100-аас дээш ажилтантай ажил олгогчид хүн авахыг зөвшөөрдөг хөгжлийн бэрхшээлтэй. Үүний зэрэгцээ удирдлага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй. Практикт ийм иргэдийн үйл ажиллагаа эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй ч засгийн газрын хэд хэдэн тэтгэмж нь аж ахуйн нэгжийг урамшуулах зорилготой юм.
Үндсэн дүрмүүд
Бүрэн бус хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс Урлагийн дагуу ажиллаж болно. 20 Холбооны хууль № 181 "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрхийг хамгаалах тухай". Урлагт дурдсанчлан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т ажил олгогчид эрхээ хязгаарлаж, голчлон анхаарах ёсгүй бизнесийн онцлогхүн, түүний хөгжлийн бэрхшээлтэй дээр биш.
Урлагт. 21 Холбооны № 181 хууль нь ажилтантай аж ахуйн нэгжийн квотыг тодорхойлдог.
- 100 гаруй хүн - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийт тоо нь нийт ажилчдын 2-4%;
- 35-100 хүн - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилчдын 3% -ийг бүрдүүлдэг. Тодорхой хувь хэмжээг бүс нутгийн хуулиар зохицуулдаг.
Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй боловсон хүчин дутмаг, татгалзсан шийдвэр нь үндэслэлгүй бол ажил олгогч захиргааны торгууль ногдуулдаг. Урлагийн 42-р зүйлд заасны дагуу түүний бэлэн мөнгө. Захиргааны хуулийн 5, 5-10 мянган рубльтэй тэнцэнэ.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Удирдлагын хувьд дараахь сонголтууд байдаг.
- бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр (IRP) -тэй ажиллах нөхцөлийг дагаж мөрдөх.
- IPR-ийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай боловч хөдөлмөрийн баталгааг хадгалах. Аж ахуйн нэгжүүд стандарт, арга, эсвэл Урлагийн дагуу бууруулах боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 160, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх;
- Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлж чадахгүй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг өөр ажилд шилжүүлнэ ажлын байрУрлагийн дагуу. 178 тонн.
Тахир дутуу хүн бага цалинтай албан тушаал, ажилд шилжсэн тохиолдолд 1 сарын хугацаанд энэ түвшинг хадгална. цалинөмнөх байрлалд.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахдаа ажил олгогчдод ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?
Компаниудыг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахыг урамшуулах улсын түвшиндХэд хэдэн давуу эрх байдаг.
Эдгээр нь нийт цалингийн 25% -ийн 50% нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс байдаг байгууллага эсвэл дүрмийн сан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгэмлэгийн хандиваас бүрддэг компаниудад хамаарна.
Татварын хөнгөлөлт
Ажилтнууд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг багтаасан пүүсүүдэд зөвхөн эд хөрөнгө, газрын төлбөрийг төлөхөд хөнгөлөлт үзүүлэх боломжтой, гэхдээ зөвхөн хуулиар тогтоосон үйл ажиллагааны объекттой холбоотой.
Учир нь олон нийтийн байгууллагуудхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хууль эрх зүйн болон хувь хүмүүс-тай эрх бүхий капиталХөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бусад давуу эрхтэй:
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ивээн тэтгэсэн компаниудын ажиллах хүчинд 80 хувь нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс багтсан бол НӨАТ-ын төлбөрт 100% хөнгөлөлт үзүүлэх;
- Орлогын албан татвар төлөхөд 100% хөнгөлөлт үзүүлэх - Урлагийн 38-р зүйлд үндэслэн. 264 NK;
- Эд хөрөнгө (Татварын хуулийн 381 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг), газрын (395 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг) хураамжийг төлөхөд 100% хөнгөлөлт үзүүлнэ.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үйлчилдэг аж ахуйн нэгжүүдэд ижил төрлийн давуу эрх олгохыг зөвшөөрдөг.
Нийгмийн даатгалын салбарт давуу эрх олгох
Нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажилладаг аж ахуйн нэгжийн төрлийг хязгаарладаггүй.
Байгууллага хүлээн авдаг:
- Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг 21 хувиар бууруулах;
- Нийгмийн даатгалын сангийн даатгалын тарифыг 2.4 хувиар бууруулсан;
- Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх төлбөрийн 3.7% хөнгөлөлт.
Компаниуд мөн үйл ажиллагааны төрөл, боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд хязгаарлалт тавьдаггүй.
Татаас олгодог компаниуд
Ажлын байр бий болгох нэмэлт зардлыг нөхөхийн тулд пүүсүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг харгалзан 1 ажлын байранд татаас авдаг.
- 1-р ангилалтай хүний хувьд - 100 мянган рубль хүртэл;
- 2-р бүлэгтэй иргэдийн хувьд - 72 мянган рубль хүртэл;
- 3-р бүлэгтэй ажилчдын хувьд - 65 мянган рубль хүртэл.
Та 1 ажлын байранд 500 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний дэд бүтцийг бий болгохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнээс бэлэн мөнгө авах боломжтой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог
Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах үүрэгтэй. Хэрэгжүүлэх явцад хөдөлмөрийн харилцааХэд хэдэн оноо чухал.
Зарим төрлийн ажлын байр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нээлттэй байдаггүй. Тухайлбал, Дотоод хэргийн яам, Онцгой байдлын яам, хууль хяналтын байгууллагад зөвхөн эрүүл мэргэжилтэн шаардлагатай. Хууль тогтоомжид хязгаарлалттай иргэдийг нөхөн сэргээлтгүй газар - уурхай, гангийн цех, химийн үйлдвэрт ажиллуулахыг хориглодог.
Дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээерөнхий үндсэн дээр хийгддэг боловч дараахь шинж чанаруудыг хангасан байх ёстой.
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажиллах газар;
- ажлын хариуцлагаорон тооны хуваарийн дагуу;
- Урлагийн үндсэн дээр. 136 Хөдөлмөрийн тухай хууль - цалин, төлбөрийг тооцох журам;
- амрах, ажиллах цаг;
- ажлын талбарууд;
- гэрээний яаралтай байдал;
- нийгмийн даатгалын нөхцөл.
Урлагийн шаардлагын дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т гэрээнд хөдөлмөрийн төрөл - үндсэн ажил эсвэл хагас цагийн ажил зэргийг тодорхойлдог.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ирээдүйн ажлын байрыг сонгоход хязгаарлагдахгүй.
Ажил олгогч нь дараахь нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
- жилийн чөлөө, үргэлжлэх хугацаа нь 30 хоног;
- 60 хүртэл хоногийн цалингүй чөлөө авах боломж;
- бизнес аялалаас татгалзах эрх;
- Зөвхөн өдрийн цагаар ашиглах боломжтой.
Хэрэв аж ахуйн нэгж шөнийн цагаар ажилладаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, эмнэлгийн дүгнэлтээр заасан зөвшөөрлөөр ажилд авна.
ОХУ нь Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрхийн тухай конвенцид олон улсын түвшинд нэгдэн орсон. Иймд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд өөрийгөө санхүүгийн хувьд хангахын тулд ажил сонгох, хөдөлмөрлөх эрхтэй.
Ажилд ороход тэд авдаг карьер, хувийн оролцоо болон засгийн газрын хөтөлбөрүүдахисан түвшний сургалт, тэгш цалин, төрийн байгууллагад үнэ төлбөргүй ажиллуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг ашиглах.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эрүүл мэндэд хортой үйл ажиллагаа явуулахаас татгалзах, гэмтэл авахаас өмнө ажиллаж байсан сул орон тоонд орох эрхтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь тухайн иргэний хязгаарлагдмал чадварыг харгалзан үзэх ёстой.
Албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа тахир дутуугийн ангилалд хамрагдсан ажилтныг шинэчилсэн бүртгэлд хамруулдаг. Хэрэв хүн үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байвал процедур тохиолддог.
Хаана холбоо барих вэ
Аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчийг үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд дэмжиж болно нийгмийн хөтөлбөрүүдхөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх дэмжлэг. Бүс нутгийн эрх баригчид ажил олгогчдод татаас олгодог тул хотын захиргаанд очиж үзэх нь зүйтэй.
Практик дээр Оросын аж ахуйн нэгжүүдХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахдаа давуу эрх олж авахад хэцүү байдаг. Тэтгэмжийг зөвхөн эдгээр иргэдийн үүсгэн байгуулсан, эсхүл дүрмийн сангаар нь байгуулсан байгууллагуудад олгодог. Хэрэв квот байгаа бол эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг удирдлагад зөвлөж байна.
Асуулт:
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар хөнгөлөлт үзүүлдэг вэ? III бүлэг(олдмол хөгжлийн бэрхшээл), ялангуяа ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа хэд байх ёстой вэ?
Хариулт:
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ Холбооны хуулиар тогтоосон байдаг. нийгмийн хамгаалалхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Оросын Холбооны Улс" (цаашид 181-ФЗ-р хууль гэх) бөгөөд тахир дутуугийн бүлэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөгжлийн зэргээс хамаарна.
Иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх нь тухайн үед хийгддэг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг№ 181-ФЗ хуулийн II бүлгийн заалт, ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 95 "Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, нөхцлийн тухай" тогтоолоор тогтоосон журмаар (цаашид гэх). хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам). ЭМЯ-ны тушаалаар батлагдсан ангилал, шалгуурын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгуулахдаа нийгмийн хөгжил RF-ийн 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 1013n (хязгаарлалтын 1, 2, 3-р зэрэг).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэнд тахир дутуугийн бүлгийг харуулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ, түүнчлэн бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр (хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журмын 36-р зүйл) олгоно.
Урлагийн ачаар. 224 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ба Урлаг. 181-ФЗ хуулийн 11-д зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөр (цаашид IRP гэх) нь хууль эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллага заавал хэрэгжүүлэх ёстой.
Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн IRP-ийг хэсэгчлэн болон бүхэлд нь хэрэгжүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд Урлагийн долдугаар хэсгийн дагуу. 181-ФЗ хуулийн 11-д зааснаар байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны оюуны өмчийн эрхийг хамгаалах үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгддөг бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд нөхөн сэргээх арга хэмжээний үнэ төлбөргүй олгосон нөхөн олговор авахаас татгалзах эрхтэй. цэнэглэх.
Урлагийн хоёрдугаар хэсэг. 181-FZ хуулийн 23-ыг тогтооно ерөнхий шаардлагаҮүний дагуу хамтын болон ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст бусад ажилчидтай харьцуулахад тэдний нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоохыг хориглоно. Энэ нь цалин хөлсний нөхцөл, ажлын цаг, амрах хугацаа, жилийн болон нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн бусад нөхцөлд хамаарна.
III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ажлын цагийг богиносгосон тухай хууль тогтоомжид заагаагүй байна ерөнхий дүрэмТэдний хувьд ердийн ажлын цаг - долоо хоногт 40 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).
Гэсэн хэдий ч Урлагийн заалтыг үндэслэн. 11, урлаг. N 181-FZ хуулийн 23 ба Урлаг. 93, Урлаг. 94, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 224-т, хэрэв тахир дутуу хүний ажлын хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан бол ажил олгогч нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох ёстой. эмнэлгийн тайланд заасан хязгаарт багтаан ажилтан. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч тогтоодог.
Урлагт үндэслэсэн. 96, урлаг. 99, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т зааснаар аль ч бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шөнийн ажил, илүү цагаар ажиллуулах, түүнчлэн амралтын өдрүүдээр ажиллуулах боломжтой. амралтын өдрүүдзөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд. Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ийм ажил хийхээс татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Мөн аль ч бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст 30-аас доошгүй жилийн амралт олгодог хуанлийн өдрүүд(181-FZ хуулийн 23 дугаар зүйл). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.
Тахир дутуугийн бүлэг томилсон тухай ажил олгогчид мэдэгдэж, эмнэлгийн дүгнэлтийг ажил олгогчид танилцуулсан үеэс эхлэн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, тухайлбал, ажлын цагийн нөхцөл, жилийн цалинтай чөлөө болон бусад нөхцлүүд. хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, N 181-ФЗ хуулийн шаардлагад нийцүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Тиймээс ажил олгогч нь ийм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох нөхцлийг өөрчлөх болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст амьдралын олон салбарт боломж хязгаарлагдмал байдаг ч хөдөлмөрийн чадвараа алдаагүй хүмүүс үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдтэй хөдөлмөрийн харилцаанд ямар нэг онцлог шинж бий юу? Хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэр дундаа хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд төрөөс үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг хэрхэн илэрхийлэгдэж байна вэ? Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст, тэр дундаа хөдөлмөр эрхлэлтийн үед олгох тэтгэмжийг хуулиар тогтоосон уу? Бид энэ нийтлэлд эдгээр асуултуудыг авч үзэх болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах онцлог
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т бүх ажил олгогчид хүйс, арьс өнгө, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл зэргээс хамааран хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эрхээ шууд болон шууд бусаар хязгаарлах, шууд болон шууд бус давуу тал бий болгохыг хориглодог. эд хөрөнгө, нийгмийн болон албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газар (оршин суугаа, оршин суугаа газарт бүртгэлтэй эсэх, эсвэл байхгүй байх гэх мэт), түүнчлэн ажилтны бизнесийн чанарт хамаарахгүй бусад нөхцөл байдал (холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдлоос бусад тохиолдолд). хууль). Бүх ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрхийг хязгаарлахыг хориглох тухай хуулийн шаардлагыг (нийгмийн статусаас хамааран) дагаж мөрдөхийн тулд хууль тогтоогч ОХУ-ын байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд нэмэлт шаардлага тавьсан. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаагаар хангахын тулд 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хууль (2009 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай; цаашид тухай хууль гэх) Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгаалал) дараахь зүйлийг заадаг.
ОХУ-ын төрийн эрх баригчид хууль тогтоомжийн актдаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажилчдын тоо 100-аас дээш хүн байдаг байгууллагуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг дундаж тооны хувиар тогтоодог. ажилчдын тоо (гэхдээ 2-оос багагүй, 4% -иас ихгүй). Зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбоо, тэдгээрийн үүсгэн байгуулсан, дүрмийн сан нь шимтгэлээс бүрддэг байгууллага л ажлын байрны квотоос чөлөөлөгдөнө. олон нийтийн холбоохөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
Бие махбод гүйцэтгэх эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах квотын хүрээнд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага бүрт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах зорилгоор хамгийн бага тооны тусгай ажлын байр бий болгох.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах тусгай ажлын байрууд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувийн чадавхийг харгалзан үндсэн болон туслах тоног төхөөрөмж, техникийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, нэмэлт тоног төхөөрөмж, техникийн хэрэгслээр хангах зэрэг ажлыг зохион байгуулахад нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай ажлын байр юм.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах тогтоосон квотын дагуу ажил олгогчид дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах зорилгоор ажлын байр бий болгох, хуваарилах;
дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлнэ бие даасан хөтөлбөрхөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх;
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг зохион байгуулахад шаардлагатай мэдээллээр тогтоосон журмын дагуу хангах.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай хууль болон бусад зохицуулалтын хэм хэмжээний дүн шинжилгээ нь дараахь дүгнэлтийг хийх боломжийг бидэнд олгодог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тусгайлан зориулсан ажлын байр, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квот байхгүй байсан ч ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөдөлмөрч буй албан тушаалын ажлын нөхцөлтэй нийцэж байгаа бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрөөс санал болгосон хөдөлмөрийн нөхцөл. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хориглоогүй тодорхой албан тушаалд элсэх бусад нөхцөлийг тогтоохыг хориглодоггүй: тодорхой мэргэшилтэй байх, тусгай боловсрол, ажлын туршлага гэх мэт.
Олборлолт
ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиас
5.42 дугаар зүйл. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрхийг зөрчих
1. Ажил олгогч нь тогтоосон квотын хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажилд авахаас татгалзсан бол -
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилгүйд тооцохоос үндэслэлгүйгээр татгалзсан -
албан тушаалтнуудад хоёр мянгаас гурван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна.
Хэрэв тахир дутуу хүн ажилд орсон бол ажил олгогч (боловсон хүчний ажилтны төлөөлөл) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээний агуулгатай холбоотой шаардлагыг санаж байх ёстой: хэрэв тусгай ажлын байр бий болсон бол. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хувьд, түүнчлэн ердийн нөхцлөөс ялгаатай хөдөлмөрийн нөхцөл (доороос үзнэ үү) эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн явцад үүсдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцааны онцлог
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 23 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн нөхцөл (цалин хөлс, ажиллах, амрах цаг, жилийн болон нэмэгдэл цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа гэх мэт) -ийг хамтын болон ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоохыг хатуу хориглосон байдаг. бусад ажилчидтай харьцуулахад.
Бусад ажилчидтай харьцуулахад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хуулиар тогтоосон давуу талуудтай.
I, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүсийн ажлын цагийг багасгасан - бүрэн цалинтай байх үед долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл, Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 23-р зүйл);
Жилийн хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн амралт (Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 23 дугаар зүйл);
Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь эмнэлгийн тайлангийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл);
Жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл цалингүй урт хугацааны амралт авах эрх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл).
Хууль тогтоогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг татан оролцуулахтай холбоотой илүү хатуу хязгаарлалтыг тогтоосон: илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл), амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл). Холбоо) болон шөнийн цагаар ажиллах (22:00-06:00). Энэ ангиллын ажилчдыг ийм ажилд татан оролцуулахыг зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл, Нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 23-р зүйл). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо). Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд эдгээр төрлийн ажлаас татгалзах эрхийнхээ талаар бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог цөөрүүлэх үед хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан баталгаа
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог цөөрүүлэх, тэр дундаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй холбоотой олон ангиллын ажилчдын баталгааг тогтоодог.
Энэ зүйлд заасан бусад ангиллын ажилчдын дунд хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн ижил төстэй ажилчдын тоо, орон тоог бууруулсан тохиолдолд ажил дээрээ үлдэх давуу эрх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-д дараахь зүйлийг тусгасан болно.
Энэ ажил олгогчид ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчид;
Аугаа эх орны дайны тахир дутуу хүмүүс;
Эх орноо хамгаалахад тахир дутуу болсон дайчид.
Дээрх хүмүүсээс гадна орон тоо, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд дараахь хүмүүс ажил дээрээ үлдэх давуу эрхтэй.
1) улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Чернобылийн гамшигдугаараас:
Гамшгийн хор уршгийг арилгахад онцгой байдлын бүсэд оролцсон, эсхүл ашиглалтын болон бусад ажил эрхэлж байсан иргэд (түүний дотор ажилд түр хугацаагаар илгээсэн, илгээгдсэн) Чернобылийн атомын цахилгаан станц;
Чернобылийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахтай холбоотой ажил гүйцэтгэхэд тусгай бэлтгэлд дуудагдсан, байршил, гүйцэтгэсэн ажлаас үл хамааран цэргийн албан хаагчид болон цэргийн алба хаах хүмүүс, түүнчлэн цэргийн албан хаагчид тусгаарлах бүсэд алба хааж байсан (үйлчилж байгаа) дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба;
Хязгаарлалтын бүсээс нүүлгэн шилжүүлж, нүүлгэн шилжүүлсэн бүсээс нүүлгэн шилжүүлсэн, эсхүл нүүлгэн шилжүүлэх шийдвэр гарсны дараа эдгээр бүсээс сайн дураараа гарсан иргэд;
Чернобылийн гамшигт нэрвэгдэгсдийн амийг аврахын тулд ясны чөмөг шилжүүлэн суулгаснаас хойш өнгөрсөн хугацааг харгалзахгүйгээр хандивласан иргэд Ясны чөмөг, мөн энэ талаар тэдний хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн цаг хугацаа;
2) 1957 онд Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд осолдож, цацраг идэвхт хаягдал Теча гол руу цутгасны улмаас цацрагт хордсон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, дээр дурдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн дунд тэжээгчээ алдсан тэдний гэр бүлийн гишүүд; хэрэв ийм иргэн нас барсан бол 1957 онд Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд осолдож, цацраг идэвхт хаягдал Теча гол руу цутгасны улмаас цацрагт хордсоны үр дагавар байсан бол [ЗҮҮЛЭЛТ 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1 RF-ийн хуулийг үзнэ үү. "Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" (2009 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн өөрчлөлт, 2009 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн өөрчлөлт) болон 1998 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн Холбооны хууль. 175-ФЗ "1957 онд Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд гарсан осол, цацраг идэвхт хаягдлыг Теча гол руу хаясны улмаас цацрагт өртсөн ОХУ-ын иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" (2008 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). ].
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох төлбөр, тэтгэмжийг хуулиар тогтоосон
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх, тэдний хэвийн амьдралыг дэмжих зорилгоор ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дэмжих дараахь арга хэмжээг хууль тогтоомжид заасан байдаг.
1. Төрөл бүрийн үндэслэлээр төлөх төлбөр (Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 27 дугаар зүйл): тэтгэвэр, тэтгэмж, эрүүл мэндийг хохироох эрсдэлийг даатгуулсан даатгалын төлбөр, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх төлбөр гэх мэт.
2. Үнэгүй аялалаар хангах сувиллын байгууллагууд(ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1992 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 1157-р зарлигийн 1-р зүйл. нэмэлт арга хэмжээхөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд төрөөс үзүүлэх дэмжлэг").
3. Орон сууцаар хангах тэтгэмж (Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 17, 28 дугаар зүйлийн 28.2).
4. Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх тэтгэмж (Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 28.2), аялалын зардал.
5. Эмийн хангамж, боолт, зарим эмнэлгийн бүтээгдэхүүнээр хангах, протез хийх гэх мэт ашиг тус (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1992 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 1157 тоот "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд төрийн дэмжлэг үзүүлэх нэмэлт арга хэмжээний тухай" зарлигийн 1-р зүйл. ).
6. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нийгмийн үйлчилгээний зохион байгуулалт (Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 28 дугаар зүйл, 1995 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 195-FZ Холбооны хууль "Үндэслэлүүдийн тухай" нийгмийн үйлчилгээОХУ-ын хүн ам").
7. Худалдааны аж ахуйн нэгж, хэрэглээний үйлчилгээ, харилцаа холбоо гэх мэт онцгой үйлчилгээ (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1992 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 1157 тоот "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх төрийн дэмжлэгийн нэмэлт арга хэмжээний тухай" зарлигийн 1-р зүйл).
8. Бусад давуу талууд: жишээлбэл, зогсоол бүрт газар захиалах (зогсоол) Тээврийн хэрэгсэлҮүнд: худалдааны аж ахуйн нэгж, үйлчилгээний салбар, эрүүл мэнд, спорт, соёл урлаг, үзвэр үйлчилгээний байгууллагуудын ойролцоох хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тусгай тээврийн хэрэгслийг байрлуулах, эдгээр зогсоолд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үнэ төлбөргүй байрлуулах (Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 15 дугаар зүйл). ).
Тахир дутуу хүн төлбөр, тэтгэмж ашиглахдаа Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн хэм хэмжээгээр тогтоосон дараах заалтуудыг санаж байх шаардлагатай. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай хуультай харьцуулахад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын түвшинг дээшлүүлсэн хэм хэмжээг бусад хууль тогтоомжид заасан бол эдгээр хуулийн актын заалтыг хэрэглэнэ. Харин хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн энэ хуулиар нэгэн зэрэг нийгмийн хамгааллын арга хэмжээ авах эрхтэй бол бусад хуулиар нэгэн зэрэг эрх зүйн актНийгмийн хамгааллын арга хэмжээг Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нийгмийн хамгааллын тухай хууль эсвэл өөр эрх зүйн актаар (тэтгэмж олгох үндэслэлээс үл хамааран) олгодог.
Дээр дурдсан зүйлсийг задлан шинжилж үзвэл бид дараах дүгнэлтийг гаргаж болно. Төр нь дээр дурдсан тэтгэмж, төлбөр, нөхөн олговор болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн бусад арга хэмжээг тогтоосноор ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх баталгааны бүхэл бүтэн тогтолцоог бий болгосон. Энэ системТөрөөс баталгаажсан эдийн засаг, хууль эрх зүй, нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг амьдралынхаа үйл ажиллагааны хязгаарлалтыг даван туулах, нөхөх (нөхөн төлөх) нөхцөлөөр хангахад чиглэгдсэн бөгөөд тэднийг нийгмийн амьдралд бусад иргэдийн адил тэгш оролцох боломжийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг.
Төрөөс тогтоосон баталгааны төрлүүд маш олон байдаг. Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох мөнгөн төлбөрийн хэмжээ харамсалтай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг нийгмийн амьдралд бусад иргэдтэй адил тэгш оролцох нөхцлийг бүрдүүлэх зорилгод тэр бүр хүрч чаддаггүй. Шинэ жилээс эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх хүмүүст хөдөлмөрийн хязгаарлалтын зэрэг, хуульд заасан нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх бусад бүх арга хэмжээнээс үл хамааран сар бүр тэтгэмж авах эрхийг олгож байгаа өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн ч, Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ихэнх тохиолдолд ОХУ-ын хүн амын санхүүгийн хувьд найдваргүй, эмзэг давхаргад хамаардаг (хүснэгтийг үз).
2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоосон хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэргээс үл хамааран сар бүр олгох мөнгөн төлбөрийн хэмжээ (Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 28.1).
Манай шинэ материалд бид одоогийн 2020 онд ОХУ-д амьдардаг бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар төрлийн тэтгэмжийн талаар ярих болно.
Тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр
Энэ төрлийн тэтгэврийг 1, 2, 3-р бүлэгт хамрагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгодог. Энэ тохиолдолд даатгалын хугацаа нь түүний үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран үүрэг гүйцэтгэдэг. Дашрамд хэлэхэд тахир дутуу болоход хүргэсэн шалтгаан, түүнчлэн түүний эхлэх хугацаа нь чухал биш юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажилд орсон тохиолдолд мөн адил хамаарна.
2020 онд (1-р сарын 1-ээс) 1-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүст сард хуримтлуулсан даатгалын тэтгэврийн хэмжээ 11,372.50 рубльтэй тэнцэнэ (хэрэглэгчгүй). Тэтгэвэр нь нэг хамааралтай бол 13,267.92 рубль, хоёр нь - 15,163.34 рубль, гурав нь 17,058.76 рубль байвал нэмэгдэнэ.
2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 5,686.25 рубль авах эрхтэй. Үүнд хамааралтай хүмүүсийн тоо бас нөлөөлдөг. Хэрэв бид нэг хүний тухай ярьж байгаа бол төлбөр нь 7581.67 рубльд хүрнэ. Хэд хэдэн хамааралтай хүмүүс байвал 9477.09 рубль төлнө. Нэг хүн нэмэгдсэнээр даатгалын тэтгэвэр 11,372.51 рубль болж байна.
3-р бүлэгтэй хүмүүст сард 2843.13 рубль өгдөг. Хараат хүн байгаа нь энэ хэмжээг 4,738.55 рубль болгон нэмэгдүүлдэг. Асрамжийн хүмүүс их байх тусам тэтгэвэр өндөр байх болно (6633.97 рубль ба 8529.39 рубль - сүүлийн дүнг гурван асран хамгаалагчид олгодог).
Нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр
Ийм тэтгэвэр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцогддог ОХУ-ын иргэдэд олгодог.
2020 онд тэтгэвэр, тахир дутуугийн тэтгэмжийг индексжүүлэх
Хэрэв ярих юм бол одоогийн үе, нийгмийн тэтгэвэр 7%-иар, даатгалын тэтгэвэр 6.6%-иар нэмэгдэнэ. тухай нийгмийн төлбөр, энд өсөлт 3.8% байх болно. Тахир дутуугийн дундаж тэтгэвэр 9.7 мянган рубльд хүрнэ.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төлөх төлбөрийн талаархи нэмэлт мэдээлэл
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд иж бүрдлийг ашиглах боломжтой нийгмийн үйлчилгээ(бид нийгмийн багц буюу ҮСХ-ны тухай ярьж байна). Гэхдээ эдгээр үйлчилгээг мөн хэлбэрээр санал болгодог мөнгөн нөхөн олговор, 2020 оны 2-р сарын 1-ээс өсөлтийн чиглэлд мөн өөрчлөлт орно. Ялангуяа тэд өгдөг:
Эмийн хувьд 896.57 рубль;
Сувилалд явахад 138.69 рубль;
Сувилалд явах аялал (галт тэрэг, автобус, галт тэрэг, онгоцоор) 128.76 рубль байна.
Ерөнхийдөө энэ жил 1164.02 рубльтэй тэнцэж байна.
Үүний зэрэгцээ нийгмийн хамгааллын ажилтнууд шаардлагатай бол дараахь үйлчилгээг үзүүлж болно.:
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах, хооллох ажлыг зохион байгуулах;
Хууль эрх зүй, эмнэлгийн, нийгэм-сэтгэл зүйн болон бусад төрлийн тусламж авахад туслалцаа үзүүлэх (жишээлбэл, хөдөлмөр эрхлэлт, оршуулга гэх мэт биет бус тусламж).
Та энэ болон бусад дэмжлэгийг үнэ төлбөргүй авах эрхтэй:
Хамаатан садан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс объектив шалтгаануудтэднийг асрах чадваргүй гэх мэт (энэ тохиолдолд бүх тэтгэмж бүхий үйлчилгээ хүлээн авагчийн тэтгэвэр нь амьжиргааны доод түвшнээс бага байх ёстой);
Тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур орлоготой гэр бүлд амьдардаг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд.
Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн байгаа бол үйлчилгээний төлбөрийг хэсэгчилсэн (бүрэн бус) төлнө:
Тухайн бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшний 100-150% -тай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр (нэмэх урамшуулал);
Шаардлагатай хүмүүсийг асрах боломжгүй төрөл төрөгсөд, эдгээр иргэдийн тэтгэврийн нэмэгдэл нь бүсийн доод хэмжээний 100-150 хувьтай тэнцэх;
Тухайн бүс нутагт оршин суухад нь тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 100-150 хувиас хэтрэхгүй нэг хүнд ногдох орлоготой гэр бүл.
Боловсролын салбарт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх ашиг тус
1 ба 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хотын аль ч боловсролын байгууллага, дээд мэргэжлийн боловсрол, дунд мэргэжлийн боловсролд өрсөлдөөнгүйгээр элсэх боломжтой. Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүр тэтгэлэг авах эрхтэй.
Рашаан сувилалтай холбоотой ашиг тус
1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй хамт сувилалд явахдаа дагалдан яваа хүнд (нийгмийн даатгалын зөвшөөрөлтэй) ваучер (үнэгүй) олгоно. Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд тохирсон нөхцлөөр түүнд зорчих эрх олгодог. Ер нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилгүй иргэд сувилал, сувилалд амрах, зорчих мөнгө төлөхгүй, хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд 50 хувийн хөнгөлөлттэй үйлчлүүлдэг нь анхаарал татаж байна.
Эмийн ашиг тус
Хөдөлмөр эрхэлдэггүй 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (1-р бүлэг) хүлээн авдаг эмжороор үнэ төлбөргүй (батлагдсан жагсаалт байдаг). 2-р бүлэг, ажил эсвэл 3-р бүлэгтэй (үйл ажиллагаа байхгүй тохиолдолд) та зардлын хагасыг нь хасч болно. тодорхой эмчилгэээмчийн зааж өгсөн.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчдад тээврийн тэтгэмж
Хотын зорчигч тээврийн үйлчилгээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, тэднийг асарч байгаа хүмүүсийг хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тээвэрлэдэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ч энэ бүлэгт багтдаг. Аль аль нь аялалын тасалбарыг бүс нутаг бүрийн эрх баригчдын тогтоосон тусгай хөнгөлөлттэй үнээр худалдаж авах боломжтой.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нийгмийн тэтгэмж - EDV
2005 онд нийгмийн . тэтгэмжийг сольсон, өөрөөр хэлбэл сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөр, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, ахмад дайчдын аль алинд нь олгосон. Фашист лагерийн хоригдлууд болон цацраг идэвхт бодист өртсөн хүмүүсийг энд мөн зааж өгсөн болно.
3926.69 рубль (1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй);
2804.28 рубль (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд ба 2-р бүлэг);
2244.80 рубль (3-р бүлгийн хувьд);
Иргэний болон гэр бүлийн эрх зүй дэх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн давуу эрх
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг цалин хөлс болон бусад чухал хүчин зүйлээр ялгаварлан гадуурхах боломжгүй гэдгийг мэргэжилтнүүд онцолж байна. 2 ба 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой (бусад нөхцөлийг зөвшөөрөхгүй бол). Үүний зэрэгцээ цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хадгалдаг.
Үүнээс гадна, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн жил бүр 30 хоног амрах эрхтэй (үүнийг харгалзан үзвэл багагүй). ажлын долоо хоногзургаан өдөртэй тэнцүү). Ажилтан энэ талаар шууд хориглоогүй бол өөрийн зөвшөөрөл, ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр тохиролцсон цагаас хэтрүүлэн, шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой. эмнэлгийн зөвлөмж(энд IPR дээр анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй).
Орон сууцны тухай хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмж
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй гэр бүл, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрэгчид нийтийн болон хотын орон сууцны санд хамаарах байшингийн тухай ярьж байгаа бол орон сууцны түрээсийн төлбөрөөс дор хаяж 50% хөнгөлөлт эдэлдэг. Хэрэглээний төлбөрийг ижил хөнгөлөлтөөр төлдөг (энд орон сууцны нөөцчухал биш).
Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, эрүүл бус хүүхэдтэй айл өрхүүд эхлээд газар авах эрхтэй. Тус нутаг дэвсгэр нь хувийн орон сууц, цэцэрлэгжүүлэлт, зуслангийн байшин барих зориулалттай туслах аж ахуй. Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу уг талбай нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний амьдрахад тохиромжтой газар байх ёстойг анхаарна уу.
Үүнээс гадна орон сууцны байр худалдан авах, худалдах, үйлчилгээний төлбөртэй холбоотой зарим шаардлагыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүх амьдралынхаа туршид эзэмшиж буй байшинд (байр) амьдрах эсвэл орон сууцны тухай хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцсэн өөр орон зайд өргөдөл гаргаж болно. Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн шаардлагатай тусламж, хоол хүнс, материаллаг бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг авах эрхтэй.
Татварын хөнгөлөлт
Даатгалын шимтгэл
Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй хуулийн этгээдүүд (бид байгууллагын тухай ярьж байна) эхний тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд 20.2% (2012 он хүртэл), хоёрдугаарт - 27.1% (2013 оноос хойш) төлөх боломжтой. Эдгээр хувь нэмэр оруулах шаардлагатай боловч бүх тохиолдолд биш. Тэтгэврийн санэдгээр утгатай санал нийлж байна.
Осол гэмтэлд оруулсан хувь нэмэр
Байгууллагын дарга нарын хувьд шаардлагатай бол 1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад хуримтлагдсан төлбөрт тэтгэмж олгоно. Ийм ажилтны цалингаас даатгалын шимтгэлийн 60% -ийг төлөх ёстой (энэ нь 2007 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн N 186-FZ Холбооны хуулийн 1, 2-р зүйлд заасан). Иргэний хуулийн гэрээний дагуу шимтгэлийн хэмжээг тооцохдоо төлбөрийг зөвхөн байгуулсан гэрээний заалтын дагуу тооцдог гэдгийг мэдэх нь зүйтэй (дээр дурдсан Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү). 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-ФЗ "Заавал биелүүлэх тухай нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс").
Татварын хуулийн 381 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, 395 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан байгууллагын өмч хөрөнгө, газрын албан татварын тухайд эдгээр татварыг төлөөгүй.:
80-аас доошгүй хувь нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн байгууллага;
Өмнөх хэсэгт заасан байгууллагуудын оруулсан шимтгэлийн 100 хувийг бүрдүүлсэн дүрмийн сантай байгууллагууд (энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын 50-иас доошгүй хувь нь байх ёстой бөгөөд цалингийн санд эзлэх хувь нь 25 хувьтай тэнцэх буюу илүү);
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгэмлэгийн өмч хөрөнгөтэй байгууллагууд.
Орлогын татвар
Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 38 дугаар зүйлд заасныг үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажил эрхэлж, нийгмийн хамгааллыг нь хангадаг татвар төлөгч байгууллагын бусад зардалд тооцож болно.
Гэхдээ үүний тулд ажилчдын тал хувь нь (ба түүнээс дээш) хөгжлийн бэрхшээлтэй байх ёстой бөгөөд дунджаар нийт эзэлхүүнцалингийн 25% -иас тэдний үйл ажиллагаанд зарцуулах ёстой.
Иргэний гэрээгээр (жишээлбэл, гүйцэтгэгч) эсвэл хагас цагаар ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бүлэгтэй бусад ажилчидтай хамт авч үзэх боломжгүй гэдгийг бид онцолж байна.
Нэмж дурдахад заасан цэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын зорилгын талаархи ойлголтыг өгдөг. Үүнд орно:
Аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах;
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст, тэр дундаа гэртээ ажилладаг эсвэл тусгай тоног төхөөрөмж шаардлагатай хүмүүст зориулсан ажлын байрыг хадгалах, бий болгох (сүүлийг суурилуулах, худалдан авахыг үгүйсгэхгүй);
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг сургах, ажлын байраар хангах;
Протезийн бүтээгдэхүүнийг засах, бүтээх;
Нөхөн сэргээх тоног төхөөрөмж худалдан авах, засвар үйлчилгээ хийх (хөтөч нохой худалдаж авах гэх мэт);
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон түүнийг дагалдан яваа хүмүүст зориулсан сувилал, сувиллын үйлчилгээ (хөгжлийн бэрхшээлтэй болон 1-р бүлгийн хүүхдүүдийн хувьд чухал);
Эрүүл мэндийн асуудалтай иргэдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах;
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нийгэмд нэгтгэх олон төрлийн арга хэмжээ зохион байгуулах;
Эрүүл хүмүүстэй тэгш боломжийг хангах (тусламжид мөн адил хамаарна);
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан байгууллагуудад хандив өгөх гэх мэт.
Хөдөлмөрийн зардал
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажиллуулж байгаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 23 дахь хэсэгт хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох нэмэлт төлбөрийн зардлыг татвар ногдох ашгийг тодорхойлохдоо харгалзан үздэг хөдөлмөрийн зардалд оруулсан болно.
Жишээлбэл, цацраг туяанд өртсөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өмнөхөөсөө бага цалинтай өөр албан тушаалд шилжсэн бол нэмэлт төлбөр авах эрхтэй (1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244 Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). -1 "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай").
Хувь хүний орлогын албан татвар
Дэлхийн 2-р дайны тахир дутуу, ОХУ, ЗСБНХУ-ын батлан хамгаалах үеэр шархадсан, тахир дутуу болсон, шархадсан (1, 2, 3-р бүлэг) хүмүүсийн тухай ярьж байгаа бол цалингаас 3000 рублийн татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг. Гэхдээ хэмжээ нь 500 рубль юм. Эхний хоёр ангиллын (2 эсвэл 1) болон бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст сар бүр олгодог. бага нас; I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
Хувь хүний орлогын албан татвар тооцохгүй:
Ажил олгогчийн орлогын албан татвар төлсний дараа үлдсэн мөнгөөр худалдаж авсан бол эрүүл мэнд, сувилал, сувиллын газруудад (аялал жуулчлалын газруудыг тооцохгүй) эрхийн бичиг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг);
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан техник, нөхөн сэргээх болон бусад тусламжийн хэрэгслийг (жишээлбэл, сонсголын аппарат) худалдан авахад зарцуулсан дүн;
Хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчдад ажил олгогчоос олгосон 4000 рубль хүртэлх санхүүгийн тусламж (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 28 дахь хэсэг);
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд эмчийн зааж өгсөн эмийн зардлыг нөхөн олгох (4000 рубльээс ихгүй, энэ тухай ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 28-д дурдсан болно).
Тээврийн татвар
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэтгэвэр авагчдын хувьд нийт хөдөлгүүрийн хүчин чадал нь 150 морины хүчтэй суудлын тээврийн хэрэгсэл худалдаж авсан тохиолдолд нэг морины хүчин чадал хоёр дахин буурдаг. Түүнчлэн, зарим бүс нутагт эдгээр нөхцөлд та энэ татварыг огт төлөх боломжгүй (хэрэв тээврийн хэрэгсэл нь 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчин бол).
Газрын татвар
Бага нас, Дэлхийн 2-р дайны үеийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, насан туршийн 1, 2-р бүлэгт хамрагдсан хүмүүсийн хувьд (хэрэв дүгнэлт нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хязгаарлаагүй бөгөөд 2004 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө гаргасан бол) өөрийн эзэмшлийн газарт татвар ногдуулахгүй байх хэмжээг 10,000 рублиэр бууруулна. .
Хувь хүмүүсийн эд хөрөнгийн татвар
Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үүнийг төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
Төрийн үүрэг
Тахир дутуугийн 1, 2-р бүлгийн хувьд та нэг сая рублиас бага хэмжээний хохирол учруулсан эд хөрөнгийн нэхэмжлэл гаргах замаар төлбөр төлөхөөс зайлсхийх боломжтой. "Ерөнхий харьяаллын шүүхэд хандсаны" улсын хураамжийн хувьд ч мөн адил. 1, 2-р ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд нотариатын аливаа үйлчилгээнд 50%-ийн хөнгөлөлт эдэлнэ.
Ашиг тусын багц
| Тэтгэмжийн төрлүүд | I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх тэтгэмж | II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох тэтгэмж | III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох тэтгэмж | Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд үзүүлэх тэтгэмж |
|---|---|---|---|---|
| Нийтийн аж ахуй | 50% хямдралтай | 50% хямдралтай | 50% хямдралтай | 50% хямдралтай |
| Татварын хөнгөлөлтсард хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн | 500 - 3000 рубль | 500 Р | − | - |
| сар бүр асран хамгаалагчийн татварын хөнгөлөлт | 12,000 R хүртэл | 12,000 R хүртэл | − | 6000 - 12 000 рубль |
| Нэг үл хөдлөх хөрөнгийн татвараас чөлөөлөх | + | + | + | + |
| Автомашины татварын хөнгөлөлт, 150 л. -тай. буюу түүнээс бага | 50% | 50% | 50% | − |
| Хямдралтай жороор олгодог эмболон эмнэлгийн тоног төхөөрөмж | 100% | 50-100% | 0-50% | 100% |
| Үнэгүй хиймэл шүд | + | + | − | − |
| Үнэгүй аялалууддээр Рашаан сувиллын эмчилгээ | + | + | + | + |
| Эмчилгээ хийлгэх газар руу үнэ төлбөргүй зорчих | Жилд нэг удаа | Жилд нэг удаа | − | Жилд нэг удаа |
| Хот хоорондын тээвэр | 1-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл 50%, үгүй бол жилд нэг удаа үнэгүй | − | − | |
| руу үнэгүй зорчих нийтийн тээвэр | Хэрэв тэд муу хардаг эсвэл хөдөлж чадахгүй бол | − | + | |
| Хамгийн бага амралт | 30 хоног | 30 хоног | 30 хоног | − |
| Цалингаа бүрэн хадгалахын зэрэгцээ ажлын цагийг багасгасан | Долоо хоногт 35 цаг хүртэл | Долоо хоногт 35 цаг хүртэл | − | − |
| Илүү цагаар, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажиллах чадвартай | Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний зөвшөөрөл шаардлагатай | Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний зөвшөөрөл шаардлагатай | Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний зөвшөөрөл шаардлагатай | − |
| Орон сууцны тэтгэмж | + | + | + | + |
| Үнэгүй зогсоол | + | + | + | + |
| Хориглосон тэмдэг дор зогсоол | + | + | − | + |
| Шүүхэд улсын хураамжаас чөлөөлөх | + | + | − | − |
| Нотариатын үйлчилгээний хөнгөлөлт | 50% | 50% | − | − |
| Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ээлжийн бус үйлчилгээ | + | + | − | + |
| Цэцэрлэг, эмнэлгийн байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан ээлжийн бус үйлчилгээ | + | + | − | + |
| MFC-ийн мэргэжилтэн танай гэрт ирж байна | Үнэгүй | − | − | − |
Хуулийн код
| 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-р Холбооны хууль | "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн найдаж болох санхүүгийн төлбөр, эд хөрөнгийн тэтгэмжийн үндсэн жагсаалтыг зассан. |
| Ерөнхийлөгчийн 1992 оны 10 дугаар сарын 2-ны өдрийн 1157 дугаар зарлиг | “Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд төрөөс үзүүлэх дэмжлэгийн арга хэмжээний тухай”. |
| Холбооны хууль 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 178 тоот | "Төрийн тухай нийгмийн дэмжлэг» - тэтгэмж авах журам, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг тусгасан болно. |
| Ерөнхийлөгчийн 2008 оны 05 сарын 06-ны өдрийн 685 дугаар зарлиг | “Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх тухай”. |
| 2002 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 40-р Холбооны хууль | "Тухай заавал даатгалтээврийн хэрэгслийн эзэмшигчид" - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн даатгалын бодлогыг худалдан авахдаа хөнгөлөлт үзүүлэх эрхийг баталгаажуулдаг. |
| 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-р Холбооны хууль | "Төрийн тухай тэтгэврийн хангамж- нийгмийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах эрхийг олгодог. |
| Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн 1024 тоот тушаал | "Эмнэлгийн үзлэг хийх журам, ангилал, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг олгох шалгуурын тухай". |
| Засгийн газрын 2008 оны 04 сарын 07-ны өдрийн 247 дугаар тогтоол | "Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх дүрмийн тухай." |
