Сэтгүүл зүйн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх арга. Нийгмийн бодит байдлыг сэтгүүл зүйд тусгах үр нөлөө

Энэхүү сургалтын гарын авлага нь орчин үеийн эдийн засгийн онолын асуудлыг институционализмын арга зүйн хэрэгслээр судалсан бөгөөд энэ нь сонгодог онолын өмнө тайлбарлаж чадаагүй олон үзэгдлийн мөн чанарыг илчлэх боломжийг бидэнд олгодог. Боловсролын гарын авлага нь хичээлийн хөтөлбөр, лекцийн төлөвлөгөө, хураангуй, давтах, шалгах асуултуудыг агуулдаг. Сэдэв бүрийг санал болгож буй уншлагын жагсаалт дагалддаг. Сургалт, арга зүйн гарын авлага нь "Бичил эдийн засаг", "Институцийн эдийн засаг", "Эдийн засгийн сургаалын түүх", "Эдийн засгийн онолын орчин үеийн талууд" гэсэн чиглэлээр суралцаж буй UNN-ийн Санхүүгийн факультетийн оюутнуудад зориулагдсан болно.

Доорх текстийг анхны PDF баримтаас автоматаар задлах замаар олж авсан бөгөөд урьдчилан үзэх зорилготой юм.
Зураг (зураг, томьёо, график) байхгүй байна.

Коуз өөрөө А.Пигугийн заалтуудтай харьцахдаа ямар нэгэн ерөнхий теорем боловсруулах зорилт тавиагүй нь анхаарал татаж байна. “Коазын теорем” гэсэн илэрхийлэл болон түүний анхны томъёоллыг Ж.Стиглер зохиосон боловч сүүлийнх нь Коузын 1960 оны нийтлэлд үндэслэсэн болно. Өнөөдөр Коузын теорем нь дайны дараах үеийн эдийн засгийн сэтгэлгээний хамгийн гайхалтай ололтуудын нэг гэж тооцогддог. Үүнээс онолын болон практикийн хэд хэдэн чухал дүгнэлт гарч ирдэг. Нэгдүгээрт, өмчийн эрхийн эдийн засгийн утгыг илчилдэг. Коузын хэлснээр гадны нөлөөлөл (өөрөөр хэлбэл хувийн болон нийгмийн зардал, үр ашгийн зөрүү) зөвхөн өмчлөх эрхийг тодорхой тодорхойлоогүй, бүдгэрүүлсэн үед л гарч ирдэг. Эрхийг тодорхой тодорхойлсон тохиолдолд бүх гадаад хүчин зүйл "дотоод" болно (гадаад зардал дотоод болдог). Гадны нөлөөлөлтэй холбоотой зөрчилдөөний гол талбар нь хязгааргүй ангилалаас ховор (ус, агаар) ангилалд шилжиж байгаа бөгөөд урьд өмнө өмчлөх эрх нь зарчмын хувьд байдаггүй байсан нөөцүүд болж хувирсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Хоёрдугаарт, Coase теорем нь зах зээлийн бүтэлгүйтлийн буруутгалыг үгүйсгэдэг. Гадны нөлөөллийг даван туулах зам нь тодорхой тодорхойлогдоогүй газруудад шинэ өмчийн эрхийг бий болгох замаар оршдог. Иймээс гадны хүчин зүйлс, тэдгээрийн сөрөг үр дагаврыг хууль тогтоомжийн доголдол үүсгэдэг; Хэрэв хэн нэгэн энд "бүтэлгүйтэж" байгаа бол тэр нь төр юм. Коазын теорем нь зах зээл болон хувийн өмчтэй холбоотой байгаль орчныг сүйтгэх стандарт төлбөрийг үндсэндээ үгүй ​​болгодог. Үүнээс эсрэг дүгнэлт гарч байна: энэ нь хэт их биш, харин хувийн өмчийн хангалтгүй хөгжил нь гадаад орчны доройтолд хүргэдэг. Гуравдугаарт, Коасын теорем нь гүйлгээний зардлын гол ач холбогдлыг харуулж байна. Тэд эерэг байх үед өмчийн эрхийн хуваарилалт нь төвийг сахисан хүчин зүйл байхаа больж, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, бүтцэд нөлөөлж эхэлдэг. Дөрөвдүгээрт, Коасын теорем нь гадаад хүчин зүйлийн талаар дурдах нь засгийн газрын хөндлөнгийн оролцоонд хангалттай үндэслэл болохгүйг харуулж байна. Гүйлгээний зардал багатай тохиолдолд энэ нь шаардлагагүй, өндөр тохиолдолд эдийн засгийн үндэслэлтэй байдаггүй. Эцсийн эцэст, засгийн газрын үйл ажиллагаа нь эерэг гүйлгээний зардалтай холбоотой тул эмчилгээ нь өвчнийхөөс ч дор байж магадгүй юм. Эдийн засгийн сэтгэлгээний хөгжилд Коузын нөлөө гүн гүнзгий бөгөөд олон талт байсан. Түүний "Нийгмийн зардлын асуудал" нийтлэл нь барууны уран зохиолд хамгийн их иш татсан нийтлэлүүдийн нэг болжээ. Түүний бүтээлээс эдийн засгийн шинжлэх ухааны бүхэл бүтэн шинэ салбарууд (жишээ нь хуулийн эдийн засаг) өсч хөгжсөн. Өргөн утгаараа түүний санаанууд нь нео-институцийн хөдөлгөөнийг хөгжүүлэх онолын үндсийг тавьсан юм. Гэсэн хэдий ч Коузын санааг бусад эдийн засагчид хүлээн зөвшөөрсөн нь нэлээд өрөөсгөл болж хувирав. Түүний хувьд гүйлгээний зардалгүй зохиомол эдийн засаг нь үргэлж эерэг байдаг бодит ертөнцийг авч үзэх шилжилтийн алхам байсан юм. Харамсалтай нь энэ хэсэгт түүний судалгаа алдартай "теорем"-оос бага сонирхол татсан. Энэ нь зонхилох неоклассик үзэл баримтлалд бүрэн нийцсэн тул ихэнх эдийн засагчид анхаарлаа хандуулсан. Коуз өөрөө хүлээн зөвшөөрснөөр эдийн засагчдыг "хар самбар"-ын төсөөллийн ертөнцөөс "уруу татах" оролдлого нь бүтэлгүйтсэн. 6) ОХУ-д гүйлгээний зардлын дүн шинжилгээ (тодорхой нөхцөл байдалд тодорхой төрлийн гүйлгээний зардлын тооцоо. Жишээлбэл, хуулийн этгээдийг бий болгох үйл явц: Олейник А.Н. Байгууллагын эдийн засаг. - М.: ИНФРА - М, 2011. - П. 158). Хянах асуултууд 1) "Гүйлгээний зардал" гэсэн тодорхойлолтыг өг, таны бодлоор тэдгээрийн мөн чанарыг бүрэн тусгасан болно. 2) Р.Коузын авч үзсэн процессууд нь гүйлгээний зардал тэгтэй дэлхийд явагддаг гэж хэлж болох уу? Үзэл бодлоо зөвтгөөрэй. 3) Үр дүнгүй байгууллагууд удаан хугацаанд оршин тогтнож байгааг хэрхэн тайлбарлах вэ? 4) Гүйлгээний зардлыг хэмжих боломжтой юу? 5) Виртуал болон бодит гүйлгээний зардал гэж юу вэ? 6) Эдийн засаг дахь "гадаад нөлөө" (гадаад нөлөө) -ийг тодорхойлно уу? 7) А.Пигу гадаад хүчин зүйлийн асуудлыг шийдэх ямар аргыг санал болгосон бэ? "Пигугийн татвар"-ын эсрэг Р.Коузийн үндэслэлүүдийг хэлнэ үү. 8) Үйлдвэрлэл, солилцооны үр ашгийг дээшлүүлэх гүйлгээний зардал ямар утгатай вэ? 9) ОХУ-ын эдийн засагт үр ашиггүй институциуд байгаатай холбоотойгоор гүйлгээний зардал үүссэн жишээг авч үзье. Зөвлөмж болгож буй унших материал 1) Эрзнкян, Б. Коузын теоремийн гэрэлд социалист нийгмийн дараах хувьчлал ба компанийн засаглал / Б. Эрзнкян // Эдийн засгийн асуултууд. – 2005. - No7. - хуудас 121-135. 2) Байгууллагын эдийн засаг: Ч. 1.3. Гүйлгээний зардлын эдийн засаг: Коасын теоремоос эмпирик судалгаа (К. Менард); Ч. 2.4. Коазын теоремийн дагуу Зөвлөлтийн дараах хувьчлал: гүйлгээний зардал ба менежментийн зардал (В. Андрефф): Сурах бичиг / Ред. А.Н. Олейник. – М.: ИНФРА – М, 2005. - 704 х. 3) Коуз, Р. Пүүс, зах зээл ба хууль / R. Coase. - М.: Дело ЛТД, 1993.- 192 х. 4) Красильников, О. Коазын теоремийн шүүмжлэлд дахин нэг удаа / O. Krasilnikov // Эдийн засгийн асуултууд. – 2002. - No 3. - P. 138-141. 5) Малышев, Б. Коазын теоремыг шүүмжлэх шүүмжлэл / Б. Малышев // Эдийн засгийн асуултууд. – 2002. - No10. – 100-102 х 32 6) Полищук, Л. Хувийн хэвшил ба төр хоорондын зуучлагчид: бизнест үзүүлэх тусламж эсвэл авлигад хамсаатан уу? / Л.Полищук, О.Щетинин, О.Шестоперов // Эдийн засгийн асуудал. – 2008. - No3. - P. 106 - 123. 7) Полищук, Л.Компанийн нийгмийн хариуцлага буюу төрийн зохицуулалт: институцийн сонголтын дүн шинжилгээ / L. Полищук // Эдийн засгийн асуултууд. – 2009. - No10. - P. 4-22. 8) Виллиамсон, О. Капитализмын эдийн засгийн байгууллагууд / О.Уильямсон. - Санкт-Петербург, 1996. - 702 х. 9) Shastitko, A. Coase теорем: асуудал ба үл ойлголцол / A. Shastitko // Эдийн засгийн асуултууд. – 2002. - No 10. - P. 100-103. 3.4. Оновчтой гэрээний онол Лекцийн төлөвлөгөө 1) Гэрээний онолын мөн чанар. Өмчийн эрхийн онол, хэлцлийн зардлын онол нь гэрээний онолын үндэс болсон. Гэрээний онол нь сувгаар дамжуулан өмчийн эрхийг солилцохыг авч үздэг бөгөөд энэ нь яг ямар эрх мэдэл, ямар нөхцөлд шилжүүлэхийг тогтоодог гэрээ юм. Аливаа солилцооны үйлдлийг нео-институционализмд "өмчийн эрхийн багц"-ын солилцоо гэж ойлгодог. Тэдгээрийг дамжуулах суваг нь гэрээ юм. Энэ нь яг ямар эрх мэдэл, ямар нөхцөлд шилжүүлэх ёстойг бүртгэсэн. Бодит байгаа гэрээнүүдийн талаархи эдийн засагчдын сонирхлыг Р.Коузын ажил (ерөнхий тэнцвэрт загваруудад зөвхөн хамгийн тохиромжтой Жозеф Стиглицын гэрээнүүд байдаг бөгөөд эдгээрт ирээдүйн бүх боломжит үйл явдлуудыг (1943-) урьдчилан тооцсон байдаг). 2) Мэдээллийн тэгш бус байдал, зохицуулалтын асуудал, гэрээний харилцааны итгэлцлийн онол. Зарим гүйлгээг шууд газар дээр нь шууд хийж болно. Гэхдээ ихэнхдээ өмчийн эрхийг шилжүүлэх нь хойшлогддог бөгөөд энэ нь урт процессыг илэрхийлдэг. Ийм тохиолдолд гэрээ нь амлалт солилцох болно. Тиймээс гэрээ нь талуудын ирээдүйн зан үйлийг хязгаарлаж, эдгээр хязгаарлалтыг сайн дураараа хүлээн зөвшөөрдөг. “Итгэлийн” онол: p 〉 L, энд p нь шударга үйлдлийн магадлал, (1 – 1−p G p) хууран мэхлэх магадлал, L нь хамгийн их алдагдал, G нь хамгийн их ашиг юм. Олзтой харьцуулахад алдагдлын хэмжээ их байх тусам итгэлийн түвшин өндөр байх ёстой. Жишээ нь, "Арван хоёр сандал1": "Өглөө - мөнгө, орой - сандал." Гүйлгээний бүх оролцогчид хэм хэмжээ, оппортунизмын дагуу биеэ авч явдаг байсан ч 1 Олейник А.Н. Байгууллагын эдийн засаг. – М.: ИНФРА – М, 2011. – P. 231. 33-ыг хассан бөгөөд тэдгээрийн аль нь ч үйл явдлын хөгжлийг тодорхой таамаглаж чадахгүй. Гэрээ байгуулах үед Остапын хайж байсан эрдэнэс сандал дээр байгаа эсэхийг хэн ч мэдэхгүй байв. Үүнийг анхаарч сандал худалдах, худалдан авах гэрээг загварчлахыг хичээцгээе. Fitter Тоглоом нь 6 үр дүнтэй. Остап сандал авчирна + ∞; 20 хэрэв асуудал нь Остапын авчрахгүй байх үйлдлээс авсан хожлын урьдчилгаа төлбөрөөс хамаарч байвал - 20; 40 тайзны жолооч өөрөө олдог 0;0 ямар ч Байгаль орчлонд сандал шийдлийг авчрах - 20; 20 "эрдэнэс" нь тэгээс өөр түвшний урьдчилгаа төлбөрийг авчрахгүй - 20; 40 Остапын сүүлийн үед итгэх итгэл 0;0 биш (L = 20, G = + ∞, P/1 – p > L/G => p > 0), тэгвэл асуудал нь Зураг 1-ээс хамаарна. 3.3. "12 сандал" тоглоомын үр дүн, сандал дээр эрдэнэс байгаа тул Остапын хожлын хоорондох ялгаа нь тодорхойгүй хэвээр байна. p 〉 20 => p > 0, учир нь функц нь ∞ руу чиглэдэг. 1−p +∞ 3) Гэрээний төрөл, гүйлгээний зардал байгаа эсэхэд үзүүлэх нөлөө. Гэрээ нь тодорхой ба далд, богино болон урт хугацааны, хувь хүн болон хамтын, арбитрын хамгаалалт шаарддаг ба шаардлагагүй гэх мэт байж болно. Энэ бүх төрлийн гэрээний хэлбэр нь иж бүрэн судалгааны сэдэв болсон. Нео-институцийн хандлагын дагуу гэрээний төрлийг сонгохдоо ажил гүйлгээний зардлыг хэмнэх үүднээс үргэлж шийддэг. Гэрээ нь илүү төвөгтэй байх тусам биржид орсон бараа нь илүү төвөгтэй, тэдгээртэй холбоотой хэлцлийн зардлын бүтэц илүү төвөгтэй болж хувирдаг. Гүйлгээний эерэг зардал нь хоёр чухал үр дагавартай байдаг. Нэгдүгээрт, тэдгээрийн улмаас гэрээ хэзээ ч бүрэн гүйцэд байж чадахгүй: хэлцлийн талууд бүх тохиолдолд харилцан эрх, үүргийг урьдчилан харж, гэрээнд тусгах боломжгүй болно. Хоёрдугаарт, гэрээний биелэлт хэзээ ч баталгаатай байж чадахгүй: оппортунист зан үйлд өртөмтгий гүйлгээнд оролцогчид түүний нөхцлөөс зайлсхийхийг оролдох болно. Эдгээр асуудлууд - гэнэтийн өөрчлөлтөд хэрхэн дасан зохицох, хүлээсэн үүргээ биелүүлэх найдвартай байдлыг хэрхэн хангах вэ гэдэг нь аливаа гэрээ хэлэлцээртэй тулгардаг. Эдгээрийг амжилттай шийдвэрлэхийн тулд эдийн засгийн агентууд О.Уильямсоны хэлснээр зөвхөн амлалт биш, харин найдвартай амлалтуудыг солилцох ёстой. Тиймээс, нэгдүгээрт, гэрээний хугацаанд урьдчилан тооцоолоогүй үйл явдалд дасан зохицоход туслах, хоёрдугаарт, оппортунист зан үйлээс хамгаалах баталгаа шаардлагатай байна. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг хөхиүлэн дэмжих, албадах механизмуудыг авч үзье: Эдгээрээс хамгийн энгийн нь зөрчил гаргасан тохиолдолд шүүхэд хандах явдал юм. Гэхдээ шүүхийн хамгаалалт тэр бүр ажилладаггүй. Гэрээний 34 заалтаас зайлсхийсэн нь ихэвчлэн ажиглагддаггүй эсвэл шүүхээр нотлогдох боломжгүй байдаг. Эдийн засгийн агентууд гэрээний харилцааг зохицуулах хувийн механизмыг бий болгох замаар өөрсдийгөө хамгаалахаас өөр аргагүй юм. Нэг талаас, та урамшууллын системийг өөрөө сэргээхийг оролдож болно, ингэснээр бүх оролцогчид гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх сонирхолтой байх болно - зөвхөн гэрээ байгуулах үед төдийгүй гүйцэтгэх үед. Ийм бүтцийн өөрчлөлт хийх арга замууд нь олон янз байдаг: барьцаа хөрөнгө өгөх, нэр хүндээ хадгалахад санаа тавих, хүлээсэн үүргийнхээ талаар олон нийтэд мэдээлэх гэх мэт. Энэ бүхэн гэрээний дараах оппортунизмыг хязгаарлаж байна. Тухайлбал, аливаа зөрчлийн талаарх мэдээллийг нэн даруй олон нийтэд мэдээлэх үед нэр хүндээ алдаж, улмаар хохирох аюул заналхийлж болзошгүй зөрчил гаргагчдыг зогсоодог. Энэ тохиолдолд гэрээ нь "өөрийгөө хамгаалагдсан" болно - мэдээжийн хэрэг, зөвхөн тодорхой хязгаар хүртэл. Нөгөөтэйгүүр, та гүйлгээний явцыг хянах зорилготой зарим тусгай журмын талаар тохиролцож болно. Жишээлбэл, маргаантай тохиолдолд гуравдагч этгээдийн (арбитрч) эрх мэдэлд хандах эсвэл хоёр талын зөвлөлдөх уулзалтыг тогтмол хийх. Хэрэв оролцогчид урт хугацааны бизнесийн харилцааг хадгалах сонирхолтой байгаа бол хууль бус арга замаар шинээр гарч ирж буй бэрхшээлийг даван туулахыг хичээх болно. Гэрээний янз бүрийн хэлбэрүүд нь өөр өөр "зохицуулалтын бүтцэд" захирагддаг. О.Уильямсон зах зээлийг хамгийн энгийн гэрээг (тэдгээрийг "сонгодог" гэж нэрлэдэг) зохицуулах механизм гэж үздэг; Нарийн төвөгтэй гэрээг зохицуулах механизм (тэдгээрийг "харилцаа" гэж нэрлэдэг) нь шаталсан байгууллага (фирм) юм. Эхний тохиолдолд оролцогчдын хоорондын харилцаа нь богино хугацааны, хувийн шинж чанартай байдаггүй бөгөөд бүх маргааныг шүүхээр шийдвэрлэдэг. Хоёрдугаарт, харилцаа нь урт хугацааны, хувийн шинж чанартай болж, маргааныг зөвлөлдөх, албан бус хэлэлцээрээр шийдвэрлэж эхэлдэг. "Сонгодог гэрээ"-ний жишээ нь бирж дээр үр тариа, газрын тосны багц худалдан авах, "харилцааны гэрээ"-ний жишээ нь олон жил ажилласан, өвөрмөц хөрөнгө хуримтлуулсан компани, ажилтан хоёрын хамтын ажиллагаа юм. ур чадвар (өөр бүс нутгийн тод жишээ бол гэрлэлтийн гэрээ юм). 4) Гэрээний онолыг зохиогчдын эдийн засгийн сэтгэлгээний түүхэнд оруулсан хувь нэмэр. Хүснэгт 3.4 Гэрээний онолын төлөөлөгчид Төлөөлөгч Үндсэн бүтээл Оливер Итон Уильямсон, “Капитализмын эдийн засгийн институци”, 1985. Жозеф Евгений Стиглиц, “Төрийн секторын эдийн засаг,” 1997. Иан Родерик МакНейл, “Гэрээ хаана байна?” (“Гэрээнүүд үү?”), 1969. 35 Иан Р.Макнейл “Харилцааны гэрээний онол”-ын зохиогч. Ийм гэрээний хүчин төгөлдөр байдал нь талуудын хоорондын итгэлцлийн харилцаанд суурилдаг. Талуудын зан төлөвийг тодорхойлдог далд нөхцөл, хэлцлүүд байдаг тул гэрээний тодорхой нөхцөлүүд нь зөвхөн тойм юм. Харилцааны гэрээний жишээ нь " Нарийн төвөгтэй хэлбэргэрээ", АНУ (Гэрээний нэгдсэн хэлбэр -IFoA) - Калифорни дахь эрүүл мэндийн салбарт Sutter Health төслүүдэд зориулан боловсруулсан бөгөөд зарим Иан Р. МакНейл бусад үйлчилгээ үзүүлэгчид ашигладаг. эмнэлгийн үйлчилгээ. (1929-2010) Шалгах асуултууд 1) Гэрээний хэлбэрийг сонгоход байгууллагын орчин хэрхэн нөлөөлдөг вэ? 2) Даатгалын компаниуд тэгш бус мэдээллийн улмаас ямар асуудалтай тулгардаг вэ? Гэрээний хэлбэрийг өөрчилснөөр тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? 3) Гэрээний онолын хүрээнд судлагдсан гэрээ дутуу хийгдсэн гол шалтгаан юу вэ? Санал болгож буй зохиол 1) Байгууллагын эдийн засаг: Ч. 1.4. Оновчтой гэрээний онол: гэрээний харилцааны загварчлал (С. Соссье): Сурах бичиг / Ред. А.Н. Олейник. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 704 х. 2) Oleinik, A. Орос дахь шоронгийн дэд соёл: -аас Өдөр тутмын амьдралтөрийн эрх мэдэлд / A. Oleinik. – М.: INFRA-M, 2001. - 418 х. 3) Олейник, A. "Үзэл баримтлалаар бизнес": Оросын капитализмын институцийн загвар дээр / A. Oleinik // Эдийн засгийн асуултууд. – 2001. - No5. - P. 4-25. 4) Смотрицкая, I. Төрийн захиалгын зах зээл дэх гэрээний харилцааны хүрээлэн / I. Smotritskaya, S. Chernykh // Эдийн засгийн асуултууд. – 2008. - No8. - хуудас 108-118. 5) Тамбовцев, В.Л. Гэрээний эдийн засгийн онолын танилцуулга / V. L. Тамбовцев. – М.: INFRA-M, 2004. – 144 х. 6) Шаститко, А.Гэрээний харилцаанд найдвартай үүрэг хариуцлага / А.Шаститко // Эдийн засгийн асуултууд. – 2006. - No4. - 126-143-р тал. 7) Юдкевич, М.М. Гэрээний онолын үндэс: загвар, даалгавар: Сурах бичиг. ашиг тус / M.M. Юдкевич, Е.А. Подколзина, А.Ю. Рябинина. – М.: Улсын их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургууль, 2002. – 352 х. 3.5. Эдийн засгийн шинэ түүх Лекцийн төлөвлөгөө 1) Эдийн засгийн шинэ түүхийн мөн чанар. Эдийн засгийн шинэ түүх бол хүний ​​нийгмийн хөгжлийн зүй тогтлыг тайлбарладаг институци ба институцийн динамикийн тухай ойлголт юм. 36 D. Норт байгууллагуудын бүрэлдэхүүнд гурван үндсэн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлсон: a) албан бус хязгаарлалт (уламжлал, зан заншил, нийгмийн конвенц); б) албан ёсны дүрэм (үндсэн хууль, хууль тогтоомж, шүүхийн прецедент, захиргааны актууд); в) Дуглас Сесилийн дүрмийг (шүүх, цагдаа гэх мэт) дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах хэрэгжүүлэх механизмууд. Хойд (1920-) Албан бус байгууллагууд хэний ч ухамсаргүйгээр аяндаа хөгждөг. дайвар бүтээгдэхүүнөөрийн ашиг сонирхлыг эрэлхийлж буй олон хүмүүсийн хоорондын харилцаа. Д.Нортын хэлснээр институцийн өөрчлөлтийн хоёр үндсэн эх үүсвэр байдаг: 1) харьцангуй үнийн бүтцийн өөрчлөлт. Техникийн дэвшил, шинэ зах зээлийн нээлт, хүн амын өсөлт - энэ бүхэн нь эцсийн бүтээгдэхүүний үнийг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн үнээр өөрчлөх, эсвэл зарим хүчин зүйлийн үнийг өөрчлөхөд хүргэдэг. бусдын үнэ. Ийм өөрчлөлтийн нөлөөн дор зохион байгуулалт, институцийн харилцан үйлчлэлийн өмнөх хэлбэрүүдийн зарим нь ашиггүй болж, эдийн засгийн агентууд шинэ хэлбэрийг туршиж эхэлдэг. 2) үзэл суртал. Үзэл суртлын хувьд тэрээр хүмүүсийн эргэн тойрон дахь ертөнцийг хүлээн авч, үнэлдэг призмээр дамжуулан субъектив загваруудыг ойлгодог. Үзэл суртлын өрөөсгөл хандлага нь эдийн засгийн тооцооллын нөлөөнөөс ангид байдаггүй: дэлхийн субьектив дүр зураг илүү ашигтай байх тусам түүнийг эргэн харах хүсэл эрмэлзэл улам хүчтэй болно. Байгууллагын өөрчлөлт байхгүй байгаа нь төлөөлөгчдийн хэн нь ч одоогийн "тоглоомын дүрмийг" өөрчлөх сонирхолгүй гэсэн үг юм. 2) Эдийн засгийн шинэ түүхийг зохиогчдын эдийн засгийн сэтгэлгээний хөгжилд оруулсан хувь нэмэр. Хүснэгт 3.5 Эдийн засгийн шинэ түүхийн төлөөлөгчид Төлөөлөгч Үндсэн бүтээл Дуглас Сесил “Эдийн засгийн түүхэн дэх бүтэц, өөрчлөлт”, 1981 Хойд “Институци, байгууллагын өөрчлөлтба эдийн засгийн үйл ажиллагаа”, 1997 Роберт Томас “The Formation of Western Civilization: A New Economic History”, 1973. Хяналтын асуулт 1) “Эдийн засгийн шинэ түүх” гэсэн ойлголтыг тодорхойлно уу? Энэ нь түүх, эдийн засагтай ямар холбоотой вэ? Үүний үндсэн зарчим, үр дүн юу вэ? 37 2) “Өмнөх хөгжлөөс хамаарах хамаарал” гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Жишээ хэлнэ үү. Энэ үзэл баримтлал яагаад институцийн эдийн засагт маш чухал ач холбогдолтой болсон бэ? 3) Эдийн засгийн онол, түүхийн болон статик шинжлэх ухаан ямар холбоотой вэ? Эдгээр шинжлэх ухааны ямар хослол байж болох вэ? Жишээ хэлнэ үү. Санал болгож буй зохиол 1) Байгууллагын эдийн засаг: Ч. 1.6. Эдийн засгийн шинэ түүхэн дэх институционализм (Р.М. Нуреев, Ю.В. Латов): Сурах бичиг / Ред. А.Н. Олейник. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 704 х. 2) Хойд, D. Институци, институцийн өөрчлөлт ба эдийн засгийн үйл ажиллагаа [Цахим нөөц] / Д. Хойд; эгнээ англи хэлнээс А.Н. Нестеренко; удиртгал ба шинжлэх ухаан ed. Б.З. Милнер. – М.: Эдийн засгийн номын сан “Эхлэл”, 1997. – Хандалтын горим: http://ie.boom.ru/library/North.zip, үнэгүй. 2) Шаститко, А.Е. Байгууллагын эдийн засгийн онол / A. E. Шаститко. - М.: Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Эдийн засгийн факультет, TEIS, 1997. - 105 х. 3) Эггерцсон, Т.Эдийн засгийн зан байдал ба институци / T. Eggertsson. – М.: Дело, 2001. - 408 х. 4) Пыжев, И.С. Эдийн засгийн онол дахь "институци" гэсэн ойлголтын талаар [Цахим нөөц] / I.S. Пыжев // Красноярскийн улсын их сургуулийн мэдээллийн товхимол. - 2005. – P. 33-36. - Хандалтын горим: http://lib.krasu.ru/resources.php3?menu1=socvest&menu2=2005-6, үнэгүй. 5) Ходжсон, Ж.Институци гэж юу вэ? / Ж.Ходжсон // Эдийн засгийн асуудлууд. – 2007. - No8. - хуудас 28-48. 6) Радыгин, А.Эдийн засгийн өсөлтийн институцийн шинж чанарыг хайхад (шинэ хандлага ХХ-XXI эргэлтзуун) / A. Radygin, R. Entov // Эдийн засгийн асуудлууд. – 2008. - No 8. - P. 4-27. 3.6. Олон нийтийн сонголтын онол. Зах зээлийн эдийн засагт түрээсийн төлөөх зан үйл. “Төрийн зүтгэлтэн, улстөрч хоёрын ялгаа нь улстөрч дараагийн сонгуульд анхаарлаа хандуулдагт оршино. төрийн зүтгэлтэн - дараагийн үеийнхэнд" В.Черчиллийн Лекцийн төлөвлөгөө 1) Олон нийтийн сонголтын онолын мөн чанар. Олон нийтийн сонголтын онол нь хүмүүс төрийн байгууллагыг өөрсөддөө ашигтайгаар ашиглах янз бүрийн арга, хэрэгслийг судалдаг онол юм. Зан үйлийн зорилго нь нийтийн сайн сайхныг олж авах, хүссэн үр дүнд хүрэх зардлыг бусдад шилжүүлэх хүсэл эрмэлзэл юм. Олон нийтийн сонголтын онолын хүрээнд түрээсийн онол нь Оросын бодит байдлыг хамгийн зөв тусгасан тул өргөн тархсан болсон. Энэ чиглэлээр бид дараах үр дүнг авч үзэж байна: 38 1) Зах зээлийн эдийн засаг дахь улс төрийн рент. Төрийн албан тушаалтнуудын (улстөрчдийн) шийдвэр гаргах. Түрээсийн төлбөрийг бүрдүүлэх, хуваарилах байгууллагуудыг улсын түвшинд болон аж ахуйн нэгжийн түвшинд бий болгодог. Үүний дагуу эхнийхийг бий болгох, хадгалах төлбөр нь улс төрийн түрээс, сүүлийнх нь дотоод түрээс юм. Сонгуульд оролцох улс төрийн намуудад түрээсийн мөнгө олох зорилготой бизнесийн байгууллагуудаас цалин авдаг. Улс төрийн үйл явцад оролцож буй хууль тогтоогчид нийгмийн зардлаар эдийн засгийн түрээс авах баталгааг хангахын тулд ийм шийдвэр гаргахыг хичээдэг. “Улстөрч нэгэнт сонгогдсоныхоо дараа зарцуулалт, татварын асуудлаар өөрийн байр сууриа чөлөөтэй тодорхойлох боломжтой” гэж Бьюкенан зөв тэмдэглэжээ. Тэрээр дахин сонгогдох хэтийн төлөвийг харгалзан үзэж, нам, олон нийтийн урт хугацааны дэмжлэгийг хангах ёстой тул сонгогчдын хяналтанд байдаг. Гэхдээ эдгээр хязгаарлалтад маш мэдрэмтгий улстөрч хүртэл улс төрийн сонголт хийх өргөн эрх чөлөөтэй хэвээр байна. Улс төрийн түрээс нь эдийн засагт эрх мэдлийг ашиглах, өрсөлдөөнийг зохиомлоор хязгаарлахтай холбоотой. Энэ тохиолдолд өрсөлдөөн арилдаггүй, харин зах зээлийн хүрээнээс төрд үзүүлэх нөлөөллийн хүрээ рүү (эдийн засгийн хүрээнээс улс төрийн хүрээ рүү) шилждэг. Эдийн засгийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд зарцуулахын оронд улс төрийн үйл ажиллагаанд нэмэлт зардал зарцуулагддаг: улс төрийн намуудыг санхүүжүүлэх, лобби, хээл хахууль, хээл хахууль гэх мэт. Улс төрийн рент үүсэх механизмыг авч үзье: 1. Лобби нь төрийн эрх мэдлийн хууль тогтоох, гүйцэтгэх байгууллагад зорилтот нөлөө үзүүлэх замаар бие даасан байгууллага, олон нийтийн янз бүрийн бүлгийн ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэх тусгай тогтолцоо, практик юм. Лобби нь дүрмээр бол бизнес ба хууль тогтоох байгууллагын харилцан ашигтай солилцоо дээр суурилдаг: эхний тал нь үнэ, татварын бодлогын салбарт шаардлагатай "тайвшрал" -ыг авдаг, хоёр дахь нь (депутатууд болон тэдгээрийн намуудын төлөөлөл) авдаг. удахгүй болох УИХ-ын сонгуульд материаллаг дэмжлэг. Ихэнх тохиолдолд ийм төрлийн гүйлгээ нь нийгэмд их хэмжээний гадаад зардалд хүргэдэг бөгөөд энэ нь сонирхогч бүлгээс ялгаатай нь батлагдсан хуулийн сөрөг үр дагаврыг мэдрэхээс өөр аргагүй болдог. Гайхалтай жишээОросын эдийн засаг дахь лобби нь сонгууль болж байна Төрийн Дум . Сонгуулийн нэрсийн жагсаалтад төрийн сайн сайхны төлөө гэхээсээ илүү компанийнхаа санхүүгийн үр дүнг сонирхдог олигархи бүтцийн төлөөлөл багтсан байна. Тиймээс Оросын 1 Коммунист намын сонгуулийн жагсаалтад багтсан 18 гол нэр дэвшигчээс дор хаяж тав нь тэрбумтан юм (Алексей Кондауров ЮКОС-т ажилладаг гэж Коммерсант сонин, Хабаровск 1 www.inopressa.ru, огноогоор мэдээлэв. 2008 оны 3-р сарын 11 39 бүс нутгийн коммунистуудын намын жагсаалтыг Роснефть компанийн дэд ерөнхийлөгч асан Юрий Матвеев гэх мэтээр удирдана. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны дарга асан, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч асан Владимир Путины нийгмийн асуудал хариуцсан зөвлөх Михаил Зурабов Аэрофлотын санхүүгийн хөрөнгийн 35 хувийг хянадаг. Харамсалтай нь Оросын практикт ийм жишээнүүд тусгаарлагдаагүй боловч 90-ээд онд засгийн газрын бүтцэд олигархуудын жагсаалт илүү ач холбогдолтой байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-д Владимир Потанин, Борис Березовский нарыг засгийн газрын хамгийн чухал албан тушаалд томилох (зургаан сарын хугацаатай) нь 90-ээд оны эхэн үед ердийн зүйл байсан бол одоо лобби хийх механизм бага зэрэг өөрчлөгдсөн. Одоогийн байдлаар Оросын бизнесмэнүүд албан тушаалтнуудын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх эсвэл тэдний хамгаалагчдад албан тушаал худалдаж авахыг илүүд үздэг. "Отечественные Записки" сэтгүүлд А.Ослундын тооцоолсноор, сайдын багцын өртөг нь хэдэн арван сая долларын үнэтэй байдаг - үнэ нь бидний ярьж буй яамнаас, яг хэнд төлөх шаардлагатай байгаагаас хамаарна; дэд сайд нарын хувьд тариф бага, үнийн хүрээ бага буюу 8-10 сая1. Төрийн Думд бие даасан олигархиуд хэд хэдэн депутатыг санхүүгийн хувьд дэмжиж, найз нөхдийнхөө бизнесийн ашиг сонирхлыг хамгаалахыг хичээдэг. 2. Логроллинг гэдэг нь өөр өөр чиг баримжаатай улс төрийн зүтгэлтнүүдийг бие биенээ дэмжиж, шаардлагатай шийдвэр гаргахад нь "санал солилцох" замаар бие биедээ тусалж ("Би чамд саналаа, чи миний төлөө саналаа" гэсэн зарчмын дагуу) үйл ажиллагаа юм. Үүний үр дүнд хувь хүний ​​дарамт шахалтын бүлгүүдэд ашиг тусаа өгөх шийдвэр гаргах боломжтой. 3. Ард түмний төлөөлөгчдөд олгодог лекц, нийтлэлийн төлбөр. Гадаадад улс төрийн зүтгэлтнүүд ч Нобелийн шагналтнуудын шагналаас их хэмжээний хураамж авдаг. 4. Улс төрийн хандив. Тухайлбал, 1965 онд Ардчилсан намаас сонгогдсон сенатч Т.Доддын хэрэг АНУ-ын Сенатад ихээхэн шуугиан тарьсан. Хагас сая долларыг олон нийтийн “оройн зоог”-ны шимтгэлд цуглуулж, түүнийгээ нийтийн хэрэгцээнд бус, харин орлогын татвараа төлөх, хувийн байшингаа засах, зүгээр л клуб, ресторанаар зочлоход зарцуулсан. Сенатын Ёс зүйн хороо зөвхөн хувийн ашиг сонирхлын төлөө ажилладаг сенаторыг зэмлэх замаар хязгаарласан тул түүний ихэнх хамтран ажиллагсад ч мөн адил зүйл хийсэн бололтой. 5. Нэг төслийн шууд зардлын бодит зардлаас бусад төсөл эсвэл төсвийн зүйлд үзүүлэх гадны нөлөөллийг багтаасан зөрүү. Сонгогчид, татвар төлдөг, төрөөс нийтийн хүртээл болгосны үр шимийг хүртэх ёстой хүмүүс хамтын шийдвэрийг шууд гаргах нь ховор. 1 Oslund A. Харьцуулсан олигархи: Орос, Украин, АНУ / A. Oslund // Otechestvenye zapiski. – 2005. - №1. 40

Бид шинэ урамшуулал хайж эхэлсэн үр дүнтэй ажилчөлөөт зах зээлийн орчинд.

Олон нийтэд төдийлөн сайн мэддэггүй байсан гэрээний онолыг судалсан эрдэмтэд Оливер Харт, Бенгт Холмстрём нар 2016 оны эдийн засгийн салбарын Нобелийн шагнал хүртсний дараа дэлхий нийтийн анхаарлыг татсан. Энэхүү таамаглал нь холбогдох олон салбарт томоохон нөлөө үзүүлсэн. Түүний нөлөө нь орчин үеийн улс төрийн эдийн засаг, корпорацийн санхүүгийн онолд хүрчээ.

Мөн чанар

Гэрээний онолыг доод албан тушаалтнуудын зохих цалин хөлсийг тодорхойлоход ашигладаг. Түүний хэрэглээ нь бүх нийтийнх юм. Энэ онол нь энгийн ажилчидтай эсвэл тогтмол цалинтай аж ахуйн нэгжүүдэд, мөн дээд менежерүүд эсвэл янз бүрийн корпорацийн менежерүүдийн өндөр цалинтай албан тушаалд тохирсон байдаг (гэхдээ тэдний цалин хөлсний схем нь илүү төвөгтэй байдаг). Дэлхийн эрдэмтэд, тэргүүлэх эдийн засагчдын боловсруулсан аргуудыг ашиглан хоёр талын цалин хөлсний хамгийн тохиромжтой аргыг тодорхойлох боломжтой. Тэд бэлэн мөнгө, компанийн хувьцаа эсвэл худалдаж авах сонголтын урамшууллын хооронд зөв сонголтыг санал болгодог.

Гэрээний онолын үндэс нь зохицуулалтын эдийн засгийн салбарт ч хэрэг болно. Жан Тирол 2014 оны Нобелийн шагналыг энэ чиглэлээр судалгаа хийсэн. Өөр нэг чухал програм юм компанийн засаглалболон корпорацийн санхүү. Тэдгээрийг судлахын тулд тэд төлөөлөгчийн загварыг ашигладаг.

Мөн гэрээний онол нь дуудлага худалдааны онолтой зэрэгцэн оршдог. Мэдээллийн эдийн засгийн эдгээр чиглэлүүд нь нэлээд төстэй бөгөөд олон талтай нийтлэг шинж чанарууд. Өнөөдөр тэргүүлэх эдийн засагчид тэргүүлэх дуудлага худалдааг хөгжүүлж байна. Ажилдаа тэд гэрээний онолоор боловсруулсан аргуудыг ашигладаг. Зохих ёсоор бэлтгэгдсэн дуудлага худалдаа нь хайхрамжгүй зохион байгуулсан тохиолдолд ижил төстэй үйл явдлаас хамаагүй их хэмжээний ашиг авчирдаг.

Ажил дээрх зөрчилдөөн

Гэрээний онол, загвар, даалгавруудын үндсэн суурь нь хийсвэрлэл, тухайлбал, "захиалагч-дээд" эсвэл "агент-захирал" загвар юм. Үүнд хоёр нүүр мөргөлддөг. Аль аль нь өөр өөрийн гэсэн сонирхол, сонирхолтой байдаг. Гэрээний онол нь өөр өөр зорилго, зорилтоос үүдэн дээд албан тушаалтан болон доод албан тушаалтны хооронд зөрчилдөөн үүсэх нөхцөл байдлыг авч үздэг.

Маргаан гэдэг нь нэг тал нөгөө талдаа хор хөнөөл учруулахыг хүсдэг гэсэн үг биш юм. Зөрчилдөөн, хамтран ажиллах орон зай бий. Гэрээний онолын гол талууд нь дарга нь доод хүнээ цалингаа нэмэлгүйгээр илүү их ажиллахыг хүсдэг зэрэг нөхцөл байдлыг авч үздэг. Ажилтны хүсэл бол яг эсрэгээрээ. Ийм нөхцөлд дарга нь хоёрдмол асуудалтай тулгардаг: харьяа ажилтандаа ажил олгогчийн ашиг сонирхлын төлөө ажиллах ямар хөшүүрэг өгөх вэ? Гэрээний онолын мөн чанар нь эдгээр зөрчилдөөнийг задлан шинжилж, шийдвэрлэх хувилбаруудыг санал болгодог.

Онолын үндсэн зарчим

Даргад зориулсан нэг шийдэл бол төслөө доод албан тушаалтанд зарж, улмаар шинэ франчайз зохион байгуулах явдал юм. Худалдан авагч нь тодорхой хэмжээний төлбөр төлж, ашиг хүртэгч болж, тэр мөчөөс эхлэн бүх зардал, үр ашгийг хүртдэг. Энэхүү шийдэл нь онолын хувьд гоёмсог, үр дүнтэй харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь алдаатай, түүний дотор үзэл баримтлалтай байдаг. Энэ нөхцөл байдал нь дарга нь болзошгүй эрсдэлээс өөрийгөө даатгахад хүргэдэг бөгөөд доод албан тушаалтан нь эсрэгээрээ бүгдийг нь өөртөө авдаг.

Тиймээс ийм шийдэл ажиллах боломжгүй юм. Гэхдээ гол зүйл бол эрсдэл хүлээх чадвар нь доод албан тушаалтнуудад биш, харин дарга нарт байдаг. Товчхондоо гэрээний онол яг ийм харилцааны тухай юм. Түүний хүрээнд өөр өөр цаг үед ажиллаж байсан эрдэмтэд, сэтгэгчид ашиг сонирхлын зөрчилтэй нөхцөлд хэд хэдэн хийсвэр шийдлүүдийг авч үзсэн.

Дэд албан тушаалтны хүчин чармайлтыг хянах нь гацаанаас гарах гарц биш юм. Энэ тохиолдолд дарга нь түүнийг зөвхөн ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцсэн зүйлийг хийхийг албаддаг. Ийм харилцааны жишээ нь мөлжлөгийн тогтолцооны эдийн засгийн олон зуун жилийн түүх байж болно. Бодит байдал дээр орчин үеийн захирлууд зөвхөн өөрсдийн үзэмжээр ажилладаг бөгөөд энэ нь үр дүнд ихээхэн нөлөөлдөг.

Шагналын хүчин зүйлүүд

Институцийн эдийн засагт гэрээний онол санал болгодог нэг теорем бол хангалттай статистикийн теорем юм. Энэ нь аль хэдийн дурдсан шагналтных юм Нобелийн шагналБенгт Холмстрем. Энэ теорем нь дээд-дээрх загвар доторх зөрчилдөөний шийдлийг санал болгодог. Тэр юу вэ? Холмстром дарга нь доод албан тушаалтны гүйцэтгэлийн талаар түүнд мэдээлдэг үзүүлэлтүүдийг хэмждэг нөхцөл байдлыг нарийвчлан судалж, дүн шинжилгээ хийсэн. Хүлээгдэж буй шагнал, тэр байтугай шийтгэл нь тэднээс хамаарна.

Холмстром дарга нь доод албан тушаалтны хяналтаас гадуурх хүчин зүйлсийг харгалзан үзэхээ болих хэрэгтэй гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Эсрэг тохиолдолд гаргасан шийдвэр нь шаардлагагүй эрсдэлийг бий болгож, зөвхөн ажилтны хүсэл эрмэлзэлд саад учруулдаг. Энэ тохиолдолд дарга нь доод албан тушаалтны хүчин чармайлтын үр дүнтэй байдлын талаархи бусад бүх мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Хялбаршуулсан урамшуулал

Олон нөхцөл байдал сонгодог загварт тохирохгүй байна. Үүний нэг жишээ бол доод албан тушаалтанд нэгэн зэрэг хэд хэдэн ажлыг даатгаж, түүнд янз бүрийн хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай болдог. Жишээлбэл, ажилчин машиныг арчлах, түүний аюулгүй байдлыг хангах, түүнд тос нэмж, зарим хэсгийг нь эргүүлэх гэх мэт. Ийм ажлын хөлс нь хэсэгчилсэн ажил байсан ч энэ нь зарим асуудалд хүргэж болзошгүй юм. Гэрээний үндсэн зарчмууд нь ийм бүтээн байгуулалтаас зайлсхийх хүсэл дээр суурилдаг. Буруу шийдвэрийн жишээ бол ажилтныг нэмэлт үүрэг хариуцлагаа мартахад хүргэдэг энгийн бөгөөд хүчтэй урамшуулал юм ( болгоомжтой анхаарахХэрэв та үүнийг арчлахгүй бол эвдрэх машин руу).

Олон талт хүчин чармайлт нь даргад нэмэлт эрсдэл дагуулдаг. Ийм тохиолдолд бий болгосон урамшууллын схем нь бүгдийг харгалзан үзэх ёстой хувь хүний ​​онцлогнөхцөл байдал. Хялбарчлах нь гэрээний онолын хувьд тэмцдэг зүйл юм. Үүнийг багшийн жишээн дээр товч тайлбарлаж болно. Хэрэв сургуулийн багшаас Улсын нэгдсэн шалгалтын тодорхой үр дүнг өгөх шаардлагатай бол тэр хүүхдүүдийг үр дүнд нь "хөтөлж", хамгийн чухал зүйл болох мэдлэгээ мартдаг. Туршлагатай мэргэжилтнүүд хүртэл буруу, гажуудсан урамшуулал өгвөл ийм урхинд орж болно. Үүний үр дүнд тэдний оюутнууд тухайн сэдвийг шүүмжлэлтэй сэтгэх, бие даан ойлгох чадвар зэрэг үндсэн ур чадварыг эзэмшиж чадахгүй.

Мөргөлдөөний өөр нэг жишээ бол ажилчдын эрх мэдэл, үүрэг хариуцлагыг тодорхой хуваарилаагүй бүхэл бүтэн багт зориулсан төсөл юм. Энэ нь дарга нь доод албан тушаалтнуудынхаа үр дүнд хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг үнэлж чадахгүй гэсэн үг юм. Гэрээний онолыг судалдаг эдийн засагчид яг ийм зөрчилдөөнийг судалдаг. Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх арга зам бол эдгээр мэргэжилтнүүдийн хайж байгаа зүйл юм. Тэд дарга, доод албан тушаалтны аль алиных нь ашиг сонирхол огтлолцдог цэгийг олохыг хичээдэг.

Харилцааны гэрээ

Зарим төрлийн ажлыг гүйцэтгэх үед энэ нь маш их чухал үүрэгНэр хүндийн механизм чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнийг ялангуяа Харт, Холмстрем нар судалжээ. Ийм нөхцөлд гэрээний онол нь харилцааны гэрээг судалдаг. Дэд албан тушаалтан, дарга хоёр нэлээд удаан хамтран ажиллах үед тэд үүсдэг. Тэд үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийн талаар илүү их туршлагатай байх тусам хамтын ажиллагаагаа илүү үнэлдэг. Итгэл төрдөг. Энэ тохиолдолд хүмүүс зөвхөн өөрсдийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажиллах боловч харилцан ашигтай байх хэрэгцээ шаардлагаас гарах магадлал бага байдаг. Жишээлбэл, дарга нь урамшуулалд өгөөмөр байх болно, доод албан тушаалтан нь эрсдэлтэй санаачлагаас айхгүй байх болно.

Нэр хүндийн хүчин зүйл нь ажлын үр дүнг бодитой үнэлэх боломжгүй үед онцгой чухал юм. Энэ нь зураачийн зурсан зураг эсвэл бүтээлч ажлын өөр объект байж болно. Ийм нөхцөлд маргааныг шийдвэрлэх гуравдагч этгээд байдаггүй. Зөвхөн үйлчлүүлэгч л уран зургийн талаархи түүний магадгүй ойлгомжгүй санаан дээр үндэслэн зураг нь зохистой гэдгийг тодорхойлж чадна. Шүүх энд хүчгүй боловч гэрээний онол тусалж чадна. Институциональ эдийн засагт нэр хүндийн механизмыг олон талаас нь судалдаг.

Бүрэн бус гэрээ

Бусад зүйлсийн дотор Оливер Хартын Нобелийн шагнал хүртсэн гэрээний онол нь бүрэн бус гэрээний сэдэвт зориулагдсан юм. Үүний мөн чанар нь талуудын хооронд байгуулсан анхны гэрээ хэлэлцээрийн хувьд амьдрал хэтэрхий ээдрээтэй, олон талт байдаг гэсэн диссертацид оршдог.Тийм учраас үйл явцад оролцогчид ажлын явцад хэлэлцээ хийх болно. Ийм хэлэлцүүлэг нь захирагч болон даргын хооронд үүссэн шинэ асуудал, сорилтыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Тэд эхний гэрээнд цаг хугацаа өнгөрөхөд зайлшгүй гарч ирдэг цоорхойг нөхдөг.

Дараа нь дэлгэрэнгүй мэдээлэл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Шийдвэр гаргах, хэлэлцээрт нөлөөлөх эрх хэнд байна вэ? Хэдий асуудал үүссэн ч хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх сонирхол талууд хэр байна вэ? Оливер Хартын гэрээний онол бүгд энэ тухай юм. Энэ нь олон холбогдох салбаруудад нөлөөлсөн. Хартын санаанууд нь корпорацийн санхүүгийн онолд нөлөөлж, түүний санал болгосон шийдлүүдийг олон бизнес эрхлэгчид, бизнесмэнүүд ашигладаг. Эрдэмтний онол олон нийтийн компаниудын хөрөнгө оруулагчид болон хөрөнгө төлөвлөгчдөд удаан хугацаанд үйлчилж ирсэн. Үүний тусламжтайгаар дампуурсан бизнесмен, аж ахуйн нэгжүүдийн дампуурлын үйл явцын явцыг тодорхойлдог.

Бүрэн бус гэрээний онол нь төрийн болон хувийн хэвшлийн хоорондын эдийн засгийн хуваарилалтын талаарх маргаанд хэрэглэгдэх болсон. Энэ мэтгэлцээн нь эмчилгээ, боловсролын үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын хувь заяаны асуудал юм. Тэд засгийн газрын өмч байх ёстой юу эсвэл чөлөөт зах зээлийн нэг хэсэг хэвээр үлдэх үү? Бүрэн бус гэрээний онол энэ тохиолдолддэд ажилтнуудын ижил сэдэлд нөлөөлдөг. Жишээлбэл, хэрэв менежерийг төр ажилд авсан бол түүний хүчин чармайлтыг төр өөрийн монопольд огт урамшуулахгүй байж болох тул хөрөнгө оруулалт хийх сонирхол бага байдаг. Олон хувийн компаниудтай өрсөлдөөнт зах зээлд бүх зүйл огт өөр. Ийм нөхцөлд ажил олгогч бүр өрсөлдөгчдөө гүйцэж түрүүлэхийн тулд үйлдвэрлэл, үйлчилгээндээ шинэ зүйл нэвтрүүлэхийг эрмэлздэг. Тиймээс компаниуд санаачлага, санаачлага гаргасан менежерүүдийг урамшуулах бөгөөд энэ нь гэрээний нэг хэсэг болох нь дамжиггүй.

Урамшуулал ба сэтгэл зүй

1980-аад оноос хойш гэрээний онолын зэрэгцээ зан үйлийн эдийн засаг хөгжсөн. Энэ нь шийдвэр гаргах болон ажилчдын урам зоригт нөлөөлдөг хүний ​​зан үйлийг судалдаг. Энэ бүхэн гэрээний онолтой шууд холбоотой. Түүний үндсэн постулатуудыг бүрдүүлсэн олон санааг зан үйлийн эдийн засгаас яг нарийн гаргаж авсан.

Ийм зээл авах жишээ нь хүмүүсийг материаллаг урамшууллаар бус, харин ажил хөдөлмөрийнхөө нийгмийн үр өгөөж, шударга ёс гэх мэтээр урамшуулдаг гэсэн дипломын ажил юм. Эдийн засгийн салбарын Нобелийн шагналыг (2016) энэ чиглэлээр хийсэн судалгаанд зориулж олгосон. . Гэрээний онол сүүлийн 10-15 жилд энэ чиглэлээр ялангуяа идэвхтэй хөгжиж байна. Энэ хугацаанд бусадтай харилцах харилцаан дээр үндэслэн захирагдах хүмүүсийн дотоод сэдэлд дүн шинжилгээ хийсэн олон ноцтой бүтээлүүд гарч ирэв. Эдгээр санааг гэрээний онолын сонгодог загварууд дээр давхарласан бөгөөд энэ нь шинжлэх ухаанд хариулт шаарддаг шинэ нээлттэй асуултуудыг бий болгож байна.

Гэрээний онолоор дамжуулан нийгмийн хэм хэмжээ, өвөрмөц байдлын тухай ойлголтыг эдийн засагт нэвтрүүлдэг. Эдгээр нь социологи, сэтгэл судлалын элементүүдийг агуулдаг. Ийм учраас янз бүрийн шинжлэх ухааны салбарын мэргэжилтнүүд гэрээний онолоор ажилладаг. Тэд санал болгож байна өөр аргуудДэд албан тушаалтнуудын урам зориг, үүнд тэдний хувийн шинж чанар, харьяалагдах мэдрэмжийг онцолж өгдөг (жишээлбэл, тодорхой нийгмийн бүлэгт).

Цалин, бүтээмж

1979 онд Бенгт Холмстрём нэгэн нийтлэлдээ оновчтой гэрээний зарчмуудын нэгийг томъёолжээ. Хамгийн тохиромжтой нь тэрээр цалингаа доод албан тушаалтны ажлын үр дүнтэй уялдуулах ёстой. Жишээлбэл, компанийн менежер хувьцааны үнийг хариуцдаг бол хувьцааны үнэ унавал түүний цалин буурна. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн алдагдал нь төлөөлөгчийн буруугаас үүсэх боломжтой. Гадны нөхцөл байдал (жишээлбэл, зах зээлийн нөхцөл байдал) хөндлөнгөөс оролцож болно. Гэрээний онол нь энэхүү зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх өөр өөр шийдлүүдийг санал болгодог. Жишээлбэл, дээр дурдсан менежерийн цалинг өрсөлдөгч компаниудын орлогоос хамааран тодорхойлж болно. Хэрэв хувьцаа нь бүхэл бүтэн салбарт нөлөөлж буй гуравдагч этгээдийн шалтгаанаар өссөн бол энэ нь төлөөлөгчийн гавьяа биш бөгөөд түүнийг шагнаж урамшуулах зүйл байхгүй.

Дэд албан тушаалтны гүйцэтгэл болон компанийн гүйцэтгэлийн хоорондын хамаарал нь ихэвчлэн янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаална. Ийм нөхцөл байдал их байх тусам менежерийн орлого компанийн гүйцэтгэлээс хамаарахгүй байх болно. Гэрээний онол нь өндөр эрсдэлтэй газруудыг тусад нь авч үздэг. Энэ нь хөрөнгө оруулалтын шинэ газар байж магадгүй юм. Дэд албан тушаалтан энэ бүсэд хэдий чинээ их оролцоно төдий чинээ цалинг нь тогтмол болгох нь дээр. Энэ тохиолдолд хэлбэлзэлтэй (тэдгээрийн эерэг эсвэл сөрөг байдлаас үл хамааран) ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох зөрчилдөөн үүсэх магадлал мэдэгдэхүйц буурдаг.

Тэнцвэртэй урамшуулал

Ажилтны урам зориг нь зөвхөн өндөр цалин төдийгүй хэтийн төлөв байж болно карьерын өсөлт. Гэрээний онолын зохиогчид эдгээр хоёр харилцан уялдаатай хүчин зүйлийн харилцан үйлчлэлийг нарийвчлан судалсан. Өрсөлдөөнт зах зээлд компани ажилчдад өндөр цалин санал болгох ёстой, эс тэгвээс тэд өрсөлдөгчид рүү явах болно. Энэ систем нь өөрийн гэсэн гажуудалтай байдаг. Тухайлбал, шинэ боловсон хүчин хэт шаргуу ажиллана, харин мэргэжилтнүүд дээд шатандаа байна гэсэн аюул заналхийлж байна карьерын шат, эсрэгээрээ, тэдний хүсэлтийг ерөнхийд нь хангасан тул хариуцлагаасаа татгалзаж эхэлнэ.

Энэ хүрээнд тогтмол цалингийн загвар нь давуу талтай. Шалгалтанд оюутнуудаас өндөр үр дүнд хүрэхийг шаарддаг багшийн жишээг дээр дурдсан. Ийм хүлээлт нь өрөөсгөл ойлголтыг бий болгож, тодорхой объект эсвэл даалгаварт анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтээс үл хамааран цалин нь тогтмол байвал ажил үүргийн хоорондын хүчин чармайлтын хуваарилалт тэнцвэртэй болно.

Онолын онцлог

Гэрээний онолын холбогдох салбар бол мэдээллийн эдийн засаг юм. Эдгээр чиглэлийн судалгаа сүүлийн үед хийгдсэн. Хэдэн арван жилийн өмнө хамгийн ноцтой, нэр хүндтэй эдийн засагчид хүртэл хүмүүс янз бүрийн урамшуулалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлж, эдгээр урамшуулал нь тодорхой зорилгод хүрэхэд хамгийн тохиромжтой зан үйлийг хэрхэн бий болгож байгааг анхаарч үздэггүй байв. 70-аад онд ийм үзэгдлийн сонирхол нэмэгдсэн.

Жеймс Миррлис, Уильям Викри нар эдийн засгийн хөшүүргийг судалсан анхны хүмүүс юм. Эдгээр мэргэжилтнүүд гэрээний онолтой нягт холбоотой татварын оновчтой онолыг бий болгоход нөлөөлсөн. Миррлис, Викри нарын номыг Жан Тироле, Эрик Маскин, Жан-Жак Лаффонт, Рожер Майерсон зэрэг нэрт эрдэмтдийн бүтээлүүдээр нэмж оруулсан болно. Тэдний олонх нь эдийн засгийн салбарт Нобелийн шагнал хүртсэн. Дээр дурдсан Оливер Харт, Бенгт Холмстрем нар ч мөн энэ галактик судлаачдын нэг юм.

Лемма, теоремоор дүүрэн гэрээний онол нь хийсвэр ойлголт дээр ажилладаг бөгөөд энэ утгаараа математикт маш ойрхон байдаг. Үүний зэрэгцээ түүний үзэж буй загварууд нь бодит амьдралын сэдэлд нийцүүлэн бүтээгдсэн байдаг. Гэрээний онолоор гаргасан дүгнэлтийг практикт өргөн ашигладаг. Тэрээр олон маргаантай асуудлын сайн болон сул талуудыг жинлэнэ. Онолын хэрэглээний жишээ бол Орос, гадаадын компаниудын топ менежерүүдийн өндөр цалингийн шударга байдлын талаархи маргаан юм. Эдгээр ажилчид хийсэн ажлынхаа төлөө ийм их хэмжээний урамшуулал авдаг нь утгагүй юм биш үү? Гэрээний онол энгийн үгээрАрсеналдаа эдийн засгийн олон аргументтай тул энэ асуултад хариулж чадна.

Зорилтот -гэрээний онол, гэрээний ангилал, төрлийг нэвтрүүлэх

Үндсэн ойлголтуудын жагсаалт: гэрээ, сонгодог, албан бус, далд гэрээ

1. Гэрээний тухай ойлголт. Эдийн засгийн харилцааны гэрээний шинж чанар.

2. Гэрээний төрөл.

3. Хөрөнгийн онцлог, гэрээний төрөл.

4. Гэрээний менежмент.

1. Гэрээний тухай ойлголт. Эдийн засгийн харилцааны гэрээний шинж чанар.

Шинэ институцийн эдийн засгийн онолд гэрээ (гэрээ) нь институцийн гэрээний нэг төрөл гэж үздэг. Сүүлийн гэрээний хувьд дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

Гэрээ гэдэг нь хоёр (эсвэл түүнээс дээш) эдийн засгийн төлөөлөгчийн хооронд солилцсон эрх, хүлээсэн үүргийг тодорхойлж, тэдгээрийг дагаж мөрдөх механизмыг тодорхойлох замаар орон зай, цаг хугацааны хувьд харилцан солилцоог зохион байгуулдаг дүрмийн багц юм.

2. Гэрээний төрөл.

Гэрээний хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхойлолтоос харахад гэрээ байгуулах шийдвэрлэх нөхцлүүдийн нэг нь түүнийг хэрэгжүүлэх механизмтай байх явдал юм. Солилцооны явцад үүссэн зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх арга нь албадлагын механизм болон гэрээний зохих батлан ​​даагчийг сонгохоос хамаарна. Энэхүү шинж чанарыг Я.Макнейлийн гэрээний эрх зүйн ойлголтыг сонгодог, неоклассик, “харилцааны” гэж хуваахад үндэслэсэн гэрээний эрх зүйн ойлголтын гурван шатлалд үндэслэсэн гэрээний төрөл зүйн үндэс болгон ашиглаж болно. (Энэ дэд хэсэгт авч үзсэн материал нь шүүхийн шүүхийн хэм хэмжээнд үндэслэн Англо-Саксоны хууль зүйн практикт илүү хамааралтай болохыг анхаарна уу).

Дотор сонгодог гэрээний хуульХэлэлцээрийн салангид байдал, "илүү тод байдлыг" нэмэгдүүлэх замаар солилцооны үйл явцыг хөнгөвчлөх боломжтой. Танилцуулга гэдэг нь ирээдүйн нөхцөл байдлыг одоогийн ойлголтын үүднээс аль болох бүрэн дүрслэх хүсэл эрмэлзэл гэж ойлгогддог. Гэрээний ийм практик нь дасан зохицох шаардлагатай бүх холбогдох өөрчлөлтүүдийг урьдчилан тайлбарлаж, нөхцөл байдлын хөгжлийн янз бүрийн хувилбаруудын магадлалыг тооцоолно гэсэн үг юм. Уг нь бүрэн албан ёсны гэрээ байгуулах тухай ярьж байгаа.

Албан ёсны болгосонбиржийг зохион байгуулах дүрмийг (гэрээний сэдэв, талуудын эрх, үүргийн багц, түүнчлэн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга, хүлээсэн үүргийн биелэлтийг хангах механизм) тодорхой тусгасан гэрээ гэж нэрлэдэг.

Гэрээ бүрэн дүүрэн байх нөхцөлд гэрээний харилцааны хэд хэдэн чухал шинж чанарыг тодорхойлж болно. Нэгдүгээрт, ийм харилцан тохиролцсон солилцоонд оролцогчдын хувийн чанар нь түүний нөхцөл байдалд нөлөөлөхгүй, жишээлбэл. талууд хоорондоо тохирч байх нь сонголттой. Хоёрдугаарт, гэрээний мөн чанарыг нарийн тодорхойлсны дараа солилцоо хийж буй талууд юуны түрүүнд эрх зүйн хэм хэмжээ, гэрээний албан ёсны нөхцөлийг удирдлага болгодог. Гуравдугаарт, гэрээг хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй бэрхшээлийг даван туулах арга замыг нарийн тодорхойлсон. Ийм гэрээний талуудын хооронд үүссэн маргааныг иргэний шүүхээр шийдвэрлэж болно. Хатуухан хэлэхэд энэ тохиолдолд гуравдагч этгээдийн үйлчилгээ нь зөвхөн шийтгэлийн аюулын найдвартай байдлыг хангахад л шаардлагатай байдаг, учир нь шүүхийн шийдвэр анхнаасаа илэрхий байдаг. Хэрэв талуудын аль нэг нь гэрээний нөхцлийг зөрчсөн нь тодорхой бол түүнтэй харилцах харилцаа нэн даруй тасалдана, өөрөөр хэлбэл. гүйлгээ нь өөрөө татан буугдах болно. Ийм учраас ийм гэрээг бие даан гүйцэтгэдэг гэж үзэж болно.

Сонгодог гэрээ нь бүрэн бөгөөд албан ёсны бөгөөд хэрэв байгаа бол гэрээг цуцална зөрчилдөөний нөхцөл байдал, түүний хэрэгжилтийн баталгаа нь төр.

Гэрээ байгуулах неоклассик загварзайлшгүй шаардлагатай цоорхойг агуулсан урт хугацааны гэрээ байгуулахдаа голчлон ашигладаг, өөрөөр хэлбэл. бүрэн бус байх.

Бид гэрээг дутуу хийсэн байж болзошгүй шалтгааныг жагсаав.

Гэрээний заалтууд нь үг хэллэгийн хязгаарлалтаас шалтгаалан тодорхой бус, хоёрдмол утгатай байж болно.

Гүйцэтгэгчид хязгаарлагдмал оновчтой байдлын улмаас гэрээний гүйцэтгэлтэй холбоотой чухал өөрчлөлтүүдийг үл тоомсорлодог, ялангуяа эдгээр хувьсагчийн гэрээний хэрэгжилтэд үзүүлэх нөлөөллийг хялбархан үнэлж чадахгүй бол.

Ихэнх тохиолдолд талууд бүтцийн тодорхойгүй байдлын нөхцөлд ажилладаг, өөрөөр хэлбэл. ирээдүйд тохиолдох үйл явдлын магадлалыг мэдэхгүй.

Гэрээнд оролцогч талуудын аль нэгэнд нь мэдэгдэж байгаа эсвэл үл мэдэгдэх холбогдох бүх мэдээллийг илчлэх нь аль нэг тал эсвэл хоёр талын ашиг тусыг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ мэдээлэл хайх, хэлэлцээ хийхээс өмнөх гэрээний гүйлгээний зардлыг нэмэгдүүлнэ. .

Талууд бие биедээ мэдээллийг задруулахгүй байх нь илүү ашигтай гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь эсрэг талын аль нэгний хувийн ялалтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Талууд гэрээг дуусгахтай холбоотой зардлыг гуравдагч этгээдэд шилжүүлж, бүрэн бус гэрээ байгуулж болно.

Үүний дагуу, хэрэв бид гэрээний бүрэн бус байдлыг төгс төгөлдөр байдлын өөр хувилбар гэж үзвэл ирээдүйд тохиолдох бүх үйл явдлыг харгалзан үзэх боломжгүй, эдийн засгийн агентуудын хоорондын харилцааг зохион байгуулах зэрэг эрс тодорхойгүй байдлын үр дагавар гэж тайлбарлаж болно. энэ үндэс. Хэрэв бид функциональ бүрэн байдлын ажлын тодорхойлолтыг авбал гэрээний нөхцлийн биелэлт нь тухайн үеийн эсрэг талууд болон шүүгчдэд байгаа мэдээллийг харгалзан солилцооны ашиг тусыг хэрэгжүүлэхгүй байх үед гэрээ нь бүрэн бус буюу цоорхой байх болно. гүйлгээний.

Неоклассик гэрээ нь бүрэн бус бөгөөд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хэлцэл дуусах хүртэл талуудын хоорондын харилцаа тасралтгүй үргэлжлэх болно. Гэрээний батлан ​​даагч нь гуравдагч этгээд юм.

Харилцааны гэрээ нь бүрэн бус бөгөөд талуудын урт хугацааны хамтын ажиллагааг шаарддаг. Гэрээний батлан ​​даагч нь нэг буюу хоёр тал юм.

Энэ нь гуравдагч этгээдийн тусламжгүйгээр маргаанаа шийдвэрлэхийг илүүд үздэг талуудын хооронд нэлээд нягт харилцаанд ашиглагддаг. Үүнийг хэд хэдэн шалтгааны улмаас хийх болно. Нэгдүгээрт, хөндлөнгийн арбитрчид хандах нь талуудын бие биедээ итгэх итгэлийг алдах магадлалтай. Хоёрдугаарт, ашигласан хөрөнгийн нарийн төвөгтэй байдал болон гүйлгээний бусад шинж чанаруудын хувьд мэргэшсэн мэргэжилтэн ч гэсэн бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгох боломжгүй болно. Биржийн хэрэгжилттэй холбоотой олон хувьсагчийг гуравдагч этгээд баталгаажуулах боломжгүй байдаг. Гуравдугаарт, ийм нөхцөлд байгуулсан гэрээнүүд нь бүрэн бус, албан ёсны бус томоохон бүрэлдэхүүн хэсэгтэй, тэдгээрийг биелүүлэхдээ талууд цаасан дээр бичсэн заалтууд дээр тулгуурладаггүй, харин өмнөх бүх харилцааны туршлагад тулгуурладаг. Тиймээс, маргааныг шийдвэрлэхдээ гуравдагч этгээд зөвхөн түншүүдийн жинхэнэ зорилгын талаар таамаглах боломжтой бөгөөд эдгээр нөхцөлд ийм таамаглал буруу болж хувирах магадлал өндөр байдаг.

3. Хөрөнгийн онцлог, гэрээний төрөл.

Нэг буюу өөр төрлийн гэрээний эсрэг талуудын сонголт нь үүнээс хамаарна шинж чанаруудявуулсан гүйлгээ.Эхний шинж чанар нь тодорхойгүй байдлын түвшин.Үнэн хэрэгтээ тодорхойгүй байдал нь гүйлгээний салшгүй шинж чанар биш, харин гадаад орчны шинж чанар юм. Гэсэн хэдий ч тодорхойгүй байдлын түвшинг ажил гүйлгээ хийх параметр болгон авч үзэхдээ нэгдүгээрт, тодорхойгүй байдлын гол эх үүсвэр, хоёрдугаарт, түүнийг зохион байгуулж чадах эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай. эдийн засгийн агентууд ирээдүйн үйл явдлуудыг тодорхой магадлалтайгаар хүлээж чадах эсэх, эсвэл эрс тодорхойгүй байдлын нөхцөлд ажиллаж байгаа эсэх.

Ирээдүйн бүх үйл явдлыг үнэлэх чадваргүй байх нь түншүүдийн экзоген цочролд үзүүлэх хариу үйлдэл, жишээлбэл зах зээлийн нөхцөл байдлын өөрчлөлттэй холбоотой гэнэтийн үйл явдлуудыг улам хүндрүүлдэг. Хэлэлцээрт оролцогч талууд өөрчлөлт хийх магадлал, чиглэлийн талаар санал гаргахаас гадна эсрэг тал нь хэр боломжит авирлахыг тодорхойлох боломжгүй юм.

Гүйлгээний хоёр дахь шинж чанар нь зэрэг юм хөрөнгийн өвөрмөц байдал,гэрээний зүйл болох буюу нөөц,ашиглах нь гэрээний гүйцэтгэлтэй холбоотой.

Тодорхой гэдэг нь тухайн гэрээний харилцааны хүрээнд онцгой үнэ цэнийг олж авдаг хөрөнгө, нөөц юм.

Энэ нь бүтээмжийн чадавхийг алдагдуулахгүйгээр өөр зорилгоор эсвэл бусад түншүүдтэй харилцах харилцаанд ашиглах нөөц, хөрөнгийг дахин ашиглах чадвараас хамаарч өвөрмөц байдлын зэрэг тодорхойлогддог гэсэн үг юм.

Бид харах болно өвөрмөц бус, өвөрмөц бус, өвөрмөц бус нөөц, хөрөнгө.Хэрэв нөөц ашигласны орлого нь боломжийн зардлын үнэ цэнээс хэтрэхгүй бол энэ нөөцийг ерөнхий зориулалтын (тодорхой бус) нөөц гэж үзэж болно. Хэрэв нөөцийг ашиглах боломжийн зардал нь түүнээс олж авсан орлогоос бага боловч тэгээс их байвал энэ нь бага өвөрмөц нөөц юм. Эцэст нь, хэрэв боломжийн зардал өчүүхэн эсвэл тэг байвал нөөц нь өвөрмөц шинж чанартай болдог.

Илүү сайн ойлгохын тулд хөрөнгийн өвөрмөц байдлын янз бүрийн хэлбэрийг авч үзье: байршлын онцлог, биет хөрөнгийн өвөрмөц байдал, хүний ​​хөрөнгийн онцлог, зорилтот хөрөнгийн онцлог.

Тодорхой нөөц, хөрөнгийг ашиглах нь гэрээний харилцааны нарийн төвөгтэй байдлыг нэмэгдүүлээд зогсохгүй, эсрэг талуудын харилцан хамаарлыг нэмэгдүүлэх замаар тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөг.

Гэрээний төрлийг сонгоход нөлөөлдөг гурав дахь шинж чанар гүйлгээний давтамж.бий болгох, хадгалах зардлын хувьд нарийн төвөгтэй механизмуудХяналт үндэслэлтэй байсан тул гүйлгээг давтах нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд үүний үр дүнд масштабын эерэг эдийн засаг бий болно. Гүйлгээний давтамжийн гурван түвшин байдаг: нэг удаагийн, санамсаргүй(эсвэл үе үе) ба тогтмол(эсвэл тасралтгүй).

Тиймээс, эрс тодорхойгүй нөхцөлд гэрээний харилцааг зохицуулах механизмыг сонгох нь гүйлгээний давтамж, ашигласан нөөцийн онцлогоос хамаарна.

4. Гэрээний менежмент.

Гэрээний харилцааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх нэг шалгуур нь гүйлгээний зардлыг багасгах.Энэ үр дүнд хүрэхийн тулд тохирохыг нь сонгох шаардлагатай удирдлагын бүтэц.Эдгээр бүтэц нь үйл ажиллагааны зардал, гүйлгээний хэрэгжилтийг хангах чадварын хувьд ижил биш юм.

О.Уилбямсын онцлох үйл явдлууд дөрөвгэрээний удирдлагын бүтцийн төрлүүд: зах зээл, гурван талт, хоёр талт, нэг талт.

Зах зээлийн удирдлагатодорхой хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй гүйлгээг хэрэгжүүлэхэд хамгийн үр дүнтэй байдаг. Энэ тохиолдолд оппортунист зан үйлээс хамгаалах нь харилцааг дуусгахад хялбар байдаг. Хэрэв гүйлгээг тогтмол давтахыг санал болгож байгаа бол талууд өөрсдийн туршлагад дүн шинжилгээ хийсний дараа харилцаагаа үргэлжлүүлэх эсвэл хамгийн бага зардлаар түншээ өөрчлөх шийдвэр гаргаж болно. Санамсаргүй гүйлгээ хийх тохиолдолд түншийг сонгох удирдамж нь тухайн бүтээгдэхүүний зах зээл дэх түүний нэр хүнд юм. Ийм нөхцөлд үнэ нь зохицуулалт, хяналт, урамшуулалд голлох үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь өрсөлдөөнт зах зээлийн онцлог юм.

Оппортунизмын эрсдэлийг бууруулах нэмэлт хэрэгсэл бол шударга бус түншийг торгууль болон шүүхээс тогтоосон бусад шийтгэл ногдуулах замаар шийтгэх заналхийлэл юм. Үүнийг хийхийн тулд гэрээний өмнөх үе шатанд гэрээний мөн чанар, түүнийг хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй бэрхшээлийг даван туулах арга замыг сайтар тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд энэ нь стандарт барааг солилцоход хялбар байдаг.

Гурван талын хяналтНэг удаагийн гүйлгээ хийхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд үр нөлөө нь тодорхой хөрөнгийг ашиглахаас нэмэгддэг бөгөөд энэ нь харилцааны тасралтгүй байдлын ач холбогдлыг урьдчилан тодорхойлдог. Гэрээг цуцлах аюулыг багасгахын тулд оппортунист зан үйлээс урьдчилан сэргийлэх өөр хэлбэрийг хайж олох шаардлагатай.

Тодорхой хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт шаарддаг тогтмол давтагдах гүйлгээг хийхийн тулд тусгай удирдлагын бүтцийг хөгжүүлэх үндэслэлтэй. хоёр талын,гүйлгээнд оролцогч талуудын бие даасан байдал хадгалагдах бөгөөд хамтарсан удирдлага,Захиргааны шийдвэрийн үндсэн дээр хэрэгждэг гүйлгээг зах зээлээс компанийн хил хязгаар хүртэл шилжүүлэхтэй холбоотой. Ийм нөхцөлд харилцан үйлчлэгч талуудын бие биетэйгээ захидал харилцааны ач холбогдол давамгайлж, маргааны улмаас гүйлгээг дуусгавар болгох нь хэт өндөр зардалтай холбоотой байх болно.

Хөрөнгийн онцлог, гүйлгээний давтамжаас хамааран үр дүнтэй гүйлгээний удирдлагын хэлбэрийг Хүснэгтэнд үзүүлэв. 4

Хүснэгт 4

Гүйлгээний үр дүнтэй менежментийн хэлбэрүүд

Дүгнэлт

Гэрээ нь янз бүрийн солилцоог "үйлүүлдэг" (жишээ нь зохицуулах) дүрэм юм. Хамгийн түгээмэл хэлбэр нь зах зээлийн бирж боловч ерөнхийдөө биржийн төрөл нь илүү өргөн байдаг. Бид хоёр ба түүнээс дээш төлөөлөгчийн хооронд тодорхой бараа бүтээгдэхүүний өмчийн эрхийг дахин хуваарилах солилцоо гэж нэрлэх болно. Ийм дахин хуваарилалт нь оролцогчдын шийдвэр гаргахтай холбоотой юм. Өмчийн эрхийг дахин хуваарилах (солилцоо) үр дүн нь оролцогчид хэрхэн, ямар нөхцөлд шийдвэр гаргахаас шууд хамаардаг. Эдгээр нөхцөл байдал буюу шийдвэр гаргах нөхцөл байдлыг шинж чанараар нь ялгах нь чухал юм сонгомол байдал ба тэгш хэм.Сонголт дээр үндэслэн биржийн бүх багцыг сонгомол гэж хувааж болно - субьект нь эсрэг тал, биржийн субьект, хувь хэмжээг (ялангуяа үнэ) сонгох боломжтой, мөн ийм боломж байхгүй тохиолдолд сонгомол бус гэж хувааж болно. . Тэгш хэм дээр үндэслэн солилцоог тэгш хэмтэй ба тэгш бус гэж хуваадаг. Нэгдүгээр бүлгийн хувьд сонголтын сонголтууд талуудын хувьд ижил байдаг бол хоёр дахь бүлгийн хувьд тэдгээр нь тэгш бус байдаг.

UMP нь энэ чиглэлээр богино хэмжээний лекцүүдийг багтаасан болно. Кредит сургалтын тогтолцооны дагуу оюутнууд хичээл эхлэхээс өмнө лекцийн материалтай танилцах ёстой. Лекцийн үеэр багш асуултуудыг тайлбарлаж, ойлгомжгүй асуултуудыг харилцан ярианы горимд хэлэлцэж, төвөгтэй, асуудалтай асуудлуудыг авч үздэг.

Лекцийн төгсгөлд өөрийгөө хянах, өөрийгөө шалгах асуултуудыг танилцуулж байна. Лекцийг судалсны дараа эдгээр асуултад хариулж өөрийгөө сорихыг зөвлөж байна.

Асуултууд

1. Гэрээ гэдэг ойлголтыг тодорхойл

2. Гэрээний төрлүүдийг нэрлэнэ үү

3. Тэдэнд тайлбар өг

4. Нөхцөл байдлыг тодорхойлж, тэдгээрийн хэрэглээний жишээг өг

5. Хөрөнгийн өвөрмөц байдал, тэгш хэм, биржийн сонгомол байдлыг тодорхойлох

Уран зохиол

Байгууллагын эдийн засаг. Судалгааны гарын авлага./Гар . Львова Д.С. – INFRA-M, 2001

Байгууллагын эдийн засаг. Шинэ институцийн эдийн засгийн онол / Ред. Дан. проф. А.А. Аузана – М.: Инфра-М, 200 х.

Олейник А.Н. Байгууллагын эдийн засаг: Сурах бичиг - М.: INFRA-M, 2004 - 416 х.

Тарушкин А.Б. Байгууллагын эдийн засаг. Сурах бичиг - Санкт-Петербург: Петр, 2004 - 368 х.

Шинэ институцийн эдийн засаг нь гэрээний хэд хэдэн онолыг боловсруулдаг. Тэдний зарим нь эдийн засгийн сэтгэлгээний неоклассик чиглэл рүү тэмүүлдэг бөгөөд эдгээр нь "" гэсэн постулат дээр суурилдаг. эдийн засгийн хүн”, үнэмлэхүй оновчтой байдал ба зан үйлийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэх. Ийм онолуудад математикийн аргуудыг ашиглахад онцгой анхаарал хандуулдаг бөгөөд юуны түрүүнд стандарт аргуудбичил шинжилгээ. Бусад онолууд нь "харилцаа", "эв нэгдэл", "итгэлцэл" гэх мэт эдийн засгийн шинжлэх ухаанд уламжлалт бус ойлголтууд дээр суурилдаг. Энэ тохиолдолд зөвхөн математикийн төдийгүй социологи болон бусад холбогдох шинжлэх ухааны шинж чанартай "амаар" аргуудыг ашигладаг. ашиглаж байна.

Энэ хэсэгт гэрээний хоёр "хэт" онолыг судлах болно. агентлагийн гэрээний онолТэгээд харилцааны гэрээний онол.

Эхнийх нь неоклассик шинж чанартай бөгөөд гэрээнд оролцогчдын харилцан үйлчлэлийг антагонист, тэдний зан авирыг туйлын оновчтой, дээд зэргээр үздэг. Хоёр дахь нь эсрэгээрээ хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагаа, эв нэгдлийн үүргийг чухалчилдаг. Харилцааны оролцогчдын зан байдал нь туйлын оновчтой биш бөгөөд үүнд институцичлагдсан үнэт зүйлсийн тогтолцоо ихээхэн нөлөөлдөг.

Агентлагийн онол. Гэрээний талууд нь үндсэн болон төлөөлөгч юм. Захирал нь тодорхой үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд захирлын нэрийн өмнөөс ажиллаж буй төлөөлөгчийг хөлслөн авч, зорилгодоо хүрэхэд нь туслахын тулд шийдвэр гаргах эрх мэдлийг энэ төлөөлөгчд шилжүүлдэг. Гэрээ байгуулсны дараа мэдээлэл тэгш бус, учир нь:

• а) төлөөлөгчийн үйлдлийг итгэмжлэгч шууд ажиглах боломжгүй;
• б) төлөөлөгчийн ажиглалтын зарим үр дүн нь захиралд байхгүй.

Захирал нь төлөөлөгчийн үйлдлийг хянах, ажиглалтаар дамжуулан төлөөлөгчийн олж авсан мэдлэгийг олж авах нь хэтэрхий өндөр өртөгтэй байдаг. Тиймээс эхний тохиолдолд төлөөлөгч гүйцэтгэх боломжийг олж авдаг далд үйлдлүүд, хоёр дахь тохиолдолд - ашиглах далд мэдээлэл. Төлөөлөгч нь далд үйлдлүүд хийж, далд мэдээллийг ашиглан захирлын зорилгыг бус өөрийн зорилгодоо хүрэхийн тулд ашигладаг гэж үздэг. Тиймээс гол үүрэг гүйцэтгэдэг ёс суртахууны аюул, төлөөлөгчийн гэрээний дараах оппортунист зан үйлтэй холбоотой.

Анхны асуудал нь хязгаарлагдмал мэдээлэлэдийн засгийн агентуудад боломжтой. Үүний ачаар энэ нь илрэх боломжтой болдог оппортунизм, өөрөөр хэлбэл, хувь хүмүүс өөрсдийн ашиг сонирхолд хүрэхийн тулд мэдээллийг хууран мэхлэх, нуун дарагдуулах хандлагатай байдаг. Хязгаарлагдмал мэдээлэл ба оппортунизм нийлээд асуудал үүсгэдэг мэдээллийн тэгш бус байдал, гүйлгээний чухал талуудтай холбоотой мэдээлэл түүний бүх оролцогчдод байхгүй байна.

Төлөөлөгч хайх үе шатанд захирал даван туулахыг оролддог оппортунизмыг ихэвчлэн дараах байдлаар тэмдэглэдэг. урьдчилсан гэрээ. Сүүлийнх нь түүний төрлийн талаархи мэдээллийг нууж буй төлөөлөгчөөр илэрхийлэгддэг. Төлөөлөгчийн төрөл нь жишээлбэл, түүний борлуулж буй бүтээгдэхүүний чанар эсвэл түүний худалдан авсан бүтээгдэхүүнд хандах хандлагыг илэрхийлж болно. Сүүлчийн тохиолдолд сонгодог жишээ бол дарсны чанарын асуудалд хүний ​​нарийн төвөгтэй байдал бөгөөд тодорхой чанарын дарс нь худалдан авагчийн нарийн чанараас хамааран өөр өөр ашиг тустай байх болно.6 Урьдчилсан гэрээний үр дагавар. оппортунизм юм сөрөг сонголт(сөрөг сонголт), i.e. дууссан гүйлгээний тоо буурсантай холбоотойгоор зах зээлийг нарийсгаж байна.

Төлөөлөгчийн хүчин чармайлтыг аль хэдийн олдсон төлөөлөгчтэй гэрээ байгуулах үе шатанд чиглүүлсэн оппортунизмын төрлийг дараахь байдлаар тодорхойлно. гэрээний дараах оппортунизм. Энэ нь гэрээ байгуулсны дараа төлөөлөгч өөрийн хүчин чармайлт, үйлдлийн талаархи мэдээллийг нуун дарагдуулж байгаагаар илэрхийлэгддэг. Гэрээний дараах оппортунизмын үр дүн нь ёс суртахууны аюул(ёс суртахууны аюул), i.e. Төлөөлөгчийн урамшууллын системд байгуулсан гэрээ нь таагүй нөлөө үзүүлэх магадлал, үүний үр дүнд энэхүү гэрээний хүрээнд үндсэн зээлдүүлэгчийн хүлээгдэж буй ашиг тус буурах магадлал. Энэ онолын хоёр асуудал нь гэрээ байгуулах үе шатанд шийдэгддэг, өөрөөр хэлбэл. Энд гол асуулт бол гэрээний өмнөх болон дараах оппортунизмыг үгүйсгэхийн тулд тодорхой нөхцөл байдалд ямар төрлийн гэрээ байх ёстой вэ?

Цаашилбал, түнш хайх үе шатанд мэдээллийн тэгш бус байдал хэлбэрийг авдаг далд мэдээлэл(далд мэдээлэл), өөрөөр хэлбэл төлөөлөгчийн төрлийн талаархи үндсэн мэдээлэл байхгүй, гэрээ байгуулах үе шатанд - маягт. далд үйлдлүүд(нуугдмал) нь үндсэн үүрэг гүйцэтгэгч нь гэрээ байгуулсан төлөөлөгчийн хүчин чармайлтыг мэдэхгүй байх үед үүсдэг.

Үүний зэрэгцээ, дээрх тодорхойлолтуудаас харахад мэдээллийн тэгш бус байдлын эдгээр хэлбэрүүд нь гэрээний өмнөх оппортунизмын илрэлийн хэлбэрүүд юм.

Оппортунизм ба мэдээллийн тэгш бус байдлын аль алиных нь аль алиных нь бэрхшээлийг - сөрөг сонголт ба ёс суртахууны аюул - эхний тохиолдолд төлөөлөгчийн төрлийг тодорхойлох, хоёр дахь тохиолдолд түүний урамшууллыг тохируулах зорилготой оновчтой гэрээ байгуулах замаар шийддэг. . Төлөөлөгчийн төрлийг тодорхойлох хоёр аргыг ялгах нь түгээмэл байдаг бөгөөд үүнийг гэж тэмдэглэдэг шүүлтүүр(шалгах) ба дохио өгөх(дохио өгөх). Эхний тохиолдолд нэг төрлийн агентууд өөрт тохирсон гэрээг сонгох ёстой байхаар боловсруулсан гэрээний цэсийг санал болгодог. Сүүлчийн тохиолдолд санаачлага нь төлөөлөгчөөс гардаг бөгөөд тэр нь захиралд өөрийн төрлийг тодорхойлох боломжийг олгодог дохиог бий болгодог.Дохионы сонгодог жишээ бол боловсролын түвшин юм.

Гарын авлагад дурдсан төлөөлөгчийн урамшууллыг бий болгох арга замууд нь ашиг хуваах, үр дүнтэй байдаг цалин. Англи хэл дээрх "ёс суртахууны аюул" гэсэн орчуулгын бусад хувилбаруудыг санал болгож байна, тухайлбал "субъектив эрсдэл", "ёс суртахууны хохирол", "шударга бус байдлын эрсдэл".

IN хөдөлмөрийн гэрээАжил олгогч нь үндсэн үүрэг гүйцэтгэгч, ажилтан нь төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Ажлын цагийг өөрийн зорилгоор ашиглах нь ажилтны далд үйлдэл юм.

Эмч, өвчтөн хоёрын харилцаанд эмч нь захирал (өвчтөн)-ийн сайн сайхан байдалд нөлөөлөх тодорхой үйлдлүүдийг сонгох төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг.Эмч нь мэдлэгийн хувьд давуу талтай бөгөөд үүнийг ашиглан эмнэлгийн үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. шаардлагатай түвшнээс дээш хангагдсан.

Эмчийн ийм мэдлэг нь далд мэдээлэл юм.

Хувьцаа эзэмшигчид нь менежерүүд буюу тэдний төлөөлөгч нар нөхцөл байдалд тохирсон шийдвэр гаргаж байгаа эсэхийг нарийвчлан ажиглаж чаддаггүй захирлууд юм. Энэ тохиолдолд гол төлөөлөгчийн асуудлыг "өмчийг хяналтаас салгах" гэж нэрлэдэг.

Өмчлөгчийн эд хөрөнгийг галын аюулаас даатгаж буй даатгалын компани нь үндсэн үүрэг гүйцэтгэгч, өмчлөгч нь төлөөлөгч юм. Энэ тохиолдолд эзэмшигчийн оппортунист зан байдал нь галын аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй явдал юм. Ийм даатгалын тохиолдлууд нь "ёс суртахууны аюул" гэсэн нэр томъёоны гарал үүсэлтэй байдаг.

Төлөөлөгч болон төлөөлөгчийн хооронд байгуулсан гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зардлыг нэрлэнэ агентлаг. Үүнд:

• а) төлөөлөгчийн зайлсхийсэн үйл ажиллагааг хязгаарлах зорилготой хяналт шалгалтын зардлууд;
• б) барьцааны баталгааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой төлөөлөгчийн зардал. Барьцааны зардалТөлөөлөгч нь түүнд хор хөнөөл учруулах аливаа арга хэмжээ авахгүй байх баталгааг даалгагч нь ихэвчлэн шаарддаг;
• V) үлдэгдэл алдагдалтөлөөлөгчийн үйл ажиллагаа нь бүхэлдээ захирлын сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэхэд чиглээгүйтэй холбоотой.

Гэрээ байгуулахаас өмнө мэдээлэл тэгш бус, учир нь захирал төлөөлөгчийн хувийн шинж чанаруудын талаар төлөөлөгчөөс бага мэддэг. Үүний үр дүнд асуудал үүсдэг сөрөг сонголтагентууд. Энэ нэр томъёо нь даатгалын салбараас гаралтай. Жишээлбэл, амьдралын даатгалын тухайд зарим хүмүүс бусадтай харьцуулахад залуу нас барах магадлал өндөр байдаг. Амьдралаа даатгасан хүмүүсийн зарим нь эрүүл мэндээ илүү үнэн зөв үнэлж чаддаг Даатгалын компани. Хэрэв даатгалын шимтгэлхүн бүрт тэгш эрхтэй байх юм бол амьдралын даатгал нь эрсдэл багатай хүмүүсээс илүү эрсдэлтэй хүмүүст илүү сонирхолтой байх болно. Ингэснээр даатгалын компанийн онилсон нийт хүн амын бүтцээс илүү даатгалын бодлого эзэмшигчдийн бүтэц илүү “эрсдэлтэй” байх болно. Үүний үр дүнд түүний төлбөр хэт их байх болно.

Харилцааны гэрээний онол.

Харилцааны гэрээний үзэл баримтлал нь шинэ институцийн эдийн засгийн гол цөм юм.

Харилцааны гэрээТалууд ирээдүйн бүх боломжит нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхийг оролддоггүй гэрээ гэж тодорхойлж болно, гэхдээ тэдний хооронд үүссэн өнгөрсөн, одоо болон хүлээгдэж буй ирээдүйн хувийн харилцаа чухал байдаг ийм урт хугацааны харилцаанд ордог.

Бизнесийн агентууд маш их найддаг " үл үзэгдэх гар барих"Мэдээллийн эдийн засагт тийм ч үр дүнтэй биш "үл үзэгдэх гар"-ыг орлох. Хөдөлмөрийн ертөнцөд ажил олгогч болон тэдний ажилчдын хоорондох “үл үзэгдэх гар барих” гэдэг нь пүүсийн уян хатан байдлыг хэт хязгаарлахгүйгээр ажилчдын урт хугацааны хүлээлтийг хангах үүрэг хүлээдэггүй мэдэгдлийг хэлдэг. Харилцааны гэрээний хүрээнд хийгдсэн ихэнх ажил гүйлгээ нь нэг хэлцлийн хил хязгаараас давсан нийгмийн харилцааны тогтолцооны элементийг илэрхийлдэг. Эдгээр ажил гүйлгээ нь урт хугацааны бизнесийн холбоодын салшгүй хэсэг юм.

Харилцааны гэрээний онол нь гүйлгээний тусгай хөрөнгө оруулалт байгаа тул гэрээний талууд хоёр талын хамааралтай байгаа нөхцөл байдалд хамаарна. Энэ төрлийн хөрөнгө оруулалт нь агентлагийн гэрээг харилцааны гэрээ болгон хувиргадаг. Жишээ нь үндсэн өөрчлөлт.

Үндсэн өөрчлөлт--компанийн тодорхой хүний ​​нөөцтэй ажилчдаас хараат байдал нэмэгдэж байна.

Харилцааны гэрээний хууль тогтоомжийн баталгаа маш хязгаарлагдмал байдаг. Ийм учраас оппортунизмаас урьдчилан сэргийлэх хэрэгтэй хувийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх журам. Энэ нэр томьёо нь хуулиар хамгаалагдсан хууль бус хориг арга хэмжээ, гэрээний гэрээний аль алиныг нь хэлдэг бөгөөд талууд гэрээ байгуулсны дараах нөгөө талын оппортунизмаас тал бүрийг хамгаалах зорилготой. Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх хувийн журмын төрлүүдийг авч үзье.

1) Брэндийн өмчийг ашиглан өөрөө гүйцэтгэх гэрээ эсвэл« барьцаалагдсан хүмүүс». Брэндийн өмч-- эдгээр нь компаний брэндэд хийсэн тодорхой хөрөнгө оруулалт юм (жишээлбэл, сурталчилгааны кампанит ажил. барааны тэмдэг). « Барьцаалагдсан хүмүүс"- эдгээр нь амлалтаа найдвартай болгохын тулд амлалт өгсөн аж ахуйн нэгжийн хийсэн тодорхой хөрөнгө оруулалт юм. "Барьцаалагдсан хүмүүс" гэдэгт үйлчлүүлэгчдийн итгэл найдвар биелэхгүй бол "устгагдах" шинэ бүтээгдэхүүнийг сурталчлах зардал багтдаг. Үүнд бэлэг өгөх, харилцан хооллох, харилцан айлчлал хийх зэрэг хямд өртөгтэй хөрөнгө оруулалтууд багтсан болно. Мэдрэмж дэх хөрөнгө оруулалт хэлбэрээр "барьцаалагдсан хүмүүсийг" солилцох нь амлалтын найдвартай байдлыг хангах механизм болж өгдөг. Тиймээс хайрын бонд нь эсрэг талуудын урамшууллын өөрчлөлтөөс хамгаалах даатгал юм.

Гүнзгий дотносох мэдрэмж нь хувийн ашиг сонирхлын үүднээс нэг эсрэг талын урам зоригийг өөрчлөхийг зөвшөөрөхгүй. Энэ нь хэт эрсдэлтэй харилцаанд хөрөнгө оруулалт хийх үндэс суурийг бүрдүүлдэг.

• 2) Эв нэгдэл-- нийтлэг үнэт зүйл, нийтлэг зорилгод хүрэх хэрэгцээнд үндэслэн эсрэг талуудын харилцан туслалцаа. Харилцааны гэрээ нь тодорхойлогддог сул эв нэгдэл, энэ нь дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.
  • а) талууд нийгмийн ашиг сонирхлыг бүхэлд нь харгалзан үзэх;
  • б) "тэнцвэртэй харилцан үйлчлэлийн" хувилбар болох барааг талуудын хооронд хүчээр дахин хуваарилахыг дэмжихгүй байх;
  • в) нээлттэй оппортунист зан үйл байхгүй;
  • г) бэлэг солилцох дасгал хийдэг;
  • д) зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд харилцаагаа сэргээх хүсэл эрмэлзэл байдаг.

Ажилтны эв нэгдэл нь илэрдэг үнэнч байдал-- оновчтой болон сэтгэл хөдлөлийн түвшинд корпорацийн зорилгыг тодорхойлох. Гүйцэтгэсэн ажлаараа бахархах, "дүрмийг дагаж мөрдөх" бус харин үйлдвэрлэлийн үр дүнд хариуцлага хүлээх хүсэл эрмэлзэл гэж үздэг. чухал хүчин зүйлүүдорчин үеийн байгууллагын амжилт.

Хүчтэй эв нэгдэлэв нэгдлийн зарим онцлог шинж чанартай боловч талууд үйл ажиллагаандаа нийт нийгмийн ашиг сонирхлыг харгалздаггүй гэдгээрээ үндсэндээ ялгаатай. Хүчтэй эв нэгдэл нь үр дүнтэй гэрээ байгуулахад саад болдог. Тухайлбал, аль нэг хотын дарга хамгийн таатай нөхцлөөр хангасан бизнес эрхлэгчид бус, найздаа барилгын гэрээ байгуулан шагнаж байгаа нь хотын даргын ийм үйлдэл нь авлига гэсэн үг.

• 3) Стратеги« шүдэнд зориулсан шүд” нь хариу үйлдэл үзүүлэх боломжит хэлбэрүүдийн нэгийг илэрхийлдэг. Ийм стратегийн хамгийн чухал хэсэг нь хамтын ажиллагааны чиглэлд эхний алхмыг хийж, улмаар харилцан үйлчлэлийн эхний шатанд эрсдэлийг хүлээн авах хүсэл эрмэлзэл, өөрөөр хэлбэл "эхнийхээс хэзээ ч бүү урва" гэсэн дүрмийг баримтлах явдал юм. Хэрэв концесст суурилсан ийм зан үйлийг хоёр дахь оролцогч үл тоомсорловол дараагийн шатанд эхний оролцогч шийтгэл (эсвэл урвалт) хийдэг.
• 4) Арбитрын хэрэглээ. Хувийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх энэ хэлбэр дэлгэрч байгаагийн чухал шалтгаан нь хууль эрх зүйн тогтолцооны үр ашиггүй байдал юм.

Энэхүү үр ашиггүй байдлын эх үүсвэр нь:

• · Шүүхээр нөхөн төлбөр авах журам тодорхойгүй байх;
• * шүүх хохирлыг тооцох арга барилын төгс бус байдал;
• * шүүх шийдвэр гаргадаг урт хугацаа гэх мэт.
• 5) Зохицуулалт, хувийн болон нийтийн аль нь ч гуравдагч этгээдийн гүйцэтгэнэ харилцааны гэрээний удирдлагын нэг хэлбэр юм. Тухайлбал, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний хувьд зохицуулах байгууллага (монополын эсрэг хороо, эрчим хүчний комисс гэх мэт) нь эрчим хүч нийлүүлэгч, хэрэглэгчдийн хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
• 6) Намуудыг нэгтгэх-- энэ нь талуудын хооронд эв нэгдэл, өрөвдөх сэтгэлийг дэмжих замаар тэдний хоорондын ялгааг багасгах зорилготой аливаа төхөөрөмж юм.

Жишээ нь: хатуу, босоо интеграци, гэрлэлт.

Гэрээний талуудын нэгдэл нь гэрээний дараах оппортунизмаас хамгаалах хамгийн чухал хэлбэр бөгөөд энэ нь өндөр түвшин хууль эрх зүйн хамгаалалтхувь хүмүүс. Босоо нэгтгэлтөлөөлдөг үр дүнтэй аргахувийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх. Гүйлгээ улам бүр мэргэшсэнээр зах зээлийн хэлцэл хийх сонирхол ихээхэн сулардаг.

Өөрөөр хэлбэл, хүний ​​болон биет хөрөнгө нь нэг ажлыг гүйцэтгэхээр мэргэшсэн байх тусам оппортунизмд өртөмтгий байдал нэмэгдэж, нэгтгэх тусгай хамгаалалтыг шаарддаг.

Босоо интеграцийн давуу тал нь зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх нь одоо байгаа компани хоорондын гэрээг нэмэх, тохируулахгүйгээр аажмаар хийгдэх явдал юм.

7) Байгууллагын соёл. Энэ нэр томъёог байгууллагын гишүүдийн дунд зан төлөвийн хамтын хүлээлт байгааг онцлон тэмдэглэх шаардлагатай үед ашигладаг. Байгууллагын соёл гэдэг нь тухайн байгууллагын гишүүдийн зан төлөвийг зохицуулж, тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд байгууллага хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх талаар санаа өгдөг зарчим буюу дүрэм гэж тодорхойлогддог. Уг зарчим нь өргөн хүрээнд хэрэглэгдэхүйц байх ёстой бөгөөд сонирхогч бүх талуудад хялбархан тайлбарлахад хангалттай энгийн байх ёстой. Чухал даалгаварямар ч байгууллага авчрах ёстой ерөнхий дүрэмтухайн байгууллагад байгаа шийдвэр гаргах, энэ дүрмийг шууд хэрэгжүүлдэг хүн бүрт. Нэр хүндээ хамгаалахын тулд байгууллагууд энэ нь богино хугацаанд оновчтой биш байсан ч сонгосон зарчмыг ихэвчлэн ашигладаг.