണ്. ചിലപ്പോൾ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ സമർപ്പിക്കലുകളില്ലാതെ റിവാർഡ് സിസ്റ്റത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനം അസാധ്യമാണ്. അടിയന്തിര സൂപ്പർവൈസർമാരിൽ ഒരാൾ സമർപ്പിച്ചതാണ്. പേഴ്‌സണൽ സർവീസിനൊപ്പം നിരവധി കമ്മീഷനുകളും ഇവ പരിഗണിക്കുന്നു. എല്ലാ അംഗീകാരങ്ങളുടെയും ഫലമായി, പ്രമാണം ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ വിസ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ കടമകൾ നന്നായി നിറവേറ്റുകയും അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാനുള്ള ആശയം നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരികയും ചെയ്താൽ, ഇതിനായി നിങ്ങൾ വരയ്ക്കണംജീവനക്കാരുടെ റഫറൻസ് , അവൻ്റെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ഗുണങ്ങളും അതിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു സ്വഭാവം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട് - ഇത് എങ്ങനെ ശരിയായി രചിക്കാമെന്നും ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇത് നിർബന്ധിതമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്നും നോക്കാം.

ആമുഖം

ജീവനക്കാരൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ഗുണങ്ങളും (അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ പോരായ്മകൾ) വിലയിരുത്തുന്നതിനാണ് സ്വഭാവരൂപീകരണം എഴുതിയിരിക്കുന്നത്. ഇത് ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമാകാം. ഒരു കമ്പനിയ്‌ക്കോ എൻ്റർപ്രൈസിനോ ഉള്ളിൽ ആന്തരിക ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു - നിലവിലെ കരാറിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകാൻ അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ഈ പ്രമാണം വ്യക്തികൾക്കുള്ള ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനത്തിനും അതുപോലെ ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുമ്പോഴോ ഒരു കോർപ്പറേഷനിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോഴോ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

അവാർഡുകൾക്കുള്ള ക്ലാസിക് തരം സവിശേഷതകൾ

ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച് ലേബർ കോഡ് RF ഉം മറ്റുള്ളവരും നിയന്ത്രണ രേഖകൾ, റഷ്യയിൽ ഒരു സ്വഭാവം കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിന് ഒരൊറ്റ അംഗീകൃത ഫോം ഇല്ല, അതായത്, ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിനായുള്ള നിലവിലെ ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണം ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിനായി ഒരൊറ്റ ഫോം സ്ഥാപിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ ഇത് വരയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അത്തരം ഒരു ഓർഡറിൻ്റെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ക്ലർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ജീവനക്കാരനോട് ചോദിക്കണം.

ശ്രദ്ധ:ഏത് ആവശ്യത്തിനാണ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് സ്പെസിഫിക്കേഷൻ്റെ വാചകവും രൂപവും വ്യത്യാസപ്പെടാം. അതിൽ നൽകിയ ഡാറ്റയും വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു സ്വഭാവം സമാഹരിക്കാൻ കഴിയും:

1. പോലീസ് അല്ലെങ്കിൽ കോടതി.
2. സ്കൂളുകൾ, സർവകലാശാലകൾ, പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക്.
3. മുനിസിപ്പൽ അധികാരികളും മറ്റ് സർക്കാർ ഏജൻസികളും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് പേപ്പർ തയ്യാറാക്കുന്നതെന്ന് അത്തരം രേഖകൾ കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു - കോടതിക്കും പോലീസിനും ഒരു വ്യക്തി ഏത് തരത്തിലുള്ള ജീവിതമാണ് നയിക്കുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അവൻ അയൽക്കാരുടെയോ സഹപ്രവർത്തകരുടെയോ വിശ്വാസം ആസ്വദിക്കുന്നുണ്ടോ, അവൻ്റെ അറിവും കഴിവുകളും പട്ടികപ്പെടുത്തരുത്. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അറിവും ആശയവിനിമയ സവിശേഷതകളും പ്രധാനമാണ്, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - കുടുംബത്തിൻ്റെ അവസ്ഥ, വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനം, മറ്റ് സൂക്ഷ്മതകൾ. ഈ രേഖകൾ ദേശീയ നിലവാരമുള്ള R6.30-2003 ൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമാണ് - കുറഞ്ഞത് പൊതുവായ നിബന്ധനകളെങ്കിലും ഇത് പാലിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്

താഴെ ഞങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ തരുംഇപ്പോൾ, അതിൽ കൃത്യമായി എന്താണ് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടതെന്ന് നോക്കാം. ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

1. ശീർഷകം അല്ലെങ്കിൽ തലക്കെട്ട്. അതിൽ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ പേര്, ആവശ്യമെങ്കിൽ അതിൻ്റെ നമ്പർ, ഉത്ഭവത്തിൻ്റെ ഒപ്പ്, മുദ്ര (ആവശ്യമെങ്കിൽ) എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തലക്കെട്ടിൽ സമാഹരിച്ച തീയതി ഇടാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
2. പ്രൊഫൈൽ തയ്യാറാക്കിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്, മാസവും ജനന വർഷവും, വിലാസം (ആവശ്യമെങ്കിൽ), വൈവാഹിക നില, കുട്ടികളുടെ സാന്നിധ്യം.
3. ഒരു ഡിപ്ലോമ നൽകുന്നതിന് ഒരു പേപ്പർ തയ്യാറാക്കിയാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ കരിയറിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ അതിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു: അവനെ നിയമിച്ചപ്പോൾ, അവൻ എന്തിനാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്, അവൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് എന്ത് വിജയങ്ങൾ നേടി, കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന് അദ്ദേഹം എന്ത് സംഭാവന നൽകി . അവൻ്റെ റിവാർഡുകളെയോ ശിക്ഷകളെയോ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും ഇവിടെ നൽകിയിട്ടുണ്ട് (അവ ഇപ്പോഴും പ്രാബല്യത്തിലുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, പല സംരംഭങ്ങളിലും ശാസന കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം നീക്കം ചെയ്യപ്പെടും).
4. ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ: യോഗ്യതകളുടെ നിലവാരം, പഠന ശേഷി, സമയനിഷ്ഠ, സ്ഥിരോത്സാഹം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, മറ്റ് ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് തുടങ്ങിയവ.
5. സ്പെസിഫിക്കേഷൻ വരച്ചതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം (അഭ്യർത്ഥന സ്ഥലത്ത് അവതരണം, അവാർഡ് നൽകൽ മുതലായവ).

സ്വഭാവ റഫറൻസ് സാധാരണയായി ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ തയ്യാറാക്കുന്നു

സാധാരണഗതിയിൽ, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ A4 ഷീറ്റിൽ അച്ചടിച്ചതോ കൈയക്ഷരമോ ആയ രൂപത്തിലാണ് വരച്ചിരിക്കുന്നത്. സമാഹരിച്ച ശേഷം, അത് ആവശ്യമായ സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നു - പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ ചെയ്ത ഓർഗനൈസേഷനിലേക്കോ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സവിശേഷതകൾ

സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വരച്ചാൽഅല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ മാത്രം, നിങ്ങൾ ലെറ്റർഹെഡ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ അവ വാങ്ങുകയോ ഓർഡർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല - ഒരു സാധാരണ സ്വകാര്യ ഉടമയ്‌ക്കോ എൽഎൽസിക്കോ പോലും ഒരു ലെറ്റർഹെഡ് ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഷീറ്റിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയോ കമ്പനിയുടെയോ മുഴുവൻ പേര്.
2. അതിൻ്റെ നിയമപരമായ വിലാസവും വിശദാംശങ്ങളും.
3. കമ്പനി ലോഗോ ഒരു മൂലയിൽ (അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി കോണുകളിൽ).

ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഫോം പൂരിപ്പിക്കണം: നിർദ്ദിഷ്ട വിശദാംശങ്ങൾക്ക് ശേഷം, പേപ്പറിൻ്റെ പേര് നൽകുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഒരു ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രൊഡക്ഷൻ സവിശേഷതകൾ." തുടർന്ന് ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകി: അവൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, ജനന വർഷം, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം, സ്ഥാനം, വൈവാഹിക നില. ഇതെല്ലാം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നു:

അനുയോജ്യമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സ്പെസിഫിക്കേഷനുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ പഠിക്കുക

അടിസ്ഥാന ഡാറ്റ നൽകിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ എപ്പോൾ കമ്പനിയിൽ ചേർന്നുവെന്നും അവൻ എങ്ങനെ കൃത്യമായി പ്രവർത്തിച്ചു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇത് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

ജോലിചെയ്യുന്ന സമയം	ഇരിക്കുന്ന പദവി	മെറിറ്റുകൾ
01/05/2000 മുതൽ 02/05/2000 വരെ	പ്രൊബേഷണറി ട്രെയിനി	പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, ട്രെയിനി കൃത്യസമയത്ത്, ശ്രദ്ധാലുവായിരുന്നു, കൂടാതെ തൻ്റെ കടമകൾ പൂർണ്ണമായും നിറവേറ്റുകയും ചെയ്തു.
02/06/2000 മുതൽ 05/10/2007 വരെ	ടെക്നോളജിസ്റ്റ്	കമ്പനിയുമായുള്ള സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ സമർത്ഥമായി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ഉൽപ്പാദനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനുള്ള വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്തു, ഇത് ലാഭത്തിനും ലാഭത്തിനും കാരണമായി.
05/11/2007 മുതൽ ഇപ്പോൾ വരെ	ചീഫ് ടെക്നോളജിസ്റ്റ്	ജോലിക്കാരൻ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും കുറ്റമറ്റ രീതിയിലും ജോലി നിർവഹിക്കുന്നു, പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും അതിൻ്റെ ചെലവ് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മേൽനോട്ടത്തിൽ വകുപ്പിൻ്റെ പ്രവർത്തനം സ്ഥാപിച്ചു, നയിക്കുന്നു ഫലപ്രദമായ ജോലിഉദ്യോഗസ്ഥർക്കൊപ്പം അവർ ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

അവൻ്റെ മെറിറ്റുകൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ്റെ നിലവിലുള്ള അവാർഡുകൾ, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം. അദ്ദേഹത്തിന് സംസ്ഥാന അവാർഡുകളോ ഓർഡറുകളോ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് വിവരണത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കണം.

കുറിപ്പ്:പലപ്പോഴും ഒരു സംസ്ഥാന അവാർഡിൻ്റെ അവതരണത്തോടൊപ്പമാണ് കമ്പനിക്കുള്ളിൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. അവ സംയോജിപ്പിക്കാം: ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നുള്ള "ബഹുമാനപ്പെട്ട" തലക്കെട്ടുള്ള ഒരു അവാർഡും കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഒരു പണ പ്രതിഫലത്തോടൊപ്പം.

ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകിയ ശേഷം, ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തണം. ഉദാഹരണത്തിന്, അധികാരികൾക്ക് ഒരു അപ്പീൽ നൽകിയാൽ, "നിങ്ങളുടെ പേരിന് ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ഞാൻ ഉത്തരവിടുന്നു" അല്ലെങ്കിൽ "അത് നൽകണമെന്ന് ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു".

സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ എഴുതുന്നത് ആരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു

ലേഖനത്തിൻ്റെ അവസാനം ഞങ്ങൾ നൽകുംഈ പ്രമാണം വരയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം ആർക്കാണെന്ന് ഇപ്പോൾ നോക്കാം. അവർ ചെയ്യുന്നത് ഇതാണ്:

1. ഒരു LLC അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ തലവൻ, ടെക്നിക്കൽ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തി.
2. വകുപ്പ് മേധാവി, വർക്ക്ഷോപ്പ്, ലബോറട്ടറി.
3. ഒരു ഡിവിഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ശാഖയുടെ തലവൻ.
4. എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സൂപ്പർവൈസർ.

ഏത് തലത്തിലും ഒരു മാനേജർക്ക് ഒരു സ്വഭാവം വരയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി ഇത് സാധാരണയായി ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥനാണ് ചെയ്യുന്നത്. പരിചയസമ്പന്നരായ മാനേജർമാർ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു - വാചകം സെക്രട്ടറി വരച്ചതാണ്, കൂടാതെ കമ്പനിയുടെ തലവനോ അല്ലെങ്കിൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ ഉടനടി തലവനോ ഒപ്പിട്ടതാണ്. ഇത് ജീവനക്കാരനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു - അവൻ വിലമതിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അവൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ അവൻ്റെ യോഗ്യതകൾ മുഴുവൻ മാനേജുമെൻ്റ് ശൃംഖലയ്ക്കും അറിയാം.

വിവരണത്തിലെ ഒപ്പും മുദ്രയും അതിന് ഭാരം കൂട്ടുന്നു

ഒരു സംവിധായകനെ എങ്ങനെ പ്രതിഫലം നൽകും?

റിവാർഡിംഗ് പ്രക്രിയ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് എന്തെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മാനേജർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകേണ്ട സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ല. സ്വയം ഒരു ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നത് അനീതിയാണ്, ഇത് ചെയ്യാൻ ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ആവശ്യപ്പെടുന്നതും വളരെ നല്ലതോ ന്യായമോ അല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം? മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ ബന്ധപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ തിരയാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു - അവ ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് ലഭ്യമാണ്.

ഉദാഹരണം:നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും രൂപകല്പനയിലും കമ്പനി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു മുനിസിപ്പൽ മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുത്ത്, അവൾ പദ്ധതി വിജയിക്കുകയും അത് വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മേയറുടെ ഓഫീസിനും ചീഫ് ആർക്കിടെക്റ്റിനും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാം.

ഒരു കമ്പനി റിയൽ എസ്റ്റേറ്റിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരുപക്ഷേ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിലോ ഗിൽഡുകളിലോ അംഗമായിരിക്കാം. ഈ ഗിൽഡിൻ്റെ മേധാവിക്ക് കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാനും കഴിയും.

മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടാകാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ സ്വയം കത്തുകൾ എഴുതരുത് - അവ നിങ്ങൾക്ക് നേട്ടങ്ങളോ പ്രചോദനമോ നൽകില്ല. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ അന്വേഷിച്ച് തിരിച്ചറിയുക. സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് ഒരു ശീർഷകമോ സർട്ടിഫിക്കറ്റോ സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അധികാരം മെച്ചപ്പെടുത്തും, നിങ്ങളുടെ ക്ലയൻ്റുകളുടെ ലിസ്റ്റ് വിപുലീകരിക്കും, ഭാവി പ്രോജക്റ്റുകളിൽ പണ റിവാർഡുകളോ മുൻഗണനകളോ സ്വീകരിക്കും.

എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കും

സ്വഭാവം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന രേഖയാണ് സ്വകാര്യ വിവരംജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച്, അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത വിവരണത്തോടൊപ്പം പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ. അത് സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യകതകളെയും അധികാരികളെയും ആശ്രയിച്ച് ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. മുമ്പ്, സമാഹരിച്ച വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ചും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ കഴിയും.

എഴുന്നേൽക്കുക വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ, നിയമ നടപടികളിൽ ആളുകൾ പങ്കെടുക്കേണ്ട സമയത്ത്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത അവസാന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു റഫറൻസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ക്രിമിനൽ അല്ലെങ്കിൽ സിവിൽ - പ്രക്രിയയുടെ തരം വളരെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ വിവരിക്കുന്നതിൽ ഓരോന്നിനും അതിൻ്റേതായ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്, ചില ഗുണങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നത് സിവിൽ വിചാരണ പരിഗണിക്കും തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, കരിയർ പുരോഗതി, ജോലി സ്ഥിരത എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ദത്തെടുക്കുമ്പോൾ, വാദിയോ പ്രതിയോ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളും സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വവും വിവരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം നൽകുന്നത് ഉചിതമാണ്.

കോടതിയെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശത്തിൻ്റെ ഘടന ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സമാഹരിച്ച തീയതിയും സ്ഥലവും;
• മുഴുവൻ പേര്, സ്ഥാനം, ജനനത്തീയതി;
• ജോലിയുടെ അവസാന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജോലിയുടെ കൂട്ടം;
• വൈവാഹിക നിലയും കുടുംബ ഘടനയും;
• വിദ്യാഭ്യാസം, കോഴ്സുകൾ, കഴിവുകൾ;
• കമ്പനിയുടെ വിശദാംശങ്ങളും പേരും;
• ജീവനക്കാരൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം വിവരണം;
• സൈനികസേവനം;
• നേട്ടങ്ങൾ, പ്രമോഷനുകൾ, അവാർഡുകൾ.

റഫറൻസ് മാനേജറോ എച്ച്ആർ വകുപ്പിൻ്റെ തലവനോ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതാണ്. പ്രധാന പദപ്രയോഗം - സോൾവൻസിയും ലെവലും കൂലി, പ്രൊഫഷണലിസത്തിൻ്റെ നിലവാരം, ബിസിനസ് സാധ്യതകൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധവും ഉത്തരവാദിത്തവും.

ആരേ ഉദ്ദേശിച്ചാണോ അവർക്ക്

സമാഹാരത്തിൻ്റെ തരങ്ങളെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച്, ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ തരത്തിലുള്ള ഒരു പ്രമാണം വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അഭ്യർത്ഥന സ്ഥലത്ത് ഒരു ബാഹ്യഭാഗം വരയ്ക്കുന്നു - ഒരു ബാങ്ക്, സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസ്, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഘടനകൾ, പോലീസ് മുതലായവ. കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട സമാഹാര നിയമങ്ങളാൽ അവർ നയിക്കപ്പെടുന്നു. ബിസിനസ് രേഖകൾ. വ്യക്തിത്വം, ജോലി നേട്ടങ്ങൾ, സമ്മർദ്ദത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധം, സംഘർഷം, ഒരു ടീമിലെ പെരുമാറ്റം, സഹപ്രവർത്തകരോടുള്ള മനോഭാവം, കഴിവ് എന്നിവ വിവരിക്കുന്നു.

ഒരു പൊതു വിവരണം വ്യക്തിയുടെ ഒരു ചിത്രം സൃഷ്ടിക്കുകയും ശരിയായ അഭിപ്രായം രൂപീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും വേണം.

ഉദാഹരണം:

സ്വഭാവം

പൂർണ്ണമായ പേര്പ്രവർത്തിക്കുന്നു (കമ്പനി പേര്) 02/01/2018 മുതൽ മാനേജർ-കൺസൾട്ടൻ്റ് സ്ഥാനത്ത് ഇന്നുവരെ.

ടീമിൽ അദ്ദേഹത്തിന് നല്ല പ്രശസ്തി ഉണ്ട്, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം സൗഹൃദപരവും തുറന്നതും എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രതികരിക്കുന്നതുമാണ്. അവൻ്റെ ഉയർന്ന ആശയവിനിമയ സംസ്കാരത്തിനും ഉപഭോക്താക്കൾ അദ്ദേഹത്തെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ സമീപനംജോലി.

നിയുക്ത ചുമതലകളും പ്രശ്നങ്ങളും ക്രിയാത്മകമായും വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. മികച്ച ആശയവിനിമയം ഉണ്ട്. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, അവൻ എപ്പോഴും അവയെ നേരിടുകയും ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപദേശം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

യോഗ്യതകളും പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സ്വയം വികസനത്തിലും പരിശീലനത്തിലും ഏർപ്പെടുന്നു. അവൻ എല്ലായ്‌പ്പോഴും മറ്റുള്ളവരുടെ സഹായത്തിന് വരുന്നു, അതിനായി ടീമിൽ അദ്ദേഹത്തെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു.

ജോലിയിൽ സ്വതന്ത്രമായി, മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്ന് സങ്കീർണ്ണവും വ്യത്യസ്തവുമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു.

ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് നൽകണം.

തീയതി __________ ഒപ്പ് __________

ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഉൽപ്പാദനം

ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ്റെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും ചിത്രീകരിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ഒരു പുതിയ ജോലിക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ അവസരമുണ്ട്.

കമ്പനിയുടെ തലവൻ വരച്ചു ഒപ്പിട്ടു. ഗുരുതരമായ ലംഘനങ്ങളുടെ ഫലമായ ശാസനകൾ, മുന്നറിയിപ്പുകൾ, പിഴകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

ഉൽപ്പാദന സവിശേഷതകളുടെ ആവശ്യകതകളും ഘടനയും:

• പ്രമാണത്തിൻ്റെ സീരിയൽ നമ്പറും തയ്യാറാക്കിയ തീയതിയും;
• ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിലിൻ്റെയും രൂപീകരണത്തിൻ്റെയും കാലഗണന;
• പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, ലംഘനങ്ങൾ, പിഴകൾ എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യം;
• കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ ഒപ്പും മുദ്രയും.

സ്വഭാവം വ്യക്തിയുടെ യോഗ്യതകളും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മനോഭാവവും കണക്കിലെടുത്ത് വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിവരിക്കണം.

ഉദാഹരണം:

ഇൻവെൻ്ററി അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇവാൻചെങ്കോ വി.പി. രണ്ടു വർഷമായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. അവൾക്ക് ധാരാളം നല്ല പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളുണ്ട്: ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള, അവളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് മനസ്സാക്ഷിയുള്ള, കോർപ്പറേറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കുകയും പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൃത്യസമയത്ത് റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ശരിയായി പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ടീമിൻ്റെ കോർപ്പറേറ്റ് ജീവിതത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, നല്ല പ്രശസ്തി ഉണ്ട്, തുറന്ന മനോഭാവത്തിനും കഠിനാധ്വാനത്തിനും ടീം വിലമതിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനുള്ള സാമ്പിൾ - ഡ്രൈവർ

സമാഹരിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

2 കേസുകളിൽ വിതരണം ചെയ്തു:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം;
• ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ അഭ്യർത്ഥനകളോടുള്ള പ്രതികരണമായി.

ബാഹ്യ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ - ഡ്രൈവറുടെയോ മറ്റ് ഉപയോക്താക്കളുടെയോ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സമാഹരിച്ചത്: ബാങ്ക്, കോടതി, നിയമ സ്ഥാപനം. കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെൻ്റ് ബോഡികൾ നൽകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരമാണ് ആന്തരികം നൽകുന്നത്. മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്കോ സ്ഥാനത്തേക്കോ മാറ്റുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ.

ടെക്സ്റ്റ് ഘടന

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമില്ലാതെ ഏത് രൂപത്തിലും സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ഫോം നൽകുമ്പോൾ സർക്കാർ ഏജൻസികളോടുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളാണ് ഒരു അപവാദം.

ഇത് പരമ്പരാഗതമായി 5 ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. തലക്കെട്ട്.
2. വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങള്.
3. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം.
4. പ്രധാന ഭാഗം വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളാണ്.
5. ഉപസംഹാരം.

ഉദാഹരണം:

സമര, സെൻ്റ്. സ്ട്രോയിറ്റ്ലി, 2എ

സ്വഭാവം

1980-ൽ ജനിച്ചു, പ്രത്യേക സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം.

2001-ൽ സമര കോളേജിൽ നിന്ന് ഓട്ടോ മെക്കാനിക്കിൽ ബിരുദം നേടി.

2010-ൽ, ഗാരൻ്റ് എൽഎൽസി അദ്ദേഹത്തെ ഡ്രൈവറായി നിയമിച്ചു.

ഈ വർഷങ്ങളിൽ അപകടങ്ങളോ നിയമലംഘനങ്ങളോ ഉണ്ടായിട്ടില്ല. ചുമതലപ്പെടുത്തിയ ജോലികൾ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പൂർത്തിയാക്കുന്നു. സാങ്കേതിക സമഗ്രത എപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു വാഹനം. ആവർത്തിച്ചുള്ള അഭ്യർത്ഥനയെത്തുടർന്ന് അദ്ദേഹം ഒരു മെക്കാനിക്കായി പ്രവർത്തിച്ചു.

മറ്റുള്ളവരോട് മര്യാദയും നയവും. സഹപ്രവർത്തകർ അവനെ ബഹുമാനിക്കുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അദ്ദേഹം തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചില്ല.

2017-ൽ, സത്യസന്ധമായ പ്രവർത്തനത്തിനും മനസ്സാക്ഷിപരമായ മനോഭാവത്തിനും അദ്ദേഹത്തിന് ഡിപ്ലോമയും പണ പ്രതിഫലവും ലഭിച്ചു.

ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥലത്ത് അവതരണത്തിനായി സ്പെസിഫിക്കേഷൻ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

സംവിധായകൻ _______

ഒപ്പ് _______ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ്

ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റും അക്കൗണ്ടൻ്റ്-കാഷ്യറും

വിവരണം സൂചിപ്പിക്കണം: ജീവനക്കാരൻ നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ, ഓരോ സൈറ്റിൻ്റെയും രേഖകൾ എങ്ങനെ സൂക്ഷിക്കുന്നു, ശമ്പളവും നികുതിയും എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു, അവൻ പണ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നുണ്ടോ, പണമടയ്ക്കലും സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഇടപാടുകളും നടത്തുന്നുണ്ടോ? വത്യസ്ത ഇനങ്ങൾ, റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, സ്വന്തമാക്കുന്നു സോഫ്റ്റ്വെയർ, ഓഡിറ്റ് നടത്തുന്നു.

കൂടാതെ, അത്തരം ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: സ്ഥിരോത്സാഹം, ശ്രദ്ധ, കൃത്യത, ഉത്തരവാദിത്തം, ക്ഷമ, കൃത്യത.

അഭിഭാഷകൻ അല്ലെങ്കിൽ നിയമോപദേശകൻ

വൻകിട സംരംഭങ്ങൾക്ക് കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, നിയമനിർമ്മാണവുമായി രേഖകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കൽ, കോടതി കേസുകൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു നിയമ വകുപ്പ് ഉണ്ട്. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കഴിവുള്ളവനായിരിക്കുക മാത്രമല്ല, നല്ല പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെട്ട നിയമപരമായ കേസുകൾ, നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ നിലവാരം, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, വിവിധ കരാർ പ്രവൃത്തികളുടെ പരിശോധന എന്നിവ.

ഒരു ടീമിലെ വൈരുദ്ധ്യരഹിതമായ പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രധാനമായ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഉദാഹരണം:

പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനി "ഗാരൻ്റ്"

സമര, സെൻ്റ്. സ്ട്രോയിറ്റ്ലി, 2എ

സ്വഭാവം

1980-ൽ ജനിച്ച ഇൻ-ഹൗസ് അഭിഭാഷകനായ വ്ലാഡിസ്ലാവ് നിക്കോളാവിച്ച് മകരെങ്കോയ്ക്ക് നൽകി. വിദ്യാഭ്യാസം: ഉയർന്ന നിയമപരമായ.

2007ൽ അഭിഭാഷകനായി നിയമിതനായി.

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കരാറുകളുടെ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗും വിശകലനവും;
• ആന്തരിക രേഖകൾ വരയ്ക്കുന്നു;
• സംഘടനയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു;
• പരീക്ഷണങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം.

തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്നില്ല. സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ അദ്ദേഹം ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്നു, പ്രതികരിക്കുന്നവനും സൗഹാർദ്ദപരവുമാണ്.

അഭ്യർത്ഥന സ്ഥലത്ത് അവതരണത്തിനായി സ്പെസിഫിക്കേഷൻ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടർ ___________ (മുഴുവൻ പേര്)

അധ്യാപകർ (അധ്യാപകർ)

ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണം സ്കൂൾ ഡയറക്ടർക്കോ പ്രധാന അധ്യാപകനോ എഴുതാം. ഇത് പ്രധാനമായും പുനർ-സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സമയത്ത്, അവാർഡുകൾ, മത്സരങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കൽ, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന എന്നിവയ്ക്കായി സമാഹരിച്ചതാണ്.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് വിഭാഗങ്ങൾക്ക് പുറമേ, അധ്യാപകൻ്റെ പ്രൊഫൈൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: അദ്ദേഹത്തിന് എത്ര ബിരുദങ്ങൾ ഉണ്ട്, എന്താണ് രീതിശാസ്ത്ര വിഷയംവിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിൽ ഏത് പ്രോഗ്രാമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയിൽ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ കൈവശം, വിദ്യാർത്ഥികളുമായും രക്ഷിതാക്കളുമായും ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കൽ എന്നിവ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ ലെവൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, വിവിധ ഒളിമ്പ്യാഡുകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

മാതൃക:

സ്വഭാവം

ഭൗതികശാസ്ത്ര അധ്യാപകനായ വ്ലാഡിസ്ലാവ് നിക്കോളാവിച്ച് മകരെങ്കോയ്ക്ക്

ഉയർന്ന യോഗ്യതാ വിഭാഗം

സമര സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ നമ്പർ 1

മകരെങ്കോ വി.എൻ. 2010 മുതൽ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ, അദ്ദേഹം സ്വയം ഒരു മുൻകൈയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരനാണെന്ന് തെളിയിച്ചു.

മകരെങ്കോ വി.എൻ. പഠന പ്രക്രിയയിൽ പുതിയ രീതിശാസ്ത്രപരവും സാങ്കേതികവുമായ സമീപനങ്ങൾ തികച്ചും ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി അവ വിജയകരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ നേട്ടത്തിൻ്റെയും താൽപ്പര്യത്തിൻ്റെയും തോത് ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ വിഷയത്തിൽ അധ്യാപനത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളും പ്രശ്നങ്ങളും അറിയാവുന്ന, യോഗ്യതയുള്ള, യോഗ്യതയുള്ള ഒരു അദ്ധ്യാപകനായാണ് അദ്ദേഹത്തെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്. വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ദിശാബോധം കുട്ടികളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും നന്നായി പഠിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു പാഠ്യേതര പ്രവർത്തനങ്ങൾവിദ്യാർത്ഥികളുടെ പ്രവർത്തനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ഇത് ഇവൻ്റുകൾ, മത്സരങ്ങൾ, വികസന ടൂർണമെൻ്റുകൾ എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

ക്ലാസ് റൂം മാനേജ്‌മെൻ്റ് ക്ലാസ് കോഹിഷനിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾഓരോ വിദ്യാർത്ഥിയും. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ കുട്ടികൾക്ക് ശരിയായി പ്രതികരിക്കാനും ന്യായവാദം ചെയ്യാനും കഴിയുന്ന തരത്തിൽ വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു യഥാർത്ഥ ജീവിതം. വിദ്യാർത്ഥികളുമായുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തെ മാതാപിതാക്കൾ വളരെയധികം അഭിനന്ദിക്കുന്നു.

മെത്തഡോളജിക്കൽ കോൺഫറൻസുകൾ, പരിശീലന ക്യാമ്പുകൾ, സെമിനാറുകൾ എന്നിവയിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും കോഴ്സുകൾ എടുക്കുമ്പോൾ അവളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

__________ ൽ അവതരണത്തിനായി സവിശേഷതകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു

ഡയറക്ടർ ______ (മുഴുവൻ പേര്)

(കയ്യൊപ്പ്)

ഒരു ഡോക്ടർക്ക് (മെഡിക്കൽ വർക്കർ)

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് കത്ത് എഴുതുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനംഎല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വിവരിക്കുന്നതും ഒരു പ്രത്യേക വശത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അത്തരം സമാഹാരത്തിന്, ധാർമ്മികവും യോഗ്യതയും ശാസ്ത്രീയവും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഇത് തികച്ചും ഗുരുതരമായ ഒരു രേഖയാണ്, അത് മാത്രമല്ല പൂർണ്ണമായും വിവരിക്കേണ്ടത് വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ, മാത്രമല്ല ഈ മേഖലയുടെ സമഗ്രമായ ഉത്തരവാദിത്തവും.

രോഗിയുടെ ആരോഗ്യത്തിൻ്റെയും ജീവിതത്തിൻ്റെയും സുരക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മജ്യൂർ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രതികരണം ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഒരു നിർബന്ധിത പോയിൻ്റ്.

പാചകക്കാർ

ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സമാഹരിച്ചത്. മിക്ക കേസുകളും പുതിയ തൊഴിൽ, വായ്പ നേടൽ എന്നിവയാണ്. എല്ലാ സ്റ്റാൻഡേർഡ് തരം ഡോക്യുമെൻ്റുകളെയും പോലെ, അതിൽ നിർബന്ധിത വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

പ്രധാന ഭാഗത്ത്, നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ നൽകണം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. അവൻ ഏത് മേഖലയിലോ വർക്ക്ഷോപ്പിലോ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പാചക സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് സാങ്കേതിക ഭൂപടങ്ങൾ, കൈവശം വിവിധ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾജോലി.

ഷെഫ് വിഭവങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക മാത്രമല്ല, സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ടീമിനെ നയിക്കുകയും സഹകരിക്കുകയും വേണം.

സാമ്പിൾ

പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനി "ഗാരൻ്റ്"

സമര, സെൻ്റ്. സ്ട്രോയിറ്റ്ലി, 2എ

സ്വഭാവം

2010 മാർച്ച് 21-ന് പാചകക്കാരനായി നിയമിച്ചു.

ലെവലുകൾ ഉയർന്നു പ്രൊഫഷണൽ അറിവ്കോഴ്സുകളും മാസ്റ്റർ ക്ലാസുകളും എടുക്കുന്നു.

അവൻ കാണിക്കുന്ന ഒരു ടീമിൽ നേതൃത്വ പാടവം, അതിനായി അദ്ദേഹത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു. സൗഹാർദ്ദപരമായ, അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ക്ലയൻ്റുകളുമായി മികച്ച സമ്പർക്കമുണ്ട്.

സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നില്ല.

_______ എന്നതിൽ അവതരണത്തിനായി സവിശേഷതകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു

ഡയറക്ടർ _______ (മുഴുവൻ പേര്)

(കയ്യൊപ്പ്)

കിന്റർഗാർട്ടൻ അധ്യാപകൻ

പ്രീസ്‌കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ വിഭാഗവും കഴിവിൻ്റെ നിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുനഃസർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയരാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രീ-സ്കൂൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ സ്ഥിരീകരണത്തോടെ മാതാപിതാക്കൾ വരച്ച സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ. ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുമ്പോഴോ പുതിയ ജോലി ലഭിക്കുമ്പോഴോ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഡയറക്ടറുടെ പേരിൽ എഴുതിയതാണ്.

സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: കുട്ടികളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അധ്യാപകൻ്റെ കഴിവ് വിവിധ പ്രായക്കാർ, ഗ്രൂപ്പുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക, ക്രമം നിലനിർത്തുക, ജോലിയിൽ പെഡഗോഗിക്കൽ രീതികൾ പ്രയോഗിക്കുക, പുതിയ സമീപനങ്ങളിൽ, പരിഹരിക്കുക സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾകുട്ടികൾക്കിടയിൽ.

കുട്ടിയുടെ ശുചിത്വവും വ്യക്തിഗത ശുചിത്വവും, കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവുകളും അധ്യാപകൻ നിരീക്ഷിക്കണം. പൊതു ഭാഷ» പ്രശ്‌നകരമായ ഒരു വിഭാഗം വിദ്യാർത്ഥികളോടൊപ്പം.

ഉദാഹരണം:

സംഘടന വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയപെഡഗോഗിക്കൽ ആവശ്യകതകളുടെയും പ്രോഗ്രാമുകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെ വികസനം, കുട്ടിയുടെ വ്യക്തിത്വം, കഴിവുകളുടെയും സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകളുടെയും വെളിപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയാണ് ജോലിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

നൂതനമായ സമീപനങ്ങളിലും വികസനങ്ങളിലും അധ്യാപകൻ്റെ താൽപര്യം വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഉയർന്ന നേട്ടങ്ങളിൽ പ്രകടമാണ്. പ്രാദേശിക മത്സരങ്ങളിൽ ഗ്രൂപ്പ് നിരന്തരം സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു.

വിപുലമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കി. പ്രീസ്‌കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഡിപ്ലോമ ലഭിച്ചു.

വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിൽ അർപ്പണബോധം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭിപ്രായം, സഹപ്രവർത്തകരോടുള്ള ബഹുമാനം, വിവേകം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ക്രിമിനൽ കേസിൽ പോലീസിന്

ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ സമാഹരിച്ചത്:

• കടന്നുപോകുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ പഠിക്കാൻ കോടതി കേസ്ഒരു സംശയാസ്പദമായോ, കൂട്ടാളിയായോ അല്ലെങ്കിൽ സാക്ഷിയായോ;
• നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി പഠിക്കാൻ പോലീസിന് അവരോട് താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

സാർവത്രിക രൂപമില്ല, പക്ഷേ ഏകദേശ ഘടനഅടങ്ങിയിരിക്കണം:

• തിയതി;
• മുഴുവൻ പേര്, വിദ്യാഭ്യാസം, യോഗ്യതകൾ, പ്രവൃത്തി പരിചയം;
• ആരാണ് പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ;
• എല്ലാ പോസിറ്റീവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ വിവരണം നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ, ടീമിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം, സഹപ്രവർത്തകരോടുള്ള മനോഭാവം;
• കുടുംബ നില.

ആദ്യ വ്യക്തിയിൽ വിവരണം എഴുതുന്നത് പ്രധാനമാണ്, മാനേജരിൽ നിന്ന്. ഇത് തുടക്കത്തിൽ രൂപപ്പെടും നല്ല അഭിപ്രായംഒരു മനുഷ്യനെ കുറിച്ച്.

സഹായ-സ്വഭാവങ്ങൾ

അത്തരമൊരു രേഖയുടെ ആവശ്യം അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളും ആവശ്യകതകളും രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. എല്ലാം ക്രമരഹിതമായി എഴുതാതിരിക്കാൻ വിഭാഗങ്ങളുടെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ സ്ഥിരമായി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൻസ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന മിക്കപ്പോഴും എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു:

• ജീവനക്കാരൻ തന്നെ;
• സർക്കാർ ഏജൻസികൾ;
• സംഘടനയുടെ തലവൻ.

ഒന്നും രണ്ടും സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് പുറത്തുള്ള ചില അധികാരികൾക്ക് (ഉദാഹരണത്തിന്, രക്ഷാകർതൃ അധികാരികൾക്കും ട്രസ്റ്റിഷിപ്പ് അധികാരികൾക്കും; അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, അതിൽ അവൻ ജോലിയിൽ പരിശീലിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു; അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത്; അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിലേക്ക്). അതിനാൽ, ഒരു ബാഹ്യ ഉപഭോക്താവിന് സ്വഭാവം ആവശ്യമാണ്.

മൂന്നാമത്തെ കേസിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മൂല്യനിർണ്ണയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില ആന്തരിക സംഘടനാ നടപടിക്രമങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു, കൂടാതെ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കും. അവൻ്റെ ഉപഭോക്താവ് ആന്തരികമാണ്.

എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സ്വയം ഒരു പ്രതീക റഫറൻസ് എഴുതേണ്ടതില്ല, കാരണം അവർക്ക് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ അറിയാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ അത്തരമൊരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്നത് അവർ സംഘടിപ്പിക്കണം: അവരുടെ ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ ബന്ധപ്പെടുക, രേഖാമൂലം എഴുതാനും പ്രമാണം പൂർത്തിയാക്കാനും അവനെ സഹായിക്കുക.

സ്വഭാവം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഉള്ളടക്കം. അതിനാൽ, നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾ, പലപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി നേരിട്ടു.

പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു പോസിറ്റീവ് സാക്ഷ്യപത്രത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം. ഇതാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പൊതുവായ ഓപ്ഷൻ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയും നല്ല പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളും പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

സെമിയോൺ ഇവാനോവിച്ച് നിക്കിഫോറോവ് 15 വർഷമായി ഇലക്‌ട്രോസിസ്റ്റംസ് എൽഎൽസിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഉന്നത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ്. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ആകെ പ്രവൃത്തിപരിചയം 22 വർഷമാണ്. ഇലക്‌ട്രോസിസ്റ്റംസ് എൽഎൽസിയിലെ ജോലി സമയത്ത്, അദ്ദേഹം സ്വയം ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമായി സ്ഥാപിച്ചു, യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ. സെമിയോൺ ഇവാനോവിച്ച് തനിക്ക് ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ സമർത്ഥമായും വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും പരിഹരിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തെ ഏൽപ്പിച്ച ഇലക്ട്രിക്കൽ സിസ്റ്റം ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ പ്രോജക്ടുകൾ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലും പൂർത്തിയാക്കി ചെറിയ സമയം. സെമിയോൺ ഇവാനോവിച്ചിൻ്റെ പ്രധാന പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ അവൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവും സ്ഥിരോത്സാഹവുമാണ്. മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ചുമതല സമർത്ഥമായി വിശദീകരിക്കാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കഴിവ് ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കാനും കഴിയില്ല. ഇലക്‌ട്രോസിസ്റ്റംസ് എൽഎൽസി മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ നിന്ന് നിക്കിഫോറോവ് സെമിയോൺ ഇവാനോവിച്ച് രണ്ടുതവണ നന്ദി രേഖപ്പെടുത്തി.

ഇപ്പോൾ നമുക്ക് ഒരു നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം:

ഇവാൻ ഇലിച്ച് മിട്രോഫനോവ് ഇലക്‌ട്രോസിസ്റ്റംസ് എൽഎൽസിയിൽ മെക്കാനിക്കായി 1 വർഷവും 3 മാസവും ജോലി ചെയ്തു. ഇക്കാലത്ത് അദ്ദേഹം ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണലിസം കാണിച്ചില്ല. ചില പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഇവാൻ ഇലിച്ചിനെ മോശമായി അച്ചടക്കമുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു. അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ അഭാവം ജോലിയുടെ സമയപരിധി പാലിക്കാത്തതും പതിവ് വൈകുന്നതും പ്രകടമാക്കി. ഇവാൻ ഇലിച്ച് രണ്ടുതവണ അച്ചടക്ക ഉപരോധത്തിന് വിധേയനായിരുന്നു.

പ്രമോഷനുള്ള സവിശേഷതകൾ

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിന് പ്രമോഷൻ ആരംഭിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നടപടിക്രമത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ അയവുള്ളതും നിർണ്ണയിച്ചതും ആകാം: പ്രൊമോഷനിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ മുതലായവ. പലപ്പോഴും പ്രൊമോഷനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകളുടെ പാക്കേജിൽ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറുടെ വിവരണം ഉൾപ്പെടുന്നു.

മെറിറ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ജോലി സ്ഥലത്തു നിന്നുള്ള സാമ്പിൾ റഫറൻസ്

ഒരു വിവരണത്തിനായി ശരിയായ വാക്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, കമ്പനിയിലെ ഏത് ഗുണങ്ങളാണ് ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായി കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ നിർവചിക്കുക. മുകളിൽ അവതരിപ്പിച്ച തൊഴിൽ വിവരണ ഉദാഹരണം പ്രകടന കഴിവുകളെ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പ്രത്യേകിച്ചും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാണ്:

• സമർപ്പണം, കമ്പനിയോടും അതിൻ്റെ നേതാക്കളോടുമുള്ള വിശ്വസ്തത;
• അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്, മുൻകൈയെടുക്കുക;
• അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും സമയവും സംബന്ധിച്ച ഉത്തരവാദിത്ത മനോഭാവം;
• അല്ലെങ്കിൽ ഉപഭോക്താക്കളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവ്...

എന്നാൽ മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനമുണ്ട് - സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള രേഖകൾക്കായി ഗുരുതരമായ ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ട് (ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ 09/07/2010 നമ്പർ 1099 ലെ ഉത്തരവിൽ കാണാം "സംസ്ഥാന അവാർഡ് സമ്പ്രദായം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളെക്കുറിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ", അതുപോലെ 04/04/2012 നമ്പർ AK-3560 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ കത്തിൽ. കത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾഅവാർഡ് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് സംസ്ഥാന അവാർഡ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ

ശേഖരണത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ

ജീവനക്കാരൻ ഒരു കുറ്റം ചെയ്തു, ശിക്ഷയുടെ ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: ഒരു ശാസന അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ. ആഭ്യന്തര അന്വേഷണം നടന്നേക്കാം. എന്ത് ശിക്ഷയാണ് ഞാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, സംഭവത്തിൻ്റെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും വസ്തുക്കളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ് കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള വിലയിരുത്തലുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം;
• അഭാവം മോശം ശീലങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കൽ മുതലായവ.

അപ്പോൾ കുറ്റം ചെയ്ത ജീവനക്കാരനുള്ള ശിക്ഷ ലഘൂകരിക്കാം.

ശേഖരണം തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ

വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ സ്വഭാവം

വിപുലമായ ശ്രേണിപരമായ ഘടനയുള്ള ഒരു വലിയ ഓർഗനൈസേഷനിൽ, അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ബോഡികളിൽ, പല ആന്തരിക നടപടിക്രമങ്ങളും കർശനമായി ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉണ്ട്. അത്തരമൊരു റിസർവിലെ ഓരോ പങ്കാളിക്കും വേണ്ടിയുള്ള പ്രമാണങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ സവിശേഷതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിന് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ ഗുണങ്ങളിൽ അവർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു: കഴിവ്, ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തി, സംഘടനാ കഴിവുകൾ, ബുദ്ധി, അധികാരം.

പ്രമോഷനുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സമയത്ത് സവിശേഷതകൾ

ലേബർ കോഡ് ഓർഗനൈസേഷനിലെ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ലോക്കൽ വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് മാനദണ്ഡ നിയമം- സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഓർഡർ പ്രകാരം അത് അംഗീകരിച്ചു. റെഗുലേഷനിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ, സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ സവിശേഷതകൾ ഉൾപ്പെടെ.

സ്പെസിഫിക്കേഷനിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടണം:

• വിദ്യാഭ്യാസം, നൂതന പരിശീലനം, സ്ഥാനം, പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• ജോലി ഫലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലും നടപ്പിലാക്കലും സുപ്രധാന പദ്ധതികൾ;
• പെനാൽറ്റികളുടെയോ ഇൻസെൻ്റീവുകളുടെയോ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ.

സർട്ടിഫിക്കേഷനായുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ

നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിർവചനങ്ങൾക്ക് പകരമായി, മുമ്പത്തെ വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മാതൃകാ സവിശേഷതകൾ ഒരു ടെംപ്ലേറ്റായി ഉപയോഗിക്കുക.

ഈ പ്രമാണം:

• സംഘടനയുടെ ലെറ്റർഹെഡിൽ വരച്ചത്;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ഉൾപ്പെടുന്നു (മുഴുവൻ പേര്, ജനന വർഷം, വൈവാഹിക നില, സേവന ദൈർഘ്യം, സ്ഥാനം, വിദ്യാഭ്യാസം മുതലായവ);
• ബിസിനസ്സിൻ്റെയും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെയും വിശദമായ വിവരണം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു;
• ഡോക്യുമെൻ്റ് വരയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു വാക്യത്തോടെ അവസാനിക്കുന്നു (മിക്കപ്പോഴും "കോടതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന്" അല്ലെങ്കിൽ "ആവശ്യമുള്ള സ്ഥലത്ത് അവതരണത്തിനായി");
• എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവി ഒപ്പിട്ടു;
• ഒരു മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത് (ലഭ്യമെങ്കിൽ).