Додому Стоматит Чи за сумісництвом потрібно відпрацьовувати. Звільнення сумісника за власним бажанням з відпрацюванням та без відпрацювання

Стоматит

Чи за сумісництвом потрібно відпрацьовувати. Звільнення сумісника за власним бажанням з відпрацюванням та без відпрацювання

Такий наказ обов'язково має містити:

прізвище, ім'я та по батькові працівника-сумісника;
посада працівника-сумісника;
табельний номер працівника-сумісника;
дату звільнення;
підстава для звільнення та відповідна стаття Трудового кодексу;
відомості про виплату компенсацій або утримання;
підпис керівника підприємства;
підпис сумісника, що він ознайомлений із наказом.

Наказ про звільнення внутрішнього сумісника нічим не відрізняється від наказу про звільнення зовнішнього сумісника – ці особливості документа не фіксуються. Компенсація відпустки при звільненні сумісника Оскільки сумісник ходить у відпустку, як і звичайний працівник, перед тим, як звільнити внутрішнього сумісника, необхідно зробити розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки або утримання за перевитрачені дні відпустки.

Як звільнити за власним бажанням сумісника

Однак даний спосібоповіщення триваліший, оскільки двотижневий термін відпрацювання розпочнеться лише з наступного дня після того, як роботодавець отримає листа, а не з моменту його відправлення. Варто зазначити, що сумісник може подати заяву, перебуваючи у відпустці чи лікарняному. Ці дні будуть включені у термін відпрацювання. Пряма заборона звільняти працівника в період хвороби або перебування у відпустці встановлена виключно для роботодавця, тобто на випадок, коли ініціатива про припинення трудового договору виходить від нього (год.

6 ст. 81 ТК РФ). Оформлення наказу звільнення В останній день роботи сумісника роботодавець зобов'язаний оформити розпорядження про припинення трудового договору з працівником. До 01.01.2013 для всіх організацій, які здійснюють діяльність на території РФ, було встановлено єдину уніфіковану форму наказу про звільнення № Т-8 (утв.

Чи відпрацьовує сумісник під час звільнення

Сумісник – це працівник, який неповний робочий день регулярно виконує якісь роботи у вільний від основної роботи час. Сумісник може бути внутрішнім (і основна, і додаткова роботи на одному підприємстві) або зовнішнім (основна робота на одному підприємстві, а додаткова – на іншому). Додаткових робіт, згідно із законодавством, у сумісника може бути скільки завгодно (з розумним обмеженням за часом, природно, адже потрібно колись і відпочивати, не кажучи вже про час, який займає дорога від дому до роботи або між роботами, та про час на їжу).

І найголовніше – робота за сумісництвом має бути так само офіційно оформлена, як і у випадку з основним працівником. У цій статті мова підепро те, як звільнити сумісника, як зробити це правильно та які нюанси необхідно враховувати.

Як правильно звільнити сумісника за власним бажанням?

Увага

Це тимчасова, додаткова робота, вона підпорядкована переважно основний робота, від неї залежить. З питань сумісництва є вказівка строку попередження лише для роботодавця (два тижні). Для працівника на цю тему нічого не сказано. Тому…

Важливо

Є таке поняття «АНАЛОГІЯ ЗАКОНУ». ВОНА ЗАСТОСУВАЛЬНА В ДАНОМУ РАЗІ (можна наполягати на 3 днях за аналогією з іншою тимчасовою роботою — сумісництвом). Є ще більш СУТІСНЕ ПОНЯТТЯ — «АНАЛОГІЯ ПРАВА». Є стаття 2 Конституції РФ (погляньте, що там написано, завжди домагайтеся її застосування при суперечках громадянина з роботодавцем, іншим ЮЛ, органом влади, РБ РФ та ін.).

Ніколи суд не може визнати навіть у партнерських відносинах РІВНІСТЬ працівника та роботодавця (з його потужним апаратом, бухгалтерією, юридичною службою тощо), громадянина та Уряду суб'єкта федерації, банку та вкладника.

При звільненні відпрацьовувати 2 тижні, якщо сумісництво

Так, роботодавець та сумісник можуть домовитися між собою:

повністю скасувати відпрацювання;
скорочення відпрацювання у тому випадку, якщо працівник вступив до ВНЗ або іншого навчального закладу;
скоротити або скасувати зовсім період відпрацювання, коли працівник вирушає на заслужений пенсійний відпочинок;
повністю скасувати відпрацювання, якщо співробітник звільняється через зміну місця проживання в далекий регіон або зовсім їде в іншу державу;
скасування для працівника часу для відпрацювання на той випадок, якщо роботодавець допускав порушення зі свого боку у дотриманні трудового законодавства.

Будь-який порядок звільнення того чи іншого співробітника підпорядкований нормам законодавства Російської Федерації. Те саме можна сказати і про звільнення працівника, який виконує свої обов'язки за сумісництвом.
Колеги тут намагаються, а інші колеги, не розібравшись, пишуть не почитавши закон. МОЯ ПОРАДА. ВСЕ Ж ЧИТАТИ НОРМИ ЗАКОНУ ПЕРЕД ТИМ ЯК ПИСАТИ!!! Велике спасибі всім, хто відгукнувся і відповів на моє запитання! З Вашою допомогою я розібрався у цій ситуації. Всім удачі та здоров'я!! Сальникова Л. В.

Рейтинг:1170 Юрист Москва/Саратов Версія про ст.
60.2 ТК РФ, звісно, весела. Але, товариші юристи, давайте все-таки відрізняти сумісництво від поєднання. У першому випадку окремий договір та робота ЗА межами робочого часу щодо основної роботи. У другому - один договір та робота в межах 40 годин на тиждень.

Хвостанцєва О. В.

Чи повинен внутрішній сумісник відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення

Наприклад, до виходу на роботу співробітника або до закінчення ремонтних робіт у повному обсязі;

безстроковим – бути складеним без зазначення термінів і діяти постійно, до того часу, поки працівник вирішить розірвати трудові відносини з роботодавцем.

Саме термін трудового договору впливає звільнення працівника працюючого за сумісництвом. Давайте розглянемо питання звільнення сумісника трохи докладніше. Звільнення працівника за сумісництвом Підстави для звільнення Звільнення сумісника відбувається на таких самих загальних підставах, як і звільнення основного працівника.

При цьому не має значення, чи відбувається звільнення за внутрішнім сумісництвом або зовнішнім. Так само, як і основних працівників, не можна звільняти сумісників, які перебувають на лікарняному, у відпустці, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною.

Звільнення сумісника по власним бажанням - Це припинення трудової діяльності, яка не є для співробітника основною. Про види сумісництва, процедуру звільнення з додаткової роботи та особливості її оформлення та поговоримо в нашій статті.

Звільнення за сумісництвом за власним бажанням (поняття та особливості)

Закон дозволяє громадянинові влаштовуватися на додаткову постійно оплачувану роботу в вільний час, що залишається в нього після виконання обов'язків, передбачених основним трудовим договором Ця робота є сумісництвом і може здійснюватися як у межах однієї організації (внутрішнє), і у сторонній компанії (зовнішнє), відповідно до ст. 60.1 ТК РФ.

Звільненням сумісника за власним бажаннямє розірвання трудового договору, укладеного так званої додаткової роботі. Ця процедурапідкоряється загальної нормитрудового законодавства, згідно з якою працівник має право заявити про бажання припинити правовідносини з роботодавцем у будь-який момент, попередивши про свій намір щонайменше за 14 календарних днів(Ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Форма заяви

Складання сумісником заяви є першим етапом процедури звільнення. Вона може бути написана від руки або надрукована за допомогою технічних засобів. При цьому заява може містити:

формулювання, що ясно говорить про намір працівника звільнитися;
вказівка конкретної дати останнього дняроботи;
особистий підпис співробітника із зазначенням дати складання заяви.

На практиці питання про те, чи можна приймати від співробітника заяву, надруковану на комп'ютері, є дуже актуальною. Прямої заборони в законодавстві немає, і багато організацій спеціально затверджують друковані шаблони заяв з метою, щоб співробітник міг правильно його оформити. Конституційний суд у своїй ухвалі від 22.03.2011 № 394-О-О також вказав на відсутність у ч. 1 ст. 80 ТК РФ зобов'язання використовувати ту чи іншу форму заяви (трафарет, бланк чи рукописний варіант). У зв'язку з цим можна говорити про юридичну рівнозначність власноруч написаної заяви на звільнення та надрукованої за допомогою техзасобів.

Варто зазначити, що співробітник може не вказувати у заяві дату звільнення — у такому разі розірвання трудового договору відбудеться в останній робочий день другого тижня відпрацювання. Дата має значення лише за необхідності відходу працівника у конкретний день (тобто. без відпрацювання) за наявності вагомих при цьому підстав (при догляді пенсію, вступі навчання і т. п.).

Звільнення сумісника без відпрацювання

Співробітник і роботодавець має право домовитися про те, щоб оформити звільнення без встановленого законом відпрацювання або зменшити його строк. Однак якщо роботодавець проти того, щоб відпустити працівника раніше, то суміснику доведеться виконувати свої обов'язки за договором ще 2 тижні.

Винятком з цього правилабудуть передбачені ч. 3 ст. 80 ТК РФ причини, у разі яких на роботодавця покладається обов'язок оформити звільнення тієї датою, яку сумісник вказав у заяві:

зарахування працівника на навчання;
вихід сумісника на пенсію по старості;
ухилення роботодавця від виконання норм трудового законодавства чи їх порушення;
інші обставини, які унеможливлюють здійснення сумісником трудової діяльності надалі.

Звільнення зовнішнього сумісника за власним бажанням – як звільнити правильно?

Зовнішній сумісник - це штатний співробітник, який працює в основний час одного роботодавця, а після закінчення робочої зміни виконує трудові функції в іншого. У цьому громадянин має право укласти трудові договори з двома і більше роботодавцями на власний розсуд (год. 2 ст. 282 ТК РФ). У тексті трудового договору другому (третьому тощо. буд.) роботодавцю необхідно зазначити, робота для співробітника є сумісництвом (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Однією з основних вимог сумісництва є дотримання норми тривалості робочого дня. за загальному правилувона має перевищувати 4 годин на день. Тільки в ті дні, коли співробітника звільнено від обов'язків за перше місце роботи, він може додатково відпрацювати повну зміну за сумісництвом (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачується праця зовнішнього сумісника пропорційно до часу, який той відпрацював. Заробітня платаможе також залежати від виробітку або визначатися іншими умовами, прописаними в трудовому договорі (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Способи подання заяви

Склавши заяву про звільнення, працівник повинен передати його до кадрової служби, бухгалтерії або безпосередньо керівнику організації, в якій він працює за сумісництвом. Уповноважена особа зобов'язана прийняти документ та зареєструвати його у порядку, визначеному внутрішнім регламентом організації. Щоб у співробітника зберігся доказ того, що заява була подана у визначений день, необхідно залишити собі один екземпляр із позначкою про прийняття.

Якщо роботодавець ухиляється від прийняття заяви, її слід надіслати за допомогою поштової служби рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Дане повідомлення повертається працівнику за підписом представника роботодавця, який отримав лист (підп. «б» п. 10 правил надання послуг, затверджених наказом Мінкомзв'язку РФ від 31.07.2014 № 234). Однак цей спосіб оповіщення є тривалішим, оскільки двотижневий термін відпрацювання розпочнеться лише з наступного дня після того, як роботодавець отримає листа, а не з моменту його відправлення.

Варто зазначити, що сумісник може подати заяву, перебуваючи у відпустці чи лікарняному. Ці дні будуть включені у термін відпрацювання. Пряма заборона звільняти співробітника в період хвороби або перебування у відпустці встановлена виключно для роботодавця, тобто на випадок, коли ініціатива про припинення трудового договору виходить від нього (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформлення наказу про звільнення

В останній день роботи сумісника роботодавець зобов'язаний оформити розпорядження про припинення трудового договору із працівником. До 01.01.2013 для всіх організацій, які здійснюють діяльність на території РФ, було встановлено єдину уніфіковану форму наказу про звільнення № Т-8 (утв. постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1). У зв'язку з ухваленням закону «Про бухгалтерський облік» від 06.12.2011 № 402-ФЗ роботодавці отримали можливість застосовувати власну форму наказу, розроблену всередині організації.

Незалежно від того, яку форму заповнює представник роботодавця (при складанні наказу у вільній формі найкращим варіантомбуде оформлення його на фірмовому бланку організації), у наказі має міститися таке:

найменування роботодавця;
порядковий номер документа, дата його складання;
дані трудового договору із сумісником (дата підписання та номер);
інформація про те, яким числом оформляється розірвання договору (тобто звільнення);
Ф. І. О. та посада звільненого сумісника;
підстави, що обґрунтовують припинення трудового договору (текст цього рядка слід формулювати у точній відповідності до п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
посилання на документальну підставу звільнення (у даному випадкутаким виступає заява працівника із зазначенням дати його складання);
підписи керівника та сумісника, а також дата ознайомлення з розпорядженням, яку працівник має поставити власноруч.

Оформлення наказу уповноваженим співробітником, його підписання керівником та ознайомлення з документом працівника організації, що звільняється, підтверджують факт остаточного завершення трудової діяльності сумісника у роботодавця.

Звільнення внутрішнього сумісника за власним бажанням

Внутрішній сумісник - це співробітник, який працює в одного роботодавця за двома або більше трудовими договорами, один з яких є основним. При цьому важливо не плутати поняття. внутрішнє сумісництво» і «суміщення посад», т. до. поєднання є додатково оплачувану роботу у межах трудового договору і оформляється шляхом складання додаткової угоди до договору співробітника з його письмової згоди (ст. 60.2 ТК РФ).

Процедури звільнення за власним бажанням обох видів сумісництва ідентичні. Співробітник, який працює в одного роботодавця — як за основним трудовим договором, так і за додатковим, має право на загальних підставах розірвати будь-який з них або звільнитися з організації зовсім.

Розрахунок сумісника при звільненні та видачі трудової книжки

Остаточний розрахунок при звільненні внутрішнього сумісника, Так само як і зовнішнього, повинен бути вироблений за правилами, встановленими ст. 140 ТК РФ, тобто в останній робочий день.

При цьому роботодавець зобов'язаний виплатити:

Заробітну плату, передбачену трудовим договором, пропорційно відпрацьованому тимчасовому періоду, і навіть інші додаткові виплати, які у ньому передбачені (год. 1 ст. 285 ТК РФ).
Компенсацію за відпустку, не використану сумісником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Якщо внутрішній сумісник поряд з додатковим трудовим контрактом розриває основний, розрахунок має бути здійснений у повному обсязі за кожним із договорів.

Оформлення запису про сумісництво у трудовій книжці

Внесення запису до трудову книжкупро сумісництво не є обов'язковим, але можливо за бажанням працівника. Для цього він повинен звернутися до кадрового відділу чи бухгалтерії за основним місцем роботи з відповідною заявою. Підставою для внесення запису буде трудовий договірпро сумісництво (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Трудова книжка є бланком суворої звітності, тому вона повинна зберігатися за основним місцем роботи співробітника (п. 42 правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225). При звільненні сумісника трудова руки йому не видається. Відповідальний співробітник організації зобов'язаний повернути її особисто працівникові в день припинення його трудової діяльності за основним контрактом (п. 35 вищезгаданих правил).

Таким чином, для того, щоб звільнитися за власною ініціативою, суміснику (як внутрішньому, так і зовнішньому) необхідно бути в організації офіційно працевлаштованим. З ним має бути належним чином оформлений трудовий договір, визначено тривалість його робочої зміни, встановлено розмір окладу та інших виплат. У процесі звільнення працівник зобов'язаний правильно скласти заяву та відпрацювати належний термін. Роботодавець, у свою чергу, повинен звільнити сумісника в останній день його робочої зміни, видавши відповідний наказ та здійснивши повний розрахунок.

21.06.2017, 14:39

Співробітник-сумісник має намір розірвати трудовий договір. Вже на наступного тижнявін хоче вийти працювати. Потрібно знайти йому заміну, а в такі стислі терміни це зробити не вийде. Якби компанія мала два тижні, як у випадку зі звільненням звичайних працівників, то питання з пошуком нового співробітника можна було б вирішити. Наші експерти допоможуть кадровому фахівцю знайти відповідь на запитання, чи обов'язкове відпрацювання при звільненні сумісника за власним бажанням, чи він може звільнитися одразу.

Про звільнення за власним бажанням слід попередити заздалегідь

Працівник, який вирішив припинити трудові відносини зі своїм роботодавцем, повинен попередити свій намір заздалегідь. У загальному випадку, Трудове законодавство наказує зробити це пізніше ніж за два тижні (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Повідомити про звільнення потрібно у письмовій формі, написавши заяву про звільнення. Встановлену форму для такої заяви чинне законодавство не передбачає, тому воно може бути складене у довільній формі (докладніше про це див. «»). Головне – щоб заява працівника була зареєстрована серед вхідної кореспонденції та йому було присвоєно номер та дату. Також заяву про звільнення можна надіслати поштою (лист Роструда від 058.09.2006 №1551-6).

Після закінчення терміну повідомлення про звільнення працівника слід звільнити. Перешкоджати його звільненню, наприклад, через те, що гідну заміну йому не знайдено, не можна (апеляційне ухвалу Московського міського суду від 04.03.2015 № 33-6848/2015).

Сумісник має попередити про звільнення, як і звичайні працівники

Працівник-сумісник, який вирішив звільнитися, повинен попередити організацію ( індивідуального підприємця) в загальному порядку. Тобто пізніше за два тижні до дати звільнення (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Про своє рішення він повинен повідомити письмово, надіславши на ім'я керівника організації заяву у довільній формі.

До відома
Якщо роботодавець проти, то двотижневий період відпрацювання, встановлений трудовим законодавством, може бути скорочений (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). У такій ситуації у заяві співробітник має вказати бажану дату звільнення, а керівник компанії поставити резолюцію, яка свідчить про його згоду.

Сумісництво є трудову діяльністьщо триває не весь робочий день. У цьому працівник постійно виконує певну роботу, та заодно основне його місце роботи інше.
Сумісництво буває внутрішнім (обидві роботи перебувають у одній організації) чи зовнішнім ( головна роботав одній організації, а за сумісництвом – в іншій).

Працівник, який виконує свої трудові обов'язкиза сумісництвом, обов'язковому порядкуофіційно оформляється працювати шляхом підписання із нею трудового договору, отже, і звільнення за сумісництвом має відбуватися у суворій відповідності до положень ТК РФ.

Звільнення з роботи за сумісництвом може статися з таких причин:

вступ на посаду сумісника постійного працівника;
скорочення штату;
ініціатива працівника;
закінчення трудового договору;
угода сторін;
порушення трудової дисципліни, що спричиняють звільнення;
інші підстави, передбачені ТК РФ.

Звільнення з ініціативи сумісника

Припинення трудових відносиніз сумісником з його ініціативи відбувається приблизно так само, як і звільнення основного співробітника: сумісник складає заяву про звільнення, після чого роботодавець ставить на ньому свою резолюцію. Після цього видається наказ про звільнення.

Відпрацювати встановлені законом два тижні суміснику доведеться, за винятком підстав, що його звільняють від цього обов'язку. Крім того, як і основний працівник, сумісник може домовитися з начальством про відміну цього двотижневого строку або його скорочення.

День звільнення сумісника не може бути святковим або вихідним днем, оскільки в день звільнення з працівником має бути здійснено розрахунок та видано трудову книжку.
Якщо трудова книжка зовнішнього сумісника знаходиться за місцем його основної роботи, йому необхідно попросити надати її під розпис, після чого віднести за місцем звільнення для внесення до неї необхідних відомостей.

Коли йдеться про звільнення внутрішнього сумісника, який бажає відмовитися від додаткової роботи, але залишитися на основній посаді, йому необхідно за три дні до невиконання додаткових обов'язків сповістити роботодавця про це.

Якщо ж працівник планує залишити обидва робочі місця, припинивши трудові відносини з цим роботодавцем, його звільняють у загальному порядку. При цьому у трудову книжку роблять два записи: спочатку вносять відомості за основним місцем роботи, після чого ставлять запис щодо роботи за сумісництвом.

Звільнення за сумісництвом з ініціативи роботодавця

Часта ситуація розірвання трудового договору із сумісником – це скорочення чисельності штату організації. Процедура такого звільнення нічим не відрізняється від звільнення інших працівників: за 2 місяці до моменту звільнення співробітника інформують про прийдешнє скорочення, виносять наказ про зміну структури організації та штатного розкладу. Суміснику, як і іншим співробітникам, повинні запропонувати вакансії у роботодавця. Гарантовано йому й вихідну допомогу. Черговість скорочення сумісників не має жодних відмінностей: якщо за сумісництвом працює вагітна, звільнити її не можна. Це стосується сімейних осіб, які вважаються єдиними годувальниками, та інших осіб, встановлених ТК РФ.

Роботодавець може ухвалити рішення про звільнення сумісника і у разі, коли на посаду сумісника буде знайдено основного співробітника. Це можна зробити навіть тоді, коли трудовий договір укладено без терміну дії.

Як і з основним працівником, розірвати трудовий договір із сумісником можна за грубе чи неодноразове порушення трудової дисципліни, зокрема за допущений прогул. Йдеться про ситуацію, коли співробітник був відсутній на роботі цілий день або більше чотирьох годин. У ситуації, коли робочий день сумісника має тривалість менше чотирьох годин, звільнити його можна за відсутність на робочому місці в певну дату. Процедура звільнення за прогул не відрізняється від звичайної і включає витребування пояснення у працівника-сумісника.

У цьому громадянин має право укласти трудові договори з двома і більше роботодавцями на власний розсуд (год. 2 ст. 282 ТК РФ). У тексті трудового договору другому (третьому тощо. буд.) роботодавцю необхідно зазначити, робота для співробітника є сумісництвом (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Однією з основних вимог сумісництва є дотримання норми тривалості робочого дня. За загальним правилом вона має перевищувати 4 годин на день. Тільки в ті дні, коли співробітника звільнено від обов'язків за перше місце роботи, він може додатково відпрацювати повну зміну за сумісництвом (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачується праця зовнішнього сумісника пропорційно до часу, який той відпрацював. Заробітна плата може також залежати від виробітку або визначатися іншими умовами, прописаними в трудовому договорі (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Як звільнити за власним бажанням сумісника

Стаття 288 ТК РФ встановлює додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір, укладений на невизначений термін з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинено у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, про що роботодавець у письмовій формі попереджає вказану особу не менше ніж за два тижні до припинення трудового договору Таким чином, на працівника, що працює за сумісництвом, при розірванні трудового договору за власним бажанням поширюються положення статті 80 ТК РФ.
Відпрацьовувати йому ці два тижні після подання письмової заяви про звільнення або не відпрацьовувати залежить від волі роботодавця та від хитрощі працівника.

ТК РФ). Процедури звільнення за власним бажанням обох видів сумісництва ідентичні. Співробітник, який працює в одного роботодавця - як за основним трудовим договором, так і за додатковим - має право на загальних підставах розірвати будь-який з них або звільнитися з організації зовсім.

Увага

Примітка: у разі припинення відносин із роботодавцем за всіма трудовими договорами сумісник повинен скласти окремі заяви (за кожною з посад), відпрацювати необхідні періоди та підписати накази про розірвання кожного контракту. Розрахунок сумісника при звільненні та видання трудової книжки Остаточний розрахунок при звільненні внутрішнього сумісника, так само як і зовнішнього, має бути здійснено за правилами, встановленими ст.

140 ТК РФ, тобто в останній робочий день.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні якщо за сумісництвом

Чи потрібно відпрацьовувати за сумісництвом
Особливості оплати лікарняного за сумісництвом
Процес звільнення працівника без обов'язкового відпрацювання 2 тижнів
Чи потрібно суміснику відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення?
- Я працюю сумісником, написала заяву з власного, мені сказали 2 тижні потрібно відпрацювати
Як оплачується відпрацьований за сумісництвом годинник за наявності переробки?
Чи можна працювати за сумісництвом, що потрібно знати?
Вхід на сайт
Вихідна допомога при скороченні сумісників
Звільнитися з роботи за сумісництвом без відпрацювання 2 тижні

У трудовому договорі обов'язково вказується, що робота є сумісництвом.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні суміснику під час звільнення?

При цьому роботодавець зобов'язаний виплатити:

Заробітну плату, передбачену трудовим договором, пропорційно відпрацьованому тимчасовому періоду, і навіть інші додаткові виплати, які у ньому передбачені (год. 1 ст. 285 ТК РФ).
Компенсацію за відпустку, не використану сумісником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Якщо внутрішній сумісник поряд з додатковим трудовим контрактом розриває основний, розрахунок має бути здійснений у повному обсязі за кожним із договорів. Оформлення запису про сумісництво у трудовій книжці Внесення запису до трудової книжки про сумісництво не обов'язкове, але можливе за бажанням працівника.
Для цього він повинен звернутися до кадрового відділу чи бухгалтерії за основним місцем роботи з відповідною заявою. Підставою для внесення запису буде трудовий договір про сумісництво (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні за сумісництвом

ТК). ТК РФ) до певної частини населення до виконання суміщеної діяльності. Не можуть працювати за сумісництвом:

особи до 18 років (за будь-якого виду діяльності);
працівники, вид діяльності яких вважається важким, шкідливим чи пов'язаним із ризиком чи небезпекою;
водії, які керують не лише громадським, а й будь-яким видом транспорту, а також особи, які беруть участь у регулюванні руху транспорту.

Обмеження роботи за сумісництвом:

Депутат Державної думиможе паралельно здійснювати лише викладацьку діяльність чи вести наукову роботу.
Працівники, які займають керівні посади у юридичного лиця, можуть здійснювати роботу за сумісництвом лише після дозволу власника або засновника компанії.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні за сумісництвом

Сумісництво - це такий вид трудових відносин найманого працівника з підприємством, коли підлеглий працює на основній своїй роботі та ще підробляє на інший. Посади при цьому можуть бути різні, відповідно і обов'язки, обсяг робочого часу, що витрачається працівником – також різний. Сумісником визнається саме той співробітник, який підробляє, навіть якщо і оформлений офіційно. Основна його робота – це первинне робоче місце, Вторинне - вже вважається сумісництвом.

Звільнення сумісника може відрізнятись у своїй специфіці самої процедури від звільнення звичайного працівника. Чи можна без відпрацювання Якщо йдеться про поширену повсюдно практику, відпрацьовувати два тижні після подання заяви про звільнення, тоді можна сміливо сказати, що це законно.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні, якщо працюєш за сумісництвом

Адже стаття 80 Трудового Кодексу Росії регламентує певний порядок процесу звільнення. У цьому процесі є одне правило, що той, хто звільняється, повинен подати заяву за два тижні до тієї дати, яку він вказує в тексті заяви як термін, з початку якого він просить його звільнити.

Тому, якщо працівник подав заяву на звільнення і йому кажуть, щоб він відпрацював ще два тижні – це цілком обґрунтовано. Усі належні виплати обов'язково будуть нараховані такому працівникові за ці два тижні.

Однак законодавчими регламентами допускаються такі варіанти звільнення з відпрацюванням або без нього.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні під час роботи за сумісництвом

Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців. У трудовому договорі обов'язковим є вказівка на те, що робота є сумісництвом.

Важливо

Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з соціального регулювання -Трудових відносин. Відповідно до статті 283 ТК РФ прийому працювати за сумісництвом до іншого роботодавцю працівник зобов'язаний пред'явити паспорт чи інший документ, який засвідчує особу.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні за сумісництвом

Інфо

Особливості та порядок звільнення сумісників Трудовий договір за згодою працівника, який подав заяву про звільнення за власним бажанням, з роботодавцем може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення. І лише у випадках, коли (див. нижче) - працівник має право звільнитися раніше ніж через два тижні, навіть якщо це не влаштовує роботодавця. § 3.

У тих випадках, коли заява працівника про звільнення зумовлена неможливістю продовження роботи (прийом її на очне навчання до вузу чи іншого освітня установа, вихід на пенсію, переведення чоловіка в іншу місцевість та інші поважні причини), а також за порушення роботодавцем трудових прав працівника, умов трудового чи колективного договору, угоди роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні за сумісництвом

А також обов'язково вкажіть Вихідну допомогу при скороченні сумісників Враховуючи, що гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, Надаються особам, які працюють за сумісництвом у повному обсязі, то і норми Трудового кодексу РФ щодо звільнення, поширюються і на сумісників. З цього випливає, що з звільненні сумісників у зв'язку з скороченням штату чи чисельності працівників організації їм виплачується вихідну допомогу, передбачене статтею 178 Трудового кодексу Російської Федерації, у вигляді середнього місячного заробітку.

При цьому слід мати на увазі, що за сумісниками, які підлягають звільненню за цими підставами, середньомісячний заробіток на період працевлаштування не зберігається.
Не слід вважати, що сумісник надає разові послуги чи здійснює разові роботи – це зовсім інша форма діяльності. Вхід на сайт Поліклініка не є безперервно діючою організацією, робота цього вівторка для робітниці не передбачена, затвердженим графіком робіт (змінності), отже, робітниця, яка працює за сумісництвом, повинна використовувати святковий день для відпочинку. У цій ситуації немає такого поняття як «невідпрацьований час». Цей час має бути не відпрацьовано. Неправомірно робочий годинник вівторка (єдиний робочий день на тиждень, що випадає на святковий день) переносити на дні, які є згідно з встановленим режимом робочого часу для працівника вихідними). Ймовірно, наймач переймається недотриманням норми годин квітня квітня для працівника, який працює на 0,25 штатної одиниці.