أصحاب العمل ملزمون بموجب القانون بحماية العمال من تأثيرات مؤذيةعوامل الإنتاج والمناخ. ولسوء الحظ، فإن أصحاب العمل في كثير من الأحيان إما لا يستطيعون التعامل مع هذه الواجبات أو لا يرغبون في الوفاء بها، لذلك يتعين على الموظفين الاهتمام بسلامتهم من خلال رفض العمل في ظروف خطرة.
دستور الاتحاد الروسيويضمن للمواطنين حماية حقوقهم وحرياتهم بكافة الوسائل التي لا يحظرها القانون (المادة 45). من أجل حماية حقوقه العمالية، يمكن للموظف:
رفض أداء العمل غير المنصوص عليه عقد التوظيف
رفض أداء عمل يهدد حياته وصحته بشكل مباشر (المادة 379 من قانون العمل)
تعليق العمل في حالات التأخير أجورلمدة تزيد عن 15 يومًا (المادة 142 من قانون العمل).
والأكثر أهمية هو النقطة الثانية للدفاع عن النفس عن حقوق الموظف: رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر، إلا في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.
في كثير من الأحيان واحدة من أهمها العوامل الضارةدرجة الحرارة في مكان العمل أمر مهم.
أماكن العمل حارة بشكل لا يطاق في الصيف وباردة في الشتاء. ورؤساؤنا لديهم مكيفات هواء باهظة الثمن في مكاتبهم، لذا فإن مشاكلنا لا تزعجهم كثيرًا. ولكن هناك وثيقة معيارية- SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية"، تحديد مستويات درجة حرارة الهواء المثلى والمسموح بها في أماكن العمل.
الصيف، الحرارة، العمل، أو كيفية الدفاع عن الحق في ظروف العمل العادية.
نحن لسنا شواء
نحن لسنا الشواية!
لقد وصل الصيف، ومعه أيام حارة. حسنًا ، إذا كانت الإجازة عبارة عن كوخ صيفي وبحر. ماذا لو كانت المدينة والعمل ودرجة الحرارة في مكان العمل مثل الصحراء أثناء النهار، لكن صاحب العمل لا يبالي؟ من الجيد هنا أن نتذكر المادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الذي يقرأ: "لغرض الدفاع عن حقوق العمل، يجوز للموظف، بعد إخطار صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو أي ممثل آخر لصاحب العمل كتابيًا، أن يرفض أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل، وكذلك رفض أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل، أداء عمل يهدد حياته وصحته بشكل مباشر، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. خلال فترة رفض العمل المحدد، يحتفظ الموظف بجميع الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل، "SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية." تحديد مستويات درجة حرارة الهواء المسموح بها في أماكن العمل، الملحق رقم 7 من المبادئ التوجيهية R 2.2.2006.05. الذي ينظم حماية الوقت عند العمل في مناخ محلي دافئ.
الآن مزيد من التفاصيل. يقوم SanPiN 2.2.4.548-96 بتطبيع درجة حرارة الهواء في مكان العمل حسب فئة العمل. بناءً على كثافة إجمالي إنفاق الطاقة في الجسم بالسعرات الحرارية / الساعة (W). دون الخوض في التفاصيل، يمكنك تحديد فئة العمل تقريبًا وفقًا للملحق رقم 1 GOST 12.1.005-88 SSBT المتطلبات الصحية والنظافة العامة لهواء منطقة العمل على النحو التالي: الفئة Ia تشمل العمل المنجز أثناء الجلوس والمرافقة بسبب الإجهاد البدني الطفيف (عدد من المهن في مؤسسات الأجهزة الدقيقة والهندسة الميكانيكية، في صناعة الساعات، وإنتاج الملابس، في مجال الإدارة، وما إلى ذلك).
تشمل الفئة الثالثة الأعمال المرتبطة بالحركة المستمرة والحركة وحمل الأوزان الكبيرة (أكثر من 10 كجم) والتي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة ذات الحدادة اليدوية والمسابك ذات التعبئة اليدوية وصب قوارير بناء الآلات و الشركات المعدنية، الخ..P.)
الفترة الدافئة من السنة هي فترة من السنة تتميز بمتوسط درجة حرارة الهواء الخارجي اليومية (وهذا مهم) أعلى من +10 درجة مئوية
في أي درجة حرارة هواء في الشتاء لا يمكنك الذهاب إلى العمل؟
مقالة عن الموضوع
العاملين في الإنتاج
عند درجات حرارة منخفضة للغاية، يتوقف عمل المتخصصين في بعض المهن، كما يتم تقصير ساعات عمل موظفي تلك المكاتب التي يتم تسخينها بشكل سيئ. يتم تنظيم العمل في الطقس البارد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة بموجب المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا للوثيقة، يجب منح الأشخاص الذين يعملون في الهواء الطلق فترات راحة أثناء العمل للتدفئة، والتي يجب تضمينها في ذلك وقت العمل. يتم تحديد مدة وعدد فترات الراحة من قبل إدارة الشركة بالتعاون مع المنظمة النقابية.
يتوقف عمل البناء عند درجة حرارة -25 مئوية مع رياح أكثر من ثلاث نقاط أو عند درجة حرارة -30 مئوية بدون رياح.
يتوقف عمل ممثلي المهن الأخرى المرتبطة بالتواجد في الهواء الطلق عند درجة حرارة -27 مئوية مع رياح تزيد عن ثلاثة قوة أو عند درجة حرارة -35 مئوية بدون رياح.
وإذا كان النشاط يتعلق بمعدات تتعطل أثناء الطقس البارد، فيجب دفع فترة التوقف القسرية بمعدل ثلثي الراتب.
مقالة عن الموضوع
العاملين في المكتب
بالنسبة للعاملين في المكاتب، فإن الظروف الجوية، بموجب القانون، لا تؤثر على العمل. تؤخذ في الاعتبار فقط درجة الحرارة في مكان العمل. يتم تنظيم ظروف العمل من خلال القواعد واللوائح الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية.
ووفقا للوثيقة، يتم تقسيم أولئك الذين يعملون في أماكن العمل إلى خمس فئات.
* 1 أ -العمل المستقر. وهذا يشمل المديرين والعاملين في المكاتب وعمال إنتاج الملابس والساعات. بالنسبة لهم، درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي +22 درجة مئوية - +24 درجة مئوية.
* 1 ب -إذا قضيت اليوم كله على قدميك. على سبيل المثال، هؤلاء هم المراقبون ومستشارو المبيعات. يجب أن تعمل عند +21 درجة مئوية - +23 درجة مئوية.
* 2 أ- العمل ينطوي على بعض الإجهاد البدني. على سبيل المثال، المرشدون السياحيون، الموظفون في المحلات التجارية المملة في شركات بناء الآلات. درجة الحرارة المثالية لهم هي +19 درجة مئوية - +21 درجة مئوية.
* 2 ب -العمل الذي يستلزم المشي وحمل أوزان تصل إلى عشرة كيلوغرامات. هؤلاء هم في الغالب عمال المصانع - الميكانيكيون واللحامون. بالنسبة لهم، يجب أن تكون درجة حرارة الغرفة +17 درجة مئوية - +19 درجة مئوية.
مقالة عن الموضوع
* 3 - ينطوي على عمل بدني ثقيل، على سبيل المثال، في المسابك والحدادة. وتشمل هذه الفئة أيضًا اللوادر التي تحمل الأثاث والمعدات التي يزيد وزنها عن عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم تكون درجة الحرارة أقل قليلاً - +16 درجة مئوية - +18 درجة مئوية.
عندما تنخفض درجة الحرارة في مكان العمل بمقدار درجة واحدة عن المعدل الطبيعي، يتم تقليل ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة. وبالتالي، عند درجة حرارة +19 درجة مئوية، سيكون يوم عمل موظف المكتب 7 ساعات، +18 درجة مئوية - 6 ساعات، وما إلى ذلك. عند درجة حرارة +12 درجة مئوية أو أقل، يتوقف العمل، ووفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يدفع صاحب العمل وقت العمل في هذه الحالة بمبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة .
روضة أطفال
روضة أطفاليعمل في أي درجة حرارة خارجية. ولكن وفقًا للمعايير الصحية SanPiN 2.4.1.1249-03، عندما تكون درجة حرارة الهواء أقل من -15 درجة مئوية وتكون سرعة الرياح أكثر من 7 م/ث، تقل مدة المشي. لا يجوز المشي عند درجة حرارة هواء أقل من -15 درجة مئوية وسرعة رياح تزيد عن 15 م/ث للأطفال دون سن 4 سنوات، وللأطفال من عمر 5 إلى 7 سنوات عند درجة حرارة هواء أقل من -20 درجة مئوية و سرعة الرياح أكثر من 15 م/ث (للمنطقة الوسطى).
مدرسة
المعايير المطبقة اليوم فيما يتعلق بالأطفال الذين يذهبون إلى المدرسة في الصقيع الشديد هي كما يلي:
مقالة عن الموضوع
عند درجة حرارة -25 درجة مئوية، لا يدرس تلاميذ المدارس في الصفوف 1-4 في المدارس الريفية
عند درجة حرارة -27 درجة مئوية - تلاميذ الصفوف 1-4 في المدارس الحضرية والريفية
عند درجة حرارة -30 درجة مئوية وما دون، لا يدرس جميع أطفال المدارس - من الصف الأول حتى الصف الحادي عشر -
عند حدوث درجات الحرارة المذكورة أعلاه، تصدر وزارة التربية والتعليم الأوامر المناسبة. لكن قرار إيقاف الدروس بسبب الطقس البارد يتم اتخاذه من قبل إدارة كل منها مؤسسة تعليميةعلى المرء. إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار، فيمكن للطفل أن يأخذ استراحة من المدرسة بناءً على ذلك.
ولا يتأثر إلغاء الدروس في المدارس بدرجة الحرارة فحسب، بل بقوة الرياح أيضا. عادة، تنخفض عتبة درجة الحرارة لإلغاء الفصول المدرسية بسبب الرياح بمقدار 2-3 درجات.
إلغاء الدراسة في المناطق
بالنسبة للمناطق الشمالية من البلاد، تكون حدود درجات الحرارة لإلغاء الفصول أقل. يتم تطبيق الجدول التالي لإلغاء الفصول الدراسية في جبال الأورال:
25 ج - -28 ج - الأطفال لا يذهبون إلى المدرسة،
28 ج - -30 ج - الطلاب في الصفوف 5-9 لا يدرسون،
30 ج - -32 ج - لا يجوز حضور طلاب الثانوية العامة.
في سيبيريا الطبقات الابتدائيةإنهم لا يدرسون في درجة حرارة -30 درجة مئوية. لا يجوز لأطفال المدارس في الصفوف 5-9 الحضور إذا انخفض مقياس الحرارة إلى -32 درجة مئوية و -35 درجة مئوية. لا يذهب طلاب المدارس الثانوية إلى المدرسة إذا كانت درجة الحرارة في الخارج -35 درجة مئوية - -40 درجة مئوية.
في ياكوتيا، حتى لا يذهب الطلاب في الصفوف من الأول إلى الرابع إلى المدرسة، يجب أن ينخفض مقياس الحرارة إلى -40 درجة مئوية. بالنسبة لطلاب المرحلة الثانوية يجب أن تكون درجة الحرارة -48 درجة مئوية، ولا يذهب طلاب المرحلة الثانوية للدراسة إلا إذا كانت درجة الحرارة -50 درجة مئوية في الخارج.
فئات كثافة العمالة
- (الفئة ألف)- العمل المستقر. (عدد من المهن في مؤسسات الآلات الدقيقة والهندسة الميكانيكية، في صناعة الساعات، إنتاج الملابس، في المكتب، في الإدارة، وما شابه ذلك).
- (الفئة ب)- عند الوقوف أو المشي بشكل دوري. (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في مؤسسات الاتصالات، المراقبين، الحرفيين في مختلف أنواع الإنتاج، وما شابه ذلك).
- (الفئة IIأ)- المشي المستمر وتحريك الأشياء الصغيرة (حتى 1 كجم). (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكية في مؤسسات بناء الآلات وفي إنتاج الغزل والنسيج وما شابه).
- (الفئة IIب) - عند حمل أوزان تصل إلى 10 كجم. (عدد من المهن في المسابك الآلية والدرفلة والتزوير والحرارية ومحلات اللحام في شركات بناء الآلات والمعادن وما شابه ذلك).
- (الفئة الثالثة)- الحركة المستمرة وتحمل الأحمال التي يزيد وزنها عن 10 كجم. (عدد من المهن في محلات الحدادة بالتزوير اليدوي، والمسابك ذات التعبئة اليدوية وصب القوارير، وشركات بناء الآلات والمعادن، وما شابه ذلك).
تختلف معايير درجة الحرارة لهذه الفئات من أماكن العمل.
على سبيل المثال، بالنسبة إلى 1أ و1ب، يمكنك العمل بدوام كامل فقط عندما لا تكون درجة الحرارة أعلى من +28 درجة. ولكن إذا أظهر مقياس الحرارة +32.5 درجة، فاعلم: أنك لا تحتاج إلى العمل أكثر من ساعة واحدة.
المتطلبات الأكثر صرامة هي للفئة 3. درجة الحرارة القصوى لنوبة عمل مدتها 8 ساعات هنا هي +26 درجة، وبالنسبة لـ #171 لمدة ساعة واحدة #187، يكفي تسجيل +30.5 درجة على مقياس الحرارة.
يجب عليك إخطار المشرف الخاص بك
لمعرفة درجة الحرارة في العمل، من الأفضل للعمال أن يشتروا مقياس حرارة بأنفسهم، على الأقل مقياسًا منزليًا. لن تعتبر قراءات مقياس الحرارة هذا رسمية، لكنك ستعرف درجة الحرارة. وإذا أظهر مقياس الحرارة 40 درجة، فمن الواضح أن درجة الحرارة أعلى من القاعدة المحددة.
إذا تجاوزت درجة الحرارة المعايير المسموح بها، فهذا يشكل خطرا على صحة العامل.
توضح زويا أوسوس، رئيسة قسم النظافة المهنية في مركز مدينة مينسك للنظافة وعلم الأوبئة، أن "العامل لا يستطيع ترك كل شيء والعودة إلى منزله، وفقاً لتشريعات العمل". - يجب عليه إبلاغ رؤسائه بارتفاع درجة الحرارة وإلا اعتبر تغيبا عن مقر العمل بدون تصريح. ولكن إذا كان الرئيس لا يريد الاستماع إلى أي شيء، فاكتشف رقم هاتف المحطة الصحية بالمنطقة من الشهادة، واتصل وقدم شكوى.
تقول زويا ميخائيلوفنا إن الغرامات المفروضة على القادة غير الإنسانيين كبيرة - من 5 إلى 30 وحدة أساسية. والجاني يدفع لهم من راتبه.
أريد التحويل انتباه خاصتضيف زويا أوسوس: "على دقة قياس درجة الحرارة". - حتى لو كان لديك مقياس حرارة جيد جدًا، فإن قراءاته لا يمكن أن تكون أساسًا لغرامة. بعد كل شيء، وفقا للقانون، يمكن للمختبرات أو الإدارات المعتمدة فقط قياس وتسجيل درجات الحرارة في بلدنا. ولكن هذا لم يعد يهمك، بل محطة الصرف الصحي.
تذكرك زويا ميخائيلوفنا أنه بالإضافة إلى محطة الصرف الصحي، يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى نقابتك العمالية ووزارة العمل والحماية الاجتماعية. وتقع على عاتقهم مسؤولية ضمان احترام حقوقك في العمل.
معايير درجة الحرارة للمخازن
في المتاجر في الصيف يجب أن تكون من +13 إلى +30 درجة. أي إذا كنت محملًا أو بائعًا أو تاجرًا، وفي يونيو في عملك يكون +32 - اطلب العدالة (تكييف الهواء أو العودة إلى المنزل).
الإجراءات النقابية
في الاجتماع التالي مع الإدارة في 18 يونيو، أثارت نقابة التجارة الحرة في Polotsk-Steklovolokno OJSC مسألة الامتثال لمعايير درجة الحرارة في محلات الإنتاج. أظهر نائب كبير المهندسين فلاديمير يوشكيفيتش خطة تدابير تهدف إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل. واقترحت النقابة أن تولي الإدارة المزيد من الاهتمام لقياسات مثل: درجة حرارة أسطح الهياكل، وسرعة الهواء، وشدة الإشعاع الحراري، والحمل الحراري للبيئة.
وأكدت الإدارة التزامها بتزويد العمال بالمياه المعدنية عندما تصل درجة حرارة الهواء الخارجي إلى 25 درجة مئوية المدير العامبشأن توزيع المياه رقم 270 تم التوقيع عليه في 20 مايو، مع التعليمات المقابلة لرؤساء الورش رقم 4، 6، 7، 8، 9، 10، 12. تم التوقيع على الأمر بالضبط في اليوم الذي ورد فيه المقال “ "لقد تجاوزت درجة الحرارة في الورش المعايير" تم نشرها على موقعنا "
واقترحت النقابة الحرة على الإدارة استكمال الاتفاقية الجماعية القاعدة القانونيةبشأن توفير مياه الشرب للعمال مياه معدنية.
من رسالة النقابة
تتلقى النقابة العمالية شكاوى من العمال بشأن عدم الامتثال لمعايير المناخ المحلي في أماكن الإنتاج خلال الموسم الدافئ.
وفقًا للمعايير والقواعد الصحية "متطلبات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية والمكاتب"،
تمت الموافقة عليه بقرار وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل رقم 33
28 درجة مئوية هي درجة الحرارة القصوىفي منشأة إنتاج للعامل مع الحد الأدنى من كثافة استهلاك الطاقة في الجسم ويوم عمل مدته 8 ساعات.
21 درجة مئوية هي قيمة درجة الحرارة القصوى المسموح بهاالهواء في وجود تعرض حراري للعامل لفئة الأعمال استهلاك الطاقة المرتبطة بالمشي والحركة وحمل أوزان تصل إلى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني متوسط (على سبيل المثال عمال إنتاج الألياف الزجاجية).
يمكن الاطلاع على قرار وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل رقم 33 - بشأن درجة الحرارة في أماكن العمل - هنا .
وقد وضعت الإدارة خطة
أظهر نائب كبير المهندسين لحماية العمال، فلاديمير يوشكيفيتش، خطة من التدابير الرامية إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل في الصيف، والتي لم تتم الموافقة عليها من قبل المدير بعد. تم تحديد تاريخ الانتهاء من العمل في منتصف الصيف وما بعده. ويقول الناس: #8212 حتى يضرب الرعد مدير الرجل لا يتحرك.
وقالت رئيسة نقابة عمال بلخيم نتاليا موراشكو إن هناك اتفاقا مع الإدارة لقياس درجات الحرارة في الورش ثلاث مرات يوميا. لكن النائب ولم يؤكد كبير المهندسين هذا الاتفاق، وقال إن القياسات في الورش تمت مرة واحدة عند الساعة 12 ظهرا. (على سبيل المثال، في يوم الاجتماع يوم 18 يونيو كانت درجة الحرارة في الورشة رقم 7 حسب قياسات الإدارة 18 درجة مئوية). ولكن يتم ملاحظة درجة الحرارة القصوى في الورش في الوردية المسائية عند 17 #8212 18 ساعة.
وفقًا للمعايير المعمول بها، يجب أن تؤخذ في الاعتبار ليس فقط درجة حرارة الهواء، ولكن أيضًا درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران والأسقف والأرضيات)، والأجهزة (الشاشات، وما إلى ذلك)، وكذلك المعدات التكنولوجية أو أجهزة التغليف هو - هي.
نظام الدولة الصحي والوبائي
تقنين الاتحاد الروسي
القواعد الصحية الفيدرالية والمعايير والنظافة
المعايير
2.2.4. العوامل الفيزيائية
بيئة الإنتاج
المتطلبات الصحية للمناخ المحلي
مباني الإنتاج
القواعد واللوائح الصحية
سانبين 2.2.4.548-96
وزارة الصحة في روسيا
موسكو 1997
1 . تم التطوير بواسطة: معهد أبحاث الطب المهني التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية (Afanasyeva R.F.، Repin G.N.، Mikhailova N.S.، Bessonova N.A.، Burmistrova O.V.، Losik T.K.)؛ معهد موسكو لأبحاث النظافة سمي بهذا الاسم. ف.ف. إيريسمان (أوستيوشين بي في)؛ بمشاركة معهد أبحاث سانت بطرسبرغ للصحة المهنية والأمراض المهنية (Sinitsina E.V.، Chaschin V.P.)؛ اللجنة الحكومية للمراقبة الصحية والوبائية في روسيا (Lytkin B.G.، Kucherenko A.I.).
2 . تمت الموافقة عليه ودخل حيز التنفيذ بموجب قرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21.
3 . تم تقديمه ليحل محل "المعايير الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" التي وافقت عليها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31 مارس 1986 رقم 4088-86.
قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان"
"القواعد والمعايير الصحية والمعايير الصحية (المشار إليها فيما بعد بالقواعد الصحية) - أنظمة، وضع معايير لسلامة و (أو) عدم ضرر العوامل البيئية للبشر ومتطلبات ضمان الظروف المواتية لحياتهم.
يجب على الجميع اتباع القواعد الصحية وكالات الحكومةوالجمعيات العامة والمؤسسات والكيانات الاقتصادية الأخرى والمنظمات والمؤسسات، بغض النظر عن تبعيتها وأشكال ملكيتها، والمسؤولين والمواطنين" (المادة 3).
"يتم التعرف على الجريمة الصحية على أنها عمل غير قانوني أو مذنب (متعمد أو مهمل) (عمل أو تقاعس) يتعدى على حقوق المواطنين ومصالح المجتمع المرتبط بعدم الامتثال للتشريعات الصحية لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، بما في ذلك تلك بالقوة القواعد الصحية ¼
يمكن تقديم المسؤولين والمواطنين في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية الذين يرتكبون جريمة صحية إلى المسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية" (المادة 27).
موافقة
تاريخ التقديم: من لحظة الموافقة
2.2.4
. العوامل الفيزيائية
بيئة الإنتاج
المتطلبات الصحية للمناخ المحلي
مباني الإنتاج
المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المهني
القواعد واللوائح الصحية
سانبين 2.2.4.548-96
1. أحكام عامة ونطاقها
1.1 . تهدف هذه القواعد والمعايير الصحية (المشار إليها فيما بعد بالقواعد الصحية) إلى منع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على الرفاهية، الحالة الوظيفيةوالأداء وصحة الإنسان.
1.2 . تنطبق هذه القواعد الصحية على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بجميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات. يجب تضمين الإشارات إلى الامتثال الإلزامي لمتطلبات هذه القواعد الصحية في الوثائق التنظيمية والفنية: المعايير وقوانين البناء واللوائح والمواصفات الفنية وغيرها من الوثائق التنظيمية والفنية التي تنظم الخصائص التشغيلية مرافق الانتاجوالمعدات التكنولوجية والهندسية والصحية التي تضمن توفير معايير المناخ المحلي الصحي.
1.3 . وفقًا للمادتين 9 و 34 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان" ، يجب على المنظمات ممارسة مراقبة الإنتاج على الامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وتنفيذ التدابير الوقائية التي تهدف إلى منع حدوث أمراض العمال في أماكن الإنتاج، وكذلك مراقبة الامتثال لظروف العمل والراحة وتنفيذ الجماعية و الحماية الشخصيةالعمل من الآثار الضارة للمناخ المحلي.
1.4 . رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية، من أجل ضمان مراقبة الإنتاج، ملزمون بجعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في هذه القواعد الصحية.
1.5 . يتم تنفيذ الإشراف والرقابة الصحية والوبائية الحكومية على تنفيذ هذه القواعد الصحية من قبل الهيئات والمؤسسات التابعة لهيئة الخدمات الصحية والوبائية الحكومية في الاتحاد الروسي، ويتم الإشراف والرقابة الصحية والوبائية على مستوى الإدارات من قبل الهيئات والمؤسسات التابعة للهيئة الملف الصحي والوبائي للوزارات والإدارات ذات الصلة.
1.6 . يتم تنفيذ الإشراف الصحي والوبائي الحكومي على بناء مرافق الإنتاج الجديدة وإعادة بناء مرافق الإنتاج الحالية في مراحل تطوير المشروع وتشغيل المرافق، مع مراعاة الطبيعة العملية التكنولوجيةوامتثال المعدات الهندسية والصحية لمتطلبات هذه القواعد الصحية وقوانين وأنظمة البناء "التدفئة والتهوية وتكييف الهواء".
1.7 . يجب الاتفاق على وثائق المشروع لبناء وإعادة بناء المباني الصناعية مع هيئات ومؤسسات هيئة الخدمات الصحية والوبائية الحكومية في روسيا.
1.8 . يجب أن يتم تشغيل مباني الإنتاج من أجل تقييم مدى امتثال المعايير الصحية للمناخ المحلي لمتطلبات هذه القواعد الصحية بمشاركة إلزامية من ممثلي هيئة الإشراف الصحي والوبائي الحكومية في الاتحاد الروسي.
2. المراجع المعيارية
2.1 . قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاهية الصحية والوبائية للسكان"
2.2 . اللوائح الخاصة بالخدمات الصحية والوبائية الحكومية في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بالمعايير الصحية والوبائية للدولة، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يونيو 1994، رقم 625.
2.3 . إدارة " المتطلبات العامةبشأن إنشاء وعرض وتنفيذ الوثائق المعيارية والمنهجية المتعلقة بالنظافة الصحية والوبائية" بتاريخ 9 فبراير 1994ص 1.1.004-94.
3. المصطلحات والتعاريف
3.1 . إنتاج مقدمات- المساحات الضيقة في المباني والهياكل المصممة خصيصًا والتي يتم فيها العمل بشكل مستمر (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل) نشاط العملمن الناس. من العامة.
3.2 . عمل مكان- مساحة المبنى الذي يتم فيه مزاولة نشاط العمل أثناء نوبة العمل أو جزء منها. يمكن أن يكون مكان العمل عدة مناطق في منشأة الإنتاج. إذا كانت هذه المناطق موجودة في جميع أنحاء الغرفة، فإن مساحة الغرفة بأكملها تعتبر مكان عمل.
3.3 . بارد فترة من السنة - فترة من السنة تتميز بمتوسط درجة حرارة خارجية يومية تبلغ +10 درجة مئوية أو أقل.
3.4 . دافيء فترة من السنة- فترة من السنة تتميز بمتوسط درجة حرارة خارجية يومية تزيد عن +10 درجة مئوية.
3. 5 . معدل يومي درجة حرارة في الخارج هواء- متوسط قيمة درجة حرارة الهواء الخارجي المقاسة في ساعات معينة من اليوم على فترات منتظمة. يتم أخذه وفقًا لخدمة الأرصاد الجوية.
3.6 . الترسيم يعمل بواسطة فئاتيتم تنفيذه على أساس كثافة إجمالي إنفاق الطاقة في الجسم بالسعرات الحرارية / الساعة (W). خصائص فئات العمل الفردية (أنا أ، إب، ثانيا أ، ثانيا ب، ثالثا ) يرد في الملحق .
3.7 بيئة (تي ان اس) - التأثير المشترك على جسم الإنسان لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء والإشعاع الحراري)، معبرًا عنه بمؤشر مكون من رقم واحد بالدرجة المئوية.
4. المتطلبات العامة ومؤشرات المناخ المحلي
4.1 . تحدد القواعد الصحية متطلبات صحية لمؤشرات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية، مع مراعاة كثافة استهلاك الطاقة للعمال، ووقت العمل، وفترات السنة، وتحتوي على متطلبات طرق قياس ومراقبة الظروف المناخية المحلية.
4.2 . يجب أن تضمن مؤشرات المناخ المحلي الحفاظ على التوازن الحراري للشخص مع البيئة والحفاظ على الحالة الحرارية المثلى أو المقبولة للجسم.
4.3 . المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في أماكن الإنتاج هي:
· درجة حرارة الهواء؛
· الحرارة السطحية*؛
· الرطوبة النسبية؛
· سرعة الهواء
· شدة الإشعاع الحراري.
* تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران والأسقف والأرضيات) والأجهزة (الشاشات وغيرها)، وكذلك المعدات التكنولوجية أو أجهزة التغليف.
5. الظروف المناخية المثلى
5.1 . يتم إنشاء الظروف المناخية المثالية وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثالية للشخص. إنها توفر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال نوبة عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري، ولا تسبب انحرافات في الصحة، وتخلق المتطلبات الأساسية مستوى عالالأداء ويفضل في مكان العمل.
5.2 . يجب مراعاة القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في المباني الصناعية حيث يتم تنفيذ عمل المشغل المرتبط بالتوتر العصبي والعاطفي (في الكبائن، في وحدات التحكم ومحطات التحكم في العمليات التكنولوجية، في القاعات تكنولوجيا الكمبيوتروإلخ.). يتم تحديد قائمة أماكن العمل وأنواع العمل الأخرى التي يجب ضمان القيم المناخية المثلى فيها من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية والوثائق الأخرى المتفق عليها مع سلطات الإشراف الصحي والوبائي الحكومية بالطريقة المحددة.
5.3 . يجب أن تتوافق معلمات المناخ المحلي الأمثل في أماكن العمل مع القيم الواردة في الجدول. فيما يتعلق بأداء الأعمال بمختلف فئاتها في الفترات الباردة والدافئة من السنة.
5.4 . التغيرات في درجة حرارة الهواء في الارتفاع والأفق، وكذلك التغيرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول، مع ضمان قيم المناخ المحلي الأمثل في مكان العمل، يجب ألا تتجاوز 2 درجة مئوية وتتجاوز القيم المحددة في الجدول . لفئات معينة من العمل.
الجدول 1
القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل الصناعية
|
درجة حرارة الهواء، ° مع |
الحرارة السطحية ° مع |
الرطوبة النسبية، ٪ |
سرعة الهواء، م/ث |
||||||||
|
بارد |
|||||||||||
|
إب (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIأ (175 - 232) |
|||||||||||
|
بنك الاستثمار الدولي (233 - 290) |
|||||||||||
|
الثالث (أكثر من 290) |
|||||||||||
|
إب (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIأ (175 - 232) |
|||||||||||
|
بنك الاستثمار الدولي (233 - 290) |
|||||||||||
|
الثالث (أكثر من 290) |
درجة حرارة الهواء، ° مع |
الحرارة السطحية ° مع |
الرطوبة النسبية , % |
سرعة الهواء، م/ث |
|||||||
|
نطاق أقل من القيم المثلى |
النطاق فوق القيم المثلى |
لمجموعة من درجات حرارة الهواء أقل من القيم المثلى , لا أكثر |
لمجموعة من درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المثلى , لا أكثر** |
||||||||
|
بارد |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
إب (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIأ (175 - 232) |
|||||||||||
|
بنك الاستثمار الدولي (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
الثالث (أكثر من 290) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
إب (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIأ (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
بنك الاستثمار الدولي (233 - 290) |
|||||||||||
|
الثالث (أكثر من 290) |
|||||||||||
*في درجات الحرارة هواء 25 ° مع و أعلى أقصى كميات نسبي رطوبة هواء يجب قبلت الخامس امتثال مع متطلبات ص. .
** في درجات الحرارة هواء 26 - 28 ° مع سرعة حركة هواء الخامس دافيء فترة من السنة يجب قبلت الخامس امتثال مع متطلبات ص. .
6.4 . عند ضمان قيم المناخ المحلي المقبولة في أماكن العمل:
· يجب ألا يزيد فرق درجة حرارة الهواء في الارتفاع عن 3° مع ;
· اختلاف درجة حرارة الهواء الأفقي, ويجب ألا تتجاوز تغييراته أثناء الوردية:
وفي هذه الحالة يجب ألا تتجاوز القيم المطلقة لدرجة حرارة الهواء القيم الموضحة في الجدول. لفئات معينة من العمل.
عدد مواقع القياس
من 100 إلى 400
يتم تحديد عدد الأقسام حسب المسافة بينها والتي يجب ألا تزيد عن 10 م.
نطاق القياس
الحد الأقصى للانحراف
درجة حرارة الهواء الجاف، درجة مئوية
من -30 إلى 50
± 0, 2
درجة حرارة الهواء الرطب، ° مع
± 0,2
الحرارة السطحية ° مع
± 0,5
الرطوبة النسبية، ٪
± 5,0
سرعة الهواء، م/ث
± 0, 05
± 0,1
كثافة الإشعاع الحراري، W/m2
من 10 إلى 350
± 5,0
± 50,0
7.14 . استنادا إلى نتائج الدراسة، من الضروري وضع بروتوكول، والذي ينبغي أن يعكس معلومات عامةحول منشأة الإنتاج، ووضع المعدات التكنولوجية والصحية، ومصادر توليد الحرارة، والتبريد وإطلاق الرطوبة، ورسم تخطيطي لموقع المناطق لقياس معلمات المناخ المحلي وغيرها من البيانات.
7.15 . وفي ختام البروتوكول، يجب تقييم نتائج القياسات التي تم إجراؤها للتأكد من امتثالها للمتطلبات التنظيمية.
المرفق 1
(غنيا بالمعلومات)
خصائص فئات العمل الفردية
1 . يتم التمييز بين فئات العمل بناءً على كثافة إنفاق طاقة الجسم بالسعرات الحرارية / الساعة (W).
2. إلى الفئة الأولى ويشمل العمل بكثافة استهلاك طاقة تصل إلى 120 كيلو كالوري/ساعة (ما يصل إلى 139 واط)، ويتم إجراؤه أثناء الجلوس ويصاحبه إجهاد بدني بسيط (عدد من المهن في الأجهزة الدقيقة ومؤسسات الهندسة الميكانيكية وصناعة الساعات وإنتاج الملابس ، في مجال الإدارة، الخ).
3. إلى الفئة الأولى ب يشمل العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 121 - 150 كيلو كالوري/ساعة (140 - 174 واط)، والذي يتم إجراؤه أثناء الجلوس أو الوقوف أو المرتبط بالمشي ويصاحبه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة، في مؤسسات الاتصالات، المراقبين والحرفيين في أنواع مختلفة من الإنتاج وما إلى ذلك.).
4 . إلى الفئة الثانية ويتضمن العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 151 - 200 كيلو كالوري/ساعة (175 - 232 واط)، ويرتبط بالمشي المستمر، وتحريك المنتجات أو الأشياء الصغيرة (حتى 1 كجم) في وضع الوقوف أو الجلوس ويتطلب مجهودًا بدنيًا معينًا ( عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكية وشركات بناء الآلات وإنتاج الغزل والنسيج وما إلى ذلك).
5 . إلى الفئة الثانية ب يشمل العمل بكثافة طاقة تتراوح بين 201 - 250 كيلو كالوري/ساعة (233 - 290 وات)، ويرتبط بالمشي والحركة وحمل أوزان تصل إلى 10 كجم، ويصاحبه إجهاد بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الآلية، والدرفلة، محلات الحدادة والحرارية واللحام وبناء الآلات والمؤسسات المعدنية، وما إلى ذلك).
6. إلى الفئة الثالثة تشمل الأعمال التي تتطلب كثافة استهلاك طاقة تزيد عن 250 كيلو كالوري/ساعة (أكثر من 290 واط)، وترتبط بالحركة المستمرة والحركة وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن قيد التصنيع محلات التزوير اليدوي، والمسابك ذات الحشو اليدوي وملء قوارير شركات بناء الآلات والمعادن، وما إلى ذلك).
تحديد مؤشر الحمل الحراري للبيئة (مؤشر تي ان اس)
1 . مؤشر الحمل الحراري البيئي (THI) هو مؤشر تجريبي يميز التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء والإشعاع الحراري) على جسم الإنسان.
2 . يتم تحديد مؤشر THC بناءً على درجة حرارة اللمبة الرطبة لمقياس ضغط الدم الطموح (يسحب ) ودرجة الحرارة داخل الكرة السوداء (ر ث).
3 . يتم قياس درجة الحرارة داخل الكرة السوداء بواسطة مقياس الحرارة، الذي يتم وضع خزانه في وسط الكرة المجوفة السوداء؛ر ث يعكس تأثير درجة حرارة الهواء ودرجة حرارة السطح وسرعة الهواء. يجب أن يبلغ قطر الكرة السوداء 90 ملم، وأدنى سمك ممكن ومعامل امتصاص 0.95. دقة قياس درجة الحرارة داخل الكرة± 0.5 درجة مئوية.
4 . يتم حساب مؤشر TNS باستخدام المعادلة:
5 . يوصى باستخدام مؤشر THC لإجراء تقييم متكامل للحمل الحراري للبيئة في أماكن العمل حيث لا تتجاوز سرعة الهواء 0.6 م / ث وكثافة الإشعاع الحراري 1200 وات / م 2.
6 . تشبه طريقة قياس ومراقبة مؤشر THC طريقة قياس ومراقبة درجة حرارة الهواء (ص. - من هذه القواعد الصحية).
7 . يجب ألا تتجاوز قيم مؤشر THC القيم الموصى بها في الجدول. .
|
قيم المؤشر المتكامل ° مع |
|
|
إب (140 - 174) |
|
|
IIأ (175 - 232) |
|
|
بنك الاستثمار الدولي (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
الثالث (أكثر من 290) |
18,0 - 21, 8 |
وقت التشغيل في درجة الحرارة تمستوى الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها
1 . من أجل حماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتمل، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها، يجب أن يقتصر الوقت الذي يقضيه في مكان العمل (مستمر أو تراكمي لنوبة العمل) على القيم المحددة في الجدول.والجدول من هذا التطبيق. في الوقت نفسه، يجب ألا يتجاوز متوسط درجة حرارة الهواء المتغير الذي يتواجد فيه العمال أثناء نوبة العمل في أماكن العمل ومناطق الراحة قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها لفئات العمل المقابلة الموضحة في الجدول. 1
5, 5
التحول المتوسط درجة حرارة الهواء (ر في) تحسب بواسطة الصيغة:
أين
تي in1، تي in2، … تي في ن - درجة حرارة الهواء (درجة مئوية) في المناطق ذات الصلة من مكان العمل؛
τ 1، τ 2، …، τ ن - الوقت (الساعات) لأداء العمل في المجالات ذات الصلة بمكان العمل؛
8 - مدة نوبة العمل (ساعات).
يجب أن تكون المؤشرات الأخرى للمناخ المحلي (رطوبة الهواء النسبية، وسرعة الهواء، ودرجة حرارة السطح، وشدة الإشعاع الحراري) في أماكن العمل ضمن القيم المسموح بها لهذه القواعد الصحية.
البيانات الببليوغرافية
1 . الإدارة ر 2.2.4/2.1.8. التقييم الصحي والسيطرة على العوامل المادية للإنتاج و بيئة(تحت موافقة).
2 سنيب 2.01.01 . "بناء علم المناخ والجيوفيزياء."
3 . القواعد الارشادية"تقييم الحالة الحرارية للشخص من أجل إثبات المتطلبات الصحية للمناخ المحلي لأماكن العمل وتدابير منع التبريد وارتفاع درجة الحرارة" رقم 5168-90 بتاريخ 05/03/90. في: المبادئ الصحية للوقاية من الآثار الضارة للمناخ الصناعي على جسم الإنسان. خامسا 43، م 1991، ص. 192 - 211.
4 . دليل ص 2.2.013-94. النظافة المهنية. المعايير الصحية لتقييم ظروف العمل من حيث ضرر وخطر العوامل في بيئة العمل وشدة وكثافة عملية العمل. Goskomsanepidnadzor من روسيا، م.، 1994، 42 ص.
5 . غوست 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية والنظافة العامة للهواء في منطقة العمل."
6 . أنظمة البناء.سنيب 2.04.05-91 "التدفئة والتهوية وتكييف الهواء."
1 ما هي درجة الحرارة التي يجب أن تكون في المكتب؟ في الخميس 31 مارس، الساعة 7:11 صباحًا
رسائل. 39
تاريخ التسجيل. -03-27
أين. أورينبورغ
لكي يحصل الموظف على وظيفة ممتعة ومريحة، وكذلك ليكون عمله فعالاً وكفؤاً، ولا تتأثر الحالة الوظيفية والأداء والصحة للموظف، القواعد واللوائح الصحية SanPiN 2.2.4.548- 96 "تم تطوير متطلبات النظافة للمناخ المحلي" لمباني الإنتاج"، تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21.
وفقًا للفقرة 1.2 من SanPiN 2.2.4.548-96، تنطبق القواعد الصحية على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بجميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات.
يوفر القسمان 5 و 6 من SanPiN 2.2.4.548-96 الظروف المناخية الدقيقة المثالية والظروف المناخية الدقيقة المسموح بها فيما يتعلق بأداء العمل في مختلف الفئات في الفترات الباردة والدافئة من العام.
لذلك، على سبيل المثال، بالنسبة لموظفي الإدارة الذين يعملون أثناء الجلوس مع القليل من الجهد البدني (الفئة أ)، يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في الغرفة خلال فترة البرد 22-24 درجة مئوية، وخلال الفترة الدافئة - 23-25 درجة.
تنص القواعد على أنه عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها، يجب أن يكون الوقت الذي يقضيه في مكان العمل (مستمرًا أو تراكميًا أثناء نوبة العمل) محدودًا. على سبيل المثال، عندما تكون درجة حرارة الهواء في الغرفة 29 درجة، يجب ألا يتجاوز الوقت الذي يقضيه الموظف في مكان العمل 3-6 ساعات، حسب فئة العمل.
وفي الوقت نفسه، الفن. تنص المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف مقبولة للموظفين للوفاء بمعايير الإنتاج. لذلك، إذا تم انتهاك نظام درجة الحرارة، فإن صاحب العمل ملزم باتخاذ التدابير المناسبة للقضاء عليها. يمكن أن يكون مثل نظام جديدالتهوية، بالإضافة إلى تركيب مكيف هواء مكتبي تقليدي أو نظام سبليت (متعدد).
إذا تم اكتشاف انتهاك للمعايير الصحية أثناء التفتيش الذي تجريه هيئة الخدمات الصحية والوبائية في الاتحاد الروسي (SES of Russian)، فقد تتحمل المنظمة المسؤولية الإدارية. وبالتالي، لانتهاك القواعد الصحية الحالية، يخضع الكيان القانوني لغرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألف روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). يحق للموظفين تقديم شكوى بشأن عدم الامتثال للمعايير الصحية والاتصال بمفتشية العمل.
تتمتع كل منظمة بالحرية في اختيار سياستها الخاصة للقضاء على انتهاكات درجات الحرارة في مباني المكاتب وفي المؤسسة. ومع ذلك، فإن تركيب معدات التحكم في المناخ يساعد في الحفاظ على معدل الإنتاجية، والأموال المستثمرة ستؤتي ثمارها ليس فقط في هذا، ولكن أيضا في الفترات اللاحقة، لأن هناك أنظمة مقسمة مصممة ليس فقط للتبريد، ولكن أيضا للتدفئة. وهذا يعني أن مثل هذه التكنولوجيا المناخية قد تكون مفيدة في فترة البرد اللاحقة.
في الطقس الحار، يجب أن يكون يوم العمل أقصر
هل يجب على صاحب العمل تقصير ساعات العمل في الطقس الحار إذا كانت المباني التي يعمل فيها الأشخاص غير مجهزة بتكييف الهواء؟ سمعت أنه إذا كانت درجة حرارة الغرفة أعلى من 25 درجة، فيجب تقصير يوم العمل. هو كذلك؟ ليودميلا (كورسك).
تجيب المحامية آنا جفوزديتسكيخ: SanPiN 2.2.4.54896 تنص المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية على حماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتمل، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها، يجب مراعاة الوقت الذي يقضيه في مكان العمل ( بشكل مستمر أو إجمالي لنوبات العمل) يجب أن تكون محدودة.
يرتبط SanPiN المحدد، بطبيعة الحال، بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ويعالج في المقام الأول قضايا سلامة العمال. يتحدث عن تحديد الوقت الذي يبقى فيه العمال في أماكن العمل عند تجاوز درجات الحرارة القصوى المسموح بها في يوم العمل (المناوبة). ومع ذلك، فإن مفهوم وقت الإقامة ليس مطابقا لمفهوم وقت العمل.
ينص SanPiN هذا على التزام صاحب العمل بتعديل نظام العمل والراحة، كما هو مطلوب بموجب المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بحيث يكون الوقت الذي يقضيه في مكان العمل غير مناسب عوامل الإنتاجامتثلت للمتطلبات الصحية. ويبدو أن هذا الواجب يمكن الوفاء به طرق مختلفة(السماح للعمال بالعودة إلى منازلهم مبكرًا، وإدخال فترات راحة إضافية، وتجهيز غرفة استراحة، ونقلهم إلى أخرى مكان العملوما إلى ذلك وهلم جرا).
إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بهذا الواجب، فإنه يرتكب جريمتين في الوقت نفسه:
- انتهاك القواعد الصحية، حيث أن أماكن العمل لا تلتزم بهذه القواعد وفقا لها مؤشرات درجة الحرارة
– انتهاك تشريعات العمل، وتحديداً معايير حماية العمل، حيث يعمل الموظفون في ظروف غير مواتية.
وهذا يعني أنه إذا لم يحدد صاحب العمل الوقت الذي يقضيه في مكان العمل متى درجات حرارة مرتفعة، لا يوفر للموظف وظيفة أخرى، فتبين أن الوقت الذي يقضيه في مكان العمل يصبح مساوياً لمدة العمل اليومي (المناوبة).
لذلك، في في هذه الحالةفي الواقع، تنشأ ساعات العمل الإضافية للموظفين، لأنهم يعملون بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم. وبالتالي، يمكن نصح الموظفين بتقديم شكاوى إلى الخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان (Rospotrebnadzor) أو مفتشيات العمل. الغرامة المنصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي الكيانات القانونيةلانتهاكات القواعد الصحية يمكن مقارنتها بتكاليف شراء وتركيب مكيفات الهواء والمراوح.
يوضح الجدول أدناه الوقت المحتمل الذي يقضيه في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها:
درجة حرارة الهواء في مكان العمل، ج/ مدة البقاء، لا أكثر، ساعة
# 1 المشرف على الإنترنت
مسؤلمدير المنتدى
المشرفون 2750 رسالة: 255 شكر
- مدينة مينسك
- المنصب: رئيس قطاع حماية العمال
وافق مرسوم وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل رقم 33 على القواعد والقواعد الصحية متطلبات المناخ المحلي لأماكن العمل في أماكن الإنتاج والمكاتب. وكذلك المعايير الصحية مؤشرات المناخ المحلي للمباني الصناعية والمكاتب
تحدد القواعد والقواعد الصحية متطلبات معايير المناخ المحلي الأمثل والمسموح بها في أماكن العمل في أماكن الإنتاج والمكاتب التابعة للمنظمات بجميع أشكال الملكية، فرادى، بما في ذلك. أصحاب المشاريع الفرديةمن أجل منع الآثار الضارة على الرفاهية والحالة الوظيفية والأداء والصحة للشخص.
المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية والمكاتب:نكون:
- درجة حرارة الهواء
- الحرارة السطحية
- الرطوبة النسبية
- سرعة الهواء
- شدة الإشعاع الحراري
عندما تكون درجة حرارة الهواء أعلى أو أقل من القيم المسموح بها، يجب على صاحب العمل (مع استخدام تدابير الحماية ضد تأثيرات درجة حرارة الهواء) اتخاذ تدابير تنظيمية لتنظيم الوقت الذي يقضيه العمال في هذه الظروف
في المباني الصناعية التي لا يمكن فيها تحديد القيم المسموح بها لمعلمات المناخ المحلي بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو عدم الكفاءة المبررة اقتصاديًا، يتم تحديد العوامل المناخية المحلية يجب اعتبار الظروف ضارة وخطيرة. حيث يجب على صاحب العمل استخدام تدابير لحماية العمال، بما في ذلك تكييف الهواء، والاستحمام بالهواء، واستخدام معدات الحماية الشخصية، وإنشاء غرف للراحة والتدفئة، وكذلك تنظيم وقت العمل في ظروف العمل الخطرة.
في المعيار الصحي أعطي:
- القيم المثلىمعلمات المناخ المحلي في أماكن العمل في المباني الصناعية والمكاتب
- القيم المسموح بها لمعلمات المناخ المحلي في أماكن العمل في المباني الصناعية والمكاتب
- القيم المسموح بها لاختلاف درجة حرارة الهواء الأفقي أثناء الوردية حسب فئة استهلاك الطاقة في العمل
- القيم المسموح بها لمدى سرعة الهواء حسب فئة استهلاك الطاقة للعمل عند درجة حرارة الهواء في مكان العمل تتراوح من 26 إلى 28 درجة مئوية
- قيم الحد الأقصى المسموح به لرطوبة الهواء النسبية عند درجة حرارة الهواء في مكان العمل 25 درجة مئوية وما فوق
- القيم المسموح بها لشدة التشعيع الحراري لسطح جسم العامل منها مصادر الإنتاج
- القيم المسموح بها لدرجة حرارة الهواء في ظل وجود إشعاع حراري للعامل حسب فئة استهلاك الطاقة في العمل
- القيم المسموح بها لمؤشر THC مع مراعاة مدة الحمل الحراري للبيئة (بالساعات)، الحد الأعلى
- درجة حرارة الهواء المسموح بها في المباني الصحية للمباني الصناعية والمكاتب خلال موسم البرد
- الحد الأقصى لوقت بقاء الموظف في مكان العمل عندما تكون درجة حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها:
- الحد الأقصى للوقت الذي يمكن للموظف البقاء فيه في مكان العمل عندما تكون درجة حرارة الهواء أقل من القيم المسموح بها.
دقة دخل حيز التنفيذ في 24.05. من السنة.
أيضا بهذا القرار تم إعلان أنها غير صالحة القواعد واللوائح الصحية المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية N 9-80-98،تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم رئيس أطباء الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 25 مارس 1999 رقم 12.
أسئلة وأجوبة حول هذا الموضوع
سؤال
درجة الحرارة في مساحة المكتب 30 درجة. إذا تم تقليل يوم العمل على أساس SanPin، فكيف يجب دفع يوم العمل؟ هل يحق لصاحب العمل أن يدفع عن تقصير المدة ثلثي الراتب؟ يتكون راتب الموظف من الراتب ومدة الخدمة والمكافأة
إجابة
لا، ليس له الحق.
يتم دفع أجر وقت غياب الموظفين عن مكان العمل وفقًا للإجراء المعمول به بشكل عام - كما هو الحال بالنسبة لوقت العمل الفعلي (أي كما لو كان الموظف يعمل في ذلك الوقت).
للتوثيق، انظر أدناه.
الأساس المنطقي لهذا الموقف موضح أدناه في مواد نظام غلافبوخ
لا توجد إجابة واضحة على هذا السؤال في التشريع. ولا توجد تفسيرات رسمية من الهيئات التنظيمية بشأن هذه المسألة.
صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين بسلامة العمل والظروف التي تلبي متطلبات السلامة والصحة المهنية * (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). القواعد واللوائح الصحية التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها عند التنظيم عملية الإنتاج، ترد في SanPiN 2.2.4.548-96. تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21. على وجه الخصوص، توفر هذه الوثيقة القيم المسموح بها (الحد) لدرجة حرارة الهواء في المباني اعتمادًا على فئات الموظفين. إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء هذه المعايير، فيجب أن يكون الوقت الذي يقضيه الموظفون في مكان العمل محدودًا* (البند 1 من الملحق رقم 3 SanPiN 2.2.4.548-96، تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 العدد 21).
يمكن للمؤسسة تقليل الوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل بطرق مختلفة، على سبيل المثال:*
– تقديم فترات راحة إضافية خلال يوم العمل
- تقليل طول يوم العمل.
يجب تدوين إجراءات صاحب العمل الخاصة بانتهاك نظام درجة الحرارة في مكان العمل في الوثيقة المحلية الداخلية للمنظمة، على سبيل المثال، في لوائح العمل * (المادة 8.189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
علاوة على ذلك، إذا كانت درجة الحرارة في الغرفة لا تتوافق معايير مقبولةيجب توثيق مثل هذا الانحراف. للقيام بذلك، يصدر رئيس المنظمة أمرًا بإنشاء لجنة لقياس درجة الحرارة.* إجراءات قياس ظروف درجة الحرارة موضحة في القسم 7 من SanPiN 2.2.4.548-96، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من اللجنة الحكومية للصحة والسلامة. الإشراف الوبائي في روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21. بناءً على نتائج القياس، قم بإعداد بروتوكول * (ص 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96، تمت الموافقة عليه بقرار اللجنة الحكومية للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ أكتوبر 1، 1996 رقم 21). بعد ذلك، يجب على رئيس المنظمة أن يقرر اتخاذ الإجراءات اللازمة لتقليل مدة بقاء الموظفين في مكان العمل عن طريق إصدار أمر.*
حول كيفية دفع تكاليف غياب الموظفين فيما يتعلق بتنفيذ تدابير لتقليل إقامتهم في مكان العمل، في قانون العمللا يقال RF. في الوقت نفسه، يعد تنفيذ مثل هذه الأحداث التزامًا وليس حق صاحب العمل * (البند 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. البند 1 من الملحق رقم 3 SanPiN 2.2.4.548-96، تمت الموافقة عليه بقرار من لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21). هذا الأساسيتيح لنا أن نستنتج أن الوقت الذي يغيب فيه الموظفون عن مكان العمل يتم دفع أجره بالطريقة المحددة عمومًا - كما هو الحال بالنسبة لوقت العمل الفعلي (أي كما لو كان الموظف يعمل في ذلك الوقت).*
بالإضافة إلى ذلك، إذا أدى انتهاك السلامة وظروف العمل إلى خطر على صحة أو حياة الموظفين، فلهم الحق في رفض أداء العمل* (الفقرة 5، الجزء 1، المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). في هذه الحالة، سوف تدفع ثمن التعليق المؤقت للعمل كفترة توقف. الناشئة عن خطأ صاحب العمل* (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تنبيه: في حالة عدم الامتثال لقواعد حماية العمل، يتم توفير المسؤولية الإدارية والجنائية* (الجزء 1. 2 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
نائب مدير القسم
التعليم والموارد البشرية في وزارة الصحة الروسية
2. الأشكال: لوائح العمل (جزء). تخفيض ساعات العمل بسبب عدم التزام صاحب العمل بشروط درجات الحرارة
من أجل تنظيم بيئة عمل عادية لموظفيه، لضمان كفاءتهم وحالتهم الوظيفية، يجب على المدير التأكد من مراعاة درجة الحرارة القياسية في المكتب. إذا انحرفت عن القاعدة ولو بدرجة واحدة، وبغض النظر عن الاتجاه، فقد تنخفض إنتاجية العمل، كما لو أن موظفيك لم يعملوا لمدة ساعة.
في الواقع، هذا يعني أن المساحات المكتبية يجب أن تحتوي على مكيف هواء في الصيف، ويجب تدفئتها بشكل صحيح في الشتاء.
معايير درجة الحرارة في المكتب
هناك وثيقة تنظيمية - القانون الاتحاديرقم 52-FZ. ووفقا لهذه الوثيقة، يحق للعاملين في المكاتب ضمان بيئة صحية في أماكن عملهم. يجب على رئيس المؤسسة اتخاذ التدابير اللازمة لضمان بقاء المباني المكتبية للموظفين درجة حرارة العملضمن حدود محددة بدقة. يجب عليها ان تكون:
- في الصيف – 23-25 درجة مئوية.
- في الشتاء – 22-24 درجة مئوية.
- الانحراف المسموح به عن القاعدة هو 1-2 درجة مئوية.
- التقلبات المحتملة خلال النهار هي 3-4 درجة مئوية.
هناك أيضًا متطلبات لرطوبة الهواء في المكتب - فلا يمكن أن تقل عن 40٪ وأكثر من 60. وإذا كان عليك الجلوس تحت مكيف الهواء، فلديك الحق القانوني في المطالبة بتحسين ظروف العمل، لأنه وفقًا للمعايير الصحية، يجب أن تكون سرعة الرياح في حدود 0.1-0.3 م / ثانية.
تنفيذ القواعد واللوائح الصحية
جنبا إلى جنب مع درجة الحرارة والمعايير الأخرى، ثبت أنه إذا انحرفت درجة حرارة الهواء في مكان العمل عن القيم المقبولة، فإن المدير ملزم بالحد من الوقت الذي يقضيه الموظفون في المكتب.
فقط إذا كانت درجة الحرارة لا تزيد عن 28 درجة مئوية أو لا تقل عن 20 درجة مئوية، يمكن الحفاظ على يوم عمل مدته ثماني ساعات. وأي زيادة أو نقص يجب أن تقصر يوم العمل بمقدار ساعة. بالمناسبة، يجب قياس درجة الحرارة على ارتفاع لا يقل عن متر من الأرض.
وأي زيادة أو نقص يجب أن تقصر يوم العمل بمقدار ساعة.
مسؤولية أرباب العمل
يتحمل مدير المؤسسة مسؤولية التأكد. وفقا للشروط التي تمليها الفن. 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكنه المطالبة بالوفاء بمعيار الإنتاج بالساعة إلا عندما يخلق ظروف عمل لائقة في مكتب مستأجر. عند أدنى انحراف عن نظام درجة الحرارة، يجب على المدير اتخاذ التدابير اللازمة على الفور للقضاء على هذا الانتهاك. يساعد على حماية حقوق العمال
19.07.2010يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال
1. تنص المادتان 209 و 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن إحدى مسؤوليات صاحب العمل هي تنفيذ التدابير الصحية والمنزلية والصحية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير وفقًا لمتطلبات حماية العمل. حاليًا، من بين المتطلبات الصحية لظروف عمل العمال، تبرز متطلبات ظروف درجة الحرارة والرطوبة في أماكن الإنتاج، والتي تم تحديدها بواسطة SanPiN 2.2.4.548962 (المشار إليها فيما يلي باسم SanPiN).
ارتفاع درجة حرارة الهواء هو أحد العوامل التي تؤثر على انخفاض الأداء. ويترتب على نص SanPiN أنه في فصل الصيف يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الهواء في الغرفة 25 درجة مئوية، ويجب أن تكون الرطوبة النسبية أقل من 40٪. توفر هذه القيم شعورًا بالراحة الحرارية خلال يوم عمل مدته 8 ساعات (وردية)، ولا تسبب انحرافات في صحة الموظفين، كما أنها تخلق المتطلبات الأساسية لمستوى عالٍ من أدائهم وهي مفضلة في مكان العمل.
منذ يحتاج صاحب العمل إلى توفير الظروف المثلىالمناخ المحلي في أماكن الإنتاج، يجب أن تكون مجهزة بأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء. سيؤدي عدم وجود مكيف هواء أو مروحة أو حالتها الخاطئة إلى ارتفاع درجات الحرارة في أماكن عمل الموظفين. وبعبارة أخرى، فإن عدم الامتثال للمتطلبات المقررة سيؤدي إلى انتهاك القانون ويشكل تهديدا لصحة العمال.
يتم تضمين العاملين في المكاتب في الفئة أ. إذا كانت درجة حرارة الهواء في مكان العمل 30 درجة مئوية، فلا يمكن أن تتجاوز مدة يوم عملهم 5 ساعات، و31 درجة مئوية - 3 ساعات، و32 درجة مئوية - ساعتين، و32.5 درجة مئوية - ساعة واحدة.أساس تقليل ساعات العمل هو مؤشرات المناخ المحلي، والتي يتم تحديدها بالطريقة المنصوص عليها في المادة 7 من SanPiN. يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء لجنة لقياس درجة الحرارة في مكان العمل. وبناء على نتائج الفحص، يتم وضع بروتوكول. وفيها تعكس اللجنة القياسات التي تم الحصول عليها وتقيم مدى امتثالها للمتطلبات التنظيمية.
إذا تجاوزت درجة الحرارة القيم المسموح بها، يجب على صاحب العمل تقليل ساعات عمل الموظفين وفقًا لمتطلبات SanPiN. للقيام بذلك، يحتاج إلى إصدار أمر (بالإشارة إلى بروتوكول قياس درجة حرارة الهواء في أماكن العمل).
تعليق المحامي:
تنص SanPiN 2.2.4.54896 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" على أنه لحماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتمل، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها، يجب مراعاة الوقت الذي يقضيه في مكان العمل (بشكل مستمر أو في يجب أن يكون إجمالي نوبة العمل) محدودًا.
يرتبط SanPiN المحدد، بطبيعة الحال، بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ويعالج في المقام الأول قضايا سلامة العمال. يتحدث عن تحديد الوقت الذي يبقى فيه العمال في أماكن العمل عند تجاوز درجات الحرارة القصوى المسموح بها في يوم العمل (المناوبة). ومع ذلك، فإن مفهوم "وقت البقاء" لا يتطابق مع مفهوم "وقت العمل".
ينص SanPiN هذا على التزام صاحب العمل بتعديل جدول العمل والراحة، كما هو مطلوب بموجب المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بحيث يفي الوقت الذي يقضيه في مكان العمل مع عوامل الإنتاج غير المواتية بالمتطلبات الصحية. ويبدو أن هذا الالتزام يمكن الوفاء به بطرق مختلفة (إرسال العمال إلى منازلهم في وقت مبكر، وإدخال فترات راحة إضافية، وتجهيز غرفة استراحة، ونقلهم إلى مكان عمل آخر، وما إلى ذلك).
إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بهذا الواجب، فإنه يرتكب جريمتين في الوقت نفسه:
- انتهاك القواعد الصحية، لأن أماكن العمل لا تمتثل لهذه القواعد من حيث درجة الحرارة؛
– انتهاك تشريعات العمل، وتحديداً معايير حماية العمل، حيث يعمل الموظفون في ظروف غير مواتية.وهذا يعني أنه إذا لم يحدد صاحب العمل الوقت الذي يقضيه في مكان العمل في درجات حرارة مرتفعة ولم يوفر للموظف أعمال أخرى، فسيتبين أن الوقت الذي يقضيه في مكان العمل6 يصبح مساويا لمدة العمل اليومي/المناوبة7 .
وبالتالي، في هذه الحالة، تنشأ بالفعل ساعات عمل إضافية للموظفين، لأنهم يعملون بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم.
وبالتالي، يمكن نصح الموظفين بتقديم شكاوى إلى الخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان (Rospotrebnadzor) وإلى مفتشيات العمل. الغرامة التي حددها قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي للكيانات القانونية بسبب انتهاك القواعد الصحية قابلة للمقارنة بتكاليف شراء وتركيب مكيفات الهواء والمراوح.
