Ev Ağız boşluğu Əgər part-time işim varsa, bunu işləməliyəmmi? Natamam işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması və məskunlaşması

Ağız boşluğu

Əgər part-time işim varsa, bunu işləməliyəmmi? Natamam işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması və məskunlaşması

BU MADDƏ BU HALDA ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ BAĞLANMAZ, ƏLAVƏ MÜQAVİLƏDİR. VƏ NİYƏ? BƏLİ ÇÜNKİ BU HALDA İŞÇİ EYNİ İŞ VERƏNİN ÜÇÜN İŞLƏYİR. Ukraynada part-time işin xüsusiyyətləri İşəgötürən razıdırsa, istefa məktubunu təmin etmək hüququna malikdir. istəyi ilə heç olmasa sabah. “Müqavilə əsasında” işləməyə gəlincə, əsas iş yerinizdə də müqavilə əsasında işləyirsiniz. Əmək müqaviləsinə əsasən. Kushnir S.I.

Öz istəyinizlə part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar

Bu vaxtı işdən kənar hesab etmək düzgün olmazdı, çünki söhbət işçinin xidmətindən deyil, vaxtında bildirişdən gedir. Məcəllənin 80-ci maddəsində işçinin 3 gün müddətində işdən çıxarılması və göstərilən həftələrdə işləməməsinə icazə verilməsi halları nəzərdə tutulur.

Bu, bakalavr təhsilinə başladıqda, təqaüdə çıxdıqda, köçərkən və ya xəstəlik səbəbindən mümkündür. Əsaslar işəgötürən üçün sənədli sübut tələb edəcəkdir.

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxması üçün ərizə, nümunə 2018. Ərizə işdən çıxma prosedurunu başlatan sənəddir. Bu, part-time işçini işdən çıxarmağa imkan verən şeydir. İş yerində və ya İnternetdə götürülmüş nümunədən istənilən rahat şəkildə yazıla bilər.

Ərizə ərizəçinin adından direktora yazılmalıdır. Mətndə səbəbi göstərmək vacibdir - öz istəyinizlə işdən çıxarılma.

Öz istəyinizlə part-time işçini necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsi, bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, part-time işləyən şəxslərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən edir. əmək müqaviləsi natamam işləyən şəxslə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış, bu işin əsas olacağı bir işçi işə götürülərsə, işəgötürən işin dayandırılmasından ən azı iki həftə əvvəl göstərilən şəxsə yazılı xəbərdarlıq etdiyi təqdirdə xitam verilə bilər. əmək müqaviləsi. Beləliklə, öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin müddəaları part-time işləyən işçiyə şamil edilir.
Yazılı istefa ərizəsi təqdim etdikdən sonra bu iki həftə işləyib-işləməməsi işəgötürənin iradəsindən və işçinin hiyləsindən asılıdır.

Post naviqasiyası

Xahiş edirəm, kənar yarımştat işçi kimi işləyən işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləməlidirmi? sual nömrəsi 1895430 oxunub 15098 dəfə Təcili hüquq məsləhəti 8 800 505-91-11 pulsuz

Hörmətli Alisa! Maddə 60.1 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) bir işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında eyni işəgötürən üçün digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ olduğu müəyyən edilmişdir ( daxili part-time iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici part-time iş). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, part-time iş, işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtlərinə uyğun olaraq digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir.
Əgər başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qeyri-məhdud sayda işəgötürənlə part-time iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına icazə verilir. federal qanun.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirmi?

Diqqət

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi 04/06/2018 Elektron formada kadr sənədləri. Rusiya Əmək Nazirliyinin eksperimenti Bütün xəbərlər Günün sorğusu Yarım ştatlı işçi işdən qayıtmadı, geri qayıtmayacağına dair məktub göndərdi, artıq başqa yerdə işləyirdi.

Əhəmiyyətli

İşəgötürən işdən çıxmaması üçün işdən azad edilməsini rəsmiləşdirir. Fikrinizcə, əmrdə işdən çıxarılma tarixi göstərilməlidir - İşçinin həqiqətən işlədiyi son gün (işdən çıxmadan əvvəl) - İşdən çıxarılma əmrinin verildiyi gün Səs verin və hər kəsin sorğusunun nəticələrini öyrənin Bütün sayt sorğuları Test Günün “İşdən kənarda qalması” Testdən keçin Bütün sayt testləri Kadrların uçotunun aparılması üzrə kitablar. Fərqli! Əla keyfiyyət, qalın örtük + PVC, aydın xətlər, düzgün sütunlar.

Bloq

İstisnadan bu qaydadan Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, səbəblər, əgər onlar yaranarsa, işəgötürən part-time işçinin ərizəsində göstərdiyi tarixdə işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməyə borcludur:

bir işçinin təhsil alması üçün qeydiyyata alınması;
yarım-ştat işçinin qocalıqda pensiyaya çıxması;
işəgötürənin əmək qanunvericiliyinə əməl etməkdən yayınması və ya onların pozulması;
part-time işçinin yerinə yetirməsini qeyri-mümkün edən digər hallar əmək fəaliyyəti daha.

Xarici part-time işçini öz istəyinizlə işdən çıxarmaq - necə düzgün atəş açmaq olar? Xarici part-time işçi, vaxtının çox hissəsini bir işəgötürən üçün işləyən və iş növbəsi bitdikdən sonra digəri üçün əmək funksiyalarını yerinə yetirən tam ştatlı işçidir.

Part-time işdən çıxanda 2 həftə işləməliyəmmi?

Belə bir sifarişdə aşağıdakılar olmalıdır:

yarımştat işçinin soyadı, adı və atasının adı;
part-time işçi mövqeyi;
part-time işçinin ştat nömrəsi;
işdən çıxarılma tarixi;
işdən azad edilmənin əsasları və Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi;
kompensasiyaların və ya tutulmaların ödənilməsi haqqında məlumat;
müəssisə rəhbərinin imzası;
part-time işçinin əmri oxuduğuna dair imzası.

Daxili part-time işçinin işdən çıxarılması əmri xarici part-time işçinin işdən çıxarılması əmrindən fərqlənmir - bu xüsusiyyətlər sənəddə qeyd edilmir. Yarım ştatlı işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı məzuniyyət kompensasiyası Yarım ştatlı işçi adi işçi kimi məzuniyyətə getdiyi üçün daxili yarımştat işçini işdən çıxarmazdan əvvəl istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya və ya həddindən artıq istifadə edilmiş məzuniyyət günləri üçün tutulmaları hesablamaq lazımdır. .

Bundan əlavə, 43 nömrəli Əsasnamədə natamam iş hesab edilməyən işlərin Siyahısı verilmişdir. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm fərqli, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş təyin edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi vaxtından əvvəl yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfə bu barədə yazılı xəbərdarlıq edərək, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.
Lakin bu üsul bildirişlər daha uzundur, çünki iki həftəlik iş müddəti işəgötürən məktubu aldıqdan sonra növbəti gündən başlayacaq, göndərildiyi andan deyil. Qeyd etmək lazımdır ki, part-time işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən ərizə verə bilər. Bu günlər iş müddətinə daxil ediləcək. Xəstəlik və ya məzuniyyət zamanı işçinin işdən çıxarılmasına birbaşa qadağa yalnız işəgötürən üçün müəyyən edilir, yəni əmək müqaviləsinə xitam vermək təşəbbüsü ondan çıxdıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). ). İşdən çıxarılma əmrinin icrası Part-time işçi üçün işin son günündə işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verməlidir. 1 yanvar 2013-cü il tarixinə qədər Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən bütün təşkilatlar üçün T-8 nömrəli işdən azad edilmə əmrinin vahid vahid forması yaradılmışdır (təsdiq edilmişdir.

2017-ci ildə part-time işdən ayrılarkən 2 həftə işləməliyəmmi?

Beləliklə, müəssisə yeni bir insan axtarmağa çox vaxt sərf etmədən öz heyətini optimal şəkildə birləşdirəcək və istehsal prosesi dayandırılmayacaq. Belə bir tabeliyində olan şəxsin işdən çıxarılması əsas işçinin işdən çıxarılması prosedurundan çox az fərqlənir.

O, istefa ərizəsini tam eyni şəkildə tərtib edir və ərizədə göstərilən işdən azad edilmə tarixindən iki həftə əvvəl təqdim edir. Bu halda, kadr zabiti mütləq T8-a şəklində istefa verən işçi üçün əmr tərtib etməlidir.
Bu sənəd müəssisədə hansı part-time işçinin işlədiyini göstərmir - xarici və ya daxili.

Natamam işdən çıxarılsam, iki həftə işləməliyəmmi?

Yarım ştatlı işçinin işdən çıxarılması qaydası Natamam işləyən işçi hamı kimi tam hüquqlu işçi olduğundan, onun işdən çıxarılması proseduru digər işçilərin işdən çıxarılması proseduru ilə eynidir. Bir işçi işdən çıxarıla bilər:

öz istəyinizlə;
tərəflərin razılığı ilə;
işəgötürənin təşəbbüsü ilə (ştatın ixtisarı və ya dəyişdirilməsi).

İlk iki halda, hər şey olduqca sadədir: işçi part-time işdən azad etmək üçün ərizə yazır, müəssisənin işçini part-time işdən azad etməsi üçün əmr və ya əmr verilir və zəruri hallarda qismən işdən azad edilməsi haqqında müvafiq qeyd verilir. işdən çıxarılma əmək kitabçasında aparılır - əgər əmək kitabçasında natamam iş vaxtı haqqında qeyd varsa. Belə uçotlar müvafiq sənədlər əsasında əsas iş yerində aparılır.

Part-time işdən çıxanda 2 həftə işləməliyəmmi?

Beləliklə, işəgötürən və part-time işçi öz aralarında razılaşa bilərlər:

işi tamamilə ləğv etmək;
işçi təhsil almaq üçün ali məktəbə və ya digər təhsil müəssisəsinə daxil olduqda iş vaxtının azaldılması;
işçi layiqli pensiyaya çıxdıqda xidmət müddətini qısaltmaq və ya tamamilə ləğv etmək;
bir işçi yaşayış yerini uzaq bir bölgəyə dəyişdirdiyinə görə işdən çıxarsa və ya tamamilə başqa bir dövlətə getsə, işi tamamilə ləğv etmək;
işəgötürən öz tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl edilmədikdə pozuntulara yol verdikdə işçi üçün iş vaxtının ləğvi.

Prosedur İşçinin işdən çıxarılmasının istənilən proseduru hüquqi normalara tabedir Rusiya Federasiyası. Eyni şeyi part-time vəzifələrini yerinə yetirən bir işçinin işdən çıxarılması haqqında da demək olar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121, 122-ci maddələrinə əsasən, işlənmiş vaxta uyğun olaraq istifadə olunmamış tətil günləri üçün ödənişlər almalısınız. Natamam işçilər üçün məzuniyyət 28-dən az ola bilməz təqvim günləri bir ildə. Tətil ödənişləri ilə yanaşı, işəgötürən son iş günündə sizə işlədiyiniz, lakin ödənilməmiş günlər üçün əmək haqqını, habelə bütün sənədlərinizi verməlidir.

Nə üçün ümumiyyətlə sınaq müddəti lazımdır? Adətən, gənc mütəxəssislərin verilən tapşırıqları yerinə yetirməyə uyğun olub-olmaması yoxlanılır. Yarım ştatlı işçi təcrübəsi olan və ya oxşar və ya oxşar bir ixtisasda işləyən bir insan olduğundan, onu sınaqdan keçirmək ədalətsizlik olardı.

Bu müvəqqəti, əlavə işdir, böyük ölçüdə əsas işə tabedir və ondan asılıdır. Part-time iş məsələlərinə gəldikdə, yalnız işəgötürən üçün (iki həftə) xəbərdarlıq müddətinin göstəricisi var.
Bu mövzuda işçiyə heç nə deyilmir. Ona görə də... “HÜQUQ ANALOGİYASI” kimi bir anlayış var. BU HALDA TƏTBİQ OLUNUR (başqa müvəqqəti iş - part-time ilə bənzətmə yolu ilə 3 gün israr edə bilərsiniz).
Daha ƏLAQƏLİ KONSEPSİYA - “HÜQUQ ANALOGİYASI” var. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 2-ci maddəsi var (orada yazılanlara baxın, həmişə vətəndaşla işəgötürən, başqa hüquqi şəxs, dövlət orqanı, Rusiya Federasiyasının Təhlükəsizlik Şurası və s. arasındakı mübahisələrdə onun tətbiqini axtarın. ).
Məhkəmə heç vaxt, hətta ortaqlıqlarda belə, işçi ilə işəgötürən (güclü aparatı, mühasibat uçotu, hüquqi xidməti və s. ilə), federasiya subyektinin vətəndaşı və Hökuməti, bank və əmanətçi arasında BƏRABƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏBƏRBƏRBƏBƏRBƏB olduğunu heç vaxt heç vaxt, hətta ortaqlıqlarda da tanıya bilməz.

Bunlar ümumi mülahizələrdir və təkcə bu məsələ ilə bağlı müzakirələrə aid deyil! HÜQUQ və HÜQUQ analogiyalarının tətbiqi ilə bağlı mövqe ŞƏXSİDİR. Təcrübədə TƏKRARƏLƏRİ mənimsəmiş və istifadə edilmişdir. Bir çox hallarda uğurlu olur. Amma həmişə yox. Həmişə deyil. Səbəbi aydındır. Allahın günü kimi! Məhkəmə sistemimizi təsvir etməyəcəm. Bunu hamı, o cümlədən dövlətin başçısı olan iki hüquqşünas verib. Buna görə də, Sistem üzərində qələbənin bir hadisəsi belə uğurludur. Bütün həmkarlarıma məhz belə qələbələr arzulayıram. Hər kəs! Və uğurlar! Hər kəs! Həm də şəxsi həyatınızda böyük xoşbəxtlik! Emelyanov A.V.

Xarici part-time işçi işdən çıxarıldıqda iki həftə işləmək lazımdırmı?

Reytinq:3180 Hüquqşünas, Biznes, Maliyyə Moskva Əziz istifadəçilər, sualın ilk və son cavabına qulaq asmayın. Həmkarlarım məni bağışlasınlar, amma İncəsənət altında ilk və son çıxış. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2, atalar sözündə olduğu kimi, bir zəng eşitdim, amma harada olduğunu bilmirəm. Artıq səriştəsizliyi düzəltməkdən bezmişəm. Mən hər şeyi bilirəm və bilmirəm, amma heç olmasa bilməsəm də yazmıram.
MƏDDƏDƏN SİTAT EDİRƏM: Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi.

VƏ AÇIQ GÖSTƏRİLDİĞİ Kİ, İŞÇİNİN ÜÇ GÜN ƏVVƏL ƏLAVƏ İŞDƏN İMTİNA ETMƏK HÜQUQU VAR. Hər şey aydındır, amma burada mübahisə qanunun qanun olması pafosu ilə başlayır.
Sualdan aydın olur ki, Əmanətin xarici part-time işi var, yəni. iki fərqli işəgötürən üçün işləyir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi Natamam iş İşçinin eyni işəgötürənlə (daxili part-time iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici) digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. natamam iş) əsas işindən boş vaxtlarında.

Əgər part-time işləyirsinizsə, iki həftə işləmək lazımdırmı?

Amma tələb olunan əmək haqqının və ya istifadə olunmamış məzuniyyət haqqının ödənilməsindən imtina işəgötürənin icazəsiz hərəkətidir və burada əmək müqaviləsi heç bir rol oynamır. Ona görə də məhkəmə qərar qəbul edərkən əmək müqaviləsinin bəndlərinə deyil, qanuna daha çox istinad edir. Daxili part-time işçi Çox vaxt müəssisə üçün qanunla tələb olunan bütün haqları ödəməli olduğu yeni işçini işə götürmək sərfəli deyil. sığorta haqları və yeni muzdlu əmək vahidinin digər məzmunu.

Öz növbəsində birləşmə eyni müəssisədə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işlə yanaşı, başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin və ya işdə olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsidir. Peşələrin və ya vəzifələrin birləşdirilməsi bir əmək müqaviləsi çərçivəsində həyata keçirilir. Part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar? Bununla yanaşı, ondan pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd təqdim edilməlidir.

Part-time işdən çıxanda 2 həftə işləməliyəmmi?

Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləmək lazımdırmı?
İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləmirsinizsə, cavablar: 1
İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftəlik xidmətdən necə qaçınmaq olar: 1
İşdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl işləmək istəmirəm cavablar: 2
İşdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün işləmək lazımdırmı Cavablar: 3
İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməliyəmmi? cavablar: 1
İşdən çıxarılma günü bir gün işləmək lazımdırmı cavablar: 1
İşdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl işləməliyəmmi Cavablar: 3
İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləməliyəmmi?
İşdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün işləməliyəmmi?

Bundan əlavə, part-time işə məhdudiyyətlər kollektiv müqavilə və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Belə ki, kollektiv müqavilə bağlayarkən tərəflər işçilərin hamısı və ya bir hissəsi üçün natamam iş vaxtı ilə işləməyə qadağa qoyulmasını şərtləndirə bilər.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra işdən kənarda işləməlidirmi?

CAVAB: Bəli, belə olmalıdır, çünki xarici part-time işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş tələbə tabedir, yəni: “İşçi işəgötürənə xəbərdarlıq edərək əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. iki həftədən gec olmayaraq yazılı şəkildə.” Onu da qeyd edək ki, işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitmədən ləğv edilə bilər.

İşçi, bu Məcəllədə və ya digər federal qanunla fərqli müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.

Xarici part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləməlidir

Natamam ştatlı işçi ilə əmək müqaviləsinin qeydiyyatı İşçini yarım ştatlı işə qeydiyyata alarkən onunla əmək müqaviləsi bağlanır. İşçinin öz xahişi ilə hər iki işi dayandırmaqla işdən çıxarılması əmək münasibətləri bu işəgötürənlə ümumi qaydada işdən azad edilir.

İş üçün müraciət edərkən əmək kitabçasından çıxarış və ya surət tələb olunmur. Yuxarıda göstərilənlərin hamısından Xüsusi diqqətəmək müqaviləsinə diqqət yetirilməlidir, çünki part-time işdən qovulmağa təsir edən budur. İşdən çıxarıldıqdan sonra xarici part-time işçi işləməlidirmi?

Hörmətli Alisa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında başqa bir işi yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Part-time işləyərkən necə çıxmaq olar Part-time iş əlavə iş görür boş vaxtəsas iş yerindən. Bir işəgötürən üçün işləyə bilərsiniz, şərti...

Beləliklə, bu baxımdan part-time işçinin əmək haqqı heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır və yalnız işəgötürənin imkanlarından asılıdır. Bu o deməkdir ki, əmək müqaviləsində istənilən ödəniş məbləği müəyyən edilə bilər. Dərhal qeyd edək mühüm məqam: Əvvəlcə. əsas işçilərdən biri natamam işçidən daha az işçi qəbul etdiyini bilsə və onların vəzifələri eynidirsə, “ştat işçisi”nin əmək müfəttişliyinə şikayət etmək imkanı var.

Part-time işləmək lazımdırmı?

Beləliklə, part-time işləməyin mümkün olub-olmaması barədə danışmazdan əvvəl, konsepsiyanın özünün mahiyyətini anlayaq. Part-time iş əsas işinizdən boş vaxtlarınızda əmək müqaviləsinə uyğun müntəzəm işdir. Part-time işçinin birdəfəlik xidmətlər göstərdiyini və ya birdəfəlik iş gördüyünü düşünməməlisiniz - bu, tamamilə fərqli bir fəaliyyət formasıdır.

Cavab: Əvvəla, ona diqqət yetirməlisiniz ki, 2006-cı ilin oktyabr ayından işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqindən sonra müddətli əmək müqaviləsinə xitam vermək imkanından məhrumdur. Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla yarımştat işçi ilə.

07 avqust 2018-ci il 362

Belə bir sifarişdə aşağıdakılar olmalıdır:

yarımştat işçinin soyadı, adı və atasının adı;
part-time işçi mövqeyi;
part-time işçinin ştat nömrəsi;
işdən çıxarılma tarixi;
işdən azad edilmənin əsasları və Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi;
kompensasiyaların və ya tutulmaların ödənilməsi haqqında məlumat;
müəssisə rəhbərinin imzası;
part-time işçinin əmri oxuduğuna dair imzası.

Öz istəyinizlə part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar

Bununla belə, bu bildiriş üsulu daha uzun çəkir, çünki iki həftəlik iş müddəti işəgötürənin məktubu aldığı andan deyil, yalnız növbəti gündən başlayacaq. Qeyd etmək lazımdır ki, part-time işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən ərizə verə bilər. Bu günlər iş müddətinə daxil ediləcək. Xəstəlik zamanı və ya məzuniyyətdə olarkən işçinin işdən çıxarılmasına birbaşa qadağa yalnız işəgötürən üçün müəyyən edilir, yəni əmək müqaviləsinə xitam vermək təşəbbüsü ondan çıxdığı halda (Hissə.

6 osh qaşığı. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşdən çıxarılma əmrinin icrası Part-time işçi üçün işin son günündə işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verməlidir. 1 yanvar 2013-cü il tarixinə qədər Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən bütün təşkilatlar üçün T-8 nömrəli işdən azad edilmə əmrinin vahid vahid forması yaradılmışdır (təsdiq edilmişdir.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra işləyirmi?

Part-time işçi, əsas işindən boş vaxtlarında müntəzəm olaraq bəzi işləri yerinə yetirən yarımştat işçidir. Part-time iş daxili (həm əsas, həm də əlavə iş eyni müəssisədə yerləşir) və ya xarici (əsas iş bir müəssisədə, əlavə iş isə başqa bir müəssisədə) ola bilər. Qanuna görə, part-time işçi istədiyi qədər əlavə işə sahib ola bilər (təbii ki, ağlabatan vaxt məhdudiyyəti ilə, çünki evdən evə getmək üçün lazım olan vaxtı nəzərə almasaq, bir anda istirahət etməlisiniz. iş və ya iş arasında və yemək üçün vaxt).

Və ən əsası, part-time iş əsas işçi ilə eyni şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. Bu məqalədə danışarıq part-time işçini necə işdən çıxarmaq, bunu necə düzgün etmək və hansı nüansları nəzərə almaq lazımdır.

Öz istəyinizlə part-time işçini necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar?

Diqqət

Əhəmiyyətli

“HÜQUQ ANALOGİYASI” kimi bir anlayış var. BU HALDA TƏTBİQ OLUNUR (başqa müvəqqəti iş - part-time iş ilə bənzətmə yolu ilə 3 gün israr edə bilərsiniz). Daha ƏLAQƏLİ KONSEPSİYA - “HÜQUQ ANALOGİYASI” var. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 2-ci maddəsi var (orada yazılanlara baxın, həmişə vətəndaşla işəgötürən, başqa hüquqi şəxs, dövlət orqanı, Rusiya Federasiyasının Təhlükəsizlik Şurası və s. arasındakı mübahisələrdə onun tətbiqini axtarın. ).

Məhkəmə heç vaxt, hətta ortaqlıqlarda belə, işçi ilə işəgötürən (güclü aparatı, mühasibat uçotu, hüquqi xidməti və s. ilə), federasiya subyektinin vətəndaşı və Hökuməti, bank və əmanətçi arasında BƏRABƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏRBƏBƏRBƏRBƏBƏRBƏB olduğunu heç vaxt heç vaxt, hətta ortaqlıqlarda da tanıya bilməz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra, part-time olduqda 2 həftə işləyin

Beləliklə, işəgötürən və part-time işçi öz aralarında razılaşa bilərlər:

işi tamamilə ləğv etmək;
işçi təhsil almaq üçün ali məktəbə və ya digər təhsil müəssisəsinə daxil olduqda iş vaxtının azaldılması;
işçi layiqli pensiyaya çıxdıqda xidmət müddətini qısaltmaq və ya tamamilə ləğv etmək;
bir işçi yaşayış yerini uzaq bir bölgəyə dəyişdirdiyinə görə işdən çıxarsa və ya tamamilə başqa bir dövlətə getsə, işi tamamilə ləğv etmək;
işəgötürən öz tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl edilmədikdə pozuntulara yol verdikdə işçi üçün iş vaxtının ləğvi.

İşçinin işdən çıxarılması üçün hər hansı bir prosedur Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normalarına tabedir. Eyni şeyi part-time vəzifələrini yerinə yetirən bir işçinin işdən çıxarılması haqqında da söyləmək olar.
Buradakı həmkarlar çalışır, digər həmkarlar isə qanunu oxumadan qanunu başa düşmədən yazır. MƏSLƏHƏTİM. HƏLƏ YAZMADAN ƏVVƏL QANUNU OXUYUN!!! Sualımı cavablandıran və cavablandıran hər kəsə çox təşəkkür edirəm! Sizin köməyinizlə mən bu vəziyyəti anladım. Hər kəsə uğurlar və can sağlığı!! Salnikova L.V.

Reytinq:1170 Hüquqşünas Moskva/Saratov İncəsənət haqqında versiya.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi, əlbəttə ki, gülməlidir. Amma, yoldaş hüquqşünaslar, gəlin yenə də natamam işi kombinasiyalı işdən fərqləndirək. Birinci halda, ayrı bir müqavilə və əsas iş üçün iş saatları xaricində işləmək. İkincidə - bir müqavilə və həftədə 40 saat ərzində işləyin.

Xvostantseva A.V.

Daxili part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirmi?

Məsələn, işçi işə qayıtmazdan əvvəl və ya təmir işləri tam başa çatana qədər;

qeyri-məhdud - son tarixlər göstərilmədən tərtib edilməli və işçi işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gələnə qədər davamlı olaraq qüvvədə olmalıdır.

Part-time işçinin işdən çıxarılmasına təsir edən əmək müqaviləsinin müddətidir. Part-time işçinin işdən çıxarılması məsələlərinə bir az daha ətraflı baxaq. Part-time işçinin işdən çıxarılması İşdən çıxarılma üçün əsaslar Part-time işçinin işdən çıxarılması əsas işçinin işdən çıxarılması ilə eyni ümumi əsaslarla baş verir.

İşdən çıxarılmanın daxili və ya xarici part-time işə görə baş verməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Əsas işçilər kimi, xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə, analıq məzuniyyətində və ya uşaq baxımında olan yarımştat işçilər də işdən çıxarıla bilməzlər.

Belə iddiaların böyük əksəriyyətində məhkəmə orqanları işçinin yanında olur. mövsümi işçilərin işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi) İşdən çıxarıldıqdan sonra part-time işçinin 2 həftə işləməsi lazımdırmı? 1 cavab. Moskva 432 dəfə baxıldı. Mən part-time işləyirəm, özüm ərizə yazdım, mənə dedilər ki, 2 həftə işləmək lazımdır, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq istefa məktubu təqdim etməlisiniz: İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət, işəgötürən onu aldıqdan sonra ertəsi gün başlayır. 288 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi? Hər şeydən sonra bu əsas işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün əsas deyil.

Öz istəyinizlə part-time işçini necə işdən çıxarmaq olar

İşdən çıxarılma proseduru İşəgötürənlər öz xahişi ilə part-time işçini necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq barədə düşünürlər? İşəgötürənlə muzdlu şəxs arasında qarşılıqlı əlaqə qanunun məktubuna uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir. Müəyyən edilmiş sxemə uyğun olaraq öz istəyinizlə bir işçini işdən azad etməlisiniz:

Ondan öz istəyinizlə ifadə alın.
Proseduru tamamlamaq üçün əmr verin.
İstefa verən şəxsi imza əleyhinə bildirişlə tanış edin.
Mümkünsə, iş icazəsi üçün müraciət edin. Part-time iş haqqında heç bir qeyd etməməyə icazə verilir.
Kompensasiya ödənişlərini hesablayın və verin.

Bu müqaviləyə əsasən işçiyə son iş günündə əmək haqqı verilir.
Natamam işləyən işçi öz istəyi ilə ayrılarkən 2 həftə işləməlidirmi? Part-time işçi ümumi əsaslarla işdən azad edilməlidir - işçi qərarından 2 tam həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir.

Öz istəyinizlə part-time işçini necə düzgün şəkildə işdən çıxarmaq olar?

Bu halda, bəyanatda ola bilər: Yandex.Zen-də kanalımıza abunə olun! Kanala abunə olun

işçinin işdən çıxmaq niyyətini açıq şəkildə ifadə edən ifadə;
müəyyən bir tarixi göstərir son gün iş;
ərizənin verilmə tarixini göstərən işçinin şəxsi imzası.

Təcrübədə bir işçidən kompüterdə yazılmış bəyanatı qəbul etməyin mümkün olub-olmaması məsələsi çox aktualdır. Qanunda birbaşa qadağa yoxdur və bir çox təşkilat işçinin onu düzgün doldura bilməsi üçün çap edilmiş ərizə şablonlarını xüsusi olaraq təsdiqləyir. Konstitusiya Məhkəməsi 22 mart 2011-ci il tarixli, 394-О-О saylı qərardadında hissədə olmamasını da qeyd etmişdir.

1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, bu və ya digər ərizə formasından (trafaret, forma və ya əl ilə yazılmış versiya) istifadə etmək öhdəliyi.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra işləyirmi?

Diqqət

Ancaq o, iki həftəlik müddət bitmədən bunu etməlidir. İşəgötürənin işdən çıxan işçiyə verməyə borclu olduğu bütün sənədlər qeydiyyata alındıqdan sonra təhvil verilir. İşin son günündə işdən çıxarılan part-time işçi aşağıdakı sənədləri alır:

İşdən çıxarılma əmrinin surəti.
Əmək haqqı arayışı.
İş dəftəri, əgər biri part-time işçinin part-time işlədiyi müəssisədə olsaydı.

Bəzi işçilərin hətta iki əmək kitabçası var.

Və digər sənədlər.

Sənədlərə əlavə olaraq, natamam işçi əmək haqqı üzrə bütün borcları, əgər varsa, o cümlədən cari və ya keçən ildə istifadə etmədiyi təqdirdə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödəməlidir (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Əslində, tabeliyində olan işçi üçün son iş günü ərizəsini geri götürmək üçün son şansdır.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirmi?

Məlumat

Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması işçi üçün əsas olmayan iş fəaliyyətinin dayandırılmasıdır. Part-time iş növləri, əlavə işdən azad edilmə qaydası və onun qeydiyyatının xüsusiyyətləri haqqında məqaləmizdə danışacağıq. Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması (konsepsiya və xüsusiyyətlər) Xarici part-time işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması - necə düzgün atəş açmaq olar? Daxili part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması İşdən çıxarıldıqdan sonra yarımştat işçinin hesablanması və əmək kitabçasının verilməsi Natamam işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması (anlayışı və xüsusiyyətləri) Qanun vətəndaşa işdən çıxarmağa icazə verir. əsas əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirdikdən sonra onunla qalan boş vaxtda əlavə daimi ödənişli iş.

Post naviqasiyası

İşdən çıxarılan işçinin əmək kitabçasının əvvəlcədən doldurulması Bütün nəşrlər “Təcrübəçi kadrlar” jurnalının abunəçiləri üçün xəbərlər 26.04.2018 “Praktik kadrlar” jurnalının aprel 2018-ci il üçün yeni sayı işıq üzü görüb 27.03.2018 A “Praktik kadrlar” jurnalının 2018-ci ilin mart ayı üçün yeni sayı işıq üzü görüb Bütün İCS xəbərləri İCS zonasına daxil olun (“Kadrovik-praktik” jurnalının abunəçiləri üçün sayt bölməsi) Əmək qanunvericiliyi xəbərləri 03.05.2018 Dəyişikliklər edilib Əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti haqqında Əsasnaməyə 25.04.2018 Müzakirə edilib yeni sifariş iş kitablarının saxlanması və saxlanması Bütün xəbərlər Günün sorğusu Qəbul edən işçi Ali təhsil dövlət akkreditasiyası olan bir proqramda, işəgötürənə təhsil məzuniyyəti üçün ərizə təqdim etmədi, lakin ona universitetdən dəvətnamə verdi.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməlidirmi?

Qanunu və ya forum qaydalarını poza biləcək bir mesaj görsəniz, bizə yazın Hörmətli həmkarlar, bu çatda kadr məsələlərini onlayn müzakirə edə bilərsiniz. Zəhmət olmasa, qarşılıqlı nəzakətli olun Biz sosial şəbəkələrdəyik: Pulsuz abunə olun: Kadrların idarə olunması üzrə elektron qəzet Əmək qanunvericiliyi xəbərləri Endirimlər və promosyonlar haqqında bildirişlər Sayt xəbərləri Yeni başlayanlar üçün HR menecmentinin əsasları üzrə asan yay kursu - 2018 KadroVIP (peşəkarlar üçün) Menecer üçün . İşəgötürənin xeyrinə kadr məsləhəti Həm oxucuya, həm biçinçiyə, həm də kadrlarda yaxşı işlər görülüb (əlavə olaraq işçi heyəti təyin olunanlar üçün) Sayt xəbərləri 27.04.2018 Yeni mini-testdən keçin “Əlavə iş Art ilə.

Part-time işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləməlidirmi?

Forum 5,022 Sualları Müzakirə Edin 532,287 İştirakçılara Soruşun 437,195 Hüquqşünaslara Qoşulun 9,934 Baxış Pulsuz konsultasiya hüquqşünaslar “Xarici part-time işçi” mövzusu ilə yanaşı onlar da axtarırlar: Xahiş edirəm, kənar yarımştat işçi kimi çalışan işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləməlidir? 1895430 nömrəli sual 15098 dəfə oxunub

Hörmətli Alisa! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında digər müntəzəm ödənişli ödənişləri yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. eyni işəgötürən üçün (daxili part-time iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici part-time iş) işləmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, part-time iş, işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtlərinə uyğun olaraq digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir.

Bu iş part-time işdir və Sənətə uyğun olaraq həm bir təşkilat daxilində (daxili), həm də üçüncü tərəf şirkətində (xarici) həyata keçirilə bilər. 60.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Part-time işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması, əlavə iş deyilən yerdə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir. Bu prosedur tabe olur ümumi normaƏmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçi istənilən vaxt işəgötürənlə hüquqi münasibətlərə xitam vermək arzusunu bildirmək hüququna malikdir, niyyəti barədə ən azı 14 təqvim günü əvvəldən xəbərdar edir.
1 xörək qaşığı. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Ərizə forması Part-time işçi tərəfindən ərizənin tərtib edilməsi işdən çıxarılma prosedurunun ilk mərhələsidir. Texniki vasitələrdən istifadə edərək əl ilə və ya çap edilə bilər.
Məşğulluq tarixi ciddi hesabat formasıdır, buna görə də işçinin əsas iş yerində saxlanmalıdır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydaların 42-ci bəndi). Natamam işləyən işçi işdən çıxarıldıqda ona iş icazəsi verilmir. Təşkilatın məsul işçisi əsas müqavilə üzrə əmək fəaliyyətinə xitam verildiyi gün onu şəxsən işçiyə qaytarmağa borcludur (bəndi).
yuxarıdakı qaydaların 35-i). * * * Beləliklə, öz təşəbbüsü ilə istefa vermək üçün part-time işçi (həm daxili, həm də xarici) təşkilatda rəsmi olaraq işləməlidir. Onunla əmək müqaviləsi düzgün tərtib edilməli, iş növbəsinin müddəti müəyyən edilməli, əmək haqqının və digər ödənişlərin məbləği müəyyən edilməlidir. İşdən çıxarılma prosesində işçi ərizəni düzgün doldurmalı və tələb olunan müddət ərzində işləməlidir.