ഒരു നേതാവിന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം? അടിസ്ഥാന നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ: ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് എന്തായിരിക്കണം

നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശക്തമായ ആന്തരിക കാമ്പിൻ്റെ വികാസത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നു. മനുഷ്യനെയും സമൂഹത്തെയും പഠിക്കുന്ന വിവിധ ശാസ്ത്രങ്ങളിൽ "നേതൃത്വം" എന്ന പദം കാണപ്പെടുന്നു. രണ്ടിൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ അടങ്ങുന്ന ഏതൊരു ഗ്രൂപ്പിനും, ഈ പ്രശ്നം പ്രസക്തമാണ്. അതിലെ ചില അംഗങ്ങൾ കൂടുതൽ സജീവമായി പെരുമാറാൻ തുടങ്ങുന്നു, ആളുകൾ അവനെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, അവൻ്റെ അഭിപ്രായം മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ ഉയർന്നതാണ്. ഒരു ടീം രൂപീകരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളെ സോപാധികമായി രണ്ട് ക്യാമ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: നേതാക്കളും അനുയായികളും.

ഈ പ്രതിഭാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം വർഷങ്ങളായി തുടരുന്നു. "നേതൃത്വം" എന്ന ആശയം സമർപ്പിതമാണ് വലിയ തുകശാസ്ത്രീയ പ്രവൃത്തികൾ.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് വളരെ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത്? നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ആശയവും മാനദണ്ഡവും നിർവചിക്കുന്നത് ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ രീതിശാസ്ത്രം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു, അത് ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ പ്രധാനമാണ്.

നേതാക്കൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുകയോ ജനിക്കുകയോ എന്ന തർക്കം ഇന്നും തുടരുന്നു. ചില സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ആദ്യ പതിപ്പ് പാലിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ സ്വഭാവത്താൽ ചായ്വുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സിദ്ധാന്തത്തിലേക്ക് ചായുന്നു. എന്നാൽ സ്ഥിരോത്സാഹത്തോടെയും ആഗ്രഹത്തോടെയും ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും അത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഇരുവരും സമ്മതിക്കുന്നു, അത് അവൻ്റെ കരിയറിലെയും വ്യക്തിജീവിതത്തിലെയും വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കും.

• അത്തരമൊരു വ്യക്തി തൻ്റെ പ്രത്യേക കരിഷ്മയാൽ ജനക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു.

• ഊർജവും നിശ്ചയദാർഢ്യവും എപ്പോഴും ഒരു നേതാവിൻ്റെ സ്വഭാവമാണ്.

• ഈ ആളുകൾ ഉത്തരവാദിത്തവും മുൻകൈയും എടുക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല.

• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വികാരങ്ങളുടെ മേലുള്ള നിയന്ത്രണം ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ശാന്തമായും ശാന്തമായും തുടരാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് മികച്ച വഴി തേടുക.

• നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവരെ "ജ്വലിപ്പിക്കുക", ആശയങ്ങൾ കൊണ്ട് അവരെ ആകർഷിക്കുക, അവരെ നിങ്ങളുടെ സഖാക്കൾ ആക്കാനുള്ള കഴിവ്.

നേതാവും മാനേജരും: വ്യത്യാസങ്ങളും സമാനതകളും

ഏതൊരു ബിസിനസ്സിൻ്റെയും വിജയം അത് നിയന്ത്രിക്കുന്നവരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഏതൊരു കമ്പനിയുടെയും ആദ്യ വ്യക്തി അതിൻ്റെ നേതാവാണ്, അവൻ ഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാത്തിനും ഉത്തരവാദിയുമാണ്. അതേ സമയം, സംവിധായകനോ ബോസോ എപ്പോഴും ഒരു നേതാവല്ല.

സോവിയറ്റ് യൂണിയന് വളരെ നല്ല നേതാക്കളുണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും പുനർനിർമ്മിക്കാനും നേതാക്കളാകാനും കഴിഞ്ഞില്ല ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങൾ. ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെൻ്റ്വ്യക്തിക്ക് രണ്ട് റോളുകളും സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു മാനേജരും നേതാവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

സൂപ്പർവൈസർ

ഒരു ലക്ഷ്യവും നേടാൻ നേതാവ് ശ്രമിക്കുന്നില്ല. അവനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ചുമതലകൾ സാധാരണയായി ഉയർന്ന ഒരാളാണ് സജ്ജീകരിക്കുന്നത്, അതിനാൽ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യമില്ല. തൽഫലമായി, ജോലിയുടെ ഫലവും ജീവനക്കാരുടെ കുറഞ്ഞ കാര്യക്ഷമതയും സംബന്ധിച്ച് മാനേജർക്ക് ഒരു നിഷ്ക്രിയ സ്ഥാനമുണ്ട്.

മാനേജർ ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, വിജയത്തിനുള്ള പ്രതിഫലത്തേക്കാൾ മോശമായ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള ശിക്ഷകൾ വളരെ സാധാരണമാണ്. പ്രായോഗികമായി ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാത്ത നേട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ജോലിയിലെ പോരായ്മകൾ ചർച്ചയ്ക്കായി കൊണ്ടുവരുന്നു.

ഒരു നേതാവ് സ്വയം ബഹുമാനം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

നേതാവ്

നേതാവ് ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം വ്യക്തമായി കാണുകയും അത് നേടുന്നതിനുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ ആകർഷിക്കാനും ഫലത്തിലും പ്രവർത്തനത്തിലും അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാക്കാനും അവൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

നേതാവ് ഗ്രൂപ്പിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പിശകുകളുടെ പ്രവർത്തനം ഒരുമിച്ച് നടക്കുന്നു, അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ ടീം തിരയുന്നു. ശിക്ഷകളേക്കാൾ പ്രതിഫലത്തിനാണ് മുൻഗണന.

നേതാവ് ജീവനക്കാരെ സഹപ്രവർത്തകരായി പരിഗണിക്കുകയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ മുൻകൈയെ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

കോമ്പിനേഷൻ

ഒരു കമ്പനിയെ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും ഒരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും, ഒരു നല്ല നേതാവാകാൻ മാത്രം പോരാ. ആധുനിക യാഥാർത്ഥ്യം എന്തെന്നാൽ, ഒരു ബോസിന് ഒരു നേതാവിൻ്റെ രൂപഭാവം ഉണ്ടായിരിക്കണം; ഏതെങ്കിലും ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിനും സ്ഥാപനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്.

ഒരു നേതാവിൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളുടെ പട്ടിക

ഒരു നേതാവിന് ആവശ്യമായ നിരവധി പ്രധാന ഗുണങ്ങളുണ്ട്:

1. ഉത്തരവാദിത്തം.
2. മതിയായ ആത്മാഭിമാനം.
3. വൈകാരിക ബുദ്ധി.
4. ഉയർന്ന ഏകാഗ്രത.
5. സഹാനുഭൂതി.
6. സ്ഥിരോത്സാഹവും ക്ഷമയും.
7. ആകർഷണീയതയും ആകർഷണീയതയും.
8. സ്വയം വികസന ആസൂത്രണം.

നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിന് സ്വയം നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ഘട്ടത്തിലാണ് ആസൂത്രണം വലിയ പ്രാധാന്യം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിരവധി പ്രധാന ശുപാർശകൾ പാലിക്കണം:

• എല്ലാവർക്കും ശരിയായ ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. അന്തിമ ഫലംപലർക്കും അത് ദുർബലവും വളരെ മങ്ങിയതുമായി തോന്നുന്നു. വിജയത്തിലേക്കുള്ള പ്രധാന തടസ്സങ്ങളിലൊന്നാണിത്. ലക്ഷ്യം എത്രത്തോളം വ്യക്തമാണ്, അത് നേടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

• അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്!അവ തിരിച്ചറിയാനും ഉപയോഗിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ് വ്യതിരിക്തമായ സവിശേഷതഏതെങ്കിലും നേതാവ്. ശരിയായ അവസരത്തിനായി നിഷ്ക്രിയമായി കാത്തിരിക്കുന്നത് വിജയത്തിനായി യഥാർത്ഥത്തിൽ പരിശ്രമിക്കുന്നവർക്കുള്ളതല്ല.

• റിസ്ക് എടുക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്!മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ "കംഫർട്ട് സോൺ" എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു ആശയത്തെക്കുറിച്ച് നാം മറക്കരുത്. അതിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പരിചിതവും സുഖപ്രദവും തോന്നുന്നു, അയാൾക്ക് എല്ലാത്തിലും നല്ലതായി തോന്നുന്നു. എന്നാൽ പലപ്പോഴും ഇത് വികസനത്തിന് തടസ്സമാകുന്ന "കംഫർട്ട് സോൺ" ആണ്, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ എളുപ്പത്തിൽ "കുടുങ്ങി" കഴിയും. പുതിയ സാഹചര്യങ്ങൾ, അപ്രതീക്ഷിത വഴിത്തിരിവുകൾ, സംഭവങ്ങൾ എന്നിവയെ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല. അവരില്ലാതെ, വ്യക്തിഗത വളർച്ചയും നേതൃത്വഗുണങ്ങളുടെ വികസനവും അസാധ്യമാണ്.

• നിങ്ങൾ എപ്പോഴും പഠിക്കാൻ തുറന്നിരിക്കണം.ഡിപ്ലോമ നേടിയ ശേഷം എന്ന് കരുതരുത് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം, നിങ്ങൾ ഇനി പാഠപുസ്തകങ്ങൾ തുറക്കേണ്ടതില്ല. ഒരു ചോദ്യത്തിൻ്റെയും സൈദ്ധാന്തിക ഭാഗം നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും അവഗണിക്കരുത്. അറിവ് ശക്തിയിലാണ് എന്ന് പണ്ടേ ഒരു ക്ലാസിക്ക് പറഞ്ഞു.

• മറ്റുള്ളവരെ നിരീക്ഷിക്കുകയും അവരുടെ നല്ല അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് പഠിക്കുകയും ചെയ്യുക. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ കണ്ണുകൾക്ക് മുന്നിൽ അവനെക്കാൾ വിജയകരവും വിജയകരവുമായ ആളുകൾ ബിസിനസ്സിൽ ഉണ്ട്. അവരോട് അസൂയപ്പെടരുത്, കാരണം കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾഅവരുടെ അനുഭവവും പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളും സ്വീകരിക്കും.

നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ ഒരു നേതാവാണ്: ജോലിസ്ഥലത്ത്, സുഹൃത്തുക്കൾക്കിടയിൽ, കുടുംബത്തിൽ. പലർക്കും, ഒരു നേതാവ് എന്നതിനർത്ഥം മറ്റുള്ളവരെ നിയന്ത്രിക്കുക എന്നാണ്. ഒരു ദിവസം ഈ വീക്ഷണം പുലർത്തുന്നവർ മറ്റുള്ളവരെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്തോറും അവരുടെമേൽ സ്വാധീനം കുറയുമെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നു. വിരോധാഭാസം!
ചിലരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നേതൃത്വം അധികാരവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ തികച്ചും സാധാരണമായ ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയുമെന്ന് അവർ മറക്കുന്നു. എന്തെങ്കിലും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഒരു മനുഷ്യൻ കാണുമ്പോൾ, അവൻ്റെ സാധാരണ സ്ഥാനം മുൻകൈയെടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടയില്ല; അവൻ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ചെയ്യുകയും ചെയ്യും. യഥാർത്ഥ നേതൃത്വത്തിന് മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ ശ്രേഷ്ഠത, ഉയർന്ന പദവി അല്ലെങ്കിൽ അന്തസ്സ് എന്നിവയുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ സാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിലും തിരിച്ചറിയുന്നതിലും ഇത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നേതൃത്വം ഒരാളുടെ ശക്തിയല്ല, മറിച്ച് നിരവധി ആളുകളുടെ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലമാണ്.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇന്ന് പല പുരുഷന്മാരും തങ്ങളുടെ നിസ്സംഗതയും അലസതയും കാരണം നേതാക്കളാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അവരുടെ ജീവിതം ശാന്തമായും ലളിതമായും ജീവിക്കുന്നതിൽ അവർ കൂടുതൽ സന്തുഷ്ടരായിരിക്കും, മറ്റുള്ളവർ അവർക്ക് ഉത്തരവാദികളാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സമൂഹത്തിന് നേതാക്കൾ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേതാവാകണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വെല്ലുവിളി നേരിടുമോ?

അഞ്ച് ഗുണങ്ങളുള്ള ഓരോ മനുഷ്യനും, ഇന്ന് ഞങ്ങളുടെ കോളത്തിൽ നിങ്ങളോട് പറയും, ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയും.

1. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്

ഒരു നല്ല നേതാവിന് തുടക്കം മുതൽ അവസാനം വരെ ഓരോ ജോലിയും ചിന്തിക്കാൻ കഴിയും. കൊടുങ്കാറ്റിന് മുമ്പുള്ള ശാന്തമായ സമയത്താണ് തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത്, വരാനിരിക്കുന്ന സമ്മർദ്ദവും ഭയവും അരാജകത്വവും നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ സ്ഥിരീകരിക്കും. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും പിൻവാങ്ങാനുള്ള അവസരമുണ്ട്, ഒരുതരം എമർജൻസി എക്സിറ്റ്, ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാനും സുരക്ഷിതത്വവും ശാന്തതയും തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരവുമുണ്ട്. എന്നാൽ വിജയമല്ലേ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് യോഗ്യമായ വഴി, മികച്ച പ്രതിഫലം? ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു, ഒരിക്കൽ അത് എടുത്താൽ, അവൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൻ്റെ കൃത്യതയെ സംശയിക്കുന്നില്ല. ശരി എന്താണെന്ന് അവനറിയാം, വിവേചനത്തിൻ്റെ പിടിയിൽ കഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, എന്നാൽ വെല്ലുവിളിയെ സമചിത്തതയോടെ സ്വീകരിക്കുന്നു. ഒരു നല്ല നേതാവ് പരിഭ്രാന്തരാകുന്നില്ല, അലറിവിളിക്കുന്നില്ല, ഭ്രാന്തമായ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ തൻ്റെ നിസ്സഹായത മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല. അത്തരമൊരു നേതാവിൻ്റെ അടുത്ത്, അവൻ ഒരു കൊടുങ്കാറ്റിൽ ശക്തമായ നങ്കൂരം പോലെയാണ്;

തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ എങ്ങനെ പഠിക്കാം
ഒരു പ്രതിസന്ധി സാഹചര്യം നിങ്ങളെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ കാത്തിരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, ഒരു പ്രതിസന്ധി സാഹചര്യത്തോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും, ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കും നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നത് എന്നതിനുള്ള ഒരു പ്ലാൻ വികസിപ്പിക്കുക. പ്രശ്‌നം വലിയ തോതിൽ വളരുകയും നിങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാവുകയും നിലം നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കരുത്. ചില ദൈനംദിന ജോലികൾ പരിശീലിക്കുക, നിങ്ങൾ കാണും: പരിഭ്രാന്തരാകരുത്, മടിയില്ല - നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്ലാൻ ഓർമ്മിക്കുകയും അത് പിന്തുടരുകയും ചെയ്യും.

2. റിസ്ക് എടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത

റിസ്ക് എടുക്കാത്തവൻ ഷാംപെയ്ൻ കുടിക്കില്ല. റിസ്ക് എടുക്കാൻ തയ്യാറുള്ളവർക്ക് മാത്രമേ ഉയർന്ന നേട്ടങ്ങൾ ലഭിക്കൂ. അടിച്ച വഴി മാത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒരു നേതാവ് ഒരിക്കലും വിജയം നേടുകയില്ല. അപകടങ്ങളില്ലാതെ ജീവിക്കാനുള്ള സാധ്യത തീർച്ചയായും ആകർഷകമാണ്; ഒരു ദുർബ്ബല വ്യക്തി എപ്പോഴും ഒരു റിസ്ക് എടുക്കാൻ മടിക്കും: തൽഫലമായി അയാൾക്ക് ലഭിക്കാവുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ അവൻ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം പരാജയ ഭയത്താൽ തളർന്നു. പരാജയത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പാഠം പഠിക്കാനാകുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക: ഒരിക്കലും പരാജയപ്പെടാതെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ്റെ കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും പരിധികൾ അറിയില്ല. വേണ്ടത്ര ധൈര്യമില്ലാത്ത ആരും താൻ സാധ്യമായ ഏറ്റവും വലിയ റിസ്ക് എടുക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല: അവൻ തൻ്റെ വികസനം തടയുന്നു, അവൻ്റെ ആത്മാവിൽ അലസനായിത്തീരുന്നു, അവൻ്റെ പരിശ്രമത്തിന് വിലയുള്ളതൊന്നും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല.

റിസ്ക് എടുക്കാൻ എങ്ങനെ പഠിക്കാം
അപകടസാധ്യതയുള്ള സംരംഭങ്ങളെ ഭയപ്പെടുന്നത് ഒരു സാധാരണ കാര്യമാണ്. നിങ്ങൾ ചെറിയ അപകടസാധ്യതകൾ എടുത്തില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് വലിയ അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്കായി ഒരെണ്ണം കണ്ടെത്തുക ദൈനംദിന ജീവിതംചെറിയ കാരണങ്ങളാൽ റിസ്ക് എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്. ഒരു അപരിചിതനുമായുള്ള സംഭാഷണം പോലെ ലളിതമായിരിക്കാം അത്. നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക: ഉദാഹരണത്തിന്, പരസ്യമായി സംസാരിക്കണം - അത് ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും സ്വയം ജയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഭയത്തെ മറികടക്കാനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും അത് ഇപ്പോഴും അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തിന് അത് ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഒടുവിൽ നിങ്ങൾ വലിയ റിസ്ക് എടുക്കാൻ പഠിക്കും.

3. കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രതിഫലം പങ്കിടാനുള്ള സന്നദ്ധത

ഒരു നല്ല നേതാവ്, സ്വന്തം കഴിവുകളിൽ അത്യധികം ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുന്നു, തൻ്റെ പങ്ക് എത്ര വലുതാണെങ്കിലും, ഒരു വിജയവും സ്വന്തം നേട്ടമല്ലെന്ന് താഴ്മയോടെ സമ്മതിക്കുന്നു. ഈ മഹത്തായ ഫലം നേടിയ എല്ലാവരോടും അദ്ദേഹം അഗാധമായ നന്ദിയുള്ളവനാണ്. ഒരു നേതാവ് മനുഷ്യ സ്വഭാവം മനസ്സിലാക്കുന്നു: എല്ലാ ആളുകളും അംഗീകാരം ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവർ അഭിനന്ദിക്കപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു സംഘടനയോ ഒരു കൂട്ടം ആളുകളോ വിജയം കൈവരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു നേതാവ് വിനയാന്വിതനായി തങ്ങളുമായി വിജയം പങ്കിടുന്നത് കാണുമ്പോൾ ആളുകൾ അവനെ കൂടുതൽ പിന്തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി വിജയം പങ്കിടാൻ എങ്ങനെ പഠിക്കാം
വിജയം പങ്കിടുന്നത് എളുപ്പമാണ്. പലപ്പോഴും, ഒരു പൊതു നന്ദി അല്ലെങ്കിൽ ലളിതമായ ഒരു "നന്ദി" കാർഡ് മതിയാകും, ഒരു വ്യക്തിക്ക് താൻ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ. നിങ്ങൾ ആരോടെങ്കിലും നന്ദി പറയുകയോ പ്രശംസിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തമായി പറയാൻ ശ്രമിക്കുക. അവൻ കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാമെന്ന് ഈ രീതിയിൽ ആ വ്യക്തി മനസ്സിലാക്കും; അവർക്ക് അവനിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നും.

4. കുറ്റപ്പെടുത്താനുള്ള സന്നദ്ധത

ഒരു നല്ല നേതാവിനെ മോശക്കാരനിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന പാരാമീറ്ററാണിത്. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ഒരേ സമയം രണ്ട് വിരുദ്ധ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാണ്. അവൻ തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി വിജയം പങ്കിടാൻ തയ്യാറാണ്, അതേ സമയം കാര്യങ്ങൾ പരാജയത്തിൽ അവസാനിച്ചാൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് അവനറിയാം. ഒരു പൊതു പരാജയത്തിന് ആരെയെങ്കിലും കുറ്റപ്പെടുത്താൻ ഒരു നേതാവ് അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും അതിൻ്റെ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ആളുകൾക്ക് അവനിലുള്ള വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടും. മോശം തീരുമാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളുടെ എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പരാജയം കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ കുറ്റമാണെങ്കിൽ പോലും, താൻ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്തുവെന്ന് ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ചിന്തിക്കും. അയാൾ വ്യക്തമല്ലാത്ത നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുകയോ വ്യക്തിയെ തെറ്റായ സ്ഥാനത്ത് നിർത്തുകയോ ചെയ്തിരിക്കാം. നേതാവ് ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുത്തുകഴിഞ്ഞാൽ, സാഹചര്യം ശരിയാക്കാനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

കുറ്റപ്പെടുത്താൻ എങ്ങനെ പഠിക്കാം
പരാജയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തണം. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പരാജയം സമ്മതിക്കുന്നത്, കാര്യത്തിൻ്റെ പ്രാഥമിക ഉത്തരവാദിത്തം നിങ്ങളാണെന്ന നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തിൽ നിന്ന് വളരണം. കാണിക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം നിങ്ങൾ കുറ്റം സമ്മതിച്ചാൽ, അത് ഒരു ആൺകുട്ടിയെപ്പോലെയാകും, ഒരു പുരുഷനെപ്പോലെയല്ല. ഒരു രക്തസാക്ഷിയായി അഭിനയിക്കുകയോ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് അംഗീകാരം തേടുകയോ ചെയ്യരുത്. കൂടാതെ, ഈ ഉത്തരവാദിത്തം പരസ്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, തുടർന്ന് അനൗപചാരികമായ ഒരു ക്രമീകരണത്തിൽ നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് അവരുടെ തൊലികൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വയം കുറ്റപ്പെടുത്തുകയാണെന്ന് പറയുക. അത് വ്യാജമായി കാണുകയും നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയെ തകർക്കുകയും ചെയ്യും.

5. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന് ശക്തമായ ഞരമ്പുകൾ ഉണ്ട്, അത് കൊടുങ്കാറ്റുകളെയും നിരാശകളെയും അതിജീവിക്കാനും തൻ്റെ വിജയങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാതെയും തോൽവികളിൽ തളർന്നുപോകാതെയും എല്ലാ ദിവസവും ശുദ്ധമായ സ്ലേറ്റോടെ ആരംഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ചരിത്രത്തിലെ ശക്തരായ നേതാക്കൾക്കുപോലും അതിശയിപ്പിക്കുന്ന വിജയത്തിൻ്റെയും ക്രൂരമായ തോൽവിയുടെയും നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് തനിക്ക് എന്ത് മാറ്റാൻ കഴിയും, എന്ത് സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും എന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്, ഭൂതകാലം അത്തരത്തിലുള്ള ഒന്നല്ല. നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾ അതിൽ നിന്ന് പഠിക്കുകയും ഉടൻ തന്നെ വിഷമിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും - പരാജയം നിങ്ങൾക്ക് ഗുണം ചെയ്യും. ഇതിനകം കടന്നുപോയ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിരന്തരം പീഡിപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കില്ല. മാത്രമല്ല, നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്ന ആളുകൾക്ക് നിങ്ങളിലുള്ള വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടും.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുകയും മുന്നോട്ട് പോകുകയും ചെയ്യുക. ഒരു നേതാവ് മുൻകാല നേട്ടങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ തനിക്കായി പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നമ്മളെ പഠിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, പലപ്പോഴും നേതാക്കളുടെ അഹങ്കാരമാണ് അവരുടെ അധഃപതനത്തിന് കാരണമാകുന്നത്.

ഭൂതകാലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ നിർത്താം
മഹാന്മാരുടെ ജീവചരിത്രങ്ങൾ വായിക്കുക. മഹാനായ നേതാക്കളുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയുമ്പോൾ, അവർ പോലും അഗാധമായ പരാജയത്തിൻ്റെ നിമിഷങ്ങൾ അനുഭവിച്ചതായി നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും. ഒരു പരാജയം നിങ്ങൾക്ക് നയിക്കാൻ കഴിവില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും. പ്രശസ്ത ഭരണാധികാരികളുടെ ഉദാഹരണം അത് നിങ്ങൾക്ക് കാണിച്ചുതരും നല്ല നേതാവ്ഒരുപാട് നേടാൻ കഴിയും.

ഹെൻറി ഫോർഡ് പറഞ്ഞു, "ആരാണ് ബോസ്?" "ഒരു ക്വാർട്ടറ്റിലെ ടെനർ ആരായിരിക്കണം?" എന്ന ചോദ്യത്തിന് സമാനമാണ് വ്യക്തമായും ടെനോർ പാടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മനുഷ്യൻ. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ഉത്തരവാദിത്തത്തെ ഭയപ്പെടുന്നില്ല, തന്നെ വിശ്വസിച്ച ആളുകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്.

എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും ഒരു നേതാവാകാനുള്ള അവസരം നൽകില്ല മികച്ച അർത്ഥത്തിൽഈ വാക്ക്. എല്ലാവരേക്കാളും മുന്നിൽ നിൽക്കുന്നത് വളരെ അഭിമാനകരമാണെന്ന് പലർക്കും ഉറപ്പുണ്ട്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് എന്തായിരിക്കണം, എന്തെല്ലാം ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് വേണ്ടത്ര ബോധമില്ല, അങ്ങനെ ആളുകൾ അവനെ പിന്തുടരാൻ പരിശ്രമിക്കുകയും അവനോട് തുല്യനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യും.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, സാരാംശത്തിൽ, ഈ വ്യക്തി അവനെ വിശ്വസിക്കുന്ന ആളുകൾ എവിടേക്കാണ് നീങ്ങേണ്ടതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വിളക്കുമാടം പോലെയാണ്.

ഒരു നേതാവിന് സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളേക്കാൾ വളരെ വിശാലമായ ഒരു വ്യക്തിയാകാൻ കഴിയും, കാരണം അവൻ വളരെ വിശാലമായി ചിന്തിക്കുന്നു - കൂടാതെ, ഒന്നാമതായി, മറ്റ് ആളുകളുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ച, വികസനം, സ്വയം തിരിച്ചറിവ് എന്നിവയിൽ അയാൾക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന് അനിവാര്യമായ ഗുണങ്ങൾ

1. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ അവബോധം

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന് കൃത്യമായി അറിയാം, അവൻ എവിടേക്കാണ്, എന്തിനാണ് പോകുന്നതെന്ന് ശരിക്കും മനസ്സിലാക്കുന്നു - കാരണം ഇത് മറ്റ് ആളുകളെ - അവൻ്റെ അനുയായികളെ നയിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ഒരു വലിയ ജനക്കൂട്ടത്തിൻ്റെ ഒരു ചെറിയ യൂണിറ്റ് മാത്രമായിരിക്കും.

2. ആത്മനിയന്ത്രണം, നിങ്ങളുടെ അവബോധം കേൾക്കാനുള്ള കഴിവ്

സ്വയം നന്നായി അറിയുക, നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്, മനസിലാക്കാനും ശരിയായ നിമിഷത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വികാരങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, അവബോധം എന്നിവ കേൾക്കാനുമുള്ള കഴിവ് ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിൻ്റെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണമാണ്.

സാധാരണ വികാരങ്ങൾക്ക് ഇത്രയധികം ശ്രദ്ധ നൽകുന്നതിൽ നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നുണ്ടോ? വെറുതെ. എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ശരിയായി നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും ജീവിതം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നൽകുന്ന അവസരം കൃത്യസമയത്ത് "ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിനും" ശരിയായ നിമിഷത്തിൽ സഹായിക്കുന്നവരാണ് അവർ. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അവൻ ഉദ്ദേശിച്ച പാതയിൽ നിന്ന് വഴിതെറ്റിക്കാൻ കഴിയില്ല - എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൻ എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് അവൻ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

3. മതിയായ ആത്മാഭിമാനം

ഒരു നേതാവ് ശാന്തനും സുബോധമുള്ളവനും സ്വന്തം ശക്തിയിൽ ആയിരിക്കണം. ഈ സുപ്രധാന ഗുണങ്ങളെല്ലാം ചില നിർണായക സന്ദർഭങ്ങളിൽ ശരിയായി പെരുമാറാൻ അവനെ സഹായിക്കുന്നു, അവർക്ക് നന്ദി, ചിലപ്പോൾ അയാൾക്ക് ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ അപകടസാധ്യതകൾ പോലും എടുക്കാം, കാരണം ചില നിർണായക സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവൻ്റെ ദൃഢനിശ്ചയവും ധൈര്യവും ശരിക്കും വർദ്ധിക്കുന്നു.

മതിയായ ആത്മവിശ്വാസം ഒരു നേതാവിൻ്റെ കഴിവുകളുടെ പരിധികളെ ഗണ്യമായി വികസിപ്പിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ ഫലമായി അയാൾക്ക് പുതിയ പോസിറ്റീവ് ജീവിതാനുഭവങ്ങൾ നേടാൻ കഴിയും. സാധാരണയായി അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ അനുയായികളേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്ന ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്.

4. ന്യായമായ റിസ്ക് എടുക്കാനുള്ള ധാർമ്മിക സന്നദ്ധത

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ബിസിനസിൽ, സ്വന്തം ബിസിനസ്സിൽ, സ്വന്തം ജോലിയിൽ മാത്രമല്ല, അവൻ്റെ സാധാരണ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലും റിസ്ക് എടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്.

മാത്രമല്ല, ഇത് ചെയ്യാൻ അവൻ തികച്ചും ഭയപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം കൃത്യസമയത്ത് കാണിക്കാത്ത മുൻകൈയ്‌ക്ക് ഗുരുതരമായ വില നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് വ്യക്തമായി അറിയാം. അതുകൊണ്ടാണ് ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സാധ്യമായ സംഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ മുന്നേറാനും ബോധപൂർവ്വം ഒരു നിശ്ചിത റിസ്ക് എടുക്കാനും അദ്ദേഹം തയ്യാറായത്.

5. സത്യസന്ധതയും വിശ്വാസ്യതയും

ഏതൊരു നേതാവും ഒരർത്ഥത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത ആളുകളുടെ കൂട്ടായ്മയുടെ ചില പൊതു ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വഹിക്കുന്നയാളാണ്, അതിനാൽ അവൻ്റെ സ്വന്തം ലോകവീക്ഷണവും പ്രവർത്തനങ്ങളും നമുക്ക് പരിചിതമായ സാർവത്രിക മാനുഷികവും ധാർമ്മികവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം - നീതി, സത്യസന്ധത, വിശ്വാസ്യത, എ. സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ചില ഉത്തരവാദിത്തവും വ്യക്തമായ സ്ഥിരതയും.

6. പ്രചോദനാത്മക പ്രവർത്തനവും മതിയായ മുൻകൈയും

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് മറ്റൊരാൾ തന്നെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമാക്കാൻ ഒരിക്കലും കാത്തിരിക്കില്ല. എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ സ്വയം ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്തവും അവനിൽ മാത്രമാണെന്ന് അവൻ മനസ്സിലാക്കുകയും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ആദ്യം അവൻ സ്വയം എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രചോദിപ്പിക്കാമെന്ന് പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പിന്നീട് സ്വയം പ്രചോദനം ആവശ്യമായതും തികച്ചും പതിവുള്ളതുമായ പരിശീലനമാക്കി മാറ്റുന്നു.

7. സജീവ ജീവിത സ്ഥാനം

നിലവിലെ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും നേതാവിനെ ശരിയായി നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നത് അവളാണ്. അവൾക്ക് നന്ദി, അവൻ എല്ലായ്‌പ്പോഴും പ്രായോഗികമായി ഏതെങ്കിലും സംഭവങ്ങളുടെ തിരക്കിലാണ്, എല്ലാം നേരിട്ട് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്ന് അവനറിയാം, ഇതിൻ്റെ ഫലമായി, സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അയാൾക്ക് നന്നായി അറിയാം, കൂടാതെ വ്യക്തമായ അഭിപ്രായമുണ്ട്. ഓരോ കാര്യവും.

8. ആളുകളെ ഒരു ടീമിലേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കാനുള്ള കഴിവ്

ചട്ടം പോലെ, അവൻ തൻ്റെ ചിന്തകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആശയങ്ങൾ, ചില ആദർശങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ അനുനയിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവിൻ്റെ ശക്തി എന്നിവയിലൂടെ ആളുകളെ തന്നിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ ഒത്തുകൂടുന്നു, അത് ഒരു ഏകീകൃത ടീമായി മാറുന്നു.

ഇതാണ് വൈദഗ്ദ്ധ്യം സാധാരണ മനുഷ്യൻഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വിജയകരമായ വികസനം പിന്നീട് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിവാണ്. ശരിയായ മൂല്യങ്ങളുടെ സമർത്ഥമായ ക്രമീകരണവും അനുയായികൾ ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ യുക്തിസഹമായ നിയന്ത്രണവും നേതാവിൻ്റെ തന്നെ ഒരു പ്രധാന ഗുണമാണ്.

9. ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർവചനവും വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടും

ഒരു ടീമിനെ നയിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി താൻ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്ന് അറിയണമെന്ന് സമ്മതിക്കുക. അതിനാൽ, ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സംഘടനാ ഗുണങ്ങളിൽ, നിരീക്ഷണം, ദൃഢനിശ്ചയം, അവൻ്റെ ടീമിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ അവബോധം - അവനെ പിന്തുടരുന്ന ആളുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് തൻ്റെ വഴിയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന തടസ്സങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അവൻ പ്രയത്നിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യം അവൻ തികച്ചും വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും കാണുന്നു.

10. നിയുക്ത ജോലികൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഒരു ടീമിനെ സംഘടിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്

ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിൻ്റെ അടിസ്ഥാന സംഘടനാ ഗുണമാണ്. ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായും വേണ്ടത്രയും വിതരണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, അതുപോലെ തന്നെ ശരിയായി പ്രചോദിപ്പിക്കാനും ശരിയായ സമയത്ത് നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാനും ശരിക്കും ആവശ്യമെങ്കിൽ ജോലികൾ ഏകോപിപ്പിക്കാനും ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവിലും ഇത് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

11. നിലവിലെ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്

വാസ്തവത്തിൽ, സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രക്രിയയിലെ പ്രധാന പങ്കാളിയാണ് അവൻ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ സംഭവങ്ങളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ, വിവിധ ശക്തികൾ ഇടപഴകുകയും നേരിടുകയും ചെയ്യുന്നു വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങൾസ്വതന്ത്രമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് സംഭവങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള വികസനം അനുഭവിക്കണം, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ “സാഹചര്യം അനുഭവിക്കുക”, അതേ സമയം അത് തൽക്ഷണം നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയണം, അങ്ങനെ അവൻ എടുക്കുന്ന തീരുമാനം തികച്ചും ശരിയാണ്.

12. പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നവരെ സഹായിക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനുമുള്ള സന്നദ്ധത

ഈ ഗുണങ്ങൾ ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിനെ ഒരു വ്യക്തിയായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ആളുകൾ അവനെ കൂടുതൽ ബഹുമാനിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, കാരണം അവൻ എപ്പോഴും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അയാൾക്ക് അവർക്ക് എന്ത് നൽകാൻ കഴിയും എന്നതും അവൻ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണെങ്കിൽ, അല്ലാതെ ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ അവനിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്നത് കൊണ്ടല്ല, അവനോട് ബഹുമാനവും സ്നേഹവും. അതിരുകളൊന്നും അറിയുകയില്ല. തൻ്റെ അനുയായികളുടെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാത്തവരും അവരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതാത്തവരുമാണ് മോശം നേതാവ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യം, പ്രത്യേകിച്ചും അയാൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയുകയും പ്രാപ്തിയുള്ളപ്പോൾ.

കൂടാതെ വിപുലമായ പട്ടികനേതൃത്വഗുണങ്ങൾ, ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന് തൻ്റെ അനുയായികളോട് നന്ദി പറയാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും കഴിയണം. മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രക്രിയ കൂടുതൽ വിജയകരമായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ ഇത് അവനെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ എത്ര തവണ ഇത്തരക്കാരെ കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടുണ്ട്? മിക്കവാറും, ഇത് വളരെ അപൂർവമാണ്. ചിലപ്പോൾ ജീവിതം അത്തരം സഖാക്കളുടെ ശക്തിയെ പരീക്ഷിക്കുന്നു. അവർ യഥാർത്ഥ നേതാക്കളായി ആരംഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ, അയ്യോ, അവർ ഒരിക്കലും പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കില്ല, കാരണം അവർ സ്വഭാവത്തിൽ ദുർബലരാണ് അല്ലെങ്കിൽ അവർ നേതാക്കളല്ല, മറിച്ച് സാധാരണക്കാരാണ്.

നിങ്ങളിലുള്ള ചില നേതൃത്വ ചായ്‌വുകൾ നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, അത് അറിയുക നല്ല സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾവികസനം ആവശ്യമാണ്, അതിനർത്ഥം ഉയർന്നുവരുന്ന എല്ലാ പ്രതിബന്ധങ്ങളെയും തരണം ചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ അധികാരം കവിയാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള പ്രലോഭനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, എന്നാൽ ഇത് ഉടനടി നേടിയെടുക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വ്യക്തിത്വം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്!

ഏർപ്പെടാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ് സ്വന്തം ബിസിനസ്സ്അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ ഒരു വിഭാഗത്തിൻ്റെ തലവൻ. ചിലർക്ക്, ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പ്രകൃതിയാൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, അത് കുട്ടിക്കാലത്ത് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു - സ്കൂളിൽ, കായിക മേഖലകളിൽ, സമപ്രായക്കാർക്കിടയിൽ. അത്തരം കുട്ടികൾ ജീവിതത്തിൽ യഥാർത്ഥ നേതാക്കളായി വളരാൻ നിസ്സംശയമായും എളുപ്പമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പ്രകൃതി നിങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സ്വയം കഠിനാധ്വാനത്തിലൂടെ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാക്കാനാകും.

എല്ലാം എല്ലായ്പ്പോഴും തന്നിൽത്തന്നെ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് അഭിപ്രായമുണ്ട്, പ്രധാന കാര്യം വലിയ ആഗ്രഹവും സ്ഥിരോത്സാഹവും ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതാണ്. എന്തിനുവേണ്ടി പരിശ്രമിക്കണമെന്ന് അറിയാൻ, പരിഗണിക്കുക വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾരൂപീകരിച്ച നേതാവ് ജോൺ മാക്സ്വെൽ(വ്യക്തിഗത വികസനത്തിനായുള്ള പരിശീലകൻ, പ്രത്യേകിച്ച് നേതൃത്വം). അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഓരോ യഥാർത്ഥ നേതാവും 21 ഗുണങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കണം ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുംകൂടുതൽ.

കാഠിന്യം

ഓൺ ജീവിത പാതഓരോ വ്യക്തിയും കാലാകാലങ്ങളിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്നു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ, ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് സ്വഭാവത്തിൻ്റെയും സ്ഥിരോത്സാഹത്തിൻ്റെയും ശക്തിയുടെ അളവ് വെളിപ്പെടുന്നത്. പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ദൃഢത കാണിക്കാനും പൊരുത്തക്കേട് പ്രകടിപ്പിക്കാനും അറിയാത്ത ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരിക്കലും മറ്റുള്ളവർ പിന്തുടരുകയില്ല.

കരിഷ്മ

കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവാകുക എന്ന വിഷയത്തിൽ നൂറുകണക്കിന് പുസ്തകങ്ങൾ എഴുതിയിട്ടുണ്ട്. നേതൃത്വത്തിൻ്റെ പൊതു സിദ്ധാന്തത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഭാഗമാണിത്. മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ഇതിൽ അത്തരം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നത് വെറുതെയല്ല - സ്വഭാവത്താൽ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളിൽ കരിസ്മാറ്റിക് ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. എളുപ്പമല്ല, പക്ഷേ തികച്ചും സാധ്യമാണ്! നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുകിൽ കരിഷ്മയുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കില്ല, അതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്ന ആശയം തെറ്റാണ്. അത്തരം ആളുകൾ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങളെ തടയുന്നു. കരിഷ്മ ഒരു വ്യക്തിഗത ആകർഷണമാണ്, അത് സ്വയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെയും നിങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ആളുകളെയും സ്നേഹിക്കാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഭക്തി

ആളുകൾ നിങ്ങളെ പിന്തുടരാൻ, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ അർപ്പണബോധമുള്ളവരായിരിക്കണം. ഒരാളുടെ ജോലിയോടുള്ള മതിയായ സ്നേഹവും പ്രതിബദ്ധതയും ഒരു നേതാവിൻ്റെ അവശ്യ ഗുണങ്ങളാണ്. നിങ്ങളുടെ പൊതുവായ ലക്ഷ്യത്തിൽ ആളുകളെ വിശ്വസിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ സ്വയം വിശ്വസിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യും? കൂടുതൽ ലൗകികമായ മറ്റ് കാര്യങ്ങളിലും വിശ്വസ്തത പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും: ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ എത്ര സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു, അതിനായി നിങ്ങൾ എന്ത് ത്യജിക്കുന്നു, ഒരു ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം വ്യക്തിപരമായ പരിശ്രമം നടത്തുന്നു.

ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ

എല്ലാ ടീമിലെയും നേതാവ് സൗഹാർദ്ദപരവും സംസാരശേഷിയുള്ളതും എളുപ്പത്തിൽ ഒത്തുചേരാവുന്നതുമായ വ്യക്തിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിരിക്കാം. ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അമിതമായ സംസാരശേഷിയല്ല, ആശയവിനിമയ കഴിവുകളാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ് വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മികച്ച ആശയമോ ചിന്തയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് ഫലപ്രദമായി മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ അതിനെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ അറിയും? പിന്നെ നിങ്ങൾക്ക് ചില അദ്വിതീയ ആശയങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നത് അവർക്ക് ഒട്ടും പ്രശ്നമല്ല.

പൊതുവേ, നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് - നിങ്ങളുടെ സംസാരം സങ്കീർണ്ണമാക്കരുത്, ഓരോ വ്യക്തിയിലും വ്യക്തിത്വം ശ്രദ്ധിക്കുക, ആത്മാർത്ഥമായി മാത്രം സംസാരിക്കുക, പ്രതികരണത്തിന് നിർബന്ധിക്കുക.

അവബോധം

അറിവുള്ളതോ കഴിവുള്ളതോ ആയ നേതാവ് എന്നത് തൻ്റെ ചിന്തകൾ മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് എത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തി മാത്രമല്ല, തന്നിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും; അവൻ സ്വയം ചെയ്യേണ്ടതും മറ്റുള്ളവർ ചെയ്യേണ്ടതും ആസൂത്രണം ചെയ്യുക. കഴിവുള്ള ഒരു നേതാവിന് തന്നെ പിന്തുടരാൻ ആളുകളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല. അവൻ കഴിവുള്ളവനാകുമ്പോൾ, ആളുകൾ തന്നെ അവനെ പിന്തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, അവബോധം നിരന്തരം തെളിയിക്കപ്പെടേണ്ട ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ എല്ലാ ദിവസവും നിങ്ങൾ ഈ ഗുണം പ്രകടിപ്പിക്കണം, ഒരിക്കൽ നേടിയ തലത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും നിർത്തരുത്.

ധൈര്യം

ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഉള്ളിൽ ജീവിക്കുന്ന ധൈര്യത്തിന് അവൻ്റെ അനുയായികളിൽ ഈ ഗുണം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുമ്പോൾ അത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ജീവിത സാഹചര്യം, ധൈര്യം, ധീരത, ധീരത എന്നിവയുടെ പ്രകടനം ആവശ്യമാണ്, ആദ്യം സ്വയം പോരാട്ടത്തെ മറികടക്കാൻ അത് ആവശ്യമാണ്. ധീരനായ ഒരു നേതാവ് വേഗത്തിലും വിഭവസമൃദ്ധമായ തീരുമാനങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ശരിയായ തീരുമാനങ്ങളും എടുക്കുന്നവനാണ്.

ദീർഘവീക്ഷണം

ഈ ഗുണം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും നിലവിലെ പ്രശ്നംഭാവിയിൽ അത് ഉണ്ടാകില്ലെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുക നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾ. ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, ഈ ബുദ്ധിമുട്ടിൻ്റെ ഉത്ഭവം കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു ശരിയായ പരിഹാരം ഒരിക്കലും ഇല്ലാത്തതിനാൽ, എല്ലാ ബദലുകളും പരിഗണിക്കുകയും ഏറ്റവും ഒപ്റ്റിമൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഏകാഗ്രത

ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവൻ്റെ ചുമതലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള അവൻ്റെ കഴിവാണ്. കൃത്യമായ മുൻഗണന നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയും ഇവിടെയാണ്. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി കൈവരിക്കുന്നതിന്, ഏതൊക്കെ കാര്യങ്ങൾക്കാണ് കൂടുതൽ ഏകാഗ്രത ആവശ്യമെന്നും ഏതൊക്കെയാണ് കുറവ് ആവശ്യമുള്ളതെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. കരുത്തിൽ 70%, ബലഹീനതകളിൽ 5%, ഇതുവരെ വികസിച്ചിട്ടില്ലാത്ത പുതിയ വശങ്ങളിൽ 25% എന്നിവ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ജോൺ മാക്സ്വെൽ ഉപദേശിക്കുന്നു.

ഔദാര്യം

പ്രേരണയിലും നേതൃത്വത്തിലും ഔദാര്യം ഒരു ശക്തമായ ഘടകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, "അവധി ദിവസങ്ങളിൽ" മാത്രമല്ല, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ വരിയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും എല്ലായ്പ്പോഴും ഉദാരമായിരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരിക്കൽ മാത്രം കാണിക്കുന്ന ഔദാര്യം നിങ്ങളെ യഥാർത്ഥ മാന്യനും ഉദാരമനസ്കനുമായ ഒരു വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കാനുള്ള കാരണം നൽകാൻ സാധ്യതയില്ല. ആളുകളെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് തൻ്റെ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയും ഓരോ അംഗത്തിൻ്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കണം, അല്ലാതെ തൻ്റേതല്ല.

നിങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ ഔദാര്യം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് ഒരു പെട്ടെന്നുള്ള പ്രക്രിയയല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ വിജയിക്കുമ്പോൾ, ആളുകൾ എങ്ങനെ നിങ്ങളിലേക്ക് എത്താൻ തുടങ്ങുമെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും. തീർച്ചയായും, ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്ന മറ്റ് നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളുമായി സംയോജിച്ച് മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ. നിങ്ങളുടെ പക്കലുള്ള ആത്മാർത്ഥമായ നന്ദിയോടെ ആരംഭിക്കുക, പണം ഒരു ലക്ഷ്യമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു മാർഗമായി കാണുക.

സംരംഭം

വിജയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ നടപടിയെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. മാത്രമല്ല, ചില അമൂർത്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളല്ല, മറിച്ച് തികച്ചും മൂർത്തമായവ കാണിക്കാൻ. നിങ്ങൾ അൽപ്പം പോലും നിർത്തിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാവുന്ന പലതും നഷ്‌ടപ്പെടും. തന്നിരിക്കുന്ന പാതയിലൂടെ നീങ്ങുമ്പോൾ, തീർച്ചയായും, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തും, പക്ഷേ പ്രധാന കാര്യം ഒരിക്കലും അഭിനയം നിർത്തരുത് എന്നതാണ്. സ്വയം പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിൽ മുൻകൈ കാണിക്കുക: ബാഹ്യ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കരുത്, ഉള്ളിൽ നിന്ന് സ്വയം പ്രചോദിപ്പിക്കുക. മുൻകൈയില്ലായ്മയുടെ കാരണത്താൽ സ്വയം നോക്കുന്നതും മൂല്യവത്താണ്. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിലല്ലാത്ത എല്ലാത്തിനും, നിങ്ങൾ മാത്രമാണ് കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത്, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളല്ല.

കേൾക്കാനും കേൾക്കാനുമുള്ള കല

ജോൺ മാക്സ്വെൽ ഇതിനെ ഗുണനിലവാരമുള്ള കല എന്ന് വിളിച്ചു, കാരണം അത്തരമൊരു വൈദഗ്ധ്യത്തിന് സ്വയം വളരെയധികം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നേതാവ് എപ്പോഴും തൻ്റെ അനുയായികളുമായി ആശയവിനിമയ തന്ത്രം കെട്ടിപ്പടുക്കണം, അവർ തന്നോട് സംസാരിക്കുന്നത് നേതാവ് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ അവൻ ശരിക്കും അറിയേണ്ടതിനെക്കുറിച്ചാണ്. അവർ നിങ്ങളോട് സന്തോഷകരമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അറിവിനെയും കഴിവുകളെയും പുകഴ്ത്തുകയും എന്നാൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാനോ അവരുടെ തെറ്റുകൾ സമ്മതിക്കാനോ ഭയപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല), നേതൃത്വത്തിൻ്റെ മിഥ്യാധാരണ മാത്രമേ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ (സബോർഡിനേറ്റ്, പങ്കാളി, ക്ലയൻ്റ്, എതിരാളി) നിങ്ങളോട് എന്താണ് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് കേൾക്കാൻ, ഒരു സംഭാഷണ സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ ചെവി മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ഹൃദയവും തുറക്കുക. നഗ്നമായ വസ്തുതകൾ മാത്രം മനസ്സിലാക്കുന്നത് പ്രശ്നത്തിൻ്റെ സത്തയിലേക്ക് കടക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകില്ല. വരികൾക്കിടയിൽ വായിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ്റെ വാക്കുകൾ മാത്രമല്ല, അവൻ്റെ വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാനും പഠിക്കുക.

അഭിനിവേശം

ഒരു നേതാവിനോട് അഭിനിവേശം എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? ഒന്നാമതായി, അത് വ്യക്തിയുടെ ഇച്ഛാശക്തിയെ പൂർണ്ണമായി വികസിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും നേടാനുള്ള ശക്തമായ ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ത്യാഗം ചെയ്യേണ്ടിവന്നാലും അത് ചെയ്യാനുള്ള ശക്തി നിങ്ങൾ എപ്പോഴും കണ്ടെത്തും. രണ്ടാമതായി, അഭിനിവേശം നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നേടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. മൂന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെ മാറ്റാനുള്ള ശക്തി അഭിനിവേശത്തിനുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തിനായി നിങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത അഭിനിവേശത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, അല്ലാതെ മറ്റേതെങ്കിലും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാലോ വികാരങ്ങളാലോ അല്ല, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ നേതാവായി മാറും.

അഭിനിവേശത്തിന് നിങ്ങളുടെ പദാവലിയിൽ നിന്ന് "അസാധ്യം" എന്ന വാക്ക് മായ്ക്കാൻ കഴിയും - കാരണം നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും ആവേശത്തോടെ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയാൻ യാതൊന്നിനും കഴിയില്ല.

പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം

ഓരോന്നിനും വിജയിച്ച വ്യക്തിനിങ്ങൾ നിരന്തരം ചാർജ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് നല്ല ഊർജ്ജം. പോസിറ്റീവ് ചിന്തകളും നിലപാടുകളും - പ്രധാന പോയിൻ്റ്ഒരു വിജയകരമായ വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ. ഇത് ലോകത്തെയും നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെയും കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ധാരണയെ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെയും ബാധിക്കുന്നു.

ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും പാതയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പൂക്കൾ നൽകുന്നവരും കല്ലെറിയുന്ന ആളുകളും ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. ഈ കല്ലുകൾ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് മനോഭാവത്തെ നശിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഏറ്റവും പരിചയസമ്പന്നരും കാര്യക്ഷമതയുള്ളവരുമായ നേതാക്കൾക്ക് ദുഷ്ടന്മാരിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ നിഷേധാത്മകതയും പോസിറ്റീവായി മാറ്റാൻ കഴിയും. ജീവിതത്തിലെ നിങ്ങളുടെ മനോഭാവമാണ് നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കുന്ന പലതും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് - ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ മുതൽ വലിയ സംഭവങ്ങൾ വരെ.

നിലവിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാനുള്ള കഴിവ്

നിങ്ങൾ ഏത് മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്താലും, ഇടയ്ക്കിടെ നിങ്ങൾക്ക് പരിഹരിക്കപ്പെടേണ്ട ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പ്രശ്നങ്ങളും നേരിടേണ്ടിവരും. പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുക അസാധ്യമാണ്, അവ എല്ലായ്പ്പോഴും നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഉണ്ടായിരിക്കും. ആധുനിക ലോകംഅകത്തുണ്ട് നിരന്തരമായ വികസനംവൈവിധ്യത്തിൻ്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സങ്കീർണ്ണതയാണ് ഇതിൻ്റെ സവിശേഷത.

പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്നവയെ ആശ്രയിക്കുക: നിലവിലെ സാഹചര്യം വിശകലനം ചെയ്ത് പ്രവചനങ്ങൾ നടത്തുക സാധ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ; യാഥാർത്ഥ്യത്തെ അതേപടി സ്വീകരിക്കുക; എല്ലായ്പ്പോഴും മുഴുവൻ ചിത്രവും പരിഗണിക്കുക, അല്ലാതെ അതിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ശകലങ്ങളല്ല; ഒരു ഘട്ടം പോലും ഒഴിവാക്കാതെ ക്രമത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക; എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ പോലും ഉപേക്ഷിക്കരുത്.

ആളുകളുമായി ഇടപഴകാനുള്ള കഴിവ്

ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ, നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും വ്യത്യസ്ത ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നു. ഒരു നേതാവാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നവർക്ക് ചുറ്റുമുള്ള വ്യക്തികളുമായുള്ള ബന്ധത്തോട് ഒരു പ്രത്യേക മനോഭാവം ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ആസ്വദിക്കുകയാണെങ്കിൽ ആളുകൾ നിങ്ങളിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടും; ഏത് സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുമായി ഒത്തുചേരാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഏറ്റവും അസുഖകരമായവ പോലും. ആളുകളുമായി അനുകൂലമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവ് മൂന്ന് ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: മനസ്സിലാക്കൽ, സഹതാപം, സഹായിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.

ഉത്തരവാദിത്തം

ഒരിക്കൽ കൂടി ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: നിങ്ങൾ ആരാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് ഉള്ളത് എന്താണെന്നും നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെന്തും നിങ്ങൾ മാത്രമാണ് ഉത്തരവാദി. യഥാർത്ഥ നേതാക്കൾ ഒരിക്കലും ബന്ധുക്കൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, സഹപ്രവർത്തകർ, മേലധികാരികൾ അല്ലെങ്കിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം മാറ്റില്ല. വലിയ വിജയംഏത് സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും മാന്യമായി ഉത്തരം നൽകാനുമുള്ള കഴിവുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ.

ആത്മ വിശ്വാസം

നിങ്ങൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും ഒരു നേതൃസ്ഥാനം നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിൽ ഇപ്പോഴും സ്വയം സംശയത്തിൻ്റെ അടയാളങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ മാത്രമേ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയുള്ളൂ, എന്നാൽ എല്ലാറ്റിനും ഉപരിയായി, നിങ്ങളെത്തന്നെ ഉപദ്രവിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക വ്യക്തിപരമായ പോരായ്മകൾ (നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ അനിശ്ചിതത്വം) തീവ്രമാകുകയേയുള്ളൂ, കാരണം ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെയധികം പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടും, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ഇത്രയധികം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ആത്മവിശ്വാസമുള്ള നേതാവ് മറ്റുള്ളവരിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്താൻ കഴിവുള്ള ഒരു നേതാവാണ്; ആളുകൾക്ക് അവരിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നൽകുന്ന നേതാവ്; തന്നെയും അനുയായികളെയും ശാക്തീകരിക്കുന്ന നേതാവ്.

ആത്മനിയന്ത്രണം

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള വിജയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങളിലൊന്നാണ് ആത്മനിയന്ത്രണം. സ്വയം അച്ചടക്കമില്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വെളിപ്പെടുത്താനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. ഒരു നേതാവിൻ്റെ ആത്മനിയന്ത്രണം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അച്ചടക്കമുള്ള ഒരു ജീവിതശൈലി നയിക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ടതുണ്ട്, അത് ജോലി മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ മറ്റെല്ലാ മേഖലകളെയും പരിഗണിക്കണം. നിങ്ങളുടെ തെറ്റായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഒഴികഴിവുകൾ മറക്കുക, മുൻഗണനകൾ നിശ്ചയിക്കുക, പ്ലാൻ കർശനമായി പിന്തുടരുക.

മറ്റുള്ളവർക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്

ഉടനടി ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്: ഇവിടെ അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനമോ ജോലിയോ അല്ല, മറിച്ച് ഈ വൈദഗ്ധ്യത്തിൻ്റെ മാനസിക വശമാണ്. വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, ആളുകളെ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ സേവിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ആത്മവിശ്വാസം ആവശ്യമാണ്. മതിയായ ആത്മാഭിമാനം (ഓരോ വ്യക്തിയിലും നിലനിൽക്കുന്നത്) വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാതെ ഇത് ചെയ്യാൻ അവൾക്ക് മാത്രമേ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കൂ. മറ്റുള്ളവരെ സേവിക്കുന്ന ഒരു നേതാവ് അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു ഇഷ്ട്ടപ്രകാരം, മറ്റ് ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തൻ്റേതേക്കാൾ അൽപ്പം ഉയർന്നതാണ്.

സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് താൻ ഇതിനകം നേടിയതിൽ ഒരിക്കലും തൃപ്തനാകില്ല. നിങ്ങൾ ഇതിനകം മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് ബഹുമാനം നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം വിലമതിക്കുകയും ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യാം, സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കരുത്.

നിങ്ങൾ അവിടെ നിർത്തിയാൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം നേടിയ പലതും നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും. എന്തുകൊണ്ട്? ലോജിക്കൽ ചെയിൻലളിതമാണ്: 1) സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു; 2) നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ നയിക്കാനാകും? 3) നിങ്ങൾ നയിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ടീമിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. ഫലപ്രദമായ സ്വയം പരിശീലനം ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അമിതമായ അഹങ്കാരവും നാർസിസിസവും ഒഴിവാക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് അറിയാത്തതും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതുമായ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ഇനിയും ഉണ്ടെന്ന് സമ്മതിക്കുക.

ഭാവിക്കായി പ്രവർത്തിക്കുക

ഈ ഗുണമില്ലാതെ ഒരു വ്യക്തിക്കും നേതാവാകാൻ കഴിയില്ല. എല്ലാം ഒറ്റയടിക്ക് നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക്, ചട്ടം പോലെ, ഒന്നും ലഭിക്കില്ല. ഭാവിയിലേക്ക് നോക്കുക, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും വിജയിക്കും!

ആളുകളുടെ സമൂഹത്തിൻ്റെ മാനസികാവസ്ഥ, പ്രവർത്തന മേഖല, സവിശേഷതകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച്, ഡിമാൻഡിലെ നേതൃത്വ സവിശേഷതകൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ ഔപചാരിക അധികാരം നൽകിയിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പിലോ ടീമിലോ അനൗപചാരിക അധികാരമുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന് സാർവത്രിക അർത്ഥത്തിൽ എന്ത് ഗുണങ്ങളുണ്ട്?

നേതാവും നേതൃത്വവും

എന്താണ് നേതൃത്വം? തൻ്റെ അധികാരത്തിന് നന്ദി, എല്ലാവർക്കുമായി അടിസ്ഥാന പ്രശ്നങ്ങൾ തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം സമൂഹം നൽകുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് നേതാവ്. ഈ അധികാരം നേടാൻ ഒരാളെ അനുവദിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് നേതൃത്വം, സ്വാധീനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം.

പ്ലേറ്റോയുടെ കാലം മുതൽ 19-ആം നൂറ്റാണ്ട് വരെ. വ്യക്തിപരവും സഹജവുമായ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ മാത്രമേ ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകാൻ അനുവദിക്കൂ എന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെട്ടു. ഉദാഹരണത്തിന്, ചാൾസ് ഡാർവിൻ്റെ കസിൻ ഫ്രാൻസിസ് ഗാൽട്ടൺ, നേതൃത്വം പാരമ്പര്യമായി ലഭിച്ച കഴിവാണെന്ന് വിശ്വസിച്ചു.

പിന്നീട്, ഒരു നേതാവിനെ പഠിപ്പിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്, എന്നാൽ ഒരാൾക്ക് കഴിവുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം മതിയെന്ന സിദ്ധാന്തങ്ങൾ മുന്നോട്ടുവച്ചു. ആധുനിക സമീപനംവ്യക്തിഗത പ്രോപ്പർട്ടികൾ ഒരു പരിധിവരെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, പെരുമാറ്റ തന്ത്രത്തിലേക്ക് പ്രധാന ഊന്നൽ മാറ്റുന്നു. ഇപ്പോൾ അവൻ പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രചോദനം നൽകാൻ കഴിവുള്ള വ്യക്തിയാണ്.

നേതൃത്വ സാധ്യതകൾ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം? ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിൻ്റെ സാധ്യത നിർണ്ണയിക്കുന്നത്:

1. സഹജമായ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ.
2. വാങ്ങിയത്. വളർത്തൽ, പരിശീലനം, സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസം, അനുഭവം എന്നിവയ്ക്ക് നന്ദി.
3. മനഃശാസ്ത്രപരമായ മനോഭാവം (തൊഴിൽ). വികാരങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ, സ്വയം പ്രതിച്ഛായ.

ഒരു നേതാവായിരിക്കുക എന്നത് ഒരു സ്ഥാനമല്ല, മറിച്ച് ഒരു സ്വഭാവമാണ്.

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ഉടമയുടെ സ്വതസിദ്ധമായ ഗുണങ്ങൾ അവരെ സ്വയം ഒരു നേതാവാക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് അവരെ ആകാൻ സഹായിക്കുന്നു. നേടിയ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരു ഫലപ്രദമായ നേതാവാക്കി മാറ്റും. പക്ഷേ, ചില വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളില്ലാതെ, ആളുകൾ സ്വമേധയാ പിന്തുടരുന്ന ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകാൻ പ്രയാസമാണ്.

1. സ്വഭാവം. തന്നോടും ആളുകളോടും, വസ്തുക്കളോടും പ്രവർത്തനങ്ങളോടും ഉള്ള ബന്ധത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു നേതാവിനെ ഉടൻ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന സ്വഭാവ സവിശേഷത ഇച്ഛയാണ്. ബോധപൂർവ്വം ഒരു ലക്ഷ്യം രൂപപ്പെടുത്താനും അതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്. ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനം സ്വയം നിയന്ത്രിക്കുക. അടിസ്ഥാന ഇച്ഛാശക്തി ഗുണങ്ങൾ:

• ദൃഢനിശ്ചയം. ഒരു നേതാവ് പ്രധാന കാര്യം കാണുന്നു, പല പ്രശ്നങ്ങളിലും നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിലും അത് നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. പ്രതീക്ഷിച്ച ഫലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അവസാനം മുതൽ ഒരു സിനിമ കാണുന്നതുപോലെ, നേട്ടത്തിലേക്കുള്ള പാത ആസൂത്രണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് കൂടിയാണ്. പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ച് ഡസൻ കണക്കിന് പുസ്തകങ്ങൾ എഴുതിയ ജോൺ മാക്സ്വെൽ ഇതിനെ ദീർഘകാല ദർശനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
• ആത്മനിയന്ത്രണവും ധൈര്യവും. ഒരു നേതാവിൻ്റെ പെരുമാറ്റം അവൻ്റെ തീരുമാനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളല്ല.
• സ്വാതന്ത്ര്യം, ദൃഢനിശ്ചയം, സ്ഥിരോത്സാഹം. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്. പരാജയങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുത്ത് നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത് പൂർത്തിയാക്കുക.
• മുൻകൈ, മുൻകൈ, ജിജ്ഞാസ. കാര്യങ്ങളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ ആയിരിക്കുക, എല്ലാവരേക്കാളും ഒരു പടി മുന്നിലായിരിക്കുക.
• പ്രകടനം. വിചിത്രമെന്നു പറയട്ടെ, ഉത്സാഹവും ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിൻ്റെ സവിശേഷതയാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ക്രമത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുത്തുലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു, അവയിൽ ഉത്സാഹത്തോടെയും ചിട്ടയോടെയും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

1. കരിഷ്മ. പ്രത്യേകതയും വ്യക്തിഗത ആകർഷണവും, ഉടമയുടെ കഴിവുകളിൽ മറ്റുള്ളവരിൽ നിരുപാധികമായ വിശ്വാസം പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു.

1. ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, സംഘടനാ കഴിവുകളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു:

• ഉള്ളിലെ കഴിവ് ചെറിയ സമയംപ്രശ്നത്തിന് ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുക.
• . കൃത്യമായും കൃത്യമായും സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
• ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് എളുപ്പത്തിൽ ഒരു ടീമിനെ സൃഷ്ടിക്കും. ആവശ്യമായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും നിയുക്ത ചുമതലകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ അവരുടെ കഴിവുകൾക്കായി അപേക്ഷ കണ്ടെത്താനും ആളുകളുടെ മനഃശാസ്ത്രം മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയും. അവരുടെ കഴിവുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
• സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്. നിർദ്ദേശങ്ങളും ആജ്ഞകളും നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കുക. അവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടെ.
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കാൻ കഴിയും.

1. വൈകാരിക കഴിവ്. വേഗത്തിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലോ ടീമിലോ വൈകാരിക മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവ്. പ്രേരണ, നിർദ്ദേശം അല്ലെങ്കിൽ പകർച്ചവ്യാധി വഴിയാണ് അന്തരീക്ഷം കൈവരിക്കുന്നത്. ഇത് സഹായിക്കുന്നു:

• വിശ്വാസവും അഭിനിവേശവും.
• പോസിറ്റീവ് മനോഭാവങ്ങൾ.
• ഊർജ്ജം.
• ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
• നീതിയും കാഠിന്യവും.
• ശിക്ഷിക്കാനും പ്രതിഫലം നൽകാനുമുള്ള കഴിവ്.
• പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ വഴക്കം.
• ഔദാര്യം.
• നർമ്മബോധം.
• വാചാലത. അനുനയത്തിൻ്റെ സമ്മാനം.
• ആളുകളെ വിലമതിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

1. കഴിവ്. ഏറ്റവും ഉയർന്ന IQ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നില്ല, എന്നാൽ ഫലപ്രദവും വിജയകരവുമാകാൻ, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലും പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിലും നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് അനുഭവം ആവശ്യമാണ്.
2. റിസ്ക് എടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത. അഭേദ്യമായി, വിശകലനപരമായി ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
3. വിശ്വാസ്യതയും സ്ഥിരതയും.
4. സ്വയം അറിയുക, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും. പോരായ്മകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും അവയെ ജൈവികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും ഉള്ള കഴിവ്.
5. സ്വയം പഠനത്തിനും സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുമുള്ള കഴിവ്. വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, വികസനം നിർത്താനല്ല. ആദർശത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു.

ഒരു നേതാവും മാനേജരും ഒന്നല്ല. ഒരു നേതാവിന് ഔപചാരികവും ഔദ്യോഗികവുമായ അധികാരമുണ്ട്, ഒരു നേതാവിന് കഴിവുണ്ട് മാനസിക സ്വാധീനം. എബൌട്ട്, ഈ രണ്ട് റോളുകളും യോജിക്കുന്നു.

നിങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ നേതൃഗുണങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം, കാരണം നേതാക്കൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, ജനിക്കുന്നില്ല എന്ന കാഴ്ചപ്പാട് വ്യാപകമായത് വെറുതെയല്ല.

നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ നേതാവിനെ എങ്ങനെ ഉണർത്താം?

അപകടകരമോ പിരിമുറുക്കമോ ആയ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു സാധാരണ വ്യക്തി ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന (മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന) സജീവമാക്കുമ്പോൾ ജീവിതത്തിൽ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. നേതൃത്വ പാടവം. അവൻ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും ചില സുപ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യം. ചില വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസരിച്ച് ആർക്കും നേതാവാകാൻ കഴിയുമെന്നാണ് ഇത്തരം കേസുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ സാധ്യതകൾ ഉണർത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ അന്തരീക്ഷം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?

1. കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക.

• സ്വയം വിലയിരുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിലും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ വാക്കുകളിലും എഴുതുന്ന ഒരു നോട്ട്ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കുക. വിമർശനങ്ങളോട് വേദനയോടെ പ്രതികരിക്കാതിരിക്കാൻ പഠിക്കുക. ഓരോന്നും വിമർശനാത്മക പരാമർശംയുക്തിപരമായി നിരസിക്കാൻ പഠിക്കുക. ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുക. എന്നാൽ അതിനെ സ്വാർത്ഥതയുമായി കൂട്ടിക്കുഴക്കരുത്.
• അടുത്ത ദിവസത്തേക്കുള്ള പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നത് ശീലമാക്കുക. എല്ലാ വൈകുന്നേരവും, നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് വിവരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കൂ. അത്തരമൊരു "ഡയറി" നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ തിരിച്ചറിയാനും അവ ഉന്മൂലനം ചെയ്യാനുള്ള വഴി രൂപപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

1. ടീമിലും കുടുംബത്തിലും നേതൃത്വ സ്വഭാവം വികസിപ്പിക്കുക.

• ചെറുതായി ആരംഭിക്കുക: രസകരവും സജീവവുമായ ഒഴിവു സമയം സംഘടിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ജോലിയിലെ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കുള്ള മികച്ച പരിഹാരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. ഒരു നേതാവിൻ്റെ പ്രധാന കാര്യം ആളുകളെ സംഘടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.
• കൂടുതൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുക. എല്ലാ അവസരങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക. മറ്റുള്ളവരെ എങ്ങനെ കേൾക്കാമെന്നും കേൾക്കാമെന്നും അറിയുക, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുക.
• ആളുകളെ അവർ ആരാണെന്ന് അംഗീകരിക്കുക. ഇത് കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും മികച്ച ഉപയോഗംഅവരുടെ ഗുണങ്ങൾ. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ചോദ്യം ചോദിക്കുന്ന ആളല്ല: "എൻ്റെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ ടീമിന് എന്നെ എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും?" അവൻ സ്വയം ചോദിക്കുന്നു, "ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ എനിക്ക് അവരെ എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും?"
• സാങ്കൽപ്പിക സംഭാഷണക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിന് മാനസികമായി ഡയലോഗുകൾ കളിക്കുക.
• ആത്മനിയന്ത്രണം ശീലിക്കുക.

1. മുൻകൈയും ഉത്തരവാദിത്തവും എടുക്കാൻ പഠിക്കുക.

• വിമർശനത്തെയും പരാജയത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഭയം സ്വാഭാവികമാണ്. എന്നാൽ തെറ്റുകൾ ക്രിയാത്മകമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളെ വളരാൻ സഹായിക്കുന്നു. പരാജയത്തെക്കുറിച്ച് ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം പുലർത്തുക. പരാജയ ഭീതിയോട് പോരാടുക.
• ക്ഷമയും സ്ഥിരോത്സാഹവും ഇല്ലെങ്കിൽ വിജയം അസാധ്യമാണ്. ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പഠിക്കുക.
• ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് സ്വന്തം ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതോ വികസിപ്പിക്കുന്നതോ ആയ ഒന്ന്.
• മറ്റുള്ളവർക്ക് മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾക്കും. ഉപേക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടം പരിശീലിപ്പിക്കുക.
• മറ്റുള്ളവരോട് കരുതൽ കാണിക്കുക, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ജീവിക്കരുത്.
• അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെട്ട വേഷങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നീ നീയായിരിക്കുക.

1. ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കുക. ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിലേക്ക് പോകുക. കുറവ് മുതൽ കൂടുതൽ വരെ.

• നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കപ്പുറമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക. അവ അവ്യക്തമായിരിക്കരുത്, പക്ഷേ ശാന്തവും വ്യക്തവും മാത്രം. നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്ത സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കരുത്. ക്ഷമയും സ്ഥിരോത്സാഹവും പഠിക്കുക.
• ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ പഠിക്കുക. ആദ്യം ദിവസം എഴുതുക, പിന്നെ ആഴ്ച.
• "അലസത", "നേതൃത്വം" എന്നിവ പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ആശയങ്ങളാണ്. സജീവമായിരിക്കുക. ആഗ്രഹിച്ച ഫലം നേടാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തുക.
• കൂടുതൽ വായിക്കുക, കണ്ടെത്തുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ലോകത്തെ സ്വന്തമാക്കുക എന്നത് വിവരങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കുക എന്നതാണ്.
• നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ കഴിയുന്നത്ര ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നിർവഹിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക.

മാൽക്കം ഗ്ലാഡ്‌വെൽ തൻ്റെ ജീനിയസ് ആൻഡ് ഔട്ട്‌സൈഡേഴ്‌സ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ, നിഷ്‌ക്രിയത്വം പലപ്പോഴും ദരിദ്ര വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളുടെ ഒരു ഗുണമാണ്, അവർ ദുർബലതയും സ്വയം സംശയവും ഭയന്ന് മുൻകൈയെടുക്കാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ നേതാവിനെ എങ്ങനെ ഉണർത്താം? ചെക്കോവ് പറഞ്ഞതുപോലെ "നിങ്ങളിൽ നിന്നുതന്നെ ഒരു അടിമയെ തുള്ളി തുള്ളിയായി പുറത്തെടുക്കുക".

നേതൃത്വഗുണങ്ങളുടെ ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങൾ

ഒരു സമൂഹത്തിലെ പ്രബലനായ വ്യക്തി എപ്പോഴും സജീവമല്ല. എന്നാൽ ഇത് തിരിച്ചറിയാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ് ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങൾനേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ:

• അവർ നന്നായി വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നു. അവർ നിരീക്ഷിക്കുന്നു രൂപം, എന്നാൽ ചിത്രത്തിൽ അതിരുകടന്നില്ല. അവർക്ക് അവരുടേതായ ശൈലിയുണ്ട്.
• അവർ ആളുകളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്.
• അവർ കണ്ണുകളിലേക്ക് നേരിട്ട് നോക്കുകയും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ കൈ കുലുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ സംഭാഷണം നയിക്കുക.
• അവർ എപ്പോഴും സ്പീക്കറെ അവസാനം വരെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, ഉത്തരം നൽകാൻ തിരക്കുകൂട്ടുന്നില്ല.
• തികച്ചും മര്യാദയും നയവും.
• ഒരു അവലോകനം നടത്തുന്നതിനും അപരിചിതരെ അവരുടെ സ്വകാര്യ ഇടത്തിലേക്ക് അനുവദിക്കാതിരിക്കുന്നതിനുമായി ക്ലാസ് മുറിയിൽ അവരെ എല്ലാവരിൽ നിന്നും കുറച്ച് അകലം പാലിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവർ പുറകിൽ ഒളിക്കുന്നില്ല.
• ആടുന്ന കൈകളോടെയുള്ള ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയുള്ള നടത്തമാണ് സവിശേഷത.
• ഭൂരിപക്ഷം പേരും മൗനം പാലിക്കുന്ന കർത്തവ്യങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ അവർ സ്വയം സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
• പ്രശ്നത്തിൻ്റെ സാരാംശം അവർ ഉടൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയും പ്രയോജനത്തിനായി അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നയിക്കുന്നതിന് ടീമിലെ വ്യക്തമായ നേതാവിനെ പരിഗണിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

വനിതാ നേതാവ്

ദുർബലമായ ലൈംഗികതയ്ക്ക് ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പുരുഷ ടീമിൽ. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിൻ്റെ എന്ത് പ്രത്യേക ഗുണങ്ങൾ, അടിസ്ഥാന ഗുണങ്ങൾ കൂടാതെ, വിജയം നേടുന്നതിന് സ്ത്രീകൾ സ്വയം വളർത്തിയെടുക്കണം?

• നിങ്ങളുടെ വൈകാരികത നിയന്ത്രിക്കുക. സോഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഒരു ടീമിൽ ബന്ധം അനുഭവിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, എന്നാൽ വികാരങ്ങൾ കാരണത്തെ നിയന്ത്രിക്കരുത്.
• ദീർഘകാല കാഴ്ചപ്പാടുകൾ നിർമ്മിക്കാൻ പഠിക്കുക.
• ചിന്തകൾ വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും രൂപപ്പെടുത്തുക.
• ഒരു വനിതാ നേതാവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സ്വേച്ഛാധിപത്യ മാനേജ്മെൻ്റ് ശൈലി എല്ലായ്പ്പോഴും ഫലപ്രദമല്ല. ജനാധിപത്യപരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
• റിസ്ക് എടുക്കാൻ തയ്യാറാവുക. സ്ത്രീകളുടെ അവബോധം ഇതിന് മികച്ചതാണ്.
• വിമർശനങ്ങളെ വേണ്ടത്ര സ്വീകരിക്കുക.
• സ്വയം വിജയിക്കാൻ ചാം ഉപയോഗിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്. എന്നാൽ എപ്പോഴും ജോലിയും ബന്ധങ്ങളും വേർപെടുത്തുക.

വ്യക്തിപരമായി വികസിപ്പിക്കാനും ജീവിതത്തിൻ്റെ പൂർണ്ണത അനുഭവിക്കാനും നേതൃത്വം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളുടെ പ്രത്യേകത നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ മാത്രം. മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ ഉയർന്നതായി തോന്നുന്നതിനായി പെരുമാറ്റവും ഗുണങ്ങളും അനുകരിക്കുന്നതും ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

നിങ്ങൾ സ്വയം ആയിരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, ഊർജ്ജം എന്നിവ കണ്ടെത്തുകയും നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സമയവും ഊർജവും അതിനായി ചെലവഴിക്കുകയും വേണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു നേതാവാകുന്നത് ഒരു പ്രതിഫലം മാത്രമല്ല, കനത്ത ഭാരവുമാണ്.