Rumah Prostetik dan implantasi Arahan langkah demi langkah untuk pegawai kakitangan untuk memohon pekerjaan. Memohon pekerja (algoritma langkah demi langkah)

Prostetik dan implantasi

Arahan langkah demi langkah untuk pegawai kakitangan untuk memohon pekerjaan. Memohon pekerja (algoritma langkah demi langkah)

Pengambilan pekerja melibatkan beberapa tindakan, urutan yang mesti diikuti. Adalah amat penting untuk mendokumenkan dengan betul dan cekap fakta menyimpulkan hubungan imbuhan antara pekerja dan majikan.

Langkah pertama: apabila memohon pekerjaan, ia terdiri daripada majikan menyemak dokumen yang dikemukakan dan membuat keputusan tentang pengambilan pekerja.

Pada peringkat pertama, adalah perlu untuk mengetahui sama ada calon mempunyai sekatan untuk terlibat dalam jenis aktiviti tertentu (Perkara 351.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Mungkin dia mempunyai sekatan pada pekerjaan yang anda akan menerimanya.

Dokumen yang dikemukakan oleh pekerja semasa membuat kontrak pekerjaan:
— pasport atau dokumen pengenalan diri lain;
- buku rekod kerja, kecuali bila kontrak pekerjaan dibuat buat kali pertama atau pekerja mula bekerja secara sambilan;
— sijil insurans insurans pencen negeri SNILS;
- dokumentasi pendaftaran tentera– bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan dan orang yang tertakluk kepada kerahan tenaga untuk perkhidmatan ketenteraan;
- dokumen mengenai pendidikan dan (atau) kelayakan atau kehadiran pengetahuan khas - apabila memohon pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khas atau latihan khas;
- sijil kehadiran (ketiadaan) rekod jenayah dan (atau) fakta pendakwaan jenayah atau penamatan pendakwaan jenayah atas alasan pemulihan, yang dikeluarkan mengikut cara dan dalam bentuk yang ditetapkan oleh badan persekutuan kuasa eksekutif menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negara dan peraturan undang-undang dalam bidang hal ehwal dalaman - apabila memohon pekerjaan yang berkaitan dengan aktiviti yang akan dijalankan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, lain-lain undang-undang persekutuan Orang yang mempunyai atau pernah mempunyai rekod jenayah, sedang atau pernah dikenakan pendakwaan jenayah tidak diterima masuk.

Dalam sesetengah kes, dalam prosedur pengambilan langkah demi langkah, dengan mengambil kira spesifik pekerjaan Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain, dekri presiden Persekutuan Russia dan dekri Kerajaan Persekutuan Rusia boleh memperuntukkan keperluan untuk mengemukakan dokumen tambahan apabila membuat kontrak pekerjaan.

Pemeriksaan perubatan pekerja disediakan oleh undang-undang kes.

Pendahuluan wajib pemeriksaan kesihatan apabila membuat kontrak pekerjaan, mengikut Art. 69 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tertakluk kepada:
- orang di bawah umur 18 tahun;
- orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

Memberitahu majikan tentang maklumat wajib.

Menurut Art. 64.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, warganegara yang mengisi jawatan, senarai yang ditetapkan oleh peraturan perbuatan undang-undang Persekutuan Rusia, selepas dibuang kerja dari perkhidmatan negeri atau perbandaran, dalam tempoh dua tahun, apabila membuat kontrak pekerjaan, mereka dikehendaki memberikan maklumat kepada majikan tentang tempat perkhidmatan terakhir mereka.

Langkah kedua: menerima permohonan kerja daripada pekerja.
Permohonan – dokumen yang ditujukan kepada organisasi atau pegawai, dengan permintaan untuk kemasukan, pemecatan, pemindahan, cuti, pertimbangan aduan, dsb.

Permohonan hendaklah dilengkapkan sama ada dengan tangan dalam apa jua bentuk atau dalam bentuk stensil. Permohonan termasuk butiran berikut: penerima (kepada siapa ia ditujukan); penerima (daripada siapa ia ditulis); butiran alamat penerima (di mana dia tinggal, nombor telefon, butiran pasport atas permintaan); jenis dokumen; teks; tandatangan; tarikh.

Permohonan itu bukan dokumen penting, kerana undang-undang tidak memerlukan permohonan ini, tetapi ia mungkin berguna.

Pertama, dalam aplikasi anda boleh memasukkan maklumat yang diperlukan untuk majikan mengeluarkan kad peribadi untuk dimasukkan ke dalam fail peribadi anda.

Kedua, dalam kes-kes pertikaian mengenai syarat-syarat kerja yang dipersetujui oleh para pihak. Pertikaian mungkin timbul mengenai waktu bekerja, waktu bekerja, dsb. Selalunya, pertikaian berlaku apabila, selepas permohonan, kontrak pekerjaan tidak dibuat atau disediakan, tetapi tidak mengandungi semua syarat yang dipersetujui oleh pihak-pihak.

Borang permohonan boleh sewenang-wenangnya, tetapi mesti mematuhi semua keperluan GOST R6.30-2003. Sebagai contoh,

Pengarah Institut Penyelidikan Saintifik AK
I. V. Ivanov
Petrov Ivan Ivanovich,
menetap di:
st. Mira, 1, apt.
Moscow

Kenyataan

Tolong terima saya sebagai senior rakan penyelidik makmal sintesis kimia dari 08/24/20014.

Tandatangan peribadi I. I. Petrov

Sekiranya permohonan daripada pekerja telah diterima, ia hendaklah didaftarkan di tempat yang berkenaan Log permohonan.

Langkah ketiga: membiasakan pekerja dengan dokumen.

Menurut Art. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan beberapa dokumen dengan tandatangan:
— Deskripsi kerja;
- peraturan buruh dalaman;
— perjanjian kolektif, jika dibuat, serta dengan tempatan lain peraturan, berkaitan secara langsung dengan aktiviti buruh pekerja.

Kami mengesyorkan agar pekerja membiasakan diri, khususnya, dengan arahan perlindungan buruh, peraturan mengenai jabatan, peraturan mengenai pensijilan, peraturan mengenai rahsia perdagangan, peraturan mengenai gaji dan bonus, huraian kerja, serta jadual kerja dan jadual syif.

Langkah keempat: kesimpulan kontrak pekerjaan bertulis dengan pekerja dan jika terdapat alasan untuk perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh.

Menurut Art. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, masing-masing ditandatangani oleh pihak-pihak. Apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan dengan kategori pekerja tertentu, perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang Buruh, mungkin perlu untuk bersetuju tentang kemungkinan membuat kontrak pekerjaan atau syarat mereka dengan orang atau badan berkaitan yang bukan majikan di bawah kontrak ini, atau untuk membuat kontrak pekerjaan dalam jumlah salinan yang lebih besar. Kontrak pekerjaan didaftarkan dalam Buku Pendaftaran Kontrak Pekerjaan.

Sila ambil perhatian bahawa membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh bukanlah langkah mandatori. Walau bagaimanapun, pada peringkat ini ia juga boleh menjadi sangat berguna. Mari kita anggap bahawa perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh tidak segera dimuktamadkan dengan pekerja. Dan selepas diupah, dia enggan memasuki kontrak ini. Undang-undang tidak secara langsung menunjukkan cara menyelesaikan situasi ini: sama ada mungkin untuk memaksa pekerja untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh, sama ada mungkin untuk menghukum atau memecat mereka yang tidak taat. Terdapat sudut pandangan yang berbeza mengenai perkara ini di kalangan peguam, hakim, dan pemeriksa. Dan untuk tidak membuktikan kedudukan anda kepada seseorang dalam kes yang tidak menyenangkan dan untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu, adalah lebih baik untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh tidak lama kemudian, tetapi pada masa yang sama membuat keputusan mengenai isu pengambilan dan memohon pekerjaan. Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa kesimpulan perjanjian sedemikian hanya mungkin dengan kalangan pekerja yang ditakrifkan dengan ketat oleh penggubal undang-undang.

Jika perusahaan menjalankan Buku pendaftaran perjanjian mengenai liabiliti penuh, maka perjanjian yang dibuat hendaklah didaftarkan.

Langkah kelima:berikan pekerja salinan kontrak pekerjaannya.

Pastikan pekerja menampalkan tandatangan pada salinan kontrak pekerjaan yang diserahkan kepada majikan yang mengesahkan bahawa pekerja telah menerima salinan kontraknya. Kami mengesyorkan anda meletakkan frasa "Saya telah menerima salinan kontrak pekerjaan" sebelum tandatangan anda. Menurut Art. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, yang lain disimpan oleh majikan. Penerimaan pekerja salinan kontrak pekerjaan mesti disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh majikan.

Langkah keenam: pengeluaran perintah pekerjaan.

Perintah (arahan) mengenai pengambilan pekerja dikeluarkan dalam borang T-1 (mengambil pekerja) atau T-1a (mengambil pekerja), diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 pada 01/05/2004. berdasarkan kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan, dan kandungannya mesti mematuhi terma kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan dengan ketat.

Catatan: Borang bersatu terpakai "untuk organisasi, tanpa mengira bentuk pemilikan mereka, beroperasi di wilayah Persekutuan Rusia" (fasal 2 Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 dari 01/05/2004).

Apabila membangunkan borang "amatur", terdapat risiko untuk tidak menyatakan sebarang butiran atau syarat wajib, contohnya, sama ada kerja itu utama atau sambilan, sama ada tempoh percubaan telah ditetapkan, dan syarat pembayaran. Dan ini akan membawa kepada akibat negatif jika timbul pertikaian dengan pekerja pada masa hadapan.

Langkah ketujuh: mendaftar pesanan (arahan) mengenai pengambilan pekerja untuk bekerja Log pesanan(pesanan).

Langkah kelapan: membiasakan pekerja dengan pesanan(perintah) mengenai pengambilan pekerja terhadap tandatangan. Menurut Art. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perintah (arahan) majikan mengenai pengambilan pekerja diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam masa tiga hari dari tarikh permulaan kerja sebenar.

Langkah kesembilan: masukkan permohonan kerja dalam buku kerja.

Menurut Art. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan (kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu) mengekalkan buku kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja untuknya selama lebih daripada lima hari, dalam kes di mana bekerja untuk ini majikan adalah yang utama bagi pekerja. Jika pekerja tidak mempunyai buku kerja, majikan akan mengeluarkannya. Atas permintaan pekerja, maklumat tentang kerja sambilan dimasukkan ke dalam buku kerja di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang mengesahkan kerja sambilan.

Langkah kesepuluh: adalah perlu untuk membuat catatan dalam Buku pendaftaran pergerakan buku kerja dan sisipan untuk mereka.
Bentuk Buku untuk merekod pergerakan buku kerja dan sisipan untuk mereka dan Buku Resit dan Perbelanjaan untuk perakaunan untuk bentuk buku kerja dan sisipan untuk mereka diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No 69.

Langkah kesebelas: mengeluarkan kad peribadi untuk pekerja, kenalkan dia, terhadap tandatangan dalam kad peribadi, dengan catatan yang dibuat dalam buku kerja, dengan maklumat yang dimasukkan dalam kad peribadi. Bentuk kad peribadi T-2 diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 dari 01/05/2004 Peraturan untuk mengeluarkan kad peribadi dibincangkan dalam kuliah "Kad Peribadi".

Langkah kedua belas: sediakan fail peribadi pekerja, jika berhubung dengan jawatannya majikan telah menetapkan kewajipan untuk menyelenggara fail peribadi. Fail peribadi melibatkan pendaftaran dan penerimaan pelbagai jenis dokumen. Kami akan melihat peraturan untuk menyusun dan menyelenggara fail peribadi dalam kuliah "Fail Peribadi"

Langkah ketiga belas: masukkan pekerja baharu dalam lembaran masa dan dokumen lain.

Perniagaan tidak mungkin tanpa orang, jadi organisasi dan usahawan individu untuk melaksanakan aktiviti keusahawanan kakitangan diperlukan. Pertama sekali, kami memerlukan pekerja tetap yang membentuk pasukan teras. Pekerja sedemikian diambil di bawah kontrak pekerjaan, dan hubungan dengan mereka dikawal oleh Kod Buruh. Kami akan memberitahu anda cara melengkapkan proses permohonan kerja dengan betul, mengelakkan kesilapan dan memenuhi semua keperluan undang-undang.

Langkah 1. Kami memerlukan semua dokumen yang diperlukan daripada pekerja

Apabila memohon pekerjaan, anda mesti mengemukakan satu set dokumen kepada majikan (organisasi atau usahawan individu), khususnya pasport, buku kerja, sijil insurans pencen, dsb. (untuk butiran lanjut, lihat “”). Tanpa mereka, pengambilan pekerja tidak akan berlaku.

Langkah 2. Kami menerima persetujuan untuk pemprosesan data peribadi

Langkah 3. Perkenalkan diri anda kepada peraturan tempatan

Sebelum membuat kontrak pekerjaan, majikan (organisasi atau usahawan individu) mesti membiasakan pekerja masa depan dengan peraturan tempatan perusahaan yang berkaitan secara langsung dengan kerja pekerja ini (Bahagian 3 Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ).

Langkah 4. Buat kontrak pekerjaan

Selepas membiasakan bakal pekerja dengan perbuatan tempatan perusahaan boleh membuat kontrak pekerjaan dengannya. Buat masa ini untuk pendaftaran perhubungan buruh anda boleh menggunakan:

kontrak pekerjaan bentuk bebas (untuk butiran lanjut, lihat “”);
kontrak pekerjaan standard (untuk butiran lanjut, lihat “”).

Langkah 5. Keluarkan perintah pekerjaan

Apabila kontrak ditandatangani, anda boleh meneruskan ke peringkat seterusnya pendaftaran pekerjaan - mengeluarkan pesanan untuk pengambilan pekerja baharu (untuk maklumat lanjut, lihat “”). Biar kami mengingatkan anda bahawa semua peristiwa dalam kehidupan perusahaan memerlukan dokumentasi.

1. Terima tawaran kerja daripada pekerja. kenyataan

Ini adalah langkah pilihan kerana undang-undang tidak memerlukan pernyataan ini. Bagaimanapun, peguam perbicaraan berkata ia boleh berguna.

Pertama, anda boleh meminta pekerja untuk menulis maklumat yang diperlukan untuk majikan mengeluarkan kad peribadi untuk dimasukkan ke dalam fail peribadinya.

Kedua, ia mungkin berguna sekiranya berlaku pertikaian mengenai syarat kerja yang dipersetujui oleh para pihak. Saya masih ingat satu kes di mana seorang pekerja diambil bekerja sambilan. Pada masa yang sama, beliau telah dipecat daripada kerja utamanya kerana tidak hadir berpanjangan. Pada masa yang sama, pada pekerjaan sambilan, dia bergaduh dengan pihak pengurusan (juga kerana ketidakhadiran) dan mengadu kepada pemeriksa buruh bahawa dia telah diupah untuk kerja utamanya sambilan, dan, mereka berkata, telah ditipu dan diberi kerja sambilan. Semasa pemeriksaan, majikan menunjukkan kepada pemeriksa kenyataan daripada pekerja ini, dari mana niat awal pekerja itu jelas sepenuhnya: "Sila terima saya untuk kerja sambilan ...". Pertikaian yang sama berlaku mengenai waktu bekerja. Sebagai contoh, seorang pekerja diberi penuh masa kerja, menormalkan waktu kerja, dan dia kemudiannya menegaskan bahawa apabila memohon pekerjaan itu, dia meminta waktu kerja sambilan dan/atau fleksibel. Selalunya, pertikaian berlaku apabila, selepas permohonan, kontrak pekerjaan tidak dibuat atau disediakan, tetapi tidak mengandungi semua syarat yang dipersetujui oleh pihak-pihak.

Jika permohonan daripada pekerja telah diterima, ia hendaklah didaftarkan dalam Daftar Permohonan yang berkenaan.

2. Biasakan pekerja dengan dokumen.

Menurut Art. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan huraian kerja, peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja, dan perjanjian kolektif.

3. Penamatan kontrak pekerjaan bertulis dengan pekerja dan jika terdapat alasan untuk perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh.

Menurut Art. 67, kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, setiap satu ditandatangani oleh pihak-pihak. Apabila memuktamadkan kontrak pekerjaan dengan kategori pekerja tertentu, perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh mungkin memperuntukkan keperluan untuk bersetuju tentang kemungkinan membuat kontrak pekerjaan atau syarat mereka dengan orang atau badan berkaitan yang bukan majikan di bawah ini. kontrak, atau untuk membuat kontrak pekerjaan dalam lebih banyak salinan.

Kontrak pekerjaan didaftarkan dalam Buku Pendaftaran Kontrak Pekerjaan.

Sila ambil perhatian bahawa membuat perjanjian mengenai liabiliti kewangan penuh bukanlah langkah mandatori. Walau bagaimanapun, pada peringkat ini ia juga boleh menjadi sangat berguna. Mari kita anggap bahawa perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh tidak segera dimuktamadkan dengan pekerja. Dan selepas diupah, dia enggan memasuki kontrak ini. Undang-undang tidak secara langsung menunjukkan cara menyelesaikan situasi ini: sama ada mungkin untuk memaksa pekerja untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh, sama ada mungkin untuk menghukum atau memecat mereka yang tidak taat. Terdapat sudut pandangan yang berbeza mengenai perkara ini di kalangan peguam, hakim, dan pemeriksa. Dan untuk tidak membuktikan kedudukan anda kepada seseorang dalam kes yang tidak menyenangkan dan untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu, adalah lebih baik untuk tidak masuk ke dalam situasi ini dan untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kewangan penuh tidak lama kemudian, tetapi sebelum permulaan penentangan pekerja , walaupun ketika membuat keputusan mengenai isu pengambilan dan pendaftarannya untuk bekerja. Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa kesimpulan perjanjian sedemikian hanya mungkin dengan kalangan pekerja yang ditakrifkan dengan ketat oleh penggubal undang-undang.

Jika perusahaan mengekalkan Buku untuk mendaftarkan perjanjian atas liabiliti penuh, maka perjanjian yang dimuktamadkan hendaklah didaftarkan dalam Buku ini.

4. Berikan pekerja salinan kontrak pekerjaannya.

5. Mengeluarkan perintah untuk pekerjaan.

Perintah (arahan) mengenai pengambilan dikeluarkan dalam bentuk T-1 (mengambil pekerja) atau T-1a (mengambil pekerja), yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 dari 01/05 /2004. berdasarkan kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan, dan kandungannya mesti mematuhi terma kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan dengan ketat. Jangan gunakan borang anda. Pertama, borang ini terpakai "untuk organisasi, tanpa mengira bentuk pemilikan mereka, yang beroperasi di wilayah Persekutuan Rusia" (fasal 2 Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 dari 01/05/2004) Kedua, jika anda membuat borang "amatur", maka Anda berisiko terlupa untuk memasukkan mana-mana butiran atau syarat yang diperlukan, contohnya, sama ada pekerjaan itu adalah pekerjaan utama atau sambilan, sama ada tempoh percubaan telah ditetapkan, atau syarat gaji. Dan ini akan membawa kepada akibat negatif sekiranya berlaku pertikaian dengan pekerja pada masa hadapan.

6. Daftar pesanan (arahan) tentang pengambilan pekerja dalam Jurnal pendaftaran pesanan (arahan).

7. Biasakan pekerja dengan pesanan (arahan) mengenai pengambilan pekerja terhadap tandatangan. Menurut Art. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perintah (arahan) majikan mengenai pengambilan pekerja diumumkan kepada pekerja terhadap tandatangan dalam masa tiga hari dari tarikh permulaan kerja sebenar.

8. Buat rekod pekerjaan dalam buku kerja. Menurut Art. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan (kecuali majikan - individu yang bukan usahawan individu) mengekalkan buku kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja untuknya selama lebih daripada lima hari, dalam kes di mana bekerja untuk ini majikan adalah yang utama bagi pekerja. Jika pekerja tidak mempunyai buku kerja, majikan akan mengeluarkannya. Atas permintaan pekerja, maklumat tentang kerja sambilan dimasukkan ke dalam buku kerja di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang mengesahkan kerja sambilan.

9. Isi Buku perakaunan untuk pergerakan buku kerja dan sisipan untuk mereka.

Bentuk Buku untuk merekod pergerakan buku kerja dan sisipan untuk mereka dan Buku Resit dan Perbelanjaan untuk perakaunan untuk bentuk buku kerja dan sisipan untuk mereka diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No 69.

10. Mengeluarkan kad peribadi untuk pekerja, kenalkan dia, terhadap tandatangan dalam kad peribadi, dengan catatan yang dibuat dalam buku kerja, dengan maklumat yang dimasukkan dalam kad peribadi. Borang kad peribadi T-2 diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 pada 01/05/2004.

11. Sediakan fail peribadi pekerja, jika berhubung dengan jawatannya majikan telah menetapkan kewajipan untuk mengekalkan fail peribadi.

Juga perlu diingat bahawa ini prosedur langkah demi langkah boleh ditambah dengan langkah-langkah lain. Sebagai contoh, pertandingan untuk jawatan atau peperiksaan perubatan wajib (menurut Perkara 69 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, orang di bawah umur lapan belas tahun, serta orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Rusia. Persekutuan dan undang-undang persekutuan yang lain, tertakluk kepada pemeriksaan perubatan awal (pemeriksaan) mandatori apabila memeterai kontrak pekerjaan ).

Selepas mengemukakan permohonan untuk mengambil jawatan kepada pegawai yang diberi kuasa, dan pengesahan permohonan ini oleh ketua organisasi, ia dikehendaki menjana dokumen yang sesuai secara rasmi memperakui fakta pekerjaan.

Ini akan menjadi pesanan.

Perintah pekerjaan adalah dokumen utama yang menyatakan persetujuan ketua organisasi dalam bentuk rasmi. Dikawal oleh norma Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dokumen ini sentiasa dikeluarkan atas alasan undang-undang, yang, dalam dalam kes ini, permohonan pemohon jawatan dibuat.

Perkara 68. Pendaftaran pekerjaan

Pengambilan pekerja diformalkan oleh perintah (arahan) majikan, yang dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang disimpulkan. Kandungan pesanan (arahan) majikan mesti mematuhi syarat kontrak pekerjaan yang dimuktamadkan.

Perintah (arahan) majikan mengenai pekerjaan diumumkan kepada pekerja dengan tandatangan dalam tempoh tiga hari dari tarikh mula kerja sebenar. Atas permintaan pekerja, majikan bertanggungjawab untuk memberikannya salinan pesanan (arahan) yang telah diperakui dengan sewajarnya.

Apabila mengambil pekerja (sebelum menandatangani kontrak pekerjaan), majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerja, dengan tandatangan, dengan peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja, dan perjanjian kolektif.

Selepas perintah dikeluarkan, permintaan yang dibuat oleh pemohon dianggap berpuas hati. Juga, pelepasan dokumen itu menentukan permulaan proses memformalkan hubungan buruh dan kebenaran untuk memulakan tugas rasmi.

RUJUKAN: Tanpa mengira ketersediaan dokumen elektronik, dokumen asalnya di atas kertas diperlukan untuk penyimpanan.

Apakah borang dokumen yang ada?

Pesanan disusun dan dilaksanakan apabila digunakan bentuk piawai, diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri Persekutuan Rusia pada 5 Januari 2004, di bawah No.

Semasa mengambil pekerja, borang T-1 dan T-1a digunakan.

Sekiranya pendaftaran dilakukan dengan pemindahan dari satu jawatan ke jawatan lain, borang T-5 digunakan.

Foto

Lihat rupa foto permohonan kerja.

Jurnal pendaftaran pesanan untuk pekerjaan

Setiap organisasi, tanpa mengira bentuk pemilikan dan status pengasas, dikehendaki menyimpan jurnal di mana pesanan direkodkan. Jurnal mempunyai bentuk buku dan borang khusus di mana terdapat jadual dengan lajur di mana maklumat tentang setiap dokumen dimasukkan:

nombor siri rekod;
Tarikh kemasukan;
nombor pesanan;
jenis (pada kemasukan, pemecatan, pemindahan, dll.);
NAMA PENUH. pekerja;
nombor kakitangan pekerja;
asas (pautan ke permohonan, perjanjian, dsb.).

Helaian dalam majalah mesti bernombor, dan majalah mesti dimeterai dan diikat. Pengedap itu diperakui oleh setem atau meterai, yang menunjukkan kedudukan atau nama keluarga orang yang menjalankan pengedap itu.

Dalam syarikat kecil, adalah dibenarkan untuk menyimpan jurnal sedemikian, dibuat secara bebas. Dalam organisasi dan institusi besar, adalah dinasihatkan untuk membeli borang jurnal siap pakai. Apabila semua halaman majalah diisi, salinan baru dibuat, dan yang lama disimpan untuk disimpan dalam arkib.

Foto menunjukkan contoh dokumen:

Bagaimana untuk mengeluarkan pesanan untuk pekerjaan menggunakan borang T-1a?

Bentuk pesanan ini mudah digunakan untuk usahawan dan pengasas individu yang merekrut pekerja menggunakan kaedah pasukan.

Pada permulaan borang ia diberikan:

Maklumat-maklumat Pesanan;
tarikh keluaran;
maklumat am tentang majikan: nama dan kod.

Nombor Kakitangan;
Nama penuh;
jawatan yang menunjukkan pangkat dan bahagian;
kadar tarif, gaji, dengan elaun;
asas untuk pesanan (kontrak pekerjaan);
tarikh kembali bekerja;
syarat pekerjaan, tempoh, tempoh percubaan.

Ramai orang tidak tahu sama ada satu meterai diletakkan pada perintah pekerjaan. Lajur terakhir dalam jadual dikhaskan untuk menampal tandatangan setiap pekerja untuk membiasakannya dengan pesanan. Majikan menandatangani pesanan di bawah, di bawah meja, dan mengesahkannya dengan meterai. Di bawah anda boleh memuat turun sampel dan templat pesanan pekerjaan.

Cara mengeluarkan pesanan pekerjaan - lihat video di bawah:

Di mana dan berapa lama dokumen disimpan?

Pesanan dipindahkan ke jabatan kakitangan, di mana ia difailkan dalam folder berasingan mengikut tahun terbitan.

Ia disimpan dalam kabinet kalis api, seperti dokumen lain yang berkaitan dengan tahap keselamatan yang tinggi.

Mereka boleh dipindahkan dari jabatan HR ke arkib hanya selepas 5 tahun.

Selepas itu, mereka mesti disimpan dalam arkib selama 75 tahun. Selepas tempoh ini, mereka dimusnahkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.

PERHATIAN: Sebarang pelanggaran oleh majikan atau yang dibenarkan rasmi, ke arah pendaftaran pekerja, boleh dianggap sebagai pelanggaran pentadbiran di bawah Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, dengan pembayaran denda dari 10 hingga 100,000 rubel.

Kesimpulan

Perundangan buruh memperuntukkan piawaian yang digunakan untuk penyediaan pesanan untuk pengambilan pekerja, serta peraturan untuk penyimpanan dan pendaftaran dokumen kakitangan.

Terdapat beberapa pilihan untuk memformalkan hubungan antara orang yang menyediakan kerja dan orang yang melaksanakannya. Kaedah pekerjaan menentukan prosedur untuk memohon pekerjaan, hak dan kewajipan pihak-pihak, tanggungjawab, prosedur untuk membayar cukai dan caruman mandatori, dan banyak lagi.

Di Rusia, hubungan antara pekerja (pelaksana) dan majikan (pelanggan) boleh diformalkan dalam salah satu cara berikut:

Kerja jauh.
Buruh agensi.
Pekerjaan tidak rasmi.

Kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan- perjanjian antara pekerja dan majikan, mengikut mana pekerja berjanji untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan secara tetap, untuk mematuhi jadual kerja, dan majikan berjanji untuk menyediakan syarat untuk prestasi kerja, menyediakan kerja itu sendiri dan membayar tepat pada masanya dan sepenuhnya upah. Hubungan dalam rangka perjanjian ini dikawal oleh perundangan buruh, khususnya, Kod Buruh dan undang-undang persekutuan yang berkaitan.

Tanda-tanda kontrak pekerjaan:

kemasukan seorang pekerja dalam kakitangan organisasi dengan kewajipan untuk melaksanakan fungsi buruh untuk jawatan tertentu;
pematuhan oleh pekerja terhadap peraturan buruh dalaman dan waktu kerja;
ketidakmungkinan memindahkan kerja kepada pihak ketiga;
kewajipan majikan untuk membayar gaji secara tetap dan memastikan keadaan kerja.

Prosedur untuk pendaftaran kontrak pekerjaan

Pendaftaran untuk bekerja mengikut undang-undang buruh termasuk peringkat berikut:

Menerima dokumen daripada pekerja.
Membiasakan pekerja dengan peraturan tempatan.
Kesimpulan perjanjian.
Penyediaan dan pendaftaran dokumen untuk pekerja.
Membuat catatan dalam buku kerja.

Apabila mengambil pekerja, majikan diwajibkan membayar cukai pendapatan peribadi dan premium insurans untuknya, menyediakan cukai, statistik dan laporan lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, dan menghormati hak dan kepentingan pekerja.

Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai prosedur pengambilan pekerja di bawah kontrak pekerjaan.

Kontrak sivil

Kontrak sivil– perjanjian antara dua orang atau lebih, yang tujuannya adalah untuk melaksanakan kerja atau perkhidmatan yang dinyatakan dalam kontrak. Kontrak sivil paling kerap dibuat apabila perlu melakukan kerja sekali sahaja, jika jumlah perkhidmatan yang disediakan adalah kecil dan tidak ada gunanya mengupah seseorang untuk tempoh yang singkat.

Jenis kontrak sivil

Terdapat beberapa jenis kontrak undang-undang sivil:

kontrak;
penyediaan perkhidmatan berbayar;
komisen;
pengangkutan;
ekspedisi pengangkutan;
pengurusan amanah harta;
arahan.

Catatan: membuat kontrak undang-undang sivil secara umum adalah lebih menguntungkan dan mudah daripada membuat kontrak pekerjaan.

Nota, bahawa apabila membuat kontrak sivil, catatan tidak dibuat dalam buku kerja, tetapi secara umum kekananan Masa kerja di bawah kontrak yang ditetapkan disertakan. Sekiranya kontrak dimuktamadkan dengan individu, majikan wajib membayar cukai pendapatan untuk pekerja dan premium insurans kepada Dana Pencen Persekutuan Rusia dan Dana Insurans Perubatan Wajib (sumbangan kepada Dana Insurans Sosial dibayar hanya jika ini ditetapkan dalam perjanjian).

Perbandingan kontrak pekerjaan dan undang-undang sivil

Perbezaan utama antara kontrak pekerjaan dan kontrak undang-undang sivil

Tanda	Kontrak pekerjaan	Kontrak sivil
Perkara perjanjian	Menjalankan fungsi buruh	Hasil daripada melaksanakan kerja atau menyediakan perkhidmatan
Kemungkinan melibatkan 3 orang dalam kerja	Mustahil	Mungkin
Pematuhan peraturan buruh dalaman	semestinya	Tidak perlu
Syarat untuk melaksanakan kerja	Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang sesuai	Majikan tidak bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan apa-apa syarat untuk melaksanakan kerja
Dokumentasi	Selepas membuat kontrak, perlu menyediakan sejumlah besar dokumen untuk pekerja: pesanan pekerjaan, jadual kakitangan, jadual percutian, kad peribadi, buku rekod kerja dan SNILS (jika pekerja mendapat pekerjaan buat kali pertama ), dan lain-lain.	Selepas pelaksanaan kontrak, hanya tindakan penerimaan kerja atau penyediaan perkhidmatan disediakan
Saiz gaji	Gaji tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan sebulan. Kontrak dianggap tidak sah jika tidak menunjukkan jumlah gaji	Jumlah pembayaran ditetapkan oleh kontrak dan tidak terikat dengan gaji minimum tidak diperlukan
Prosedur pembayaran gaji	Sekurang-kurangnya 2 kali sebulan	Prosedur pembayaran ditentukan oleh kontrak
Masa kontrak	Oleh peraturan Am– tidak terhad. Dalam kes luar biasa, kontrak jangka tetap boleh dibuat	Urgent sahaja. Ketiadaan terma dalam kontrak menjadikannya tidak sah
Kemungkinan melanjutkan tempoh kontrak	Mungkin	Mustahil
Alat untuk menyiapkan kerja	Disediakan oleh majikan. Seorang pekerja, dalam perjanjian dengan majikan, boleh menggunakan harta peribadi, tetapi dalam kes ini dia diberi pampasan untuk haus dan lusuh harta ini	Pekerja menggunakan dana sendiri untuk melaksanakan kerja (menyediakan perkhidmatan)
Prosedur untuk menamatkan kontrak	Pekerja hanya boleh diberhentikan atas sebab tertentu. Pekerja itu sendiri berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan mengikut sesuka hati	Prosedur untuk menamatkan kontrak disediakan dalam dokumen itu sendiri. Syarat khas penamatannya untuk kedua-dua pekerja dan majikan tidak ditetapkan oleh undang-undang
Liabiliti atas kegagalan untuk memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh kontrak	Liabiliti pentadbiran disediakan untuk majikan, dan liabiliti tatatertib untuk pekerja (disiplin, teguran, pemecatan). Tiada penalti untuk pekerja	Penalti untuk pekerja boleh diperuntukkan oleh syarat kontrak. Sekiranya majikan tidak membayar tepat pada masanya dan tidak menerima kerja, dia wajib membayar faedah pekerja untuk penggunaan wang orang lain.
percukaian	Cukai pendapatan dan caruman insurans kepada dana tambahan belanjawan untuk pekerja dibayar oleh majikan	Jika perjanjian itu dibuat dengan usahawan individu, cukai pendapatan peribadi dan dia membayar caruman secara bebas

Anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang jenis kontrak sivil, kebaikan dan keburukannya untuk majikan dan pekerja.

Kerja jauh

Kerja jauh diiktiraf sebagai aktiviti pekerja yang dijalankan di luar tempat kerja pegun (di rumah, dalam pengangkutan, kafe, di luar negara, dll.). Seorang pekerja biasanya menerima tugas daripada majikan dari jauh: melalui pos, melalui Internet, dsb.

Terdapat dua jenis kerja jauh:

Berasaskan rumah.
Jauh.

Kerja rumah melibatkan pembuatan produk yang mempunyai bentuk nyata, contohnya, mengumpul pen, menanam cendawan, sulaman, mengait, dll.

Keputusan kerja jauh bukanlah sesuatu, tetapi maklumat, maklumat, objek harta intelek. Pekerja jauh mungkin terdapat wartawan, editor, pengurus kandungan, penulis salinan, pengaturcara, dsb.

Seorang pekerja jauh boleh didaftarkan di bawah kedua-dua kontrak pekerjaan dan kontrak undang-undang sivil.

Catatan: pembayaran bayaran mandatori dan caruman bergantung sepenuhnya kepada kaedah pendaftaran pekerja, dan sama ada dia mempunyai status usahawan individu.

Buruh agensi

Buruh agensi adalah kerja pekerja atas perintah majikan, dijalankan untuk kepentingan, di bawah pengurusan dan kawalan orang yang mereka tidak mempunyai hubungan pekerjaan. Sejak 2016, kerja agensi, kecuali kes tertentu, telah dilarang di Persekutuan Rusia.

Terdapat 2 jenis kerja agensi:

Penyumberan luar.
Mengurangkan kakitangan.

Penyumberan luar mengiktiraf pemindahan fungsi atau tugas tertentu kepada pihak ketiga (organisasi, usahawan individu, kepada seseorang individu). Hubungan dalam rangka kerja penyumberan luar dalam kebanyakan kes diformalkan melalui kontrak untuk penyediaan perkhidmatan berbayar. Selalunya, rekod perakaunan, cukai dan kakitangan (penyediaan dan penyerahan pengisytiharan, pelaporan, dsb.), dan sokongan undang-undang adalah daripada sumber luar. Memandangkan penyumberan luar tidak melibatkan pemindahan pekerja kontraktor kepada pelanggan, bentuk buruh agensi ini dibenarkan dan boleh digunakan oleh majikan untuk mengurangkan kos penyelenggaraan kakitangan.

Mengurangkan kakitangan mewakili pemindahan pekerja daripada kontraktor kepada pelanggan. Pekerja yang merupakan kakitangan kontraktor menjalankan kerja mereka dan adalah bawahan kepada pihak ketiga. Kerja ini telah dilarang sejak 2016 dan penggunaannya melibatkan liabiliti pentadbiran.

Pengecualian kepada penggunaan buruh agensi dibuat untuk:

agensi pekerjaan swasta yang memenuhi syarat tertentu (akreditasi, permohonan sistem biasa percukaian).
entiti undang-undang apabila menghantar pekerja kepada ahli gabungannya, tertakluk kepada syarat dan prosedur untuk menyediakan pekerja yang diluluskan oleh undang-undang persekutuan yang berkaitan. Sehingga kini, undang-undang ini tidak diterima pakai.

Pekerjaan tidak rasmi

Bekerja tanpa pendaftaran rasmi pekerja mengancam majikan dengan masalah yang agak serius. Perundangan semasa memperuntukkan liabiliti pentadbiran, cukai dan jenayah untuk pengambilan pekerja dan pengambilan pekerja secara haram.

Oleh itu, menurut Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, majikan boleh didakwa kerana melanggar undang-undang buruh, yang seterusnya mengancamnya dengan denda 1,000 hingga 5,000 rubel. untuk usahawan individu dan dari 30,000 hingga 50,000 rubel. untuk organisasi.

Majikan dibawa ke liabiliti cukai dan jenayah kerana fakta bahawa ia tidak memenuhi kewajipan ejen cukai dengan betul, iaitu, tidak mengira dan memindahkan kepada bajet jumlah cukai untuk pekerjanya yang tidak berdaftar.