ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ മാത്രമല്ല അവൻ്റെയും. ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഗുണങ്ങൾ

വിവിധ സാംസ്കാരിക ചരിത്ര കാലഘട്ടങ്ങൾ, രാഷ്ട്രീയ, സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങൾസമൂഹത്തിൻ്റെ ജീവിത നിലവാരം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് നേതാക്കന്മാരുടെ സാന്നിധ്യത്തെയാണ് വിവിധ ഗുണങ്ങൾസ്വഭാവം, ഒരു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെയോ ക്ലാസിൻ്റെയോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ സമ്മർദ്ദകരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ പര്യാപ്തമാണ്. നമ്മുടെ കാലത്ത് അത്തരം ആളുകളുടെ ആവശ്യം വളരെ വലുതാണ്, അതിനാൽ, വിതരണം വളരുകയാണ്. ഇതിൽ നിന്ന് നേതാവിൻ്റെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള പോരാട്ടത്തിൻ്റെ വികാസത്തെ പിന്തുടരുന്നു, അത് ചില നേതൃഗുണങ്ങൾ ഉള്ളവർക്ക് മാത്രമേ കൈവശപ്പെടുത്താനും നിലനിർത്താനും കഴിയൂ.

2. പാഷൻ.ഒരു വ്യക്തി ഒരു ആശയത്തിലോ പ്രവൃത്തിയിലോ പൂർണമായി ലയിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റെല്ലാം അവനു ചുറ്റും ഇല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനോടുള്ള അഭിനിവേശം - പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണമേന്മസ്വഭാവം, കാരണം നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ വിജയം നേടാൻ കഴിയൂ.

3. കഴിവ്.ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ നിങ്ങളുടെ അറിവ് വാചാലമായി പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് മാത്രമല്ല, അത് പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഫലങ്ങളിലൂടെയും സ്ഥിരീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നു.

4. ദീർഘവീക്ഷണം.നൈമിഷികമായ ആശയങ്ങളില്ലാത്ത, എന്നാൽ ആഗോള വീക്ഷണമുള്ള, അവരുടെ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ദീർഘകാല പദ്ധതിയുള്ളവരെ മാത്രം ആളുകൾ മനസ്സോടെ പിന്തുടരുന്നു.

ഇംഗ്ലീഷ് പബ്ലിസിസ്റ്റ് സിറിൽ നോർത്ത്കോട്ട് പാർക്കിൻസൺ, ആർക്കും വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു:

• ഭാവന.ഒരു നേതാവിന് തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്നും താൻ സഞ്ചരിച്ച പാതയുടെ അവസാനത്തിൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്നും വ്യക്തമായ ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• അറിവ്.ഭാവന വരച്ച വഴിയിലൂടെ സഞ്ചരിക്കാൻ ആവശ്യമായ അറിവിൻ്റെ ശേഖരം.
• പ്രതിഭ.ഓരോ വ്യക്തിക്കും കഴിവുണ്ട്, അത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. മാർട്ടിൻ റോജർ, സമ്മാന ജേതാവ് നോബൽ സമ്മാനംസാഹിത്യമനുസരിച്ച്, അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു: "പ്രയത്നം കൂടാതെയുള്ള കഴിവ് പടക്കം പോലെയാണ്: അത് ഒരു നിമിഷം അന്ധമാക്കുന്നു, പിന്നെ ഒന്നും അവശേഷിക്കുന്നില്ല."
• ദൃഢനിശ്ചയം.ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഗുണമാണിത്, ആഗ്രഹിച്ച ഫലം നേടുന്നതിന് അവനെ എല്ലാ ദിവസവും പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
• ദൃഢത.ചിലപ്പോഴൊക്കെ എല്ലാം സംഘടിപ്പിച്ച് നേതാവിന് തോന്നുന്ന പോലെ മറ്റുള്ളവരെ പണിയെടുക്കണം.
• ആകർഷണം.ഒരു നേതാവിൻ്റെ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങളിലൊന്ന് ആളുകൾക്ക് ഒരു കാന്തം ആകാനും അവരെ തന്നിലേക്ക് ആകർഷിക്കാനും അനുയായികളെ നയിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്.

നേതൃത്വ വികസനം

സ്വന്തമായി ഒരു നേതൃത്വ വികസന പരിപാടി സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല, പക്ഷേ ഇത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. അത്തരമൊരു ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര ദൃഢനിശ്ചയം ചെയ്യണം, വ്യക്തമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾ. നിശ്ചയദാർഢ്യവും സ്ഥിരോത്സാഹവും ഒരു നേതാവിൻ്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങളാണ്.

നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ട ആദ്യ കാര്യം, ഒരു ദിവസത്തിലോ ആഴ്ചയിലോ ഒരു മാസത്തിലോ ഒരു നേതാവാകുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കണം: ഹ്രസ്വകാല (നിങ്ങൾ ആദ്യം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത്) മുതൽ ദീർഘകാലത്തേക്ക് (രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ എങ്ങനെ കാണുന്നു).

വ്യായാമം 2.1. "ഞാൻ ആരാണ്?" എന്ന ക്ലാസിക് വ്യായാമം.ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള 10 ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു കടലാസിൽ എഴുതുക. ഓരോ ഉത്തരവും "ഞാൻ" എന്ന സർവ്വനാമത്തിൽ ആരംഭിക്കുകയും നിർദ്ദിഷ്ടമായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് "ഞാൻ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയാണ്" എന്ന എൻട്രി ആകാം.

നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, അവ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുക. ഒരു നേതാവാകുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നത് എന്താണെന്ന് തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് ഈ ഘട്ടത്തിലെ ലക്ഷ്യം. ഉത്തരങ്ങൾക്കിടയിൽ "ഞാൻ ഒരു മോശം സുഹൃത്താണ്" അല്ലെങ്കിൽ "ഞാൻ ശാന്തനായ വ്യക്തിയാണ്" എന്നിങ്ങനെയുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പോരായ്മകൾ എങ്ങനെ തിരുത്താമെന്നും ഈ ദിശയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങാമെന്നും ചിന്തിക്കുക.

വ്യായാമം 2.2 ഒരു നേതാവ് തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ ധാരണയാൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.ഒരു നേതാവായി സ്വയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലമായി നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെല്ലാം "എൻ്റെ ലക്ഷ്യം" എന്ന തലക്കെട്ടിലുള്ള ഒരു കടലാസിൽ എഴുതുക. ഇത് നഷ്ടപ്പെട്ടതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്ന വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളോ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമോ ആകാം. വിമർശനാത്മകമായിരിക്കുക, കൂടുതൽ സമയം ചിന്തിക്കരുത്; വിശദമായ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കാൻ ഇനിയും സമയമുണ്ടാകും.

തൽഫലമായി, പ്രാരംഭ വിശകലനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് മെറ്റീരിയൽ ലഭിക്കും കൂടാതെ നിങ്ങൾ ആദ്യം എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതെന്ന് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ മികച്ചവരാകാമെന്നും നിങ്ങളിൽ ഇല്ലാത്ത ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാമെന്നും നിങ്ങളിൽ ഒരു നേതാവിനെ വളർത്തിയെടുക്കാൻ ദിവസവും പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കും.

വ്യായാമം 2.3. നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കൂ.ഓരോ ദിവസത്തിൻ്റെയും അവസാനത്തിൽ, ആ ദിവസം നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും നന്നായി പ്രവർത്തിച്ച 3 കാര്യങ്ങളെങ്കിലും ഒരു കടലാസിൽ എഴുതാൻ കുറച്ച് മിനിറ്റ് എടുക്കുന്നത് ഒരു ശീലമാക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മോശം ദിവസമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

മിക്ക ആളുകളും ചെയ്യുന്നതുപോലെ, പോസിറ്റീവ് കാണാനും അത് ആഘോഷിക്കാനും ഈ വ്യായാമം നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും, കൂടാതെ നെഗറ്റീവ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യരുത്. നല്ല ചിന്ത - പ്രധാന ഘടകംനേതാവിൻ്റെ സ്വഭാവം. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ വിജയകരമായ വശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രചോദനവും ലഭിക്കും.

സജീവമായ ഒരു വ്യക്തിയായിരിക്കുക.നിങ്ങളുടെ ജീവിതം മാറ്റുന്നതും സ്വയം മാറുന്നതും നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിലാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം പൂർണ്ണമായും നിങ്ങളുടെ കൈകളിലാണ്. ഇപ്പോൾ ഉള്ളതിൽ സന്തോഷമില്ലേ? നടപടിയെടുക്കുക, അത് മാറ്റുക.

നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോണിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നു.നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തതും എന്നാൽ സ്വപ്നം കണ്ടതുമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുക. നൃത്തം ചെയ്യാനോ വരയ്ക്കാനോ പഠിക്കുക, റോക്ക് ക്ലൈംബിംഗ് നടത്തുക - നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ചെയ്യാൻ ധൈര്യപ്പെടാത്ത എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുക. ശരിയായ അവസരത്തിനായോ നിങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാൻ സമ്മതിക്കുന്ന ആരെങ്കിലുമോ കാത്തിരിക്കരുത്. കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശാലമായി കാണാനും നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാനും നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ സ്വതന്ത്രരായിരിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും.

സ്ഥിരമായ വ്യക്തിഗത വളർച്ച.എല്ലാ സമയത്തും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മേഖലയിലെയും അനുബന്ധ മേഖലകളിലെയും ഏറ്റവും പുതിയ സംഭവവികാസങ്ങളിലും പുതുമകളിലും താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക. സർഗ്ഗാത്മകതയും സർഗ്ഗാത്മകതയും വികസിപ്പിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളെ സജീവമായ ചിന്തയും നിലവാരമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളും പഠിപ്പിക്കും.

ജീവിതത്തിൽ ഒരു നേതാവാകുക.ഓഫീസിൽ മാത്രം നേതാവായാൽ പോരാ. നിങ്ങൾ ഫുട്ബോൾ അല്ലെങ്കിൽ ടെന്നീസ് കളിക്കുന്ന മറ്റ് ആളുകളുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സുഹൃത്തുക്കളുമായും നോൺ-വർക്ക് ബന്ധങ്ങളിൽ സജീവമായിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും ഒരു നേതാവാകാൻ സ്വയം വെല്ലുവിളിക്കുക.

ആത്മ വിശ്വാസം.അഹങ്കാരവും അഹങ്കാരവുമല്ല, സ്വന്തം ശക്തിയിലുള്ള വിശ്വാസമാണ് നേതാവിൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷത.

ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്.കഴിവുകൾ വിജയകരമായ ആശയവിനിമയംനേതാവിന് വേണ്ടിയുണ്ട് വലിയ മൂല്യം. ഇനിപ്പറയുന്ന പാഠങ്ങളിലൊന്നിൽ ഞങ്ങൾ അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ഒരു നേതാവിൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ നിരന്തരം വളർത്തിയെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അവ വികസിപ്പിക്കാനും നല്ല ഫലങ്ങൾ നേടാനും കഴിയും.

ജീവിതത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും ഒരു ടീമിൻ്റെ ഭാഗമായിട്ടുള്ള എല്ലാവർക്കുമായി "നേതാക്കൾ ജനിച്ചിട്ടില്ല, സൃഷ്ടിച്ചു" എന്ന വാചകം. ഇത് ശൂന്യമായ വാക്കുകളല്ല, ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിച്ച പരിചയമുള്ള, മനുഷ്യ മനഃശാസ്ത്രം മനസ്സിലാക്കുന്ന, തെളിയിക്കപ്പെട്ടതും വളരെ വിജയകരവുമായ രീതികൾ ഉണ്ടെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. നേതൃത്വ പാടവംനേതൃത്വ ശീലങ്ങളും. എന്നാൽ ഇത് മതിയോ? മനുഷ്യമനസ്സിൽ സജ്ജീകരിച്ച ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് മറ്റെന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് - ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുക, പൊതു മാനസികാവസ്ഥയെ ഒരാളുടെ മുഷ്ടിയിൽ നിയന്ത്രിക്കുക, ഒരാളുടെ മൂക്ക് “കാറ്റിൽ” സൂക്ഷിക്കുക, അനുകൂലമായ ഒരു കാര്യം സൃഷ്ടിക്കുക. അന്തരീക്ഷം. മാത്രമല്ല, അവർ പിന്തുടരുന്ന വ്യക്തി "നെറ്റിയിൽ ഏഴ് സ്പാനുകൾ" ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാമെന്നും മുൻഗണനകൾ നിർണ്ണയിക്കാമെന്നും നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു നേതാവിൻ്റെ പ്രധാനപ്പെട്ടതും ഒരുപക്ഷേ പ്രധാനവുമായ ഗുണം ഉയർന്ന അവബോധം, മറ്റുള്ളവരുമായി, പ്രത്യേകിച്ച് അവൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരുമായും ടീമുമായും മുൻകൂട്ടി കാണാനും ആശയവിനിമയം നടത്താനുമുള്ള കഴിവാണ്. മിക്ക ആളുകളും നേതാക്കൾക്ക് ചില സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും ഗുണങ്ങളും ആരോപിക്കുന്നു. പക്ഷേ അത് ശരിയല്ല.

നേതാക്കൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വീരന്മാരോ പണ്ഡിതന്മാരോ സുന്ദരന്മാരോ ശക്തന്മാരോ അല്ല. ഈ വ്യക്തിക്ക് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അറിയാം, ചിലപ്പോൾ എല്ലാം കടന്നുപോകുന്നു, നിലവിലെ സാഹചര്യം യാഥാർത്ഥ്യമായും സത്യസന്ധമായും വിലയിരുത്തുന്നു, തോൽവികൾക്ക് തയ്യാറാണ്, അവ സ്ഥിരതയോടെ സഹിക്കുന്നു, അവൻ്റെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വ്യക്തമായി വിലയിരുത്തുന്നു. അവൻ സ്വയം വഞ്ചിക്കുന്നില്ല, മേഘങ്ങളിൽ പറക്കുന്നില്ല, അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ എല്ലാവരിലും വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയുന്നത്.

നമ്മൾ കാണുന്നതുപോലെ, ഇത് അമ്മയുടെ പാലിൽ അതിശയകരമായ ഗുണങ്ങൾ ആഗിരണം ചെയ്ത ഒരു അന്യഗ്രഹ ജീവിയല്ല, മറിച്ച് ഒരു സാധാരണ വ്യക്തിയാണ്.

ഒരു നേതാവിൻ്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ

പരമ്പര പരിഗണിക്കുക തനതുപ്രത്യേകതകൾജനക്കൂട്ടത്തെ നിയന്ത്രിക്കാനും ദശലക്ഷങ്ങളെ നയിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരാൾ. ഇനിപ്പറയുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ചിലത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ രക്തത്തിലായിരിക്കാം, അതായത്, ജനിതക തലത്തിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ പരിസ്ഥിതിയാൽ വളർത്തിയെടുക്കപ്പെടുന്നു, ചിലത് ഇഷ്ടം "ഒരു മുഷ്ടിയിൽ" എടുക്കുന്നതിലൂടെ സ്വതന്ത്രമായി നേടാനാകും. എന്നാൽ മുതിർന്നവരെന്ന നിലയിൽ, സ്വയം വീണ്ടും പഠിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് പലരും വാദിക്കുന്നു. സ്വഭാവത്തിലുള്ളത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നിങ്ങളെ അനുഗമിക്കും. എന്നാൽ പരിശീലനം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒന്ന് കാണിക്കുന്നു. എല്ലാം മാറ്റാൻ കഴിയും, പ്രധാന കാര്യം ഒരു ആഗ്രഹമാണ് - ഇതാണ് മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട "ഘടകം". നമുക്ക് ശരിക്കും എന്തെങ്കിലും വേണമെങ്കിൽ, എന്ത് വിലകൊടുത്തും നമ്മൾ അത് നേടും, അല്ലേ?

ആളുകളോടുള്ള ബഹുമാനം, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ

സമൂഹം വളരെ സെൻസിറ്റീവ് വിഭാഗമാണ്. നയിക്കുക മാത്രമല്ല, ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ തലത്തിൽ തുടരുക എന്നത് നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയോട് ആദരവ് കാണിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. നിന്ദ്യമായ, മണ്ടത്തരമായ മനോഭാവം, ഉപദേശത്തോടുള്ള അവഗണന, കേൾക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, കേൾക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, അടച്ചുപൂട്ടൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ആളുകളിൽ തിരസ്കരണത്തിന് കാരണമാകുന്നു, വികസനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് "കൈക്കൂലി" നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് നല്ല രീതിയിൽ. അതായത്, പരമാവധി ധാരണ കാണിക്കുകയും അവൻ്റെ ചിന്തകളും അഭിപ്രായങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ താൽപ്പര്യപ്പെടുത്താമെന്നും നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളാരും പുസ്തകം തുറക്കില്ല, സിനിമ കാണില്ല. എന്നാൽ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റ്, ഒരു യാത്ര, ഒരു അവധിക്കാലം, വ്യക്തിക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ?

ടീമിൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ താൽപ്പര്യം

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗ്രൂപ്പിലായിരിക്കാൻ കഴിയില്ല, ആരാണ് അതിൽ ശ്വസിക്കുന്നതെന്ന് അറിയരുത്. ഒരു നേതാവ് തൻ്റെ സഖാക്കളുടെ ജീവിതത്തിലെ സംഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാനായിരിക്കണം. അവൻ്റെ പങ്കാളിത്തം, നിസ്സാരമായ സഹതാപം അല്ലെങ്കിൽ ധാരണ എന്നിവ ഇതിനകം തന്നെ "റിക്രൂട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ" ആദ്യപടിയാണ്. ടീമിൽ ആരോഗ്യകരവും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതും നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്. ഇത് നേരിട്ട് നേതാവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാവരുമായും തുല്യ നിബന്ധനകളിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ആൾക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് ആരെയും ഒറ്റപ്പെടുത്തരുത്, തനിക്കായി പ്രിയപ്പെട്ടവ സൃഷ്ടിക്കരുത്. കൂട്ടത്തിൽ അസൂയയോ അസൂയയോ പകയോ ഉണ്ടാകരുത്. എല്ലാ ടീം അംഗങ്ങൾക്കും അവരുടെ ഹൃദയത്തിൽ സ്വന്തം പ്രാധാന്യം അനുഭവപ്പെടുകയും അവനില്ലാതെ ഒരു ചങ്ങലയുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം പൊതു പ്രവർത്തനംകീറിമുറിക്കും.

സ്വയം ആവശ്യപ്പെടുന്ന

ഒരു നേതാവാകാൻ, നിങ്ങൾ ആദ്യം സ്വയം ആവശ്യപ്പെടണം. ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാം - സ്വയം അച്ചടക്കത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങളുള്ള വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾ പിന്തുടരുമോ? ഇല്ല, മദ്യപാനിയോ മയക്കുമരുന്നിന് അടിമയോ ആയ ഒരു വിജയകരമായ കമ്പനി ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയില്ല. എന്തായാലും, യാത്രയുടെ തുടക്കത്തിൽ അദ്ദേഹം വിഡ്ഢിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിച്ചില്ല, അതിനാൽ ആളുകൾ അവനെ അനുഗമിച്ചു.

അതിനാൽ, ഒരു നേതാവ് തന്നോട് ബന്ധപ്പെട്ട് എന്ത് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റണം: ലീഡ്. രോഗിയായ, ബലഹീനനായ ഒരു വ്യക്തി, സ്ത്രീയായാലും പുരുഷനായാലും, അധികാരത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിനായി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സ്പോർട്സ് കളിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു നീന്തൽക്കുളം, ഫിറ്റ്നസ് ക്ലബ്, ജിം എന്നിവ സന്ദർശിക്കുക.

ഒരു നേതാവിന് അസുഖം മൂലം ആശുപത്രികളിൽ അപ്രത്യക്ഷമാകാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, അവയവങ്ങൾ തകരാറിലാകുന്നത് തടയാൻ നിങ്ങൾ എല്ലാം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് - ഭക്ഷണം കഴിക്കുക, ശുദ്ധമായ വെള്ളം കുടിക്കുക.

മാനസിക ശേഷി

ടീം ലീഡർ തൻ്റെ ടീം അംഗങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ പാണ്ഡിത്യമുള്ളവനായിരിക്കണം. ഏത് ചോദ്യങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾ തയ്യാറാകുകയും നിങ്ങളുടെ സഖാക്കൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ടവും പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ചതുമായ ഉത്തരം നൽകുകയും വേണം. ഒന്നിനെയും കുറിച്ചുള്ള സംസാരം, പൊള്ളയായ വാഗ്ദാനങ്ങൾ, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നുണകൾ തുടങ്ങിയവ നെഗറ്റീവ് രീതികൾആളുകളുടെ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് വശത്തേക്ക് പുറത്തുവരും. ആരെങ്കിലും തുടക്കത്തിൽ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവർ വഞ്ചകനെയും പൊങ്ങച്ചക്കാരനെയും ഉടൻ കാണും. മിനിമം ഇല്ലാതാകും, പരമാവധി നിങ്ങളുടെ മുഖം പാഴാക്കിയ സമയത്തിനും നിരാശയ്ക്കും വേണ്ടി "വൃത്തിയാക്കും". പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കുക, എപ്പോഴും വാർത്തകൾ പിന്തുടരുക, പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ.

1. കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് പഠിക്കാൻ ലജ്ജിക്കരുത്. പ്രത്യേകിച്ച് ഈ ജീവിതത്തിൽ കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടുള്ളവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചുറ്റുമുള്ളവരുടെ അധികാരവും ബഹുമാനവും ആസ്വദിക്കുകയും ചെയ്യുക.
2. തെറ്റുകളെ ഭയപ്പെടരുത്, ഭാവിയിൽ അവ ചെയ്യരുതെന്ന് അവർ നമ്മെ പഠിപ്പിക്കുന്നു. ചെറിയ തെറ്റുകൾ കാരണം നിർത്തി മുന്നോട്ട് പോകരുത് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. സാധ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടേതല്ല, മറ്റുള്ളവരുടെ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കുക. അവരുടെ രീതികളും അനുഭവങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവ പ്രയോഗിക്കുക. മാത്രമല്ല, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു സുഹൃത്തിനോട് ഉപദേശം ചോദിക്കുക, സഹായം ചോദിക്കാൻ മടിക്കരുത്.
3. പുതിയ പരിചയക്കാരും സുഹൃത്തുക്കളുമായുള്ള ആശയവിനിമയവും ബുദ്ധി വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് മികച്ചതാണ്. സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, നമുക്ക് എപ്പോഴും പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാം, ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ നമ്മുടെ അറിവ് നിറയ്ക്കുക. ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉപയോഗപ്രദമാകും.
4. തലച്ചോറിനും "വിശ്രമം" ആവശ്യമാണ്. ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഇടവേളകൾ, പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം, സന്തോഷം, വിനോദം എന്നിവയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെ പുതുക്കും.

സ്വയം ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുക

ഈ സ്വഭാവ സവിശേഷത ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ഒരു നേതാവാകില്ല. എന്തെങ്കിലും നേടാൻ, നിങ്ങൾ സ്വയം വിശ്വസിക്കുകയും വിജയത്തിൽ മാത്രം പന്തയം വെക്കുകയും വേണം. തീർച്ചയായും, ഇത് നമുക്ക് ഓരോരുത്തർക്കും സാധാരണമാണ്.

ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കാൻ, ഓരോ വിജയവും രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് എത്ര ചെറുതായാലും നിസ്സാരമായാലും. അത്തരം ഇഷ്ടികകളിൽ നിന്ന് ഒരു വലിയ ഘടന സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, അത് നേതാവിൻ്റെ സ്വഭാവത്തിൽ ശക്തമായ ഒരു കാമ്പായി മാറും.

ആദ്യ "വിജയം" നേടിയ ശേഷം, തുടരുക. നിങ്ങൾ ഒരു വിഷമകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക, പാതയെ മറികടക്കാൻ മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾക്കായി നോക്കുക. ഒരു നെഗറ്റീവ് കാര്യത്തിന് നിങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ആരോപിക്കരുത്, ഇത് ഒരു പരിധിവരെ ഒരു പ്ലസ് ആണ്. അങ്ങനെ, സ്വഭാവം സാധൂകരിക്കപ്പെടുകയും സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്. സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ശക്തി പ്രാഥമികമായി ആശയവിനിമയത്തിൽ പ്രകടമാകുമെന്ന് നമ്മിൽ ചിലർക്ക് അറിയാം. സംഭാഷണത്തിലെ അനിശ്ചിതത്വവും ഭീരുത്വവും നിങ്ങൾ മറികടക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കും.

അതിനാൽ, ആശയവിനിമയം നടത്തുക, നിങ്ങളേക്കാൾ മുതിർന്നവരും ഉയർന്ന പദവിയുള്ളവരുമായി സംഭാഷണം നടത്തുക. "അടികൾ" സ്വീകരിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്; നിങ്ങൾ "തിരിച്ചുപോവുക" എന്നത് പ്രധാനമാണ്, അതായത്, പരിഹരിച്ച് പ്രതികരിക്കുക. കാലക്രമേണ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തും, നിങ്ങളുടെ ഇടർച്ച, വിരാമചിഹ്നം, നാണക്കേട് മുതലായവ കൂടാതെ സംഭാഷണം എളുപ്പവും ശാന്തവുമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നടക്കും.

എങ്ങനെ ശരിയായി ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്ന് അറിയുക

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാണെന്ന് തോന്നാൻ, ആളുകളുടെ മുന്നിൽ സംസാരിക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്. വശീകരണ പദങ്ങളും മുദ്രാവാക്യങ്ങളും മാത്രമല്ല പ്രസംഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് പൊതുവായി "സ്വയം പിടിക്കാൻ" കഴിയണം, തന്നിലും അവനെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നവരിലും ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുക. ഇപ്പോൾ ശ്രമിക്കുക.

ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, പ്രോജക്ടുകളെ പ്രതിരോധിക്കുമ്പോൾ, ഒരാൾ സഹതാപത്തിൽ ആശ്രയിക്കരുത്. ഓർക്കുക - നിങ്ങളുടെ ടീമിനൊപ്പം നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഏതൊരു ബിസിനസ്സും ദൃഢമായും സ്നോട്ടില്ലാതെയും പരിഹരിക്കേണ്ട പ്രശ്നങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്. അതേ സമയം, നിങ്ങളുടെ ശബ്‌ദം ഉറച്ചതായി തോന്നുന്നു, വ്യക്തമായി സംസാരിക്കുക, ബോധ്യപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങൾക്ക് അൽപ്പം "അഹങ്കാരം" പോലും ചേർക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ മിതമായി!

ദൃഢനിശ്ചയവും സ്ഥിരതയുള്ളവരുമായിരിക്കുക

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സഹിഷ്ണുതയും നിശ്ചയദാർഢ്യവും തന്നിൽത്തന്നെ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്താൻ സഹായിക്കും. ആദ്യ പരാജയത്തിനും ബുദ്ധിമുട്ടിനും ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. തളരാത്ത, സഖാക്കളിൽ ആത്മവിശ്വാസം പകരുന്ന, അവൻ്റെ നിശ്ചയദാർഢ്യത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന, വാക്കുകളിൽ മാത്രമല്ല, പെരുമാറ്റത്തിലും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ ടീം കൃത്യമായി പിന്തുടരും. ഇവിടെയാണ് മനുഷ്യൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം പ്രസക്തമാകുന്നത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൻ്റെ സഖാക്കൾ അവനെ വിജയകരമായ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയോടെയാണ് നോക്കുന്നത്. ലോകത്തിനു വേണ്ടി ചെയ്ത മഹാന്മാരെ ഓർക്കുക ഏറ്റവും വലിയ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവരുടെ ലക്ഷ്യം നേടാൻ അവർക്ക് വർഷങ്ങളോളം, ദശകങ്ങളോളം പരിശീലനം നൽകേണ്ടിവന്നു. എളുപ്പമുള്ള വിജയങ്ങളൊന്നുമില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം അത് അദൃശ്യമായിരിക്കും.

കഴിക്കുക അനായാസ മാര്ഗംനിങ്ങളുടെ സഹിഷ്ണുത ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ടാസ്ക് സ്വയം സജ്ജമാക്കുക ഈ നിമിഷംഏത് സാഹചര്യത്തിലും, അവർക്ക് അത് നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ അതിലേക്ക് നിർണ്ണായകമായ ചുവടുകൾ എടുക്കുക, ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പ്രതിബന്ധങ്ങളും തരണം ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക

എല്ലാവരോടും നിരന്തരം ആക്രോശിക്കുകയും പേപ്പറുകൾ എറിയുകയും കാരണമില്ലാതെയോ ശകാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു മുതലാളിയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നത്? തീർച്ചയായും വെറുപ്പുളവാക്കുന്ന വാക്കുകൾ. അത്തരം കമ്പനികൾക്ക് സാധാരണയായി ഉയർന്ന വിറ്റുവരവുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾ പരസ്പരം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയും, തീർച്ചയായും, ലാഭവും കുറയ്ക്കുന്നു. അവർ ഒരു വലിയ ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്താലും, അപമാനത്തിൻ്റെയും അപമാനത്തിൻ്റെയും ഒരു വസ്തുവായി മാറാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ ഓർമ്മിക്കുക:

1. നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കോപം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്.
2. ഒരു സുഹൃത്തിനെക്കുറിച്ച് ആരുമായും ഗോസിപ്പ് ചെയ്യരുത്, ടീമിലെ മോശം സംഭാഷണങ്ങൾ നിർത്തുക (വീട്, ക്ലാസ്).
3. വളരെ മൃദുലഹൃദയനായിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എല്ലാം അനുവദിക്കുകയും എല്ലാം ക്ഷമിക്കുകയും ചെയ്യുക, അല്ലാത്തപക്ഷം അച്ചടക്കത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യവും ഉണ്ടാകില്ല. കൂടാതെ, ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ഒരു "മുമ്പിൽ" ആയിരിക്കരുത്. പ്രധാന കാര്യം ന്യായമായിരിക്കുക, അതേ സമയം അനുസരണക്കേടുകൾ, പരിചയം, വികൃതികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അവസരം നൽകരുത്.
4. പോസിറ്റീവായിരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ പോസിറ്റീവ് വീക്ഷണങ്ങൾ മാത്രം വളർത്തുക.

ഒരു നേതാവ് ശുഭാപ്തിവിശ്വാസിയായിരിക്കണം, ഭാവിയിലേക്ക് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നോക്കണം. നിരാശകൾ, അഴിമതികൾ, സംഘർഷങ്ങൾ, ഏറ്റുമുട്ടലുകൾ എന്നിവയില്ല.

ഉറച്ചിരിക്കുക

അത് എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിലും, "ഇല്ല!" എന്ന് പറയാൻ നിങ്ങൾ ആദ്യം മുതൽ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം, അവർ നിങ്ങളുടെ തലയിൽ ഇരുന്ന് നിങ്ങളെ കൂട്ടത്തിൻ്റെ നേതാവായി കാണുന്നത് നിർത്തും. ആരെയെങ്കിലും വ്രണപ്പെടുത്താൻ ഭയപ്പെടരുത്, കാരണം നിങ്ങൾ ഈ വാക്ക് ഉചിതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉപദ്രവിക്കരുത്. നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവല്ല, ഈ സ്ഥലം വിട്ട് മറ്റൊരു, കൂടുതൽ നിർണ്ണായകവും ഉറച്ചതുമായ വ്യക്തിക്ക് നൽകുക.

സഖാക്കളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവർ അസ്വസ്ഥരാകരുത്. തീർച്ചയായും, ആദ്യം "തെറ്റിദ്ധാരണകൾ" ഉണ്ടാകും, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. "ഇല്ല!" എന്തുകൊണ്ടെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. മിടുക്കനായ മനുഷ്യൻമനസ്സിലാക്കുന്നു, വിഡ്ഢി രോഷാകുലനാകും. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഒരാൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവനെ ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത് - അവനെ പോകട്ടെ, അച്ചടക്കം ലംഘിക്കരുത്. നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ഉപദേശം പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം ശരിയാകും. നിങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസമുള്ള സഹപ്രവർത്തകർ എന്തിനാണ് നിഷേധാത്മകമായ ഉത്തരം നൽകിയതെന്ന് ചോദിക്കാത്ത ഒരു കാലം വരും.

1. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ ഒരിക്കലും ഭീഷണിപ്പെടുത്തരുത് - ഇത് ഒരു രീതിയല്ല, മാത്രമല്ല ഇത് മോശമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാനോ അനുസരിക്കാനോ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, അകലം പാലിക്കുക.
2. ടീമിൽ നിന്ന് സഹതാപം ഉണർത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല; നേതാവിന് ഇത് ചെയ്യാൻ അവകാശമില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൻ്റെ ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമായി വെളിപ്പെടുത്തരുത്, എല്ലാം നിങ്ങളുമായി നല്ലതാണെന്ന് എല്ലാവരും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ആത്മാവ് ഒരു അടുത്ത സുഹൃത്തിനോടോ ബന്ധുവിനോടോ മാത്രം പകരേണ്ടതുണ്ട്.
3. "ഇല്ല" എന്ന വാക്ക് സ്വയം പറയാൻ പഠിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ ഇത് ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണ്. എന്നാൽ നേതാക്കൾക്ക് പോലും അവരുടെ ബലഹീനതകൾ ഉണ്ട്, അവൻ അവരെ പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് തള്ളിവിടാൻ പഠിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മികച്ച പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക്, അവൻ നഷ്ടപ്പെട്ടു. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ആഗ്രഹങ്ങളും നിങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശരീരം പൂർണ്ണമായും വിശ്രമിക്കുകയും ലാളിക്കുകയും ചെയ്യും.
4. എല്ലാവരെയും ഉപേക്ഷിക്കുക. പുകവലി, മദ്യപാനം, ചൂതാട്ടം, ആഹ്ലാദം മുതലായവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ പൂർണ്ണമായ ക്രമം ഉണ്ടായിരിക്കണം, ദോഷകരമായ അതിരുകടന്നില്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള ശക്തി നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകില്ല. നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് എന്ത് മാതൃകയാണ് വെച്ചിരിക്കുന്നത്? ടീം അതിൻ്റെ നേതാവിനെപ്പോലെയാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇവിടെ അത് ഒരു കുഴപ്പമാണ്!

നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളിൽ നിർണ്ണായകമായിരിക്കുക

ചില കാര്യങ്ങൾ പ്ലാൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ഒരു ഡയഗ്രം ഉണ്ടാക്കുക, ഘട്ടം ഘട്ടമായി, പ്ലാൻ അനുസരിച്ച്, പരിഹാരത്തെ സമീപിക്കുക. എന്തെങ്കിലും ശരിയായി നടക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അസ്വസ്ഥരാകരുത്. നിങ്ങൾ ശാന്തമാക്കുകയും നിലവിലെ സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുകയും കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം. ഈ അർത്ഥത്തിൽ യോഗ വളരെയധികം സഹായിക്കുന്നു. ആഴ്‌ചയിലെ ഓരോ ദിവസവും 7 ചക്രങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ലളിതവും എളുപ്പവുമാണ് കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നത് ആന്തരിക ലോകം, എല്ലാം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും തൂക്കിനോക്കേണ്ടതുണ്ട്, അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, വ്യത്യസ്ത വ്യതിയാനങ്ങളിൽ.

എന്തുതന്നെയായാലും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുക

നിങ്ങൾ ഒരു ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്, കാരണം അത് നിങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്. നിങ്ങൾ വേഗത്തിലോ സാവധാനത്തിലോ പരിശ്രമിക്കേണ്ട ഒരു പോയിൻ്റുണ്ട്, പ്രധാന കാര്യം പോയി നിശ്ചലമായി നിൽക്കരുത് എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വരുന്നത് അവളല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ അവളുടെ അടുത്തേക്ക് പോകണം, മറ്റ് വഴികളൊന്നുമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. "ഞാൻ തിങ്കളാഴ്ച തുടങ്ങും", "ഞാൻ നാളെ അത് ചെയ്യും", "വേനൽക്കാലം വരുന്നതുവരെ ഞാൻ കാത്തിരിക്കാം" തുടങ്ങിയ സാധാരണ ഒഴികഴിവുകൾ ദയവായി എന്നെന്നേക്കുമായി മറക്കുക.

എല്ലാം ശരിയാകുമെന്ന് സ്വയം ഉറപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല സ്ഥാനം ലഭിക്കണമെങ്കിൽ, മാനസികമായി അതിനായി തയ്യാറെടുക്കുക, നിങ്ങളേക്കാൾ നന്നായി മറ്റാരും അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് സ്വയം ബോധ്യപ്പെടുത്തുക.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരായിരിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ആജ്ഞാപിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാവരോടും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരായിരിക്കാൻ പഠിക്കുക! നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തെറ്റ് സമ്മതിക്കാൻ മടിക്കരുത്. ഒരു നേതാവ് സത്യസന്ധനും തുറന്നവനുമായിരിക്കണം, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഉത്തരവാദിത്തം മറ്റുള്ളവരുടെ ചുമലിലേക്ക് മാറ്റരുത്. നേതൃത്വത്തിന് അനുകൂലവും പ്രതികൂലവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സമർപ്പണത്തെ നോക്കുമ്പോൾ, ടീമിന് വ്യക്തമായ ഒരു ഉദാഹരണം ലഭിക്കുകയും അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഗൗരവത്തോടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യും.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ ബാധ്യതകൾ എങ്ങനെ ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യാമെന്ന് അറിയാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും കഴിവുകളും ചായ്‌വുകളും നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. അങ്ങനെ, ഗ്രൂപ്പ് വഴക്കുണ്ടാക്കില്ല, കാര്യങ്ങൾ നന്നായി നടക്കും.

ഒരു സംഘാടകനാകാൻ പഠിക്കുക

ടീമില്ലാത്ത നേതാവ് നേതാവല്ല. ടീമിൽ തെറ്റിദ്ധാരണയോ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമോ ഉണ്ടായാൽ, നിങ്ങളുടെ തലക്കെട്ടിന് അനുസൃതമായി നിങ്ങൾ ജീവിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് കരുതുക. സംഘടനാ കഴിവുകൾ പഠിക്കുക. ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെയും പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കേൾക്കുക, കണക്കിലെടുക്കുക, ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ മാനസികാവസ്ഥ അനുഭവിക്കുക. ടീമിൻ്റെ നേതാവ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും എന്നാൽ പരിഹരിക്കാവുന്നതുമായ ഒരു ജോലിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. എല്ലാവരും ആയിരിക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ഈ പ്രക്രിയ എല്ലായ്പ്പോഴും നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ആശയം, ബിസിനസ്സ്, പ്രോജക്റ്റ്, ജോലി എന്നിവയ്ക്ക് ചുറ്റും ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കാനും അണിനിരത്താനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയണം. ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് പ്രചോദനം ആവശ്യമാണ്. പ്രതീക്ഷകൾക്ക് നിരക്കാത്ത ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് അവരെ നയിക്കരുത്. അത് എത്ര നിസ്സാരമായി തോന്നിയാലും അത് ധാർമ്മികമോ ശാരീരികമോ സാമ്പത്തികമോ ആയ ആനന്ദം അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നും നൽകണം.

ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തരണം ചെയ്യുമ്പോൾ, എല്ലാവരുമായും ഒരുമിച്ച് ഭാരങ്ങൾ വഹിക്കുക, സ്വയം ഒറ്റപ്പെടരുത്, ഒരു കൂട്ടം സേവകർക്കൊപ്പം സ്വയം ഒരു "യജമാനനെ" സൃഷ്ടിക്കരുത്. എല്ലാവരും അവരവരുടെ ജോലി ചെയ്യണം, എന്നാൽ അത് മറ്റുള്ളവരുടെ ചുമലിൽ വയ്ക്കാതെ സത്യസന്ധമായി ചെയ്യുക.

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്

അതെ, നേതൃത്വത്തിലേക്കുള്ള പാതയിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവം വളരെയധികം മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ മൂർച്ച കൂട്ടുകയും അനാവശ്യവും അനാവശ്യവും ദോഷകരവുമായ എല്ലാം നീക്കം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം പൂർണ്ണമായും പുനർനിർമ്മിക്കേണ്ടതില്ല, സ്വയം തുടരുക.

നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുമ്പോൾ, എല്ലാം ഒരു നോട്ട്ബുക്കിൽ എഴുതുക.ദിവസാവസാനം, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുക, നിങ്ങൾ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്തോ എന്ന് വീണ്ടും ചിന്തിക്കുക - നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ ഒരിക്കലും വൈകില്ല.

നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായും കുടുംബാംഗങ്ങളുമായും സുഹൃത്തുക്കളുമായും കൂടിയാലോചിക്കുക.നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പോരായ്മകളും ഒരു കടലാസിൽ എഴുതാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക. വിമർശകരാൽ വ്രണപ്പെടേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം അവർ നിങ്ങൾക്ക് നല്ലത് മാത്രം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

രസകരവും ഫലപ്രദവുമായ ഒരു ആചാരം നടത്തുക.ഒരു കടലാസിൽ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് നേടുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കുറവുകളും തടസ്സങ്ങളും എഴുതുക. നിങ്ങൾ ദീർഘനേരം ചിന്തിക്കേണ്ടതില്ല - മനസ്സിൽ വരുന്നതെല്ലാം ഒരു കടലാസിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ സ്വയം ആവർത്തിച്ചാലും, അത് പ്രശ്നമല്ല. ഒന്നും മറച്ചുവെക്കരുത്, നിങ്ങളോട് സത്യസന്ധത പുലർത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. എന്നിട്ട് കടലാസ് പൊടിച്ച് കത്തിക്കുക, തീയ്‌ക്കൊപ്പം, മോശമായതെല്ലാം പോകുകയും ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള വഴി മായ്‌ക്കുകയും ചെയ്യും.

ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ചിലപ്പോൾ സ്വയം പരിചരിക്കാൻ മറക്കരുത്. വന്യമായ ജീവിതത്തിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവ്, മോശം ശീലങ്ങൾ, അലസത തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ചല്ല നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. സ്വയം സ്നേഹിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷം നൽകുന്ന നിമിഷങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, കടലിലേക്കോ നഗരത്തിന് പുറത്തോ പോകുക, കുടുംബത്തോടൊപ്പം ഡാച്ചയിൽ വിശ്രമിക്കുക, ബാർബിക്യൂ, മത്സ്യം, സുഹൃത്തുക്കളുമായി വേട്ടയാടുക. വനിതാ നേതാക്കൾ അവരുടെ രൂപത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. അവൾക്ക് അതിശയകരമായി കാണണം, അവഗണിക്കപ്പെടാൻ അവകാശമില്ല. സ്പാ സന്ദർശിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ചർമ്മം, മുടി എന്നിവ പരിപാലിക്കുക, സുന്ദരിയായിരിക്കുക. സുഹൃത്തുക്കളോടൊപ്പം ഒരു റെസ്റ്റോറൻ്റിലേക്കോ പ്രകൃതിയിലേക്കോ പോകാൻ നിങ്ങൾ വിസമ്മതിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യണം എന്നതാണ് ഏക വ്യവസ്ഥ. ആഴ്‌ചയിൽ നിങ്ങൾ ടീമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുകയും അർഹമായ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ വിശ്രമിക്കുകയും വേണം. മാത്രമല്ല, എല്ലാവരും, ഒഴിവാക്കലില്ലാതെ, വിശ്രമിക്കണം. ജോലിയിൽ ബലപ്രയോഗമോ തടസ്സമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒഴിവാക്കലുകളില്ലാതെ എല്ലാവരും ഇടപെടേണ്ടതുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് ടീം ലീഡർ.

എല്ലാവർക്കും ബൈ.
ആശംസകളോടെ, വ്യാസെസ്ലാവ്.

നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കാൻ പലരും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു നേതാവ് ആരാണെന്നും അവൻ ആരാണെന്നും എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ല. സംസാരിക്കുന്നു ലളിതമായ ഭാഷയിൽ, ഉദ്ദേശ്യശുദ്ധി, മടുപ്പില്ലായ്മ, മറ്റ് ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അവർക്ക് ഒരു മാതൃകയായി പ്രവർത്തിക്കുക, ഫലങ്ങളിലേക്ക് അവരെ നയിക്കുക എന്നിവയാൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു നേതാവ് എന്നത് അഭിമാനകരമായ പദവി മാത്രമല്ല, വലിയ ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്. പിന്നെ മുതൽ ഈ വിഷയംവളരെ രസകരമാണ്, അതിൻ്റെ പരിഗണനയിൽ കുറച്ചുകൂടി ശ്രദ്ധ നൽകണം.

നേതാവാകുന്നത്

ആദ്യം, നമുക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് സംസാരിക്കാം. ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയുമോ? അതെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തുടക്കത്തിൽ ഉചിതമായ സ്വഭാവം, സ്വഭാവം, ഉള്ളിൽ തീ, കുശാഗ്രബുദ്ധി എന്നിവയുണ്ടെങ്കിൽ. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം ഒരു വ്യക്തിയിൽ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് "ഉറങ്ങാൻ" കഴിയും, എന്നാൽ ഒന്നുകിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ സ്വയം ഉണരും, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഉടമ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ നേതാക്കളും വികസനത്തിൻ്റെ നാല് ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു. ചുരുക്കത്തിൽ, അവ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിവരിക്കാം:

• നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നേതാവാണ്. ഒരു വ്യക്തി സ്വയം മനസിലാക്കാനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും പഠിക്കുന്നു സ്വന്തം വാക്കുകൾപ്രവർത്തനങ്ങളും, വ്യക്തിഗത പ്രചോദനം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അച്ചടക്കം പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു, ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, അവ നേടുന്നു.
• സാഹചര്യത്തിലെ നേതാവ്. അല്ലാത്തതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം വ്യക്തി ഏറ്റെടുക്കുന്നു വലിയ സംഘംചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ കമ്പനി. യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഗ്രൂപ്പിലെ പ്രിഫെക്റ്റ് ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.
• ടീമിലെ നേതാവ്. സങ്കീർണ്ണവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് ഒരു വലിയ കൂട്ടം ആളുകളെ നയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനിയുടെ ഒരു വകുപ്പിൻ്റെ തലവൻ.
• ടീം ലീഡർ. അപാരമായ കഴിവുകളും അക്ഷയമായ ആത്മവിശ്വാസവും ശക്തമായ ധൈര്യവും അതിമോഹമായ ലക്ഷ്യവുമുള്ള ഒരാൾ, അതിൻ്റെ നേട്ടത്തിനായി ഒരു ടീമിനെ മുഴുവൻ ശേഖരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബിസിനസുകാരൻ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു നേതാവാകുക എന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. എന്നാൽ ഈ നില വലിയ നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു. അപ്പോൾ ഒരു നേതാവിന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം?

ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്

ഇത് ആദ്യം പറയേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നേതാവിൻ്റെ പ്രധാന ഗുണം ഒരു ലക്ഷ്യം നിർണ്ണയിക്കാനും ഭാവിയിൽ അതിനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്. ഇനിപ്പറയുന്നവ അവന് തീർച്ചയായും അറിയാം:

• ഫലങ്ങൾ നേടാൻ എന്ത് തന്ത്രങ്ങൾ സഹായിക്കും.
• അത് നേടാൻ ഏത് ദിശയിലാണ് നിങ്ങൾ നീങ്ങേണ്ടത്?
• ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് എത്ര സമയവും വിഭവങ്ങളും ആവശ്യമാണ്.
• അതിൻ്റെ ഫലമായി എന്ത് ലഭിക്കും.

ഒരു നേതാവിന് ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും വിശകലനം ചെയ്യാനും ക്രിയാത്മകമായി ചിന്തിക്കാനും പ്രായോഗിക ചിന്തകൾ നൽകാനും അറിയാം. കൂടാതെ, ടീമിലെ ഏതൊരു അംഗത്തിനും ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നതെല്ലാം വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും വിശദീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും.

ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ

ഒരു നേതാവിൻ്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്നായി ഇതും കണക്കാക്കണം. ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് കോൺടാക്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാനും പരസ്പര സമ്പുഷ്ടവും ക്രിയാത്മകവുമായ ആശയവിനിമയം സുഗമമാക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ ഗുണമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ സാമൂഹികമായി വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു നേതാവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആളുകളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും പങ്കാളികളുമായും ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവും വിജയത്തിൻ്റെ താക്കോലാണ്. അവൻ ഒരു സൗഹാർദ്ദപരമായ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, ശരിയായ സമയത്ത് ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു കണക്ഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, അത് ലക്ഷ്യം ഫലപ്രദമായി കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കും. കൂടാതെ, ഈ ഗുണം ആളുകളെ വിജയിപ്പിക്കാനും ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും വിഷയം ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നിശബ്ദമായി നീക്കാനും താൽപ്പര്യമുള്ള വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ സ്വീകരിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്

ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ഗുണമാണ്. ആളുകളെ നയിക്കുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരാളാണ് നേതാവ്! തന്നെയും മറ്റുള്ളവരെയും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രേരണകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അയാൾക്ക് കഴിയണം. മാത്രമല്ല, അത് പ്രവർത്തനത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ദീർഘകാലവും സുസ്ഥിരവുമായ പ്രചോദനം സൃഷ്ടിക്കുകയും വേണം.

ആകർഷകവും വർണ്ണാഭമായതുമായ ഒരു ഭാവി എങ്ങനെ പ്രകടമാക്കാമെന്നും അതുവഴി തൻ്റെ അനുയായികളേയും വാർഡുകളേയും അതിലേക്ക് പെട്ടെന്ന് മുങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരാക്കി മാറ്റാനും ഒരു നേതാവിന് അറിയാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• നന്നായി സംസാരിക്കുക.
• ഭാവിയുടെ ഒരു "ചിത്രം" സൃഷ്ടിക്കുക, അത് വ്യക്തമായി വിവരിക്കുക, പക്ഷേ അത് അലങ്കരിക്കരുത്.
• ഒരു പരിധി വരെ, ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനാകുക. പ്രചോദനത്തിനും പ്രചോദനത്തിനും വേണ്ടി സ്വാധീനിക്കേണ്ട നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും ഉപദേശകരുടെയും "പോയിൻ്റുകൾ" അറിയാതെ ഒരു മാർഗവുമില്ല.

തീർച്ചയായും, ഒരു നേതാവ് മാതൃകാപരമായി നയിക്കണം. ഊർജ്ജസ്വലനും, പോസിറ്റീവും, ആത്മവിശ്വാസവും, അതേ സമയം ബിസിനസ്സ് പോലെ ശാന്തവും. അതിനാൽ ആളുകൾ, അവനെ നോക്കുമ്പോൾ, എല്ലാം പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും അവർ തീർച്ചയായും വിജയിക്കുമെന്നും അത്തരം നേതൃത്വത്തിന് കീഴിലാണെന്നും അറിയാം.

മനുഷ്യത്വം

നാമെല്ലാവരും മനുഷ്യരാണെങ്കിലും, ഈ ഗുണം എല്ലാവരുടെയും സ്വഭാവമല്ല. എന്നാൽ ഒരു നേതാവിന് അത് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ആളുകൾ ആരെ പിന്തുടരും? അവർ ആരെ പിന്തുണയ്ക്കും? അവർ ആരെ കേൾക്കും? ആരെങ്കിലും അവർക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നു, അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, അവരോട് മാനുഷികമായും വിവേകത്തോടെയും പെരുമാറുന്നു.

ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ് വ്യക്തിഗത നിലവാരം. ഒരു നേതാവിന് ഒരേ സമയം കർക്കശക്കാരനും ക്ഷണിക്കാനും കഴിയും. അധികാരം നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന ഭയത്താൽ ധാരണയും പിന്തുണയും കാണിക്കാൻ പലരും ഭയപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു വശത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് കാണിക്കണമെന്ന് നല്ല നേതാക്കൾക്ക് അറിയാം.

സംഘടന

ഒരു നേതാവിന് എന്തെല്ലാം ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് പറയുമ്പോൾ, സംഘടനയെ പരാമർശിക്കാതിരിക്കാനാവില്ല. നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കുക, അനാവശ്യ പ്രവൃത്തികൾ ഒഴിവാക്കുക, പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക എന്നിവ വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം:

• സ്വയം അച്ചടക്കവും അച്ചടക്കവും.
• പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വ്യക്തമായ ക്രമം.
• ചിന്തനീയമായ ഒരു ഷെഡ്യൂളും അതിൻ്റെ കർശനമായ ഫോളോ-അപ്പും.
• ഉത്സാഹവും സമയനിഷ്ഠയും.
• സമയം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
• ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനത്തിൽ കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

ഈ പ്രക്രിയയിൽ, നേതാവ് നേരിട്ട് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൻ മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നതെല്ലാം പിന്തുടരുക മാത്രമല്ല, അത് തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വഴിയിൽ, ബിസിനസ്സ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഇതിനെ സമയ മാനേജ്മെൻ്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

എന്താണ് നേതൃത്വം?

ഇത് ഗുണനിലവാരമല്ല, പക്ഷേ ഇത് ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു. നേതൃത്വം ഒരു പ്രക്രിയയാണ് സാമൂഹിക സ്വാധീനം, ചില ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റ് ആളുകളിൽ നിന്ന് (ടീമിലെ അംഗങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ) പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നു.

ധാരാളം ഇനങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. നേതൃത്വ ശൈലി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലോകവീക്ഷണം, അവൻ്റെ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ, അനുഭവം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളും സ്വാധീനിക്കാറുണ്ട്. ശൈലികൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• സ്വേച്ഛാധിപത്യം. ഉയർന്ന കേന്ദ്രീകൃത ശക്തിയുടെ സവിശേഷത. നേതാവ് എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും എടുക്കുന്നു, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഉത്തരവുകൾ മാത്രം നടപ്പിലാക്കുന്നു.
• ഡെമോക്രാറ്റിക്. എല്ലാ ടീം അംഗങ്ങളും തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.
• ലിബറൽ. നേതാവ് തൻ്റെ അധികാരം തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കൈമാറുന്നു, ഇത് അവരുടെ മുൻകൈയും സർഗ്ഗാത്മകതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• നാർസിസിസ്റ്റിക്. ഒരു നേതാവ് മറ്റുള്ളവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു മോശം ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കില്ല, എന്നാൽ അത്തരം അധികാരമുള്ള ഒരു ടീമിൽ, അവൻ്റെ അഹങ്കാരവും ആക്രമണാത്മകതയും കാരണം ആളുകൾക്ക് അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുന്നു.
• വിഷ. ടീം കൂടുതൽ മോശമായ അവസ്ഥയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന തരത്തിൽ നേതൃത്വത്തെ അധികാരം ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• ഫലം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. നേതാവ് ടീമിനെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, പദ്ധതി കർശനമായി പാലിക്കുകയും സമയപരിധി ഓർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ബന്ധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്. ലീഡർ ടീമിലെ ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പശ്ചാത്തലത്തിൽ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

രാഷ്ട്രീയ മണ്ഡലം

ജീവിതത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയ്ക്കുള്ളിലെ വിഷയം ഹ്രസ്വമായി പരിഗണിക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ എന്തായിരിക്കണം? പ്രധാനവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനംപ്രവർത്തനവും. അതു പ്രധാനമാണ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരനെ ആളുകൾ സജീവവും സജീവവുമായ വ്യക്തിയായി കാണണം. പ്രകടമായ പ്രകടനങ്ങൾ, ശ്രദ്ധേയമായ തീരുമാനങ്ങൾ, പ്രസംഗങ്ങൾ, പദ്ധതികൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ... ഈ ഗുണം ഇതെല്ലാം പ്രകടമാക്കുന്നു.
• ഒരാളുടെ സ്വഭാവവും ചിത്രവും രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരന് ജനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും അവ നിറവേറ്റാനും കഴിയണം.
• രാഷ്ട്രീയമായി ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്. ചില കേസുകളിൽ ഒരു സാമൂഹിക സ്ഥാനം രൂപപ്പെടുത്താനും ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
• സമൂഹത്തിൻ്റെയും മേഖലകളുടെയും ജീവിതത്തിലെ സംഭവങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്.
• ന്യായമായ വിശ്വാസത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവും തന്നെ വിശ്വസിക്കാതെ ജനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കില്ല.

അധികാരം ഉപയോഗിക്കാനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയും ഈ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം സാധാരണ പൗരന്മാർകൂടാതെ മാനവികതയുടെയും ഉയർന്ന ധാർമ്മികതയുടെയും പ്രകടനവും.

ഒരു നേതാവിൻ്റെ അടയാളങ്ങൾ

അവ അവസാനമായി പട്ടികപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു നേതാവിൻ്റെ സവിശേഷത എന്താണെന്ന് മുകളിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ എളുപ്പത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന ചില അടയാളങ്ങൾ ഇതാ:

• അവൻ കൽപ്പനകൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് വിവേകത്തോടെയും കാര്യക്ഷമമായും, നന്മയ്ക്കായി ചെയ്യുന്നു.
• ധൈര്യവും ശക്തമായ സ്വഭാവവുമാണ് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സവിശേഷത.
• അവൻ ധീരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.
• അദ്ദേഹത്തിന് സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ നിരവധി ആളുകളും ഉപദേശകരുമുണ്ട്.
• അവൻ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തോടെ ചിന്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ അശ്രദ്ധമായിട്ടല്ല.
• ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്ന്, തനിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അയാൾക്ക് എപ്പോഴും അറിയാം എന്നതാണ്.
• പുതിയ എന്തെങ്കിലും നിർമ്മിക്കുന്നതിനായി എല്ലാം നശിപ്പിക്കാൻ അവൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല.
• ഒരു നേതാവ് ഒരാളാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, അവൻ സ്വയം തുടരുന്നു.
• അത്തരമൊരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരുമായി മത്സരിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് സഹകരിക്കുന്നു.
• മാറ്റവും പ്രതിസന്ധിയും ഒരു പ്രശ്നമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് സജീവമായ നടപടിയെടുക്കാനുള്ള അവസരമായാണ് അദ്ദേഹം കാണുന്നത്.
• തടസ്സങ്ങൾ അവനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു, അവനെ നിരാശനാക്കുന്നില്ല.
• അവൻ എപ്പോഴും അവസാനം വരെ പോകുന്നു. അവനെ വഴിതെറ്റിക്കാൻ ഒന്നിനും കഴിയില്ല.
• അവൻ്റെ ജീവിതം എപ്പോഴും മതിപ്പുളവാക്കുകയും സന്തോഷിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• പലരും അദ്ദേഹത്തെ അനുകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
• നേതാവ് പിരിമുറുക്കമില്ല. ഒരു പ്രശ്നം ഉണ്ടായാൽ, പരാതിയും പരിഭവവും പറഞ്ഞ് സമയം കളയാതെ അവൻ അത് പരിഹരിക്കുന്നു.
• ജീവിതത്തിൻ്റെ ഏത് മേഖലയിലും, അവൻ ഒരു നേതാവാണെന്ന് അവനിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാണ്. ഒറ്റയ്ക്ക് വിശ്രമിച്ചാലും.

ഈ ചെറിയ പട്ടിക പോലും പഠിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു നേതാവ് ശക്തനും ശക്തനുമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള വ്യക്തിത്വംസ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തനങ്ങളും ചൂഷണങ്ങളും നടത്താനും മറ്റുള്ളവരെ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

ഒരു നേതാവാകാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ഗുണങ്ങളും സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ വികസിപ്പിക്കണം. നേതൃത്വ പാടവംഒരു നേതാവിൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ വികാസത്തിൻ്റെയും രൂപീകരണത്തിൻ്റെയും പ്രക്രിയയെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ സ്വാധീനിക്കുക. എന്നാൽ പ്രധാന സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഒന്നോ രണ്ടോ ഗുണങ്ങളെ ഒറ്റപ്പെടുത്തുക അസാധ്യമാണ്.

ഏതൊരു നേതാവിൻ്റെയും ജീവിതത്തിൽ, ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

കൂടാതെ, നേതാവിന് വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രശ്നങ്ങളും ചുമതലകളും നേരിടേണ്ടിവരുന്നു, അവ പരിഹരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ആവശ്യമാണ് വിശാലമായ ശ്രേണിനേതൃത്വഗുണങ്ങൾ, ആത്യന്തികമായി നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ച ഫലം നേടാൻ അനുവദിക്കും.

അതിനാൽ, 21 പോയിൻ്റുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുകയും പ്രധാന നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും, അതിൻ്റെ വികസനം നിങ്ങളെ ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകാൻ അനുവദിക്കും.

1. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു നേതാവാകുക - നിങ്ങളുടെ ജീവിതം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം, സ്വയം പ്രചോദിപ്പിക്കുക, നിങ്ങൾക്കായി ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക - ഇതാണ് നേതൃത്വത്തിലേക്കുള്ള ആദ്യപടി. ഈ നേതൃത്വഗുണമാണ് നിങ്ങളുടെ ഭാവി വിജയത്തിന് അടിത്തറയാകുന്നത്.

2. ദീർഘകാല വീക്ഷണം - ഈ നേതൃത്വ ഗുണം ആവശ്യമാണ് തുടർച്ചയായ വികസനംപരിശീലനവും. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അറിവും അനുഭവവും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഭാവിയിലെ ഇവൻ്റുകൾ മികച്ചതും കൂടുതൽ കൃത്യതയോടെയും നിങ്ങൾക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

3. തുറന്നത - ലീഡർ വികസനം നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലാ ദിവസവും അവൻ സ്വീകരിക്കുന്നു പുതിയ വിവരങ്ങൾ, ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു - ഫലപ്രദമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്, തുറന്ന മനസ്സ് ആവശ്യമാണ്. എല്ലാ നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളും താരതമ്യം ചെയ്താൽ, തുറന്ന മനസ്സാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്ന്.

4. ധൈര്യം - ഇത് ഒരുപക്ഷേ രണ്ടാമത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേതൃത്വ ഗുണമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഭയത്തെ നിയന്ത്രിക്കാനും ഭയത്തെ അവഗണിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ് ഒരു നേതാവിൻ്റെ ധൈര്യം. എല്ലാവരും ഭയപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നത് തുടരുന്നവർ വിജയം കൈവരിക്കുന്നു.

5. ദൃഢനിശ്ചയം - ഏതൊരു വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതം പരിമിതമാണ്. അതുകൊണ്ട് തന്നെ പൊള്ളയായ സംസാരത്തിൽ നേതാക്കൾ സമയം കളയാറില്ല. ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ മതിയായ വിവരങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, അത് നേടാനും പ്രവർത്തിക്കാനും അവർ എല്ലാം ചെയ്യും.

6. ഊർജം അടിസ്ഥാനപരമായ ഒന്നാണ് നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ. ഒരു നേതാവിൻ്റെ ജീവിതത്തിന് വളരെയധികം വൈകാരികവും ശാരീരികവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ഇതിനെ നേരിടാൻ, ശക്തമായ ഊർജ്ജം ആവശ്യമാണ്.

7. കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പോസിറ്റീവ് വീക്ഷണം - എല്ലാവർക്കും എപ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ഒന്നും ചെയ്യാത്തവർ മാത്രം തെറ്റ് ചെയ്യില്ല. ആരെയെങ്കിലും കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതിനേക്കാൾ പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പോസിറ്റിവിറ്റി ഒരു നേതാവിനെ സഹായിക്കുന്നു.

8. മറ്റുള്ളവരെ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ് - ആർക്കും ഒരേസമയം എല്ലാ മേഖലകളിലും വിദഗ്ദ്ധനാകാൻ കഴിയില്ല. നേതാവ് ഇത് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു നേതാവിൻ്റെ ശക്തി വിദഗ്ധരെ കണ്ടെത്താനും പൊതു ആവശ്യത്തിനായി അവരെ സംഘടിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്. ഈ പോയിൻ്റ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം.

9. മൈൻഡ്ഫുൾനെസ് ആൻഡ് ക്രിട്ടിക്കൽ മൈൻഡ്സെറ്റ് - നേതാക്കൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വസ്തുതകൾ ശേഖരിക്കുകയും എല്ലാ വിവരങ്ങളും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏതൊരു ബിസിനസ്സും ഒരു ചെറിയ വിശദാംശത്താൽ നശിപ്പിക്കപ്പെടും.

10. ആത്മവിശ്വാസവും ശാന്തതയും - ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഒരു നേതാവിനെ സംയമനം സഹായിക്കുന്നു. ഇത് വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുകയും തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുകയും ചെയ്യുന്നു.

11. വഴക്കവും സംവേദനക്ഷമതയും - നമ്മുടെ ലോകം മാറുകയാണ്. കൂടാതെ മാറ്റത്തിൻ്റെ വേഗത ഓരോ വർഷവും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. 5 വർഷം മുമ്പ് പ്രവർത്തിച്ചത് ഇന്ന് ഫലപ്രദമല്ല. തുടർച്ചയായ വളർച്ചയ്ക്ക്, നിങ്ങൾ നിരന്തരം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും നേതൃത്വ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും വേണം.

12. റിസൾട്ട് ഓറിയൻ്റഡ് - മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുന്നവർ മികച്ച വിജയം നേടുന്നു. നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ ചെയ്തു എന്നതല്ല, നിങ്ങൾ എന്ത് നേടുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാനം. നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളാണ് നിങ്ങളെ വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നത്.

13. നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകൾ സമ്മതിക്കാനുള്ള കഴിവ് - നേതാക്കളും തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നു. എന്നാൽ അത് മറ്റുള്ളവരോട് എങ്ങനെ സമ്മതിക്കണമെന്ന് അവർക്കറിയാം. മുന്നോട്ട് പോകാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നമ്മൾ എല്ലാ നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളും എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രാധാന്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് ഒന്നാം സ്ഥാനത്താണ്.

14. നിരന്തരം പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ് - ലോകത്തിൻ്റെ വ്യതിയാനം, അറിവ് അതിശയകരമായ നിരക്കിൽ കാലഹരണപ്പെട്ടതിലേക്ക് നയിച്ചു. പുതിയ അറിവും നൈപുണ്യവും നേടുന്നത് നിങ്ങളുടെ മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. പുതിയ അറിവ് പുതിയ നേതൃത്വ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

15. ആത്മാഭിമാനം ശരിയാക്കുക - നേതാവ് തനിക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. അവൻ ഏറ്റവും നന്നായി ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ തൻ്റെ ശ്രമങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് അതിൻ്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

16 ജോലിയോടുള്ള അഭിനിവേശം - ഒരു നേതാവ് താൻ ചെയ്യുന്നതിനെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഈ അഭിനിവേശം അവൻ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം നിലനിർത്താൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്നു, അവൻ്റെ കാര്യക്ഷമതയും ഫലപ്രാപ്തിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റെല്ലാ നേതൃത്വ ഗുണങ്ങളും വികസിപ്പിക്കാൻ ഈ പോയിൻ്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

17. ആളുകളെ എങ്ങനെ പ്രകാശിപ്പിക്കണമെന്ന് അറിയാം - സഹകാരികളില്ലാത്ത നേതാവ് നേതാവല്ല. സ്വയം പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ പഠിക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു നേതാവ് ആളുകളിൽ ആഗ്രഹത്തിൻ്റെയും പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെയും അഗ്നി ജ്വലിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് നേടുന്നു, അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും കൈവരിക്കാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ഈ നേതൃത്വഗുണത്തിന് നന്ദി, നിങ്ങൾക്ക് ഒരുപാട്, ഒരുപാട് നേടാൻ കഴിയും.

18. കരിസ്മാറ്റിക് - ശരിയായ ആളുകളെ ആകർഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. മികച്ച നേട്ടങ്ങൾക്ക് ഫലപ്രദമായ ഒരു ടീം ആവശ്യമാണ്. അത് എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കണമെന്ന് നേതാവിന് അറിയാം.

19. ഫോക്കസ് - ഈ നേതൃത്വ ഗുണം കാര്യങ്ങളിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഒറ്റപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശ്രദ്ധയും അതിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

20. എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെന്നും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് അവർക്ക് വ്യക്തമാണെന്നും മറ്റുള്ളവർക്ക് വ്യക്തമാക്കുന്ന വിധത്തിൽ ആവശ്യമുള്ളത് വ്യക്തമാക്കാനും ആവശ്യമുള്ളത് ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും ആവശ്യമുള്ളത് ചെയ്യാനുമുള്ള ഒരു നേതാവിൻ്റെ കഴിവാണ് കഴിവ്. നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നു. നേതൃത്വഗുണങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് രണ്ടാം സ്ഥാനത്താണ്.

21. ഔദാര്യം - ഒരു നേതാവിൻ്റെ മഹത്വത്തിൻ്റെ അളവുകോൽ അവനെ സേവിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണമല്ല, മറിച്ച് അവൻ സേവിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണമാണ്. ഔദാര്യത്തിന് നിങ്ങളെയല്ല, മറ്റുള്ളവരെ ഒന്നാമതെത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നേതാവിന് എങ്ങനെ പങ്കിടണമെന്ന് അറിയാം, പകരം കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കുന്നു.

സൗജന്യ മിനികോഴ്‌സ്- 9 ഫലപ്രദമായ പാഠങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വിജയത്തിലേക്കുള്ള താക്കോൽ കാണിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ വിജയത്തെ 0-ൽ നിന്ന് മാറ്റാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും

നേതാവ്തൻ്റെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയും മറ്റുള്ളവരെ തന്നോടൊപ്പം നയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്. ഒരു നേതാവ് ജനിച്ചതല്ല, സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നാകാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു നേതാവിന് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തനാക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

ലീഡർ ഗുണങ്ങൾ

1. ഒരു ലക്ഷ്യം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ഫലം കാണുകയും ചെയ്യുക

ലക്ഷ്യമാണ് ചാലകശക്തിനേതാവേ, ഇതാണ് അവൻ്റെ അസ്തിത്വത്തിൻ്റെ അർത്ഥം.

അവൾ അവൻ്റെ ദൈവമാണ്, അഭേദ്യമായ ഒരു രാത്രിയിൽ ഒരു വിളക്കുമാടമാണ്, ഒരു നേതാവിനെ അവൻ്റെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആവേശം കൊള്ളുന്നില്ല.

ഒരു നേതാവിന് ചെയ്യുന്നതും ഉണ്ട് പ്രധാനപ്പെട്ടത്. എന്നാൽ ലക്ഷ്യം നേടാനുള്ള വഴി, നേതാവ് തിരക്കുള്ള ബിസിനസ്സ്, അന്തിമ ഫലത്തിൻ്റെ ദർശനം പോലെ അവനെ ബാധിക്കുന്നില്ല.

ഒരു നേതാവിൻ്റെ തലയിൽ രണ്ട് അടിസ്ഥാന മനോഭാവങ്ങളുണ്ട്: എന്തിന്, ആരുമായി.

നേതാക്കൾക്ക് അവർ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നും എങ്ങനെ അവിടെയെത്തുമെന്നും അറിയാം.

2. സ്വയം പ്രചോദനം

25. പക്വത

ജനകീയ വിശ്വാസത്തിന് വിരുദ്ധമായി, പ്രായം പക്വതയുടെ അളവുകോലല്ല.

യുവ നേതാക്കൾക്ക് പരിചയസമ്പന്നരായ പ്രൊഫഷണലുകളെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, അതേസമയം പ്രായമായ പലർക്കും കൗമാരക്കാരെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

പക്വത ഒരു പക്വതയുള്ള വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രകടമാണ്.

കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസവും ഒഴികഴിവുകളില്ലാതെ മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവും ചിലതാണ് പ്രധാന സൂചകങ്ങൾപക്വത.

26. മറ്റുള്ളവർക്ക് മാതൃക

പ്രവൃത്തികൾ വാക്കുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ അർത്ഥമാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വളർത്തിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ അർപ്പണബോധമുള്ളവരും കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നവരുമാണെങ്കിൽ ആളുകൾ തീർച്ചയായും ശ്രദ്ധിക്കും.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ മടിയനാണെങ്കിൽ, കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെയാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീം അത് പിന്തുടരും.

മഹാനായ നേതാക്കൾ എപ്പോഴും മറ്റുള്ളവർക്ക് മാതൃകയാണ്.

27. ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാനുള്ള കഴിവ്

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നവരെക്കുറിച്ചാണ് ഇതെല്ലാം. ഈ പ്രസ്‌താവനയിൽ ഏറെ സത്യമുണ്ടെന്ന് നേതാക്കന്മാർക്ക് കൂടുതൽ ഓർമ്മപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

മറ്റുള്ളവരുമായി നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിൽ ദീർഘകാല ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൻ്റെ മൂല്യം നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ പങ്കാളിത്തത്തിൽ പന്തയം വെക്കുകയും വേണം.

വിലയേറിയ ആളുകളുടെ ഒരു സഹകരണ ശൃംഖല കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല വിജയത്തിന് നിർണായകമാണ്.

28. സാമൂഹിക കഴിവുകൾ

മിക്കപ്പോഴും, നേതാവ് കരിസ്മാറ്റിക്, സൗഹാർദ്ദപരവും സൗഹൃദപരവും തുറന്നതുമാണ്.

അവൻ ആളുകളോട് ശാന്തമായും മാന്യമായും ഇടപഴകുന്ന രീതിയിലും സംസാരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർ തങ്ങൾക്കിഷ്ടമുള്ള ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ, ഉപഭോക്താക്കൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളുകളുമായി ഷോപ്പുചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ ആ ആളുകളിൽ ഒരാളായി മാറണം.

29. പൊതു ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം

പരസ്യമായി സംസാരിക്കുന്നതിൽ നേതാക്കൾക്ക് ഒരു പ്രശ്നവും ഉണ്ടാകരുത്.

പൊതു ആശയവിനിമയം സംഭവിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരു മീറ്റിംഗിൽ സംസാരിക്കുന്നത് മുതൽ ആളുകൾ നിറഞ്ഞ ഒരു മുറിയിലേക്ക് ഒരു പുതിയ ആശയം അവതരിപ്പിക്കുന്നത് വരെയാകാം.

ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നിങ്ങളെ ശ്രോതാക്കൾക്ക് ഫലപ്രദമായി വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ അനുവദിക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ അധികാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

30. സത്യസന്ധതയും തുറന്ന മനസ്സും

ഓരോ വർഷവും ലോകം കൂടുതൽ സുതാര്യമായിത്തീരുന്നു, അതിൽ കുറച്ച് രഹസ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, അതുകൊണ്ടാണ് സത്യസന്ധത ഏറ്റവും മികച്ച നയം.

സത്യസന്ധമായി മറ്റുള്ളവരുമായി വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാനും നല്ലതും ചീത്തയുമായ വാർത്തകൾ ശാന്തമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവരെ ആളുകൾ ബഹുമാനിക്കുന്നു.

സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള പദ്ധതി സമയബന്ധിതമായി ക്രമീകരിക്കാനുമുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്.

31. കേൾക്കാനുള്ള കഴിവ്

നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്കും പ്രോത്സാഹനവും പരിഗണനയും നൽകുന്നതിന്, അവർ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ നിങ്ങൾ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തേണ്ടതുണ്ട്.

നേതാക്കൾ ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കുകയും പിന്നീട് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യും.

നിശ്ശബ്ദതയേക്കാൾ കൂടുതലാണ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്, കാരണം നിങ്ങൾ ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

32. ഭക്തി

നേതാക്കൾ അവരുടെ മൂല്യങ്ങളിൽ സത്യസന്ധത പുലർത്തുകയും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിരന്തരം പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു, അവ മാറ്റാനോ സാധാരണ ചട്ടക്കൂടിനോട് പൊരുത്തപ്പെടാനോ ശ്രമിക്കുന്ന ബാഹ്യ സമ്മർദ്ദങ്ങൾക്കിടയിലും.

നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുള്ള എല്ലാ വിജയഗാഥകളും ഒരുപക്ഷേ ഉണ്ടായിരിക്കും മറു പുറം: മണിക്കൂറുകളോളംകഠിനമായ ജോലിയും പല പരാജയ ശ്രമങ്ങളും.

എന്നാൽ ഒരു നേതാവിനെ എളുപ്പത്തിൽ തടയാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവൻ തൻ്റെ വാക്ക് പാലിക്കുന്നു, അവൻ്റെ ജോലിയിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്, അവൻ്റെ ലക്ഷ്യത്തിൽ ദീർഘകാല ശ്രദ്ധയുണ്ട്.

33. സഹാനുഭൂതിയും അനുകമ്പയും

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങളും വികാരങ്ങളും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ ചെലവിലല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ സഹായത്തോടെയാണ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നത്.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, മാർക്കറ്റിൻ്റെ നിയമം ഇതാണ്: ഒരു ആവശ്യം തിരിച്ചറിഞ്ഞ് അത് പൂരിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെല്ലാം അന്തിമ ഉപഭോക്താവിന് വേണ്ടിയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

നിങ്ങൾക്ക് ആളുകളിൽ എത്രമാത്രം സ്വാധീനമുണ്ടെന്ന് മാത്രമല്ല, മറ്റുള്ളവരോട് മനസ്സിലാക്കാനും അനുകമ്പയുള്ളവരായിരിക്കാനും നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

34. മറ്റുള്ളവരെ നേരിടാനുള്ള കഴിവ്

മിക്ക ആളുകളും വിവാദ വിഷയങ്ങളെ ഭയന്ന് ഏറ്റുമുട്ടൽ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ന്യായമായതും പരസ്പര പ്രയോജനകരവുമായ മാർഗം എങ്ങനെ നൽകണമെന്ന് നേതാക്കൾക്ക് അറിയാം.

ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത സാഹചര്യവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ സംഭവത്തിൻ്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നത് ധാരാളം സമയം ലാഭിക്കും, തലവേദനയെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല.

35. അവകാശങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും ഡെലിഗേഷൻ

ഒരു നേതാവ് എന്ന നിലയിൽ, ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കണം.

ഡെലിഗേഷൻ എന്നത് നിങ്ങളുടെ ടീമിന് അവരുടെ സ്വന്തം തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുക മാത്രമല്ല, എല്ലാവർക്കും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ, ലേക്ക് തീരുമാനംകാര്യക്ഷമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായിരുന്നു.

36. ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവുകൾ

നേതാക്കൾക്ക് അവർക്കാവശ്യമുള്ളത് എങ്ങനെ നേടാമെന്ന് അറിയാം, അതിനെക്കുറിച്ച് വളരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താനും കഴിയും.

ആഗ്രഹിച്ച ഫലം നേടുന്നതിന്, വിശ്വസനീയമായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിലൂടെ അവർ മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നു.

പ്രധാന ഡീലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ, നേതാക്കൾ പ്രായോഗികവും ന്യായവും ചർച്ചാ പ്രക്രിയയിൽ ഉറച്ചതുമാണ്.

37. വ്യക്തത

നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ചിന്തകൾ എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന രീതിയിൽ വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും തെറ്റിദ്ധാരണയില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും കഴിയും.

മറ്റ് ആളുകൾക്ക് ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റുകളും ടാസ്ക്കുകളും പിശകുകളില്ലാതെ പൂർത്തിയാക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

38. മറ്റുള്ളവരെ പഠിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്

നേതാക്കൾ അവരുടെ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനമായ രീതിശാസ്ത്രവും പ്രക്രിയകളും അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങളുമായി പങ്കിടണം.

നിങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ മോശമായി പരിശീലനം നേടിയവരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരും അങ്ങനെ തന്നെ ആയിരിക്കും. താഴ്ന്ന നില, ഇത് അന്തിമ ഫലത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.

പുതിയത് മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം അത് മറ്റുള്ളവരെ പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

39. താൽപ്പര്യം പ്രതികരണം

നേതാക്കൾക്ക് അറിവ് പകർന്നുനൽകാനുള്ള കഴിവ് മാത്രമല്ല, അവർ തന്നെ പഠനത്തെ വിലമതിക്കുകയും ഉപദേശം ചോദിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അവർ ഫീഡ്‌ബാക്ക് തുറന്ന് പ്രവർത്തിക്കുകയും വിമർശനത്തെ പോസിറ്റീവായി എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് അവരുടെ വിജയത്തിലേക്കുള്ള പാത പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അത് ഉപയോഗിക്കാനാകും.

40. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ വിശ്വസിക്കുക

നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ഈ ഗുണം സംശയാസ്പദമായേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ടീമിൻ്റെ വിശ്വാസ്യതയ്ക്ക് നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന ആളുകളുമായും പഠിക്കാനുള്ള അവരുടെ സന്നദ്ധതയുമായും നിങ്ങൾ അവർക്ക് ഏൽപ്പിക്കുന്ന ജോലിയുമായും വളരെയധികം ബന്ധമുണ്ട്.

സ്വീകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ വിശ്വസിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് ആഗ്രഹിച്ച ഫലങ്ങൾനിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കാതെ.

41. പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്

നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്താലും നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളും സ്നേഹിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

എന്നാൽ, അവർ ചെയ്യുന്നത് ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവരിലും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് അവരെ അറിയിക്കുന്നതിലൂടെ നേതാക്കൾ അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം അവരുടെ ജോലി മഹത്തായ എന്തെങ്കിലും സ്പർശിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് മനസ്സിലായത്... നൈക്ക് സ്‌നീക്കറുകളല്ല, മറിച്ച് ഒരു വിജയമാണ് അത്ലറ്റിക്സ്. ആപ്പിൾ ഇലക്ട്രോണിക് ഉപകരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ലോകത്തെ മാറ്റുന്നു.

ഒരു നേതാവിന് താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ചെയ്യാൻ മറ്റുള്ളവരെ നയിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം മറ്റുള്ളവർ അത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

42. ഒരു ലക്ഷ്യം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കി മാറ്റുന്നു

നേതാക്കൾക്ക് അവരുടേതായ ലക്ഷ്യങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും മാത്രമല്ല. ലക്ഷ്യങ്ങളെ ഒരു പ്രവർത്തന തന്ത്രമാക്കി മാറ്റാനുള്ള കഴിവ് അവർക്കുണ്ട്, അത് മറ്റുള്ളവർ അംഗീകരിക്കുകയും കാലക്രമേണ പ്രായോഗികമാക്കുകയും ചെയ്യും.

43. മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും മികച്ചത് എടുക്കുക

ആളുകൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിലൂടെ, ഭൗതികമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെ മാത്രമല്ല, അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ അവരെ ശരിയായ രീതിയിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ ജോലികൾ മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവരെ സഹായിക്കാനാകും.

മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും മികച്ചത് ലഭിക്കാൻ, ഒരു നേതാവ് തൻ്റെ സ്വന്തം പ്രേരണകൾ മനസ്സിലാക്കണം, അതുപോലെ അവൻ്റെ ടീമിൻ്റെ പ്രചോദനം, പോസിറ്റീവ്, ഉദാരമനസ്കത, തുറന്ന മനസ്സ് എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ പരിസ്ഥിതി എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: പ്രശസ്തി, പണം, അംഗീകാരം? നിങ്ങളുടെ ആളുകളെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ വികസിപ്പിക്കുക.

Antoine de Saint-Exupéry എഴുതിയതുപോലെ: "നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കപ്പൽ നിർമ്മിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, മരം ശേഖരിക്കാനും തൊഴിലാളികളെ വിഭജിക്കാനും ഉത്തരവുകൾ നൽകാനും ആളുകളെ വിളിക്കരുത്, പകരം ആദ്യം അവരെ വിശാലവും അനന്തവുമായ കടലിനായി കൊതിക്കാൻ പഠിപ്പിക്കുക."

44. പ്രതിഫലം

ആളുകൾ അവർ പിന്തുടരുന്ന ആളുകളിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ സംഭാവനകൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും അവരുടെ പ്രകടനം മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ.

പണ റിവാർഡുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉചിതമാണ്, എന്നാൽ വിവിധ തലക്കെട്ടുകളുടെയും യോഗ്യതകളുടെയും നന്നായി ചിന്തിക്കുന്ന സംവിധാനവും വ്യക്തിഗത അവാർഡുകളുടെ അവതരണവും ഫലപ്രദമല്ല.

45. സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്

ഒരു സാഹചര്യത്തെയോ വ്യക്തിയെയോ ശ്രദ്ധയോടെയും വേഗത്തിലും വിലയിരുത്താനുള്ള കഴിവാണ് ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്ന്.

നിർണായകമാകുക എന്നതിനർത്ഥം പെട്ടെന്ന് തീരുമാനമെടുക്കുക എന്നല്ല, അതിനർത്ഥം കൃത്യസമയത്ത് ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക എന്നാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ദൃഢനിശ്ചയം ടീം അംഗങ്ങളെ പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് അകറ്റാൻ അനുവദിക്കരുത്.

46. ​​ഫലപ്രദമായ മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുന്നു

നിർഭാഗ്യവശാൽ, മിക്ക മീറ്റിംഗുകളും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉദ്ദേശിച്ചത് പോലെ ഒരിക്കലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ല.

ഒരു സംരംഭകൻ എന്ന നിലയിൽ, സാധാരണയായി നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളുകളുമായി ഇടപഴകേണ്ടി വരും, ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലി പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിച്ചേക്കാം.

കാര്യക്ഷമമായ നേതൃത്വം പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗംമീറ്റിംഗിന് അനുവദിച്ച സമയം.

ഒരു അജണ്ട ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക, ശ്രദ്ധാശൈഥില്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക, മീറ്റിംഗിൻ്റെ ആരംഭ സമയവും അവസാന സമയവും ക്രമീകരിക്കുക.

ചർച്ചയിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കാൻ എല്ലാവരെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് അവരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുക, മീറ്റിംഗ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അതിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി നിരീക്ഷിക്കുക.

47. മറ്റുള്ളവരോടുള്ള ബഹുമാനം

നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരോട് ബഹുമാനം കാണിക്കുമ്പോൾ, പരസ്പര വിശ്വാസവും പ്രയോജനകരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കണം, ഗോസിപ്പ് നിർത്തണം, നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളിൽ വിശ്വസിക്കണം, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അവർക്കുവേണ്ടി നിലകൊള്ളണം, അങ്ങനെ എല്ലാവരുടെയും ക്ഷേമത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കണം.

48. പ്രധാന ആളുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ടീം അംഗങ്ങളുടെ വിജയത്തെ പരിപോഷിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ വളരാൻ അവരെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കണം.

നിങ്ങൾ എല്ലാം വിജയകരമായി നയിക്കാൻ വേണ്ടി വലിയ സംഖ്യആളുകളേ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, ഇത് നിസ്സംശയമായും വിവിധ സെമിനാറുകളും പരിശീലനങ്ങളും നടത്തുന്നതിലൂടെ സുഗമമാക്കും.

49. നീതി

ആളുകളെയും സംഭവങ്ങളെയും ന്യായമായി വിലയിരുത്താനുള്ള കഴിവ് പ്രധാനമാണ്, കാരണം സാഹചര്യം വേണ്ടത്ര വിലയിരുത്താനും മറ്റുള്ളവരെ ആകർഷിക്കാനും ഈ ഗുണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ന്യായം കണക്കിലെടുക്കാതെ, പ്രോജക്റ്റിൻ്റെ പുരോഗതി എങ്ങനെ മന്ദഗതിയിലാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ ഒഴുക്ക് പുതിയ ആളുകളുടെ വരവിനേക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കും.

തങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളോട് സത്യസന്ധതയും നീതിയും പുലർത്തുന്ന നേതാക്കൾക്ക് പ്രതിഫലമായി വിശ്വസ്തതയും ബഹുമാനവും ലഭിക്കുന്നു.

50. വേഗത

മത്സരാർത്ഥികൾ അവരുടെ നേട്ടങ്ങളിൽ വിശ്രമിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ പുറകിൽ നിന്ന് ശ്വസിക്കുന്ന ഒരാൾ എപ്പോഴും ഉണ്ട്.

മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് ചില മേഖലകളിൽ ഒന്നാമതായിരിക്കുകയാണെന്ന് നേതാക്കൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർ സ്ഥിരതയെയും പ്രവർത്തന വേഗതയെയും വിലമതിക്കുന്നു.

51. ദൃഢനിശ്ചയം

സ്വീകാര്യതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ആത്മവിശ്വാസവും ഫലപ്രദവുമായ മാനസികാവസ്ഥയിൽ നിർണായകത ഉൾപ്പെടുന്നു. പെട്ടെന്നുള്ള പരിഹാരങ്ങൾദ്രുത നടപടി സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന്, ഓരോ ഓപ്ഷനും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിലയിരുത്തുക, വിവേചനം നിങ്ങളെ തളർത്താൻ അനുവദിക്കരുത്.

52. നേതാക്കൾ തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല.

പലപ്പോഴും പരാജയത്തിന് പിന്നിൽ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ അവസരങ്ങളിലൊന്നാണ്.

പഠനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, പരാജയം വിജയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ നൽകും. വാസ്തവത്തിൽ, പരാജയം വിജയത്തിലേക്കുള്ള അടുത്ത പടിയാണ്.

ഏതൊരു ബിസിനസ്സിൻ്റെയും അവിഭാജ്യ ഘടകമായ അനിശ്ചിതത്വത്തിൻ്റെയും അപകടസാധ്യതയുടെയും അവസ്ഥയിലാണ് അവർ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതെന്ന് നേതാക്കൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

മൈക്കൽ ജോർദാൻ പറഞ്ഞു: “എൻ്റെ കരിയറിൽ എനിക്ക് തൊള്ളായിരത്തിലധികം ഷോട്ടുകൾ നഷ്ടമായി. മുന്നൂറ് മത്സരങ്ങളിൽ തോറ്റു. ഇരുപത്തിയാറ് തവണ ഞാൻ നിർണായക ഷോട്ടിൽ വിശ്വസിച്ച് മിസ് ചെയ്തു. ഞാൻ വീണ്ടും വീണ്ടും പരാജയപ്പെട്ടു. അതുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ വിജയിച്ചത്. ”

53. വഴക്കം

ബിസിനസ്സ് ലോകം അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു, കാഴ്ചയിൽ മാറ്റത്തിന് വിരാമമില്ല.

ഈ മാറ്റങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ബിസിനസിൻ്റെയും മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും ദിശയിൽ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനുള്ള കഴിവാണ് ഒരു നേതാവിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഗുണം.

എത്ര വ്യവസായികളും മാനേജർമാരും അവരുടെ പ്രോജക്‌റ്റുകളുടെ വ്യക്തമായ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു എന്നത് ആശ്ചര്യകരമാണ്. ഒരു "സ്ഥാപിത മാനസികാവസ്ഥ" യുടെ പ്രഭാവം ട്രിഗർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

പഠിക്കാനും പുതിയ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും വിസമ്മതിക്കുന്ന മുൻനിര മാനേജർമാർ ഒടുവിൽ ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടും.

ഫലപ്രദമായ നേതാവാകാൻ, നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് പുതിയ കാര്യങ്ങൾക്കായി തുറന്നിരിക്കണം.

54. സ്ഥിരോത്സാഹം

വിജയത്തിലേക്കുള്ള പാതയിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേതാക്കൾക്ക് നേരിട്ട് അറിയാം, കാരണം അവർക്ക് പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളും നേരിട്ട് അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്.

കാര്യങ്ങൾ വഷളാകുമ്പോൾ, നേതാക്കൾ അധിക ശക്തിയോടും നിശ്ചയദാർഢ്യത്തോടും കൂടി അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു.

ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും ഉപേക്ഷിക്കുകയും പിന്നോട്ട് പോകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നേതാക്കൾ പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിലൂടെ മുന്നേറുന്നു.

മാർട്ടിൻ ലൂഥർ കിംഗ് പറഞ്ഞു, "ഒരു മനുഷ്യൻ്റെ ആത്യന്തികമായ അളവ് അവൻ സുഖവും സൗകര്യവുമുള്ള നിമിഷങ്ങളിലല്ല, മറിച്ച് വെല്ലുവിളികളുടെയും വിവാദങ്ങളുടെയും സമയങ്ങളിൽ അവൻ നിൽക്കുന്നിടത്താണ്."

55. വിഭവസമൃദ്ധി

ഈ ഗുണത്തിന് നന്ദി, നേതാക്കൾക്ക് ഒരു പ്രശ്നത്തിന് ക്രിയാത്മകമായ പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

വിഭവസമൃദ്ധമായതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ പക്കലുള്ള വിഭവങ്ങൾ നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു പുതിയ സമീപനം, ചിലപ്പോൾ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും കുറവുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കാൻ ഒരിക്കലും ഭയപ്പെടരുത്.

56. ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ

നിങ്ങൾ നല്ല തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ടീമുമായി നിങ്ങൾ വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുന്നു, ഇത് ഭാവിയിൽ വേഗത്തിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നല്ല തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ സാധ്യമായ ബദലുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും ഓരോ ഓപ്ഷനും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കുകയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു തീരുമാനമെടുത്തുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തെറ്റുകളിൽ നിന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ തെറ്റുകളിൽ നിന്നും പഠിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

57. തന്ത്രപരമായ ചിന്ത

രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾ മുന്നോട്ട് ചിന്തിക്കാൻ, നിങ്ങൾ വിശകലനം ഉപയോഗിച്ച് തന്ത്രപരമായ ചിന്തയിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടതുണ്ട് സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ, നിങ്ങളുടെ അനുഭവവും മുൻ തീരുമാനങ്ങളും.

നിങ്ങൾ ദീർഘകാല പ്രവർത്തനം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, സാഹചര്യം മൊത്തത്തിൽ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുകയും വേണം.

ഒരു സംഭവത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം സംഭവങ്ങളെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കണമെന്ന് ഒരു നേതാവിന് അറിയാം, മാത്രമല്ല അവ സ്വയം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

58. അനിശ്ചിതത്വം കൈകാര്യം ചെയ്യുക

എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്തതിന് ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്: തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മികച്ച മാർഗം കണ്ടെത്തുക.

എപ്പോഴാണ് തള്ളേണ്ടതെന്നും എപ്പോൾ പിൻവലിക്കണമെന്നും നേതാക്കൾക്ക് അറിയാം. ആലോചിച്ച് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിലൂടെ അവർ അനിശ്ചിതത്വത്തിന്മേൽ നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

59. സംഘടിപ്പിച്ചു

കപ്പൽ എവിടെയാണെന്ന് അറിയാതെ നിങ്ങളുടെ കപ്പലിൽ കടലിൽ പോകാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അതുപോലെ, നിങ്ങൾ സംഘടിതമല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് അറിയാം, കാരണം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഫലപ്രദമാകാനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്.

60. സർഗ്ഗാത്മകത

ജനകീയ വിശ്വാസത്തിന് വിരുദ്ധമായി, സർഗ്ഗാത്മകത നേതൃത്വത്തിൻ്റെ സഹജമായ ഗുണമല്ല. ഈ കഴിവ് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

പുതിയ അറിവ് സ്വാംശീകരിക്കുകയും പുതിയ കഴിവുകൾ നേടുകയും ചെയ്യുക, തുറന്ന് പുതിയ ചോദ്യങ്ങൾ നിരന്തരം ചോദിക്കുക.

പലപ്പോഴും സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ അടിസ്ഥാനം അടിസ്ഥാനപരമായി പുതിയ എന്തെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് ഇതിനകം അറിയപ്പെടുന്ന മൂലകങ്ങളുടെ സവിശേഷമായ രീതിയിൽ സംയോജനമാണ്.

61. അവബോധം

എങ്കിൽ ലോജിക്കൽ ചിന്തഗണിതശാസ്ത്രത്തിന് സമാനമാണ്, അപ്പോൾ അവബോധം ഒരു കലയാണ്.

നേതാക്കൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ അവബോധം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ യുക്തി ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ ബിസിനസ്സിലെ അപകടസാധ്യതയും അനിശ്ചിതത്വവും ചിലപ്പോൾ അവബോധം അവലംബിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവരെയും അന്ധമായി വിശ്വസിക്കുന്നത് നിർത്തുക, സ്വയം വിശ്വസിക്കാൻ പഠിക്കുക.

62. പുതിയ അനുഭവങ്ങൾ നേടുന്നു

അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകാൻ, നേതാക്കൾ അവരെ പഠിക്കാനും വളരാനും അനുവദിക്കുന്ന അനുഭവങ്ങൾ സജീവമായി വികസിപ്പിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ അഭിലഷണീയമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുകയും പുതിയ അനുഭവങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചുകൊണ്ട് മികച്ചതാകാൻ സ്വയം വെല്ലുവിളിക്കുകയും ചെയ്യുക.

63. വായനയും വിദ്യാഭ്യാസവും

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം വായിക്കുക.

വിദ്യാഭ്യാസം ബിരുദത്തിൽ അവസാനിക്കില്ലെന്ന് നേതാക്കൾക്ക് അറിയാം.

ട്രെൻഡിൽ തുടരാൻ, സമയം പരിശോധിച്ചതും പുതിയതുമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കാലികമായി തുടരേണ്ടതുണ്ട്.

64. പലിശ

നേതാക്കൾക്ക് പലപ്പോഴും പഠിക്കാനും സ്വന്തം പരിധിക്കപ്പുറത്തേക്ക് തള്ളാനും മറ്റുള്ളവർ സ്പർശിക്കാത്തത് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും അടങ്ങാത്ത ആഗ്രഹമുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ ചക്രവാളങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു പുസ്തകം വായിക്കുന്നത് പോലെ ലളിതമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "എന്തുകൊണ്ട്?" എന്ന ചോദ്യം നിങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അജ്ഞാതമായതിലേക്കുള്ള യാത്ര ആസ്വദിക്കുക.

65. പ്രൊഫഷണലിസം

പ്രൊഫഷണലിസം പ്രോജക്റ്റിൻ്റെ വികസനത്തിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളുടെ സാന്നിധ്യവും നിരന്തരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലും, അതുപോലെ തന്നെ ഒരാളുടെ ജോലിയോടുള്ള ഗൗരവമായ മനോഭാവവും ഊഹിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അവൻ ചെയ്യേണ്ടത് ചെയ്യുന്നു, ഒരു അമേച്വർ പ്രചോദനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നു.

66. ഫോക്കസ്

ജീവിതം അശ്രദ്ധകൾ നിറഞ്ഞതാണ്, എന്നാൽ ഒരു നേതാവിന് ട്രാക്കിൽ തുടരാനും ലക്ഷ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും അറിയാം.

നിങ്ങളുടെ സമയം ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ നീക്കിവയ്ക്കാനും അനാവശ്യമായ ജോലികൾ ഇല്ലാതാക്കാനും കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

മാക്‌സ് ലുക്കാഡോ പറഞ്ഞു: "ഒരു ഓർക്കസ്ട്രയെ നയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നയാൾ ജനക്കൂട്ടത്തോട് പുറംതിരിഞ്ഞുനിൽക്കണം."

67. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു

നേതാക്കൾ ശോഭനമായ ഭാവിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് ചുറ്റുമുള്ളവരുമായി അവരുടെ വിജയം പങ്കിടാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളും ക്ലയൻ്റുകളും, കുടുംബവും സുഹൃത്തുക്കളും, ജീവനക്കാരും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും മുതലായവ.

നേതാക്കൾ ഉദാരതയും നന്ദിയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ചുറ്റുമുള്ളവരുടെ ജീവിതത്തിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതം മികച്ചതാക്കുക എന്നതിനർത്ഥം അവരെ മികച്ച ആളുകളാകാൻ സഹായിക്കുക എന്നാണ്.

പ്രൊഫഷണലും വ്യക്തിപരവുമായ അവരുടെ കഴിവുകളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ സഹായിച്ചുകൊണ്ട് മറ്റുള്ളവരെ വളരാൻ സഹായിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാൻ ആളുകളെ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് മാതൃകാപരമായി നയിക്കാൻ ഓർക്കുക.

68. മറ്റുള്ളവരെ വിജയിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുക

സ്വീകരിക്കാനുള്ള കഴിവിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സംതൃപ്തി നൽകുന്നത് നൽകാനുള്ള കഴിവിൽ നിന്നാണ്.

മറ്റുള്ളവരെ വിജയിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിൽ നേതാക്കൾ അഭിമാനിക്കുന്നു.

69.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അത്‌ലറ്റിനെപ്പോലെ, നേതാക്കൾ എല്ലാ ദിവസവും മികച്ചവരാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

തങ്ങളെയും ടീമിനെയും വികസിപ്പിക്കാൻ എപ്പോഴും അവസരങ്ങളുണ്ടെന്ന് അവർക്കറിയാം.

തങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എത്രത്തോളം മുന്നോട്ട് പോകാം എന്നറിയാൻ നേതാക്കൾക്ക് വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

70. സ്ഥിരോത്സാഹം

സ്ഥിരോത്സാഹം എന്നാൽ അനിശ്ചിത കാലത്തേക്ക് പരാജയത്തിന് വഴങ്ങാതെ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ഉത്സാഹവും വിശ്വാസവും നിലനിർത്താനുള്ള കഴിവാണ്.

സ്ഥിരോത്സാഹവും സ്ഥിരോത്സാഹവും അച്ചടക്കവും കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധേയമായ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

ദീർഘകാലത്തേക്ക് തളരാതിരിക്കുന്നതാണ് വിജയിയുടെ ഗുണം.

71. സ്വാതന്ത്ര്യം

ഒരു നേതാവിന് മറ്റുള്ളവരുമായി എങ്ങനെ സഹകരിക്കണമെന്ന് അറിയാമെന്നതിൽ സംശയമില്ല.

എന്നാൽ ചില വ്യക്തികൾ ഉണ്ടെങ്കിലും ഇല്ലെങ്കിലും, നേതാവ് തൻ്റെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് ആഴത്തിൽ ബോധ്യമുണ്ട്.

72. ക്ഷമ

നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഫലങ്ങൾ ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് സംഭവിക്കില്ല.

പ്രതിബന്ധങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ നേതാക്കൾ തളരില്ല, കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു, മാത്രമല്ല അവരുടെ ജീവിതയാത്ര എങ്ങനെ ആസ്വദിക്കാമെന്നും അറിയാം.

73. ഊർജ്ജം

നേതാക്കൾക്ക് ഉയർന്ന ഊർജ്ജം മാത്രമല്ല, അവരുടെ സമയം എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാമെന്നും അറിയാം.

നിങ്ങളുടെ ഊർജം ഊർജസ്വലമാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ആരോഗ്യത്തോടെയും സജീവമായും തുടരേണ്ടതുണ്ട്, അതുപോലെ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ അഭിനിവേശവും പോസിറ്റീവും ആയിരിക്കണം.