Ажлын цагийг томъёолоход ажилтны ажил гүйцэтгэх тодорхой хугацааг багтаасан болно хөдөлмөрийн гэрээТэгээд зохицуулалтын баримт бичиг. Түүнээс гадна, энэ үзэл баримтлалОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг амралт, өвчний чөлөө гэх мэт янз бүрийн хугацааны тооцоог агуулдаг.
Ажлын цагийг тооцоолох дүрэм
Долоо хоногт ажлын явцын үндсэн норм нь 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд аж ахуйн нэгжид хязгаарлагдмал хуваарийн дагуу долоо хоногт 24, 35, 36 цагийн нормыг тогтоож болно.
Энэхүү норм нь цалин хөлсийг тогтоох, түүнчлэн баярын болон амралтын өдрүүдийн цалинг тусдаа хуваарийн дагуу тооцоход зайлшгүй шаардлагатай.
Ашиглалтын хугацааг тооцоолохдоо тодорхой хүчин зүйлсийг харгалзан үздэг боловч гол зүйл бол хуваарь ашиглах явдал юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ хуваарийн үргэлжлэх хугацаа нь нэг өдөр, долоо хоног, эсвэл ээлжээр ажиллах зэрэг хуримтлагдсан хугацаа байж болно.
Үүнээс гадна дараахь зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.
- ажлын долоо хоногийн төрөл (ажлын тав, зургаан өдөр);
- өдрийн ажлын нийт хугацаа;
- ажилчдын эхлэх, дуусах цаг;
- амрах эсвэл үдийн хоолны үргэлжлэх хугацаа;
- хөдөлмөрийн үйл явцын үргэлжлэх хугацааны өөрчлөлтөд нөлөөлдөг амралтын өдрүүд.
Нягтлан бодох бүртгэлийн эдгээр зарчмуудыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид тусгасан байдаг бөгөөд ажил олгогч бүр ажлын цагийн хуваарийг ашиглахыг шаарддаг.
2018 онд ажлын стандарт цагийг хэрхэн тооцох вэ?
Ажлын цагийг тооцоолох томъёо нь бүх амралтын өдрүүдийг харгалзан үйлдвэрлэлийн хуанли дээр суурилдаг. 2018 онд 365 хоног байгаагаас ажлын 247 өдөр, амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоо 118 хоног байна. Мөн амралтын өмнөх хоёр өдөр байдаг бөгөөд энэ хугацаанд ажлын өдрийг богиносгодог.
Томьёог дараах байдлаар тооцоолно. нийтЖилийн өдрүүдийг наймаар үржүүлж, хоёроор хасдаг.
Сарын дундаж ханшийг тооцоолохын тулд гарсан тоог тухайн жилийн саруудын тоонд хуваах хэрэгтэй.
Гурван өдөр тутамд ажиллахдаа ажлын цагийг хэрхэн тооцох вэ?
Ажлын цагийн тооцоог ээлжээр эсвэл уян хатан хуваарьтай, жишээлбэл, бусад өдөр бүр хийдэг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.
Ийм хуваарийн дагуу ажиллахдаа 40-ийн норм хангагддаггүй тул нормоос хэтэрсэн цагийг илүү цагаар тооцдог. Ийм цагийн тоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нэг жил байх ёстой. Энэ тохиолдолд хэт их ажилласан цагийг ажиллаагүй цагаар нөхөн төлнө.
Цагийн хуудас, ажлын цагийн ашиглалт
Байгууллагын ажилтны ажилласан цагийг Сангийн яамнаас тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлд хамруулдаг. Цагийн хуудас нь амралт, өвчний чөлөө гэх мэт ОХУ-ын стандарт хэрэглээнээс ажилласан цаг, бүртгэгдсэн хазайлтын үзүүлэлтүүдийг агуулдаг. Эдгээр зөрүүг компанид цалингийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг.
Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсыг эдгээр үүргийг гүйцэтгэхээр томилогдсон эрх бүхий хүмүүс сар бүр шинэчилж байх ёстой.
Албан хэрэг хөтлөлтүйлдвэрлэж болно:
- бүх аж ахуйн нэгжийн хувьд;
- аж ахуйн нэгжийн тодорхой хэлтэс, хэлтсийн хувьд.
Шинэ цагийн хуудас нээх гол нөхцөл бол өмнөх хугацааны цагийн хуудас юм. Та сар эхлэхээс хэд хоногийн өмнө шинэ данс нээх хэрэгтэй.
Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл бүхий цалингийн тооцоо
By ерөнхий дүрэмажлын горимын хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу цаг хугацааны цалингийн системийг боловсруулсан болно.
- үндсэн дүнгийн хэлбэрээр сарын цалин;
- үндсэн үнэ хэлбэрээр цагийн тарифын хувь хэмжээ.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд заасан цалингийн үндсэн дээр цалин хөлсийг цагийн стандарт тарифаар тооцдог.
Тодорхой хугацааны цалинг тооцохдоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цагийн норм нэмэгдэж, буурч болох боловч энэ нь үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан нормоос хэтрэхгүй байна. IN энэ тохиолдолдХуримтлагдсан тооцоог гаргахын тулд цагийн тарифыг хэрэглэж болно. Энэ тарифыг тухайн сарын нийт цагийн хөлсөөр тооцдог.
Цагийн хуудас ашиглан цалин хөлсийг тооцох зарчим
Тооцоолол амралтын өдрүүдажлын цагийн хураангуй бүртгэлд үндэслэнэ. Энэ нийтлэл нь амралтын хугацаанд төлбөрийн талаархи мэдээллийг агуулдаг.
Ийм төлбөрийн төрлүүд байдаг:
- давхар ажлын хөлс (хувийн ажил хийдэг хүмүүст төлдөг);
- өдөр, цагт хоёр дахин тарифын хувь хэмжээ (эдгээр тарифыг үндэслэн ажилладаг ажилчдад төлдөг);
- Цалингийн төлбөрийн хувьд амралтын өдрүүдэд дараахь төлбөрийг олгоно - илүү цагаар ажиллаагүй тохиолдолд цалингаас гадна нэг хувь, хуанлийн нормоос хэтэрсэн тохиолдолд цалингаас хоёр дахин нэмэгдэнэ.
Түүнчлэн, баярын болон амралтын өдрүүдэд тодорхой хэмжээг тогтоох нь хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэхдээ хийгддэг.
Боловсон хүчний ажилтнуудад зориулсан онлайн тооцоолуур
Ажлын цагийг тооцоолох цагийн хуудсанд тооцоолол, хуваарийг зөв гаргахын тулд бид онлайн тооцоолуур. Хэрэглэхэд хялбар, хүн бүрт туслах зориулалттай онлайн тооны машиныг интернетээс олж болно. Та энэ тооцоолуурыг онлайнаар ашиглах эсвэл татаж авах боломжтой.
Стандарт ажлын цагийг тооцоолохын өмнө та тооцооны хугацааг шийдэх хэрэгтэй. Бүх нийтийн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн шилжүүлгийг харгалзан үзэх шаардлагатай тул жилийг тооцоолох нь хамгийн хэцүү зүйл юм. Хэрэв ажилчид ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол нормоос гадна илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тодорхойлох шаардлагатай.
ерөнхий мэдээлэл
Ажлын цагийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Энэ хугацаа нь хүний хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх хугацааг хэлнэ. Хуулиараа энэ цагийн стандарт долоо хоногт 40 цаг байна. Практикт ийм ажлын цагийг бараг ашигладаггүй.
Нэгдүгээрт, олон аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн үйл явцзогсоох боломжгүй тул тэнд ажлын хуваарь шилжиж байна. Хоёрдугаарт, зарим ангиллын ажилтнууд ийм хугацаанд ажиллах боломжгүй, учир нь хуулиар тэд хөдөлмөрийн стандартыг бууруулах эрхтэй. Эдгээр нь насанд хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт.
Гэсэн хэдий ч ажлын цагийг тооцох журамд долоо хоногт 40 цагийн ажлын цагийг үндэс болгон авах ёстой гэж заасан байдаг.
Нэг сарын тооцоо
Хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох нь ажил олгогчдод ажлын хуваарийг зөв тогтоох, ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх, цалин хөлс олгох, амралтаа хуваарилах боломжийг олгодог. Стандарт ажлын цагийг хэрхэн зөв тооцоолохыг мэддэг тул ажилтан хэдэн цаг ажиллах ёстойг хялбархан тодорхойлох боломжтой. Хуанлийн нэг сарыг тооцооны хугацаа гэж ихэвчлэн авдаг.
Ажлын цагийг дараах байдлаар тооцно.
- Эхлээд та сонгосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хэдэн ажлын өдөр, хэдэн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд гэх мэтийг олж мэдэх хэрэгтэй.
- Дараа нь өдөрт ажиллах цагийн тоог тооцоолно. Үүний зэрэгцээ ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь 40 цаг гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ нь та ажлын өдөрт хэдэн цагийг тооцдог гэсэн үг юм. Жишээ нь: 40/5=8.
- Дэд ажилтны нэг сард ажиллах өдрийн тоог 8 цагаар үржүүлэх ёстой.
Ийм тооцооны жишээ нь дараах байдалтай байж болно.
- Зургадугаар сард ажлын 21 өдөр байна гэж бодъё.
- Эрх бүхий ажилтан нь ажилтнуудын ажиллах стандартыг тодорхойлох ёстой.
- Үүний тулд цагийн стандартыг дараах томъёогоор тооцоолно: 21*8=168 цаг. Дэд албан тушаалтан тус бүр дунджаар яг ийм хэмжээний ажиллах ёстой.
Мөн уншина уу Цалингаас хувь хүний орлогын албан татвар тооцох онцлог, журам
Улирлын тооцоо
Улирлын нэг, өөрөөр хэлбэл гурван сарын ажлын стандарт цагийг хэрхэн тооцоолох талаар мэдэх нь бас чухал юм. Стандарт ажлын өдөр нь 8 цаг бүх тооцоог маш энгийнээр хийдэг. Эхлээд та сар бүр хөдөлмөрийн норм ямар байхыг тодорхойлох хэрэгтэй.
Тооцооллын жишээ:
- Долдугаар сард 168 ажлын цаг байна гэж бодъё. Зөвхөн дараагийн 2 сарын хугацааг тооцоолоход л үлддэг.
- Мөн наймдугаар сард 168, есдүгээр сард 160 цаг ажилладаг.
- Улирлын норм нь 168+160+168=496 цаг байна гэсэн үг.
Шаардлагатай бол ижил төстэй тооцоог улирал бүр хийж болно. Ихэнх тохиолдолд компанийн удирдлага улирал тутам нормативын тодорхойлолтыг ашигладаг.
Жилийн тооцоо
Хөдөлмөрийн норм нь ажилчдад шаардагдах хэдэн цагийг тодорхойлох боломжийг олгодог чухал журам юм. Тооцоолол хийхдээ хуанлийн жилийг ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа болгон ашигладаг. Цагийг хоёр аргаар тооцдог. Та улирлыг тооцоолоход ашигладаг аргыг ашиглаж болно. Та бүх 12 сарын ажлын хугацааг тодорхойлоход л хангалттай.
Нормативыг тодорхойлох өөр нэг журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 588н тоот тушаалаар тогтоосон. Тооцооллыг дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ: 40/5 * жилийн ажлын өдрийн тоо. Үүний дараа гарсан тооноос ажилчдын ажиллаагүй цагийн тоог хасах хэрэгтэй. Баярын өмнөхөн бууруулах тухай ярьж байна.
Төлбөрийн хугацааны дагуу 2019 оны нормыг тодорхойлохдоо дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Ням гарагийг амралтын өдөр гэж тооцох ёстой. Дэд албан тушаалтан долоо хоногт хэдэн өдөр амрах нь хамаагүй - 2 эсвэл 1. Дэд албан тушаалтнуудын зарим ангиллын хувьд амралтын өдрийг өөр өдөр шилжүүлэх боломжтой.
- Тооцоололд ашигладаггүй албан ёсны амралтын тухай бүү мартаарай.
- Амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал амралтын өдрийг хойшлуулдаг. Эдгээр дүрмийг зөвхөн 1-р сарын хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолоход ашиглах шаардлагагүй.
- Амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг үргэлж 1 цагаар багасгадаг.
Тооцоолол хийхдээ та эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой, эс тэгвээс эцсийн цагийн тоо буруу байх болно.
Мөн уншина уу Жирэмсний амралтын хугацааг зөв тооцоолох
Ээлжийн ажил
Стандартыг тодорхойлохдоо долоо хоногийн хөдөлмөрийн өдрийн стандарт тоог ашигладаг. Гэхдээ бүх ажил олгогчид ийм ажлын горимыг төлж чадахгүй. Тиймээс ээлжийн цагийн хуваарийн ажлын стандарт цагийг арай өөрөөр тооцох ёстой. Энэ нь нийт ажилласан цагийг тодорхойлоход нийлбэр гэж нэрлэгддэг.
Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тэдний тоо тогтоосон нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, нормоос хэтэрсэн бүх цаг нь нэмэлт эсвэл илүү цагаар ажилладаг. Жишээлбэл, та дараахь өгөгдлийг ашиглаж болно: хуанлийн сард ажилтан 160 цагийн нормоос 175 цаг ажилласан. Тиймээс 15-ыг нь нэмэлтээр тооцож байгаа.
Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийг дараахь дүрмийн дагуу байгуулна.
- Төлбөрийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлно. Стандартыг ашигладаг - сар, улирал, жил.
- Тухайн ажилтан ажиллах цагийн хуваарийг тогтоодог.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь ямар ч урт байж болох боловч хуанлийн нэг жилээс илүүгүй байна. Олон тооны илүү цагаар ажиллахаас сэргийлдэг тусгай хязгаарлалтууд байдаг. Жишээлбэл, 2 өдөр дараалан 4 цагийн илүү цагаар ажиллах боломжгүй. Мөн жилд - 120 цагаас илүүгүй.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хуримтлал нь ажилласан цаг дээр үндэслэн цалин хөлсийг төлдөг гэсэн үг юм. Ихэнхдээ янз бүрийн тарифыг ашигладаг. Жишээ нь: нэг хүний цагийн хөлс 100 рубль байна. Энэ нь 10 цагийн ээлжинд 1 мянган рубль авдаг гэсэн үг юм. Хэрэв бид түүнийг долоо хоногт 50 цаг ажилладаг гэж үзвэл түүний орлого 5 мянган рубль болно.
Графикийн төрлүүд
Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас хамаардаг. Тиймээс ажил олгогчид ажилчдаа 5 хоногийн стандартаар хангах нь ховор. Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг горимууд нь:
- 24 цагийн ээлжээр хэд хоног амарна.
- 10, 12 цагийн ажилтай ээлжийн ажил. Тэгвэл ажилтнууд төлөвлөснөөс олон хоног амардаг.
- Ээлж 12 цаг, өдөр шөнө ээлжлэн солигдоно.
Тусламж: эдгээр нь танд тааралддаг бүх горим биш юм хөдөлмөрийн чадвартай иргэд. Гэхдээ зарим мэргэжлийн онцлогоос харахад 8 цагийн тогтмол ээлж нь удирдлага болон харьяа албан тушаалтнуудад сөрөг нөлөөтэй байж магадгүй юм.
Үйлдвэрлэлийн хуанли
Менежерүүд хөдөлмөрийн стандартыг зөв тооцоолохын тулд тусгай баримт бичиг байдаг. Энэ бол ажлын бүх өдрүүд, амралтын өдрүүд, түүний дотор амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг үйлдвэрлэлийн хуанли юм. Энэ баримт бичиг биш норматив акт, тиймээс хууль зүйн хүчингүй.
Excel програм дээр ажиллах явцад хэрэглэгчдэд тулгардаг ажлуудын нэг бол цаг нэмэх явдал юм. Жишээлбэл, ажлын цагийн балансын хөтөлбөрийг бүрдүүлэхэд ийм асуулт гарч ирж болно. Excel анхдагчаар ажилладаг бидний мэддэг аравтын бутархайн системд цаг хугацаа хэмжигдээгүйгээс бэрхшээл үүсдэг. Энэ аппликешн дээр цагийг хэрхэн нэгтгэхийг олж мэдье.
Цагийн нийлбэрийн процедурыг гүйцэтгэхийн тулд юуны өмнө энэ үйлдэлд оролцож буй бүх нүднүүд цагийн форматтай байх ёстой. Хэрэв тийм биш бол тэдгээрийг зохих ёсоор форматлах хэрэгтэй. Одоогийн нүдний форматыг таб дээрээс сонгосны дараа харж болно "Гэр"хэрэгслийн хайрцаг дахь туузан дээрх тусгай форматлах талбарт "Тоо".
Арга 1: тодорхой хугацааны дараа цаг унших
Юуны өмнө цаг, цаг, минут, секундээр тодорхой хугацааны дараа хэдэн цаг уншихыг хэрхэн тооцоолохыг үзье. Бидний тодорхой жишээн дээр, хэрэв цагийг одоо 13:26:06 гэж тохируулсан бол 1 цаг, 45 минут, 51 секундын дараа цаг хэдэн цаг болохыг олж мэдэх хэрэгтэй.
Анхаар! Өргөдөл гаргаж байна энэ арга, та зөвхөн нэг өдрийн дотор цаг тодорхой хугацааны дараа хэдэн цаг харуулахыг мэдэх боломжтой. Өдөр тутмын мөрөнд "үсрэх" боломжтой байхын тулд нүдийг форматлахдаа цаг хэдэн цагт харуулахыг мэдэхийн тулд доорх зурган дээрх шиг одоор форматын төрлийг сонгохоо мартуузай.
Арга 2: Функц ашиглах
Өмнөх аргын өөр хувилбар бол функцийг ашиглах явдал юм СУМ.
Арга 3: нийт цаг нэмэх
Гэхдээ ихэнхдээ практик дээр тодорхой хугацааны дараа цагийн уншилтыг тодорхойлох шаардлагагүй, харин нийт цагийг нэмэх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, энэ нь нийт ажилласан цагийг тодорхойлоход шаардлагатай. Эдгээр зорилгын үүднээс та өмнө нь тайлбарласан хоёр аргын аль нэгийг ашиглаж болно: энгийн нэмэх эсвэл функцийг ашиглах СУМ. Гэхдээ энэ тохиолдолд autosum гэх мэт хэрэгслийг ашиглах нь илүү тохиромжтой.
Таны харж байгаагаар Excel дээр цаг нэмэх хоёр төрөл байдаг: нийт цаг нэмэх, тодорхой хугацааны дараа цагийн байрлалыг тооцоолох. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх хэд хэдэн арга байдаг. Хэрэглэгч тухайн тохиолдолд аль сонголт нь хамгийн сайн болохыг өөрөө шийдэх ёстой.
Уг хэрэгсэл нь заасан хоёр интервалын хоорондох хугацааг тооцоолдог. Та цагийн интервалыг зааж өгч, хэдэн цаг, минут, секунд өнгөрснийг олж мэдэх боломжтой. Хэрэв та эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгвөл хэдэн жил, сар, хоног өнгөрснийг мэдэж болно. Тохиромжтой болгох үүднээс нийт хугацаа, утга тус бүрийг тусад нь харуулсан хоёр үр дүнг харуулна.
Онлайн хугацааны интервал
Анхаар! JavaScript идэвхгүй байна.
JavaScript идэвхжсэн функцгүй Цагийн интервалажил Тэгэхгүй.
Хөтөчдөө JavaScript-г идэвхжүүлж, хуудсыг дахин сэргээнэ үү.
- Нийт өдөр, цаг
- 0 жил 0 сар 0 өдөр
- 0 цаг 0 минут 0 секунд
- Бүгдийг тусад нь
- Ердөө 0 секунд
- Ердөө 0 минут
- Нийт 0 цаг
- Нийт 0 хоног
- Нийт 0 сар
- Нийт 0 жил
Туслаач. Шаардлагатай хугацааны интервалыг тооцоолохын тулд цаг эсвэл огноог оруулах шаардлагатай форматыг харуулсан хэрэгслийн тайлбарыг доор харуулав.
Интервал оруулах формат
Хугацааны анхны утгыг ихэвчлэн эхний талбарт, эцсийн утгыг хоёр дахь талбарт оруулна. Хэрэв хоёр дахь талбар хоосон байвал тухайн цаг, огнооны утгыг автоматаар авна. Хэрэв интервалыг тооцоолох явцад сөрөг утгууд гарч ирвэл энэ нь хугацааны интервалын анхны утга нь эцсийн утгаас бага байна, эсвэл огноо, цагийг оруулахад алдаа гарсан гэсэн үг юм.
Цаг оруулах формат
Цаг оруулах формат hh:mm:ss. Хугацаа бичих тэмдэг нь хоёр цэг (" : "). Та цаг, минутыг секундгүйгээр оруулж болно, жишээлбэл: 12:35 . Бүрэн оролтын формат: 10:01:32 .
Огноо оруулах формат
Огноо оруулах формат ӨӨӨӨ-АА-ӨГ. Огноо бичих тусгаарлах тэмдэгт нь зураас (" - "). Огноог бүрэн оруулах формат: 2019-01-15 .
Огноо, цагийг хослуулсан оруулах формат
Огноо, цагийн хосолсон формат ӨӨӨӨ-АА-ӨӨ hs:mm:ss. Огноо ба цагийн хоорондох тусгаарлах тэмдэгт нь зай (" ") юм. Огноо, цагийг оруулах бүрэн формат: 2019-01-15 10:01:32 .
Огноо, цагийг оруулах жишээ
Огноо, цаг оруулах жишээг үзэхийн тулд интервалын оруулах талбар дээрх холбоос дээр дарна уу Жишээ 1эсвэл Жишээ 2.
Тооцооллын үр дүн
Тооцооллын үр дүн нь цаг хугацааны интервал бөгөөд үргэлжлэх хугацааг цаг хугацаа, өдрийн тоогоор тооцдог. Нийт хоёр үр дүн гарч ирнэ. Эхний үр дүн нь хугацааны интервалын нийт хугацааг харуулна. Хоёрдахь үр дүн нь цагийн нэгж бүрийн үргэлжлэх хугацааг тус тусад нь, минут, цагийн тоо гэх мэтийг тусад нь харуулна.
Тиймээс нормоос хэтэрсэн цагийг илүү цагаар тооцож, тэдгээрийн тоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тогтооно. Энд нэг жилтэй тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгох нь илүү тохиромжтой. Дараа нь боловсруулалтыг дутуугаар нөхөх болно. Хагас цагийн цалингийн тооцоо Ердийн ажлын долоо хоногт (40 цаг) тооцоог дараах байдлаар хийнэ.
- Хэрэв ханшийн 0.75-ийг тооцвол долоо хоногт 40 * 0.75 = 30 цаг байна. Таван өдрийн турш 30-ыг 5-д хуваавал өдрийн норм нь 6 цаг байна. Сард ажиллах цагийн тоог тооцоолохын тулд танд 30: 5 * (ажлын өдрийн тоо хуанлийн сар). Жишээлбэл, 2017 оны 2-р сард ажлын 20 хоног байна. Тэгэхээр 30: 5 * 20 = 120 цаг.
- 0.25 хурд: 40 * 0.25 = 10 цаг. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй ажлын цаг 5 өдөр 2 цаг, 2 өдөр 5 цаг тарааж болно. Дараа нь бид 2-р сарыг бас авна: 10-ыг 5-аар хувааж, 20-оор үржүүлнэ.
Ажилтны ажлын цагийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?
Б, тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрнө: ажлын багийн гишүүн бүрийн хувьд жилийн турш 120-аас дээш цаг, дараалан 2 хоногоос дээш хугацаагаар - 4 цагаас илүү ажиллах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). ОХУ-ын). Хэрэв боловсруулалт хийхгүйгээр хуваарь гаргах боломжгүй бол тухайн байгууллага хангалттай боловсон хүчингүй байна гэсэн үг бөгөөд боловсон хүчний тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна.
Илүү цагийн төлбөрийн стандартууд Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид илүү цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох тусгай зохицуулалтыг тусгасан болно.
- эхний хоёр цагийн илүү цагаар, цаг хагасыг төлөх;
- дараагийн цагуудад - цагийн үнийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ (цаг бүрийн үнийн хувьд);
- нэмэлт төлбөрийг нэг цагийн харгалзах тарифын хэмжээгээр (хөдөлмөрийн төлбөрийн хувьд).
САНААРАЙ! Нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хугацаанд илүү цагаар ажилласны дараа дараагийн ажлын цагийн хомсдолыг нөхөх боломжгүй юм.
Ажлын цагийн стандарт, тэдгээрийн тооцоо
Байгууллага дахь ажлын нөхцөл байдалд хяналт тавьж, сайжруулахыг хичээх хэрэгтэй, жишээлбэл, ажилчдыг өвлийн улиралд тусгай хувцасаар хангах, тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдалд хяналт тавих, галын аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ авах.
- Байгууллага ажилтны амралтын хугацааг жилийн турш хэсэгчлэн (жишээ нь жилд хоёр удаа 14 хоног амрах) хуваах нь илүү хэмнэлттэй байдаг. Ингэж байж тодорхой саруудад хөдөлмөрийн нөөц их хэмжээгээр хомсдох, ашгийн алдагдал гарахаас зайлсхийх боломжтой.
- Үйлчилгээний салбар эсвэл борлуулалттай холбоотой компаниудын хувьд нууц зочин эсвэл нууц худалдан авагчдыг ашиглан баталгаажуулах системийг хэрэгжүүлэх нь үр дүнтэй байдаг.
Энэхүү баталгаажуулалтын хэлбэр нь харилцагчийн үйлчилгээний бүх дутагдлыг харах боломжийг олгодог бөгөөд ажилтны зарцуулсан цагийг хянах боломжийг олгодог. - Хийх нээлттэй чек(PDF-ийн аргууд, цаг хугацаа, фото цаг) аль болох зөв байх ёстой.
Цэс
Чухал
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг татаж авах Ийм хуваарийн дагуу ажиллахдаа 40-ийн норм хангагдаагүй тул нормоос хэтэрсэн цагийг илүү цагаар тооцдог. Ийм цагийн тоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нэг жил байх ёстой.
Анхаар
Энэ тохиолдолд хэт их ажилласан цагийг ажиллаагүй цагаар нөхөн төлнө. Ажлын цагийг бүртгэх, ашиглах цагийн хуудас Байгууллагын ажилтны ажилласан бодит цагийг Сангийн яамнаас тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.
Цагийн хуудас нь амралт, өвчний чөлөө гэх мэт ОХУ-ын стандарт хэрэглээнээс ажилласан цаг, бүртгэгдсэн хазайлтын үзүүлэлтүүдийг агуулдаг. Эдгээр зөрүүг компанид цалингийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг.
Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсыг эдгээр үүргийг гүйцэтгэхээр томилогдсон эрх бүхий хүмүүс сар бүр шинэчилж байх ёстой.
Цагийн тооцоолуур
Стандарт бус зардал r.v. PP-ийн кодыг тайлах + Бэлтгэл ба эцсийн арга хэмжээ - тоног төхөөрөмж, ажилтан өөрөө үйлдвэрлэлийн үйлдлийг гүйцэтгэхэд бэлтгэх. ОП + Ашиглалтын ажил ОБС + Ажлын байрны засвар үйлчилгээ ОТХ + Амралтын ПОТ + НТД-ийн байгууллагын буруугаас цаг алдсан + Ажилтны буруугаас цаг алдсан
- Хугацаа нь сонгомол ажиглалтын арга юм.
Мэдээлэл
Тайлан нь тодорхой үйл ажиллагаанд зарцуулсан хугацааг заана. Цагийн арга ба ажлын цагийн гэрэл зургийн хоорондох ялгаа нь ажиглалтын хуудсан дээрх үйлдлүүдийг шууд дарааллаар нь заагаагүй, харин мөчлөгийн үйлдэлд зарцуулсан цагийг илүү анхаарч үздэгт оршино.
Жишээлбэл, сурталчилгаа явуулж буй сурталчлагчийн ажлын цагийн хуваарийн хуудсыг авч үзье. худалдааны төв. Огноо Үйл ажиллагааны индекс Үргэлжлэх хугацаа, мин. Ажлын цагийн % 2017.08.21 1).
Урамшууллын лангуун дахь нөөцийг нөхөх 2).Ажлын алдагдлыг тооцох журам
Хуваарь гаргахад тулгардаг гол бэрхшээлүүд Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй хуваарийг зохион байгуулах нь нэлээд төвөгтэй журам юм. Төлөвлөлтийн явцад эмхэтгэгчид олон бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд үүнийг тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн шийдвэрлэх ёстой.
RMS төлөвлөгч болон тоймыг боловсруулахад саад болж буй гол бэрхшээлүүдийг авч үзье боломжит арга замуудтэдгээрийг даван туулах.- Ээлжийн ээлж, амралтын өдрүүдийг тохируулах. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас хамааран нягтлан бодох бүртгэлийн жилд ийм тооны ажлын цаг хуримтлагдаж, жилийн тогтоосон нормыг хангахгүй байж болно.
Жишээлбэл, жилийн норм сондгой болж хувирвал энэ нь тохиолдож болно, гэхдээ ээлж нь тэгш тоогоор хийгдсэн болно. Үүний шийдэл нь хамгийн бага дутагдалтай хуваарь гаргах эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдээр ажлаа тохируулах явдал юм.
Ээлжийн ажлын хуваарийн тооцоо
Статистикийн хүн-цагыг хэрхэн тооцоолох вэ? Байгууллагын дарга нар ажилласан хүн-цагийн талаарх мэдээллийг статик ажиглалтын маягт № P-4 "Тоо, тоо, мэдээлэл"-д зааж өгөх шаардлагатай. цалинажилчид”, 2015 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн Росстатын тушаал No 498-аар батлагдсан. Мөн бөглөх журмыг баталсан. P-4-ийн томъёо, хүн-цаг, тооцоо: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, энд: CHH - ажилласан хүн-цаг CHN - тодорхой ажилтан бүрийн ажилласан цаг;
Тэд тухайн ажилтны ажлын өдрүүдэд, түүнчлэн байгууллагын гадна ажилласан бүх цагийг нэгтгэдэг. Хичээлээс гадуурх цаг, бизнес аялалд ажиллах, хосолсон албан тушаалд (нэг аж ахуйн нэгжид) ажиллах зэргийг харгалзан үзнэ. Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгж нь бүтэн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчидтай бол ажлын цагийн хуудсыг ашиглан тус тусад нь тооцоо хийдэг.
Хүний нөөцийн эмчийн тооцоолуур ашиглан ажилчдын тоог тооцоолох
Ийм хуваарийг бий болгох үндэс нь дэглэмийг ийм байдлаар төлөвлөх боломжгүй үед "зөрчилдөөн" шалтгаан болдог. ажлын долоо хоногтогтоосон цагийн тоотой, журамд заасанУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-92.
- 24 - 16-аас доош насны залуучуудад;
- 35 - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд;
- 36 - аюултай үйлдвэрлэлийн багш, ажилчдад;
- 39 - эмч нарт зориулсан
- 40 цаг бол стандарт хугацаа юм.
Ажлын долоо хоногт 40-өөс дээш цагийг багтааж болохгүй. RMS-ийн тусламжтайгаар нэг хугацаанд гарсан дутагдлыг бусад хугацааны интервалаар боловсруулах замаар нөхөх боломжтой бөгөөд энэ нь нийтдээ стандартад заасан үр дүнд хүрдэг. Ажлын цагийн хуваарь (SWS) Аж ахуйн нэгжид SWS системийг нэвтрүүлэхдээ ажлын хуваарь нь заавал байх ёстой баримт бичиг юм. ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ! Урлаг.
Ажлын цагийн хураангуй бичлэгийг хэрхэн ашигладаг вэ?
Ажлын цагийг долоо хоног, арав хоног, сар, улиралд хэрхэн хуваарилж байгаагаас үл хамааран нэг жилээс хэтрэхгүй нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тэдгээрийн нийт тоо нь хуулиар тогтоосон стандартад нийцсэн байх ёстой. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн хуваарийн талаархи нюансуудыг авч үзэх, мөн ээлжийн ажлын хуваарийн үеэр үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар дүн шинжилгээ хийцгээе.
Нягтлан бодох бүртгэлийн энэхүү аргыг ашиглан хөдөлмөрийн хөлсийг тооцох асуудлыг, тэр дундаа илүү цагаар ажилласан тохиолдолд авч үзье. Тодорхой жишээн дээр нэгтгэн дүгнэхдээ ажлын цагийг хэрхэн тооцдогийг харуулъя.
Ажлын цагийг хянах тусгай хэлбэрийг хураангуйлсан нягтлан бодох бүртгэл нь үнэн хэрэгтээ тодорхой хуваарийг дагаж мөрдөхөд суурилсан тусгай ажлын горим юм (дүрмээр бол эдгээр нь "гулсах" эсвэл ээлжийн хуваарь юм).
Хүний цагийг хэрхэн тооцоолох вэ
Жилийн хүн-цагыг хэрхэн тооцох вэ? Энэ үзүүлэлтийг олж авахын тулд тухайн ажилтны компанид болон гаднах ажлын өдрүүдэд ажилласан бүх цагийг нэмэх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, тооцоололд ажлын аялал, илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн нэг компанид хосолсон албан тушаалд ажиллах цагийг багтаасан болно. Тооцоолохдоо B-ийг тооцохгүй:
- өвчний чөлөө олгох гэрчилгээнд заасан ажилтны өвчний хугацаа;
- хөхүүл эхчүүдийн амралтын цаг;
- ажилтан түүнээс хамааралгүй шалтгаанаар ажиллаагүй хугацаа;
- цаг жилийн чөлөөажилчин;
- ажлын цагийг багасгах;
- ажилтан ажлын явцад оролцохгүйгээр мэргэшлээ дээшлүүлсэн хугацаа;
- ажилчдын ажил хаялтад оролцох хугацаа;
- ажилтны ажил таслах бусад шалтгаанууд.
Нийт дүн нь ажилтан бүрийн бүх хүн-цагаас бүрдэнэ.
- бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл хангалтгүй;
- аж ахуйн нэгжийн боломжит ашгийг бага хэмжээгээр авах боломжтой;
- чухал үйлчлүүлэгчээ алдах;
- ажилчдын урам зориг, урам зориг дутмаг
Ажлын цаг алдагдлыг арилгах Цогц арга хэмжээ авахыг зөвлөж байна, үүнд:
- Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагын хэрэгжилтэд хяналт тавих, түүнийг зөрчсөн тохиолдолд торгуулийн тогтолцоог нэвтрүүлэх (хоцрох, ажлын байрнаас хол байх, үйлдвэрлэлийн асуудалтай холбоогүй яриа, утсаар ярих, ажлаасаа эрт гарах гэх мэт) Хэрэгжилт програм хангамжоффисын ажилтнуудад зориулж, ажилтны гуравдагч этгээдийн сайтууд болон нийгмийн сүлжээг үзэхэд зарцуулсан цагийг хянах боломжийг олгодог
- талаар арга хэмжээ авч байна тасралтгүй ажиллагааүйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж - механизмын ашиглалт, эд ангиудын ашиглалтын хугацааг тогтмол шалгах.
Бодит ажилласан хугацааны цалингийн хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг систем нь:
- цагийн тарифын хувь хэмжээ: сарын төлсөн дүнг тухайн сар бүрийн хугацаанд ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог;
- албан ёсны цалин: бүх ээлжийг төлөвлөсөн хуваарийн дагуу ажилласан бол сар бүр тогтмол хэмжээгээр төлдөг.
ЖИЧ! Цалингийн тогтолцоотой бол 1 цагийн ажлын дундаж цалин нэг сарын дараа өөр байх болно. нийт дүнзөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст "ажиллана". Цагийн үнийн хувьд нэг цагийн зардал нь тогтмол үнэ цэнэ, баримтжуулсан тул үргэлж ижил байдаг. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тооноос хамааран цалин хөлсийг тооцохдоо ажлын хөлсийг ашиглах боломжтой.
- Ээлжийн ээлж, амралтын өдрүүдийг тохируулах. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас хамааран нягтлан бодох бүртгэлийн жилд ийм тооны ажлын цаг хуримтлагдаж, жилийн тогтоосон нормыг хангахгүй байж болно.
