İşverenlerin kanunen işçileri korumakla yükümlü olduğu zararlı etkilerÜretim ve iklim faktörleri. Ne yazık ki, işverenler çoğu zaman bu görevlerin üstesinden gelemiyor ya da yerine getirmek istemiyor, bu nedenle çalışanlar, iş yerinde çalışmayı reddederek kendi güvenliklerini sağlamak zorunda kalıyor. tehlikeli koşullar.
Anayasa Rusya Federasyonu vatandaşların hak ve özgürlüklerinin kanunla yasaklanmayan her şekilde korunmasını garanti eder (Madde 45). Bir çalışan, çalışma haklarını korumak için şunları yapabilir:
Sağlanmayan işleri yapmayı reddetmek iş sözleşmesi
Yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işleri yapmayı reddetmek (İş Kanunu'nun 379. maddesi)
Gecikme durumunda işe ara verilmesi ücretler 15 günden fazla bir süre için (İş Kanunu'nun 142. Maddesi).
En alakalı olanı, çalışanın haklarının meşru müdafaasının ikinci noktasıdır: federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işleri yapmayı reddetmek.
Çoğu zaman ana konulardan biri zararlı faktörlerİşyerindeki sıcaklık önemlidir.
İşyerleri yazın dayanılmaz derecede sıcak, kışın ise soğuktur. Patronlarımızın ofislerinde pahalı klimalar var, bu yüzden sorunlarımız onları pek rahatsız etmiyor. Ama orada normatif belge– SanPiN 2.2.4.548-96 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler”, işyerlerinde optimum ve izin verilen hava sıcaklığı seviyelerinin belirlenmesi.
Yaz, sıcak, çalışma veya normal çalışma koşulları hakları nasıl savunulur.
Biz ızgara değiliz
Biz ızgara değiliz!
Yaz geldi ve onunla birlikte sıcak günler de geldi. Tatilin yazlık ve deniz olması iyidir. Ya gündüz şehir, iş ve iş yeri sıcaklığı çöl gibi olsa da işverenin umrunda değilse? Burada Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 379. Maddesini hatırlamakta fayda var. şu şekilde okunur: “Çalışma haklarının meşru müdafaası amacıyla, işverene veya onun doğrudan amirine veya işverenin başka bir temsilcisine yazılı olarak bildirimde bulunan bir çalışan, iş sözleşmesinde öngörülmeyen bir işi yapmayı reddedebilir ve aynı zamanda bu işi yapmayı reddedebilir. bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar haricinde, yaşamını ve sağlığını doğrudan tehdit eden işler yapmak. Belirtilen işin reddedildiği süre boyunca çalışan, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar tarafından sağlanan tüm hakları saklı tutar," SanPiN 2.2.4.548-96 "Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler." işyerlerinde izin verilen hava sıcaklığı seviyelerinin belirlenmesi, R 2.2.2006.05 Kılavuzunun Ek No. 7'si. Isıtma mikro ikliminde çalışırken zaman korumasını düzenleyen.
Şimdi daha fazla ayrıntı. SanPiN 2.2.4.548-96, iş kategorisine bağlı olarak işyerindeki hava sıcaklığını normalleştirir. Vücudun toplam enerji harcamasının kcal/saat (W) cinsinden yoğunluğuna dayanır. Ayrıntılara girmeden, Ek No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT'ye göre iş kategorisini kabaca belirleyebilirsiniz. Çalışma alanının havasına ilişkin genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler aşağıdaki gibidir: kategori Ia, oturarak ve refakatçiyle yapılan işleri içerir küçük fiziksel stresle (hassas enstrümantasyon ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımcılığında, giyim üretiminde, yönetim alanında vb. bir dizi meslek).
Kategori III, önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların sürekli hareketi, hareketi ve taşınması ile ilgili ve büyük fiziksel çaba gerektiren işleri içerir (manuel dövme ile demirci atölyelerinde bir dizi meslek, manuel doldurma ve makine yapımı şişelerinin dökülmesi ile dökümhaneler ve metalurji işletmeleri vb. .P.)
Yılın sıcak dönemi, yılın ortalama günlük (bu önemlidir) dış hava sıcaklığının +10°C'nin üzerinde olduğu dönemdir.
Kışın hangi hava sıcaklığında işe gidemezsiniz?
Konuyla ilgili makale
Üretimde işçiler
Aşırı düşük sıcaklıklarda bazı mesleklerdeki uzmanların çalışmaları durur ve yetersiz ısıtılan ofislerdeki çalışanların çalışma saatleri de kısalır. Soğuk havalarda açık havada veya ısıtılmamış kapalı odalarda çalışmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi ile düzenlenmektedir.
Belgeye göre, açık havada çalışan kişilere çalışma sırasında ısınma amaçlı molalar verilmesi gerekiyor. çalışma zamanı. Molaların süresi ve sayısı sendika örgütüyle birlikte şirket yönetimi tarafından belirlenir.
Duvarcıların işi -25 C sıcaklıkta üç noktadan fazla rüzgar olduğunda veya -30 C sıcaklıkta rüzgar olmadığında durur.
Açık havada bulunmayla ilgili diğer meslek temsilcilerinin çalışmaları, üçten fazla rüzgarla -27 C sıcaklıkta veya rüzgarsız -35 C sıcaklıkta durur.
Faaliyetin soğuk havalarda arızalanan ekipmanlarla ilgili olması durumunda zorunlu çalışmama süresi maaşın üçte ikisi oranında ödenmelidir.
Konuyla ilgili makale
Ofis çalışanları
Ofis çalışanları için yasaya göre hava koşulları çalışmayı etkilemiyor. Yalnızca işyerindeki sıcaklık dikkate alınır. Çalışma koşulları, sıhhi kurallar ve düzenlemelerle düzenlenir SanPiN 2.2.4.548-96 Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler.
Belgeye göre işyerlerinde çalışanlar beş kategoriye ayrılıyor.
* 1 A - hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, hazır giyim ve saat üretim işçileri dahildir. Onlar için en konforlu oda sıcaklığı +22 C - +24 C'dir.
* 1b - eğer bütün günü ayaklarınızın üzerinde geçirirseniz. Örneğin bunlar kontrolörler, satış danışmanları. +21 C - +23 C arasında çalışmalıdırlar.
* 2a- işin bir miktar fiziksel stres içermesi. Örneğin tur rehberleri, makine imalat işletmelerinin sıkıcı mağazalarındaki çalışanlar. Onlar için en uygun sıcaklık +19 C -+21 C'dir.
* 2b - yürümeyi ve on kilograma kadar ağırlık taşımayı içeren işler. Bunlar çoğunlukla fabrika işçileri - tamirciler, kaynakçılar. Onlar için oda sıcaklığı +17 C - +19 C olmalıdır.
Konuyla ilgili makale
* 3 - örneğin dökümhanelerde ve demirhanelerde ağır fiziksel emek gerektirir. Bu kategori aynı zamanda on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşük - + 16 C - + 18 C.
İşyerinde sıcaklık normalin 1 derece altına düştüğünde çalışma saatleri 1 saat azaltılıyor. Böylece +19 C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, +18 C - 6 saat vb. olacaktır. +12 C ve altındaki sıcaklıklarda iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesine göre bu durumda çalışma süresi işveren tarafından tarife oranının en az üçte ikisi oranında ödenir. .
Çocuk Yuvası
Çocuk Yuvası herhangi bir dış sıcaklıkta çalışır. Ancak SanPiN 2.4.1.1249-03 sıhhi standartlara göre hava sıcaklığı -15 C'nin altında ve rüzgar hızı 7 m/s'den fazla olduğunda yürüyüş süresi kısalır. 4 yaş altı çocuklarda -15 C'nin altındaki hava sıcaklığında ve 15 m/s'nin üzerindeki rüzgar hızında, 5-7 yaş arası çocuklarda ise -20 C'nin altındaki hava sıcaklığında ve rüzgar hızı 15 m/s'den fazla (orta bölge için).
Okul
Şiddetli don olaylarında okula giden çocuklarla ilgili günümüzde geçerli olan standartlar şunlardır:
Konuyla ilgili makale
-25 C sıcaklıkta kırsal okullarda 1-4. sınıflardaki öğrenciler ders çalışmıyor
-27 C sıcaklıkta - kentsel ve kırsal okullarda 1-4. sınıf öğrencileri
-30 C ve altındaki sıcaklıklarda, 1. sınıftan 11. sınıfa kadar tüm okul çocukları çalışmaz
Yukarıdaki sıcaklıklar oluştuğunda Milli Eğitim Bakanlığı gerekli talimatı verir. Ancak soğuk hava nedeniyle derslerin durdurulması kararı herkesin yönetimi tarafından veriliyor. Eğitim kurumu kendi başına. Böyle bir karar verilmesi durumunda çocuk buna göre okula ara verebilir.
Okullarda derslerin iptal edilmesi yalnızca sıcaklıktan değil aynı zamanda rüzgar şiddetinden de etkileniyor. Genellikle rüzgar nedeniyle okul derslerinin iptal edilmesi için sıcaklık eşiği 2-3 derece düşer.
Bölgelerde okul derslerinin iptali
Ülkenin kuzey bölgelerinde ders iptallerine ilişkin sıcaklık limitleri daha düşüktür. Urallarda ders iptalleri için aşağıdaki program uygulanır:
25 C - -28 C - çocuklar okula gitmiyor,
28 C - -30 C - 5-9. sınıf öğrencileri ders çalışmıyor,
30 C - -32 C - Lise öğrencileri gelmeyebilir.
Sibirya'da birincil sınıflar-30 C derecede ders çalışmıyorlar. Termometre -32 C ve -35 C'ye düşerse 5-9. sınıf öğrencileri okula gelmeyebilir. Dışarısı -35 C - -40 C ise lise öğrencileri okula gitmiyor.
Yakutistan'da 1-4. sınıf öğrencilerinin okula gitmemesi için termometrenin -40 dereceye düşmesi gerekiyor. Ortaokul öğrencileri için hava sıcaklığının -48 C olması gerekiyor, lise öğrencileri ise dışarısı -50 C olmadıkça ders çalışmaya gitmiyor.
Emek yoğunluğu kategorileri
- (kategori la)- hareketsiz çalışma. (hassas alet ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımcılığında, giyim üretiminde, büroda, yönetimde ve benzerlerinde bir dizi meslek).
- (kategori Ib)- periyodik olarak ayakta durduğunuzda veya yürüdüğünüzde. (basım endüstrisinde, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde, çeşitli üretim türlerinde zanaatkarlarda ve benzerlerinde bir dizi meslek).
- (kategori IIa)- sürekli yürüme, küçük eşyaların taşınması (1 kg'a kadar). (makine imalat işletmelerinin mekanik montaj atölyelerinde, eğirme ve dokuma üretiminde ve benzerlerinde bir dizi meslek).
- (kategori IIb) - 10 kg'a kadar ağırlık taşıdığınızda. (mekanize dökümhanelerde, haddeleme, dövme, termal, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin kaynak atölyelerinde ve benzerlerinde bir dizi meslek).
- (kategori III)- sürekli hareket, 10 kg'ın üzerinde yük taşıma. (elde dövme yapan demirci atölyelerinde, şişelerin elle doldurulması ve dökümüyle dökümhanelerde, makine yapımı ve metalurji işletmelerinde ve benzerlerinde bir dizi meslek).
Bu işyerleri kategorilerinin sıcaklık standartları farklıdır.
Örneğin 1a ve 1b için yalnızca sıcaklığın +28°'yi aşmadığı durumlarda tam zamanlı çalışabilirsiniz. Ancak termometre +32,5° gösteriyorsa şunu bilin: bir saatten fazla çalışmanıza gerek yok.
En katı gereksinimler kategori 3 içindir. Burada 8 saatlik vardiya için maksimum sıcaklık +26°'dir ve #171 için bir saatlik #187 için termometrede +30,5°'yi kaydetmek yeterlidir.
Amirinize haber vermelisiniz
İşyerinde sıcaklığın ne olduğunu bilmek için işçilerin kendilerinin bir termometre, en azından ev tipi bir termometre satın alması daha iyidir. Böyle bir termometrenin okumaları resmi sayılmayacak, ancak sıcaklığı bileceksiniz. Termometre 40 derece gösteriyorsa, sıcaklık belirlenen normdan açıkça daha yüksektir.
Sıcaklığın izin verilen standartları aşması işçinin sağlığı açısından tehlike oluşturur.
Ancak çalışma mevzuatına göre bir işçi her şeyi bırakıp evine gidemez” diye açıklıyor Minsk Şehri Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezi mesleki hijyen departmanı başkanı Zoya Osos. - Sıcaklık artışını amirlerine bildirmelidir, aksi takdirde izinsiz olarak işyerinden ayrılma sayılacaktır. Ama patron hiçbir şey dinlemek istemiyorsa, ilçe sağlık ocağının telefon numarasını belgeden öğrenip arayıp şikayet edin.
Zoya Mihaylovna, insanlık dışı liderlere verilen para cezalarının 5 ila 30 temel birim arasında oldukça yüksek olduğunu söylüyor. Ve suçlu onlara maaşından para ödüyor.
dönüştürmek istiyorum Özel dikkat sıcaklık ölçümünün doğruluğuna bağlı,” diye ekliyor Zoya Osos. - Çok iyi bir termometreniz olsa bile, onun okumaları para cezasına esas olamaz. Sonuçta kanuna göre ülkemizde sıcaklıkları sadece akredite laboratuvarlar veya bölümler ölçebiliyor ve kaydedebiliyor. Ancak bu artık sizin endişeniz değil, temizlik istasyonunun meselesi.
Zoya Mihaylovna, temizlik istasyonunun yanı sıra sendikanıza ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığına da şikayette bulunabileceğinizi hatırlatıyor. İşyerinde haklarınıza saygı gösterilmesini sağlamak onların doğrudan sorumluluğundadır.
Mağazalar için sıcaklık standartları
Yaz aylarında mağazalarda +13 ila +30 derece arasında olmalıdır. Yani, eğer bir yükleyici, satıcı veya tüccar iseniz ve haziran ayında işinizde +32 ise - adalet talep edin (klima veya eve gitmek).
Sendika Eylemleri
18 Haziran'da yönetimle yapılan bir sonraki toplantıda Polotsk-Steklovolokno OJSC Serbest Ticaret Birliği, üretim atölyelerinde sıcaklık standartlarına uygunluk konusunu gündeme getirdi. Baş Mühendis Yardımcısı Vladimir Yuşkeviç atölyelerdeki sıcaklık standartlarını korumayı amaçlayan bir önlem planı gösterdi. Sendika, idarenin yapısal yüzeylerin sıcaklığı, hava hızı, termal radyasyonun yoğunluğu, ortamın termal yükü gibi ölçümlere daha fazla dikkat etmesini önerdi.
İdare, dış hava sıcaklığı 25 0 C'ye ulaştığında işçilere maden suyu sağlama yükümlülüğünü doğruladı. genel müdür 270 No'lu suyun dağıtımına ilişkin talimat 20 Mayıs'ta 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 No'lu işyerlerinin başkanlarına ilgili talimatlarla imzalandı. Atölyelerdeki sıcaklık normların üzerine çıktı” internet sitemizde yayınlandı”
Serbest sendika yönetime toplu sözleşmeye ek öneride bulundu yasal norm işçilere içme suyu sağlanmasına ilişkin maden suyu.
Sendikanın mektubundan
Sendika, işçilerden sıcak mevsimde üretim tesislerinde mikro iklim parametrelerine uyulmadığı konusunda şikayetler alıyor.
“Endüstriyel ve Ofis Binalarındaki İşyerlerinin Mikroiklimine İlişkin Gereklilikler” Hijyen Standartları ve Kuralları uyarınca,
Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 30 Nisan tarih ve 33 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.
28 o C maksimum sıcaklıktır Vücudun enerji tüketiminin minimum düzeyde yoğunluğuna sahip ve 8 saatlik bir çalışma günü olan bir işçi için bir üretim tesisinde.
21 o C izin verilen maksimum sıcaklık değeridir Yürüme, hareket etme ve 10 kg'a kadar ağırlık taşıma ile ilgili ve orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği enerji tüketimi işi kategorisi için işçinin ısıya maruz kalması durumunda hava (örneğin, fiberglas üretim operatörleri).
Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 30 Nisan tarih ve 33 sayılı - işyerlerinde sıcaklığa ilişkin Kararı görüntülenebilir Burada .
Yönetim bir plan hazırladı
İşgücü Korumasından Sorumlu Baş Mühendis Yardımcısı Vladimir Yuşkeviç, yaz aylarında atölyelerde sıcaklık standartlarını korumayı amaçlayan ve henüz müdür tarafından onaylanmayan bir önlem planını gösterdi. İşin tamamlanma tarihi yaz ortası ve sonrası olarak belirlendi. İnsanlar diyor ki #8212 Gök gürültüsü gelene kadar adamın müdürü hareket etmeyecek.
Belkhim Sendikası Başkanı Natalya Murashko, atölyelerde sıcaklığın günde üç kez ölçülmesi konusunda yönetimle anlaşma yapıldığını söyledi. Ama milletvekili Başmühendis bu anlaşmayı onaylamadı, atölyelerde ölçümlerin öğlen 12'de bir kez yapıldığını söyledi. (örneğin, toplantının yapıldığı 18 Haziran günü, 7 No'lu atölyede yönetim ölçümlerine göre sıcaklık 18 0 C idi). Ancak atölyelerde en yüksek sıcaklık akşam vardiyasında 17 #8212 18 saatte görülüyor.
Belirlenen standartlara göre, yalnızca hava sıcaklığı değil, aynı zamanda kapalı yapıların (duvarlar, tavanlar, zeminler), cihazların (ekranlar vb.) yüzeylerinin ve ayrıca teknolojik ekipman veya cihazların etrafını saran yüzeylerinin sıcaklığı da dikkate alınmalıdır. BT.
Sıhhi ve epidemiyolojik devlet sistemi
Rusya Federasyonu'nun karnesi
Federal sağlık kuralları, normları ve hijyen
standartlar
2.2.4. FİZİKSEL FAKTÖRLER
ÜRETİM ORTAMI
Mikro iklim için hijyenik gereksinimler
üretim tesisleri
Sıhhi kurallar ve düzenlemeler
SanPiN 2.2.4.548-96
Rusya Sağlık Bakanlığı
Moskova 1997
1 . Geliştiren: Rusya Tıp Bilimleri Akademisi Mesleki Tıp Araştırma Enstitüsü (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskova Hijyen Araştırma Enstitüsü'nün adı. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); St.Petersburg Mesleki Hijyen ve Meslek Hastalıkları Araştırma Enstitüsü'nün (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.) katılımıyla; Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2 . Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 1 Ekim 1996 tarih ve 21 sayılı Kararı ile onaylanmış ve yürürlüğe girmiştir.
3 . SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 31 Mart 1986 tarih ve 4088-86 sayılı onaylanan “Endüstriyel Tesislerin Mikroiklimine İlişkin Sıhhi Standartların” yerine geçmek üzere tanıtıldı.
RSFSR Kanunu “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında”
“Sıhhi kurallar, normlar ve hijyen standartları (bundan sonra sıhhi kurallar olarak anılacaktır) - düzenlemelerİnsanlar için çevresel faktörlerin güvenliği ve (veya) zararsızlığına ilişkin kriterlerin ve yaşamları için uygun koşulların sağlanmasına yönelik gereksinimlerin belirlenmesi.
Hijyen kurallarına herkes uymalı Devlet kurumları ve kamu dernekleri, teşebbüsleri ve diğer ekonomik kuruluşlar, kuruluşlar ve kurumlar, tabi olduklarına ve mülkiyet biçimlerine, yetkililerine ve vatandaşlarına bakılmaksızın” (Madde 3).
“Sıhhi suç, vatandaşların haklarına ve toplumun çıkarlarına tecavüz eden, RSFSR'nin sıhhi mevzuatına uyulmaması ile ilişkili, yasa dışı, suçlu (kasıtlı veya dikkatsiz) bir eylem (eylem veya eylemsizlik) olarak kabul edilir. yürürlükte sıhhi kurallar ¼
Sıhhi suç işleyen RSFSR yetkilileri ve vatandaşları disiplin, idari ve cezai sorumluluğa getirilebilir” (Madde 27).
ONAYLI
Giriş tarihi: onay anından itibaren
2.2.4
. FİZİKSEL FAKTÖRLER
ÜRETİM ORTAMI
Mikro iklim için hijyenik gereksinimler
üretim tesisleri
Mesleki mikroiklim için hijyenik gereklilikler
Sıhhi kurallar ve düzenlemeler
SanPiN 2.2.4.548-96
1. Genel hükümler ve kapsam
1.1 . Bu Hijyen Kuralları ve Standartları (bundan sonra Hijyen Kuralları olarak anılacaktır), işyerlerinin ve endüstriyel tesislerin mikro ikliminin refah üzerindeki olumsuz etkilerini önlemeyi amaçlamaktadır. işlevsel durum, performans ve insan sağlığı.
1.2 . Bu Hijyen Kuralları, her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir ve tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur. Bu sıhhi kuralların gerekliliklerine zorunlu olarak uyulmasına ilişkin referanslar düzenleyici ve teknik belgelere dahil edilmelidir: standartlar, bina kuralları ve yönetmelikleri, teknik özellikler ve operasyonel özellikleri düzenleyen diğer düzenleyici ve teknik belgeler üretim tesisleri Hijyenik mikro iklim standartlarının sağlanmasını sağlayan teknolojik, mühendislik ve sıhhi ekipmanlar.
1.3 . RSFSR "Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında" Kanunun 9 ve 34. Maddeleri uyarınca kuruluşlar, Hijyen Kurallarının gerekliliklerine uygunluk konusunda üretim kontrolü yapmalı ve hastalıkların ortaya çıkmasını önlemeye yönelik önleyici tedbirler almalıdır. Üretim tesislerinde çalışanların çalışma koşulları ve dinlenmelerine uygunluğunun izlenmesi ve toplu ve kişisel koruma mikro iklimin olumsuz etkilerinden korunmak için çalışır.
1.4 . İşletme, kuruluş ve kurumların başkanları, mülkiyet ve tabiiyet şekline bakılmaksızın, üretim kontrolünü sağlamak amacıyla işyerlerini bu Yönetmeliklerin öngördüğü mikro iklim gerekliliklerine uygun hale getirmekle yükümlüdür. Sıhhi kurallar.
1.5 . Bu Sağlık Kurallarının uygulanmasına ilişkin devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetinin organları ve kurumları tarafından gerçekleştirilir ve departman sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetinin organları ve kurumları tarafından gerçekleştirilir. İlgili bakanlık ve dairelerin sıhhi ve epidemiyolojik profili.
1.6 . Yeni üretim tesislerinin inşası ve mevcut üretim tesislerinin yeniden inşası konusunda devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi, tesislerin proje geliştirme ve işletmeye alma aşamalarında doğa dikkate alınarak gerçekleştirilir. teknolojik süreç ve mühendislik ve sıhhi ekipmanların bu Hijyen Kuralları ile Bina Kuralları ve "Isıtma, Havalandırma ve İklimlendirme" Yönetmeliğinin gerekliliklerine uygunluğu.
1.7 . Endüstriyel tesislerin inşası ve yeniden inşasına ilişkin proje belgeleri üzerinde Rusya Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmet organları ve kurumları ile mutabakata varılmalıdır.
1.8 . Mikroiklimin hijyenik parametrelerinin bu Hijyen Kurallarının gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirmek için üretim tesislerinin işletmeye alınması, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme temsilcilerinin zorunlu katılımıyla gerçekleştirilmelidir.
2. Normatif referanslar
2.1 . RSFSR Kanunu “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında.”
2.2 . Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetine İlişkin Yönetmelik ve 5 Haziran 1994 tarih ve 625 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Standartlara İlişkin Yönetmelik.
2.3 . Yönetmek " Genel Gereksinimler 9 Şubat 1994 tarihli sıhhi-hijyenik ve epidemiyolojik normatif ve metodolojik belgelerin oluşturulması, sunulması ve yürütülmesine ilişkin hükümler R1.1.004-94.
3. Terimler ve tanımlar
3.1 . Üretme bina- sürekli (vardiya halinde) veya periyodik olarak (çalışma günü boyunca) çalışmanın yapıldığı özel olarak tasarlanmış bina ve yapılardaki kapalı alanlar iş etkinliği insanların.
3.2 . Çalışma yer- bir iş vardiyası veya onun bir kısmı sırasında emek faaliyetinin gerçekleştirildiği tesisin alanı. Bir işyeri, bir üretim tesisinin çeşitli alanları olabilir. Bu alanlar odanın her yerinde bulunuyorsa odanın tamamı çalışma alanı olarak kabul edilir.
3.3 . Soğuk dönem Yılın - ortalama günlük dış hava sıcaklığının +10 °C ve altında olduğu yılın bir dönemi.
3.4 . Ilık dönem Yılın- ortalama günlük dış sıcaklığın +10 °C'nin üzerinde olduğu yılın bir dönemi.
3. 5 . Günlük ortalama sıcaklık dış mekan hava- Günün belirli saatlerinde düzenli aralıklarla ölçülen dış hava sıcaklığının ortalama değeri. Meteoroloji servisine göre alınır.
3.6 . Sınır belirleme İşler İle kategoriler Vücudun toplam enerji harcamasının kcal/h (W) cinsinden yoğunluğu temel alınarak gerçekleştirilir. Bireysel iş kategorilerinin özellikleri ( I a, Ib, II a, II b, III ) ekte sunulmuştur .
3.7 çevre (TNS) - ° C cinsinden tek haneli bir gösterge olarak ifade edilen mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı, termal radyasyon) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisi.
4. Genel gereklilikler ve mikro iklim göstergeleri
4.1 . Sıhhi kurallar, işçilerin enerji tüketiminin yoğunluğunu, çalışma zamanını, yılın dönemlerini dikkate alarak endüstriyel tesislerin işyerlerinin mikro iklim göstergeleri için hijyenik gereksinimleri belirler ve mikro iklim koşullarını ölçme ve izleme yöntemlerine ilişkin gereksinimleri içerir.
4.2 . Mikro iklim göstergeleri, bir kişinin çevre ile termal dengesinin korunmasını ve vücudun optimal veya kabul edilebilir bir termal durumunun korunmasını sağlamalıdır.
4.3 . Üretim tesislerindeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler şunlardır:
· hava sıcaklığı;
· yüzey sıcaklığı*;
· bağıl nem;
· hava hızı;
· termal radyasyonun yoğunluğu.
* Kapalı yapıların (duvarlar, tavanlar, zeminler), cihazların (ekranlar vb.) yüzeylerinin yanı sıra teknolojik ekipman veya kapatma cihazlarının sıcaklığı dikkate alınır.
5. Optimum mikroiklim koşulları
5.1 . Optimum mikroiklim koşulları, bir kişinin optimal termal ve fonksiyonel durumu kriterlerine göre belirlenir. Termoregülasyon mekanizmalarına minimum baskı uygulayarak 8 saatlik çalışma vardiyasında genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlar, sağlıkta sapmalara neden olmaz ve ısıl konfor için ön koşulları oluşturur. yüksek seviye Performans ve işyerinde tercih edilir.
5.2 . Sinirsel ve duygusal stresle ilişkili operatör tipi çalışmaların yapıldığı endüstriyel tesislerin işyerlerinde (kabinlerde, konsollarda ve teknolojik süreçler için kontrol istasyonlarında, salonlarda) mikro iklim göstergelerinin optimum değerlerine uyulmalıdır. bilgisayar Teknolojisi ve benzeri.). Optimum mikro iklim değerlerinin sağlanması gereken diğer işyerleri ve çalışma türlerinin listesi, bireysel endüstriler için Sıhhi Kurallar ve Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme makamları ile öngörülen şekilde üzerinde mutabakata varılan diğer belgeler tarafından belirlenir.
5.3 . İşyerlerindeki optimum mikro iklim parametreleri tabloda verilen değerlere uygun olmalıdır. yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansıyla ilgili olarak.
5.4 . Hava sıcaklığındaki yükseklik ve yatay değişiklikler ile vardiya sırasında hava sıcaklığındaki değişiklikler, işyerinde optimum mikro iklim değerleri sağlanırken 2 °C'yi aşmamalı ve tabloda belirtilen değerlerin dışına çıkmamalıdır. . belirli iş kategorileri için.
tablo 1
Endüstriyel işyerlerinde mikro iklim göstergelerinin optimum değerleri
|
Hava sıcaklığı, ° İLE |
Yüzey sıcaklığı ° İLE |
Bağıl nem, % |
Hava hızı, m/s |
||||||||
|
Soğuk |
|||||||||||
|
lb (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (290'ın üzerinde) |
|||||||||||
|
lb (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (290'ın üzerinde) |
Hava sıcaklığı, ° İLE |
Yüzey sıcaklığı ° İLE |
Bağıl nem , % |
Hava hızı, m/s |
|||||||
|
optimum değerlerin altındaki aralık |
optimum değerlerin üzerinde aralık |
optimum değerlerin altındaki hava sıcaklıkları aralığı için , daha fazla yok |
optimum değerlerin üzerinde bir dizi hava sıcaklığı için , daha fazla yok** |
||||||||
|
Soğuk |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
lb (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (290'ın üzerinde) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
lb (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (290'ın üzerinde) |
|||||||||||
*'de sıcaklıklar hava 25 ° İLE Ve daha yüksek maksimum miktarları akraba nem hava mutlak kabul edilmiş V uyma İle Gereksinimler P. .
** Şu tarihte: sıcaklıklar hava 26 - 28 ° İLE hız hareket hava V ılık dönem Yılın mutlak kabul edilmiş V uyma İle Gereksinimler P. .
6.4 . İş yerlerinde kabul edilebilir mikro iklim değerleri sağlanırken:
· Yükseklikteki hava sıcaklığı farkı 3'ten fazla olmamalıdır° İLE ;
· yatay hava sıcaklığı farkı, ve vardiya sırasındaki değişiklikler aşağıdakileri aşmamalıdır:
Bu durumda hava sıcaklığının mutlak değerleri tabloda belirtilen değerlerin dışına çıkmamalıdır. belirli iş kategorileri için.
Ölçüm sahası sayısı
100'den 400'e
Bölüm sayısı, aralarında 10 m'yi geçmemesi gereken mesafeye göre belirlenir.
Ölçüm aralığı
Maksimum sapma
Kuru termometre hava sıcaklığı, °C
-30'dan 50'ye
± 0, 2
Islak termometre hava sıcaklığı, ° İLE
± 0,2
Yüzey sıcaklığı ° İLE
± 0,5
Bağıl nem, %
± 5,0
Hava hızı, m/s
± 0, 05
± 0,1
Termal ışınlama yoğunluğu, W/m2
10'dan 350'ye
± 5,0
± 50,0
7.14 . Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, yansıtması gereken bir protokol hazırlanması gerekmektedir. Genel bilgiüretim tesisi hakkında, teknolojik ve sıhhi ekipmanların yerleştirilmesi, ısı üretim kaynakları, soğutma ve nem salınımı, mikro iklim parametrelerinin ölçüldüğü alanların konum şeması ve diğer veriler verilmektedir.
7.15 . Protokolün sonunda, gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçları düzenleyici gerekliliklere uygunluk açısından değerlendirilmelidir.
Ek 1
(bilgilendirici)
Bireysel iş kategorilerinin özellikleri
1 . İş kategorileri, vücudun enerji harcamasının yoğunluğuna göre kcal/saat (W) cinsinden farklılaştırılır.
2. Kategori I'e ve 120 kcal/saat'e (139 W'a kadar) varan enerji tüketimi yoğunluğuna sahip, oturarak ve hafif fiziksel stres eşliğinde yapılan çalışmaları içerir (hassas enstrümantasyon ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımcılığında, giyim üretiminde bir dizi meslek) , yönetim alanında vb.) .
3. Kategori I'e b, 121 - 150 kcal/saat (140 - 174 W) enerji yoğunluğuna sahip, otururken, ayakta dururken veya yürürken yapılan ve bir miktar fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (matbaa endüstrisindeki bazı meslekler, iletişim işletmelerinde, kontrolörler, çeşitli üretim türlerindeki ustalar vb.).
4. Kategori II'ye ve sürekli yürüme, küçük (1 kg'a kadar) ürünleri veya nesneleri ayakta veya oturma pozisyonunda hareket ettirmeyle ilişkili ve belirli bir fiziksel stres gerektiren, 151 - 200 kcal/saat (175 - 232 W) enerji yoğunluğuna sahip çalışmayı içerir ( mekanik montaj atölyelerinde, makine yapım işletmelerinde, eğirme ve dokuma üretiminde vb. bir dizi meslek).
5. Kategori II'ye b, 201 - 250 kcal/saat (233 - 290 W) enerji yoğunluğuna sahip, yürüme, hareket etme ve 10 kg'a kadar ağırlık taşıma ile ilişkili ve orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (mekanize dökümhanelerdeki bazı meslekler, haddeleme, dövme, termal, kaynak atölyeleri, makine yapımı ve metalurji işletmeleri vb.).
6. Kategori III'e 250 kcal/saat'ten (290 W'tan fazla) fazla enerji tüketimi yoğunluğuna sahip, sürekli hareket, hareket ve önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların taşınmasıyla ilişkili ve büyük fiziksel çaba gerektiren işleri içerir (dövme sektöründeki bazı meslekler) manuel dövme yapan dükkanlar, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin şişelerinin manuel olarak doldurulması ve doldurulması ile dökümhaneler, vb.).
Ortamın termal yük indeksinin belirlenmesi (TNS endeksi)
1 . Çevresel ısı yükü endeksi (THI), mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı ve termal radyasyon) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisini karakterize eden ampirik bir göstergedir.
2 . THC indeksi, bir aspirasyon psikrometresinin ıslak termometre sıcaklığına göre belirlenir (çek ) ve siyah topun içindeki sıcaklık ( tw).
3 . Kararmış topun içindeki sıcaklık, haznesi kararmış içi boş topun ortasına yerleştirilmiş bir termometre ile ölçülür; t w hava sıcaklığının, yüzey sıcaklığının ve hava hızının etkisini yansıtır. Kararmış topun çapı 90 mm, mümkün olan minimum kalınlık ve 0,95 emme katsayısına sahip olmalıdır. Topun içindeki sıcaklık ölçümünün doğruluğu± 0,5°C.
4 . TNS endeksi aşağıdaki denklem kullanılarak hesaplanır:
5 . Hava hızının 0,6 m/s'yi aşmadığı ve termal radyasyon yoğunluğunun 1200 W/m2 olduğu işyerlerinde ortamın termal yükünün entegre bir değerlendirmesi için THC indeksinin kullanılması tavsiye edilir.
6 . THC indeksini ölçme ve izleme yöntemi, hava sıcaklığını ölçme ve izleme yöntemine benzer (s. 13). - bu Hijyen Kurallarından).
7 . THC indeksinin değerleri tabloda önerilen değerlerin dışına çıkmamalıdır. .
|
İntegral göstergesinin değerleri, ° İLE |
|
|
lb (140 - 174) |
|
|
IIa (175 - 232) |
|
|
IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (290'ın üzerinde) |
18,0 - 21, 8 |
Sıcaklıkta çalışma süresi Tİşyerindeki hava seviyesinin izin verilen değerlerden yüksek veya düşük olması
1 . İşçileri olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için, işyerindeki hava sıcaklığının izin verilen değerlerin üzerinde veya altında olması durumunda, işyerinde geçirilen sürenin (sürekli veya bir vardiya için kümülatif olarak) belirlenen değerlerle sınırlandırılması gerekmektedir. Tabloda belirtilmiştir. ve masa bu uygulamanın. Aynı zamanda, işyerlerinde ve dinlenme alanlarında vardiya sırasında işçilerin bulunduğu ortalama vardiya havası sıcaklığı, Tabloda belirtilen ilgili iş kategorileri için izin verilen hava sıcaklığı değerlerinin ötesine geçmemelidir. 1
5, 5
Orta değişim hava sıcaklığı ( teneke ) formülle hesaplanır:
Nerede
t'de 1, t'de2, ... t'de n - işyerinin ilgili alanlarındaki hava sıcaklığı (°C);
τ 1, τ 2, …, τ n - işyerinin ilgili alanlarında iş yapma süresi (saat);
8 - iş vardiyasının süresi (saat).
İşyerlerindeki diğer mikro iklim göstergeleri (bağıl hava nemi, hava hızı, yüzey sıcaklığı, termal radyasyonun yoğunluğu) bu Hijyen Kurallarının izin verilen değerleri dahilinde olmalıdır.
Bibliyografik veriler
1. Yönetim R 2.2.4/2.1.8. Üretimin fiziksel faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi ve kontrolü ve çevre(onay altında).
2 SNiP 2.01.01 . "Bina klimatolojisi ve jeofizik."
3 . Yönergeler 03/05/90 tarih ve 5168-90 sayılı “İşyerlerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikleri ve soğumayı ve aşırı ısınmayı önlemeye yönelik önlemleri doğrulamak amacıyla bir kişinin termal durumunun değerlendirilmesi”. İçinde: Endüstriyel mikro iklimin insan vücudu üzerindeki olumsuz etkilerini önlemek için hijyenik ilkeler. V.43, M.1991, s. 192 - 211.
4. Manuel P 2.2.013-94. Mesleki hijyen. Çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından çalışma koşullarının değerlendirilmesine yönelik hijyenik kriterler. Rusya'nın Goskomsanepidnadzor'u, M., 1994, 42 s.
5. GOST12.1.005-88 “Çalışma alanındaki hava için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler.”
6 . İnşaat yönetmelikleri. SNiP 2.04.05-91 "Isıtma, havalandırma, ve klima."
1 OFİS SICAKLIĞI NE OLMALI? 31 Mart Perşembe, 07:11
Mesajlar. 39
Kayıt Tarihi. -03-27
Nerede. Orenburg
Çalışanın keyifli ve rahat bir işe sahip olması, yaptığı işin etkili ve verimli olması ve çalışanın fonksiyonel durumunun, performansının ve sağlığının etkilenmemesi için, Hijyen kuralları ve yönetmelikleri SanPiN 2.2.4.548- Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 1 Ekim 1996 tarih ve 21 sayılı Kararı ile onaylanan 96 “Mikroiklim için hijyenik gereklilikler” üretim tesisleri geliştirildi”.
SanPiN 2.2.4.548-96'nın 1.2. maddesi uyarınca, sıhhi kurallar her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir ve tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur.
SanPiN 2.2.4.548-96'nın 5. ve 6. bölümleri, yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansıyla ilgili olarak optimum mikro iklim koşullarını ve izin verilen mikro iklim koşullarını sağlar.
Bu nedenle, örneğin, çok az fiziksel stresle (kategori Ia) oturarak çalışan yönetim çalışanları için, odadaki hava sıcaklığı soğuk dönemde 22-24 santigrat derece ve sıcak dönemde 23-25 derece olmalıdır.
Kurallar, işyerlerindeki hava sıcaklığının izin verilen değerlerden yüksek veya düşük olması durumunda işyerlerinde geçirilen sürenin (vardiya boyunca sürekli veya kümülatif olarak) sınırlandırılması gerektiğini belirtiyor. Örneğin odadaki hava sıcaklığı 29 derece iken bir çalışanın işyerinde geçirdiği süre, işin kategorisine göre 3-6 saati geçmemelidir.
Aynı zamanda Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163'ü, işverenin, çalışanların üretim standartlarını yerine getirmesi için kabul edilebilir koşullar sağlamakla yükümlü olduğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle sıcaklık rejiminin ihlal edilmesi durumunda işveren bunları ortadan kaldırmak için uygun önlemleri almakla yükümlüdür. şöyle olabilir yeni sistem havalandırmanın yanı sıra geleneksel bir ofis kliması veya (çoklu) split sistem kurulumu.
Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Servisi (Rusya SES) tarafından yapılan inceleme sırasında sıhhi standartların ihlali tespit edilirse, kuruluş idari olarak sorumlu tutulabilir. Bu nedenle, mevcut sağlık kurallarını ihlal eden tüzel kişi, 10 ila 20 bin ruble arasında para cezasına çarptırılıyor. veya faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. Maddesi). Çalışanlar, sağlık standartlarına uyulmaması konusunda şikayette bulunma ve iş müfettişliğini arama hakkına sahiptir.
Her kuruluş, ofis binaları ve işletmedeki sıcaklık ihlallerini ortadan kaldırmak için kendi politikasını seçmekte özgürdür. Bununla birlikte, iklim kontrol ekipmanının kurulması, üretkenlik oranının korunmasına yardımcı olur ve yatırılan para yalnızca bunda değil, sonraki dönemlerde de karşılığını verecektir çünkü yalnızca soğutma için değil aynı zamanda ısıtma için de tasarlanmış bölünmüş sistemler vardır. Bu, bu tür iklim teknolojisinin önümüzdeki soğuk dönemde faydalı olabileceği anlamına gelir.
Sıcak havalarda çalışma günü kısalmalı
İnsanların çalıştığı işyerinde klima yoksa, sıcak havalarda işveren çalışma saatlerini kısaltmalı mıdır? Oda sıcaklığı 25 derecenin üzerindeyse çalışma gününün kısaltılması gerektiğini duydum. Öyle mi? Lyudmila (Kursk).
Avukat Anna GVOZDITSKIKH cevaplıyor: SanPiN 2.2.4.54896 Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler, işyerindeki hava sıcaklığı izin verilen değerlerden yüksek veya düşük olduğunda, işçileri olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için işyerinde geçirilen süreyi belirtir ( sürekli veya iş vardiyası için toplam) sınırlandırılmalıdır.
Belirtilen SanPiN, elbette, işgücünün korunmasına yönelik devletin düzenleyici gereklilikleri ile ilgilidir ve öncelikle iş güvenliği konularını ele almaktadır. Bir iş gününde (vardiyada) izin verilen maksimum sıcaklıklar aşıldığında işçilerin işyerlerinde kalma sürelerinin sınırlandırılmasından bahsediyor. Ancak ikamet süresi kavramı ile çalışma süresi kavramı aynı değildir.
Bu SanPiN, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesinin gerektirdiği şekilde, işyerinde geçirilen zamanın olumsuz olmasını sağlayacak şekilde çalışma ve çalışma dinlenme rejimini değiştirme yükümlülüğünü belirler. üretim faktörleri Hijyenik gerekliliklere uyuldu. Bu görev yerine getirilebilecek gibi görünüyor Farklı yollar(çalışanların eve daha erken gitmesine izin verin, ek molalar verin, bir dinlenme odası donatın, onları başka bir odaya taşıyın iş yeri Ve benzeri).
İşveren bu görevini yerine getirmediği takdirde aynı anda iki suç işlemiş olur:
– işyerlerinin bu kurallara uymaması nedeniyle hijyen kurallarının ihlali sıcaklık göstergeleri
– Çalışanların elverişsiz koşullarda çalışması nedeniyle iş mevzuatının, yani işçi koruma standartlarının ihlali.
Bu, işverenin işyerinde geçirilen süreyi sınırlamaması durumunda, yüksek sıcaklıklar, çalışana başka bir iş sağlamazsa, işyerinde geçirilen sürenin günlük çalışma (vardiya) süresine eşit hale geldiği ortaya çıkar.
Bu nedenle, bu durumda Nitekim çalışanlar için, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle çalıştıkları için fazla mesai saatleri ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, çalışanlara Federal Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Servisi'ne (Rospotrebnadzor) veya iş müfettişliklerine şikayette bulunmaları tavsiye edilebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu tarafından belirlenen para cezası tüzel kişiler sıhhi kuralların ihlali nedeniyle, klima ve vantilatör satın alma ve kurulum maliyetleriyle karşılaştırılabilir.
Aşağıdaki tablo izin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde geçirilen olası süreyi göstermektedir:
İşyerindeki hava sıcaklığı, C / Kalma süresi, daha fazla değil, saat
#1 Çevrimiçi yönetici
yöneticiForum Yöneticisi
Yöneticiler 2.750 Mesaj: 255 teşekkürler
- Minsk şehri
- Görevi: İşgücü Koruma Sektörü Başkanı
Belarus Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'nın 30 Nisan tarih ve 33 sayılı Kararı, Sıhhi Norm ve Kuralları onayladı Üretim ve ofis binalarındaki işyerlerinin mikro iklimi için gereklilikler. Hijyen standartlarının yanı sıra Endüstriyel ve ofis binalarının mikro iklim göstergeleri
Sıhhi normlar ve kurallar, üretimdeki işyerlerinde ve her türlü mülkiyete sahip kuruluşların ofis binalarında optimum ve izin verilen mikro iklim parametreleri için gereklilikleri belirler; bireyler, dahil. bireysel girişimciler kişinin refahı, fonksiyonel durumu, performansı ve sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri önlemek amacıyla.
Endüstriyel ve ofis binalarında mikro iklimi karakterize eden göstergeler:şunlardır:
- hava sıcaklığı
- yüzey sıcaklığı
- bağıl nem
- hava hızı
- termal ışınlamanın yoğunluğu
Hava sıcaklığı izin verilen değerlerin üstünde veya altında olduğunda, işveren (hava sıcaklığının etkilerine karşı koruma tedbirlerinin kullanılmasının yanı sıra), işçilerin bu koşullarda harcadığı zamanı düzenlemek için organizasyonel önlemler almalıdır.
Üretim süreci için teknolojik gereklilikler veya ekonomik olarak gerekçelendirilmiş uygunsuzluk nedeniyle izin verilen mikro iklim parametreleri değerlerinin belirlenemediği endüstriyel tesislerde, mikro iklimlendirme koşullar zararlı ve tehlikeli olarak değerlendirilmelidir. işverenin, klima, hava duşu, kişisel koruyucu ekipman kullanımı, dinlenme ve ısınma için odaların oluşturulması dahil işçileri korumak için önlemler alması ve ayrıca tehlikeli çalışma koşullarında çalışma süresini düzenlemesi gerekir.
Hijyenik Standartta verilmiştir:
- optimum değerler Endüstriyel ve ofis binalarının işyerlerinde mikro iklim parametreleri
- Endüstriyel ve ofis binalarındaki işyerlerinde mikro iklim parametrelerinin izin verilen değerleri
- işin enerji tüketimi kategorisine bağlı olarak vardiya sırasında izin verilen yatay hava sıcaklığı farkı değerleri
- İşyerinde 26 ila 28 C arasında değişen bir hava sıcaklığında işin enerji tüketimi kategorisine bağlı olarak hava hızı aralığının izin verilen değerleri
- 25 C ve üzeri işyerinde hava sıcaklığında izin verilen maksimum bağıl hava nemi değerlerinin değerleri
- İşçinin vücudunun yüzeyinin termal ışınlama yoğunluğunun izin verilen değerleri üretim kaynakları
- İşin enerji tüketimi kategorisine bağlı olarak, işçinin termal radyasyonu varlığında izin verilen hava sıcaklığı değerleri
- ortamın termal yükünün süresi (saat olarak) dikkate alınarak THC endeksinin izin verilen değerleri, üst sınır
- Soğuk mevsimde endüstriyel ve ofis binalarının sıhhi tesislerinde izin verilen hava sıcaklığı
- Hava sıcaklığı izin verilen değerlerin üzerinde olduğunda bir çalışanın işyerinde kalabileceği maksimum süre:
- Hava sıcaklığı izin verilen değerlerin altında olduğunda bir çalışanın işyerinde kalabileceği maksimum süre.
Çözünürlük 24.05'te yürürlüğe girdi. Yılın.
Ayrıca bu kararla geçersiz ilan edildi Sıhhi kurallar ve düzenlemeler Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler N 9-80-98, Belarus Cumhuriyeti Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 25 Mart 1999 tarih ve 12 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.
Konuyla ilgili sorular ve cevaplar
Soru
Ofis alanındaki sıcaklık 30 derecedir. SanPin esas alınarak iş günü azaltılırsa iş günü nasıl ödenmelidir? İşverenin kısaltılmış süre için maaşın üçte ikisini ödeme hakkı var mı? Bir çalışanın maaşı maaş, hizmet süresi ve ikramiyeden oluşur
Cevap
Hayır, buna hakkı yok.
Çalışanların işyerinde bulunmadığı süreler, fiilen çalışılan zamana göre (yani, çalışan o sırada çalışıyormuş gibi) genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak ödenir.
Belgeler için aşağıya bakın.
Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Glavbukh Sisteminin materyallerinde verilmiştir.
Mevzuatta bu sorunun net bir cevabı yok. Bu konuyla ilgili düzenleyici kurumlardan resmi bir açıklama bulunmuyor.
İşveren, çalışanlara iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları ve koşulları sağlamakla yükümlüdür * (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi). İşverenin organizasyon sırasında uyması gereken sıhhi kurallar ve düzenlemeler üretim süreci, SanPiN 2.2.4.548-96'da verilmiştir. Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 1 Ekim 1996 tarih ve 21 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Özellikle, bu belge, çalışan kategorilerine bağlı olarak tesislerde izin verilen (sınır) hava sıcaklığı değerlerini sağlar. Hava sıcaklığı bu standartları aşarsa, çalışanların işyerinde geçirdiği süre sınırlandırılmalıdır* (Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 2013 tarihli Kararı ile onaylanan Ek No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96'nın 1. maddesi) 1 Ekim 1996 Sayı 21).
Bir kuruluş, çalışanların işyerinde harcadığı zamanı çeşitli yollarla azaltabilir, örneğin:*
– iş günü boyunca ek molalar verin
– çalışma gününün uzunluğunu azaltın.
İşverenin işyerindeki sıcaklık rejimini ihlal etme prosedürü, kuruluşun iç yerel belgesinde, örneğin Çalışma Yönetmeliğinde * (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8.189. Maddesi) yazılmalıdır.
Üstelik odadaki sıcaklık eşleşmiyorsa kabul edilebilir standartlar böyle bir sapmanın belgelenmesi gerekir. Bunu yapmak için kuruluşun başkanı, sıcaklık ölçümleri için bir komisyon oluşturulması emrini verir.* Sıcaklık koşullarını ölçme prosedürü, Devlet Sıhhi ve Hijyen Komitesi Kararı ile onaylanan SanPiN 2.2.4.548-96'nın 7. bölümünde verilmiştir. Rusya'nın 1 Ekim 1996 tarihli Epidemiyolojik Denetimi No. 21. Ölçüm sonuçlarına dayanarak, bir protokol hazırlayın * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetimi Devlet Komitesi'nin Ekim tarihli Kararı ile onaylanmıştır) 1, 1996 Sayı 21). Bundan sonra kuruluş başkanının bir emir çıkararak çalışanların işyerinde kalma sürelerini kısaltacak tedbirlerin alınmasına karar vermesi gerekir.*
İşyerinde kalma sürelerini azaltmaya yönelik tedbirlerin uygulanmasıyla bağlantılı olarak çalışanların devamsızlık süreleri için nasıl ödeme yapılacağına ilişkin, İş Kanunu RF söylenmiyor. Aynı zamanda, bu tür etkinliklerin gerçekleştirilmesi işverenin hakkı değil, yükümlülüğüdür* (madde 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Ek No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 Madde 1, Rusya'nın Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetimi Devlet Komitesi, 1 Ekim 1996 tarihli, No. 21). Bu temelçalışanların işyerinde bulunmadığı sürenin, gerçekte çalışılan süreye göre (yani çalışan o sırada çalışıyormuş gibi) genel olarak belirlenen şekilde ödendiği sonucuna varmamızı sağlar.*
Ayrıca, güvenlik ve çalışma koşullarının ihlali çalışanların sağlığını veya yaşamını tehlikeye atıyorsa, iş yapmayı reddetme hakkına sahiptirler* (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. paragrafı, 1. maddesi, 219. maddesi). ). Bu durumda, işin geçici olarak durdurulmasının bedelini kesinti olarak ödersiniz. işverenin hatasından kaynaklanan * (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi).
Dikkat: işgücü koruma kurallarına uyulmaması durumunda idari ve cezai sorumluluk sağlanmaktadır * (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1.2. Bölümü, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesi).
Bölüm Müdür Yardımcısı
Rusya Sağlık Bakanlığı'nın eğitim ve insan kaynakları
2. Şekiller: Çalışma düzenlemeleri (parça). İşverenin sıcaklık şartlarına uymaması nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması
Çalışanları için normal bir çalışma ortamı düzenlemek, verimliliklerini ve işlevsel durumlarını sağlamak için yöneticinin ofisteki standart sıcaklığa uyulmasını sağlaması gerekir. Normdan bir derece bile saparsa ve hangi yönde olursa olsun, sanki çalışanlarınız bir saattir çalışmamış gibi emek verimliliği düşebilir.
Aslında bu, ofis alanının yazın klimaya sahip olması, kışın ise uygun şekilde ısıtılması gerektiği anlamına gelir.
Ofisteki sıcaklık standartları
Düzenleyici bir belge var - federal yasa 52-FZ. Bu belgeye göre ofis çalışanları, işyerlerinde sağlıklı bir ortam sağlama hakkına sahiptir. İşletme başkanı, çalışanlara yönelik ofis binalarının kalmasını sağlamak için önlemler almalıdır. çalışma sıcaklığı kesin olarak tanımlanmış sınırlar dahilinde. Olmalı:
- Yaz aylarında – 23-25 ºС.
- Kışın – 22-24 ºС.
- Normdan izin verilen sapma 1-2 ºС'dir.
- Gün içindeki olası dalgalanmalar 3-4 ºС'dir.
Ofisteki hava nemi için de gereksinimler vardır - %40'tan az ve 60'tan fazla olamaz. Ve eğer bir klimanın altında oturmak zorundaysanız, yasal olarak çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep etme hakkınız vardır, çünkü sağlık standartlarına göre rüzgar hızının 0,1-0,3 m/sn arasında olması gerekir.
Sıhhi kural ve düzenlemelerin uygulanması
Sıcaklık ve diğer standartların yanı sıra, işyerindeki hava sıcaklığının kabul edilebilir değerlerden sapması durumunda yöneticinin, çalışanların ofiste geçirdikleri süreyi sınırlamakla yükümlü olduğu belirlendi.
Yalnızca 28 ºС'den fazla veya 20 ºС'den az olmadığı takdirde sekiz saatlik bir çalışma günü korunabilir. Fazlalık veya eksiklik iş gününü bir saat kısaltmalıdır. Bu arada sıcaklık yerden en az bir metre yükseklikte ölçülmelidir.
Fazlalık veya eksiklik iş gününü bir saat kısaltmalıdır.
İşverenin sorumluluğu
İşletmenin yöneticisinin bunu sağlama sorumluluğu vardır. Sanatın belirttiği koşullara göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163'ü, saatlik üretim normunun yerine getirilmesini ancak kiralık bir ofiste insana yakışır çalışma koşulları yarattığında talep edebilir. Sıcaklık rejiminden en ufak bir sapma durumunda, yönetici bu ihlali ortadan kaldırmak için derhal önlem almalıdır. İşçi haklarının korunmasına yardımcı olur
19.07.2010Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni, işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamakla yükümlü kılmaktadır.
1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209 ve 212. maddeleri, işverenin sorumluluklarından birinin, iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak sıhhi, evsel, sıhhi, hijyenik, önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri uygulamak olduğunu belirlemektedir. Şu anda, işçilerin çalışma koşullarına ilişkin sıhhi gereksinimler arasında, SanPiN 2.2.4.548962 (bundan sonra SanPiN olarak anılacaktır) tarafından belirlenen üretim tesislerinin sıcaklık koşulları ve nem gereksinimleri öne çıkmaktadır.
Yüksek hava sıcaklığı performansın düşmesini etkileyen faktörlerden biridir. SanPiN metninden yaz aylarında odadaki hava sıcaklığının 25 ° C'yi geçmemesi ve bağıl nemin% 40'tan az olması gerektiği anlaşılmaktadır. Bu değerler 8 saatlik çalışma günü (vardiya) boyunca termal konfor hissi sağlar, çalışanların sağlığında sapmalara neden olmaz, aynı zamanda performanslarının yüksek düzeyde olması için ön koşulları oluşturur ve işyerlerinde tercih edilir.
İşverenin sağlaması gerektiğinden optimal koşullarÜretim tesislerinde mikro iklim, ısıtma, havalandırma ve iklimlendirme sistemleri ile donatılmalıdır. Klimanın, fanın bulunmaması veya arızalı olması, çalışanların işyerlerinde aşırı sıcaklıklara yol açacaktır. Başka bir deyişle, belirlenen gerekliliklere uyulmaması kanunun ihlaline yol açacak ve çalışanların sağlığı açısından tehdit oluşturacaktır.
Ofis çalışanları a kategorisine dahildir. İşyerindeki hava sıcaklığı 30°C ise çalışma günü süresi 5 saati, 31°C – 3 saati, 32°C – 2 saati ve 32,5°C – 1 saati geçemez.Çalışma saatlerinin azaltılmasının temeli, SanPiN'in 7. Bölümünde belirtilen şekilde belirlenen mikro iklim göstergeleridir. İşverenin işyerindeki sıcaklığı ölçecek bir komisyon oluşturması gerekiyor. İnceleme sonuçlarına göre bir protokol hazırlanır. Komisyon, elde edilen ölçümleri yansıtır ve bunların düzenleyici gerekliliklere uygunluğunu değerlendirir.
Sıcaklık izin verilen değerleri aşarsa, işveren SanPiN gerekliliklerine uygun olarak çalışanların çalışma saatlerini azaltmalıdır. Bunu yapmak için bir emir vermesi gerekiyor (işyerlerinde hava sıcaklığının ölçülmesine ilişkin protokole atıfta bulunarak).
Avukatın yorumu:
SanPiN 2.2.4.54896 “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler”, işyerindeki hava sıcaklığı izin verilen değerlerden yüksek veya düşük olduğunda, çalışanları olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için işyerinde geçirilen sürenin (sürekli veya aralıklı olarak) belirtildiğini belirtir. (bir çalışma vardiyası için toplam) sınırlı olmalıdır.
Belirtilen SanPiN, elbette, işgücünün korunmasına yönelik devletin düzenleyici gereklilikleri ile ilgilidir ve öncelikle iş güvenliği konularını ele almaktadır. Bir iş gününde (vardiyada) izin verilen maksimum sıcaklıklar aşıldığında işçilerin işyerlerinde kalma sürelerinin sınırlandırılmasından bahsediyor. Ancak “işte kalma süresi” kavramı ile “çalışma süresi” kavramı aynı değildir.
Bu SanPiN, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi uyarınca çalışma ve dinlenme programını, olumsuz üretim faktörlerinin olduğu işyerinde geçirilen zamanın hijyenik gereklilikleri karşılayacak şekilde değiştirme yükümlülüğünü getirmektedir. Görünüşe göre bu yükümlülük çeşitli şekillerde yerine getirilebilir (işçilerin eve daha erken gönderilmesi, ek molalar verilmesi, dinlenme odasının donatılması, başka bir işyerine taşınması vb.).
İşveren bu görevini yerine getirmediği takdirde aynı anda iki suç işlemiş olur:
- işyerlerinin sıcaklık açısından bu kurallara uymaması nedeniyle sıhhi kuralların ihlali;
– Çalışanların elverişsiz koşullarda çalışması nedeniyle iş mevzuatının, yani işçi koruma standartlarının ihlali.Yani işveren yüksek sıcaklıktaki işyerinde geçirilen süreyi sınırlamaz ve çalışana başka iş sağlamazsa, işyerinde6 geçirilen sürenin günlük çalışma/vardiya7 süresine eşit olduğu ortaya çıkar. .
Sonuç olarak, bu durumda, aslında çalışanlar için, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle çalıştıkları için fazla mesai saatleri ortaya çıkmaktadır.
Bu nedenle, çalışanlara hem Federal Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Servisi'ne (Rospotrebnadzor) hem de iş müfettişliklerine şikayette bulunmaları önerilebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun sıhhi kuralların ihlali nedeniyle tüzel kişiler için belirlediği para cezası, klima ve vantilatör satın alma ve kurulum maliyetleriyle karşılaştırılabilir.
