100-dən çox işçisi olan işəgötürənlərə işçiləri işə götürməyə icazə verilir əlillər. Eyni zamanda, rəhbərliyin əlilləri işə götürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Praktikada belə vətəndaşların fəaliyyəti tələb olunmur, lakin bir sıra dövlət imtiyazları müəssisəni həvəsləndirmək üçün nəzərdə tutulub.
Əsas Qaydalar
Natamam əmək qabiliyyəti olan şəxslər Sənətə uyğun işləyə bilərlər. 20 "Əlillərin hüquqlarının müdafiəsi haqqında" 181 nömrəli Federal Qanun. Sənətdə qeyd edildiyi kimi. Əmək Məcəlləsinin 64, işəgötürənlər hüquqları məhdudlaşdırmamalı və ilk növbədə diqqət etməlidirlər biznes xüsusiyyətlərişəxs, onun əlilliyinə görə deyil.
Sənətdə. 21 181 saylı Federal Qanun işçi heyəti olan müəssisələr üçün kvota müəyyən edir:
- 100 nəfərdən çox - əlillərin ümumi sayı işçilərin ümumi sayının 2-4%-ni təşkil edir;
- 35 nəfərdən 100 nəfərə qədər - əlillər heyətin 3% -ni təşkil edir. Dəqiq nisbət regional qanunlarla tənzimlənir.
Əlilliyi olan kadr çatışmazlığı varsa və imtina qərarı əsassızdırsa, işəgötürənə inzibati cərimə tətbiq edilir. Sənətin 42-ci bəndinə uyğun olaraq onun pul ekvivalenti. İnzibati Məcəllənin 5-i 5-10 min rubla bərabərdir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
İdarəetmə üçün aşağıdakı seçimlər mövcuddur:
- iş şəraitinin fərdi reabilitasiya proqramına (İRP) uyğunluğu.
- ƏMH-ə görə, iş şəraitini dəyişdirmək, lakin əmək zəmanətlərini saxlamaq tələb olunur. Müəssisələr standartları, metodları və ya Art-a uyğun olaraq azalda bilər. 160 Əmək Məcəlləsi, əlilliyi başqa vəzifəyə keçirmək;
- işəgötürən əmək fəaliyyəti üçün əlverişli şərait yarada bilmirsə, əlil işçi başqasına keçirilir iş yeri Sənətə əsasən. 178 TK.
Aşağı əmək haqqı ilə vəzifəyə və ya iş yerinə köçürüldükdə, əlil 1 ay səviyyəsini saxlayır. əmək haqqıəvvəlki mövqedə.
Əlilliyi olan şəxsləri işə götürərkən işəgötürənlərə hansı güzəştlər verilir?
Şirkətləri əlilləri işə götürməyə həvəsləndirmək dövlət səviyyəsində Bir neçə üstünlük var.
Onlar 50%-nin ümumi əmək haqqı fondu 25% olan əlillərdən ibarət təşkilatlara və ya nizamnamə kapitalı əlillər icmalarının töhfələrindən ibarət olan şirkətlərə şamil edilir.
Vergi güzəştləri
İşçi heyətinə əlillərin daxil olduğu firmalara yalnız əmlak və torpaq rüsumlarının ödənilməsində güzəştlərə icazə verilir, lakin yalnız qanunla müəyyən edilmiş fəaliyyət obyektlərinə münasibətdə.
üçün ictimai təşkilatlarəlillər, hüquqi və şəxslər ilə nizamnamə kapitalıƏlil şəxsin digər imtiyazları var:
- Əlil icmalarının sponsorluq etdiyi şirkətlərə, əgər onların işçi qüvvəsində 80% qismən əlilliyi olan insanlar varsa, onlara ƏDV ödənişlərinə 100% endirim;
- Gəlir vergisi ödənişinə 100% endirim - Sənətin 38-ci bəndinə əsasən. 264 NK;
- Əmlakın (Vergi Məcəlləsinin 381-ci maddəsinin 3-cü bəndi) və torpaq (395-ci maddəsinin 5-ci bəndi) rüsumlarının ödənilməsinə 100% endirim.
Oxşar üstünlüklərə əlillərin xidmət göstərdiyi müəssisələrə də icazə verilir.
Sosial sığorta sahəsində üstünlüklər
Sosial sığorta qanunvericiliyi qismən əlil vətəndaşların işlədiyi müəssisə növlərini məhdudlaşdırmır.
Təşkilatlar alır:
- Pensiya Fonduna ayırmaların 21% azaldılması;
- Sosial Sığorta Fondu üzrə sığorta tarifi 2,4% azalıb;
- Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna ödənişlərə 3,7% endirim.
Şirkətlər həmçinin fəaliyyət növü və ya işçi heyəti ilə bağlı məhdudiyyətlərə məruz qalmır.
Subsidiya şirkətləri
İş yerinin yaradılması ilə bağlı əlavə xərcləri kompensasiya etmək üçün firmalar əlillik qrupunu nəzərə alaraq 1 işə görə subsidiya alırlar:
- 1 kateqoriyalı bir şəxs üçün - 100 min rubla qədər;
- 2-ci qrup vətəndaşlar üçün - 72 min rubla qədər;
- 3-cü qrup işçilər üçün - 65 min rubla qədər.
1 iş yerinə 500 min rubl məbləğində infrastruktur yaratmaq üçün məşğulluq xidmətindən nağd ödənişlər ala bilərsiniz.
Məşğulluğun xüsusiyyətləri
İşəgötürən qismən əlilliyi olan şəxsləri işə götürməyə borcludur. İcra prosesində əmək münasibətləri Bir neçə məqam vacibdir.
Bəzi vəzifə növləri əlillər üçün açıq deyil. Məsələn, Daxili İşlər Nazirliyi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi və hüquq-mühafizə orqanlarına ancaq sağlam mütəxəssislər tələb olunur. Qanunvericilik məhdudiyyətli vətəndaşların bərpası olmayan yerlərdə - mədənlərdə, poladtökmə sexlərində, kimya zavodlarında işlə təmin olunmasını qadağan edir.
Nəticə əmək müqaviləsiümumi əsaslarla həyata keçirilir, lakin o, aşağıdakı xüsusiyyətləri təmin etməlidir:
- əlillərin işləyəcəyi yerlər;
- iş öhdəlikləriştat cədvəlinə uyğun olaraq;
- Art əsasında. 136 Əmək Məcəlləsi – əmək haqqının və ödənişlərin hesablanması qaydaları;
- istirahət və iş üçün vaxt;
- iş sahələri;
- müqavilənin aktuallığı;
- sosial sığorta şərtləri.
Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, müqavilədə əmək növü - əsas iş və ya yarım-ştat iş göstərilir.
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq sağlamlıq və inkişaf qüsurları olan bir şəxs gələcək iş yerini seçməklə məhdudlaşmır.
İşəgötürən müvafiq şərait yaratmağı öhdəsinə götürür:
- illik məzuniyyət müddəti 30 gün olan;
- 60 günə qədər ödənişsiz məzuniyyət imkanı;
- ezamiyyətdən imtina etmək hüququ;
- Yalnız gündüz mövcuddur.
Müəssisədə gecə iş qrafiki olduqda, əlil yalnız onun yazılı razılığı və tibbi rəydə nəzərdə tutulmuş icazəsi ilə işə götürülür.
Rusiya Federasiyası beynəlxalq səviyyədə Əlillərin Hüquqları Konvensiyasına üzvdür. Ona görə də əlillərin özlərini maddi cəhətdən təmin etmək üçün iş seçmək və işləmək hüququ var.
İşə düşəndə alırlar karyera, fərdi iştirak və dövlət proqramları ixtisasartırma, bərabər əmək haqqı, dövlət təşkilatlarında pulsuz işləmə, məşğulluq xidmətlərindən istifadə.
Əlillərin, həmçinin sağlamlığa zərərli fəaliyyətdən imtina etmək və xəsarət almadan əvvəl işlədikləri vakansiyanı tutmaq hüququ vardır.
Əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən vətəndaşın məhdud imkanlarını nəzərə almalıdır:
Xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən əlillik kateqoriyası almış işçilər yenidən uçota alınırlar. Bir şəxs işə davam etmək istəsə, prosedur baş verir.
Hara müraciət etmək olar
Bir müəssisənin nümayəndəsi məşğulluq mərkəzləri tərəfindən dəstəklənə bilər sosial proqramlarəlilliyi olan vətəndaşlara dəstək. Regional hakimiyyət orqanları da işəgötürənlərə subsidiyalar verir, buna görə də bələdiyyə orqanlarına baş çəkməyə dəyər.
Təcrübədə Rusiya müəssisələriƏlillərin işlə təmin olunmasında üstünlük əldə etmək çətindir. Müavinətlər yalnız bu vətəndaşların və ya onların nizamnamə kapitalı ilə təsis etdikləri təşkilatlara verilir. Kvotalar varsa, rəhbərliyə hüquqi normalara riayət etmək tövsiyə olunur.
Sual:
Əmək qanunvericiliyi baxımından əlillərə hansı güzəştlər nəzərdə tutulub? III qrup(qazanılmış əlillik), xüsusən də iş gününün uzunluğu nə qədər olmalıdır?
Cavab:
Əlillərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ "Haqqında" Federal Qanunu ilə müəyyən edilir. sosial müdafiəəlil insanlar Rusiya Federasiyası" (bundan sonra 181-FZ saylı Qanun) və əlillik qrupundan və əlil şəxsin əlillik dərəcəsindən asılıdır.
Vətəndaşın əlil kimi tanınması o zaman həyata keçirilir tibbi-sosial ekspertiza 181-FZ nömrəli Qanunun II fəslinin müddəaları və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli "Şəxsin əlil kimi tanınması qaydası və şərtləri haqqında" qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydada (bundan sonra şəxsin əlil kimi tanınması Qaydası kimi). Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş təsnifat və meyarlara uyğun olaraq əlillik qrupu yaradılarkən sosial inkişaf RF 23 dekabr 2009-cu il tarixli N 1013n (1-ci, 2-ci və ya 3-cü dərəcə məhdudiyyəti).
Əlil kimi tanınan vətəndaşa əlillik qrupunu, habelə fərdi reabilitasiya proqramını göstərən əlillik faktını təsdiq edən arayış verilir (şəxsin əlil kimi tanınması qaydasının 36-cı bəndi).
Sənətə görə. 224 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Art. 181-FZ Qanununun 11-i, əlillər üçün fərdi reabilitasiya proqramı (bundan sonra IRP) hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bir təşkilat tərəfindən həyata keçirilməsi üçün məcburidir.
Bununla belə, əlil şəxsin İRP-ni həm qismən, həm də tamamilə həyata keçirməkdən imtina etmək hüququ var. Bu halda, Sənətin yeddinci hissəsinə uyğun olaraq. 181-FZ nömrəli Qanunun 11-i, təşkilat əlil işçinin ƏMH-nin həyata keçirilməsinə görə məsuliyyətdən azaddır, həmçinin əlil şəxsə reabilitasiya tədbirlərinin dəyəri məbləğində kompensasiya almaqdan imtina etmək hüququna malikdir. doldurmaq.
Sənətin ikinci hissəsi. 181-FZ saylı Qanunun 23-ü müəyyən edir ümumi tələb, buna əsasən, kollektiv və ya fərdi əmək müqavilələri ilə əlillər üçün digər işçilərlə müqayisədə vəziyyətini pisləşdirən iş şəraitinin yaradılmasına yol verilmir. Bu, əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə, iş vaxtı və istirahət müddətlərinə, illik və əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddətinə və digər iş şəraitinə aiddir.
III qrup əlillər üçün qanunvericilik qısaldılmış iş vaxtını nəzərdə tutmur ümumi qayda onlar üçün normal iş saatları tətbiq olunur - həftədə 40 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).
Bununla belə, Sənətin müddəalarına əsaslanaraq. 11, bənd. 23 N 181-FZ Qanunu və Art. 93, maddə. 94, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsinə əsasən, əlil şəxsin iş vaxtının uzunluğu tibbi hesabatda göstərilibsə, işəgötürən belə bir iş üçün yarımçıq iş günü (növbəsi) və ya yarımçıq iş həftəsi təyin etməlidir. tibbi rəydə müəyyən edilmiş hədlər daxilində işçi. Bu zaman əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işin həcmindən asılı olaraq təyin edilir.
Art əsasında. 96, maddə. 99, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, hər hansı bir qrupdan olan əlillər gecə işlərinə, iş vaxtından artıq işə, habelə həftə sonları və istirahət günlərində işə cəlb edilə bilər. bayramlar yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqla əlaqədar bu cür işlərin aparılması qadağan edilmədikdə. Bu halda əlillərə belə işdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.
Həmçinin hər hansı qrup əlillərə ən azı 30 illik məzuniyyət verilir təqvim günləri(181-FZ saylı Qanunun 23-cü maddəsi). Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, işəgötürən, işçinin yazılı ərizəsi əsasında əlil işçilərə ildə 60 təqvim gününə qədər ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur.
İşəgötürənə əlillik qrupunun təyin edilməsi barədə məlumat verildiyi və tibbi rəyin işəgötürənə təqdim edildiyi andan işçinin iş şəraiti, məsələn, iş vaxtı şərtləri, illik ödənişli məzuniyyət və bu Qanunda göstərilən digər şərtlər. əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və 181-FZ Qanununun tələblərinə uyğunlaşdırılmalıdır. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə yalnız yazılı şəkildə bağlanmış əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Buna görə işəgötürən belə bir işçi ilə əmək müqaviləsinin müvafiq şərtlərini dəyişdirəcək əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamalıdır.
Əlilliyi olan insanların həyatın bir çox sahələrində imkanları məhdud olsa da, əmək qabiliyyətini itirməmiş şəxslər öz fəaliyyətlərini davam etdirirlər. əmək fəaliyyəti. Əlillərlə əmək münasibətlərində xüsusi xüsusiyyətlər varmı? Əlilliyi olan şəxslərə, o cümlədən işləyən insanlara dövlət sosial dəstəyi necə ifadə olunur? Qanunla əlillər üçün, o cümlədən əmək fəaliyyəti dövründə güzəştlər müəyyən edilirmi? Bu sualları bu məqalədə nəzərdən keçirəcəyik.
Əlilliyi olan şəxslərin işə götürülməsinin xüsusiyyətləri
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi, bütün işəgötürənlərə cinsindən, irqindən, dərisinin rəngindən, milliyyətindən, dilindən, mənşəyindən asılı olaraq əmək müqaviləsi bağlayarkən hüquqların birbaşa və ya dolayı məhdudlaşdırılması və ya birbaşa və ya dolayı üstünlüklərin yaradılması qadağandır. əmlak, sosial və rəsmi status, yaş, yaşayış yeri (yaşayış və ya olduğu yerdə qeydiyyatın olması və ya olmaması da daxil olmaqla), habelə işçilərin işgüzar keyfiyyətləri ilə əlaqəli olmayan digər hallar (federal qanunda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla) qanun). Bütün işəgötürənlərin əlillərin (sosial vəziyyətə görə) hüquqlarının məhdudlaşdırılmasının qadağan edilməsi ilə bağlı qanunun tələblərinə əməl etməsini təmin etmək üçün qanunverici Rusiya Federasiyasındakı təşkilatlar və müəssisələr üçün əlavə tələblər müəyyən etmişdir. Əlilləri məşğulluq təminatları ilə təmin etmək üçün "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli, 181-FZ nömrəli Federal Qanun (28 aprel 2009-cu il tarixli dəyişikliklərlə; bundan sonra "Qanun" Əlillərin sosial müdafiəsi) müəyyən edir:
Rusiya Federasiyasının dövlət orqanları öz qanunvericilik aktlarında təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq işçilərin sayı 100 nəfərdən çox olan təşkilatlar üçün orta sayının faizi kimi əlillərin işə qəbulu üçün kvota müəyyən edirlər. işçilərin sayı (lakin 2-dən az və 4%-dən çox olmamalıdır). Yalnız əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı, nizamnamə kapitalı töhfədən ibarət olan təşkilatlar iş yerləri kvotasından azaddırlar. ictimai birlikƏlil insanlar;
Bədənlər icra hakimiyyəti Rusiya Federasiyasının subyektləri əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində hər bir müəssisə, müəssisə, təşkilat üçün əlilliyi olan şəxslərin işə götürülməsi üçün minimum sayda xüsusi iş yerləri yaratsınlar.
Əlillərin işə qəbulu üçün xüsusi iş yerləri əlillərin fərdi imkanları nəzərə alınmaqla əsas və köməkçi avadanlıqların, texniki və təşkilati avadanlığın uyğunlaşdırılması, əlavə avadanlıq və texniki vasitələrlə təmin edilməsi daxil olmaqla, işin təşkili üçün əlavə tədbirlər tələb edən iş yerləridir.
İşəgötürənlər əlillərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq aşağıdakılara borcludurlar:
Əlilliyi olan şəxslərin işlə təmin olunması məqsədilə iş yerləri yaratmaq və ya ayırmaq;
uyğun olaraq əlillər üçün iş şəraiti yaratmaq fərdi proqraməlilliyi olan şəxsin reabilitasiyası;
əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğunun təşkili üçün zəruri olan məlumatları müəyyən edilmiş qaydada təqdim etmək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında qanunun və digər normativ hüquqi aktların normalarının təhlili aşağıdakı nəticəyə gəlməyə imkan verir. İşəgötürənin, əlillər üçün xüsusi olaraq ayrılmış iş yerləri və ya əlillərin işə qəbulu üçün kvota olmasa belə, əlilin müraciət etdiyi vəzifə üçün iş şəraiti uyğun olduqda, onu işə qəbul etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramı ilə tövsiyə olunan iş şəraiti. Eyni zamanda, qanunvericilik müəyyən bir vəzifəyə qəbul üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə qadağan olunmayan digər şərtlərin yaradılmasını qadağan etmir: müəyyən bir ixtisasın olması, xüsusi təhsil, iş təcrübəsi və s.
Çıxarma
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsindən
Maddə 5.42. Əlilliyi olan şəxslərin məşğulluq və məşğulluq sahəsində hüquqlarının pozulması
1. İşəgötürənin müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində əlilliyi işə qəbul etməkdən imtina etməsi -
2. Əlilliyi işsiz kimi uçota almaqdan əsassız olaraq imtina etmə -
vəzifəli şəxslərə iki mindən üç min rubla qədər miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur.
Əlil bir şəxs işə götürülərsə, işəgötürən (kadr işçisi tərəfindən təmsil olunur) bağlanan əmək müqaviləsinin məzmununa aid olan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin tələbini xatırlamalıdır: xüsusi iş yeri yaradılıbsa. əlil üçün, eləcə də normal şəraitdən fərqli iş şəraiti (aşağıya bax), bütün bu nüanslar əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.
İş zamanı inkişaf edən əlillərlə əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri
“Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında” Qanunun 23-cü maddəsi kollektiv və ya fərdi əmək müqavilələrində əlillərin vəziyyətini pisləşdirən əmək şəraitinin (əmək haqqı, iş və istirahət vaxtı, illik və əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddəti və s.) müəyyən edilməsini qəti şəkildə qadağan edir. digər işçilərlə müqayisə.
Digər işçilərlə müqayisədə əlillər qanunla müəyyən edilmiş üstünlüklərə malikdirlər:
I və II qrup əlillər üçün qısaldılmış iş vaxtı - tam əmək haqqını saxlamaqla həftədə 35 saatdan çox olmamaq şərtilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında Qanunun 23-cü maddəsi);
Ən azı 30 təqvim günü olan illik məzuniyyət (Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında Qanunun 23-cü maddəsi);
Gündəlik işin (növbənin) müddəti tibbi hesabata uyğundur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi);
Ödənişsiz uzunmüddətli məzuniyyət hüququ - ildə 60 təqvim gününə qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi).
Qanunverici, həmçinin əlillərin cəlb edilməsi ilə bağlı daha sərt məhdudiyyətlər qoydu: iş vaxtından artıq işə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi), həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi). Federasiya) və gecə işləmək (saat 22:00-dan 06:00-a qədər). Bu kateqoriyalı işçilərin belə işə cəlb edilməsinə yalnız onların razılığı ilə və sağlamlıq vəziyyətinə görə belə iş qadağan edilmədiyi təqdirdə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi, Sosial Müdafiə haqqında Qanunun 23-cü maddəsi). Əlilliyi olan şəxslərin). Bu halda işəgötürən əlilə bu növ işlərdən imtina etmək hüququ barədə yazılı şəkildə məlumat verməyə borcludur.
Müəssisənin işçilərinin sayı azaldıqda əlillər üçün təminatlar
Əmək qanunvericiliyi müəssisənin işçilərinin sayı azaldıqda, o cümlədən əlillərə münasibətdə bir çox işçi kateqoriyası üçün təminatlar müəyyən edir.
Maddədə göstərilən digər kateqoriyalı işçilər arasında bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-da aşağıdakılar var:
Bu işəgötürəndə işləyərkən istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi almış işçilər;
Böyük Vətən Müharibəsi əlilləri;
Vətən müdafiəsində əlil döyüşçülər.
Göstərilən şəxslərdən başqa, aşağıdakı şəxslərin say və ya ştat ixtisar edildiyi halda işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ vardır:
1) səbəbiylə əlillər Çernobıl faciəsi nömrədən:
İstisna zonası daxilində fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılmasında iştirak etmiş və ya istismar və ya digər işlərlə məşğul olan vətəndaşlar (o cümlədən müvəqqəti ezam olunmuş və ya ezam olunmuşlar) Çernobıl Atom Elektrik Stansiyası;
Çernobıl qəzasının nəticələrinin aradan qaldırılması ilə bağlı işlərin görüldüyü yerdən və yerinə yetirilən işlərdən asılı olmayaraq, xüsusi hazırlığa çağırılan hərbi qulluqçular və hərbi qulluqçular, habelə hərbi qulluqçular, habelə hərbi qulluqçular təcrid zonasında xidmət keçmiş (xidmət edən) daxili işlər orqanları, Dövlət Yanğından Mühafizə Xidməti;
İstisna zonasından təxliyə edilmiş və köçürülmə zonasından köçürülmüş və ya köçürülmə haqqında qərar qəbul edildikdən sonra bu zonaları könüllü tərk etmiş vətəndaşlar;
Transplantasiyadan keçən müddətdən asılı olmayaraq Çernobıl faciəsindən zərər çəkmiş insanların həyatını xilas etmək üçün sümük iliyi bağışlayan vətəndaşlar sümük iliyi, və bu baxımdan onların əlilliyinin inkişaf vaxtı;
2) 1957-ci ildə “Mayak” istehsalat birliyində baş vermiş qəza və radioaktiv tullantıların Texa çayına axıdılması nəticəsində radiasiyaya məruz qalma nəticəsində əlillər və yuxarıda qeyd olunan əlil vətəndaşlar sırasından ailə üzvləri, ailə üzvləri; əgər belə bir vətəndaşın ölümü 1957-ci ildə Mayak istehsalat birliyində baş vermiş qəza və radioaktiv tullantıların Techa çayına axıdılması nəticəsində radiasiyaya məruz qalmanın nəticəsidirsə [HAİBƏT Bax: RF Qanunu 15 may 1991-ci il № 1244-1. "Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" (29 aprel 2009-cu il tarixli dəyişikliklər, 10 noyabr 2009-cu il tarixli redaktə ilə) və 26 noyabr 1998-ci il tarixli № 3-F Federal Qanunu. 175-ФЗ "1957-ci ildə Mayak İstehsalat Birliyində baş vermiş qəza və Techa çayına radioaktiv tullantıların atılması nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının sosial müdafiəsi haqqında" (23 iyul 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə). ].
Əlillər üçün qanunla müəyyən edilmiş ödənişlər və müavinətlər
Əlilliyi olan insanlara sosial dəstək və onların normal həyat tərzini təşviq etmək məqsədi ilə Rusiya Federasiyasında əlilliyi olan insanlara dəstək üçün aşağıdakı tədbirlər qanunvericiliklə təsbit edilmişdir.
1. Müxtəlif əsaslarla ödənilən ödənişlər ("Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Qanunun 27-ci maddəsi): pensiyalar, müavinətlər, sağlamlığın pozulması riskinin sığortalanması üzrə sığorta ödənişləri, sağlamlığa dəymiş zərərin ödənilməsinə görə ödənişlər və s.
2. Pulsuz səyahətin təmin edilməsi kurort müəssisələri(Rusiya Federasiyası Prezidentinin 2 oktyabr 1992-ci il tarixli, 1157 nömrəli Fərmanının 1-ci bəndi “ əlavə tədbirlərəlillərə dövlət dəstəyi”).
3. Mənzillə təmin olunmasına görə müavinətlər (Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında Qanunun 17 və 28.2-ci maddələri).
4. Mənzil-kommunal xidmətlərinin ödənilməsi üçün müavinətlər (Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında Qanunun 28.2-ci maddəsi), səyahət xərcləri.
5. Dərman təminatı, sarğı və bəzi tibbi məhsullar, protezlər və s. üçün müavinətlər (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 2 oktyabr 1992-ci il tarixli, 1157 nömrəli "Əlillərə dövlət dəstəyinin əlavə tədbirləri haqqında" Fərmanının 1-ci bəndi. ).
6. Əlillərə sosial xidmətlərin təşkili (Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında Qanunun 28-ci maddəsi, 10 dekabr 1995-ci il tarixli, 195-FZ nömrəli "Əsaslar haqqında" Federal Qanun. sosial xidmətlər Rusiya Federasiyasındakı əhali").
7. Ticarət müəssisələrində, məişət xidmətləri, rabitə və s. fövqəladə xidmətlər (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 2 oktyabr 1992-ci il tarixli 1157 nömrəli "Əlillərə dövlət dəstəyinin əlavə tədbirləri haqqında" Fərmanının 1-ci bəndi).
8. Digər üstünlüklər: məsələn, hər bir dayanacaqda yerlərin bron edilməsi (dayanacaq) Nəqliyyat vasitəsi, o cümlədən ticarət müəssisələrinin, xidmət sahəsinin, tibb, idman və mədəniyyət-əyləncə müəssisələrinin yaxınlığında əlillər üçün xüsusi avtonəqliyyat vasitələrinin saxlanması və belə dayanacaqlarda əlillərin pulsuz park edilməsi ("Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Qanunun 15-ci maddəsi). ).
Əlil ödəniş və müavinətlərdən istifadə edərkən, "Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Qanunun normaları ilə müəyyən edilmiş aşağıdakı müddəaları xatırlamaq lazımdır. Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında qanunla müqayisədə əlillər üçün digər qanunvericilik aktlarında onların sosial müdafiəsinin səviyyəsini yüksəldən normalar nəzərdə tutulursa, həmin hüquqi aktların müddəaları tətbiq edilir. Bununla belə, əgər əlil bu Qanunla eyni və eyni zamanda başqa bir sosial müdafiə tədbiri almaq hüququna malikdirsə hüquqi akt, sosial müdafiə tədbiri ya “Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında” qanuna, ya da digər hüquqi akta əsasən (müavinətin təyin edilməsi üçün əsaslardan asılı olmayaraq) təmin edilir.
Yuxarıdakıları təhlil edərək, aşağıdakı nəticəyə gələ bilərik. Dövlət əlillər üçün yuxarıda qeyd olunan müavinətləri, ödənişləri, kompensasiyaları və digər sosial dəstək tədbirlərini müəyyən etməklə, Rusiya Federasiyasında əlillər üçün bütöv bir təminat sistemi yaratmışdır. Bu sistem Dövlət tərəfindən təmin edilən iqtisadi, hüquqi və sosial dəstək tədbirləri əlillərin həyat fəaliyyətlərindəki məhdudiyyətləri aradan qaldırmaq, əvəz etmək (kompensasiya etmək) üçün şəraitin yaradılmasına yönəldilir və onların cəmiyyətin həyatında digər vətəndaşlarla bərabər iştirak imkanlarının yaradılmasına yönəlib.
Dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş təminat növləri çoxdur. Lakin əlillərə təminat verilən nağd ödənişlərin məbləği, təəssüf ki, heç də həmişə əlillərin digər vətəndaşlarla bərabər cəmiyyətin həyatında iştirakına şərait yaratmaq məqsədinə nail olmur. İndi yeni ildən başlayaraq əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması dərəcəsindən asılı olmayaraq bütün əlillərə aylıq müavinət almaq hüququ verən dəyişiklikləri və əlillərə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün digər sosial dəstək tədbirlərini nəzərə alaraq, əlillər əksər hallarda Rusiya Federasiyasının əhalisinin maddi cəhətdən təminatsız və həssas təbəqələrinə aiddir (cədvələ bax).
Əlillik qrupundan asılı olaraq və əmək fəaliyyətinin məhdudlaşdırılması dərəcəsindən asılı olmayaraq 2010-cu il yanvarın 1-dən müəyyən edilmiş aylıq nağd pul ödəmələrinin məbləği (Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında Qanunun 28.1-ci maddəsi).
Yeni materialımızda Rusiya Federasiyasında yaşayan bütün qrupların əlillərinin cari 2020-ci ildə istifadə edə biləcəyi müavinət növləri haqqında danışacağıq.
Əlillik sığortası pensiyası
Bu növ pensiya 1, 2 və ya 3-cü qrup təyin edilmiş əlillərə təyin edilir. Bu zaman sığorta müddəti müddətindən asılı olmayaraq rol oynayır. Yeri gəlmişkən, əlilliyə səbəb olan səbəblər, eləcə də onun yaranma müddəti önəmli deyil. Eyni şey, əlilin işə götürülməsi faktına da aiddir.
2020-ci ildə (yanvarın 1-dən) 1-ci qrup əlillərə hesablanmış aylıq sığorta pensiyası 11.372,50 rubla bərabərdir (öhdəliyi olmayan şəxslər). Bir asılılıq varsa, pensiya yuxarıya doğru dəyişir - 13.267.92 rubl, iki - 15.163.34 rubl və ya üç - 17.058.76 rubl.
2-ci qrup əlillər 5686,25 rubl almaq hüququna malikdirlər. Burada asılı şəxslərin sayı da təsir göstərir. Bir şəxs haqqında danışırıqsa, ödəniş 7581,67 rubla çatacaq. Bir neçə himayədar olduqda, 9477,09 rubl tutulur. Daha bir nəfərin artması ilə sığorta pensiyası 11 372,51 rubla çatır.
3-cü qrupa sahib olanlar üçün ayda 2843,13 rubl verilir. Asılı şəxsin olması bu məbləği 4738,55 rubla qədər artırır. Asılı olanlar nə qədər çox olsa, pensiya bir o qədər yüksəkdir (6633,97 rubl və 8529,39 rubl - sonuncu məbləğ üç himayədar üçün verilir).
Sosial əlillik pensiyası
Belə bir pensiya əlil hesab edilən Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına təyin edilir.
2020-ci ildə pensiyaların və əlillik ödənişlərinin indeksləşdirilməsi
Haqqında danışsanız cari dövr, sosial pensiyalar 7%, sığorta pensiyaları isə 6,6% artacaq. Haqqında sosial ödənişlər, burada artım 3,8% olacaq. Orta əlillik pensiyası 9,7 min rubla çatacaq.
Əlillərə ödənişlər haqqında əlavə məlumat
Əlillərin dəstdən istifadə etmək imkanı var sosial xidmətlər(söhbət sosial paketdən və ya NSO-dan gedir). Amma bu xidmətlər formada da təklif olunur pul kompensasiyası 2020-ci il fevralın 1-dən artım istiqamətində də dəyişikliklərə məruz qalacaq. Xüsusilə də verirlər:
Dərmanlar üçün 896,57 rubl;
sanatoriyaya səyahət üçün 138,69 rubl;
Sanatoriyaya səyahət (qatar, avtobus, qatar, təyyarə ilə) 128,76 rubl təşkil edir.
Ümumilikdə bu il 1164,02 rubla bərabərdir.
Digər şeylərlə yanaşı, sosial təminat işçiləri zəruri hallarda aşağıdakı xidmətləri göstərə bilərlər::
Əlilliyi olan şəxsə qulluq etmək və yeməklərin təşkili;
Hüquqi, tibbi, sosial-psixoloji və digər növ yardımların alınmasında yardım (məsələn, məşğulluq, dəfn mərasimləri və s. ilə bağlı natura yardımı).
Bu və ya digər dəstəyi pulsuz almaq hüququnuz var:
Qohumları səbəbiylə əlillər obyektiv səbəblər onlara qulluq edə bilməməsi və s.(bu halda bütün müavinətlərlə birlikdə xidmət alanın pensiyası yaşayış minimumundan az olmalıdır);
Ümumi gəliri rayonda müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olan ailədə yaşayan əlillər.
Xidmətlərə görə qismən (natamam) ödəniş əlil şəxs varsa verilir:
Rayon daxilində mövcud minimum yaşayış minimumunun 100-150%-i həcmində pensiya (əlavə bonuslar);
Ehtiyacı olanlara qulluq edə bilməyən qohumlar və bu vətəndaşların əlavələrlə pensiyalarının məbləği də rayon minimumunun 100-150 faizinə bərabərdir;
Müəyyən bir bölgədə yaşamaq üçün hesablanmış minimum əmək haqqının 100-150% -dən çox olmayan adambaşına orta gəliri olan ailə.
Əlilliyi olan insanlar üçün təhsil sahəsində güzəştlər
1 və 2-ci qrup əlillər istənilən bələdiyyə təhsil müəssisəsinə, ali peşə təhsili və orta ixtisas təhsili müəssisələrinə müsabiqəsiz daxil ola bilərlər. Üstəlik, hər hansı bir əlil insanın təqaüd almaq hüququ var.
Spa müalicəsi ilə bağlı üstünlüklər
1-ci qrup əlillə birlikdə sanatoriyaya gedərkən onu müşayiət edən şəxsə (sosial təminatın təsdiqi ilə) vauçer (pulsuz) verilir. O, həmçinin əlilliyi olan şəxsə şamil olunan şərtlərlə səyahətlə təmin olunur. Maraqlıdır ki, ümumiyyətlə, işsiz əlillər sanatoriyada gediş-gəliş və istirahət üçün pul ödəmir, işləyən insanlara isə 50 faiz güzəşt edilir.
Dərmanların faydaları
İşləməyən 2-ci qrup əlillər və əlillər (1-ci qrup) alırlar dərmanlar reseptlə pulsuz (təsdiq edilmiş siyahı var). 2-ci qrupa və işə və ya 3-cü qrupa (fəaliyyət olmadıqda) sahib olmaqla, dəyərin yarısı qədər endirim əldə edə bilərsiniz. müəyyən bir vasitə həkim tərəfindən təyin edilir.
Əlil pensiyaçılar üçün nəqliyyat müavinətləri
Şəhər sərnişin nəqliyyatı əlil uşaqların və onlara qulluq edənlərin güzəştli şərtlərlə daşınmasını həyata keçirir. Bu qrupa əlillər də daxildir. Hər ikisi səyahət biletini hər bir bölgədə səlahiyyətlilər tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusi endirimli qiymətə ala bilər.
Əlillər üçün sosial müavinətlər - EDV
Xatırladaq ki, 2005-ci ildə sosial. müavinətlər dəyişdirilib, yəni aylıq nağd ödənişlər, həm əlil uşaqlar, həm əlillər, həm də veteranlar üçün nəzərdə tutulmuşdur. Burada faşist düşərgələrinin keçmiş əsirləri və radiasiyadan əziyyət çəkənlər də göstərilir.
3926,69 rubl (1-ci qrup əlillik);
2804,28 rubl (əlil uşaqlar və 2-ci qrup);
2244,80 rubl (3-cü qrup üçün);
Mülki və ailə hüququnda əlillərin imtiyazları
Mütəxəssislər vurğulayırlar ki, əlilliyi olan insanlar əmək haqqına və digər mühüm amillərə görə ayrı-seçkiliyə məruz qala bilməzlər. 2-ci və 1-ci qrup əlillər həftədə 35 saatdan çox işləməməlidirlər (başqa şərtlərlə razılaşmırlarsa). Eyni zamanda, əmək haqqı tam olaraq saxlanılır.
Üstəlik, hər il bir əlil 30 gün istirahət etmək hüququna malikdir (nəzərə alsaq, az deyil iş həftəsi altı günə bərabərdir). İşçi bununla bağlı bilavasitə qadağa olmadıqda, öz razılığı və işəgötürənlə razılığı ilə razılaşdırılmış müddətdən artıq, gecə və ya istirahət günlərində işləyə bilər. tibbi tövsiyələr(burada ƏMH-ə diqqət yetirməyə dəyər).
Mənzil qanunvericiliyinə əsasən müavinətlər
Əlil uşaqları, habelə əlilliyi olan yetkinləri böyüdən ailələr, dövlət və ya bələdiyyə mənzil fonduna aid olan evdən danışırıqsa, mənzil kirayəsinə ən azı 50% endirim alırlar. Kommunal xidmətlər eyni endirimlə ödənilir (burada mənzil fondu vacib deyil).
Bundan əlavə, əlillərin və sağlam uşaqları olan ailələrin ilk növbədə torpaq sahəsi almaq hüququ var. Ərazi fərdi yaşayış evlərinin tikintisi, bağçılıq, bağçılıq və bağçılıq üçün nəzərdə tutulub köməkçi təsərrüfat. Qeyd edək ki, Prezidentin Sərəncamına əsasən, sayt əlilin həyatı üçün əlverişli yer olmalıdır.
Üstəlik, yaşayış binalarının alqı-satqısı və xidmətlərin ödənilməsi ilə bağlı bəzi tələbləri nəzərə almaq vacibdir. Məsələn, əlil şəxs ömrü boyu özgəninkiləşdirilən evdə (mənzildə) yaşaya və ya mənzil qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verən başqa bir yer üçün müraciət edə bilər. Bundan əlavə, əlil lazımi yardım, qida və maddi komponentləri almaq hüququna malikdir.
Vergi güzəştləri
Sığorta haqları
Fərdi sahibkarlar və fərdi sahibkarları olan hüquqi şəxslər (söhbət təşkilatlardan gedir) birinci halda əlil üçün 20,2% (2012-ci ilə qədər), ikincidə isə 27,1% (2013-cü ildən) ödəmək imkanına malikdirlər. Bu töhfələr tələb olunur, lakin hər halda deyil. Pensiya Fondu bu mənalarla razılaşın.
Yaralanmalar üçün töhfələr
Təşkilatların rəhbərlərinə münasibətdə, zəruri hallarda, 1, 2 və ya 3 qrup əlil işçilərə hesablanmış ödənişlərə müavinət tətbiq edilir. Belə bir işçinin maaşından sığorta tarifinin 60% -i ödənilməlidir (bu, 21 iyul 2007-ci il tarixli 186-FZ Federal Qanununun 1 və 2-ci maddələrində göstərilmişdir). Bilmək lazımdır ki, mülki hüquq müqaviləsinə əsasən, töhfələrin məbləği hesablanarkən ödənişlər yalnız bağlanmış müqavilənin müddəalarına uyğun olaraq nəzərə alınır (yuxarıda göstərilən Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 4-cü bəndinin 1-ci bəndinə baxın). 24 iyul 1998-ci il N 125-ФЗ “Məcburi sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən").
Təşkilatların mülkiyyətində olan əmlak və torpaq vergisinə gəlincə, Vergi Məcəlləsinin 381-ci maddəsinin 3-cü bəndi və 395-ci maddəsinin 5-ci bəndi, bu vergilər ödənilmir.:
Əlillərin ən azı 80%-ni təşkil edən ictimai təşkilatlar;
Əvvəlki bənddə göstərilən qurumlar tərəfindən qoyulan töhfələrin 100%-dən ibarət nizamnamə kapitalı olan təşkilatlar (bu halda əlilliyi olan işçilərin ən azı 50%-i olmalı və onların əmək haqqı fondunda payı 25%-ə bərabər olmalıdır və ya daha çox);
Mülkiyyəti əlillər cəmiyyətlərinin mülkiyyətində olan təşkilatlar.
Gəlir vergisi
Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinə və 38-ci yarımbəndinə əsasən, əlilləri işlə təmin edən və onların sosial müdafiəsini təmin edən vergi ödəyicisi təşkilatlarının üzərinə düşən xərclər digər xərclərə aid edilə bilər.
Ancaq bunun üçün işçilərin yarısı (və ya daha çoxu) əlil olmalıdır və orta hesabla ümumi həcmiəmək haqqı 25%-dən onların fəaliyyətini ödəmək üçün xərclənməlidir.
Vurğulayırıq ki, mülki müqavilə əsasında (məsələn, podratçılar) və ya natamam işləyən əlillər qrupu olan digər işçilərlə birlikdə hesab edilə bilməz.
Üstəlik, göstərilən məqam əlilliyi olan insanların sosial müdafiəsinin məqsədləri haqqında təsəvvür yaradır. Bura daxildir:
Təhlükəsizlik və iş şəraitinin yaxşılığa doğru dəyişdirilməsi;
Əlilliyi olan insanlar, o cümlədən evdə işləyən və ya xüsusi avadanlıqlara ehtiyacı olanlar üçün iş yerlərinin qorunması və yaradılması (sonuncunun quraşdırılması və alınması istisna edilmir);
Əlilliyi olan şəxslərin təlimi və işlə təmin olunması;
protez məmulatlarının təmiri və yaradılması;
reabilitasiya avadanlığının alınması və saxlanması (o cümlədən bələdçi itlərin alınması);
əlillər və onları müşayiət edən şəxslər üçün sanatoriya və kurort xidmətləri (əlil uşaqlar və 1-ci qrup olanlar üçün vacibdir);
Sağlamlıq problemləri olan vətəndaşların hüquq və mənafelərinin müdafiəsi;
Əlilliyi olan şəxslərin cəmiyyətə inteqrasiyasını təşviq edən müxtəlif tədbirlərin təşkili;
Sağlam insanlarla bərabər imkanların təmin edilməsi (eyni şey dəstəyə də aiddir);
Əlillər üçün təşkilatlara töhfələrin yönləndirilməsi və s.
Əmək xərcləri
Əlilliyi işə götürən işəgötürənə əmək haqqını artırmaq imkanı verilir. Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 23-cü bəndində göstərilir ki, əlilliyi olan vətəndaşlara əlavə ödənişlər üzrə xərclər vergi tutulan mənfəətin müəyyən edilməsi zamanı nəzərə alınan əmək xərclərinə daxil edilir.
Məsələn, radiasiyaya məruz qalmış bir əlil əvvəlkindən daha az maaşla başqa bir vəzifəyə keçirilərsə, əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir (15 may 1991-ci il tarixli 1244 nömrəli Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 4-cü bəndi). -1 “Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında”).
Şəxsi gəlir vergisi
Rusiya Federasiyasının və ya SSRİ-nin müdafiəsi zamanı İkinci Dünya Müharibəsi əlillərindən, mərmi şokuna məruz qalmış, şikəst olmuş və ya yaralanmış (1, 2, 3-cü qruplar) haqqında danışırıqsa, maaşdan 3000 rubl vergi endirimi var. Ancaq məbləğ 500 rubl təşkil edir. ilk iki kateqoriyadan (2 və ya 1) və uşaqlıqdan əlillərə ayda verilir. uşaqlıq; I və II qrup əlillər.
Şəxsi gəlir vergisi hesablanmır:
Sağlamlıq və sanatoriya-kurort müəssisələrinə (turizmi nəzərə almadan) vauçerlər, əgər onlar işəgötürən gəlir vergisini ödədikdən sonra qalan pulla alınmışdırsa (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 9-cu bəndi);
əlillər üçün texniki, reabilitasiya və digər yardım vasitələrinin (məsələn, eşitmə cihazları) alınması üçün istifadə olunan məbləğlər;
İşəgötürən tərəfindən əlil pensiyaçılara verilən 4000 rubla qədər maliyyə yardımı (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 28-ci bəndi);
Əlilliyi olan bir şəxsə həkim tərəfindən təyin edilmiş dərmanların dəyərinin ödənilməsi (4000 rubldan çox deyil, bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 28-ci bəndində müzakirə olunur).
Nəqliyyat vergisi
Əlillər və təqaüdçülər üçün ümumi mühərrik gücü 150 at gücünə qədər olan bir minik avtomobili alsalar, at gücünə görə nisbət iki dəfə azalır. Həmçinin, bəzi bölgələrdə bu şərtlərlə siz bu vergini ümumiyyətlə ödəyə bilməzsiniz (nəqliyyat vasitəsi 1, 2-ci qrup əlillərə və ya İkinci Dünya Müharibəsi veteranına məxsusdursa).
Torpaq vergisi
Uşaqlıqdan, İkinci Dünya Müharibəsindən əlillər və ömürlük 1 və ya 2 qrup əlillər üçün (əgər nəticə əmək fəaliyyətini məhdudlaşdırmırsa və 2004-cü il yanvarın 1-dən əvvəl verilmişdirsə), öz torpaqlarına vergi tutulmayan məbləğ 10.000 rubl azaldılır. .
Fiziki şəxslər üçün əmlak vergisi
Uşaqlıqdan əlillər, habelə 1 və 2-ci qrup əlillər onu ödəməkdən azaddırlar.
Dövlət rüsumları
1 və 2-ci qrup əlilliklər üçün, bir milyon rubldan az zərər məbləği ilə əmlak iddiası təqdim edərək, ödənişdən yayına bilərsiniz. Eyni şey “ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinə müraciət üçün” dövlət rüsumuna da aiddir. İstənilən notariat xidmətinə görə 1 və 2-ci kateqoriya əlillərə 50% endirim tətbiq edilir.
Faydalar toplusu
| Faydaların növləri | I qrup əlillər üçün müavinətlər | II qrup əlillər üçün müavinətlər | III qrup əlillər üçün müavinətlər | Əlil uşaqlar üçün müavinətlər |
|---|---|---|---|---|
| Kommunal xidmətlər | 50% endirim | 50% endirim | 50% endirim | 50% endirim |
| Vergi endirimi ayda əlil | 500 - 3000 rubl | 500 R | − | - |
| Aylıq qəyyum üçün vergi endirimi | 12.000 R-ə qədər | 12.000 R-ə qədər | − | 6000 - 12 000 R |
| Bir əmlaka görə vergidən azad olunma | + | + | + | + |
| Avtomobil vergisi endirimi, 150 l. ilə. və ya daha az | 50% | 50% | 50% | − |
| Endirim var reçeteli dərmanlar və tibbi avadanlıq | 100% | 50-100% | 0-50% | 100% |
| Pulsuz protezlər | + | + | − | − |
| Pulsuz səfərlər haqqında Spa müalicəsi | + | + | + | + |
| Müalicə yerinə pulsuz səyahət | İldə bir dəfə | İldə bir dəfə | − | İldə bir dəfə |
| Şəhərlərarası nəqliyyat | Yanvarın 1-dən mayın 15-dək 50%, əks halda ildə bir dəfə pulsuz səyahət | − | − | |
| Pulsuz səyahət ictimai nəqliyyat | Əgər pis görürlərsə və ya hərəkət edə bilmirlərsə | − | + | |
| Minimum tətil | 30 gün | 30 gün | 30 gün | − |
| Tam maaşı qoruyarkən iş saatlarının azaldılması | Həftədə 35 saata qədər | Həftədə 35 saata qədər | − | − |
| İş vaxtından artıq, həftə sonları və gecələr işləmək bacarığı | Əlil şəxsin razılığı tələb olunur | Əlil şəxsin razılığı tələb olunur | Əlil şəxsin razılığı tələb olunur | − |
| Mənzil faydaları | + | + | + | + |
| Pulsuz parkinq | + | + | + | + |
| Qadağa işarəsi altında dayanacaq | + | + | − | + |
| Məhkəmələrdə dövlət rüsumundan azad olunma | + | + | − | − |
| Notariat xidmətlərinə endirim | 50% | 50% | − | − |
| Əlillər üçün növbədənkənar xidmət | + | + | − | + |
| Uşaq bağçalarında və tibb müəssisələrində əlil uşaqlar üçün növbədənkənar xidmət | + | + | − | + |
| MFC mütəxəssisi evinizi ziyarət edir | Pulsuz | − | − | − |
Qanunlar məcəlləsi
| 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181 nömrəli Federal Qanun | "Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" - əlilliyi olan insanların etibar edə biləcəyi maddi ödənişlərin və natura müavinətlərinin əsas siyahısını müəyyənləşdirir. |
| Prezidentin 2 oktyabr 1992-ci il tarixli 1157 nömrəli Fərmanı | “Əlilliyi olan şəxslərə dövlət dəstəyi tədbirləri haqqında”. |
| Federal qanun 17 iyul 1999-cu il tarixli, 178 nömrəli | “Dövlət haqqında sosial dəstək» - müavinətlərin alınması qaydasını və onların həyata keçirilməsi şərtlərini nəzərdə tutur. |
| Prezidentin 05.06.2008-ci il tarixli, 685 nömrəli Fərmanı | “Əlilliyi olan vətəndaşlara sosial dəstək haqqında”. |
| 25 aprel 2002-ci il tarixli 40 nömrəli Federal Qanun | "Haqqında icbari sığorta avtonəqliyyat vasitəsi sahibləri” - əlillərin sığorta polisi alarkən güzəşt hüququna zəmanət verir. |
| 15 dekabr 2001-ci il tarixli 166 nömrəli Federal Qanun | “Dövlət haqqında pensiya təminatı- sosial pensiya almaq üçün müraciət etmək hüququ verir. |
| Əmək Nazirliyinin 17 dekabr 2015-ci il tarixli 1024 nömrəli əmri | “Tibbi müayinələrin keçirilməsi qaydaları, təsnifatlar və əlillik qruplarının təyin edilməsi meyarları haqqında”. |
| Hökumətin 04.07.2008-ci il tarixli, 247 nömrəli qərarı | “Şəxsin əlil kimi tanınması qaydaları haqqında”. |
