حد ضريبة الدخل الشخصي. حدود التخفيضات الضريبية على الدخل الشخصي للأطفال

تعتبر الأجور جزءًا لا يتجزأ من عملية العمل لكل موظف في أي مؤسسة عامة أو خاصة. يضمن دستور الاتحاد الروسي لكل مواطن الحق في العمل والحصول على الراتب الذي يحدده صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، تنظم حكومة الاتحاد الروسي الحد الأدنى للأجور، لذلك لا يستطيع صاحب العمل أن يدفع للموظف راتبا أقل من الحد المحدد.

يسمح التشريع الروسي بدفع الأجور بعدة أنواع:

1. بالكامل من الناحية النقدية، وفقًا لعقد العمل الحالي أو الاتفاقية المدنية بين الموظف وصاحب العمل.
2. طريقة مختلطة، حيث يتم دفع 80% من الدخل نقداً، و20% في منتجات الشركة. يمكن تنظيم النسبة المئوية للمنتجات الصادرة على حساب الأجور من خلال القوانين الداخلية للمنظمة، ولكن لا يمكن أن تتجاوز خمس جميع الأموال التي يتلقاها الموظف لأداء مسؤوليات العمل.

يجب أن تتم المدفوعات للوفاء بالتزامات العمل بالعملة الوطنية لروسيا - الروبل، ومع ذلك، يمكن للشركات عبر الوطنية دفع الأجور بعملات أخرى. يتم تنظيم هذه الاستقطاعات في إطار تشريعات الدولة التي تم تسجيل الشركة فيها أو يقع مكتب المؤسسة.

وفقًا لأحكام تشريعات العمل، بالإضافة إلى الراتب المحدد في المؤسسة، يجوز للموظف الحصول على مدفوعات تحفيزية في شكل:

• مدفوعات المكافآت على أساس التوظيف والنجاح في العمل؛
• رسوم العمل الإضافي؛
• دفعات إضافية مقابل ساعات العمل الطويلة أو التعقيد، وما إلى ذلك.

قد يتم أو لا يتم استحقاق مدفوعات المكافآت للموظف اعتمادًا على قرار إدارة المنظمة، نظرًا لأن المدير أو المدير الآخر هو الذي يتخذ القرار بشأن الدعم الإضافي لموظف المنظمة، بما في ذلك المكافأة على العمل الجاد.

ما يقوله قانون العمل بشأن دفع الأجور

يتم تنظيم المدفوعات المستحقة مقابل أداء واجبات العمل وفقًا للفصل 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد أحكام هذا الفصل مسؤوليات الموظف وصاحب العمل عند معالجة الأجور وتكوينها وتوفيرها.

في إطار الأحكام التي وضعتها المادة. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز لصاحب العمل دفع أجر أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة. الاستثناءات هي حالات أداء واجبات العمل بمعدلات 0.25 و 0.5، ومع ذلك، إذا تم إعادة حسابها بالمعدل الكامل، فسيتعين على المواطن الحصول على الحد الأدنى للمعدل الذي حددته الدولة.

إذا لزم الأمر، يمكن أن يتم الدفع نقدا أو بمشاركة مؤسسة مصرفية، والتي يمكن للموظف أن يختارها حسب تقديره دون ضغط من الإدارة.

فترات وشروط الدفع

يتم تنظيم توقيت دفع الرواتب بموجب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحدد الحد الأقصى فترة ممكنةاستحقاق الأموال المكتسبة لكل موظف. ووفقا لهذه المعايير، فإن انتهاك المواعيد النهائية المحددة يلزم صاحب العمل بتحويل مبلغ معين من التعويض إلى الموظف، والذي يجب تحديده في عقد العمل.

وفقا للقواعد العامة، يجب على صاحب العمل:

• دفع الأجور مرتين خلال شهر واحد، وذلك عن طريق تحويل السلفة والمبالغ المتبقية من صندوق الرواتب؛
• إصدار الأجور خلال الفترة التي تحددها اللوائح المحلية، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من كل شهر عمل؛
• مراعاة وتيرة الدفعات وفقًا لعقد العمل واللوائح المحلية للمنظمة، ولكن يجب ألا يزيد الفرق بين السلفة والراتب عن خمسة عشر يومًا.

إذا كانت هناك حاجة للإنتاج، يحق لصاحب العمل التعيين فئات مختلفةالعمال في أيام مختلفة لدفع الأجور، ولكن مع مراعاة وتيرة الدفع المحددة. بمعنى آخر، مع وجود عدد كبير من الموظفين، يمكن للإدارة إصدار رواتب لبعض الموظفين في اليومين الحادي عشر والسادس والعشرين، والبعض الآخر في اليوم الرابع عشر والتاسع والعشرين، دون الإضرار بالمؤسسة.

إن وضع شروط دفع مختلفة لا يمثل تمييزًا ضد أي موظف، وبالتالي فإن موقف الإدارة في مثل هذه الأمور يعد قانونيًا ولا يخضع لأي انتقام.

لا يُنصح مديرو المؤسسات بتحديد أيام الدفع في اليوم الخامس عشر والثلاثين، حيث يقع يوم الثلاثين في بعض الأشهر في اليوم الأخير من الشهر ويلزم قسم المحاسبة بتقديم العديد من ضرائب الدخل الشخصي إلى السلطات الضريبية في وقت واحد تقويم الشهرالعمل، كما أنه يسبب صعوبات عند حساب الرواتب في شهر فبراير، حيث أن لديه 28 أو 29 يوما.

إجراءات صرف الراتب

يتم تنظيم إجراءات دفع أجر العمل وفقًا للقواعد المعمول بها في تشريعات العمل. يجب على صاحب العمل الالتزام الصارم بالمواعيد النهائية لتحويل المدفوعات والمبلغ وفقًا لعقد العمل ولائحة الحد الأدنى للأجور والوثائق.

وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بالراتب المستحق والإشارة إلى:

• مكونات الراتب، أي. وبأي نسب يتم تزويد الموظف بالمزايا النقدية والمادية، وكذلك أسباب مثل هذه التلاعبات؛
• الفترة التي تستحق فيها الأموال ؛
• مبلغ المدفوعات الأخرى التي يحق للموظف الحصول عليها وفقًا للقانون أو اللوائح المحلية للفترة ذات الصلة، بالإضافة إلى أسباب تخصيص هذه المدفوعات؛
• تقرير كامل عن الاستقطاعات التي تمت، على وجه الخصوص، عند تحويل الأموال إلى صناديق مختلفة، وكذلك عند إرسال مبلغ محدد للنفقة أو سداد الديون، والتي تحددها الوثائق التنفيذية؛
• إجمالي الراتب قبل الاستقطاعات ليتمكن الموظف من التأكد من المبلغ الفعلي للاستقطاعات.

يتم تنظيم شكل قسيمة الراتب التي يتلقاها الموظف عند دفع الأجور بموجب أحكام الفن. 372 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد هذه المقالة التزامات صاحب العمل بإدخال نموذج الورقة فيه الأفعال المحليةالشركات والاسترشاد بها لاتخاذ قرار بشأن تخصيص راتب معين. فن. 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه يجب سداد المدفوعات بالروبل الروسي، إلا في الحالات التي يكون فيها هذا الأجر مستحيلاً.

يجب أن يتم دفع الأجور بشكل مختلط - الأصول النقدية والمادية - وفقًا لعقد العمل. إذا لم يتم تحديد هذه المراجع والبنود في العقد، يحق للموظف رفض استلام الأجور بهذه الطريقة والإصرار على تحويل المبالغ المالية اللازمة.

طرق الدفع والموقع

ويجب على صاحب العمل إخطار العامل بالأجور المستحقة له، مع بيان كافة البيانات المقررة قانوناً. يتم إخطار الموظف بعدم توقيعه عن طريق تسليم مستند مكتوب - قسيمة دفع، يتلقاها بعد إصدار راتبه.

اليوم، يمكن لأصحاب العمل دفع الأجور نقدًا بطريقتين:

• نقدًا، عن طريق إصدار الأموال في مكتب النقد الخاص بالمنظمة؛
• تحويل مبلغ الراتب المحدد إلى الحساب الجاري للموظف في أي مؤسسة مصرفية.

يتم دفع الأجور في مكاتب النقد التابعة للمنظمة مع الاحتفاظ الإلزامي بالمستندات النقدية لتأكيد الاستخدام المقصود للأموال التي يتلقاها صاحب العمل. يتم تحويل الأموال اللازمة لدفع رواتب الموظفين من خلال المؤسسات المصرفية التي تتعاون معها الشركة. ولا يجوز استخدامها إلا لدفع الرواتب ولا يجوز إنفاقها في أغراض أخرى.

يمكن للمؤسسات الصغيرة التي لديها إيرادات ثابتة أن تصدر رواتب من الأموال المستلمة، ولكن في مثل هذه الظروف يكون التنسيق مع المؤسسة المصرفية ضروريًا.

يتم دفع الرواتب وفقاً للمتطلبات التي يحددها القانون، وبالتالي:

• بالنسبة للمؤسسات الكبيرة، تم إنشاء نموذج الرواتب رقم T-53 إذا كانت التحويلات دائمة؛
• للمؤسسات الصغيرة والشركات الصغيرة - رقم T-49، في حالة دفع الرواتب للموظفين الدائمين؛
• لأي مؤسسة تدفع للموظفين أجرًا لمرة واحدة - رقم KO-2.

يعد دفع الأجور عن طريق تحويل مبلغ محدد إلى الحساب الجاري للموظف ظاهرة جديدة محتملة في مجال الأعمال. في كل عام، يتحول المزيد والمزيد من أصحاب العمل إلى نظام الحساب هذا، لأنه يمكن أن يوفر بشكل كبير وقت العاملين في مجال المحاسبة. يتم تنظيم قواعد وميزات نقل أجور العمل من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل بين الموظفين وإدارة المنظمة. يمكن للموظف أن يقرر بشكل مستقل التنظيم المصرفيالذي سيتم تحويل راتبه إليه، وبالتالي تحديد المكان الذي سيتم استلام الأموال فيه.

حساب الراتب مع المثال

يمكن حساب مقدار الأجر الذي يتقاضاه الموظف من خلال عدة صيغ، اعتمادا على طرق مهمته. قبل إصدار المكافأة، يقوم صاحب العمل بخصم 13٪ ضريبة الدخل.

أبسط صيغة هي:

(الراتب⁄(عدد أيام العمل))/(100%)×13%=صافي الراتب

لا تحدث مثل هذه المواقف تقريبًا في الممارسة العملية، لأنه بالإضافة إلى الراتب، يحق للموظف الحصول على مدفوعات إضافية في شكل مكافآت، المدفوعات الاجتماعيةأو المزايا وما إلى ذلك، وقد يحق للموظف الحصول على خصم ضريبي.

في في هذه الحالةستبدو صيغة الحساب كما يلي:

(الراتب+المكافأة+المدفوعات الأخرى-خصم الضريبة (إن وجد))/(100%)×13%=الضريبة

على سبيل المثال، إيفانوف آي.ن. لديه راتب بموجب عقد عمل قدره 58000 روبل، بينما حصل في الشهر الحالي على مكافأة قدرها 9540 روبل لمشروع مكتمل بنجاح. لديه طفلين قاصرين معالين، يمنحان خصمًا ضريبيًا بمبلغ 1400 لكل طفل (للثالث، الخصم ثابت - 3000 روبل).

وبناء على ذلك، يجب على إيفانوف أن يدفع:

(58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8,416.2 روبل ضريبة الدخل

سوف يحصل على:

58000+9540-8416.2=59123.8 روبل

غالبًا ما تكون هناك مواقف لا يعمل فيها الموظف طوال أيام الشهر. ثم يتم حساب مبلغ الراتب بشكل مختلف:

الراتب/(عدد أيام العمل)×عدد أيام العمل=الراتب (بدون خصم ضريبة الدخل الشخصي)

على سبيل المثال، كرافتسوفا أ.ب. يحصل على راتب قدره 48700 روبل. هناك 22 يوم عمل في الشهر، ولكن بسبب ظروف شخصية، حصلت كرافتسوفا على 4 أيام إجازة دون توفير راتبها.

وبناء على ذلك، سوف تتلقى كرافتسوفا:

(48,700 روبل)/(22 يوم عمل)×(22 يوم - 4 أيام راحة)=39,845.45 روبل

تم الحصول على هذا المبلغ دون خصم ضريبة الدخل الشخصي، وبالتالي بعد كل الخصومات ستحصل على راتب “صافي” قدره:

39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 روبل

إذا كان لديها أطفال قاصرين، فيمكنها الحصول على خصم ضريبي عن كل طفل.

الحساب المسبق

يمكن حساب التقدم بعدة طرق. أبسط خيار للحساب هو مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، على أساس فترة نصف شهرية.

في هذه الحالة، ستبدو الصيغة كما يلي:

(الراتب + العلاوة + البدلات) / (100%) × 50% (نصف الدخل) = السلفة

على سبيل المثال، ريابينوف أ.ب. عملت لمدة 15 يومًا المطلوبة قبل إصدار الدفعة المقدمة دون إجازة. راتبه هو 54000 روبل، ومكافأة الخدمة الطويلة هي 8000 أخرى.

وبناءً على ذلك، سيحصل ريابينوف على ما يلي كمقدمة:

(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 روبل

إذا تم أخذ أيام العمل فقط في الاعتبار، باستثناء أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، فإن حساب التقدم في هذه الحالة يكون أكثر صعوبة قليلاً.

صيغة النوع الثاني هي كما يلي:

(الراتب + البدلات + العلاوات) / (ساعات العمل العادية للشهر) × ساعات العمل القياسية للفترة الماضية = مقدم

على سبيل المثال، كوزلوف ب. يحصل على راتب قدره 34000 روبل ومكافأة الخدمة الطويلة بقيمة 6000. يتم الحساب قبل 15 مايو. في مايو 2018، لمدة خمسة أيام أسبوع العملتم تحديد 20 يوم عمل. حتى اليوم الخامس عشر، عمل كوزلوف 8 أيام من أصل 20.

وبناءً على ما سبق، يمكن لكوزلوف الاعتماد على الحصول على سلفة بالمبلغ التالي:

(34000+6000)/(20 يومًا)×8 أيام=16000 روبل

عند الحساب باستخدام الطريقة الثانية، إذا كانت هناك إجازات في الشهر، فهناك الكثير منها، فسيكون المبلغ المقدم أقل بكثير.

دفع الأجور عند الفصل

يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالمبلغ الكامل في آخر يوم له في العمل، وفقًا للمادة. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، إذا لزم الأمر، فترة الدفع والتحويل دفتر العملويجوز تأجيلها إلى يوم العمل التالي بعد إقالة المواطن.

في حالة التأخير المتعمد في الدفع، قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية في شكل ملاحقة إدارية، بالإضافة إلى غرامة قدرها 1/300 من سعر البنك المركزي عن كل يوم تأخير.

عند الفصل، يتم دفع الموظف:

• الراتب لفترة العمل.
• الراتب الثالث عشر، إذا كان هذا الحافز منصوصًا عليه في اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل الجماعية؛
• التعويض عن الإجازة إذا لم يذهب الموظف إليها؛
• مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب تخفيض أو تصفية المنظمة.

صاحب العمل ملزم باتباع قواعد قانون العمل فيما يتعلق بالموظف، لأنه في حالة الانتهاكات المنهجية والخطيرة، قد يتم تطبيق أساليب قانونية مختلفة للتأثير والعقاب على المدير.

إن دفع الأجور هو عملية إلزامية، لأنه وفقا لقانون العمل والدستور، يجب أن يدفع صاحب العمل ثمن أي عمل.

يعد تنظيم الأجور أحد القضايا الرئيسية في علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف. من 1 يوليو 2018 في الاتحاد الروسيأصبحت التغييرات التشريعية فعالة، والتي بموجبها طلب جديدأجور. ستؤثر جميع الابتكارات على المنظمات البلدية والميزانية فقط.يُلزم القانون الاتحادي رقم 88-FZ المؤرخ 1 مايو 2017 أصحاب العمل بدفع أجور الموظفين وفقًا للقواعد التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يوليو 2018. وكجزء من الإطار التشريعي الجديد، أثرت التغييرات أيضًا على الصناديق التي لا يأتي تمويلها من ميزانية الدولة.

انتباه

اعتبارًا من 1 يوليو 2018، لا يحق لأصحاب العمل في المؤسسات البلدية دفع الأموال لأنظمة الدفع VISA وMaster Card.

قواعد صرف الرواتب الجديدة

في إطار القانون، اعتباراً من 1 يوليو 2018، بدأ تطبيق معايير جديدة لحساب الأجور: القانون الاتحادي رقم 88 تاريخ 1 مايو 2017.

1. يتم إجراء جميع المدفوعات للعمال فقط على بطاقة نظام الدفع الحكومي MIR.استخدام البطاقات مع أي نظام آخر سيكون غير قانوني.
2. إذا لم يكن لدى الموظف الفرصة لتلقي الأموال المكتسبة على البطاقة البلاستيكية، فيمكنه الحصول على الأموال في مكتب النقد بالبنك.

تنطبق هذه التغييرات أيضًا على جميع المدفوعات الحكومية:

• المعاشات التقاعدية.
• المنح الدراسية؛
• دفع الإجازة المرضية؛
• الإعالة والمكافآت المالية للأشخاص العاملين في المناصب العامة.

1. عند الذهاب إلى العمل في يوم عطلة أو يوم إجازته، سيحصل الموظف على أجر مضاعف مرة واحدة. في السابق، كان يجب أن تؤخذ هذه الساعات في الاعتبار ويدفع ثمنها مرتين: الوقت الذي يقضيه في مكان العمل بما يتجاوز القاعدة التي يحددها القانون. علاوة على ذلك، تم دفع أول ساعتين بمعدل واحد ونصف، وجميع الساعات اللاحقة بمعدلات مضاعفة.
2. إذا عمل الموظف في أحد أيام الأسبوع ساعتين فوق المعدل الطبيعي، فسيتم دفع أجره هذه المرة بمعدل مضاعف.
3. الخروج إلى مكان العملفي أيام الإجازة، يتم دفع أجر الموظف بمعدل مضاعف على أساس عدد ساعات العمل.
4. في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي أو يوم عمل قصير، لا يحق لصاحب العمل تحديد ساعات عمل غير منتظمة. وقت العمل.

القاعدة المعيارية

يتم تنظيم المدفوعات للموظفين الذين يعملون في قطاع الميزانية والبلديات والصناديق من خارج الميزانية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والتشريعات الفيدرالية:

1. قانون اتحادي رقم 272 لسنة 2016 وهذا ينظم مسؤولية المنظمات تجاه الموظفين في حالة عدم الالتزام بالمواعيد النهائية للدفع. تم وصف مسؤوليات صاحب العمل، والتي بموجبها يجب عليه تحديد مواعيد تحويل الأموال.
2. القانون الاتحادي رقم 125 لسنة 2017. تم إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي الذي ينظم استحقاق الأجور للموظفين وفقًا للقانون الاتحادي رقم 125.
3. ينظم مسؤوليات صاحب العمل في حالة عدم الامتثال والتنفيذ غير السليم لقوانين الأجور.
4. قانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. 136. يشار هنا مباشرة إلى شروط وتواريخ استحقاق الأموال للعاملين في مؤسسة تمولها الدولة.
5. القانون الاتحادي بتاريخ 1 مايو 2017 رقم 88-FZ.

ما الذي تغير مع الابتكارات في 1 يوليو 2018؟

كيف تم إصدار أمر الشراء في وقت سابق؟	التغييرات اعتبارًا من 1 يوليو 2018 للمنظمات الممولة من ميزانية الدولة والأموال من خارج الميزانية
وكان للموظفين الحق في استخدام البطاقات مع أنظمة الدفع الأخرى، مثل فيزا وماستر كارد.	تحويل الأموال المكتسبة فقط إلى بطاقة MIR. يحظر استخدام أنظمة الدفع غير الحكومية. من الممكن استلام الأموال من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية.
كان على صاحب العمل أن يدفع ضعف الأجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع وأن يحسب نفس ساعات العمل الإضافي.	مع تقصير الأسبوع أو اليوم، لا يمكن تحديد ساعات عمل إضافية غير منتظمة. يتم مضاعفة أجر العمل في يوم الإجازة مرة واحدة.

شروط ومعايير تحويل الأموال المكتسبة بموجب قانون العمل اعتبارًا من 1 يوليو 2018

اعتبارًا من 3 أكتوبر 2017، تغيرت قواعد وإجراءات تحويل الأموال المكتسبة. وفي يوليو 2018، لم تحدث أي ابتكارات في هذا المجال.ولذلك، ستبقى شروط ومعايير الدفع كما هي.

مهم

كجزء من التغييرات في التشريعات في عام 2017، إصدار دفع الأموال المكتسبة والسلف إلى البلديات، وكالات الحكومةويجب أن تكون الأموال من خارج الميزانية مرة كل 15 الأيام التقويمية.

يجب على المؤسسات دفع الحصة المتبقية من الراتب بالكامل في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الشهر الذي استحقت الدفعات عنه. نقدي.
وبالتالي لا يحق لصاحب العمل تحويل الجزء المقدم في يوم 20 من الشهر الحالي، والحصة المتبقية من الراتب في يوم 15 من الشهر التالي. لأنه بين اليوم العشرين والخامس عشر سيكون هناك حوالي 25 يومًا تقويميًا، وهذا مخالف للتشريع الجديد. إذا لم يتم الوفاء بالمواعيد النهائية المحددة، سيتم فرض غرامة على المنظمة.

وبالتالي، عند تحويل الراتب إلى الموظف، يجب على صاحب العمل الالتزام بمعيارين رئيسيين:

1. لا تزيد الفترة المؤقتة بين الدفعة المقدمة وباقي الدفعة عن 15 يومًا.
2. يتم السداد الكامل للأموال المكتسبة في موعد لا يتجاوز خمسة عشر يومًا من نهاية الشهر الذي يتم تحويل الأجور له.

لمعلوماتك

من الممكن تحديد مواعيد إصدار أمر الشراء على النحو التالي: 20 و 5 و 23 و 7 و 25 و 10. من المهم للمديرين أن يأخذوا في الاعتبار أن كل شهر له عدد مختلف من الأيام: من 28 إلى 31. هنا، تلتزم أي منظمة بحساب الإطار الزمني بشكل مستقل من التقدم إلى التحويل الكامل للأموال المكتسبة.

إجراءات إصدار الأجور لعام 2018 اعتبارًا من 1 يوليو للجهات الحكومية

يجب على المؤسسات والمنظمات البلدية الممولة من ميزانية الدولة، اعتبارًا من 1 يوليو 2018، كجزء من التغييرات في التشريع الاتحادي المؤرخ 1 مايو 2017 رقم 88-FZ، دفع الأجور للموظفين وفقًا للنقاط التالية:

1. يتم الدفع فقط لنظام الدفع الوطني - بطاقة MIR.تلتزم المنظمة بإبرام العقود المناسبة مع البنوك لإصدار بطاقات الرواتب للموظفين. ولكن يحق للموظف أن يحدد بشكل مستقل البنك الذي سيكون فيه حساب الراتب. يجب على الموظف الإخطار باختيار البنك في موعد لا يتجاوز 5 أيام قبل تاريخ السلفة أو الراتب التالي. وقم بإعداد طلب مناسب يشير إلى جميع التفاصيل المصرفية.
2. للموظف الحق في تلقي الأموال من خلال السجل النقدي.

كيف تغيرت إجراءات دفع الأجور منذ 1 يوليو 2018 لأصحاب المشاريع الفردية؟

انتباه

إذا لم يتم تمويل المنظمة من ميزانية البلدية أو ميزانية الدولة، أو لم تكن صندوقًا من خارج الميزانية، فإن الابتكارات التي تم إدخالها في التشريع اعتبارًا من 1 يوليو 2018 لن تؤثر على موظفي القطاع الخاص.

يتم تحديد شروط وتواريخ إصدار الحصة المقدمة والدفع الكامل للعمالة من قبل صاحب العمل. يحق لأصحاب المشاريع الفردية تحويل الأجور إلى بطاقة مع أي نظام دفع (Visa أو Master Card أو MIR). يحدد المدير بشكل مستقل مواعيد إصدار الدفعة المقدمة والجزء الكامل من الدفعة.

وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على الدفع على أي بطاقة، بما في ذلك "MIR". رجل أعمال فرديليس له الحق في رفض التحويلات إلى البطاقة الوطنية للاتحاد الروسي. بغض النظر عما إذا كانت المنظمة تمول من ميزانية الدولة أو من قبل الأفراد. يجب على الموظف تقديم طلب لتغيير تفاصيل الدفع في موعد أقصاه 5 أيام قبل صدور الراتب أو الجزء المقدم منه.

إجراءات تحويل الأجور للكيانات القانونية

إذا تم تمويل كيان قانوني من ميزانية الدولة أو البلدية، فاعتبارًا من 1 يوليو 2018، يتم تحديد الإجراء التالي لتحويل الراتب إلى الموظفين للمؤسسة:

1. يجب أن يتم ذكر فترة الدفع بوضوح في اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية، وكذلك في اللوائح المتعلقة بدفع الراتب.
2. جميع التسويات المالية في إلزامييتم نقلها إلى بطاقة مع نظام MIR المحلي. يحق للموظف أن يختار بشكل مستقل البنك الذي سيتم تسجيل حساب راتبه فيه. ويجب عليه إخطار صاحب العمل بقراره قبل 5 أيام من الدفعة المقدمة أو يوم الدفع.

إذا كان الكيان القانوني مؤسسة غير مدرجة في الميزانية، فسيتم دفع الأموال بالترتيب التالي:

1. يحق لرجل الأعمال الفردي إجراء التحويلات إلى بطاقة Visa أو Master Card. لكن رفض اختيار البنك أمر غير قانوني. يحق للموظفين أيضًا الحصول على الرواتب على بطاقة نظام الدفع الحكومي MIR. يجب على الموظف تزويد الإدارة بالتفاصيل قبل 5 أيام عمل من استلام الأجر.
2. يتم تحديد الشروط ومبلغ الدفعات المقدمة والأجور من قبل صاحب العمل.

كيف يتم دفع السلفة؟

لا يوجد تعريف واضح لمفهوم "التقدم" في تشريعات الاتحاد الروسي. في 3 أكتوبر 2017، دخلت معايير جديدة حيز التنفيذ، حيث يحق للموظف الحصول على الأموال المكتسبة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر. لن تكون هناك تغييرات في عام 2018.وتؤثر القواعد على المؤسسات البلدية ومؤسسات الدولة، فضلا عن الأموال غير الممولة من ميزانية الدولة.

تتم دفعات الحصة المقدمة في عام 2018 بالترتيب التالي:

1. يتم إصدار الدفعة المقدمة بشكل صارم حتى اليوم الثلاثين من الشهر الحالي. يحق للمنظمة التي يعمل بها الموظف تحويل الأموال المكتسبة إلى الموظفين أكثر من مرتين في شهر واحد. كل 10 أيام أو كل سبعة أيام.
2. يتم ذكر مواعيد الدفعات المقدمة بوضوح من قبل صاحب العمل في الوثائق التنظيمية، اتفاقية جماعية، لوائح دفع الأجور. لا يمكن تحديد فترات الدفع. على سبيل المثال، "... من اليوم الخامس والعشرين إلى اليوم السابع والعشرين" أو "... من اليوم الثالث إلى اليوم السابع."

معلومات إضافية

يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى أن المواعيد النهائية لدفع الرواتب المحددة ليومي 15 و 30 ليست خيارًا آمنًا بسبب الحاجة إلى دفع ضريبة الدخل الشخصي.

سداد أموال التسوية عند الفصل من 1 يوليو 2018

وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتم التسوية الكاملة مع الموظف في آخر يوم عمل. في حالة غياب الموظف، تتم جميع التحويلات في اليوم التالي.

مخالفة قواعد دفع الأجور

وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، الجزء 6، إذا لم يتم اتباع قواعد دفع الرواتب، فسيتم تغريم المؤسسة. الغرامة تصل إلى 50000 روبل.

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا لم يكن لديه بطاقة MIR بعد؟

إذا لم يصدر الموظف البطاقة قبل 1 يوليو 2018، ووصلت الأموال من الميزانية إلى الحساب، فسيقوم البنك بتعريفها على أنها أموال "لغرض غير مبرر". يلتزم البنك بإخطار العميل بوجود أموال في حسابه، كما يقدم طريقتين لتطوير الأحداث:

1. افتح حسابًا واربط به بطاقة MIR البلاستيكية.
2. افتح حسابًا بسيطًا بدون بطاقة، ثم استلم الأموال منه نقدًا.

انتباه

إذا لم يفتح العميل حسابًا جديدًا ولم يحضر إلى البنك خلال عشرة أيام عمل، فسيتم إرجاع الأموال إلى الدافع.

هل يجب على المؤسسة الموظفة إبلاغ الموظفين بالابتكارات؟

يلتزم صاحب العمل بإبلاغ مرؤوسيه بالتغييرات الجديدة في التشريعات، والتي بموجبها يدخل الإجراء الجديد لإصدار الأموال المكتسبة حيز التنفيذ في 1 يوليو 2018. يحتاج الموظفون إلى طلب بطاقة MIR في الوقت المحدد والتعرف على التوقيت والفروق الدقيقة لتحويلات الرواتب.

بعض الفروق الدقيقة في دفع الرواتب بعد 1 يوليو 2018

1. إذا لم يتم الوفاء بالمواعيد النهائية للدفع، قد يتم فرض غرامة على الوكالة الحكومية التي يعمل بها.
2. يحق للموظف اختيار البنك الذي سيتم تسجيل حساب راتبه فيه. لكن نظام الدفع هو "MIR" فقط.
3. يجب على صاحب العمل أن يذكر بوضوح مواعيد دفع الرواتب في الوثائق التنظيمية.
4. إذا صادف يوم الدفع يوم عطلة نهاية الأسبوع، فيجب تحويل الراتب قبل يوم واحد.
5. وتتعلق الابتكارات بالمنظمات التي تمول من ميزانية البلدية أو الدولة، فضلا عن الأموال من خارج الميزانية.
6. تراكم الأموال في عطلات نهاية الأسبوع بمعدل مضاعف. ليست هناك حاجة لحساب هذه الساعات كساعات عمل إضافية.
7. من المستحيل تحديد ساعات عمل غير منتظمة خلال أسبوع قصير أو خلال يوم قصير.

يتغير قانون التأمين الإلزامي ضد مسؤولية المركبات كل عام. حجم المدفوعات آخذ في الازدياد، ويتم تعديل التعريفات الجمركية وقواعد التأمين. لكن الإصلاحات ضرورية لأن تكلفة السيارات وقطع الغيار والإصلاحات والعلاج آخذة في الارتفاع.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ويؤدي هذا إلى عدم كفاية حد الدفع المتاح لتغطية النفقات. ومن خلال زيادة مبلغ التعويض، تتكبد شركات التأمين خسائر بسبب انخفاض تكلفة البوليصة، وهو سبب زيادة التعريفات.

وبدون الإصلاح، فإن غالبية المشاركين في السوق سوف يرفضون تقديم خدمات التأمين على MTPL، وسوف تنشأ صعوبات في شراء بوليصة التأمين. وسيتم إجراء التغييرات التالية على التشريع في ربيع عام 2019.

ما هو الجديد في عام 2019

تم إجراء تغييرات جذرية في يوليو 2019. دعونا نفكر في أهمها:

1. منذ يوليو 2019، يتعين على شركة التأمين فحص الأضرار التي لحقت بالسيارة بعد وقوع حادث خلال 5 أيام من تاريخ تقديم المستندات حول الحادث. في السابق، كانت هذه الفترة تحسب من لحظة تقديم السيارة للفحص.
2. منذ يوليو/تموز، طُلب من أصحاب السيارات إجراء فحص مستقل لسيارات شركة التأمين الخاصة بهم. هذا لا يمنعك من تقييم الضرر بنفسك عن طريق الاتصال بخبير. ولكن بدون فحص شركة التأمين، لن يتم الدفع.
3. تمت زيادة فترة النظر في مطالبة حامل البوليصة لتسوية الخسائر قبل المحاكمة من 5 إلى 10 أيام. خلال هذه الفترة يجب على شركة التأمين النظر في شكوى العميل (إذا كان غير راضٍ عن مبلغ الدفع) وإرسال الرد.
4. يمكن لأصحاب السيارات إصدار سياسات MTPL الإلكترونية. للتحقق من الوثيقة، يتم تزويد ضباط شرطة المرور بمعلومات مطبوعة تشير إلى إبرام عقد التأمين.
5. لا يمكن تغيير تعريفات التأمين الإلزامي ضد مسؤولية المركبات أكثر من مرة واحدة في السنة.

ما هي التغييرات المتوقعة على قانون التأمين الإلزامي ضد مسؤولية المركبات في عام 2019؟

وحتى الآن، فإن التغييرات في التشريعات طفيفة. وبالتالي، منذ يناير 2019، أصبح مطلوبًا من جميع شركات التأمين تقديم خدمات إصدار وثيقة MTPL الإلكترونية.

سيتم إجراء التغييرات التالية في ربيع هذا العام، وسوف تغير بشكل كبير شروط التأمين على مسؤولية السيارات.

تغييرات في الإطار التشريعيلقد تم تطويرها لأكثر من عام. تم نشر قائمة التعديلات رسميًا في أغسطس 2019.

ومن المقرر تعديل التشريع في بداية عام 2019، وسيدخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2019.

إصلاح السيارات

سيكون التعديل الرئيسي للتشريع هو القاعدة التي بموجبها لا يحصل حامل البوليصة على تعويض نقدي، ويتم إرسال السيارة إلى محطة الخدمة للإصلاحات.

محطة إصلاح عربةيتم اختياره من قبل حامل البوليصة من القائمة التي تقترحها شركة التأمين. وبعد إصلاح السيارة المتضررة في حادث، يدفع الفاتورة.

يلغي إجراء التعويض هذا إمكانية الاحتيال من جانب سائقي السيارات. من الشائع أن يتفق السائقون مع موظفي محطة الخدمة على زيادة مبلغ الفاتورة من أجل الحصول على فوائد مادية.

ومن ناحية أخرى فإن تغيير الوضع مفيد لأصحاب السيارات. إذا كان قبل المبلغ التعويض النقديربما لم تكن كافية لترميم السيارة المتضررة، والآن يتم إجراء إصلاح كامل، ولا داعي للقلق بشأن حجم الفاتورة.

يتم دفع التعويض المالي في حالات استثنائية:

• في حالة الخسارة الكاملة للسيارة، عندما لا يمكن استعادتها بعد وقوع حادث؛
• إذا تجاوز مبلغ الفاتورة الحد المسموح به (في 2019 – 400000 روبل)، ولا يرغب صاحب السيارة في إجراء دفعة إضافية من الأموال الشخصية؛
• إذا لم تتمكن شركة التأمين لسبب ما من إرسال السيارة إلى محطة الخدمة التي اختارها حامل البوليصة عند إبرام العقد؛
• إذا لم تلتزم شركة التأمين بالمواعيد النهائية التي حددها القانون (30 يومًا)، قم بإصلاح السيارة؛
• إذا طلب صاحب البوليصة إجراء دفعة نقدًا لأسباب معينة (على سبيل المثال، بسبب وضع مالي صعب) وأرسلها إلى RSA (لن يتم سداد الدفعات للجميع، ولكن فقط إذا كانت هناك أسباب مقنعة ومثبتة، بعد عمولة خاصة)؛
• إذا أبرمت شركة التأمين وحامل البوليصة اتفاقية مكتوبة لدفع تعويض نقدي (سيكون هذا الخيار ممكنًا، ولكن سيتم دفع المبلغ أقل بكثير مما كان سيتم إنفاقه على إصلاحات السيارة).

للغرامات

وفيما يتعلق بالغرامات المفروضة على سائقي السيارات، تغييرات دراماتيكيةلن يحدث. ستظهر مقالة في قانون المخالفات الإدارية للسائقين الأجانب الذين يدخلون البلاد بدون البطاقة الخضراء.

ولم يتم تحديد مبلغ الغرامة بعد، ولكن سيتم تكليف دائرة الجمارك بمراقبة هذه العملية.

في عام 2019، تم التخطيط لزيادة غرامة القيادة دون تأمين تأمين المسؤولية الإلزامي بمقدار 10 مرات ( من 800 روبل إلى 8000 روبل). وإذا تم اكتشاف سياسة مزورة، فسيتم إلغاء رخصة قيادتك. لن يتم إجراء هذه التغييرات في العام المقبل.

بتكلفة التأمين الإلزامي على السيارات

لا توجد خطط لتعديل تعريفات OSAGO حتى الآن. ومن المحتمل ألا تؤثر الزيادة السنوية في أسعار التأمين على عام 2019. سيتم إجراء التغييرات فقط على نظام حساب تكلفة OSAGO.

اعتبارًا من عام 2019، سيتم حساب معامل المكافأة وفقًا لنظام مختلف. الآن يتم تعيينه للسائق والسيارة.

وعندما يتم تضمين العديد من الأشخاص في البوليصة، تزداد تكلفة التأمين، وهو أمر غير عادل لسائقي السيارات الذين حصلوا على الحد الأقصى للفئة وخصم جيد من خلال القيادة الطويلة الخالية من الحوادث.

اعتبارًا من عام 2019، سيتم تخصيص KMB خصيصًا للسائق، اعتمادًا على عدد سنوات القيادة الخالية من الحوادث.

وهذا يخلق مزايا لحاملي وثائق التأمين:

• إمكانية زيادة BPM دون ربطها بمركبة معينة؛
• سيتم إعادة حساب المعامل سنويًا، في 1 يناير، وليس في نهاية فترة التأمين؛
• سيتمكن السائق من معرفة فئته على موقع RSA الإلكتروني؛
• تبسيط عملية التسجيل للتأمين الجماعي الإلزامي على مسؤولية المركبات.

عن طريق الدفعات

ستؤثر التغييرات في مدفوعات التأمين بموجب التأمين الإلزامي على مسؤولية المركبات في عام 2019 على حد التعويض. سيكون حجمها 10000 روبل(في عام 2019 – 50000 روبل). لا توجد خطط لزيادة المدفوعات للطريقة الرئيسية لتسجيل حوادث الطرق.

التغيير المتوقع حد اقصيفي موسكو وسانت بطرسبرغ، لكن الاقتراح قيد النظر حاليًا من قبل الحكومة الروسية.

لن يتم الدفع نقدًا إلا في حالات استثنائية. سيحصل ضحية الحادث على إحالة إلى محطة الخدمة لإصلاح السيارة. ستكون فترة الضمان أكثر من شهرين.

آخر

تعد التغييرات المدرجة في التأمين الإلزامي ضد مسؤولية المركبات من بين التغييرات الرئيسية. ولكن هناك عددًا من التعديلات الأخرى التي يجب على حاملي وثائق التأمين معرفتها:

1. قائمة المطالبات ضد الجاني في الحادث تتغير. وبالتالي، فإن التشريع يحظر المطالبة بالدفع في المحكمة لإصلاح السيارات من المشاة الذين ارتكبوا خطأ في حادث وأصيبوا.
2. قامت RSA بإنشاء قاعدة بيانات لجميع برامج التشغيل. ويمكن لكل سائق سيارة تقديم طلب وتلقي معلومات عن نفسه. وحتى عام 2019، كانت هذه الفرصة متاحة فقط لشركات التأمين.
3. التقدم بطلب للدفع إلى شركة التأمينيجب على السائق شخصيا.

تنص التغييرات في التشريع على أنه سيتم حظر نقل (بيع) حقوق المطالبة بالتعويض من شركة التأمين.

حتى عام 2019، كان بإمكان السائق بيع الحق في المطالبة بالتعويض من شركة التأمين بسعر معين. حصل محامو السيارات على أموال جيدة من هذا من خلال حل المشكلات في المحكمة. الآن سيكون من المستحيل القيام بذلك.

والآن عن التغييرات التي كان من المقرر إجراؤها، ولكن لم يتم تضمينها في مشروع القانون:

1. القضاء على عامل قوة السيارة، الأمر الذي من شأنه أن يجعل تكلفة البوليصة أقل.
2. إدخال معامل للقيادة الخطرة والمخالفات المرورية.
3. إمكانية الحصول على التأمين لمدة 3 سنوات.
4. الاستبعاد من نظام حساب المعاملات الإقليمية.
5. تضمين شرط إصدار وثيقة إلكترونية بشكل شخصي من قبل السائق، وليس من قبل طرف ثالث. ولم توضح السلطات كيف سيتم السيطرة على هذه النقطة.

هناك تغييران آخران قيد التطوير:

1. زيادة إلى 1 سنة.
2. أدخل المعاملات الخاصة بالسائقين الذين غالبًا ما يكونون متورطين في الحوادث.

التغيير الثاني يستحق النظر فيه بمزيد من التفصيل. ربما سيظهر معامل جديد متزايد بمقدار 10. فهو يزيد من تكلفة البوليصة بما يتناسب مع عدد الحوادث التي وقعت خلال فترة التأمين الماضية.

الآن، سيدفع الجناة المستمرون، الذين أدت أفعالهم مرارا وتكرارا إلى حوادث الطرق، أكثر من ذلك.

ينطبق المعامل على السائقين الذين تعرضوا لأكثر من 5 حوادث في العام:

عدد الحوادث	حجم المعامل
من 5 إلى 9	1.86
من 10 إلى 14	2.26
من 15 إلى 24	2.45
من 25 إلى 29	2.65
من 30 إلى 34	2.85
0 طن 35	3.05

وبالتالي فإن السائقين الذين يتسببون في إتلاف سيارات الآخرين أكثر من 35 مرة في السنة سيزيدون من تكلفة التأمين بمقدار 3 مرات.

ولم يتم اعتماد هذا الابتكار بعد، ولكن من المخطط إضافة المعامل العاشر إلى نظام حساب تكلفة السياسة في الأشهر القليلة المقبلة. ربما سيؤدي ذلك إلى تحسين الوضع على الطرق وجعل السائقين أكثر حرصًا على الدراجين.

يتم تنظيم توقيت دفع الأجور في عام 2019 من خلال تشريعات العمل في الاتحاد الروسي وتخضع لرقابة صارمة من قبل الدولة. ستتعلم من المقالة عدد مرات دفع الأجور للموظفين، ولماذا من المهم الالتزام بمواعيد الدفع، وما يهدد منتهكي قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بالمواعيد النهائية للرواتب.

ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي عن توقيت دفع الأجور في عام 2019؟

يتم تحديد شروط الراتب في الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بموجبها يجب تحويل الأموال المخصصة لعمل الموظفين إلى:

• على الأقل كل نصف شهر؛ و
• في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي استحقت الدفعة عنها.

إذا كان تاريخ الراتب المعتمد من قبل صاحب العمل يصادف عطلة نهاية الأسبوع، يتم إصدار الأموال في اليوم السابق.

ما هي المستندات التي تشير إلى أيام دفع الأجور؟

يجب على صاحب العمل تسجيل جدول محدد لتحويل أموال الراتب محلياً لديه أنظمة(LNA): لوائح العمل الداخلية (ILR)، أو اتفاقية العمل الجماعية. هذه هي الوثائق الثلاث التي الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تم تصميم صياغة هذه المقالة بحيث يطرح السؤال غالبًا: هل من الضروري تحديد شروط الراتب في جميع المستندات المذكورة أعلاه أم أن إحداها كافية؟ تم الرد عليه مرارًا وتكرارًا من قبل كل من المسؤولين والقضاة (خطاب روسترود بتاريخ 6 مارس 2012 رقم PG/1004-6-1، حكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 ديسمبر 2012 رقم 4g/5-12211/ 12).

وبحسب التوضيحات، يكفي أن يتم تحديد المواعيد النهائية في إحدى تلك المنصوص عليها في المادة. 136 وثائق قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، وفقا لروسترود، فإن PVTR هي الأولوية. ويوضح ذلك بالقول إن PVTR هي وثيقة عامة تنطبق معاييرها على جميع الموظفين، بينما ينظم عقد العمل العلاقات مع موظف معين، ولا يجوز إبرام اتفاقية جماعية على الإطلاق.

من أجل القضاء التام على النزاعات مع المفتشين، يمكنك القيام بما يلي: إصلاح قواعد إصدار الأجور في PVTR، وإضافة عبارة تشير إلى PVTR إلى اتفاقيات العمل أو الجماعية: "يتم صرف الرواتب وفقا للبند(هنا نشير إلى عدد نقطة PVTR) قوانين العمل..."

ما يجب مراعاته عند تحديد مواعيد الرواتب

قبل الموافقة على مواعيد الرواتب، احسب المخاطر المحتملةو العواقب الضريبية. هناك عدد من النقاط الزلقة التي يجب عليك الانتباه إليها:

• لا ينبغي الخلط بين عبارة "كل نصف شهر" و"مرتين في الشهر". على سبيل المثال، الرقمان 3 و 16 يتناسبان مع تعريف "مرتين في الشهر"، لكن قاعدة عدم تجاوز فترة 15 يومًا لا يتم اتباعها هنا، حيث من السادس عشر إلى الثالث أكثر من نصف شهر.
• من الخطر اختيار تواريخ غير واضحة، بل فترة زمنية - على سبيل المثال، من 1 إلى 5وكذلك المواعيد النهائية، على سبيل المثال، في موعد لا يتجاوز 5 و 25. أولا، الفن. يتحدث 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن الحاجة إلى تحديد تواريخ محددة، وثانيًا، هناك خطر الخلط وتجاوز فترة الستة أشهر بين المدفوعات. تم ذكر عدم قانونية هذا النهج في رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242، قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 15 مايو 2014 رقم 3 -AD14-1، حكم محكمة ترانس بايكال الإقليمية بتاريخ 5 سبتمبر 2012 رقم 33-2867-2012.
• عبارة غير محددة بشكل كاف، على سبيل المثال: "يتم صرف الرواتب في موعد أقصاه اليوم 5 و 20 من كل شهر". بعد كل شيء، من المستحيل أن نفهم من هذه العبارة متى يتم تقديم السلفة ومتى يتم إعطاء المبلغ النهائي.
• عند اختيار تواريخ مناسبة، عليك أن تأخذ في الاعتبار متطلبات قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وبالتالي، فإن اليوم الخامس عشر للدفعة النهائية غير مريح، لأن الدفعة المقدمة في هذه الحالة تقع في اليوم الثلاثين، وهذا هو اليوم الأخير منذ عدة أشهر. من الدفعة المقدمة المدفوعة في اليوم الأخير من الشهر، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 مايو 2016 رقم 309-KG16-1804). ولكن في الأشهر التي تحتوي على 31 يومًا، فهذا ليس ضروريًا. سيؤدي هذا إلى خلق ارتباك لكل من المحاسب والمراقبين.

لمعرفة كيفية عكس تاريخ الاستقطاع الضريبي في 6-NDFL، اقرأ هذه المقالة.

هل يجوز دفع الرواتب أكثر من مرتين في الشهر؟

نعم بالتأكيد. وينص قانون العمل بشكل مباشر على دفع الرواتب "كل نصف شهر على الأقل". وهذا يعني أن القيود يتم وضعها فقط على المدفوعات النادرة للموظفين، ولكن ليس على المدفوعات الأكثر تواتراً (رسائل من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 02/03/2016 رقم 14-1/10/B-660 بتاريخ 12 /06/2016 رقم 14-1/ب-1226).

إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك إصدار الأموال ليس مرتين في الشهر، ولكن أسبوعيا وحتى يوميا. ومع ذلك، قبل الانتقال إلى المزيد التردد المتكرردفع الأجور، فإن الأمر يستحق النظر في جدوى ذلك: ما إذا كان هذا الجدول الزمني سيكون مناسبا ومفيدا لكل من الموظفين وصاحب العمل نفسه.

وتبين الممارسة أن هذا مفيد لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين مؤقتين؛ وفي حالات أخرى، تكون فوائد دفع الأموال بشكل متكرر غير واضحة تماما، إن لم تكن غائبة تماما.

الدفع الأسبوعي لا يثير اهتمام الموظفين أيضًا: وفقًا للمسوحات الإحصائية المتكررة، يرغب غالبية الموظفين في الحفاظ على جدول الرواتب مرتين.

هل من القانوني دفع الأجور قبل الموعد المحدد؟

يكون الأمر قانونيًا فقط إذا وقع يوم الدفع في عطلة نهاية الأسبوع. وفي حالات أخرى، على الرغم من عدم وجود انتهاك لحقوق الموظفين، لا ينصح بدفع الأموال قبل الموعد المحدد من قبل LNA لصاحب العمل. وهذا محفوف بمطالبات مفتشية العمل وفرض غرامة.

كما اكتشفنا بالفعل، يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي تسجيل مواعيد دفع الأجور بوضوح في LNA الخاص بصاحب العمل. من خلال دفع الأجور قبل الموعد المعتمد، بالمعنى الدقيق للكلمة، سيتعين عليك إجراء التغييرات المناسبة على الجيش الوطني الليبي. ومع ذلك، فمن غير المرجح أن يفكر أي شخص في إعادة صياغة المستندات العالمية إذا كان المدير يريد في بعض الأحيان مقابلة الموظفين في منتصف الطريق وإصدار، على سبيل المثال، الراتب قبل العطلات (بينما تقع فترة دفع الراتب في اليوم التالي للعطلة). بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي ذلك إلى زيادة فترة نصف الشهر بين الدفعات، وهو أمر غير مسموح به أيضًا.

لذلك، على الرغم من أن المدير سمح بدفع الأجور مبكرًا لصالح الموظفين أنفسهم، إلا أن هذا الوضع يعتبر رسميًا انتهاكًا (الجزء 1 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وقد يؤدي إلى فرض غرامات (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن خطر الملاحقة القضائية هنا لا يزال صغيرا.

ما هي عواقب مخالفة مواعيد صرف الأجور؟

يمكن أن تكون مسؤولية صاحب العمل عن مثل هذه الانتهاكات من نوعين: مادية وإدارية.

لا تنطبق المسؤولية الإدارية إلا إذا كان صاحب العمل على خطأ.

العقوبة الإدارية الأولية (البند 1 من المادة 5.27 من القانون الإداري):

• تحذير أو غرامة قدرها 1000-5000 روبل. للمسؤولين؛
• غرامة للجاني - رجل أعمال فردي - 1000-5000 روبل؛
• غرامة للكيان القانوني الجاني - 30.000-50.000 روبل.

العقوبة الإدارية المتكررة (البند 2 من المادة 5.27 من القانون الإداري):

• الاستبعاد لمدة 1-3 سنوات أو غرامة قدرها 10000-20000 روبل. للمسؤولين؛
• غرامة للجاني - رجل أعمال فردي - 10000-20000 روبل ؛
• غرامة للكيان القانوني الجاني - 50000-70000 روبل.

يتم التعبير عن الالتزام المالي (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بالتعويض النقدي عن كل يوم تأخير، محسوبًا من 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي للمبلغ المستحق الدفع (مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصية). وهذا هو الحد الأدنى لمبلغ التعويض، ولكن يحق لصاحب العمل تخصيص مبلغ أكبر. لا يلزم تقديم طلب من الموظف لاستلامها - يجب دفعها مع المبالغ المتأخرة.

مهم! يتم دفع تعويض الأمومة بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل هو المسؤول عن انتهاك المواعيد النهائية للرواتب.

في الحالات الأخرى التي تكون فيها المسؤولية المالية لصاحب العمل ممكنة، سيخبرك هذا المنشور.

كيفية إجراء تغييرات على المستندات وتحديد المواعيد النهائية الصحيحة لدفع الأجور

إذا لم يكن لديك LNA ينظم توقيت تحويلات الرواتب لسبب ما، فيجب القيام بذلك في أسرع وقت ممكن. إذا كانت عمليات LNA اللازمة موجودة، ولكن تم الإشارة إلى التواريخ فيها بشكل غير صحيح، فيجب تصحيح ذلك على الفور:

• إذا كان ذلك ممكنًا، قم بإعادة المستند، ولكن فقط إذا كان ذلك لن يتسبب في حدوث تعارضات مع المستندات الأخرى.
• من أجل تغيير الاتفاقية الجماعية، قم بتجميع لجنة من ممثلي الطرفين - الموظفين وصاحب العمل. توثيق نتائج المفاوضات بين أعضاء اللجنة في اتفاقية إضافية تشير فيها إلى شروط الراتب الجديدة.
• إذا تم تضمين تواريخ الرواتب في عقود العمل، فسيتعين عليك إعداد اتفاقيات إضافية لكل منها.
• إن التغييرات في شروط دفع الأجور المدرجة في PVTR هي الأسهل من حيث إضفاء الطابع الرسمي - للقيام بذلك، يكفي إصدار أمر يجب أن يكون على علم به كل موظف مقابل التوقيع.

يمكنك أن ترى كيف يبدو هذا الطلب هنا:

نتائج

يتم تحديد وتيرة دفع الأجور بموجب الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما يلزم أصحاب العمل بتحديد مواعيد نهائية واضحة لإصدار الأجور في الجيش الوطني الليبي. يقع عدم الالتزام بهذه المواعيد النهائية (أو عدم وجود مواعيد نهائية تنظيمية) بموجب مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي بشأن المسؤولية المادية والإدارية.

المواعيد النهائية الجديدة لدفع الرواتب في عام 2016: ما الذي تغير؟

قام المشرعون بتغيير توقيت دفع الأجور في عام 2016. لا يمكن إصدار الرواتب بعد اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. بالإضافة إلى ذلك، تم تشديد المسؤولية المالية لصاحب العمل تجاه الموظف، وزيادة الغرامات على انتهاك قوانين العمل ومبلغ التعويض عن عدم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الأجور. يتم توفير الابتكارات القانون الاتحاديبتاريخ 06/03/2016 رقم 272-FZ وسيدخل حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016.

موعد صرف الراتب الجديد

وينص القانون المعلق على تغييرات في المادة 136 قانون العمل RF ، الذي يحدد شروط دفع الأجور. الآن، لا تحدد هذه المادة مواعيد محددة لدفع الأرباح، بل تلزم أصحاب العمل فقط بدفع الأرباح "كل نصف شهر على الأقل".

في 3 أكتوبر 2016، ستدخل النسخة الجديدة من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ. وفي هذا الصدد، سيكون هناك تغيير في توقيت دفع الرواتب في عام 2016. ستستمر المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في النص على وجوب دفع الرواتب "كل نصف شهر على الأقل". لكن سيكون هناك توضيح بضرورة صرف الرواتب في موعد أقصاه 15 من الشهر التالي. يمكن تحديد الشروط المحددة لدفع الدفعات المقدمة والرواتب في عام 2016، كما هو الحال الآن، في لوائح العمل الداخلية أو اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل. سيؤثر التغيير على توقيت دفع المكافآت اعتبارًا من 3 أكتوبر.

مواعيد صرف العلاوات بموجب قانون الأجور الجديد: ما الذي تغير

متى يجب صرف العلاوات بموجب قانون الأجور الجديد 2016؟ هذا السؤال يقلق العديد من المحاسبين الآن. منذ 3 أكتوبر 2016، دخل القانون حيز التنفيذ، الذي حدد الموعد النهائي لدفع الأجور - في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي استحقت عنها. وبعد إقرار هذا القانون، ظهرت معلومات من هذا النوع في بعض وسائل الإعلام: "لقد منع المشرعون صرف المكافآت للموظفين" أو "سيتم تغريمهم بسبب دفع المكافآت". ولكن هل هذا حقا؟ كيف قانون جديدهل يؤثر ذلك على دفع المكافآت؟ ما الذي سيتغير في عمل المحاسب؟ دعونا معرفة ذلك.

معلومات تمهيدية

يدخل القانون الاتحادي رقم 272-FZ المؤرخ 3 يونيو 2016 حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016. اعتبارًا من هذا التاريخ، ستدخل نسخة جديدة من المادة 136 من قانون العمل حيز التنفيذ، والتي تنص على أن صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظفين في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر العمل. أي أنه سيُطلب من جميع أصحاب العمل دفع الأجور لشهر أكتوبر في موعد أقصاه 15 نوفمبر 2016. إذا وقع يوم دفع الراتب في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيجب دفع الراتب، كما كان من قبل، في موعد لا يتجاوز يوم العمل الأخير قبل عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

نسخة جديدة من المادة 136 من قانون العمل: "يتم دفع الأجر كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد التاريخ المحدد لدفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها لها.

متى تدفع الأقساط

المكافآت هي مدفوعات تحفيزية يمكن لأصحاب العمل دفعها للموظفين مقابل الأداء الواعي لواجبات الوظيفة أو تحقيق مؤشرات أداء معينة.

قد يتم تضمين المكافآت في الأجور (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وللقيام بذلك، يجب النص على المكافآت، على سبيل المثال، في بند المكافأة أو عقد العمل. تنص هذه الوثائق، من بين أمور أخرى، على قواعد المكافأة:

• المؤشرات التي يتم منح المكافآت عليها
• إجراءات حساب المكافأة
• الشروط التي بموجبها لا يتم منح المكافأة

تعتبر المكافأة التي يتم تحديدها بهذه الطريقة أحد عناصر نظام المكافآت. وإذا كان الأمر كذلك، فوفقًا للمادة 136 الجديدة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، اعتبارًا من 3 أكتوبر، يجب أيضًا دفع المكافآت في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي تُمنح فيها المكافآت. وهذا بالفعل يمكن أن يؤدي إلى مشاكل معينة. دعونا ننظر إلى كل شيء بالترتيب.

ما نوع الجوائز الموجودة؟

اعتمادا على وتيرة الدفع، يتم تمييز الأنواع التالية من المكافآت:

علاوة على ذلك، واعتمادًا على أسباب الدفع، يمكن أيضًا تقسيم المكافآت إلى إنتاجية وغير إنتاجية.

مكافآت الإنتاج

يمكن أن تكون المكافآت الشهرية والربع سنوية والسنوية إما إنتاجية (على سبيل المثال، مكافآت شهرية تشكل جزءًا من الراتب) أو غير إنتاجية (على سبيل المثال، مكافآت شهرية للموظفين الذين لديهم أطفال). ومع ذلك، في أغلب الأحيان، يرتبط دفع هذه المكافآت ارتباطًا وثيقًا بنتائج العمل وإنجازات الموظفين. ففي نهاية المطاف، لا يستطيع سوى عدد قليل من أصحاب العمل دفع المكافآت دون الأخذ في الاعتبار نتائج الأداء.

مكافآت شهرية

يدفع معظم أصحاب العمل مكافآت شهرية بناءً على نتائج الشهر الذي عملت فيه بالفعل. ومع ذلك، قبل إصدار أمر المكافأة، تحتاج الإدارة إلى بعض الوقت لتقييم أداء هذا الشهر: على سبيل المثال، من الضروري تحليل تقارير المبيعات و (أو) مقارنة البيانات الإحصائية مع الفترات السابقة. وفقط بعد التحليل، اتخذ قرارًا بشأن من يحق له الحصول على مكافأة شهرية ومن لا يحق له ذلك.

وبموجب القانون الجديد، لم يعد من الممكن دفع المكافأة الشهرية، على سبيل المثال، لشهر أكتوبر 2016، بعد 15 نوفمبر. ولكن هل سيتمكن جميع أصحاب العمل في الدولة من تحليل وتقييم مؤشرات الأداء للشهر الماضي للفترة من 1 نوفمبر إلى 14 نوفمبر، أبرزها عمال جيدونوحساب المكافآت؟

يدفع بعض أصحاب العمل مكافآت مختلفة كمكافآت، والتي تتكون من مجموعة متنوعة من المؤشرات، والتي تحتاج أيضًا إلى تلخيصها. هل سيكون لدى جميع أصحاب العمل الوقت الكافي للقيام بذلك في مثل هذه الفترة القصيرة؟

في العديد من المنظمات، تطورت هذه الممارسة عندما يتم دفع المكافآت لمدة شهر من العمل فقط بعد شهر أو شهرين. وهذا مبرر تمامًا عندما يتم جمع المؤشرات من جميع الأقسام أو الفروع المنفصلة وفقط بعد ذلك يتم توزيع الميزانية ومنح المكافآت. ماذا عليهم أن يفعلوا بعد 3 أكتوبر 2016؟ إذا اتبعت بدقة النسخة الجديدة من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تصبح هذه المصطلحات "خارجة عن القانون".

مكافآت ربع سنوية

إذا دفع صاحب العمل مكافأة ربع سنوية مقابل نتائج العمل، فإن هذه المكافأة تعتبر أيضًا جزءًا حافزًا من الراتب (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، سيُطلب من صاحب العمل أيضًا إصدار مكافآت ربع سنوية في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للربع الذي استحقت المكافأة عنه.

اتضح أن أصحاب العمل ملزمون بدفع المكافآت، على سبيل المثال، للربع الثالث من عام 2016 (يوليو وأغسطس وسبتمبر) في موعد أقصاه 15 أكتوبر. وفي الفترة من 1 أكتوبر إلى 14 أكتوبر، سيحتاج جميع أصحاب العمل إلى تحليل نتائج العمل للربع بأكمله، واتخاذ قرار بشأن دفع المكافآت ربع السنوية وجعل الاستحقاق. فهل سيتمكن الجميع من الوفاء بهذا الموعد النهائي؟

مكافآت سنوية

قد يشمل راتب الموظف أيضًا مكافأة سنوية (الجزء 1 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويتطلع العديد من الموظفين حقًا إلى هذه المكافأة. في الواقع، غالبًا ما يتجاوز حجم هذه المكافأة الراتب الشهري القياسي.

إذا استرشدنا بأحكام المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فلا يمكن دفع المكافأة السنوية لعام 2016 في موعد أقصاه 15 يناير 2017. ومع ذلك، 14 و 15 يناير هما السبت والأحد. لذلك، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام، سيكون صاحب العمل ملزمًا بإصدار مكافأة سنوية في موعد أقصاه 13 يناير 2017 (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن حتى 9 يناير هناك "عطلة رأس السنة الجديدة".

اتضح أنه لم يتبق سوى بضعة أيام عمل في شهر يناير لتقييم نتائج العمل طوال العام وحساب المكافآت ودفعها لأصحاب العمل. كيفية جعله في الوقت المناسب؟

مكافآت غير الإنتاج

الأجور هي في المقام الأول أجر العمل (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، فإن المكافآت غير المتعلقة بالإنتاج (على سبيل المثال، المكافآت الشهرية للموظفين الذين لديهم أطفال) لا ترتبط بأداء الموظف. على التوالى، جزء لا يتجزألا تحسب لهم رواتب ولذلك، أحكام المكافأة غير الإنتاج مقالة جديدة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق. يمكن دفع المكافآت غير الإنتاجية خلال أي فترة تحددها اللوائح المحلية أو عقد العمل.

انتهاك المواعيد النهائية: العواقب والغرامات

القانون الذي دخل حيز التنفيذ في 3 أكتوبر/تشرين الأول 2016 يشدد بشكل كبير مسؤولية صاحب العمل عن عدم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الأجور. على وجه الخصوص، اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، سيزيد مبلغ التعويض النقدي عن الأجور المتأخرة. اعتبارًا من هذا التاريخ، سيتم تحديد مبلغ الفائدة للتأخير على أساس 1/150 من سعر الفائدة الرئيسي للبنك المركزي عن كل يوم تأخير.

أيضًا، اعتبارًا من هذا التاريخ، تم زيادة الغرامات الإدارية للتأخير في دفع الأرباح. بالنسبة للمؤسسات، يمكن أن يصل مبلغ الغرامة إلى: للانتهاك الأساسي - 50000 روبل، للانتهاك المتكرر - 100000 روبل.

وبما أن المكافآت جزء من الأجور، فقد تبين أن الغرامات المذكورة تهدد أصحاب العمل إذا تم إصدار المكافآت، على سبيل المثال، لمدة شهر أو ربع عمل، بعد اليوم الخامس عشر. علاوة على ذلك، من الممكن أن يتم فرض غرامة على كل موظف لم يحصل على المكافأة في الوقت المحدد. وبالتالي، إذا كان هناك، على سبيل المثال، 100 شخص في الشركة ويحصل الجميع على مكافأة في انتهاك للمواعيد النهائية، فيمكن أن تكون الغرامة 5000000 روبل (50000 × 100).

خيارات الحلول

التوضيحات أو التوصيات الرسمية وكالات الحكومةولسوء الحظ، لا توجد معلومات حتى الآن حول ما يمكن لأصحاب العمل القيام به في هذه الحالة. ولا نستبعد أنه بحلول موعد دخول القانون الجديد حيز التنفيذ (بحلول 3 أكتوبر) ستظهر مثل هذه التوضيحات. لكن في الوقت الحالي ليس لدينا هذه العناصر، فلنحاول تقييم بعضها بأنفسنا الخيارات الممكنةتصرفات أصحاب العمل.

تحويل المكافآت

لنفترض أن صاحب العمل ليس لديه الوقت الكافي لدفع المكافأة الشهرية لشهر أكتوبر بحلول 16 نوفمبر 2016. في هذه الحالة، من الناحية النظرية، يمكن إصدار مكافأة أكتوبر في وقت لاحق - في ديسمبر 2016، إلى جانب الراتب لشهر نوفمبر. ومع ذلك، لكي لا يتم دفع المكافأة، يجب أن يطلق عليها مكافأة نوفمبر. وبعد ذلك سيكون الجميع سعداء: سيحصل الموظف على مكافأة مستحقة، ولن ينتهك صاحب العمل، على الأقل رسميًا، متطلبات المادة 136 الجديدة من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بالوفاء بالمواعيد النهائية.

مع المكافآت ربع السنوية يكون الأمر أكثر صعوبة. يمكنك تأجيل دفع المكافآت للربع الثالث من عام 2016، على سبيل المثال، إلى يناير 2017 (عندما سيتم دفع المكافأة لهذا العام). وبذلك يمكن "حجب" المكافأة ربع السنوية عن 9 أشهر من عام 2016 في المكافأة السنوية. ولكن بعد ذلك سيحصل الموظفون على مكافآتهم لهذا الربع مع تأخير كبير. كثير من الناس قد لا يحبون هذا. خيار آخر هو دفع المكافأة لمدة 9 أشهر ليس في أكتوبر، ولكن في نوفمبر (مع الراتب). ولكن بعد ذلك يجب نشر المكافأة كمكافأة شهرية لشهر أكتوبر.

أما بالنسبة للمكافأة السنوية لعام 2016، إذا لم يكن لديك الوقت لدفعها قبل 15 يناير، فمن الناحية النظرية، يمكنك إجراء الدفع مع دفع المكافأة الشهرية لشهر يناير (أي في فبراير 2017).

مع مثل هذه التحويلات، يجب دائمًا تسمية الأقساط بأقساط لفترات أخرى. هذا، على الأقل، غير مريح للغاية للمحاسبة. علاوة على ذلك، سيتم الالتزام بالتشريع بشكل رسمي فقط. ومن الممكن أن يتم الكشف عن هذا النهج أثناء التفتيش الذي تجريه مفتشيات العمل.

مساعدات مادية

يحق لصاحب العمل أن يقدم للموظف (أو أحد أفراد أسرته) مساعدة مالية. إذا تم تقديم المساعدة المالية للموظفين فيما يتعلق ببعض الأحداث (على سبيل المثال، فيما يتعلق بولادة الأطفال)، فإن هذا الدفع ليس جزءا من الأرباح، لأنه لا يرتبط بالعمل. وبناء على ذلك، يمكن تقديم المساعدة المالية للموظفين دون مراعاة المواعيد النهائية التي تحددها المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة، المعمول بها اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016).

ومع ذلك، فإن دفع المساعدة المالية باستمرار بدلا من المكافآت (على سبيل المثال، شهريا) أمر غريب للغاية، علاوة على ذلك، خطير. والحقيقة هي أنه إذا كنت تقدم باستمرار مساعدة مالية بوتيرة معينة، فقد يعتبر المفتشون هذه المدفوعات جزءًا من أرباحك. وبناء على ذلك، جلب صاحب العمل إلى المسؤولية المذكورة أعلاه. علاوة على ذلك، فإن المساعدة المالية هي دفعة ثابتة. ويمكن أن تكون المكافآت في كثير من الأحيان بأحجام مختلفة.

التخلي عن نظام المكافآت

فيما يتعلق باعتماد القانون المعلق، يمكن لأصحاب العمل تغيير نظام المكافآت بالكامل. بتعبير أدق، التخلي عنها تماما. ودفع رواتب الموظفين فقط وتقييم الموظفين وزيادة الرواتب في العام المقبل. يمكن العثور على توصية مماثلة من إيلينا كوزيمياكينا، الشريك الإداري لشركة المحاماة BLS، على موقع BFMRU.

"لقد صدمت بهذا القانون. بعد 15 يوم من نهاية المدة يستحيل دفع القسط سواء ربع سنوي أو سنوي لأنه يجب وصول الدفعات النهائية ويجب أخذ كافة القياسات. تقوم معظم الشركات بتحفيز موظفيها بمكافآت ربع سنوية وسنوية. سأوصي عملائي بشيء واحد فقط: الابتعاد عن نظام المكافآت، أي دفع الرواتب فقط وتقييم الموظفين وزيادة الرواتب في العام المقبل، على الرغم من أن هذا سيكون مخالفًا أيضًا لتشريعات العمل، لأن لدينا متطلبات تشريعات العمل - للعمل المتساوي الأجر المتساوي. يواجه أصحاب العمل الآن المشكلة الأكثر صعوبة وهي كيفية إعادة تشكيل نظام المكافآت. أو الطريقة الثانية هي عدم الالتزام بالقانون ولكنه غير مقبول. أعتقد أن الجميع سيعاني من هذا القانون، لأن الأشخاص الذين يحصلون الآن على مكافآت يعملون للحصول على مكافآت، وبالنسبة للكثيرين، فإن المكافأة هي جزء متساو من رواتبهم. ولن يتمكن صاحب العمل من ضمان ذلك للموظف راتب مرتفع، لأنك تحتاج إلى نتيجة، فلا أحد يعرف نتيجته بعد عام. لدينا عدد كبير جدًا من مهن مديري المبيعات التي يكون الدافع وراءها هو المكافآت، لكن المكافآت يجب أن تنتهي بعد نتيجة المبيعات وحساب نتيجة المبيعات. على سبيل المثال، في شركتنا، يتم تأجيل المدفوعات للعملاء لمدة 60-90 يومًا، ولا أفهم تمامًا كيف يمكننا دفع القسط السنوي.

ما يجب القيام به مع الأفعال المحلية

تحدد الطبعة الجديدة للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنه يجب تحديد تاريخ محدد لدفع الأجور:

• أو لوائح العمل الداخلية
• أو اتفاق جماعي
• أو عقد عمل.

وبالتالي، اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، يجب الإشارة إلى واحدة على الأقل من هذه المستندات التاريخ المحددمتى سيتم دفع أجر الموظف (بما في ذلك المكافآت التي تشكل جزءًا منها). لذلك، قبل 3 أكتوبر، يتعين على أصحاب العمل أن يقرروا كيفية دفع المكافآت بموجب القانون الجديد وإجراء تغييرات على المستندات المحددة.

إذا كانت اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية الآن، على سبيل المثال، تنص على أن المكافأة مقابل شهر عمل تُدفع، على سبيل المثال، بعد شهر أو شهرين فقط، فإن هذه الشروط اعتبارًا من 3 أكتوبر لن تفي بمتطلبات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي .

تجدر الإشارة إلى أن معظم أصحاب العمل، في الممارسة العملية، غالبا ما يدفعون الأجور قبل الخامس عشر من الشهر التالي. وهذا يعني، في الواقع، أن الكثيرين يلتزمون بالفعل بالمواعيد النهائية الجديدة لدفع الرواتب. ومع ذلك، على الرغم من ذلك، لا يزال يتعين على أصحاب العمل التحقق مرة أخرى من محتوى اللوائح المحلية التي تحتوي على معايير قانون العمل وعقود العمل قبل 3 أكتوبر/تشرين الأول 2016. وإذا لزم الأمر، حدد موعدًا نهائيًا لدفع الأجور وفقًا للقواعد الجديدة.

الراتب والسلف: شروط الدفع

نوصي المحاسبين بمراعاة أنه يجب ألا يمر أكثر من 15 يومًا بين الراتب والدفعة المقدمة. لذلك، إذا قامت منظمة أو رجل أعمال فردي بدفع سلفة للموظفين، على سبيل المثال، في اليوم العشرين، فيجب دفع الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس من الشهر التالي. أو إذا كانت السلفة في اليوم الخامس والعشرين فالراتب لا يتجاوز اليوم العاشر. وبالتالي، سيتم إصدار الرواتب "كل نصف شهر على الأقل"، كما هو مطلوب بموجب المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا انتهكت هذه الفواصل الزمنية، على سبيل المثال، يمكن تغريم المنظمة بما يصل إلى 50000 روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

الراتب والسلف في عام 2016: كم عدد الأيام بين الدفعات

اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، يُمنح صاحب العمل 15 يومًا تقويميًا لدفع الأجور من نهاية الفترة المستحقة لها. كيف سيؤثر القانون الجديد على توقيت الدفعات المقدمة؟ في موعد لا يتجاوز أي تاريخ يسمح بإصدار سلفة بموجب القانون الجديد؟

الفترة بين السلفة والراتب

يتعين على أصحاب العمل دفع أجور الموظفين كل ستة أشهر على الأقل. سيستمر هذا الشرط بعد 3 أكتوبر (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اتضح أنه حتى بعد 3 أكتوبر 2016، يجب أن يمر 15 يومًا بين الراتب والسلف، لا أكثر.

على سبيل المثال، إذا قمت بدفع المقدمة في اليوم الحادي والعشرين، فيجب دفع الراتب في اليوم السادس من الشهر التالي. أو، على سبيل المثال، إذا كانت السلفة في اليوم الخامس والعشرين، فإن الراتب يستحق في موعد لا يتجاوز اليوم العاشر.

إذا كانت الفترة الفاصلة بين الدفعات أكثر من 15 يومًا، فستكون مفتشية العمل قادرة على تطبيق الغرامات بموجب المادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

الراتب يوم 15

ولا يمنع القانون الجديد دفع الرواتب مباشرة في اليوم الخامس عشر. في الوقت نفسه، نوصي بأن تضع في اعتبارك أنه إذا دفعت راتبك بالضبط في اليوم الخامس عشر، فقد تكون هناك مشاكل في الدفعة المقدمة. والحقيقة هي أنه إذا دفعت الراتب في اليوم الخامس عشر، فإن الدفعة المقدمة تقع في اليوم الثلاثين.

تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الأشهر يكون هذا هو اليوم الأخير. لذلك، على سبيل المثال، في نوفمبر 2016 – 30 يومًا تقويميًا.

بواسطة قاعدة عامة، عندما يتم دفع سلفة للموظف، لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي منه ولا يتم تحويلها إلى الميزانية (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 29 أبريل 2016 N BS-4-11/7893). ومع ذلك، لا ينطبق هذا إلا على الحالات التي يتم فيها دفع المقدمة قبل نهاية الشهر الذي استحقت عنه. من الدفعة المقدمة الصادرة في اليوم الأخير من الشهر، يجب حساب ضريبة الدخل الشخصي وحجبها (قرار المحكمة العليا بتاريخ 11 مايو 2016 رقم 309-KG16-1804، خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 24 مارس، 2016 رقم BS-4-11/4999).

ولذلك نقترح النظر في ما يلي:

• إذا تم تعيين يوم "يوم الدفع" مباشرةً على اليوم الخامس عشر، فيجب تعيين الدفعة المقدمة للشهر الحالي في اليوم الثلاثين من نفس الشهر. وهذا يعني أنه يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية من الراتب ومن الدفعة المقدمة، إذا كان هناك 30 يومًا أو أقل في الشهر
• إذا كان هناك 31 يومًا في الشهر، فلا يمكن حجب ضريبة الدخل الشخصي إلا من الأجور

ما هو يوم الراتب وما هي الدفعة المقدمة؟

تتطلب النسخة الجديدة من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تدخل حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016، ألا يتجاوز التاريخ المحدد لدفع الأجور اليوم الخامس عشر. ولكن في عقود العمل هناك في بعض الأحيان صياغة خطة عامةعلى سبيل المثال: "يتم صرف الرواتب في موعد أقصاه اليوم العاشر والخامس والعشرين من كل شهر". أي أنه من غير الواضح تمامًا ما هي السلفة وما هو الراتب. من المنطقي توضيح الصيغ من هذا النوع.

سيكون من الأصح، في رأينا، أن نحدد بوضوح اعتبارًا من 3 أكتوبر أنه، على سبيل المثال، في اليوم الخامس والعشرين يتم دفع الراتب للجزء الأول من الشهر، وفي اليوم العاشر - للجزء الثاني. وبالتالي، فإن صاحب العمل سوف يزيل المشاكل المتعلقة بضريبة الدخل الشخصي، حيث سيكون من الواضح بوضوح أي دفعة يجب حجب الضريبة عنها.

علاوة على ذلك، يرجى ملاحظة أن الإصدار الجديد يتطلب تحديد مواعيد محددة للدفع:

وبالتالي، يجب أن تكون تواريخ الدفعة المقدمة ويوم الدفع دقيقة. ويجب استبعاد هذا النوع من الصياغة "يتم دفع الرواتب من اليوم العشرين إلى اليوم الخامس والعشرين من الشهر" من المستندات. ففي نهاية المطاف، فإن الفترة "من... إلى..." ليست تاريخًا محددًا، ولكنها مجرد فترة معينة.

وفي هذا الصدد، نقدم جدولاً حول كيفية الجمع بين أيام دفع السلفة والرواتب بموجب القانون الجديد. أي، على سبيل المثال، إذا قمت بتعيين السلفة في اليوم السابع عشر، فيجب دفع الراتب في اليوم الثاني من الشهر التالي. وما إلى ذلك وهلم جرا".

ضع في اعتبارك أنه من الممكن دفع الأجور قبل الموعد المحدد. هذا ليس انتهاكا لقوانين العمل.

تحقق من اللوائح المحلية

يحدد بعض أصحاب العمل المواعيد النهائية لدفع الأجور في اللوائح المحلية الداخلية. على سبيل المثال، في اللوائح المتعلقة بالأجور أو لوائح العمل. يسمح لك قانون توقيت دفع الرواتب بالقيام بذلك. ومع ذلك، إذا كانت شروط دفع الأجور في المستندات المحلية لا تفي بمتطلبات القانون المعلق، فيجب تعديل المستندات وتحديد شروط دفع الأجور وفقًا لقانون العمل (مع مراعاة التغييرات المعلقة ). علاوة على ذلك، يجب أن يتم ذلك قبل 3 أكتوبر 2016. ومن الضروري أن يكون الموظفون على دراية بالتغييرات عند التوقيع، حتى يفهموا بالضبط الموعد النهائي لدفع الأجور.

من يحتاج إلى تغيير مواعيد الدفع في المستندات؟

لن يحتاج بعض أصحاب العمل إلى فعل أي شيء إذا كانت مواعيد دفع الرواتب تفي بمتطلبات المادة 136 الجديدة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، من الضروري تغيير مواعيد دفع الراتب إذا:

• يحصل الموظفون على رواتبهم في موعد لا يتجاوز 15 يومًا بعد نهاية الفترة التي استحقت عنها (على سبيل المثال، للنصف الثاني من الشهر - في اليوم الثامن عشر من الشهر التالي)
• يتم دفع الراتب مرة واحدة في الشهر
• يتم دفع الرواتب في الأيام التي يفصل بينها أكثر من نصف شهر، على سبيل المثال اليوم السادس والثالث والعشرون
• لا يتم صرف الراتب في يوم محدد بل في أحد الأيام لفترة محددة مثلا من اليوم الخامس إلى العاشر

كيف بالضبط يمكن المضي قدما وتغيير مواعيد دفع الرواتب؟ اتبع التعليمات خطوة بخطوة.

الخطوة الأولى: تحديد مواعيد دفع الراتب

قبل أن تقوم بتغيير أي شيء، عليك أن تقرر التواريخ المحددة التي ستدفع فيها السلفة والراتب.

ربط مواعيد الدفعة المقدمة والراتب على النحو التالي:

وفي الوقت نفسه، يجب الاتفاق على شروط جديدة لدفع الأجور مع النقابة (الجزء الأول من المادتين 190 و372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ما لم يتم إنشاؤه بالطبع في مؤسستك.

الخطوة 2: تعديل المستندات

ينص الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ثلاث وثائق يحق لصاحب العمل فيها تحديد شروط دفع الأجور:

• لوائح العمل الداخلية
• اتفاق جماعي
• عقد التوظيف

المستندات المطلوبة موضحة في الجدول:

يجب أن يكون لديك الوقت لإجراء تغييرات على المستندات التي تحدد المواعيد النهائية لدفع الرواتب قبل 3 أكتوبر 2016.

يرجى ملاحظة: يجب أن تكون جميع مواعيد دفع الرواتب الواردة في المستندات المذكورة أعلاه متوافقة مع بعضها البعض. أي أنه لا ينبغي أن يكون هناك موقف تحدد فيه لوائح العمل الداخلية تواريخ معينة، ويحدد عقد العمل تواريخ أخرى.

لوائح العمل

إذا كنت بحاجة إلى إصدار أمر بتعديل لائحة العمل الداخلية، فيمكنك إصداره وفقًا لهذا المثال:

عقد التوظيف

إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل وتنص فيها على شروط جديدة لدفع الأجور.

اتفاق جماعي

إذا كانت الاتفاقية الجماعية تنص على مواعيد غير صحيحة لدفع الأجور، فيجب إجراء تغييرات عليها.

يتم إجراء التغييرات والإضافات على الاتفاقية الجماعية بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي لإبرامها، أو بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (المادة 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اقرأ الاتفاقية الجماعية وسيتضح منها كيفية تغييرها بشكل صحيح.

تنبيه: أي تغييرات على الاتفاقية الجماعية لا يمكن تحقيقها إلا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. لا يحق لصاحب العمل أن يرفض من جانب واحد الامتثال لشروط الاتفاقية الجماعية.

قد تحتاج إلى:

• تشكيل لجنة لإجراء المفاوضات
• التفاوض والاتفاق على شروط دفع الرواتب والسلف
• إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل
• إرسال اتفاقية إضافية لتسجيل الإخطار إلى سلطة العمل الإدارة المحلية(الجزء 1 من المادة 50 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

تعريف الموظفين بالنسخة الجديدة من الاتفاقية الجماعية مقابل التوقيع.

الخطوة 3: ادفع راتبك في التاريخ الجديد

ومن الضروري البدء في دفع الأجور بالشروط الجديدة في وقت مبكر من 3 أكتوبر 2016. ومع ذلك، إذا تزامن يوم الدفع المحدد مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فيجب دفع الراتب عشية هذا اليوم (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). 15 أكتوبر هو يوم السبت. وهذا يعني أن الكثيرين سيحتاجون إلى استلام رواتبهم لشهر سبتمبر في موعد أقصاه 14 أكتوبر.

التحقق من عقود العمل

إذا كانت فترة دفع الراتب في عقود العمل مستوفية لمتطلبات القانون قيد التعليق، فلا داعي لفعل أي شيء. لكن من الممكن أن تسمح عقود العمل بدفع الأجور بعد اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (اليوم السابع عشر مثلاً). أو من الممكن أن يتم تحديد فترة صرف الراتب مثلاً من اليوم الخامس إلى اليوم الثاني عشر. ثم يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير قبل 3 أكتوبر 2016 لضمان إدراج الشروط الصحيحة لدفع الأجور في عقود العمل. بعد كل شيء، اعتبارًا من 3 أكتوبر، يجب أن يكون تاريخ دفع الراتب محددًا وموحدًا.

إعطاء إشعار الموظف

لإجراء تغييرات على عقد العمل، يجب إعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا. يجب أن يشير هذا الإشعار إلى أسباب تغيير شروط العقد. يرجى ملاحظة: صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا (الجزء 2 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، من أجل الامتثال لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي وتغيير المواعيد النهائية لدفع الأجور بحلول 3 أكتوبر 2016، فمن المنطقي إرسال إشعار للموظفين في موعد أقصاه 3 أغسطس 2016. فيما يلي نموذج لإشعار بالتغييرات في الشروط عقد التوظيفبسبب التغيرات في شروط دفع الرواتب.

زيادة تعويضات تأخير الأجور

وفي حالة انتهاك المواعيد النهائية لدفع الأجور، يصبح صاحب العمل مسؤولاً مالياً. هذا منصوص عليه في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوضح القانون قيد التعليق أحكام هذه المادة، ونتيجة لذلك، اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، سيزداد مبلغ التعويض النقدي للموظفين عن تأخير الرواتب. يتم دفع التعويض في شكل فوائد على المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد. وسيتغير حساب هذه النسب اعتبارا من 3 أكتوبر 2016، وسوف تصبح التعويضات لصالح العمال أكبر.

كما تعلمون، يجب على صاحب العمل دائمًا احترام الموعد النهائي لدفع الأجور. هذا مطلب قانوني (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دعنا نذكرك أن التعويض يتم حسابه الآن باستخدام الصيغة التالية:

لنفترض أن مبلغ الدين كان 10000 روبل. مدة التأخير 5 أيام. وخلال فترة التأخير، بلغ معدل إعادة التمويل 10.5%. في هذه الحالة، سيكون التعويض 17.5 روبل (10000 روبل × 10.5٪ / 300 × 5).

إذا تم حساب التعويض وفقًا لنفس الشروط وفقًا للقواعد الجديدة، فسيكون أكثر، أي 35 روبل (10000 روبل × 10.5٪ / 150 × 5).