Эйзенхауэрын схемийн дагуу хэргийн үндсэн төрлүүд. Эйзенхауэрын матриц: Яаралтайг чухал зүйлээс хэрхэн ялгах вэ

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй нь судалгаа хийдэг анагаах ухааны салбар юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабие махбодид үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцөл. Мөн энэ чиглэлээр мэргэжлээс шалтгаалах эмгэг үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг аюулгүй болгоход чиглэсэн эрүүл ахуйн стандарт, арга хэмжээг боловсруулж байна.

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн үндсэн үүрэг нь:

1. Зөвшөөрөгдөх нөлөөллийг тохируулах хортой хүчин зүйлүүдажилтны бие дээр.
2. Үйл явцын нөхцлөөр хөдөлмөрийн эрчмийг ангилах.
3. Ажлын явцын хурцадмал байдал, хүндийн зэргийг тодорхойлох.
4. Амралт, ажлын хуваарь, түүнчлэн ажлын байрыг оновчтой стандартын дагуу зохион байгуулах.
5. Ажлын психофизикийн үзүүлэлтүүдийг судлах.

Ажилтны хүрээлэн буй орчны чанарыг үнэлэхдээ зөвхөн нөлөөллийг судлах шаардлагагүй янз бүрийн хүчин зүйлүүд, бие биедээ үзүүлэх нөлөөлөл, гэхдээ хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмээс хамааран ажлын нөхцөл. Мөн норм гэж үзэх цогц үзүүлэлтүүдийг боловсруулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн аргууд нь багажийн болон эмнэлзүйн эсвэл физиологийн аль аль нь байж болно. Эмнэлгийн статистик, ариун цэврийн үзлэгийн аргыг мөн хэрэглэнэ.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг оновчтой зохион байгуулах, оновчтой болгоход янз бүрийн төрлийн ажлын хүнд байдал, эрчмийг ангилах нь онцгой ач холбогдолтой юм. Ийм ангилал, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн хүчин зүйлсийг тодорхойлох нь янз бүрийн төрлийн ажлыг үнэлэх боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад энэ нь ажлын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх замаар эрүүл мэндийг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх арга замыг олох боломжийг олгодог.

Ихэнхдээ хөдөлмөрийн эрчмийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах явцад хүний ​​эрчим хүчний зарцуулалтыг харгалзан ангилдаг. Эрчим хүчний зарцуулалт гэх мэт үзүүлэлтийг булчингийн хөдөлмөрийн хурцадмал байдлын коэффициент, түүнчлэн ажлын явцад хүний ​​​​мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн байдлаас тодорхойлдог. Өөр нэг чухал үзүүлэлт бол ажлын нөхцөл юм. Хүн өдөрт 10-12 МДж-ыг оюун санааны ажилд зарцуулж, ажилчид хүнд ажил хийдэг биеийн ажил, 17-25 MJ зарцуулна.

Ажлын хүнд байдал, эрчмийг ажлын даалгаврыг гүйцэтгэх явцад үүсдэг функциональ төлөвлөгөөний бие дэх хурцадмал байдлын зэрэг гэж тодорхойлж болно. Бие махбодийн болон сэтгэцийн хөдөлмөрийн үед ажиллах хүчнээс хамааран мэдээллийн хэт ачааллын үед функциональ хурцадмал байдал үүсдэг. Хөдөлмөрийн бие махбодийн ачаалал гэдэг нь булчингийн хурцадмал байдал, холбогдох эрчим хүчний зарцуулалтыг шаарддаг үйл ажиллагааг гүйцэтгэх үед бие махбодид үзүүлэх ачаалал юм.

Мэдээллийг боловсруулахдаа оюуны ажлыг гүйцэтгэх явцад сэтгэл хөдлөлийн стресс үүсдэг. Энэ төрлийн ачааллыг ихэвчлэн мэдрэлийн хөдөлмөрийн хурцадмал байдал гэж нэрлэдэг.

Ажлын орчны хүчин зүйлүүд: тойм

Ажилчдын биед үзүүлэх хортой нөлөө нь ажлын орчны хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй нь хортой, аюултай гэсэн хоёр үндсэн хүчин зүйлийг тодорхойлдог. Аюултай гэдэг нь ажлын хүнд байдал, эрч хүчийг үүсгэдэг хүчин зүйл юм цочмог өвчинэсвэл ажилтны эрүүл мэндийн үзүүлэлтүүд огцом муудсан эсвэл үхэл. Ажлын явцад болон тодорхой нөхцлүүдийн хослолд хортой хүчин зүйл үүсч болно мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түр зуурын эсвэл архаг шинж чанартай гүйцэтгэл буурч, халдварт ба соматик эмгэгийн тоог нэмэгдүүлж, нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаанд асуудал үүсгэдэг.

Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрчмд нөлөөлж буй нөхцөл байдлыг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно.

1. Физик. Үүнд чийгшил, температур, цахилгаан соронзон ба ионжуулдаггүй цацраг ба талбайнууд, агаарын хурд, тогтмол соронзон орон, цахилгаан статик орон, дулааны болон лазерын цацраг, үйлдвэрлэлийн дуу чимээ, хэт авиан, чичиргээ, аэрозол, гэрэлтүүлэг, агаарын ион гэх мэт.
2. Химийн. Биологийн ба химийн бодисууд, үүнд гормон, антибиотик, фермент, витамин, уураг.
3. Биологийн. Амьд спор ба эсүүд, хортой бичил биетүүд.
4. Ажлын хүнд байдлыг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд.
5. Хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд.

Хүнд байдал, хурцадмал байдлын үнэлгээ

Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь ихэвчлэн булчингийн тогтолцооны ачаалал, биеийн янз бүрийн системүүдийн ачааллаар тодорхойлогддог. Ажлын хүнд байдал, эрчмийг үнэлэх нь эрчим хүчний бүрэлдэхүүнээр тодорхойлогддог бөгөөд хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

Үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүд

Үүнд:

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог. Энэхүү үзэл баримтлал нь төв мэдрэлийн систем, сэтгэл хөдлөлийн хэсэг, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн ачааллыг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүд

Судалгаанд хамрагдсан өгөгдөлд:

1. Мэдрэхүй, сэтгэл хөдлөл, оюуны дарамт.
2. Нэг хэвийн ачаалал.
3. Үйлдлийн горим.
4. Оюуны ачааллын эрчим, үргэлжлэх хугацаа.

Цахим орон зайн эрин үе

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь шинэ мэргэжлийг бий болгохоос гадна шинэ эмгэг төрүүлэгч хүчин зүйлсийг өдөөж байна. Ард нь өнгөрсөн жилАжлын хүнд байдал, эрчмийг харуулсан психофизиологийн үзүүлэлтүүдийн ач холбогдол ихээхэн нэмэгдсэн нь компьютерийн технологийн хөгжилтэй холбоотой юм.

Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг багасгаж, эрүүл ахуйн стандартаас хэтрэхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийг аюулгүй гэж үзнэ. Сүүлийнх нь MPC буюу хамгийн их зөвшөөрөгдөх концентраци ба MPL буюу зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг агуулдаг.

Ачааллын дагуу хөдөлмөрийг ангилах

Гүйцэтгэсэн ажлын хүнд байдлаас хамааран ачааллыг ГОСТ-д нийцсэн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн зохицуулдаг. Тэдний доторх бүх зүйл физик төрлүүдАжлыг хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн үзүүлэлтүүд, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан эрчим хүчний зарцуулалтаас хамааран гурван ангилалд хуваадаг.

• Эрчим хүчний хэрэглээ 139 Вт хүртэл. Бие махбодийн стрессийн чухал хүчин зүйл агуулаагүй сууж буй байрлалд хийсэн ажил. Энэ бол нарийн багаж хэрэгсэл, хувцас үйлдвэрлэл, менежменттэй холбоотой хэд хэдэн мэргэжил юм. Үүнд цаг үйлдвэрлэгч, төмөрчин, сийлбэрчин, сүлжмэл эдлэл гэх мэт хүмүүс орно.
• 174 Вт хүртэл эрчим хүчний хэрэглээ. Зогсож байхдаа хийх эсвэл маш их алхах шаардлагатай ажил. Энэ ангилалд хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгж, шошгочин, ном хавтаслагч, гэрэл зурагчин, хөдөө аж ахуйн туслах ажилчид гэх мэт ажилчид орно.

Гурав дахь ангилал. 290 Вт-аас дээш эрчим хүчний хэрэглээ шаардсан ажил багтана. Эдгээр нь хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулдаггүй бөгөөд хүнд дасгал хөдөлгөөн хийх, 10 кг-аас дээш жинтэй, төмөр, цутгах үйлдвэрт ажиллах, шуудан зөөгч, хөдөө аж ахуйн ажилчдын үйл ажиллагаа, тухайлбал: тракторчин, малчин, мал аж ахуй эрхэлдэг мэргэжил юм. , гэх мэт.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт шинж чанарууд

Хүний ажиллаж буй нөхцөл байдал, түүний ноцтой байдлыг хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлж болно, тухайлбал:

1. Ажил гүйцэтгэх үеийн байрлал, биеийн байрлал. Энэ үзүүлэлтийг дараахь төрлүүдэд хуваана.

• Биеийн хэвтээ байрлал. Үүнд өндөр уулын угсрагч, гагнуурчин, уул уурхайн ажилчид гэх мэт.
• Хагас нугалж эсвэл нугалах байрлал. Энэ тохиолдолд энэ албан тушаалд түр оршин суух хугацааг нийт ажлын цагийн хувиар тодорхой болгох шаардлагатай.
• Ижил төрлийн хөдөлгөөнүүд. Ажилтан нэг ээлжинд хийдэг ижил төрлийн хөдөлгөөний тоог тооцоолно. Зөвхөн орон нутгийн ачааллыг харгалзан үзэхээс гадна бүс нутгийн ачааллыг харгалзан үздэг.

2. Таны хөл дээр байх цаг. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүнд гэж ангилахын тулд энэ нөхцөл нь байнгын байх ёстой бөгөөд зөвхөн статик нөлөөллийг багтаасан байх ёстой босоо байрлал, гэхдээ бас алхах.

3. Биеийн хазайлт. Газар тариалангийн ажилчдын хувьд ургац хураах, хогийн ургамлыг устгах, түүнчлэн сүүний фермүүд, барилгын талбайнуудад шал, ханыг наах үед ердийн зүйл юм. Энэ тохиолдолд ээлжийн үед гулзайлтын тоог зааж өгсөн болно.

4. Шаардлагатай үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хурд. Үүнд хагас автомат машин, конвейер, сүлжмэлийн ажил орно.

5. Үйлдлийн горим. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ээлжийн ажлын хуваарь эсвэл шилжих арга, шөнийн ээлж, амьдралын хэмнэлийг байнга өөрчлөх.

6. Чичиргээнд өртөх. Нөлөөлөл нь зөвхөн ерөнхий төдийгүй орон нутгийн шинж чанартай байж болно. Тракторчин, комбайнч, бульдозерчин, төмөр зам, хотын тээврийн ажилчид чичиргээнд өртдөг.

7. Цаг уурын ажлын нөхцөл. Хэвийн бус бага эсвэл өндөр температурт ажиллах нөхцөл, өндөр чийгшил эсвэл гэнэтийн өөрчлөлт, агаарын хурд ба ноорог.

8. Аливаа төрлийн цацрагт өртөх. Энэ нь соронзон орон, лазер эсвэл ионжуулагч цацраг, дулаалга, статик цахилгаан ба цахилгаан талбайн нөлөөлөл байж болно.

9. Хорт бодис, тухайлбал хор болон хүний ​​биед хортой бусад бодисуудтай харилцан үйлчлэх.

10. Мэргэжлийн хортой шинж чанарууд.

11. Ажлын байрны бохирдсон агаар, өндөр түвшиндуу чимээ ба атмосферийн даралт.

12. Ихэнх тохиолдолд нэг мэргэжлээр хэд хэдэн хүчин зүйл нэг дор байдаг бөгөөд тэдгээрийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг хүнд гэж ангилж болно.

Оюуны ажлын төрлүүд

Ажлын нөхцлөөс гадна ажлын эрч хүч, хүндийн зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үйл ажиллагааны олон талбар нь сэтгэцийн болон физик тал. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн мэргэжлийн салбарт мэдрэхүйн, сэтгэцийн болон сэтгэл хөдлөлийн стресс давамгайлж байна. Энэ нь сэтгэцийн ажилд онцгой ач холбогдол өгдөгтэй холбоотой юм.

Их хэмжээний мэдээлэл боловсруулдаг мэргэжлийг оюунлаг гэж үздэг. Энэ төрлийн үйл ажиллагаа явуулах нь санах ой, мэдрэхүйн аппарат, анхаарал, сэтгэл хөдлөл, сэтгэлгээний хурцадмал байдлыг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд нь оюуны үйл ажиллагааны таван үндсэн төрлийг тодорхойлдог.

1. Операторын хөдөлмөр. Үүнд тоног төхөөрөмж, технологийн процесс, машин механизмын удирдлага орно. Энэ газар нь мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн шинж чанартай асар их хариуцлага, стрессийг агуулдаг.
2. Удирдлагын ажил. Энэ бүлэгт багш, багш нараас гадна байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар багтдаг. Энэхүү үйл ажиллагааны талбар нь мэдээллийн хэмжээ нэмэгдэж, түүнийг боловсруулахад бага хэмжээний цаг хугацаа, гаргасан шийдвэрийн хувийн хариуцлагыг хамардаг. Ажлын ачаалал тогтмол бус, шийдэл нь ихэвчлэн стандарт бус байдаг. Заримдаа зөрчилдөөн үүсч болзошгүй бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх нь тодорхой сэтгэл хөдлөлийн дарамтыг шаарддаг.
3. Бүтээл. Ийм мэргэжилд ихэвчлэн зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, зураач, дизайнер, архитектор болон бусад хүмүүс багтдаг. Энэхүү үйл ажиллагаа нь олон жилийн сургалт, мэргэшлийн үндсэн дээр стандарт бус алгоритмуудыг бий болгох явдал юм. Эдгээр талбарт та санаачлагатай, сайн ой санамжтай, анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвартай байх хэрэгтэй. Энэ бүхэн нь мэдрэлийн хурцадмал байдлыг нэмэгдүүлдэг.
4. Эмнэлгийн ажилчид. Дараах шинж чанарууд нь энэ салбарын бүх ажилчдад нийтлэг байдаг: мэдээлэл дутмаг, өвчтэй хүмүүстэй ойр дотно харилцаатай байх, өвчтөнд өндөр хариуцлага хүлээх.
5. Боловсролын бүс. Оюутнууд болон оюутнууд анхаарал, ой санамж, ойлголтыг байнга дарамталж, тэсвэрлэх чадвартай байх шаардлагатай стресстэй нөхцөл байдалшалгалт, шалгалт эсвэл шалгалт өгөх үед.

Мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн стресс нь ажлын хуваарийн ачаалал, нягтрал, гүйцэтгэсэн үйлдлийн тоо, шингээх мэдээллийн нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээ, үйл ажиллагаанд зарцуулсан цаг хугацаа зэргээс шалтгаалан тодорхойлогддог.

Ажлын процессын эрчмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх түвшинг харуулсан хэд хэдэн анги байдаг.

• Нэгдүгээр анги. Бага зэргийн хурцадмал байдал. Энэ ангийн шалгуур нь: шөнийн ээлжгүйгээр нэг ээлжээр ажиллах ажлын байр, онцгой байдлын үед шийдвэр гаргах шаардлагагүй, бие даасан ажлын төлөвлөгөө, бодит ажлын цаг 7 цаг хүртэл, амь насанд эрсдэлийг арилгах, бусад хүмүүсийн хариуцлагыг арилгах. Энэ ангилалд эрс өөрчлөгддөггүй, нэгээс олон сэдвээр төвлөрөх шаардлагагүй мэргэжлүүд багтана. Ажил нь өөрөө жижиг, жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга, цаг хэмжигч, бичигч гэх мэт.
• Хоёрдахь анги нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц гэж тодорхойлогддог бөгөөд хөдөлмөрийн эрчим хүчний дундаж түвшинтэй байдаг. Энэ ангилалд дунд зэргийн мэдрэлийн хурцадмал байдал, дунд зэргийн нарийн төвөгтэй ажлуудыг гүйцэтгэдэг. Хариуцлага нь зөвхөн тухайн үйл ажиллагааны чиглэлээр тодорхой төрлийн үйлдлүүдэд зориулагдсан байдаг. Хоёрдугаар ангид эдийн засагч, нягтлан бодогч, хуулийн зөвлөх, инженер, номын санч, эмч нар багтдаг.
• Гурав дахь анги нь шаргуу хөдөлмөрийг илэрхийлдэг. Эдгээр үйл ажиллагааны чиглэлүүд нь хүчтэй сэтгэцийн стресс, их хэмжээний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, удаан хугацааны туршид анхаарал төвлөрүүлэх, их хэмжээний мэдээллийг хурдан боловсруулах чадварыг шаарддаг. TO энэ төрөлтомоохон байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар, хэлтсийн тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, тухайлбал, ерөнхий нягтлан бодогч, дизайнер, технологич нар багтдаг. Нэмж дурдахад мэдээллийн тасралтгүй урсгал, түүнд яаралтай хариу өгөх үйл ажиллагаанууд үүнд хамаарна. Эдгээр нь нисэх онгоцны буудал, төмөр замын вокзалын диспетчер, жижүүр, метроны операторууд, телевизийн ажилчид, утас, телеграфын операторууд, түргэн тусламжийн эмч, эрчимт эмчилгээний тасаг гэх мэт байж болно. Сүүлийн ангилалд цаг хугацааны дарамт, гаргасан шийдвэрийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, мэдээлэл дутмаг ажиллах зэрэг орно. Ажлын өдрийн урт нь стандартчилагдаагүй бөгөөд ихэвчлэн 12 цагаас илүү байдаг. Бусад хүмүүсийн амь насанд өндөр эрсдэлтэй, хариуцлагатай байх нь ажлын эрч хүчийг илтгэдэг.
• Дөрөвдүгээр ангид орно эрс тэс нөхцөлхөдөлмөр. Эдгээр нь ажлын явцад амь насанд аюул учруулж болзошгүй эсвэл ажилтны эрүүл мэндэд ноцтой хүндрэл үүсэхэд хүргэдэг хүчин зүйлүүд байгааг илтгэнэ. Ийм онцгой аюултай үйл ажиллагаанд уурхайн аврагчид, гал сөнөөгчид, Чернобылийн ослын үр дагаврыг арилгагчид гэх мэт орно. Энэ бол хүн төрөлхтөнд ямар ч ул мөр үлдээдэггүй хамгийн хэцүү, хамгийн эрчимтэй ажил юм. Ийм нөхцөлд ажиллахыг зөвхөн онцгой байдлын үед л зөвшөөрнө. Урьдчилсан нөхцөл бол хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах явдал юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлыг энэ үйл явцад оролцож буй хүний ​​бие даасан шинж чанараас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог эргометрийн утгуудаар илэрхийлсэн хэд хэдэн үзүүлэлтээр үнэлдэг. Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

гараар өргөгдсөн, хөдөлсөн ачааны масс;

хэвшмэл хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;

ажлын байр суурь;

биеийн хазайлт;

орон зай дахь хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг эдгээр "Хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюул, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур үзүүлэлт" -ийн дагуу үнэлдэг.

Мэргэжлийн бүлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бүтцэд хийсэн дүн шинжилгээнд үндэслэсэн бөгөөд үүнийг ажлын бүх өдрийн туршид, дор хаяж нэг долоо хоногийн турш ажиглалт хийх замаар судалдаг. Шинжилгээ нь мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн таагүй байдал (хэт ачаалал) үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн бүхэл бүтэн цогцолборыг (өдөөлт, цочроогч) харгалзан үзэхэд суурилдаг. Хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйл (үзүүлэлтүүд) нь чанарын болон тоон илэрхийлэлтэй байдаг бөгөөд ачааллын төрлөөр бүлэглэгддэг: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, монотон, ердийн ачаалал.

Зохицуулалтын болон техникийн баримт бичиг, тэдгээрийн дагуу хэмжилт хийж, R 2.2.2006-05-ийн дүгнэлтийг өгсөн. “Ажлын орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын эрүүл ахуйн үнэлгээний гарын авлага. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал."

Хэмжилт хийхэд дараахь хэрэгслийг ашигласан: механик секундомер - 2010 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 1343 DL гэрчилгээ; динамометр DPU-0.01-2, хэмжих соронзон хальс.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын үнэлгээ (эрэгтэйчүүдийн хувьд)

	Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүд		Бодит үнэ цэнэ	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
1-ээс 5 м хүртэл
5 м-ээс дээш
Гараар өргөсөн, зөөсөн ачааны жин (кг):
	бусад ажилтай ээлжлэн ажиллах үед цагт 2 хүртэл удаа
	ээлжийн үеэр байнга
	ээлжийн цаг бүрийн нийт жин:
Ажлын гадаргуугаас
Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (ээлжийн тоо):
	орон нутгийн ачаалал (гар, хурууны булчинг хамарсан)
	бүс нутгийн ачаалал (гарны булчинг хамарсан ба мөрний бүс)
	нэг гар
	хоёр гараараа
	бие, хөлийг хамарсан
	Ажлын байр суурь	Ээлжийн цагийн 75% хүртэл зогсож байна
	Биеийн хазайлт (ээлж дэх тоо)
	Сансар огторгуй дахь хөдөлгөөн (км):
	хэвтээ
	босоо
Ажлын хүндийн эцсийн үнэлгээ

Дүгнэлт: Халуун цехийн тогоочийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын хувьд 3.1-р ангилалд хамаарна.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрч хүчийг үнэлэх

Үзүүлэлтүүд	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
1. Оюуны ачаалал
	Дохионы ойлголт ба үнэлгээ
	Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу функцүүдийн хуваарилалт
	Гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар
2. Мэдрэхүйн ачаалал
	Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа
	1 цаг ажиллах дохионы нягт
	Нэг зэрэг ажиглалтын объектын тоо
	Анхаарал төвлөрсөн хугацаанд ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээ
	Хамтран ажиллах оптик хэрэгсэлтөвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаатай
	Видео терминалын дэлгэцийг хянах
3. Сэтгэлийн дарамт
	Өөрийнхөө үйл ажиллагааны үр дүнгийн хариуцлагын түвшин. Алдааны ач холбогдол.
	Өөрийнхөө амьдралд учрах эрсдэлийн зэрэг
	Бусдын аюулгүй байдлын төлөө хариуцлага хүлээх
	Нэг ээлжиндээ зөрчилтэй үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлын тоо
4. Нэг хэвийн ачаалал
	Энгийн даалгавар эсвэл давтагдах үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах элементүүдийн тоо
	Энгийн ажил эсвэл давтагдах ажлуудын үргэлжлэх хугацаа
	Идэвхтэй үйлдэл хийх цаг
	Үйлдвэрлэлийн орчны монотон байдал
5. Үйлдлийн горим
	Бодит ажлын цаг
	Ээлжийн ажил
	Зохицуулалттай завсарлага байгаа эсэх, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа
Анги тус бүрийн үзүүлэлтүүдийн тоо
Ажлын эрчмийн ерөнхий үнэлгээ

Халуун цехийн тогоочийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн хувьд 2-р ангид хамаарна.

Халуун гал тогооны дэлгүүрт ажлын явцын хүнд байдал, эрч хүч нь нэг ээлжин дэх захиалгын тоо, хүлээн авалтын арга хэмжээнд үйлчлэх нэмэлт ажил зэргээс хамаарна.

Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь гал тогооны тогоочийн ажилд ихээхэн нөлөөлж, түүний бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөрийн чадварыг эрс бууруулдаг. Ачаалал ихтэй байна.

Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлийн хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээ.

Хувь хүний ​​хүчин зүйлсийг тэдгээрийн нэгдсэн нөлөөг харгалзан хэмжсэнээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээг хийх боломжтой.

Ерөнхий үнэлгээг тогтооно: хор хөнөөлийн хамгийн дээд зэрэг, зэрэглэлээр; 3.1-р ангилалд хамаарах 3 ба түүнээс дээш хүчин зүйлийн нийлмэл нөлөөллийн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээ нь 3.2-р ангилалд тохирно; 3.2, 3.3, 3.4-р ангийн 2 ба түүнээс дээш хүчин зүйлийг нэгтгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг нэг градусаар үнэлнэ.

Гэмтлийн аюулгүй байдлын хувьд - хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал -2;

ХХХ-ны бэлэн байдлын хувьд энэ нь ХХХ-ны бэлэн байдлын шаардлагыг бүрэн хангасан;

Халуун цехийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан энэ цехийг бага зэрэг шинэчлэх шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээнээс харахад хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхой хэмжээгээр сайжруулах арга хэмжээг боловсруулах шаардлагатай байна.

Шалгалт явуулж буй мэргэжилтнүүд ажилтны бие махбодийн стресст чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Зарим төрлийн өвчний хувьд тэдгээр нь хатуу эсрэг заалттай, эсвэл наад зах нь хязгаарлагдмал, ариун цэврийн стандартын хүрээнд байх ёстой.

VTEK-ийн хөдөлмөрийн бие махбодийн хүндийн зэргийг гүйцэтгэсэн үйлдлийн тоогоор тодорхойлнотодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд зарцуулсан хүчин чармайлтын хэмжээ. Ихэнх тохиолдолд нэмэлт зардал нь биеийг ядрахад хүргэдэг. Мөн зарим өвчин нь ажилтны бие махбодийн зовлонг өдөөж, өвдөлт үүсгэдэг.

Тэдгээрийг хурцадмал байдлын үзүүлэлтээр дараахь байдлаар хуваана.

1. Бие махбодид бүхэлд нь тав тухтай, эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн нөхцөл байдал.
2. Тогтсон стандартыг ерөнхийд нь дагаж мөрддөг нөхцөл байдал, гэхдээ ажилтанд зарим нэг таагүй байдал үүсгэдэг өвөрмөц шинж чанартай байдаг (дуу чимээ, хүйтэн, халуун дэлгүүр гэх мэт).
3. Ажлын хүнд хэцүү нөхцөлүүд хуримтлагддаг архаг ядаргаамөн хэт их бие махбодийн болон сэтгэцийн стресс шаарддаг.

   Энэ нь тодорхой өвчний явцын үед аюул нэмэгдэж буй нөхцөл байдлыг хэлнэ, гэхдээ эрүүл бие махбодид эмгэг, эмгэгийг хөгжүүлэхэд хүргэдэггүй (алс хойд зүгт ажиллах, уурхай, металлургийн цех гэх мэт).

4. Ашиглалтын хэт туйлшрал нь зөвхөн сул дорой хүмүүст төдийгүй бас сөрөг нөлөө үзүүлдэг эрүүл биеөвчин үүсэхэд хүргэдэг (алс хойд хэсэгт задгай агаарт болон / эсвэл хэт их ажлын цагаар ажиллах, уурхайд ажиллах, уурхайчдын зарим төрлийн үйл ажиллагаа гэх мэт)

Эдгээр шинж чанаруудын тоонд түүний эрч хүчээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн эрчмийн төрлүүд нэмэгддэг. Энд тэргүүлэх үүрэг нь биеийн тархины үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг мэдээллийн ачаалал юм. Тэдгээрийг тодорхойлохдоо биеийн эрчим хүчний хэрэглээг тооцоолно.

• ээлжийн ажлын үеэр;
• гүйцэтгэсэн хөдөлгөөний тоо дээр үндэслэн;
• монотон байдал, өвөрмөц байрлал.

Үйлдлийн нэгж бүр (блоклох үйлдэл) нь мэдрэлийн дохионы харилцан үйлчлэлээр тодорхойлогддог.

Ажлын тав тухтай нөхцөл нь 75 нэгжээр хязгаарлагддаг бол хүнд хэцүү ажлын хувьд нэгжийн тоо 176 нэгжээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ерөнхийдөө энэ баримт бичигт хурцадмал байдлаас гадна мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчнийг үүсгэдэг иргэдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход нөлөөлж буй олон хүчин зүйлийг тодорхойлсон. Тэдгээрийг үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйл гэж тодорхойлдог. Үүнд:

1. Температур, чийгшил, хийн бохирдол, дуу чимээ болон үйлдвэрлэлийн процесс явагдах бусад нөхцөл зэрэг физик хүчин зүйлүүд.
2. Эмийн болон ижил төстэй үйлдвэрүүдэд ихэвчлэн тохиолддог химийн хүчин зүйлүүд.
3. Биологийн - бичил биетэн, бактери, вирус гэх мэттэй харьцах үед үүсдэг.

Ажлын орчны аюулын хүчин зүйлүүд нь 4 төрлийн (анги) бөгөөд 1, 2-р зэрэглэлийн ажил нь ажилтны биед сөргөөр нөлөөлдөггүй, ажил эрүүл, оновчтой байдлаар явагддаг. 3-р ангид хор хөнөөлийн зэрэглэлээр дэд бүлгүүдийг ялгадаг.

1. Хортой үр дагаврыг амралтаар нөхөж, хувь нэмэр оруулахгүй байж болно сөрөг үр дагаварӨөрийгөө цэвэршүүлэх, амин чухал хүчийг нөхөн сэргээхтэй холбоотой.
2. Тэд бие махбодтой удаан хугацаагаар харьцсаны дараа байнгын эмгэг үүсгэдэг, ихэвчлэн тогтоосон нөхцөлд 15 жилийн хугацаанд үйл ажиллагаа явуулдаг.
3. Эдгээр нь бие даасан эрхтэн, эд эсийн эмгэгийг хөгжүүлэх эрсдэлтэй бөгөөд хөдөлмөрийн чадвар, амьдралын хэвийн үйл ажиллагааг бүрэн алдах боломжийг олгодог.
4. Эдгээр нь хөдөлмөрийн эрчимжилтийн эрс тэс, хэт туйлшралын нөхцөлд үүсдэг. Ээлж бүр амь насанд эрсдэлтэй байдаг. Хортой хүчин зүйлд өртөх нь ихэвчлэн эмгэг үүсгэдэг.

Нэмэлт шинж чанарууд нь нөлөөллийн талаархи ойлголтыг өгдөг, бусад шалтгааны улмаас тааламжгүй хандлагыг хөгжүүлэх.

Нэмэлт шинж чанарууд нь өөрөө байгалийн үйл явц, хөдөлгөөнөөс үүдэлтэй. Гэхдээ өдрийн турш үүнийг байнга давтдаг ажилчид бие махбодоо илүү хурдан элэгддэг. Иргэдийг шалгаж үзэхэд энэ зүйл бас анхаарал хандуулдаг. Үүнд:

1. Бие махбодийн хүнд ачааллын дор системтэй зогсох байрлал, угсрагч, хүнд байгууламж суурилуулах үед гагнуурчин гэх мэт.
2. Гүнж буй байрлал, гагнуурчин хийх, паркет, шал тавих гэх мэт.
3. Жолооч нар ажиллаж байх үед суух байрлал.
4. Хөдөө аж ахуйд голчлон ажиллах үед нугалсан байрлал.
5. Үнээийг гараар саах үед системчилсэн гар ачаалал.
6. Тракторчин, комбайнч, машинист, уурхайчдад чичиргээний биед үзүүлэх нөлөө.
7. Ажлын өндөр хурд, конвейер дээр ажиллах үед хөдөлгөөнийг автоматжуулах.

Эдгээр шинж чанарууд дээр ажлын өдрийн турш алхах, ижил үйл ажиллагаанд оролцдог барилгын ажилчдын адил нэгэн хэвийн хөдөлгөөнүүд нэмэгддэг.

Шалгалтын явцад мэдрэлийн системийн тогтвортой байдал, үргэлжилж буй сэтгэцийн үйл явцад нөлөөлдөг сэтгэцийн стрессийг үл тоомсорлодоггүй. Эдгээр нь ихэвчлэн сэтгэцийн мэдээллийн хэт ханасан хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байдаг.

Сэтгэцийн стрессийн дор хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эрч хүчажлын цагийн нэгжид гүйцэтгэсэн ажлын тоотой уялдуулан тооцно.

Ангилал ба шалгуур

Ажилчдыг шалгахдаа хууль тогтоомжийн түвшинд боловсруулсан хэм хэмжээ, стандартыг ашигладаг. Ангиллын стандартыг зохицуулах үндэс нь Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаал юм RF, 2014 оны 9-р сарын 29-нд хүчин төгөлдөр болсон N 664n дагуу.

Ашигласан ангилал, шалгуурын заалтуудыг зарладаг ITU товчообүх түвшинд - орон нутгаас холбооны хүртэл. Эдгээр шалгуурууд нь бүх нийтийнх бөгөөд жагсаалтад заасан шинж чанаруудтай ердийн тохиолдолд хэрэглэгдэх боломжтой. Уг тушаалыг 2014 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдөр Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн.

Ерөнхий заалтууд нь ангиллын дүрмийг тусгасан болно. Ангилагч нь биеийн элэгдэлд нөлөөлдөг өвчний ангилалд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эмгэг төрүүлэхэд хүргэдэг.

Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох журмыг нэгтгэн дүгнэсэн болно. Биеийн үйл ажиллагаа буурах шалтгааныг тодорхой мэргэжлийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрснөөр гаргаж авдаг.

Гурав дахь хэсэг нь одоо байгаа эмгэгийн улмаас иргэний амь насыг дэмжих хэрэгслийн хязгаарлагдмал шалгуурыг тогтоодог. Тэд өөрсдийн чадвараар тодорхойлогддог:

• өөртөө үйлчлэх;
• бие даасан хөдөлгөөн;
• зан үйлийн хяналт;
• харилцаа холбоо, суралцах;
• чиг баримжаа олгох;
• ажиллах.

Ажиллаж буй хүмүүсийн хувьд биеийн үйлдвэрлэлийн ачааллын харьцааг гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүндийн үзүүлэлтийг гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамааран булчингийн тогтолцоо, зүрх судасны болон амьсгалын тогтолцооны ачаалал зэргээр тогтоодог.

Зүйл бүрийг 3 ангилалд хуваадаг (зэрэг).

ХоёрдугаартЗориулалтын функцийг гүйцэтгэх нь маш хэцүү тул туслах хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай байдгаараа онцлог юм. Жишээлбэл, таяг, сонсголын аппарат, тусгай сургуулийн боловсрол гэх мэт.

Гуравдугаарттуслах хэрэгслээр ч засч залруулах боломжгүй гүнзгий эмгэгээр тодорхойлогддог. Үүний дагуу функцууд нь хамгийн их эвдэрсэн байдаг.

Дөрөв дэх цэг дээрхөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг бий болгох аргуудыг өгсөн болно. Тэдгээрийг зөрчлийн гүнтэй харьцуулан тогтоодог. Тус тусад нь:

• 3-р бүлэг нь 1-р зэргийн эмгэгтэй тохирч байна;
• 2-р бүлэг - 2 градус;
• 1 гр. -3 градус байна.

Өвчний явцын танилцуулсан зураг дээр үндэслэн өвчтөнийг шалгаж буй мэргэжилтнүүд дараахь дүгнэлтийг гаргадаг.

• ажилтныг хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа тухай;
• хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хориглох.

Үүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийн хуваарилалтаар баталгаажуулсан болно.

Тогтоосон үзүүлэлтүүд нь хууль тогтоомжийн заалт, Эрүүл мэндийн яамны акт (ICD-10) дээр үндэслэсэн болно.

Зарим өвчний МХБ: жагсаалт

Олон өвчин нь тааламжгүй байдлыг бий болгож, байнгын хэвтэн эмчлүүлэх, эмчлэх шаардлагатай байдаг ч хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулдаггүй.

Онцгой анхаарал хандуулдаг цусны даралт ихсэх. Энэ нь хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм хөгжлийн бэрхшээлтэйхувь хүн, гэхдээ бүх тохиолдолд биш. Үүний гол шалтгаан нь орчин үеийн нийгэмд тархсан явдал юм., энэ нь экологи, стресс, гиподинамик амьдралын хэв маягтай холбоотой.

Учир нь цусны даралт өндөр байхаяндаа үүсч болох боловч хэсэг хугацааны дараа удаан хугацааны эмчилгээний үр дүнд арилгах боломжтой бөгөөд энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болох урьдчилсан нөхцөл гэж тооцогддоггүй.

Тахир дутуугийн бүлгийг томилох тухай хоёр, гурав дахь заалтад заасан шинж чанаруудаас гадна зорилтот эрхтнүүд гэж нэрлэгддэг зөрчлийг энд харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь судаснуудад байнга дарамт шахалт үзүүлэх замаар биеийг судаснуудад хүргэдэг. эрсдэлийн бүс. Эдгээр нь тархины судасны талбайн органик эмгэгүүдээр илэрдэг, түүнчлэн:

• зүрх судасны эмгэг;
• бөөрний үйл ажиллагааны алдагдал;
• захын судасны эмгэг;
• торлог бүрхэвчийн задрал.

Хэрэв өвчин нь миокардийн шигдээс, цус харвалт, тасалдсан бөөгнөрөл, харалган байдлыг өдөөдөг бол иргэн бүрэн сэргэх хүртэл тахир дутуу болох ёстой.

Дүрмээр бол энэ нь өндөр, маш өндөр эрсдэлтэй (3.4-р зэргийн өвчин) -д хүргэдэг бөгөөд энэ нь хүргэдэг Чихрийн шижин, нефропати болон бусад холбогдох эмгэгүүд.

Ревматоид артрит- өөр нэг нийтлэг өвчин бөгөөд үүний цаана иргэд системчилсэн өвдөлт, зовлон зүдгүүрийг мэдэрч, мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх чадвараа алддаг. Мөн үйлдсэн зөрчлийн хэмжээг харгалзан үздэг ясны эд, үе мөч ба үе мөчний шингэн, доройтлыг масштабаар авч үздэг.

Эхний үе шатанд үе мөчний эвдрэл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болох шалгуурт хүрэх хүртэл эрүүл мэндийг хүртээмжтэй байлгахыг зөвлөж байна. Хэрэв эерэг үр дагавар гарахгүй бол эрхийг хязгаарлахыг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.

Гар, хөлний үе мөчний артрозын өөрчлөлтүүд нь нүдээр оношлогддог. Ихэнхдээ ийм тохиолдлууд нь өвчтөнүүдийг бүрэн арчаагүй байдалд хүргэдэг (шалгагдсан хүмүүсийн 10 орчим хувь нь) бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай болдог.

Архаг нойр булчирхайн үрэвсэл - ноцтой өвчинхоол боловсруулах зам. Хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөхдөө зөвхөн түүний зарим хэлбэрт анхаарлаа хандуулдаг.

• архаг давтан нойр булчирхайн үрэвсэл;
• цочмог байнгын өвдөлт бүхий нойр булчирхайн үрэвсэл;
• псевдотумор;
• далд давтагдах өвчин.

Нарийн төвөгтэй байдлын 2-р зэрэгтэй өвчтөнүүдийг ихэвчлэн 3-р бүлэгт хуваарилдаг - амжилттай мэс заслын үр дүнд бие нь сэргэх хүртэл.

Нарийн төвөгтэй байдлын 3-р зэрэгт нойр булчирхайн фистулууд болон псевдоцистууд байгаа тохиолдолд 2-р бүлгийг тогтооно. Хэрэв өвчтөнд дистрофи, байнгын өвдөлт болон бусад ижил төстэй үр дагавар бүхий дотоод шүүрлийн дутагдал үүсч байвал 1-р бүлгийг тогтооно.

Дүгнэлт

Шалгалтын явцад зөвхөн өвчин байгаа эсэхийг нотлох эмнэлгийн нотлох баримтаас гадна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанарын гэрчилгээг өгөх шаардлагатай. Заримдаа тэд эмгэгийн шалтгааныг илрүүлэхэд тусалдаг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үнэлгээг бүх 18 үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд үнэлсэн үзүүлэлт тус бүрээр ангиллыг эхлээд тогтоож, ажлын ноцтой байдлын эцсийн үнэлгээг хамгийн өндөр хүндийн зэрэг авсан хамгийн мэдрэмтгий үзүүлэлтээр тогтооно. 3.1 ба 3.2-р ангиллын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг нэг градусаар үнэлнэ (3.2 ба 3.3-р анги тус тус. Энэ шалгуурын дагуу хамгийн дээд зэргийн хүндийн зэрэг нь 3.3-р анги юм. ).

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүдийг тогтмол үнэлдэг.

INШалгуур үзүүлэлтүүдийн бүлэгт дараахь үзүүлэлтүүд орно: ачааллыг 1 м хүртэлх зайд шилжүүлэхэд бүс нутгийн ачаалал (гар ба мөрний булчингийн оролцоотойгоор), нийт ачаалал (булчингийн оролцоотойгоор). гар, бие, хөл) ачааг 1-ээс 5 м-ийн зайд шилжүүлэх үед нийт ачаалал (гар, бие, хөлний булчинг хамарсан) ачааг 5 м-ээс дээш зайд шилжүүлэх үед.

Физик динамик ачааллыг (гадна механик ажил) тооцоолохын тулд үйл ажиллагаа бүрт гараар хөдөлж буй ачааны масс (эд анги, бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл гэх мэт) ба түүний хөдөлгөөний замыг метрээр тодорхойлно. Нэг ээлжинд ачаалал шилжүүлэх ажлын нийт тоог тооцоолж, бүхэл бүтэн ээлжийн гадаад механик ажлын хэмжээг (кг м) нэгтгэн гаргана. Ачааллын төрөл (бүс нутгийн эсвэл ерөнхий) болон ачааллын хөдөлгөөний зай зэргээс хамааран нэг ээлжинд хийх гадаад механик ажлын хэмжээг үндэслэн энэ ажил нь ажлын аль ангилалд хамаарахыг тодорхойлно.

Бүс нутгийн болон ерөнхий аль алиных нь улмаас ажиллах үед Идэвхтэй хөдөлгөөн хийхээлжийн явцад, янз бүрийн зайд ачааны хөдөлгөөнтэй нийцэж байгаа тул нэг ээлжийн нийт механик ажлыг тодорхойлж, хөдөлгөөний дундаж зайны дагуу хуваарьтай харьцуулна.

Энэ бүлгийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тусад нь тодорхойлдог бөгөөд энэ нь үүнээс үүдэлтэй юм физиологийн шинж чанарэрэгтэй, эмэгтэй организмууд.

Шалгуур үзүүлэлтүүдийн бүлэгт "Ачааны массыг гараар өргөж, зөөв."Үүнд дараахь үзүүлэлтүүд орно: бусад ажилтай ээлжлэн солих үед өргөх, хөдөлгөх (нэг удаагийн) жин (цагт хоёр хүртэл удаа), ажлын ээлжийн хугацаанд байнга өргөх, хөдөлгөх (нэг удаагийн) жин, ажлын явцад шилжсэн ачааны нийт масс. Ажлын гадаргуугаас ээлжийн цаг тутамд шалнаас ээлжийн цаг тутамд шилжсэн барааны нийт масс.

Физик динамик ачааллын тоон шинж чанарыг хүснэгтэд үзүүлэв. 3.1.

Хүснэгт 3.1

Физик динамик ачааллын тоон шинж чанар

Онцлогийн тодорхойлолт	Онцлог шинж чанар, кг м
Ачааллыг 1 м хүртэлх зайд шилжүүлэх үед бүс нутгийн ачаалалтай (гар ба мөрний булчингийн гол оролцоотойгоор)
Ачааллыг 1-ээс 5 м-ийн зайд шилжүүлэх үед ерөнхий ачаалалтай (гар, бие, хөлний булчинг хамарсан)
	35 мянга гаруй	25 мянга гаруй
Ачааллыг 5 м-ээс дээш зайд шилжүүлэх үед ерөнхий ачаалалтай (гар, бие, хөлний булчинг хамарсан)
	70 мянга гаруй	40 мянга гаруй

*KUT - хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал: 1-р анги (оновчтой), 2-р анги (зөвшөөрөгдөх), 3.1 анги (хортой 1-р зэрэг), 3.2 анги (хортой 2-р зэрэг).

Ачааллын жинг тодорхойлохын тулд (ажилтан ээлжийн үеэр, байнга эсвэл өөр ажилтай ээлжлэн өргөдөг, зөөвөрлөсөн) түүнийг худалдааны жин дээр жинлэнэ. Зөвхөн хамгийн их утгыг бүртгэнэ. Баримт бичгээс ачааны жинг тодорхойлж болно.

Нэг ээлжийн цаг тутамд тээвэрлэсэн ачааны нийт жинг тодорхойлохын тулд ээлжийн бүх ачааны жинг нэгтгэн гаргадаг. Ээлжийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжийн ачааны нийт жинг 8 цагийн ажлын ээлжинд үндэслэн 8-д хуваана.

Ачааллын гар ажиллагаа нь ажлын гадаргуу болон шалнаас хоёуланд нь тохиолддог тохиолдолд үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Хэрэв ажлын гадаргуугаас шалнаас илүү их ачаалал хөдөлсөн бол үр дүнгийн утгыг энэ үзүүлэлттэй харьцуулж, хамгийн их хөдөлгөөнийг шалнаас хийсэн бол нэг цагийн ачааллын нийт массын үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй. шалнаас хөдөлж байна. Хэрэв ажлын гадаргуугаас болон шалнаас ижил ачаа зөөвөрлөсөн бол ачааны нийт массыг шалан дээрх хөдөлгөөний үзүүлэлттэй харьцуулна.

Гараар өргөсөн, зөөсөн ачааны массын тоон шинж чанарыг хүснэгтэд үзүүлэв. 3.2.

Хүснэгт 3.2

Гараар өргөсөн, зөөсөн ачааны массын тоон үзүүлэлт

Онцлогийн тодорхойлолт	Онцлог шинж чанар, кг
Хүнд зүйлийг өргөх, зөөх (нэг удаагийн) бусад ажилтай ээлжлэн (цагт хоёр хүртэл удаа)
Ажлын ээлжинд хүнд зүйлийг байнга өргөх, хөдөлгөх (нэг удаагийн).
Ээлжийн цаг тутамд ажлын гадаргуугаас хөдөлсөн ачааллын нийт масс
Ээлжийн цаг тутамд шалнаас хөдөлсөн ачааны нийт масс

"Хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн" гэсэн үзүүлэлтүүдийн бүлэгт дараахь үзүүлэлтүүд орно: орон нутгийн ачаалалтай хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн (гар, хурууны булчингийн оролцоотойгоор), бүс нутгийн ачаалалтай хэвшмэл ажлын хөдөлгөөн (булчингийн оролцоотой ажиллах үед). гар ба мөрний бүс).

Энэ тохиолдолд "хөдөлмөрийн хөдөлгөөн" гэсэн ойлголт нь үндсэн хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл. гар (эсвэл гар) нэг байрлалаас нөгөө рүү шилжих нэг хөдөлгөөн. Хөдөлгөөний далайц, хөдөлгөөнд оролцдог булчингийн массаас хамааран хэвшмэл ажлын хөдөлгөөнийг орон нутгийн болон бүс нутгийн гэж хуваадаг. Орон нутгийн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог ажлыг ихэвчлэн хурдацтай гүйцэтгэдэг (минутанд 60-250 хөдөлгөөн), нэг ээлжинд хийх хөдөлгөөний тоо хэдэн арван мянгад хүрч болно. Эдгээр ажлын явцад хурдац, i.e. Цаг хугацааны нэгж дэх хөдөлгөөний тоо бараг өөрчлөгддөггүй тул ямар нэгэн автомат тоолуур ашиглан 10-15 минутын хөдөлгөөний тоог тооцоод 1 минутын дотор хийх хөдөлгөөний тоог тооцоолж, дараа нь тоогоор үржүүлнэ. Энэ ажлыг гүйцэтгэх үед хэдэн минутын . Ажлыг дуусгах хугацааг цаг хугацааны ажиглалт эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зургаар тодорхойлно. Хөдөлгөөний тоог мөн нэг ээлжинд хэвлэсэн (оруулсан) тэмдэгтүүдийн тоогоор тодорхойлж болно (нэг хуудсан дээрх тэмдэгтүүдийн тоог тооцоолж, өдөрт хэвлэсэн хуудасны тоогоор үржүүлнэ).

Бүс нутгийн ажлын хөдөлгөөнийг дүрмээр бол бага хурдтайгаар гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийн тоог 10-15 минутын дотор эсвэл ээлжинд хэд хэдэн удаа 1-2 удаа давтан тооцоолоход хялбар байдаг. Үүний дараа нийт үйл ажиллагааны тоо эсвэл ажлыг дуусгахад зарцуулсан цаг хугацааг үндэслэн нэг ээлжин дэх бүсийн хөдөлгөөний нийт тоог тооцоолно.

Хэвшмэл хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний тоон шинж чанарыг хүснэгтэд үзүүлэв. 3.3.

Хүснэгт 33

Хэвшмэл хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний тоон шинж чанар

"Статик ачаалал" гэсэн үзүүлэлтүүдийн бүлэгт дараахь үзүүлэлтүүд орно: нэг гараараа ачаа барих үед нэг ээлжийн статик ачааллын хэмжээ, ачааг хоёр гараараа барих үед нэг ээлжийн статик ачааллын хэмжээ, ногдох статик ачааллын хэмжээ. гол ба хөлний булчингийн оролцоотойгоор ачааллыг барьж байх үед шилжих.

Ачаа барих эсвэл хүч хэрэглэхтэй холбоотой статик ачааллыг хоёр параметрийг үржүүлэх замаар тооцоолно: барих хүчний хэмжээ (ачааллын жин) ба түүнийг барих хугацаа.

Ажлын явцад статик хүч нь янз бүрийн хэлбэрээр үүсдэг: бэлдэцийг (багажийг) барих, бэлдэцийг (бүтээгдэхүүн) бэлдэц (багаж) дээр дарах, удирдлагыг (бариул, нисдэг дугуй, жолооны хүрд) эсвэл тэргэнцэрт шилжүүлэх гэх мэт. Статик хүчний хэмжээг барьж буй бүтээгдэхүүний (багаж) жингээр тодорхойлно. Бүтээгдэхүүний жинг жингийн жингээр тодорхойлно. Хоёрдахь тохиолдолд хавчих хүчний хүчийг суналт хэмжигч, пьезоэлектрик талстууд эсвэл багаж эсвэл бүтээгдэхүүн дээр суурилуулсан байх ёстой бусад мэдрэгч ашиглан тодорхойлж болно. Гурав дахь тохиолдолд хяналтын хүчийг динамометр эсвэл баримт бичиг ашиглан тодорхойлж болно. Статик хүчийг хадгалах хугацааг цаг хугацааны хэмжилтийн үндсэн дээр (эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зургаас) тодорхойлно. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын үнэлгээг давамгайлсан ачааллыг харгалзан хийх ёстой: нэг, хоёр гарт эсвэл биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор. Хэрэв ажил гүйцэтгэх үед дээрх ачааллын хоёроос гурав нь (нэг, хоёр гарт ачаалал, биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор) тулгарвал тэдгээрийг нэгтгэж, статик ачааллын нийт утгыг тооцоолох хэрэгтэй. давамгайлсан ачааллын үзүүлэлттэй хамааралтай.

Энэ бүлгийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тусад нь тодорхойлдог.

Статик ачааллын тоон шинж чанарыг хүснэгтэд үзүүлэв. 3.4.

FOR хүснэгт

Статик ачааллын тоон үзүүлэлтүүд

Онцлогийн тодорхойлолт	Онцлог шинж чанар, кг с
Нэг гараараа ачаа барих үед нэг ээлжин дэх статик ачааллын хэмжээ
	70 мянга гаруй	42 мянга гаруй
Ачааллыг хоёр гараараа барьж байх үед нэг ээлжин дэх статик ачааллын хэмжээ
	140 мянга гаруй	84 мянга гаруй
Гол ба хөлний булчингийн оролцоотой ачааллыг барьж байх үед нэг ээлжин дэх статик ачааллын хэмжээ
	200 мянга гаруй	120 мянга гаруй

Шалгуур үзүүлэлтүүдийн бүлэгт "ажлын хамар"дараахь үзүүлэлтүүдийг багтаасан болно: чөлөөт байрлал, эвгүй ба (эсвэл) тогтмол байрлал, албадан байрлал, босоо байрлал.

Ажлын байрлалын шинж чанарыг (сул, тогтмол, эвгүй, албадан) нүдээр тодорхойлно. TO чөлөөт позуудбиеийн болон түүний хэсгүүдийн ажлын байрлалыг өөрчлөх боломжтой тохь тухтай суух байрлалыг оруулаарай (сандал дээр түшин, хөл, гарны байрлалыг өөрчлөх). TO эвгүй байрлалуудих хэмжээний нугалж эсвэл эргүүлсэн, мөрний түвшнээс дээш гараа өргөсөн, эвгүй байрлалтай байрлалыг багтаана. доод мөчрүүд. Тогтмол байрлал -харилцан байр сууриа өөрчлөх боломжгүй янз бүрийн хэсгүүдбие биентэйгээ харьцангуй. Үйл ажиллагааны явцад жижиг объектуудыг ялгах хэрэгцээтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх үед ижил төстэй байрлалууд тохиолддог. Хамгийн хатуу тогтсон ажлын байр нь оптик томруулдаг төхөөрөмж - томруулагч, микроскоп ашиглан үйлдвэрлэлийн үндсэн үйлдлүүдийг хийх ёстой мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулагдсан байдаг. TO албадан позуудхэвтэх, өвдөг сөгдөх, хөл тавих гэх мэт ажлын хэв маягийг багтаана. Тодорхой байрлалд зарцуулсан үнэмлэхүй цагийг (минут, цагаар) ээлжийн цаг хугацааны өгөгдөл дээр үндэслэн тодорхойлдог бөгөөд үүний дараа харьцангуй утгуудад зарцуулсан хугацааг тооцоолно, өөрөөр хэлбэл. 8 цагийн ээлжийн хувиар (ээлжийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран). Хэрэв ажлын шинж чанар нь өөр өөр ажлын байр суурь шаарддаг бол тухайн ажлын хамгийн ердийн байрлалд үндэслэн үнэлгээг хийх ёстой.

Ажиллаж байна зогсож байгаа байдал -Ажиллаж байгаа хүн ортостатик байрлалд удаан хугацаагаар байх хэрэгцээ (хөдөлгөөнгүй байрлал эсвэл ажлын объектын хоорондох хөдөлгөөнөөр). Үүний үр дүнд, байнгын байрлалд зарцуулсан цаг нь босоо байрлалд ажиллах хугацаа болон сансарт шилжихэд зарцуулсан цаг хугацааны нийлбэр байх болно.

Энэ бүлгийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд бүрэн тодорхойлдог.

Ажлын байрлалын тоон шинж чанарыг хүснэгтэд үзүүлэв. 3.5.

Хүснэгт 3.5

Ажлын байрлалын тоон шинж чанар

Тодорхойлолт шинж чанарууд	Онцлог шинж чанар, нэг ээлжийн тоо хэмжээ
Эвгүй ба/эсвэл тогтмол байрлалд байх
	Үе үе ээлжийн цагийн 25% хүртэл, эвгүй байдалд байх (биеийн эргэлттэй ажиллах, мөчний эвгүй байрлал гэх мэт) болон (эсвэл) тогтмол байрлалд (биеийн янз бүрийн хэсгүүдийн харьцангуй байрлалыг өөрчлөх боломжгүй) бие биетэйгээ харьцангуй)
	Тогтмол, ээлжийн цагийн 50% хүртэл
	Ээлжийн цагийн 50 гаруй хувь
Албадан байрлалд байх	Чөлөөт, тав тухтай байрлал, биеийн ажлын байрлалыг өөрчлөх чадвар (суух, зогсох)

Хүснэгтийн төгсгөл. 3.5

Бүлэг рүү "биеийн хазайлт"Оруулсан цорын ганц үзүүлэлт нь биеийн хазайлт (албадан, 30 ° -аас дээш), ээлжийн тоо юм. Нэг ээлжин дэх хазайлтын тоог нэгж хугацаанд шууд тоолох (ээлжинд хэд хэдэн удаа), дараа нь ажил гүйцэтгэсэн бүх хугацааны хазайлтын тоог тооцоолох, эсвэл тэдгээрийн тоог нэг үйлдэлд тодорхойлж, үржүүлэх замаар тодорхойлно. нэг ээлжинд хийх үйл ажиллагааны тоо. Биеийн налуугийн гүнийг (градусаар) өнцгийг хэмжих энгийн төхөөрөмж (жишээлбэл, протектор) ашиглан хэмждэг. Налуу өнцгийг тодорхойлохдоо та өнцгийг хэмжих төхөөрөмж ашиглах шаардлагагүй, учир нь дундаж антропометрийн мэдээлэлтэй хүн ямар нэгэн объект авах, ачаа өргөх эсвэл дасгал хийх үед биеийн хазайлт 30 ° -аас их байдаг. шалнаас 50 см-ээс ихгүй өндөрт гараараа хийсэн үйлдэл.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг дараахь хуваарийн дагуу тодорхойлно: 50 хүртэл - 1-р анги (хамгийн тохиромжтой), 51-ээс 100 хүртэл - 2-р анги (зөвшөөрөгдөх), 101-ээс 300 хүртэл - 3.1 анги (хортой 1-р зэрэг), 300-аас дээш - анги. 3.2 (хортой 2-р зэрэг)

INүзүүлэлтүүдийн бүлэг "сансар дахь хөдөлгөөн"г.е. ээлжийн явцад технологийн процессоос үүдэлтэй шилжилтүүд, хэвтээ эсвэл босоо чиглэлд - шат, налуу зам гэх мэт. дараах үзүүлэлтүүдийг багтаана: хэвтээ хөдөлгөөн ба босоо хөдөлгөөн.

Энэ утгыг тодорхойлох хамгийн хялбар арга бол нэг ээлжин дэх алхмын тоог тодорхойлохын тулд ажилтны биед залгах боломжтой алхам хэмжигчийг ашиглах явдал юм (зохицуулалттай завсарлага, үдийн хоолны завсарлагааны үеэр алхаа хэмжигчийг салгах). Нэг ээлжин дэх алхмын тоог алхамын уртаар үржүүлж (үйлдвэрлэлийн орчинд эрэгтэй хүний ​​алхам дунджаар 0.6 м, эмэгтэй хүнийх 0.5 м) үр дүнгийн утгыг километрээр илэрхийлнэ. Босоо хөдөлгөөнийг шат эсвэл налуу гадаргуугийн дагуух хөдөлгөөн гэж үзэж болно, налуугийн өнцөг нь хэвтээ тэнхлэгээс 30 ° -аас их байна. Хэвтээ ба босоо хөдөлгөөнтэй холбоотой мэргэжлүүдийн хувьд эдгээр зайг нэгтгэн дүгнэж, үнэ цэнэ нь илүү байсан үзүүлэлттэй харьцуулж болно.

Орон зай дахь хөдөлгөөний тоон шинж чанарыг хүснэгтэд үзүүлэв. 3.6.

Хүснэгт 3.6

Орон зай дахь хөдөлгөөний тоон шинж чанар

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлыг энэ үйл явцад оролцож буй хүний ​​бие даасан шинж чанараас үл хамааран хөдөлмөрийн үйл явцыг тодорхойлдог эргометрийн утгуудаар илэрхийлсэн хэд хэдэн үзүүлэлтээр үнэлдэг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үндсэн үзүүлэлтүүд нь:

Гараар өргөгдсөн, хөдөлсөн ачааны жин;

хэвшмэл хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;

Ажлын байр суурь;

Биеийн хазайлт;

Сансарт хөдөлж байна.

Жагсаалтад орсон үзүүлэлт бүрийг аргачлал, хүснэгт 7.1, 7.2-ын дагуу тоон хэмжиж, үнэлж болно.

Физик динамик ачаалал (нэг ээлжийн гадаад механик ажлын нэгжээр илэрхийлсэн - кг / м)

Физик динамик ачааллыг (гадна механик ажил) тооцоолохын тулд үйл ажиллагаа бүрт гараар хөдөлж буй ачааны масс (эд анги, бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл гэх мэт) ба түүний хөдөлгөөний замыг метрээр тодорхойлно. Нэг ээлжинд ачаалал шилжүүлэх ажлын нийт тоог тооцоолж, бүхэл бүтэн ээлжийн гадаад механик ажлын хэмжээг (кг х м) нэгтгэн гаргана. Ачааллын төрөл (бүс нутгийн эсвэл ерөнхий) болон ачааллын хөдөлгөөний зай зэргээс хамааран нэг ээлжинд хийх гадаад механик ажлын хэмжээг үндэслэн энэ ажил нь ажлын аль ангилалд хамаарахыг тодорхойлно.

Жишээ 1.Ажилчин (эрэгтэй) эргэж, туузан дамжуулагчаас нэг хэсгийг (масс 2.5 кг) авч, ажлын ширээ рүүгээ (0.8 м зайд) шилжүүлж, шаардлагатай үйлдлүүдийг хийж, хэсгийг буцааж туузан дамжуулагч руу шилжүүлж, дараагийн хэсгийг авна. Нэг ээлжиндээ нэг ажилчин нийтдээ 1200 эд анги боловсруулдаг. Гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд бид эд ангиудын жинг хөдөлгөөний зайгаар үржүүлж, ажилчин хэсэг бүрийг хоёр удаа (ширээн ба ар тал руу) шилжүүлж, дараа нь нэг ээлжийн хэсгүүдийн тоогоор үржүүлнэ. Нийт: 2.5 кг х 0.8 м х 2 х 1200 = 4800 кгм. Ажил нь бүс нутгийн шинж чанартай, ачааг шилжүүлэх зай нь 1 м хүртэл байдаг тул 1.1 үзүүлэлтийн дагуу ажил нь 2-р ангилалд хамаарна.

Ээлжийн үеэр бүс нутгийн болон ерөнхий бие махбодийн стрессээс үүдэлтэй, янз бүрийн зайд хөдөлж буй ачаалалд тохирсон ажлын хувьд ээлжийн нийт механик ажлыг тодорхойлж, хөдөлгөөний дундаж зайны дагуу хуваарьтай харьцуулна.

Жишээ 2.Ажилчин (эрэгтэй) хайрцаг эд ангиудыг (хайрцагт 8 хэсэг, тус бүр нь 2.5 кг, хайрцагны жин нь 1 кг) тавиураас ширээн дээр (6 м) зөөж, дараа нь хэсгүүдийг нэг нэгээр нь авдаг. нэг (жин 2.5 кг), машин руу шилжүүлж (зай 0.8 м), шаардлагатай үйлдлүүдийг хийж, хэсгийг буцааж ширээн дээр шилжүүлж, дараагийнхыг нь авна. Хайрцаг дахь бүх эд ангиудыг боловсруулж дууссаны дараа ажилчин хайрцгийг тавиур дээр аваачиж, дараагийн хайрцгийг авчирдаг. Тэрээр нэг ээлжинд нийтдээ 600 ширхэгийг боловсруулдаг.

Гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд эд ангиудыг 0.8 м-ийн зайд хөдөлгөхдөө бид эд ангиудын жинг хөдөлж буй зайгаар үржүүлж, 2 дахин үржүүлнэ, учир нь ажилчин хэсэг бүрийг хоёр удаа (ширээн ба буцаж) хөдөлгөдөг. ээлжийн хэсгүүдийн тоогоор (0.8м х 2 х 600 = 960 м). Нийт: 2,5 кг х 960 м = 2,400 кгм. Хэсэг (21 кг) бүхий хайрцгийг 6 м-ийн зайд шилжүүлэхэд гаднах механик ажлыг тооцоолохын тулд хайрцагны жинг 2-оор (хайрцаг бүрийг 2 удаа зөөсөн тул), хайрцагны тоогоор (75) үржүүлнэ. 6 м-ийн зайд.

Нийт: 2 x 6 м x 75 = 900 м Дараа нь бид 900 м-т 21 кг зүсэж, 18,900 кгм авна. Нийтдээ ээлжийн гаднах механик ажил 21,300 кгм байна. Нийт аялах зай нь 1860 м (900 м + 960 м). 1800 м-ийн дундаж хөдөлгөөний зайг тодорхойлохын тулд: 1,350 удаа, бид 1.37 м-ийг авна.Иймээс үүссэн гадаад механик ажлыг 1-ээс 5 м хүртэлх хөдөлгөөний үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй.Энэ жишээнд гаднах механик ажил нь 2-р ангид хамаарна.

Гараар өргөсөн, зөөсөн ачааны жин (кг)

Ачааллын жинг тодорхойлохын тулд (ажилтан ээлжийн үеэр, байнга эсвэл өөр ажилтай ээлжлэн өргөдөг, зөөвөрлөсөн) түүнийг худалдааны жин дээр жинлэнэ. Зөвхөн хамгийн их утгыг бүртгэнэ. Баримт бичгээс ачааны жинг тодорхойлж болно.

Жишээ 1. 1-р зүйлийн өмнөх жишээн 2-ыг авч үзье. Өргөж буй ачааны жин 21 кг, ачааг нэг ээлжинд 150 удаа өргөсөн, өөрөөр хэлбэл энэ нь байнга өргөгдсөн ачаалал (ээлжид 16-аас дээш удаа) юм (75 хайрцаг, тус бүр. 2 удаа өргөгдсөн) тул энэ үзүүлэлтийн дагуу уг ажлыг 3.2-р зэрэглэлд оруулах ёстой.

Нэг ээлжийн цаг тутамд тээвэрлэсэн ачааны нийт жинг тодорхойлохын тулд ээлжийн бүх ачааны жинг нэгтгэн гаргадаг. Ээлжийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжийн ачааны нийт жинг 8 цагийн ажлын ээлжинд үндэслэн 8-д хуваана.

Ачааллын гар ажиллагаа нь ажлын гадаргуу болон шалнаас хоёуланд нь тохиолддог тохиолдолд үзүүлэлтүүдийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Хэрэв ажлын гадаргуугаас шалнаас илүү их ачаа хөдөлсөн бол үр дүнгийн утгыг энэ үзүүлэлттэй харьцуулж, хамгийн их хөдөлгөөнийг шалнаас хийсэн бол нэг цагийн ачааллын нийт массын үзүүлэлттэй харьцуулах хэрэгтэй. шалнаас хөдлөх үед. Хэрэв ижил ачааг ажлын гадаргуу болон шалнаас хөдөлгөвөл ачааны нийт массыг шалан дээрх хөдөлгөөний үзүүлэлттэй харьцуулна (2 ба 3-р жишээ).

Жишээ 2. 1-р зүйлийн 1-р жишээг авч үзье. Хүснэгтийн дагуу ачааны жин 2.5 кг байна. Гарын авлагын 17 (2.2-р зүйл) энэ үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хүндийн зэрэг нь 1-р ангилалд хамаарна. Нэг ээлжиндээ нэг ажилчин 1200 ширхэгийг тус бүр 2 удаа өргөдөг. Энэ нь цагт 150 хэсэг (1200 хэсэг: 8 цаг) хөдөлдөг. Ажилчин хэсэг тус бүрийг 2 удаа авдаг тул ээлжийн цаг тутамд шилжүүлсэн ачааны нийт масс нь 750 кг (150 х 2.5 кг х 2) байна. Ачаалал нь ажлын гадаргуугаас хөдөлдөг тул 2.3-т заасны дагуу энэ ажлыг 2-р зэрэглэлд хамааруулж болно.

Жишээ 3. 1-р цэгийн 2-р жишээг авч үзье. Ширээнээс эд ангиудыг машин руу болон буцааж шилжүүлэхэд ачааны масс 2.5 кг, 600, 2-оор үржүүлснээр бид нэг ээлжинд 3000 кг авдаг. Хайрцагыг эд ангитай зөөхдөө хайрцаг бүрийн жинг хайрцагны тоогоор (75) үржүүлж, 2-оор нэг ээлжинд 3150 кг авдаг. Нэг ээлжийн нийт жин = 6150 кг, тиймээс нэг цагт - 769 кг. Ажилчин тавиур дээрээс хайрцаг авч байв. Шүүгээний тал хувь нь доод тавиур дээр (шалнаас дээш 10 см өндөр), хагас нь ширээний өндөрт зогсож байв. Үүний үр дүнд ажлын гадаргуугаас илүү их ачаалал хөдөлж, үр дүнгийн утгыг энэ үзүүлэлтээр харьцуулах шаардлагатай байна. Нэг цагийн ачааны нийт жингийн хувьд уг ажлыг 2-р зэрэглэлд хамааруулж болно.

Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (нэг ээлжийн тоо, нийт хоёр гар)

Энэ тохиолдолд "ажлын хөдөлгөөн" гэсэн ойлголт нь энгийн хөдөлгөөн, өөрөөр хэлбэл гар (эсвэл гар) нэг байрлалаас нөгөө рүү нэг удаа шилжих хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг. Хөдөлгөөний далайц, хөдөлгөөнийг гүйцэтгэхэд оролцдог булчингийн массаас хамааран хэвшмэл ажлын хөдөлгөөнийг орон нутгийн болон бүс нутгийн гэж хуваадаг. Орон нутгийн хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог ажил нь ихэвчлэн хурдацтай (минутанд 60-250 хөдөлгөөн) хийгддэг бөгөөд нэг ээлжийн хөдөлгөөний тоо хэдэн арван мянгад хүрч болно.

Эдгээр ажлын явцад хэмнэл, тухайлбал цаг хугацааны нэгж дэх хөдөлгөөний тоо бараг өөрчлөгддөггүй тул автомат тоолуур ашиглан 10-15 минутын дотор хийх хөдөлгөөний тоог тооцоолж, бид 1 дэх хөдөлгөөний тоог тооцоолно. минут, дараа нь энэ ажлыг гүйцэтгэх минутын тоогоор үржүүлнэ. Ажлыг дуусгахад шаардагдах хугацааг цаг хугацааны ажиглалт эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зургаар тодорхойлно. Хөдөлгөөний тоог мөн нэг ээлжинд хэвлэсэн (оруулсан) тэмдэгтүүдийн тоогоор тодорхойлж болно (бид нэг хуудсан дээрх тэмдэгтүүдийн тоог тоолж, өдөрт хэвлэсэн хуудасны тоогоор үржүүлнэ).

Жишээ 1.Хувийн компьютерт өгөгдөл оруулах оператор нэг ээлжинд 20 хуудас хэвлэдэг. 1 хуудсан дээрх тэмдэгтийн тоо 2,720. Нэг ээлжинд оруулсан тэмдэгтийн нийт тоо 54,400, өөрөөр хэлбэл 54,400 орон нутгийн жижиг хөдөлгөөн. Иймээс энэ үзүүлэлтийн дагуу (гарын авлагын 3.1-р зүйл) түүний ажлыг 3.1-р ангид оруулсан болно.

Бүс нутгийн ажлын хөдөлгөөнийг дүрмээр бол бага хурдаар гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийн тоог 10-15 минутын дотор эсвэл 1-2 удаа давтагдсан үйлдлээр нэг ээлжинд хэд хэдэн удаа тооцоолоход хялбар байдаг. Үүний дараа нийт үйл ажиллагааны тоо эсвэл ажлыг дуусгахад шаардагдах хугацааг мэдэж, бид нэг ээлжинд бүсийн хөдөлгөөний нийт тоог тооцоолно.

Жишээ 2.Зураач минутанд 80 орчим том далайцтай хөдөлгөөн хийдэг. Нийтдээ үндсэн ажил нь ажлын цагийн 65%, өөрөөр хэлбэл нэг ээлжинд 312 минут зарцуулдаг. Нэг ээлжинд хийх хөдөлгөөний тоо = 24,960 (312 x 80) бөгөөд энэ нь гарын авлагын 3.2-т заасны дагуу түүний ажлыг 3.1 ангид ангилах боломжийг бидэнд олгодог.

Статик ачаалал (ачааллыг барих, хүч хэрэглэх үед нэг ээлжин дэх статик ачааллын хэмжээ, кгс с)

Ачаа барих эсвэл хүч хэрэглэхтэй холбоотой статик ачааллыг хоёр параметрийг үржүүлэх замаар тооцоолно: барьж буй хүчний хэмжээ (ачааллын жин) ба түүнийг барих хугацаа.

Ажлын явцад статик хүч нь янз бүрийн хэлбэрээр үүсдэг: бэлдэцийг (багаж) барих, бэлдэцийг (бүтээгдэхүүн) ажлын хэсэг (багаж хэрэгсэл) дээр дарах, удирдлагыг (бариул, нисдэг дугуй, жолооны хүрд) эсвэл тэрэг шилжүүлэх хүчин чармайлт. Эхний тохиолдолд статик хүчний хэмжээг барьж буй бүтээгдэхүүний (багаж) жингээр тодорхойлно. Бүтээгдэхүүний жинг жингийн жингээр тодорхойлно. Хоёрдахь тохиолдолд хавчих хүчний хүчийг суналт хэмжигч, пьезоэлектрик талстууд эсвэл багаж эсвэл бүтээгдэхүүн дээр суурилуулсан байх ёстой бусад мэдрэгч ашиглан тодорхойлж болно.

Гурав дахь тохиолдолд хяналтын хүчийг динамометр эсвэл баримт бичиг ашиглан тодорхойлж болно. Статик хүчийг хадгалах хугацааг цаг хугацааны хэмжилтийн үндсэн дээр (эсвэл ажлын өдрийн гэрэл зургаас) тодорхойлно. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын үнэлгээг давамгайлсан ачааллыг харгалзан хийх ёстой: нэг, хоёр гарт эсвэл биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор. Хэрэв ажил гүйцэтгэх үед дээрх ачааллын 2, 3 нь (нэг, хоёр гарт ачаалал, биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор) тулгарвал тэдгээрийг нэгтгэж, статик ачааллын нийт утгыг тооцоолох хэрэгтэй. анхдагч ачааллын үзүүлэлттэй хамааралтай (гарын авлагын 4.1-4.3-р зүйл).

Жишээ 1. Аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний зураач (эмэгтэй) уран зураг зурахдаа ээлжийн 80%, өөрөөр хэлбэл 23,040 секундын турш гартаа 1.8 кг жинтэй шүршигч буу барьдаг. Статик ачааллын хэмжээ нь 41,427 кгф с (1,8 кгф 23,040 с) болно. Энэ үзүүлэлтийн дагуу ажил 3.1 ангилалд хамаарна.

Ажлын байр суурь

Ажлын байрлалын шинж чанарыг (сул, эвгүй, тогтмол, албадан) нүдээр тодорхойлно. Чөлөөт позууд нь биеийн болон түүний хэсгүүдийн ажлын байрлалыг өөрчлөх (сандал дээр налах, хөл, гарны байрлалыг өөрчлөх) боломжийг олгодог тохь тухтай суух байрлалыг агуулдаг. Тогтмол ажлын байр - бие биентэйгээ харьцуулахад биеийн янз бүрийн хэсгүүдийн харьцангуй байрлалыг өөрчлөх боломжгүй байдал. Үйл ажиллагааны явцад жижиг объектуудыг ялгах хэрэгцээтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх үед ижил төстэй позууд олддог. Хамгийн хатуу тогтсон ажлын байр нь оптик томруулдаг төхөөрөмж - томруулагч, микроскоп ашиглан үйлдвэрлэлийн үндсэн үйлдлүүдийг хийх ёстой мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулагдсан байдаг.

Ажлын эвгүй байрлалд их биеийг нугалж эсвэл эргүүлсэн, мөрний түвшнээс дээш гараа өргөсөн, доод мөчний эвгүй байрлалтай байрлал орно. Албадан байрлалд хэвтэх, өвдөг сөгдөх, хэвтэх гэх мэт ажлын байрлалууд багтана. Тодорхой байрлалд зарцуулсан үнэмлэхүй цагийг (минут, цагаар) ээлжийн цаг хугацааны өгөгдөл дээр үндэслэн тодорхойлдог бөгөөд үүний дараа харьцангуй утгаараа зарцуулсан цагийг тодорхойлдог. , өөрөөр хэлбэл 8 цагийн ээлжийн хувиар (ээлжийн бодит үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран) тооцоолно. Хэрэв ажлын шинж чанар нь өөр өөр ажлын байр суурь шаарддаг бол үнэлгээг тухайн ажлын хамгийн ердийн байрлалд үндэслэсэн байх ёстой.

Жишээ 1.Лабораторийн эмч ээлжийн цагийнхаа 40 орчим хувийг микроскопоор ажилладаг тогтмол байрлалд зарцуулдаг. Энэ үзүүлэлтээр уг ажлыг 3.1-р ангид хамааруулж болно.

Босоо байрлалд ажиллах гэдэг нь ажиллаж буй хүн ортостатик байрлалд удаан хугацаагаар (хөдөлгөөнгүй байрлалд эсвэл ажлын объектын хоорондох хөдөлгөөнтэй) байх хэрэгцээ юм. Үүний үр дүнд, байнгын байрлалд зарцуулсан цаг нь босоо байрлалд ажиллах хугацаа болон сансарт шилжихэд зарцуулсан цаг хугацааны нийлбэр байх болно.

Жишээ 2.Талбайд дуудагдах үед жижүүрийн цахилгаанчин (ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 12 цаг) байнгын байрлалд ажил гүйцэтгэдэг. Энэ ажил, ажлын байр руугаа явахад түүнд нэг ээлжинд 4 цаг зарцуулдаг. Тиймээс 8 цагийн ээлжинд үндэслэн тэрээр ажлынхаа 50% -ийг 2-р зэрэглэлийн байранд зарцуулдаг.

Биеийн хазайлт (ээлж дэх тоо)

Нэг ээлжин дэх гулзайлтын тоог нэгж цаг тутамд шууд тоолох замаар тодорхойлно (ээлжинд хэд хэдэн удаа), дараа нь бүх цагийн гулзайлтын тоог тооцоолно.

ажлын гүйцэтгэл, эсхүл тэдгээрийн тоог нэг үйлдлээр тодорхойлж, нэг ээлжинд хийх ажлын тоогоор үржүүлэх. Биеийн хазайлтын гүнийг (градусаар) өнцгийг хэмжих энгийн төхөөрөмж (жишээлбэл, транспондер) ашиглан хэмждэг. Налуу өнцгийг тодорхойлохдоо та өнцгийг хэмжих төхөөрөмж ашиглах шаардлагагүй, учир нь дундаж антропометрийн өгөгдөлтэй хүн ямар нэгэн объект авах, ачаа өргөх, гүйцэтгэх үед биеийн хазайлт 30 ° -аас дээш байдаг нь мэдэгдэж байна. шалнаас 50 см-ээс ихгүй өндөрт гараараа үйлдэл хийх.

Сансар огторгуй дахь хөдөлгөөн (технологийн процессоос үүдэлтэй шилжилт, хэвтээ ба босоо ээлжийн үед - шат, налуу зам гэх мэт, км)

Энэ утгыг тодорхойлох хамгийн хялбар арга бол алхаа хэмжигчийг ажилчны халаасанд хийж эсвэл бүсэндээ бэхлэх, нэг ээлжинд хийх алхмын тоог тодорхойлох явдал юм (зохицуулалттай завсарлага, үдийн хоолны завсарлагааны үеэр алхаа хэмжигчийг салгах). Нэг ээлжинд хийх алхмын тоог алхмын уртаар үржүүлж (үйлдвэрлэлийн орчинд эрэгтэй хүний ​​алхам дунджаар 0.6 м, эмэгтэй хүнийх 0.5 м байна) үр дүнгийн утгыг км-ээр илэрхийлнэ. Босоо хөдөлгөөнийг шат эсвэл налуу гадаргуугийн дагуух хөдөлгөөн гэж үзэж болно, налуугийн өнцөг нь хэвтээ тэнхлэгээс 30 ° -аас их байна. Хэвтээ ба босоо хөдөлгөөнтэй холбоотой мэргэжлүүдийн хувьд эдгээр зайг нэгтгэн дүгнэж, үнэ цэнэ нь илүү байсан үзүүлэлттэй харьцуулж болно.

Жишээ. Алхам хэмжигчээс харахад нэг ажилчин машинд засвар үйлчилгээ хийхдээ нэг ээлжинд 12 мянга орчим алхам хийдэг. Түүний нэг ээлжиндээ 6000 м буюу 6 км (12,000 · 0.5 м) явдаг. Энэ үзүүлэлтийн дагуу хөдөлмөрийн хүндийн зэрэг нь хоёрдугаар ангилалд хамаарна.

Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлын ерөнхий үнэлгээ

Биеийн хүндийн зэрэглэлийн ерөнхий үнэлгээг дээрх бүх үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр хийдэг. Энэ тохиолдолд эхэнд хэмжсэн үзүүлэлт тус бүрийн ангиллыг тогтоож, протоколд оруулдаг бөгөөд ажлын хүндийн эцсийн үнэлгээг хамгийн дээд зэрэглэлийн шалгуур үзүүлэлтийн дагуу тогтооно. 3.1 ба 3.2-р ангиллын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол ерөнхий үнэлгээг нэг шатаар дээш тогтооно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг үнэлэх арга зүй

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг эдгээр "Хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюул, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур үзүүлэлт" -ийн дагуу үнэлдэг.

Мэргэжлийн бүлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний бүтцэд хийсэн дүн шинжилгээнд үндэслэсэн бөгөөд үүнийг ажлын бүх өдрийн туршид, дор хаяж нэг долоо хоногийн турш ажиглалт хийх замаар судалдаг. Шинжилгээ нь мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн таагүй байдал (хэт ачаалал) үүсэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн бүхэл бүтэн цогцолборыг (өдөөлт, цочроогч) харгалзан үзэхэд суурилдаг. Хөдөлмөрийн үйл явцын бүх хүчин зүйл (үзүүлэлтүүд) нь чанарын болон тоон илэрхийлэлтэй байдаг бөгөөд ачааллын төрлөөр бүлэглэгддэг: оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, монотон, ердийн ачаалал.

Оюуны ачаалал

2 ба 3.1-р ангиудын ялгаа нь "энгийн" (2-р анги) эсвэл "мэдэгдэж буй алгоритмыг ашиглан сонголт хийх нийлмэл бодлого" (3.1-р анги) болон "зааврын дагуу бодлого шийдвэрлэх" (2-р анги) эсвэл "боловсрол шийдвэрлэх" гэсэн хоёр цэгт хүрдэг. цуврал зааврын дагуу ажиллана” (анги 3.1).

"Энгийн байдал - шийдвэрлэх ёстой ажлуудын нарийн төвөгтэй байдал" гэсэн үнэлгээний шалгуурыг ашиглах тохиолдолд та энгийн ба нарийн төвөгтэй асуудлын зарим онцлог шинж чанарыг харуулсан хүснэгтийг ашиглаж болно.

Шийдэж буй асуудлын нарийн төвөгтэй байдлын зарим шинж тэмдэг

Энгийн даалгаварууд	Нарийн төвөгтэй даалгавар
1. Үндэслэл шаарддаггүй	1. Үндэслэл шаарддаг
2. Тодорхой зорилго тавьсан байх	2. Зорилгоо зөвхөн ерөнхийд нь тодорхойлсон (жишээлбэл, багийн ажлыг удирдах)
3. Барилга барих шаардлагагүй дотоод төлөөлөлгадаад үйл явдлын тухай	3. Гадны үйл явдлын талаархи дотоод санаа бодлыг бий болгох шаардлагатай
4. Асуудлыг бүхэлд нь шийдвэрлэх төлөвлөгөө нь заавар (заавар) -д багтсан болно.	4. Асуудлын шийдлийг бүхэлд нь төлөвлөх ёстой
5. Даалгавар нь хоорондоо холбоогүй эсвэл зөвхөн үйлдлүүдийн дарааллаар холбогдоогүй хэд хэдэн дэд даалгавруудыг агуулж болно. Дэд ажлыг шийдвэрлэх үед олж авсан мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийхгүй бөгөөд өөр дэд даалгаврыг шийдвэрлэхэд ашигладаггүй	5. Даалгавар нь логик холбоотой дэд даалгавруудын шийдлийг үргэлж багтаадаг бөгөөд дэд даалгавар бүрийг шийдвэрлэх үед олж авсан мэдээллийг шинжилж, дараагийн дэд даалгаврыг шийдвэрлэхэд харгалзан үздэг.
6. Үйлдлүүдийн дараалал нь мэдэгдэж байгаа эсвэл энэ нь хамаагүй	6. Үйлдлийн дарааллыг гүйцэтгэгч өөрөө сонгодог бөгөөд асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой

Жишээлбэл, химийн шинжилгээний лабораторийн техникчийн даалгавар нь дээж авах (дүрмээр), урвалж бэлтгэх, дээж боловсруулах (химийн уусмал ашиглах, шатаах) болон дээж дэх шинжлэгдсэн бодисын агууламжийн тоон үнэлгээ зэрэг дэд ажлуудыг багтаадаг. Дэд даалгавар бүр нь тодорхой зааварчилгаа, тодорхой томъёолсон зорилго, урьдчилан тодорхойлсон эцсийн үр дүн, тодорхой дараалал бүхий үйлдлүүдтэй, тухайлбал дээрх шинж чанаруудын дагуу энгийн асуудлыг шийддэг (2-р анги). Жишээлбэл, химийн инженерийн ажил бол огт өөр шинж чанартай байдаг.

Нэгдүгээрт, тэрээр чанарын шинжилгээний заримдаа нарийн төвөгтэй аргуудыг (даалгаврын төлөвлөлт, үйл ажиллагааны дарааллыг сонгох, дэд даалгаврын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх) ашиглан дээжийн чанарын найрлагыг тодорхойлж, дараа нь мэдээллийг ашиглан лабораторийн техникчдэд зориулсан ажлын гүйцэтгэлийн загварыг боловсруулах ёстой. өмнөх дэд даалгаврыг шийдвэрлэснээр олж авсан. Дараа нь хүлээн авсан бүх мэдээлэлд үндэслэн инженер нь үр дүнгийн эцсийн үнэлгээг хийдэг, өөрөөр хэлбэл асуудлыг зөвхөн алгоритмыг логик дүрмийн дагуу шийдвэрлэх боломжтой (анги 3.1).

"Зааврын дагуу ажиллах - хэд хэдэн зааврын дагуу ажиллах" гэсэн үнэлгээний шалгуурыг хэрэглэхдээ ажлын агуулгыг тодорхойлсон зааврын тоо заримдаа оюуны ачааллын хангалттай найдвартай шинж чанар биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Тухайлбал, химийн шинжилгээний лаборант хэд хэдэн ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажилладаг бол химийн лабораторийн эрхлэгч нэг ажлын байрны тодорхойлолтоор ажилладаг. Тиймээс, ерөнхий заавар нь албан ёсоор өвөрмөц тул олон бие даасан зааврыг агуулсан тохиолдолд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй бөгөөд энэ тохиолдолд үйл ажиллагааг хэд хэдэн зааврын дагуу ажил гэж үнэлнэ үү.

"Ажлын агуулга" (оюуны ачаалал) -ын хувьд 3.1 ба 3.2-р ангиудын ялгаа нь зөвхөн нэг шинж чанарт байдаг - мэдэгдэж буй алгоритм (3.1-р анги) эсвэл эвристик арга (3.2-р анги) ашигласан асуудлын шийдлийг ашиглах эсэх. Тэд хүлээн авах баталгаа байгаа эсвэл байхгүй байгаагаараа бие биенээсээ ялгаатай зөв үр дүн. Алгоритм гэдэг нь хэрвээ дагаж мөрдвөл асуудлыг үргэлж зөв шийдвэрлэхэд хүргэдэг логик багц дүрэм юм. Хевристик арга бол зарим дүрэм журам (процедур эсвэл тайлбар) бөгөөд тэдгээрийг ашиглах нь даалгаврыг амжилттай биелүүлэх баталгаа болдоггүй. Иймээс 3.2-р анги нь асуудлыг шийдвэрлэх арга барилыг урьдчилан мэдэхгүй ажлыг үнэлэх ёстой.

3.2-р ангийн нэмэлт шинж чанар нь “дан ганц удирдлага хүнд хэцүү нөхцөл байдал" Энд зөвхөн гэнэт үүсч болох нөхцөл байдлыг (дүрмээр бол эдгээр нь онцгой байдлын өмнөх эсвэл онцгой байдлын нөхцөл байдал) авч үзэх шаардлагатай бөгөөд онцгой байдлын шинж чанартай байдаг (жишээлбэл, технологийн процессыг зогсоох боломж, нарийн төвөгтэй, үнэтэй эвдрэл гэх мэт). тоног төхөөрөмж, амь насанд аюул заналхийлсэн байдал), түүнчлэн ийм нөхцөлд бусад хүмүүсийн үйлдлийг удирдах нь гэрчилгээжсэн ажлын байранд мөрдөгдөж буй ажлын байрны тодорхойлолтоор тодорхойлогддог бол.

Тиймээс 3.1-р анги нь мэдэгдэж буй алгоритмын дагуу шаардлагатай, хангалттай мэдээлэлд үндэслэн шийдвэр гаргасан ажлыг үнэлэхэд ашиглагдах ёстой (дүрмээр бол эдгээр нь оношилгоо эсвэл сонгон шалгаруулалтын даалгавар юм), 3.2-р ангиллыг дараахь тохиолдолд ажлыг үнэлэхэд ашиглах ёстой. бүрэн бус эсвэл хангалтгүй мэдээллийн нөхцөлд шийдвэр гаргах шаардлагатай (дүрмээр бол эдгээр нь тодорхойгүй байдлын нөхцөлд шийдвэрүүд байдаг), гэхдээ шийдлийн алгоритм байдаггүй. Ийм асуудлыг шийдвэрлэхэд тууштай байх нь бас чухал юм.

Жишээлбэл, диспетчер ихэвчлэн 3.1-р ангид үнэлэгдсэн асуудлыг шийддэг ба хэрэв онцгой нөхцөл байдал- 3.1-р ангийн асуудлууд, хэрэв асуудал нь ердийн бөгөөд өмнө нь тулгарч байсан бол, хэрэв ийм нөхцөл байдал анх удаа тулгарвал 3.2-р анги. 3.2-р ангийн даалгавар харьцангуй бага байдаг тул диспетчерийн ажлыг 3.1-р ангийн "ажлын агуулга" шалгуурын дагуу үнэлэх ёстой.

Жишээ.Хамгийн энгийн ажлуудыг лабораторийн туслахууд (1-р ангиллын ажлын нөхцөл**), шийдвэрлэх шаардлагатай үйл ажиллагаанууд шийддэг энгийн даалгаварууд, гэхдээ сонголттой (зааврын дагуу) нь ердийн зүйл юм сувилагч нар, телефон оператор, механик гэх мэт (2-р зэрэг). Алдарт алгоритмын дагуу шийдэгдсэн нарийн төвөгтэй асуудлууд (цуврал зааврын дагуу ажиллах) менежерүүд, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн мастерууд, тээврийн хэрэгслийн жолооч, диспетчер гэх мэт (3.1-р анги) ажилд ордог. Агуулгын хувьд хамгийн төвөгтэй, эвристик (бүтээлч) үйл ажиллагааг нэг хэмжээгээр шаарддаг, эрдэмтэд, дизайнерууд, янз бүрийн профайлтай эмч нар гэх мэт (3.2-р анги) дунд байдаг.

3.1.2. "Дохио (мэдээлэл)-ийн ойлголт ба тэдгээрийн үнэлгээ."Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн ангиллын ялгааны үүднээс авч үзэх шалгуур нь ажлын явцад хүлээн авсан мэдээллийг амжилттай ахиц дэвшил гаргахад шаардлагатай нэрлэсэн утгатай харьцуулах зорилго (эсвэл жишиг норм) юм. ажлын явцын тухай.

2-р ангилалд дохиог хүлээн авах нь үйлдэл, үйлдлийг дараагийн залруулгатай холбоотой ажил орно. Энэ тохиолдолд үйлдлийг үйл ажиллагааны явцад тодорхой, илүү энгийн, ухамсартай зорилгод хүрэх үйл ажиллагааны элемент гэж ойлгох ёстой бөгөөд үйл ажиллагаа нь дууссан үйлдэл (эсвэл үйл ажиллагааны нийлбэр) гэж ойлгох ёстой. Үүний үр дүнд технологийн үндсэн зорилгод хүрдэг.

ЖишээлбэлТокарь машинд энгийн эд ангиудыг боловсруулах нь хэд хэдэн үйлдлээр (хэсгийг бэхлэх, гадна болон дотор гадаргууг боловсруулах, ирмэгийг таслах гэх мэт) хийгддэг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь хэд хэдэн энгийн үйлдлүүдийг багтаасан бөгөөд заримдаа техник гэж нэрлэдэг. Энд байгаа үйлдлүүд, үйлдлүүдийг засах нь тодорхой энгийн бөгөөд хамааралгүй "стандарт" -тай харьцуулахаас бүрддэг; үйлдлүүд нь тусдаа бөгөөд бүрэн үндсэн шинж чанартай байдаг. бүрэлдэхүүн хэсгүүдтехнологийн процесс, хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэдээлэл, холбогдох залруулга нь нэгдмэл стандартын дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг таних үйл явцын төрлөөс хамааран "зөв буруу" шинж чанартай байдаг. TO ердийн жишээнүүдБид хянагч, машинист, цахилгаан, хийн гагнуурчин, олон нийтийн ажил мэргэжлийн ихэнх төлөөлөгчдийн ажлыг багтааж болно, тэдгээрийн үндэс нь объектив үйл ажиллагаа юм.

Энэ үзүүлэлтээр тодорхойлогддог ажлын “стандарт” нь стрессийн анги 3.1. Энэ нь ажлын явцад хөдөлмөрийн объектын өнөөгийн байдлыг тодорхойлсон мэдээллийн багц бөгөөд түүний үндэс нь оюуны үйл ажиллагаа юм. Залруулга (стандарттай харьцуулах) нь таних үйл явцын төрлөөр хийгддэг бөгөөд үүнд оюун ухааныг заавал ашиглах замаар сэтгэн бодоход суурилсан шийдвэрийн код тайлах, мэдээлэл олж авах, мэдээлэл бэлтгэх үйл явц орно. . Ийм ажилд ихэнх оператор, диспетчерийн төрлийн мэргэжлүүд, түүнчлэн эрдэмтдийн ажил орно. Параметрүүдийн (мэдээлэл) бодит утгыг тэдгээрийн нэрлэсэн шаардлагатай түвшинтэй харьцуулах замаар дохионы ойлголтыг сувилагч, мастер, утасны оператор, механикч гэх мэт ажилд тэмдэглэв (3.1-р анги).

3.2-р анги нь дохиог хүлээн авахтай холбоотой ажлыг дараа нь үйлдвэрлэлийн бүх үйл ажиллагааны цогц үнэлгээгээр үнэлдэг. Энэ тохиолдолд ажлын үйл ажиллагаа нь дохиог хүлээн авах, үйлдвэрлэлийн бүх параметрүүдийг (мэдээлэл) дараа нь иж бүрэн үнэлэх шаардлагатай бол эрчмийн хувьд ийм ажил 3.2-р ангилалд хамаарна (үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, тээврийн хэрэгслийн жолооч, диспетчер, навигатор, дизайнерууд, эмч нар, шинжлэх ухааны ажилчид гэх мэт).

3.1.3. "Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын дагуу чиг үүргийн хуваарилалт."Аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилчдын хооронд чиг үүргийн хуваарилалтаар тодорхойлогддог. Үүний дагуу ажилтанд илүү олон функциональ үүрэг хариуцлага ногдоно, түүний ажлын эрч хүч төдий чинээ өндөр байх болно.

Энэ үзүүлэлтийн дагуу 2-р анги (зөвшөөрөх боломжтой) ба 3-р анги (шаргуу хөдөлмөр) нь хяналтын функц байгаа эсэх, бусад хүмүүст даалгавар хуваарилах ажил гэсэн хоёр шинж чанараараа ялгаатай байдаг. 3.1-р анги нь ажлын онцлог шинж чанартай бөгөөд түүний зайлшгүй элемент нь даалгаврын гүйцэтгэлийг хянах явдал юм. Даалгавраа биелүүлэхэд тавих хяналтыг 2-р ангид (боловсруулалт, даалгавар гүйцэтгэх, шалгах нь үндсэндээ хяналт) үнэлдэг тул энд бид бусад хүмүүсийн даалгаврын гүйцэтгэлийг хянах гэсэн үг юм.

Даалгаврын гүйцэтгэлд хяналт тавих ажлын жишээ нь хөдөлмөр хамгааллын инженер, үйлдвэрлэл, техникийн хэлтсийн инженер гэх мэт ажил байж болно.

3.2-р анги нь зөвхөн хяналтаас гадна бусад хүмүүст даалгавар хуваарилах урьдчилсан ажлыг багтаасан ажлыг энэ үзүүлэлтийн дагуу үнэлдэг.

Тиймээс, агуулсан ажлын үйл ажиллагаа энгийн функцууд, тодорхой ажлыг боловсруулах, гүйцэтгэхэд чиглэсэн, ихээхэн хөдөлмөрийн эрчимжилтийг дагуулдаггүй. Ийм үйл ажиллагааны жишээ бол лабораторийн туслах ажил (1-р анги) юм. Сувилагч, утасны оператор гэх мэт мэргэжлүүдэд ердийн зүйл болох даалгаврыг боловсруулах, гүйцэтгэх, дараа нь гүйцэтгэлийг шалгах үед хурцадмал байдал нэмэгддэг (2-р анги).

Боловсруулах, шалгах, түүнчлэн даалгаврын гүйцэтгэлийг хянах нь ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлыг илтгэдэг бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн эрч хүч илүү их хэмжээгээр илэрдэг (үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн мастерууд, телеграф операторууд). , дизайнерууд, тээврийн хэрэгслийн жолооч нар - анги 3.1).

Ихэнх нарийн төвөгтэй функц- Энэ бол урьдчилсан мэдээлэл бэлтгэл ажилАж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн менежер, диспетчер, эрдэмтэн, эмч, багш гэх мэт мэргэжлүүдэд нийтлэг байдаг даалгаврыг бусад хүмүүст хуваарилах (3.2-р анги).

3.1.4. "Гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар"- дагуу ажил гүйцэтгэх тохиолдолд хувь хүний ​​төлөвлөгөө, дараа нь хөдөлмөрийн эрчимжилтийн түвшин бага (1-р анги - лабораторийн техникч). Хэрэв ажил нь хатуу тогтоосон хуваарийн дагуу шаардлагатай бол засч залруулах боломжтой бол хурцадмал байдал нэмэгддэг (2-р зэрэг - сувилагч,
утасны операторууд, телеграфын операторууд гэх мэт). Ажлын цаг хугацааны дарамтанд (3.1-р анги - үйлдвэрлэлийн мастер, эрдэмтэн, дизайнерууд) ажиллах үед илүү их хөдөлмөрийн эрч хүч байдаг. Хамгийн их хурцадмал байдал (3.2-р анги) нь цаг хугацаа, мэдээллийн хомсдолтой нөхцөлд ажиллах замаар тодорхойлогддог. Үүний зэрэгцээ ажлын эцсийн үр дүнд өндөр хариуцлага хүлээдэг (эмч, менежер
аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, тээврийн хэрэгслийн жолооч, диспетчер).

Тиймээс энэ үзүүлэлтийн дагуу ажлыг 3.1 анги (1-р зэргийн эрчимтэй ажил) гэж ангилах шалгуур нь цаг хугацааны дарамттай ажил юм. Практикт цагийн хомсдол гэдэг нь ихэвчлэн ажлын өндөр ачаалал гэж ойлгогддог бөгөөд үүний үндсэн дээр бараг бүх ажлыг энэ үзүүлэлтийн дагуу 3.1 анги гэж үнэлдэг. Энд та энэхүү гарын авлагын шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу технологийн журмын дагуу технологийн процессыг гүйцэтгэхдээ ажлын нөхцлийн үнэлгээг хийх ёстой. Тиймээс 3.1-р анги нь "хүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар" гэсэн шалгуур үзүүлэлтийн хувьд зөвхөн цаг хугацааны даралт нь түүний тогтмол бөгөөд салшгүй шинж чанар болох ажлыг үнэлэх ёстой бөгөөд үүний зэрэгцээ даалгаврыг амжилттай биелүүлэх боломжтой. зөв үйлдлүүдийм хомсдолтой нүүр тулсан.

2-р зэрэглэлийн шаргуу хөдөлмөр (3.2-р анги) нь эцсийн үр дүнд хүрэх өндөр хариуцлагатай цаг хугацаа, мэдээллийн хомсдолтой нөхцөлд хийгддэг ажлыг тодорхойлдог. Цагийн хомсдолын тухайд дээр дурьдсан зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд эцсийн үр дүнгийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэхийн тулд ийм хариуцлага нь зөвхөн субъектив ухамсартай байх ёстой, учир нь аливаа ажлын байран дээр гүйцэтгэгч үүнийг ухамсарлаж, хариуцдаг. гүйцэтгэгчид өгсөн ажлын байрны тодорхойлолт. Хариуцлагын зэрэг нь өндөр байх ёстой - энэ нь технологийн процессын хэвийн явцыг (жишээлбэл, диспетчер, эрчим хүчний аж ахуйн нэгжийн бойлер, турбин, агрегатын оператор), өвөрмөц, нарийн төвөгтэй, үнэтэй тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал, бусад хүмүүсийн амьдралын төлөө (ургуулийн дарга, мастер).

Хариуцлагын зэрэглэлийг жишээ болгон эмч нарын ажлыг дурдъя. Бүх эмч нарын ажил нь ажлын шинж чанарын хувьд ижил түвшний хурцадмал байдалаар тодорхойлогддоггүй: жишээлбэл, яаралтай тусламжийн эмч, мэс засалч (үйл ажиллагаа явуулж буй), гэмтлийн эмч, анестезиологич, сэхээн амьдруулах эмч нарын ажлыг ямар ч эргэлзээгүйгээр үнэлж болно. 3.2-р ангид тооцож буй шалгуур үзүүлэлтийн дагуу (цаг хугацаа хомсдол, мэдээлэл, эцсийн үр дүнгийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх), жишээлбэл, клиникийн эмч нар - эмчилгээний эмч, нүдний эмч болон бусад хүмүүсийн ажил ийм шалгуурыг хангаагүй, түүнчлэн жишээлбэл, эрүүл ахуйн мэргэжилтнүүдийн ажил.

3.2. Мэдрэхүйн ачаалал

3.2.1. "Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа (ээлжийн цагийн хувиар)"- Төвлөрсөн ажиглалтад зориулагдсан ээлжийн цагийн хувь хэмжээ их байх тусам хурцадмал байдал өндөр болно. Нийт хугацааажлын ээлжийг 100% авдаг.

Ажлын эрчмийг тодорхойлдог энэхүү үйл явцын үндэс нь аливаа бодит (усан онгоцны мастер) эсвэл идеал (орчуулагч) объектод анхаарлаа төвлөрүүлэх, төвлөрүүлэх явдал тул энэ үзүүлэлтийг "анхаарлын төвлөрлийн үргэлжлэх хугацаа" гэж илүү өргөн хүрээнд тайлбарлах хэрэгтэй. , энэ нь үйл ажиллагааны гүнд илэрдэг. Гүйцэтгэгч нь үе үе, үе үе объектын төлөв байдлыг хянадаг технологийн үйл явцын явцыг хянах идэвхгүй шинж чанараас ялгаатай нь анхаарлын төвлөрлийг тодорхойлох шинж чанар юм.

Энд байгаа ялгааг дараах байдлаар тодорхойлно. Урт хугацааны төвлөрсөн ажиглалт нь ажиглагдаж буй объектын төлөв байдал байнга өөрчлөгдөж байдаг мэргэжлүүдэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд жүжигчний үйл ажиллагаа нь хүлээн авсан, байнга өөрчлөгдөж байдаг мэдээлэлд үндэслэн бие биенээ байнга дагаж мөрддөг хэд хэдэн ажлыг үе үе шийдвэрлэхээс бүрддэг (мэс засалчид). үйл ажиллагааны явцад, засварлагч, орчуулагч, диспетчер, жолооч, радарын оператор гэх мэт).

Энэ шалгуурт хамгийн түгээмэл тохиолддог алдаа бол хоёр юм. Эхнийх нь энэ үзүүлэлт нь ажиглалт төвлөрөөгүй, гэхдээ салангид горимд явагддаг, жишээлбэл, процессын удирдлагын самбар дээрх диспетчерүүд, ердийн ажлын явцад багаж хэрэгслийн уншилтыг үе үе тэмдэглэж байх үед ийм ажлыг үнэлдэг. үйл явцын . Хоёрдахь алдаа бол мэргэжлийн үйл ажиллагаанд энэ шинж чанар, жишээлбэл, жолооч нарын дунд тодорхой илэрхийлэгддэг тул төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацааны өндөр үзүүлэлтүүдийг априори өгдөг.

Тиймээс тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын хувьд тээврийн хэрэгсэл жолоодох үед төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа нь ээлжийн цагийн дунджаар 75% -иас илүү байдаг; Үүний үндсэн дээр бүх жолооч нарын ажлыг энэ үзүүлэлтийн дагуу 3.2 ангиллын дагуу үнэлдэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүх жолооч нарт үнэн биш юм.

Жишээлбэл, энэ үзүүлэлт нь эргэлтийн болон гал унтраах тээврийн хэрэгслийн жолооч, түүнчлэн тусгай тоног төхөөрөмж (өрөмдлөг, уурын суурилуулалт, кран гэх мэт) суурилуулсан тээврийн хэрэгслийн хувьд мэдэгдэхүйц бага байна. Тиймээс энэ үзүүлэлтийг тодорхой тохиолдол бүрт цаг хугацаа эсвэл өөр аргыг ашиглан олж авсан бодит үнэ цэнээр нь үнэлэх ёстой.

Жишээлбэл, гагнуурчдын хувьд нэг электродын шаталтын хугацааг хэмжиж, ажлын ээлжинд ашигласан электродын тоог тоолох замаар төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацааг нэлээд нарийн тодорхойлж болно. Автомашины жолооч нарын хувьд энэ нь тухайн бүс дэх тээврийн хэрэгслийн дундаж хурд (цагт км) хуваагдсан ээлжийн миль (км-ээр) -ээр хялбархан тодорхойлж болох бөгөөд энэ тухай мэдээллийг ОХУ-ын Тээврийн хяналтын албаны холбогдох салбараас авах боломжтой. Практикт ихэвчлэн ийм тооцоолол нь жолоодлогын нийт хугацаа, үүний дагуу төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа нь нэг ээлжинд 2-4 цагаас хэтрэхгүй байгааг харуулж байна. Технологийн баримт бичиг, жишээлбэл, процессын зураг, ажлын байрны паспорт гэх мэтийг ашиглан сайн үр дүнд хүрдэг.

3.2.2. "Дохио (гэрэл, дуу) болон мессежийн нягтрал дунджаар 1 цаг ажиллахад"- хүлээн авсан болон дамжуулсан дохионы тоо (мессеж, захиалга) нь ажилтны ажил, үйл ажиллагааны онцлогийг үнэлэх боломжийг олгодог. Ирж буй болон дамжуулсан дохио, мессежийн тоо их байх тусам мэдээллийн ачаалал ихсэж, хурцадмал байдал нэмэгддэг. Мэдээллийг танилцуулах хэлбэр (эсвэл арга) дагуу дохиог тусгай төхөөрөмжөөс (гэрэл, дуут дохионы төхөөрөмж, багажийн хэмжүүр, хүснэгт, график, диаграмм, тэмдэг, текст, томъёо гэх мэт) болон ярианы харилцааны явцад илгээж болно. ажилчидтай шууд харьцах утас, радио утас).

3.2.3. “Нэг зэрэг ажиглалт хийх үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо”- нэгэн зэрэг ажиглалтын объектын тоо нэмэгдэхийн хэрээр хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгдэж байгааг харуулж байна. Ажлын энэ шинж чанар нь анхаарлын хэмжээ (холбоотой 4-өөс 8 объект) болон түүний хуваарилалтыг хэд хэдэн объект эсвэл үйлдэл дээр нэгэн зэрэг төвлөрүүлэх чадварыг шаарддаг.

Энэ үзүүлэлтээр ажлыг үнэлэх зайлшгүй нөхцөл бол нэгэн зэрэг ажиглалтын объектоос мэдээлэл хүлээн авахаас эхлээд үйлдлүүд хүртэл зарцуулсан хугацаа юм: хэрэв энэ хугацаа нэлээд богино байвал шаардлагатай бүх мэдрэмтгий объектоос мэдээллийг нэгэн зэрэг хүлээн авсны дараа нэн даруй хийх ёстой. Технологийн үйл явцын хэвийн явц тасалдсан эсвэл мэдэгдэхүйц алдаа гарвал ажил нь нэгэн зэрэг ажиглалтын үйлдвэрлэлийн объектуудын тоогоор тодорхойлогддог (нисгэгчид, навигаторууд, бусад тээврийн хэрэгслийн жолооч нар, робот, манипуляторыг удирддаг операторууд гэх мэт). ). Хэрэв анхаарлыг объектоос объект руу дараалан шилжүүлэх замаар мэдээллийг олж авах боломжтой бөгөөд шийдвэр гаргах, / эсвэл үйлдэл хийхээс өмнө хангалттай хугацаа байгаа бөгөөд хүн ихэвчлэн хуваарилалтаас анхаарлаа шилжүүлэх рүү шилждэг бол ийм ажлыг "тоо" үзүүлэлтээр үнэлэх ёсгүй. нэгэн зэрэг ажиглалтын объектын” (хэмжих хэрэгсэл, автоматжуулалтын жижүүрийн цахилгаан механик, байцаагч-байцаагч, захиалга сонгогч).

Жишээ.Операторын төрлийн үйл ажиллагааны хувьд нэгэн зэрэг ажиглалтын объектууд нь янз бүрийн үзүүлэлт, дэлгэц, удирдлага, гар гэх мэт юм. Нислэгийн удирдагчдын дунд нэгэн зэрэг ажиглалтын хамгийн олон тооны объектыг суурилуулсан - 13, энэ нь 3.1 ангид нийцдэг. телеграфын операторуудын дунд арай доогуур - 8-9 телетайп, тээврийн хэрэгслийн жолооч нарт (2-р зэрэг).

3.2.4. "Анхаарал төвлөрч байх үеийн ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээ (ээлжийн цагийн%)". Тухайн объектын хэмжээ бага байх тусам (бүтээгдэхүүн, эд анги, дижитал эсвэл үсгийн мэдээлэл гэх мэт) ажиглалтын хугацаа урт байх тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэх болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн эрчмийн ангилал нэмэгддэг.

SNiP 23-05-95 "Байгалийн ба хиймэл гэрэлтүүлэг" -ээс харааны ажлын ангиллыг ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээг үндэс болгон авсан. Энэ тохиолдолд зөвхөн энэ ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай семантик мэдээллийг агуулсан ийм объектыг авч үзэх шаардлагатай. Тиймээс, байцаагчдын хувьд энэ нь тодорхойлох шаардлагатай согогийн хамгийн бага хэмжээ, компьютерийн операторуудын хувьд - үсэг эсвэл тооны хэмжээ, операторын хувьд - багажийн масштабын хэмжээ гэх мэт (Ихэнх тохиолдолд зөвхөн энэ шинж чанарыг авдаг. харгалзан үзэх ба нөгөөг нь тооцохгүй бол тухайн объектод анхаарлаа төвлөрүүлэх хугацаа шаардлагатай бөгөөд энэ нь тэнцүү бөгөөд заавал байх ёстой.)

Хэд хэдэн тохиолдолд объектын хэмжээ бага байх үед эдгээр хэмжээсийг нэмэгдүүлэх оптик хэрэгслийн тусламжид ханддаг. Мэдээллийг тодруулахын тулд оптик хэрэгслийг үе үе ашигладаг бол ялгах объект нь мэдээллийн шууд дамжуулагч юм. Жишээлбэл, флюрографийн зургийг үзэхдээ рентген судлаачид 1 мм хүртэлх диаметртэй хар толбыг ялгах ёстой (3.1-р анги), үе үе тэд томруулдаг шил ашиглан мэдээллийг тодруулж, объектын хэмжээг нэмэгдүүлж, шилжүүлдэг. 2-р анги хүртэл зураг үзэх үндсэн ажил нь оптик хэрэгсэлгүйгээр хийгддэг тул ийм ажлыг 3.1-р ангиллын дагуу энэ шалгуурын дагуу үнэлэх ёстой.

Хэрэв объектын хэмжээ нь оптик хэрэгсэл ашиглахгүйгээр үл ялгагдахааргүй жижиг хэмжээтэй бөгөөд тэдгээрийг байнга ашигладаг (жишээлбэл, хэмжээ нь 0.006-0.015 мм-ийн хооронд байгаа цусны эсийг тоолох үед лаборатори эмч үргэлж микроскоп ашигладаг), томруулсан объектын хэмжээг бүртгэх ёстой.

3.2.5. "Төвлөрсөн ажиглалтын хугацаатай (ээлжийн цагийн%) оптик багаж (микроскоп, томруулдаг шил гэх мэт) дээр ажиллах."Цаг хугацааны ажиглалт дээр үндэслэн оптик төхөөрөмжтэй ажиллах хугацааг (цаг, минут) тодорхойлно. Ажлын өдрийн уртыг 100% гэж тооцдог бөгөөд микроскоп эсвэл томруулдаг шил ашиглан тогтмол харцтай байх хугацааг хувь болгон хувиргадаг - цаг хугацаа их байх тусам ачаалал ихсэх тусам харааны хурцадмал байдал үүсдэг. анализатор.

Оптик хэрэгсэлд авч үзэж буй объектын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг томруулдаг шил, микроскоп, согог илрүүлэгч эсвэл төхөөрөмжийн нарийвчлалыг нэмэгдүүлэх, үзэгдэх байдлыг сайжруулахад ашигладаг төхөөрөмжүүд (дуран) орно. объектын хэмжээ. Оптик төхөөрөмжүүдэд оптик ашигладаггүй мэдээлэл (дэлгэц) харуулах янз бүрийн төхөөрөмжүүд ороогүй болно - янз бүрийн индикатор, масштабыг шилэн эсвэл тунгалаг хуванцар бүрээсээр бүрхсэн.

3.2.6. "Видео терминалын дэлгэцийг хянах (ээлж тутамд цаг)."Энэ үзүүлэлтийн дагуу өгөгдөл оруулах, текст эсвэл програмыг засварлах, цагаан толгойн үсгийн, тоо, график мэдээллийг дэлгэцээс унших үед ажлын өдрийн турш дэлгэцийн дэлгэцтэй VDT хэрэглэгчийн шууд ажиллах цаг (цаг, минут) бүртгэгддэг. . VDT-ийн хэрэглэгч дэлгэцэн дээр харцаа удаан тогтоох тусам харааны анализаторын ачаалал ихсэж, хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгддэг.

"Видео терминалын дэлгэцийг хянах" шалгуурыг катодын болон дискрет (матриц) дэлгэц (дэлгэц, видео модуль, видео) дээр мэдээлэл харуулах хэрэгслээр тоноглогдсон бүх ажлын байранд хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг тодорхойлоход ашиглах ёстой. монитор, видео терминал).

Сонсголын анализаторын хурцадмал байдлын зэрэг нь ярианы эрч хүч ба "цагаан" чимээ шуугианы хоорондох харьцааны хувиар үгсийн ойлгомжтой байдлын хамаарлаар тодорхойлогддог. Ямар ч хөндлөнгийн оролцоо байхгүй үед үгийн ойлгомжтой байдал 100% - 1-р зэрэг. 2-р ангид ярианы түвшин нь дуу чимээнээс 10-15 дБА-аас давж, үгийн ойлгомжтой байдал 90-70% эсвэл 3.5 м хүртэлх зайд тохирч байх тохиолдол орно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийг үнэлэх хамгийн нийтлэг алдаа бол энэ үзүүлэлт нь тухайн нөхцөлд хийгдсэн аливаа ажлыг тодорхойлох явдал юм. илүү өндөр түвшиндуу чимээ. "Сонсголын анализатор дээрх ачаалал" гэсэн үзүүлэлт нь дуу чимээ ихэссэн нөхцөлд жүжигчин ярианы мэдээлэл эсвэл ажлын явцад түүнийг чиглүүлдэг бусад дуут дохиог хүлээн авах ёстой ийм ажлыг тодорхойлох ёстой. Сонсголын анализаторын ачаалалтай холбоотой ажлын жишээ бол үйлдвэрлэлийн холбооны утасчин, телевиз, радио, хөгжмийн студийн дууны инженерийн ажил юм.

3.2.8.“Дууны аппаратад ачаалал (долоо хоногт ярих нийт цаг)”Дууны аппарат дахь хурцадмал байдлын зэрэг нь ярианы ачааллын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Дууны хэт ачаалал нь амрахгүйгээр удаан үргэлжилсэн дууны үйл ажиллагааны явцад үүсдэг.

Жишээ.Хамгийн их ачаалал (3.1 эсвэл 3.2-р анги) дуут ярианы мэргэжлээр (багш, цэцэрлэгийн багш, гоцлол дуучин, уншигч, жүжигчин, хөтлөгч, аяллын хөтөч гэх мэт) хүмүүсийн дунд ажиглагдаж байна. Бага хэмжээгээр энэ төрлийн ачаалал нь бусад мэргэжлийн бүлгүүдэд (диспетчер, менежер гэх мэт - 2-р анги) байдаг. Шалгуурын хамгийн бага утгыг лабораторийн туслах, дизайнер, тээврийн хэрэгслийн жолооч (1-р зэрэг) гэх мэт бусад мэргэжлүүдийн ажилд ажиглаж болно.

3.3. Сэтгэл хөдлөлийн стресс

3.3.1. "Өөрийнхөө үйл ажиллагааны үр дүнд хариуцлага хүлээх түвшин. Алдааны ач холбогдол"- Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдлын янз бүрийн түвшинд ажилтан өөрийн хөдөлмөрийн үр дүнд хэрхэн нөлөөлж болохыг харуулдаг. Нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэхийн хэрээр хариуцлагын түвшин нэмэгддэг, учир нь алдаатай үйлдэл нь ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтыг бий болгодог бөгөөд энэ нь сэтгэл хөдлөлийн дарамтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн дарга, мастер, нислэгийн удирдагч, эмч, тээврийн хэрэгслийн жолооч гэх мэт мэргэжлүүд нь ажлын эцсийн үр дүнд хамгийн өндөр хариуцлага хүлээдэг онцлогтой бөгөөд гаргасан алдаа нь технологийн процессыг зогсооход хүргэдэг. хүний ​​амь насанд аюултай нөхцөл байдал үүсэх (3.2-р анги).

Хэрэв ажилтан үндсэн төрлийн ажлыг хариуцаж, алдаа нь бүхэл бүтэн багийн нэмэлт хүчин чармайлтад хүргэдэг бол энэ тохиолдолд сэтгэл хөдлөлийн ачаалал аль хэдийн бага байна (3.1-р анги): сувилагч, эрдэмтэд, дизайнерууд.

Хариуцлагын зэрэг нь туслах даалгаврын чанартай холбоотой бөгөөд алдаа нь ахлах удирдлага (ялангуяа мастер, ээлжийн ахлагч гэх мэт) нэмэлт хүчин чармайлт гаргахад хүргэдэг бол энэ дагуу ийм ажил хийнэ. Энэ үзүүлэлт нь сэтгэл хөдлөлийн дарамт багатай (2-р зэрэг) тодорхойлогддог: утасны операторууд, телеграф операторууд. Шалгуурын хамгийн бага ач холбогдол нь лабораторийн туслах ажилтны ажилд тэмдэглэгдсэн байдаг бөгөөд ажилтан нь зөвхөн бүтээгдэхүүний бие даасан элементүүдийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй бөгөөд алдаа гарсан тохиолдолд зөвхөн ажилтны зүгээс нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг. өөрөө (1-р анги).

Тиймээс энэ үзүүлэлт нь туслах ажил, үндсэн ажил эсвэл эцсийн бүтээгдэхүүний даалгаврын элементүүдийн чанарт ажилтны хариуцлагыг үнэлдэг. Жишээлбэл, токарийн хувьд эцсийн бүтээгдэхүүн нь түүний хийсэн эд анги, эргэлтийн хэсгийн мастерын хувьд - энэ хэсэгт хийсэн бүх эд анги, механик цехийн дарга бол бүхэл бүтэн цехийн ажил юм. Тиймээс энэ шалгуурыг ашиглахдаа дараах арга барил боломжтой.

1-р анги - хөдөлмөрийн үйл явцын нэг хэсэг болох үйл ажиллагааны чанарыг эцсийн зорилгодоо нийцүүлэн хариуцах бөгөөд алдааг ажилтан өөрөө өөрийгөө хянах эсвэл хөндлөнгийн, албан ёсны хяналтын үндсэн дээр засч залруулдаг. зөв буруу” төрлийн (бүх төрлийн туслах ажил, сувилагч, цэвэрлэгч, ачигч гэх мэт).

2-р анги - эцсийн зорилгодоо нийцүүлэн технологийн мөчлөг буюу техникийн үйл явцын томоохон элемент болох үйл ажиллагааны чанарыг хариуцах бөгөөд алдааг дээд менежер "хэрхэн хийх вэ" гэсэн зааврын дагуу засдаг. зөв” (барилгын ажилчид, засварын ажилчид).

Ангилал 3.1 - технологийн процесс, үйл ажиллагааг бүхэлд нь хариуцах бөгөөд алдааг бүхэл бүтэн баг, бүлэг, баг (диспетчерийн ажилтан, мастер, мастер, үндсэн үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга нар) засч залруулдаг. доор жагсаасан үр дагавар.

Ангилал 3.2 - бүхэл бүтэн бүтцийн нэгжийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарт хариуцлага хүлээх эсвэл технологийн үйл явцыг зогсоох, үнэтэй, өвөрмөц тоног төхөөрөмж эвдрэх, амь насанд аюул учруулж болзошгүй бол өөрийн алдааны хариуцлагыг нэмэгдүүлэх. бусад хүмүүсийн (жолооч, тээврийн хэрэгслийн зорчигч, зорчигч тээврийн онгоцны нисгэгч, зүтгүүрийн жолооч, хөлөг онгоцны ахмад, аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга).

3.3.2. "Өөрийнхөө амь насанд эрсдэл учруулах зэрэг."Эрсдэлийн хэмжүүр нь тухайн аж ахуйн нэгж болон тухайн салбарын ижил төстэй аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн гэмтлийн статистик мэдээллээс хангалттай нарийвчлалтайгаар тодорхойлох боломжтой хүсээгүй үйл явдлын магадлал юм.

Тиймээс тухайн ажлын байранд ажилчдын амь насанд аюул учруулж болзошгүй гэмтлийн хүчин зүйл байгаа эсэхийг судалж, тэдгээрийн нөлөөллийн бүсийг тодорхойлдог. Ийм жагсаалтыг эмхэтгэхийг заасан хөдөлмөрийн нөхцөлд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх материалыг ашиглахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэрлэлийн түр зуурын аргад (5 атмосферээс дээш даралттай сав, шугам хоолой, 1000 В-оос дээш хүчдэлийн өндөр хүчдэлийн төхөөрөмжийн тосоор дүүргэсэн бут, 60-аас дээш температуртай сав, дамжуулах хоолой, холбох хэрэгсэл). °C гэх мэт).

"Өөрийн амь насанд эрсдэлийн зэрэг" гэсэн үзүүлэлт нь шууд бусаас ялгаатай нь шууд аюул заналхийлж буй ажлын байрыг л тодорхойлдог, өөрөөр хэлбэл ажлын орчин нь шууд хохирол учруулах урвал (дэлбэрэлт, нөлөөлөл, аяндаа шаталт) -аар дүүрэн байдаг. Ажилчин буруу, болгоомжгүй хандвал ажлын орчин аюултай болох аюул.

Амь насаа алдахад хүргэдэг ослын хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд нь: зам тээврийн осол, өндрөөс унах, унах, объект, материал нурах, нурах, хөдөлж, эргэлдэж буй эд анги, нисдэг биет, эд ангиудад өртөх. Гэмтлийн хамгийн түгээмэл эх үүсвэр нь машин, цахилгаан хэрэгсэл, трактор, металл зүсэгч машин юм.

Ажил нь хүний ​​амь насанд эрсдэл ихэсдэг мэргэжлүүдийн жишээ:

Барилгын мэргэжил, ихэвчлэн өндөрт ажиллахтай холбоотой (мужаан, шат, төмөр хийц суурилуулагч, краны оператор, өрлөгчин гэх мэт); эдгээр мэргэжлүүдийн гэмтлийн гол хүчин зүйл бол өндрөөс унах явдал юм;

Бүх төрлийн тээврийн хэрэгслийн жолооч нар: гэмтлийн гол хүчин зүйл бол замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчих, тээврийн хэрэгслийн эвдрэл;

Эрчим хүчний тоног төхөөрөмж, системийн засвар үйлчилгээтэй холбоотой мэргэжил (цахилгаанчин, цахилгаанчин гэх мэт): гэмтлийн хүчин зүйл - цахилгаан цочрол;

Уул уурхайн үйлдвэрлэлийн үндсэн мэргэжил (уурхайчин, тэсэлгээчин, хусагч, урт хананы ажилчид гэх мэт): гэмтлийн хүчин зүйл - дэлбэрэлт, сүйрэл, нуралт, хий ялгаруулалт гэх мэт;

Металлурги, химийн үйлдвэрлэлийн мэргэжил (цутгамал, хайлуулагч, хувиргагч ажилчид гэх мэт): гэмтлийн хүчин зүйл - хайлмал дахь дэлбэрэлт, ялгаралт, технологийн процессыг тасалдуулсны үр дүнд гал асаах.

Хүний амь насанд учрах эрсдэл нь гэмтлийн эрсдэлтэй холбоотой төдийгүй тухайн улс орны нийгэм, эдийн засгийн тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогоор тодорхойлогддог. Тэгэхээр, өндөр эрсдэлПрокурор (прокурор, прокурорын туслах, мөрдөн байцаагч) болон бусад хууль сахиулах ажилтнуудын хувьд тэдний амьдралын хувьд ердийн зүйл юм.

3.3.3. "Бусдын аюулгүй байдлын төлөөх хариуцлага". Хурцадмал байдлыг үнэлэхдээ зөвхөн шууд бус хариуцлагыг (сүүлийнх нь бүх менежерүүдийн дунд хуваарилагддаг), өөрөөр хэлбэл ажлын байрны тодорхойлолтоор өгөгдсөн хариуцлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Дүрмээр бол эдгээр нь анхан шатны хөдөлмөрийн нэгдлийн удирдагчид - мастер, мастер, ахмадууд юм. зөв зохион байгуулалтажиллах боломжтой аюултай нөхцөлхөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааны хэрэгжилтэд хяналт тавих; Ажлын мөн чанараас хариуцлага хүлээдэг ажилчид - тодорхой мэргэжлийн эмч (мэс засалч, сэхээн амьдруулах эмч, гэмтлийн эмч, сургуулийн өмнөх боловсролын багш, нислэгийн удирдагч) болон аюултай машин, механизм ажиллуулдаг хүмүүс, жишээлбэл, тээврийн хэрэгслийн жолооч, зорчигч тээврийн онгоцны нисгэгч, усан онгоц. механик.

3.3.4. "Ээлж тутамд зөрчилтэй үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлын тоо."Олон тооны мэргэжлийн (прокурорын газар, Дотоод хэргийн яамны бүх шатны ажилтнууд, багш нар гэх мэт) үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал байгаа нь сэтгэл хөдлөлийн ачааллыг ихээхэн нэмэгдүүлж, тоон үнэлгээнд хамрагддаг. Мөргөлдөөний нөхцөл байдлын тоог цаг хугацааны ажиглалт дээр үндэслэн тооцдог.

Багш нарын хоорондын зөрчилдөөн нь багш, сурагчдын хоорондын шууд харилцаа, түүнчлэн оюутнуудын хооронд үүссэн зөрчлийг шийдвэрлэхэд оролцох хэлбэрээр үүсдэг. Нэмж дурдахад багшийн ажилтнууд хамтран ажиллагсад, удирдлага, зарим тохиолдолд оюутнуудын эцэг эхтэй зөрчилдөж болно.

Прокурор, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд үйлчлүүлэгчидтэй хэл амаар, утсаар, бичгээр болон биечлэн заналхийлэх, доромжлох, бие махбодийн хүчирхийлэл үйлдэхээр заналхийлэх, бие махбодид халдах зэрэг хэлбэрээр зөрчилддөг.

Жишээ.Нэг ээлжинд дунджаар хамгийн олон зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын дунд ажиглагдсан: 8-аас дээш (3.2-р анги), багш нарын дунд бага тоо - 4-8 (3.1-р анги), прокурорын туслах мөрдөн байцаагч нарын дунд 1-ээс дээш байна. 3 хүртэл (2-р анги), прокурорын байгууллагын ажилтнуудын дунд - байхгүй (1-р анги).

3.4. Монотон ачаалал

3.4.1 ба 3.4.2. "Энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай элементүүдийн тоо (техник)"Тэгээд "Үйлдвэрлэлийн энгийн ажил эсвэл давтагдах үйлдлийг гүйцэтгэх хугацаа (ууд)"- гүйцэтгэсэн техникийн тоо бага байх тусам цаг хугацаа богино байх тусам ачааллын нэгэн хэвийн байдал өндөр болно.

Эдгээр үзүүлэлтүүд нь угсрах шугамын ажлын явцад хамгийн тод илэрдэг (анги 3.1-3.2). Эдгээр үзүүлэлтүүд нь "мотор" гэж нэрлэгддэг монотон байдлыг тодорхойлдог.

Үйлдэл, үйлдлийг нэг хэвийн гэж ангилах зайлшгүй нөхцөл нь бусад бүтээлүүдэд ажиглагдаж болох байнга давтагдах, цөөн тооны арга барил төдийгүй үйлдэл, үйлдлийг гүйцэтгэх үед нэг хэвийн байдал, хамгийн чухал нь мэдээллийн агуулга бага байх явдал юм. автоматаар, практикт анхаарал хандуулах, мэдээлэл боловсруулах, шийдвэр гаргах шаардлагагүй, өөрөөр хэлбэл тэд "оюуны" функцийг бараг ашигладаггүй.

Ийм ажилд урсгал дамжуургын үйлдвэрлэлийн бараг бүх мэргэжлүүд - угсрагч, угсрагч, радио тоног төхөөрөмжийн тохируулагч болон ижил төрлийн бусад ажил - тамга дарах, савлах, шошго наах, тэмдэглэгээ хийх зэрэг орно. Эдгээрээс ялгаатай нь ийм бүтээлүүд бий гадаад шинж тэмдэгЭдгээр нь нэг хэвийн гэж ангилагддаг боловч үндсэндээ эдгээр нь жишээлбэл, богино, нэгэн хэвийн, байнга давтагддаг үйлдлүүд нь мэдээллийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэгтэй бөгөөд нэг хэвийн бус, харин мэдрэлийн төлөвийг үүсгэдэг бол жишээлбэл, компьютерийн оператор-програмистын ажил биш юм. - сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдал.

3.4.3."Идэвхтэй үйл ажиллагааны цаг (ээлжийн үргэлжлэх хугацааны%)". Технологийн үйл явцын явцыг хянах нь "идэвхтэй үйл ажиллагаа" гэсэн үг биш юм. Идэвхтэй үйлдлүүдийг гүйцэтгэх хугацаа богино байх тусам үйлдвэрлэлийн үйл явцын явцыг хянах хугацаа урт байх тусам ачааллын нэгэн хэвийн байдал өндөр болно.

Энэ үзүүлэлтийн хамгийн өндөр монотон байдал нь хяналтын самбарын операторуудын хувьд ердийн зүйл юм химийн үйлдвэрлэл(3.1-3.2 анги).

3.4.4."Үйлдвэрлэлийн орчны монотон байдал (техникийн үйл явцын явцыг идэвхгүй ажиглах хугацаа, ээлжийн цагийн хувиар)"- Технологийн үйл явцыг идэвхгүй ажиглах хугацаа урт байх тусам ажил илүү монотон болно.

Энэ үзүүлэлт нь өмнөхтэй адил зогсолтын горимд ажилладаг операторын хөдөлмөрийн төрлүүдэд (химийн үйлдвэр, цахилгаан станцын хяналтын самбарын операторууд гэх мэт) хамгийн тод илэрдэг - анги 3.2.

3.5. Үйлдлийн горим

3.5.1 "Бодит ажлын цаг"- ээлжийн тоо, ажлын хэмнэлээс үл хамааран ажлын өдрийн бодит үргэлжлэх хугацаа нь 6-8 цаг (утасны оператор, телеграф оператор гэх мэт) -ээс 12 цаг ба түүнээс дээш (менежерүүд) хооронд хэлбэлздэг тул тусдаа хэсэгт тодруулсан болно. аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн). Хэд хэдэн мэргэжлээр ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 12 ба түүнээс дээш цаг (эмч, сувилагч гэх мэт) байдаг. Ажил урт байх тусам нэг ээлжин дэх нийт ачаалал их байх ба үүний дагуу хөдөлмөрийн эрчимжилт өндөр байх болно.

3.5.2. "Ээлжийн ажил"тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлын хуваарийг зохицуулах үйлдвэрлэлийн дотоод баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоогдсон. Хамгийн дээд зэрэглэлийн 3.2 нь шөнийн цагаар (сувилагч, эмч гэх мэт) тогтмол бус ээлжээр тодорхойлогддог.

3.5.3. "Зохицуулалтын завсарлага байгаа эсэх, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа (үдийн цайны завсарлага тооцохгүй)". Зохицуулалттай завсарлагад зөвхөн хамтын гэрээ, аж ахуйн нэгж, байгууллагын захирлын тушаал, засгийн газрын баримт бичиг - ариун цэврийн тухай албан ёсны үйлдвэрлэлийн дотоод баримт бичгийн үндсэн дээр ажлын цагийн журамд тусгагдсан завсарлага л хамаарна. хэм хэмжээ, дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын салбарын дүрэм болон бусад .

Зохицуулалттай завсарлагааны хугацаа хангалтгүй эсвэл байхгүй байх нь хөдөлмөрийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн орчны нөлөөллөөс богино хугацаанд хамгаалах элемент байхгүй тул хөдөлмөрийн хурцадмал байдлыг улам хүндрүүлдэг.

Нислэгийн удирдагч, эмч, сувилагч гэх мэт одоо байгаа ажлын горим нь завсарлага нь зохицуулалтгүй, богино хугацааны (ангилал) байдаг аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн мастер, менежерүүдээс ялгаатай нь зохицуулалттай завсарлагагүй (3.2-р анги) тодорхойлогддог. 3.1). Үүний зэрэгцээ завсарлага гардаг боловч дизайнерууд, эрдэмтэд, телеграф операторууд, утасны операторууд гэх мэт (2-р зэрэг) хангалттай хугацаа биш юм.

Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн ерөнхий үнэлгээ

Мэргэжлийн харьяалал (мэргэжил) харгалзахгүйгээр бүх 23 үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.Хөдөлмөрийн эрчмийг ерөнхийд нь үнэлэхийн тулд аливаа бие даасан үзүүлэлтийг сонгон авч үзэхийг хориглоно.

23 үзүүлэлт бүрийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрийн гэсэн ангиллыг тусад нь тодорхойлдог. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны шинж чанар, шинж чанараас шалтгаалан ямар нэгэн үзүүлэлтийг танилцуулаагүй тохиолдолд (жишээлбэл, видео терминал эсвэл оптик хэрэгслийн дэлгэцтэй ажиллахгүй), энэ үзүүлэлтийн хувьд 1-р анги (оновчтой) томилогдсон - хөнгөн хөдөлмөрийн эрч хүч.

Хөдөлмөрийн эрчмийн эцсийн үнэлгээнд .

6.1 "Онцтой" (1-р анги) нь 17 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг 1-р зэрэглэлд, бусад нь 2-р ангилалд хамаарах тохиолдолд тогтооно. Үүний зэрэгцээ 3-р анги (хортой) -тай холбоотой үзүүлэлт байхгүй байна.

6.2Дараах тохиолдолд "зөвшөөрөх боломжтой" (2-р анги) тогтооно.

6 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг 2-р ангилалд, үлдсэнийг нь 1-р ангид хуваарилах үед;

1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг хор хөнөөлийн 3.1 ба/эсвэл 3.2 зэрэг, үлдсэн үзүүлэлтийг 1 ба/эсвэл 2-р зэрэглэлээр ангилдаг.

6.3 Гуравдугаар ангилалд 6 ба түүнээс дээш үзүүлэлтийг (заавал нөхцөл) оруулсан тохиолдолд "хортой" (3) ангиллыг тогтооно.

Хэрэв энэ нөхцөл хангагдсан бол 1-р зэргийн эрчимтэй хөдөлмөр (3.1):

6 үзүүлэлт нь зөвхөн 3.1 ангиллын үнэлгээтэй, үлдсэн үзүүлэлт нь 1 ба/эсвэл 2-р ангилалд хамаарах тохиолдолд;

3-аас 5 хүртэлх үзүүлэлтүүд 3.1-р ангилалд, 1-ээс 3 хүртэлх үзүүлэлтүүд 3.2-р ангилалд хамаарах үед.

Стресстэй ажил 2-р зэрэг (3.2):

3.2-р ангид 6 үзүүлэлтийг оноох үед;

6-аас дээш үзүүлэлтийг 3.1-р ангилалд хамааруулсан тохиолдолд;

1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.1-р ангид, 4-5 хүртэлх үзүүлэлтийг 3.2-р ангид хуваарилах үед;

3.1-р ангид 6 үзүүлэлтийг оноож, 3.2-р ангийн 1-ээс 5 хүртэлх үзүүлэлттэй байх үед.

6.4. 6-аас дээш үзүүлэлтийг 3.2 гэж үнэлдэг тохиолдолд ажлын явцын эрчмийг нэг шатаар өндөр үнэлдэг - 3.3 анги.

Хүснэгт 2.1.

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүдийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал

Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүд	Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал
Оновчтой (хөнгөн биеийн хөдөлгөөн)	Зөвшөөрөгдсөн (дундаж биеийн хөдөлгөөн)	Хортой (хүнд ажил)
1-р зэрэг	2 градус
1. Физик динамик ачаалал (нэг ээлжийн гадаад механик ажлын нэгж, кг. м)
1.1. Бүс нутгийн ачаалалтай (гар, мөрний булчингийн гол оролцоотой) ачааллыг 1 м хүртэлх зайд шилжүүлэхэд: эрэгтэйчүүдэд, эмэгтэйчүүдэд.	2500 хүртэл 1500 хүртэл	5000 хүртэл 3000 хүртэл	7000 хүртэл 4000 хүртэл	илүү их
1.2. Ерөнхий ачаалалтай (гар, бие, хөлний булчинг хамарсан):
1.2.1. Ачаа зөөвөрлөхдөө 1-ээс 5 м-ийн зайд эрэгтэй, эмэгтэй	12500 хүртэл 7500 хүртэл	25,000 хүртэл 15,000 хүртэл	35,000 хүртэл 25,000 хүртэл	35000 гаруй 25000 гаруй
1.2.2. 5 м-ээс дээш зайд ачаа зөөх үед эрэгтэй, эмэгтэй	24,000 хүртэл 14,000 хүртэл	46,000 хүртэл 28,000 хүртэл	70,000 хүртэл 40,000 хүртэл	70000 гаруй 40000 гаруй
2. Гараар өргөсөн болон зөөсөн ачааны масс (кг)
2.1. Хүнд зүйлийг өргөх, хөдөлгөх (нэг удаагийн) бусад ажилтай ээлжлэн (цагт 2 удаа): эрэгтэй, эмэгтэй.	15-аас 5 хүртэл	30 хүртэл 10 хүртэл	35 хүртэл 12 хүртэл	35-аас дээш 12-оос дээш

2.2. Ажлын ээлжинд хүнд зүйлийг байнга өргөх, хөдөлгөх (нэг удаагийн): эрэгтэй, эмэгтэй	5-аас 3 хүртэл	15-аас 7 хүртэл	20-10 хүртэл	20 гаруй 10 гаруй
2.3. Ээлжийн цаг тутамд шилжсэн барааны нийт масс:
2.3.1. Эмэгтэйчүүдэд зориулсан эрэгтэйчүүдэд зориулсан ажлын гадаргуугаас	250 хүртэл 100 хүртэл	870 хүртэл 350 хүртэл	1500 хүртэл 700 хүртэл	1500 гаруй 700 гаруй
2.3.2. Шалнаас эхлээд эрэгтэйчүүдэд зориулсан	100 хүртэл 50 хүртэл	435 хүртэл 175 хүртэл	600 хүртэл 350 хүртэл	600 гаруй 350 гаруй
3. Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (ээлжийн тоо)
3.1. Орон нутгийн ачаалалтай (гар, хурууны булчинг хамарсан)	20,000 хүртэл	40,000 хүртэл	60,000 хүртэл	60 мянга гаруй
3.2. Бүс нутгийн ачаалалтай (гар, мөрний булчингийн гол оролцоотой ажиллах үед)	10,000 хүртэл	20,000 хүртэл	30,000 хүртэл	30 мянга гаруй
4. Статик ачаалал - ачааг барьж, хүч хэрэглэх үед нэг ээлжин дэх статик ачааллын хэмжээ (кгф - с)
4.1. Нэг гар: эрэгтэй, эмэгтэй	18,000-аас 11,000 хүртэл	36,000 хүртэл 22,000 хүртэл	70,000 хүртэл 42,000 хүртэл	70,000 гаруй 42,000 гаруй
4.2. Хоёр гар: эрэгтэй, эмэгтэй	36,000 хүртэл 22,000 хүртэл	70,000 хүртэл 42,000 хүртэл	140,000 хүртэл 84,000 хүртэл	140,000 гаруй 84,000 гаруй
4.3. Гол болон хөлний булчингуудыг оролцуулах: эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст	43,000 хүртэл 26,000 хүртэл	100,000 хүртэл 60,000 хүртэл	200,000 хүртэл 120,000 хүртэл	200000 гаруй 120000 гаруй