വീട് വായിൽ നിന്ന് മണം ക്ലിനിക്കൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ്: അവൻ ആരാണ്, എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്, എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്. സൈക്കോളജിസ്റ്റ്

വായിൽ നിന്ന് മണം

ക്ലിനിക്കൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റ്: അവൻ ആരാണ്, എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്, എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്. സൈക്കോളജിസ്റ്റ്

പ്രാക്ടിക്കൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ, പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ... നിത്യജീവിതത്തിൽ ഈ പേരുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ ഇപ്പോഴും ധാരാളം ആശയക്കുഴപ്പങ്ങളുണ്ട്. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ അവ ഒന്നുതന്നെയാണോ?

മനശാസ്ത്രജ്ഞർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

ലഭിച്ചവരാണ് മനശാസ്ത്രജ്ഞർ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസംമനഃശാസ്ത്ര മേഖലയിൽ. അവർ സ്വയം സമ്പാദിക്കാൻ വർഷങ്ങളോളം ചെലവഴിക്കുന്നു അക്കാദമിക് ബിരുദംഅനുബന്ധ സ്പെഷ്യലൈസേഷനുള്ള ഒരു തലക്കെട്ടും (വിവാഹത്തിൻ്റെ മനഃശാസ്ത്രം, സ്കൂൾ, വ്യവസായം മുതലായവ). ഒരു നല്ല മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ മിക്കവാറും ശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ സ്ഥാനാർത്ഥി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡോക്ടറാണ്. എന്നാൽ വ്യത്യസ്ത മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ഉണ്ട്. അവരിൽ പലരും യഥാർത്ഥ രോഗികളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയിട്ടില്ലാത്ത "ചാരുകസേര" ശാസ്ത്രജ്ഞരാണ്. മറ്റ് മനശാസ്ത്രജ്ഞർ മനഃശാസ്ത്ര പരിശീലനത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു - ആളുകളെ സഹായിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു ഡോക്ടറല്ല. ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റിൽ നിന്നും ഒരു സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റിൽ നിന്നുമുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രധാന വ്യത്യാസമാണിത്. ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് മനുഷ്യ മനസ്സിൻ്റെ പ്രക്രിയകളും അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും പഠിക്കുന്നു. ആളുകൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു, പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പ്രതികരിക്കുന്നു, ഇടപഴകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് പഠിക്കുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ജോലി എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. വ്യക്തിഗത കൂടിയാലോചനകളിൽ, മനശാസ്ത്രജ്ഞൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, അവൻ്റെ രോഗിയെ മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കൂടാതെ, വിവിധ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച്, അവൻ്റെ മനസ്സിനുള്ളിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് അനാവരണം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന് ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പെരുമാറ്റം വിശദീകരിക്കാനോ വ്യാഖ്യാനിക്കാനോ കഴിയും, അവൻ്റെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാൻ അവനെ സഹായിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഒരു ക്ലയൻ്റ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജീവിത സാഹചര്യം, സ്വന്തം പെരുമാറ്റം എന്നിവ മനസിലാക്കാനും പഴയ കോംപ്ലക്സുകളും പരാതികളും തിരിച്ചറിയാനും ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് സഹായിക്കുന്നു. അവസാനമായി, ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞൻ പ്രത്യേക പരിശീലനത്തിന് വിധേയനാകുകയും ഉചിതമായ യോഗ്യതകൾ നേടുകയും ചെയ്താൽ ഒരു സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റും ആകാം.

എന്താണ് സൈക്കോതെറാപ്പി?

സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ് "പ്രവേശിക്കുന്നു" ആന്തരിക ലോകംമനശാസ്ത്രജ്ഞനേക്കാൾ ആഴത്തിലുള്ള രോഗി. ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രാഥമികമായി വിഷാദരോഗികളുമായി ഇടപെടുന്നു, ആശയക്കുഴപ്പം, നിസ്സംഗത, പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ മരണം അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ തകർച്ച എന്നിവ പോലുള്ള നാടകീയമായ ജീവിത സംഭവങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ പലപ്പോഴും സഹായം ആവശ്യമാണ്. സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ പലപ്പോഴും ആത്മഹത്യാശ്രമം അനുഭവിച്ചിട്ടുള്ള അല്ലെങ്കിൽ നിരന്തരമായ ആത്മഹത്യാ പ്രവണതയുള്ള രോഗികളെ സഹായിക്കുന്നു. ഗുരുതരവും അടിസ്ഥാനപരവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് വിദഗ്ധർ രോഗിയുമായി ഒരു വ്യക്തിബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. സൈക്കോതെറാപ്പി സെഷനുകളിൽ, ഡോക്ടർ രോഗിയുമായി അവൻ്റെ വിഷാദത്തിൻ്റെ ലക്ഷണങ്ങളെക്കുറിച്ചും അതിന് കാരണമായേക്കാവുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നു. സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ വിവിധ ചികിത്സാ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായത് സൈക്കോ അനാലിസിസ് ആണ്. ഒരു സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ് പലപ്പോഴും ലഭിച്ച ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞനാണ് അധിക വിദ്യാഭ്യാസംസർട്ടിഫിക്കറ്റും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ് തൊഴിൽപരമായി ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. അവൻ ആകാം സാമൂഹിക പ്രവർത്തകൻഅല്ലെങ്കിൽ ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റ് പോലും.

പറഞ്ഞ കാര്യം ചുരുക്കി പറയാം

1. സൈക്കോളജിസ്റ്റ്- ഒരു ഡോക്ടറല്ല, എന്നാൽ അതേ സമയം അദ്ദേഹത്തിന് ഉയർന്ന മാനസിക വിദ്യാഭ്യാസവും പലപ്പോഴും അക്കാദമിക് ബിരുദവുമുണ്ട്. ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ആളുകളെ അവരുടെ പെരുമാറ്റവും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ഉപദേശിക്കുന്നു. ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ, പഴയ കോംപ്ലക്സുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. 2. കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ ആന്തരിക പ്രശ്നങ്ങൾ സുഖപ്പെടുത്താൻ രോഗിയെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഡോക്ടറാണ്. മിക്കപ്പോഴും സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു വിഷാദാവസ്ഥകൾ. അതേ സമയം, സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല മാനസിക തകരാറുകൾ. ഇതാണ് സൈക്യാട്രിസ്റ്റുകൾ ചെയ്യുന്നത്. ഒരു സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ് യോഗ്യതയുള്ള ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞനായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അല്ലായിരിക്കാം. പൊതുവേ, നിങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയാണെങ്കിൽ ലോജിക്കൽ ചെയിൻഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും ഗുരുതരവുമാകുമ്പോൾ, ഇത് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും: സൈക്കോളജിസ്റ്റ് - സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ് - സൈക്യാട്രിസ്റ്റ്

ഇപ്പോൾ ഞാൻ മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരെയും സോപാധികമായി രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുന്നു: ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളും സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളും-പരിശീലകരും. രണ്ടും ഒരുപോലെ പ്രധാനപ്പെട്ടതും ആവശ്യമുള്ളതുമാണ്.

പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തികളെയും ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളെയും (വ്യാവസായിക, കായിക, വിദ്യാഭ്യാസ ഗ്രൂപ്പുകൾ) പരിശോധിക്കുകയും പരിശോധനാ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ടെസ്റ്റ് ഉപഭോക്താവിന് ഉചിതമായ നിഗമനങ്ങളോ സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-ട്രെയിനർക്ക് ശുപാർശകളോ നൽകുന്നവരുമാണ് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ. ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റൻ്റുമാർ, റേഡിയോളജിസ്റ്റുകൾ, വൈദ്യശാസ്ത്രത്തിനുള്ള ഫൈബ്രോഗാസ്ട്രോസ്കോപ്പി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, അന്വേഷകർക്കുള്ള ക്രിമിനോളജിസ്റ്റുകൾ, ഗായകർക്കുള്ള അനുഗമിക്കുന്നവർ എന്നിങ്ങനെ അവർ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു ഡയഗ്‌നോസ്‌റ്റിഷ്യൻ എന്നതിലുപരി ഞാൻ ഒരു പരിശീലകനാണെങ്കിലും, ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ ഞാൻ വളരെ ഉത്സുകനായിരുന്നുവെങ്കിലും, ഒന്നിനെ എതിർക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ജോലി. എന്നാൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ-പരിശീലകർ അന്ധരായ പൂച്ചക്കുട്ടികളെപ്പോലെ നിസ്സഹായരായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ ഊന്നിപ്പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ മേഖലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് മാന്യമായ ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കാനും നല്ല പണം സമ്പാദിക്കാനും പ്രശസ്തനാകാനും കഴിയും. ടെസ്റ്റ് സ്രഷ്‌ടാക്കളുടെ പേരുകൾ ഇപ്പോൾ ആർക്കാണ് അറിയാത്തത്: ലൂഷർ, ഐസെൻക്, കാറ്റെൽ, ലിയറി തുടങ്ങി നിരവധി പേർ!

ഞാൻ പ്രാവീണ്യം നേടിയപ്പോൾ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് രീതികൾ 1-2 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മാവിൻ്റെ രഹസ്യങ്ങൾ തുളച്ചുകയറാനും താരതമ്യേന അടുത്ത പരിചയമുള്ള വർഷങ്ങളേക്കാൾ അവനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാനും കഴിയുമെന്നതിൽ ഞാൻ ഞെട്ടിപ്പോയി. ഞാൻ ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റായി ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, മുഴുവൻ സമയ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഇല്ലാതിരുന്നപ്പോൾ, ഞാൻ തന്നെ രോഗികളുടെ മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധന നടത്തി. രോഗനിർണയം വ്യക്തമാക്കുന്നതിലും പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് വളരെയധികം സഹായിച്ചു ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കേസുകൾ, കൂടാതെ ഒരു ചികിത്സാ പദ്ധതി നിർമ്മിക്കുന്നതിനും വീണ്ടെടുക്കലിൻ്റെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രകടനത്തിൻ്റെ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു ലളിതമായ ടെസ്റ്റ് ഉണ്ട്. രോഗിക്ക് ഇതിനകം ആത്മനിഷ്ഠമായി സുഖം തോന്നുന്നു, ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ പ്രകടനത്തിനായി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ അവൻ്റെ ശ്രദ്ധ ഇപ്പോഴും അസ്ഥിരമാണെന്ന് വെളിപ്പെടുന്നു, അവൻ വേഗത്തിൽ ക്ഷീണിക്കുകയും ധാരാളം തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് കാലതാമസം വരുത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു അസുഖ അവധി, ചികിത്സ ക്രമീകരിക്കുക. പുനഃപരിശോധനയിൽ പ്രകടനം സാധാരണ നിലയിലാണെങ്കിൽ, ഇത് ചികിത്സയുടെ അവസാനത്തിൻ്റെ സൂചനയായിരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ക്ലിനിക്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടപ്പോൾ, അവർ ചെയ്തത് അത്രമാത്രം, അത്തരം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഡോക്ടർമാരെ മോചിപ്പിച്ചു. മാത്രമല്ല, അവരുടെ നിഗമനങ്ങൾ കൂടുതൽ കൃത്യമായിരുന്നു.

നടത്തുമ്പോൾ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളുടെ അതിലും വലിയ പങ്ക് ശ്രദ്ധേയമാണ് മനഃശാസ്ത്രപരമായ ജോലിതൊഴിൽ, കായിക ഗ്രൂപ്പുകളിൽ. അവിടെ നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട് മാനസികാവസ്ഥവ്യക്തികളുടെ മാത്രമല്ല, കൂട്ടായ്‌മയും. ഇതാ ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം. പ്രധാന ലീഗ് ഫുട്ബോൾ ടീമുകളിലൊന്ന് “അത് ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള അപകടത്തിലായിരുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഫുട്ബോൾ കളിക്കാരുടെ കഴിവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിജയികളിൽ ഒന്നല്ലെങ്കിൽ, ഓരോന്നിൻ്റെയും മാനസികാവസ്ഥയിൽ സുരക്ഷിതമായ മധ്യത്തിലെങ്കിലും പങ്കാളിയും പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ ഘടനയും പരിശോധിച്ചു, ഓരോ കളിക്കാരും രണ്ടാമത്തെ പരിശീലകനും തത്ത്വത്തിൽ അവർക്ക് നല്ലതായി തോന്നി, പക്ഷേ പല കളിക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ശത്രുതയിലായിരുന്നു, താരങ്ങളുടെ ഒരു വലിയ കൂട്ടം ഉണ്ടായിരുന്നു. സീനിയർ കോച്ചിനോട് നിഷേധാത്മക മനോഭാവം പുലർത്തിയിരുന്ന ടീം ഒരു യോജിച്ച ടീമല്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്. സീനിയർ കോച്ചിന് ഇപ്പോൾ ഉചിതമായ ശുപാർശകൾ നൽകി: "അവൻ അവരെ പിന്തുടർന്നു, ടീം പ്രധാന ലീഗിൽ തുടർന്നു."

ഒരു ഉദാഹരണം കൂടി.
ഒരു കൂട്ടം മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ ഒരു വലിയ കൺസ്ട്രക്ഷൻ അസോസിയേഷനെ പരിശോധിച്ചു, അതിൽ നിരവധി നിർമ്മാണ, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ വകുപ്പുകൾ, ഒരു തടി വ്യവസായ സംരംഭം, കോൺക്രീറ്റ് പ്ലാൻ്റുകൾ, ഒരു മരപ്പണി പ്ലാൻ്റ് മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ മാനേജ്മെൻ്റ് ശൈലിയാണെങ്കിൽ, നിരവധി പോയിൻ്റുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. പരിപാലിക്കപ്പെട്ടു, അസോസിയേഷൻ അനിവാര്യമായും ശിഥിലമാകും, ഏത് ക്രമത്തിലാണ് ഈ അസോസിയേഷന് അതിൻ്റെ യൂണിറ്റുകൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും ഉചിതമായ ശുപാർശകൾ നൽകുകയും ചെയ്തു. മാനേജർ സാധനങ്ങൾ തുണിയുടെ അടിയിൽ ഇട്ടു. എന്നാൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളുടെ പ്രവചനങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യമാകാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ ഒരു കൺസ്ട്രക്ഷൻ ആൻഡ് ഇൻസ്റ്റലേഷൻ വകുപ്പ് ഇതിനകം തന്നെ അസോസിയേഷൻ വിട്ടുകഴിഞ്ഞു, അപ്പോൾ മാനേജർ മനശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഈ ചെലവേറിയ പരിശോധന ഒരിക്കൽ കൂടി നടത്തി, ആവശ്യമായ നടപടികൾ വ്യക്തമാക്കി.

സർവ്വകലാശാലകളിൽ, ഭാവിയിലെ എല്ലാ മനശാസ്ത്രജ്ഞരും ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ജോലികളിൽ പരിശീലനം നേടിയവരാണ്. ചില ആളുകൾക്ക് ഈ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം അവർ ചെയ്യുന്നത് ഇതാണ്. അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഈ ജോലിയിൽ തൃപ്തികരമാണെങ്കിൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ അവരുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ അവർ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് കഴിവുകൾ അറിയുന്നതിനും പരീക്ഷയ്ക്കിടെ തനിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ജോലികൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റിൻ്റെ നിഗമനങ്ങൾ മനസിലാക്കുന്നതിനും പരിശീലകന് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ജോലികൾ പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

വഴിയിൽ, ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞനാകാൻ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ കഴിവുകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് ഇവിടെ പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആർക്കും, ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞനാകാനുള്ള ആഗ്രഹം ഉള്ളിടത്തോളം, ഒരാളുടെ കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന മേഖലകൾ മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ പരിധിയില്ലാത്തതാണ്.

ആപ്ലിക്കേഷനിൽ ഞങ്ങൾ ചിലത് നൽകുന്നു ലളിതമായ പരിശോധനകൾ. നിങ്ങളുമായും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായും ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലി ഇഷ്ടമാണോ എന്ന് നോക്കൂ. നിങ്ങൾക്കിത് ഇഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, പഠിക്കാൻ എവിടെ പോകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാകും. നിങ്ങളുടെ നിഗമനങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, വിഷയങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരു പ്രതിഭാധനനായ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായി കാണും. ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരിക്കലും തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നില്ലെന്നും എല്ലായ്പ്പോഴും രണ്ട് ആളുകളിൽ ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തുന്നുവെന്നും ഓർക്കുക - വിഷയവും അവനും. അവൻ്റെ നിഗമനം അവൻ പരിശോധിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ മാനസിക നിലയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് തീർച്ചയായും മനശാസ്ത്രജ്ഞന് തന്നെ അനുയോജ്യമാണ്. ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് താൻ പരിശോധിച്ച ഒരാളുടെ ബുദ്ധിയുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഗമനം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അത് അവൻ്റെ വാർഡ് വളരെയാണെന്ന് മാറുന്നു. മിടുക്കൻ, അപ്പോൾ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന് മതിയായ യോഗ്യതയില്ലെന്ന് നമുക്ക് സുരക്ഷിതമായി നിഗമനം ചെയ്യാം.

നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി നിങ്ങൾ പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, എല്ലാവരും തങ്ങളെക്കുറിച്ച് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം, അവർ " നല്ല ആൾ“, മറുവശത്ത്, സത്യം പറയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്, ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് മോശമായ എന്തെങ്കിലും പറയുക. ഇവിടെയാണ് ബുദ്ധി ആവശ്യമുള്ളത്, കാരണം പരീക്ഷണം സത്യത്തിലേക്ക് നേരിട്ട് മുറിക്കുന്നു. ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവനെ പരിശോധിച്ചു, മനഃശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും ലാഭകരമായ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും ആഗ്രഹിച്ചു. പരിശോധനയുടെ വാചകം അനുസരിച്ച്, വിഷയം ബുദ്ധിമാനും വിവേചനരഹിതവും ഭയങ്കരനുമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞു. മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ അതേ വാക്കുകളിൽ തൻ്റെ നിഗമനം നൽകി. അദ്ദേഹം ഒരു സഹകരണ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ഇപ്പോൾ ഊഹിക്കുക? തീർച്ചയായും ഇല്ല. അവൻ്റെ എതിരാളി ഒരേ എക്സിക്യൂട്ടീവിനൊപ്പം ഒരേ ടെസ്റ്റ് നടത്തുകയും അതേ ഫലം നേടുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ ഞാൻ അവനോട് ഇതുപോലെ ഒരു കാര്യം പറഞ്ഞു: നിങ്ങൾ ഒരു മിടുക്കനാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ സ്വയം സംശയിക്കുകയും തീരുമാനമെടുക്കാൻ ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കുകയും നിരവധി അവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ കൂടുതൽ വിശ്വസിക്കുക, കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് മികച്ചതായിരിക്കും. ഒരു സഹകരണ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു.

ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റിന് മറ്റൊരു നേട്ടമുണ്ട്. അവൻ തൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ച് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടതില്ല, മനഃശാസ്ത്രപരമായി കഴിവുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ വൈദഗ്ധ്യം നേടുക. IN യഥാർത്ഥ ജീവിതംഅവൻ ഒരു സാധാരണ വ്യക്തിയായി മാറുകയും സഹായത്തിനായി അവനിലേക്ക് തിരിയുന്നവരുടെ അതേ തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യാം. എന്നിരുന്നാലും, അവൻ്റെ നിഗമനങ്ങൾക്ക് അവയുടെ മൂല്യം ഉണ്ടായിരിക്കും, കാരണം അവൻ അറിയപ്പെടുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു മാനസിക പരിശോധനകൾ, മറ്റുള്ളവർ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം വികസിപ്പിച്ചത്, പലതവണ പരീക്ഷിച്ചു വിവിധ പഠനങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇപ്പോൾ വ്യാപകമായി അറിയപ്പെടുന്നതും ആധുനിക സൈക്കോളജിക്കൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിൽ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നതുമാണ് കളർ ടെസ്റ്റ്ലുഷർ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സൃഷ്ടിച്ചു. നീല, പച്ച, ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, കടും ചുവപ്പ്, തവിട്ട്, കറുപ്പ്, ചാരനിറം എന്നിങ്ങനെ എട്ട് നിറങ്ങളിലും ഡ്രെപ്പറി കൊണ്ട് അലങ്കരിച്ച മുറികളിൽ ഏകദേശം 20 ആയിരം ആളുകളെ തുടർച്ചയായി പാർപ്പിച്ചു. അവരെല്ലാവരും എല്ലാ മുറികളിലും വിശദമായ പരിശോധന നടത്തി. ഈ പരീക്ഷയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു പരിശോധന സമാഹരിച്ചു.

ഈ പരിശോധനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു കളർ സോഷ്യോമെട്രിക് ടെസ്റ്റ് സൃഷ്ടിച്ചപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ 10-15 ആളുകളുടെ 100 ഗ്രൂപ്പുകൾ ഒരേസമയം അവർക്കും ഞങ്ങൾക്കും അറിയാവുന്ന സോഷ്യോമെട്രിക് രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് പരീക്ഷിച്ചു, ഇതിനകം അറിയപ്പെടുന്നവയെക്കാൾ വിശ്വാസ്യതയിൽ ഞങ്ങളുടേത് താഴ്ന്നതല്ലെന്ന് കാണിക്കുന്നു. ആ പരിശോധനകൾ പ്രകാരം ലഭിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള വിവരങ്ങൾ അത് അസാധ്യമാണ്.

അതിനാൽ, പരിശോധന ശരിയായി നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഇംപ്രഷനുകളേക്കാൾ ടെസ്റ്റിനെ വിശ്വസിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഇപ്പോൾ സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-പരിശീലകനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകൾ. ഈ പ്രൊഫൈലിൻ്റെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു വ്യക്തിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന പെരുമാറ്റ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാനും പുതിയവ പഠിപ്പിക്കാനും അവനെ ഭീരുത്വം, വിവേചനമില്ലായ്മ, ലജ്ജ, അഹങ്കാരം, അവൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെയും സ്വഭാവത്തിൻ്റെയും ഘടനയെ പലപ്പോഴും രൂപപ്പെടുത്തുകയും അവൻ്റെ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുകയും ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഒഴിവാക്കണം. ലക്ഷ്യങ്ങളും അവൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നു.

ഇത് നീണ്ട, കഠിനമായ ജോലിയാണ്. ജീവിതത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാനും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും പെരുമാറ്റ രൂപങ്ങളും വികസിപ്പിക്കാനും സമയമെടുക്കും (ചിലപ്പോൾ മാസങ്ങളും വർഷങ്ങളും).

അതിനാൽ, ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ്-ട്രെയിനർ, പരിശീലന ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സ്വയം ചില ഗുണങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടണം, അത് തൻ്റെ വാർഡുകളെ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും, കൂടാതെ അവൻ്റെ വാർഡുകൾ പഠിക്കേണ്ട എല്ലാ കഴിവുകളും നേടുകയും ചെയ്യും. ലജ്ജാശീലനായ ഒരു പരിശീലകൻ തൻ്റെ ക്ലയൻ്റിനെ എങ്ങനെ സൗഹാർദ്ദപരമായി പെരുമാറാൻ പഠിപ്പിക്കും അല്ലെങ്കിൽ ചില പെരുമാറ്റരീതികൾ സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ അവരെ പഠിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. തീർച്ചയായും, കഴിവുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾ അവരുടെ അധ്യാപകനെ മറികടക്കുന്നത് പിന്നീട് സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവൻ വൈദഗ്ധ്യത്തിൻ്റെ പ്രാഥമിക ഘടകങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടണം. ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ-പരിശീലകൻ ശാരീരികമായി ആരോഗ്യവാനായിരിക്കണം, ഉയർന്ന സാമൂഹിക റേറ്റിംഗും സാമ്പത്തികമായി നല്ലവനുമായിരിക്കണം. തീർച്ചയായും, മനഃശാസ്ത്രജ്ഞന് താൻ പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന മുതലാളിത്ത പ്രഭുക്കന്മാരെപ്പോലെയുള്ള സമ്പത്ത് ഒരിക്കലും ഉണ്ടായിരിക്കില്ല, പക്ഷേ അയാൾ അവനിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തികമായി സ്വതന്ത്രനായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അവൻ, മനസ്സോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ മനസ്സോടെയോ, അത് നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഭയപ്പെടുകയും വിഷമിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യും. സത്യം, എന്നാൽ തൻ്റെ ക്ലയൻ്റിനെ പ്രീതിപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച്, അതായത്, ഒരു സൈക്കോഫൻ്റ് ആകുക, അത് അവൻ്റെ ജോലിയെ നിഷ്ഫലമാക്കും. പൊതുവേ, സെനെക്ക പറഞ്ഞതുപോലെ, നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടാത്തത് മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ശാന്തമായി കൈവശം വയ്ക്കാൻ കഴിയൂ.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഞങ്ങളുടെ പരിശീലനങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ വിദ്യാർത്ഥികളെ അമോർട്ടൈസേഷൻ്റെ തത്വം പഠിപ്പിക്കുന്നു, അതായത് ഒരു ആശയവിനിമയ പങ്കാളിയുടെ എല്ലാ പ്രസ്താവനകളോടും യോജിക്കുക, കുറഞ്ഞത് തുടക്കത്തിലെങ്കിലും, അങ്ങനെ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകാതിരിക്കുക, തുടർന്ന് അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് പ്രകടിപ്പിക്കുക. പലർക്കും ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പക്ഷേ അവർ ഇത് പഠിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് ആവശ്യമായ ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ പരിശീലകൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇപ്പോൾ. എൻ്റെ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ കഥ കേൾക്കൂ.

15 വയസ്സുള്ള ഒരു കൗമാരക്കാരൻ, ശാരീരികമായി നന്നായി വികസിക്കുകയും തൻ്റെ വയസ്സിനേക്കാൾ പ്രായം കാണുകയും ചെയ്യുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴും മാതൃകാപരമായ ആൺകുട്ടി, ഗൗരവമുള്ള, സജീവമായ, ഒരു സ്പോർട്സ് സ്കൂളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും വലിയ വാഗ്ദാനങ്ങൾ കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അപ്രതീക്ഷിതമായി 20 വയസ്സുള്ള ഒരു പെൺകുട്ടിയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടായി. അവൻ വൈകി വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാൻ തുടങ്ങി, പരിശീലനം ഒഴിവാക്കി, സ്കൂളിൽ മോശമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങി. അവൻ ഡേറ്റിംഗ് നടത്തിയ പെൺകുട്ടിക്ക് ധാരാളം ലൈംഗികാനുഭവങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് അവൻ്റെ മാതാപിതാക്കളെയും ഭയപ്പെടുത്തി. താൻ അവളെ സ്നേഹിക്കുന്നുവെന്നും താൻ ഇതിനകം പ്രായപൂർത്തിയായിട്ടുണ്ടെന്നും എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അറിയാമെന്നും മകൻ പറഞ്ഞു. ശിക്ഷാവിധികൾക്കും അപവാദങ്ങൾക്കും ഫലമുണ്ടായില്ല. അമ്മ നിരന്തരം കരയുന്നു, അച്ഛൻ വിഷാദത്തിലായിരുന്നു: അയാൾക്ക് ഉടൻ കപ്പലിൽ പോകേണ്ടിവന്നു, അമ്മയെ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കണം.

ഒരു ചെറിയ പരിശീലന കോഴ്സ് പൂർത്തിയാക്കിയ പിതാവാണ് മൂല്യത്തകർച്ച നടത്തിയത്. ഇത് ഇങ്ങനെയായിരുന്നു:
- മകനേ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഇടപെടുന്നതിൽ ഞാൻ ഖേദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഇതിനകം വളർന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയോ നഷ്ടമായി. നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജീവിതത്തിൽ കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കുകയും ഞങ്ങളെക്കാൾ ശ്രേഷ്ഠനാണ്. നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി സ്നേഹിക്കാനും കഴിയും. ശരിക്കും, അവൾക്ക് പ്രായമേറിയതും ഇതിനകം ലൈംഗികാനുഭവം ഉള്ളതുമായ കാര്യമെന്താണ്? ഒരുപക്ഷേ ഇത് ഇതിലും മികച്ചതായിരിക്കാം. നിങ്ങളെ മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒരാൾ നിങ്ങൾക്കായി സമർപ്പിക്കും.

എൻ്റെ മകൻ്റെ അത്ഭുതം ഞാൻ വിവരിക്കില്ല. ഞാൻ അത് സ്വയം കണ്ടില്ല. അച്ഛൻ്റെ വാക്കുകളിൽ നിന്ന് എനിക്കറിയാം. മൂന്ന് ദിവസത്തിന് ശേഷം ബന്ധം മെച്ചപ്പെട്ടു. അമ്മ ഷോക്ക് അബ്സോർപ്ഷൻ ടെക്നിക്കിലും പ്രാവീണ്യം നേടി, ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്തു. മകൻ, സ്വന്തം ഇഷ്ടത്തിന് വിട്ടു, താമസിയാതെ താൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒരാളെ കണ്ടെത്തി, ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം അവളുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്ച നിർത്തി. ഈ ഉദാഹരണം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്.

ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ ഏറ്റവും നന്നായി വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു മാനസിക ഗെയിമുകൾ. അവയിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്. അവയിലൊന്ന്, ഞാൻ വികസിപ്പിച്ച "റോയൽ കോർട്ട്", മറ്റ് നിരവധി മാനസിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിച്ചുകൊണ്ട്, മാനേജ്മെൻ്റ് പഠിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു സന്നദ്ധപ്രവർത്തകനായ ബ്രീഡർ, ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു രാജകീയ കോടതി രൂപീകരിക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു, അതായത്, രാജാവ്, രാജ്ഞി, പ്രിയപ്പെട്ടവർ, തമാശക്കാരൻ, പ്രധാനമന്ത്രി, മുഴുവൻ കാബിനറ്റ്, ആരാച്ചാർ, തമാശക്കാരൻ, രാജകുമാരി, ചാട്ടവാറടി എന്നിവയെ അവൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പെൺകുട്ടി, മുതലായവ. ഇത് അനുസരിച്ച്, മാനേജർ ഇത് ചെയ്യുമ്പോൾ, തനിക്കും ചുറ്റുമുള്ളവർക്കും എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് അറിയില്ല എന്ന് വ്യക്തമാകും. ശബ്ദം അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണ്, ഉത്തരവുകൾ രൂപരഹിതമാണ്, ജനപ്രീതിയില്ലാത്ത സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ അദ്ദേഹം ധൈര്യപ്പെടുന്നില്ല. പരിശീലനം വിജയകരമാണെങ്കിൽ, രണ്ടോ മൂന്നോ ശ്രമങ്ങൾക്ക് ശേഷം, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കൂടുതൽ കൃത്യമാവുകയും, ഓർഡറുകൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമാവുകയും, ശബ്ദം കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആരാകണമെന്ന് ഇപ്പോൾ തീരുമാനിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾ ഒരു പരിശീലകനാണെങ്കിൽ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ ഒരു ക്ലബിലേക്ക് പോകുക, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് പരിശീലന കഴിവുകൾ നേടാനും അതേ സമയം നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും കഴിയും. എന്നാൽ ഇത് ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ടെക്നിക്കുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കുന്നില്ലെന്ന് മറക്കരുത്.

നിങ്ങൾ ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ആകാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലെ ഒരു സർക്കിളിലേക്ക് പോകുന്നത് നല്ലതാണ്, അത് പരിശോധനയിൽ മാത്രമല്ല, ടെസ്റ്റുകൾ തന്നെ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പഠനകാലത്ത് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് മാറുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു മേഖലയിൽ സ്വയം ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്നത് ആസ്വദിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. W. ഷേക്സ്പിയർ എഴുതിയതുപോലെ,

ആനന്ദം ഇല്ലാത്തതിൽ കാര്യമില്ല.
നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത് പഠിക്കുക.

ബിരുദാനന്തരം തിരക്കുകൂട്ടാതിരിക്കാൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ ഓപ്ഷനുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ ഞാൻ കണ്ടു വ്യത്യസ്ത വകഭേദങ്ങൾ. സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ആയി തുടർന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കരിയറിൻ്റെ വളർച്ച ഇങ്ങനെയായിരുന്നു (ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു). ആദ്യം അദ്ദേഹം ഒരു മെഡിക്കൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റായിരുന്നു, രോഗികളെ പരിശോധിച്ചു. പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ഒരിക്കലും ശ്രദ്ധിച്ചിരുന്നില്ല. അവൻ്റെ യോഗ്യതകൾ വർദ്ധിച്ചു. അദ്ദേഹം ഒരു സർവകലാശാലയിൽ മനഃശാസ്ത്രം പഠിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി. കുറ്റവാളികളുടെ മാനസിക നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പരിശോധനയിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞാൻ എൻ്റെ പിഎച്ച്ഡി തീസിസ് എഴുതുകയും മാതാപിതാക്കളുടെ രീതികൾ മാറ്റാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ചില പാറ്റേണുകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്തു. പിന്നെ ഇപ്പോഴും കോച്ചിംഗിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ മനശാസ്ത്രജ്ഞരും-പരിശീലകരും മനോരോഗ വിദഗ്ധരും അവരുടെ രോഗികളെ പരിശോധിക്കാൻ സമ്മതിക്കുമ്പോൾ സന്തോഷിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക നിലയും ഭൗതിക പിന്തുണയും മാന്യമായ ജീവിതത്തിന് പര്യാപ്തമാണ്.

ഡയഗ്‌നോസ്‌റ്റീഷ്യൻമാർ പരിശീലകരായി മാറിയപ്പോഴും കുറച്ചുകാലമായി ഡയഗ്‌നോസ്റ്റിക് ജോലികൾ ചെയ്‌തതിൽ ഖേദിക്കാതിരുന്നപ്പോഴും എനിക്ക് ഒരുപാട് ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും.

ചിലർ, ഉടനടി കോച്ചിംഗിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു, ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കി.

തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടും ഒരേ അളവിൽ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് കാര്യമായ ഉയരങ്ങൾ കൈവരിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കണം.

ഒരു ഡയഗ്‌നോസ്‌റ്റിഷ്യൻ എന്നതിലുപരി ഞാനൊരു പരിശീലകനാണെങ്കിലും, ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ ഡയഗ്‌നോസ്റ്റിക് ജോലികളിൽ എനിക്ക് അതിയായ അഭിനിവേശമുണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിലും, ഒന്നിനെ എതിർക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ-പരിശീലകർ അന്ധരായ പൂച്ചക്കുട്ടികളെപ്പോലെ നിസ്സഹായരായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ ഊന്നിപ്പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ മേഖലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് മാന്യമായ ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കാനും നല്ല പണം സമ്പാദിക്കാനും പ്രശസ്തനാകാനും കഴിയും. ടെസ്റ്റ് സ്രഷ്‌ടാക്കളുടെ പേരുകൾ ഇപ്പോൾ ആർക്കാണ് അറിയാത്തത്: ലൂഷർ, ഐസെൻക്, കാറ്റെൽ, ലിയറി തുടങ്ങി നിരവധി പേർ!

ഞാൻ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് രീതികളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടിയപ്പോൾ, 1-2 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ രഹസ്യങ്ങൾ തുളച്ചുകയറാനും താരതമ്യേന അടുത്ത പരിചയമുള്ള വർഷങ്ങളേക്കാൾ അവനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാനും കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ ഞെട്ടിപ്പോയി. ഞാൻ ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റായി ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, മുഴുവൻ സമയ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഇല്ലാതിരുന്നപ്പോൾ, ഞാൻ തന്നെ രോഗികളുടെ മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധന നടത്തി. പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കേസുകളിൽ രോഗനിർണയം വ്യക്തമാക്കുന്നതിനും ഒരു ചികിത്സാ പദ്ധതി നിർമ്മിക്കുന്നതിനും വീണ്ടെടുക്കലിൻ്റെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും ഇത് വളരെ സഹായകമായിരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രകടനത്തിൻ്റെ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു ലളിതമായ ടെസ്റ്റ് ഉണ്ട്. രോഗിക്ക് ഇതിനകം ആത്മനിഷ്ഠമായി സുഖം തോന്നുന്നു, ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ പ്രകടനത്തിനായി പരിശോധിക്കുമ്പോൾ അവൻ്റെ ശ്രദ്ധ ഇപ്പോഴും അസ്ഥിരമാണെന്ന് വെളിപ്പെടുന്നു, അവൻ വേഗത്തിൽ ക്ഷീണിക്കുകയും ധാരാളം തെറ്റുകൾ വരുത്താൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് അവനെ അസുഖ അവധിയിൽ നിർത്താനും ചികിത്സ ക്രമീകരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. പുനഃപരിശോധനയിൽ പ്രകടനം സാധാരണ നിലയിലാണെങ്കിൽ, ഇത് ചികിത്സയുടെ അവസാനത്തിൻ്റെ സൂചനയായിരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ക്ലിനിക്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടപ്പോൾ, അവർ ചെയ്തത് അത്രമാത്രം, അത്തരം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഡോക്ടർമാരെ മോചിപ്പിച്ചു. മാത്രമല്ല, അവരുടെ നിഗമനങ്ങൾ കൂടുതൽ കൃത്യമായിരുന്നു.

ജോലിയിലും സ്പോർട്സ് ഗ്രൂപ്പുകളിലും മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളുടെ ഇതിലും വലിയ പങ്ക് ശ്രദ്ധേയമാണ്. അവിടെ വ്യക്തികളുടെ മാത്രമല്ല, കൂട്ടായവരുടെയും മാനസികാവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതാ ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം. പ്രധാന ലീഗ് ഫുട്ബോൾ ടീമുകളിലൊന്ന് “അത് ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള അപകടത്തിലായിരുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, ഫുട്ബോൾ കളിക്കാരുടെ കഴിവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിജയികളിൽ ഒന്നല്ലെങ്കിൽ, ഓരോന്നിൻ്റെയും മാനസികാവസ്ഥയിൽ സുരക്ഷിതമായ മധ്യത്തിലെങ്കിലും പങ്കാളിയും പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ ഘടനയും പരിശോധിച്ചു, ഓരോ കളിക്കാരും രണ്ടാമത്തെ പരിശീലകനും തത്ത്വത്തിൽ അവർക്ക് നല്ലതായി തോന്നി, പക്ഷേ പല കളിക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ശത്രുതയുള്ളതായിരുന്നു, വളരെ വലിയ ഒരു കൂട്ടം കളിക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു സീനിയർ കോച്ചിനോട് നിഷേധാത്മക മനോഭാവം പുലർത്തിയിരുന്ന ടീം ഒരു യോജിച്ച ടീമല്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്. സീനിയർ കോച്ചിന് ഇപ്പോൾ ഉചിതമായ ശുപാർശകൾ നൽകി: "അവൻ അവരെ പിന്തുടർന്നു, ടീം പ്രധാന ലീഗിൽ തുടർന്നു."

ഒരു ഉദാഹരണം കൂടി.

ഒരു കൂട്ടം മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ ഒരു വലിയ കൺസ്ട്രക്ഷൻ അസോസിയേഷനെ പരിശോധിച്ചു, അതിൽ നിരവധി നിർമ്മാണ, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ വകുപ്പുകൾ, ഒരു തടി വ്യവസായ സംരംഭം, കോൺക്രീറ്റ് പ്ലാൻ്റുകൾ, ഒരു മരപ്പണി പ്ലാൻ്റ് മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ മാനേജ്മെൻ്റ് ശൈലിയാണെങ്കിൽ, നിരവധി പോയിൻ്റുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. പരിപാലിക്കപ്പെട്ടു, അസോസിയേഷൻ അനിവാര്യമായും ശിഥിലമാകും, ഏത് ക്രമത്തിലാണ് ഈ അസോസിയേഷന് അതിൻ്റെ യൂണിറ്റുകൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും ഉചിതമായ ശുപാർശകൾ നൽകുകയും ചെയ്തു. മാനേജർ സാധനങ്ങൾ തുണിയുടെ അടിയിൽ ഇട്ടു. എന്നാൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളുടെ പ്രവചനങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യമാകാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, ഒരു കൺസ്ട്രക്ഷൻ ആൻഡ് ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ വകുപ്പ് ഇതിനകം തന്നെ അസോസിയേഷൻ വിട്ടുകഴിഞ്ഞപ്പോൾ, മനശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കാൻ മാനേജർ തീരുമാനിച്ചു. ഈ ചെലവേറിയ പരിശോധന ഒരിക്കൽ കൂടി നടത്തി, ആവശ്യമായ നടപടികൾ വ്യക്തമാക്കി.

ഞങ്ങൾ ആപ്പിൽ ചില ലളിതമായ പരിശോധനകൾ നൽകുന്നു. നിങ്ങളുമായും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായും ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലി ഇഷ്ടമാണോ എന്ന് നോക്കൂ. നിങ്ങൾക്കിത് ഇഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, പഠിക്കാൻ എവിടെ പോകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാകും. നിങ്ങളുടെ നിഗമനങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, വിഷയങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരു പ്രതിഭാധനനായ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായി കാണും. ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരിക്കലും തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നില്ലെന്നും എല്ലായ്പ്പോഴും രണ്ട് ആളുകളിൽ ഒരു പരീക്ഷണം നടത്തുന്നുവെന്നും ഓർക്കുക - വിഷയത്തിലും അവനിലും. അവൻ്റെ നിഗമനം അവൻ പരിശോധിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ മാനസിക നിലയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് തീർച്ചയായും മനശാസ്ത്രജ്ഞന് തന്നെ അനുയോജ്യമാണ്. ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ താൻ പരിശോധിച്ച വ്യക്തിയുടെ ബുദ്ധിശക്തിയുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുകയും എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അവൻ്റെ വാർഡ് വളരെ മിടുക്കനായ വ്യക്തിയാണെന്ന് മാറുകയും ചെയ്താൽ, സൈക്കോളജിസ്റ്റിന് മതിയായ യോഗ്യതയില്ലെന്ന് നമുക്ക് സുരക്ഷിതമായി നിഗമനം ചെയ്യാം.

നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി നിങ്ങൾ പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, അവർ ഒരു “നല്ല വ്യക്തി” ആണെന്ന് എല്ലാവരും സ്വയം കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം, പക്ഷേ, മറുവശത്ത്, സത്യം പറയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്, പറയാൻ. വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് മോശമായ എന്തെങ്കിലും. ഇവിടെയാണ് ബുദ്ധി ആവശ്യമുള്ളത്, കാരണം പരീക്ഷണം സത്യത്തിലേക്ക് നേരിട്ട് മുറിക്കുന്നു. ഒരു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവനെ പരിശോധിച്ചു, മനഃശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനും ലാഭകരമായ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും ആഗ്രഹിച്ചു. പരിശോധനയുടെ വാചകം അനുസരിച്ച്, വിഷയം ബുദ്ധിമാനും വിവേചനരഹിതവും ഭയങ്കരനുമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞു. മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ അതേ വാക്കുകളിൽ തൻ്റെ നിഗമനം നൽകി. അദ്ദേഹം ഒരു സഹകരണ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ഇപ്പോൾ ഊഹിക്കുക? തീർച്ചയായും ഇല്ല. അവൻ്റെ എതിരാളി ഒരേ എക്സിക്യൂട്ടീവിനൊപ്പം ഒരേ ടെസ്റ്റ് നടത്തുകയും അതേ ഫലം നേടുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ ഞാൻ അവനോട് ഇതുപോലെ ഒരു കാര്യം പറഞ്ഞു: നിങ്ങൾ ഒരു മിടുക്കനാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ സ്വയം സംശയിക്കുകയും തീരുമാനമെടുക്കാൻ ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കുകയും നിരവധി അവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ കൂടുതൽ വിശ്വസിക്കുക, കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് മികച്ചതായിരിക്കും. ഒരു സഹകരണ കരാർ അവസാനിച്ചു.

ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് സൈക്കോളജിസ്റ്റിന് മറ്റൊരു നേട്ടമുണ്ട്. അവൻ തൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ച് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യേണ്ടതില്ല, മനഃശാസ്ത്രപരമായി കഴിവുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ വൈദഗ്ധ്യം നേടുക. യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ, അവൻ ഒരു സാധാരണ വ്യക്തിയായി മാറുകയും സഹായത്തിനായി അവനിലേക്ക് തിരിയുന്നവരുടെ അതേ തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയും ചെയ്തേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, അവൻ്റെ നിഗമനങ്ങൾക്ക് അവയുടെ മൂല്യമുണ്ട്, കാരണം മറ്റുള്ളവർ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത അറിയപ്പെടുന്ന മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അദ്ദേഹം നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നത്, വിവിധ പഠനങ്ങൾ പലതവണ പരീക്ഷിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആധുനിക സൈക്കോളജിക്കൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിൽ ഇപ്പോൾ വ്യാപകമായി അറിയപ്പെടുന്നതും പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായ ലുഷർ കളർ ടെസ്റ്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സൃഷ്ടിച്ചു. നീല, പച്ച, ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, കടും ചുവപ്പ്, തവിട്ട്, കറുപ്പ്, ചാരനിറം എന്നിങ്ങനെ എട്ട് നിറങ്ങളിലും ഡ്രെപ്പറി കൊണ്ട് അലങ്കരിച്ച മുറികളിൽ ഏകദേശം 20 ആയിരം ആളുകളെ തുടർച്ചയായി പാർപ്പിച്ചു. അവരെല്ലാവരും എല്ലാ മുറികളിലും വിശദമായ പരിശോധന നടത്തി. ഈ പരീക്ഷയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു പരിശോധന സമാഹരിച്ചു.

ഒരു ചെറിയ പരിശീലന കോഴ്സ് പൂർത്തിയാക്കിയ പിതാവാണ് മൂല്യത്തകർച്ച നടത്തിയത്. ഇത് ഇങ്ങനെയായിരുന്നു:

മകനേ, നിൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഇടപെട്ടതിൽ ഞാൻ ഖേദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഇതിനകം വളർന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയോ നഷ്ടമായി. നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജീവിതത്തിൽ കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കുകയും ഞങ്ങളെക്കാൾ ശ്രേഷ്ഠനാണ്. നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി സ്നേഹിക്കാനും കഴിയും. ശരിക്കും, അവൾക്ക് പ്രായമേറിയതും ഇതിനകം ലൈംഗികാനുഭവം ഉള്ളതുമായ കാര്യമെന്താണ്? ഒരുപക്ഷേ ഇത് ഇതിലും മികച്ചതായിരിക്കാം. നിങ്ങളെ മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒരാൾ നിങ്ങൾക്കായി സമർപ്പിക്കും.

മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഗെയിമുകളിൽ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ നന്നായി വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു. അവയിൽ ധാരാളം ഉണ്ട്. അവയിലൊന്ന്, ഞാൻ വികസിപ്പിച്ച "റോയൽ കോർട്ട്", മറ്റ് നിരവധി മാനസിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിച്ചുകൊണ്ട്, മാനേജ്മെൻ്റ് പഠിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു സന്നദ്ധപ്രവർത്തകനായ ബ്രീഡർ, ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു രാജകീയ കോടതി രൂപീകരിക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു, അതായത്, രാജാവ്, രാജ്ഞി, പ്രിയപ്പെട്ടവർ, തമാശക്കാരൻ, പ്രധാനമന്ത്രി, മുഴുവൻ കാബിനറ്റ്, ആരാച്ചാർ, തമാശക്കാരൻ, രാജകുമാരി, ചാട്ടവാറടി എന്നിവയെ അവൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പെൺകുട്ടി, തുടങ്ങിയവ. ഇതനുസരിച്ച്, മാനേജർ ഇത് ചെയ്യുമ്പോൾ, തനിക്കും ചുറ്റുമുള്ളവർക്കും എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് അറിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാകും. ശബ്ദം അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണ്, ഉത്തരവുകൾ രൂപരഹിതമാണ്, ജനപ്രീതിയില്ലാത്ത സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ അദ്ദേഹം ധൈര്യപ്പെടുന്നില്ല. പരിശീലനം വിജയകരമാണെങ്കിൽ, രണ്ടോ മൂന്നോ ശ്രമങ്ങൾക്ക് ശേഷം തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കൂടുതൽ കൃത്യമാവുകയും, ഓർഡറുകൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമാവുകയും, ശബ്ദം കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആനന്ദം ഇല്ലാത്തതിൽ കാര്യമില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത് പഠിക്കുക.

ബിരുദാനന്തരം തിരക്കുകൂട്ടാതിരിക്കാൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ ഓപ്ഷനുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ, ഞാൻ വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകൾ നിരീക്ഷിച്ചു. സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് ആയി തുടർന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കരിയറിൻ്റെ വളർച്ച ഇങ്ങനെയായിരുന്നു (ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു). ആദ്യം അദ്ദേഹം ഒരു മെഡിക്കൽ സൈക്കോളജിസ്റ്റായിരുന്നു, രോഗികളെ പരിശോധിച്ചു. പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ഒരിക്കലും ശ്രദ്ധിച്ചിരുന്നില്ല. അവൻ്റെ യോഗ്യതകൾ വർദ്ധിച്ചു. അദ്ദേഹം ഒരു സർവകലാശാലയിൽ മനഃശാസ്ത്രം പഠിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി. കുറ്റവാളികളുടെ മാനസിക നില പരിശോധിച്ചതിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞാൻ എൻ്റെ പിഎച്ച്ഡി പ്രബന്ധം എഴുതി. പിന്നെ ഇപ്പോഴും കോച്ചിംഗിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ മനശാസ്ത്രജ്ഞരും-പരിശീലകരും മനോരോഗ വിദഗ്ധരും അവരുടെ രോഗികളെ പരിശോധിക്കാൻ സമ്മതിക്കുമ്പോൾ സന്തോഷിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക നിലയും ഭൗതിക പിന്തുണയും മാന്യമായ ജീവിതത്തിന് പര്യാപ്തമാണ്.

പെരുമാറ്റ തിരുത്തലുകളുടെ തത്വങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് മാനസിക ജീവിതംവ്യക്തി. ആളുകളെ സഹായിക്കാനും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനും അദ്ദേഹം ഈ അറിവ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ആദ്യം മനഃശാസ്ത്ര ലബോറട്ടറി 1879-ൽ ലീപ്സിഗിൽ വുണ്ട് ആണ് ഇത് കണ്ടെത്തിയത്. പിന്നീട്, റഷ്യ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ സമാനമായ സ്കൂളുകളും ലബോറട്ടറികളും തുറന്നു, അവിടെ വിവിധ ദിശകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു - മനോവിശ്ലേഷണം, പെരുമാറ്റവാദം, മാനവിക മനഃശാസ്ത്രം.

ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൗൺസിലിംഗ്, സൈക്കോളജിക്കൽ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ്, മനഃശാസ്ത്ര പരിശീലനം എന്നിവയാണ്.

ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ് - പഠനം വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾപരീക്ഷണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മനുഷ്യ മനസ്സ്. ഒരു ക്ലയൻ്റും സൈക്കോളജിസ്റ്റും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയമാണ് കൺസൾട്ടിംഗ്, ഇത് ക്ലയൻ്റിനെ ബാധിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിനും അവൻ്റെ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. പരിശീലനം - വ്യക്തിഗത വളർച്ച, വൈകാരിക നിയന്ത്രണം, പ്രശ്നപരിഹാരം എന്നിവയിൽ സജീവമായ പഠനം. മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശീലനം സാധാരണയായി രൂപമെടുക്കുന്നു ഗ്രൂപ്പ് ക്ലാസുകൾ, പലതരം സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് മാനസിക വ്യായാമങ്ങൾകളികളും. ചില സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും സംയോജിപ്പിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, മിക്കപ്പോഴും, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ഒരു കാര്യത്തിൽ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും ജോലിസ്ഥലവും

സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ പ്രധാനമായും പ്രത്യേക കേന്ദ്രങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കൂടാതെ, നിരവധി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണംപഠിപ്പിക്കലും. അവർ പലപ്പോഴും അവരുടെ അറിവ് ആളുകളുമായി മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, എല്ലാത്തരം ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെയും എച്ച്ആർ മാനേജർമാർക്ക് പലപ്പോഴും മാനസിക പശ്ചാത്തലമുണ്ട്.

അത്രയും സൂക്ഷ്മവും സങ്കീർണ്ണവുമായ ദൗത്യം മാനസിക സഹായം, ചില പ്രൊഫഷണൽ, ആത്മീയ ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ഒരു യഥാർത്ഥ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് സംഭാഷണക്കാരനെ കേൾക്കാനും കേൾക്കാനും കഴിയണം. യുക്തി, ബുദ്ധി, സമ്മർദ്ദത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധം, വിശകലനം ചെയ്യാനും ശരിയായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനുമുള്ള കഴിവ് എന്നിവ അദ്ദേഹം വികസിപ്പിച്ചിരിക്കണം.

സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റ്, സൈക്യാട്രിസ്റ്റ്, സൈക്കോളജിസ്റ്റ് തുടങ്ങിയ വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുകളെ പലരും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റും സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റും മെഡിക്കൽ സ്കൂളുകളിൽ പഠിച്ച ഡോക്ടർമാരാണെന്നും ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു ഡോക്ടറല്ലെന്നും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അവൻ മനുഷ്യൻ്റെ മനസ്സിനെയല്ല, മറിച്ച് അവൻ്റെ ആന്തരിക ലോകത്തെയും മാനസികാവസ്ഥയെയും പഠിക്കുകയും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുമായും തന്നോടുമുള്ള ഐക്യം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ചൈൽഡ് സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി കൂടിയാലോചന

നിങ്ങളുടെ കുട്ടിക്ക് കുട്ടിക്കാലത്തെ ഭയം, ഭ്രാന്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (മുടി വളച്ചൊടിക്കൽ, തള്ളവിരൽ മുലകുടിക്കുക), ആക്രമണം, ഉത്കണ്ഠ, ദേഷ്യം എന്നിവ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി ഒരു കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. എപ്പോൾ ഒരു ചൈൽഡ് സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നത് അമിതമായിരിക്കില്ല സൈക്കോസോമാറ്റിക് രോഗങ്ങൾ- ടിക്‌സ്, എൻറീസിസ്, ഉയർന്ന/താഴ്ന്ന രക്തസമ്മർദ്ദം, മുരടിപ്പ്, അതുപോലെ കുട്ടികളുടെ സ്വയംഭോഗം. കൺസൾട്ടേഷനിൽ, ഒരു കുട്ടിയുടെ വളർത്തൽ, വികസനം, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഉപദേശം ലഭിക്കും.

സാധാരണയായി ശിശു മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻആരോഗ്യമുള്ള കുട്ടികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആരോഗ്യമുള്ള കുട്ടികളെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തരണം ചെയ്യാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. ഒരു കുട്ടി രോഗിയാണെങ്കിൽ, ഒരു ചൈൽഡ് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു ന്യൂറോളജിസ്റ്റുമായോ സൈക്യാട്രിസ്റ്റുമായോ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

കൺസൾട്ടേഷൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, സൈക്കോളജിസ്റ്റ് മാതാപിതാക്കളുമായി പ്രശ്നമുണ്ടാക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് മനഃശാസ്ത്രപരമായ രോഗനിർണയം നടത്തുന്നു. വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾകുട്ടിയുടെ ബൗദ്ധിക വികസനവും നിലവിലുള്ള പ്രശ്നം വിലയിരുത്താനും മതിയായ തിരുത്തൽ രീതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവനുമായി സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തിരുത്തൽ ജോലികൾ മിക്കപ്പോഴും ഓഫീസിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് നടത്തുന്നത്, കൂടാതെ വീട്ടിലെ തിരുത്തൽ ജോലികൾക്കായി മാതാപിതാക്കൾക്ക് ശുപാർശകൾ ലഭിക്കും. വേണ്ടി തിരുത്തൽ ജോലിആർട്ട് തെറാപ്പി (ശിൽപം, ഡ്രോയിംഗ്, സംഗീതം), പ്ലേ തെറാപ്പി, ഫെയറി ടെയിൽ തെറാപ്പി, ബോഡി ഓറിയൻ്റഡ് സൈക്കോതെറാപ്പി എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രത്യേക സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ലെവൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നു മാനസിക സന്നദ്ധതഏഴു വയസ്സുള്ള കുട്ടി സ്കൂളിലേക്ക്.

കൺസൾട്ടേഷനിൽ, കുട്ടികളിലെ തടസ്സം, വർദ്ധിച്ച ആവേശം, ഹൈപ്പർ ആക്റ്റിവിറ്റി എന്നിവ ഒഴിവാക്കാൻ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് സഹായിക്കുന്നു. മോശം അക്കാദമിക് പ്രകടനത്തിൻ്റെയും പഠനത്തിൻ്റെയും കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കും (ശ്രദ്ധ, ലംഘനങ്ങൾ ലോജിക്കൽ ചിന്ത), സ്കൂളിലോ കിൻ്റർഗാർട്ടനിലോ സമപ്രായക്കാരുമായുള്ള ബന്ധത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഫാമിലി സൈക്കോളജിസ്റ്റ്

ഒരു ഫാമിലി സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നത് കുടുംബത്തിലെ മിക്ക വൈരുദ്ധ്യ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. പ്രശ്നങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു കുടുംബ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഒരു സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ദ്ധനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, വശങ്ങൾ എടുക്കാതെ. ഇണകൾ എല്ലാം പരിഹരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സാധ്യമായതെല്ലാം ചെയ്യാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ശ്രമിക്കുന്നു സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾകുടുംബത്തെ രക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തു. ഒരു വിവാഹബന്ധം തകരുമ്പോൾ, ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞൻ്റെ സമയോചിതമായ ഉപദേശം മുൻ ഇണകൾക്കിടയിൽ നാഗരിക ആശയവിനിമയം സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഈ ഉക്രേനിയനിൽടി പ്രൊഫഷനുകളുടെ ഔദ്യോഗിക പട്ടികയിൽ നിലവിൽ പിആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റോ സൈക്കോളജിസ്റ്റോ ഇല്ല, പക്ഷേ ഭാഗ്യം പറയുന്നവരും ബയോ എനർജറ്റിക്സ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഉണ്ട്. അപ്പോൾ വേശ്യകൾ നേരത്തെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു?

എല്ലാ മനശ്ശാസ്ത്രജ്ഞർക്കും (അവരുടെ ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് കൂടുതൽ) അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അറിയാത്തതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ഇവിടെ എഴുതാം തരങ്ങളെക്കുറിച്ച്പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിൻ്റെ ജോലി. മാനസിക സഹായം.അവയിൽ നാലെണ്ണം ഉണ്ട്.

സൈക്കോതെറാപ്പി- ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ, ഏറ്റവും പഴയ, ഏറ്റവും ജോലി രീതി. തീർച്ചയായും, തെറാപ്പി അടിസ്ഥാനപരമായി "ക്ലിനിക്കുമായി" ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതായത്, ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയിലും അതിനനുസരിച്ച് പെരുമാറ്റത്തിലും അസാധാരണമായ വ്യതിയാനങ്ങൾ. ഇതൊരു നീണ്ട നടപടിക്രമമാണ്; പകരം മനശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ, ബിരുദധാരികളുടെ സമയം കൈവശപ്പെടുത്താൻ മെഡിക്കൽ സർവ്വകലാശാലകൾ. ചരിത്രപരമായി, തെറാപ്പികളെ സൈക്കോസ്‌കൂളുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു (ഇവ ചിലപ്പോൾ രീതികളിൽ തികച്ചും വിപരീതമാണ്): മനോവിശ്ലേഷണം, ഗെസ്റ്റാൾട്ട്, കോഗ്നിറ്റീവ്, സൈക്കോഡ്രാമ, കല, യക്ഷിക്കഥ, ക്ലയൻ്റ്-കേന്ദ്രീകൃതം മുതലായവ.

ഇത് നിങ്ങൾക്കുള്ളതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ലൈംഗിക ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പരേതനായ മുത്തച്ഛനെ നിങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ കാണുകയാണെങ്കിൽ. വഴിയിൽ, റോസൻഹാൻ്റെ പരീക്ഷണം, ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും മാനസികരോഗിയാണെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമെന്ന് തെളിയിച്ചു, അതിനാൽ ലജ്ജിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല.
"കുറഞ്ഞത് എന്തെങ്കിലും സഹായിക്കും" എന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ സ്വയം പരീക്ഷണം നടത്തുന്ന ധാരാളം "യുവ" മനശാസ്ത്രജ്ഞരും ഇവിടെയുണ്ട് - നിങ്ങൾക്ക് പരിചയക്കാരെ ഉണ്ടാക്കാം.

പരിശീലനം (ഈയിടെയായിഅവർ "വെട്ടാത്ത നായ്ക്കളെപ്പോലെ" പ്രചരിപ്പിക്കുന്നു) - ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ, പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൽ പരമാവധി പുതിയ കഴിവുകൾ നേടുന്ന ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ജോലി. ഫലം "എനിക്ക് കഴിയും", "എനിക്കറിയാം" മാത്രമല്ല. ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും മാനസികവും സാമൂഹികവുമായ തന്ത്രങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെ പരിശീലന പ്രക്രിയ എങ്ങനെ തീവ്രമായി സംഘടിപ്പിക്കാമെന്ന് മനശാസ്ത്രജ്ഞർ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഇടപെടുന്ന ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കഴിവില്ലായ്മ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് പോകേണ്ടതാണ്. മാർക്കറ്റിംഗിൻ്റെ ശാസ്ത്രത്തിനും "കോർപ്പറേറ്റ്" എന്ന മാന്ത്രിക പ്രിഫിക്‌സിനും നന്ദി, ഒരേ പരിശീലനത്തിനുള്ള വിലകൾ പത്തിരട്ടി വ്യത്യാസപ്പെടാം.

സൈക്കോ കൺസൾട്ടിംഗ്- ഇതാണ് "സാധാരണ" സൈക്കോളജിസ്റ്റിൻ്റെ ഒരു ക്ലാസിക് സൃഷ്ടിയായി കണക്കാക്കുന്നത്. പരിഷ്കൃത രാജ്യങ്ങളിൽ. ഓഫീസ്, ക്ലയൻ്റ്, അഭ്യർത്ഥന/പ്രശ്നം, ഊർജ്ജസ്വലത. കുമ്പസാരത്തിനു പകരം കൗൺസിലിംഗ് ഉള്ളതിനാൽ സഭയ്ക്ക് മനശാസ്ത്രജ്ഞരെ ഇഷ്ടമല്ലെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു. സാധാരണ (അതായത്, ഇതുവരെ രോഗനിർണയം നടത്താത്തവർ =) ദൈനംദിന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉള്ള ആളുകൾ ഇവിടെ വരുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയാൻ, ഈ പ്രശ്നം ഏറ്റെടുക്കാനും പരിഹരിക്കാനും ക്ലയൻ്റിനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ജോലിയുടെ ലക്ഷ്യം (സ്വയം തന്നെ!). വഴിയിൽ, മനഃശാസ്ത്രപരമായ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക (നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുക, സ്വയം മനസ്സിലാക്കുക, നിങ്ങളുടെ സ്ഥലം, മറ്റ് ആളുകൾ). കൗൺസിലിംഗിൽ, ഓരോ സൈക്കോളജിസ്റ്റും താൻ ഏറ്റവും നന്നായി പരിഹരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു - കുടുംബം, കുട്ടികൾ, മനഃശാസ്ത്രപരവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ (കൗമാരക്കാർ, യുവ മാതാപിതാക്കൾ), പ്രായമായവർ, ബിസിനസ്സ്, പ്രതിസന്ധി, ജയിലും സൈന്യവും, ആസക്തി വീണ്ടെടുക്കൽ മുതലായവ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്.

നിങ്ങളുടെ കാമുകി/കാമുകൻ നിങ്ങളെ അപകീർത്തികരമായി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുകയോ കുടുംബത്തിൽ പെട്ടെന്ന് കലഹങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയോ ചെയ്താൽ നമുക്ക് പോകാം. ഒരു ശരാശരി കൺസൾട്ടൻ്റിന് കൈവിലെ വില മണിക്കൂറിൽ 150 UAH ആണ്.

സൈക്കോകറക്ഷൻ- ക്ലയൻ്റിൻ്റെ തന്നെ ആഴത്തിലുള്ള പരിവർത്തനം എന്ന നിലയിൽ ഒരു പ്രശ്നത്തെ മറികടക്കാൻ ഇത് അത്ര സഹായകരമല്ല. അഭ്യർത്ഥന (പ്രശ്നം) ട്രിഗർ മാത്രമാണ്. സാരാംശം: അതിൻ്റെ വികസന പ്രക്രിയയിൽ ഇടപെടൽ - മികച്ച (ശക്തമായ, ആരോഗ്യകരമായ, വികസിത) വശങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ. മാനുഷിക ദിശയിൽ - ബാലൻസ്, വിജയം, സന്തോഷം, സ്വയം തിരിച്ചറിവ് എന്നിവ കൈവരിക്കുന്നു. കൺസൾട്ടിംഗ് പല മടങ്ങ് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് (പ്രശ്നങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്, ക്ലയൻ്റുകൾ അദ്വിതീയമാണ്)! തെറാപ്പിയുടെ വിവിധ സ്കൂളുകളിൽ നിന്നുള്ള ഉചിതമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ സ്പോർട്സ് സൈക്കോളജിയിൽ നിന്നും (ഇതിനെ ട്രാൻസ്ഫോർമേറ്റീവ് കോച്ചിംഗ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു). ഇവിടെ നിങ്ങൾ എല്ലാ സൈക്കോസ്‌കൂളുകളെയും അറിയുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും മാത്രമല്ല, ഈ നിർദ്ദിഷ്ട ക്ലയൻ്റിനായി ഇപ്പോൾ എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങളിലും നിങ്ങൾ ജീവിക്കുന്ന ജീവിതത്തിലും നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് സംതൃപ്തരല്ലെങ്കിൽ അത് അവലംബിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾസൈക്കോകറെക്ടർമാർ വളരെ വളരെ കുറവാണ്.