Ажлын квотын тайланг хэрхэн гаргах вэ. Бүс нутгийн улсын хяналтын маягтыг бөглөх заавар "Тогтоосон квотын биелэлт, мөнгөн гүйлгээний талаархи мэдээлэл"

2018 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд тайлан гаргаж өгөх шаардлагатай гэдгийг бүх ажил олгогчид мэддэггүй. Үүний зэрэгцээ байгууллагуудаас Ач холбогдолын төвийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст, тогтоосон хугацаанд ирүүлдэг олон маягт байдаг. Тухайлбал, боловсон хүчнийг халах, сул орон тоо, сул орон тоо байгаа эсэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах квот, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх хүмүүсийн тухай гэх мэт мэдээллийг ярьж байна.

1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р хуулийн дагуу бүх ажил олгогч, түүний дотор хуулийн этгээд, ажилтантай бизнес эрхлэгчид иргэдийг ажилтай болоход нь туслах, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бууруулах, ерөнхий түвшинулс дахь ажилгүйдэл. Энэ нь ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл тэтгэвэрт гарахын өмнөх (тэтгэвэрт гарах) насны нийгмийн эмзэг бүлгийн хүмүүст хамаатай. Статистикийн дагуу. Хуулийн 25-д зааснаар ажил олгогч нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд дараахь мэдээллийг өгөх ёстой.

• Эдийн засгийн үйл ажиллагаа зогссон, аж ахуйн нэгж татан буугдсан, түүнчлэн орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг удахгүй халах (1a-BP, 1-BP маягт).
• Ажилчдыг ажлаас халах бодит байдалд үндэслэн (2-BP, 3-BP маягт).
• Боломжтой газар эсвэл албан тушаалын бэлэн байдалд үндэслэн (1-TN маягт).
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг байршуулах ажлын байрыг хуваарилах, бий болгох (1-KI маягт).
• Нийгмийн тусгай хамгаалалт шаардлагатай ажилчдыг байршуулах ажлын байрыг хуваарилах буюу бий болгоход зориулж (f. 2-ITPR).
• Шаардлагатай бол бусад хэлбэрүүд.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн талаар мэдээлэх

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн талаархи стандарт тайланг нийт ажилчдын тоо 35 ба түүнээс дээш хүн байгаа ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлдэг. Хэрэв шалгуур үзүүлэлт нь тогтоосон босго хэмжээнээс хэтрэхгүй бол энэ баримт бичгийг өгөх шаардлагагүй.

Энэ маягт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрны квотын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулж яг хэдэн ажлын байр нөөцлөх ёстойг ОХУ-ын тодорхой бүс нутгийн захиргааны байгууллагууд тогтоодог. Энэ тохиолдолд квот нь тухайн байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тусгайлан тоноглогдсон ажлын байрыг хэлнэ. Ийм сул орон тооны нийт тоог ажилчдын нийт тооны хувиар тооцож тодорхойлно.

Аж ахуйн нэгж бүр Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн төвтэй байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан байр нөөцлөх үүргээ биелүүлдэг. Дараа нь менежер тодорхой албан тушаал бүхий нөөцөлсөн газруудын тоог харуулсан тушаалыг баталдаг. Квотын зохицуулалтыг байгууллагын LNA-д тусгасан болно. Ийм арга хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ажил олоход тусалдаг.

Квотын талаар төрд мэдээлэхийн тулд ажил олгогч нь тайлангийн маягтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлдэг. Баримт бичгийг сар бүр өгдөг. Хэрэглэсэн цаг хугацаа, маягтыг нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба батална. Мэдээллийг тус төвд өөрийн биеэр очиж, эсвэл баримт бичгийг шуудангаар илгээх, түүнчлэн цахим хэлбэрээр хийхийг зөвшөөрдөг. Сүүлчийн арга нь ажил олгогчид цахим тоон гарын үсэг (тоон гарын үсэг) олгохыг шаарддаг.

Анхаар! Квотын яг хэмжээг компанийн дундаж ажилтны хэдэн хувиар тодорхойлдог. 100 ба түүнээс дээш хүн ажиллах хүчинтэй аж ахуйн нэгжүүдэд. үзүүлэлт нь 2-4%, 35-100 хүн амтай. - 3% хүртэл. Тооцоолол хийхдээ ажилчдын дундаж тоонд аюултай, хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдыг оруулах шаардлагагүй (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ хуулийн 21-р зүйл).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд 2018 оны шинэ тайлан

ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэл хийгдэж байгаатай холбогдуулан засгийн газар тэтгэвэрт гарсан ажилчдын шинэ ангиллыг баталж байна. Ийм иргэдийг ажлаас нь халах, хөдөлмөрлөх эрхийг нь өөр аргаар зөрчиж болохгүй. 2018 оны 10-р сарын 1-ээс эхлэн Роструд ажил олгогчдод өгөхийг үүрэг болгов шинэ дүрэмт хувцастэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдээлэх. Холбогдох тодруулгыг 2018 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 858-ПР тоот албан бичигт өгсөн болно.

Баримт бичгийг 2018 оны 10-р сарын 15-наас өмнө ирүүлэх ёстой. Төрийн байгууллагууд нь компанийн бүх ажилчдыг сонирхдоггүй, зөвхөн дараахь насны хүмүүсийг сонирхдог.

• 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд
• 1959 онд төрсөн эрчүүд

Тодорхой өдөр ажиллаж байсан хүмүүс, түүнчлэн тайлант хугацаанд ажлаас халагдсан хүмүүсийн мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тохиолдлыг тусад нь тайлбарласан болно. Тэтгэврийн насанд ойртож байгаа хүмүүсийг ажлаас халах асуудлыг хянах зорилгоор уг маягтыг улирал бүр ирүүлэх ёстой.

Асаалттай Энэ мөчХууль ёсоор батлагдсан маягт байхгүй. Үүний нэгэн адил баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд хүлээх хариуцлага тодорхойлогдоогүй болно. Тиймээс ажил олгогчид мэдүүлгээ өгөх шаардлагатай эсэхээс үл хамааран хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандахыг зөвлөж байна. Хэрэв хариулт эерэг байвал та 2018 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 858-PR дугаартай Роструд захидлын дагуу маягтыг бөглөж болно. Энэ бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдээс мэдээлэл авахад тус газраас санал болгож буй баримт бичиг юм. Гуравдугаар улирлын мэдээлэл өгөх эцсийн хугацаа. - 10-р сарын 15 хүртэл.

Тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдээлэх

Хатуухан хэлэхэд энэ нь тусдаа хэлбэр биш, харин өмнөх хэлбэрийнхээ үргэлжлэл юм. Зарим хүмүүс тэтгэвэр авагчдын тухай тайланг дээр дурдсан тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчдын тухай мэдээлэл гэж нэрлэдэг. Тиймээс хэрэв ажил олгогчийн цалингийн жагсаалтад тогтоосон насны ажилтан байхгүй бол (1959 оноос өмнө төрсөн эрэгтэй, 1964 оноос өмнө төрсөн эмэгтэй) маягт өгөх шаардлагагүй. Мөн дангаараа, өөрөөр хэлбэл хөлсөлсөн боловсон хүчингүй бизнес эрхэлж байгаа бизнес эрхлэгчид тайлан гаргах шаардлагагүй.

Баримт бичгийг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн хэлтэст ирүүлнэ. Илтгэлийн давтамж нь улирал бүр. Эцсийн хугацаа нь 15-н хүртэл. Яг эцсийн хугацааг Төв Төлөвлөгөөний Комисс тогтоодог. Эхний удаад та 3-р улирлын тайлангаа гаргах хэрэгтэй. 2018. Хоёр дахь баримт бичгийг 2019 онд 4-р улиралд ирүүлнэ. 2018 он

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудын талаархи тайлан

Компанийн боловсон хүчний бүтцийн талаархи нэгдсэн тайланг нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хүргүүлдэг. Маягтыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эрх баригчид батална. Та өгөгдлийг шуудангаар илгээж, төв рүү биечлэн авчирч, TCS (харилцаа холбооны сувгууд), өөрөөр хэлбэл цахим хэлбэрээр дамжуулах боломжтой.

Ийм мэдээлэл өгөх тодорхой хугацааг хууль тогтоомжийн түвшинд батлаагүй байна. Та ямар өдөр мэдээлэх ёстойгоо мэдэхийн тулд CZN-ийн бүс нутгийн албанаас лавлана уу. Ажил олгогчид тайлангийн мэдээллийг өгөх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээхийг Урлагт заасан болно. 19.7 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Торгуулийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

• Хувь хүмүүсийн хувьд - 100-300 рубль.
• Ажил олгогчийн менежерүүдэд - 300-500 рубль.
• Хуулийн этгээдийн хувьд - 3000-5000 рубль.

Шаардлагатай тайлангийн аль нэгийг ирүүлээгүй тохиолдолд хяналтын байгууллага ирүүлээгүй баримт бүрээс торгууль ногдуулна. Маягтыг бөглөхөд маш хялбар байдаг тул дараа нь торгууль төлөхгүйн тулд цаг тухайд нь мэдээлэхийг зөвлөж байна.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Одоогийн тайлант хугацаанд, өөрөөр хэлбэл, 10-р сарын 1-ээс эхлэн Москвагийн ажил олгогчид квотын нөхцлийн биелэлтийн талаарх мэдээллийг Москвагийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны интерактив порталаар дамжуулан "Хувийн данс", өөрөөр хэлбэл онлайнаар (czn.mos) өгөх боломжтой. .ru). Энэ тухай “Квотын төв” төрийн өмчийн байгууллагаас мэдээллээ.

Холбогдох тайланг ирүүлэхийн тулд ажил олгогч нь нутаг дэвсгэрийн квотын хэлтэстэй холбоо барьж, заасан портал дээр бүртгүүлэх эрх авах ёстой. Дараа нь хаяг руу ИмэйлБайгууллагын картанд заасан , идэвхжүүлэх кодыг илгээнэ. Мөн нутаг дэвсгэрийн квотын хэлтсийн ажилтан гарын үсгийн эсрэг гараар хүргэж болно. Идэвхжүүлэх процедурыг зөвхөн нэг удаа хийх шаардлагатай.

Идэвхжүүлж, бүртгүүлсний дараа " Хувийн данс"Ажил олгогч нь 1-р улирлын "Улирал тутам" маягтын шаардлагатай талбаруудыг бөглөх боломжтой болно. Тайланг хүлээн авсан тухай баталгаа мөн тэнд гарч ирнэ.

Квотыг тооцохдоо хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой ба (эсвэл) аюултай гэж ангилагдсан ажилчдыг ажилчдын дундаж тоонд багтаасан уу? "Ажлын байрны заавал квот" гэсэн материалаас олж мэдээрэй "Шийдлийн нэвтэрхий толь. Байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд хийсэн хяналт шалгалт" GARANT системийн интернет хувилбар. Бүрэн хандалтыг 3 өдрийн турш үнэгүй аваарай!

Москвагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний интерактив порталыг энэ оны 9-р сард Хөдөлмөрийн хэлтэс болон нийгмийн хамгаалалМосква хотын хүн ам. Дашрамд хэлэхэд, "Хувийн данс" -ыг ашиглан та ажилчдын бүрэлдэхүүний тайланг Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд илгээж, ажилчдыг сонгоход туслах үйлчилгээг ашиглаж болно.

Москвагийн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын дундаж тоо 100 гаруй хүн байдаг нийслэлд үйл ажиллагаа явуулдаг ажил олгогчид ажилчдын дундаж тооноос 4% -ийн квотыг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг сануулъя. Үүний 2% нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, 2% нь зарим ангиллын залуучуудын ажилд (2004 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 90 дугаартай Москвагийн хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг ""; цаашид гэх мэт" гэх мэт. Ажлын квотын тухай Москвагийн хууль). Үүнд анх удаа ажил хайж байгаа 18-24 насны бага, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага, 21-26 насны мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшсэн төгсөгчид орно ().

Тогтоосон дүрмийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдын дундаж тоо () дээр үндэслэн квотын хэмжээг бие даан тооцдог. Үүний зэрэгцээ тэрээр квотын тухай тайланг тайлант улирлаас хойшхи сарын 30-ны дотор улирал бүр Квотын төвд ирүүлэх үүрэгтэй ().

Хуульд зааснаар аливаа байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн квотыг тодорхой хүрээнд тогтоодог. Үүний тодорхой утгыг бүс нутгийн засаг захиргаа тодорхойлдог.

Ажлын квот

Квот гэдэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тусгайлан зориулж, тэдний биеийн онцлогийг харгалзан тоноглосон ажлын байрыг хэлнэ. Сул орон тоог нийт ажиллагсдын хувиар тооцож, тогтмол шинэчилж байна.

Тус байгууллага нь нийгмийн хамгааллын байгууллагуудтай байгуулсан гэрээнд үүргээ нэгтгэдэг. Үүний дараа менежер нь тухайн албан тушаалыг зааж өгсөн нөөцлөгдсөн газруудын нарийн тоог агуулсан тушаал гаргадаг. Хуульд заагаагүй тул квотыг (ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст) улсын төсөвт төлөх төлбөрөөр солих боломжгүй юм. Ийм арга хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хөнгөвчлөх зорилготой юм. хөгжлийн бэрхшээлтэй, энэ нь өнөөгийн эдийн засгийн нөхцөл байдалд онцгой ач холбогдолтой юм.

Сонирхолтой мэдээлэл

Статистикийн мэдээгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн 80% нь Хятадад, 40% нь Их Британид, 30% нь АНУ-д, 10% нь Орост ажилладаг. Үүний зэрэгцээ Хятад эсвэл АНУ-ын засгийн газар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байранд квот олгох шаардлагагүй гэж үзэж байгаа боловч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дасан зохицох, хөдөлмөр эрхлэхэд зохистой хөрөнгө оруулалт хийдэг. Тэдний тооцоолсноор энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг улсын тэтгэмжээр дэмжихээс хямд юм.

Квот нь хэд хэдэн онцлогтой. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байрны тоог компанийн ажилчдын дундаж тоогоор тооцдог. Тэднийг бий болгох, хуваарилах ажлыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

181-р Холбооны хуулиар 100-аас дээш ажилтантай компаниуд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахыг шаарддаг. Холбооны түвшинд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квот тогтоосон - 2-4%; ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомж нь тогтоосон доод хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгааг хангах нь байгууллагын тайлангийн баримт бичгийг ирүүлэх замаар явагддаг. Тиймээс ажил олгогч нь 1-р маягтын тайланг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд авч үзэхээр илгээдэг.

Байгууллага дахь квотын талаарх мэдээллийг албан тушаалтан, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн албан тушаалтан болон бусад төрийн байгууллагын албан тушаалтнуудад хоцрогдсон буюу дутуу өгсөн торгуулийг доорх хүснэгтэд харуулав.

Эрх зүйн зохицуулалт

TO дүрэм журамХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулахад дараахь зүйлс орно.

1. ОХУ-ын Үндсэн хууль. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөрлөх, нийгмийн хамгааллын эрхийг бэхжүүлнэ.
2. 1995 оны 181-р Холбооны хууль (2014 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын үндэс суурийг тавьсан.
3. Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 664н тоот тушаал. явуулах журмыг зохицуулдаг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг.
4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сонгосон зүйл. Тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах журам, тэтгэмж, баталгааг тусгасан болно.

Бүс нутгийн эрх баригчид ОХУ-ын тодорхой субьектийн орон нутгийн шинж чанарыг тусгасан зохицуулалтыг бий болгож, дараахь талаар илүү нарийвчилсан зааврыг агуулсан байдаг.

• квот олгох үүрэгтэй аж ахуйн нэгжүүд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан сул ажлын байрны нарийн тоо;
• ажлын байранд тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх;
• мэдээлэх давтамж.

Түүнчлэн 2013 оноос эхлэн аж ахуйн нэгжийн дарга нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрны талаар орон нутгийн зохицуулалтыг батлах ёстой. Эдгээр актуудын стандарт хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй тул ажил олгогч үүнийг боловсруулах бүрэн эрх чөлөөг өгдөг. Тэрээр орон нутгийн одоо байгаа заалтуудад өөрчлөлт оруулах замаар өөрийгөө хязгаарлах эрхтэй.

Байгууллага

Сонирхолтой статистик

ОХУ-д өвчний төрлөөр хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо: 5% - харааны бэрхшээлтэй; 7% - сонсголын бэрхшээлтэй; 28% - булчингийн тогтолцооны эмгэг; 4% - тэргэнцэр дээр шилжих; 2% - сэтгэцийн эмгэг; 54% - бусад өвчний улмаас тахир дутуу болсон.

Аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэр, түүний үйл ажиллагааны төрөл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст сул орон тоо олгох үүрэгт нөлөөлөхгүй. Үүний цорын ганц шалгуур бол тайлант хугацааны эхний өдөр тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдын тоо юм. Дүрмээр бол энэ нь 100 хүнээс илүү байх ёстой (Холбооны хуулийн 21, 24-р зүйл No 181).

Гэсэн хэдий ч зарим бүс нутагт бусад үзүүлэлтүүдийг тогтоодог. Тухайлбал, Якутад насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан квотыг 50-иас дээш ажилтантай компаниудад олгохыг шаарддаг. Бүгд Найрамдах Башкортостан улсад 36 ажилтантай байсан ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан газар нөөцлөх шаардлагатай.

Квот олгох шаардлагатай боловч хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ажлын байрыг зохион байгуулах санхүүгийн боломжгүй жижиг үйлдвэрүүд томоохон байгууллагаас түрээслэх боломжтой. Нөхцөл байдлын ийм шийдлийг ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд санал болгосон. Мөн хэд хэдэн компани нэгдэж, компани тус бүрээс хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ажиллах боломжтой тусгай газар нутгийг тохижуулах тохиолдол гарсан. Энэ нь зардлыг бууруулах боломжтой болсон.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан заавал байх ёстой газруудад дараахь квот хамаарахгүй.

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбоо.
2. Нөхөрлөл, нийгэмлэг болон бусад байгууллагатай эрх бүхий капитал, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн холбооны хөрөнгөөр ​​байгуулагдсан.

Ажлын байрны квотыг тогтоохдоо компанийн үйл ажиллагааны төрөл, өмчийн хэлбэр, эрх зүйн хэлбэрийг харгалзан үздэггүй. Төрийн болон худалдааны байгууллагууд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг хүлээн авах үүрэгтэй.

Ажилчдын тоо

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо зөвхөн бодитоор ажиллаж байгаа ажилчдыг харгалзан үздэг. Ажиллагсдын адил ажилгүй албан тушаалыг тооцохгүй.

• ажлын байрны гэрчилгээ эсвэл тусгай үнэлгээгээр баталгаажсан хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлд үүргээ гүйцэтгэх (Холбооны хуулийн 181-р зүйлийн 21-р зүйл);
• өөр хотод байрладаг компанийн салбар дахь ажилчид (2012 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн VAS-11395/12 тоот А32-13713/11-ийн тодорхойлолт).

Квотын утга

Зарим баримтууд

Хамгийн тохиромжтой мэргэжилхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны засгийн газрын 09/08/93-ны өдрийн 150 тоот тогтоолоор батлагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тэргүүлэх ажлын байрны тусгай жагсаалтаар зохицуулагддаг. , энэ нь өнөөг хүртэл хүчинтэй байна.

2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 181н тоот тушаал; Урлаг. 21 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-р Холбооны хуульд дараахь хязгаарлалтын хүрээнд квот тогтоохыг заасан байдаг.

1. 100-аас дээш бол дундаж ажилчдын 2-4%.
2. 35-100 ажилтантай бол 2-3%.

Тодорхой утгыг тухайн бүс нутгийн хотын захиргаанаас гаргасан журамд тусгасан болно. Москва болон Москва мужид квот 2%, Воронеж мужид - 3%, Ростов мужид - 4% байна.

Эцсийн зураг нь заавал байх ёстой газруудын тоог зааж өгөх бөгөөд энэ нь ажил олгогч үүнийг өөрийн хүслээр нэмэгдүүлэхэд саад болохгүй. Аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан квот нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг аль хэдийн ажиллуулж байсан ажлын байрыг агуулдаг. Хэрэв энэ нь заавал дагаж мөрдөх стандартаас хэтэрсэн бол зөрүү (хувь хувиар) нь ажил олгогч бусад квотын ангиллын ажлын байрны тоог бууруулах эрхтэй хэмжээ юм.

Бууруулах

Хуулийн дагуу орон тоог цомхотгох үед ажлаас халагдсан ажилтнуудад мэргэшилтэй нь тэнцэх буюу түүнээс доогуур сул орон тоог санал болгодог. Хэрэв байхгүй, гэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан газар байгаа бол түүнийг ажлаас халагдсан хүмүүст санал болгох боломжгүй. Энэ нь ажлаас халагдсан ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд л боломжтой юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрны квотын тухай видеог үзээрэй

Тайлан мэдээлэх

Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. 1032-р хуулийн 25 - сард эсвэл улиралд нэг удаа (бүс нутгаас хамаарч) байгууллагууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрны квотын талаархи тайланг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд гаргаж өгөх ёстой. Түүний хэлбэр, хангах журмыг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тогтоодог (Холбооны хуулийн 7.1-1-р зүйл 1032-1). Тайлангийн ойролцоо агуулга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Нэмэлт нийтлэл

Тахир дутуугийн тэтгэвэр гэдэг нь 1, 2, 3 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд улсын төсвөөс олгодог тэтгэмж юм. Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах өргөдөл хэрхэн гаргах талаар олж мэдээрэй.

1. Байгууллагын нэр, түүний хаяг.
2. Орон нутгийн дүрэм журмын агуулга.
3. Ажилчдын тоо.
4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тусгайлан тохируулсан ажлын байрны тоо.
5. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан сул орон тоо - боломжтой эсвэл тусгайлан бий болгосон.
6. Шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил.
7. Боловсрол, ажлын туршлага.
8. Ажлын төрөл: байнгын, хагас цагаар, жилийн тодорхой цагт, гэртээ хийдэг.
9. Ажлын цаг (тогтмол, уян хатан, ээлжээр, ээлжээр)
10. Ажлын цаг.
11. Цалингийн хэмжээ.
12. Нийгмийн баталгаа.

Бүс нутгийн хууль тогтоомжоос хамааран ажил олгогчид нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэж болно. Москвад байгууллагууд "Үнийн саналын төв" улсын байгууллагад бүртгүүлэх ёстой (тайланг №1 маягтаар дараа нь илгээнэ). Энэ журамтатварын албанд бүртгүүлснээс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг видеонд тайлбарласан болно

Хариуцлага

Шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь компанийн даргад захиргааны шийтгэл хүлээлгэх болно. Хөдөлмөрийн хяналтын явцад зөрчил илрүүлж болно. Зарим тохиолдолд (тусгайлан тоноглосон ажлын байр байхгүй) торгууль ногдуулах нь түүний бүрэн эрхэд хамаарна. Бусад зөрчлийн хувьд протокол боловсруулж, захиргааны комисс эсвэл шүүхэд өгнө (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 28.3, 23.1-р зүйл).

Торгуулийн хэмжээ бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байж болно. Торгууль төлнө гэдэг нь квот хуваарилах үүргээс чөлөөлөгдөнө гэсэн үг биш юм.

Татвар

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны даатгалын шимтгэлийг хөнгөлөлттэй үнээр тооцдог. Гэнэтийн ослын даатгал нь тарифын 60% байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зарцуулсан хөрөнгийг (ажлын байрыг зохион байгуулах, дадлага хийх, давтан сургах, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгэмлэгт шимтгэл төлөх) дараахь тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн бусад зардалд оруулж болно.

• тахир дутуу ажилчдын тоо нь хагас цагаар ажилладаг болон иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийг эс тооцвол нийт ажилчдын тэн хагасаас доошгүй хувь;
• дээр цалинХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бүх ажилчдын цалинд зарцуулсан хөрөнгийн 25-аас доошгүй хувийг эзэлдэг.

Байгууллагын хэд хэдэн ажилтан цомхотголын улмаас цомхотголд орсон тохиолдолд тэдгээрт адил болон түүнээс доош мэргэшилтэй, боломжтой бүх албан тушаалыг санал болгохыг хуулиар шаарддаг. Хэрэв квотын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулж бий болгосон албан тушаалаас бусад тохиолдолд шилжүүлэх сул орон тоо байхгүй бол тухайн байгууллага тахир дутуу болоогүй тохиолдолд ажлаас халагдсан хүмүүст санал болгож чадахгүй.

Хамтран ажиллагсад хайх

Ажил олгогчийн үүрэг бол зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан квотыг бий болгох явдал бөгөөд үүнийг бөглөхгүй. Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад дор хаяж бүс нутгийн хуульд заасан хугацаанд ажилласан бол аж ахуйн нэгжид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан квотыг хангасан гэж үзнэ. Москвад энэ хугацаа 15 хоног (нэг сарын дотор), Карелид 3 сар байна. (хуанлийн жилийн хугацаанд). Хэрэв сул орон тоо нөхөгдөөгүй хэвээр байвал энэ нь торгууль ногдуулах шалтгаан болохгүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг олох нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажил юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох баталгаа, тэтгэмж

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан бие даасан ажлын явцыг бий болгодог. Түүний онцлог нь дараах байдалтай байна.

1. Ажлын цаг. Үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоногтовчилсон:

• 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд энэ нь 35 цагаас илүүгүй байна;
• 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахдаа 40 цагаас илүүгүй ажиллахыг харгалзан үздэг (тогтоосон норм).

Тайвшрах цаг. Тухайн иргэдийн ангилал нь дараахь баталгаатай байна.

• Татаж байна илүү цагаар ажиллахзөвхөн эмнэлгийн дүгнэлтэд зөвшөөрөл байгаа тохиолдолд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр;
• Жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 28 биш, хуанлийн 30 хоног;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт цалингүй чөлөө авах боломжийг тогтоосон бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь жил бүр 60 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хагас цагийн ажил хийх боломж. Энэ тохиолдолд хэм хэмжээ нь Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 - түүний ажлын цагбуурахгүй, тэр үндсэн ажлын байрандаа тэтгэмж авах боломжтой болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн цалинг бусад ажилчдын нэгэн адил орон нутгийн хэмжээнд баталсан журмын дагуу тооцдог.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг видео бичлэгээс үзнэ үү

Зөвхөн цөөн хэдэн нюансуудыг анхаарч үзэх нь чухал юм.

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн 3000 рубльээс ихгүй татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй;
• 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах нь түүнийг бүртгүүлэх эрхтэй гэдгийг харгалзан үздэг татварын хөнгөлөлт, цалингаас үл хамааран - 500 рубль.

Улмаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн цалинг үндэслэн тооцно одоогийн системаж ахуйн нэгжийн цалин.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажилд зуучилж байна ерөнхий журам. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д агуулгыг эс тооцвол тусгай дүрмийг тогтоодоггүй хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ бүлгийн иргэдэд хуулиар зохицуулсан бүх баталгаа, хөнгөлөлтийг багтаасан байх ёстой.

Хуульд зааснаар 35-аас дээш ажилтантай ажил олгогч бүр аль хэдийн тоноглож эхлэх боломжтой ажлын байрхөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хувьд.

Энэ нь ийм аж ахуйн нэгжийн дарга хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах ажлын байрыг нөөцлөх ёстой гэсэн үг юм. Түүнээс гадна, ийм ажилтан ажилд орохоор ирсэн эсэхээс үл хамааран үүнийг хийх ёстой.

Бүгд хөдөлмөрийн харилцааквотын ажлын байр нь хөдөлмөрийн гэрээгээр байх ёстой бөгөөд ажлын байр нь хууль тогтоомжийн стандарт, хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт бичгийн жагсаалтад тахир дутуугийн бүлгийг томилсон тухай эрүүл мэндийн тайлан байх ёстой. Үүний үндсэн дээр ажилтны хөдөлмөрийн үйл явц, түүний илүү цагаар ажиллах ажилд оролцох гэх мэт зүйлс бий болно.

Хэрэв танд асуулт байвал сэтгэгдэл дээр бичнэ үү

Аливаа арилжааны байгууллагын гол зорилго бол ашиг олох явдал юм. Гэсэн хэдий ч Оросын Холбооны Улс халамжийн төр, тиймээс хуулиар бизнес болон нийгмийн салбар. Ялангуяа эдгээр ангиллын иргэд ажил олоход хамгийн хэцүү байдаг тул төрөөс хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, залуучуудыг дэмждэг. Мөн тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих гол хэрэгсэл бол ажлын байрны квот юм.

Ажлын байрны квотын асуудлыг 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Оросын Холбооны Улс"(2017 оны 6-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан; цаашид Холбооны хуулийн № 181-ФЗ гэх), ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль ("ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай"). 2017 оны 7-р сарын 29) болон бусад зохицуулалтын актууд, түүний дотор ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд.

Жишээлбэл, Москва хотод энэ асуудлыг Москвагийн 2004 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 90 тоот "Ажлын байрны квотын тухай" хуулиар зохицуулдаг (2014 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт, цаашид Москвагийн 90-р хууль гэх). Мөн Москва хотод Москва хотод ажлын байрны квотын тухай журам байдаг (Москвагийн Засгийн газрын 2009.08.04-ний өдрийн 742-PP тоот тогтоолоор батлагдсан; цаашид квотын тухай журам гэх) бөгөөд энэ нь зохион байгуулах журмыг тодорхойлдог. ажлын байрны квот (бүртгэл, бүртгэлээс хасах, тайлагнах гэх мэт). Эдгээр зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажлын байрны квотын эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын үндэслэлийг тодорхойлдог.

Квотоор ажил зохион байгуулахын тулд ажил олгогч юу хийх ёстойг олж мэдье.

АЛХАМ 1. БАЙГУУЛЛАГА КВОТ ОРУУЛАХ ҮҮРЭГТЭЙГ ТОДОРХОЙЛОХ

Урлагийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, залуучуудад зориулсан ажлын байрны квот. 181-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 21-т 100-аас дээш ажилтантай бүх ажил олгогчид үүнийг шийдвэрлэх ёстой.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг ажилчдын дундаж тооноос 2% -иас 4% хүртэл тогтоосон байдаг.

Үл хамаарах зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбоо, тэдгээрийн байгуулсан байгууллага юм.

Ажилчдын тоо 35-100 хүн байдаг ажил олгогчдын хувьд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжоор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг ажилчдын дундаж тооноос 3 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр тогтоож болно.

Квот олгох ажлыг эхлүүлэхийн өмнө бүс нутгийн хууль тогтоомжид квотоор хүлээн авсан ажилчдыг яг хэн гэж ангилдагийг олж мэдэх шаардлагатай.

Хэрэв тахир дутуу хүмүүсийн талаар бүх зүйл тодорхой бол эдгээр нь ажилчид гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг холбооны байгууллагуудэмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг, дараа нь залуучууд гэж ангилах шалгуур өөр байж болно.

Жишээ
Москвагийн 90-р хууль нь залуучуудад хамаарна.
. 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүс;
. 23 нас хүрээгүй өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд;
. төгсөгчид боловсролын байгууллагууд 18-24 насны анхан болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, 21-26 насны их дээд сургууль төгссөн хүмүүс анх ажил хайж байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, залуучуудад хамтарсан квот олгох нөхцөл өөр байж болно.

Жишээ
Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. Москвагийн 90-р хуулийн 3-т, хэрэв квотын ажилд ажилд орсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо нь дундаж ажилчдын 2% -иас дээш байвал залуучуудад зориулсан квотын ажлын тоог зохих хэмжээгээр бууруулна. Харин энэ хуульд залуучуудыг тогтоосон квотоос хэтрүүлэн ажилд авсан тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн квотыг бууруулах “урвуу” хэм хэмжээ тусгаагүй байна.
Тиймээс Москвагийн ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулж байгаа тохиолдолд л квотын биелэлтийг хангаж чадна, учир нь энэ нь зөвхөн залуучуудыг ажиллуулах замаар хийх боломжгүй юм.

АЛХАМ 2. КВОТЫН ХЭМЖЭЭНИЙГ ТОДОРХОЙЛ

Байгууллага нь ажилчдын дундаж тоонд үндэслэн квотыг бие даан тооцдог.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан квотыг тооцохдоо аюултай ажлын байр болон аюултай нөхцөл байдалхөдөлмөр (Холбооны хуулийн 21-р зүйл No 181-FZ).

Жишээ
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байрыг эс тооцвол Москва дахь байгууллагын ажилчдын дундаж тоо 250 хүн байна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан квот нь:
250×0.02 = 5 хүн.

Хэрэв квотыг тооцоолсны үр дүнд энэ нь гарсан бол яах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ бутархай тоо. Энэ асуултад тодорхой хариулт алга байна. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл юу хийх талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай зөвлөлдөх нь зүйтэй. Жишээлбэл, Москвад хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилтнууд тооцооллын үр дүнг дугуйруулахыг санал болгож байна.

АЛХАМ 3. Үнийн саналын талаарх ОРОН НУТГИЙН ЗОХИЦУУЛАХ АКТЫГ НИЙТЛЭХ

Байгууллага квотын асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй нь тодорхой бол квотын хэмжээг тооцсон тохиолдолд квотын хэмжээ, квотын ажлын журам, энэ үйл явцыг хариуцах этгээдийг тодорхойлсон зохих заалтыг батлах ёстой. .

АЛХАМ 4. ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭХ ҮЙЛЧИЛГЭЭД БҮРТГҮҮЛНЭ

Ажил олгогчдыг ихэвчлэн орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд квотын зорилгоор бүртгэдэг.

Москвагийн 90-р хуулийн жишээг ашиглан ажил олгогчдыг бүртгэх журмыг авч үзье.

Москвад квот хэрэгжүүлж буй ажил олгогчдыг Москвагийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн Ажлын байрны квотын хэлтэс харгалзан үздэг.

Ажил олгогчид сарын дотор улсын бүртгэлтатварын албанд тэд Квотын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст бүртгэлтэй байдаг. Ажил олгогчид бүртгүүлэхдээ байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан бүртгэлийн хуудас бөглөж, дараахь мэдээлэл, нотариатаар гэрчлүүлсэн баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

Дүрэм, үүсгэн байгуулах гэрээний хуулбар;

Статистикийн бүртгэлд бүртгүүлсэн тухай улсын статистикийн байгууллагаас гаргасан мэдээллийн захидал Холбооны үйлчилгээулсын статистик;

Квот тогтоосон өдрийн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл (маягт P-4, эсвэл хэрэв ажил олгогч нь статистикийн байгууллагад маягтыг ирүүлээгүй бол менежер, ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэгтэй, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан захидал).

Бүртгүүлэхдээ ажил олгогчийг томилдог регистрийн дугаар, үүнийг статистикийн тайланг ирүүлэхдээ заасан.

Ажил олгогч нь бүртгэлийн мэдээлэлд гарсан бүх өөрчлөлтийн талаар Квотын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст мэдэгдэнэ.

Ажил олгогч нь татварын албанд бүртгүүлсэн газраа өөрчилсөн тохиолдолд дахин бүртгүүлэх, татан буугдсан тохиолдолд бүртгэлээс хасах шаардлагатай болно.

Ажил олгогчийг бүртгэлээс хасахын тулд ажил олгогчийн бүртгэлээс хасах тухай өргөдөл, эсхүл тухайн байгууллагыг татан буулгах тухай өмчлөгч, шүүхийн байгууллагын шийдвэрийг гаргасан.

АЛХАМ 5. АЖЛЫН САНАЛЫН ТАЙЛАН ИРҮҮЛЭХ

Ажил олгогчид үүрэг хүлээдэг сар бүрХөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад байгаа ажлын байр, сул орон тоо, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотын дагуу бий болгосон буюу хуваарилсан ажлын байр, түүний дотор эдгээр ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтын талаархи мэдээллийг өгөх. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квот (RF-ийн 1032-1-р хуулийн 25-р зүйл).

Яг ямар маягт бүрдүүлэх ёстойгоо мэдэхийн тулд тухайн бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай шууд холбогдоно уу.

Жишээлбэл,Москва дахь ажил олгогчид улирал бүр тайлант улирлаас хойшхи сарын 30-ны өдрөөс өмнө тогтоосон квотын биелэлтийн талаарх мэдээллийг Квотын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст тодорхой хэлбэрээр өгөх шаардлагатай.
Та мөн энэ мэдээллийг Москвад Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн интерактив портал (https://czn.mos.ru/) "Хувийн данс" -аар дамжуулан өгөх боломжтой.

Мөн ажил олгогчид тогтоосон маягтын дагуу статистикийн байгууллагад тайлан гаргаж өгөх үүрэгтэй. P-4 маягтыг жижиг бизнесээс бусад бүх төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа, өмчийн хэлбэрийн байгууллагууд бөглөнө.

Хэрэв энэ маягтыг ирүүлээгүй бол байгууллага Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 13.19-д зааснаар торгуулийн хэлбэрээр:

Асаалттай албан тушаалтнууд- 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. (давтан зөрчсөн тохиолдолд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл);

Байгууллагын хувьд - 20,000-аас 70,000 рубль хүртэл. (давтан зөрчсөн тохиолдолд - 100,000-аас 150,000 рубль хүртэл).

Ю.Ю.Жижерина,
Хүний нөөцийн захирал

Материалыг хэсэгчлэн нийтэлсэн. Та сэтгүүлээс бүрэн эхээр нь унших боломжтой

1. Ажлын квот гэж юу вэ?

Ажлын квот байна хамгийн чухал хэрэгсэлажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих.
Ажлын квот гэдэг нь нийгмийн хамгаалал онцгой хэрэгцээтэй, ажил олоход бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, залуучуудыг квотын ангилалд ажиллуулах зорилгоор байгууллагад хамгийн бага тооны ажлын байр хуваарилах явдал юм.
Квотын ажлын байранд ажилласнаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг мэргэжлийн чиглэлээр нөхөн сэргээх таатай нөхцөл бүрдэж, залуучууд ажил хөдөлмөрт өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийн чадвар, чадавхийг ашиглах, санхүүгийн бие даасан байдлаа хангах боломж бүрдэж байна.

2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, залуучуудын квотыг ямар байгууллагууд биелүүлэх ёстой вэ?

Байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбоо, тэдгээрийн үүсгэн байгуулсан байгууллага, түүний дотор эрх бүхий (хувьцаат) хөрөнгө нь хувь нэмэр оруулсан аж ахуйн нэгж, компанийг эс тооцвол. олон нийтийн холбоохөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, ажил олгогчид Москвад квотын дагуу ажлын байр зохион байгуулдаг. Ажил олгогч нь ажлын байрыг өөрийн зардлаар зохион байгуулдаг.

3. Ямар зохицуулалттай эрх зүйн актуудМосквад ажлын байрны квотыг зохицуулдаг уу?

Юуны өмнө бид эдгээрийг удирддаг холбооны хуульОХУ-ын 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай", ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу. Оросын Холбооны Улс” болон бусад.
Одоогийн байдлаар эмзэг бүлгийн иргэд, тухайлбал хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, залуучуудад ажил олоход туслах асуудлыг 2004 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 90-р "Ажлын байрны квотын тухай" Москва хотын хуулиар (2009 оны 4-р сарын 8-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) зохицуулж байна. . Хууль нь Москва дахь ажлын квотын хууль эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын үндэслэлийг тодорхойлсон.
Мөн Москва хотод ажлын байрны квотын тухай журам байдаг (Москвагийн засгийн газрын 2009.08.04-ний өдрийн 742-PP тоот тогтоол) нь ажлын байрны квот (бүртгэл, бүртгэлээс хасах, тайлагнах гэх мэт) зохион байгуулах журмыг тодорхойлдог. .

4. Ямар ангиллын иргэдэд хөдөлмөр эрхлэх квот байдаг вэ?

90-р хуульд заасны дагуу Москва хотод холбооны эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн байгууллагаас хүлээн зөвшөөрсөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, түүнчлэн дараахь ангиллын залуучуудыг ажиллуулах квотыг тогтоодог.

• 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүс;
• 23 нас хүрээгүй өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй хүүхдүүд;
• 18-24 насны бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага, 21-26 насны их дээд сургууль төгссөн хүмүүс; ажил хайгчидэхлээд.

5. Квотын хэмжээ. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, залуучуудад зориулсан квотын ажлын байрны тоог хэрхэн тооцох вэ?

100-аас дээш ажилтантай байгууллагад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, залуучуудыг ажилд авах квот тогтоосон. Квотын хэмжээ нь дундаж ажилчдын 4% байна: хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажилд 2%, залуучуудын ажилд 2%. Хэрэв квотоор ажилд орсон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тоо дундаж ажилчдын 2 хувиас дээш байвал залуучуудад зориулсан квотын ажлын тоог зохих хэмжээгээр бууруулна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн квотыг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй.
Квотыг тухайн байгууллага бие даан тооцдог.

6. Хэзээ квотыг хангасан гэж үзэх вэ?

1. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд - тухайн сард хүчинтэй байх хугацаа нь дор хаяж 15 хоног байсан хөдөлмөрийн гэрээгээр баталгаажуулсан ажлын зөвлөмж бүхий хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажил олгогчийн ажилд авах;
2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан залуучуудын ангиллын хувьд - тухайн сард 15-аас доошгүй хоногийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар баталгаажуулсан залуучуудын ажил олгогчийн ажилд авах, эсхүл сарын төлбөр ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу Москва хотод хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны баталгаажих доод түвшний квотын ажлын байрны нөхөн олговрын зардлыг Москва хотын төсөв. Москва хот.

7. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг квотын ажлын байранд хэрхэн яаж ажиллуулах вэ?

Одоогийн хууль тогтоомж нь тахир дутуу хүнийг ажиллуулах арга барилд хатуу шаардлага тавьдаггүй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

* Өөрийгөө тахир дутуу болгосон
* Ажил олгогчоос бие даан
* Ажил олгогчийн хүсэлтийн дагуу Төвийн ажил олгогчийн чиглэлд
* Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан төрөлжсөн хөдөлмөрийн яармаг дээр

8. Заавал тогтоосон квотоор хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, залуучуудыг ажиллуулахгүй бол ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Ажил олгогч нь квотын дагуу ажлын байр бий болгох, хуваарилах тухай тогтоосон үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд Москва хотын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.
Урлагийн дагуу. 2007 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 45-р Москвагийн хуулиар батлагдсан Москвагийн Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.2-т зааснаар ажил олгогч нь квотын ажлын байр бий болгох, хуваарилах Москва хотын хууль тогтоомжоор тогтоосон үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулдаг. :

• албан тушаалтнуудын хувьд 3000-аас 5000 рубль хүртэл.
• хуулийн этгээдийн хувьд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

9. Квотын дагуу бүртгэл, бүртгэлээс хасах ажил хэрхэн явагддаг вэ? Квотын талаар тайлан гаргаж байна.

Ажил олгогчид сарын хугацааТатварын байгууллагад улсын бүртгэлд бүртгүүлсний дараа улсын төсвийн байгууллагын ЦЗН-ийн Ажлын байрны квотын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст хууль ёсны хаягийн дагуу бүртгүүлдэг.
Бүртгүүлэхдээ ажил олгогчид “Ажил олгогчийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл” К-1 маягтын дагуу бүртгэлийн картыг бөглөж (картанд байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна) дараах зүйлийг ирүүлнэ. мэдээлэл, нотариатаар баталгаажуулсан баримт бичиг:

• Дүрэм, дүрэм, үүсгэн байгуулах гэрээ (холбоо, холбоо) / өмчлөгчийн шийдвэр (байгууллагын хувьд) -ийн хуулбар;
• Холбооны улсын статистикийн албаны статистикийн бүртгэлд бүртгүүлсэн тухай улсын статистикийн байгууллагуудын мэдээллийн захидал;
• квот тогтоосон өдрийн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл ("Ажилтнуудын тоо, цалин, хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл" P-4 маягт; хэрэв ажил олгогч маягтыг статистикийн байгууллагад ирүүлээгүй бол захидал ирүүлнэ. менежер, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан).

Хэлтс хоорондын харилцан үйлчлэлийн хүрээнд ажил олгогчийг бүртгүүлэхдээ DTSZN бие даан хүсэлт гаргадаг.

• улсын бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар;
• татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар.

Ажил олгогч нь бүртгэлийн мэдээлэлд гарсан бүх өөрчлөлтийн талаар Квотын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст мэдэгдэж, татварын албанд бүртгүүлсэн газар өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогч дахин бүртгүүлэх, татан буулгах тохиолдолд ажил олгогч дахин бүртгүүлэх ёстой. байгууллагын бүртгэлээс хасагдах ёстой.
Ажил олгогчийг бүртгэлээс хасахын тулд дараахь баримт бичгийн аль нэгийг Квотын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст ирүүлнэ.

• бүртгэлээс хасах тухай ажил олгогчийн өргөдөл;
• татан буулгах тухай өмчлөгч буюу шүүхийн байгууллагын шийдвэр.

Хэлтс хоорондын харилцан үйлчлэлийн хүрээнд ажил олгогчийг бүртгэлээс хасахдаа DTSZN бие даан хүсэлт гаргадаг.

• татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар;
• татварын албанд татвар төлөгчийн бүртгэлээс хасагдсан тухай мэдээллийн захидал.

Ажил олгогчид эдгээр баримт бичгийг өөрийн санаачилгаар бүрдүүлэх эрхтэй.
Бүртгүүлэхдээ ажил олгогчид статистикийн тайлан ирүүлэхдээ заасан бүртгэлийн дугаарыг өгдөг.
Ажил олгогчид Квотын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст улирал бүр, тайлант улирлаас хойшхи сарын 30-ны өдрөөс өмнө тогтоосон квотын биелэлтийн талаархи мэдээллийг N 1-квот маягтаар "Тогтоосон квот, шилжилт хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл" хэлбэрээр өгдөг. Мөнгө", Москва хотод ажлын байрны квотын ажлыг зохицуулдаг Москва хотын Хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын газраас баталж, Москва хотын Статистикийн албатай тохиролцсон.
2016 оны 9-р сарын 1-ээс эхлэн Interactive GKU TsZN-ийг эхлүүлж байгаатай холбогдуулан ажил олгогчид IAP TsZN () -ээр дамжуулан №1 маягт-квот олгох нэмэлт боломж нээгдэж байна.
Интерактив порталын “Хувийн данс”-аар дамжуулан тайлангаа ирүүлэхийн тулд ажил олгогчид Квотын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбогдож бүртгүүлэх эрх авах ёстой. Идэвхжүүлэх кодыг байгууллагын картанд заасан цахим шуудангийн хаяг руу илгээж, Квотын хэлтсийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн ажилтан гарын үсэг зурж, биечлэн өгнө. "Хувийн данс" дахь идэвхжүүлэх, бүртгүүлэх процедурын дараа ажил олгогч №1-квот маягтын шаардлагатай талбаруудыг бөглөх боломжтой. Тайланг хүлээн зөвшөөрснөө баталгаажуулах нь таны "Хувийн данс" дээр гарч ирнэ.
Интерактив порталаар дамжуулан №1-квот маягт бөглөх зааврыг дээр байрлуулсан.

10. Москва хотод квотоос дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулахад бэлэн байгаа ажил олгогчдод эдийн засгийн дэмжлэг үзүүлэх ямар арга хэмжээ авч байна вэ?

2017 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажлын байр бий болгох чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй ажил олгогчдыг эдийн засгийн хувьд дэмжих туршилт явуулахаар төлөвлөж байна. Татаас олгоно хуулийн этгээд, түүний дотор ашгийн бус байгууллагууд (төрийн болон хотын байгууллагуудаас бусад), хувиараа бизнес эрхлэгчид(цаашид ажил олгогч гэх) хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ажлын байр бий болгох (хадгалах), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бодитой гарсан болон баримтжуулсан зардлыг нөхөх зорилгоор, үүнд:

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ажлын байр бий болгох (хадгалсан) ажлын байр бий болгохтой холбогдуулан хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд төлөх зардал.
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулж бий болгосон (хадгалсан) ажлын байранд ажиллаж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн ахлагч нарын цалингийн зардал.
• мэргэжлийн сургалт болон (эсвэл) нэмэлт зардал мэргэжлийн боловсролхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.