هناك عدة طرق لإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل. يمكنك العثور عليها في قانون العملالترددات اللاسلكية. تهدف تشريعات العمل في معظم الحالات إلى حماية حقوق العمال، وليس أصحاب العمل. وفي هذا الصدد، يسمح بإمكانية الفصل أثناء الإجازة. في الإرادة.
كما قلنا من قبل، فإن إمكانية الفصل بناءً على طلب الفرد أثناء الإجازة منصوص عليها في القانون، ولكن قبل البدء في الفصل، عليك أن تتعرف على الإجراء نفسه والفروق الدقيقة التي ستنشأ أثناء عملية الإنهاء. عقد العملمع صاحب العمل. معظم الفروق الدقيقة الهامةنكون:
- لا حاجة لمقاطعة الإجازة لترك العمل؛
- الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم الطلب المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
دعونا نفكر في كل نقطة من النقاط الموصوفة بمزيد من التفصيل.
عندما يقضي الموظف الإجازة المطلوبة وتنشأ الحاجة إلى تغيير وظيفته، فلا داعي لقطع الإجازة. يلتزم صاحب العمل بقبول خطاب الاستقالة وتقديمه إلى إدارة الموارد البشرية للنظر فيه.. للتأكد من أن المراجعة لا تستغرق الكثير من الوقت وعدم رفض متطلبات إعداد الطلب، يجب أن تكون حذرًا للغاية. هناك عدد كبير من الأمثلة على مثل هذه العبارات خصيصًا لهذا الغرض. في هذه المقالة، سننظر بالتأكيد إلى نموذج خطاب الاستقالة أثناء الإجازة التطوعية، ونتحدث أيضًا عن المعلومات التي يجب أن تنعكس فيها.
تجدر الإشارة إلى أنه لا يلزم تقديم خطاب الاستقالة شخصيًا. يمكنك استخدام الخدمات البريدية وإرسال كل شيء الوثائق اللازمةعن طريق البريد المسجل مع وصف المرفق.
إذا كان الموظف المفصول متأكدا من أنه لن يتمكن من التقاط دفتر العمل والمستندات الأخرى شخصيا، فيجب أن ينعكس ذلك في المستندات المرسلة. في هذه الحالة، سيتم إرسال جميع المستندات إلى العنوان الذي أشار إليه الموظف.
الآن دعونا نتحدث عن الالتزام الإلزامي بالمواعيد النهائية لتقديم خطاب الاستقالة. إذا انتقلت إلى تشريعات العمل، فيمكننا معرفة أن الموظف ملزم بإخطار صاحب العمل بالرغبة في إنهاء التزامات العمل مقدما، وبشكل أكثر دقة، قبل أسبوعين من الفصل.
هناك فارق بسيط عندما يكون الموظف في إجازة. يكمن في حقيقة أنه إذا كان الموظف في إجازة لمدة أسبوعين آخرين على الأقل من لحظة إخطار صاحب العمل برغبته، فلا يمكن زيادة الفترة. وبالتالي فإن الموظف غير ملزم بالحضور إلى مقر عمله إذا كان قد قدم كتاب الاستقالة، ولا يزال أمامه أكثر من أسبوعين قبل انتهاء إجازته.
في جميع الحالات الأخرى، سوف تحتاج إلى تحديد الفترة المحددة، ولكن في معظم الحالات، سوف يستوعبك أصحاب العمل ويسمحون لك بعدم تحديد الفترة المحددة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا في الحالات التي تم فيها العثور على وظيفة جديدة بالفعل. في هذه الحالة، يمكن أن تكون العلاقة الجيدة مع صاحب العمل في صالحك.
إجراءات الفصل الآن دعونا نتحدث عن إجراءات الإنهاءعلاقات العمل مع صاحب العمل أثناء الإجازة.
- تتكون عملية الفصل في هذه الحالة من المراحل التالية:
- إعداد الطلب بالشكل المحدد؛
- تكوين ونشر الوثيقة التي بموجبها يعتبر الموظف مفصولا. في معظم المنظمات، يتم وضع أمر تحت رقم معين؛
- التسوية الكاملة مع الموظف المفصول؛
استلام جميع الوثائق اللازمة. ينبغي إيلاء اهتمام خاص لعملية تلقي المدفوعات. قد يفشل بعض أصحاب العمل عديمي الضمير في دفع المبلغ المطلوبنقدي
. لمنع حدوث ذلك، تحتاج مرة أخرى إلى الرجوع إلى قانون العمل، الذي يعكس جميع المدفوعات المستحقة للموظف المفصول.
قسم الموارد البشرية مسؤول عن توثيق إنهاء عقد العمل. وهم الذين يصوغون الأمر ويبينون سبب الفصل. وتقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إبلاغ الموظف بالأمر. بعد المراجعة، يطلب من الموظف التوقيع، مما يؤكد الصياغة الصحيحة لسبب الفصل، ولكن في حالتنا، صاحب العمل غير ملزم بإرسال أمر، ويتم الفصل دون المشاركة الشخصية للموظف. في هذا الصدد، قد يشير أصحاب العمل إلى مادة معينة كسبب للفصل، حيث قد يكون العثور على مكان جديد مشكلة.
إذا أرسل صاحب العمل طلبًا لفصل الموظف بمبادرة شخصية منه، ويشير دفتر العمل إلى انتهاك انضباط العمل (على سبيل المثال، التغيب عن العمل) كسبب، فيجب عليك الاتصال فورًا بالسلطات القضائية - المطالبة بمحاسبة صاحب العمل. يعد التأخير في إصدار المستندات أيضًا انتهاكًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
تطبيق عينة
إن إعداد خطاب الاستقالة هو أبسط خطوة. على في اللحظةيمكنك العثور على عدد كبير من نماذج خطابات الاستقالة أثناء الإجازة التطوعية. سنخبرك بالمعلومات التي يجب تضمينها في الطلب إلزاميولكن قبل ذلك يجب القول أن المستند الذي يتم تجميعه يمكن كتابته يدويًا أو تجميعه على جهاز كمبيوتر. عند تشكيلها، يجب عليك الالتزام بالقواعد خطاب عملوكذلك الامتناع عن الألفاظ البذيئة والشتائم. إذا كانت الوثيقة لا تفي بالمتطلبات الموصوفة، فمن المرجح أن يتم رفضها.
كما قلنا سابقًا، يجب أن يحتوي الطلب على معلومات معينة، ويمكن تقسيم المستند نفسه إلى 3 أجزاء:
- الديباجة؛
- الجزء الرئيسي؛
- خاتمة.
ولكل جزء من هذه الأجزاء تصميمه الخاص، والذي يمكن رؤيته في العينة، ويجب أن يحتوي أيضًا على المعلومات الضرورية. دعونا نلقي نظرة على كل جزء من الأجزاء بمزيد من التفصيل:
- الديباجة. إنها مقدمة وتقع في الزاوية اليمنى العليا. يشير هذا الجزء إلى الاسم الكامل للمنظمة. تحتاج أيضًا إلى الإشارة إلى تفاصيل الشخص الذي تم إرسال المستند إليه. ويكون المدير هو المسؤول عن مراجعة واستيفاء هذه الطلبات، لذا يجب توجيه الطلب إلى المشرف المباشر؛
- الجزء الرئيسي. يتضمن هذا الجزء صياغة تُعلم الإدارة بالرغبة في إنهاء عقد العمل بناءً على طلبها. يحق للموظف الإشارة إلى سبب الفصل، لكن هذه ليست معلومات إلزامية. بعد ذلك، يجب عليك تحديد تاريخ الفصل وعند الإشارة إليه، يجب أن تتذكر أنك بحاجة إلى إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين على الأقل؛
- خاتمة. يتضمن توقيع مقدم الطلب وتاريخ إعداد الوثيقة.
وبما أن الموظف في حالتنا في إجازة، فيجب إرسال الطلب بالبريد المسجل مع إشعار لاحق بالتسليم والاستلام.
يرجع الإرسال بالبريد المسجل إلى حقيقة أن بعض أصحاب العمل قد يتخلصون من المستندات المستلمة، وسيكون من المستحيل إثبات حقيقة الإجراءات غير القانونية من جانب صاحب العمل دون دليل.
العمل خارج
إن تحديد فترة أسبوعين عند انتهاء عقد العمل يكون وفقًا لتقدير صاحب العمل.
هناك عدة طرق لتجنب ذلك، والفصل أثناء الإجازة هو الخيار الأكثر ملاءمة. إذا لم تتمكن من أخذ إجازة في وقت مناسب، يمكنك محاولة التفاوض مع صاحب العمل. تنعكس الحاجة إلى العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن صاحب العمل لديهكل حق
طرد الموظف في يوم واحد. إذا كانت لديك علاقة جيدة مع رؤسائك، يمكنك أن تطلب استكمال المستندات في أسرع وقت ممكن، وفي معظم الحالات، سوف يستوعب الرؤساء موظفيهم في منتصف الطريق.
لقد وصف قانون العمل منذ فترة طويلة المتطلبات التي بموجبها يكون الفصل أثناء الإجازة ممكنًا أو على العكس من ذلك غير مقبول. بادئ ذي بدء، يتم النظر في جميع حالات الاستقالة المستقلة أو تصفية المنظمة، وسيتم إنهاء اتفاقية العمل. على الرغم من ذلك، يحظر تشريع العمل إقالة الشخص في إجازة. تكلمبلغة بسيطة
على سبيل المثال، إذا تم الاتفاق على مصالح الطرفين، الموظف وصاحب العمل، فسيتم إنهاء علاقة العمل. بالإضافة إلى فترة الإجازة المقررة، هناك أنواع أخرى تختلف في خصوصيتها. لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من منصبه، ولا يجوز الفصل إلا بناءً على طلبه أو في حالة تصفية المؤسسة/المنظمة. يمكن للموظف نفسه الاتصال برؤسائه بحرية عن طريق كتابة بيان. الشيء الرئيسي الذي لا ينبغي نسيانه هو الفروق التشريعية الإجرائية والوثائقية.
حالات صالحة
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع مرؤوسيه بناءً على الجزء 6 من الفن. 81 ت.ك. ومن الضروري الانتظار حتى نهاية فترة الإجازة، ومن ثم اتخاذ القرارات المناسبة. كما أصبح واضحا، لا يمكن إنهاء علاقة العمل مع شخص في إجازة. قد يشير صاحب العمل إلى أسباب مختلفة:
- الافتقار إلى المؤهلات المناسبة؛
- التغيب المتكرر
- انتهاك انضباط العمل ، إلخ.
وستكون مثل هذه المبادرة غير فعالة، والقرارات المتخذة ستكون غير مصرح بها. متى يمكنك طرد الموظف؟ هناك العديد من الخيارات المحتملة.
إذا توقفت الشركة عن العمل، فمن المفترض إنهاء العلاقات في أي يوم إجازة، سواء بناءً على طلب الإدارة أو المرؤوسين. في هذه الحالة، لن يلعب دورا خاصا المدة الإجماليةالراحة أو المرحلة الحالية من العمل المستمر. بعد انتهاء الأنشطة المشتركة، لا ينبغي أن يكون لدى الأطراف أي مطالبات و القضايا التي لم يتم حلها. إذا لم يتم حل بعض المشكلات على الفور، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة.
يتم مواجهة موقف مماثل في المؤسسات عندما يستقيل الشخص المسؤول ماليًا أثناء عملية الجرد، وبعد ذلك يتم الكشف عن النقص. إذا تم التخطيط لتصفية منظمة ما، فسيتم إخطار الموظفين بذلك قبل 40-60 يومًا مقدمًا.
إذا كانت إجراءات الإفلاس ذات طبيعة قسرية، فيجب الإعلان عن الشروط قبل شهرين على الأقل من التاريخ المخطط لإنهاء علاقة العمل. يسمح القانون بتخفيض المدة لمدة تصل إلى عدة أسابيع، ولكن يجب مناقشة هذه الصياغة مسبقًا مع صاحب العمل وإدراجها في العقد الموقع.
إذا واجه الشخص موقفا مماثلا، فيجب إجراء ملاحظة مقابلة في كتاب العمل. هناك حالات عندما تحاول الشركة إجراء تصفية زائفة، ونقل جزء من أصولها إلى شركة أخرى، ويجب على الموظفين غير الضروريين الاستقالة بمحض إرادتهم. ويجب تحليل كل حالة على حدة بالتفصيل. في حالة انتهاك الإجراء، من الضروري طلب المساعدة من المحاكم.
كيف تفعل كل شيء بنفسك؟
الجمع بين الإجازة وإنهاء العمل ممكن في حالتين. وفقًا للخيار الأول ، يكتب الشخص خطاب استقالة بمحض إرادته أثناء وجوده فيه رسميًا. أو يخبر الموظف رؤسائه عن الإجازة مع إنهاء العمل لاحقًا.
وفي كلتا الحالتين، يمكن تسليط الضوء على الجوانب الرئيسية. بعد كتابة بيان بمحض إرادته، يمكن للموظف أن يستريح لعدد محدد من الأيام، وبعد المغادرة، يتلقى مستندات الدفع المناسبة والأمر. يلعب وقت الإجازة دورًا كبيرًا في حل هذه المشكلة. وإذا لم تتجاوز 14 يومًا، فيمكن البقاء لفترة أطول لإنجاز العمل.
كل هذا يتوقف على التشريع الذي يقضي بضرورة الإعلان عن نية المغادرة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل مغادرة العمل. إذا استغرقت الراحة وقتًا طويلاً في دورة العمل، فبعد المغادرة، على الأرجح لن تضطر إلى العودة إلى العمل. لكن لا تنسَ المواعيد النهائية لتقديم الطلب ذي الصلة.
يوفر صاحب العمل الراحة والفصل اللاحق. في هذه الحالة، لا يمكنك الاعتماد على تلقي التعويض عن الأيام غير المستخدمة، حيث يتلقى الموظف أموال الإجازة ويستخدمها. يتم استخدام بداية الإجازة لعرض اليوم الذي تنتهي فيه علاقة العمل، وليس النهاية.
عند الانتهاء من العمل، يتم توفير كتاب عمل مع الملاحظات المناسبة، ويتم إجراء الحساب. بعد أن استراح ضبط الوقت، لم يعد الخروج للعمل مطلوباً.
في حالة قيام الموظف بكتابة بيان بمحض إرادته وإرساله إلى عنوان رؤسائه، يحدث الفصل دون مزيد من العمل. وضعت تشريعات العمل معايير لا يجوز بموجبها للموظف الذهاب إلى العمل إذا كانت هناك فترة لا تقل عن 14 يومًا متبقية بعد تقديم وثيقة الاستقالة.
بالنسبة لأي مدير، فإن المعرفة بالتشريعات ضرورية ببساطة، لأنها ستحدد مزيد من التطويرالمنظمات. يجب أن يكون هناك خطاب الاستقالة، حتى لو تم تقديمه بناء على طلب الموظف الخاص ويتعارض مع مبادرة الإدارة. تنعكس هذه القاعدة في المقالة المقابلة. 81 ت.ك.
كيف تتجنب ارتكاب الخطأ؟
لا يعرف كل شخص قواعد تقديم وثائق الرعاية. بغض النظر عن الموقع، يمكن للموظف إرسال طلب بناء على طلبه إلى عنوان المنظمة نفسها. الشرط المطلوب- لا ينبغي أن يكون عنوان الإدارة، بل العنوان القانوني للمنظمة. في حالة اختلاف الموقع الفعلي عن الموقع القانوني، يمكنك إرسال المستند في كلا الاتجاهين.
يتم ذلك حتى لا يبدأ صاحب العمل بعد المغادرة في التلاعب بالشخص قائلاً إن الطلب قد تم إرساله إلى عنوان آخر وبالتالي لم يتم النظر فيه في الوقت المحدد. بعد ذلك، كقاعدة عامة، تتبع الإجراءات القانونية، ولكن لتجنب موقف غير سارة، يجب عليك حفظ جميع إشعارات البريد التي تؤكد حقيقة الاستلام.
إن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة هو ممارسة عادية يحميها القانون. يمكنك كتابة مستند وإرساله إلى العنوان المناسب دون خوف من عدم رغبة صاحب العمل في مراجعته أو التوقيع عليه. باستخدام معايير العمل التي تنص على أن صاحب العمل غير مطالب بالتوقيع على الطلبات الواردة، يمكنك التوقف عن القلق.
وبعد ذلك يجب أن يتسلم الموظف نسخة ثانية مع ملاحظة تشير إلى تاريخ استلامها، حيث أن فترة العمل تبدأ في اليوم التالي. من أجل عدم إضاعة الوقت في الإجراءات القانونية، من الضروري الرجوع بشكل دوري إلى القواعد المنصوص عليها في قانون العمل.
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه يمكن إنهاء العقد أثناء الإجازة، والشيء الرئيسي هو عدم نسيان أنه يجب عليك تعلم كيفية المغادرة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل ذلك. بعد استلام الوثيقة لا يستطيع المدير التأثير على الموظف وإجباره على البقاء. لا توجد أسس قانونية لمثل هذه الإجراءات. عند الانتهاء من العمل، يتم إصدار كتاب العمل وأدوات الدفع.
خيارات بديلة
لا يجوز للموظف كتابة خطاب الاستقالة مع ذكر الأسباب الوجيهة:
- التقاعد؛
- بداية العملية التعليمية؛
- المخالفات المسجلة أثناء العمل من قبل الإدارة وما إلى ذلك.
يتم تحليل كل حالة محددة ويتم اتخاذ القرار المناسب بناءً على النتائج. يمكن إثبات حقيقة انتهاك القانون المشار إليه أعلاه أثناء المحاكمة أو بعد تلقي الأوامر تفتيش العمل. لا ينبغي للموظف نفسه أن يعتبر نفسه محرومًا إذا انحرفت مصالحه الشخصية عن مصالح النخبة الإدارية.
تعرف الممارسة القضائية الحالات التي تم فيها إعفاء العامل من العمل. تحدث مثل هذه السوابق في حالة انتقال أحد الأقارب أو مرض خطير. حتى أثناء وجودك في إجازة، يمكنك الاعتماد على الحصول على بعض التنازلات. لن يأخذ الشخص وقتًا من رؤسائه، وسيستخدمونه للعثور على بديل.
لا تحدد قواعد قانون العمل الإجراء الدقيق لإنهاء علاقة العمل، ولكن وفقًا لتفسيرات مفتشية العمل، يجب الموافقة على المغادرة بعد استلام الوثيقة المناسبة، إذا كان هذا لا ينتهك المعايير المعمول بها. اكتب مستندًا واترك المنظمة، ما الذي يمكن أن يكون أسهل؟
عند الحديث عن إجازة الأمومة، لا يُسمح بالمغادرة إلا إذا كانت الرسالة تعكس الرغبة الحقيقية للموظفة. إذا لم يكن من الممكن نقل المستند إلى الإدارة، فيمكن القيام بذلك عن طريق البريد. في كثير من الأحيان هناك حالات تضطر فيها الأمهات الشابات إلى كتابة خطاب استقالة، ولكن مثل هذا النهج سيكون غير قانوني.
غالبًا ما يكون لدى العديد من الأمهات سؤال حول كيفية الاستقالة من المنصب إذا كان هناك ذلك طفل صغير. وفقا للخيار الأول، يتم وضع اتفاقية مكتوبة، حيث يحتفظ الطرفان بمصالحهما. التسليم البريدي هو خيار بديل. بالإضافة إلى ذلك، تعفيك رعاية الأطفال من إكمال أسبوعين من العمل.
يحظر قانون العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف أثناء إجازته. لكن هذه الحالة لا تسري على الفصل من العمل بناء على طلبه أو بسبب تصفية الشركة أو المنظمة أو المؤسسة التي يعمل فيها. أي أن الفصل أثناء الإجازة يجوز إذا رغب الموظف نفسه في ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من الأسباب الصحيحة الأخرى التي تسمح لك بفصل الموظف أثناء إجازته، على سبيل المثال، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق متبادل بشأن الحاجة إلى إنهاء علاقة العمل. بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية، هناك أيضًا إجازة إضافية، رعاية الأمومة والطفولة. في كل حالة محددة، لا يحق للمؤسسة فصل الموظف بمبادرة منها، إلا عند التوقف الكامل للنشاط الاقتصادي. لكن الموظف نفسه لديه كل الحق في الاستقالة في أي وقت، فهو يحتاج فقط إلى الالتزام بالتفاصيل الإجرائية والوثائقية للقانون.
في أي الحالات يُسمح بالفصل أثناء الإجازة؟
لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف للأسباب المحددة في الجزء 6 من الفن. 81 ت.ك. يجب عليك الانتظار حتى يعود من الإجازة، وبعد ذلك فقط يمكنك طرده.
كما اكتشفنا بالفعل، من المستحيل إنهاء علاقة العمل مع الموظف عندما يكون في إجازة، بمبادرة من صاحب العمل، بما في ذلك بسبب تسريح العمال، بسبب عدم الكفاءة المهنية، وحتى بسبب انتهاك انضباط العمل. متى يكون ذلك ممكنا؟
- إذا كتب الموظف إقراراً وأراد الاستقالة؛
- إذا تم التوصل إلى اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف على إنهاء عقد العمل؛
- في حالة انتهاء نشاط المنشأة المسجل فيها الموظف.
وفي الوقت نفسه، يُسمح بالفصل خلال الإجازة التالية، بغض النظر عن مدتها أو العمل غير المكتمل من قبل الموظف. وعلى العكس من ذلك، إذا رغب الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بفصله. وإذا استمرت أي مشاكل دون حل بين الطرفين، فيمكن إحالتها إلى المحكمة لحلها. يحدث هذا غالبًا عندما يتم فصل موظف مسؤول ماديًا عندما لا يقوم بإجراء الجرد بشكل صحيح. وبعد إقالته اكتشف النقص.
عند تصفية المنظمة، يجب إخطار موظفيها بالفصل القادم قبل شهرين على الأقل. في حالة إجراء الإفلاس القسري، يسمح القانون بتخفيض كبير في فترات الإشعار. يتم إدخال هذه الصياغة الخاصة بإنهاء عقد العمل في دفتر العمل فقط في حالة حدوث تصفية كاملة، دون نقل الأصول إلى شركة أخرى، دون إعادة التنظيم والحيل القانونية الأخرى التي غالبًا ما يلجأ إليها أصحاب العمل عديمي الضمير للتخلص منها غالبية مرؤوسيهم.
كيف تستقيل بمفردك أثناء الإجازة
هناك خياران للموظف للجمع بين الإجازة وفصله. الخيار الأول هو الفصل أثناء الإجازة، عندما يقدم الموظف خطاب استقالة وهو في إجازة بالفعل. الخيار الثاني هو عندما يطلب الموظف الحصول على إجازة مع الفصل اللاحق. بالنسبة لكل خيار من هذه الخيارات، ستكون إجراءات إنهاء علاقة العمل مختلفة قليلاً.
بعد كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة، يحق للموظف، حتى دون الذهاب إلى العمل، أن يأخذ أيام الإجازة المخصصة له، وبعد ذلك سيتلقى أمرًا بفصله والمستندات في متناول اليد. كل هذا يتوقف على مدة الإجازة. إذا كان أقل من أسبوعين، فستظل بحاجة إلى البقاء في العمل لبعض الوقت. بعد كل شيء، وفقًا للقانون، يجب عليك تقديم إشعار بنيتك في المغادرة قبل أسبوعين من الفصل. إذا كانت طويلة، فيمكنك أن تتوقع أنه بعد الإجازة، لن تضطر إلى العودة إلى مكان العمل هذا (إذا بقي أسبوعان على الأقل من لحظة تقديم الطلب حتى نهايته).
يمكنك أن تطلب من صاحب العمل تقديم إجازة مع الفصل اللاحق. في في هذه الحالة، لا يتم دفع التعويض عن الأيام غير المستخدمة، حيث أن الموظف قد استخدمها بالفعل وحصل على أجر الإجازة. لن يكون يوم إنهاء علاقة العمل هو آخر يوم للإجازة، بل هو اليوم الذي يسبق بدايتها. في هذا اليوم يجب إجراء الحساب وإصدار كتاب العمل. وبعد الراحة المقررة، فإنه ببساطة لم يعد يعود إلى حالته الطبيعية مكان العمل.
إذا تم إرسال خطاب مع بيان الرغبة في إنهاء عقد العمل إلى عنوان صاحب العمل، يتم الفصل بناءً على طلب الفرد دون العمل أثناء الإجازة. ولا يلزم القانون الموظف بإكمال المدة المطلوبة بعد الإجازة بأسبوعين إذا بقي وقت تقديم الطلب هذا أو أكثر حتى انتهائها. فترة طويلةوقت. ويجب أن يعلم أي صاحب عمل أنه من المستحيل فصل الموظف أثناء حصوله على إجازة سنوية مستحقة فقط إذا كانت هذه مبادرة من صاحب العمل، على النحو المنصوص عليه في المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إجراءات تقديم المستندات للفصل
أثناء تواجده في المنزل، أو في أي مكان آخر، يمكن للموظف إرسال خطاب الاستقالة إلى عنوان المؤسسة بناءً على طلبه. من المهم أن تتذكر أنه يتم إرسال الطلب إلى العنوان القانوني للمؤسسة. في حالة عدم تطابق العنوانين الفعلي والقانوني، فمن الأفضل إرسال الطلب من نسختين إلى عنوانين في وقت واحد. نظرًا لأنه في حالة نشوء نزاع (ويمكن أن ينشأ إذا قال صاحب العمل إنه لم يتلق أي طلب أو تم إرساله إلى عنوان خاطئ)، فسيكون من الممكن تأكيد حقيقة الاستلام عن طريق الإخطار البريدي المقابل بتسليم رسالة قيمة.
الاستقالة أثناء الإجازة حق يكفله القانون لكل موظف. لذلك، لا ينبغي أن تخاف من أن صاحب العمل لن يقبل الطلب أو لن يوقع عليه.
بالمناسبة، تشريعات العمل لا تلزم صاحب العمل بالتوقيع على خطاب استقالة الموظف. كل ما عليك فعله هو وضع علامة على النسخة الثانية من الوثيقة التي تبقى في يد الموظف الذي يرغب في الاستقالة، حول تاريخ استلام الطلب. بعد كل شيء، من اليوم التالي بعد ذلك المشار إليه في الطلب يتم حساب فترة أربعة عشر يومًا من "العمل". لمعرفة كيفية الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح أثناء الإجازة، يجب عليك الرجوع إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه يحق للموظف إنهاء عقد العمل مع الشركة التي يعمل فيها. الشرط الوحيد هو إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين من ترك الوظيفة. لا يضع القانون أي قيود قد تسمح بإبقاء الموظف في المؤسسة. على العكس من ذلك، في اليوم الأخير من عمله، يجب إعطاء الموظف جميع وثائق العمل وشيك الراتب. متضمنًا دفتر سجل العمل، بالإضافة إلى شهادات الدخل واشتراكات التأمين.
هل من الممكن عدم العمل لمدة أسبوعين؟
يمكن للموظف الاتفاق مع رؤسائه وعدم العمل في الوقت المخصص له. بالإضافة إلى ذلك، تسرد المادة الثمانون نفسها من القانون فقط بعض الحالات التي يمكنك فيها الاستقالة المبكرة، والتي تعتبر صالحة في أي حال:
- التقاعد؛
- القبول للدراسة؛
- عند إثبات حقيقة انتهاك المؤسسة لتشريعات العمل
وفي الحالة الأخيرة، فإن تأكيد حقيقة انتهاك القانون هو قرار من المحكمة اكتسب قوة قانونية، أو أمر من مفتشية العمل. ولا يملك الموظف نفسه السلطة والحق في اعتبار حقوقه منتهكة لمجرد عدم موافقته على قرار الإدارة العليا. القائمة أعلاه ليست شاملة. في الممارسة القضائيةهناك توضيحات في الحالات التي يكون فيها سبب الفصل المبكر قانونيًا. يتعلق هذا عادةً بمرض الأقارب المقربين والحاجة إلى تحرك عاجل.
بطريقة أو بأخرى، فإن الفصل أثناء الإجازة دون العمل هو الأفضل للموظف نفسه إلى حد كبير أكثر من صاحب العمل. بعد كل شيء، لديه الفرصة لأخذ إجازته وعدم الجلوس في مكان عمله لمدة أسبوعين سيئة السمعة. ولا يحق للشركة من جانبها عدم فصله، أو رفض إصدار الحسابات والمستندات، حيث أن هذه التصرفات تهدد الشركة بعقوبات إدارية بسبب مخالفة قوانين العمل.
من الممكن إنهاء عقد العمل مع المؤسسة مبكرًا عند التوصل إلى اتفاق بين الطرفين. لسوء الحظ، لا تشير قواعد قانون العمل إلينا إلى إجراء محدد لإنهاء علاقة العمل، لكن مفتشية العمل توضح أن الفصل بمثل هذه الصياغة ليس ممكنًا فحسب، بل ضروري أيضًا بالرقم المحدد في طلب الموظف، أو في اتفاقية مكتوبة، وهي إضافة إلى عقد العمل. وعليه، إذا كان الموظف في إجازة في اليوم المحدد في الاتفاقية، فسيتم إنهاء عقد العمل معه أيضًا دون حضوره الإلزامي.
هل يتم طردك أثناء إجازة الأمومة؟
نوع من الإجازة هو إجازة الأمومة. وفقا للقانون، لا يمكن فصل الموظفة التي تكون في إجازة أمومة إلا بناء على طلبها، بعد أن أشارت إلى إرادتها كتابيا. يمكن للمرأة أن ترسل طلبها عن طريق البريد حتى أثناء إجازة الأمومة. غالبا ما تكون هناك حالات عندما ترغب المؤسسة ببساطة في التخلص من الأم الشابة، مما أجبرها على كتابة بيان، من المفترض أنه بمحض إرادتها. لكن هذه القضية تندرج ضمن فئة تسوية المنازعات، ويمكن اعتبار مثل هذا الفصل، في حالات نادرة، غير قانوني.
غالبًا ما يكون لدى الأمهات الشابات سؤال حول كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء إجازة الأمومة. هناك طريقتان لحل مشكلة معقدة. الطريقة الأولى هي التوصل إلى اتفاق مكتوب مع المؤسسة. الطريقة الثانية هي إرسال خطاب بالبريد يطلب فيه الفصل من منصبك. كما أن البقاء في إجازة الأمومة يعفي الموظفة من أسبوعين العمل المطلوبين.
حالة من الممارسة: قررت الشركة فصل أم شابة كانت في إجازة أمومة حتى تصل إلى السن المطلوب. فقط سبب الفصل، وفقا لصاحب العمل، قد يكون تغييرا في ظروف العمل وعقد العمل، والذي من الواضح أن الموظف لا يستطيع قبوله، لأنه يرتبط بالانتقال إلى مدينة أخرى. وأعلنت المحكمة أن هذا الفصل غير قانوني، حيث لا يحق لأحد فصلها خلال فترة الإجازة.
قد يحتاج الموظف إلى ترك وظيفته في أكثر اللحظات غير المتوقعة، بما في ذلك أثناء الإجازة. يجب أن يكون قسم شؤون الموظفين مستعدًا لمواقف مختلفة، حيث أن طبيعة الظروف التي أدت إلى قرار الفصل تؤثر أيضًا على قواعد التفاعل بين صاحب العمل وصاحب العمل.
إجازة أخرى: قواعد الفصل حسب الرغبة
في بعض الأحيان يحدث أنه عند الذهاب في إجازة، لا يظهر الموظف أي شيء أدنى علامةأنه على وشك التخلي عن وظيفته. لكن الراحة والانطباعات الجديدة والظروف العائلية وبعض الأسباب الأخرى قد تدفعه إلى منعطف جديد في الحياة والرغبة في الإقلاع عن التدخين. هذا قانوني تمامًا - لا ينص التشريع على أي قيود في هذه الحالة: يمكن لأي شخص في إجازة ترك العمل في أي وقت. ومع ذلك، يجب استيفاء شروط معينة.
- يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بأنه ينوي مغادرة المنظمة قبل أربعة عشر يومًا من الحدث الوشيك. لا يهم هنا ما إذا كان الموظف يستقيل مباشرة أثناء عملية العمل أو أثناء الإجازة: الإجراء هو نفسه تمامًا. الاختلافات في المصطلحات مخصصة فقط لموظفي الإدارة (لديهم فترة إخطار أولية أطول وهي شهر واحد) وللموظفين في فترة الاختبار (يجب عليهم إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام).
- إذا أرسل الموظف إشعارًا بالفصل الوشيك عن طريق البريد، فإن التاريخ الذي سيحسب منه صاحب العمل أسبوعين لن يكون تاريخ كتابة الطلب، بل يوم استلام الرسالة. ولذلك، إضافة بضعة أيام للبريد.
انتباه!في كثير من الأحيان، يخلط الناس بين مفهوم "التحذير مقدمًا لمدة أسبوعين" و"العمل لمدة أسبوعين". لا يوجد عمل منصوص عليه في القانون. الموظف ملزم فقط بإبلاغ صاحب العمل مسبقًا برغبته في الاستقالة. ويمكن للأخير خلال أسبوعين إيجاد بديل للمستقيل وإدخال المتقدم إلى الوظيفة الشاغرة.
- بموجب القانون، لا يحق لصاحب العمل استدعاء شخص من الإجازة إذا أحضر في ذلك الوقت أو أرسل بطريقة أخرى (على سبيل المثال، عبر البريد) خطاب استقالة بمحض إرادته. لذلك، يمكن للموظف مواصلة إجازته بأمان، ويجب على قسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة في المؤسسة إعداد جميع المستندات والحسابات اللازمة في غضون أسبوعين.
لكن!يمكن الاستدعاء من الإجازة إذا توصل الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق طوعي بشأن هذه المسألة. وينطبق هذا، على سبيل المثال، على تلك الحالات التي يجب فيها على الموظف المستقيل إكمال بعض المشاريع ونقل شؤونه إلى خليفته.
مهم!لا يحق لصاحب العمل أن يطرد الموظف من جانب واحد أثناء وجوده في إجازة قانونية مدفوعة الأجر مخطط لها. وهذا ممكن فقط بمبادرة شخصية من الموظف.
الفصل خلال الإجازة المخططة: حساب أجر الإجازة
حيث أنه بموجب القانون يتم احتساب أجر الإجازة وإصدارها للموظف قبل الإجازة مباشرة، فإذا تم فصله أثناء الإجازة، فلا يحق له الحصول على أي دفعات إضافية أو تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ولكن إذا لم يتم استخدام الإجازة بالكامل، فسيكون من الضروري إجراء إعادة حساب قانوني ومنح الموظف المغادر التعويض المستحق. وينطبق الشيء نفسه على الحالات التي تُركت فيها إجازات العام السابق غير مكتملة. وبالمثل، لا يتعين عليه إعادة أي أموال إلى صاحب العمل السابق. دعونا نتذكر، باستخدام الأمثلة، كيف يحدث هذا.
فصل الموظفة في إجازة أمومة
غالبًا ما يأتي حمل الموظفة بمثابة مفاجأة كاملة لصاحب العمل ولا يكون دائمًا ممتعًا. ولكن بمجرد إثبات حقيقة الحمل وإحضار الموظفة مؤسسة طبيةالشهادة ذات الصلة، فلا يمكن طردها بأي وسيلة بطريقة قانونيةباستثناء رغباتها الخاصة.
ومع ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على القاعدة القسرية نتيجة لتصفية المؤسسة أو إلغاء التسجيل رجل أعمال فردي، والتي عملت لصالحها. في هذه الحالة، يتم نقل جميع المسؤوليات المتعلقة بحساب ودفع المستحقات المستحقة لها خدمة اجتماعيةفي مكان إقامتها.
فصل الموظفة التي تكون في إجازة أمومة
وكما ينص القانون، لا يحق للشركة المستخدمة من جانب واحد وبمبادرة منها حرمان المرأة من وظيفتها أثناء إجازة الأمومة تحت أي ظرف من الظروف - ويحمي القانون بشكل خاص هذه الفئة من الموظفين المعينين.
في الحالات التي من المفترض فيها، وفقا لجدول التوظيف، تخفيض مكان عملها، يجب على صاحب العمل اختيار أحد خيارين: إما أن يعرض على الأم الشابة الانتقال إلى منصب آخر يتوافق مع مستواها المهني؛ أو تحتفظ بمكانها السابق حتى انتهاء إجازة الأمومة.
ومع ذلك، هناك حالة خاصة عندما يتم فصل المرأة إجازة أمومةلا يزال من الممكن: في حالة إغلاق صاحبة المشروع الفردي أو تصفية المؤسسة التي تم تسجيلها فيها. وفي هذه الحالة ينطبق الفصل على جميع العاملين في المنظمة، ولكن يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين كتابيًا بالإغلاق الوشيك ما لا يقل عن شهرينقبله.
انتباه! إذا اضطرت امرأة في إجازة أمومة إلى الاستقالة، فإن مسؤولية دفع الاستحقاقات المستحقة لها تنتقل إلى صندوق التأمين الاجتماعي. وفي هذه الحالة، فإن مبلغ المنفعة لا يخضع للتغيير.
مهم!وإلى أن يبلغ الطفل ثلاث سنوات، ليس لدى صاحب العمل أدنى سبب لفصل الموظف الذي يكون في إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفل. ومع ذلك، بمجرد مرور علامة الثلاث سنوات، يمكن لصاحب العمل طرد المرأة بنفس الطريقة مثل أي موظف آخر.
يجب أن أقول أنه أمر نادر الحدوث، ولكن لا يزال يحدث أن المرأة، أثناء إجازة الأمومة، تريد ترك وظيفتها. يحدث هذا غالبًا بسبب تغيير منطقة الإقامة أو لأسباب عائلية أو متى أفضل مكانالعمل، الخ. في هذه الحالة، لا ينص القانون على أي قيود على الموظف المستقيل: الإجراء هو نفسه بالنسبة للفصل العادي.
الشرط الوحيد: عند تقديم طلب للفصل بإرادتك الحرة، يجب عليك الإشارة إلى السبب الدقيق. سيؤدي ذلك في المستقبل إلى تجنب الخلافات والصراعات بين إجازة الأمومة والمنظمة التي عملت فيها سابقًا.
إجازة بدون أجر: الفروق الدقيقة في الفصل
في كثير من الأحيان هناك مواقف عندما يذهب الموظفون، إما بمحض إرادتهم أو بأمر من صاحب العمل، في إجازة دون أجر لفترة معينة من الزمن. علاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أن مدة هذه الإجازة لا يحددها القانون. هل من الممكن طرد شخص في هذه الحالة؟
سيكون الجواب كما يلي: لا يمكن بأي حال من الأحوال فصل الموظف من إجازة غير مدفوعة الأجر بأمر من صاحب العمل لأسباب قانونية. ومع ذلك، كما هو الحال مع جميع القواعد، هناك استثناءات. على سبيل المثال، يمكن فصل الموظف في إجازة بدون أجر إذا:
- انتهى عقد العمل؛
- كان هناك اتفاق شفهي أو كتابي على ذلك بين صاحب العمل والموظف قبل أن يذهب الأخير في إجازة؛
- أبدى الموظف رغبته الطوعية في الاستقالة؛
- نشأت ظروف تجبر على الفصل، بغض النظر عن شعور الأطراف تجاه ذلك (على سبيل المثال، التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية).
بالإضافة إلى العوامل المذكورة أعلاه، فإن سبب إقالة الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر هو إلغاء تسجيل رجل أعمال فردي من سجل الدولة أو تصفية المؤسسة التي كان يعمل فيها.
انتباه!بغض النظر عن سبب إقالة الموظف أثناء الإجازة، فمن المهم الالتزام بجميع قوانين العمل. على وجه الخصوص، يجب عليك اتباع إجراءات الفصل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي بدقة. كقاعدة عامة، ل حالات مختلفةإنه نفس الشيء: إنذار مسبق لصاحب العمل بشأن الفصل المقصود من جانب الموظف وإعداد مستندات الدفع النهائية لـ أجورمن جانب صاحب العمل.
مهم!على عكس الموظف، لا يمكن لصاحب العمل طرد شخص في إجازة مجانية بمبادرة منه. إذا كانت هذه الحاجة لا تزال موجودة، فيجب عليك إما محاولة التوصل إلى اتفاق مع المصطاف، أو الانتظار حتى يعود إلى العمل ومواصلة الإجراء بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
الفروق الدقيقة في "آخر يوم عمل" للشخص الذي يغادر في إجازة
سيتم اعتبار يوم العمل الأخير هو التاريخ الذي انتهت فيه الأيام المطلوبة لتحذير صاحب العمل، وفي الغالبية العظمى من الحالات يكون هذا هو أسبوعين. في هذا اليوم، تحتاج إلى تسوية مع الموظف، ومنحه كتاب عمل مع سجلات الفصل. إذا لم يعد الموظف بعد من الإجازة ولم يكن في عجلة من أمره للقيام بذلك (لقد تم فصله بالفعل!) ، بطبيعة الحال، لن يحضر إلى دفتر عمله ويدفع في الوقت المناسب. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل النظر في عدة نقاط مهمة.
إذا لم يتم دفع التعويض المستحق للموظف البطاقة المصرفيةومن صندوق النقد لا يمكنها البقاء هناك لأكثر من 5 أيام. إذا كان هناك تأخير أطول، فيجب إيداع هذه الأموال (إعادتها إلى البنك).
إذا لم تنتهي الإجازة في يوم عمل، بل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيكون يوم حساب وإصدار يوم العمل هو يوم العمل التالي. لكن جميع المستندات ستحتوي على التاريخ الحقيقي للفصل، والذي يظهر في الأمر، بغض النظر عن اليوم الذي يقع فيه.
نظرياً يمكن للموظف أن يطالب صاحب العمل بالدفع (متوسط الدخل اليومي) عن فترة التأخير بمقابل كتاب العمل. لحماية أنفسهم من مثل هذه النتيجة، من الأفضل للإدارة أن تحافظ على سلامتها: أرسل إلى الشخص الذي يتم فصله إشعارًا كتابيًا بضرورة الحضور للحصول على الأجر والعمل في التاريخ المحدد أو الموافقة على إرساله عبر البريد.
وبالتالي يتم فصل الموظفين الموجودين فيها أنواع مختلفةعادة ما تكون الإجازات بناء على طلب صاحب العمل مستحيلة. ومع ذلك، في بعض الحالات الاستثنائية قد يحدث هذا: الكل أسباب قانونيةلهذا الغرض منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لتجنب الجدل و حالات الصراعبالنسبة للموظفين المفصولين والسلطات التنظيمية، يجب على صاحب العمل تسجيل جميع تصرفاته كتابيًا والالتزام الدقيق بالقواعد واللوائح التي ينص عليها القانون.
إذا قرر الموظف الاستقالة أثناء الإجازة، فمن المهم إكمال الحساب وجميع المستندات اللازمة بشكل صحيح. سنتناول في المقال كيفية الاستقالة بشكل صحيح أثناء الإجازة، وتوقيت وإجراءات الفصل، وكذلك مقدار الاستقطاعات في الحالات التي تم فيها منح الإجازة مقدمًا.
وفقا (المادة 81)، لا يحق لصاحب العمل، من تلقاء نفسه، فصل الموظف الذي يكون في إجازة، إلا في الحالات المتعلقة بتصفية المؤسسة أو إنهاء أنشطة صاحب العمل كرجل أعمال فردي .
إذا جاءت المبادرة بإنهاء عقد العمل من الموظف وأبلغ صاحب العمل بذلك أثناء إجازته، فلا يوجد أي سبب قانوني يمنع هذا القرار. من جانب الموظف، يجب أن تؤخذ المواعيد النهائية المرتبطة بتقديم هذا الطلب في الاعتبار فقط، ويجب على صاحب العمل تنفيذ إجراءات الفصل بشكل صحيح.
يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في إجازة قبل أسبوعين على الأقل من الفصل المطلوب (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل). يتم توفير هذه المرة لصاحب العمل لملء الوظيفة الشاغرة الناتجة.
الاستثناء هو الحالة التي يكون فيها الموظف، لأسباب معينة، غير قادر على مواصلة العمل من تاريخ محدد. هذا، على النحو المحدد في الجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل، قد تكون مرتبطة، على سبيل المثال، بالقبول للدراسة، والتقاعد، وما إلى ذلك، ويجب على الموظف الإشارة إلى هذا الظرف في طلبه. وفي حالة عدم وجود مثل هذه الأسباب، لا يكون الفصل الطوعي في تاريخ مبكر ممكنًا إلا في حالة التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل.
الاستدعاء من الإجازة ورفض الاستقالة
عندما يتلقى صاحب العمل خطاب استقالة طوعية من موظف في إجازة، ليست هناك حاجة لتذكيره. ليس فقط لأنه ليس لديه حاليًا التزامات عمل، ولكن أيضًا وفقًا للجزء 2 من الفن. 125 من قانون العمل، الذي ينص على أن الاستدعاء من الإجازة لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة الموظف. إذا لم تكن هناك موافقة من هذا القبيل، حيث أن مبادرة الفصل جاءت من الموظف، فإن الاستدعاء القسري من الإجازة أمر مستحيل.
يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت قبل انتهاء الفترة التي يحددها القانون - وبعد ذلك لا يحدث الفصل، إلا إذا تم إصدار دعوة كتابية بالفعل لموظف محتمل محدد آخر، والذي، كما هو منصوص عليه في الجزء 4 من الفن. لا يمكن رفض 80 من قانون العمل، فضلا عن عدد من القوانين الأخرى في هذه الحالة.
من أي يوم تبدأ فترة الإشعار لمدة أسبوعين؟
يمكن للموظف تقديم خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل شخصيًا أو إرساله عبر البريد. يتم احتساب فترة الإشعار بالفصل لمدة أسبوعين من اليوم التالي بعد إخطار صاحب العمل بذلك (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل).
وبناء على ذلك، إذا تم إرسال الطلب المعني عن طريق البريد، فإن لحظة استلامه تعتبر اليوم الذي يتم فيه تسجيله حسب الأصول لدى المنظمة المتلقية.
الفصل أثناء الإجازة الممنوحة مقدما
يمكن للموظف أن يقرر الاستقالة بناءً على طلبه وأثناء الإجازة التي قدمها له صاحب العمل مسبقًا، أي. قبل أن يكتسب الحق فيه. في هذه الحالة، تنشأ مشكلة إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة بالفعل (الجزء 4 من المادة 137 من قانون العمل).
من المهم أن نلاحظ أن موقفًا مشابهًا قد يحدث ليس فقط مع الموظفين الجدد، ولكن أيضًا مع أولئك الذين، على سبيل المثال، أخذوا بالفعل إجازتهم التالية وحصلوا على إذن بالإجازة التالية. قبل الموعد المحددأو إذا استمرت الإجازة لفترة أطول من المتوقع.
التسوية النهائية
يحق لصاحب العمل (ولكن ليس الالتزام) تحصيل الديون من الموظف في عدد من الحالات التي يحددها القانون، بما في ذلك حالة الفصل أثناء الإجازة المنصوص عليها مسبقًا (المادة 137 من قانون العمل). إذا لم يكن هناك ما يمكن تحصيل الدين منه، فعليك إما رفع دعوى قضائية أو التخلي عن هذه الفكرة.
لا يعد تحصيل الديون من الموظف أمرًا قانونيًا إذا تم فصل الموظف لأحد الأسباب التالية:
- بسبب رفضه الانتقال إلى وظيفة أخرى مطلوبة لأسباب طبية، أو إذا لم يكن لدى الموظف مثل هذا العمل (البند 8 من المادة 77 من قانون العمل)؛
- في حالة تصفية المؤسسة أو إنهاء أنشطة صاحب العمل كرجل أعمال فردي (البند 1 من المادة 81 من قانون العمل)؛
- في الحالات (البند 2 من المادة 81 من قانون العمل)؛
- عندما يتغير مالك المنظمة (البند 4 من المادة 81 من قانون العمل)؛
- في حالة التجنيد العسكري أو ما يعادله (البند 1 من المادة 83 من قانون العمل)؛
- عند إعادة موظف سابق إلى مكان عمل معين، إذا تم تنفيذ هذه الإعادة تنفيذاً لقرار المحكمة أو مفتشية العمل (البند 2 من المادة 83 من قانون العمل)؛
- في حالة الاعتراف بالموظف، وفقًا لتقرير طبي، على أنه معاق تمامًا (البند 5 من المادة 83 من قانون العمل)؛
- إذا كان الموظف أو صاحب العمل - فرديتوفي أو أعلنت المحكمة وفاته أو فقده (البند 6 من المادة 83 من قانون العمل)؛
- في حالة حدوث ظروف تعترف بها حكومة الاتحاد الروسي أو سلطات أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي على أنها غير عادية، مما يجعل من المستحيل مواصلة علاقات العمل (الأعمال العسكرية، والكوارث، والكوارث الطبيعية، والحوادث الكبرى) والأوبئة وما إلى ذلك (البند 7 من المادة 83 من قانون العمل).
إذا تم فصل الموظف لأسباب أخرى، فلا يجوز الخصم من راتبه أكثر من 20% من كل دفعة، وتحسب النسبة من المبلغ الذي تم الاستقطاع منه
