İş kvotası haqqında hesabatı necə təqdim etmək olar. Regional dövlət nəzarəti formasının doldurulması üçün təlimat "Müəyyən edilmiş kvotanın yerinə yetirilməsi və pul vəsaitlərinin hərəkəti haqqında məlumat"

Bütün işəgötürənlər 2018-ci ildə məşğulluq mərkəzinə hesabat verməli olduqlarını bilmirlər. Eyni zamanda, təşkilatlar tərəfindən Əhəmiyyət Mərkəzinin ərazi bölməsinə və müəyyən edilmiş müddət ərzində təqdim olunan bir çox formalar mövcuddur. Xüsusilə, söhbət kadrların işdən çıxarılması, vakant vəzifələr və vakant yerlərin olması, əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün kvotalar, pensiyaya qədər olan insanlar və s.

19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanuna uyğun olaraq, bütün işəgötürənlər, o cümlədən hüquqi şəxslər və işçiləri olan sahibkarlar vətəndaşların işə düzəlməsində, əmək haqqının azaldılmasında köməklik göstərməyə borcludurlar. ümumi səviyyəölkədə işsizlik. Bu, əlilliyi olan və ya pensiyaya qədər (pensiya) yaşında olan sosial cəhətdən həssas şəxslər üçün xüsusilə doğrudur. stat görə. Qanunun 25-ci maddəsinə əsasən işəgötürənlər Məşğulluq Mərkəzinə aşağıdakı məlumatları təqdim etməlidirlər:

• İqtisadi fəaliyyətin dayandırılması və ya müəssisənin ləğvi, habelə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərin qarşıdan gələn işdən çıxarılması üçün (formalar 1a-BP, 1-BP).
• İşçilərin faktiki işdən çıxarılmasına əsasən (formalar 2-BP, 3-BP).
• Mövcud yerlərin və ya vəzifələrin mövcudluğuna əsasən (forma 1-TN).
• Əlilliyi olan işçilərin yerləşdirilməsi üçün iş yerlərinin ayrılması və ya yaradılması üçün (forma 1-KI).
• Xüsusi sosial müdafiəyə ehtiyacı olan işçilərin yerləşdirilməsi üçün iş yerlərinin ayrılması və ya yaradılması üçün (f. 2-ITPR).
• Lazım olduqda digər formalar.

Məşğulluq mərkəzinə əlillər haqqında məlumat verin

İşçilərin ümumi sayı 35 və daha çox olan işəgötürənlər tərəfindən əlillər haqqında standart hesabat məşğulluq mərkəzinə təqdim edilir. Göstərici təyin edilmiş həddi keçmirsə, bu sənədin təqdim edilməsi tələb olunmur.

Formaya əlillər üçün iş yerləri üçün kvotalar haqqında məlumatlar daxildir. İşəgötürənin əlillər üçün tam olaraq nə qədər iş yeri ayırmalı olduğu Rusiya Federasiyasının müəyyən bir bölgəsinin inzibati orqanları tərəfindən müəyyən edilir. Bu halda, kvota təşkilatda əlillər üçün xüsusi təchiz olunmuş iş yerlərinə aiddir. Belə vakant yerlərin ümumi sayı işçilərin ümumi sayına faizlə hesablama yolu ilə müəyyən edilir.

Hər bir müəssisə Əlillər Mərkəzi ilə bağladığı müqavilə əsasında əlilliyi olan şəxslər üçün yerlərin ayrılması üzrə öz öhdəliklərini təmin edir. Sonra menecer, xüsusi vəzifələrlə rezervasiya edilmiş yerlərin sayını göstərən əmri təsdiqləyir. Kvota qaydaları təşkilatın LNA-da təsbit edilmişdir. Bu cür tədbirlər əlilliyi olan insanların işlə təmin olunmasına kömək edir.

Kvota barədə dövlətə məlumat vermək üçün işəgötürən məşğulluq mərkəzinə hesabat blankı təqdim edir. Sənəd hər ay verilir. İstifadə olunan dəqiq vaxt və forma ərazi məşğulluq xidməti tərəfindən təsdiq edilir. Mərkəzə şəxsən gəlməklə və ya sənədi poçtla göndərməklə, həmçinin elektron formada hesabat verməyə icazə verilir. Sonuncu üsul işəgötürənə elektron rəqəmsal imzanın (rəqəmsal imza) verilməsini tələb edir.

Qeyd! Dəqiq kvota ölçüsü şirkətin orta işçi sayının faizi kimi müəyyən edilir. 100 və daha çox işçi qüvvəsi olan müəssisələr üçün. göstərici 2-4%, əhalisi 35-100 nəfərdir. - 3%-ə qədər. Hesablamalar apararkən, orta işçi sayına təhlükəli və ya zərərli şəraitdə işləyən işçilərin daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Qanunun 21-ci maddəsi).

Məşğulluq Mərkəzinə yeni hesabat 2018

Rusiya Federasiyasında davam edən pensiya islahatı ilə əlaqədar olaraq, Hökumət pensiyaçılar adlanan yeni işçi kateqoriyasını təsdiqləyir. Belə vətəndaşlar sadəcə olaraq işdən çıxarıla və ya onların əmək hüquqları başqa cür pozula bilməz. 2018-ci il oktyabrın 1-dən etibarən Rostrud işəgötürənləri təmin etməyə borcludur yeni formaəvvəllər pensiyaçılar haqqında məşğulluq mərkəzinə məlumat verin. Müvafiq dəqiqləşdirmələr 25 iyul 2018-ci il tarixli, 858-PR nömrəli məktubda verilib.

Sənəd 15 oktyabr 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Dövlət qurumları şirkətin bütün işçiləri ilə deyil, yalnız aşağıdakı yaşa çatmış şəxslərlə maraqlanır:

• 1964-cü il təvəllüdlü qadınlar
• 1959-cu il təvəllüdlü kişilər

Müəyyən bir tarixdə işləyən şəxslər, habelə hesabat dövründə işdən çıxarılanlar haqqında məlumatları göstərmək lazımdır. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi halları ayrıca izah olunur. Pensiya yaşına yaxınlaşan şəxslərin işdən çıxarılmasına nəzarət etmək üçün formanın hər rüb təqdim edilməsi nəzərdə tutulur.

Aktiv Bu an Qanuni olaraq təsdiq edilmiş forma yoxdur. Eyni şəkildə, sənədin təqdim edilməməsinə görə məsuliyyət müəyyən edilmir. Buna görə də, işəgötürənlərə hesabat verməli olub-olmamasından asılı olmayaraq məşğulluq xidməti ilə məsləhətləşmələri tövsiyə olunur. Cavab müsbət olarsa, 25 iyul 2018-ci il tarixli 858-PR nömrəli Rostrud məktubuna uyğun olaraq formanı doldura bilərsiniz. Bu, şöbənin məşğulluq mərkəzlərindən məlumat almaq üçün tövsiyə etdiyi sənəddir. Q3 üçün məlumatların təqdim edilməsi üçün son tarix. - oktyabrın 15-dək.

Pensiyaçılar üçün məşğulluq mərkəzinə məlumat verin

Düzünü desək, bu ayrıca forma deyil, əvvəlkinin davamıdır. Bəzi insanlar təqaüdçülər haqqında hesabatı yuxarıda təsvir olunan pensiyaya qədərki yaşda olan işçilər haqqında məlumat kimi adlandırırlar. Buna görə də, işəgötürənin əmək haqqı cədvəlində müəyyən edilmiş yaşda olan işçilər yoxdursa (1959-cu ildən əvvəl anadan olmuş kişilər, 1964-cü ildən əvvəl anadan olmuş qadınlar), formanı təqdim etməyə ehtiyac yoxdur. Həmçinin, biznesi təkbaşına, yəni muzdlu kadr olmadan aparan sahibkarlardan hesabat tələb olunmur.

Sənəd məşğulluq xidmətinin ərazi bölməsinə təqdim olunur. Təqdimat tezliyi rübdür. Son tarix 15-ə qədərdir. Dəqiq son tarix Mərkəzi Plan Komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. İlk dəfə 3-cü rüb üçün hesabat verməlisiniz. 2018. İkinci sənəd 2019-cu ildə 4-cü rüb üçün təqdim olunacaq. 2018

Məşğulluq mərkəzində kadrlar haqqında hesabat

Müəssisənin kadr tərkibi haqqında vahid hesabat ərazi məşğulluq xidmətinə təqdim olunur. Forma Rusiya Federasiyasının ayrı-ayrı subyektlərinin səlahiyyətli orqanları tərəfindən təsdiq edilir. Məlumatları poçtla göndərə, şəxsən mərkəzə gətirə və ya TCS (telekommunikasiya kanalları), yəni elektron formatda ötürə bilərsiniz.

Bu cür məlumatların təqdim edilməsinin dəqiq müddətləri qanunvericilik səviyyəsində təsdiqlənməyib. Hansı tarixə hesabat verməli olduğunuzu öyrənmək üçün regional CZN ofisinizə müraciət edin. İşəgötürənlər tərəfindən hesabat məlumatlarını təqdim etmək öhdəliyini yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyət Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 19.7 İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Cərimələrin məbləği aşağıdakı hədlər daxilində müəyyən edilir:

• Fiziki şəxslər üçün - 100-300 rubl.
• İşəgötürən menecerləri üçün - 300-500 rubl.
• Hüquqi şəxslər üçün - 3000-5000 rubl.

Məcburi hesabatlardan hər hansı birinin təqdim edilməməsi halında, təftiş orqanları təqdim olunmayan hər bir sənəd üçün cərimə tətbiq edəcəklər. Formaları doldurmaq çox asan olduğundan, sonradan cərimə ödəməmək üçün vaxtında hesabat verməyiniz tövsiyə olunur.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Artıq cari hesabat dövründə, yəni oktyabrın 1-dən etibarən Moskva işəgötürənləri Moskva Məşğulluq Xidmətinin İnteraktiv portalı vasitəsilə "Şəxsi kabinet", başqa sözlə, onlayn (czn.mos) vasitəsilə kvota şərtlərinin yerinə yetirilməsi barədə məlumat verə bilərlər. .ru). Bu barədə “Kvota Mərkəzi” Dövlət Dövlət Müəssisəsindən məlumat verilib.

Müvafiq hesabatları təqdim etmək üçün işəgötürən ərazi kvota şöbəsi ilə əlaqə saxlamalı və göstərilən portalda qeydiyyatdan keçmək imkanı əldə etməlidir. Sonra ünvana E-poçt, təşkilatın kartında göstərilən aktivləşdirmə kodu göndəriləcək. O, həmçinin ərazi kvota şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən imzası ilə əl ilə verilə bilər. Aktivləşdirmə proseduru yalnız bir dəfə tamamlanmalıdır.

Aktivləşdirmə və qeydiyyatdan sonra " Şəxsi hesab"İşəgötürən 1-ci rübün "Rüblük" formasının lazımi sahələrini doldura biləcək. Orada hesabatın qəbul edilməsinin təsdiqi də görünəcək.

Kvota hesablanarkən əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli kimi təsnif edilən işçilər işçilərin orta sayına daxil edilirmi? "İş yerləri üçün məcburi kvotalar" materialından tapın "Həll ensiklopediyası. Təşkilatların və sahibkarların yoxlamaları" GARANT sisteminin internet versiyası. 3 gün ərzində pulsuz tam giriş əldə edin!

Moskva məşğulluq xidmətinin interaktiv portalı bu ilin sentyabrında Əmək Departamenti və sosial müdafiə Moskva şəhərinin əhalisi. Yeri gəlmişkən, “Şəxsi kabinet”dən istifadə edərək siz həmçinin Məşğulluq Xidmətinə kadr tərkibi haqqında hesabat göndərə və işçilərin seçimində yardım xidmətindən istifadə edə bilərsiniz.

Nəzərinizə çatdıraq ki, mövcud Moskva qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olan paytaxtda fəaliyyət göstərən işəgötürənlər işçilərin orta sayının 4%-i həcmində kvotaya əməl etməlidirlər. Bunlardan 2%-i əlilliyi olan şəxslərin, 2%-i isə gənclərin müəyyən kateqoriyalarının məşğulluğu üçün nəzərdə tutulub (22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Moskva Qanununun 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsi “”; bundan sonra İş Kvotaları haqqında Moskva Qanunu). Buraya ilk dəfə iş axtaran 18 yaşdan 24 yaşa qədər ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrini və 21 yaşdan 26 yaşadək ali peşə təhsilini bitirənlər daxildir ().

Müəyyən edilmiş qaydalara əsasən, işəgötürən işçilərin orta sayına əsasən kvotanın ölçüsünü müstəqil olaraq hesablayır (). Eyni zamanda, o, hesabat rübündən sonrakı ayın 30-dək kvota mərkəzinə rüblük hesabat təqdim etməyə borcludur ().

Qanuna görə, təşkilatda əlillər üçün kvota müəyyən hədlər daxilində müəyyən edilir. Onun konkret mənası regional administrasiya tərəfindən müəyyən edilir.

İş kvotaları

Kvota əlillər üçün xüsusi olaraq ayrılmış və fiziki xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla təchiz edilmiş iş yerlərinə aiddir. Vakansiyaların sayı işçilərin ümumi sayına nisbətdə hesablanır və mütəmadi olaraq yenilənir.

Təşkilat öz öhdəliklərini sosial müdafiə orqanları ilə imzalanmış müqavilədə birləşdirir. Bundan sonra menecer vəzifələri göstərən rezerv edilmiş yerlərin dəqiq sayını ehtiva edən əmr verir. Kvotanı (xüsusilə əlillər üçün) dövlət büdcəsinə ödənişlərlə əvəz etmək mümkün deyil, çünki bu, qanunla nəzərdə tutulmayıb. Bu cür tədbirlər əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğunu asanlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulub. əlillər, bu, mövcud iqtisadi vəziyyətdə xüsusilə vacibdir.

Maraqlı məlumat

Statistikaya görə, əlillərin 80%-i Çində, 40%-i İngiltərədə, təxminən 30%-i ABŞ-da, yalnız 10%-i Rusiyada işləyir. Eyni zamanda, Çin və ya ABŞ hökuməti əlilliyi olan insanlar üçün iş yerlərinə kvota yerləşdirməyi zəruri hesab etmir, lakin əlillərin uyğunlaşması və məşğulluğuna layiqli vəsaitlər yatırır. Onların hesablamalarına görə, bu, dövlət müavinətlərindən istifadə edən əlillərə dəstək verməkdən daha ucuz başa gəlir.

Kvotaların bir neçə xüsusiyyəti var. Beləliklə, əlillər üçün iş yerlərinin sayı şirkət işçilərinin orta sayına əsasən hesablanır. Onların yaradılması və ya ayrılması işəgötürənin hesabına həyata keçirilir.

181 saylı Federal Qanun, 100-dən çox işçisi olan şirkətlərin əlilləri işə götürmələrini tələb edir. Federal səviyyədə əlillərin işə qəbulu üçün kvota müəyyən edilmişdir - 2-4%; Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları müəyyən edilmiş minimumu artıra bilər.

Əlilliyi olan şəxslərə əmək fəaliyyəti ilə bağlı təminatların verilməsi təşkilatlar tərəfindən hesabat sənədlərinin təqdim edilməsi yolu ilə həyata keçirilir. Beləliklə, işəgötürən baxılmaq üçün məşğulluq xidmətinə 1 nömrəli formada hesabat göndərir.

Aşağıdakı cədvəldə vəzifəli şəxslərə, məşğulluq mərkəzinin və digər dövlət orqanlarının vəzifəli şəxslərinə təşkilatda kvotalar barədə məlumatın gec və ya natamam təqdim edilməsinə görə cərimələr göstərilir.

Hüquqi tənzimləmə

TO qaydalarəlilliyi olan şəxslərin məşğulluğunun tənzimlənməsinə aşağıdakılar daxildir:

1. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası. Əlillərin əmək və sosial müdafiə hüququnu gücləndirir.
2. 1995-ci il tarixli 181 nömrəli Federal Qanun (2014-cü ildə dəyişikliklərlə). Rusiyada əlillərin sosial müdafiəsi üçün əsas yaradır.
3. Əmək Nazirliyinin 2014-cü il 664n nömrəli əmri. aparılması prosedurunu tənzimləyir tibbi-sosial ekspertiza.
4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin seçilmiş maddələri. Onlar əlillərin işə götürülməsi qaydasını, güzəşt və təminatları nəzərdə tutur.

Regional hakimiyyət orqanları Rusiya Federasiyasının müəyyən bir subyektinin yerli xüsusiyyətlərini əks etdirən qaydalar müəyyən edir və aşağıdakılara dair daha ətraflı təlimatları ehtiva edir:

• kvota verməyə borclu olan müəssisələr;
• əlillər üçün vakant iş yerlərinin dəqiq sayı;
• iş yerində xüsusi şəraitin yaradılması;
• hesabat tezliyi.

Bundan əlavə, 2013-cü ildən etibarən müəssisə rəhbərindən əlilliyi olan insanlar üçün nəzərdə tutulmuş iş yerləri ilə bağlı yerli qaydalar qəbul etmək tələb olunur. Bu aktların standart forması qanunla müəyyən edilməmişdir, buna görə də işəgötürənə onları tərtib etmək üçün tam sərbəstlik verilir. O, həmçinin mövcud yerli müddəalara dəyişikliklərin edilməsi ilə məhdudlaşmaq hüququna malikdir.

Təşkilatlar

Maraqlı statistika

Rusiyada xəstəlik növünə görə işləyən əlillərin sayı: 5% - görmə əlilliyi; 7% - eşitmə qüsuru; 28% - dayaq-hərəkət sisteminin pozğunluqları; 4% - əlil arabasında hərəkət etmək; 2% - psixi pozğunluq; 54% - digər xəstəliklərə görə əlillik.

Müəssisənin mülkiyyət forması və onun fəaliyyət növü əlilliyi olan şəxslər üçün vakant yerlərin verilməsi öhdəliyinə təsir göstərmir. Bunun üçün yeganə meyar hesabat dövrünün ilk günündə təşkilatda mövcud olan faktiki işləyən işçilərin sayıdır. Bir qayda olaraq, bu, 100 nəfərdən çox olmalıdır (181 saylı Federal Qanunun 21, 24-cü maddələri).

Bununla belə, bəzi bölgələrdə başqa göstəricilər də müəyyən edilir. Məsələn, Yakutiyada 50-dən çox işçisi olan şirkətlərə yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün kvotaların verilməsi tələb olunur. Başqırdıstan Respublikasında 36 nəfər işçi olsa belə, əlillər üçün yer ayırmaq lazımdır.

Kvota verməsi tələb olunan, lakin əlillər üçün iş yerləri təşkil etmək üçün maliyyə imkanı olmayan kiçik müəssisələr onları iri təşkilatlardan icarəyə götürə bilər. Vəziyyətin belə bir həlli Rusiya Federasiyasının bəzi subyektlərində təklif edildi. Hər bir şirkətdən əlillərin işləyə biləcəyi xüsusi ərazinin təchiz edilməsi üçün bir neçə şirkətin birləşməsi halları da olub. Bu, xərc maddəsini azaltmağa imkan verdi.

Aşağıdakılar əlillər üçün yerlərin məcburi kvotasına aid edilmir:

1. Əlillərin ictimai birlikləri.
2. Tərəfdaşlıqlar, cəmiyyətlər və digər təşkilatlarla nizamnamə kapitalı, əlillər birliyinin vəsaiti hesabına formalaşır.

İş yerləri kvotaları təyin edilərkən şirkətin fəaliyyət növü, mülkiyyət forması, hüquqi forması nəzərə alınmır. Əlillərin qəbulu ilə bağlı dövlət və kommersiya təşkilatlarının eyni vəzifələri var.

İşçilərin sayı

Orta işçi sayı hesablanarkən yalnız faktiki işləyən işçilər nəzərə alınır. İşçi olmayan vəzifələr, işçilər kimi nəzərə alınmır:

• işin sertifikatlaşdırılması və ya xüsusi qiymətləndirmə ilə təsdiqlənən təhlükəli və zərərli iş şəraitində vəzifələrini yerinə yetirmək (181 saylı Federal Qanunun 21-ci maddəsi);
• başqa şəhərdə yerləşən şirkət filiallarında işçilər (A32-13713/11 işində 3 sentyabr 2012-ci il tarixli VAS-11395/12 nömrəli qərar).

Kvota dəyəri

Bəzi faktlar

Ən çox uyğun peşələrəlillər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 09/08/93 tarixli 150 nömrəli hökumət qərarı ilə təsdiq edilmiş əlillər üçün prioritet iş vəzifələrinin xüsusi siyahısı ilə tənzimlənir. , bu gün də qüvvədədir.

30 aprel 2013-cü il tarixli, 181n nömrəli əmr; İncəsənət. 21 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181 nömrəli Federal Qanun, aşağıdakılar çərçivəsində kvota təyin etməyi nəzərdə tutur:

1. 100-dən çox olduqda işçilərin orta sayının 2-4%-i.
2. 35-dən 100-ə qədər işçi olduqda 2-3%.

Xüsusi məna müəyyən bir bölgənin bələdiyyəsi tərəfindən verilən qaydalarda göstərilir. Moskva və Moskva vilayətində kvota 2%, Voronej vilayətində - 3%, Rostov vilayətində - 4% təşkil edir.

Son rəqəm, işəgötürənin öz istəyi ilə onu artırmasına mane olmayan yerlərin məcburi sayını göstərəcəkdir. Müəssisədə əlillər üçün kvotaya artıq əlilliyi olan insanların işlədiyi iş yerləri daxildir. Bu, məcburi standartlardan artıq olarsa, fərq (faizlə) işəgötürənin digər kvota kateqoriyaları üçün iş yerlərinin sayını azaltmaq hüququna malik olduğu məbləğ olacaqdır.

Azaldılması

Qanuna görə, ştatlar ixtisar edildikdə, işdən çıxarılan işçilərə ixtisaslarına uyğun gələn və ya ondan aşağı olan vakant vəzifələr təklif olunur. Əgər onlar yoxdursa, lakin əlillər üçün ayrılmış yerlər varsa, onları işdən çıxarılanlara təklif etmək olmaz. Bu, yalnız işdən çıxarılan işçinin əlilliyi olduqda mümkündür.

Əlilliyi olan insanlar üçün iş kvotası haqqında videoya baxın

Hesabat

Sənətin 3-cü bəndinə əsasən. 1032 saylı Qanunun 25-i - ayda və ya rübdə bir dəfə (regiondan asılı olaraq) təşkilatlar məşğulluq xidmətlərinə əlillər üçün iş yerlərinin kvotaları haqqında hesabat təqdim etməlidirlər. Onun forması və təmin edilməsi qaydası regional məşğulluq mərkəzi tərəfindən müəyyən edilir (1032-1 saylı Federal Qanunun 7.1-1-ci maddəsi). Hesabatın təxmini məzmununa aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:

Əlavə məqalə

Əlilliyə görə pensiya 1, 2 və ya 3 əlillik qrupu olan vətəndaşlara dövlət büdcəsindən ayrılan müavinətdir. Əlillik pensiyası üçün necə müraciət edəcəyinizi öyrənin.

1. Təşkilatın adı, ünvanı.
2. Yerli qaydaların məzmunu.
3. İşçilərin sayı.
4. Əlillər üçün xüsusi uyğunlaşdırılmış iş yerlərinin sayı.
5. Əlillər üçün vakansiyalar - mövcud və ya xüsusi yaradılmışdır.
6. Tələb olunan peşə, ixtisaslar.
7. Təhsil, iş təcrübəsi.
8. İş növü: daimi, part-time, ilin müəyyən vaxtlarında, evdə həyata keçirilir.
9. İş saatları (normal, çevik, növbəli, növbəli)
10. İş saatları.
11. Əmək haqqı məbləği.
12. Sosial təminatlar.

Regional qanunlardan asılı olaraq, işəgötürənin üzərinə əlavə məsuliyyətlər qoyula bilər. Moskvada təşkilatlar "Kotirovka Mərkəzi" dövlət müəssisəsində qeydiyyata alınmalıdır (burada hesabatlar sonradan 1 nömrəli formada göndəriləcəkdir). Bu prosedur vergi orqanında qeydiyyata alındıqdan sonra bir aydan gec olmayaraq həyata keçirilməlidir.

Əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün kvotaların təfərrüatları videoda təsvir edilmişdir

Məsuliyyət

Tələblərə əməl edilməməsi şirkət rəhbərini inzibati cərimələrlə hədələyir. Əmək müfəttişliyi zamanı pozuntular aşkar edilə bilər. Bəzi hallarda (xüsusi təchiz olunmuş iş yerinin olmaması) cəzaların tətbiqi onun səlahiyyətindədir. Digər hüquqpozmalar üçün protokol tərtib edilir və inzibati komissiyaya və ya məhkəməyə verilir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 28.3, 23.1-ci maddələri).

Cərimə məbləğləri bölgədən asılı olaraq dəyişə bilər. Cərimənin ödənilməsi kvota ayırmaq öhdəliyindən azad olmaq demək deyil.

Vergilər

Əlil işçilər üçün sığorta haqları güzəştli tariflərlə hesablanır. Bədbəxt hadisələrdən sığorta tarifin 60%-ni təşkil edir.

Əlillərə xərclənən vəsaitlər (iş yerlərinin təşkili, staj, yenidən hazırlıq, əlillər cəmiyyətlərinə müavinətlərin ödənilməsi) aşağıdakı hallarda müəssisənin digər xərclərinə daxil edilə bilər:

• əlil işçilərin sayı natamam iş vaxtı və mülki müqavilə ilə işləyənlər istisna olmaqla, bütün işçilərin ən azı yarısını təşkil edir;
• haqqında əmək haqqı bütün işçilərin əmək haqqına xərclənən vəsaitin ən azı 25%-ni əlillər təşkil edir.

Əgər bir təşkilatda bir neçə işçi ixtisara görə işdən çıxarılarsa, qanunla onlara bərabər və ya daha aşağı ixtisaslara malik bütün mövcud vəzifələr təklif edilməlidir. Kvota üzrə əlillər üçün yaradılmış vəzifələr istisna olmaqla, köçürmə üçün boş yerlər olmadıqda, təşkilat əlil olmadıqları təqdirdə onları işdən çıxarılanlara təklif edə bilməz.

Həmkarları axtarın

İşəgötürənin vəzifəsi yalnız əlillər üçün kvota yaratmaqdır, onu doldurmaq deyil. Müəssisədə əlillər üçün kvota, işçinin ən azı regional qanunla müəyyən edilmiş müddət ərzində təşkilatda işlədiyi təqdirdə yerinə yetirilmiş hesab olunur. Moskvada bu müddət 15 gün (bir ay ərzində), Kareliyada - 3 aydır. (təqvim ili ərzində). Əgər vakant yerlər doldurulmamış qalırsa, bu, cəzaların tətbiqi üçün əsas ola bilməz. Əlilliyi olan işçilərin tapılması məşğulluq xidmətinin vəzifəsidir.

Məşğulluqda əlilliyi olan insanlar üçün təminatlar və güzəştlər

Mövcud qanunvericilik normaları əlillər üçün fərdi iş prosesinin müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Onun xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:

1. İş vaxtı. Müddət iş həftəsi qısaldılmış:

• 1 və 2 qrup əlillər üçün 35 saatdan çox deyil;
• 3-cü qrup əlilin işə götürülməsi nəzərə alınır ki, o, 40 saatdan çox işləməyəcək (müəyyən edilmiş norma).

Vaxt istirahət. Sözügedən vətəndaş kateqoriyası aşağıdakı təminatlara malikdir:

• cəlb edir iş vaxtından artıq iş yalnız tibbi rəydə icazə olduqda onların yazılı razılığı ilə;
• İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 deyil, 30 təqvim günüdür;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əlavə ödənişsiz məzuniyyət almaq imkanını müəyyən edir - onun müddəti ildə 60 gündən çox olmamalıdır.

Part-time işləmək imkanı. Bu zaman Ç.Ş.-nin normaları. 44 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi - onun iş vaxtı azalmır və o, əsas iş yerində müavinət ala biləcək.

Əlillərin əmək haqqı digər işçilər kimi, yerli səviyyədə qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanır.

Əlillərin məşğulluğu haqqında daha ətraflı məlumat üçün videoya baxın

Yalnız bir neçə nüansı nəzərə almaq vacibdir:

• Əlil bir şəxsin məbləği 3000 rubldan çox olmayan vergi endirimi almaq hüququ var;
• 2-ci qrup əlilin işə götürülməsi onun qeydiyyat hüququna malik olduğunu nəzərə alır vergi endirimi maaşdan asılı olmayaraq - 500 rubl.

Beləliklə, əlillərin əməkhaqqı buna əsasən hesablanacaq cari sistem müəssisədə əmək haqqı.

Əlilliyi olan vətəndaşın işə qəbulu həyata keçirilir ümumi prosedur. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası məzmun istisna olmaqla, xüsusi qaydalar müəyyən etmir əmək müqaviləsi. O, bu qrup vətəndaşlar üçün qanunla tənzimlənən bütün təminat və güzəştləri əhatə etməlidir.

Qanun 35-dən çox işçisi olan hər bir işəgötürənin artıq təchizata başlaya biləcəyini müəyyən edir iş yeriəlil üçün.

Bu o deməkdir ki, belə bir müəssisənin rəhbəri əlilliyi işə götürmək üçün iş yeri rezerv etməlidir. Üstəlik, belə bir işçinin işə düzəlmək üçün gəlib-gəlməməsindən asılı olmayaraq, bu, mütləq edilməlidir.

Hamısı əmək münasibətləri kvota işləri əmək müqaviləsi ilə bağlanmalı, iş yeri qanun və qaydaların standart və normalarına uyğun olmalıdır.

İşə qəbul üçün sənədlərin siyahısına əlillik qrupunun təyin edilməsi haqqında tibbi hesabat daxil edilməlidir. Bunun əsasında işçinin əmək prosesi, onun iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi və s.

Suallarınız varsa, şərhlərdə yazın

İstənilən kommersiya təşkilatının əsas məqsədi qazanc əldə etməkdir. Ancaq Rusiya Federasiyası rifah dövləti, buna görə də qanun biznes üçün tələbləri müəyyən edir və sosial sahə. Xüsusilə, dövlət əlillərə və gənclərə dəstək verir, çünki bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar iş tapmaqda ən çox çətinlik çəkirlər. Onların məşğulluğunun təşviqi üçün əsas vasitə isə iş kvotasıdır.

İş yerləri üçün kvota məsələləri “Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında” 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanunla tənzimlənir. Rusiya Federasiyası"(1 iyun 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə; bundan sonra № 181-FZ Federal Qanunu), Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032-1 nömrəli "Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanunu" ( 29 iyul 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə) və digər normativ hüquqi aktlar, o cümlədən Rusiya Federasiyasının təsis qurumları.

Məsələn, Moskvada bu məsələ “İş kvotaları haqqında” 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Moskva Qanunu ilə tənzimlənir (30 aprel 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə; bundan sonra Moskva Qanunu № 90). Həmçinin Moskvada Moskva şəhərində iş yerləri üçün kvotalar haqqında Əsasnamə (Moskva Hökumətinin 04.08.2009-cu il tarixli 742-PP nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir; bundan sonra kvotalar haqqında Əsasnamə) təşkili qaydasını müəyyən edən Əsasnamə mövcuddur. iş yerləri üçün kvotalar (qeydiyyat və qeydiyyatdan çıxmaq, hesabat vermə və s.). Bu normativ hüquqi aktlar iş yerləri üzrə kvotaların hüquqi, iqtisadi və təşkilati əsaslarını müəyyən edir.

Kvota ilə işi təşkil etmək üçün işəgötürənin nə etməli olduğunu anlayaq.

ADDIM 1. TƏŞKİLATIN KVOTALARA MƏLUMAT OLDUĞUNU MÜƏYYƏN EDİN

Sənətə uyğun olaraq əlillər və gənclər üçün iş yerlərinin kvotaları. 181-FZ saylı Federal Qanunun 21-i, 100-dən çox işçisi olan bütün işəgötürənlər bununla məşğul olmalıdırlar.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyi, işçilərin orta sayının 2% -dən 4% -ə qədər əlillərin işə götürülməsi üçün kvota müəyyən edir.

İstisna əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı təşkilatlardır.

İşçilərinin sayı 35 ilə 100 nəfər arasında olan işəgötürənlər üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyi işçilərin orta sayının 3% -dən çox olmayan miqdarda əlillərin işə götürülməsi üçün kvota təyin edə bilər.

Kvotalar üzərində işə başlamazdan əvvəl, regional qanunvericiliyin konkret olaraq kimin kvota üzrə qəbul edilən işçilər kimi təsnif edildiyini öyrənmək lazımdır.

Əlillərlə bağlı hər şey aydındırsa, bunlar belə tanınan işçilərdir federal qurumlar tibbi-sosial ekspertizadan sonra gənclik kimi təsnifat meyarları fərqli ola bilər.

Misal
90 saylı Moskva Qanunu gənclərə aiddir:
. 14 yaşdan 18 yaşa qədər yetkinlik yaşına çatmayanlar;
. 23 yaşınadək yetimlər və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlar;
. məzunlar təhsil müəssisələri 18-24 yaş arası ibtidai və orta ixtisas təhsili və ilk dəfə iş axtaran 21-26 yaş arası ali məktəb məzunları.

Əlillər və gənclər üçün birgə kvotaların şərtləri də fərqli ola bilər.

Misal
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. 90 saylı Moskva Qanununun 3-cü maddəsinə əsasən, kvota işləri üçün işə götürülən əlillərin sayı işçilərin orta sayının 2% -dən çox olarsa, gənclər üçün kvota işlərinin sayı müvafiq məbləğdə azaldılır. Lakin bu qanunda gənclərin müəyyən edilmiş kvotadan artıq işə götürülməsi halında əlilliyi olan şəxslər üçün kvotanın azaldılmasına imkan verən “əks” norma nəzərdə tutulmur.
Beləliklə, Moskva işəgötürən yalnız əlilləri işə götürdükdə kvotanın yerinə yetirilməsini təmin edə bilər, çünki bu, yalnız gəncləri işə götürməklə edilə bilməz.

ADDIM 2. KVOTA ÖLÇÜSÜNÜ MÜƏYYƏN EDİN

Təşkilat işçilərin orta sayına əsasən kvotanı müstəqil hesablayır.

Nəzərə alın ki, əlillər üçün kvota hesablanarkən, təhlükəli iş yerləri və təhlükəli şərtlərəmək (181-FZ saylı Federal Qanunun 21-ci maddəsi).

Misal
Zərərli iş şəraiti olan iş yerləri istisna olmaqla, Moskvadakı bir təşkilatda işçilərin orta sayı 250 nəfərdir.
Əlillər üçün kvota aşağıdakılar olacaq:
250×0,02 = 5 nəfər.

Sual yaranır ki, kvotanın hesablanması nəticəsində ortaya çıxsa, nə etməli? kəsr ədədi. Bu suala aydın cavab yoxdur. Belə bir vəziyyət yaranarsa, nə edəcəyini məşğulluq xidməti ilə yoxlamaq yaxşıdır. Məsələn, Moskvada məşğulluq xidməti rəsmiləri hesablama nəticəsini yuvarlaqlaşdırmağı təklif edirlər.

ADDIM 3. KOTİTLƏR ÜZRƏ YERLİ tənzimləyici aktı dərc edin

Təşkilatın kvota ilə məşğul olmağa borclu olduğu aydındırsa və kvotanın ölçüsü hesablanıbsa, kvotanın ölçüsünü, kvota işinin prosedurunu və bu prosesə cavabdeh olan şəxsi müəyyən edən müvafiq müddəa qəbul edilməlidir. .

ADDIM 4. MƏŞĞULLUK XİDMƏTİNDƏ QEYDİYYATDAN KEÇİN

İşəgötürənlər adətən yerli məşğulluq mərkəzləri tərəfindən kvota məqsədləri üçün qeydiyyata alınırlar.

90 saylı Moskva Qanununun nümunəsindən istifadə edərək işəgötürənlərin qeydiyyatı qaydasına baxaq.

Moskvada kvota həyata keçirən işəgötürənlər Moskva Məşğulluq Mərkəzinin İş Kvota şöbəsi tərəfindən nəzərə alınır.

İşəgötürənlər bir ay sonra dövlət qeydiyyatı vergi orqanlarında Kvota Departamentinin ərazi bölməsində uçota alınırlar. Qeydiyyata alınarkən işəgötürənlər təşkilatın rəhbəri və baş mühasib tərəfindən imzalanan və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilmiş qeydiyyat vərəqəsini doldurur, həmçinin aşağıdakı məlumatları və notariat qaydasında təsdiq edilmiş sənədləri təqdim edirlər:

Nizamnamənin və ya təsis müqaviləsinin surəti;

Statistika reyestrində qeydiyyata alınması haqqında dövlət statistika orqanlarının məlumat məktubu Federal xidmət dövlət statistikası;

Kvotaların müəyyən edildiyi gün işçilərin orta sayı haqqında məlumatlar (forma P-4 və ya işəgötürən formanı statistika orqanlarına təqdim etmədikdə, menecer və baş mühasib tərəfindən imzalanmış, möhürlə təsdiq edilmiş məktub).

Qeydiyyatdan keçərkən işəgötürən təyin olunur Qeydiyyat nömrəsi, statistik hesabatlar təqdim edilərkən göstərilir.

İşəgötürən qeydiyyat məlumatlarında baş verən bütün dəyişikliklər barədə Kvota şöbəsinin ərazi bölməsinə məlumat verir.

İşəgötürən vergi orqanlarında qeydiyyat yerini dəyişərsə, yenidən qeydiyyatdan keçməli, təşkilat ləğv edildikdə isə qeydiyyatdan çıxarılmalıdır.

İşəgötürənin qeydiyyatdan çıxarılması üçün işəgötürənin qeydiyyatdan çıxarılması barədə ərizəsi və ya mülkiyyətçinin və ya məhkəmə orqanlarının təşkilatın ləğvi barədə qərarı təqdim olunur.

ADDIM 5. İŞ TƏKLİFƏLƏRİ HESABATLARI TƏQDİM EDİN

İşəgötürənlər məcburdur aylıq məşğulluq xidməti orqanlarına mövcud iş yerlərinin və vakant vəzifələrin mövcudluğu, əlillərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq əlillərin işlə təmin olunması üçün yaradılmış və ya ayrılmış iş yerləri, o cümlədən bu iş yerləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən yerli normativ hüquqi aktlar haqqında məlumat vermək, əlillərin işə götürülməsi üçün kvota (RF-nin 1032-1 saylı Qanununun 25-ci maddəsi).

Zəhmət olmasa, hansı formaları təqdim etməli olduğunuzu öyrənmək üçün birbaşa bölgənizdəki məşğulluq xidmətinə müraciət edin.

Misal üçün, Moskvadakı işəgötürənlər, hər rüb hesabat rübündən sonrakı ayın 30-dan əvvəl, müəyyən edilmiş kvotanın yerinə yetirilməsi barədə Kvota Departamentinin ərazi bölməsinə müəyyən bir formada məlumat verməlidirlər.
Bu məlumatı Moskvada Məşğulluq Mərkəzinin İnteraktiv Portalının (https://czn.mos.ru/) "Şəxsi Hesabı" vasitəsilə də təqdim edə bilərsiniz.

İşəgötürənlər həmçinin müəyyən edilmiş formada statistika orqanlarına hesabat təqdim etməlidirlər. Forma No P-4, kiçik sahibkarlıq subyektləri istisna olmaqla, bütün iqtisadi fəaliyyət növlərinə və mülkiyyət formalarına aid olan təşkilatlar tərəfindən doldurulur.

Bu forma təqdim edilmədikdə, təşkilat Sənətə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin (CAO RF) 13.19 cərimə şəklində:

Aktiv məmurlar- 10.000 ilə 20.000 rubl arasında. (təkrar pozuntu üçün - 30.000-dən 50.000 rubla qədər);

Təşkilat üçün - 20.000 ilə 70.000 rubl arasında. (təkrar pozuntu üçün - 100.000-dən 150.000 rubla qədər).

Yu.Yu.Jizherina,
HR direktoru

Material qismən dərc olunur. Tam olaraq jurnalda oxuya bilərsiniz

1. İş kvotaları nədir?

İş kvotaları var ən mühüm vasitədir iş tapmaqda çətinlik çəkən vətəndaşların məşğulluğunun təşviqi.
İş kvotaları sosial müdafiəyə xüsusi ehtiyacı olan və iş tapmaqda çətinlik çəkən vətəndaşları: əlilləri və gəncləri kvota kateqoriyalarında işə götürmək üçün təşkilatlarda minimum sayda iş yerlərinin ayrılmasıdır.
Kvota üzrə iş yerlərində məşğulluq əlilliyi olan şəxslərin peşəkar reabilitasiyası üçün əlverişli şərait yaradır, gənclərin işdə özünü ifadə etmək, öz imkan və potensialından istifadə etmək, maddi müstəqilliyini təmin etmək imkanı yaradılır.

2. Əlillər və gənclər üçün kvotaları yerinə yetirmək üçün hansı təşkilatlar tələb olunur?

təşkilatların təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq, əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı təşkilatlar, o cümlədən nizamnamə (nizamnamə) kapitalı töhfədən ibarət olan təsərrüfat cəmiyyətləri və cəmiyyətlər istisna olmaqla. ictimai birlikəlillər, işəgötürənlər Moskvada kvota əsasında iş təşkil edirlər. İşəgötürən öz vəsaiti hesabına iş yerlərini təşkil edir.

3. Nə tənzimləyici hüquqi aktlar Moskvada iş kvotaları tənzimlənirmi?

Biz ilk növbədə bunları rəhbər tuturuq federal qanunlar kimi Rusiya Federasiyasının 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Qanunu, Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli "Məşğulluq haqqında" Qanunu. Rusiya Federasiyası” və s.
Hal-hazırda, vətəndaşların həssas kateqoriyalarına, yəni əlillərə və gənclərə işə düzəlməkdə köməklik məsələsi 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli "İş kvotaları haqqında" Moskva şəhər Qanunu ilə tənzimlənir (8 aprel 2009-cu il tarixli dəyişikliklərlə). . Qanun Moskvada iş yerləri üçün kvotaların hüquqi, iqtisadi və təşkilati əsaslarını müəyyən edir.
Həmçinin Moskva şəhərində iş yerləri üçün kvotalar haqqında Əsasnamə (Moskva Hökumətinin 04.08.2009-cu il tarixli 742-PP Qərarı) mövcuddur ki, bu da iş yerləri üçün kvotaların (qeydiyyat və qeydiyyatdan çıxarılması, hesabat vermə və s.) təşkili qaydasını müəyyən edir. .

4. Hansı kateqoriyalı vətəndaşlar üçün məşğulluq kvotaları var?

90 saylı qanuna əsasən, Moskva şəhərində kvota federal tibbi-sosial ekspertiza institutları tərəfindən belə tanınan əlillərin, habelə aşağıdakı gənclər kateqoriyalarının işə qəbulu üçün müəyyən edilir:

• 14 yaşdan 18 yaşa qədər yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• 23 yaşınadək yetimlər və valideyn himayəsindən məhrum olan uşaqlar;
• 18 yaşdan 24 yaşadək ilk və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin məzunları və 21 yaşdan 26 yaşadək ali təhsil müəssisəsini bitirənlər; iş axtaranlar birinci.

5. Kvota ölçüsü. Əlillər və gənclər üçün kvota işlərinin sayını necə hesablamaq olar?

100 nəfərdən çox işçisi olan təşkilatlar üçün əlillərin və gənclərin işə qəbulu üçün kvota müəyyən edilir. Kvotanın həcmi işçilərin orta sayının 4%-ni təşkil edir: əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu üçün 2%, gənclərin məşğulluğu üçün 2%. Kvota üzrə işə qəbul edilən əlillərin sayı işçilərin orta sayının 2 faizindən çox olduqda, gənclər üçün kvota üzrə iş yerlərinin sayı müvafiq məbləğdə azaldılır. Əlillər üçün kvotanın azaldılmasına yol verilmir.
Kvota təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq hesablanır.

6. Kvota nə vaxt ödənilmiş hesab olunur?

1. əlillərə münasibətdə - cari ayda qüvvədə olma müddəti ən azı 15 gün olan əmək müqaviləsinin bağlanması ilə təsdiq edilmiş işləmək üçün tövsiyələri olan əlillərin işəgötürən tərəfindən işə götürülməsi;
2. bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən gənclər kateqoriyalarına münasibətdə - cari ayda qüvvədə olma müddəti ən azı 15 gün olan əmək müqaviləsinin bağlanması ilə təsdiq edilmiş gənclərin işəgötürən tərəfindən işə götürülməsi və ya hər ay Moskva şəhərinin normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada ödənildiyi gün əmək qabiliyyətli əhali üçün Moskva şəhərində müəyyən edilmiş yaşayış minimumu məbləğində kvota iş yerinin kompensasiya dəyərinin Moskva şəhər büdcəsi. Moskva şəhəri.

7. Əlil şəxs kvota əsasında iş yerində necə işə düzəlir?

Mövcud qanunvericilikdə əlilliyi olan şəxsin işə götürülməsi üsuluna ciddi tələblər qoyulmur, məşğulluq həyata keçirilir:

* Özünü əlil
* İşəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq
* Mərkəzi İşəgötürən istiqamətində, işəgötürənin tələbinə uyğun olaraq
* Əlillər üçün ixtisaslaşdırılmış əmək yarmarkalarında

8. İşəgötürən məcburi kvota üzrə əlilləri və gəncləri işə götürməzsə hansı məsuliyyəti daşıyır?

İşəgötürənin kvota əsasında iş yerlərinin yaradılması və ya ayrılması ilə bağlı müəyyən edilmiş öhdəliyini yerinə yetirməməsi Moskva Şəhər İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə səbəb olur.
Sənətə uyğun olaraq. 21 noyabr 2007-ci il tarixli 45 nömrəli Moskva Qanunu ilə təsdiq edilmiş Moskva İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 2.2, işəgötürənin Moskva şəhərinin qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş kvota iş yerlərinin yaradılması və ya ayrılması öhdəliyini yerinə yetirməməsinə görə inzibati cərimə. :

• vəzifəli şəxslər üçün 3000-dən 5000 rubla qədər.
• hüquqi şəxslər üçün 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

9. Kvota üzrə qeydiyyat və qeydiyyatdan çıxarılması necə həyata keçirilir? Kvotalar üzrə hesabatların təqdim edilməsi.

İşəgötürənlər aylıq dövr vergi orqanlarında dövlət qeydiyyatına alındıqdan sonra hüquqi ünvanına uyğun olaraq TsZN Dövlət Büdcə Müəssisəsinin İş Kvota Departamentinin ərazi bölməsində qeydiyyata alınırlar.
Qeydiyyatdan keçərkən işəgötürənlər K-1 “İşəgötürənin qeydiyyatı haqqında məlumat” formasına uyğun olaraq qeydiyyat vərəqəsini doldururlar (kart təşkilatın rəhbəri və baş mühasib tərəfindən imzalanmalı, təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənməlidir) və aşağıdakıları təqdim edir: məlumat və notarial qaydada təsdiq edilmiş sənədlər:

• Nizamnamənin/Əsasnamənin, təsis müqaviləsinin (birlik və ya birlik üçün)/mülkiyyətçinin qərarının (müəssisə üçün) surətləri;
• Federal Dövlət Statistika Xidmətinin statistik reyestrində qeydiyyata alınması haqqında dövlət statistika orqanlarından məlumat məktubu;
• kvotaların müəyyən edildiyi gün işçilərin orta sayı haqqında məlumatlar (forma P-4 "İşçilərin sayı, əmək haqqı və hərəkəti haqqında məlumat"; işəgötürən formanı statistika orqanlarına təqdim etmirsə, o zaman məktub təqdim edir. rəhbər və baş mühasib tərəfindən imzalanmış, möhürlə təsdiq edilmiş).

İdarələrarası qarşılıqlı fəaliyyətin bir hissəsi olaraq, işəgötürənin qeydiyyatı zamanı DTSZN müstəqil olaraq tələb edir:

• dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamənin surəti;
• vergi orqanında qeydiyyat haqqında şəhadətnamənin surəti.

İşəgötürən qeydiyyat məlumatlarında baş vermiş bütün dəyişikliklər barədə Kvota şöbəsinin ərazi bölməsinə məlumat verir, işəgötürənin vergi orqanlarında qeydiyyatda olduğu yer dəyişdikdə işəgötürən yenidən qeydiyyatdan keçməlidir, ləğv edildikdə isə işəgötürən yenidən qeydiyyatdan keçməlidir. təşkilatın qeydiyyatı ləğv edilməlidir.
İşəgötürənin qeydiyyatdan çıxarılması üçün Kvota şöbəsinin ərazi bölməsinə aşağıdakı sənədlərdən biri təqdim olunur:

• işəgötürənin qeydiyyatdan çıxarılması üçün ərizəsi;
• mülkiyyətçinin və ya məhkəmə orqanlarının ləğvetmə haqqında qərarı.

İdarələrarası qarşılıqlı fəaliyyətin bir hissəsi olaraq, işəgötürənin qeydiyyatdan çıxarılması zamanı DTSZN müstəqil olaraq tələb edir:

• vergi orqanında qeydiyyat haqqında şəhadətnamənin surəti;
• vergi ödəyicisi kimi vergi orqanlarında uçotdan çıxarılması barədə məlumat məktubu.

İşəgötürənlər bu sənədləri öz təşəbbüsü ilə təqdim etmək hüququna malikdirlər.
Qeydiyyatdan keçərkən işəgötürənə statistik hesabatlar təqdim edilərkən göstərilən qeydiyyat nömrəsi verilir.
İşəgötürənlər Kvota şöbəsinin ərazi bölməsinə rüblük olaraq hesabat rübündən sonrakı ayın 30-dək “Müəyyən edilmiş kvotanın yerinə yetirilməsi və hərəkəti haqqında məlumat” N 1-kvota formasında müəyyən edilmiş kvotanın yerinə yetirilməsi barədə məlumat verirlər. Pul", Moskva şəhərində iş kvotaları üzrə işləri əlaqələndirən və Moskva Şəhər Statistika Xidməti ilə razılaşdırılmış Moskva Şəhər Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Departamenti tərəfindən təsdiq edilmişdir.
1 sentyabr 2016-cı il tarixindən etibarən İnteraktiv GKU TsZN-nin istifadəyə verilməsi ilə əlaqədar işəgötürənlər IAP TsZN () vasitəsilə №1-kvota formasını təmin etmək üçün əlavə imkana malikdirlər.
İnteraktiv Portalın “Şəxsi kabineti” vasitəsilə hesabatların təqdim edilməsi üçün işəgötürənlər qeydiyyatdan keçmək üçün Kvota şöbəsinin ərazi bölməsi ilə əlaqə saxlamalıdırlar. Aktivləşdirmə kodu təşkilatın kartında göstərilən elektron poçt ünvanına göndərilir, həmçinin Kvota şöbəsinin ərazi bölməsinin əməkdaşı tərəfindən imza qarşılığında şəxsən verilir. “Şəxsi kabinet”də aktivləşdirmə və qeydiyyat prosedurundan sonra işəgötürənin 1-kvota formasının lazımi sahələrini doldurmaq imkanı var. Hesabatın qəbul edilməsinin təsdiqi "Şəxsi Hesabınızda" görünür.
İnteraktiv portal vasitəsilə №1-kvota formasının təqdim edilməsi üçün təlimatlar yerləşdirilib.

10. Kvotadan yuxarı əlilliyi olan vətəndaşları işə götürməyə hazır olan Moskva şəhərində işəgötürənlər üçün hansı iqtisadi dəstək tədbirləri nəzərdə tutulur?

2017-ci ildə əlilliyi olan şəxslərin işlə təmin olunması üçün iş yerlərinin yaradılması üzrə fəaliyyət göstərən işəgötürənlərə iqtisadi dəstək üzrə Eksperimentin keçirilməsi planlaşdırılır. Subsidiyalar veriləcək hüquqi şəxslər o cümlədən qeyri-kommersiya təşkilatları (dövlət və bələdiyyə qurumları istisna olmaqla), fərdi sahibkarlar(bundan sonra işəgötürənlər) əlilliyi olan şəxslər üçün iş yerlərinin yaradılması (saxlanması) və əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı faktiki çəkilmiş və sənədləşdirilmiş xərclərin ödənilməsi məqsədi ilə, o cümlədən:

• əlillər üçün yaradılmış (qənaət edilmiş) iş yerləri üçün əlillər üçün iş yerlərinin yaradılması ilə əlaqədar hesablanmış büdcədənkənar fondlara sığorta haqlarının ödənilməsi xərcləri.
• əlillər üçün yaradılmış (qənaət edilmiş) iş yerlərində işə götürülən əlillərin əmək nəzarətçiləri üçün əmək haqqı xərcləri.
• peşə hazırlığı və (və ya) əlavə xərclər peşə təhsiliƏlil insanlar.