Hadkan jumlah potongan bagi setiap kanak-kanak. Had potongan cukai pendapatan peribadi untuk kanak-kanak

Upah adalah sebahagian daripada proses buruh setiap pekerja di mana-mana organisasi awam atau swasta. Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin setiap warganegara hak untuk bekerja dengan resit yang ditetapkan oleh majikan upah. Pada masa yang sama, Kerajaan Persekutuan Rusia mengawal gaji minimum, jadi majikan tidak boleh membayar gaji pekerja di bawah had yang ditetapkan.

Perundangan Rusia membenarkan pembayaran gaji dalam beberapa jenis:

1. Sepenuhnya dari segi kewangan, mengikut kontrak pekerjaan semasa atau perjanjian sivil antara pekerja dan majikan.
2. Cara bercampur, di mana 80% daripada pendapatan dibayar dalam bentuk wang, dan 20% dalam produk syarikat. Peratusan produk yang dikeluarkan berdasarkan gaji boleh dikawal oleh tindakan dalaman organisasi, tetapi tidak boleh melebihi satu perlima daripada semua dana yang diterima oleh pekerja untuk melaksanakan tanggungjawab buruh.

Pembayaran untuk memenuhi kewajipan buruh mesti dibuat dalam mata wang negara Rusia - rubel, bagaimanapun, syarikat transnasional boleh membayar gaji dalam mata wang lain. Peraturan potongan sedemikian berlaku dalam rangka perundangan negara di mana syarikat itu didaftarkan atau pejabat perusahaan itu berada.

Menurut peruntukan undang-undang buruh, sebagai tambahan kepada gaji yang ditetapkan di perusahaan, pekerja boleh menerima bayaran insentif dalam bentuk:

• bayaran bonus berdasarkan pekerjaan dan kejayaan kerja;
• surcaj lebih masa;
• bayaran tambahan untuk waktu kerja yang panjang atau kerumitan, dsb.

Bayaran bonus mungkin atau mungkin tidak terakru kepada pekerja bergantung pada keputusan pengurusan organisasi, kerana pengarah atau pengurus lain yang membuat keputusan mengenai sokongan tambahan untuk pekerja organisasi, termasuk sebagai ganjaran untuk kerja keras.

Apa yang dikatakan Kod Buruh tentang pembayaran gaji

Peraturan pembayaran kerana pelaksanaan tugas buruh berlaku mengikut Bab 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Peruntukan bab ini menetapkan tanggungjawab pekerja dan majikan semasa memproses, membentuk dan menyediakan gaji.

Dalam rangka kerja peruntukan yang ditetapkan oleh Art. 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan tidak boleh membayar gaji di bawah gaji minimum yang ditetapkan di rantau ini. Pengecualian adalah kes melaksanakan tugas buruh pada kadar 0.25 dan 0.5, namun, jika dikira semula pada kadar penuh, seorang warganegara perlu menerima kadar minimum yang ditetapkan oleh kerajaan.

Jika perlu, pembayaran boleh dibuat secara tunai atau dengan penglibatan organisasi perbankan, yang mana pekerja boleh memilih mengikut budi bicaranya sendiri tanpa tekanan daripada pihak pengurusan.

Tempoh dan terma pembayaran

Masa pembayaran gaji dikawal oleh Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan maksimum tempoh yang mungkin akruan dana yang diperolehi kepada setiap pekerja. Selaras dengan piawaian ini, pelanggaran tarikh akhir yang ditetapkan mewajibkan majikan untuk memindahkan kepada pekerja sejumlah pampasan, yang mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Oleh peraturan umum majikan mesti:

• membayar gaji dua kali dalam tempoh satu bulan, dengan memindahkan wang pendahuluan dan baki dana daripada tabung gaji;
• mengeluarkan gaji dalam tempoh yang ditetapkan oleh peraturan tempatan, tetapi tidak lewat daripada hari kelima belas setiap bulan bekerja;
• perhatikan kekerapan pembayaran mengikut kontrak pekerjaan dan peraturan tempatan organisasi, tetapi perbezaan antara pendahuluan dan gaji tidak boleh melebihi lima belas hari.

Jika ada keperluan pengeluaran, majikan berhak melantik kategori yang berbeza pekerja pada hari yang berbeza untuk pembayaran gaji, tetapi mematuhi kekerapan pembayaran yang ditetapkan. Dengan kata lain, dengan kakitangan yang ramai, pihak pengurusan boleh mengeluarkan gaji kepada sesetengah pekerja pada 11 dan 26, yang lain pada 14 dan 29, tanpa merosakkan perusahaan.

Menetapkan syarat pembayaran yang berbeza tidak mendiskriminasikan mana-mana pekerja, oleh itu kedudukan pengurusan dalam perkara tersebut adalah sah dan tidak tertakluk kepada sebarang tindakan balas.

Pengurus organisasi tidak disyorkan untuk menetapkan hari pembayaran pada 15 dan 30, kerana dalam beberapa bulan, hari ke-30 jatuh pada hari terakhir bulan tersebut dan mewajibkan jabatan perakaunan untuk menyerahkan beberapa cukai pendapatan peribadi kepada pihak berkuasa cukai untuk satu bulan kalendar. bekerja, dan juga menyebabkan kesukaran semasa mengira gaji pada bulan Februari, kerana ia mempunyai 28 atau 29 hari.

Prosedur pembayaran gaji

Prosedur untuk membayar imbuhan untuk buruh dikawal selaras dengan peraturan perundangan buruh yang ditetapkan. Majikan mesti mematuhi dengan ketat tarikh akhir untuk memindahkan bayaran, jumlah mengikut kontrak pekerjaan dan Peraturan mengenai gaji minimum, dan dokumentasi.

Selaras dengan Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti memberitahu pekerja secara bertulis mengenai gaji terakru dan menunjukkan:

• komponen gaji, i.e. dalam bahagian yang mana pekerja itu diberikan faedah kewangan dan material, serta alasan untuk manipulasi sedemikian;
• tempoh di mana akruan dibuat Wang;
• amaun bayaran lain yang layak diterima oleh pekerja mengikut undang-undang atau peraturan tempatan untuk tempoh yang berkaitan, serta alasan untuk memberikan bayaran tersebut;
• laporan penuh mengenai potongan yang dibuat, khususnya, apabila memindahkan dana kepada pelbagai dana, serta apabila menghantar jumlah yang ditetapkan untuk nafkah atau pembayaran balik hutang, yang ditentukan oleh dokumen eksekutif;
• jumlah gaji sebelum potongan dibuat, supaya pekerja boleh menyemak jumlah potongan sebenar.

Bentuk slip gaji yang diterima pekerja semasa membayar gaji dikawal oleh peruntukan Seni. 372 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini menetapkan kewajipan majikan untuk memasukkan borang helaian dalam tindakan tempatan perusahaan dan dibimbing oleh mereka untuk membuat keputusan mengenai penyerahan gaji tertentu. Seni. 131 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa pembayaran mesti dibuat dalam Rubles Rusia, kecuali dalam kes di mana imbuhan sedemikian tidak mungkin.

Pembayaran gaji dalam bentuk campuran - tunai dan aset material - mesti dibuat mengikut kontrak pekerjaan. Jika rujukan dan klausa tersebut tidak dinyatakan dalam kontrak, pekerja mempunyai hak untuk menolak menerima gaji dengan cara ini dan mendesak pemindahan jumlah wang yang diperlukan.

Kaedah pembayaran dan lokasi

Majikan mesti memberitahu pekerja tentang gaji yang terakru kepadanya, menunjukkan semua data yang ditetapkan oleh undang-undang. Pekerja dimaklumkan terhadap tandatangannya dengan menyerahkan dokumen bertulis - slip gaji, yang dia terima selepas gajinya dikeluarkan.

Hari ini, majikan boleh membayar gaji secara tunai dalam dua cara:

• secara tunai, dengan mengeluarkan dana di meja tunai organisasi;
• pemindahan jumlah gaji yang ditetapkan ke akaun semasa pekerja di mana-mana organisasi perbankan.

Pembayaran gaji di meja tunai organisasi dijalankan dengan penyelenggaraan wajib dokumen tunai untuk mengesahkan penggunaan dana yang diterima oleh majikan. Dana untuk membayar gaji pekerja dipindahkan oleh organisasi perbankan yang mana syarikat bekerjasama. Ia hanya boleh digunakan untuk membayar gaji dan tidak boleh dibelanjakan untuk tujuan lain.

Perusahaan kecil yang mempunyai pendapatan tetap boleh mengeluarkan gaji daripada dana yang diterima, namun, dalam keadaan sedemikian, penyelarasan dengan organisasi perbankan adalah perlu.

Gaji dibayar mengikut keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang, oleh itu:

• untuk organisasi besar, borang gaji No. T-53 telah diwujudkan jika pemindahan adalah kekal;
• untuk perusahaan kecil dan perniagaan kecil - No. T-49, sekiranya pembayaran gaji kepada pekerja tetap;
• bagi mana-mana perusahaan yang membayar pekerja imbuhan sekali sahaja - No. KO-2.

Membayar gaji dengan memindahkan jumlah yang ditetapkan ke akaun semasa pekerja adalah fenomena yang berpotensi baharu dalam perniagaan. Setiap tahun, semakin banyak majikan beralih kepada sistem pengiraan sedemikian, kerana ia dapat menjimatkan masa pekerja perakaunan dengan ketara. Peraturan dan ciri pemindahan imbuhan untuk buruh dikawal oleh perjanjian kolektif atau buruh antara pekerja dan pengurusan organisasi. Pekerja boleh menentukan secara bebas organisasi perbankan, di mana gajinya akan dipindahkan, dengan itu mewujudkan tempat di mana dana akan diterima.

Pengiraan gaji berserta contoh

Jumlah gaji yang diterima oleh pekerja boleh dikira dengan beberapa formula, bergantung pada kaedah penugasannya. Sebelum mengeluarkan imbuhan, majikan memotong 13% cukai pendapatan.

Formula paling mudah ialah:

(Gaji⁄(Bilangan hari bekerja))/(100%)×13%=Gaji bersih

Situasi sedemikian hampir tidak pernah berlaku dalam amalan, kerana sebagai tambahan kepada gaji, pekerja berhak mendapat bayaran tambahan dalam bentuk bonus, bayaran sosial atau faedah, dsb., dan pekerja itu mungkin berhak mendapat potongan cukai.

DALAM dalam kes ini Formula pengiraan akan kelihatan seperti ini:

(Gaji+Bonus+Bayaran lain-Potongan cukai (jika ada))/(100%)×13%=Cukai

Sebagai contoh, Ivanov I.N. mempunyai gaji di bawah kontrak pekerjaan 58,000 rubel, manakala untuk bulan semasa dia dibayar bonus dalam jumlah 9,540 rubel untuk projek yang berjaya disiapkan. Dia mempunyai dua anak bawah umur yang bergantung, yang memberikan potongan cukai dalam jumlah 1,400 untuk setiap kanak-kanak (untuk yang ketiga, potongan itu tetap - 3,000 rubel).

Berdasarkan ini, Ivanov mesti membayar:

(58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8,416.2 rubel cukai pendapatan

Dia akan menerima:

58,000+9,540-8,416.2=59,123.8 rubel

Selalunya terdapat situasi apabila pekerja tidak bekerja sepanjang hari dalam sebulan. Kemudian jumlah gaji dikira secara berbeza:

Gaji/(Bilangan hari bekerja)×Jumlah hari bekerja=gaji (tanpa potongan cukai pendapatan peribadi)

Sebagai contoh, Kravtsova A.B. menerima gaji 48,700 rubel. Terdapat 22 hari bekerja dalam sebulan, tetapi disebabkan keadaan peribadi, Kravtsova mengambil cuti selama 4 hari tanpa menyimpan gajinya.

Berdasarkan ini, Kravtsova akan menerima:

(48,700 rubel)/(22 hari bekerja)×(22 hari - cuti 4 hari)=39,845.45 rubel

Jumlah ini diperoleh tanpa memotong cukai pendapatan peribadi, jadi selepas semua potongan dia akan menerima gaji "bersih" dalam jumlah:

39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 rubel

Jika dia mempunyai anak di bawah umur, dia boleh menerima potongan cukai untuk setiap kanak-kanak.

Pengiraan awal

Pendahuluan boleh dikira dalam beberapa cara. Pilihan pengiraan paling mudah ialah mengambil kira hujung minggu dan cuti, berdasarkan tempoh separuh bulanan.

Dalam kes ini, formula akan kelihatan seperti ini:

(Gaji + Bonus + Elaun) / (100%) × 50% (separuh daripada pendapatan) = Pendahuluan

Sebagai contoh, Ryabinov A.B. bekerja 15 hari yang diperlukan sebelum bayaran pendahuluan dikeluarkan tanpa cuti. Gajinya ialah 54,000 rubel, dan bonus untuk perkhidmatan lama adalah 8,000 lagi.

Berdasarkan ini, Ryabinov akan menerima sebagai pendahuluan:

(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 rubel

Jika hanya hari kerja diambil kira, tidak termasuk cuti dan hujung minggu, maka pengiraan pendahuluan dalam kes ini sedikit lebih sukar.

Formula jenis kedua adalah seperti berikut:

(Gaji + Elaun + Bonus) / (Waktu kerja biasa untuk bulan tersebut) × Waktu kerja standard untuk tempoh lalu = Pendahuluan

Sebagai contoh, Kozlov B.A. menerima gaji 34,000 rubel dan bonus jangka panjang sebanyak 6,000. Pengiraan dibuat sebelum 15 Mei. Pada Mei 2018, dengan lima hari minggu bekerja 20 hari bekerja ditetapkan. Sehingga 15hb, Kozlov bekerja 8 hari daripada 20 hari.

Berdasarkan perkara di atas, Kozlov boleh mengharapkan untuk menerima pendahuluan dalam jumlah berikut:

(34,000+6,000)/(20 hari)×8 hari=16,000 rubel

Apabila mengira menggunakan kaedah kedua, jika terdapat cuti pada bulan itu, dan terdapat banyak daripada mereka, jumlah pendahuluan akan jauh lebih rendah.

Pembayaran gaji apabila dibuang kerja

Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan bayaran penuh pada hari terakhirnya di tempat kerja, mengikut Seni. 140 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, jika perlu, tempoh pembayaran dan pemindahan buku kerja boleh ditangguhkan ke hari bekerja berikutnya selepas pemecatan warganegara.

Sekiranya berlaku kelewatan pembayaran yang disengajakan, majikan boleh dipertanggungjawabkan dalam bentuk pendakwaan pentadbiran, serta denda sebanyak 1/300 daripada kadar Bank Negara bagi setiap hari kelewatan.

Selepas pemecatan, pekerja dibayar:

• gaji untuk tempoh bekerja;
• Gaji ke-13, jika insentif tersebut diperuntukkan dalam perjanjian buruh atau kolektif;
• pampasan untuk bercuti jika pekerja tidak meneruskannya;
• bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja kerana pengurangan atau pembubaran organisasi.

Majikan diwajibkan mengikuti norma undang-undang buruh berhubung dengan pekerja, kerana dalam hal pelanggaran sistematik dan serius, pelbagai kaedah pengaruh dan hukuman undang-undang boleh digunakan kepada pengurus.

Pembayaran gaji adalah proses wajib, kerana mengikut undang-undang buruh dan Perlembagaan, sebarang kerja mesti dibayar oleh majikan.

Syarat untuk penyediaan cara pembayaran sebagai pertukaran untuk aktiviti buruh rakyat tidak boleh menjadi lebih buruk berbanding dengan undang-undang yang diluluskan mengenai pembayaran gaji, serta akta lain yang menentukan norma undang-undang buruh semasa.

Setiap orang yang bekerja mempunyai hak untuk dibayar untuk kerja mereka!

Setiap pemilik organisasi komersial mengikut peruntukan Seni. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia diwajibkan untuk sentiasa memberitahu pekerja sepenuh masa tentang komponen gaji mereka yang dimaksudkan untuk mereka untuk tempoh tertentu.

Maklumat sedemikian sering diberikan secara bertulis dan dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan yang dimuktamadkan. Pemberitahuan tentang pelbagai perubahan diberikan kepada pekerja dalam bentuk slip gaji atau, kerana ia juga dipanggil, "cip."

Perlu diingat bahawa borang untuk mengisi dokumentasi penyelesaian sentiasa diluluskan oleh pemilik organisasi, dengan mengambil kira pendapat umum badan perwakilan pekerja sepenuh masa.

Terma pembayaran

Jika kita mempertimbangkan masa penyediaan cara pembayaran, undang-undang mengenai pembayaran gaji menetapkannya prosedur ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya setiap separuh bulan bekerja pada tarikh yang diluluskan mengikut peraturan peraturan buruh semasa atau mengambil kira kontrak yang ditandatangani.

Perlu diingat bahawa sesetengah organisasi komersial tidak mahu menyediakan cara pembayaran kepada pekerja mereka beberapa kali sebulan. Oleh itu, mereka cuba mengumpul tandatangan dari seluruh negeri yang menunjukkan persetujuan mereka bahawa mereka akan dibayar sekurang-kurangnya sebulan sekali. Walau bagaimanapun, amalan ini tidak mematuhi undang-undang buruh semasa.

Tiada kenyataan atau tandatangan pekerja sepenuh masa boleh menjadi asas untuk meningkatkan syarat minimum untuk memberi gaji kepada orang ramai. Tindakan sedemikian boleh dikawal secara eksklusif oleh undang-undang persekutuan kerana ini membayangkan perubahan dalam peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Dalam sesetengah kes, tarikh pembayaran gaji mungkin jatuh pada hujung minggu atau hari cuti. Selaras dengan keperluan undang-undang mengenai pembayaran gaji, wang disediakan kepada pekerja pada malam tarikh ini.

Akibatnya, pemilik perniagaan yang memilih untuk memberikan senarai gaji kepada pekerja sepenuh masa mereka selepas cuti atau hujung minggu mungkin menghadapi liabiliti yang serupa dengan mereka yang memilih untuk menukar kekerapan pembayaran minimum.

Mana-mana usahawan perlu sedar bahawa kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir mungkin memerlukan liabiliti di bawah Seni. 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Peraturan untuk memproses pembayaran

Gaji dibayar dalam rubel atau dalam mata wang lain, jika ini dibincangkan dalam perjanjian pekerjaan

Peraturan untuk memproses pembayaran yang ditetapkan dalam undang-undang membayangkan penyediaan cara pembayaran kepada pekerja hanya dalam rubel, melainkan mata wang lain dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan yang disediakan.

Ia boleh diterima untuk pembayaran biasa aktiviti buruh negeri telah dijalankan melalui pengeluaran produk perkilangan.

Jumlah pembayaran sedemikian tidak boleh melebihi 20% daripada jumlah cara pembayaran. Terdapat sekatan untuk membayar buruh dengan cara ini. Anda tidak boleh memberikan upah dengan barangan berikut:

1. Produk alkohol;
2. senjata;
3. Komponen toksik;
4. peluru.

Cara pembayaran boleh disediakan seperti berikut:

• Secara tunai melalui meja tunai organisasi. Hanya warganegara Persekutuan Rusia dibenarkan menerima gaji dengan cara ini.
• Pemindahan dana bukan tunai ke akaun, atau kad bank pekerja.
• Sumber cara pembayaran yang disediakan oleh perusahaan sebagai upah kepada pekerja mungkin adalah penjualan barangan perkilangan atau perkhidmatan organisasi.

Sejak 2014, Bank Pusat Persekutuan Rusia telah membangunkan perintah No. 3210-U, mengikut mana organisasi komersial tidak sepatutnya memberikan laporan tetap kepada syarikat perbankan mengenai cara sebenar perbelanjaan dana.

Selaras dengan perintah Bank Rusia yang seterusnya, mana-mana perusahaan boleh secara bebas membelanjakan hasil untuk tujuan berikut:

1. Memberi gaji kepada pekerja sepenuh masa, serta memperuntukkan dana untuk pelbagai keperluan.
2. Menyediakan wang penyelesaian kepada pekerja sepenuh masa.

Jika anda perlu mengeluarkan jumlah tertentu daripada akaun organisasi, anda perlu mengeluarkan cek, yang mesti menunjukkan tujuan membelanjakan dana tersebut.

Dokumentasi

Majikan diwajibkan membayar gaji tepat pada masanya

Untuk melakukan transaksi dengan cara pembayaran untuk pembayaran, anda perlu menyediakan dokumen berikut:

• Pesanan tunai dalam bentuk No. KO-1, yang ditubuhkan oleh Perkhidmatan Statistik Negeri Persekutuan Rusia dalam resolusi semasa No. 88.
• Pesanan tunai dalam borang No. KO-2, tema yang dipasang dekri yang sama.

Slip gaji dianggap sebagai satu lagi dokumen wajib untuk pendaftaran, yang diserahkan kepada kakitangan. Selaras dengan peruntukan undang-undang buruh, dokumen itu dikeluarkan tanpa pengecualian. peraturan ini dikawal selia dalam Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Lembaran pengiraan mengandungi maklumat berikut:

1. Jumlah bayaran yang akan diberikan kepada pekerja;
2. Saiz dan hujah mengikut mana potongan akan dijalankan;
3. Jumlah dan keterlihatan pampasan untuk pelanggaran jadual untuk menyediakan cara pembayaran kepada pekerja;
4. setiap satu komponen gaji yang disediakan.

Tindakan tempatan sentiasa dirangka apabila pekerja dibekalkan dengan dana sebagai upah.

Perubahan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia

Penyediaan cara pembayaran sebagai upah kepada pekerja sepenuh masa dikawal dengan jelas oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang dibangunkan pada 13 Disember 2001, dan kemudiannya diluluskan oleh Majlis Persekutuan.

Perjanjian pekerjaan yang dilaksanakan dengan betul antara pekerja dan majikan dianggap sebagai salah satu dokumen terpenting yang menjamin perlindungan terhadap kelewatan dalam pembayaran dan membolehkan anda mempertahankan jawatan anda semasa prosiding undang-undang.

Perjanjian pekerjaan dianggap sebagai salah satu alasan utama untuk membawa majikan yang telah melanggar undang-undang membayar penalti. Selaras dengan undang-undang, tiada kelewatan dalam membayar gaji pekerja yang sepatutnya dibenarkan.

Setiap pekerja mempunyai setiap hak merangka penyata mengikut mana pekerjaannya akan ditamatkan sehingga pembayaran tunggakan gaji. Menganjurkan mogok atau menghentikan kerja dianggap tidak boleh diterima dalam profesion berikut:

1. Kakitangan tentera;
2. Pekerja sosial;
3. Penyelamat;
4. Penjawat awam;
5. Pekerja institusi perubatan.

Semasa mogok terancang, pekerja mungkin tidak muncul di tempat kerja sama sekali. Dalam tempoh masa rehat tersebut, pemilik perusahaan juga diwajibkan membayar gaji kepada pekerjanya.

Sebarang percubaan untuk menandatangani perintah atau menggunakan langkah punitif dengan cara tertentu terhadap pekerja adalah menyalahi undang-undang kerana ia melanggar peruntukan perundangan buruh Persekutuan Rusia.

Pekerja boleh mula melaksanakan tugasnya dengan memberitahu majikan secara bertulis bahawa dia mempunyai peluang untuk mengatasi potongan yang dibenarkan.

Penalti

Undang-undang mengenai pembayaran gaji

Selaras dengan Art. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sepenuh masa berhak mendapat pampasan untuk gaji yang tertunda. Untuk setiap hari kelewatan pembayaran berikutnya, pekerja dikenakan bayaran peratusan daripada dana yang perlu dibayar kepadanya.

Majikan dan bertanggungjawab pegawai mereka yang terlibat dalam pengurusan syarikat yang bertanggungjawab atas kelewatan itu semestinya dibawa ke tanggungjawab pentadbiran.

Keadaan ekonomi yang sukar di negara ini, krisis tidak membayar, kelewatan penghantaran dan masalah lain sering menjadi sebab majikan tidak dapat membayar gaji kepada pekerjanya dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan apa yang perlu dilakukan jika majikan menangguhkan gaji, dan apa yang boleh dilakukan oleh pekerja sendiri dalam kes ini.

Undang-undang mengenai gaji tertunda pada 2019

mengikut Kod Buruh(Kod Buruh) Persekutuan Rusia (Bahagian 6, Seni. 136) dan surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 28 November 2003 No. 14-2-242, upah mesti dibayar kepada pekerja yang diupah di bawah kontrak pekerjaan 2 kali sebulan. Pengecualian adalah situasi apabila pekerja diupah untuk melaksanakan sebarang tugas di bawah kontrak sivil. Pilihan ini menyediakan penyediaan sebarang syarat pembayaran yang sesuai dengan kedua-dua pihak. Perjanjian ini dinyatakan secara langsung dalam kontrak.

Kelewatan gaji mengikut Kod Buruh pada 2019 dibenarkan untuk tempoh tidak lebih daripada 15 hari. Ini dinyatakan dalam pindaan bertarikh 3 Oktober 2016 kepada Art. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kemasukan ini membayangkan bahawa majikan mempunyai hak untuk menangguhkan pembayaran tidak lebih daripada 15 hari selepas tamat tempoh yang ia terakru (Undang-undang Persekutuan (FZ) No. 272 ​​​​pada 07/03/2016).

Tarikh pembayaran gaji mesti direkodkan dalam sekurang-kurangnya satu daripada dokumen berikut:

• dalam kontrak pekerjaan yang dibuat antara pekerja dan majikan;
• dalam perjanjian kolektif;
• V peraturan peraturan dalaman.

Algoritma tindakan untuk pekerja sekiranya berlaku kelewatan gaji

Selain itu

Terdapat kes tertentu apabila berhenti kerja tidak boleh diterima:

• pekerja perkhidmatan menyelamat dan kecemasan, tentera, bomba;
• dalam keadaan kecemasan;
• penjawat awam;
• pekerja yang menyediakan perkhidmatan khas spesies berbahaya pengeluaran, peralatan;
• pekerja yang menjamin kehidupan penduduk ( ambulans, bekalan air, bekalan gas, bekalan tenaga, pemanasan, komunikasi).

Berdasarkan norma undang-undang, jika gaji ditangguhkan selama lebih daripada 15 hari, pekerja boleh mengambil tindakan berikut:

• tulis notis kepada majikan yang menyatakan bahawa disebabkan kelewatan pembayaran lebih daripada 15 hari, dia berhenti menjalankan tugas rasminya. Dokumen ini mesti disediakan dalam 2 salinan, satu kekal dengan majikan, dan satu lagi orang yang bertanggungjawab yang menerima pemberitahuan mesti menandatangani untuk penerimaan. Ini adalah perlu untuk memastikan bahawa pekerja tidak perlu mendaftar ketidakhadiran, dan untuk membuktikan kesahihan tindakan di mahkamah (jika perlu). Ia juga perlu diambil kira bahawa majikan perlu membayar untuk tempoh kerja yang digantung;
• jangan pergi bekerja sehingga pemberitahuan bertulis daripada majikan tentang niat untuk mengeluarkan gaji;
• memfailkan tuntutan di mahkamah kerana melanggar hak sivil.

Jika kelewatan gaji melebihi 3 bulan kalendar, maka pekerja itu, sebagai tambahan kepada tindakan yang disenaraikan di atas, boleh memfailkan permohonan dengan mahkamah timbang tara untuk mengisytiharkan syarikat tempat dia bekerja muflis. Mahkamah akan menerima kes untuk pertimbangan jika hutang majikan kepada pekerja sekurang-kurangnya 300 ribu rubel.

Sebagai tambahan kepada tindakan yang disenaraikan di atas, pekerja mempunyai hak untuk melaporkan pelanggaran haknya kepada pihak berkuasa berikut:

• kepada Inspektorat Buruh Persekutuan;
• ke pejabat pendakwa di lokasi syarikat tempat pekerja itu bekerja;
• ke mahkamah (contoh pernyataan tuntutan untuk tidak membayar gaji boleh didapati).

Jika di perusahaan atau organisasi gaji beberapa pekerja ditangguhkan, maka lebih baik untuk mempertahankan hak anda bersama-sama. Permohonan kolektif kepada agensi kerajaan akan diproses lebih cepat daripada permohonan individu, dan mereka juga akan mempunyai peluang yang lebih besar untuk mendapatkan keputusan yang positif.

Apabila menghubungi semua badan kerajaan Anda mesti mengemukakan permohonan bertulis yang menunjukkan fakta kelewatan dalam gaji, masa kelewatan, butiran tepat syarikat dan data peribadi anda. Jika ada, sediakan dokumen sokongan.

Tonton video untuk nasihat pakar tentang cara mengutip gaji anda jika anda tertangguh.

Akibat kepada majikan jika pembayaran ditangguhkan

Kegagalan majikan untuk mematuhi syarat kontrak pekerjaan, termasuk kelewatan dalam pembayaran, memerlukan sebarang tindakan balas.

Senarai kemungkinan akibat:

• penamatan pekerjaan pekerja syarikat jika gaji tidak dibayar lebih daripada 15 hari selepas tempoh yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif (Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• berdasarkan pendapatan purata;
• mengambil langkah pentadbiran dan (atau) liabiliti kewangan, termasuk pembayaran pampasan kewangan kepada pekerja. Liabiliti pentadbiran melibatkan pengenaan denda dan penggantungan aktiviti syarikat;
• pendakwaan jenayah;
• Permulaan prosiding kebankrapan oleh pekerja perusahaan jika pembayaran ditangguhkan selama lebih daripada 3 bulan.

Perlu diperhatikan: Jika gaji dibayar kepada pekerja mengikut skim kelabu atau hitam, maka walaupun di mahkamah agak sukar untuk membuktikan fakta kelewatan dan tidak membayar, dan hampir mustahil untuk mempertanggungjawabkan majikan. Oleh itu, adalah wajar dibincangkan terlebih dahulu dengan majikan mengenai isu pembayaran gaji rasmi.

Pampasan untuk pekerja sekiranya berlaku kelewatan gaji

Pampasan tunai untuk kelewatan pembayaran gaji adalah salah satu langkah untuk menggalakkan pembayaran tepat pada masanya. Sebagai peraturan, ia mewakili faedah tertentu yang terakru pada jumlah hutang. Pembayaran faedah pampasan apabila gaji ditangguhkan adalah tanggungjawab majikan, tanpa mengira sebab kelewatan pembayaran (Perkara 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jumlah minimum caj pampasan, mengikut Undang-undang Persekutuan No. 272 ​​​​pada 3 Oktober 2016, adalah sama dengan 1/150 daripada kadar utama Bank of Russia untuk jumlah pembayaran tertunda untuk setiap hari kelewatan. Kadar utama pada 27 Mac 2017 ialah 9.75%. Oleh itu, majikan bertanggungjawab untuk membayar pekerja pendapatannya ditambah pampasan yang dikira untuk setiap hari kelewatan pembayaran.

Anda boleh cuba selesaikan masalah gaji tertunda sebelum menghubungi pelbagai agensi kerajaan dalam pasukan. Untuk tujuan ini, syarikat mewujudkan komisen pertikaian buruh. Ia hendaklah terdiri daripada wakil dari pihak pekerja dan majikan dalam jumlah yang sama. Suruhanjaya akan menyelesaikan masalah dalam masa 10 hari. Jika penyelesaian aman tidak berjaya, maka anda harus menghubungi pihak berkuasa penyeliaan negeri.

Tanya soalan tentang topik artikel dan dapatkan jawapan daripada pakar

Undang-undang gaji baru pada tahun 2018 adalah agak topik yang menarik, yang pastinya akan menarik minat setiap warganegara yang bekerja di negara kita. Semua perubahan dan pelarasan yang dinyatakan adalah sebahagian daripada Undang-undang Persekutuan No. 212-F3, yang diterima pakai pada musim panas lalu. Apakah perubahan yang lebih terperinci yang dibayangkan oleh undang-undang ini? Ini, sudah tentu, syarat pembayaran gaji, bayaran pendahuluan, kontrak pekerjaan, peraturan tempatan, denda kerana tidak membayar gaji kepada pekerja. Tetapi, lebih kepada segala-galanya.

Denda baru kerana tidak membayar gaji.

Semua pindaan ini telah diterima pakai pada 3 Oktober 2017, walaupun ia akan berkuat kuasa sepenuhnya tahun ini.

Mengikut perubahan yang diperkenalkan, peningkatan dalam jumlah denda pentadbiran akibat kelewatan pembayaran gaji kepada semua kategori pekerja disediakan.

Untuk benar-benar melihat bagaimana keadaan telah berubah, perkara yang paling betul untuk dilakukan ialah membandingkan saiz denda dari tahun-tahun sebelumnya dan penunjuk baharu.

Tetapi sebagai tambahan kepada denda yang disenaraikan di atas, pada masa ini majikan juga boleh didenda jika tahap gaji lebih rendah daripada gaji minimum, yang merupakan pelanggaran undang-undang yang serius. Dalam kes ini, denda berbeza dari 20,000 hingga 50,000 rubel. Perlu diingat bahawa setiap wilayah mempunyai tahap gaji minimumnya sendiri, dari mana seseorang harus membina.

Kontrak buruh dan akta tempatan.

Mengikut pindaan baharu itu, menjelang tahun ini setiap majikan diwajibkan menyemak semua dokumen yang berkaitan secara langsung dan berkaitan dengan undang-undang buruh. Apa gunanya? Hari ini, kebanyakan majikan lebih suka untuk menyatakan dalam akta yang berkaitan maklumat mengenai terma dan tarikh pembayaran gaji yang tepat. Sudah tentu, ini benar-benar dibenarkan dan dibenarkan oleh undang-undang, tetapi terdapat satu ciri kecil, yang terdiri daripada fakta bahawa dokumen tersebut mesti sepadan dengan tepat dan jelas. keputusan yang diambil piawaian kerajaan. Dalam kes jika akta tempatan tidak mencerminkan perubahan yang diperkenalkan, maka ia mesti disemak, dibuat semula dan dibiasakan kepada semua pekerja dengan pindaan baharu yang diperkenalkan dan tegas terhadap tandatangan.

Ia juga mungkin bahawa dalam kontrak pekerjaan semua tarikh akhir dinyatakan dan ditunjukkan, betul, maka dalam kes ini tiada apa yang perlu dilakukan. Walaupun terdapat juga kes apabila tarikh akhir pengiraan gaji ditetapkan selepas hari ke-15 atau semasa tempoh pengiraan itu sendiri. Jika keadaan kelihatan seperti ini, maka majikan mesti memenuhi beberapa syarat.

1. Hantar notis kepada pekerja. Dalam erti kata lain, setiap pekerja mesti dimaklumkan bahawa perubahan akan diperkenalkan kontrak pekerjaan. Lebih-lebih lagi, ini mesti dilakukan oleh undang-undang secara purata dalam tempoh 2 bulan.
2. Buat perjanjian tambahan. Perlu diingatkan bahawa perkara yang paling penting ialah membuat perjanjian yang ditandakan dan menukar semua tarikh akhir gaji secara sah. Dalam kes ini, tiada pesanan khas diperlukan sama sekali.
3. Kenaikan jumlah pampasan biasa sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji. Sekiranya masih terdapat kelewatan dalam gaji, majikan boleh dikenakan hukuman kewangan untuk ini. Secara mudahnya, mulai tahun ini saiznya semakin meningkat pampasan kewangan, yang boleh diharapkan oleh setiap pekerja sekiranya berlaku pelanggaran tarikh akhir yang ditetapkan. Sebagai peraturan, bayaran tambahan ini dikira sebagai peratusan gaji yang tidak dibayar tepat pada masanya, iaitu 1/150 daripada kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia. Mari kita lihat satu contoh. Jadi, jumlah tunggakan gaji adalah 10,000 rubel, kelewatan telah berlangsung selama 5 hari. Dalam tempoh masa ini, kadar pembiayaan semula adalah pada 10.5%, dan, oleh itu, pampasan untuk kelewatan paksa ialah 35 rubel.

Setuju, setiap pekerja mesti tahu tentang haknya dan cara berkelakuan dengan betul sekiranya berlaku pembayaran gaji yang tidak tepat pada masanya. Semua ini akan menyumbang kepada fakta bahawa majikan akan lebih prihatin terhadap pekerja mereka.

Mulai 1 Januari 2019, perubahan kepada gaji dan cukai berkuat kuasa, yang masa yang lama dibincangkan dalam Kerajaan. Pada tahun 2018 dalam Duma Negeri Beberapa undang-undang telah diluluskan yang mula berkuat kuasa dengan permulaan tahun baharu. Perubahan dalam gaji dan cukai kebimbangan individu, usahawan individu Dan entiti undang-undang.

Pada 1 Januari 2019, undang-undang meningkatkan cukai nilai tambah berkuat kuasa di Rusia. Ia bukan 18%, tetapi 20%. Keputusan sedemikian bertujuan untuk menambah perbendaharaan dengan lebih daripada satu trilion rubel. Dana ini dirancang untuk dilaburkan dalam pembangunan budaya, pendidikan, perubatan dan menyediakan keperluan sosial penduduk.

Untuk kategori keutamaan kadarnya kekal tidak berubah. Seperti sebelum ini, 10% VAT dikenakan ke atas produk kanak-kanak, ubat-ubatan Dan produk perubatan. Bagi organisasi, prosedur bayaran balik VAT dipermudahkan dan masa pemprosesan untuk dokumen yang diserahkan dikurangkan.

Cukai bekerja sendiri

Perkhidmatan Cukai Persekutuan telah memperkenalkan projek perintis, yang mula beroperasi pada 1 Januari 2019. Ia akan beroperasi di beberapa wilayah di negara ini: Moscow dan wilayah itu, wilayah Kaluga, Tatarstan. Projek ini menganggap bahawa semua individu yang bekerja sendiri akan membayar yuran cukai secara bebas melalui aplikasi mudah alih. Segala-galanya akan menjadi mudah dan telus, tanpa kertas kerja yang tidak perlu.

Projek ini bertujuan untuk memastikan rakyat yang bekerja sendiri boleh menggunakan semua program sosial, serta pekerja syarikat yang bekerja secara rasmi.

Inovasi ini harus membawa dana tambahan negeri kepada bajet. Ia juga merupakan satu lagi alat untuk mengurangkan syarikat shell, yang jumlahnya telah menurun sebanyak 27% sejak 2016.

Persoalan untuk meningkatkan cukai pendapatan peribadi masih terbuka. Perbincangan sedang berlangsung tentang cara melakukan ini semudah mungkin warganegara Rusia. Pemula kenaikan cukai pendapatan peribadi adalah Kementerian Kewangan, yang menjangkakan untuk meningkatkan hasil kepada perbendaharaan kepada 1.5 trilion rubel setahun. Justeru, negeri akan mempunyai lebih banyak peluang untuk membiayai pelbagai program sosial.

Hari ini kadar cukai pendapatan peribadi adalah seperti berikut:

• 13% dipotong daripada gaji pekerja rasmi yang diambil bekerja;
• untuk kemenangan dan pendapatan daripada pelaburan – 35%;
• daripada gaji dan pendapatan usahawan bukan pemastautin individu – 30%.

Kementerian Kewangan bercadang untuk meningkatkan cukai pendapatan peribadi sebanyak 2%, sambil mengurangkan potongan premium insurans kepada 21%. Kementerian perkembangan ekonomi berkeras untuk meningkatkan cukai pendapatan peribadi kepada 15%, serta menaikkan VAT kepada 21%. Sebagai pampasan, pengurangan premium insurans kepada 21% dan pengenalan potongan dalam jumlah tahap sara hidup sedang dipertimbangkan.

Puak LDPR mencadangkan penghapusan sepenuhnya cukai ini bagi mereka yang berpendapatan kurang daripada 15 ribu rubel. Bagi warganegara lain, penggredan berikut akan dikenakan:

• pendapatan dari 180,000 hingga 2.4 juta rubel setahun - 13%;
• dari 2.4 juta hingga 100 juta rubel setahun - 30%;
• daripada 100 juta dan ke atas – 70% + 29.6 juta.

Penting! Hanya pendapatan yang melebihi had bawah yang ditetapkan dikenakan cukai. Untuk jumlah yang lebih kecil, 13% yang sama dikenakan.

Hari ini diketahui bahawa sistem fiskal akan diperbaharui, tetapi syaratnya masih belum dimuktamadkan.

Cukai eksais

Mulai tahun baru, cukai eksais ke atas barangan akan meningkat sebanyak 10%. Pertama. Kenaikan cukai eksais juga akan menjejaskan wain Rusia. Jika sebelum ini terdapat faedah untuk produk ini, tidak seperti wain yang diimport, kini mereka telah memutuskan untuk menyamakannya. Tadi Pengeluar Rusia membayar yuran 18 rubel untuk setiap liter, kini harga akan meningkat kepada 36 rubel.

Yang paling ketara ialah kenaikan kadar bahan api. Jika rokok dan alkohol bukan produk penting, maka harga bahan api secara tidak langsung mempengaruhi kos sebarang barangan. Cukai eksais dijangka meningkat sebanyak 30%.

Cukai alam sekitar

Yuran diperkenalkan untuk semua kategori warganegara: individu, usahawan individu, entiti undang-undang. Tiada faedah yang disediakan untuknya. Hasil daripada koleksi ini akan digunakan untuk menghapuskan kesan negatif pada persekitaran yang dipanggil:

• keracunan atmosfera oleh pelbagai pelepasan;
• keracunan kumbahan;
• pencemaran wilayah dengan bahan buangan dan bahan buangan.

Jumlah yuran ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia dan dibayar dalam bentuk bayaran pendahuluan semasa tempoh cukai. Wakil perniagaan kecil akan membayarnya pada akhir tahun.

Gaji minimum

Kementerian Buruh telah membangunkan rang undang-undang yang merancang untuk menaikkan gaji minimum mulai 1 Januari 2019 dan menyamakannya dengan tahap sara hidup. Gaji minimum akan dikira berdasarkan kos sara hidup bagi suku kedua tahun sebelumnya. Jadi, pada suku kedua 2018 ia ditetapkan pada 11,280 rubel. Oleh itu, gaji minimum pada 2019 adalah jumlah ini, iaitu 1.05% lebih daripada nilai sebelumnya.

Di wilayah, gaji minimum ditetapkan bergantung pada tahap sara hidup tempatan. Ia dikira oleh kerajaan wilayah bergantung kepada keadaan hidup di wilayah tertentu.

Penting! Tidak kira di rantau ini, gaji minimum tidak boleh kurang daripada nilai yang ditetapkan oleh undang-undang.

Penilaian pakar

Perubahan yang dirancang tidak dipenuhi dengan semangat rakyat biasa. Walaupun peningkatan yang dijangkakan keselamatan Sosial, cukai baharu akan mencecah poket pengguna akhir secara langsung. Peningkatan cukai nilai tambah, secara semulajadi, termasuk dalam kos produk, yang dibayar oleh rakyat biasa. Oleh itu, ini akan membawa kepada kenaikan harga bagi barangan dan perkhidmatan makanan dan bukan makanan. Juga, kos bahan binaan dan hartanah diunjurkan meningkat sebanyak 3%. Menurut pakar, kenaikan harga yang pesat akan mencetuskan kemerosotan dalam kadar inflasi, dan bukannya 3.6% yang dirancang, penunjuk mungkin meningkat kepada 5%.

Kenaikan kadar cukai kononnya mengurangkan kesolvenan penduduk dan juga menggalakkan usahawan menyembunyikan pendapatan sebenar mereka. Sudah ada kes apabila, selepas menaikkan cukai, majikan mula menyimpan dua akaun untuk tidak menunjukkan keadaan sebenar dalam perniagaan mereka. Pada masa yang sama, pekerja boleh bekerja secara tidak rasmi dan menerima gaji dalam sampul surat. Yang seterusnya mengurangkan pengaliran dana ke dalam perbendaharaan negara.